黄石支公司员工工作时间管理办法

黄石支公司员工工作时间管理办法（精选7篇）

黄石支公司员工工作时间管理办法 第1篇

《黄石支公司员工工作时间管理办法》

一、工作时间

1、公司实行一周五天工作制，正常工作日为周一至周五，每天八小时，共四十小时，周六周日及法定节假日休息。

2、正常上班时间为8:30-17:30，中午休息一个小时的午餐时间（12:00-13:00）不包括在工作时间内。

3、公司员工通过登录公司综合办公管理系统，点击个人考勤系统进行考勤管理，以上下班记录作为考勤统计的基本依据。

二、日常考勤

1、迟到：员工无故比规定上班时间晚到一个小时以内视为迟到。超过一个小时按事假半天处理。

2、早退。员工在下班前，因特殊原因需提前一小时以内离开工作岗位的，可征得人事行政部同意早退。

3、旷工。以下情况视为旷工：

1）当月无故迟到或早退累计两次以上（含）者,又未在事前、事后申明正当理由的，视为旷工一天。

2）未履行规定审批手续而缺少考勤记录的，视为旷工。

3）请假未被批准而缺勤的，视为旷工。

4）休假期满后未按规定上班，又未办理续假手续的，视为旷工。

5）请人登记或代人登记考勤系统一经发现，公司将予以辞退处理。

6）在不低于xx市及各中支所在地最低工资标准的前提下，当月旷工半天，扣发本人月工资的10%，累计旷工一天，扣发30%；累

计旷工一天（不含）至两天（含），扣发60%；累计旷工两天以上，按照XX市及各中支所在地最低工资标准发放工资。一个月累计旷工三天，予以除名。

三、出差管理

出差仅指因工作需要经上级领导批准赴本机构以外的城市地区 工作、学习。

1、出差审批权限

1）分公司分管总出差由分公司负责人审批,分公司部门负责人出差由分公司分管领导审批,分公司各部门其他员工出差由各部门负责人审批,各职级员工出差都需在公司综合办公管理系统进行申请，分公司人事行政部留档。

2）中心支公司负责人出差由分公司负责人审批，中心支公司分管总出差由中心支公司负责人审批，中心支公司部门负责人和支公司负责人出差由中心支公司分管领导审批，中心支公司各部门其他员工出差由各部门负责人审批，各职级员工出差都需在综合办公管理系统进行申请，中支综合管理部留档。

四、休息休假

除双休日和法定节假日外，公司按照国家规定执行的假期类别有：年休假、病假、事假、公假、婚假、丧假、产假、探亲假和其他休假等。其中，年休假、事假、病假、公假、丧假、按实际工作日（不含休息日和法定节假日）计算，婚假、产假和探亲假按照自然日（包含休息日和法定节假日）计算。休假的最小计算单位为半日。

1、年休假

1）在公司连续工作满一年的员工，可享受带薪年休假。

2）连续工龄满一年不满十年的员工可休假五天；连续工龄 满十年不满二十年的员工，每年可休假十天；连续工龄满二十年的员工，每年可休假十五天。年休假当年有效，一般不跨年度安排，原则上一次性使用。

3）公司鼓励员工休年假，各部门应在保证工作正常开展前提下，每年年初对当年员工休假时间具体安排，并将计划报人事行政部备案。

4）员工可用年休假顶抵病、事假。

5）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

a:请事假累计20天以上。

b:累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计两个月以上的；累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的；累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。

C:脱产学习享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2、病假

1）员工因健康原因可以申请病假，所有病假均需提供就诊病历给人事行政部备案，无就诊病历按照事假对待。

2）员工连续休病假三天（含）以上，须有医院开具的休假建议书，并按照缺勤审批权限经相关领导批转，报人事行政部备案。

3）员工每年病假待遇如下：

a：病假不超过五天（含），公司支付全薪。第一年加入公司的员工，按其工作月数折算有薪病假，每月十五日前（含）加入公司的员工当月按全月计算带薪病假天数，十五日后加入公司的员工从次月开始计算带薪病假天数。

b:病假超过五天，不超过三十天（含）,薪资以80%比例计算发放（不低于XX市及各中支所在地最低工资标准的80%）

c:病假超过三十天的，不超过九十天（含），薪资以40%比例计算发放（不低于XX市及各中支所在地最低工资标准的80%）。

d:员工休病假不能超过规定的医疗期，但若患特殊病种，在二十四个月内尚不能痊愈的，公司可酌情适当延长医疗期。员工在医疗期内不享受交通、午餐、通讯费等因工作而产生的补贴以及绩效工资、奖金。

医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1-4级的，应解除劳动关系，并办理退休、退职手续、享受退休、退职待遇：被鉴定为5-10级的，公司可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金和医疗补偿费。公司医疗期规定如下：

3、事假

1)员工因处理个人紧急事务可申请事假。

2)员工一年之内请事假一天，不扣工资，超过一天按实际事假天数扣除工资，一季度、一年累计事假10天以上的，当季、年年终奖只能享受一半，一个月内请事假7天以上的，当月按照XX市及各中支所在地最低薪资标准发放。

五、其他假期

1）其他假期包括婚假、丧假、产假、探亲假、休假制度按照国家相关规定执行。

2）每年度符合条件的员工只能享受年休假和探亲假的其中一种。

六、审批程序

1、员工上下班时，必须登录公司综合办公管理系统点击个人考勤系统进行登记。

1）员工因公外出（不含出差）、因私外出或各类请假不能按时进行登记的，应事前及时电话、短信、邮件通知部门负责人，得到允许后方可休假，并在事后补办相关手续。

2）员工休假期满后按规定时间上班，并办理销假手续。

2、分公司各部门、各中心支公司每月26号根据考勤记录核查缺勤内容，经部门负责人签字确认后将结果交人事行政部或中支综合管理部作为薪资计算依据。

七、附加说明

本文件编写人：

本文件审核人：

本文件批准人：

黄石支公司员工工作时间管理办法 第2篇

上班时间玩手机检讨书1

尊敬的xxx：

今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，表示对我迟到、早退、上班期间睡觉，不穿工作服和玩手机的不良行为，深刻的认识改正错误的决心。在写这份检讨书的同时我真正意识到这件事的严重性和错误，我感到非常愧疚!再次，我这种行为还在公司同事间造成了及其坏的影响。

工作期间玩手机，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是我长期以来对自己的放松要求，工作作风涣散的必然结果，这种不良思想的最直接表现就是自由涣散，通过这件事情我感到自己工作的责任心非常欠缺。在自己的思想中仍存在得过且过的混日子的想法，现在我想这个事一个非常危险的倾向，如果放任继续放纵个发展那么后果极其严重甚至都无法想象会发生怎么样的工作失误。

工作服是公司形象的体现，而我幼稚的追求美感，穿自己喜欢的衣服，忘记了毛主席说过：劳动者最光荣工作服是劳动者的表现，不穿不但影响到公司形象，更体现我自私的一面，为此痛下狠心改正!

我对我个人所犯的严重错误感到底痛心，感到无比的遗憾，感到非常的可耻。感到无以复加的后悔和悲痛。此为我也看到以上行为的恶劣影响，如果工作中大家都像我这样，自由涣散、漫不经心，那怎么能及时工作落实好，做好呢?同时如果在我们这个集体中形成了这种目无组织及违反观念，不正风气，不文明表现，我们的工作效率的提高将是个大问题，服务也是纸上谈兵。以为这件事得后果是严重的，影响是恶劣的，为了严肃纪律也为了让告诉广大成员不再走我的错误路。我衷心的希望公司成员以我为反面教材，拿我当一面黑色的镜子，每天对自己检查，倘若如此，我想今后的类似的悲剧不会在发生!

我也会为此检讨做一面镜子，时刻检点自己，批评教育自己，自觉接受监督。要知道羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢，化羞耻为动力!

我真诚的接受批评，保证以后不犯错误，恳请先生相信我，给我个机会，展现我的才华，还你一份满意。

XXX

上班时间玩手机检讨书2

亲爱的XXX：

x月x日，在工作中，我不仅没有认真工作，还偷偷玩手机，被发现在领导。在过去的几天里，我认真深刻的自我姿态反映，他们的行动是一个深深的内疚和焦虑，在此，我想所有领导人作出深刻检讨，我想了几天，以反映上向领导报告的结果如下：

通过这件事，虽然我觉得这是一个偶然的事情，但它也是很长一段时间，放松对自己的要求，和宽松的工作要做风的必然结果，也与我们的时代-----培育新的，文明的，后面的方向相反。经过几天的反思，我自己的成长经历了多年的工作，并详细分析的回忆。只记得去上班，我问他们仍然相对较高，并且总是能够符合有关法规和规章，在努力完成工作。但近年来，由于工作逐渐走上正轨，而他砍1单位都比较熟悉，特别是领导的关心和帮助我让我感到温暖，但也开始慢慢放松了对自己的要求，而是，认为他们都做得很好。因此，发生这种情况，使我不仅觉得自己的耻辱，更重要的是，我觉得对不起领导对我的信任，愧对领导的关注

同时，在这种情况下，我也认为他们在工作中的责任意识仍然非常缺乏。大家都知道，必须有一个服务行业的行为规范，工作时间，我开始吃种子，这充分说明，我认为没有注意方式和手段的工作，这也说明，我没有足够的其工作的责任意识，也没有他们更好地工作，没有去他们的思想新的水平，为动力。在他们的心目中，依然存在，只是与思想混日子处理。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，是一个非常糟糕的迹象，如果不及时的领导，并问自己一些自我反省，并允许自己放纵和发展，那么后果是极其严重的，可以不甚至想象会发生什么错误的工作。因此，本人深感痛心的同时，我感到很幸运，觉得他的时间的觉醒，这在我今后的生活道路上的增长，无疑是第二个关键的转折点。因此，在此，我作出检讨的领导，也向您表示衷心的感谢。

此外，我也看到这种不利的影响，如果在工作中，大家都喜欢我，是一种懈怠，不小心，怎么能工作时间来执行。做到这一点。此外，如果在我们这样的非组织性和纪律，表现欠佳的不文明的文化形成的集体头，我们的工作将是不可能的，以完善的服务仅仅是纸空谈。因此，这一事件的后果是严重的，是坏的。

这一事件的发生，我知道，无论怎样不足以弥补自己的过失。因此，不管多么严格的领导严惩我，和我没有任何意见。同时，我问领导给我一个机会，让我可以通过自己的行动来表达自己的觉醒，加倍努力，为我工作的单位的工作做出了积极贡献，请相信我的。

XXX上班时间玩手机检讨书

上班时间玩手机检讨书3

尊敬的领导：

我在上班时间玩手机，早上领导刚说过，天天讲但我没听进去。我希望所有人以我为界，不能当耳边风，一定要认识错误性。

我给整个车间脸上摸黑，下面人要和我一样按劳动条件来办事，没有下回，也是最后一次，希望给我一个改过的机会。一个厂没有规则，不成方圆。顾扶领导对我希望，我是自作自受，我认识到事情的错误性，上级领导给我认和处理我都接受，以后不敢玩了，不但我不玩所有人都不要玩。

我知道错了，望领导给我一次机会，从今往后在工作中加倍工作，给我一次改过的机会，日后看行动。请领导放心，保证以后没有玩手机的习惯，请你们放心，日后好好工作，恨我自己坏毛病。没有后悔时间，但是真的认识错误，日后一切听从领导的安排，希望所有人听好不要玩手机啊，不要像我这一样给车间摸黑，我这次真认识错误，给我任和取分我都接受。

致此

敬礼!

检讨人：xxx

上班时间玩手机检讨书4

尊敬的单位主管：

面对我工作时间玩手机的错误行为，在此我向您表示深刻的反省以及我对错误的认识，提出改正错误的具体措施。由此，撰写下了这篇“工作时间玩手机的检讨书”。

回顾错误，我不免心中再起波澜，一股强烈的揪心感迎上心头，我的泪水哗啦啦似两条瀑布得往外喷啊。20xx年xx月21日我在上午的工作当中掏出手机在玩斗地主，等到客人临近询问的时候才放下手机，而且没有很好地回答顾客提问，导致顾客不满意接连询问到柜台。我的错误后果很严重，我玩手机的举止严重地影响了商场形象。

面对错误，我感到深深之愧疚。我作为一名商场导购员，本职的工作应该是在工作时间内静心等待顾客咨询，给予顾客的导购咨询。然而，我工作期间玩手机，一来违反基本工作条例有损我的职业操守，二来也是对于顾客的不尊重，影响商场形象。

错误发生，经过主管您的严肃、耐心、滔滔不绝的教导，我感到万分悲痛。昨晚睡觉之前的两小时都是以泪洗面。午夜时分，我从梦中惊醒，梦到我会因为此次错误被开除。因此，我决心彻底改正错误：

首先，我必须清晰认识自身工作，端正工作心态，以“稳妥、静心、恒远”对待工作。其次，我向您彻底保证今后上班时间将手机调为无声或震动，没有事情绝不翻看手机!

此致

上班时间玩手机检讨书5

尊敬的各位领导：

您好，谢谢您能在百忙之中抽空看我写的检讨书!

1月10日，我在上班期间玩手机。我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。我现在怀着十二万分的愧疚给您写下这份检讨书，以向您表示我对旷工这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再上班期间玩手机的决心。早在我刚踏进厂区大门的时候，您就已经三令五申，一再强调，不得上班期间玩手机。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和管理组对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。对于玩手机的事情，所造成的严重后果如下：

1、由于我一个人在同事中间造成了不良的影响，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律性。

2、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫状态!

如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。对待工作的思想观念不够深刻.不够正确.没有认识到现在的一份合适工作的机会是多么的难得和重要。

所以我决定有如下个人整改措施：

写份保质保量的检讨书一份!对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。经常和管理组加强沟通。保证不再出现上述错误。

短短的文字，不能表述我对我自己的谴责，更多的责骂，深在我的心理。我希望领导能给我改过重新的机会。如果组织上仍能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒,做事要有始有终。工作也一样,不能半途而废,所以,我要感谢领导让我写了这份检查,是领导让我认识到自己的错误,给了我改过的的机会,使我离成功更进了一部.我会努力的工作，我已经把这个工作当成我生活的一部分了!请领导继续关心监督、帮助我改正缺点，取得更大的进步和成功。

黄石支公司员工工作时间管理办法 第3篇

本刊讯年月日,国网湖北黄石供电公司干章林创新工作室挂牌成立,这是该公司首个以农电员工姓名命名的创新工作室。

干章林创新工作室是一支由9名农电技术骨干组成的创新团队,荣获全省“优秀技能人才”的农电员工干章林是这个团队的领军人物。干章林创新工作室对人员组织结构、工作流程、工作职责、工作制度、创新创效工作目标等做了详细规范,设有多媒体演示区、实物展示柜、加工制作台等。工作室主要围绕生产经营活动、技能人才培养和工作中的重难点问题开展技术创新、管理创新及QC活动,并通过师徒互联众创计划带动更多员工参与创新创效活动,达到万众创新的人才培养目标。该团队研发的拖杆车、放线车等多项创新成果得到广泛应用。

干章林创新工作室的成立,将成为黄石供电公司员工克难攻坚、创新创效的主战场,是员工施展才华、干事创业的新阵地。工作室将以“发现问题就是进步,解决问题就是创新”为理念,以满足客户用电需求为导向,不断提高中低压配电网管理水平和供电优质服务水平,为县域经济社会发展提供用电保障。

郭奕伶：把时间管理权放手给员工 第4篇

我反省自己的心态到底是：一、只在乎结果（成绩单）；二、只重学习过程；三、结果与过程同样重视？不，我发现自己是最糟糕的第四种心态：同时想掌握“表面的”结果与过程，不仅希望孩子成绩好，也要看到孩子念书的样子。

看来是家庭琐事，管理者却常面临此类问题：管结果？还是管过程？

许多人坚持两者都管；只管结果，将无法监控风险，组织也可能为达目的不择手段。这种论述有其道理，但若未分清楚孰者为先，或只凭片面印象就对过程妄下评断，这种管法就跟我在家的行为一样，不仅愚蠢，还无效。

对企业来说，营运绩效当然是最重要的结果，工作时数只是手段，如果一个员工能达标，那么，出席率、工作时数仅供参考；若有员工提早下班还贡献卓越，其高效率更值得效法。但许多管理者的潜意识中，将“工作时数（或加班）”当成测试员工态度的指标；如果座位上看不到员工，心中便开始焦虑此员是否在摸鱼；打考绩时，两个绩效相当的员工，那位习惯在办公室加班的员工，态度分数也可能高些。

于是，没人敢比老板早下班，公司形成一种“上班打卡制、下班责任制”的氛围。如此，虽然解决了管理者的焦虑，却也牺牲了组织的良性时间管理循环。

管理大师彼得.杜拉克曾说，“时间是一种独一无二的资源，也是最稀少的资源，”一个高效能工作者最大的特色就是，他们珍惜时间的方式。

如果管理者能清楚定义并让员工了解其工作目标，导引正确的行为，就可以抛开僵化的打卡制、过长工作时数的手段，让员工分配自己的时间，将时间变成是一种可杠杆的资产，而非仅是费用。

员工工作时间外出管理制度 第5篇

一、目的：

为加强员工在工作时间因业务需外出的管理使用。

二、依据：

本规定依据人事管理规定并结合本集团实际情况制定。

三、适用范围：

财务中心、行政中心、企划部。

1、集团公司安排的任务、上级交代或偶发事件必须马上办理的事务。

2、行政事务，必须马上赶办或计划办理。

四、职责：

1、要求认真贯彻执行，配合工作。

2、员工外出需由各分公司或中心负责人审核批准。

3、各分公司或中心负责人外出需常务副总审核批准。

4、行政办公室负责外出人员登记的监督和控制，进行公司员工外出的规范化管理。

五、内容：

1、上班时间外出办理公事，须填写《外出申请表》，并征得本部门负责人同意，经部门负责人审核签字后交至行政中心。

2、早晨上班直接去往办事地点，无法到公司打卡、签到者，需在前一天下午16:00点前办好外出办事手续。

3、办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事，严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事，一经发现按旷工处理。

4、外出办事人员在外要注意公司形象，严禁以公司名义做违反国家法律，法规及道德的事情。

5、外出办事员工要注意个人安全及财产安全，携公款外出人员须保证公司钱款安全，如有意外，将由个人承担责任。

6、外出办事发生的费用，员工需向相关单位索要发票单据，以便回来办理报销手续。

7、上班时间严禁办理私事，但若有紧急突发事件需要处理，须经部门主管及综合办负责人同意，否则按旷工处理。

行政中心

黄石支公司员工工作时间管理办法 第6篇

随着上网行为在工作环境的日益普及，也给企业管理者带来一个大难题，在电脑办公和互联网络带来的办公速度和效率提高的同时，员工非工作上网现象越来越突出，企业存在着网络滥用的严重问题，很多员工会在办公时间内浏览与工作无关的网站，如娱乐、新闻、IM、游戏、P2P等，企业网管为员工非工作需要的上网行为所困扰。选择小草上网行为管理软路由是企业解决网络管理、员工上网行为管理的首要方法，那么还有其他方式吗？

概括目前国内企业员工的非工作上网行为，可分为四大类：一是获取与工作无关的资讯活动，如浏览新闻、看小说、看图片和明星靓照，沉迷收看（听）视频和音频等；二是从网络上下载与工作内容无关的数据流，如下载音乐、电影、程序及其他文字资料等；三是从事获取个人收益的活动，如网上购物、炒股、兼职、发布广告等；四是进行虚拟世界的沟通活动，如上网聊天、BBS论坛、撰写博客、收发私人邮件等。

有部分员工并不喜欢上网聊天，对网络游戏毫无兴趣，更不会进入色情网站等，但是他们还是有“沉溺网络”的问题――这可能是这些员工已在心理上形成对“网络过分依赖”，或是求知上进欲强烈，利用网络寻找一切，或是主要精力用在工作，在人际交往时遇阻碍与困惑想在网络上寻找答案，或是有独处倾向，与“网”为友。这些“网痴”将网络世界当成现实生活，易出现孤独不安、情绪低落、思维迟钝、创造性降低等症状，严重的甚至有自杀意念，这些都是值得企业关注的问题。

员工非工作上网行为、对网络的滥用会给企业带来成本的增加、效益的流失，对公司团队精神造成的不良影响，如纪律松散、组织效率低下、文化萧条等，甚至引来灾难性的后果。

另外，员工工作时间滥用网络行为不但会造成带宽紧张，影响到整个企业的运营，也可能随之给企业带来严重信息安全隐患，受到病毒、黑客攻击，导致整个企业内部网络瘫痪，甚至导致文件、机密的损坏、丢失和泄露；如果员工在网站发布对企业和领导不利或反动的言论，也有可能把企业拖入法律困境。这些将使企业面临预想不到的重大经济损失和法律风险。

对于现代企业而言，网络无疑是一把棘手的双刃剑。如何改变员工沉迷网络、滥用网络的难题，如何对员工上网行为进行有效的管理和控制，使员工上网行为朝着有利于企业大方向发展？

1、设置专门上网的电脑对于大部分员工工作不需要上网的企业来说，企业可以人性化管理为本，设置若干可以上网的公共电脑，以给有时有要事急需上网的员工使用，同时限定时间。这些电脑应装有防病毒软件，保护整个局域网安全。员工在上网时，最好有网络管理

员在旁边监督。

2、因人而设上网权限为防止网络滥用、保护企业机密，企业应因人而异制定相关条例，对不同岗位设置不同权限。如市场部人员只允许通过公司邮件服务器收发Email，所有邮件内容和附件要被记录；商务部门允许在任何时段上QQ、MSN，并收发Email，但所有日志及内容将被记录；研发人员允许上技术网站，并禁止使用QQ、MSN；部门经理以上中层干部允许拥有所有权限。

3、应用上网管理系统适度管控对员工上网行为进行有效监控和管理，需要借助先进的网络行为管理系统软件和设备（例如小草上网行为管理软路由），保持一定的心理威慑。对整个公司网络的各种活动进行监控，主要包括上传、下载、上网浏览、是否可以使用即时通信软件、是否可以玩游戏、是否可以安装、运行软件等，以规范普通员工、管理员、公司领导等的网络权限。

4、制定规范有效的上网管理制度行为规范制度建设的滞后，是员工沉迷网络的重要原因。面对日益泛滥的员工非工作上网行为，从制度制定和执行上进行控制是必要的。企业应对员工非工作上网行为的性质、类型、严重程度、奖惩标准进行明确的界定，制定管理条例，做到有章可依、有令可处，并加以宣传教育，从思想意识上规范员工上网行为，从制度上有效地减少员工非工作上网行为。

黄石支公司员工工作时间管理办法 第7篇

一、工作时间 上午 0700—1200 下午 1400—2300

二、刷卡签到

1、每天上下班的时候到指定的地点刷卡一次

2、严禁托人代替刷卡

三、忘刷卡签到

1、员工确依规定时间上、下班而忘记刷卡签到者最迟应于次日下班前填写以部门经理级以上主管核准后送至人力资源部门作为迟到一次办理销案逾期未销案者以缺论填写后被查获有不实情况者当日以旷工论并记乙等过失5分扣当月绩效奖50。

2、发觉刷错他人考勤卡时应即向人力资源部门或部门主管报备后再刷本人之考勤卡发觉他人误刷自己考勤卡时亦同。

3、分公司员工确依规定时间上、下班而忘记打卡签到者需由分公司营运总监在考勤记录上签名确认。

四、迟到与早退

1、凡于上班时间后15分钟内出勤者以迟到论下班时间前15分钟内早退者以早退论。迟到或早退者将被扣发本人当月全勤奖第一次扣当月10全勤奖第二次扣当月20全勤奖第三次扣当月30全勤奖当月内四次及以上迟到者当月扣完100全勤奖记甲等过失分3分扣当月绩效奖30。

2、迟到或早退超过15分钟以上者均以缺勤论迟到或早退时间未满1小时以1小时计未办理请假手续者以事假论。

3、员工因天灾、地震、班车迟到等原因而导致迟到者得以列出具体事实并附证明档经部门以上主管经部门经理级主管证明后送人力资源部门销案免以迟到论。

4、经副理级以上主管系责任制人员不受15分钟迟到规定之限制但超过15分钟以上者仍以缺勤论。

五、请假 1 员工除休息日及节假日外其余工作日如未能出勤者均应请假。2 员工请假应于事前填妥请假单附具有关证明并须指明职务代理人一般作业员除外经核准后方为有效。但工伤假、病假及丧假未及理前请准者就应于当日向直属主管报备并于上班日补办请假手续。婚假、丧假、产假、年休假以一天为最小请假单位病假、公假则可以四小时为最小请假单位。事假则可以二小时为最小请假单位。

六、节假日休假 1 法定假期所有员工每年均可享有以下十天之法定有薪假日 元旦公历一月一日一天 春节农历正月初

一、初

二、初三三天 国际劳动节公历五月一日、五月二日、五月三日三天 国庆节公历十月一日、十月二日、十月三日三天 2 公司如因机械保养、检修、待料、停电等原因致当日无法工作时可以将工作日与休息日换休。

七、年休假 1 本公司编制内正式员工在连续工作满一年以上者每年年休假天数如下 年资 年休假天 备注 报到当年 0 第二年度 上年1、2、3月到职 7 从年初即可使用年休 上年4、5、6月到职 5 需从4月以后方可使用年休

八、丧假

1、员工配偶、父母、岳父母、子女去世给假一天。

2、所有丧假必须给填报“请假单”后附死亡证明书一起经部门主管批准后报人力资源部门登记否则一律作事假处理。

九、假别 员工之假别如下表给假期间年资连续计算 假别 请假日数 请假原因 证件 工资 说明 公假 核准日数 党政机关之会议 交验有关证明 照给 因其它特殊事由申请公假者应由副理级以上主管核准 工伤假 所需日数 因公需治疗或休养时 医院诊断书 照给 依公司有关规定执行 事假 核准 日数 因事必须本

人 处理时但必 须事先请假 主管证明 不支薪 1三天含以内部门最高主管核准 病假 所需 日数 因普通伤害疾病或生理原因必须治疗或休养时或需住院治疗时 需附区能以上医院书及病假单 1.全年七日内全薪。2.医院诊断书及病假单需有医院开具。

1全年七日内全薪。2。医院诊断书及病假单需有区级以上医院开具。3。住院病假全年90天系包未住院病假在内。4。病假逾期未能销假者可申请留职停薪时间最长为6个月逾期未逾公司可考虑解除劳动合同。

婚假 3天晚婚增加7天 本人结婚 主管核准附结婚证明人事登记 照给 1男达到达25岁、女达到23周岁者增加婚假7天。2。婚假需连续次使用。

丧假 2天 员工配偶、父 母、岳父母、子 女、祖父母、外 祖父母、亲兄妹 丧亡时。

死亡证明 照给 丧假应一次申请且需于亲属丧亡起49天使用。

产假 90天 本人分娩及 怀孕七个月 含以上 流产时 出生或医院证 明 工作满一年以上者发100基本工资未满一年不发薪资。1.达到晚育年龄并按计划生育第一个孩子增加15天产假..2.难产时增加15天产假。3。胞胎生育时每多一胎增加产假15天。4。第二胎无任何产假外并依有关规定处理。

陪产假 3天 女方晚育且 为计划内第一胎 计划生育办公室证明 照给 计划生育假 30天 怀孕三个月以上流产含人工流产以下同 计划生育办公室证 明 照给 第一次流产时30天 第二次20天 按规定的给假日数核给 放置宫内节育器取宫内节育器输精管结扎放置宫内节育器后人工流产婚前健康检查 备注 公假、工伤假、产假、病假及晚婚增加的婚假其请假期间如逢周六、周日、节假日时该周六、周日及假日均应并计于请假期间内。