企业部门工作计划

企业部门工作计划（精选8篇）

企业部门工作计划 第1篇

人事部门工作计划

为了确保公司的高速发展，为公司提供强有力的人力资源及后勤保障，人事行政部工作目标是：认真学习，落实公司经营的长远规划，以求真务实的态度，落实公司对人事行政部的人力资源及员工后勤工作的布置，统一思想，加强服务意识，做好本部门承担的工作。

第一部分：人力资源工作计划

年将是公司高速发展的一年，发展中最首要的保障就是人2011

力资源保障，人力是根本。所以2011年，人事行政部将根据公司经营策略的需要，在人力资源工作中将围绕以下几方面开展工作：

一、人事招聘、人力资源开发以及组织结构完善。

1、2011年将根据公司职位设置及人员配置计划，确定招聘需

求及人力资源开发计划。

2、招聘方式及渠道。

⑴、主管以上管理人员，人事行政部将会同集团人力资源中心一起沟通、协作招聘，主要渠道以内部提升、网站招聘、猎头公司为主。

⑵、一般员工，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公司内部提升、同周边人才市场、职介所合作、招聘网站发布、及张贴小广告的方式进行招聘。

3、招聘政策。

⑴、内部提升优先，公司职位空缺，优先从基层员工中挑选有能力胜任该职位的员工进行竞聘，选拔提升。

⑵、德才兼备者优先，在人员的选择中，注重员工的个人品德、工作能力、团队协作精神，让品德优秀、有才干、集体观念强的人才进入公司。

⑶、对公司忠诚度高的人才优先，为了保持员工的稳定性，减少不确定因素的流失，在人员选拔过程式中，对公司忠诚度高的员工优先选拔及重用。

二、培训

培训工作作为2011年度人事行政部的重点工作开展，争取在以下几方面争取得一些长足的进展：完善培训体系、建立培训档案、制定培训纪律与考核制度等。从实际需要出发，从提高服务意识及技能需求出发，开展好培训工作。

1、培训内容：

⑴、根据2011年公司发展的各个阶段，对公司职员以上管理人员，将主要进行，公司制度、管理能力、专业技能知识、办公室礼仪、良好的沟通、成本控制、团队建设、执行力等方面的培训。

⑵、对基层员工，特别是市场服务部，公司制度、有效沟通、个人能力提升等方面进行培训。

2、建立完善的培训体系：

⑴、建立并完善新员工入职培训体系：

了解员工的基本情况—准备新员工入职培训的配套资料—拟定培训计划—发放新员工培训调查问卷—执行培训计划—培训后考核—建立员工培训跟踪表—新员工座谈—新员工到各岗位安排—跟踪新员工直接上级，对其岗位技能培训—新员工试用期满转正考核。

⑵、完善岗位技能培训体系：

由其直接上级对新员工进行岗位技能的系统培训。

由其直接上级对各岗位员工进行反复的强化喜训，不断提高其专业工作能力，促进其工作水平。

⑶、加强晋升培训体系：

要求每位晋升或即将晋升的员，都必须参加相应的管理技能、专业知识的培训，并且在考试合格后，才能担任相应的职务。

⑷、外部培训体系的建立：

加强与行业主管部门、行业培训机构、咨询顾问公司、高等院校的沟通交流。

根据外部培训的不同科目，选派不同的人员参加外部培训，学习先进的生产、管理方法，提升公司内部的管理水平，对参加外部培训的人员必须要签订培训协议。

参加外部培训人员的考核成绩及培训心得、总结等，必须以书面形式汇报给其直接上级及人事行政部，作为个人考核的重要部分，对参加培训不能认真对待，考核成绩差的人员，要予以处罚，考核成绩好的人员公司要予以表扬。

3、培训档案完善：

⑴、培训资料档案的建立：

所有培训的教案要保留，建档。

岗位职责及工作流程资料的留存。

行业相关部门，政府机关下发的学习资料及文件的归档留存。所有购买的以及集团下发的书籍、音像资料等出版物，进行分类编号登记建档。

以上是人事行政部2011年度工作计划，请各级领导批评指正，2011年将是公司发展中更加辉煌的一年，人事行政部在公司各级领导的正确指导下，通过人事行政部全体员工的共同努力，在公司各部门的大力配合下，人事行政工作将迎来一个新的起点，也将在2011年中取得不凡的业绩

人事行政部门：刘贺磊

二○○一一年八月八日

企业部门工作计划 第2篇

2、润华物业企业文化宣贯工作深入每一个管理团队

3、培训工作分层次、有效果、成制度。

4、重视细节管理，加强良好规章制度的执行力度。

5、重视项目的潜力挖掘，是物业收入有所增加。

为了完成工作我的工作目标，我将实行如下工作措施：

一、党政机关办公楼物业管理的探讨，形成润华物业模式和特色。

1、创建和谐办公楼，推行机关办公楼健康文化：

1）编写办公楼突发事件应急预案，主要包括火灾、盗窃、抢劫、停水、停电、浸水、电梯困人、受伤疾病等子预案，根据项目的实际情况编写成册，广泛向业主宣传，营造安全氛围。

2）各管理处配备安全便利箱，放置打气筒、创可贴、毛巾、哨子、针线包、救心丸等，为业主提供方便，以备不时之需。

3）办公楼内创办健康专栏，共分为春夏秋冬四期八刊，宣传健康知识，内容涵盖饮食、运动、疾病、营养等方面，营造健康文化氛围，把健康知识送到业主手中。

2、延伸机关办公楼物业管理服务范围：在原有的首问责任制的基础上，进一步延伸服务满足业主需求，对于业主所提的诸如办公室钥匙丢了、自行车爆胎、电脑坏了、甚至家中电视机故障、电冰箱不制冷等合同内没有约定的问题，管理处把业主当朋友，急其所急，建立服务服务电话档案，有意识联系一些家具维修、门窗维修、汽车维修、管道疏通、窗帘安装、知根知底的木工泥水工等，以及自来水、煤气、供电局等维修电话，在业主需要时提供给他们，解业主燃眉之急。

3、在管理处推行“五不”服务，这是微笑服务的重要体现。一是对业主的询问不说“不”字；二是对业主的投诉不说“不”字；三是对岗位内外的需求不说“不”字；四是面对困难棘手的问题不说“不”字；五是对公司没有的服务项目不说“不”字。

4、各管理处上半年全面调查业主需求，推出服务新举措。

二、深入宣贯企业文化，使润华物业公司企业文化深入每个管理团队。

2、建立通讯员制度。每一名管理处设立一名通讯员，以润华报、百年润华、济南物业管理杂志为宣传的主要阵地，负责本管理处的宣传报道工作。每月至少一篇，20号以前上报项目部，所有稿件除用于投稿外，管理部每月编写文化简报，并发至各管理处，加强管理处的沟通力度。

3、每个季度各管理处组织润华报阅读活动，书写活动心得，提高员工对企业的认同感、自豪感和向心力。

4、编写企业文化宣贯手册，主要包括集团简介、物业公司简洁、项目介绍、公司荣誉等等，用于员工的岗前培训，由管理处主任负责入司前的第一堂课。

范文网

三、管理部培训工作分层次、有效果、成制度。

1、每个管理处蹲点工作，切实掌握管理处工作水平和存在的问题，制定有效的培训方案。

2、每月常规培训按时提报培训计划，不定时检查计划落实情况及培训效果。

3、完善员工的岗前培训，推出岗前培训的内容，由各管理处主任及助理负责落实。

4、加大管理人员的培训。俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，管理处骨干员工的水平提升不上去，操作层的水平可想而知。每周管理处例会上，除讨论工作之外，由管理处主任负责对骨干进行培训，内容要记录在会议纪要上，并列入主任考核。同样，在物业管理部召开的会议上，也要督促检察管理处主任的学习情况。

5、各管理处主任会同事务助理编写自己项目的物业管理实施手册，要求结合实际，总结经验，便于各项目之间取长补短。手册的内容包括：项目概况、组织架构、管理制度、案例汇总、费用测算、实战经验等。在总结中不断提升自我，也为以后的管理奠定基础。

四、重视细节管理和执行力，服务水平再上台阶。

细节存在每一天的工作中，我的切身体会是，制度再好再完美，如果不执行不落实那只能是空谈，如果执行起来不连贯、不坚持，那就是我们的检查监督出了问题。特别是已经接管一年以上的项目，管理处主任一定要不断地反思自我。

1、成立设备管理小组。每个项目抽调一名设备运行人员，成立设备运行小组。制定小组职责，工作目标和措施。查找各项目隐患，确保设备运行安全。

2、整合保洁力量，推出家政服务，并使之逐步成熟。包括服务项目、服务价格、运作模式、分配机制、清洁工具和清洁剂的使用等。

3、完善各项目的仓库管理。整合各管理处物料资源，加大部分物品的循环使用力度，节约费用。并组织保洁、维修骨干交流经验。

4、全面检查管理处各项制度的落实情况。对于曾经实行过但是没有坚持住、或者实行的过程中已经变成走过程的规章制度，要认真研究，重新予以落实。

五、重视项目的潜力挖掘，是物业收入进一步增加。

2011年劳动合同法的实施，使人力成本进一步加大。目前，工商局、人事局、政务大厦、铁路局增加的费用已经落实到位，合同在签订中。新华社项目因合同在xx年年底已经签订，费用的争取比较困难。省纪委是新增项目，费用争取也存在难度。省委党校正在积极争取中，无论是增加费用由党校承担还是由业主承担，应该希望很大。另外，各管理处将积极拓展市场：

1、工商局市局直属办公楼和宿舍的物业管理工作。并且已经在移动公司增加2名保洁服务项目。

2、省委党校办公楼和其他宿舍楼的物业管理争取工作。

3、省纪委新建宿舍楼积极关注。

4、铁路局周边办公楼保洁服务项目的联系。

企业部门工作计划 第3篇

4月12日, 第一届第一次会议在北京召开。会议对2011年工作计划、企业信息化标准体系草案进行了讨论, 并成立了企业信息化标准工作委员会专家组。中国企业信息化标准工作委员会主任、宝信软件副总经理丛力群主持了会议。

2011年, 企业信息化标准工作委员会将进一步推进已立项的标准计划的制定, 并组建相关标准专业组。会议还对企业信息化标准体系架构所涉及的企业资源规划、供应链管理、客户关系管理系统、商务智能、制造执行系统、产品全生命周期管理、产品数据管理、计算机辅助工艺过程设计、企业业务流程管理等, 对企业信息化所涉及的技术体系、工作体系、管理体系、组织体系、工作规范, 并对产品研发、制造执行、经营管理、电子商务及网络、数据库、集成技术等进行了广泛、深入的讨论。后续还将做进一步梳理, 尽快形成较为完善的标准体系, 使之成为指导我国企业信息化建设, 提升企业管理水平和核心竞争力的有力保障。为加强对企业信息化领域标准制修订工作的咨询和技术支撑, 企业信息化标准工作委员会聘请中国工程院院士李伯虎担任专家组首席专家。

中电标协企业信息化标准工作委员会于2010年12月2日成立, 是由从事电子信息技术的企业、科研机构、检测机构、高等院校、供应商、用户等组织自愿组成的全国非盈利性的民间社团组织, 业务范围为标准制定、信息交流、调查研究、国际合作、咨询服务。

企业部门工作计划 第4篇

乡镇企业增加值突破1500亿元，同比增长15%以上，规模以上企业同比增长18%以上；实缴税金突破110亿元，同比增长15%以上；从业人员保持在260万人以上；农产品加工业销售收入突破3000亿元，其中省级龙头企业销售收入同比增长20%以上。乡镇企业、农产品加工业和休闲旅游农业结构调整和发展方式转变步伐明显加快；抵御风险能力、科技创新能力和品牌建设能力明显增强；企业经营管理水平和员工整体素质明显提升；主导产业在促进农民就业增收方面的作用明显提高。

乡镇企业工作要点

一是继续强化政策落实，为农村二、三产业发展创造良好环境。贯彻落实好省委省政府《关于进一步促进乡镇企业快速高效发展的若干意见》。加大专项资金扶持力度，深入开展全省乡镇企业（农产品加工业）“创业杯”竞赛活动。完善考核方式方法，确保考核体系的科学化、制度化。

二是继续增强职业技能，搞好农村二、三产业职业技能培训鉴定工作。依托现有的培训资源，围绕农村二三产业发展需求，开展重点工种的职业技能培训鉴定工作，2011年全省完成乡镇企业、农产品加工业和休闲旅游农业职业技能鉴定任务1万人以上，并且进一步完善各市（州）和重点县（市、区）职业技能鉴定站基础工作。

三是开展合作交流活动，促进农村二、三产业对外交流合作。继续实施“走出去”战略，探索企业间技术合作、贸易合作、投资合作等新机制。由单一开拓传统市场，向开拓新兴市场转变，全面开展农村二、三产业对外交流合作活动。在对外发展上，积极开拓国外市场，继续支持重点企业参加在美国和法国巴黎举办的国际食品博览会，开拓欧美新兴市场，增强参与全球产业分工和协作能力。在对内合作上，针对沿海发达地区产业结构调整升级，民营资本向北流动的新情况，积极构建南资北移通道，推动规模以上企业到沿海发达地区进行招商引资、招贤引智，促进交流合作。

四是积极协调银信部门，切实解决农村二、三产业发展融资难的问题。积极协调有关金融机构支持农村二、三产业发展，促进农民就业增收，在已开展银企对接活动的基础上，支持惠民农业担保公司全面开展融资担保工作，积极向银信部门争取对重点企业和重点项目的资金支持。同时配合农业部乡镇企业局（农产品加工局）搞好企业融资和上市的培训工作，提高我省农村二、三产业的融资能力和水平。

五是积极开展科技创新，推进农村二、三产业科技创新成果转化工作。组织企业参加农业部举办的适用技术推广与对接活动，有效整合高等院校、科研院所和企业的力量，进一步建立和完善农村二、三产业科技创新与成果转化机制。在国家农产品加工技术研发中心和我省9个专业分中心的指导下，进一步抓好企业自主研发机构建设。充分发挥百户科技创新示范企业的示范引领作用，构建以企业为主体、科研院所和大专院校为支撑的农村二、三产业科技创新平台。

农产品加工业工作要点

一是积极协调扶持政策，营造农产品加工业发展环境。在调查研究和充分论证的基础上，进一步完善《关于进一步促进农产品加工业平稳较快发展的若干意见》，积极协调，争取尽早出台，为农产品加工业发展创造良好环境。

二是建设监测预警体系，搞好农产品加工监测分析与预警工作。加快建设农产品加工监测和预警体系，制订农产品加工监测和预警体系建设工作方案，积极协调有关部门和单位，组建农产品加工监测分析预警网络体系、指标体系和数据交换体系，组织监测分析、专题研究和定期汇总，编制年度报告，引导行业健康发展。

三是发挥龙头示范引领作用，继续搞好“农产品加工业百强企业评选”工作。为进一步发挥龙头农产品加工企业引领和示范作用，提高我省农产品加工业水平，在各地推荐申报的基础上，组织专家按照《全省农产品加工百强企业评选工作方案》要求，认真搞好农产品加工业百强企业评选工作，打造我省农产品加工业品牌和知名度。

四是启动玉米烘干和贮藏项目，抓好玉米等农产品产后储藏和加工。针对农产品产后储藏、保鲜、干燥等初加工环节方法落后、设施简陋、损失浪费严重、影响质量安全的现状，根据农业部农产品加工局的要求，将在我省实施玉米烘干和储藏项目，研究总结玉米产后保管措施，控制和减少玉米等农产品的损失。项目成果将在全国推广，目前有关准备工作已基本就绪，2011年下半年将在部分地方实施。

五是强化协作配合，切实加强农产品加工服务体系建设。以工作体系化和体系网络化为目标，建立内外联动的工作机制，强化配合协作，形成工作合力。加强与有关部门、科研院所和行业协会等机构的协调合作，调动各方面积极性，加强同市（州）、县（市、区）管理部门的工作联系，形成职责明确、上下互动、相互支持的工作格局。

休闲旅游农业工作要点

一是搞好休闲旅游农业发展规划。在调查研究的基础上，借鉴先进地区的发展经验，从规划入手，紧紧把握市场需求，结合我省实际和区域特点，依托资源禀赋、文化特色和产业基础，因地制宜制定发展规划。“十二五”期间规划建设五条具有北方特色休闲旅游农业精品线路，2011年规划建设1~2条精品线路。

二是搞好休闲旅游农业示范县的评选推荐工作。按照农业部和国家旅游局的要求，根据有关文件规定，认真组织部分县（市、区）参加全国休闲旅游农业示范县的申报工作，积极协调有关部门，争取今年发展全国休闲旅游农业示范县1~2个。

三是搞好休闲旅游农业企业星级评定工作。按照中国旅游协会休闲旅游农业分会的要求，搞好全国休闲旅游农业示范点评定工作。同时按照《吉林省休闲旅游农业企业星级评定办法》开展全省休闲旅游农业企业的星级评选工作，全力推动规范化、标准化管理。“十二五”期间将评定100户三星级以上休闲旅游农业示范企业。今年根据“评定办法”评选20户左右三星级以上企业。

四是搞好休闲旅游农业的培训工作。我省休闲旅游农业还处于起步阶段，根据目前的实际情况，2011年省休闲旅游农业协会和中国旅游协会休闲旅游农业分会将举办1~2期休闲旅游农业专题培训班，请有关专家对休闲旅游农业企业的管理人员和部分工作人员进行职业技能培训及岗位技能培训，推进休闲旅游农业标准化管理、规范化发展。

五是为休闲旅游农业发展创造良好环境。围绕解决影响休闲旅游农业发展的难点、热点问题制定扶持政策，根据省政府《关于加快发展休闲旅游农业的意见》（吉政办明电[2010]29号）要求，结合实际切实解决好影响休闲旅游农业发展的用地、用水、用电等各种问题，形成促进产业发展的良好发展环境。

企业部门工作计划 第5篇

一、本学期中心工作

1、加强保教人员学习提高政治业务素质与服务质量。

2、加强保教人员法律意识教育。

3、加强综合治理与安全工作管理力度。

4、做好示范幼儿园的辐射与帮扶工作。

5、积极开展贵州省幼儿园课程项目研究工作。<1>、按时完成教师培训工作。<2>、认真参与编写教材。<3>、积极开展新教材的应用与研究。

6、完成课程《幼儿良好规则意识与积极心里健康教育相融合的研究》各项结题准备工作。

7、大班开展分享阅读课题研究。

8、提高班级服务质量，强化服务意识，进一步促进家园沟通。

9、加强幼儿卫生保健工作管理力度。

二、幼儿情况分析

1、本学期全园17个班，幼儿总数为667名，7个大班266名幼儿，5个中班205名幼儿，5个小班178名幼儿。本学期收插班生18名。

2、从上学期幼儿健康检查来看，肥胖儿呈上升趋势，针对下一步的工作，保健部门要提出可行性的措施，指导教师与家长做好记录、分析、实施等工作，对于个别过渡肥胖幼儿要做园内外跟踪调查与记录，并采取相应的可行性措施，保健医生亲自指导教师、家长开展工作。

3、通过对各年龄断幼儿的目标测量了解到，幼儿在音乐节奏感、大小肌肉的发展及创造表现方面都有很大提高，但存在同龄幼儿发展不均衡的情况，大、中班幼儿语言表达能力较弱，针对这一情况我园本学期在教材的内容与幼儿活动目标作一定的调整与更新。

三、教科研工作

（一）加强学习，更新观念

1、围绕教科研的工作目标，加强教师的业务培训与教学技能培训。注重对幼儿发展目标的研讨，加强教科研力度。使教师能通过讲座传达、备课组的研讨、外来经验的吸收等形式让幼儿的发展目标得到落实，并引导教师在活动组织中写好教育反思与教育叙事。

2、根据科研课题要求，做好心理健康课题组教师结题工作培训与省幼儿园课程项目研究的各项培训工作，引导教师在学习的基础上不断完善科研工作。

3、发挥课题组负责人的引领作用，学期初各课题负责人确定本学期培训与学习活动目标，在理论的指导下引领各课题组成员围绕目标分阶段展开工作。

4、科学合理地安排学习、教科研时间，让教师们利用有效的时间开展工作，调整活动时间为：周一、周二集中学习与教科研，周三、周四、周五分组教研学习、备课，管理班级博客等。

（二）、加强管理、注重实效。

1、围绕课题每月读一篇好文章，并写读书心得。

2、继续围绕课题《贵州省幼儿园课程项目研究》开展教学实践研讨，进行“一课多研”，“同课异构”的教研活动，每一教题组期末上交2—3份成功的学习活动课例（录像、活动设计、）。每位教师在使用新教材的过程中寻找可研点写教育笔记，并把一亮点写一篇教育叙事。

3、课题组成员选择一个活动目标设计一节活动，并反复修改后相互交流经验，并上交从开始到修改后的教案与反思(一人一节修改完善的教案)。

4、完善教研活动制度，严肃教研活动纪律，认真记录组员发言内容等，激发组员主动参与意识，工作计划《2011年3月——2011年7月第二学期保教部门工作计划》。

5、利用大教研活动的进行难点质疑与讨论，提高教师的理论与辨析能力。利用小教研活动有针对性地对教学中遇到的问题进行深入的实践式研讨，提高教师实践操作能力。

6、丰富小教研活动形式，加强主题开展过程的研讨，并开展教师的读书交流与信息发布，开阔教师眼界及信息量。并进行自我反思交流，提升自我反思能力与反思质。，最后应增加保育工作的研讨时间内容，体现保教并重思想。

7、抓好课题组的研究工作，合理有效地使用周一、周二早上时间进行分组或集中的教科研工作。

8、抓好教学工作常规，如区角材料投放的及时检查，按时到班听课，指导教师完成好常规教学。

9、加强特色教研活动，并注重相关资料积累，本学期引导大班教师开展分享阅读，中班教师初步学习奥尔夫音乐教法，并适当用于日常教学，增添体育器材，进一步完善体育教学，突显体育特色。

四、健全制度，促进家园沟通和联动

1、园家长委员会每学期举行2次例会，听取园长关于幼儿园工作情况的汇报，并定期听取家长意见。如：参与幼儿教学和膳食管理、提供活动资源。

2、利用幼儿园的教育优势，对家长进行有针对性的家教指导。（1）不断完善“园级家教指导专栏”：根据幼儿园的工作重点及在家长中间普遍存在的家教误区进行有的放矢地指导，并及时把新教材使用情况及时向家长反馈，引导家长协助幼儿园使用新教材。（2）“班级家教指导专栏”：各班级根据班级幼儿家长实际的家教情况，有针对性地对家长进行家教知识的丰富，家教指导方法的引导。（3）利用家园小报向家长宣传育儿知识，如：（饮食搭配、幼儿保健、亲子交流等），并解答家长疑惑，并做好随访记录。

3、聘请有资质的学前教育专家与我园高级教师为我园举办家长会，帮助家长在理论上，思想认识上重视用科学的方法养育孩子。本学期准备对大班家长作“分享阅读”与“幼小衔接”的培训，对中班作“音乐教学开启幼儿智力”的培训。

4、以科研促进家教质量，提高家教指导的水平。在日常课题研究工作中，根据本班幼儿的发展情况与研究内容，常与家长进行沟通。

5、开展互动的家教指导活动。（1）家园亲子活动。利用幼儿园组织的亲子活动，增进家长与孩子间的亲情，并让家长进一步了解生活中真实的孩子、集体生活中所处的层次，从而使家长更有针对性的对孩子进行相同层次的教育。（2）加强幼儿园班级博客管理与宣传，搭建家园交流的平台，帮助工作繁忙的家长了解家教的信息，继续做好班级博客，与家长交流育儿的体会，解决家教中遇到的问题，及时向家长反馈幼儿在园活动情况与活动内容，让家长及时了解幼儿的发展目标。

6、优质家长资源的开发。充分利用家长的优质资源，组织孩子进行相关的活动，充分发挥家长的作用。如：“各种特殊行业”的学习，“重大场所”的参观，或有关家长来园与教师幼儿互动，利用家长的行业资源丰实幼儿的学习生活与内容。

7、做好0—3岁社区婴幼儿早教指导工作。如亲子早教课，婴幼儿的动作、语言发展等，切实做好社区幼儿的教养工作，为社区散居儿童提供活动场所，并指导家长用科学的方式养育孩子。定期向未入园的散居幼儿发放宣传资料。

8、加强服务质量、教育质量的管理，进一步促进家园沟通，做到“幼儿满意、家长满意、领导满意”。

五、帮扶工作（具体工作安排见帮扶计划）

1、加强帮扶工作的管理力量，有针对性，有实效地做好帮扶工作。

2、为片区三所帮扶园定人、定期开展帮扶工作，本学期做好新增帮扶园（凯里第四幼儿园，榕江实验幼儿园）调研工作。

3、在上学期基础上加大帮扶力度，重点做好帮扶园卫生保健的指导工作。

六、卫生保健工作

1、引导保教人员做好“三创一办”的各项工作。

2、加强各班卫生保健工作的督导与管理,每日加强检查力度。

3、引导教师做好幼儿一日生活管理，关心爱护每一幼儿，为幼儿创设良好的心理环境。

4、引导教师做好幼儿好行为好习惯的培养。

5、加强幼儿在园期间用眼、用牙卫生的促导定期对幼儿用眼、用牙卫生进行评价。

6、加强幼儿园一日生活卫生消毒的管理，确保幼儿的在园卫生。

7、引导家长配合教师做好幼儿卫生保健工作。配合幼儿园做好“三创一办”的宣传工作。

8、引导教师做好幼儿园工作日志的记录工作。做好缺勤幼儿的跟踪记录工作，做好疾病防控工作。

9、协助保健室做好幼儿生长发育的评价与调整工作。

10、加大幼儿在园安全的管理力度。引导幼儿遵守集体与社会规则，争做文明市民。

七、本学期工作安排2月份：

1、拟定学期计划、班务计划、儿童发展目标。

2、22日行政职工上班，安排一学期工作。

3、24—25大扫除，幼儿环境创设。

4、28日分享阅读教师培训3月份：

1、幼儿春季疾病预防。

2、参加省幼儿园课程项目研究工作。

3、插班生家访。

4、3月4日家长座谈会、家委会。

5、3月11日分享阅读大班家长培训（幼小衔接）

6、3月14日—18日家长培训。

7、3月31日幼儿体操比赛。

8、教师泥塑培训。4月份：

1、示范幼儿园对外接待。

2、家长参与式活动。

3、幼儿预防接种督导与登记。

4、卫生保健知识培训与考核。

5、分享阅读研讨活动。

6、革命传统教育（良好品德培养、扫墓）。

7、教师参加区语言教学与教师工作培训。

8、准备区体操比赛。5月份：

1、六·一活动准备（系列活动：美展、运动会、游娱会）

2、5月31日六·一活动。

3、课题活动展示与研讨。

4、教师培训——区科学活动培训等。

5、参加区体操比赛。

6、5月31日下午全园“六·一”游娱会。6月份：

1、教师研讨互学活动。

2、心理课题教师结题准备。

3、家长开放日。

4、幼儿目标测查。

5、参加市“我行我秀”教师泥塑比赛。7月份：

1、各项工作总结。

2、幼儿发展目标反馈，对下学期工作提出要求。

企业部门工作计划 第6篇

——2011年上半年 时光消逝，新学期伊始，校学生会维权部又迎来一个新的开始。在上学年，维权部在校团委﹒学工处的关心和学联主席团、各兄弟部门的合作支持下，顺利的基本完成了本职工作，得到了广大师生的一致赞同。本学期，维权部将继续在团委﹒学工处的指导和主席团的组织领导下开始新的工作。作为校学生会的重要职能部门之一，维权部将承前继后，致力于维护学生合法权益和促进学校各项事业建设，努力为广大同学提供一个和谐、高效、有序的学习和生活环境，为学校管理和正常运行提供应有保障。进一步推动我校维权工作取得新的辉煌成就,使维权意识深入广大学子心中,确保有错必改、有责必纠,始终高举“各尽其能,共享其权”的维权理念。本着为广大同学服务的宗旨，维权部特拟定以下工作计划： 一谋发展、促壮大

1继续围绕日常维权展开基本工作，及时受理同学们相关维权投诉和建议，安排专人，严格落实责任制度，高效核实、解决、反馈、宣传，真正将维权工作做到广大学生心中；

2积极协商早日落实解决本部门特色会议：校领导接待日的举行事宜；

3应广大学生要求，本部门将联合校劳卫部、后勤管理处学生工作室、伙管会开展为期一个月的食堂整治行动，加强食堂服务和质量的提高，为广大师生提供良好的就餐环境和服务，创新工作思路，适时组建由校劳卫部牵头的学生食堂监督队等学生组织加强食堂工作的监督和落实、受理相关食堂投诉；

4为进一步加强校内就业招聘管理，保障广大在校生合法权益，净化校内招聘信息发布渠道，本部门将联合校就工部和学生资助中心对在我校范围内发布相关招聘、就业信息加强管理和整治，具体细节另行协商（待定）；

5鉴于我维权二级组织正处于发展壮大阶段，我们将在本学期一如既往加强二级维权组织的建设和发展，加强宏观指导和具体协调，利用一到两届时间把二级维权组织建设成为我校学生工作的重要前沿阵地，把80%的问题消化、吸收在基层，做好学生的服务工作； 6鉴于我部维权工作的特殊性，我部将联合校心健部对我维权系统全体干部干事开展交流和心理疏导工作，使其满怀激情和昂扬斗志为广大师生服务、为学校发展建言献策，具体事项另行详议； 7进一步整顿和加强学生会内部建设，及时发现和纠正学生会内部的各种不良现象，维权要作为言者，保持肯说、敢说、敢做的优良作风，维护整体学生会的光辉形象。

二增沟通，强团队

维权部随着工作的的需要，人员相对较多，各司其职，为了使工作顺利有序，本则要求各工作人员在原有基础上加强内部交流和沟通，相互团结、相互促进、共同提高并将安排校院两级交流沟通会。本学期将在每月月底，召开部门工作总结交流会议,相互交流,总结经验教训,提高工作效率,提出工作上的困难和问题,并找出解决方案。在每次工作之后写一份工作心得，主要内容是对于维权部工作的看法、意见和建议，以供后期借鉴和矫正。

三培养干部接班人，使维权部保持新的活力

为了培养好下一届部委成员，构建合理、高效、有序的组织管理体系我们也将对本部门和二级维权组织中表现出众、有较强工作能力和服务意识的干事进行培养，发掘新的，有能力且负责的成员来接续维权部的下一届工作。

企业部门工作计划 第7篇

新一学期开始了，为了能更好地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习。做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订2011年的财务工作计划如下：

（一）做好财务工作

1、严格执行各项财务制度和财产制度要求，结合实际情况，进行

业务核算，做好财务工作。

2、做好财产、财务管理工作：坚持勤俭办园的方针，合理利用有

限资金，为幼儿园办实事，办好事。

3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银

行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为幼儿园提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。

4、在规定日期做好财务结算，发票整理，编制出纳月报表。

5、认真做好支票的进出使用、作废记录以及发票凭证的签名工作。

6、进一步完善收费制度，规范收费，认真贯彻上级有关的收费规

定，做到规范收费、文明收费。用耐心、细致、微笑的服务，来树立良好的窗口形象。

7、完善落实财务制度，做到分工明确，一切财经支出都必须在园

长的统一安排下进行，每张发票都必须由园长签字，每学期对财务账目审查一次。

如何开展企业政工职能部门工作 第8篇

充分发挥好政工部门职能作用是营造企业和谐文化氛围的必要前提。因此, 面对新的形势和挑战, 企业应当认识到政工工作的必要性和重要性, 同时还要明确当前政工工作中存在的问题, 只有这样才能对症下药, 为政工工作的发展奠定良好的基础。

作为国有企业开展政治工作, 首先要注意的是政治思想的贯彻是在全国全党制定大方针大政策的基础上, 将这些思想贯彻落实到我们水务集团的生产实践中。让全体员工感受到政策的关怀, 把握政策的风向, 积极生产, 努力劳动, 在生产实践中密切配合。然后, 国有企业既要靠效益生存, 也要积极响应国家宏观调控政策。国有企业的效益与国家的宏观政策息息相关。所以, 在政工职能部门的工作中, 更多的是要做实事政治的贯彻, 思想要跟得上变化的时代, 管理方法要适应发展中的市场, 企业要适应市场需求, 国企要配合国家宏观调控政策。

在国有企业中, 企业政工职能部门起到的是风向标的作用, 像是信号灯塔, 最重要的是政治导向。政工职能部门要明确正确的政治导向。充分利用网络和现有的媒介和新媒体扩大政治宣传, 大力弘扬党的路线、方针、政策。加大宣传力度有利于企业员工及时了解到党的相关政策和方针, 有利于员工将中国共产党先进的思想和理论与实际工作相结合, 在实践中加强对我党先进性的认识, 有利于帮助企业员工树立科学的世界观、人生观和价值观。

优化干部队伍, 选拔干部要本着德才兼备, 以德为先的原则, 从严治党, 严以修身, 严以律己, 严以用权。谋事要实, 创业要实, 做人要实。要坚持习主席的讲话精神, 在全企业范围内开展政治工作。随着社会的发展, 政工工作和之前相比已经产生了很大的不同, 从企业来说, 企业应当与时俱进, 更新原有的思想观念和行为认知, 结合自身的发展状况和经济状况, 从个人来说, 政工员工要改变原来散漫的工作态度和工作行为, 要善于思考, 勤奋进取, 充分发挥个人潜能, 追求个人价值的实现。政工工作能否有效开展直接关系着企业未来的发展状况。为了促进政工工作的顺利开展, 要提高政工人员的专业知识和技能, 保证企业和员工思想政治上的与时俱进, 及时更新思想观念, 还要建立完善的保障制度和监督机制, 为政工工作的发展奠定基础, 把企业思想政治工作引向新台阶。

建立健全完善的保障制度和监督机制也很有必要, 公权力掌握在少数人手中, 缺乏监督的体制会滋生许多不可预防的腐败, 所以在企业做政治工作, 必须建立健全完善的监督机制。

无以规矩不成方圆, 完善制度机制既是征求意见, 又是动态收集, 为企业领导决策服务。因此企业应当认识到政工工作的这一性质, 积极建立并健全相关的制度机制。为了确保政工工作的高质量开展:要加大监督力度, 督促政工人员提高工作效率, 保证工作秩序;企业还要注重各部门的交流与反馈, 通过交流来及时发现问题, 并做出合理地调整, 为企业政工工作的发展创造良好的平台。所以企业政工工作在国有企业的政治思想建立和政治导向教育中起着至关重要的作用, 我们做政治工作的就是要将党的思想及时地在实际生产实践中贯彻落实。给予全体员工以正确的思想引导和政治教育, 将中央的政策和宏观调控的决议具体结合到生产实践中, 调和现阶段的社会矛盾。长春水务集团本身属于国有企业中非常有代表性的企业, 本企业的社会职责高于盈利的目的, 对于水务供应, 工艺改造, 以及供水条件的及时性和供水系统的完善, 在一个城市的发展中起着至关重要的地位, 介于这样的一个企业的社会职责和企业所处的社会环境, 政治工作决定的是全体职工的工作积极性和发展方向等问题。所以我们政工工作不能单方面地只做眼前工作, 应该在做好眼前工作的同时, 立足当下, 放眼未来。

对企业政工职能部门的宏观调控作用进行发挥, 能够确保企业内部思想政治工作得到有序的进行。基于现行企业体制的视角, 企业政工部门承担着实施、协调、规划以及决策企业思想政治工作的重责, 为此, 要凸显出企业职能部门的企业党组织参谋者的角色, 并从宏观上积极指导企业思想政治工作, 对企业思想政治工作进行统筹安排, 为政工干部的实践工作起到正确导向作用。另外, 政工职能部门要重视对企业相关实践轨迹进行控制, 并对整个实践过程进行全面监督, 以更好地确保思政工作机制能够有效地运行, 使得党的大政方针得到全面的落实。为此, 从企业政工职能角度出发, 政工干部要以身作则, 树立起应有的威信, 具备高素质和高智能, 继而发挥其企业政工职能的工作效应。需要注意的是, 企业考察政工干部的要求要严格, 若是随意选拔, 对思政工作权威性无疑百害而无一利。

企业政工职能部门要做好宣传工作, 强化对党的政策、方针以及路线的宣传。作为社会主义企业, 核心理念就是使职工的技术素质、文化素质以及政治素质进行全面的提升, 强化职工队伍综合能力, 以满足现代化建设以及改革开放的高标准要求。基于此, 企业要深入将马克主义理论灌输给广大职工, 并大力宣传党的大政方针。该任务需要长期的努力, 颇为艰巨。

在开放的背景下, 由于受到西方反动思潮的入侵, 我国职工队伍受到了侵蚀, 再加之少数企业停产半停产, 大面积的职工面临着下岗问题, 给企业政工职能工作部门的灌输和宣传工作带来了诸多阻碍。在这种态势下, 作为国有企业, 水务集团的政工部门更要坚持不懈, 主抓思想, 将党的方针与企业的实际情况相整合, 并制定科学、有效的宣传工具, 使宣传活动工作得到有序的开展。这样一来, 想必经过长期的努力, 职工对毛泽东思想、马列主义等精神实质也有了更进一步的把握与理解。

为了促进企业政工职能部门灌输工作的顺利实施, 要做好以下工作内容。首先, 企业政工部门的从业人员要具备较高的工作素养、业务知识水平以及理论水平。其次, 在对相关内容进行灌输宣传的过程中, 要采取奖惩机制, 严格按照规划实施, 因为盲目灌输和宣传将不利于政工职能部门宣传工作的开展。再次, 在实施政工职能部分工作的过程中, 要重视凸显工作的艺术性和科学性, 只有这样才能够使工作内容更具吸引力, 继而达到预期的工作效果。最后, 在宣传工作中, 宣传主体是青年人和全体管理干部, 其中, 主抓后者, 因为管理干部具有一定的表率作用。

企业政工职能部门要重视把握全体职工的思潮, 做好正面导向工作。现如今, 企业面临着新的形式, 相对于一线政工干部的职能, 企业政工有着本质区别, 企业政工部门的工作重心是把握好全体职工的思潮, 以积极鼓励职工群体奋发上进。在此过程中, 将职工群众或个人的错误行为以及不良苗头加以消除则是政工部门的主要工作内容。由此可见, 政工部门工作的态势是以整体为出发点的。

另外, 在受到改革开放所侵入的一些国外腐朽思想的影响, 我国企业的职工队伍受到了一定程度的殃及, 尤其是青年职工的思想。在这种情况下, 企业政工部门势必要对整体的力量进行充分的利用并发挥, 借助多样化的宣传手段来防疫这种现像, 即引导职工群众明辨是非, 使其腐朽思潮得到有效的瓦解, 继而使基层政工干部的工作职能得到充分的发挥, 以确保企业政工职能部门工作得到有条不紊的开展。

企业政工职能部门工作的顺利开展, 离不开职工与企业之间的有效互动做支撑, 而在此过程中, 政工职能部门发挥着重要的沟通纽带作用。时代在进步, 科技在发展, 职工文化素质也正处于不断提升的态势, 面对着日益强化的职工参与企业管理意识, 企业政工部门更应科学地规范企业的相关工作, 及时把握企业的成绩、问题、困难以及现状, 并如实告知职工群体企业领导的想法, 使职工能够对自己的职责进行进一步的明确, 继而使其创造力和想象力得到有效的迸发。

在对领导意图以及集团情况进行宣传的时候, 企业政工部门可以进一步组织政工人员深入到职工家和车间一线, 并对企业生产经营的要求和建议进行广泛听取和收集, 从而使职工能够对企业的决策做出一个初步的了解, 继而认同、听取。在实际宣传中, 企业比较常见的宣传方式是借助口述形式或书面文字形式, 将企业的实情向领导反馈, 为领导在制定方案中或决策中提供有力的参考依据。

在企业管理干部中, 相对于其他行政干部, 企业政工干部与其有着相同的实际情况, 即同时管理企业各方面工作的专业人才, 其素质将对企业管理质量以及思想政治工作水平产生直接影响。为此, 针对于企业政工部门, 要全面遵守党管干部原则, 并对企业的干部队伍进行严格管控。首先, 政工部门要清楚自己的工作管理内容, 不同于企业领导人的协调指挥, 而是从领导方法、政治、工作作风采取的引导措施和管理措施, 来培养合格的企业内管理干部人才。其次, 基于管理基础, 培养途径要尽可能地灵活多变, 例如, 组织管理干部外出考察观摩, 从而拓展其眼界, 并有效提升其创造能力等。最后, 企业政工部门要定期跟踪考核行政干部、政工干部, 并调换实践中出现不适应其他岗位的干部以及政工岗位干部, 以做好企业政工职能部门的育才、识才工作。

摘要：企业政工职能部门的主要职能就是向全企业职工做政治工作, 就是将党的基本理论和基本路线与企业的整体生产实践相结合, 用思想武器武装全党和全体职工, 以先进的理念来提升全体员工的思想觉悟, 跟得上党的指挥, 跟得上时代的步伐, 走在政策的正风向上。

关键词：企业,政工,职能部门

参考文献

[1]孔新春.浅谈政工职能在企业发展建设中的作用[J].中国职工教育, 2013 (18) :80-80.

[2]牛旭宗.政工对企业思想政治推动的重要作用[J].才智, 2013 (22) :273-273.