关于××党支部换届选举的报告

关于××党支部换届选举的报告（精选13篇）

关于××党支部换届选举的报告 第1篇

关于××党支部换届选举的报告

县直机关工委：

我支部于××月××日在××××会议室举行了支委换届选举大会。此次会议由现任支部书记××主持，××记录。本支部共有党员××人，其中正式党员××人。

大会依据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》进行选举，按照已批准的《××××党支部换届申请》进行操作。

支委候选人为：××、××、××、××;以上候选人均符合第十二条“委员候选人的差额为应选人数的百分之二十”的规定。选举会应到正式党员××人，实到××人。符合第十九条“进行选举时，有选举权的到会人数超过应到人数的五分之四，会议有效”的规定。选举监票人为××同志，计票人为××同志，唱票人为××同志。选举采用无记名投票的方式，共发出选票××张，收回××张，无作废票。

候选人得票情况为：××× ×票，××× ×票，××× ×票，××× ×票；以上得票结果均符合条例之第二十七、二十八、二十九条的规定。

新支委名单如下：（新支部书记名单如下）

支部书记：×××

组织委员：×××

宣传委员：×××

以上报告请审阅！

××××党支部××年××月××日

关于××党支部换届选举的报告 第2篇

换届选举结果的报告

中共XXXX机关委员会：

XXXX有限责任公司党支部于2018年11月15日召开党员大会，对本支部委员进行了换届选举。

本支部应到会有选举权的党员9人，实到会有选举权的党员9人，超过应到会人数的五分之四，会议有效。大会根据《中国共产党党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，经党员大会充分酝酿讨论，采取无记名投票方式和差额选举的办法，本次大会发出选票9张，收回选票9张，其中有效票9张，无效票0张。

选举委员赞成票如下（按姓氏笔画为序）：XXX

9票、XXX9票，XXX9票，XXX9票，XXX9票，XXX

0票。选举产生了新一届支部委员会，选举XXXXXXXX5名同志为党支部委员会委员。

新一届支部委员会召开了第一次全体会议，采用无记名投票方式和等额选举的办法，选举XXX同志为党支部书记、XX同志为党支部副书记。

最终会议研究决定，XXX同志为党支部书记，XX同志为党支部副书记，XXX同志为组织委员，XXX同志为宣传委员，XXX同志为纪检委员。

特此报告。

XXXX有限责任公司党支部

关于村(居)换届审计的思考 第3篇

关键词：村委会,换届,审计,财务管理

农村换届审计是指农村换届前对所审计的农村集体财务收支以及经济活动的真实性、合法性和效益性依法进行审计监督, 为党委、政府掌握村级财务状况, 加强村级财务监管和深化新农村建设提供决策依据, 切实增强农村财务透明度, 维护集体经济利益, 化解农村社会不稳定因素。村干部任期和离任经济责任专项审计工作作为村 (居) 换届选举前期重点工作, 需要加强和巩固村级财务管理的制度和审计内容, 彻底落实好村级换届审计。加强农村干部队伍的廉政建设和审计工作, 为贪污受贿、违法乱纪等制定一系列严厉的处罚措施, 减少因不正当手段给国家和社会造成的资金损失。为了减少类似事件的发生, 除了要求村干部加强自身修养外, 还应不断规范换届审计工作, 强化群众监督和法律监督力度。

一、村 (居) 换届选举审计工作中常见的问题

(一) 换届审计在短时间内全面铺开审计工作缺乏针对性

换届审计往往有很强的时效性, 由审计通知书发出到规定的审计完成时间, 往往只有一个月时间。与此形成强烈对比的是, 换届审计需对辖区内所有村 (居) 进行审计, 审计工作量巨大。如我区, 在一个月内需要对35个自然村及7个行政村进行审计。审计力量与审计工作量的矛盾十分突出。而村 (居) 审计要求关注农村经济责任目标完成情况、财务管理制度落实情况、财务收支情况、资产资源处置情况、债权、债务管理情况、土地和工程项目发包情况、专项资金管理情况, 审计涉及面很广, 基本上是面面俱到。因此, 往往过分追求内容一致而忽视了审计的重点和针对性。

(二) 审计成果运用不到位, 审计工作严肃性和权威性得不到保障

在以往的村级财务审计工作过程中, 发现了村 (居) 货币资金管理不完善、资产管理缺位、财务管理方面不规范等问题。这些问题, 没能通过审计而解决, 而是“屡审屡犯、屡犯屡审”。在换届审计工作中, 任中审计、离任审计以及任职前审计都承载着审计法赋予的特定法律职能, 作为具体承担审计工作人员来说, 对审计工作应在思想上提高认识, 加强对此项工作严肃性、法制性的认识, 切实把换届审计工作做到位, 切不可让审计工作流于形式, 只停留在表面功夫, 从而削弱了审计工作的严肃性和权威性。

(三) 监督机制滞后缺少健全完善的监督机制

村 (居) 换届审计工作的目的在于减少或避免换届选举过程中出现的贪污腐败等不正当行为, 而传统的监督审计工作往往是在离任期审查已经发生的财政收支情况, 对于发现的腐败现象给予惩罚, 但就其给国家、社会和人民群众造成的影响已经不可挽回, 因此, 这种出了问题再行动的监督机制已经不适用于换届审计工作, 农村换届选举应加强事前监督, 做好各项准备工作和任职后的监督机制, 严厉打击选举中的违纪行为。

二、关于强化村 (居) 换届审计职能的整体思路

(一) 加强审计力量, 实现审计全范围覆盖

村 (居) 审计工作是由组织部门牵头, 整合纪检、审计、财政等多方力量, 构建起村委会换届选举的全面审计流程, 重点对任职期间财务管理规范进行常规审计, 及时公开财务数据, 制定具有针对性的审计流程和审计方案, 对矛盾纠纷较为突出的经济事项进行重点揭露审计。同时, 对审计工作中发现的财务纠纷问题, 应及时移交纪检、公安机关立案侦查, 对相关责任人追究法律责任, 通过换届审计全面、真实地反映出村 (居) 干部任职期间的工作业绩和财务状况, 实施常规性审计、重点项目审计相结合的方式, 实现全范围覆盖的换届审计工作。

(二) 拓展审计深度, 推进村 (居) 换届审计科学化

传统的村级换届审计工作中, 审计工作人员重点关注于财务报表、收支情况、土地承包情况、旧村改造项目、基层设施建设等方面的财务审计内容, 对于领导干部的责任审计工作没有较为清晰量化的审计方式, 村民对审计评价的过程不知情, 为此有必要对村 (居) 换届财务审计工作的重点由单一的财务审计拓展至干部责任审计的高度, 对村干部在任职期间的经济决策是否规范、科学以及决策后带来的经济结果进行客观评价, 对财务预算的落实、财务账目的合理性、经济合同签订内容等做成审计评价, 加强对干部履职情况进行审计。

通过拓展审计工作的深度, 确保村干部履职的公正性、民主性, 防止滥用职权不作为的行为, 推进村 (居) 换届审计更加科学民主。

(三) 强化审计透明度, 形成群众监督的常态化

区政府应建立起统一的村 (居) 领导任职期间的经济责任审计档案, 将换届审计纳入管理档案中, 作为对村干部在任、离任工作业绩和工作责任评价的客观依据。对于在任期间发现的违规问题、违反党纪政纪、涉嫌犯罪等问题, 需要通过正规渠道加以惩处, 融洽群众与党员干部间的关系。村 (居) 换届审计工作应逐步加强群众监督力度, 提供更多、更便捷、更有效的群众举报途径, 从源头上解决群众关心、关注的村级事项, 化解矛盾, 形成群众监督常态化, 维护村居和谐稳定。同时, 我们应加大对先进单位审计工作的经验学习, 贯彻好区政府对换届审计的工作部署和要求, 扎实做好换届选举各项基础工作。

三、规范村 (居) 换届选举工作的具体对策

(一) 加强换届选举工作的事前监督

村 (居) 换届选举过程要加大对干部任前的监督执行力度, 紧密结合法律监管机制和群众监督机制, 确保农村干部队伍的专业素质, 从根源上杜绝不正之风, 避免候选人真实情况被掩盖。选举委员会有必要对候选人的背景、条件提前公示, 加强群众对候选的提前了解, 严格按照《选举法》对候选人名单和详细情况进行公布, 将候选人的学历、履历、工作业绩等重要内容进行详实地公布, 清楚明了, 加强对其任职资格的公开审核, 并和各村委会、党支部、选民小组反复协商、讨论。

(二) 提高审计工作流程的透明度

村 (居) 换届审计工作中村民最为关注的就是村部财务收支问题。依据以往的经验显示, 村 (居) 换届选举中需要对审计内容在布告栏中公开展示, 但由于选举时间通常在一周左右的公示时间, 村民对公开内容的数据真实性难以考证, 在村民对财务审计结果产生怀疑时, 换届工作进展就比较难开展。为此, 审计部门需要对本村的经济情况、财务情况彻底摸清, 掌握本村的经济情况, 分清责权, 衡量任职中、离任工作政绩;同时, 换届审计工作也应建立形成统一审计流程, 统一组织培训, 根据村居规模、预计时限、审计内容等制定公开、透明的审计流程。

(三) 严格离任审计惩处违规行为

政府需要严格明确村 (居) 干部的权利责任, 加强对农村干部队伍的责任监督检查。对于审计中发现的干部违规行为要依据规定严肃处理, 对于违规使用的专项资金必须追回, 对涉及违纪违法的干部必须严肃处理。对于核心领导离任或退休审计, 应严格执行“先审计, 后离任”, 对于审计中查出的任何问题, 不能因为离任退休等原因不了了之, 必须依据国家相关法律规定给予惩处, 减少对国家和群众利益的损害。因此, 审计工作应充分调动群众监督举报的积极性, 鼓励群众为审计工作提供有价值线索和证据。对于确定的违规经济事项, 要及时通知检察部门立案侦查, 对于证据确凿的违法违规领导干部严格依法惩处。

(四) 重视群众举报平台强化社会动态监督机制建设

俗语讲, “人民群众的眼睛是雪亮的!”根据过去审计调查的经验, 很多重案经济刑事案件都是通过人民群众积极举报获得的重要线索。为了充分发挥群众在换届审计中的监督作用, 应注重纪检监察、检察、审计等监督主体的密切配合, 在思想上高度重视举报线索的重要性, 通过组建举报信箱、网络、信件等举报平台以及物质和精神奖励措施, 强化法律制度充分保障群众的政治参与度, 严厉打击报复举报人的行为, 形成一个完善、健全的监督检举平台。进一步加强农村治安管理和视频监控网络建设, 提高事前监督和控制力度, 整合多方、多部门的信息, 形成完整、系统的信息情报管理体系, 强化社会动态监督管理, 形成一套行之有效的监督管控长效机制, 同时, 增强群众换届选举的信心以及对党和政府的信任。

四、结语

农村换届选举工作是农村政治生活中的重要事项, 在村 (居) 干部换届选举过程中, 切实做好换届选举的监督审计工作, 对于提高人民群众对党和政府的信任, 提高群众政治参与度的积极性具有至关重要的作用。建立健全、科学的社会化、常态化动态监督管理机制, 保证换届选举的清正廉洁, 提升农村干部队伍政治素养和工作作风, 不仅需要干部自身修养素质的提高, 更需要国家在换届审计上加强对事前、事中、事后监督管控, 有力地将法律法规和人民群众监督有效结合, 最大限度地发挥审计监督职能对换届工作积极作用, 确保农村换届选举的顺利进行。

参考文献

[1]谭用发.换届选举警惕“护廉网”漏洞——干部任前公示中一种不容忽视的现象[J].人民论坛, 2011 (06) .

[2]王金凤, 贺旭玲, 房德东.农村财务审计面临的阻力、牵引力及举措[J].中国农业会计, 2012 (09) .

[3]王士伟.注册会计师进入村级财务审计监督的构想[J].中国农业会计, 2012 (02) .

[4]陈东祥.完善农村财务审计.保障和谐社会建设[J].金融经济, 2012 (12) .

关于××党支部换届选举的报告 第4篇

基层党组织负责人的选举，是党内民主建设的一个核心问题，在基层党组织建设年活动中探索基层党支部书记选举的创新必然是基层党组织晋级、提升活动的题中之义，实践之举。

基层党组织的战斗力、凝聚力和向心力能否得到充分发挥，关键是基层党组织的“带头人”是否是党员群众信得过人选。一直以来，基层党支部书记采用上级推荐，新形式下为了加强基层党组织建设，必须从改进基层党支部书记选举制度入手，让党员群众自己选择他们信得过人选，推动基层党组织建设年活动的开展。

一、基层党支部书记选举创新的重要性

（一）基层党支部书记选举制度创新是贯彻落实中央改革基层选举制度的要求。 党的十六大报告提出“改革和完善党内选举制度”。党的十七大报告指出：“改革党内选举制度，改进候选人提名制度和选举方式。推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围，探索扩大党内基层民主多种实现形式。”党的十七届四中全会对完善党内选举制度进一步提出了具体要求，基层党支部书记选举制度的创新是在理论与实践队改革基层选举制度的探索。

（二）基层党支部书记选举制度创新凸显了党员在党内生活中的主体地位。党员群众主体地位的体现最主要的是党员群众的知情权、参与权、选举权、监督权的落实，而这“四权”中选举权（被选举权）是保障党员的主体地位的关键之权。这一权利的落实是其他三权充分发挥作用的关键环节。基层党务公开制度使党员群众对基层党组织的活动有了较好的了解，这极大地调动了党员群众参加基层党组织活动的积极性、主动性，激发了基层党组织的活力，但是基层党组织选举制度的创新，尤其是基层党支部书记选举的创新深化了党员群众参与基层党组织活动深度，涉及到基层党组织的核心构成，使基层党组织的选举权和被选举权的更能进一步带动党员群众的积极性和主动性，激发基层党组织的勃勃生机。

（三）基层党支部书记选举制度的创新顺应了深化干部人事改革的方向。在《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中明确指出：群众公认是干部人选产生方式之一，基层党支部书记选举的创新既是深化干部人事制度改革的内容之一，又利于建立广纳群贤、公平公正、能上能下、充满活力、群众公认的党支部书记选拔创新机制。基层党支部书记选举的创新无论丛程序上还是从实质上完全符合干部人事制度改革方向。

（四）基层党支部书记选举创新适应了党支部书记队伍建设的需要。基层党组织建设年活动的根基在支部，关键在书记。基层党支部书记肩负基层组织负责人和生产经营活动管理者的双重身份，既是落实企业党建工作责任制的直接责任人，又是完成生产经营任务的直接推动者。因此，业务素质、学识、学历要求、全局观念、善于解决实际问题、营造和谐氛围等等就成为基层党支部书记选举创新要达到的基本目的。唯其此，才能改变现有基层党组织支部书记队伍与新形势、新要求不相适应的现状。

二、基层党支部书记选举创新的路径——公开选拔

（一）走“四步曲”

1、一份“职务说明书”

公开选拔的前提是充分做好党支部书记的岗位职务说明，力求详尽描述岗位职责、参选候选人员的学历学识、工作经验、工作能力、心理品质等各个方面的这些基本要求，同时还要特别强调党支部书记候选人要具备良好的政治素质、广泛的群众基础、强烈的大局意识较强的执行能力、善于协调沟通公关的能力。

2、两个层面的宣传发动

宣传是公开选拔必不可少的助力，一是公示选拔岗位，通过公示宣传可以激发参选人和候选人的积极性和热情，提高党员群众的自信心，同时也给党支部注入了勃勃生机和活力。二是直接推荐侯选人，要求基层党、政、工、团把推荐选拔党支部书记作为基层党组织的重要任务来抓，不仅要被推荐人的摸底工作，还要做好与被推荐人的沟通工作。

3、三次审核把关

审核是公开选拔的前站，它关系到整个公开选拔的成功与否。一要严把资格预审关。按照公开选拔条件在符合基本报名要求的同时，严审参选人的参选想法、思路及对支部书记一职的认知，以及德智体廉群众认可等的审核。二要把握面议评审关。按照准备环节（评委沟通、资料传递、评分登记表）、选拔流程（自我介绍、岗位认知、评委提问、选手回答、现场打分）、综合评议报告等几个环节进行。三要把好组织考察关。单位部门实地考察考核。通过这三关最后将材料提交党委会审核。

4、后期四环节

一信息反馈。在面试结束后将候选人的面试结果“上岗使用、储备人选、不符合”等详细结果以邮件通知给候选人。做到让候选人“知其然”；二使用实习安排。把拟上岗使用的人员安排在适当的一线岗位进行锻炼。三做好培养。以 “优带新、老带新”的方式进行培养。四培训考察。做好党课学习，支部生活锻炼考察。

三、基层党支部书记选举创新路径——公开选拔的实践体会

1、有利于激活基层党组织的战斗力

基层党支部书记是凝聚党员群众的核心人物。党员群众选拔自己信的过党员干部有利于基层党组织齐心协力，众志成城充分发挥基层党组织的战斗堡垒的作用，在基层党组织建设年活动推动党组织的晋位升级。

2、有利于用统筹的理念加强基层党组织队伍的规划建设

党支部书记公开选拔与组织任命不同的之处在于公开选拔能够让暂时不在支部书记岗位而又具备担任支部书记潜质的人得到提前锻炼，为未来支部书记的选任储备了较充足的人力资源，夯实了基层支部书记队伍建设的基础。

3、增强了基层党支部的吸引力

关于支部换届选举结果的报告 第5篇

XXXX党委：

根据你们的批复，纳雍县XXXXX党支部于2016年X月XX日召开党员大会，应到党员X名，有表决权党员X名，实到党员X名。大会采取差额和无记名投票方式进行选举，选举结果如下：XXXZ票，XXXZ票，XXXZ票，XXXZ票。按得票情况，XXX、XXX、XXXZ位同志当选XXXX党支部新一届支委委员。新一届支委选举XXX同志为党支部书记，XXX、XX两位同志为支部副书记。XXX同志负责组织工作、XXX同志负责宣传工作。

特此报告，请批示。

中共XXXXX支部委员会

关于党支部换届选举工作报告总结 第6篇

本届机关党委自20___年x月成立以来，在省委、省直机关工委的领导下，在局党组的具体指导下，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以学习党的十七大精神为主线，以创建党建工作、精神文明建设先进单位为抓手，以“六型机关”建设和“创先争优”活动为载体，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设等各项工作取得了一定成绩，党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步提高，广大党员的整体素质进一步增强，为圆满完成各项工作任务提供了强有力的思想、政治和组织保证。

(一)以创建学习型机关为重点，进一步加强了理论武装工作

始终坚持把政治理论学习摆在机关党建工作的重要位置，列入议事日程，作为一项事关全局和提高党员干部素质的战略性、基础性工作切实抓紧抓好。

一是注重政治理论学习。2007年以来的四年，正是全党全面深入学习贯彻党的“十七大”精神的四年，我们始终沿着“十七大”这条主线，围绕“提高党员思想政治素质，增强党员工作能力”的目标，联系实际，深入开展政治理论学习教育活动，深刻领会“十七大”新思想、新论断、新观点、新部署和新要求，融入思想，融入工作。十七届五中全会召开后，我们结合学习省委九届九次会议精神，及时制订学习计划，按照先学一步，多学一些，学深一点的思路，充分发挥党组中心组在学习中的表率示范作用，形成以党组中心组理论学习为龙头，以党支部学习为基础，以党员学习为主体的格局。党组成员以身作则，带头坚持学习，带头主持和参加专题研讨会，带头作学习辅导报告，带头撰写心得体会，营造理论学习的良好氛围。通过学习，使全体党员进一步准确把握党的十七届五中全会的丰富内涵和精神实质，进一步提高了执行党的路线方针政策的自觉性，进一步提高了全体党员的政治理论素养，进一步提高了做好移民工作的责任感。

二是注重学习形式创新。按照上级党委《关于推进学习型党组织建设的意见》的要求，我们坚持把学习实践科学发展观作为武装思想、提高政治素质、加强领导班子建设、坚定理想信念、加强党员干部队伍建设的重要内容，切实开展“机关学习年”活动，学习中严格按照“五个结合”(政治学习与业务学习相结合、书本学习与实践调研相结合、领导授课与学习交流相结合、课堂教育与走出去请进来相结合、专题教育与专家辅导相结合)的要求，确保了政治教育在人员、时间、内容、效果上的“四落实”。

三是注重理论联系实际。围绕推进社会主义核心价值体系建设，大力开展理想信念、党员意识、革命传统、警示教育、社会主义荣辱观和“四德”(社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德)教育。将学习纳入目标管理、作为年终考核的重要内容。我们积极开展延安精神进机关活动，组织党员干部赴红安、大悟革命传统教育基地、辛亥革命纪念馆等地接受革命传统教育;进行新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词活动;到移民外迁区开展“看今朝、忆往昔、思长远、谋发展”活动;组织党员干部“到库区接移民、随车队送移民、在安置区欢迎移民”，加深了对移民群众的感情;积极开展表彰先进活动，用身边的典型教育人、激励人、鼓舞人。

(二)以创建效能型机关为重点，进一步完善了党的组织、作风和制度建设

我们始终以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新为动力，以“创先争优”活动为载体，着力抓基层、打基础，全面推进以“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”为主要内容的“五个基本”建设工作。

一是严格落实党的组织制度。我们始终把“创先争优”活动作为党组织建设的一项经常性工作，认真抓好抓落实;严格按照《党章》和《条例》规定，坚持“三会一课”制度，定期召开党组、支部民主生活会，听取思想汇报，积极开展批评与自我批评，做到思想上常交流，工作上常沟通、生活上常关心，创造讲团结，顾大局，促和谐的良好工作氛围;严格执行党员领导干部双重组织生活制度，认真开展交心谈心和党性分析活动，提高党的组织生活质量和民主生活质量;严格按照党员发展条件和“成熟一个，发展一个”的原则，积极做好党员对象的培养工作和党员发展工作，本届共发展党员2名;严格执行党费收缴比例，每名党员都能按时足额自觉交纳党费，党费开支主要用于为党员购买学习资料和组织党员开展教育活动，符合上级规定。

二是积极开展作风建设年活动。我们以“加强党性修养，弘扬新风正气”为主题，积极开展作风建设年活动，将作风建设与党的思想、组织制度、反腐倡廉建设相结合，深入查找干部思想、工作、生活作风等方面存在的突出问题并认真抓好整改，强化宗旨意识、责任意识、实干意识、纪律意识，树立讲党性、重品行、作表率的良好氛围。三是积极开展能力建设年活动。我们以“提高履职尽职能力，推进依法行政”为主要内容，积极开展能力建设年活动，将能力建设与作风建设、机关党建、文明创建、综治工作有机结合，将能力席位标准与干部平时考核、履职问责、教育培训、表彰奖励、选拔任用等管理工作紧密挂钩，有效克服了“能力恐慌”、“席位目标”淡薄、能力动力缺失、执行意识不浓等问题，提高了干部能力素质和机关工作效率。

四是认真抓好党风廉政建设。按照省委省政府关于深入学习贯彻《廉政准则》的指示精神，我们深入开展了反腐倡廉教育活动。学习教育中，我们注重结合“八个禁止”和“五十二个不准”的要求，认真抓好对照检查，注重突出教育的时代性、经常性、示范性、警示性，打牢拒腐防变的思想基础，将预防职务犯罪纳入党风廉政建设的大格局，强化对领导干部的监督，加强关键环节和重点部位的管控，着力构建惩治和预防腐败体系。

(三)以创建文明型机关为重点，进一步提高了思想道德建设水平

我们始终坚持“两手都要抓，两手都要硬”的方针，把精神文明创建工作作为推进机关建设的重要抓手，提出了“以思想道德建设为核心，以提高干部职工素质为目标，以开展创建活动为载体，不断促进移民工作再上新台阶”的工作思路，积极开展文明创建活动。

一是认真制定创建规划。根据省直机关创建文明单位标准，结合我局实际，成立了精神文明创建工作领导小组及办公室，修订完善了文明创建工作规划，并将创建目标层层分解量化到处室，形成了层层有人管，事事有人抓的组织领导体系和工作机制。

二是切实开展创建活动。我们把文明创建与“六型机关”创建相结合，积极开展创建学习型、创新型、服务型、效能型、节约型、廉洁型机关活动;把文明创建与“五五普法”相结合，加强法律法规学习教育，提高依法行政和遵纪守法的自觉性;把文明创建与党风党纪教育相结合，积极组织警示教育，提高文明执政的能力素质;把文明创建与综治和平安创建相结合，将社会治安综合治理融入文明创建活动之中，将争创文明单位、文明处室、文明个人与创建平安机关、平安处室、平安家庭统筹规划，并行推进，共同提高。2007年至今，我局连续评为省直机关文明单位、洪山区文明单位。

(四)以创建服务型机关为重点，进一步深化了“城乡互联、结对共建”活动

按照省委省政府通知要求，我们先后与兴山县高岚村、丹江口市均县镇洪家沟村结为“城乡互联、结对共建”的活动单位。活动中，工作队与村干部一道翻山越岭，走村串户，了解乡风民情，察看村容村貌，调查群众生产生活状况，召开村委会、村民代表大会、村民大会，共同研究新农村建设措施和途径，制定建设规划。

在与高岚村的互建活动中，我们确立了“建一个水电站、建好三个基地、办好四个培训班”的工作思路，先后投资180余万元兴建一座480KW水电站，为村年创收入10万元;建成了经济林、养殖、饲料三个基地;组织了板栗、茶叶、养殖、刺槐种植培训班，提高了村民的收入水平和增产增收技能。

在与洪家沟村的共建活动中，工作队按照省政府提出的“五个一”要求，确定局五个支部与村党小组结对帮扶，提高基层班子建设水平;投资近百万元新建了党员群众活动中心，大力加强基层阵地建设;整治烟叶地80余亩，兴办了以烟叶为主的发展项目;完善了“五个一”公开民主栏;拟定了投资210万元修建移民村防洪河堤项目和50亩莲藕基地项目规划。通过这些工作，为下步结对互建打下了良好的基础。

★ 党支部四季度工作报告

★ 党支部换届选举工作报告

★ 高校党支部党性分析总结

★ 优秀村党支部工作报告

★ 工作报告总结

★ 工作报告总结

★ 党支部上半年总结

★ 退休党支部年度工作情况总结

★ 基层党支部廉政建设总结

关于××党支部换届选举的报告 第7篇

公司党委：

XXXX项目党支部选举大会已于2015年X月X日召开，会议应到党员人数6人，实到6人；有选举权的党员人数6人，实到6人，占有选举权党员总数的100%。经无记名投票，有效票数6张。通过差额选举，委员当选人和得票数如下：

XXX 得票数：6 XXX 得票数：6 XXX 得票数：4 XXX项目党支部委员会全体会议已于2015年8月10日召开，会议应到人数3人，实到3人，经无记名投票，结果如下：XXX为书记。委员分工情况：XXX组织委员，XXX为宣传委员。

特此报告，请批示。

XXXX项目党支部

关于××党支部换届选举的报告 第8篇

1998年11月4日全国人大颁布的《中华人民共和国村民委员会组织法》 (以下简称) 《村委会组织法》规定:“选举村民委员会, 由本村有先举权的村民直接提名候选人。”《村委会组织法》颁布以来的农村基层组织换届选举已经在全国普遍展开十年有余, 这是加强我国农村基层民主化进程的第一步, 其意义非常深远。

一、村级换届选举工作基本经验

(一) 领导重视, 摆正位置, 换届工作进展顺利

村委会换届选举事关农村政治稳定、经济发展的大局。各级党委、政府都把此项工作摆上了议事日程, 派出了大批干部深入基层, 宣传了有关法律法规, 培训了选举工作人员。人大派出了巡视指导组督查。乡村也制定了具体的选举方案和选举办法, 为村委会换届选举提供了坚强的组织保障。

(二) 统一认识, 广泛宣传, 基层干部群众的民主法制意识增强

按照《村委会组织法》规定, 村民直接选举村委会班子, 这是社会主义制度的本质体现, 是符合我国现阶段国情的科学抉择。为此, 各地都加大宣传力度, 采取刊登黑板报, 开辟电视专栏, 张贴宣传标语, 召开选举培训会议, 发放村民自治教材等形式, 使《村委会组织法》家喻户晓, 基层干部学习《村委会组织法》热情之高前所未有, 广大农村群众学法用法蔚然成风。

(三) 严格程序, 依法选举, 确保村民行使民主权利

一方面, 在保证村民选举委员会成员具有一定的代表性的同时, 拟定村委会成员候选人的资格条件, 提请村民会议讨论通过, 并向全体村民公布。从而有效防止选举中的盲目性、随意性和私欲性。另一方面, 把好选举大会关, 在组织选举大会、推选监、计票员、选票分发、监票、计票、宣布选举结果、颁布当选证书等各个环节, 严格依法办事, 切实保障村民的民主权利。

二、选举过程中暴露的主要问题

(一) 家族、宗派、宗教势力干扰了选举工作

在换届选举中, 大村易受宗派势力干扰;小村易受家族势力的干扰;偏远山区易受宗教势力的干扰。由于竞选, 一些地方沉淀多年的宗派、家族势力有所抬头, 个别村民把换届选举当成了本族“捞权”的机会, 不惜一切代价, 搞串联、拉票, 使神圣的民主选举蒙上了阴影, 严重地干扰了村委会的选举工作。

(二) 上届村委会的遗留的经济问题没有稳妥地加以解决

由于上届村委会在合同兑现、经济承包中遗留的问题没有得到及时解决, 造成新旧村委会的工作交接困难。有的村新班子上任把旧帐封存, 不理旧事, 建新帐, 唱新戏, 工作没有连续性。有的村虽交接顺利, 但新班子把帐一算, 外欠十几万元, 是个大窟窿, 马上面临一屁股债务。客观上形成了新旧班子矛盾和干群关系对立, 给新班子开展工作带来了较大困难。

(三) 基层干部群众的民主法制意认亟待加强

一些村民并不珍惜自已手中的民主权利, 谁给一包烟, 或者几斤玉米种子, 就选举谁。少数人甚至于借选举之机, 提出不合理的要求, 不达目的, 就煽动告状, 抵制选举。而一些基层干部中有的不善于学习, 对政策法规一知半解, 工作中存在随心所欲现象。有的不会用政策法规示范引导等综合手段推动工作, 因而极易站到群众的对立面, 甚至激化矛盾。还有少数基层干部私心严重, 为了拉选票, 高唱不切实际的承诺, 甚至施小恩小惠泼撒钱物。

上述问题, 既有村级换届选举中本身存在的问题, 也有农村长期积累的深层次问题。这与农村基层组织建设相对薄弱, 队伍不强, 素质不高, 人才不足, 指导不力是分不开的。

三、推进农村民主政治进程几点建议

农村基层组织是党和国家各级政府联系广大人民群众的桥梁纽带。目前, 必须按照科学发展观的要求, 以坚定的信心, 高昂的热情, 勤奋的工作, 旺盛的斗志, 扎扎实实地落实党在农村各项政策法规。

(一) 把握思想政治工作着力点, 充分认识基层组织建设的重要性

思想政治工作是我党的优良传统。思想政治工作的着力点在于紧紧依靠群众, 把群众的愿望和要求放在第一位。各级干部在进行思想政治工作中一定要以身作则, 言行一致。群众对一些政策的接受、理解和支持往往需要一个过程。宣传力度再大一点, 思想工作再实一点, 方法再灵活一点, 往往可以取得事半功倍的效果。在为群众干实事办好事时, 心和群众贴得再近一点, 对村情民情了解得再深一些, 细一点, 党群干群关系自然更加密切了。群众心顺了, 干部心齐了, 基层工作才有立足点。

(二) 抓紧对基层干部轮训, 培养一支高素质的后备干部队伍

充分利用各级党校的优势, 紧紧抓住党校这个轮训党员干部的主阵地、党性锻炼的大熔炉, 分期分批对乡镇干部、村支部书记、村委会主任进行轮训, 进一步增强他们的群众观念和政策观念, 进一步充实他们的市场经济知识和农业科技知识, 进一步树立领导意识、民主法制意识, 认真学习农村的政策、法规, 学会依法办事。教育他们正确理顺村委会同党委政府、村委会同党支部、村委会同村民的辩证关系。

对广大农村基层组织而言, 村级骨干后继乏人是比较普遍的问题。因此必须扶持新秀, 储备人才, 要拓宽视野和渠道, 注意从大学生村官、复员军人、科技致富能人、外出务工经商人员中选拔培养。通过建立农村后备干部制度, 逐步强化农村基层组织的素质。

(三) 继续落实“村务公开”制度, 使之真正成为一面镜子

关于我国民主选举的一些思考 第9篇

关键词:政治体制改革;多党制;差额选举;民主选举

中图分类号:D621.4 文献标识码:A 文章编号:1009-9107(2010)02-0112-03

在市场经济条件下,我们党最危险的敌人是权力腐败。腐败问题古今中外都有,而且不可能完全杜绝,问题在于腐败不能普遍存在,更不能从隐蔽向公开漫延。古今中外也都反腐倡廉,然而现实生活再一次验证了这样一句名言:没有民主监督的权力腐败是不可避免的。民主监督的手段很多,如新闻监督、代表视查、民意测验、任前公示、年终考评等等,但是民主监督最有效的手段是民主选举,民主选举是对每个当权者的行为进行最有效的监督手段。

一、多党竞争执政不适合中国的国情

涉及中国的民主选举,第一个问题必然是改一党制为多党制如何?关于这个问题,国内国外、公开私下、历来评论颇多,笔者认为很有必要进行更现实、更具体、更深入的思考:

大家知道,美国是两党制,日本是多党制,英国有皇室,法国就没有,这都是这些国家不同的国情决定的,不能认为多党制比两党制民主,无皇室比有皇室先进。所以,政治体制的变革必须从本国的国情出发。中国最大而且不可改变的国情是什么呢?就是中国现在有13亿人口,是美国、日本、俄罗斯各国人口的五倍以上,比欧洲几十个国家人口总和还多。全世界只有印度的人口与中国相似。从印度半个多世纪实行多党制的实践看,在人口庞大的国家搞多党制不见得比一党制好。如果在占世界人口五分之一的中国没有一个稳定而强有力的政党,而是政治派别林立,那样的中国必然陷入政治派别无休止的争斗。在有13亿人口、56个民族、960万平方公里土地的中国搞政治派别斗争,肯定比世界上任何国家的派别斗争复杂得多,混乱得多。那样的中国不可能是人们期望的政治民主、经济繁荣,而是政治动乱、经济衰退。看看中国近代史,再看看前苏联和南斯拉夫的变化,也可能演变成军阀混战、国家解体。这样的风险不能冒,这样的“学费”交不起。总之,在人口极其庞大的中国不可在多党制上折腾。

生产力决定生产关系,经济基础决定上层建筑。我们再分析一下另一个极其重要的国情:社会主义的中国是以生产资料公有制为主,国有企业的所有权实际上归执政党,执政党更换不仅是国家政权更换,也是企业所有权更换,企业所有权无偿频繁更换,企业利益尤其是企业的长远利益就没有捍卫者,这样不但企业不能发展壮大,而且企业正常运行也成问题,多党竞争执政必然对公有经济造成极大的破坏;资本主义国家过去是私有制,现在是股份制,政党不是企业的所有者,执政党更换企业所有者不变,企业照常运行,企业所有者始终捍卫着企业的利益。所以,多党制适用于资本主义社会,不适用于以公有制为主体的社会主义社会。社会主义国家要实行多党竞争执政,必须先改公有制为私有制或股份制。我国对国有企业进行股份制改造已经20多年了,除小型国有企业外,大中型国有企业即便是改为股份企业,在相当长的时期必然是以国有股为主。这种股份企业的“当家人”并不是企业的最大股东,还是上级任命的,企业盈利他收入丰厚,企业亏损他只少拿些奖金,企业破产他用不着跳楼。这种企业不可能按真正股份制企业那样运作,以国有股为主的股份企业实际上还是国有企业,即我国经过30年经济体制改革,已经把计划经济改为市场经济。在此期间虽然私有企业增长迅速,但是我国的企业现在还是以国有企业为主。国内外实践证明,一个公有制为主的国家改成私有制或股份制为主的国家,这是一个漫长而极其复杂痛苦的过程。总之,生产资料公有制也决定了我国不能搞多党竞争执政。

多党制是资本主义社会初期形成的,现代资本主义社会各政党的政策已无大的区别,国家政策并不因政党而异,却是因人而异,多党竞争执政现在实际是“个人竞争上岗”,政党就是产生候选人的组织,由此可见一种社会民主化如何?一党制还是多党制不是分水岭,重要的是建立适应本国国情的个人竞争上岗,人民民主选择和监督的制度。综上所述,多党竞争执政,一不适合中国的国情,二并非无此不可,三也不允许,中国的民主政治不能吊死在多党制这棵树上!“要坚持从我国国情出发,总结自己的实践经验,同时借鉴人类政治文明的有益成果,绝不照搬西方政治制度的模式”[1],我们必须努力探索既适应中国国情又能稳妥的发展社会主义民主政治的办法。

二、实行党组织决定候选人的差额选举

20世纪80年代,我国在一些地方政府和部分企业事业单位试行过差额选举,目的就是建立竞争和民主监督机制,但是在差额选举的道路上来了两只拦路虎,一只叫地方主义,另一只叫短期行为。在试行的地方政府,外来干部很难当选,党的领导不灵了,颇有国家解体之势;在试行的企业只顾眼前利益,甚至用银行贷款发奖金,大有吃光花净之势。于是人们认为在中国全面实行差额选举的条件不成熟。因而时至今天差额选举仅在最基层和选举代表、委员中实行,各级政府领导人仍是等额选举,企事业单位还是任命制。

地方主义和短期行为,并不是差额选举的必然产物,也不是因为中国人民的民主意识差、文化素质低。差额选举一个多世纪前在美国就实行了,难道现在的中国人民还不如一百多年前美国人的民主意识和文化素质?那是当时确定候选人的主导思想及办法惹的祸。我国长期实行的是等额选举,这实际是只有集中没有民主,这在战争年代和建国初期是必要的,但是干部的任免全由上级决定,长期如此权力腐败就不可避免。80年代试行差额选举的主导思想是一定要实行真正的民主选举,当时认为党组织决定候选人是不民主,候选人也必须经过选民产生。于是必不可少的干部正常调配从组织决定变成会下给代表做工作,党的组织工作似乎转入地下了,这样的差额选举实际上是只要民主不要集中,党在主要干部任免中没有决定权,党的领导就架空了。干部的命运全由选票决定,当选者必然以地方和眼前利益为主。

民主与集中同等重要,缺一不可。没有民主监督的权力腐败不可避免,没有党的集中领导全国就是一盘散沙。所以,“发展社会主义民主政治,最根本的是要把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来。”[1]实行差额选举,其候选人应由各方推荐,但必须明确规定最终决定权在党组织,西方国家各级政府的候选人就是党派决定的。各级地方政府的候选人由上一级党组织决定,制约地方主义和短期行为的机制就建立了,因为不服从上级领导和不顾长远利益者,上级有权而且必然把他划在候选人之外,不是候选人就很难当选,干部正常调配自然不成问题。有了党组织最终决定候选人这一条,80年代差额选举产生的问题就解决了。

有人说党组织决定候选人的差额选举是提了一筐子烂萝卜让你挑,这个问题不存在,因为世界上还没有一个政党只提烂萝卜不提好萝卜,对于老百姓萝卜是几块地产的并不重要,重要的是筐子里是一个还是几个萝卜让你挑。由各方推荐党组织最终决定候选人的差额选举与等额选举有着质的区别。等额选举实际只体现党的集中领导,差额选举即便是兄弟两人中民选一个,个人竞争上岗、人民民主选择和监督的机制就建立了。党组织决定候选人的差额选举,就是哪几个人参选是党组织决定的,哪一个人当选是选民决定的,党和人民的选择既是统一的,又都是非常有效的,都起决定性的作用,这就把党的领导和人民的民主选举有机统一起来了,这样社会主义民主政治就稳妥地向前迈进了一大步。把各级领导置于党组织和广大人民群众的双重选择和监督之下,干部廉洁奉公自我制约的机制就建立了,人民不满的权力腐败问题就基本解决了。关于各方如何推荐候选人,上级党组织如何最终决定下一级的候选人,差额多少人,哪级直接选举,哪级间接选举,选票都不过半怎么办,选后是否还需上级确认?这不是本文讨论的范畴,而且必须在实践中不断完善。

这里还须说明,本文论证的选举办法是指对各级政府的主要负责人即行政一把手的选举,其副职及下设职能办事部门的负责人都是一把手的助手,不必进行差额选举,应由当选的正职领导提名,人大审定即可,这样各级政府的主要负责人既置于党组织和人民民主监督之下,又拥有充分和有效的办事权力,这才可以产生廉洁、公正、负责、高效的各级政府。近几年我国一些地方没有对正职却对副职及职能办事部门的负责人试行各种集体或民主选择,这实际上是削弱了主要负责人的权力,却没有建立人民民主选择和监督的制度,这是应该民选的不民选,不必民选的却民选,这不但不能解决权力腐败的问题,而且会延误我国民主选举的进程。

三、国有企业和事业单位也应实行差额选举

党组织决定候选人的差额选举制度,在以公有制为主的社会主义中国,不仅可在各级政府实行,而且也应在国有企业和事业单位推行。我国国有企业改革前主要问题是企业吃国家大锅饭,职工吃企业大锅饭,企业活力不足。经过20多年的经济体制改革,活力问题已经解决了,现在国有企业主要的问题是拥有充分经营权的企业负责人以权谋私,甚至损公肥私。这个问题在股份企业也照样存在,股份企业解决这个问题的办法不是把股份企业改回成私有企业,而是用对企业经营者的严格监控办法解决的,即股份企业的经营者是由企业的利益最大化者——企业的股东选聘和监督的。我们国有企业尤其是大中型国有企业、解决这个问题的办法绝不能把下放给企业的自主经营权又收回来,又走“一放就乱、一统就死”的老路,也不能靠股份制改造的办法,因为大中型国有企业要改成真正的股份制企业,那是一个漫长的过程,远水解不了近渴,而是应当借鉴股份企业的办法,让国有企业的利益最大化者——企业的全体职工也参与企业经营者的选聘和监督,即企业上级主管部门和企业党组织负责招聘、审查、决定企业经理候选人,候选人在企业职工大会上发表竞选报告,全体职工进行差额选聘,在职的企业经理每年向全体职工作一次述职报告,其报告多数职工通不过,经理就可解聘。企业日常工作仍由企业党组织监督,并定期向企业职工通报,这就把企业经营者置于国家、企业党组织、企业全体职工三者有效监控之下,这样不进行股份制改造,也不需要成立新的机构,仅增加企业职工差额选聘和年终审查这两条,国有企业“富了和尚穷了庙”的问题就可以解决。类似的办法也应在事业单位实行,这就不需再论证了。

在资本主义社会、民主选举只在政府实行,在企业绝不进行。党组织决定候选人的差额选举制度,我国在各级政府和企业事业单位都实行,这就既坚持了党的领导,确保了国家的统一和全国人民的整体长远利益,又使我国人民拥有比资本主义社会更广泛、更实惠的民主选举权。试问人权的棒子该打谁的屁股!如果说我国经济体制改革的目标是改计划经济为市场经济,那么我国政治体制改革的目标应是改等额选举为党组织决定候选人的差额选举。这样在中国共产党领导之下,一个政治民主、经济繁荣、民富国强的中国必然永远屹立在世界东方。

参考文献:

[1] 全面建设小康社会开创中国特色社会主义事业新局面[R].党的十六大报告(五)政治建设和政治体制改革,2002.

Thinking About Democratic Election in China

CHE Ke-qin,CHE Jiang

(Northwest A&F University,Yangling,Shaanxi 712100,China)

Abstract:The huge population and public ownership of productive materials determine that China can not implement the system of multiparty ruling through competition,but it should change its present electoral system of candidate election with equal quantity into multi-candidate election in which the candidates are finally decided by the relevant Party organization.Such a new electoral system is designed to put the top leader of government at each level under the dual and effective selection and supervision of the Party organization and the masses of people.It should also be carried out in the state-owned enterprises and public institutions.This kind of election can not only maintain the role of the Party’s leadership,but also enable the people to have more extensive and practical suffrage,thus to promote the advance of China's socialist democracy and get rid of power corruption.

关于××党支部换届选举的报告 第10篇

党员同志们：

根据《党章》有关规定，XXX公司本届支委会已任期届满，经支委会研究，并报请上级党组织批准，决定今天召开支部大会，进行换届选举。主要任务是向全体党员作党支部三年任期工作报告并选举产生新一届支部委员会。遵照改选工作程序要求，现在我受本届支部委员会的委托，向全体党员作支部工作报告，请予审议。

党支部基本情况：本届支委会，在集团公司党委的领导下，现有党员XX人（流动党员X名），其中预备党员X人，男性党员XX人，女性党员X人

一、过去三年工作回顾

2019年以来，本届党支部围绕集团公司党委下达中心工作，开拓创新、真抓实干，扎实开展两学一做、不忘初心牢记使命、党史学习教育专题学习等重点工作。加强党员教育，强化党的基层组织建设，为XXX 公司又好又快发展奠定了坚实的思想基础和组织保证。支部连续三年被集团公司授予“先进基层党组织”称号。

（一）切实开展党的主题教育实践活动，不断推进党的建设

1、认真开展两学一做活动

党的十九大作出在全党开展两学一做活动部署，根据中央精神和集团公司党委安排，公司党支部聚焦作风建设，通过认真学习教育、广泛听取意见，全面查摆问题、恳切开展批评，细致整改落实、逐项建章立制等方面工作，全体党员同志都认识到群众路线的重要性和“四风”问题的危害性。

2、精心组织“不忘初心牢记使命”专题教育活动，巩固群众路线教育成果

进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚持“四个服从”，不断增强政治定力、政治判断力、政治执行力，带头维护核心、拥戴核心、紧跟核心，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。抓实抓牢学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个重大政治任务，不断提高政治站位、树立历史眼光、强化理论思维、增强大局观念、丰富知识素养、坚持问题导向，引领广大党员干部学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。

3、开展党史学习教育，思想认识进一步提高

今年3月，开展以了党史学习教育活动，支部紧紧围绕学懂弄通做实党的创新理论，坚持学习党史与学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史相贯通，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。教育引导全体党员、干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，守好“红色根脉”、以实际行动和优异成绩庆祝建党100周年。

支部通过四个专题学习、考试，以及支部理论学习中心组学习、党小组学习等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神等，及必学的四本书等，深刻领会习近平总书记重要讲话指示精神，有效提升了支部全体党员的思想认识。

（二）大力抓好支部建设工作，充分发挥党的战斗堡垒作用

党支部是战斗堡垒、是核心，加强党支部的建设工作，提高领导和驾驭工作的能力，是做好支部各项工作的保证，在支部建设方面重点做了以下工作：

一是注重支部一班人的建设，支部提出了五个带头：即带头理论学习，带头转变工作作风，带头勤政廉洁，带头遵纪守法，带头践行社会主义核心价值观；这样既体现了支部一班人示范作用，同时显示了团结进取的精神，还树立了在员工中的威信。

二是加强团结，协调和沟通。在支部建设中，做到了思想上、组织上、工作中的团结，做到了支部工作与各项目工作的协调，个人要求与组织原则的协调，大局与局部利益的协调，并在支委之间做到大事沟通、小事商量，齐心协力。

三是努力完善党支部工作机制。首先，建立和完善党员干部的学习教育机制，把党员干部的理论学习放在首位，借此来发扬党的优良传统，从而确保党员队伍的团结和活力，提高党员干部的思想觉悟和政策理论水平。其次，严格执行“三会一课”制度、“党员承诺”制度、党员联系群众制度、及民主生活会制度等。坚持按时召开支委会、支部大会和开展党课学习。三年来共召开党员大会X次，支委会X次，组织党员活动X次，上党课X次，有力地促进了支部各项工作的开展。第三，为保持队伍的先进性和纯洁性，提高党员的整体素质，我们实行严格的党员管理机制，把好新党员的入口关，严格按照党章规定做好发展新党员工作，成熟一个，发展一个。在发展党员或党员转正问题上，坚持标准、选准对象、搞好评议、多方考察，充分考虑发展对象和转正对象的工作表现和实际情况。在本届支部任期内，按照党员发展程序，经支部大会讨论通过，共吸收新党员X人，有X名职工写了入党申请书，有X名同志参加了集团公司组织的积极分子培训，并有X名同志被确定为积极分子发展对象，增加了新鲜血液，有效的增强了党的组织战斗力。

四是发挥宣传舆论作用，做好宣传工作。为确保政令的畅通与方便各项目的交流，党支部给各项目部开通了网络、建立了公司 QQ群、微信群，党员群，方便了各党员干部、员工与公司联系，成为党支部与广大员工联系的纽带。收集编排了各种学习小手册，每月出版一期简报分发到项目施工一线，每年开展“最美XX人”优秀员工、“青年岗位能手”和“青年安全生产个人”旨在以身边的先进引导、促进员工比学赶帮积极向上的意识。

五是按时缴纳党费。三年共收党费XXX元，其中：2018年党费为XXX元，2019年党费为XXX元，2021年截止九月党费为XXX元。

六是开展丰富多样的教育活动。观看廉政教育影片、红色电影，开展“庆七一”系列活动、“唱响兵团精神、共建美好北方”红歌会、经典诗文朗诵会、“回忆我的入党介绍人”征文、岗位轻工比武、安全知识竞赛、兵乓球赛、篮球赛等一系列特色活动，不断丰富了员工文化内涵，更团结了队伍、凝聚了人心，促进了和谐。

近几年来，XX党支部XXX年度被XX党委评为先进基层党支部，先后有X人被集团公司评为优秀党员。

（三）加强党风廉政建设 进一步强化责任意识

进一步完善了领导干部责任追究制度、预防机制及党风廉政建设责任制分解，每年2次向集团公司纪委汇报班子及个人落实党风廉政建设责任制情况，在抓党风党纪教育方面，一是认真落实以《党章》为核心的党内法规制度，重点组织学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、建立健全惩治和预防腐败体系的系列部署和要求，以及中纪委、兵师纪委的会议精神，把全体党员的思想统一到落实上来；二是突出抓好中央“八项规定”、“六项禁令”和“三重一大”问题的落实，下大力气解决好了职工群众最关心直接的问题，密切了党群干群关系。三是制作廉政小手册、组织全体党员观看廉政教育片，从感观上警示每一位党员要常怀敬畏之心、常思己过，使党员干部特别是领导干部警钟长鸣，筑牢拒腐防变思想道德防线；四是落实党风廉政建设责任制，通过层层签定党风廉政建设责任书，形成主要领导亲自抓，层层抓落实，一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制，把党风廉政建设的各项责任落到实处；三年来，支部未发生党员干部违法违纪案件。

（四）党建带群建、团建，凝心聚力，用健康向上的活动活跃职工的文化生活

党支部充分发挥工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用，指导工会开展各项职工精神文化活动，注意关心群众生活，通过广泛的慰问帮扶活动，切实解决了员工反映突出的问题，密切了党和群众的联系；以党建带团建，指导团支部开展形式丰富的主题活动，以创建“青年文明号”、组织“青年突击队”主题教育为载体，增强公司支部和群团组织的凝聚力。三年来，在党支部的组织下工会、共青团组织了XX爱心基金捐款、“我与XX共成长”为主题的生日宴会、鹊桥联谊会、篮球、乒乓球等形式多样的大小活动60余次。一系列活动，不仅赢得了职工群众的赞誉，而且增强了党组织的凝聚力和吸引力。

二、存在的的不足

尽管党支部的各项工作取得了很大的成绩，但问题仍然突出，主要表现在：一是组织活动的内容、方式和要求上不严，创新机制不够。二是一些同志参加支部活动的积极性不高，活动的内容比较单一。

三、今后工作意见和建议

要以这次党支部换届选举为契机，深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列讲话精神，围绕中心、突出重点、改革创新，狠抓落实，推进公司党建工作科学化，为路桥公司持续健康发展提供坚强保证。

一是理论学习不放松，学习和讨论要有全年计划、阶段安排，做到有目标、有重点，注重内容的系统性、针对性和连续性；

二是把经常性党建活动与今后党的各类主题活动工作有机结合，以推进公司重点工作为中心，整体安排落实，创新内容和形式，提高活动的吸引力，增强活动的成效；

三是严格党员管理，在学习、活动和工作方面高要求、严标准、加强约束，以每个党员的先进性体现支部党组织的先进性；

四是做好日常党务工作，做到计划周密，经常检查，勤于落实，体现奋发向上的精神和勇气，真正起到党组织的战斗堡垒和核心的作用。

同志们，新的时期给XX公司党建工作提出了新的更高要求，新一届党支部将肩负光荣而又艰巨的历史使命，让我们在集团公司党委的坚强领导下，进一步认清形势，明确责任，解放思想，开拓创新，以更加饱满的工作热情抓好XX公司党支部党建工作。

关于××党支部换届选举的报告 第11篇

报 告

乡党委：

按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，根据乡党委《关于XX乡2014年村党组织和村民委员会换届选举工作的实施方案》文件要求，我村于二0一四年十一月七日召集党员无记名投票的方式，对我村党支部进行了换届选举工作。选举结果如下：

选举XXXX同志为XX村党支部书记。选举XX同志为XX村支部委员。选举XX同志为XX村支部委员。

妥否，请批复！

关于××党支部换届选举的报告 第12篇

区教育体育局党委：

我支部委员会在接到支委候选人建议名单的批复后，于2008年6月18日召开了支部党员大会，采取无记名投票方式和差额选举方法，选举了下一届支部委员会。现将选举情况与结果报告如下：

党员大会应到会党员41人，其中预备党员4人。实到会党员34人，其中有选举权的正式党员30人（有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四），预备党员4人，通过了周伟民为监票人。

党员大会共发出选票30张，收回选票30张，其中有效票30张，无效票0张。六名支部委员候选人得赞成票数由多至少是：王怀军（30票），徐圣彪（30票），侯建华（29票），潘德忠（29票），邵纪华（25票），魏磊（6票）；当选委员名单按姓氏笔划由少至多是：王怀军、邵纪华、侯建华、徐圣彪、潘德忠。2008年6月18日，新选出的支部委员会召开第一次会议，选举书记、副书记。选举采取无记名投票的方式和直接选举的办法进行。选举结果：同意王怀军任书记的5票；同意徐圣彪任副书记的5票，根据选举结果，王怀军当选为下一届支部书记，徐圣彪当选为副书记。会议讨论确定了支部委员分工，具体分工如下： 潘德忠 组织委员；邵纪华宣传委员；侯建华 纪律检查委员。

特此报告，请批复。

中共青岛博益职业专修学院支部委员会

关于企业基层党支部建设的思考 第13篇

关键词：企业基层,党支部,模范作用,管理制度,队伍建设

从目前企业基层党支部建设的实际来看, 企业基层党支部建设有弱化的趋势, 因而如何加强企业基层党支部建设成为亟待解决的现实问题。针对如何提高企业基层党支部的建设, 笔者对以下几个方面进行着手, 具体论述如下:

1 加强企业基层党支部建设, 首先要从提高企业及党支部管理者着手

一个企业基层党支部的建设的如何, 企业的领导者及党支部的管理者起着基础的作用。没有企业领导者的良好支持, 企业基层党支部建设很难进行下去。值得注意的是, 需要企业的领导者及党支部管理者两者的有机配合才能完成企业基层党支部建设的领导工作, 两者的努力缺一不可。作为企业领导人, 要支持企业基层党支部的建设, 企业基层党支部建设只有在企业管理者的支持下, 才能得到进步和提高。同样, 作为企业党支部领导者的党支部书记必须有坚定的政治信念、崇高的革命理想及全心全意为人民服务的思想。加强企业基层党支部建设, 要求企业的管理者与基层党支部书记能够做到共同协调配合的处理各类的关系和矛盾, 共同开展企业的思想政治工作, 发挥企业员工的作用。同时对党支部书记的要求还包括作风正派, 重视党性, 能够做到顾大局、讲原则, 要在企业的党支部工作实践中不断完善自己。

2 加强企业基层党支部建设, 应做到科学地应用基层党支部工作的理念

对于组织来说, 组织的理念创新是组织工作创新的前提和基础。对企业基层党支部来说也不例外, 加强企业基层党支部的建设要坚持工作理念上的创新。企业基层党支部建设在工作中要融人企业, 在理念上要服务于企业大局, 这是做好企业党支部工作的基本要求。越来越多关于企业基层党支部建设的实践经验表明, 仅仅对党建工作负责, 会使企业基层党支部建设脱离正确的工作方向, 无法发挥企业基层党支部在企业经营管理活动的作用。只有克服企业基层党务工作与企业生产经营工作脱节的错误, 围绕着企业的中心工作, 基层党支部引导企业员工带好队伍, 企业基层党支部工作才会选准工作的着力点, 取得应有的工作效果。

企业基层党支部建设需要坚持系统论的观点。企业基层党支部应将其工作重点、工作标准、工作职能和要求, 包括工作的的各类载体进行科学的研究和分析, 从企业基层党支部建设的实际出发, 在工作上做到计划先行, 在行动上能够分工负责, 统一协调地进行, 能够通过团队的协作, 形成基层党支部的合力, 从而有效地实现企业基层党支部的建设目标。企业基层党支部还应不断落实党支部的党员教育机制, 明确党员责任体系, 健全企业基层党支部的运作机制。

3 加强企业基层党支部建设, 应发挥好党员的先锋模范作用

在经济全球化的大背景下, 企业基层党支部的管理教育在方式方法上要讲究针对性。企业基层党支部建设应坚持以邓小平理论、“党的三个代表”重要思想及学习贯彻落实科学发展观的理想为教育根本, 把提高企业基层党支部党员精神境界、道德素质、党性观念作为党支部的工作重点。作为企业基层党支部, 应重视党员的模范作用, 从企业的经营管理实际需要出发, 利用党员及企业员工能接受的各种方式参与到企业的生产经营管理中, 以有效地激发企业基层党支部党员及企业员工的工作热情, 调动党员及企业员工工作的积极性和创造性, 企业在政治、思想、行动方面同党中央保持一致。只要这样, 才能有效地发挥好党员所具有的模范作用。

4 加强企业基层党支部建设, 应不断健全各项管理制度

企业基层党支部的组成人员毕竟是企业的少数人, 因而企业基层党支部工作是无法靠企业基层党支部来全部实现的。对于企业来说, 应有一套比较健全的管理制度来规范企业的党务工作, 从而有效地开展企业基层党支部建设。只有在不断完善的各项管理制度的监督及引导下, 企业基层党支部建设才能够进行正常的运作, 同时其党建机制必然会在良性的轨道上得到发展。企业基层党支部建设的管理制度主要内容有:通过不断健全的企业基层党支部党员学习制度、活动规章、监督监督及民主生活制度, 来不断地促使企业党支部得到发展。市场经济的发展形势给企业基层党支部管理制度建设不断提出了新的课题, 因而应对企业基层党支部的党员进行必要的管理与监督, 从而有效地实现基层党支部的工作目标。企业基层党支部确立的管理制度还应包括量化考核制度, 只有确立科学合理的考核评价机制, 才能有效地激发基层党员的工作热情。在企业的基层支部中应加强党支部的目标管理, 并落实工作责任制, 从而有效地将企业基层党的工作, 企业的精神文明建设、信访稳定等工作目标进行细化、量化和分解, 使企业基层党支部的目标管理工作进一步规范化。

5 加强企业基层党支部建设, 应不断加强企业员工的队伍建设

对企业来说, 人才是企业核心竞争力的关键。因而在企业基层党支部建设中应不断加强企业员工的队伍建设, 为企业的生产及经营管理提供必要的动力支持及管理支持。从某种角度看, 企业员工队伍建设的效果取决于其具有的稳定性。市场经济所带来的新形势使得企业员工的思想多元化及多价值化的倾向越来越严重, 作为企业基层党支部的党务工作者, 要想做好企业内员工的工作, 首先要成为思想上和行动上的模范。在此情况下, 要求企业基层党支部的工作者要不断提高自身的能力和素质, 对党中央的方针政策要领会其内在的精神实质, 对所在企业经营管理的发展目标及各项管理制度要求要吃准、吃透。只有这样, 才能够在建设企业基层党支部建设的同时, 切实地起到不断促进企业员工队伍稳定及发展的作用。

6 结束语

基层党支部是党直接联系职工群众的桥梁和纽带, 是党在社会基层组织中的战斗堡垒。党支部通过加强自身建设, 注重提高党员的政治素质和思想素质, 充分发挥党员的先锋模范作用, 在凝心聚力促和谐、促发展方而发挥了重要作用。企业基层党支部在贯彻落实党的“十七大”精神的过程中, 要以改革创新精神, 认真探索如何在实际工作中, 开拓创新, 不断研究新隋况、探索新路子、解决新问题, 努力使党支部建设在探索中不断前进、在突破中谋发展。

参考文献

[1]续伯聪.对基层党支部建设中几个问题的看法, [M]《学习与研究》1992年第08期

[2]王恩林.关于提升党支部书记信息素养的思考, [M]《理论学习与探索》2011年第01期