退休单位介绍信

退休单位介绍信（精选20篇）

退休单位介绍信 第1篇

XX：

兹有我单位XX职工XX年XX日正式退休， 特此证明。请贵单位予以办理退休所需手续。

xx

20xx年x月x日

退休单位介绍信 第2篇

兹有我公司员工梁裕燕到贵中心提取____、____、____等3人的档案，请给予办理。谢谢支持。

此致

敬礼!

介绍人：____

事业单位退休者有望享职业年金 第3篇

据了解, 职业年金在我国是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险, 我国目前只实行事业单位的养老保险改革, 因此我国的职业年金目前指的是事业单位的补充养老保险。今后公务员养老保险进行改革后, 公务员的补充养老保险也将属于职业年金范畴。

尹成基透露, 目前正会同有关部门结合事业单位其他配套改革进展, 研究推进事业单位养老保险制度改革试点工作, 拟定事业单位养老保险制度改革试点的相关配套政策, 重点研究基本养老金计发办法和职业年金试行办法。指导5个试点省市认真开展数据测算, 做好试点的相关工作。另外, 还积极配合立法机关审议社会保险法草案, 推动工伤保险条例修正案尽快出台。

弹性退休：医疗单位意愿如何？ 第4篇

退休制度现状：“一刀切”模式过于强硬

长宁县医院自建院以来，一直遵循国家关于企事业单位的退休规定。据统计，截至2011年底县医院共有离退休职工102人，其中退休职工100人，离休职工2人；离退休职工每月领取的退休金分为两部分，其中主要以基本养老金为主，目前离退休职工每月平均领取养老金2200元，养老金的平均替代率为90%，另一部分是单位给予的补助，每人每月领取200-400元不等，两项加起来县医院离退休职工每人每月平均领取约2400元。具体见表1：

按照以上标准，目前每年县医院的离退休人员在社保领取的总额达到约294万元，并且医院还额外负担离退休人员的补助金额约25万元，每年县医院离退休人员的养老金开支总额大约为319万元。根据现状，全院离退休职工的退休金处于整个县城各单位离退休职工经济收入状况的中上等水平。

从现行退休制度的执行效果来看，历经了半个世纪的退休制度，其强制性使得单位职工都必须遵从和接受。但在长期执行过程中，尤其近年以来相当部分医护人员又有其自己的看法和观点。他们认为：“一刀切”的退休模式过于强硬，虽然国家国情复杂、人口众多，现行退休制度的制定符合当时的国情，强硬的手段更方便于管理，但现在国情发现了重大改变，硬性的退休制度显得与现行社会格格不入，现行退休制度应吻合当前社会经济的发展需求，而不能滞后于社会经济的发展。

对弹性退休制度的意向：大部分会考虑力所能及的工作

为了了解事业编制医护人员对弹性退休制度的意向，笔者对长宁县医院进行了实地问卷调查。调查对象主要是事业编制的在职医护人员和已退休医护人员，共发放190份问卷，收回并获得有效问卷153份。

问卷主要关注被调查者的退休行为和对退休有关问题的态度和看法，所询问的问题诸如：对现行退休制度的态度；选择弹性退休的意向；若推迟退休年龄对自身、对社会的影响；现在或将来的养老金范围；是否会退休后再就业；退休后的幸福感等。

在对实行弹性退休制度的意向上，通过对调查问卷的统计，相关看法如下：

近半调查对象认为按现有政策下的退休生活较工作舒适

问卷选项为：（1）舒适，（2）平淡，（3）缺乏动力，（4）不够充实，（5）其他。其中，选择舒适的样本数为41个，占样本总数的46.4%；选择平淡、缺乏动力和不够充实的样本数共为73个，占样本总数的47.8%；选择其他的样本数为39个，占样本总数的25.5%。

43.8%的调查对象认为现行退休年龄合适

在收回的问卷中，认为自己退休年龄按目前规定正合适的样本有67份，占收回样本总数的43.8%；认为自己退休年龄早了或太早了的样本共45份，占收回样本总数的29.4%；认为自己退休年龄晚了或太晚了的样本有41份，占收回样本总数的26.8%。

过半调查对象因延长工作工资较高选择弹性退休

在收回的问卷中，选择延长工作工资比退休金高的因素样本共87份，占收回问卷总数的56.9%；选择留恋岗位工作的样本共22份，占收回问卷总数的14.4%；选择仍愿按时退休过平淡生活的样本共28份，占收回问卷总数的18.3%；有13人选择了其他因素。

62.1%的调查对象对预期退休金不太满意

在收回的的问卷中，按目前退休政策标准对预期退休金满意的样本数为5份，占收回问卷总数的3.3%；对预期退休金持一般态度的样本数为31份，占收回问卷总数的20.2%；对预期退休金不太满意的样本数为95份，占收回问卷总数的62.1%；对预期退休金很不满意的样本数为50份，占收回问卷总数的32.7%。

如果身体状况允许，是否将会选择弹性退休

具体选择见表2

影响因素：受教育程度高者更易接受

对弹性退休接受程度的主要影响因素有以下几方面：

受教育程度越高者相对拥护弹性退休

总体上来说，受教育程度越高的医护人员对信息的敏感度越高，同时更加容易接受新事物。弹性退休制度被西方多个发达国家采用，在我国近些年经常被提及，是较多专家和社保部门呼声最高的退休制度改革方式。

通过调查显示，与受教育程度较低的人相比，有较高文化水平的人对获取新信息的渠道更广，也更关注退休制度的调整和变革。反之，受教育程度较低的人思维相对固化，对新鲜事物不太感兴趣。这次调查收回的153个样本中，在45份回收认为现行退休年龄早了的样本中本科以上受教育程度的医护人员占了85.7%，并对弹性退休制度显现出极高的兴趣；大专及其以下的受教育程度的医护人员更多拥护的是现行退休年龄。

工作层次较高者更倾向于延长退休年龄

调查数据显现认为现行退休年龄早了的样本中95.3%的医护人员属于医院技术和管理干部，客观上也表明对职务的留恋和较高的收入水平让他们更倾向于接受延长退休年龄。

年龄偏小者相对更愿接受弹性退休

年龄较大的人员对现行退休年龄普遍表现出谨慎，保持不会轻易做出决定的态度，因为退休与年龄稍大的医护人员更相关，他们会更多的考虑到弹性退休的风险性。而年龄偏小一点的医护人员接受度相对开放，他们受传统退休制度的影响不大，也可能并未完全贴近的为自身考虑，对于弹性退休的风险性考虑较少，所以他们更愿意或能够接受弹性退休。

男性比女性更愿意调整退休年龄

女医护人员一般未表现出对退休问题的积极和热情，她们更倾向于接受国家的现行规定甚至于认为退休问题她们没有过问的权利；并且对于退休年龄，女医护人员中55%以上的对现行退休年龄较满意，其中38%的女医护人员认为她们的退休年龄稍早，若推行弹性退休制度她们则趋向于把退休年龄推迟到55岁上下。女医护人员认为她们比男性较早退休一方面是身体因素，另一方面是她们没有男性在事业上的冲劲，回归家庭是她们的期望。男医护人员特别是男性技术、管理干部认为退休制度应该进行调整，特别是退休年龄应该具有灵活性和可选择性，认为退休年龄稍往后延迟2～3岁都是他们能承受范围，相比女医护人员他们更希望通过工作来发挥余热。

养老金收益是否差距大影响选择

单位退休提档的介绍信 第5篇

在日新月异的.现代社会中，我们都可能会用到介绍信，介绍信适用于单位与单位之间的工作来往所需，是一种较为正规的具有一定凭证作用的信件。在写之前，可以先参考范文，以下是小编精心整理的单位退休提档的介绍信，仅供参考，欢迎大家阅读。

安庆市劳动事务代理中心：

现我公司员工(身份证号：)，已到退休年龄，办理退休手续需要本人档案，为正常办理录用手续，请贵处接此函后，办理档案交接手续!

此致

敬礼!

介绍人：____

退休介绍信 第6篇

________________（男/女），______岁，________族。系XX单位，身份证号码__________________，于20xx年X月X日正式退休，今前往贵单位办理退休事宜，并办理养老金所需手续，请接洽。

介绍人：

退休介绍信 第7篇

介绍信

兹有我单位xx同志前往贵处，全权办理宽带改套餐业务事宜，请予接洽为盼!

xxxx公司年1月11日

退休单位介绍信 第8篇

我国已逐渐进入老龄化社会, 以南宁市为例, 截止至2011年6月南宁市退休的职工总数为23.12万人, 其中绝大多数是企事业单位的退休老人。企业退休老人社会化管理, 即把档案交由各社区来管理。这是我国国有企业改革和社会保障机制改革所产生的新生事物, 因此自然会各有利弊存在。积极方面在于, 首先, 减轻了企业的负担 (包括精力和财力) ;其次, 有利于社保部门对企业退休人员的统一管理;另外, 方便了一些年老体弱活动不便的人员等。然而, 退休工人社会化管理也存在一定局限性。例如, 现在企业的退休老人好像换了一个”家”, 老家 (原单位) 不管了, 新家 (社区) 管不了等。市政府对老年人, 包括企业退休老人, 对老龄化问题比较重视, 做了一定的工作, 如公交车优惠, 游览景点门票优惠, 但仍有改善的空间。

2 退休职工社会化管理和单位管理简析

1) 离退休人员不断增加。笔者所在的单位广西水电工程局, 是一个有54年历史的老企业, 至2011年12月底, 离退休人员达5 489人, 企业补贴养老金、医药费、慰问费等各项开支费用的数额越来越大, 近几年来每年平均以385万元的数额递增。这些无疑加重了退休职工社会化管理和单位管理工作的难度。

2) 部分离退休职工观念跟不上企业深化改革的新形势, 对新的政策和规定的理解存在一定的差异, 思想工作难度越来越大。人员不配合也给社会化管理和单位管理工作带来困扰。

3) 随着国家社会保障政策日趋完善, 退休职工为了解决后顾之忧, 要求加入社会医疗保险的心情迫切。庞杂的工作负担也使得社会化管理和单位管理工作不能按部就班, 急功近利影响了工作的质量。

3 对退休职工社会化管理的认识

3.1 实行社会化管理是构建和谐社会的管理举措

就南宁市而言, 退休人员过去都曾经在众多的企事业单位做出了前半生的贡献, 退休后应该拥有更好的晚年生活。在南宁市部分退休人员家中, 有部分的年轻家庭成员在异地工作和生活, 很大程度使老人倍感寂寞;有部分的退休老人年纪已大, 行动不便, 需要人们给予更多的关爱。社会主义和谐社会的本质就是要求对退休人员的社会化管理问题进行进一步的完善。

建立和谐社会, 能拉近人与人之间的关系, 使人们从观念上消除隔阂与不满, 使退休老人的世界更加温暖、融洽。建立和谐社会, 需要对社会的每个利益连接环节进行调整, 尽量顾及退休职工等社会弱势群体、低收入群体的实际情况和感受, 使诚信、友爱的观念渗入人心。建设新型和谐社会需要人们拥有积极的心态, 以真诚待人, 构建新型和谐的社会秩序。

在社区管理工作中, 可集中、针对性地开展有助于老年人身心健康的各类文化娱乐活动, 这些都是和谐社区建设的内容与工作反映, 同时也方便了不同单位的老年人相互交流。

另外, 从经济上保障退休人员的权益是建设和谐社会的必然体现。在公共社会生活中, 可投放适度的资源, 保障退休人员的生活。如在通货膨胀、物价飙升的时期, 发放物价津贴;冬季寒冷的时期, 为退休老人添置保暖衣物、御寒设备。这些都是社会主义和谐社会的本质的体现。

3.2 实行社会化管理是社会主义市场经济体制完善的结果

过去在集中式的计划经济思想指导下, 众多的企事业单位和职能部门有一套比较固定的思维模式。因此已退休人员的思维定格比较固定, 认为自身始终是企业的一部分, 即使退休后离开企业, 在情感上仍然充满着牵挂。在当今优胜劣汰的竞争环境中, 企业与企业、行业与行业之间的竞争日益加剧, 只有实行社会化管理才能保障退休人员权益。退休人员从单位的一份子过度到社会的一份子后, 令部分人情感上难以适从。因此, 完善具有人情关怀味道的社会化管理是社会主义市场经济体制完善的一个重要体现。以人性化的管理体制, 更多地倾听退休人员的意见与想法, 充分稳定其情绪和情感。结合南宁市的政策, 可以在实现社会主义市场经济与宏观调控的有机统一下, 结合需要对现有的模式进行合理、科学地规划和调整。根据南宁市不同区域需要和当地退休人员的实际情况, 为南宁市提供准确、快速的离退休管理信息, 加强内部管理, 精细运作, 提高管理工作效能和服务质量。根据新形势, 仔细分析, 调研取证, 再结合优势和劣势进行实际的调控调整, 建立一个以经济保障为中心, 情感关爱结合的退休人员保障体制, 对于和谐社会的建设, 对于社会主义市场经济体制的进一步完善有着积极的意义。同时, 也可以让人们进一步知道, 社会主义的市场经济体制不是纯货币主义的体制, 更多的是充满人文关怀, 关爱长者弱势社群的人性化体制, 而社会化管理是市场经济下的情感连接纽带和桥梁, 是市场经济体制完善的必然体现。

3.3 实行社会化管理是为了服务、保障退休人员权益及推进政府职能转变

少数的企事业单位由于主客观原因而面临或经历转制、合并或破产, 其中的退休人员衣食住行、医疗卫生等一系列的保障制度会面临企业的漠视, 此类情况通常会由街道办事处或社区保障局等单位来进行承接和处理。实行社会化管理才能从根本上保障退休人员的权益。因此, 政府职能部门需要与时俱进, 建立及时、准确的数字化保障系统, 才能及时了解、反映其想法和建议。

1) 可以应用计算机技术, 建立数字化的科学保障体系。实行社会化管理是为了服务、保障退休人员权益及推进政府职能转变, 需要借助先进的人事管理系统, 以数字化、信息化的模式逐步、有序地建立健全适应新形势需要的离退休职工管理信息数据库。

2) 需要政府部门继续关爱该类群体, 细心聆听他们的想法, 做好离退休人员的基础管理工作。继续完善各项管理制度和管理办法, 建立健全离退休职工管理资料档案, 随时记录他们的想法和感受, 并根据其建议逐步改善退休职工管理的医疗费用核算、基础数据、基本业务流程, 结合退休人员的心声进行规范管理, 以提升管理工作水平。

3) 进一步建设服务关爱型政府。各级领导越来越重视退休人员的社会化管理质量。定期组织, 进行关爱行动。街道办事处或社区保障局等单位正在实现更新, 实现与时俱进地进行服务关爱型的政府转型。只有实行社会化管理才能真正实现科学、合理的退休人员社会化管理体系, 关爱退休人员的身心健康。

4 结语

社会主义和谐社会的本质要求对退休人员的社会化管理问题进行进一步的完善。老人虽然退休, 但仍然绽放出生命的光彩, 退休职工的社会化管理能帮助其更充实地度过晚年, 通过退休人员文化活动使他们继续在生命的舞台发挥价值。

摘要：在建设社会主义小康时期, 南宁市在进行退休职工社会化管理和单位管理方面采取了一些措施, 减轻了企业的负担, 有利于社保部门对企业退休人员的统一管理, 也方便了一些年老体弱不便的人员。文章阐述了对退休职工社会化管理和单位管理的理解, 为相关部门更好地进行退休职工社会化管理和单位管理提供了借鉴。

关键词：退休职工,社会化管理,单位管理

参考文献

[1]信卫平.公平与不平—当代中国的劳动收入问题研究[M].中国劳动和社会保障出版社, 2002.

单位让我提前退休对吗？ 第9篇

我1946年出生，1966年入厂从事木工技术工作。2000年初，单位趁我休假，在没有通知我的情况下给我办了内退手续。2002年单位又与有关部门串通，用不正当手段将我档案中的木工改为研磨工（该工种55岁退休），为我提前办了退休手续。目的是不为我上养老保险。他们这样做，对吗？

读者崔有恒

崔有恒读者：

您的来信收到了。就你提到的问题，现答复如下：

在《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中，对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人的退休条件做如下规定：（一）男满六十周岁，女满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

由上述文件来看，不论你从事哪一种工种，在正常情况下都应该到六十歲退休。另外，一些人在你不在的情况下，背着你为你办了退休手续，这种做法也是欠妥的。你信中没有讲如今你上没上养老保险，如果没有也是不对的。国家有规定，企业工人都应该有养老保险。

鉴于上述情况，我们建议你还是心平气和地找你单位领导谈一谈，如实反映你的情况，如果不奏效，你还可以找一找劳动局等上级部门反映，以求得组织上的理解和帮助。另外，最近经国务院批准，国家劳动和社会保障部、财政部发布了“关于调整企业离退休人员基本养老金”文件。其主要精神是从2006年起，连续三年要提高企业退休人员基本养老金。当地如何落实上述文件精神？你可以问一问。相信，你的待遇问题在组织的关怀下是会得到解决的。

退休介绍信 第10篇

介绍信

兹有我单位xx同志前往贵处，全权办理宽带改套餐业务事宜，请予接洽为盼！

xxxx公司年1月11日

办理退休介绍信 第11篇

兹有本单位退休职工XXX，于X年X月X日正式退休，特此证明。请贵单位予以办理养老金所需手续。

xuexila

办理退休介绍信 第12篇

请贵单位予以办理养老金所需手续。

单位领导签字

此处盖上章

退休单位介绍信 第13篇

关键词：机关,事业单位,退休人员,社会化管理

一、引言

1979年改革开放以后, 我国的经济迅猛发展, 随后国民经济的各个部门也都被改革的大潮冲击着, 经历了一场前所未有的变化。在改革的浪潮下, 一些落后的机制被撤销, 一些适应时代的机制被建立。建国以后我们国家为了尽快回复社会生产力, 保障国民经济的快速发展, 在城市人民的生活上实行了“商品粮制度”。同时, 在机关单位实行了养老金制度。只要机关和事业单位的工作人员达到一定的年龄就可以退休, 退休了之后可以享受本单位所发放的养老金[1]。但是经济的发展, 以及社会的进步使我们从新审视这种制度, 进而开始淘汰它。随着改革开放的深入, 机关和事业单位臃肿的编制和低效的办公机制一直受到诟病, 原来的机关和事业单位的铁饭碗被打破了, 开始竞争上岗, 退休人员也开始被推向社会。在机关事业单位退休人员社会化管理实施的前期, 出现了很多问题, 随着社会的发展, 这项制度在进一步完善。在国家实施这项制度的同时, 学术界也从来没有停止过对机关事业单位退休人员社会化管理问题的讨论, 在很多问题上也发生了争论[2,3,4]。本文从机关事业单位退休人员社会化管理定义及现状出发, 探讨了建立完善的社会化管理服务机制, 建立健全的社会化管理监督机制等机关事业单位退休人员社会化管理方案, 希望对我国的机关事业单位退休人员社会化管理建设有所帮助。

二、机关事业单位退休人员社会化管理定义及现状

国民经济的发展及社会的进步促进了社会保障体系的进一步完善, 使其资金来源更加多元化, 管理制度更趋规范化, 服务质量更趋人性化。机关事业单位养老金作为独立于社会保障体系一种存在已经到了不伦不类的边缘, 也已经成了机关和事业单位发展的一个包袱。在这样的情况下, 机关事业单位退休人员社会化管理应运而生。机关事业单位退休人员社会化管理, 是机关和企业退休人员不再附属于原来的单位, 他们的管理也由其所在的社区协调, 他们的养老金发放由社会上的相关机构安排。虽然我国的这项制度实行了将近20年, 但是依然存在着这样或那样的问题。例如, 有很多地方党委还认识不到社会化管理的重要性, 不能积极地推进社会化进程的发展;由于前期安排不到位, 相关制度还不完善, 造成很多退休人员老无所依。随着我国社会老龄化的加剧, 越来越多的机关和事业单位人员将达到退休的年龄。我国当前的机关事业单位退休人员社会化管理是否完善直接关系到这些人的退休生活是否幸福, 关系到和谐社会建设是否圆满[5]。因此, 必须加强机关事业单位退休人员社会化管理政策的建设。

三、机关事业单位退休人员社会化管理的探索

机关事业单位退休人员社会化管理的建设是我国改革开放的产物, 在机关事业单位退休人员社会化管理的同时必须建立完善的社会化管理服务机制, 建立健全的社会化管理监督机制。

1.建立完善的社会化管理服务机制

机关和事业单位退休人员是国家的建设者, 他们为国家的发展奉献了自己的青春。他们中的很多人遵照国家的政策实行了计划生育只有一个子女, 如果退休后得不到真正的社会化管理, 那么这些情况对我国社会公平和稳定肯定会造成一定的影响。因此, 我国一定要建立完善的社会化管理服务机制。在建立完善的社会化管理服务机制中, 政府和社区是两个重要的方面。政府是机关事业单位退休人员社会化管理的协调机构。社会化管理需要涉及到很多环节, 也需要触动很多利益。李克强总理曾说过, 触动利益比触及灵魂还困难。所以说, 政府的任务很艰巨。社区是机关事业单位退休人员的生活场所。在这里, 这些退休人员需要去适应很多与机关事业单位不同的环境。对于老年人来说, 一切从头再来确实是一件很难的事情。所以说, 社区一定要注意照顾这些退休人员的生活, 尽量做到使他们老有所乐。

2.建立健全的社会化管理监督机制

机关事业单位退休人员社会化肯定会涉及到很多利益, 有利益的地方就会滋生腐败;有利益的地方就会出现纷争。一个安全健康的监督机制是保证机关事业单位退休人员社会化管理规范化的有效保障。但是如果大张旗鼓地进行建立专门的监督机构, 派专门人员进行监督, 一方面会造成巨大的浪费, 另一方面也可能起不到什么真正的效果。笔者认为, 既然机关事业单位的退休人员已经进入了社区, 那么他们的相关服务就应当经过社区, 他们的监督机制也应当与社区的一样, 由社区进行安排。此外, 这些退休人员自己也应当发扬民主, 建立自己的组织, 使自己真正能够融入社区生活, 使机关事业单位退休人员社会化能够健康发展。

四、结论

机关事业单位退休人员社会化是需长期执行并且复杂的问题, 我们在这方面还要继续努力。本文提出在机关事业单位退休人员社会化管理的同时必须建立完善的社会化管理服务机制, 建立健全社会化管理监督机制。

参考文献

[1]李发.浅谈离退休人员的管理工作[J].科学之友, 2011, 03) .

[2]李海燕.机关事业单位离退休人员待遇实行社会化发放问题的探索与研究[J].经营管理者, 2011, 06) .

[3]李亚.机关事业单位离退休人员社会化管理服务的可行性探究——基于阜宁机关事业单位离退休人员社会化管理服务现状的分析[J].出国与就业 (就业版) , 2011, 14) .

[4]张海杰, 张宁宁.事业单位退休人员社会化管理模式思考[J].现代经济 (现代物业下半月刊) , 2009, (07) .

退休单位介绍信 第14篇

【关键词】企业单位；员工离退休；问题分析；解决方案

一、企业单位员工离退休现状的分析

随着我国人口老龄化的不断增加，对社会的服务水平，以及服务质量提出了更高的要求。

以下笔者将对企业单位员工离退休的现状做出简单的分析，对更好的解决企业单位员工离退休的问题做一个良好的铺垫。

1.离休员工逐年增多，年龄增大

据调查显示，近年来我国企业单位中的离退休员工逐年增多，而且离退休年龄也逐渐增大，平均年龄为85岁左右。随着离退休员工人数的增多和年龄的增加，对有效管理离退休员工的信息，以及更好的照顾他们的生活都带来了空前的挑战。加之现在大多数的家庭都是独生子女的家庭，子女无瑕照顾父母，这样一来更给企业的离退休的人员的生活造成了极大的困难。所以说，有关部门有制定有效合理的管理机制，给企业离退休的员工提供良好的生活保证，不管从社会稳定的方面，还是其他的方面来说，都是很有必要的，也是迫切期望的。

2.离退休人员的身体情况普遍较差

企业离退休员工的身体健康情况普遍较差这也是目前在企业离退休员工队伍中普遍存着的一个现象。尤其是在精神方面的更为突出，有调查关于企业离退休员工对自己精神状况的描述显示，只有3%的人认为自己的生活过得很充实，而认为一般甚至是不充实的人占到60%以上。这主要取决于他们的日常生活，在他们的日常生活中看电视的比例是最大的。有一部分人是独生的情况。由于缺乏必要的运动和锻炼，导致他们的身体状况普遍较差，加之精神状况的不好，导致大多数的企业离退休员工健康状况很是令人担忧。

二、企业单位员工离退休管理中存在的问题

在我国，企业单位员工的离退休问题有很多，但从来都没有有效的解决过。主要的原因

在于，我国对企业单位退休员工的管理意识不到位，导致的结果是不重视对企业单位离退休员工的管理，从而导致了管理机构机制不完整，缺乏科学的管理，管理机构硬件设施太差，不能满足企业单位离退休员工的基本需求等问题的出现。下文中笔者将从管理机构机制不完整，缺乏科学的管理，以及管理机构硬件设施太差，不能满足企业单位离退休员工的基本需求等这两个方面来具体阐述企业单位员工离退休管理中存在的问题，希望为如何解决企业单位员工离退休管理中存在的问题能有所帮助。

1.管理机构机制不完整，缺乏科学的管理

管理机制的问题是管理问题中老生常谈的问题，这当然也是管理中很核心的问题。有了

好的管理机制才能做好管理，这是毋庸置疑的。在我国企业员工离退休的管理中最大的问题就是管理机制的问题。大多数管理机构没有完整的管理机制，缺乏科学的管理。致使很多有关企业离退休员工的问题得不到及时有效的解决。从而给企业的离退休员工的生活带来了很多的不方便。

2.管理机构硬件设施太差，不能满足企业单位离退休员工的基本需求

企业单位员工离退休管理中存在另外一个主要的问题就是管理机构硬件设施太差，不能满足企业单位离退休员工的基本需求。目前我国企业员工的平均退休年龄都比较大，他们日常生活简单，不怎么锻炼，身体较差。他们需要锻炼，但管理机构硬件设施太差，不能满足企业单位离退休员工的基本需求。

三、如何解决企业单位员工离退休的管理问题

如何解决企业单位员工离退休的管理问题是一个重要的社会问题，但这个问题从来

都没有解决过。企业单位员工为社会的繁荣发展做出了巨大的贡献，但离退休给他们带来了不管是生活上还是精神上的巨大空虚和不便，关注他们的生活状况，帮助他们解决生活中遇到的各种难题，这不仅有利于发扬中华民族的传统美德，还有利于维持社会的稳定。本文中笔者将从加强服务意识，注重细节，完善管理机构，科学管理等方面对如何解决企业单位员工离退休的管理问题提出意见和建议，希望对能提早解决企业单位员工离退休的管理问题做出贡献。

1.加强服务意识，注重细节

企业单位员工离退休的问题管理属于社会服务性质的行业，就目前我国的服务性行业来看，不管是管理人员还是工作人员，对服务的意识远远不够。所以说，想要提前解决企业单位员工离退休的问题，首先要解决管理机构人员的服务意识，只有提高他们的服务意识才能把管理和服务工作做好。其次在服务工作中要注重细节的问题，因为离退休的老员工的家庭条件比较特殊，他们普遍年纪偏大，对有些问题比较敏感。比如丧偶，丧子，离异等问题应该避免。

2.完善管理机构，科学管理

机构的完善也很重要，管理机构不仅要解决问题，而且要有效率，有质量的解决问题。关于企业员工离退休的问题时时不能解决，主要的是因为没有完善的管理机构，在有效的时间段内解决问题。加强企业单位员工离退休问题管理的管理机制是解决问题的重要途径和手段。只有这样才能利用科学的手段，科学地解决问题，从而达到事半功倍的效果。

总的来说，企业单位员工离退休的问题管理是普遍存在的社会问题，提前解决这些问题，有助于社会的稳定发展，和良好社会风气的形成。所以说企业单位员工离退休的问题是一个很有意义，也很重要的问题，解决它，是每一个社会人应有的责任和义务。

参考文献：

退休职工介绍信 第15篇

_____部门同志：

 

兹介绍_____同志叁人前往你区联系办理退休职工退休费、房费等相关福利办理工作，

退休职工介绍信

。相关费用均给予报销，共计人民币_____元。

 

请接洽。

单位名称（盖章）

__年__月__日

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办理退休介绍信格式 第16篇

2、《关于规范全省机关事业单位退休人员退休证办理工作的通知》(闽人发〔〕122号)

3、《关于统一规范全省退休证印制发放的通知》(闽退管〔2006〕3号)

办理条件

达到退休年龄、符合退休条件的国家机关、事业单位工作人员

申报材料

“退休证打印样本”(按照退休证格式的尺寸设计)

办事流程

1、省直单位：由所在单位人事(老干)处出具介绍信，写明领取人姓名、领取退休证的数量，到省退管办领取。

2、市县(区)单位：由市、县(区)级人事退管部门出具介绍信，写明购买单位名称、购买代办人姓名、购买退休证的数量，到省公务员局(省人力资源开发办公室)发行组购买;

市、县(区)退休干部所在单位需出具单位介绍信，到当地人事退管部门领取。

数量限制无限制

办理期限

报送省政府审批在5个工作日内完成。

收费标准及依据

退休证的制作实行由省人事厅招标、按照国家人事部标准(有双防伪标志)统一制作。

退休调档案介绍信 第17篇

退休调档案介绍信

尊敬的xx:

兹有xxx的档案在贵单位管理，现因XXX需要办理退休手续，在此期间，需要用到该员工的档案。特此申请批准提档。

此致！

xxx有限公司

xxx年xx月xx日

档案提取介绍信

xx单位：

兹有xx的档案属于贵单位管理，现该本公司员工已经到了退休年龄，本公司需要查看员工档案，进行退休事项的处理。特此申请批档。

此致

公司负责人：xx

退休单位介绍信 第18篇

经福建省政府研究决定, 从2016年1月1日起, 调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金, 月人均增长6.5%左右。此次退休人员基本养老金调整, 采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。具体的增加标准:定额调整部分, 企业退休人员按省级统筹范围内2015年12月人均养老金水平的1.66%调整, 机关事业单位退休人员按各地2015年12月人均养老金水平的1.5%调整。在挂钩调整部分中, 与基本养老金挂钩的部分, 企业退休人员和机关事业单位退休人员都是按本人2015年12月发放基本养老金标准的4%调整增加;与缴费年限挂钩的部分, 月增加标准按退休人员本人缴费年限每满一年发给1元。在适当倾斜部分中, 2015年1月1日至12月31日, 达到70周岁的企业退休人员, 在本次定额调整、挂钩调整的基础上, 每人每月再增发40元;2015年12月31日以前达到或超过70周岁的机关事业单位退休人员, 同样在本次定额调整、挂钩调整的基础上, 每人每月增发40元。

在2015年12月31日以前办理退休手续的企业军转干部, 如果2015年12月的基本养老金低于2200元, 则补齐至2200元后再参加本次基本养老金调整。 (摘自2016年9月5日中国劳动保障网)

退休单位介绍信 第19篇

【关键词】 单位；离休人员；思想问题

一 做好离退休职工的思想工作的重要意义

我国应该把握新形势下的思想工作，掌握当下社会的思想规律和特点，改变离休干部职工们的总体思想。要在把握新形势下把离退休职工的思想内容进行改革和创新，增强年轻干部工作的时代感，把思想工作真正地做到实处。及时地把握离休人员思想的新情况，新问题，并根据社会发展掌握当今退休人员的思想问题，并且解决问题，让退休干部职工们真的能适应离休生活。如今我们国家的政治体系也发生了很大的变化，但是我们只有在了解离休人员的思想状况后才能把离休人员的思想工作做好。首先应该要加强的是工作上的突出性、决定性、针对性，把握新形势下的离休干部思想政治工作的特点和规律。

二 关于离退休人员思想管理中存在的问题和解决方法

1加强对离退休职工思想的认识

退休人员大都是老年人，很多离休老人思想上跟不上时代的发展，也不懂现如今政府的具体政策。显示出在当今社会中对于离休人员的思想工作还是不够深入，应该引起全社会的重视。现在企业有很多年轻的干部，并没有很多社会经验，两代人在思想问题、沟通交流思想问题上，做不到一致。也由于很多老同志岁数越来越大，对组织的依赖性也变得越来越强，这使得他们变得更需要组织上的关心和呵护。而企业部门缺少的恰恰是管理政策的创新，使得我们与离休老人们在思想上的交流变得不顺畅。我们应该改变沟通的方式，把节假日的集中看望变为经常性的上门拜访。经常询问离休同志还需要改善什么问题。沟通上没有问题了，离休老人们从思想上才会真正的放心。尤其是很多家里条件困难的离退休职工，遇到这样的问题，我们绝不能推卸责任，要尽最大努力解决问题，并建立起统一的网络管理，以便随时了解离休老人遇到的问题，协调各级相关部门解决。

当今形势在发展，只有不断研究新的情况，不断解决出现的新问题，才能提高自己的思想水平，更好地为离休人员提供服务。首先要有积极的进取心，树立大局观念，我们要用大局高于一切的思想观念来看待对离休工作人员的思想管理问题，牢记离退休工作也是大局中不可或缺的一个部分，把工作扎实的做好，与时俱进，服务大局，按照党的要求做事，把工作稳扎稳打的干下来。树立要为已退休职工服务的观念把工作做好。老同志的思想问题就是高于一切，我们要做的不仅是对离休人员们生活上的关心，还要有精神上的关照。由于当前社会进入老龄化阶段，离退休人员就需要我们全社会的关注，这关系着全社会发展的问题。很多离退休人员也是新中国革命的奠基者，是老功臣，我们应该尊重他们的思想，让他们满意。要用满腔的热忱来努力让离休人员们知道现在国家的形式，关心社会改革的发展，开阔他们的眼界，把握好退休人员的动态，可以增强教育退休人员的思想建设，及时的知道国家的最新改革政策。

2离退休人员工作要与干部思想工作一致

人是由思想而支配行为的，思想政治工作就是研究人的行为的活动规律的。从原本繁忙的工作中退下来的离休人员们思想上难免会产生有一种失落感和孤独感，因此，思想工作就要靠党员群众来做，要靠党小组来做，这需要大家一起统一思想工作。每个退休人员由于生长环境，学识程度的不同所以在思想上也各不相同，这就决定了思想政治工作的多样化。做好思想政治工作的内容很多，这就是要开展多层次、多方位和多种形式的思想工作。

3应树立好政治榜样并和退休人员思想政治工作结合起来

在开展思想政治工作时，我们应当树立一个正面榜样，因为榜样的力量是巨大的，我们要拿一个正面的典型来教育离休人员，打动他们、鼓励他们、激励他们，在宣传正面力量时，也要总结好经验工作，因为正面的典型就像一个方向盘来把握着离休人员们的思想动向。如果宣传好榜样典范，就能保证离休人员的思想可以健康发展。退休职工们应时刻牢记自己是一名共产党员，无论自己身在什么地方，还是否在岗位上，都要把党的纲领要求放在第一位。

我们党的一贯政策也是落实好老干部的政治思想和生活质量，保证按时发放工资并把根据政策所产生的医疗费给予报销，有了基本的生活保证，离休人员们的思想建设才会进步发展。而社会上也应对离休人员给予尊重，要有起码的物质保障，如果生活都得不到基本的保障，那么说的再多，离休人员们也不会真正的相信你是真正的在关心他们，因为离休人员是把自己的幸福程度与党的政策挂钩的，所以说，基本的物质保证对于离退休人员的心理来说是极为重要的保障。

三 离休人员思想建设的发展趋势

要深化社区服务，可以在社区的帮助下，使离休老人的退休生活变的多样化。同样也可以在社区的帮助下为离休老人开展多种多样的娱乐活动，社区可以组织志愿者或社区人员深入离休人员的家里了解他们的思想情况，并且做好解疑解惑化解问题的工作。使离休人员思想工作的时效性得到增强。但这需要政策的支持和经费的赞助，这也就为有关部门履行好为离休员工服务增加难度，也是目前需要解决的大问题。生活上，可以通过学习来让离休人员的思想跟上时代的步伐，让离休职工们采取几人一小组，让他们有事做，同样可以为国家和社会发展发挥余热。对于身患疾病不能参加的老同志，要以电话方式来沟通思想，或上门探望、谈心等开展工作，使每一位老同志不因年龄大、身体弱而感到组织上对他的关怀减少。

四 总结

总之在当今新的社会形势下我们就需要团结一心，努力为退休人员提供强有力的政策，让他们真正做到老有所娱，老有所乐，老有所求，同时我们也要要务实求真，与相关部门齐心协力，树立正确的老年人价值观、世界观、人生观，形成积极向上的生活方式。把离退休人员的思想提高上去，为和谐社会的进步做出贡献。

参考文献

［1］潘秀芳，浅谈新形势下如何做好单位离退休人员的思想工作，现代商业，2011，（7）

［2］张金娥，新形势下如何做好企业离退休职工思想政治工作，科技信息，2010，（15）

（作者单位：大庆技师学院）

关于办理退休介绍信 第20篇

经过工作人员详细了解，才明白了事情的原委：中年妇女名叫钱娜，今年48岁，原来在武隆县乡镇企业供销公司工作，企业于破产，今年开始对职工进行安置，根据相关政策，她可以办理退休，但她到劳动部门办理退休手续时，却被告知其个人档案中差八十年代从黑龙江省调回武隆工作的介绍信，因此她万分焦急地找到武隆县档案馆查阅档案。工作人员立即点开了档案数字化查阅系统，在劳动局全宗1988年第355、358卷中找到了钱娜的《黑龙江省八五八农场职工调转介绍信》、《武隆县革命委员会劳动局工人介绍信存根》等调动介绍信，上面清楚的证实了1987年11月14日从黑龙江省八五八农场一中调到武隆县劳动局、1988年1月武隆县革命委员会劳动局介绍到林业局、后到乡镇企业局的情况，从而为钱娜办理退休手续提供了直接的档案依据。

钱娜高兴地拿着复印的证明材料，连声称谢：“幸亏在你们这里查到了介绍信，要不然我就只好回黑龙江去查了!有了依据，我就可以退休了!谢谢你们!”。

篇二：

兹有本单位退休职工___，于_年_月_日正式退休，特此证明。请贵单位予以办理养老金所需手续。

篇三：

一、办理时间：每月1日至月底(遇节假日提前)的双号日，每周一至周四全天、周五上午办理。

二、退休条件：

1、正常退休：

男性，年满60周岁;女性，1月1日前参加企业职工基本养老保险的，年满50周岁，191月1日及其以后参加企业职工基本养老保险且无视同缴费年限的，年满55周岁。

2、特殊工种退休：符合从事特殊工种退休年限，男性年满55周岁及其以上，女性年满45周岁及其以上的。

3、病退休：经市级相关部门鉴定，完全丧失劳动能力的。

三、办理退休介绍信

区外转入人员：凡曾经在我市主城九区以外参加过养老保险的人员，必须持原参保地区社保机构出具的养老保险关系转移介绍信。

四、办理退休介绍信

提供资料：

1、居民身份证原件及复印件各一份;2、本人的户口;3、人事档案;4、登记照片一张; 5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份(复印件上须加盖所属街道计划生育办公室的公章);6、本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》;7、个人缴费凭证，如邮局代扣存折;8、由本人填写的《重庆市参加企业职工基本养老保险人员退休(职)申报表》(不能用圆珠笔填写)。

五、办理程序：

1、到区社保服务中心(地点：渝中区观音岩中山一路218号)负三楼我局办事大厅基金审核科前取号机前排队领预约号，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;

2、到区人力资源和社会保障局在我局负三楼设立的窗口办理退休审批手续。

3、经区人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带上退休审批表、本人身份证到负三楼我局个人缴费窗口(49号或50号窗口)修改基础信息，确认缴费情况。

4、到交通银行七星岗支行(地址：中山一路85号)办理养老金代发借记卡。

5、办理完退休手续的次月底到负三楼区社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》(全市社会平均工资公布前办理退休审批手续的，领取《基本养老金待遇计算表》的时间以通知的为准)。

温馨提示：

(1)达到法定退休年龄的当月应缴纳养老保险费，若自愿放弃当月缴费的需本人申请并签字确认后，当月就能计算其基本养老金，次月就能领取基本养老金;若当月要接续缴费的，应在次月3日前在邮局养老保险代扣存折上足额存款，次月8日到账回盘后(每年1月份除外，每年1月份的扣款时间为8日，回盘时间为11日)，才能计算其基本养老金，所以当月要接续缴费的，要在办理完退休审批手续后的第二个月，才能领到其基本养老金，基本养老金按应支付时间补发。