年度“党建+文明创建”,工作总结

2024-08-06

年度“党建+文明创建”,工作总结（精选6篇）

年度“党建+文明创建”,工作总结第1篇

齐抓共管促党建立足社区保民生

—2011年上半年度社区党建工作总结

刘潭二村社区党总支在街道党工委的领导下，切实加强社区党建工作，务实党在社区的组织基础和群众基础，充分发挥社区党员先锋模范带头作用，调动党员的积极性，努力协助推进社区各项工作的落实与开展，为辖区的和谐发展提供了坚强的组织保障，进一步增强了社区党总支的创造力、凝聚力和战斗力，全面提升了社区党建工作水平，现将社区2011年上半年度党建工作总结作如下汇报：

一、抓班子，强队伍，充分发挥先锋模范作用，增强党组织的内聚力、向心力

赢得民心是社区顺利开展各项工作并取得实效的关键。社区围绕全年的工作动为载体，开展丰富多彩的活动充实居民的日常生活，用真情凝聚民心，用真心赢得民心。社区党总支坚持以服务社区居民为中心，提高社区党建工作水平，增强社区党组织的吸引力和凝聚力。

1、认真抓好社区党总支及社区班子人员的思想建设和作风建设，提高他们的自身素质。社区党总支团核心，坚持以党建为龙头，有条不紊的认真做好社区的各项工作，以活结协作，以社区建设、社区管理为主线，组织党员群众开展各类服务活动。同时，健全各种制度，强化党员教育管理。建立了党员固定学习日、民主生活会、党员民主评议等制度，每月15日为社区党员的集中学习日，每半年召开一次民主生活会。社区党总支高度注重丰富党员学习内容和形式，从党的路线方针政策到先进性教育以及创先争优的典型事迹，从观看光盘到请专家教授和老党员讲课，切实提高了学习的针对性。同时邀请市委讲师团的卜仲谟老战士来社区为全体党员进行“知党情、学党史、跟党走”教育讲座，以及抗美援朝老战士刘光照老人的抗美援朝和周周恩来生平事迹介绍。为加强创先争优的学习，我们还对在职党员以党小组为单位，定期召开座谈会，采取党员集中学习和个人学习相结合的方式，增进对创先争优的认识，鼓励党员们参与社区事务、畅谈社区的建设，提合理化建议，提高党员在居民群众中的带头作用。通过开展党员活动，强化党员意识，号召党员以身作则，积极为构建和谐社区出谋划策，用自己的言行影响身边的人。

2、把握“龙头”聚“合力”，共驻共建、促和谐。社区党总支把组织建设和谐社区创建工作有机地结合起来，进一步激发和调动社区党组织的主动性，以社区党组织为“龙头”，通过“资源共享、优势互补、协作共建、共同发展”的工作机制，使辖区单位、共建单位积极参与文明和谐社区的建设。“七一”前夕，社区党总支与刘潭派出所干警一起共同走访慰问辖区低保、残疾、优抚等困难群体共计30户，并为每户困难家庭提供500元的慰问金，使共建单位与社区困难户结成“一对一”帮扶对象，提升了社区服务功能，营造出了“我为人人、人人为我”的社区共建氛围，推动了社区建设和社区党建工作的全面发展。

二、充分发挥社区共建优势，深入开展文明城市创建

在争创文明城市创活动中，社区党总支时刻以满足居民的需求，着力打造一个以绿色、和谐、人文社区为目标的新型社区。与共建单位区民政局、市民政局一起，共同开展文明城市创建工作。针对社区居民文化素质偏低、卫生状况相对较差特点，市民政局、区民政局与社区干部一起共同商讨难点、重点问题，做好文明创建工作。为了提升文明知晓率，市民政局精心制作宣传版面，在社区主干道上营造宣传氛围。同时与社区干部、党员志愿者、居民骨干一起清理楼道内的乱堆放、卫生死角、白色污染，营造文明氛围。为了更好地宣传文明创建知识，市民政局机关50名党员手持创建宣传提纲，进家入户，向社区居民讲解创建知识，倾听需求呼声。社区召开座谈会，市民政局纪检尹书记、高局长与居民围坐在一起，为大家详细解读了全国文明城市测评问卷，号召广大居民积极投身到文明创建中来，为城市的和谐文明共同努力。党员志愿者向居民发放文明创建公开信1000余份，解答群众关心的热点难点问题，并为居民提供理发、量血压等多项便民服务，受到社区群众的欢迎。

三、携手共建送温暖党的生日献厚礼

今年是中国共产党成立九十周年，在这个特殊的时刻，社区党总支举行了一系列的庆祝活动。以党史图片展、党史教育、唱红歌的形式庆祝党的生日。以此向党送上自己的贺礼，表达自己最真挚的祝福，同时也体现社区党总支服务社区、心系百姓的热情。“七一”期间，社区党总支书记带领一班人对辖区内的困难党员、患病党员进行了走访，与老党员们亲切攀谈。黄书记仔细询问了老人们的生活状况和身体情况，并为他们送上了精心准备的慰问品和慰问金，感谢他们为国家做出的贡献，并表示一定会继承和发扬老一辈党员身上的革命传统，坚定党的信念，履行应尽职责，并把这种传统发扬广大。

四、务实党建创新五“心”引领社区和谐

我们社区党总支就2011年党建工作制定了总体规划，其中重点提出了党建创新项目，其核心是务实党建创新，心系民众，用五“心” 引领社区和谐真心：用我们的真心培育一批有文化、有修养、有素质、有爱心的年轻积极分子。诚心：用诚心换民心，实施党员楼长负责制，建立党群沟通和贴切的服务机制。细心：细心呵护社区环境绿化，设立党支部分段分块环境绿化认领制，创造出一个优美的社区居住环境。关心：关心社区青少年，利用寒暑假期间有组织的对社区青少年开展革命传统教育和爱国主义教育，重点讲述党的革命史，弘扬红色文化，促使其牢记党的根本宗旨，继承和发扬党的光荣传统。贴心：贴心照顾社区的弱势群体，独居、困难老人以党员结对机制，定期上门服务，使其享受到党的关爱。

通过五“心”全面展开促社区的整体和谐为目标。通过党内全面宣传发动，进一步提升全体党员的为民服务素质，从思想上认识开展五“心”活动的重要性和目的性，使其能充分发挥党员的先锋模范作用，密切党群联系，切切实实为群众办实事。构建社区和谐幸福大家庭。

五、搭平台、显特色，积极推动社区党建工作

近年来，社区党支部结合社区实际，多措并举搭建党建平台，形成了社区党建工作新特色。

1、开展了以帮助居民解决实际困难，办实事为主题的“为民”活动。在活动中，社区党支部以“为老百姓办实事、办好事”为宗旨，急居民之所急，想居民之所想。

2、开展了以综合治理，保一方平安为主题的“安民”活动。社区党支部在上级党工委的领导下开展各项整治工作，确保社区治安工作健康发展。

3、开展了以活跃群众文体活动为主题的“乐民”活动。社区党支部以社区文化为链条，大力开展各项活动，社区成立了合唱队、腰鼓队、罗力球队，参加人员近百人，每逢节日、她们都要开展文艺活动，受到广大居民群众的欢迎。

4、开展以方便群众，服务群众为主题的“便民”活动。社区党支部为群众构建周到、便捷的服务网络，不断满足广大居民群众多层次，多样化的需求，开展了15余项便民服务项目。

2011年下半度度工作思路和具体做法；

一、深实践、力创新，有效深化创先争优工作

在创先争优活动中，社区党总支将继续按照街道党工委开展创先争优活动的总体部署，工作中努力做到加强领导、理清思路、落实责任、强化措施，并积极发现、总结开展创先争优活动的好做法、好经验，不断丰富创先争优活动的形式和内容，努力营造学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围，为推进科学发展、促进社区和谐提供强大动力，使创先争优活动取得实效。

二、抓服务，保民生、上水平，让居民群众在社区建设中得到最大实惠，增强党组织的亲和力、吸引力

我们将始终坚持把服务群众作为社区党建工作的基本立足点，大力发展社区服务，精心构建社区服务网络，切实解决居民实际问题，让居民群众成为社区建设的最大受益者，增强了党组织的亲和力和吸引力。

今年来，社区党建做了一定的工作，迈上了一个新台阶。同时，在党建工作中也存在着不足，但社区党总支能够认真分析，理清思路，深刻总结。眼下，风正劲、帆已张，社区党总支部将以建党90周年为契机，深入推进社区党建事业，努力开创党总支建设的新局面，以优异的成绩向党的90华诞献礼。

刘潭二村社区党总支 2011.7.6

年度“党建+文明创建”,工作总结第2篇

宁化县城建监察大队（2011年6月3日）

2008年以来，宁化县城建监察大队在县直党工委的指导和局党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实县委的总体工作部署，牢固树立和落实科学发展观，按照“五好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）的要求，所有党员坚持“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气），积极开展创建党建工作先进单位和“五好”党支部活动，切实加强了党支部的先进性建设，增强了党支部建设的生机和活力，以党建促队建、党风带队风为方向，进一步促进了城市管理水平的提高。

一、基本情况

中共宁化县城建监察大队支部现有党员14人（其中正式党员13人，预备党员1人；文化程度本科4人，大专5人），培养考察对象3人。

二、主要业绩

2010年1月，大队被三明市建设局、三明市城建监察支队评为“2009年度全市城建监察队伍建设综合考评先进单位”；2010年大队获得宁化县总工会“大干150天、打好五大战役工人先锋号”荣誉称号。2008年，党员张洪开同志、张平同志分别被获评市、县“2006-2008年度精神文明建设先进工作者”。

三、主要工作

（一）坚持学习教育不放松，提高党员素质，夯实党建基础支部把党员的学习教育作为一项重要工作，制度上保证、内容上充实、形式上多样。年初认真制定年度学习计划，按照“三会一课”的要求，抓好日常的理论学习。支部班子成员先学习、带头学习，并轮流主持集中学习，不断完善学习制度，采取集中学习与分散学习相结合，专题辅导与交流座谈相结合的办法，组织党员干部深入学习十七大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党章、两个条例及城市管理法律法规等，做到把学习理论与保持共产党员先进性相结合，和“学习实现科学发展观”、“两个先行”等主题教育相结合，与改造主观世界、增强党性修养相结合，与解决城管执法工作的突出问题相结合，在建设学习型机关方面取得了较好成效。通过持之以恒的学习教育，促进党员思想政治素质的不断提高，为党建工作的深入开展逐步夯实基础。

（二）坚持反腐倡廉不懈怠，强化监督关口，永葆廉洁本色作为行政执法部门,深入持久地加强党风廉政建设和反腐败斗争片刻都不容懈怠。为了保证不变质，支部绷紧反腐倡廉这根筋，警钟常敲。支部认真落实《党风廉政建设责任状》以及年初的党风廉政建设工作计划，与宗旨观念、理想信仰教育相结合，开展形式多样的警示教育。一是开展批评与自我批评。每年支委先召开支部班子民主生活会自剖不足，再以普通党员身份参加支 2 部的民主生活会，征求队员意见，全体党员互相帮助，利用“批评与自我批评”这把利剑斩除不良苗头。二是学习党规政纪，观看警示电教片，组织开展讨论。三是组织参观反腐倡廉图片展，参加局党委的党课教育。四是党员干部每半年撰写一篇廉政教育心得体会。五是每年召开一至二次行风评议代表和党风廉政监督员座谈会，向他们汇报工作，请他们指出不足。六是征求管理对象意见，走出去走访行政相对人，请进来召开座谈会，广泛征求意见建议。七是开展向谷文昌、任长霞、张仁和等英模人物学习活动，做到学有榜样、赶有目标。通过一系列措施，经常性教育党员干部要常思贪欲之祸，常怀为民之心，常修为政之德。

（三）坚持规范管理不走样，落实组织制度，加强党务工作以党内各项制度为纲，拉起组织管理的框架，以落实组织制度为主，推动规范管理。一是认真落实县委组织部、县直工委关于党员管理的各项规范性文件，如坚持发放《党员目标管理表》，坚持党员自评、年终总评；建立健全《工作人员管理制度》、《考勤请销假制度》、《大队领导节假日带班值班制度》，鼓励队员参加学历教育进修及信息报道奖励办法等；按时收缴党费。二是加强入党积极分子管理。填好《入党积极分子登记表》，参照党员标准严格要求，加强教育管理，2010年3名培养考察对象参加学习培训班，请他们参加支部组织生活，按季度撰写思想汇报，做好正式党员对入党积极分子“二帮一”工作。三是严格发展党员程序。按照发展党员的“十六字”方针及预审制、公示制、测评制、票决制和责任追究制的要求，规范发展党员各个环节的工 3 作。

（四）坚持党建创先不停顿，积极探索形式，丰富活动载体支部班子成员把党建工作视为工作的焦点，紧紧围绕县直工委一系列创建载体，深挖源泉，狠下功夫，扎实开展。一是在组织领导上下功夫。认真制定每项活动的计划和实施方案，明确分工，落实责任，加强检查，认真总结。二是在营造氛围上下功夫。在办公场所显要位置刷写宣传标语，增强党员、全体队员的荣誉感和压力感。三是在宣传形象上下功夫。利用有线电视台、宁化在线等媒体报道大队、支部各项工作；在城区设立宣传栏和公益宣传广告牌，刷写围墙标语；结合客属祭祖大典、文明县城公共指数测评、创建省级文明县城等各项活动，通过流动宣传车、分发宣传材料、设立咨询、网络新闻发言人等多种形式，既送法于民，也展示队伍的良好形象。2010年，宁化电视台播发了大队14则新闻稿件，宁化在线发表了12则新闻稿件，省建设监察总队、省建设监察协会《建设监察动态》采用大队新闻稿件1则。四是在党员活动上下功夫。组织举办多项文娱公益活动，积极组织党员参加无偿献血、庆“七一”、为贫困地区、地震灾区捐款等活动，在办公经费紧张的情况下，组织全体队员分批到建宁县学习、考察，活跃集体生活。五是在优化服务上下功夫。认真发挥执法监管职能，创新管理手段，及时制止损害城市规划和城市容貌的违法行为，促进县委、县政府中心工作和为民办实事项目实施。2010年大队开展了评选“先进集体”和“先进个人”的活动，南大街中队、广告收费中队被评为优秀中队，池爱香、张 4 剑明2位同志被评为优秀中队长，范忠桂等5位同志被评为优秀队员。大队遵循“以人为本、人尽其才”的原则，“就事论人，因事用人，竞争上岗，无为离岗”，奖勤罚懒，奖优罚劣，对不胜任的及时予以调整、撤换，2010年1名中队长被调换岗位，10名队员被效能诫勉教育一次、约谈警告，极大地激励了广大干部职工的干事创业热情。通过评先创优活动，全体党员干群牢记服务宗旨，提高服务质量，落实效能制度，坚持依法行政，杜绝衙门作风，做到严格管理与热情服务相结合，并不断完善为民服务措施，为群众办事创造舒心的环境。

（五）坚持党建促队建党风带队风，促进城市管理水平提高 “围绕中心抓党建，抓好党建促发展”。党建工作只有在全局中找位置、谋创新、尽责任，服务城市管理才能更有成效。2008年以来，我队贯彻落实《宁化县实施城市长效管理暂行规定》、《宁化县城区五类行业联审联管暂行规定》，狠抓长效管理、规范管理，大力开展综合整治和专项整治，三年来，大队共出动市容整治车辆700余辆次，整治人员3000余人次，劝导、教育行政管理相对人2.3万余人次；纠正乱挂晒、晾晒物品3000余起；纠正乱牵挂阳篷雨披400余起；规范车辆停放7000余辆次；清理店外店（摊）1600余处；取缔流动摊点（板车）1800余起（处）；取缔废品乱占道堆放50余处；整治建材乱占道堆放300余起；查处乱洒漏28起；铲除，清理占用城区道路控制线内公共用地上种植蔬菜面积4000余平方米；收缴乱散发的小宣传单1.5万余份，拆除陈旧、破损、不符市容标准的跨街横幅、户外广告 5 2000余条（件）；开展了180余次捕杀无主犬活动；投入500多人次，铲车4部，清运车辆400余辆次，共清理占道堆放的建筑材料和建筑垃圾1200余处，清运2000余立方米；大队查处8起运输弃土洒漏案件；自行组织和协助有关部门强制拆除100余户违法建设；查处违法占道经营案件12起，全体党员、干部群众积极投身于创建整洁、优美、有序的城市环境，城区市容市貌不断得到提升，群众满意率不断提高。

年度“党建+文明创建”,工作总结第3篇

集团公司党委副书记、总经理徐斌要求,全体党员要统一思想,将“两学一做”作为党建工作的重中之重,把落实党建责任作为首要之责、根本之责、必担之责;从严治党,严管干部队伍,不断加强领导班子思想建设,切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识和创新发展意识,健全党员作风建设长效机制。

集团公司党委副书记、纪委书记覃诗章作《集团公司2016年党建工作报告》。他就2016年党建工作提出,加强思想建设,认真开展“两学一做”专题学习;加强班子建设,强化管理团队整体素质;加强党员队伍建设,发挥党员队伍的影响力;加强党风廉政建设,推动形成风清气正的政治生态;加强思想政治工作,强化管理人员服务员工意识;加强基层党建工作,强化各级管理人员管党治党责任。

集团公司副总经理金晓岚宣读了《市公交集团公司党委关于印发在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育的实施方案的通知》。她指出,党员要主动向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,始终保持干事创业、开拓进取的精气神,带头践行“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员,党员身边无事故、党员身边无违章、党员身边无违纪”的“三有三无”要求,在推动企业改革发展中奋发有为、建功立业。

年度“党建+文明创建”,工作总结第4篇

【关键词】　党建工作　示范点　科学制度　　科学化进程

目前，我国的具有中国特色的社会主义现代化建设进程正处于关键阶段，全国经济、政治、文化等领域正在发生着翻天覆地的变化，在整个国家各方面逐步向国际化接轨的过程中，一方面我们享受到了社会发展带给我们的各种便利，另一方面一些国际上负面的思潮和行为模式也在侵蚀着我们思想，在这种情况下，我们党的重要任务之一就是要大力开展党建工作，实现党建工作科学化，这样才能让各个党组织在社会的各个角落发挥基础堡垒的作用。而党建工作科学化的工作不是一蹴而就的，需要我们先建设示范点来规范今后的发展模式。本文就如何创建党建示范点、促进党建科学化的进程进行简要论述。

一、充分发挥媒体力量，积极宣传党建示范点工作

党建示范点工作是我们党加强执政能力、提高党组织凝聚力和工作能力的一项重要举措。在这项工作的开展过程中，我们应该遵循公开、民主的工作原则，让公众了解党建工作科学化的内涵和意义，发动广大群众参与进来，走群众路线也是我们党在多年的实践中总结出来的行之有效的工作方法。而要想让广大公众参与到示范点的建设中来，首先要做打的就是广而告之，让公众详细了解示范点的建设流程，这就需要借助媒体的力量。我没要和媒体进行沟通，把党建示范点工作的意义和重要性向媒体告知，通过媒体的宽泛传播途径实现我们广而告之的目的，最终团结群众把党建示范点工作做好。我们要把党建工作示范点作为抓基层打基础，增强基层党建工作活力的重要载体，高起点、高标准启动。在党建示范点的建设之初，要制定详细的工作目标计划和工作流程，以及组织领导预设工作，这些计划、章程都需要通过媒体宣传出去，以便接受广大人民群众的监督，不合理的地方群众可以献言献策，集中群众的力量是搞好党建示范点工作的基础。

二、　党建工作示范点的创建要突出特色、明确目标

由于行业、地域、文化水平、经济发展阶段的不同，不同的党组织有不同的特色，因此在建设党建工作示范点的过程中，我们要因地制宜，充分发掘单个党组织的具体特点并加以放大，不能千篇一律的一种模式，这是不符合科学方法的。而在党建工作示范点的创建工作中，我们要坚持几项原则，以更好的实现党建工作科学化的目标。首先，我们要体现党组织的先机性。党组织在工作中要能够比较好地发挥政治核心作用，为提高干部、职工的思想理论水平和行政能力提供支撑。在具体工作中，我们要坚持思想上高度重视，行动中力求灵活的工作方式，充分发挥党员的先锋模范作用，既不能影响本职工作，又不要无所事事无所作为，这需要详尽的规章制度来规范。其次，要体现党员队伍的先进性。党员队伍是一个党组织具体行为的执行者，党员队伍的面貌代表着一个党组织的面貌，因此在创建党建工作示范点工作中，保持和加强党员队伍的先进性至关重要，我们要用“三个代表”的重要思想理论武装我们的党员队伍，使其能够真正成为社会主义建设的先锋队。

三、突出示范性，以点带面，全面开展示范点建设

在党建示范点工作的具体开展中，要突出示范性，寻求突破点，抓住关键点，并把关键点的先进模式推廣到整个党组织，这是创建党建示范点行之有效的做法。采取一人一点的形式，选派经验丰富、工作能力强的组工干部驻点督促，按照“六个一”的要求，制定具体方案，明确创建目标、任务、进度和措施。在实践中，只有正确把握党建工作科学化的基本要求，才能把中央要求落到实处，我们认为，正确把握党建工作科学化的基本要求，必须坚持以下三个方面，首先，要把党建工作的各项要求作为一个整体。科学理论是先导，科学的工作机制是规范科学方法的基本保证，而科学的方法则是实现科学机制的途径和手段。其次，要理解科学化是一个相对的概念，是一个动态的过程。因此，在创建过程面随着环境和条件的不同，党建工作也要有不同的要求和标准。工作理念和各种规章制度也要有相应的变，所以，实现党建科学化不是一朝一夕的工作，要立足长远，通过扎实的的工作逐步推进，才能逐渐实现党建工作科学化。再次，在党建工作中，实践性是必须要坚持的工作方法。加强实践是实现党建工作科学化的必然路径。我们应该紧紧围绕党组织的日常工作，不断强化实践的观点，把创建示范点的各项工作与党组织的日常工作相结合，在实践中不断丰富党建工作科学化的各种理论和模式。

四、健全机制，有序推进，保证创建活动的有效性

创建党建工作示范点是一项全新的工作，标准高、要求严，因此在实践中要创建严格完善的机制，按照机制的作用有序推进，这样才能保证我们的工作行之有效。首先我们要成立创建工作领导小组，只有加强了创建工作的领导力量，才能更好的推进工作进行。工作中，要保证有足够的人力来执行各项措施，还要保证有必要的工作场所和充足的活动经费。其次，要有详尽的工作方案，要明确指导思想、创建目标，并要把各项工作落实到具体责任人。要力求机制最优化，要淘汰落后的机制，要从系统、机构上使现有的机制能够符合新形势下党建工作的需要。要把参与重大决策的内容具体化，把参与程序做明确规定，从制度上保证党建工作额的科学化。

在创建示范点之初，要调查研究，制定方案。示范点支部要组织力量，深入调研，摸清基层党组织领导班子、党员队伍和党建工作情况，认真比较分析，搞好分类排队。在此基础上，研究制定创建方案，细化创建工作主要内容、标准条件和方法步骤，确定重点培养对象，落实创建责任和措施。在创建示范点过程中，要做到上下联动，加强指导。加强对创建工作统一规划、督促检查和宏观的指导，还要抓好示范点的创建、规划和导向作用，做到层级负责、上下联动、通力协作，共同培育先进典型，在示范点的各个模块中都要形成典型，典型要联动，结合在一起要形成单个党组织有特的外在表现形式。同时要注意，要把经过实践证明的行之有效的经验，通过制度化的落实稳固下来，并形成系统与其他地方的党组织交流，这是健全基层党建工作创新的长效机制。另外，在创建党建示范点工作中要健全督促检查工作，确保各项工作落到实处。党组织要组织专人对创建工作情况进行全面记录，做到各项工作有据可查。要实现长效性的督查工作，及时纠正工作中的偏差，才能推动创建工作长效运行。

结语：创建党建工作示范点工作，是实现党建工作科学化的重要途径。党建工作科学化是我党加强执政能力、加强党的领导地位的重要举措，是一项需要持之以恒的建设工程。因此，我们要保证党建工作科学化的进程和效率，就需要先创建示范点，在示范点中把党建科学化的各项举措实施下去，通过不断的实践、观察、整理，形成一套行之有效的、符合我国国情和现时代发展情况的党建机制，这种机制要通过示范点的示范作用，逐步地扩展到全国各级党组织，通过示范点中典型人物、典型队伍的先锋模范作用，逐步让全党形成科学准确的认识，这是创建党建示范点的具体作用。相信在科学发展观的指引下，我们的党建工作科学化进程会越来越快。

年度“党建+文明创建”,工作总结第5篇

意见

XX年度党建及精神文明建设工作实施意见

为认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神，践行社会主义核心价值观，进一步加强党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，圆满完成全年的目标任务，不断开创供水事业新局面，现根据公司实际，制定XX年度党建及精神文明建设工作实施意见。

一、指导思想

XX年公司党建及精神文明建设工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以“三严三实”的标准严格要求，发扬坚持不懈的韧劲，钉“钉子”的精神，言出必行的诚信和实事求是的作风，以提高供水质量和效益为中心，围绕公司的目标任务，加强和推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高党性修养、改进工作作风、宣传企业文化，深入开展和谐企业创建，为实现“人水和谐，社会尊重，员工幸福的服务型企业”的公司愿景奠定更加坚实的基础。

二、强化党的建设，提高党员干部的整体素质

加强领导班子和干部队伍建设。全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，充分发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，建设求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁、富有活力和团结和谐的坚强领导核心，带领全体干部员工营造干净干事、和谐共处、民主管理、创新发展的企业氛围。

1、深入开展理想信念教育。加强对党的十八届三中、四中、五中全会精神的学习宣传贯彻，每季度组织一次集中政治学习，倡树终身学习的理念，领导班子成员和党员干部带头学政治、学业务，不断提高自身素质，力争在思想上有明显提高，在政治上有明显进步，在纪律上有明显增强，在作风上有明显转变，始终保持企业党组织和党员的先进性。

2、做好后备干部的选拔培养工作。拓宽选拔渠道，通过群众推荐、民主测评、竞争上岗等形式选出群众公认的政治素质好，组织能力强，精通供水业务，并有较高威信的优秀后备干部。把好推荐关、考察关、民意测验关，以达到“选好树优”的目标。

3、做好退休老干部、老党员工作。做到政治上关心，开展适合老干部特点的各项活动，引导他们为公司的供水事业建言献策，发挥余热；生活上照顾，组织退休党员干部查体，发现困难及时救助。

加强基层党组织建设。落实党建工作领导责任制，定期开展党的宗旨、理想信念和反腐倡廉等教育，不断增强党员干部立党为公，执政为民的自觉性；按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，健全和完善民主集中制等各项规章制度。

1、充分发挥党支部的战斗堡垒作用。支部班子成员分工明确、责任到人、团结协作、廉洁自律，处处时时为党员和员工做出表率。

2、落实“三会一课”制度。坚持每季度上一次党课，每季度召开一次党员大会。做到会议有计划、有部署、有记录。每半年召开一次民主生活会，开展批评与自我批评，对党员干部进行民主评议。各支部要按时把召开民主生活会的情况形成书面材料，上报公司党委。

3、党委与各支部，各支部与每个党员都要签订目标责任书。每半年一次检查考核，并把考核结果作为年终评先树优的重要依据。要把政治可靠、作风过硬、工作突出、员工信任的党员作为评先树优的首选。

4、开展党员联系群众工作。在日常工作和生活中，每位党员要联系2至3名员工，帮助他们解决思想、工作、学习和生活等方面的问题，达到共同进步的目的。

5、扎实做好党员的发展、教育和管理工作。利用多种形式，教育党员时刻与党中央在政治上保持高度一致，自觉遵守党章、党的纪律和法律法规，维护公司利益，干好本职工作，为全体员工做出榜样。对要求入党的积极分子，组织参加党组织举办的培训班，定期考评、公示，接受群众监督，做到培养一个、成熟一个、发展一个。认真做好党费收缴工作，做到帐务公开。

三、加强和改进思想政治工作，提升党员队伍战斗力

统一思想认识，明确目标责任。要进一步强化思想政治工作，把思想统一到党委的中心工作上来。围绕市委、市政府的决策部署和公司提出的目标任务，组织党员和全体员工认真学习宣传贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神和公司七届八次职代会精神，认真撰写学习心得体会，相互交流。各单位、部室要根据《XX年绩效评价方案》和《关于对XX年重点工作进行分解立项的通知》的要求，按照责任目标分解落实工作责任，充分发挥考核的导向、约束和激励的作用，增强考核的针对性和实效性，减少人为因素，保持考核结果的客观性、准确性和真实性。

加强思想工作，及时解决问题。认真做好新形势下员工的思想政治工作，积极为员工办好事、办实事，尽全力解除员工的后顾之忧，确保企业在和谐稳定中实现科学发展、创新发展。注重抓好退休人员和有复杂情绪人员等特殊群体的思想政治工作。把政治学习与形势任务教育结合起来，把经济发展大局和个人利益得失结合起来，有针对性地做好思想政治工作。各支部对重点人员要及时了解情况，切实解决其思想问题。教育党员和员工树立正确的世界观、人生观和价值观，在维护和保持企业稳定的同时，立足岗位，创新工作，为促进企业健康持续发展再立新功。畅通信访渠道，通过邮件、信函、电话、面谈沟通等方式，切实解决员工在工作和生活中遇到的问题和困难。坚持和完善职代会和职工代表联系职工制度，做到重大问题由职代会讨论通过，充分调动干部员工参与审议企业重大决策、民主管理企业的积极性。

激发工作热情，树立良好形象。要牢固树立并践行水压稳、水质优、服务好的观念，强化责任到位、执行到位、考核到位，着力水质提升、服务提升、管理提升，借鉴先进服务经验，用规范优质的服务，创造更大的社会效益和经济效益；要完善便民服务措施，建立与客户沟通的常态机制，向社会公开承诺服务时限、服务质量，更好地接受社会监督；要树立良好的行业作风，加强流程环节控制，提高部门之间的响应配合能力，推进“智慧水务”建设，树立“人水和谐”的公众形象；要开展感动供水人物评选活动，发挥典型示范带头作用；要引导党员干部认真落实公司核心价值观，以“让群众满意，政府放心，员工受益”为目标，树立良好的社会形象。

四、推进企业文化建设，增强企业凝聚力和向心力

要从实际出发，以细化、量化管理为抓手，进一步挖掘和弘扬企业精神内涵，加强企业文化宣贯，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展。

推进和谐企业建设。充分发挥党政工团齐抓共管的优势，大力开展和谐创建活动。加强对员工的正面引导和经常性教育，注重人文关怀，把解决实际问题与思想教育紧密结合，把保障员工的工作和生活基本需求放在第一位，认真落实七届八次职代会确立的为员工办“六件实事”的承诺，支持员工依法行使权力，重视并积极办理员工和员工代表的建议和提案，促进公司决策民主化和科学化，努力营造敬业爱岗、无私奉献、和谐稳定的良好氛围，确保员工队伍稳定，促进企业和谐发展。

开展企业文化宣贯工作。要把贯彻执行社会主义核心价值观和公司企业文化有机结合起来，有针对性地开展好各种活动，积极进行企业文化宣贯工作，增强企业的凝聚力和向心力。在春节期间利用正月十五街头文艺展演、制作彩灯等开展企业文化宣传活动；在“三·五”学雷锋纪念日开展节水宣传；“三·八”妇女节组织女员工查体；在“七·一”期间举办庆祝建党95周年纪念活动和优秀共产党员先进事迹报告会；在“十·一”国庆节期间组织员工开展文体活动，丰富员工的业余文化生活；并在“五·一”、“七·一”和“十·一”期间，分别开展“劳动者之歌”、“共产党员风采”、“祖国在我心中”等征文活动。同时，利用水厂开放日、捐助春蕾女童、慈心一日捐等活动进行企业文化宣传等。

积极搞好舆论宣传工作。以党委中心工作为出发点，全方位宣传报道公司党的建设和精神文明建设开展情况，深度挖掘企业文化提升后的指导作用，广泛宣传在供水各岗位上，业绩突出的干部员工事迹，树立典型，推广先进经验，并在“七一”或年终评比中进行表彰。要充分利用精神文明建设网络推选“身边好人”；要健全新闻报道队伍，搞好学习培训，各支部、机关各部室兼职通讯员每月必须上报两篇及以上新闻稿件。每月定期出版一期《高密水业》，定期开展征文活动。公司办公室要在征求作者意见的同时，择优向上级报刊、网络投稿。发稿、用稿情况纳入党建检查考核内容，并对优秀兼职通讯员按有关规定进行奖励。

结合实际搞好员工培训。按照年度培训计划，结合公司的工作实际，通过宣传、教育、培训、分享、文化联谊等方式，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。认真搞好员工培训工作，要把人力资源转化为科技优势和产业优势，建立以业绩和能力为重点的人才评价机制，鼓励大胆创新的人才激励机制，建立各部门各岗位的素质模型，以此为评价标准，不断提高员工的整体素质，打造一支能打善战、一专多能、守纪律、作风硬的员工队伍。采取走出去、请进来的方式，组织有关员工外出参观学习，聘请专家对全员进行服务提升、业务技能提升等方面的培训；继续加强“四德工程”建设，以德为先，德行统一。

年度“党建+文明创建”,工作总结第6篇

根据公司党委要在各直属党组织中全面开展一次党建工作自查活动的要求，***公司党总支根据自查的内容对近期党建工作进行了认真、细致的梳理，现将本单位的党建基础工作自查情况汇报如下：

一、党建基础工作自查情况：

1、***公司党总支下设四个党支部，分别是……。

2、党建制度方面，按照党的群众路线教育实践活动整章建制的要求，结合本单位实际，对党建工作制度进行了重新梳理，新增和修订了17条党群方面的制度。具体内容详见附表1。

3、党员发展情况方面：共有党员68名（含1名预备党员），其中正式工党员65名，劳务工党员3名。严格按照党员发展工作规程吸纳入党积极分子和发展预备党员。严格按照党员教育管理工作规程加强党员的教育管理及党员档案管理工作，党员的调入调出则通过党组织关系介绍信的方式进行党员关系转接。本单位调入、调出的员工，严格履行党员转接程序，都要通过党组织关系介绍信进行转接，到目前为止，***公司党总支共收集8份党员组织关系介绍信并进行了登记和存档，与近期整理好的16份党员档案一起移交给公司人力资源部档案室进行保留。

4、采取切实有效措施加强了党建信息平台上线运行及党员自我教育，为了便于分析和统计党员上线和学习情况，特制作了一个党建信息平台运行情况统计表，具体内容详见附件2。

5、党建活动经费支出情况方面，2014年有两项支出……。

6、党建考核及党支部书记述职考评情况：***公司党总支于于2015年1月份，以直属党支部书记抓党建工作述职评议考核工作及党的群众路线教育实践活动整改落实清帐行动为重点，由***公司党总支及党员代表监督小组组织实施了2014年度党建绩效考核和党支部书记述职考评，将二者相结合对各党支部进行了严格细致的考核，将考核的4个党支部发现的共性问题进行汇总，进一步提出整改的方向及措施发文到各党支部，并将考核结果纳入了本单位的五型绩效考核中，直接和工资挂钩以实现对党建工作的奖罚，且各支部的成绩作为2015年“七一”评先树优的依据。各支部的考核结果汇总整理成表格。

7、党员扶贫帮困开展情况：各党员在公司党委及***公司党总支的号召下，积极开展“党员献爱心”、“党员捐衣物”等活动，组织开展了两次献爱心捐款，共收到广大党员两次爱心捐款约11万元，全部资助了本单位困难员工和**乌兰木伦矿困难员工。

8、党建主题实践活动开展情况：开展了党员红线管理活动、党员身边无“三违”活动和党员“一帮

一、结对子”活动。严格按照**公司党委要求扎实开展了党员红线管理承诺践诺活动。以安全为主题，切实开展了党员身边无“三违”活动和党员“一帮一结对子”活动，依照“缺什么补什么”的原则抓好非骨干党员的培训，强化技能培训，将党员逐步培养成技术骨干。

9、子文化建设情况：围绕质量文化开展，基于***公司制造业的行业特点及比较特殊的历史发展背景，全面梳理提炼宣贯质量文化理念体系，通过规范完善制度体系和相配套的考评机制、优化工艺流程和生产工序、通过科学高效的安全生产管理、推行“6S”行为管理标准等制度建设载体。将质量管理理念、安全文化理念贯彻落实到企业各项管理中，不断提升精益化管理水平，打造优质产品和服务。

10、深化“四风”整治工作方面：严格按照公司督导组的要求按时完成各项规定动作，认真落实各项要求。按照上级党委的部署要求我们开展教育实践活动的做法是先成立了组织机构，紧接着召开动员大会进行部署，通过召开集中学习会、中心组学习会、聘请专家等扎实开展学习教育；通过召开座谈会、与员工谈心谈话等方式深入基层指导来广泛征求员工意见；通过采取“两两相见”大循环的方式开展领导班子谈心谈话；通过领导班子成员撰写对照检查材料的方式深刻剖析根源，针对查摆的问题提出整改方向并制定具体的整改措施；通过在批评与自我批评环节中领导班子成员能够敢于揭短亮丑、直面问题来体现辣味浓。在教育实践活动开展过程中，各领导班子成员通过联系点经常深入各车间进行督促、检查和指导工作，此外，依据公司教育实践活动领导小组每个阶段布置的任务，对各车间的教育实践活动情况进行检查和考核，并将考核结果定期进行通报，督促其按时整改和落实。

二、党建工作存在的问题

1、党内组织生活需进一步严格规范，“一岗双责”落实需进一步强化；

2、宣传工作不到位，大多数办部车间未完成年初下达的宣传报道任务，且支部宣传内容、形式单一；

3、党建系统上线运行需进一步加强，存在部分党员未按要求完成上线任务情况；

4、企业子文化建设基础薄弱，推进缓慢。

三、下一步改进的方向、思路和措施

1、严格贯彻落实**公司和***公司党建工作制度，严格党内生活，切实落实支部委员会“一岗双责”，明确党建工作责任，形成党建工作与生产工作同谋划、同落实的工作格局。

2、加强宣传报道工作，落实工作责任。要通过多种形式及时宣传报道工作中的亮点、先进事迹、好的经验和做法，弘扬正能量；要建立健全内容丰富、积极向上、形式多样的宣传阵地，加强宣传思想工作，营造和谐向上、风清气正的文化氛围。

3、按照公司“安康杯”竞赛活动要求，积极组织好本单位的竞赛活动；要加强安全文化宣贯，将公司安全文化理念内化于员工的行为规范之中，促进安全文化理念的落地生根。

4、不断加强党建信息系统平台上线运行落实工作，组织落实好党员自我教育五步法，要按照公司相关规定和要求，组织本支部党员做好党员的自我学习、承诺践诺、评价评议及其它主题实践活动。

5、加强企业文化建设，培育社会主义核心价值观。全面梳理提炼宣贯质量文化理念体系，通过“树立社会主义核心价值观，做安全文明幸福新员工”、孝行模范选树、优秀传统文化大讲堂等活动载体，促进质量文化的落地和建设工作提升公司竞争力和凝聚力。

四、对公司党委的建议。