求职简历的四重病（精选14篇）
求职简历的四重病 第1篇
求职简历常见的四种格式
目前在市场上流行的简历大致为四种：中式、港式、英式和美式。以下对这几种类型的简历进行一番介绍。
尚未形成规范的中文简历
中文简历不像英文简历那样有固定的、约定俗成的格式。现在社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来。虽然时代不断变迁，但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点，比如个人信息丰富得就像“全国人口普查表”一样。而工作经历一栏，虽然能容纳大量笔墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华而不实的大段描述，要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传，带有强烈的感情成分和主观色彩。
这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题，普遍都能够被接受和认同。因为筛选简历的招聘经理不是以外企的标准和角度来衡量这份简历，而是从国内文化上来理解和认同。
如果你用不很专业的中文简历求职外企，可能会遇到两种尴尬情况：一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的招聘人员是中国人，所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感情上能够理解你的“中式风格”，但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。二是有些外企甚至只要求你提交中文简历，没有了“中英文简历需要保持一致性”的约束。在写作中文简历时，你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么，什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。
现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式，有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能“与国际接轨”。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表，简洁明了，一页纸，沟通信息比较高效。20世纪90年代末这种简历开始在京沪著名高校的bbs上流传开来，并被越来越多的人认同和使用。英式简历页数比较多，年龄等个人信息“披露”得比较全面，相形之下，对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明，并不可取。这个版式的简历30多年前传到了香港，并且经过本土化改造在市场上广为流传，虽然进行了一番“锦上添花”，加上了现在的工资水平以及工资预期，但工作经历的描述依然很少。
又红又专的中式简历
如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有必要让老外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质，要求招聘中层管理干部必须是共产党员，如果你知道这种“内幕”，当然可以投其所好。
有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写“性格开朗”。这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞„„这些的确都是一些优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往
是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。你这边“剃头挑子一头热”，说得再多，经验丰富的招聘人员还是不会感情用事，理智会告诉他们：“这不足为凭。”
另外，想求职外企的同学要注意了！不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的应聘者都知道：他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时，通常会惹恼对方。当然，了解中国文化的外国人或许会大方坦诚地告诉你：“这种问题在我们国家属于个人隐私，不可以问。”最后，他还是坚持立场不会回答你的问题。不适合问的隐私，当然也不适合主动交代。所以，在简历中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。
“征婚启事”式的港式简历
香港出版的简历写作书籍中大都要求写“年龄”、“婚否”等信息，颇有“征寻贤妻良母”之嫌。香港报纸的招聘广告中还要求求职者写上“工资现状”及“预期工资”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的长工做女婿”。其实，这些都属于隐私性问题，美式简历则不要求提供这些信息。如果说目前国内流行的中文简历有参照系，那应该是指港式了。
英式简历
英式简历很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长、页数多，却不详细，是港式简历的原创母版，这里不做过多评论。
手持国际护照的美式简历
可谓“放之四海而皆准”的美式简历既适合于求职外企也适合于求职国企。
美式简历要求言简意赅，字字珠玑，限一页纸。但若想写好一份美式简历实非易事。你既要知道哪些信息不适合写在简历上，还要了解哪些信息必须在简历上写清楚，而且越细越好。这些知识都建立在你对企业文化认同的基础上。这也正是美式简历的魅力所在，因为它要求最高效地传达信息。
国际大公司比较欣赏美式简历。从“成功求职”这一目标出发，一页纸的美式简历，是重点参考的样式。美式简历的书写格式也有十几种，有些书登载了上百种样本，但本书所介绍的式样在美国大公司中比较流行，华尔街的证券公司、国际咨询公司、大型跨国公司等都采用这种式样。我们同时也参考了3个名牌学校(哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院)的简历样本，其式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的简历为蓝本。
根据这些讲解，相信大家已经能够对上面的“简历种类”选择填空题“对号入座”了。
简历种类(参考答案)
1.中式：体重，身高，性格，政治面貌
2.港式：年龄，婚否，工资现状
3.英式：页数多，但不详细
4.美式：一页纸，国际流行
一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时，因为每天会收到大量的应聘申请，招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。
按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。
所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。
另外还有许多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍；将最新的公司/职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。
总之，如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望，希望与你见面深入会谈，那你的简历就成功了。
求职简历的四重病 第2篇
误区一：简历是求职者自然状况的自然展现，是经历、学历与社会关系的描述。其实不然，你的简历要让你经得起淘汰，使自己成为那几个筛选到的有机会接受面试的人之一。所以有人说，简历只是一个钓饵，目的在于激发招聘单位的兴趣，为自己赢得面试的机会。但是否为了赢得面谈机会可以捏造事实、抬高身价、弄虚作假呢？显然不可以。因为争取面谈机会并不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虚作假暂时取得了面谈机会，但被对方发觉，那么将身败名裂。实事求是，一家不成还可以求另一家，而弄虚作假后却可能招致到处把你拒之门外。
误区二：一份最能充分表现自己的任职资格和工作能力的个人简历，就算是写得最好的简历。其实这种看法过于简单。简历的根本功用在于尽可能地吸引招聘单位的注意力，能让有关的职业介绍所或人才交流中心为之砰然心动，欲把你推荐给用人单位而后快。一般来说，你所想去的单位，可能别人也想去，人事部门一天下来可能同时收到几十份甚至上百份简历，许多简历可能看一眼就放在一边了。因此你在简历上所写的东西，必须让人特别注意，使对方对你有个好印象，否则之后你就不可能指望有任何与对方面谈的机会了。因此简历写得好坏是决定你能否得到所求职位的第一关。
误区三，要想把简历写好点，最好请专门写简历或专业人员代写。事实上专业人员写出的东西都是干篇一律，毫无特色。个人的简历最好自己起草，然后再请专业人员或有经验的人过目，提提意见，或修改一下。
求职简历的四重病 第3篇
第一次, 要自己所想要
1990年年底, 我结束了在法国南方城市蒙彼利埃三个月的实习, 但法语水平和对法国企业的了解都限于初级阶段, 不甘心就这样结束好不容易才得到的来法学习机会。我只身来到巴黎, 幻想着能很快找到一份称心的工作。我寄宿在我母亲同事的一个朋友家, 一个月的时间里, 发出了一百多封求职信, 但没有收到聘用我的答复。我当时穷困至极, 一个月吃饭的花费, 已降到比法国人家一条狗的花费还低。后经人介绍, 与一个房地产公司的老板 (中国潮州人) 见面, 面试时老板问我有什么想法, 我脱口而出:“你一月能给我多少钱?中午管饭吗?”老板看着我, 一字一句地回答:“那得看你给我挣多少钱。我给你的工资是你给我挣的钱的一部分。如果你给我挣不来钱, 我凭什么给你发工资?”我心里说:这个万恶的资本家!如果我能挣来钱还用得着来你这里工作吗?结果老板没有聘用我。
第二次, 给自己所想给
日本人在巴黎开了一个打包运输公司, 专门为在法的日本人邮寄物品。这家公司招聘打包工, 待遇很好。我在报上看到这个消息, 非常高兴。心想:凭我的日语水平和在日本公司工作过的经历, 这份工作非我莫属。我去应聘时, 西装革履, 精心准备。面试时, 向日本经理展示我的大学文凭、MBA文凭, 和他说日语、又和他讲法语, 向他介绍我的市场营销经验。日本经理对我肃然起敬, 连连表示非常佩服, 然后非常客气地把我送到门口, 弯腰致礼, 说:“程先生, 您有这么好的文凭, 有这么多的工作经验, 我很敬佩您。所以, 我不能雇您做打包工, 您应该找到更好的工作。”我真是哭笑不得, 我在想明天怎样才能吃上一顿饱饭。我再次恳求, 日本经理说什么也不答应, 还说我要是聘用你做打包工就是对你的不尊敬。
第三次, 给老板所要求
忍饥挨饿两个多月之后, 我终于在一位法国朋友的亲戚所开的培训软件公司里得到一个实习的机会。事先说好, 没有工资, 只管一顿午餐。我每天想的是:今天老板让我干什么活儿?中午吃什么饭?老板让我干什么我就认真干好什么:从打扫仓库到焊接抢答器, 从搬用物品到复印资料, 从培训教室的布线准备到培训流程的了解和掌控。我任劳任怨, 认真仔细, 老板也很高兴得到一个吃苦耐劳的勤杂工。一个月的实习结束时, 老板给了我一千法郎, 我喜出望外, 因为这是我在巴黎的第一笔收入。
第四次, 给企业所需求
我终于得到在一家大型医药集团公司实习的机会, 我了解到集团国际公司总经理有意开发中国市场, 但由于集团其他高层领导的置疑和反对, 国际公司总经理还不能正式制定中国市场开发计划。我在初步了解了该公司的产品之后, 用一个星期的时间主动撰写了《中国市场开发计划书》, 并开始为中国市场开发做宣传资料准备、做客户名单准备、做组建销售团队准备、做市场开发具体实施方案准备。国际公司总经理对我这份计划书非常赞赏, 对我主动做市场开发准备也非常支持。为了让我进一步了解集团公司的产品和管理, 安排我到研发部门、生产部门、销售部门、市场策划部门、计算机信息管理部门参观实习。国际公司总经理还对我进行了人际关系沟通能力、新产品学习能力、陌生市场开发能力、抗工作压力能力等多方面进行了考查和测评, 他对每一个考察结果都很满意。我在这家公司的多个子公司实习、工作了十个月的时间, 最后国际公司总经理对我说:“程先生, 我在巴黎找到一个会说法语的中国人不难, 找到一个学过药学的中国人不难, 找到一个有医药市场开发经验的中国人有点儿难, 找到一个愿意回到中国工作的中国人有点难, 找到一个我相信有能力组建团队、迅速实现销售业绩的中国人更难, 而找到一个把所有这些特点集于一身的中国人就太难太难了!我很高兴, 我找到了, 就是你——程社明先生。我任命你担任中国项目负责人!”这样, 我带着总部的期待和部分高层管理的疑虑与担心回国开发市场。
通过同事们的积极努力地工作, 我们用一个又一个优异的工作业绩赢得集团总部的信任和支持。1997年, 法国总部决定在中国投资建厂, 一个现代化的中法合资制药企业成为天津高科技产业园区发展的标志。我担任了这家合资企业的董事和第一任总经理, 我也成为这家集团公司最高收入的成员之一。
四次求职的启示
第一次求职时, 我只是想着自己没钱吃饭了, 求职时的关注点只为自己。想的就是“要”:要工资、要吃饭, 而没有任何事情是为企业、为老板着想, 既没有想老板的需求也没有想企业需求, 似乎我来应聘工作老板就应该给我钱。而老板只有在看到我有可能给他创造利润的前提下才会考虑付给我薪酬, 这是合情合理的。企业不是慈善机构, 没有盈利就不能生存。我不为老板着想, 老板也当然不会为我着想。
第二次求职时, 我是想到了“给”, 但我给的是我自己认为最好的, 却没有认真想是不是老板所需要的。因此我给的越多, 可能和老板的需要距离越远, 这样自然我也不会得到这个工作机会。
第三次求职时, 我认真按照老板的要求去做, 希望得到老板的认可, 给我更好的待遇。虽然我不辞辛苦, 不怕劳累, 认真完成了老板交给的每一项任务, 但这样的员工在企业里所起的作用并不是非常重要的, 这样的员工老板随时都可以找到, 也可以随时替换。
第四次求职时, 我不但按照老板的要求认真完成工作任务, 而且主动站在老板的立场, 为企业的发展着想。在所需信息不详细、所需条件不完备时, 想方设法收集信息, 大胆构思市场开发计划, 并为这些计划的实施做具体的准备。很难说老板是先接受了我这个人, 还是先接受了我的市场开发计划。也许这两个接受是不可分割的:如果没有对我这个人的欣赏和信任, 就不会接受我制定的计划。如果不能让他理解、相信我所制定的市场开发计划, 他也不会欣赏和信任我这个人。
当我在老板的心中成为能够给企业带来新业绩、创建新天地的象征时, 我就赢得了职业生涯发展的广阔空间。在市场开发的过程当中, 我的关注点不再是满足老板和企业的需求, 而是对外满足客户的需求, 对内满足员工的需求。对外满足客户的需求, 才能使客户重复购买我们的产品, 使企业获得利润;对内满足员工的需求, 包括物质利益和精神利益的需求, 才能建成一个有凝聚力、有执行力的团队。这个团队用连续增长的业绩呈现结果, 从而获得企业高层的认可和进一步的投资支持。
从表面上看我四次求职的经历, 是得到待遇、得到机会的不同, 而实质上是我思维方式的转变。从只关注我自己想要, 到给出我自己认为最好的;从被动给出老板所要求的, 到主动给出企业所需求的, 使我从一个乞讨者成为一个有所成就的职业经理人。当我能够给予顾客所需要的、员工所需要的, 我就开始具备一个企业家的心胸和能力。
在职场上, 你能为老板着想时, 能为企业的发展着想时, 能为客户的利益着想时, 能为员工的利益着想时, 你的心胸就打开了, 你的眼界就拓宽了。当你能够对外满足客户的需求, 对内满足企业的需求而做出业绩时, 工资、奖金、职务、尊重和自我价值实现都会成为职业生涯发展的结果。
求职面试，最关键的四分钟 第4篇
其实在面试的10秒钟内主考官已开始对求职者的专业知识、素质修养、道德水准和行为智力等进行判断。他们首先把注意力集中在能看到的(衣着、目光接触和行为举止)、能听到的(语速、音调和音量)以及讲的话上面。初次见面如不顺利，主考官便不会再给第二次机会了。
大多数面试主考官认为，注意外表庄重沉稳的人很有可能对工作有责任心，当然内在的东西更为重要。外表有吸引力的人一般被视为聪明、干练和有自信心。所以，求职者不可不注意自己的服饰打扮、行为举止、面部表情和谈吐风度。下面三点建议以供参考。
1．精神饱满这本身就预示着成功。一个人的精神面貌与他的工作能力是成正比的。如果精神萎靡不振，就会使对方很快失去兴趣。
2．注意肢体语言在谈话中，人们的感情和态度的7％的信息是通过语言表达的，38％的信息是通过声音表达的，而令人吃惊的是55％的信息是通过面部表情来表达的。事实上，面部表情和音调往往与语言相冲突，听者往往对非语言信息更为注意。见面时握手要有劲，如果对方未示意，你可主动先伸手。最好能选择主考宫旁边的座位，如果没有选择而必须面对面的话，落座时把椅子稍稍挪动一下，形成一个斜角，不要显得非要得到那份工作不可的样子，也不必去逢迎对方。应答时要看着对方，面带微笑自然大方。能多用目光接触的求职者更显得自信、机灵和有责任心。
3．注意谈话方式你的目的就是表示自信，取得主考官的信任，所以谈话的方式是十分重要的，肢体语言和面部表情要与你所讲的话合拍。面试之前应该对该公司的历史与发展有所了解，在面试过程中可以讲一下该公司最新取得的成就，发表你对该公司的见解，表示你对该公司的兴趣。谈话结束时小结一下你能成为最佳人选的原因，表现你的自信，最后谢谢主考官。面试期间讲话要干脆利落，不能含糊其辞。事前可以阅读报纸上有关体育比赛的报道，或朗诵一些诗词，以此来锻炼自己的语言表达能力。谈话过程中可以提一些问题，讲话时要全身放松，语气要肯定，充满自信心。
相信自己能够成功，并认真准备面试所可能遇到的各种问题，把握好最初的四分钟，那么，那份工作肯定会是你的。
如何给人留下好印象
与陌生人见面，初次印象往往会很深，最初交流的内容大部分是非语言的，有意无意地用眼睛、面孔、身体和姿势流露情感。那么，在初次交往中，如何才能给人留下好的印象呢?
1．发挥优势，落落大方你的本身就是信息源。如果在会面时表现出你的优良素质，对方就乐于同你交往。不要因环境改变而改变自己的风度，要落落大方，潇洒自然，尽可能的发挥优势，如外貌、精力、语速、音调、眼神、姿势和引导对方兴趣的能力，使对方根据这些东西对你形成印象。要在思想上有所准备，临场才有可能发挥得淋漓尽致。
2．使用眼神，微笑至上不管是和一个人谈话，还是和多人交流，眼睛总是要看着对方。有些人开始谈话时还能看着对方，但没说几句就东张西望了。进门时自然地看着屋里的所有人，然后向朝你微笑的人点头示意，这说明你不紧张。有些人进了陌生人多的环境，就好像进了笼子一样，这种感觉其实是不必要的。微笑很重要，效果最好的微笑和眼神应该是温和的、令人愉悦的，而不是强作笑脸。
3．集中精力，先听后说人不可貌相，要留神捕捉对方内在的东西。参加会议、出席宴会或者与别人谈话时要先听别人讲话，在和别人谈话之前要观察一下对方的情绪，思考一下谈话的目标，掌握了对方的心理活动以后，才能接近对方，说话得体。与对方交谈时要全神贯注，说话的声音和表情始终要表现出精神饱满。
4．风趣幽默，活泼轻松有些人谈话时老围着“我”转，把启丑的事情说个没完，使对方插不进话。把气。氛搞得很不和谐。在谈话过程中要有幽默感，风趣一些，把气氛搞得活泼一些。特别是对那些一本正经的人，这样双方都会觉得轻松愉快。
求职面试中的四要 第5篇
2.要简单而精确。
第一，Concise&Precise既不要太(哕嗦，也不要过于简单。中国人在谈话时往往有两大问题。一是说话显得太哆嗦，一个事要摊开几个支叉，各个叉下又有几个小支叉，反反复复三四个层次，最后自己都不知道在讲什么了。可谓“张口千言，离题万里”。二是太简单，太含糊，不符合precise的要求。
第二，Be Specific说东西一定要具体。比如说，别人间您在做几个项目。按中国人的回答习惯，通常都是说四五个项目。但用英文说，four or fivedeals，会显得很不确切，不如说four deals好，或者说出具体哪四个。
3.要有重点。
要有Selling Point。说话要有点有面地说，不妨平常就做些练习。而且通篇一定要有一个有重量级的卖点，而不是随便的一个点。要先捡重要的说。因为您的谈话随时可能被人，打断，一旦打断，重要的东西也许就没机会说了。
4.要镇定回答提问。
如果对提问不是特确定，您不妨重复一一下，，或用自己的话复述一下，这样既可搞清问题，也可争取到思考的时间。
求职成功的四个准备 第6篇
面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸张;头发要整齐，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化点淡妆，给人干净清爽的感觉。如果面试安排在下午，午饭要少吃一些，以免影响状态。估计时间差不多了，嘴里嚼块口香糖，带好装备和地址电话就出发吧，最好能提前10分钟到达面试地点，进门前关掉手机。此关没什么难度，考验的是你的细心准备。
第二、接待室
向接待者说明自己的应聘身份，很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间，接待者会指定地方让你坐等，你可以看看自己带的杂志，也可以观察一下公司的情况，或看看公司的宣传资料以把握最新信息，但不要幅度很大地东张西望。在某些时候，你会得到一份笔试题 ，不要紧张，把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色，往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷，如果有期望薪资，请填写“面议”，这样有利于接下来的薪资协商。此关的关键一是态度要礼貌，二是心情要自然。做到这两点，便可轻松过关。
第三、面试
这是最关键的。面试的形式有多种，也可能会有好几轮面试，你可能会单独面对两个以上的面试官，也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策，
1、首先一条，在任何情况下都不要慌张。如果是多人一起面试，你一定要大胆表现自己，这种场合下，面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口，不说话比说错话还可怕。
2、多数情况下，你会有一个单独面试的机会，这才是你面试的决定性时刻，有时会是几个部门的负责人一起面试你，有时仅有一个面试官。一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人，他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。对于面试中的提问，如果有充分的准备，大多数应聘者都可以应付自如，即使出现新的问题，举一反三也不是难事。
要注意的是察言观色，并保持自然诚恳的态度，认真倾听面试官的提问，判断他提问的目的，从而做出简明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响，无论他流露出蔑视你还是欣赏你的态度。在回答关于你的经历的提问时，千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司，因为面试官此时正处于上司和公司的立场上，对你不会有任何认同感的。而面对有关特长技能的提问，大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。
3、薪资问题是面试中比较重要的部分，一旦面试官提起此类话题，说明他对你还是有一定兴趣的，但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪资范围，此时的主要目的只是试探试探你。
正确的对策应该是以守为攻。此时你就算了解此行业现行的工资水平，或是该公司的工资水平，还是不要说出具体的数额。你可以反问对方，该职位在公司的大致薪资水平。即使不得不说，你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何，公司整体的薪资福利如何，然后再根据情况回答，切记协商时要给自己和面试官留出余地。当然，如果面试官没有提及薪资，你也不可着急询问，可在复试时进行咨询。
面试官提问结束，通常会询问你有什么问题，不能回答没有，也不要泛泛而问，你可以询问公司运作状况，所申请职位的具体工作内容等，表现出你对公司有一定兴趣和诚意。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。过此关的主动权不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目标就是表现出最佳状态，令面试官司认为你的综合素质足以胜任所申请的职位。至于结果如何，只能是“谋事在人，成事在天”了。
第四、善始善终
面试官一般会告诉你在一周内给你回复，但没有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面试结束后一周内，给面试官打电话或者去信表示感谢，询问面试结果，并进一步表达你对这份工作的热情。这一关虽说是举手之劳，可千万别忽略，或许它会给你带来极大的转机。
求职信的四个要诀 第7篇
这四点分别为内在美、外在美、精而简要和反覆校正！
第一点-内在美
这是最重要的一项，内在美的意思即是要令求职信有内涵，要"投其所好。投其所好即是说你 要为每份工作都写下求职信，千万不要千篇一律，用一篇全世界通用的求职信来应征只会反 映出你对这份工作毫无诚意。
你应该 ：
-清楚表明你来信的目的。
-在信中表现得对申请的工作很有兴趣。
-重点介绍跟申请工作有关的长处和优点。
-如果你是刚刚毕业的话，因为没有实际工作经验，故你可透过介绍在课外活动、暑期工、义工 等所取得的经验，来突显你的优点和长处。
-切忌使用浮夸的字眼去形容你的专长，用字应谦虚有礼。
第二点精而简要
顾名思义，写求职信的内容应尽量精简，不宜累赘，用字亦要精确恰当，不要标新立异。此外，不要以为用一些异常深涩难明的词语可以突显你的才华，应该要以简洁易明为原则。格式要尽量 跟足，除非你是创意非凡兼且写得一手好文章，否则破格的求职信绝对不适合您。
你应该：
-用字要精简，一针见血。
-切忌离题万丈，又或者长篇大论滔滔不绝也不到正题。
-避免使用深涩难明的字词。
-套用一般公文的格式来写作。
第四点-反覆校正
不论你的求职信写得如何突出,如果没有小心校对过，引致最终错漏百出亦是徒然。所以你要再三阅读你的求职信，确保没有错漏，才好将信寄出。对于一些不太明白的用词要特别小心，避免用错词语使你原有的意思被误解，贻笑大方。
求职信在某程度上来说，其实比面试还重要，原因是如果你的求职信被投篮的话，那么你便会连面试的机会都没有。而且，求职信是你和雇主双方沟通的第一道桥梁，如果第一个印象都不太好的话，那么你名落孙山的机会也特别高。所以，一封求职信的好与坏绝对影响您能否得到面试的机会。现在就开始学习一下如何写一封求职信啦！
注 要 事 项 ：
-小心错别字。
-公司名称和负责人的职衔及姓名要多加留意有否出错，以免被扣印象分。
-反覆校正，确定信件无误才把求职信寄出。
-检查一下附加的资料是否齐全，如履历表、相片及学历证明等等。
求职需注意的四个方面 第8篇
自我评价方面要用心写
求职简历中有一项是需要填写的，那就是自我评价。很多人在填写自我评价方面并不重视，然而自我评价在招聘方面的重要性是很大的，一个好的自我评价可以给hr留下较为深刻的印象，从而可以较大程度上保障求职的成功率。
对于教育培训经历适当美化
一个人没有太多的工作经验，是可以通过教育和培训方面的经验去弥补的，所以作为迎接毕业生在求职方面可以再建立上的教育培训经历方面可以进行适当的美化，不过需要注重的就是保持基本的诚实。
求职信的准备要用心
在求职的过程中，填写建立是必然的程序。而要想让自己求职的成功率更高一些，可以去准备一封求职信。对于求职信的书写，长短要适宜，表达的含义要清楚明确，并且可以适当展露自身的才华，给企业留下比较深刻的印象，从而确保应聘的成功率。
建立的填写要尽量完整
求职信写作必备的四部分 第9篇
求职 信的标题通常只由文种名称组成，即在第一行中间写上 求职信 三个字。
(二)称呼
求职信 要顶格写明求职单位的领导或负责人的姓名和称呼。有时也可直接称呼其职务。如尊敬的××局局长。要在称呼后加冒号。
(三)正文
怎么写简历？简历的四项重点内容 第10篇
二、介绍你的学习经历。重点描述大学期间学习内容，要清晰明白的告诉招聘单位你的毕业院校，学习的专业，所取得的学历，是否有第二专业，资格培训认证(比如职业资格考试培训)等，
学习成绩优秀者，可以把成绩单、奖状附上。
三、介绍你的社会经历、工作经验。如果你有过实践、实习等经历比如参加促销、实习等一类的活动，要认真写出来，这样会提高你胜出的机会。
让求职万无一失的四技巧 第11篇
1、怎么准备都不过分
面试前需要准备什么呢?其实就是基础+特色两方面。所谓基础，是指不论何种面试、去哪一个用人单位都需要准备的，包括整理个人的服饰仪表、掌握相关的职场礼仪、熟悉自我介绍和简历问答、温习自己的专业技能等方面的内容。这些可以在进入面试周期前就有规划的准备妥当。所谓特色，是指根据用人单位的特点以及面试内容，有针对性的做准备，通常这都是在接到了用人单位通知面试之后短期突击准备的，而在这个准备过程当中最为重要的还是多多借鉴他人的面试经验，尽可能多的掌握用人单位的信息，以做周全准备。
2、提前到达留有余地
为什么需要强调这一点?因为我们经常碰到这样的情况：由于对面试地点不熟悉，再加上交通情况无法准确预估，匆匆忙忙赶到面试地点还来不及喘一口气就得进场，本身就紧张，加上这么体力消耗，越发没有好的状态。所以提前做好准备，对于特别重要的面试甚至可以在同一个时间点先探探场。通常建议至少提前15分钟到达面试场所，并且充分利用面试前的时间整理着装(交通周折难免影响仪容仪表，而这是给人的第一印象，自然很重要)、再次温习所准备的内容、与同样等待面试的应聘者交谈(以缓解紧张的情绪)、或者还可以与在场的用人单位HR进一步沟通，以获得更多的招聘信息。
3、不卑不亢自然发挥
对于没有太多面试经验的应聘者来说，不紧张、自然发挥就是面试过程当中的很好状态了。要做到这一点其实并不容易。通常一些小的沟通技巧就能帮你缓解很多紧张的情绪，或者至少让你看起来不是那么的紧张，比如：在推门进入面试场所之前，深呼吸、保持微笑状态，见到面试官主动点头、握手、问好、寒暄(当然是在适当的情况下)，在面试过程当中如果感到紧张、不便于直视面试官的眼睛，可以试着凝视面试官头顶上方一点点的某个固定点，同样会让你看起来似乎在凝神静听的样子。如果可以，建议带上你自己的简历和笔进入面试场所，手里紧握着东西会让人觉得安全很多。这些类似的建议会有很多，还是要结合自己的情况选择对自己最有帮助的技巧，毕竟最了解你的人是你自己。而更重要的是，永远要记住面试其实只是一个双向了解的过程，面试官在试图了解你，而你也同样有权利进一步了解你的意向单位，在这一点上你和用人单位是对等的，那么你又何必过于担心呢，对吧?
4、面后跟进会有收获
通常我们会建议在一对一的面试之后给面试官写一封thanksletter，主要内容是表达一下面试的会谈对自己很有帮助，自己通过面试期间的沟通进一步了解了用人单位的xxxx情况，进一步坚定了要成为用人单位一员的决心，并且对面试官的人格魅力深深打动，希望日后有更多的沟通机会。说白了，其实是试图以此强化自身形象，为自己顺利入选加分。另一方面则是在面试之后积极主动的与HR沟通，了解自己的面试表现，及时了解面试进程等等。
其实这四点只是最最基础的面试须知，具体的面试技巧都可以出好几本书了，我们还需要酌情细述。但总归还是那句话，他人的经验很重要，学会站在别人的肩膀上对自己一定会有帮助的，所以大大方方的leverage你所能够到的资源吧，求职路上你永远不会是孤独的一个人。
求职的十大不当行为
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求职顾问：转行的四个小窍门 第12篇
一、自己的职业定位和发展方向，
先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的人本因素，找到职业潜力在哪个领域才能最大限度的开发和发掘。
二、行业市场的发展趋势。
全方位了解目标行业特别是该行业的前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多的机会。而且要主动了解，不能仅仅靠报纸或者杂志介绍，俗话说隔行如隔山，最理想的状况是在该行业中有几个内线，随时提供可靠消息，其内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，总之多多益善，
三、认清优势和不足。
掂量职业含金量不能准确的为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是绝对不行的。个人兴趣，特长，气质、性格样样都要考虑到，当然还要做好足够的心理准备。
四、找到最佳的转型切入点
优秀简历的四个要素 第13篇
必备要素一、详细工作职责描述
人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。
必备要素二、专业经验是必填项
如果你是专业技术人才，在简历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力!
必备要素三、工作技能培训
如果最近接受了任何形式的能力培训，不要吝啬， 赶快写上。
必备要素四、露出你的笑脸
我们为您特设了相片上传的功能。人事经理可以在看到简历的同时对您有更形象的了解，也会留下更深刻的印象。
很多求职者，尤其是应届毕业生的简历，一眼看去，竟是一些没有价值的信息：身高、健康状况、血型，然后紧接着就是大学期间所学课程的罗列，主修课程、选修课程等等、以及在学校的奖励、最后就是千篇 一律的对自己的高度评价。
“写简历是为了什么?”，曾经拿这样的问题到在课堂上问。
“为了找到工作啊!”毕业生竟然都是这样回答的。
其实，大家可以想想，有没有任何一家企业看到你的简历后，就直接告诉你，“小王啊，我看你的简历写的挺好的，你明天就过来上班吧”?
也就是说，写简历的最重要目的不是为了找到工作，而是为了获得面试，只有你先有了面试，才能有工作的机会。
你的简历中每一段文字的撰写所针对的是什么，如果仅仅描述的是你曾经做过的，你所希望的，那么很难保证这些内容是企业所感兴趣的，反之，如果你去写企业感兴趣的，当然他就会约见你，即便仅仅出于好奇。
企业感兴趣的求职者的个人能力，包括发现问题、解决问题的能力，以及自我负责的精神。不如在简历中写些这样的事件，给企业一个雇佣你的充分的理由!
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简述求职信中常见的四个失误 第14篇
失误1.措词不当，造成反感
写 求职信 最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这样的词语，怎么会不反感呢？
失误2.主观意愿，推理不当
许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。
失误3.不够自信，过于谦虚
求职者应当在信中强调自己的强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。
失误4.语气过于主观