新人如何提高自己的执行力

新人如何提高自己的执行力（精选11篇）

新人如何提高自己的执行力 第1篇

对于一个刚入行1-2年的新人，在公司的岗位多数是执行层，于是执行力就成为考验他们能力的重要指标。那么该如何提高自己的执行力呢?

一个基层人员要想提高自己的执行力，一定要从方法和态度两个方面提高自己。

首先是方法问题。

第一，无论做任何事，必须弄清楚做这件事的目的;

第二，弄清楚做这件事规定的时间，完成良好的标准和公司能够接受的成本;

第三，做这件事情你能够动用的资源;

第四，做这件事情需要了解的知识;

第五，及时修正。举个例子：我们要做户外广告，按照规定，包装专员签订合同，广告公司负责落实，可是当广告位突然发生变化，改变后的广告位容易被忽视，怎么办?大多数人觉得做上广告就算完成工作了，他忘了公司发布广告视为了吸引关注，如果不能吸引关注，发布没有意义，执行力也就是零。

其次是态度问题。

第一;基层人员必须敬业，如果没有责任心，下班就想走，对签约单位缺少监督，往往效果很差;

第二，基层人员必须正直，记住吃人家的嘴短，拿人家的手软;第三，基层人员要有一个追求完美的心，不要只求“差不多”，能凑合就凑合;

第四，基层人员要多问，不要怕前辈训斥，只要学到东西训斥算什么!

拓展阅读：

自制力

自制力指的是一个人抑制言行冲动，预留时间以便判定情势的能力。如果你通常基于足够的信息、采用系统的方法做出决策，而不是冒然决策，就表明你具有很强的自制力。相反，如果你通常急于行事，而没有预先考虑后果，就很可能表明你的自|制力比较弱。

如果你具有很强的自制力，你就不会急于对上司的新想法发表评论。

处理自己的弱点：如果你的自制力较弱，就会在匆匆扫视过一项提议后急于给客户打电话;或者在没有考虑充分时就急忙地对上司做出回应。

回顾一下将你带入窘境的言行吧。避免自己陷入此类窘境，监督自己的言行，并找到方法避免此类言行。

管理他人的弱点：识别自制力最有可能引起麻烦的情势或者场合。加强监督，例如，如果你认为某个人在开会的时候很有可能在错误的时间发表错误的言论，不妨坐到他的旁边;或者赋予此人一个无法做出不当行为的角色，比如让他担任会议记录员。

情绪控制

如果你具有很强的情绪控制能力，就能在面临压力时保持冷静，不会轻易气馁，也会在遭受挫折时保持高度的弹性。如果你的情绪控制能力较弱，就会对他人的批评过于敏感，也可能难以抑制自己的愤怒或挫折感。

如果你的情绪控制能力较强，就不会在事情没有达到预期时心烦意乱;或者会在小组会议上受到同事的批评时，做出冷静、理性的反应。

处理自己的弱点：如果你的情绪控制能力较弱，就会因为本部门所犯的错误心烦意乱，也会因为上司的负|面|评|价而整天沮丧。

管理自己情绪的一种最有效方法就是，事先预估可能出现的问题，并做好应对计划。在面临可能引起情绪反应的场合时，写下你将要发表的言词的范本，比如，“我知道这很难，但我一定要做到。”此外，尽力限制那些你认为有可能引起情绪反应的情势。

新人如何提高自己的执行力 第2篇

作为一个刚毕业，刚走出大学校园的学生，一个刚接触采购工作的新手，或许连菜鸟也算不上的新采购员，我只能以目前所学来谈谈我对工作执行力的理解以及在今后的工作中如何提高自己的工作执行力。

在刚开始上班的时候感觉自己的工作很乱，不知道到底该干什么，怎么做，我想那个时候自己的工作效率应该很低吧！在经过一段时间的适应和磊哥的带领下，我初步对工作有了一定的了解，感觉各方面都有很大的提高，知道每天该做些什么事，那些事主要，那些事次要，哪些事是需要马上要解决的，而不在像最开始时做事抓不到头绪，感觉很忙但又不知道在忙些什么！

对于如何提高自己的工作执行力，我只能根据自己的工作和对工作的理解去肤浅的谈谈自己的看法。

所谓执行力“就是按质按量地完成工作任务的能力”。开会的时候周老师也说过个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度。能力是基础，是工作人员的基本能力，它是可以在工作中慢慢积累和提高的，而工作态度才是关键。所以，我认为要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。

“认真、专业、务实”是提高工作执行力的基本标准，而且认真是一个人工作的态度，而这正是做为一个采购员必备也是很少人能够坚持每天都能坚持去做的。我做为一个新手很希望自己能够一开始就规范自己，严格要求自己，这样不但可以提高我的工作效率和执行力，也能在一定程度规范自己的行为，提高自身的综合素质!我认为要想提高工作执行力无非就是把每天计划要完成的事或者说是应该完成的事干干净净的搞定，不拖拉。举个例子，接单之后迅速行动，要有时间概念。要知道没有任何工作因为你回避它而自动消失，也没有任何烦恼因为你不想去做而烟消云散，我们没有别的选择，只能面对和解决。那么我想最有效的方法是把每天的工作流程化，模块化，速度化。简而言之就是做好工作计划，月计划，周计划和每日计划！

我本人认为工作计划不是像上级汇报，同样也不是作业，更不是给自己增加压力，相反做好工作计划是为了让你记住有哪些事需要去做，更好，更快，更有效率的完成我们的工作！首先，在每周的开始（周日）本周的计划，内容是准备做的事；然后，每天早上列出时间表，列出今天要打的电话以及电话的内容，找出要比价或者要了解的商家的资料，昨天或者更早下单的情况，跟进货期和相应事宜，尽量使货期提前，早到总比晚到好！把这个表随时带在身边，随时随地就能看到的最醒目位置！遇到紧急情况（东西需求的很急），先放手上不急的单，迅速跟进紧急单，做到不影响公司生产进度！每天，每周要写工作总结，要写出一天或者一周工作过程中你认为对你有帮助或者增加自己眼界知识的东西，也写下工作中犯下的错误，久而久之这将是你的一个小宝库。

还有就是所有的单据，请购单等资料要分门别类放好，要找的时候能清楚的知道位置，做到有凭有据！

新人如何提高自己的执行力 第3篇

一、企业财务内控制度在执行时存在的问题

1、企业的管理体制存在着一定的缺陷。

由于会计人员思想道德水平低下, 没有相应的职业道德素养;而且会计人员又受到所属企业管理者的领导, 在根本上, 经济利益是一致的, 很容易造成会计人员在面对财务信息时进行虚假的数据。

2、由于企业管理者对财务内控制度没有足够的认识, 企业经营者没有全面贯彻的执行财务内控制度。

虽然, 企业管理者制定了相关的内控制度, 但是财务内控制度有的环节还是比较薄弱的。管理者在没有清晰的认识到财务内控制度的重要性, 在建立财务内控制度时没有设计规范的方案, 有的甚至漏洞百出, 使财务内控制度失去了一定的规范性还严肃性。

3、企业领导认为财务内控制度只对自己的下属进行控制, 但是无法涉及到自己的本身。

所以, 建立财务内控制度只在表面上做功夫;在执行制度时只由自己决定或者是委托下属处理, 从而忽视了财务内控制度的严谨性, 破坏了其完整性。

4、财务控制制度在根本上是对企业中会计人员进行的管理和控制。

在企业财务内控制度松弛的情况下, 会计人员的工作素质良莠不齐。实际工作时, 会计人员没有认真执行内控制度, 并且在工作当中没有一定的主动性, 没有树立良好的工作责任心;没有严格的对财务信息实施严格的管理和监督;甚至有的工作人员为了获得额外的利益, 在企业账目上设立虚假的外账使得财务信息失去一定的真实性。

二、提高企业财务内控制度的执行力的措施

1、企业在建立财务内控制度时要完善组织结构, 强化内部控制监督与管理, 建立有效的制度使各部门之间相互制约和相互平衡。企业管理在设立内控制度后, 领导人、工作人员和会计人员要树立全面的工作责任意识。当企业的治理结构不完善时, 对企业的管理者没有实施有效地监管, 领导者在执行财务内控制度时恣意任为, 甚至徇私舞弊, 从而造成了企业流失了大量的财产物资。企业建立完善的治理结构, 要针对监管工作时出现的问题建立企业各部门相互制约的机制, 实现科学合理的治理, 确保公司的财产的安全。

2、在财务内控制度中, 会计人员发挥了不可忽视的作用。会计人员经常是在企业经营者的授权下, 而对公司的财务信息进行管理与监管。这就造成了会计人员会被自己上司所控制, 使得有的会计人员在看到领导徇私舞弊的证据时, 销毁账目, 有的人员甚至同流合污。这就需要企业经营者要对会计人员进行一定的监督, 保证会计人员的相对独立性, 由高管人员直接管理, 保证财务信息的准确性和完整性。同时, 要对会计人员进行的财务信息进行一定的监管和控制, 防止制造假的账目。

3、经营者在强化财务内控制度执行力的同时, 还需要加强内控制度的环境, 提高企业的文化水平。一个企业只有拥有良好的文化氛围, 才能保证财务内控制度的全面实施。企业经营者要营造出良好的清正廉洁的工作环境, 提高工作人员的道德素养, 改善他们的人生观、世界观和价值观, 强化他们的工作责任意识。企业在建立一个良好的控制环境后, 要工作人员能够自觉的加大内控制度的执行力。

4、企业经营者要完善用人机制、建议科学规范的考核机制、建立严格的会计委派制以及采取一定的职员轮换的制度。

企业在完善用人机制时, 要对企业的人力资源实施严格的管理和控制。企业在实施财务内控制度时, 最主要的就是对工作人员的监管和控制。首先企业要对各部门的领导人员和财务人员全面的调查, 针对他们的工作意识和责任意识实施全面的考核;其次则是要对他们的思想道德水平、知识技能进行一定的选拨和考验。

建立科学合理的考核机制就需要经营者要对各部门的领导人和重要人员进行全面的考核, 实施一定的奖惩制度。

5、企业财务内控制度的实施需要工作人员的全力配合和执行。企业经营者要提高财务内控制度的执行能力就需要加强企业员工的诚信思想道德素质, 提高职业道德素养;强化他们团队相互配合的工作意识。

总结

企业财务内控制度需要全体工作人员的全力配合和严格执行。企业经营者在提高财务内控制度时, 要强化工作人员的道德规范, 加强他们的行为准则;针对企业内控制度中出现的问题要找出相应的措施以此提高财务内控制度。只有建立健全的财务内控制度, 提高财务内控制度的执行能力, 才能够对企业实施有效的管理, 确保企业财产物资的安全, 促进企业的健康持续发展。

摘要：在企业管理当中, 财务内控制度起着重要的作用。加强对财务内部制度的管理在一定程度上提高了企业的管理水平, 促进了企业竞争力的发展。虽然, 财务内控制度在企业发展中占据了重要的地位, 但是依然存在着诸多问题, 从而阻碍了企业的发展。

关键词：企业管理者,财务内控制度,提高执行力

参考文献

[1]崔英.浅议企业财务内控执行力[J].金融经济, 2011, 40 (15) :3-6.

[2]仝金梅.浅谈企业财务内控制度[J].企业管理, 2009, 52 (31) :11-13.

职场新人如何给自己“充电” 第4篇

职场新人如何实现自我成长和增值，是职场上不可逃避的问题。进入职场并非最终目标，相反，却是自我提高的开始，只有合理规划、提升自己，才能早日在职场中实现自我价值，走得更远。

考取专业资格证书

刘小姐研究生毕业3年了，专业是传播学，目前在一家国有银行工作。一年半后，刘小姐基本的工作技能已经掌握得不错，但她感觉自己总是做一些边缘工作，如果想进入核心业务层，自己的业务技能明显达不到，持有与工作相关专业的证书的同事都逐渐被调到银行的核心部门。今年新年刚过，刘小姐就开始制订充电计划，她打算利用工作外的时间考取CFA（美国特许金融分析师），为自己未来进入核心部门作准备。

除了英语、计算机等各行各业都可能需要的基础性技能外，各行业都对从业人员的专业要求不尽相同，因此，职场人充电应该符合自己行业和未来职场规划发展需求，通过考证来深化和巩固对本行业的学习，奠定自己的职业能力。

根据资料显示，目前，我国已对23个行业、90个职业（工种）设置的资格准入门槛，包括两大类：一类是国家强制性的“执业资格认证”，如国家司法考试证书、教师资格证书、导游资格证书等；另一类是非强制性的“职业资格（水平）认证”，如注册会计师资格证书、职业指导师资格证书等。这两类证书在准入制行业是必备条件，所以如在职场新人的职业生涯规划中，有从事某种需准入资格职业的设想，就有必要考尽早取该职业的资格证书。

专业人士称，职场人士需关注证书的效能，注意所考证书必须具备一定的技术含量，并能得到社会的认可。

很多人认为证书“多多益善”，尽量多考证书。值得注意的是，其实考证不等于能力，工作能力与证书并无直接关系。专业人士认为，盲目地跟随别人考证，或者把精力花在工作外的培训上，是不可取的。事实上，考太多证反而容易使自己因失去专长而迷失方向。

刷新自己的最高学历

三年前，大学毕业后的小张入职北京一家科技公司。近来，他发觉自己的职业生涯走到了瓶颈，再加上大批硕士毕业生进入公司，小张体会到前所未有的危机感。小张决定利用业余时间攻读某高校的在职研究生，在提高自己专业水平的同时，刷新最高学历，提升涨薪和升职的竞争力。

对此，业内人士认为，目前职场竞争日趋激烈，很多在职人员都感到压力很大，不得不重新进行职业生涯规划，选择继续深造。职场人刷新自己的最高学历是突破自我、提升自身软实力的重要方式。

近年来，用人单位对员工的学历、知识、技能要求逐渐提高，在职人员攻读研究生学位逐渐升温。在职读研除了可以更新专业领域知识、获得学位外，还可以广泛积累人脉资源，为自己和企业赢得更大的发展空间。

专科毕业的职场人士也可以通过参加成人自考或接受网络远程教育并考取证书的方式提升学历。据专业人士介绍，网络教育本科毕业证书同样是国家统一注册承认的高等学历证书之一，等同于其他国民教育系列的高等学历教育毕业证书，并可报考公务员。

阅读——随时随地提升自己

不同于过去，当下书籍不再是获取知识的唯一渠道，尽管如此，阅读一本书带来的由浅至深的思考体验和对阅读者润物细无声的思维影响是碎片式阅读所无法代替的。

除了提升业务知识技能的专业书籍，强化思维、沟通、表达能力，提高职场工作效率的书籍也可以有效地提高职场竞争力，适合职场人士阅读。

《金字塔原理》

豆瓣评分：8.1

作者：[美]芭芭拉·明托？

出版社：南海出版社

出版时间：2010-8

内容介绍：本书讲述了表达逻辑与思维逻辑，金字塔原理是一种重点突出、逻辑清晰、主次分明的逻辑思路、表达方式和规范动作，对人们写作、表达、沟通、思考的思路和方式有极大的帮助。

推荐理由：金字塔原理是一本极好地指导人如何思考并如何表述思考结果的训练手册。

《高效能人士的七个习惯》

豆瓣评分：8.2

作者：[美] 史蒂芬·柯维？

出版社：中国青年出版社

出版时间：2011-6

内容介绍：本书中介绍七个相辅相成的习惯，个人要全力以赴设定目标，由依赖转向独立，从而实现个人成功。作者所传授的内容不是某种流行时尚或管理技巧，而是经过时间的考验并且能够指导行为的基本原则。

推荐理由：本书让世人明白一个真理：我们的思维模式会改变生活，改变生活的关键是改变思维模式——我们每个人都有无穷的潜力。

《沟通的艺术》

豆瓣评分：8.7

作者：[美]罗纳德·B·阿德勒 / 拉塞尔·F·普罗科特

出版社：世界图书出版公司

出版时间：2015-1

内容介绍：本书从三个层面（看入人里之沟通者、看出人外之沟通信息和看人之间之关系演变）教你养成既有效又适当的沟通方式，既关注有关人际沟通的理论介绍，也加入了丰富实用的阅读材料，让你可以轻松学习和应用书中的沟通技巧。

推荐理由：从认识自我开始，本书对“沟通+”这件事做了深入的探讨，日常生活工作中常出现的沟通问题都可以在这本书里找到答案

专家提醒有意充电的职场新人，其实“充电”是一个长期坚持的过程，要学会制定短期目标和长期目标，并在过程中有意识地给自己一定压力，在不同时间段坚持完成各项任务，这样才会达到更好的效果。

网络教育培训课程

关于职场充电，广告设计从业人员小敏有自己的看法：“现在才发现真是学无止境，以前大学里学的知识根本就不够，而且广告行业发展特别快，不及时跟上发展的话很快很容易被淘汰。”小敏认为，网络拥有庞大的资源，而且可以随时随地、随心所欲地学习，只要能坚持，有目的性地学习，通过网络教育培训课程学习是一个很好的“增值”方式。

网络教育培训以便捷、灵活、自主的学习方式，受到了广大在职者的偏爱。专家建议，如果工作时间紧张，没有整段的时间参加培训课程，选择一些网络学习课程也是很好的充电方式，花钱不多，时间也比较灵活，积少成多就可以达到自我提升的目的。

对于在职人员而言，远程教育可以方便自主安排学习时间，降低对正常的工作日程的影响，同时，也可以有效完善职场人士自身的知识结构。而且，网络教育的学历是被95%以上的外企及民营企业认可的。

另外，网易公开课也逐渐成为职场人充电的流行方式，平台上全球名人TED演讲、国际国内名校公开课等及时更新，不仅可以使职场人在专业领域可以有所深入，也会极大地帮助其对其他领域的研究和探索，提高自身知识储备，拓宽知识面。

还有时下最火爆的喜马拉雅APP网络电台，内容包括历史、文艺、新闻、财经、科技、电影、旅游等二十多个分类的音频节目，可以随时随地享受倾听书籍的乐趣。

此外，网易公司研发的云课堂与顶级机构、院校和优秀讲师合作，提供在线教育平台服务，学习者可以从平台上观看海量免费、优质课程，以创新的个性化学习体验、自由开放的交流互动方式，帮助职场人士获得全新的个人发展和能力提升。

职场新人如何提升自己？ 第5篇

随着一年开学季的到来，毕业生的愁绪看起来已经被刚刚踏进校园的天真烂漫所冲淡，其实不然，他可能只是转到了人才市场，或者新公司。就业压力的逐年攀升，让毕业生对能找到的新工作倾入了一腔热血，但当蜜月期过后，一连串的不适应会让毕业生看到工作残酷的一面，或者咬紧牙关扛过去，或者看清自己赶紧转行，更多的则是得过且过。在这里想对那些得过且过的职场新人说，与其在得过且过中让心理承受不知前路在何方的煎熬，不如花点心思让自己适应这份工作、驾驭这份工作。

一、把自己当成大人在学校的日子总是松散的，即使要面临期末考试。毕竟日常上课老师不仅布置作业，还会督促你、检查你的完成情况，有做的不好的，还会苦口婆心的再讲一遍，完全一副有妈妈看管的状态。把自己当成大人工作初期，也许你的师傅也是一个肯苦口婆心教导你的人（那是你的幸运），而如果不是呢？又或者连师傅都没有呢？交给你的工作任务，由于没有了学校制定的课程表，你需要自己合理安排时间去完成，当然你也可以还像以前上课玩游戏一样的工作时间开小差，但当天没有完成的工作量你就得晚上加班，哪怕熬通宵也得完成。如果再因为时间仓促完成的不细致，给公司造成一定的损失，你还得承担责任。也许一次两次公司还会看在你刚入职的份上再给你一次机会，久而久之，你就被戴上了工作不认真、不仔细的帽子而被边缘化了。冯仑讲过，人有两次断奶，一次是生理上的，一次是社会上的。当你离开校园踏入社会的那一天，请自己给自己断奶，把自己当成一个大人！

二、工作不要挑肥拣瘦刘少奇接见时传祥时讲过一句话：你当清洁工是人民的勤务员，我当主席也是人民的勤务员。这只是分工不同，都是革命事业不可缺少的一部分！但话说回来，如果可以选择，谁都想当主席而不愿当清洁工，这种心态对刚毕业还没有经历过多少苦难的职场新人来说会尤其明显！

工作上不要挑肥拣瘦工作既然有分工，就一定会有不同，职场新人应该客观对待公司交给自己的工作，不要抱怨我的工作忙而他的轻松，要长远的来看待。你的工作忙，你是牺牲了一部分的休息时间，但在高强度的压力下，你打磨了自己的抗压能力，这对初入职场的新人来讲就像是被师傅输入了真气一般，你会比那些工作轻松的同辈成长的更快！而且，这种抗压能力是终身受用的！

三、做好本职的，掌握其他的Angie公众号里曾经讲过这么一个故事:大意是闺蜜在热恋时，男朋友正在创业，由于条件艰苦，男朋友为了节约成本，把摄影、P图、仓储、物流等全部工作自己单挑，几乎无所不能。但现实是残酷的，他们结婚后，公司还是没能维持下去。然而，某天午后，闺蜜却突然发来位于深圳市中心地段的两个不同户型的房子征求意见，当年他们的穷让作者不敢相信他们有能力买房，一问才知道，闺蜜老公解散公司后就到企业上班，由于能力全面、业绩惊人、升职迅速，现在已经是那家企业的总经理，还有很多企业老板想邀请他做顾问！那篇文章的标题叫：你那么努力，最坏的结果不过是大器晚成而已！

做好本职的，掌握其他的这里想拿这个故事对那些初入职场的新人讲，不要光盯着领导交给自己的那一亩三分地，更不要怕领导额外安排工作而磨磨蹭蹭的不去做完本职工作！艺多不压身，当你把别人的工作掌握了你就可以替代他了，当你把整个部门的工作都掌握了，你就离升职不远了！

四、修炼专业技能前面讲了这么多心态方面的东西，这里才讲专业技能，因为有时候良好的心态比专业技能更有价值！但并不代表工作技能就不重要，它不仅重要，而且还是你工作中赖以生存的根本！

修炼专业技能看过《褚时健传》的人都知道，褚时健在就任玉溪卷烟厂厂长之前一直是主管技术的副厂长，从酿酒、到制糖，再到后来的卷烟，他都是技术能手，甚至比一些技术员还要过硬，遇到难题时自己都能带队攻坚解决，每个厂到他手里都能起死回生！我们工作中也都会遇到难题，对职场新人来讲就更是家常便饭了。遇到难题无非就是自己研究解决或者请教身边同事，实在悟性不高的，面对复杂点的工作你甚至需要重复去问！可惜工作不是义务劳动，没有人有义务三番两次的给你上课，再说人家也有事情要做，人家也是拿着每天8小时工作的工资，虽然给你讲解一遍顶多花个十来分钟到半小时的时间，但两次呢？三次呢？人家不仅会嫌你烦，还会觉得这个人真笨！专业技能是干好本职工作的工具，一点都不可忽视！讲了这么多，总结起来无非就是几个字，调整好心态，培养自己的责任感和使命感，以主人翁的态度对待工作中的每一件小事，并做到最好！用不了多久，你就会发现自己已经脱颖而出，不仅超越了同时期进公司的平辈，甚至连工作多年的前辈也会对你另眼相看！The End 我是阿西笑风生，希望在码字的道路上，能与您携手同行，如果您对我的文章感兴趣，还烦请您关注、点赞哦！

新人如何提高自己的执行力 第6篇

2月13日，我镇在召开全镇实施“执行力提升工程”动员大会之后，我作为镇计所一员，在动员大会上深受感动，自己不禁联想自己的过往，不断寻找自己与同志们之间的差距，通过学习提高“执行力工程”相关资料文件，从思想深处真真正正的开拓了思路，增长了见识，明确了使命，坚定了信心，一定要把这些经验贯彻和运用到自己的工作职责和岗位上去，居安思危努力提高自身的执行力，为提高我镇的计划生育工作而做出自己应有的一份贡献。

一、存在差距：

一是在平时工作上自觉性、紧迫感不强，改革缺乏力度，解放思想不够，在落实上、方法上还存在不深入、不到位，对上级推行各项改革不能高标准的贯彻执行。接触受工作任务时，忽视运用科学的工作方法和建立高效的工作机制；二是在学习政治理论，增强大局责任意识；学习政策法规，增强工作纪律意识；学习工作业务，增强服务群众意识；学习镇情党史，增强艰苦奋斗意识；学习前沿知识，增强创新发展意识等方面与同志们还有一定的差距；三是在认真践行“六戒”，“戒骄”、“戒懒”、“戒空”、“ 戒虚”、“ 戒假”、“ 戒奢”等中未能全力进行，在改进工作作风上与同志们还有一定的差距。

二、个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，要提升个人执行力，一方面我是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度？我关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四个要点： 一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。

因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。

每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。

因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。

在日常工作中，我主要是敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。

职场新人如何让自己受欢迎？ 第7篇

1.争取多拿一些好的信息与人分享。

你需要经常提醒自己:

(1)我谈话的信息涉及面如何(不能只有单一的话题,比如只反复谈论自己的家庭,自己的异性朋友,或者球赛)?

(2)我对某个话题的认识有无深度(缺乏对话题的挖掘,只是交流一些表面的信息,不会引起对方对你专注的倾听)?

(3)我是否有通过学习来扩充知识量(不断地学习新的知识,才不会词穷,有价值的话题才会源源不断涌出来)?

我们时常从一个人的谈吐中辨别此人是否有趣。谈话是展现你人格魅力的主要通道。所以,你需要尽快充实自己的头脑。行动方案是,每天抽出一点儿时间来学习;隔一段时间反省自己的话题是否有开拓,认识上是否有新的角度。滴水穿石,只要有恒心,你一定会让自己在人群中产生影响力。

2.不要只顾自己。

走到哪里,只顾自己的人都不会引起别人的尊重。而人的自尊心的最大满足来源于他人对自己的尊敬。在组织系统运作良好的工作单位里,最需要善于调整自己的内在需求,为团体的目标自觉贡献的人。有一种模糊的看法是,一些发达地区的人们很会合作,个人的成绩来源于团体目标的实现。而本国的人们要合作起来就不是那么容易了。其中的原因一定有许多,但是达到合作的愿望肯定能实现。我们都得从自己开始做起。你的经验是什么呢?你可以先理清自己的观念:

(1)什么行为是不受人们欢迎的?例如自私,只考虑自己,缺乏公共意识。

(2)辨别在工作场合,除工作任务以外,自己可以提供给别人什么帮助。有的人从意愿到能力,都无法对他人有帮助。

(3)辨别在团体活动时,自己可以做些什么,对活动成功可以提供什么帮助。

(4)辨别自己是如何理解帮助的内涵的。如何扩展自己的帮助范围?帮助是否一定要有技能?

(5)看看自己在多大程度上愿意为他人付出?刚开始工作的毕业生,还有人在享受来自家庭的呵护,缺乏为别人付出的意识。

(6)经常反省自己有没有在需要谦让的时候,缺乏谦让的自觉。

工作单位里的许多场合都能考验你在考虑别人或者集体利益时的表现。你个人的形象也因此在一点一滴中确立或者减弱。如果你在不太原则的问题上,适当地控制自己的一些欲望,多给予别人一些愿望的满足,将会为你良好的人际关系打下基础。帮助别人,就是帮助你自己。当然,这并不是说你不可以关注自己,而是说你可以选择高标准的品行。在矛盾冲突的非原则问题上,你能具有良好的修养,能懂得谦让,不与人斤斤计较;在周围有人需要你给予帮助的时候,你能慷慨相助,这无疑能使别人因为你的大方、礼让而对你刮目相看,同时对你多一份尊重。不少在职场上打拼过的人体会到,放弃一些名利上的争斗,是保证职业发展的聪慧之举。

3.提供上班“可乐”。

每个人都有幽默的潜能,区别在于你是否有意识去开发这种潜能。你完全可以尝试从很小的方面做起,创造性地营造部门活泼、蓬勃的氛围。在行动上,你可以尝试:

(1)了解周围人的特殊爱好,以便与他们交流感兴趣的话题,邀请他们参与感兴趣的活动。这是与人轻松相处的切入口。

(2)制造一些工作空暇中的乐趣。如果你刚利用假期去某个地方旅游,不妨将你所拍的照片带给同事看,分享你有趣的故事,欣赏你见到的美景。你可以准备好任何一件有趣的新闻,令人开怀的笑话,在工作之余和同事们分享。

(3)随时送给周围人一点小小的惊喜。用电子信箱发送一张贺卡给你的同事,把一张写有祝贺句的粘贴纸夹人同事的文件夹里。在工作休息时间里送上一块小点心给邻座的同事等等。你可以各种方式表达你对同事的关心,这是人人都需要的,不是吗?

(4)多采集一些不同企业文化中运用的“开心游戏”,从中获取幽默的思维方式,有创意的方法。你不仅可以令自己在职业场合里成为带动大家快乐的种子,还可以把这些运用到你的家庭生活中,让生命的每一时段都充满快乐。例如你可以欣赏以下实例:

一位致力于人力资源发展的培训师在现场演讲。当他宣布要送给大家一分小礼物时,他神秘地表示,这份礼物已经派发给大家,请各位寻找。结果,大家在自己的座椅底下取出这份礼物。这是培训师事先花时间粘贴在椅子下面的。无疑,这种别致的方式,给大家带来一份惊喜。

为打破会议沉闷的气氛,主持者在开始会议之前总是添加一个有趣的小节目。它们可以是,讲一个笑话、交流一下好消息、请某位成员表演一项特长,如唱一首歌、朗诵一首诗、发给大家一个小纪念品等等。在大家心请放轻松时,才开始讲正题。

一支到加拿大作学术访问的代表队,想在一处著名建筑前合影留念。正巧迎面来了一家人。代表队中一位成员上前邀请男主人帮助拍照。这位男主人在众人面前摆好了拍照的架势,突然他收起照相机就转身走开,做出趁机拿走照相机的姿势。在众人还不明白怎么回事时,他又走回来站在大家面前,引得大家开怀大笑,他趁机拍下这最开心的时刻。这是随处展示出的个人幽默,很为生活添趣。

4.注意修复关系。

有时候,人与人之间会因为多种原因,不可避免地发生一些冲突。有的冲突因为工作方案的不同而起,有的则是因为表达不当而生。无论有意还是无意,对人际关系或多或少带来一些影响。这意味着,在一张白纸上你展示出的关系记录有令你舒心的,也会有令你烦恼的。不少缺乏经验的人会把消极的后果印在记忆里,不去主动消除或者改善。事实上,许多事情可以因你的积极思考而带来关系的重建。你可以从几种角度来审查关系改变的可能性:

(1)如果是个性上的冲突,比如过于封闭的个性与坦率的个性导致大家的行为方式的不一致,要消除不那么容易。你可以做的是与对方有限合作,尽量在工作关系上保持一致。在工作团队里,与人有限合作是对你的基本要求。如果你觉得自己已做得不错,还是不可避免冲突,影响工作,那就属于组织者管理的责任了。

(2)如果是一场误会,使双方关系紧张。只要你设法从心里平息下来,你的表情会传递一种祥和给对方。再寻找机会彼此沟通,关系就能恢复如初。

(3)如果是因为双方处世经验的不足而影响了关系,只要大家都有了新的认识,事情也已过去,主动与对方沟通是明智之举。否则你想,你的工作世界里能拥有的关系是有限的。“使用不当”就“弃置不用”,你会浪费多少人力资源?

新人如何提高自己的执行力 第8篇

一、高校财务管理内控制度重要性

内控制度是企事业、机关等单位内的各部门、各工作人员在处理经济业务过程中相互联系、相互协调、相互制约的一种基本管理制度。财务管理内控制度是单位内控制度很重要的组成部分。高校财务管理内控制度是高等学校为了确保学校教育事业活动有秩序地、有效地运行, 确保资产的安全完整、防止欺诈和舞弊行为、提高会计信息的真实性和准确性、实现高校管理目标等而制定和实施的一系列具有控制职能的方法、措施和程序。随着高校办学自主权的扩大, 社会主义市场经济在高校办学思想中逐步显现, 各高校竞争日趋激烈, 扩张速度越来越快。在此背景下, 强化高校财务管理, 严格遵守高校财务管理内控制度对于推动学校事业的平稳发展具有十分重要的意义。

1. 高校财务管理内控制度是高校经济业务安全完整的重要保障。

随着社会主义市场经济的发展, 高校的筹资渠道逐步向多样化方向发展, 经济业务内容随之丰富。高校发展和各项经济业务密不可分。同时, 各项经济业务的安全完整是高校发展的基石。高校财务管理内控制度是高校经济业务的“行为准则”。高校财务管理内控制度包括《中华人民共和国会计法》《事业单位会计制度》《高等学校会计制度 (试行) 》等。同时结合本校实际情况, 制定了财务管理制度和内控制度。如果严格按照上述内控制度进行规范和执行, 高校各项经济业务的安全和完整是能够得到保障的。

2. 高校财务管理内控制度是高校提升竞争力的有力支撑。

提高教学和科研水平, 让高校具有较强的竞争力是高校奋斗的目标。扩大招生、引进较强的师资力量、提高科研经费等高校的行为都是围绕这一目标进行的。高校财务管理往往实行的是“分级制”管理, 除重大的财务活动外, “权力”往往下放到各院系、各部门。所以这就要求必须要以财务管理内控制度为依托。只有完善财务管理内控制度, 保证其执行力, 才能使高校平稳发展, 提高其竞争力。

3. 高校财务管理内控制度是高校防腐体系的主要组成部分。

高校财务管理内控制度的基本原则就是要权力制衡、加强监督、明确责任。不受约束的权力, 必然导致腐败。权力制衡是防止腐败的关键, 就是要求对权力施以监督和制约, 确保权力在运行中的正常、廉洁、有序、高效。同时重大事项集体决策, 从源头上遏制腐败的滋生。监督, 即对某一特定环节、过程进行监视、督促和管理, 使其结果能达到预定的目标。监督是制度执行力的一种保障。责任是否明确, 决定高校财务管理内控制度是否落到了实处。责任是否明确, 决定制度是否有威慑力。只有明确了责任, 高校财务管理内控制度的执行力才能提升。这种防腐体系体现在事前、事中、事后, 只有这样的体系才能真正做到防腐的目的。

二、高校财务管理内控制度存在的问题

随着社会主义市场经济的不断发展, 高校各项经济业务也向多样性的趋势发展, 各高校的财务管理内控制度跟不上发展的形式。部分高校贪污、挪用公款、非法侵占国有资产等事件频发。大部分案件是由于高校财务管理内控制度不健全, 执行力不够造成的。通过分析, 我国高校财务管理内控制度存在以下问题:

1. 高校财务管理内控制度不健全。

由于部分高校财务管理内控制度不完善, 存在一些薄弱环节, 致使高校经济业务安全有严重的隐患。具体表现在: (1) 高校财务管理内控制度的内容不全面。由于高校的经济业务不断变化, 导致高校的财务管理内控制度不能完全涵盖所有的经济业务。如有些高校尚未建立起外部捐赠等内部会计控制, 导致外部捐赠的资金使用不明晰, 资金风险增大, 效率不高。 (2) 高校财务管理内控制度约束的对象和责任不明确。通过调取部分高校的财务管理内控制度对违规责任不做要求, 同时对违规的对象也指向不明, 导致违规成本降低, 缺乏约束力。 (3) 高校财务管理内控制度与学校的发展不同步。部分高校的财务管理内控制度还在使用20世纪80年代的财务规章制度, 已经不能满足现在高校发展的需要, 不能做到与时俱进, 这严重制约了高校财务管理水平的发展。

2. 高校财务管理内控制度重要性认识不足。

我国高校往往进入了一个误区, 就是“重发展, 轻制度”。这种注重结果, 忽略过程的做法, 就好比一辆高速运行的列车, 从未停下来进行检修, 这样长期高负荷运转的后果可想而知。这需要观念的转变, 法制观念的转变。在高校的体制下, 法制观念的转变应是自上而下的。只有领导足够重视, 观念才能真正得到改善。

3. 高校内部管理体制不健全导致财务管理内控制度缺失。

大部分高校现行的内部管理体制是“集中权力, 统一管理”。重大事项由各校领导统一研究决策, 一般事项由分管校领导决定。这种以“内阁制”为主的管理手段, 优点在于“集中资源, 统一配置”, 缺点在于权力过于集中, 缺乏主动性, 操作性不强。高校的这种管理体制下, 在执行一个事项中, 由于与本人的利益无关, 出现推诿、拖沓等情况, 导致效率降低, 责任意识不强。高校财务管理内控制度主要是过程中的监督。过程执行缺乏主动和操作性, 财务管理内控制度只能是一纸空谈。高校财务管理内控制度的执行提高关键在于其内部管理体制的改革。

三、如何提高高校财务管理内控制度执行力

1. 加强高校财务管理内控制度建设是提高其执行力的前

提。为提高高校财务管理内控制度的执行力, 应建立一套行之有效的财务管理制度, 应不断对其进行完善, 确保时效性和科学性。这套财务管理内控制度应包括事前控制、事中监督、事后审计这三个过程。另外, 这套财务管理制度内容范围应该要广, 除了要包括学校的日常经济业务外, 还要包括一些特殊的业务, 如对外投资、基建、捐赠、基金会等。同时, 加强财务管理内控制度艰涩, 确保制度的权威性, 执行力才能得以保证。

2. 高校内部管理体制改革是提高高校财务管理内控制度执行力的基础。

大部分高校内部管理权利往往是集中在校一级, 往往忽略了各部门以及各院系这一级。各院系只是被动地执行校一级的决策而已, 没有发挥各院系的主观能动性。这样就造成了执行缺乏主动性和可操作性, 各项事务的执行力降低, 其中也包括财务管理内控制度的执行力。实行分层管理, 将部分权力下放到各部门和院系, 有利于提高主动性。各项经济业务的可操作性显著提升, 培养责任意识, 财务管理内控制度执行力才能加强。

3. 转变观念是提高高校财务管理内控制度执行力的根本。

观念的转变主要在于领导者。加强法制观念, 提高高校财务管理内控制度重要性的认识, 才是执行力提高的根本。高校管理者素质在高校管理中起着很重要的作用, 素质不同, 认识不同, 对高校发展所产生的影响也完全不同。管理者的素质直接影响到高校的行为, 只有管理者转变观念, 重视财务管理内控制度, 其执行力才能真正得到改善。

4. 加强审计和奖惩力度是高校财务管理内控制度的手段。

高校财务内部审计的目的在于加强财务内部控制的力度, 降低财务风险, 确保财务内部控制的科学性和合理性, 从而提高高校财务管理水平。但由于内部审计缺乏严格性, 并未按照管理制度要求进行审计, 导致审计效果不理想, 难以发挥控制作用。同时审计结果没有落到实处, 奖励和惩罚不兑现, 也是导致其执行力降低的原因之一。

参考文献

[1]马锁生.企业执行力与内控体系理论基础与作用分析[J].商业时代, 2013, (12) .

如何使自己拥有一流的执行力 第9篇

执行就是将计划落到实际工作中，既是一个完成目标的过程，也是更为有效，仔细、注重细节的去完成某项工作或者任务。执行首先是作为领导者的主要工作，因为有效的执行是领导者亲力亲为的一项系统工程。

我觉得要想使自己拥有一流的执行力，必须要做到以下几点：凡是报以主动，投与热情，自动自发，做事认真，制定计划，确立目标，执行计划，立即执行，检讨改进，要点记录，无条件执行，工作无借口，注重细节，以上师为榜样，荣誉原则，受人欢迎，团结合作，团队精神，不断提升自己，不怕事，不怕烦，全力以赴，敬职敬责，永不放弃，为自己奋斗，理念至上。

我觉得在工作中，即使老板不在身边，都会自动自发的去卖力工作，这样的话会获得更多人的赞赏，而在别人眼皮底下才肯卖力工作的人是很难有更大的成就的。在别人要求下工作，永远是被动的，机械的，如果不能给自己设定一个严格的工作标准，那么工作对我们来说就是漫无目的的，对工作没有期望，干成什么样就什么样的话，那我们肯定做不出优秀的成绩，完不成客户对我们的产品的期望。

我每天都会填写“个人工作计划表”，在工作计划单上确立自己的预交期限和最终完成时间，并且标注好执行情况，看是必须做的，还是应该做的，还是可以做的，分别区分出来，按实际要求的时间、重要性去完成每件工作。每天看自己的“个人工作计划表”，看有无遗漏的工作。在写好计划单后，按照每个产品要求完成的时间顺序，去立即完成需要完成的工作。遇到客户或者老板提出的一些要求或者是改进措施，我会做好相应的要点记录，去按照一些要点记录去更好的完成工作。

有些时候会遇到一些原来工作中没有碰到过的东西，那么我会尝试去做，努力去完成。以多个优秀的同事为榜样，学习他们工作中的处事态度，处事方法，不懂的虚心请教，虚心接受，不断学习，心存感激，做个乐观受人欢迎的人。

新人如何提高自己的执行力 第10篇

----大学生如何使自己成为企业经营管理的“四有”新人江泽民同志曾指出，努力培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义“四有”新人，是思想政治工作的基本任务，是精神文明建设的根本目的。2003年10月召开的中国共产党十六届三中全会提出了科学发展观,在十七大上，胡锦涛总书记提出在全党开展深入学习实践科学发展观活动，近期，第二批学习实践科学发展观活动在国企广泛开展之际，作为科学发展观的核心，“以人为本”意味着对人才培养的关注，人才是发展的根本，在科学技术发展到今天的关键时期，培育“四有”新人创造着辉煌，积蓄着力量，展示着希望，决定着未来。结合企业实际，我就大学生如何成长为企业经营管理的“四有”新人谈一些肤浅认识，与青年朋友们共勉。

一、要转变观念、调整心态、增强信心，尽快适应企业工作、生活环境 大学生由学校进入企业，实现了角色的转变，由原来的学生成为了名副其实的劳动者，结束了多彩多姿的校园生活。我们公司是组建于五十年代的国有大型电力施工企业，施工企业的性质就决定了一是常年流动，二是生活条件相对艰苦，三是文化生活相对枯燥等特性。少数大学生对毕业后分配的单位期望值较高，“离家近一点、工作轻松一点、环境好一点、收入高一点”这“四点”是相当一部分大学生的择业观和就业观，当进入企业被分配到施工现场后感到很失落。我们一定要打消这种想法，要以一个良好的心态面对我们的工作、生活环境，要努力适应企业的生产、生活方式，适应企业的工作环境，使自己尽快成长、成熟起来。

二、要树立正确的世界观、人生观、价值观

世界观、人生观、价值观是一个有机的整体。世界观是我们对世界的总体看法，具有决定性的作用。世界观的转变是一个根本的转变，有什么样的世界观就有什么样的人生观和价值观。人生观、价值观是世界观的重要组成部分。人生观与价值观紧紧相连，人生观决定价值取向，价值观引导人生走向，人生观和价值

观又丰富着世界观。树立正确的世界观、人生观、价值观，不会一蹴而就，也不能一劳永逸。周恩来同志曾说过，活到老，学到老，改造到老，可谓至理名言，可谓人生真谛。树立正确的世界观、人生观、价值观是实现人生理想和信念的基础和前提。我们大学生进入企业后要有正确的理想和信念，要对人生的定位准确。当大家进入企业后，通过二至三年时间的锻炼，部分人员将走上主管、部门负责人以及更高一级的管理岗位，部分人员仍将从事现场技术管理工作，这时没有走上主要管理岗位的少数人员也许有失落感、自卑感，甚至有个别人员还会选择离开企业。这时就需要我们及时的调整心态、转变观念，努力做好自身本职工作，以优异的成绩争取更大的机会。如果没有正确的世界观、人生观、价值观，很多青年朋友的认识就会抛锚，价值取向就会发生改变，从而影响自己的发展前途。企业视每一为员工都是人才，有人曾说过“能做事、会做事、愿做事、做好事的人都是人才”。因此，树立正确的世界观、人生观、价值观是实现人生理想和信念的基础和前提，是成为企业“四有”新人的基本要求。

三、要有长期艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神

一个人要自立，一个民族要振奋，一个国家要富强，都离不开艰苦奋斗。由于特殊的环境，要求我们大学生要有长期艰苦奋斗、吃苦耐劳、乐于奉献的精神，只有通过艰苦奋斗、艰苦的磨练，才能够实现自己人生的价值，才能够真正成为企业的人才。下面这个例子，对帮助我们青年朋友树立艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神很有启发。

在美国，曾经有这样一位年轻人：他是名大学生，每逢学校过礼拜或放假，他都得赶到他父亲的工厂去上班。他用打工的工资去偿还父母为他垫付的学费和生活费。在厂里，他跟其他工人一样，排队打卡上下班，月底就凭卡片和车间给他评定的质量分和工件的数量与厂里结算工资。

当他终于熬到大学毕业，他想可以接管父亲的公司了，可他父亲不但不让他接管公司，而是对他的生活更加苛刻。他想不明白，他的父亲是一家公司的董事长，他家并不缺钱花，并且还经常捐钱给福利院，可是就舍不得给他一分钱，连

生活费也得定期向父亲索要。而且，他终于被父亲“逼”出了家门。他恨恨得想，他肯定不是自己的亲生父亲，要不然怎样会这样对他。

他想去银行贷款做生意，可父亲坚决不给他担保，没有人担保，他没法向银行贷款。于是他只得去别的工厂打工，打工的生活又苦又累，并且没多久，因初出茅庐，未能适应复杂的人际关系，没多久他就被人挤出了公司。失业后，他将打工积累的一点资金用来开了一家小店。生意不错，小店慢慢地变成了小公司，小公司又变成了大公司。

令他万分痛心的是，公司最终因经营不善倒闭。他想到跳楼，但它实在不甘心就这样离开人世。他认真的思索了自己的过去，思索自己在打工和经商中为什么失败。他总结了自己的种种教训，咬紧牙关，决心挺起胸膛从头再来。

然而，他的父亲这时出人意料的找到了他，张开双臂紧紧地拥抱了他，宣布让他接管自己的公司。他对父亲的决定非常不理解，他说，我现在一无所有是个失败的人，你为什么还要我接管你的公司呢？他父亲说，不，你跟几年前不一样，你拥有了一段可贵的经历，这段经历对你来说是一场艰苦的磨练，也是经验的积累。如果我几年前就将公司交给你，很难说你会经营管理得好，也可能会迟早失去这家公司而变得一无所有。

果然，不负他父亲所料，经过不懈努力，这家规模不大的公司发展成为了令世界瞩目的大公司。他就是伯克希尔公司的总裁，有着“美国股神”称号的沃伦〃巴菲特，现在拥有350亿美元的资产，仅次于比尔〃盖茨。

可见，经历苦难和磨练，对于一个人的成长和事业的成功是多么的重要。经历了苦难和磨练可以使人积累经验，增强毅力，塑造品格，从而使人更懂得热爱和珍惜自己的事业和生活，更懂得如何做人与处世，也更懂得如何做好、做强、做大自己的事业。

我们大学生进入企业后，首先是分配到现场实习，按照以前的实习计划还得在班组参加劳动锻炼三个月至半年，现在大家已基本不参加劳动实习。但生产一线的工作、生活条件、环境相对都较差，我们作为当代的大学生要有崇高的理想

和信念，要“守得住清贫、耐得住寂寞、经得住诱惑”。

四、要不断加强学习、提高认识

一是要加强对企业有关规章制度、措施的学习。尽快熟悉和掌握企业的有关规定，使自己尽早的融入企业；二是要加强对生产管理知识、规范、标准的学习。努力适应现场生产管理的要求；三是要加强对自身业务知识的学习。要加强理论同现场实际相结合，在指导老师的带领下认真学习本专业现场实践经验，加强自身的动手能力锻炼。作为刚跨出大学校门的学生，我们要“夹着尾巴做人”，要随时保持谦虚谨慎的态度，要善于学习，不断吸收和总结别人的经验和教训，以帮助自己不断提高；四是要加强政治理论学习。理论的成熟是政治成熟的基础，是思想成熟的前提。我们大学生要在工作之余努力学习政治理论知识，不断充实自己，用理论知识指导自己不断改造世界观、人生观和价值观。

五、要与时俱进、开拓创新

江泽民同志曾指出：创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不歇动力。历史的经验反复证明，闭目塞听，坐井观天，因循守旧，墨守陈规，只能是囿于所成，止步不前，必然将被时代所抛弃。在全党和全社会大力弘扬与时俱进、开拓创新的精神下，我们作为新时代的大学生，要善于把握客观情况的变化，及时察觉和研究在企业发展中的新情况新问题，不断在实践中总结新经验。安于现状，不思进取是缺乏与时俱进、开拓创新的精神。我们要抓住当前西部大开发，以及西部地区加快城市化进程步伐的大好机遇，不断加强自身的培养和锻炼，坚持与时俱进、开拓创新，自觉肩负起企业发展的历史使命，开阔视野，开动脑筋，开拓思路，锐意进取，创造出无愧于这个伟大时代的成就。

人才是科学技术向现实生产力转化的重要载体，是企业保持持续、稳定、健康发展不可缺少的力量。我们只有不断提高自身的思想素质、技术素质、政治素质，在劳动实践过程中树立职业理想，养成职业道德，训练职业技能，努力成为道德高尚、技术精湛、贡献突出的复合型人才，才能真正成为企业发展的“四有”新人，才能真正实现自己人生的理想和价值。

江西环境工程职业学院信息分院

吴正波

新人如何提高职场能力 第11篇

1.首先，我们应该培养适应新环境的能力。

人们总是要适应环境而生存，新的工作环境，会有各种各样的不适，面对各种困难，如何面对?这是对新人的考验。我认为首先，我们应该努力适应新环境带来的压力和不适，在面对困难时保持自信，勇于面对，不妥协。

二、培养良好的工作态度

一个优秀的人重要品质是看他对工作的态度。作为一个新人，在同事和领导的眼中，努力工作、能吃苦耐劳、积极能干和愿意工作是值得欢迎和赞赏的。如果你能继续坚持下去，养成自己的习惯，你就会发现自己已经具备了一个好人的特点之一。

3.培养努力学习和记忆良好的能力

工作经验在于学习和实践的积累，这是一个漫长的过程，勤奋，很少玩耍。努力学习，练习各种工作技能，迅速成长为一名专业专家，不仅要努力学习，还要善于记笔记。因为好的记忆不如糟糕的笔好，无论记忆多么好，很长时间都会忘记，只有笔记才能永久保存，才能一直学习。

4.培养处理人际关系的能力

人与人相处，良好的关系是关键。真诚随和，懂得尊重别人，赢得别人的尊重。同时，我们应该谦虚，愿意帮助别人，礼貌地对待别人，以便得到每个人的赞扬。人们对你有一个好印象，这种关系可以相处得很好，以便得到更多的帮助和支持。

5.发展有效的沟通技巧

有效的沟通需要语言组织能力，以便清楚地表达自己的意图，这是一个人思维逻辑的体现。沟通技巧需要通过专业培训和学习来掌握。在工作中，试着养成清晰表达、更多交流、更集中注意力、清晰思维逻辑、简洁明了的言语含义的良好习惯。避免那些没有意义的词汇，重复冗长和不合逻辑的表达。

6.培养自己的敬业精神

在工作中，你做的越多，你知道的就越多。热爱你的工作，努力工作，献身于工作，付出努力，并愿意做出贡献。如果你把工作当作自己的终身职业，并且一直坚持下去，你就能得到所有人和领导的一致认可，并取得巨大成就。

7.培养解决问题的能力

工作中会遇到各种各样的问题，这是很麻烦的。对于新手来说，他们不具备独立解决问题的能力，这就需要有协调解决问题的能力。你不能解决的问题应该及时反映给领导，或者找有经验和有能力的同事来帮助解决问题。在解决问题时，你应该多学习和多咨询，以提高你的能力和专业水平。

8.培养总结经验和创新的能力

在工作中可以不断积累经验，善于学习，勇于探索，提出更好、创新的解决方案。

职场中提高能力可以晋升

首先，战略思维能力-如果我们是在思考事情，不仅要从自身利益的角度出发，从公司的核心出发，才能站在公司的立场上去思考或处理一些问题，有主人翁感，那么我们的思维就是公司想要的那种人，我们也是公司非常愿意培养的那种人。“如果我们想得到晋升，我们必须向公司证明我们有我们想要的职位。对于管理人员来说，他们的职位不仅对管理能力有一定的要求，而且还要求管理人员具有战略眼光和战略思维。通常情况下，我们可以假装自己是管理者，从管理的角度思考如果我们做管理，我们会做些什么。”同时，当我们与管理层沟通时，我们也应该学会分析他们的思维角度和思维方式。当他们遇到问题时，他们如何处理这些问题?所有这些都需要我们总结和学习。

第二，有专业知识在战场上作战的能力，没有专业知识的能力，很难站稳脚跟。毕竟，在工作场所，你需要的是你不仅在专业知识和技能方面有更明显的优势，而且还要求你是一个注重全面发展的人。毕竟，工作场所也是一个需要综合力量的地方。但是，专业知识的能力是我们立足于公司的基础。在我们展示其他能力之前，首先要考虑的是专业知识和能力。因此，我们必须具备优秀的专业知识和技能，以反映我们是否能够胜任更高的职位。如果我们的专业知识不足以使我们能够很好地处理我们目前的工作，我们有什么资格谈论晋升呢?

第三，英语水平是指英语，据估计，有些人真的讨厌得牙痒痒。当我们去学校时，我们必须学习英语，我们必须参加许多英语考试。许多人未能进入好学校，因为他们在英语考试中玩得不好。但现在我们也知道，随着社会的快速发展，全球化时代已经到来。无论是出国旅游还是从事国际商务的公司，这些情况都需要与外国朋友沟通。如果你带上一个翻译，这不是不可能的，但这往往会给公司带来更高的成本。"许多从事国际贸易等国际业务的公司必须具备一定的英语水平，才能有效和出色地完成这些任务。还有很多公司的材料都是用英语写的，如果我们没有一定的英语水平，那么阅读材料就真的很难做了。

第四，工作场所的沟通技巧，我们不能不与他人打交道。为了做得更好，我们的工作中也会有很多事情需要与他人沟通。交流不像聊天那么简单，它意味着太多。同样，沟通能力差的人也不能这样做，这并不意味着那些沟通能力强的人就能做到这一点。就像一份销售工作。事实上，销售岗位对沟通能力有很高的要求，要想做好销售工作，就必须具备沟通能力。对管理层来说，这就更有必要了。如果你传达一个别人不明白的信息，你不明白别人说了什么，那你怎么能把工作做好呢?

5.在工作场所处理紧急情况的能力方面，我们都知道，有些事情是我们无法预测的，特别是在紧急情况下，我们应该能够处理这些事件。在处理这些事件时，首先你必须冷静，不要惊慌，并找到解决问题的办法。当涉及到这类事情时，考验我们的第一件事是我们自己的心理承受能力。

职场上提高自己比什么都重要

1.不断学习的心态

首先，你不能满足于现状，常识和技术无法完成，无论何时，你都要知道如何不断学习，以充实自己。

学习，最好是向比你自己更好的人学习，在他们比你更好的地方学习，并有他们的影响，你将永远坚持一颗进步的心，鼓励你不断提高自己。

学习的机会也是发现自己的需要，找到身边最好的人，并向他们学习。

2.先付钱，再求收获

如果你一开始就想得到丰厚的报酬，那么你只喜欢治疗，而忽视其他方面，即使你得到了，你也不一定会长大。

当你想要什么的时候，也许你应该问问自己，你是否已经有了这样的天赋。

特别是对于新进入职场的人来说，要懂得如何先付钱，先学习，不断成长，当你充实自己，变得强大时，其他的一切都会随之而来。

3.学会发现自己的长处

没有人是十全十美的，每个人都有自己的缺点，当然也有自己的优点。如果你能发现自己的长处，让他们不断帮助你，你就会变得更强更好。

坚持缺陷无助，只会让你停留在伤心的地方，试着放下，多注意自己好的一面，努力让它继续扩张。

(4)主动表达自己的观点和想法

当然，要注意表达技巧。过去工作场所的竞争是不同的，各种行业都充满了人才，供过于求，所以你必须学会在人中脱颖而出，最重要的是自动表达，志愿者。

当然，技巧和方法应该是适当的，不要让别人认为你的方法是多余的，这个概念也应该是耳目一新的，有想法的。

(5)勇于承担责任

商业上的事情并不比个人的感觉更私人，比如说一个人是一个人，不要总是一而再、再而三地去做。它会让人们觉得你不稳定。

在采取主动的工作中，我们应该在自己的角色中发挥良好的作用，在制定决议之前考虑每一项决议的后果，并制定相应的风险计划。这样，你就能赢得领导人的信任和关心。

(6)向领导汇报工作。

要有良好的态度。随时与领导保持联系的好处是，他们能够冷静下来，了解项目运营的最新发展，这有利于公司长期发展。

当然，不要急于求成，总是想讨好领导，用事实说话，总之，做才是最有说服力的!

7.关注增长空间。

人们必须继续寻求增长，才能继续进步。

如果一个让你觉的无精打采，没有动力和成长的空间，那就放弃吧。

人们应该知道如何选择环境，除了自己的付出和尽最大的努力，也知道如何选择能够促进自己成长的空间。

8抓住每一个锻炼和成长的机会

成长的时间并不总是在那里，但你必须知道如何做好成长的准备，这是你一开始就说过的，要继续学习，随着时间的推移积累，并不断提高自己。