公务员个人半年工作总结（精选12篇）
公务员个人半年工作总结 第1篇
公务员半年个人总结
个人工作总结
一年来，在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步完成了从校园到机关、从大学生到公务员这种环境和角色的双重转变和适应，较为圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，静心回顾这一年的工作生活，收获颇丰。现将我这一年来的学习工作情况总结如下：
一、认真完成各项工作
（一）加强学习，提高素质
首先，积极参加委内组织的各项学习活动，认真学习了宏观经济知识、商务礼仪、企业投资项目备案、核准暂行管理办法、行政许可法等内容，并注重自学，进一步提高了自己的理论水平与政治素质。
其次，在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容，积累自己的业务知识。
此外，根据组织安排参加了公务员初任培训。在为期一周的培训生活中，通过公务员宗旨和行为规范的教育以及公文写作的学习，为我更好的投入工作打下了良好基础，使我的知识储备和层次得到了进一步提高。
（二）配合领导做好我市国民经济发展规划和交通能源专项规划的编制工作。通过参加委里几次“十一五”规划讨论会议，我了解了“十一五”规划编制的重要意义、基本原则、规划程序等，认识到“十一五”规划编制工作是我委乃至我市的主要工作之一。在“十一五”规划编制期间，多次到相关局委学习调研，听取和参与领导们关于规划的讨论和编制工作，使我逐渐加深了对我市整体状况的了解，为我能更好的处理其他工作奠定了基础。
（三）做好全市交通能源项目的汇总上报工作。根据省发改委下发的通知要求，积极开展工作，布置并督促相关委局和单位进行调查汇报，根据各单位的汇报情况，我们先后对我市交通能源项目等进行了核实、汇总、筛选、上报。这些工作加深了我对我市交通能源情况的了解，同时也为我市“十一五”规划提供了强大的项目支撑。
（四）做好交通国债项目的投资进展情况上报工作。今年我市交通方面的国债项目是河口至东蒋公路、留养至苏岭公路，通过每月和相关单位联系，及时了解项目进度和国债资金到位情况，汇总上报项目进度，针对项目进展中存在的问题，及时上报市政府、省发改委。
（五）协助领导做好交通能源建设项目审核上报工作。严格按照项目投资备案办法，积极协助交通局、国电豫源、豫源化电等有关局委和企业，做好项目的审核上报工作，为项目的顺利实施奠定了基础。
（六）深入调研，配合科室做好各项文字写作和信息报送工作。半年来，我先后参与起草了《我市交通现状分析》、《我市能源基地发展建议》、《交通能源经济形势分析》《全面落实科学发展观，大力发展循环经济》等多篇调研报告和信息，在此过程中逐渐提高了自己的文字写作能力。
（七）完成好领导交办其他各项基础性和临时性工作。
二、工作中的不足
一年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，取得了一定的进步，但由于参加工作的时间不是很长，自身素质和业务能力离实际工作的要求.支教工作总结计、现金报表、资金调拨、存款统计）、卡部综合等，仅卡部综合每天就有十几项具体的工作要做，由于有报表工作，每到月末，无论是否节假日都要及时上报，所以我从来就没有休息过一个完整的五一、十一和元旦，但我从没有向行里要过一分加班费，更没有向行长诉说过一次苦，我始终坚信XX行今天的改革和发展的成绩取得，与有同样甘愿默默奉献的员工是分不开的，而我只是大海的一分子，也是我应该做的。
我工作过的岗位大部分在前台，为了能更好的服务客户，我与客户诚心交友，几年的工作中，我结交了上百位客户朋友，他们不但是我的生活中的朋友，更是我工作中的助手，我现在的全部存款都来自于我结交的客户朋友.为了能同他们成为好朋友，针对不同个性、不同层次、不同需求的客户，我给予不同的帮助和服务，记得有一位第一次到我行客户，当我了解到他要贷款买二手房时，由于他不知该怎么办，只是有个想法，我便详细地向他介绍了个贷的所有手续，并利用休息天，帮他找房源，当他住到新房里的时候，我俩已成为无话不谈的好朋友，我就是靠这样的个性化服务同我的客户交上了朋友，在我成了他们的银行“顾问”的同时，他们也成为了我存款额的增长点，我最高揽存额曾达到300多万元。
除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也积极响应，经常参加单位组织的各项竞赛，展示自我，并取得了优异的成绩，受到了单位的嘉奖。
记得xx年行里号召献血，由于社会上正谣传献血损害健康等，行里没有人主动出来献血，但我为了证实谣传是假，主动请示行长出来献血，因我瘦小，起先行长和工会主席都不同意我献血，我说：“那正好应该我献血，我这样的体格都可以，别人更没有事了”，也正因为我带了头，在以后的几年中我行献血活动中，从没有人再以献血对人体有害做为借口而推辞了。
公务员个人半年工作总结 第2篇
2013年5月，我有幸来到XX镇，成为一名乡镇公务员。时光飞逝，转眼半年多的时间过去了，这段时间里，在镇党委的正确领导、同事们的关心支持下，我在积累工作经验的同时，也学会了许多为人处事的的道理，渐渐完成了从一个普通民众到基层公务员的身份转变。回顾这半年多，我真的收获颇丰，现将今年的工作做简要总结。
一、加强理论学习，提高个人素质。乡镇公务员是最基层的公务员，也是干部队伍中最接地气的，能够成为其中的一员，我感到很荣幸，同时，我也意识到自己肩上责任的重大。要想做好乡镇工作，必须要加强理论学习，了解国家的各项惠农政策，这样才能真正做到服务百姓。因此，在日常的工作生活中，我通过报纸、互联网等媒介，时刻关注关系百姓民生的各项大政方针，认真学习习总书记十八大会议精神以及十八届三中全会做出的全面深化改革若干问题的重大决定，通过不断的学习，个人思想政治水平和整体素质的到了明显的提高，为以后更好地服务群众打好了基础。
二、自觉履行岗位职责，扎实做好本职工作。领导交代的每一项工作任务，我都会认认真真，并按时完成。在办公室期间，我较好的完成了收发文件、接听电话等日常工作，并且坚持每天打扫办公室卫生，保持办公室的干净整洁。负责统计工作时，在乔镇长的指导和帮助下，完成了XX镇2013年全年粮食预计产量报表和XX镇乡镇区域规划等工作任务。九月份我接手了计划生育的宣传和药具发放工作，按照县计生局的各项工作要求，做好了各项宣传活动总结和药具发放账目的统计，很好的推进了计划生育工作的开展，并顺利通过年终检查。
三、尊重领导，团结同事。作为一个公务员队伍中的新人，有很多东西需要我学习，在平时的工作生活中，我时刻保持谦虚谨慎的态度，领导交代的各项任务我都牢记在心，并按照要求去完成，工作完成后，及时向领导汇报完成情况，让领导做到心中有数，方便做进一步的工作安排；对于同事，我也积极与他们沟通交流，遇到困难时，也会向他们寻求帮助，同事遇到困难，我也会及时伸出援助之手，就是在这样和谐的同事关系中，我才能一点一点地进步，一点一点地成长。
四、坚持自我批评，做到查漏补缺。一年来，在领导和同事的指导和帮助下，虽然取得了一定的成绩，但我深知自己仍有许多不足，比如：政治理论基础不牢固，缺乏理论实践的结合；工作思路保守，缺乏创新；公文写作能力欠缺等等，这些问题都需要我在以后的工作中不断加强学习，及时改进。
总得来说，这半年多的时间里，做了很多，也学到了很多，也算是收获颇丰。新的一年开始了，我对自己的工作有以下几点打算：
一、扎实做好本职工作，认真完成领导交给的各项工作任务，勤勤恳恳，脚踏实地，尽到一个基层公务员的本份；
二、自觉加强学习，学习理论知识，了解方针政策，进一步提高自身政治理论水平，既能更好地服务群众也间接提高自己的公文写作能力；
浅论我国公务员个人责任制度 第3篇
公务员个人责任是指公务员因其在个人行政过程中的失职、失误而应当承担的责任, 这种责任主要为对内的责任。它首先应该区别于行政责任这一概念, 而行政责任主要指行政主体对外承担的责任。
对于公务员个人责任与行政责任的关系, 学界有不同的认识。有学者认为, 行政责任的承担者限于国家, 而不及于公民。也有很多学者认为, 行政责任应包括了公务员所应承担的责任。我认为, 二者应该是相互独立的, 因为从根本上讲, 二者的责任承担主体都是不同的。
二、立法规范的背景和现状
在2008年9月之后的“官员问责”风潮中, 仅在9月14日到22日短短9天中, 就因襄汾溃坝事故、三鹿奶粉事件、深圳特大火灾等一些重大责任事故而让全国各地20余名官员失去原有职务。但随后, 人们又在一些场合看到了部分官员的复出, 官员问责的公正性、合理性及合法性, 成为人们关注的焦点。如何建立健全公务员个人责任制度, 成为了全社会相当关注的一个问题。
我国关于公务员个人责任的立法规范, 主要还是在于《公务员法》的部分条文, 其他相关规定仍可见于《关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知》、《党政领导干部辞职暂行规定》等党政条例。就在2009年5月22日, 中共中央政治局召开会议, 审议并通过《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》, 这是最新一部关于党政领导干部责任追究的规范文件。另外, 从我国的现实情况来看, 我国对这类问题的管理也在参照一些惯例。综合分析可见, 我国在相关领域的立法规范还很零散, 没有形成统一的立法。
三、公务员个人责任的构成要件
公务员的行为若应承担个人责任, 则应符合以下构成要件:
1.公务员违反了党的相关规定和国家的相关法律法规。例如, 我国《公务员法》第12条即为公务员设定了九项义务, 第53条设定了十六项应遵守的纪律;
2.公务员因违反了相关规定而造成了一定的危害行为或损害事实;
3.没有合法合理的阻却事由。
只有同时满足以上要件, 才能追究公务员的个人责任。
四、公务员个人责任的形式
公务员个人责任的实现形式主要分为法律责任和其他责任。法律责任主要是指依据国家法律、法规等所应承担的责任, 包括行政责任、刑事责任和民事责任。这也是公务员个人责任实现的主要方式, 而其他责任主要是指党纪责任、舆论责任等等。这里主要分析所应承担的法律责任。
(一) 行政责任
《公务员法》第55条规定:公务员因违法违纪应当承担纪律责任的, 依照本法给予处分;违纪行为情节轻微, 经批评教育后改正的, 可以免予处分。《公务员法》第56条规定了处分的六个层次, 处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
除了教育和处分制度, 相关规章和条例还规定了辞职制度, 这里主要分析引咎辞职和责令辞职制度。引咎辞职是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响, 或者对重大事故负有领导责任, 不宜再担任现职, 由本人主动提出辞去现任领导职务。根据规定, 党政领导干部引咎辞职的程序是: (1) 干部书面向党委 (党组) 提出申请; (2) 组织 (人事) 部门进行审核, 听取纪检机关 (监察部门) 意见, 并与本人谈话; (3) 党委 (党组) 作出决定; (4) 由人大、政协的干部, 依相关法律或规章办理。
而责令辞职是指任免机关根据领导成员任职期间的表现, 确认其不再适合担任现职, 通过一定程序责令其辞去现任领导职务。责令辞职主要使用于两种情形:一是领导成员应引咎辞职, 本人不提出辞职的;二是根据领导成员任职期间的表现, 认定其已不再适合担任现职的。
此外, 值得关注的是, 《公务员法》第54条规定:公务员执行公务时, 认为上级的决定或者命令有错误的, 可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令, 或者要求立即执行的, 公务员应当执行该决定或者命令, 执行的后果由上级负责, 公务员不承担责任;但是, 公务员执行明显违法的决定或者命令的, 应当依法承担相应的责任。该条明确规定了公务员与上级之间的责任划分问题, 也在一定程度上实现了上级命令与依法行政的统一。
(二) 刑事责任
我国刑法中规定了国家机关可以负刑事责任, 这一点遭到了广泛批评。但机关工作人员可以负刑事责任却是毫无疑问的。我国《公务员法》第101、104条规定了公务员在管理过程中出现犯罪行为, 要追究其刑事责任。其中第101条规定了7种犯罪的情形, 第104条概括地规定了三种, 即滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。
同时我们发现, 我国法律对于公务员主管部门的工作人员的犯罪行为也设立了相应的刑事责任。长时间以来, 我国一些地方在公务员管理制度上存在不正之风和腐败现象。有的擅自改变编制, 有的违法录用和选拔干部。公务员制度中任人唯亲、暗箱操作、以假乱真的现象层出不穷。这也是加强对公务员管理部门工作人监督和管理的必要性之所在。除了《公务员法》外, 我国刑法第254条、第397条等为此类犯罪行为设立了相应了刑事责任。
(三) 民事责任
我国公务员是否存在承担民事责任的情况, 这是一个值得探讨的问题。公务员个人民事责任, 是指公务员因公务行为所应承担民事责任。我认为, 从我国行政法现实中的情况来看, 公务员基本上很少有直接负民事责任的。但这并不意味着公务员在任何情况下都无需负民事责任。例如, 在国家赔偿中, 国家机关向行政相对人作出了赔偿后, 可以向在该案中存在主要过错或失职的公务人员要求追偿, 这样从实质上也实现了对公务员民事责任的追究。另外, 现实案例中有行政机关责令公务员向其所经手的事务中的行政相对人赔礼道歉的情况, 这也证明了公务员个人民事责任的存在。另外, 公务员承担民事法律责任, 也符合责任体系的要求。行政责任和刑事责任不可能涵盖所有具体责任情况, 民事责任因其自身特点, 其存在具有不可替代性。
在我国《公务员法》涉及民事责任的只有第103条, 该条规定规定:机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的, 应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的, 应当依法给予赔偿。但显然, 这是指行政机关所应承担的责任, 也是一种集体责任形式, 很难归到公务员个人责任之下。
五、我国公务员个人责任制度的主要问题和对国外的借鉴
我国对于行政责任和公务员个人责任的监督机制早已建立, 包括党的监督、人大的监督、司法机关的监督、人民政协的监督、社会舆论监督和公民监督, 等等。公务员的监督机制渗透在人事行政的各个管理环节, 通过对公务行为的法律监督, 旨在实现公务员权利与义务的平衡。但现在仍然出现无人负责、有权无责的问题。其中, 作为具有专门职能的监察机关, 就没有很好地履行监督义务。有学者就指出, 监察机关对不执行、不正确执行国家法律、法规和政策以及决定、命令的人或事很少查处, 也很少就此类问题提出监察建议, 更少就此类问题做出监察决定和给予行政处分。
概括地讲, 我国的公务员个人责任制度主要的问题, 还在于实现责任的方式较为单一, 缺乏足够的威慑力, 一些非常规的责任方式使用比较混乱。我国现行的责任制度偏重追究公务员所应该承担的行政责任, 使应受处罚的公务员容易忽视问题的严重性, 会认为没有物质和经济利益的损失, 就无关紧要。这反而不能达到教育有过错的公务员的目的。此外, 我国的责任形式过于分散, 没有统一的且有权威的规定。各地方各部门在操作和执行上往往会出现一定的混乱, 不能实现统一。
西方发达国家一般将公务员的责任实现方式分为三类:一是精神惩戒, 一般包括警告、告诫等;二是物质惩戒, 一般包括停薪、减薪、罚款、削减和取消退休金等;三是身份惩戒, 一般包括停止晋升、降职、停职、撤职、开除等。如, 日本按照《国家公务员法》、《国家公务员惩戒规则》等法律规定, 其实现责任的方式包括:警告、降低工资、暂时停职和开除等。拥有惩戒权的主体也不同, 如英国对公务员的惩戒权由英王所有, 但实际掌握在大臣手中。美国对公务员的惩戒权属于各机关首长。
六、我国公务员个人责任制度的未来展望
通过以上分析和比较发现, 我国公务员个人责任制度存在很大的现实问题, 在此有以下几项建议:
1.在我国, 应建立起以公务个人员责任为中心的统一的行政责任法律制度, 实现个人责任与集体责任的有机统一, 以此弥补承担责任承担机制中的漏洞, 避免违法主体与责任主体相脱节而导致集体负责成为个人逃避责任的通道。
2.统一关于公务员个人责任的党政立法和规则, 制定一套完善的惩戒和纠正机制, 将责任层层落实, 实现责任的有效追究。
3.理顺各种责任追究方式之间的关系, 使之更系统化、体系化, 注重理清一般违法违纪责任与刑事责任之间的关系, 保障对责任追究的力度。
4.加大对公务员的教育和培训, 树立公务员良好的服务观念, 重新定位公务员社会角色和法律地位。
七、完善公务员个人责任制度的意义和必要性
从逻辑上看, 科学划定责任的承担主体和界域, 是准确落实责任、深入追究责任的前提。客观地说, 相当于民事领域和刑事领域的责任理论, 学界对行政责任理论的研究是落后一步的, 并且这种落后已经反映到了法治政府建设的现实之中:责任主体不明, 责任追究困难。
从世界行政法制监督制度200多年的发展状况和趋势来看, 最近20年的监督重点已经从防止行政权滥用, 逐步发展为国际范围内的反腐倡廉, 纠正和防止行政机关及其公务员的不廉洁行为, 制约行政行为已成为行政法立法和司法的一个主要方向, 而其中对公务员的监督和制约又是摆在面前的亟待解决的一大问题。在英美法系中有典型的制度叫“刺穿法人的面纱”, 即透过现实法人或已经终结的法人而追究其组成人员个人的民事责任。这对我国行政法完善公务员个人责任制度有一定的借鉴意义。
我国长期以来形成的单一的以集体责任为主的责任制度, 已经不再适合当前的社会经济发展。我们必须建立一套行政责任和行政公务人员个人责任双轨并行的责任制度体系, 既要保障国家机关作为行政主体履行其义务, 有效追究其行政责任, 也要保证公务员作为行政行为的具体的实施者积极履行自身义务, 并承担相应的个人责任, 实现二者的有机统一。只有这样, 才能实现行政的高效运转, 才能真正保障人民利益。
参考文献
[1].朱新力, 王钰.行政责任研究.郑州大学出版社, 2004 (1) , 3～4.
[2].http://news.ifeng.com/mainland/200904/0409_17_1099346.shtml.
[3].《党政领导干部辞职暂行规定》, 第15条.
[4].《党政领导干部辞职暂行规定》, 第16条.
[5].宋世明.中国公务员立法之路.国家行政学院出版社, 2004, 195.
[6], 9.毕雁英.以行政公务人员责任为中心的行政责任主体理论构建.摘自中国法学会行政法学研究会《行政管理体制改革的法律问题》.中国政法大学出版社, 200 (1) , 633.
[7].姜明安.中国行政法治发展进程报告.法律出版社, 1988, 220.
[8].关保英.公务员法学.法律出版社, 2007 (1) , 227.
也说“公务员最好放半年的假” 第4篇
顾委员一席话，引起网友热议，茶余饭后，至今还不时有人说起这个话题。
照实讲，放半年假固然不可行，因为国家机器不能停转，人们也不可能集中在半年之内办事，另外半年什么也不干。顾也力作为一个大学领导人，所以提出这个带有刺激性的问题，本意恐怕也并非真的要公务员机关在半年中关门大吉，作冬眠状。他这个夸张提议的目的，是要人们对公务员队伍中目前存在的人浮于事、效率低下的问题加以高度关注，
众所周知，公务员队伍中的一些负面消息也常见诸媒体。远的不说，就摘录新近的几个例子吧：一条是南京市栖霞靖安国土管理所副所长侯某上班时间在居民家中打牌被就地免职。具有讽刺意味的是，前几天他才学过南京市机关干部整顿作风大会上提出的“五个严禁”，其中就包括禁止上班时间打扑克。二条是某地一考察组到广西崇左市考察，4天行程是这样安排的：两个小时会议加三天半旅游，参观的景点包括友谊关、浦寨红木市场、德天瀑布等地，上述景点基本上涵盖了崇左市境内的主要景点。再一条是一个32岁的男性公务员在3年内相亲近700次，扣除假期，几乎天天在考虑相亲问题，最起码说明他的工作相当轻松，有十分充足的时间来做这件事。公务员也食人间烟火，也要结婚生子，但用这么多的时间来致力于个人终身大事，几乎可以进入吉尼斯大全了。至于一些公务员在上班时间电话闲谈、网上炒股、玩游戏，那就更是司空见惯，小菜一碟了。老实说，这些“身在曹营心在汉”的公务员放上半年假，甚至更长一些时间，不仅不会影响工作。而且还有利于节能减排。
公务员身负重任，是政府联系广大人民群众的桥梁，是执政党的形象大使，一举一动，一言一行，都会影响社会。倘若我们的公务员不能全力以赴，勤政为民，影响自身形象自不待言，影响机关和政府形象亦不可避免，而且还会影响到党、国家和民族形象。随着国门大开，与国际接轨，公务员的服务对象已不仅仅是同胞，还包括若干“老外”。况且，一懒生百病，一松也会生百病，许多教训证明，一些公务员走上违法乱纪的道路，与他们工作没压力、活得太轻松、精神空虚有很大关联。
从大道理上讲，公务员必须要有高境界和好素质：从小道理上说，公务员的工资不算低，要对得起衣食父母。我觉得，以下几个办法可以一试：首推精兵简政法。虽然新中国建立以来曾多次精简机构，改革开放后亦几度尝试减员，但远远不够大刀阔斧，而且是先消肿，后膨胀，卷土重来，冗员依旧。早有专家统计，目前我国的官民之比大大高于封建专制社会，这不能视为正常。既然是精简，就要真精实简，完全按市场要求来设置机构职位，而且要采取刚性措施，杜绝机构人员在精简后反弹。精简中特别要注意认真筛选，优胜劣汰，一些不胜任或不作为人员，要让他们提前退休，永远放假。二是基层锻炼法。在公务员队伍内部，不是所有岗位都人浮于事的，有忙闲不均的情况：对现有人员要重新洗牌，全局调整，解决忙闲不均问题，尤其要鼓励年轻同志到乡镇、到社区挂职锻炼，既为基层一线解决问题多办实事，又能缓解机关人浮于事的现实状况。三是公开评议法。在许多国家，公务员其实就是服务员。为促使每一个公务员在其岗位上能尽职尽责，服务到位，最好的办法便是让民众来公开评判他们，尤其是那些“窗口”单位的公务员，并据此打分，考核业绩，并为今后的聘与不聘留下档案。
新录用乡镇公务员半年个人总结 第5篇
从今年6月参加工作以来，不知不觉已有半年多了。半年来，我从一个刚刚迈出大学门口的学生逐渐成长为一名机关工作人员，这与上级领导和同事们的关心与帮助是分不开的。在此，我向关心爱护我的各位领导和同事们表示真诚的感谢！下面，我就简要地将半年来个人的思想、学习和工作等情况向人事局各位领导汇报如下：
一、思想情况半年来，我十分重视自身的思想政治建设，参加工作后一个月，我就向组织上递交了入党申请书。在工作和生活中严格按照一个共产党员的标准来要求自己，努力向组织靠拢，争取早日光荣的加入中国共产党。在工作之余通过新闻、报纸、网络等各种渠道及时了解党和国家的各项政策法规，特别是加强学习了党的十六届三中、四中全会精神和中共中央关于加强党的执政能力建设的决定。通过学习，在充分领会党和国家各项政策法规的重要意义的同时，使自己的政治水平得到了提高。
二、学习情况作为一名刚刚走出校门的大学生，以前学到的知识并不能很好的跟当前的工作结合起来，只有更加努力地学习各种知识才能满足工作需要。因此，我没有放松对自己的要求，在学习方面的热情反而比任何时候都要高涨。今年6月分配到党政办工作以来，我虚心向办公室的老同志学习有关办文、办会等业务知识，请教办公室有关工作的经验。11月份，黄书记安排我到区委办公室跟班学习，系统地学习了写作、处理、信息搜集与发布等业务知识。在领导和同事们的关心和帮助下，我迅速适应了从学校到机关的转变，提高了自己的业务水平，基本熟悉了办公室的相关工作。
企业服务员的半年个人工作总结 第6篇
xx年是我们工作变化频繁自我挑战的一年，在这一年里我们脱去了旧装换新装，通过自身的不懈努力，在工作上得到了一定的锻炼，思想上取得了一定的提高，但也存在了诸多的不足。回忆过去几个月，也有许多失落、不开心的时候，不过那都不重要了。我们要努力的是未来，现在我真的很满意这份工作。原来有好多好多的情绪压着我，我还是坚持挺过，稳定的工作，现将工作总结如下：
1、工作方面：
认真做好每一天的`每一项工作。遵守井队服务员的工作标准。重复每一天同样的工作内容，打扫队部、餐厅、场地、浴室、净水房、更衣室的卫生和大班各宿舍卫生。有时候帮炊事班的师傅配配菜、揉揉馒头、打打下手，从中让我们学到了不少的做菜知识，培养了我们的做菜兴趣。
2、思想方面：
通过学习其他知识充实自己。经过这几个月的工作，稳定了我们的情绪，提高了我们的工作能力，为进一步提高工作水平打好基础。在工作的时候我们还会讨论宿舍物品摆放、被褥的整理如何更加美观，让师傅们深感家的温暖。
3、人际关系：
公司业务员上半年个人工作总结 第7篇
上半年来的工作确实让我有很多的进步，我一直都希望可以让自己去积累的更多的工作经验，这段时间以来我确实是深刻的感受到了这一点，这半年的工作我认真的去完成好工作，对自己要求高一点，保持好的.心态，持续发挥好现阶段的所有的事情，提高自己的业务能力，在这半年来的工作当中我还是非常努力的，我一直都对自己的各个方面是很认可的，不管是在什么样的环境下面我都对这一点非常的认可，我想要把这些最基本的事情做好，半年的工作让我确实是学习到了很多，也让我体会到很多不一样的东西，我也需要对自己各个方面总结一下。
这半年来我在工作当中一直都是非常用心的，对自己各个方面都有着非常大提高，我相信有些事情是应该要端正好态度，不管是做什么事情这些都是最基本的，作为一名的业务员我平时的工作确实还是比较忙的，我是能够清晰的感知到这一点，我也一直都在展示自己的能力，虽然我现阶段的工作主要工作不是这些，但是我还是可以去做好这些细节的，我一定会让自己持续发挥好状态，努力的去提高工作能力，半年来也是需要时间填充自己，我感觉不是所有事情都值得去一点点积累的，但是在工作当中没有选择，这些都是需要自己一点点去积累，我相信无论是做什么事情都是应该主动一点，这些是可以去做到认真，我一直都非常愿意去相信在这一阶段的学习当中自己可以去积累的一切的，我认为这是非常宝贵的，也是我一直都在保持的事情，对于我而言有很多事情都是值得去做好的。
公务员个人半年工作总结 第8篇
撰写人：___________
日
期：___________
xx年上半年税务员个人工作总结（一）
一、抓基础环节，在部署上下功夫
我厅将xx年定为绩效管理年，把绩效管理工作作为今年工作的重中之重来抓。
(一)加强领导，精心组织。
成立了以一把手为组长，分管领导具体负责，各股股长为成员的绩效管理试点工作领导小组，领导小组下设办公室设在综合股，合理分工，明确职责，并抽调了素质高、能力强、业务水平高的工作人员充实到绩效办来工作，确保各项工作落实到位。(二)广泛动员，全员参与。
在组织干部职工参加全市地税系统绩效管理试点推广动员会的基础上，专门召开动员会，结合办税服务厅工作实际对绩效管理工作进行了全面部署，并通过座谈交流、撰写绩效管理试点工作心得体会，统一了工作人员思想认识，增强了工作人员参与试点工作的责任感和使命感。(三)加强学习。
通过每日早课学习、“四个一”活动、专门辅导培训等形式认真组织工作人员学习绩效管理办法，掌握绩效管理概念、意义、程序，增强对绩效管理的认识。组织培训2次。今年xx月份，组织干部职工到绩效管理试点单位贵溪市地税局参观考察学习。认真听取了贵溪市地税局工作情况介绍，查阅了绩效管理相关资料，学习了试点工作的好经验、好做法。并于xx月份邀请了贵溪市地税局征管股股长张伟波现场指导培训。(四)加强宣传。
立足前台，积极发放宣传单，悬挂宣传横幅，利用电子显示屏滚动显示宣传标语，在纳税服务工作中积极向纳税人宣传绩效管理的目的、意义和内容，取得纳税人对绩效管理工作的理解和支持。积极撰写信息报道，及时宣传我厅绩效管理工作动态。(五)扎实开展规范化管理。
严格执行规范化文本，进一步明晰岗位职责，优化工作流程，认真组织规范化文本知识学习，加强规范化管理软件的操作培训和运用。积极开展规范化内审。xx月底，对办税服务厅进行了一次全方位的内审，及时发现规范化管理工作中存在的问题，开具了不合格项。二、抓关键环节，在运行上下功夫
(一)制定办法，建立制度。
一是制定绩效管理办法。根据市局绩效管理办法，结合办税服务厅工作实际，抽调了专门人员在龙虎山宾馆封闭编写了个人、股室绩效管理实施办法、绩效考评细则及xx年绩效目标，并通过多次座谈讨论，明确了绩效管理的工作目标、股室和个人岗位kpi和考核方法步骤，确定了试点工作的方法、步骤和要求，确定了工作原则、目标、个人岗位指标、一级和二级考核内容、绩效考核结果的应用，制作了市局办税服务厅对各股的绩效考核作业指导书。二是建立科学的绩效管理制度。结合办税服务厅工作实际，建立了绩效辅导制度、绩效联系制度、绩效管理督导制度，制定了个人绩效考核办法、股室绩效考核办法，实现绩效管理工作的制度化、规范化。(二)科学设定绩效目标。
根据省局、市局绩效方案要求，结合办税服务厅工作实际，以省局、市局指标、要求为标杆数据，结合各股工作实际，制定了《鹰潭市地方税务局办税服务厅绩效管理实施方案》，科学设定部门绩效关键绩效目标，将税收执法、纳税服务、服务征管、争先创优都纳入关键绩效目标，做到既能体现“争做第一”的工作理念，又能切合工作实际。在设定个人岗位kpi中根据员工具体特点、能力水平，将各股绩效目标分解到每个人身上，做到职责清晰、授权充分和相互联系，围绕绩效目标施策，周密制定目标施策，实现了“人人有指标，个个有压力”。
(三)加强绩效沟通与辅导。
采取定期辅导和不定期辅导两种形式，建立个人←→股室←→办税服务厅绩效领导小组←→市局绩效领导小组的沟通渠道，每月召开一次绩效评审会议，报告绩效目标达成情况、目标施策情况、绩效目标实施过程中存在的问题及拟采取的措施等，认真落实绩效辅导制度、绩效联系制度、绩效管理督导制度，做好绩效报告、施策表的编写工作，相互交流工作中的好经验、好做法，指出工作中存在的问题，及时发现和改进工作中的薄弱环节。
(四)客观公正地开展绩效考评。
专门制定了个人、股室绩效考评细则，成立绩效考评组，引入定量与定性相结合、日常检查和专门考核相结合、全方位评价等多角度考评方式，采取“听、查、问”的检查方式，对关键绩效目标逐个进行考评，仔细核实分析考核中发现的问题，认真开展了定性指标的测评，做到事实清楚、证据确凿、定性准确。同时与规范化内审、规范化第二方外审、税收执法检查、税政检查、票证检查、考核结果等其他检查考核相结合，加强相关检查结果的运用，认真落实绩效面谈制度，指出未达到的绩效管理目标及存在的问题，听取被考核人意见和建议、。
(五)扎实进行绩效改进。
对绩效结果进行分析诊断，找出存在的问题及其主要原因，考评组和被考评人共同沟通讨论，查找原因，并采取相应的改进措施。同时强化绩效管理结果的运用。把绩效管理结果作为评先评优、省外培训、提拔使用的依据。三、推行绩效管理取得的主要效果
一是工作干劲更大了。
绩效管理改变了以往“干多干少一个样”的“大锅饭”管理模式，原来评先评优采取测评方式，很难全面反映一个干部的工作，而绩效管理考核是全面、规范、透明的，让每名干部及时了解哪方面工作未达到要求，需要改进，提高了干部的工作积极性。二是增强了干部之间的沟通。
原来干部做完自己的工作就结束了，现在每月召开一次绩效管理评审会，相互交流工作中的好经验、好做法，指出工作中存在的问题，相互提高，相互促进。三是提高了纳税服务水平。办税服务厅将纳税服务作为股室和个人的重点绩效目标，并占有较大权重，增强了工作人员的服务意识，促使干部自觉做好纳税服务工作，提高了服务满意度，取得了良好的服务效果，办税服务厅在去年荣获全省地税系统星级办税服务厅评比第一名成绩的基础上，今年又荣获“最佳服务窗口”、“全市文明单位”、“全市青年文明号”等荣誉称号。四是增强了干部的团队意识。
部门的绩效目标和个人的绩效目标相辅相成，如果部门绩效目标完成的不好，必然影响到个人绩效目考核得分情况，促使干部更加关心和努力完成部门绩效目标。五是提高了执法水平。将涉税审核作为绩效管理的加分项目，促进了征收员审核税款的积极性。今年1-xx月，对收回发票审核出纳税人少缴税款50余万元。六是提高了工作人员的综合能力。将干部的写作能力、专业知识、沟通能力都纳入了绩效考核，促使干部自觉学习，加强信息报道，目前，办税服务厅全体工作人员取得全国计算机一级以上证书，1名干部入选省局人才库，2名干部入选市局人才库。四、下一步工作
(一)加强对绩效管理的宣传，取得工作人员对能推行绩效管理的支持。
(二)平稳推进。
不断完善绩效管理方案，扎实按照方案实施。(三)注重沟通，全面运行。
通过绩效管理评审会等形式，加强绩效沟通，加强绩效辅导，督促、协助绩效任务的完成。(四)持续改进。
按照pdca循环模式，不断完善绩效管理，确保绩效管理公开、公平、公正。五、存在的问题
(一)聘用人员如何开展绩效考核。
办税服务厅大部分是聘用工作人员，工资都是固定的，无法进行绩效考核。建议由市局拨入一部分经费，聘用工作人员工资再扣取一部分，作为绩效考核奖励基金。
(二)存在“洗碗多的人，打破碗越多”的现象。
辛苦度最高的的人未必得到a+级。范文仅供参考
公务员半年工作总结 第9篇
今年初以来，__市委在市委和通化团市委的领导下，积极搭建服务和引导农村青年生产生活枢纽平台，多措并举，扎实推进农村团的基层组织建设和基层工作，全力促进农村青年创业就业，努力开创农村共青团工作新局面，现将农村青年工作情况总结如下：
一、努力推进“___”工作。本着“问需于青”的原则，上半年，__团市委逐月开展各式各样的“温馨行动”活动，在沟通中切实掌握共青团第一线上的青年工作及生活的实际述求，并以此作为设计和开展工作的依据。截至目前，已解决农村青年实际需求__件。温馨行动是增强团的凝聚力的重要工作，集安团市委会继续做好青年需求统计工作，并制定相应方案开展活动予以解决，针对一些新增需求做到及时统计，探索解决方法，使温馨行动多样化、实效化、全面化，真正让需求青年感受到团组织对他们的温馨与关爱。
二、团市委联合___，于3月共同开展了“_____”。此次培训根据今年的公告和大纲，针对如何备考、行测答题规律和技巧、面试相关事项等进行专题辅导和讲解。培训结束后，还为参加培训的学员免费发放了公务员录用考试专用教材《行政职业能力测验》、热点解读等书籍。 共青团__市委
2020公务员半年总结 第10篇
公务员半年总结篇一
从今年6月参加工作以来，不知不觉已有半年多了。半年来，我从一个刚刚迈出大学门口的学生逐渐成长为一名机关工作人员，这与上级领导和同事们的关心与帮助是分不开的。在此，我向关心爱护我的各位领导和同事们表示真诚的感谢!下面，我就简要地将半年来个人的思想、学习和工作等情况向人事局各位领导汇报
一、思想情况
半年来，我十分重视自身的思想政治建设，参加工作后一个月，我就向组织上递交了入党申请书。在工作和生活中严格按照一个共产党员的标准来要求自己，努力向组织靠拢，争取早日光荣的加入中国共产党。在工作之余通过新闻、报纸、网络等各种渠道及时了解党和国家的各项政策法规，特别是加强学习了党的十六届三中、四中全会精神和中共中央关于加强党的执政能力建设的决定。通过学习，在充分领会党和国家各项政策法规的重要意义的同时，使自己的政治水平得到了提高。
二、学习情况
作为一名刚刚走出校门的大学生，以前学到的知识并不能很好的跟当前的工作结合起来，只有更加努力地学习各种知识才能满足工作需要。因此，我没有放松对自己的要求，在学习方面的热情反而比任何时候都要高涨。今年6月分配到党政办工作以来，我虚心向办公室的老同志学习有关办文、办会等业务知识，请教办公室有关工作的经验。11月份，黄书记安排我到区委办公室跟班学习，系统地学习了公文写作、公文处理、信息搜集与发布等业务知识。在领导和同事们的关心和帮助下，我迅速适应了从学校到机关的转变，提高了自己的业务水平，基本熟悉了办公室的相关工作。
三、工作情况
一个从事办公室工作多年的老前辈曾对我说过，搞办公室工作“无过便是功”，从他的话里我深刻体会到办公室的工作真的十分重要却又十分繁琐，做好办公室工作需要付出不懈的努力。今年6月分配到党政办以来，我虚心学习各种相关知识，并在工作中得到了实践，取得了一定的成绩。
一是参与了洪家山省级森林公园挂牌暨管理处成立庆典、企石公路通车庆典等活动的组织和准备工作;二是按领导要求撰写了各种报告、典型材料等20余篇;三是参与编写了第一、二、三期的，其中发表各类通讯6篇;四是积极锻炼自己的写作水平，在XX报上发表了2篇通讯。
半年来，我努力学习各种知识和经验，在思想上对自己严格要求，在工作中积极肯干，取得了一定的成绩，得到了领导和同事们的充分肯定。同时，我也清醒的认识到自己还存在不少的缺点和不足，离一个优秀的办公室工还有很大的距离。在以后的工作、学习和生活中，我一定会更加发奋努力，让自己在基层得到的锻炼。
公务员半年总结篇二
转眼我到单位工作已经半年了。这半年是我人生旅途中的重要一程，期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步完成着从象牙塔到政府机关、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。岁首年终，我静心回顾这半年的工作生活，收获颇丰。现将我这半年来的学习工作情况总结如下:
一、自觉加强理论学习，提高个人素质
首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。两委浓厚的政治学习氛围深深的感染着我，我积极参加委内组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习了习近平“中国梦”论述、十八届三中四中全会精神等，进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性。
其次，在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。同时，我还自觉学习某市企业投资项目备案、核准暂行管理办法、行政许可法等与工作相关的政策、法律常识，积累自己的业务知识。
此外，根据组织安排我参加了某市公务员初任培训。在为期三周的培训生活中，严格的军训磨练了我的意志，丰富的课程学习使我的知识储备和层次得到了提高。通过某市经济发展状况及党委政府工作的介绍，使我进一步理解了某市“三步走”战略，看到了某市经济腾飞的巨大潜力，增强了对某市的了解和热爱;通过公务员宗旨和行为规范的教育，使我树立了正确的权力观，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识;通过办公室实务的学习，使我了解了公文写作的，提高了办公室实务的处理能力，为我更好的投入工作打下了良好基础。
二、踏实肯干，努力完成好各项业务工作
在某科工作的半年中，通过领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的基础上已经基本能完成科室的各项日常工作，期间我具体参与的工作主要包括以下几个方面:
第一，做好全区各类固定资产投资项目的汇总上报工作。今年8月份以来，根据市发改委下发的通知要求，我科积极开展工作，布置并督促各街镇及相关委局进行调查汇报，根据各单位的汇报情况，我们先后对我区汽车零部件企业基本情况和项目情况、工业投资1000万以上的项目等进行了核实、汇总、筛选、上报。这些工作加深了我对我区固定资产投资状况的了解，同时加强了我区固定资产投资项目的储备，也为我区“十一五”规划提供了强大的项目支撑。
第二，发挥科室职能，做好项目审批和管理工作。通过科长的指导，我逐步掌握了固定资产投资项目的审批程序和处理方法，了解了经济服务中心计委窗口的工作职能。今年以来，我们共审批各类建设项目***个，总投资***亿元，建筑面积***万平方米。
第三，配合科室做好各项文字写作和信息报送工作。半年来，我先后参与起草了《**区农村经济工作座谈会议材料》、《**区服务业发展情况汇报材料》、《某科2005年工作要点》等多篇文章。我从8月份开始担任科室信息员，负责根据科室的重点工作和突出事件撰写信息。在科长的指导下，我先后完成了;**项目获得国债资金支持、**项目获得市服务业引导资金支持等多篇信息，在此过程中逐渐提高了自己的事件敏感度和文字写作能力。
第五，协助科室同事完成XX年计划科和投资科的固定资产投资项目审批资料的整理、归档、定卷工作。
第六，完成好领导交办其他各项基础性和临时性工作。
半年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足，比如工作能力和创新意识不足、政治理论水平有待提高等。今后我将努力做到以下几点，希望领导和同志们对我进行监督指导:
1、自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力。
2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。
3、继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，努力使自己成为一名优秀的国家公务员。
公务员半年总结篇三
201*年就快结束，回首这一年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，期间在领导的培养帮助、同事们的关心支持下我逐步完成着从象牙塔到政府机关、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。岁首年终，我静心回顾这一年的工作与生活，收获颇丰。现将我这年来的学习及工作总结如下：
一、自觉加强理论学习，提高个人素质
自觉加强政治理论学习，提高党性修养。浓厚的政治学习氛围深深的感染着我，我积极参加各项学习活动，并注重自学，认真学习了“十八大”、群众工作等文件精神，进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性。一年多的文书工作使我了解了公文写作的，提高了办公室实务的处理能力，为我更好的投入工作打下了良好基础。
二、踏实肯干，努力完成好各项业务工作
我不断适应领导对各项工作提出的新要求，转变作风、更新观念、加快工作节奏，取得了显着的成效。
一是强化责任意识，正确领会领导意图，做到任劳任怨，不论撰写材料还是协调办事都保持着强烈的服务意识，以高度负责的态度，一丝不苟地工作。
二是高质量的完成材料的起草工作。保质保量地完成各类领导讲话、各类文件和会议纪要等材料和文件起草工作，保证了上情下达，下情上报，促进办公室工作的高效运转。
三是认真做好协调服务工作，按照办公室创建“服务型”机关的要求，作为乡党委政府秘书首先要做到认识到位，行动到位。在工作中，做到了热情服务，有问必答，切实让基层的同志感到亲切和温暖，拉近了乡党委政府办公室和基层的关系，尽可能地为基层多服务、办实事、解难题，得到同志们的理解和赞扬。
四是发挥综合协调作用，促进各项工作高效运转。工作中，我准确定位，强化角色意识，使自己迅速转换角色，从以前的“领导交办”的思维方式，向“怎样去办、怎样办好”的方式转变，提高了工作效率，得到了领导的认可。
三、存在不足
一年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足，比如工作能力和创新意识不足、政治理论水平有待提高等。对于存在的问题，我将在以后的工作中认真加以克服和解决，通过努力做一名让组织满意、群众满意的干部。
公务员半年总结篇四
自从我成为公务员已经有半年的时间了，在XX年上半年，我开始了我的工作。虽然是我刚刚成为公务员，对自己的工作不是很熟悉，不过在成为公务员之前，我已经工作几年了，所以对工作没有任何的陌生感。我在上半年的工作已经结束了，总之回味起来就是刚开始的时候不是很适应，在经过一个月的工作后，我已经对自己的工作十分的内行了。
半年的时间很快过去了，在这半年中，我在局领导和同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。为今后取得更大的成绩，纠正不足，现将这半年的工作情况汇报如下：
一、工作态度和勤奋敬业方面
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作时加班加点，保证工作能按时完成。
二、工作质量成绩、效益和贡献
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作;同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己。经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为全局及部门工作做出了应有的贡献。
三、思想政治表现、品德素质修养及职业道德
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
四、具体工作
在这半年中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
1、认真做好“市农业短信服务平台”的信息采集、编辑和发送工作;
2、协助移动公司的工作人员完成了对“xx市农业短信服务平台”的改版和测试;
3、认真做好“农业专家热线”的管理工作;
4、认真做好网站人事、工资的变更和上报;
5、按时完成网站的劳动月报工作。
为了全局工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
总结这半年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。下半年，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为全局的发展做出更大更多的贡献。
在XX年下半年的工作中，我将会继续进步。公务员的工作是来之不易的，是我经过长时间的学习努力后才考取的，所以我会倍加珍惜我现在的工作。当然，自己在工作方面也是极为努力。半年来得到了领导和同事的一致赞扬，不过我不会骄傲，我会一直工作下去，做一名的工作人员。
公务员半年总结篇五
20XX以来，在党支部和所领导的直接领导下，本人不断加强学习，认真做好本职工作，较好地完成了领导交办的各项工作，现将上半年个人工作总结报告如下：
一、加强学习，努力提高自身素质
在思想上始终坚持以高标准严格要求自己。作为一名新党员，我深知自身的不足，因此在努力工作的同时，认真加强党的基本知识、党的路线、方针、政策的学习，积极参加党组织活动，努力提高自已的政治觉悟和思想境界。同时在工作中注重专业知识的补充，参加了市平台组织的设施管理业务培训，了解相关业务流程和规范，充实自己以适应工作要求。
二、认真完成领导交办的工作
1、积极做好人事管理相关工作
1)积极为职工争取的利益。在办理聘干工资兑现中，从员工的角度出发，在政策允许的范围内，多与相关部门沟通，多做一些工作，尽量为员工争取到的利益。
2)在专业技术职务岗位的设置上，以充分发挥我所专业技术人员的作用为目的，根据市、区文件精神和具体要求，完成了专业技术职务岗位的设置工作，设定了合理的岗位系列和职数，制定了岗位设置方案、聘任办法和各系列的岗位职责，做到因事设岗、岗职对应，使专业技术人员既感到工作的压力又看到晋升的空间。
2、认真做好数字化城市管理信息案件的处理工作
与科室其他成员一起认真做好案件的接收、传递、结案等工作。同时，对于需要协调的案件，根据领导的要求积极与指挥中心、监督中心的沟通，力争使案件得到妥善处理。对于网络使用过程中出现的技术故障，及时与信息中心联系，以确保信息传输的畅通。同时还及时做好结案率统计数据的收集工作。
3、完成相关文字工作
1)上半年完成信息10篇，其中1篇刊登于《南京日报》。
2)完成上半年行政与支部总结。
3)完成鼓楼年鉴文字材料的撰写。
4)完成其他文字材料的撰写。
4、认真处理人大、政协代表提案
与科室负责人一起处理今年的人大、政协代表提案。针对提案中所反映的情况，专门到实地察看，与养护公司共同协商解决的办法，对能够解决的问题及时安排处理，对非我所管辖范围的问题，也耐心做好解释工作。科室人员调整后，独自完成剩余几个提案的答复事项，放弃午休时间与代表见面;对一次作不通工作的代表，多次电话沟通，并再次上门解释，以诚意打动代表，最终求得他们的理解。上半年共处理人大、政协代表提案15件，均达到满意或基本满意。
5、认真做好20XX档案立卷工作
根据上级业务部门的要求，对20XX档案进行立卷装订，共装订长期案卷53件，短期案卷14件，科技档案2卷，设备档案12卷。同时制定相关档案管理制度及档案分类方案、保管期限表等，编制案卷目录和相关资料，便于查询。
三、存在问题
1、科室人员调整后，对新岗位还存在一些不适应，如对全局工作的把握能力、对内对外工作的协调能力、处理突发事件的应急能力等方面还有待进一步提高。
2、科室成员的职责分工不够明确。
3、科室内部管理需进一步加强。
四、下半年工作计划
1、加强学习，认真学习党的基本知识、党的路线、方针、政策的学习，积极参加党组织活动;不断充实自己的专业知识。
2、在工作实践中不断总结经验教训，提高工作能力。
3、搞好与科室成员的分工协作，提高科室工作效率。
4、在工作进一步增强服务意识，积极为职工、为企业服务。
上半年公务员管理工作总结 第11篇
省公务员局：
今年以来，我市公务员管理工作在市委、市政府坚强领导和省人力资源社会保障厅、省公务员局的精心指导下，紧紧围绕全面实施公务员法和贯彻落实深化干部人事制度改革规划纲要，提高公务员管理科学化水平，建设人民满意的公务员队伍，为xx“追赶跨越，加快发展，建设‘两地两区一中心’”提供坚强有力保障的目标要求，着力完成职能所赋予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、考核等各项目标任务，重点突破，整体推进，各项工作都取得了明显成效。
一、贯彻落实全省行政机关公务员管理工作会议的主要举措
（一）认真传达，深入学习。按照全省行政机关公务员管理工作会议要求，组织全市公务员管理系统认真学习，深刻领会，修订完善全年工作思路，切实把握工作重点，全面推进创新管理方法，努力使省厅和省局的指导思想在我市得以全面贯彻落实。
（二）广泛座谈，理清思路。及时召开公务员管理工作座谈会，总结回顾贯彻实施公务员法的工作成绩，研究谋划新的发展目标，分析公务员管理工作面临的形势和任务，着力使公务员队伍适应xx“追赶跨越，加快发展，建设‘两地两区一中心’”的实际需要，并就公务员管理工作中亟待解决的主要问题进行梳理，提出了相应解决意见，积极围绕中心、服务大局。
（三）规范管理，宣传典型。规范参照公务员法管理单位工作人员向行政机关流动管理。自今年4月1日起至上级未出台公务员转任等政策之前，参照管理人员向行政机关流动一律按调任规定办理。落实公务员考核奖励政策。与市委组织部联合发文，对连续三年考核被确定为优秀等次的公务员（参照管理人员）报记三等功，并依照《公务员奖励规定（试行）》（中组发〔xx〕2号）明确的程序与权限分别由市、县（区）办理相关手续和予以奖励。四川省第四届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会后，我市对受表彰的10名个人和3个集体在报纸、电视、网络媒体进行了广泛宣传，产生了良好的社会反响。
二、今年上半年公务员管理工作的主要亮点
（一）积极监管，着力完善公务员的选拔任用。自今年以来，市级行政机关和所属参照公务员法管理单位人员晋升非领导职务，包括主任科员和副主任科员，均严格按科级领导职务职数50％的比例进行控制，不搞“满堂红”。对县（区）副科级以上干部向行政机关调任，由市公务员管理机关进行考察，有效避免了调任干部中存在的弊端和问题。
（二）创新机制，积极探索针贬时弊的办法措施。从公务员管理工作如何创新发展提出了系统的理性思考，坚持务虚与务实结合，创新和规范并举”，做到探索性工作重在创新，日常性工作重在规范，具体性工作重在落实；“四类八种”突出了时效性和针对性；“以制度管事，以职责管人”找准了改进工作和加强内部管理的切入点。尤其是针对当前公务员管理中存在的“该登记不主动登记，不该登记要求登记，工作调动被动登记”、“不符合条件要求进行公务员调任”以及有关公务员日常登记、调任中省、市均无具体执行文件和欠规范管理等问题，明确提出探索制订《xx市公务员、参照管理工作人员日常管理暂行规定》和《xx市公务员调任规定》等规范性文件，力求从机制层面完善相关配套政策，既是解决目前公务员管理中存在问题的办法，又是与时代发展相合拍的措施。同时，从事公务员管理工作的同志积极探索创新，今年上半年共有2篇理论文章、10篇新闻稿件先后在《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》和《xx日报》等刊登。
（三）自警自励，勇于查找工作中的薄弱环节。创新工作思路最根本的是自警自励查找问题，改进作风。为此，我们进行了三查三改以提升服务效能。即一查工作的社会满意度，改进现有工作主动增添措施；二查为考生服务、为群众给力不周，改进作风避免网络恶意炒作；三查办事效率环节，改进方法树好队伍形象。尤其是在创先争优活动中，以“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”为目标，牢固树立爱岗敬业、乐于奉献精神，充分发挥主观能动性，自觉围绕中心，服务大局，从而形成服务群众的“快枪手”，坚持原则的“监督员”，维护稳定的“消防队”，打造过硬队伍，争创一流业绩，树立良好形象。
（四）加大培训，着力提升执行政策的能力和水平。在公务员日常管理工作中，我们感觉到担任部分领导职务公务员的管理和行政机关其他公务员的管理，缺乏统筹协调，因而有的部门在呈报任免中，既报送党委主管机关又报送政府主管机关审批；有的行政主管部门对内设机构中层干部自行任免或将事业单位人员借调到机关任职；有的部门调配任免或请示报告不附空缺编制或职数通知单等，给行政机关公务员管理提出了新的课题。6月初，我们在市级机关新任科级干部培训班上，专门将各单位的政工或人事科长一同进行专题业务培训，从公务员法的产生过程及管理机构演变、人事任免规定、公务员招录等十个方面对政策进行详细认真解读，提高了广大政工人事干部掌握运用公务员管理的政策水平。
三、加强公务员管理工作的保障措施
（一）优化公招考录服务。与市考试中心一道在公招公务员报名时，保留考生通讯信息，以优化为考生服务。
（二）加强未登记人员管理。切实抓好参照公务员法管理单位未登记人员的管理，确保他们的编制、工资、待遇在原有的基础上不受大的影响，以保持社会稳定。
（三）加强公务员日常登记和管理。对市、县（区）行政机关和所属参照管理事业单位公务员（工作人员）登记工作进行检查，发现问题及时进行纠正。同时对未按程序进行登记的，提出改进意见，并通过正常程序报批。
四、工作中存在的主要问题及改进意见
新形势、新任务为公务员管理工作带来了新的挑战，也为加强对公务员队伍的管理和服务提出了新的更高的要求，特别是公招考录工作面宽量大，处于难点、热点、焦点之中，占了公务员管理的半壁河山。为此，我们对现有公务员管理的机构设置、力量布局和人员管理提出以下建议：
（一）出台配套政策。建议省公务员主管机关尽快出台公务员（参照管理人员）日常登记和公务员调任实施办法等相关配套政策文件，以便全省统一规范操作，避免地区之间、部门之间执行政策不一致，造成相互攀比、相互脱节等现象。
（二）规范机构设置。按照国家、省、市三级一致的原则设置名称统一、人员编制配备科学的公务员管理机关，以便更好地肩负起日益繁重的工作职责。
（三）改进考录服务。在公招公务员的时间安排和服务方面尽可能更优化一些，使广大考生有足够的时间和条件报名参考，同时对考生个人信息与市（州）公务员主管部门共享，避免考生疑虑和由此产生的负面影响。
xx年x月x日
（此件同时以电子文档呈报主送机关）
主题词：公务员管理 情况 报告
2022公务员上半年工作总结 第12篇
一、强化思想教育，提高综合素质。
我注重理论与业务知识学习，带领全体干部职工牢固树立大局意识、责任意识、服务意识，严格执行中央八项规定，认真学习贯彻，深入学习、、、、、等政治理论和业务知识，全局上下形成了浓厚的学习氛围。通过学习，干部职工的思想观念得到进一步升华，“三个意识”及办事能力明显提高;本人的政策理论水平和把握大局能力有效提高，筑牢了思想道德和党纪国法两道防线，树立了正确的世界观、人生观和价值观。
二、扎实开展工作，积极完成各项工作任务。
今年上半年在文体局工作中，着力抓好以下工作：一是以文化惠民为己任，精心开展各类群众活动;二是不断提升_文化品牌;三是不断完善公共文化服务体系建设。做好公共图书馆、文化馆、文化站免费开放工作，开展“两馆一站”免费开放的督查，不断提升为群众服务水平。四是做好文化遗产保护工作;五是确保文化市场的繁荣稳定;六是加强文化队伍的建设。
今年5月底，经组织安排调到机关事务局工作。主要做了以下工作：
一是公共机构节能工作。我们围绕意识节能、管理节能、技术节能三条主线，充分发挥政府机关节能降耗示范和导向作用，把公共机构节能工作作为节约型机关的重头戏，大处谋划，小处入手，全面推进公共机构节能工作，取得明显成效。_年公共机构人均综合能耗、水耗同比分别下降4%，单位建筑面积能耗同比下降3.2%，达到了预期目标。
二是加强了机关车队管理。认真贯彻落实中央“八项规定”，树立节俭意识，培养精打细算、勤俭节约的良好习惯，坚持原则，依法办事。重点加强车辆经费管理，对车辆经费发票的核销，严格执行审批制度，杜绝浪费和违纪现象的发生。狠抓交通安全教育工作，增强安全意识。我区机关车队驾驶员安全行车，没有发生重大的交通责任事故。
三是抓好会务服务工作。不断建立和完善会务服务机制，提升会务服务质量和水平。
圆满完成我区今年800多场(次)会务工作。
四是抓好综合保障工作。水、电、空调等设备的维修、维护和节能降耗等各项工作正常开展。精心抓好区行政中心的清洁、花木养护工作。在做好区行政中心以及负责的责任区清洁工作的同时，积极开展“美丽_·清洁乡村”活动，亲自带队，组织精干力量参与挂村工作。多次组织干部职工深入到挂点村屯开展清洁乡村活动，并从有限的工作经费中挤出4000元支持挂点乡镇工作。加强机关食堂监管工作。严格管理，着力抓好食品安全，杜绝食物中毒事故发生;把好饭菜质量关，不断改善机关干部职工饮食。加强机关安全保卫工作。加强保安队伍建设，狠抓思想教育工作，提高安全意识、责任意识。
三、加强领导干部作风建设，树立良好形象
半年来，我结合学习党的_精神，把解决队伍作风，提升队伍活力，肃清队伍陋习，挖掘队伍潜力结合起来，切实加强队伍建设，为各项工作的开展提供了强大保障。一是加强班子建设，带好队伍。把提高班子自身能力作为带领大家干好一切工作的前提，充分发扬民主，特别是注重班子团结，在重要工作、重大活动及人员安排上执行民主集中制，不搞一言堂，总能做到班子认真讨论研究，以公平、公正和求实求效的原则，做好每项决策。二是加强队伍建设，提升素质。在干部队伍建设中，大力营_学习、重落实、强执行、干实事的浓厚氛围，提升队伍建设。
四、加强党风廉政建设工作
深入贯彻落实中央政治局“八项规定”，推进反腐倡廉教育，有效地加强对权力运行的监督和制约，有效地预防_，做到干部清正、政府清廉、政治清明，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，着力整治庸懒散奢等不良风气，进一步改进工作作风，密切联系群众，落实党风廉政责任制规定。一是加强学习，筑牢防腐的思想防线，做到警钟长鸣;二是严于律己，转变作风，做到勤政廉政;三是从小事做起，从细微处着手，杜绝慵、懒、散现象;四是完善制度，把权力关进制度的笼子里，给权力套上“紧箍咒”;五是加强政府采购管理，严格按照程序依法办事;六是加强公务用车管理，严禁公车私用。