论工会代表的先进作用

论工会代表的先进作用（精选9篇）

论工会代表的先进作用 第1篇

论代表先进生产力的发展要求

分别从无产阶级政党与先进生产力的关系,什么是先进的生产力,无产阶级政党如何代表先进生产力的发展要求,以及只有用马列主义武装起来的`无产阶级政党才能代表先进生产力的发展要求几个方面,讨论了“三个代表”重要思想中关于“代表先进生产力的发展要求”这个命题.

作 者：胡懋仁 作者单位：北京航空航天大学,人文社会科学学院,北京,100083刊 名：北京航空航天大学学报(社会科学版)英文刊名：JOURNAL OF BEIJING UNIVERSITY OF AERONAUTICS AND ASTRONAUTICS(SOCIAL SCIENCES EDITION)年，卷(期)：15(3)分类号：A849关键词：“三个代表” 先进生产力 无产阶级政党

论工会代表的先进作用 第2篇

企业文化是一个企业的灵魂，是企业的核心竞争力。工会作为企业的重要组成部分，在企业文化建设中应充分发挥自己的能动作用。

一、找准工会在企业文化建设中的坐标

企业文化建设是一项党委统一领导、党政共同负责、职能部门牵头、相关部门齐抓共管、职工群众全员参与的基础性、长期性的系统工程。企业文化建设，无论是从整治企业环境入手，还是以共渡难关为突破口，或是以制订企业战略为切入点，都既关系到职工眼前的切身利益，又关系到企业和职工长远的政治、经济、文化权益。因此作为以维护职工合法权益为基本职责的工会组织，责无旁贷要在企业文化建设中卓有建树。一是甘当绿叶作配角，积极主动协助党政组织，配合相关部门，开展企业文化建设；二是发挥特长抓主项，重点抓好职工岗位练兵、技术创新、献计献策、星级职工评选，进行企业精神、共同愿景、职业道德教育，开展丰富多彩、健康向上的全民健身、群众文化活动。

二、抓住以人为本的根本

建设企业文化必须坚持以人为本。一是要坚持打造先进企业文化的前进方向。“必须努力体现面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化的要求，促进全民族思想道德素质和科学文化素质的不断提高，为我国的经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持”。二是要坚持依靠职工群众办企业的方针。相信群众，尊重群众首创精神，集中群众正确意见，带领群众一道前进。三是要坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造；既要用人，更要育人，不断开发人的智力，发掘人的潜力。

三、突出以文“化”人的重点

企业管理，由原始的师傅带徒弟的经验管理阶段经过科学管理阶段，进入到人本管理又叫文化管理阶段，其最重要的就是要以知识、以文化来武装人、教化人。工会要通过有组织、有计划、有考核、全方位、多层次的职工培训，不断提高职工的“智商”；运用文化熏陶，典型示范，市场观、质量观、道德观教育等方式，不断激发职工“人人都是环境”、“人人连着市场”的“情商”；真正把企业文化建设、组织团队学习、终身学习、全员、全过程学习作为企业成长发展的关键因素，不断提高职工的综合素质。

四、打造企业文化纲领

企业文化纲领，是企业管理理念的升华，思想政治工作的延伸。它既是对外的旗帜和形象、承诺和宣言，又是对内的导向和规范、凝聚力和向心力。其宗旨是使企业上下形成共识，行动趋于一致，切实发掘企业内在的文化潜力，从而增强企业的核心竞争力。

企业文化的内容：企业理念：如中国航空工作第一集团提出的“航空报国，追求第一”企业理念；企业精神：“创新永远、活力永恒”就是我们催化剂分公司的企业精神；企业宗旨：如黎明公司提出的“为世界发展提供动力”的企业宗旨；企业愿景：如青岛港务局提出了“开

着小车进港口”的企业愿景。此外，还包括企业目标、企业价值观、企业市场观、员工行为观、领导作为观、企业用人观、企业管理理念、企业道德等等。

五、高擎团队企业文化的大旗

一要强化团队意识。企业特别是大中型企业就像一个大家庭，整个企业是一个命运共同体，是个大团队。既然是团队，就要统一指挥，协调动作；严格操守，尽心尽责；团结战斗，和衷共济。二要努力打造学习型组织。当今科学技术迅猛发展，信息网络，层出不穷，瞬息万变。企业在竞争中既面临挑战又充满机遇，抓机遇而胜算的唯一途径就是不断地学习、实践、创新。学习，倡导终身学习、向群众学习、向同行学习、向顾客学习，提倡从知识传播中学习，从有价值的失败中学习，从过去的经验中学习。三要实施人本管理。企业文化从管理角度说，是一种尊重人、爱护人、造就人，一切为人、一切靠人，实现人与企业共兴共荣的管理思想。企业人本管理要求我们：管理的中心由管物转向管人；管理的重点由管理行为转向管理思想；管理的性质由纯理性转向理性与非理性相结合；激励的方式由靠物质刺激为主转向促进人的全面发展为主；领导类型则由指挥型转向育人型；努力使整个企业成为学习型组织。

六、着力提高群众文化建设水平

企业文化建设过程是权力智慧化、理念政策化、行为规范化的过程。工会建设企业文化要在履行四项职能和加强自身建设中提升文化含量。

工会履行维护职能，真正做到党委领导和支持、行政尊重和保证、工会维护和组织职工当家作主。维权要依法维权、合理维权、用心维权，防止名不符实，愚弄群众；维权要全面维权，既要维护职工的政治权益，又要维护职工的经济权益，还要维护职工学习、发展的文化权益。工会履行建设职能，要努力在促进企业和职工同步发展上下功夫，确保科技进步和提高员工素质是企业发展的动力和源泉。工会要在实施创新工程、素质工程、打造学习型班组工作中开展竞赛，引导和激励职工好学上进；要广泛开展岗位练兵、读书自学活动，促进职工岗位成才；要倡导竞争上岗，能者上，庸者下，平者让，劣者出，为职工的全面发展创造条件，夯实平台。

工会履行参与职能，要在建立平等协商机制、推行厂务公开、履行集体合同上下功夫，行政工作讲命令，思想工作讲方法，技术工作讲权威，工会工作讲民主。工会主席是首席职工代表，担负着职工利益代表者和维护者的神圣职责，必须真正有职、有权、有才、有能参与企业的高层决策；协商机制实质在平等，厂务公开要害在公开，集体合同关键在履行；工会要力图达到民主参与有思路，民主管理有章法，民主评议有依据，民主监督有权威。

工会履行教育职能，要在理论教育入脑入耳，形象教育打动人心上下功夫，读书是职工起家之本，教育是企业振兴之源。工会要善于深入班组、深入群众、深入实际倾听职工呼声，集中正确意见，进行换位思考，开展沟通交流；要以健康为中心推进全民健身活动，经常组织开展小型多样、职工喜闻乐见的群众性文化娱乐活动，促进职工的身心健康；在全面普及、根深叶茂的基础上，工会还要努力培养造就各门类的职工艺术家，繁荣文化创作，塑造企业形象，扩大企业影响，充分发挥企业文化愉悦、教化、陶冶、凝聚、塑型、约束、辐射的独特功能。

工会在加强自身建设中，要在锐意进取、严格自律、不断创新上下功天，思路决定出路，作为决定地位，活动决定活力。工会要在企业深化改革中，最大限度地把职工组织到工会组织中来，最大限度地调动和发挥职工的主动性、积极性和创造性，最大限度地实现、维护和发展职工群众的合法利益；工会干部特别是领导干部，要严格自律、自励、自强，以人格的魅力感召职工。

试论基层工会的作用发挥 第3篇

一、基层工会工作现状

当前, 职工对工会的认可度和信任度不高、工会自身“无能”日益凸显以致引起社会的广泛关注和党政领导的高度重视, 主要原因是许多企业工会组织建设还存在不少问题, 不能在协调劳资关系中履行应尽的职责, 在表达和维护职工利益上发挥应有的作用, 具体体现在以下几个方面:

(一) 组织起来不足

基层组织建起来是工会发挥作用的前题条件, 组织起来的程度体现在工会组建率和覆盖面 (包括企业的覆盖面和会员的覆盖面) 。目前, 已统计建会的企业中, 属联合工会覆盖的企业数较多, 有些联合工会名不符实, 把没建工会的企业都纳入其中, 被戏称为“工会组建的防空洞”。

(二) 切实维权缺失

很多基层工会工作是按照上级工会和老板的安排, 对工会维权的理解浅显, 以组织文体活动和发放福利为主, 在劳资矛盾的调处中, 对职工的维权诉求普遍存在无能为力和无可奈何现象, 有的甚至采取回避态度, 久而久之, 让职工感觉“通过法律或老乡、朋友帮忙解决问题更有效”, 发生劳资纠纷找工会反映和要求解决的越来越少。许多企业普遍缺少有效的企业民主管理形式和载体, 职工的民主权利难以落实。

(三) 活动方式僵化

目前基层工会的活动方式和载体脱离职工队伍结构的变化、年龄的变化、思想的变化、需求的变化, 多是照搬计划经济时期的模式或者变化甚微, 缺少吸引力, 内容多以企业文体活动为主, 次数一般每年只有二、三次。

(四) 物质保障匮乏

许多企业没有专门的工会活动阵地和办公场地, 工会经费收缴困难。

二、原因

(一) 许多企业组建工会的理念不易被接受, 认识缺位

一是企业业主对工会认识有误, 有的业主怕工会成立起来与企业对着干、给企业找麻烦, 有的业主认为组建工会需要投入成本但却没什么用;二是部分职工对工会组织的法律地位和作用存在认识盲点, 对组建工会和入会没有要求, 也不关注, 不少外来务工人员不知道工会是干什么的, 也不知道自己所在的企业有没有工会, 职工组建工会的愿望淡薄。另外, 在交流中, 有些地方的党政工领导也流露出对规模较小的企业组建工会顺其自然的态度, 认为这类企业经济发展水平较低, 不具备组建工会的企业文化、思想基础和人员素质, 工会即使建了也发挥不了什么作用。

(二) 工会组织体制与承担的职责不相适应, 维权缺位

在现行基层工会组织体制下, 许多企业工会主席多为兼职, 一般从事企业管理或生产工作, 这样一来, 工会主席从事工会工作的时间和经费难以保证, 工作热情不高, 不熟悉工会业务的问题比较突出, 导致一些企业组建工会后, 工作处于应付状态, 工会组织缺少活力和吸引力。

(三) 工会的法律地位与实际地位不相称, 工作运行机制不能适应市场经济的要求, 工作成本高, 实效性差

基层工会干部普遍反映, 工会工作千头万绪, 一年忙个不停, 事情做了很多, 但社会认可度却不高, 感到很无奈, 也很委屈。之所以产生这种状况主要有两方面原因:从外因上讲, 法律没有赋予工会对侵犯职工合法权益行为的处罚权, 工会工作的主要手段是协调和监督, 因此, 如果没有得到有关部门的重视和支持, 工会维权只能停留在表达和反映职工合法权益的层面上, 而不能解决实质性问题。从内因上讲, 由于不同职工群体所处的经济和社会地位不同, 改革受益程度不同, 文化层次和综合素质不同, 他们对工会维护的期望值、工会活动内容、工会与职工沟通方式、自身危机感产生原因和企业内部环境的期盼等方面均存在差异, 但工会自身与不同职工群体对需求的认知有差距, 工作脱离实际, 没有花精力、下功夫去做职工迫切希望工会做的事, 造成工作投入与产出不成正比。工会机关行政化倾向严重, 基层反映上级工会给下级工会下达的年度重点工作考核内容和指标过多、过细, 有些考核内容没有考虑地区和企业之间的差异性, 束缚了基层工会按照实际需求自主开展工作的手脚。

三、建议

基层工会直接面对广大职工群众, 充分体现并检验着工会作用的发挥和整体工作水平。增强基层工会的活力, 是更好地为企业发展和职工利益服务的需要, 也是构建劳动关系和谐企业的重要抓手。我以为, 目前而言, 基层工会的活力主要体现在以下五个方面:

(一) “动员职工建功立业有作为”

发展是企业的第一要务。只有企业发展了, 企业主赚钱了, 才有能力重视和支持工会工作, 从这个意义上说, 促进企业的发展是对职工利益的最大维护;围绕企业发展做好工会工作, 是企业工会组织的首要任务;在促进企业发展方面工会组织有作为了, 企业工会工作也就越能得到人们的重视, 才能有地位。企业工会通过组织实施职工素质工程, 加强企业文化建设, 积极开展职工技术创新、技术比武、合理化建议等活动, 才能为推动企业快速健康发展发挥作用。企业发展与工会工作实际上是互为支持、相辅相成的, 工会促进企业发展的作用越明显, 就越能得到企业的重视和支持;越是重视和支持工会工作的企业, 工会在推动企业发展中也越能发挥作用, 二者之间是良性循环的关系。

(二) “团结职工创建和谐有成效”

维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会组织履行维权职责的效果, 不能停留在抓几个维权个案典型上, 而应体现在加强和完善维权工作机制上。要坚持企业利益与职工利益的统一观, 通过建立健全工会维权机制, 一方面督促企业尊重职工、爱护职工, 推行人性化管理, 保障职工的合法权益;另一方面要消除对立, 引导教育职工依法维护自己的合法权益, 从而实现企业与员工和谐共处, 员工与员工和谐共处。

(三) “心系职工扶贫帮困有影响”

工会组织是困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”。工会组织必须想职工所想, 急职工所急, 积极主动为职工排忧解难, 只有这样, 工会组织才能成为名副其实的“职工之家”, 受职工拥护和爱戴。企业工会应通过广泛深入地开展送温暖、“1+1”职工互助互济、爱心捐助等活动, 把党和政府的关怀、企业的关怀、工会的关怀、工友间的关怀送给每一位需要帮助的困难职工手中, 从而不断提高工会组织的凝聚力和影响力。

(四) “凝聚职工团队活动有创意”

一个企业的发展, 必须要有齐心合力的团队精神。团队精神从哪里来, 工会组织有优势。企业工会通过开展和举办各类活动, 如喜庆佳节, 安排疗休养, 创建图书室、电脑室、文体活动室, 组建各类兴趣小组或活动协会, 举办各类健康有益的比赛等, 都能起到调节职工心情、激发职工热情的效果。工会要积极创造平台, 在各类活动中让企业与职工加强交流和沟通, 调动职工积极性, 进一步增强企业凝聚力。

(五) “队伍建设适应要求有干劲”

人是第一生产要素。工会工作能不能做好, 能不能发挥作用, 工会干部的素质是关键。当前, 企业工会干部由企业指派、兼职等现象客观存在, 工会干部自身也存在不能适应形势和工作要求的问题, 影响了工会工作的开展。要加强企业工会干部队伍建设, 必须按照年轻化、知识化、政治化的要求配齐配强。企业工会干部自身也要加强学习, 不断提高理论水平和实践能力, 增强做好工会工作的责任意识和创新意识, 更好地为企业发展和职工利益服务。

工会工作一直以来都是我党的工作重心, 关系到我党的发展。工会工作也是联系党和群众的重要通道。我们需要积极改进工会工作的工作方式, 把工会工作做到实处。

摘要：进入新世纪, 随着改革开放的进一步深入发展, 我国的社会形势发生了翻天覆地的变化。工会工作也出了一些新的问题, 我们需要积极在工作方式上有所改进, 我工会的工会工作也需要根据实际情况努力将基层工会的的工会工作做得更好。

论工会管理在企业发展中的作用 第4篇

关键词：工会管理；企业发展；人力管理；积极作用

人才是企业发展的核心动力，只有人才愿意将自己的全部才华都奉献给企业，企业的未来发展道路才会走得更加平坦，但在现阶段的工会管理中却时常遇到各类问题，这些问题的存在都给企业的发展带来了不同程度的阻碍作用。未来发展道路还很长远，工会管理要切实从员工的实际需求出发，通过积极解决员工遇到的各类问题，员工才能对企业发展的未来无限认同。

一、目前工会管理过程中常出现的问题

在现阶段工会管理过程中由于管理不到位，导致工会管理遇到各种问题，这在实际工作中往往会给员工和企业的管理者带来不同的烦恼，同样是工会管理，如稍有不注意就会导致整个管理过程在实际工作中表现的力不从心，其中最常见的管理问题就是协调劳动关系难度大，收入分配不均匀。

随着我国改革制度的深化，很大程度上已经解决了人事制度上的问题，但在这种还不彻底的改革浪潮作用下就导致近几年我国劳动纠纷逐渐增多。主要原因就是因为在改革过程中只是注意到了自身的利益但是对其他各方面的利益没有充分的协调好。从而导致接连不断的劳动纠纷发生，工会在开展相应的纠纷协调过程中也显得很是力不从心。

通过改革实现了社会主义市场经济，这就导致了企业内部劳动分配明显不均匀的现象。企业为了自身的发展不断吸引高科技人才，同时应允他们很高的经济回报，但是这对于在企业兢兢业业工作数十年的老员工却是极大的不公平。长此以往就会导致他们之间矛盾重重，对于稳定企业内部促进整体发展带来了极大的弊端。

二、提高工会管理效率促进企业未来发展

针对企业内部工会管理过程中遇到的种种困难与不顺畅，未来的企业发展道路将会走的十分的艰难，因此，相关的领导已经注意到这种不好的苗头存在，所以，为了企业未来的发展就需要工会管理作出改革，通过相应有实效的手段进行管理，这就可以在更长远的发展角度帮助解决现阶段的问题。

（一）提高员工综合素质。每一个企业在运营和发展过程中都有自己的阶段性目标以及长远目标，在这个过程中工会管理就可以根据不同阶段目标的设立，同时结合当前市场运作规律、发展形势以及企业发展对人才的需求对企业现有职工展开定期培训，培训内容应集中在企业文化建设、职工个人愿景实现以及职工综合素质提升等几个方面。通过定期进行培训，就能够知道各行各业的优秀思想和最先进的技术手段，同时加强对企业文化的宣传，不断强调企业文化的理念，保证员工在工作过程中积极向着企业文化认同的方向发展，同时结合自身愿景的实现将自己的愿望结合在企业发展的始终，实现与企业共同发展的共同目标，在这个过程中就能很好的保证员工素质有一个整体的提升。

（二）集思广益共同发展。群众是企业未来发展的基础，也是企业不断向前进步的原动力。在现在的社会环境下，企业的未来发展是否顺畅与科学的决策分不开，同时与各个工作岗位上的员工共同努力也是密不可分的。从某种意义上讲，企业是否能够长足发展，劳动者最有发言权。因此，从企业发展的角度出发，工会应不断广泛争取劳动者在实际工作中对企业发展会有哪些真实的想法，通过大范围的集思广益，为领导部门的科学决策、也是为集体合同的签订以及其他重要决策提供充足的参考依据。通过组织各种会议选取不同的职工代表参加会议，在会议执行过程中工会负责组织企业各部门的代表就会议内容展开交流和讨论，同时还要广泛听取职工代表的意见，最后还要并将其进行精细的整理和归纳，同时选出比较有代表性的意见在会议上重点分析、研究，总结各项意见的优点、缺点和在日后具体实施过程中会有哪些困难存在又有哪些良好的解决方案帮助执行。就可以保证各项议案意见的全面性和广泛性，另外，则可以增强议案的可行性，这在日后企业发展决策中也是有着积极的作用。

（三）挖掘智慧群体创优。在实际工作中难免会遇到不同的问题，但是问题往往会有共性，例如在工艺设计阶段，有些工程师遇到的问题同样也会是其他工程师遇到的问题，为了更好的解决问题就可以聚集大家，针对现有问题进行专题讨论。通过听取大家的意见，就能很好的解决在实际工作过程中遇到的问题，这样每道工序遇到的问题就可以迎刃而解不用担心再会有类似的问题出现，后来人遇到同样的问题时，之前已经有了很好的解决方案，那么就可以将解决方案直接使用就可以，而不是再次费尽周折，这就能够在很大程度上节约人力，物力以及财力，这对于企业的未来发展是一种积极的促进作用。只有大家共同努力，不断挖掘人类的智慧，企业的未来发展才会有更加优异的突破。

三、结束语

工会管理在企业的未来发展上有着不可替代的作用。通过管理好工会就能在很大程度上管理好人员的各类问题，这样，员工在工作的过程中就会放下心来工作，因为工会已经在很大程度上解决了人员的后顾之忧，这对于人员未来的发展是积极的促进作用，同样对于企业也是很好的促进作用。因此，从长远的角度来讲促进工会管理是对企业未来发展有着极其重要的促进作用，應该受到每家企业的积极重视，不能忽视。

参考文献：

[1]蒋丽琴.经济新常态下厦门工会法治工作实现创新发展[J].工会信息.2016（28）.78.

[2]孙广军.邯郸市的“会员卡”与政府“市民卡”接轨[J].工会信息.2016（28）.45-57.

论工会代表的先进作用 第5篇

胡锦涛总书记强调，工青妇组织要在社会主义和谐社会建设中充分发挥维护群众合法权益的作用，在维护全国人民总体利益的同时维护好各自所代表的群众的具体利益。胡锦涛总书记的重要讲话，为工会更好地维护职工合法权益，促进社会主义和谐社会建设指明了方向。

维护职工合法权益

是工会的基本职责。随着改革开放和社会主义市场经济的发展，我国工业化、城镇化、市场化进程加速推进，经济关系发生深刻变化，劳动关系日益复杂多元，一些地方和企业中侵犯职工合法权益问题比较突出。充分发挥工会维护职工合法权益的作用，就是要牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，坚持以职工为本，主动依法科学维权，大力发展和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，积极推进社会主义和谐社会建设。

充分发挥工会维护职工合法权益的作用，必须坚持以职工为本，让广大职工共建和谐社会，共享和谐社会。只有把共同建设、共同享有和谐社会贯穿于和谐社会建设的全过程，真正做到在共建中共享、在共享中共建，让职工群众不断从和谐社会建设中得到实惠，才能使广大职工真正感受到和谐社会建设是自己的事业，与自身利益和全面发展息息相关，才能最大限度地激发职工的参与热情和创造活力，团结动员广大职工踊跃投身构建社会主义和谐社会的实践。

充分发挥工会维护职工合法权益的作用，必须坚持主动维权，积极开展维权工作，自觉承担起职工利益代表者、维护者的职责。要增强维护职工合法权益的自觉性、主动性和坚定性，发挥主观能动性，深入基层，深入职工群众，密切联系职工，认真倾听职工的呼声，反映职工的诉求，积极主动地开展工会维权工作，毫不妥协地同侵犯职工合法权益的行为作斗争，使工会维权的声音更响、力度更大、效果更好。

充分发挥工会维护职工合法权益的作用，必须坚持依法维权，建立健全工会维权机制，依照法律和政策维护职工合法权益。要围绕劳动关系建立、运行、监督、调处的全过程，抓住劳动合同、平等协商和集体合同、职代会等关键环节，加强立法和政策参与，推动建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，使工会维护职工合法权益的工作走上规范化、制度化、法制化的轨道。

充分发挥工会维护职工合法权益的作用，必须坚持科学维权，用科学方法来提高维权工作的质量和水平，解决好职工群众面临的紧迫问题。要加大在职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的维权力度，切实维护好包括农民工在内的广大职工的合法权益，当前尤其要抓好工资收入这一职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，推动企业建立职工参与的工资决定机制和正常合理的工资增长机制，为建立和发展规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系作出积极努力。

简论工会在企业文化建设中的作用 第6篇

企业文化是企业的灵魂，是企业人格化的具体体现，？代表着企业内在的竞争能力。企业文化建设是一项长期、复杂的系统工程，建设企业文化的过程，其实就是把企业的思想政治工作与企业经营相结合的过程。笔者认为，工会能在企业文化建设中发挥独特作用。

一、工会在企业文化建设中具有不可替代的优势

所谓企业文化是指企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范，以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。是一种以人为管理主体，以企业精神为核心，以群体行为为基础，以追求最佳经济效益为目标的企业管理的新理论和实践活动。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力，是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。

工会在企业文化建设中具有独特的不可替代的优势。首先，工会具有组织优势。工会有健全的组织体系，健全的工作制度和活动制度，自上而下始终形成完整的工作网络，具有得天独厚的群众基础条件，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去，在企业文化建设中具有举足轻重的作用。其次，工会具有阵地优势。企业文化建设需要开展看得见摸得着的活动，无论是宣传发动、教育引导，还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，工会拥有的这些各种完善的文体活动设施，为动员引导职工投入企业文化建设创造了极为有利的条件。第三，工会具有活动载体优势。建设企业文化需要各种载体，建设企业文化工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组，如职工读书小组、文艺会演、各种演唱会、演讲比赛、体育运动会、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的活动载体，充分运用好这些载体，开展符合企业实际贴近职工的寓教于乐的活动，对企业文化建设具有重要作用。第四，工会具有工作优势。工会是职工自愿参加的群众性组织，其群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会有着组织开展群众性活动的优势和传统，所开展的各种活动大多是群众性活动，采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与，因而容易得到职工的理解和支持。正是由于工会在企业文化建设中负有重大的责任并拥有独特的优势，在企业文化建设中具有不可替代的教育与指导作用，实践与引导作用，创新与提高作用，因此工会在企业文化建设中能够发挥十分重要的作用并不可替代。

二、工会参与企业文化建设的途径

要发挥工会企业文化建设的作用，就必须正确选择参与企业文化建设的措施和途径。才能达到事半功倍的效果。从工会在建设企业文化的优势和作用来看，工会参与企业文化建设的措施和方法很多，主要有五个方面：其一，抓规划。要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中去，作为一项系统工程来规划运作和培育，？有计划、有步骤地按照党政部门的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容。其二，抓典型。要善于发现和总结先进经验树立典型。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，是企业文化形成的基础，他们在生产实践中创造和积累了许多经验，工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点进行推广，不断丰富企业文化；其三，抓管理。要切实抓好民主管理。民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过切实有效的民主管理，可以增强职工的主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围；其四，抓活动。要经常组织开展各种职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富知识陶冶情操，使企业文化的基础得到加强；其五，抓教育。工会组织要协助党政组织加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的道德情操。加强对职工的岗位技术培训，提高业务素质。

三、工会在企业文化建设中的作用

工会是企业重要的组成部分，工会在企业文化建设中具有不可替代的优势和作用，因此，工会应把企业文化作为一项系统工程来运作和培育，充分发挥工会在企业文化建设中的主导作用。

1、发挥宣传造势作用，积极培育参与主体。工会要充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，强化经济效益和社会效益相得益彰的效益意识；强化切实维护职工合法权益的维权意识；强化企业文化创新意识。在提高人的认识，统一人的思想，规范人的行为，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉增加关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

2、发挥教育引导作用，加强队伍素质建设。工会在企业文化建设中具有教育和指导作用，要通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。发挥自身的优势和特点，以理想信念为核心，通过业余读书小组、理论小组等形式，组织职工开展自我教育活动，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导企业和职工大力培育努力实践的企业精神。

3、发挥阵地载体作用，倾力满足文化需求。满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。要积极探索市场经济条件下职工之家及文体娱乐场所等企业文化阵地建设的新思路、新途径，努力构建一种体现党的要求，符合艺术规律，大众化与先进性相统一的企业文化体系。

论工会代表的先进作用 第7篇

白源煤矿工会钟顺德

［内容提要］：煤矿安全文化性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，工会组织如何提高职工素质、教育职工关爱生命，增加企业凝聚力，煤矿的安全文化建设将会为煤矿的安全生产和矿区和谐起到不可估量的巨大作用。

［关键词］：工会 煤矿安全文化 作用

［作者简介］：钟顺德，1954年9月，中共党员，高级政工师，现任白源煤矿工会主席。

煤矿安全文化性质决定企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力。职工群众的理想信念，精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展，而群众化正是工会组织的基本属性和特征，这一属性和特征充分表明，在煤矿安全文化建设中工会有不可代替的组织优势和强大的号召力。

对职工进行政治思想教育和安全文化建设是企业文化建设的重要内容，也是工会组织新时期的重要任务，工会组织当前开展的安全文化宣传，班组安全生产建设，以及劳动竞赛，合理化建议等群众性创新活动，正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，还包括关爱职工的生命安全，只有大力加强煤矿安全文化建设，才能

从根本上维护好职工的最根本利益。工会是职工之家，工会工作的对象和煤矿安全文化建设的主体都是职工群众，工会组织应该充分发挥自身的优势，在煤矿安全文化建设中起到充分的能动作用。

一、以提高职工素质为切入点带领职工积极参与煤矿安全文化建设。

煤矿工作性质决定职工队伍素质的不平衡性，从事一线生产的工人，大多数来自农村和边远山区，文化程度普通较低，而且没有经过任何正规的学习培训，造成各方面素质还达不到当前发展的需要，职工素质的高低，又从一定程度上制约了煤矿文化建设的深入发展。为此，工会组织作为具备文化教育角色的功能，是可以成为煤矿安全文化建设获得成功的特有优势。其一，工会可以通过职代会对企业重大决策，包括制定发展规划、安全规划、重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力；其二，工会可以通过开展民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革及职工喜闻乐见的文化活动等，加强职工煤矿安全文化的有效实践；其三，在提高职工安全绩效工资活动中，工会可以把安全绩效好的职工选树出来，并大力表彰，形成人人讲安全，个个要安全的浓厚氛围；其四，协助有关管理部门，加强对职工的安全培训，学习培训和技术培训，认真开展好“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，大力促进职工的整体素质提高。

二、以关爱生命，安全发展为核心点号召职工积极参与煤矿安全文化建设

安全是煤矿天字号任务，以人为本，生命至上。工会组织要切实

把这些口号喊入职工的心田，落实到职工的行动。一是要在矿区各显目地段进行图文并茂地宣传，定期不定期地进行安全事故展览，并组织职工观看一些有针对性的安全技术应知应会教育录相，二是认真搞好井口安全信息站的日常工作，抓好群众安监员队伍建设，使群众安监员工作有指标，有力度，有实效，确实做到“当安全的真诚卫士，做职工的贴心人”，真正起到职工群众安全监督作用。三是广泛号召职工积极参与安全“三项行动”，努力协调各种关系，积极维护职工的安全利益，四是协助党群部门，定期对职工安全学习日和技术学习日进行检查，既对职工到会率进行监督处罚，也对领导组织者及讲课内容进行监督处罚，防止安全学习走过场。五是全力抓好班组长业绩考核竞赛，优化班组长结构，教育培养班组长真正成为安全生产的带头人，开展“向我看齐，不做违章违制者”活动，使班组安全生产建设稳扎稳打，为煤矿安全奠定牢固基础。六是积极认真地参与安全绩效工资考评，铁面监督，不绚私情，让那些安全生产好的职工多得收入，让那些安全意识差的职工少得或不得收入，充分体现安全是最大效益理念，从而提高职工的安全思想意识。

三、以增强企业凝聚力为基本点引导职工积极参与煤矿安全文化建设

企业的凝聚力如何能够增强和稳固发展，加强企业文化建设是极其重要的一环，而加强和开展好煤矿企业安全文化建设又是关键。安全文化建设搞好了，职工有一个良好的安全工作环境，积极性和创造性更易发挥出来。这方面，工会组织要发挥独特的方式方法。首先，工会在弘扬先进方面，能够以各种有效的方式留住人才，重视每个普通职工的作用，妥善解决他们的日常困难，创造一种宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的热情发挥到最佳状态。其次，工会要全力抓好班组安全生产建设工作，稳固了班组的凝聚力，就提升了全企业的凝聚力，班组建设绝不可小视，它是企业与职工沟通的桥梁和纽带，其中，工会组织必须尽力做好协调和维权工作。并极力推进班组安全文化建设，不断提升和加强班组安全生产的“五种能力”即：抓好班组长选拔使用，提高班组安全生产的组织管理能力；加强安全生产教育，提高班组职工自觉抵制“三违”行为的能力；强化班组安全生产应知应会的技能培训，提高业务保安 能力；严格班组长现场管理，提高隐患排查治理能力；搞好班组应急救援预案演练，提高防灾避灾和自救等应急处置能力。再次，通过各种安全演讲，安全知识竞赛等宣传教育活动，更新职工安全观念，自觉地把聪明才智发挥在安全工作上，真正做到我要安全，共享安全，真正实现从制度管理到自我管理的跨越，工会组织也切实在服务职工，服务企业，服务大局中得到提升和开拓创新。

四、以维护和谐矿区为落脚点引导职工积极参与煤矿安全文化建设。

煤矿安全文化建设，工作是具体的，目标是明确的，就是珍惜职工生命，维护家庭和睦，促进矿区和谐。工会组织要充分 发挥桥梁和纽带作用，通过有效的激励机制和公平竞争，使每个职工将实现个人安全与企业安全结合起来，营造一种党、政、工、团、家委齐抓共

论工会代表的先进作用 第8篇

高校工会在高等学校中有着不容忽视的特殊地位。这是因为,以教师为主的教职工,是工人阶级的组成部分。高校教师一般都具有较高的文化素质相理论水平,参政议政的意识和能力都比较强。工会作为他们的组织代表,在高校是否占有重要地位这是承认不承认教师是学校主人翁地位的重要标志。能否充分调动广大教师(包括干部、职工)办好社会主义大学的主动性和积极性,在很大程上,取决于工会是否取得了应有的地位。另外,高校教职工代表大会是教职工行使民主权力,实行民主管理的重要形式,也是学校党、政领导与教职工进行协商对话的重要渠道[1]。工会作为教代会的常设工作机构,它在学校的重要地位由此可见。同时,在构建和谐校园过程中工会是不可或缺的主力军。

2 加强和改进高校工会工作是构建和谐校园的重要任务

2.1 建立和完善工会各项管理制度

为提高依法治会的水平,使工会各项工作规范化、科学化并符合现代管理要求尽量避免工作的随意性,首先必须要建立和完善工会的各项管理制度。“没有规矩不成方圆”。因此,大力推进制度化建设,建立和完善包括教代会制度在内的各项管理制度,使得各级工会组织在工作中能够做到有法可依、有据可查,为落实教职工的政治民主权益提供有力的制度保障,对于加强和改进新时期高校工会的工作大有裨益也是构建和谐校园的重要前提。

2.2 加强工会组织的自身建设

加强工会组织自身建设,就是要努力构建以人为本、健康、和谐的工会组织。坚持以人为本,就是尊重人的基本权利和尊严。要着力抓好“四个家”的建设工作。所谓“四个家”。即:主人之家、发展之家、健康之家、爱心之家的建设。在具体的实施过程中,就是要让广大工会会员有当家作主的感觉,有施展抱负、实现自身价值的平台有健康的体魄和良好的身心素质以及有能够体现新时期知识分子群体形象与社会责任感的空间[2]。可以说完善工会组织的自身建设是实现和谐校园的关键途径。

2.3 全面提高工会干部的管理水平

提高工会干部的管理水平,就是要提高他们的理论素养、学习能力、工作能力以及创新能力。因为只有提高理论素养,才能从理论的高度、以制度和法律为依据去有效地维护广大教职工的民主权利;才能从根本上认识学习的重要性,并且不断地创造经验和总结经验,从而进一步提高自身的工作能力,适应新时期工作不断发展变化的需要,不断地提高工作中的创新能力,同时这也是构建和谐校园中的重要环节。

3 高校工会在构建和谐校园中的作用

3.1 要充分发挥工会在教书育人活动中的作用

教书育人作为学校的头等大事,虽然工会处于配角的位置,但在自己的职责范围内,应该发挥自己的优势,以群众喜闻乐见的各种教育形式,积极开展宣传教育活动,大力宣传教书育人的重要意义,激发广大教师教书育人、为人师表的主动性和自觉性[3]。

为了发挥教师在教书育人中的主力军作用,工会必须致力于维护“教师在教书育人中的合法权益,特别是在学校有关改策、制度和管理措施上,要充分体现教师教书育人的劳动价值。在住房分配、评定职称、晋升职务、发放奖金和班主任酬金等方面;要与他们的教书育人工作实绩挂起钩来。对于在教书育人工作中成绩显著的教师(包括干部、职工),工会要大力宣传他们的先进事迹,鼓励更多的人步入教书育人的先进行列中去。

3.2 要充分发挥工会在对学校进行民主管理中的作用

民主是和谐社会发展的动力,没有民主就没有和谐。学校要构建和谐稳定的校园,工会是对学校进行民主管理的有影响力的群众团体,在和谐校园的构建中应有其不可替代的作用。高校工会要履行维护、建设、参与和教育的四大社会职能,就必须通过民主管理的各种渠道,反映教职工的意见,积极参与学校事务的管理,参与制定有关的规章制度,维护教职工的合法权益和民主权利,并在民主管理、参政议政的过程中,使教职工受到生动实际的自我教育,从而心情舒畅地进行工作。

高等学校是人才密集的地方,广大教师的文化层次和政治素质比较高,对社会有较强的责任感和民主意识。他们关心国家大事,参与意识较强,愿意为振兴中华作出贡献;他们对学校内部的各项工作都十分热心,乐意为办好学校、培养人才献计献策,多做工作[4]。因此,必须最大限度地发挥教职工在民主管理和民主监督中的作用。工会作为教职工的群众性的组织,在学校民主化建设过程中应责无旁贷地挑起这副担子。凡学校的重大决策,如学校的发展规划,教育改革的重大措施、领导体制的变更、有偿科技服务、创收的承包办法,以及有关教职工切身利益的大事情、直接影响到学校能否贯彻党的教育方针,为社会培养合格人才的大计,都应组织教代会代表认真讨论,群策群力,集思广益。

3.3 充分发挥工会在办好教职工文体活动和福利事业中的作用

高校工会是教职工群众自己的组织它不但应从政治思想、教学、科研等方面关心会员的进步和成长,还应该关心会员的生活条件和健康状况,为改善效职工的工作条件,消除他们工作上的后顾之忧,作出积极的努力。

工会应深入群众、了解群众、广泛听取和收集群众的意—见,及时向学校有关部门反映教职工生活和工作上的困难、愿望相要求。工会应参与学校后勤、行政方面有关教职工生活福利事业的研究和决策,协助和监督有关方面搞好生活设施和集体福利事业。对于教职工食堂、浴室、幼儿园、卫生所等生活服务设施的配备和管理,福利基金相创收基金的使用和分成,青年教职工的婚恋及结婚住房,离、退休和伤病教职工的生活照顾等,都是工会的份内工作,必须予以关心。教职工的衣食住行条件的好坏是影响和谐校园构建的非常重要的因素,因此工会要从教职工的切身利益出来充分发挥在文体活动和福利事业中的作用。

总之,和谐校园的构建是一项复杂系统性工程,高校工会一定要认清形势,与时俱进,不断创新工作思路,坚定地把构建和谐校园作为工作的重点,发挥高校工会在“和谐校园”的构建过程中不可替代的作用。

摘要：文章在分析高校工会地位的基础上构建和谐校园的重要任务,最后论述工会在构建和谐校园中的作用。

关键词：高校工会,和谐校园,作用

参考文献

[1]蔡本睿,王丽静,刘靖.工会理论与实践探索[M].北京理工大学出版社,2006.

[2]李少雄.高校工会与和谐校园的关系探究[J].高教研究,2007(8).

[3]卢振环.营造和谐校园的几点思考[J].中国教工,2008(4).

论工会管理在企业发展中的作用 第9篇

关键词：工会管理；企业发展；同题；作用

面对我国社会主义市场经济发展的新形势，企业工会组织要紧紧围绕实现“双赢”的工作目标，不仅仅要做到工会工作有效为企业管理服务的目的，还要帮助广大职工群众做好维护自身权益工作。这就要求我们工会组织结合企业生产经营活动的现实情况，积极推进企业的健康发展。

一、工会管理在企业发展中的作用

（一）人性化的工会管理能够促企业发展

工会管理是一个企业发展的重要保障，现代企业都强调人性化管理，因此，工会管理也应该提倡人性化。工会人性化的管理不仅要注重对象，还应该注重管理范围和管理方法。首先要肯定员工的作用，并实施多层次的管理方式在具体的管理工作当中协调好企业内部管理并激励员工。总之，工会人性化管理必须要树立企业、员工利益最优的目标，并在此基础上不断提高员工的专业素质，促进企业发展。

（二）以维护职工文化权益为动力，构建和谐的企业精神氛围

工会注重职工的精神文化需求，积极组织丰富多彩的文体活动，树立职工群众新形象。同时，通过开展理想纪律教育、形势任务教育、艰苦奋斗教育、职业道德教育、爱国主义教育、二次创业教育等活动，有效提高职工思想政治素质。

（三）以维护职工生命权益为天职，构建和谐的安全生产氛围

工会注重深化安全教育，从思想上落实安全意识。以民主管理、职工积极参与的方式，群策群力开展群众安全活动，开展全员签安全公约活动，从根本上消除安全隐患。

二、当前我国企业工会管理存在的问题分析

（一）企业劳动关系协调难度加大

我国企业机构在近年来的改革逐渐深化，大部分企业的人事制度和劳动分配制度都有了较大的变化，这些改革和变化一定程度上导致了我国企业内部员工劳动关系的复杂化。根据相关调查显示，我国近几年出现的企业劳动纠纷和争议急剧增加，其劳资关系也逐渐的呈现出由个人劳动纠纷向集体劳动纠纷方向转变的特征。这主要是因为我国企业为了自身发展在改制的过程当中，没有协调好各方面利益而导致的劳务纠纷，随着社会经济的进一步发展，这些纠纷争议事件也呈逐渐增加的态势。而且我国当前很多企业经常由于买断工龄、解除劳务合同、裁员等措施导致了很多劳资纠纷事件，而企业工会在作为重要的协调部门由于这种复杂的劳动关系无法开展具体的协调工作。

（二）收入分配不均，维权难度加大

自我国社会主义市场经济体制实行以来，社会经济发展取得了突出成就，同时市场竞争也日益激烈。当前我国很多企业为了提高自身实力和竞争力，不断加大对科技人才的和高级管理人员的吸收入培养，在企业内部的收入分配上也过多的向高级管理人员和科技人才倾斜，但是企业中大部分的一、二线员工仍然处于较低的收入水平，企业内工资分配两级分化程度不断加深。由于企业内部收入分配制度的不完善，使得很多企业员工产生不满情绪，进而逐渐加大了分配收入差距过大等引发的一系列矛盾。但是工会作为协调部门并没能有效的解决这一问题，仅仅停留在表面的协调沟通上，尤其是随着协调难度的不断增加，无法切实保障企业员工利益，甚至只能做到这一问题的了解和参与层面上，无法开展具体的协调管理工作。

（三）新形势下传统管理方式不适应企业发展

我国企业改革继续深化和市场竞争愈发激烈的今天，高速的经济发展和激烈的市场竞争给企业工会的管理工作构成了巨大的压力，同时也为其提出了更高水平的工作要求。因为我国当前企业工会的管理水平和理论比较落后，需要进行大量的优化创新才能适应时代发展。其次，工会的管理方式已经无法同当前企业的发展情况相适应，无法贴近企业和员工的实际需求，在工作中甚至一度处于被动的状态。另外，工会在具体的管理工作当中所涉及的方面非常广阔，但是往往浮于形式，无法取得良好的成效，甚至为企业增添负担。

三、工会管理在企业发展中的策略

（一）不断创新方式方法，激发职工创造活力，推动企业快速发展

在企业里，企业的发展与职工是息息相关的，可以这么说，企业的利益就是职工的利益。工会组织作为广大职工利益的代表者，只有打开新的视野，立足现状，顺应时代，不断创新观念，创新思路、创新机制、创新方法，才能使职工的凝聚力和创造力聚集在一起，从而推进企业经济的发展，使职工的利益获得保障。要加强组织领导，认真制定行之有效的措施，使各项工作落到实处。调动广大职工积极地进行创新活动是工会组织的一项重要工作，工会组织要成立专门技术创新领导小组，负责职工创新活动的各项事宜，同时要制定各项措施，狠抓落实，使各项措施得以实施；要广泛开展各类主题竞赛活动，搭建职工创业创新平台。创新社会主义劳动竞赛的形式和方法，设计好载体，打造工会系统的名牌，在活动中建立起有效的激励机制，实现精神鼓励与物质利益并重、晋职晋级与利益挂钩并举、成果推广与社会宣传共济；要海纳百川，广开言路，充分吸收广大职工的智慧。开展“合理化建议”的活动，在职工的建议中接受那些有益于企业发展的建议，是职工的聪明才智在企业中得以发挥；要认真总结以往成功经验和有效做法，同时顺应新技术革命和知识经济时代的社会化大生产特点，有成效地开展技术协作、技术攻关、技术创新，注重将科技成果向现实生产力转化；要不断提高职工的创新素质，提升职工创新能力。

（二）加强工会同企业沟通

从某种成熟度上讲，企业员工积极参与管理工作当中的最基本途径就是沟通。现代大多数企业治理结构学者认为企业必须要由所有的利益相关者来管理。而企业员工作为企业中不可缺少的一份子更应该进来。但是考虑到员工本身所处的较低级位置，和管理者具有不对等的权益，实际上员工要想参与直接管理工作难度非常大，但是从另一角度来看，员工参与这一工作当中能够起到维护自身权益的效果。总之，如果要让企业经营管理人员接受员工的一件，必须要具备以下几点：首先是员工要有一个统一的组织，即工会，因为员工个体直接与企业上层对话几乎是不可能的，但是形成一个统一的组织后就具有的强大力量支撑，从而使得管理人员不得不加以考虑。其次由于员工的素质参差不齐甚至较差，所以在向上层提出要求的过程中难免有不合理的因素出现，因此要不断加强工会同企业的沟通，为员工提供意见的保护措施，尽可能的科学合理化，从而有效的维护员工权益。

（三）以思想观念引导促企业凝聚力

一般来说，企业的高校运行和相适应的企业价值观念是密不可分的，因此如果工会管理当中能够做好企业员工的思想教育工作，这对于提高企业凝聚力的具有极大的促进作用。同时员工思想观念的提升，能够更好的运用法律和知识来维护自身利益，同样对于企业而言，员工思想素质的提高一定程度上能够反作用于企业的经济发展。特别是我国当前企业环境正处于体制变革的重要阶段，而且由于各种思想观念的普及，员工思想活跃度异常高涨。所以在这一过程中，工会作为企业的重要管理和协调部门要通盘考虑，坚持从实际出发，实事求是，切实做好引导和转变员工思想观念的相关工作。比如帮助员工树立企业的发展壮大做出努力。

参考文献：

[1] 李峥.新时期企业工会工作的几点思考 [J].中共太原市委党校学报.2010（02）