保安日常工作安排

保安日常工作安排（精选14篇）

保安日常工作安排 第1篇

东坡区思蒙镇中心小学

保安工作时间安排

一、保安工作人员

保安队长：候建群

成员：肖永忠雷绍文杨绍轩

二、工作时间安排

小学校大门值勤：单周7：00至19：00，周日12：30至19：00。值勤人：雷绍文。

小学校大门值勤：每周每天19：00至第二天早上7：00。值勤人：候建群。

幼儿园大门值勤：单周7：30至17：00。幼儿园学生清园无幼儿后该值勤人员方可离校。周六12：30至19：00小学校大门值勤。值勤人：肖永忠。

幼儿园大门值勤：每周每天17：00至第二天早上7：00。值勤人：杨绍轩。

幼儿园大门和小学校大门白天值勤由肖永忠和雷绍文轮换值勤，如遇双周轮则相互之间轮换地点值勤。

注：

1、周一至周五7：30至9：00和15：40至17：00为幼儿园大门外固定值勤时间，其余时间每小时巡视全校校园安全一次。周一至周五7：00至8：20和15：40至17：30为小学校大门外固定值勤时间，其余时间每小时巡视全校校园安全一次。

2、如遇节假日（法定假、寒暑假）每日19：00至第二天12：30由候建群值勤。每日12：30至19：00单日肖雷绍文值勤，双日由肖永忠值勤。如遇特殊情况需调整正（病、事假）在确保24小时不离人的情况下由保安队长协调安排后报杨利国处。

3、具体保安工作内容，详见《东坡区思蒙镇中心小学保安工作人员职责》。

4、以上安排从第15周周一起执行。

东坡区思蒙镇中心小学

2010年6月8日

保安日常工作安排 第2篇

1、组织带领保安组完成各项日常勤务工作。

2、耐心教授和指导新进保安之勤务工作，使之能尽快熟悉和掌握各项勤务工作。

3、组织保安人员每周检查公司消防设备，并做好记录。

4、组织保安力量调查处理各类特殊事件如：失窃、赌博、打斗、天然灾害等。

5、组织、规划、推动全体保安之警卫勤务、体能训练，及警容警姿形象问题。

6、将下月之值班排程、轮休排程等列出。

具体工作内容如下：1、3、5学习消防理论知识及保安日常行为道德规范及各项工作职责，处置突发事件预案。2、4、6进行保安体能训练，警容警姿文明用语规范训练。

报告人：黄呈金

保安日常工作安排 第3篇

近期, 湛江市农机“闹春耕保安全”工作会议在廉江市农业机械局召开, 参加会议的人员有湛江市五县三区农机局 (总站) 局长 (站长) 及分管农机安全、推广的领导, 湛江市农业局农机办主任钟志华主持会议, 湛江市农业局副局长吕胜华作重要讲话。

吕胜华副局长强调, 一要抓好农机安全生产宣传工作, 通过形式多样手段加大宣传力度, 营造良好的安全氛围;二要抓好各种农机具的维修保养工作, 确保机具100%投入到春耕生产中去;三要抓好清明节期间拖拉机违法载人情况监督检查, 落实措施, 消除事故隐患, 确保清明节期间不发生群死群伤事件;四要抓好水稻机插秧推广示范工作和实施好农机购置补贴工作。

会上, 湛江市五县三区农机局 (总站) 局长 (站长) 与湛江市农业局签订了安全生产责任书和农机购置补贴管理责任书。

从事保安工作有哪些素质要求 第4篇

保安工作时间安排表 第5篇

白班（8:00——17:00）3人岗

8:00—— 9:00A

9:00—— 10:00B

10:00——11:00C

11:00——12:00A

12:00——13:00B

13:00——14:00C

14:00——15:00A

15:00——16:00B

16:00——17:00C

4人岗

8:00——9:00A9:00——10:0010：00——11:00C10:00——11:0011:00——12:00A12:00——13:0014:00——15:00C15:00——16:0016：00——16:30AB16:30——17：00

夜班（17:00——8:00)17:00 —— 18:00A

18:00 —— 19:00B

19：00—— 20:00A

20:00 —— 21:00B

2013春节假期保安工作安排 第6篇

一.春节放假安排：

1.长泰企业天地广场春节假期期间的放假安排：2013年 2 月 9 日-----2013年 2 月15日放假，共 7天。

2.威仕保安服务人员安排

 春节期间翻班人员根据排班表正常工作。

二.国定假日期间的保安控制

 门岗（每班次人）

 保安立岗，按照工作日标准进行工作。

 高度重视门岗区域的情况，如有人员到达，及时上前询问。

 人员进入大门，核对胸卡/身份, 2013年2月8 日到2013年2月15 日进入的人员需要在“非办公时间出入登记表”中登记后可进入。

 对于访客人员，必须在的陪同下，登记后进入。

 如有物品移动出门需要出示出门单；紧急情况下，需要按照程序电话申请，经批准后请相关人员补办出门单。

 巡逻（每班次 内部巡逻 1人+外部巡逻1人）







 巡逻必须熟悉假日期间大厦内部的人员分布情况。保安外部巡逻的检查频率按照每半小时一次的要求。保安内部巡逻的检查频率按照节假日的要求。巡逻重点：各区域的门禁；安全通道；紧急出口门；人员。

 要求所有的门必须保持关闭，有门禁的门必须电子上锁。

 注意所有门、窗的检查。

 注意办公区域的人员情况及相应的座位位置。

 注意建筑内外是否有1)漏水； 2)异味等。

 各类消防设施严禁移位和破坏，不准擅自使用消防水源。

 机动（日班：1人）

1）全力配合领班进行巡逻检查工作。

2）机动队员具有随机性，做好其他岗位调岗换岗工作。

2）根据工作需要，对相关人员进行陪同。

3）根据要求，对突发事件进行响应。

 领班（每班次1人）

1).可根据特殊情况合理安排，督促队员按质按量完成工作。

2).领班在工作日如遇紧急事件需要电话通知到现场主管，并且分别在日班夜班交接时将当天相应的执勤情况，包括队员出勤情况、消防安保设备情况、加班员工分布情况及时记录下来。

三.假日期间紧急响应

(一)紧急事件联系电话

o 保安工作中发生、发现的任何异常事宜，请联系：

o 紧急事件客户方联系人：

第一联系人：

第二联系人：

第三联系人：

(二)紧急事件的响应

1火灾/爆炸/烟雾

1.1较大的火灾/爆炸/烟雾

定义: 火灾不能轻易控制,伴随着大烟

保安队员响应计划:

 保安队员:收到的报告必须获得所有尽可能多的相关信息;包括火警的具体地点/燃

烧物性质/火势蔓延方向

 将信息清楚的传递到CCTV队员,通过:对讲机/岗位分机/3003,包括:准确的位置,火

灾/爆炸/烟雾范围、种类,是否有人员受伤

 立即通知现场经理韩红/SAP保安部负责人Gary Wang

 使用灭火器及时的扑救火情

 疏散受影响区域,人员可安排在室外临时停车场;指挥紧急救援车辆等待指示.1.2较小火灾

定义:火能轻易被控制(扑灭),包含像废纸篓着火.保安队员响应计划:

 保安队员:收到的报告必须获得所有尽可能多的相关信息;

 将信息清楚的传递到CCTV队员,通过:对讲机/岗位分机/3003,包括:准确的位置,火

灾/爆炸/烟雾范围&种类,是否有人员受伤；

 通知现场经理韩红/SAP保安部负责人Gary Wang

 使用灭火器力及时的扑救火情

 疏散受影响区域人员到安全区域

1.3较小或局部烟雾

定义:烟雾能轻易被控制

保安队员响应计划:

 立即通知CCTV,通过:对讲机/岗位分机/3003

 通风使烟雾减少,使用灭火器及时的扑救火情. 通知现场经理韩红/SAP保安部负责人Gary Wang

 除非接到指示,不疏散出相应建筑物.2炸弹恐吓和炸弹事件

 一旦收到炸弹恐吓后立即通知保安部经理

 电话接听程序

 不要惊慌

 特别注意背景声音,这有助于判断来电者的位置

 按照“危先生报告”的内容与来电者进行沟通,填写”危先生”报告

 保持对话,尽量让来电者多说话,努力获取尽可能多的信息(都填写在危先生报

告上)

 如有可能录下恐吓电话或让另外一人一起听

 对方挂机后,接听电话的保安不要挂断电话

 填写危先生报告, 通知现场经理韩红/SAP保安部负责人Gary Wang

3.人员受伤/生病

3.1 CCTV接收到人员受伤/生病的信息后, 立即向现场经理/SAP保安部责人汇报/联系员工所在部门的人员/如需要可求助医疗机构等外援.3.2队员收到人员受伤/生病的信息后：

队员必须及时赶到现场.作为参与救护的队员不要被当时场面和危急的情况所干扰.如伤员神志清醒应尽量记下伤员的姓名,部门,受伤时间和经过等情况,应该沉着镇静地观察伤者的病情,在短时间内确定以下情况,并在医疗机构到达前,积极参与救治.4.生化威胁响应

一旦保安收到或发现可疑物引起生化威胁,立即向现场经理报告。经确认后, 可以拨打环境监察热线50809813.5.其他的紧急事件

5.1 水灾---截断水源 /通知维修 / 关闭受浸区域的电源 / 通知清洁人员.5.2 偷盗---现场以吓退为主、协力抓捕、保护现场；通知现场经理和SAP负责人；报警。

5.3 停电---通知维修人员,重点看护区域进出口 / 各紧急出口门.5.4 交通事故---如有人受伤先救人, 一般由当事人自行报警；保安记录下肇事车辆的型号牌照号、特征；保安的主要工作是疏导交通。

5.5自杀事故---安抚浮躁人员, 隔离并封锁现场，立即报告现场经理及SAP相关人员, 联系相关同事和亲属,以救人为第一, 迅速采取有效措施、组织抢救。

四.假日其间注意事项：

 节日其间禁止请假,特殊情况必须得到公司领导的同意。

酒店保安工作计划安排2022 第7篇

跨入--年一季度开始，我们就着重于“消防组织机构”建设落实到实处。对各有关消防工作上按规定必须具备的各种“日查、周查、月报、季检等记录，表格全部与消防中心部门同步建档备查，并履行实施。进一步明确了消防工作的责任分工，切实做到“谁主管，谁负责”，“谁负责，谁签字”的原则，严肃认真地将消防工作的各项任务落实到人，检查到位，责任求实，末端有果。

1、消防常规项目检查。

(1)保安人员负责每周一次的消防设施检查并记录;

(2)每月一次发电机及消防水系统检测并记录;

(3)每季度进行一次喷淋雨淋系统检查并记录;

(4)每天对酒店内的消防设施设备进行检查并记录。

对酒店内消防设施设备、监控设备定期进行安全检验，并做资料保存和做好台帐，对检验时有问题的设施设备要及时停用或检修，并有计划地更换相应的设备。

3、配合酒店对新员工的培训，进行消防专题培训，正确使用灭火器及逃生的方法，报警的基本方法。从而提高了员工们消防意识，懂得了消防安全工作的重要性。使本酒店员工对消防和治安工作的普法学习提高到一个新的水平。

4、应急预案及消防演习

定于--年上半年进行一次应急疏散演习和消防演习。下半年进行一次消防演习。并记录做好备案。

二、对酒店治安工作的落实

1、推进安全标准化工作，完善安全组织和管理体系，落实安全责任，强化安全管理，并保障有效实施。

2、以防盗为中心，以防火为重点。做好“四防”工作，要将防盗、防火、防破坏、防治安灾害事故工作纳入日常工作的议事日程，要把责任落到具体岗位人员，要在重点部位安装必要的技防器材。如防暴叉、电棍、橡胶棍。

3、对法定节日放假期间的，必须加强值班看守力量，要认真落实不间断看守，不间断巡逻，确保整个酒店楼层的安全。

4、夜间执勤保安人员必须保持清醒负责，按时认真巡逻查楼。认真坚持消防、治安管理制度，使酒店及大厅夜间安全工作得到保障系数。

5、维护本酒店停车场交通秩序，加强机动车辆停放管理。前门停车场为一切进入酒店消费客人提供车位。对非用餐或住房客人的车辆禁止停放在酒店停车场内。

三、火警事件应急处置工作预案

1、发生火警时现场消防安全及电力保障组工作人员立即拨打消防报警电话“119”，利用就近灭火器材展开扑救。任何人员都要为火灾报警提供便利，不得以任何借口阻拦报警。

2、单位的员工如发现火灾隐患，应立即及时报警，并就近携带灭火器材赶赴现场及时扑救，将火灾消灭在萌芽状态。

3、所有工作人员应维护火场秩序，保证消防通道的畅通，对抢救出来的贵重物品进行看护。

4、单位领导接到报警后，应及时、有效组织疏散工作，严格按照应急疏散的方法将人群带至安全区。

工作安排菜单化 第8篇

条线工作月菜单

每月上旬, 园长和保教主任会结合本月各项工作, 列出一份详细的需要完成的工作, 明确到部门和责任人, 并规定完成这些工作的时间节点, 公布到校园网“园务管理”块面。例如:

××年9月份条线工作菜单

保教

1. 保教工作计划制定与调整。

2.制定幼儿园迎新活动计划并落实活动及相应信息报道。

3.新教师上岗培训活动及相关资料。

4.组织师徒结拜签约仪式, 准备配套资料。

4.做好新一轮骨干教师的申报工作。

5.配合大教研组和课题组完成工作计划和工作落实。

6.组织园内主题环境的观摩与交流评比活动。

7.抽查3个~4个班级的案头资料, 指导教师进行相应的完善和调整工作。

8.完成本月工作月报表。

课题组长

1. 制定课题工作计划, 落实课题分工。

2.按计划落实课题实践与研讨工作, 做好相应的会议记录。

3.完成条线工作月报表。

教研组长

1. 结合教研组制定教学研究计划。

2. 开展实践研究活动, 做好相应记录。

3.对各年级组长的案头工作, 特别是班级计划进行检查并提出调整意见。4.完成条线工作月报表。年级组长

1.与班组教师共同商议本月主题内容。

2. 制定年级组工作计划, 开展相应实践研讨活动并做好记录。

3. 完成年级组工作月报表。

教师

1.开学前完成开学班级迎新计划和迎新环境创设。

2.制定和调整班级工作计划 (完成其班务案头工作) 。

3. 第二周召开一次班级家长会 (做好计划、记录) 。

4. 每位教师完成自我发展计划。

5. 撰写本学期承担的专题研究计划。

6. 撰写1篇不少于1000字的与自己专题相关的案例。

7. 完成一次听课评析 (课堂教学的分析评价、课堂教学中幼儿心理品质发展的析评) 。

8. 做好幼儿成长档案当月内容。

9. 两周内完成带教师徒的签约, 月内完成带教计划和学习计划。

10. 本月开课教师写好活动前思考、活动设计、活动后反思。

(以上工作请于9月22日上交保教文档)

园长室

××年9月1日

这样的工作菜单让每个条线和个体的工作思路清晰, 保障了各项工作月月清, 减少了大小会议, 促进了管理的有效和有序。

新教师上岗培训菜单

我园连续几年引进应届毕业生, 如何帮助新教师尽快适应工作成为我们教学培训的重点。为此, 我们成立的“育苗工作坊”新教师培训工作团队, 全程为三年以下新教师服务。

××学年新教师上岗培训菜单

7月

1.自学《新教师一日活动操作手册》, 并撰写学习体会。

2.通读课程指南和新教材4本书, 并撰写学习体会。

3.阅读园本课程 (教材) 。

4.浏览幼儿园员工手册。

8月

1.8月17日上午——新教师培训启动仪式园长

2.8月17日上午——内容:教师职业道德规范工会主席

3.8月17日下午——内容:一日活动各环节的组织与把握大教研组长

4.8月18日上午——内容:各类保教计划的制定保教主任

5.8月18日下午——内容:如何与家长沟通家教组长

6.8月19日上午——内容:教学中如何与孩子对话课题组长

7.8月19日下午——培训工作总结与交流园长

上学期

每月接受“育苗工作坊”观摩半日活动一次。

每月观摩师傅半日活动1次~2次。

每月撰写教学实践心得一篇 (600字) 。

期末完成一次园内汇报教学。

下学期

每月一篇集体教学经典设计。

每月师傅观摩徒弟集体教学一次。

每月徒弟观摩师傅集体教学一次。

每月参加“育苗工作坊”活动一次。

期末完成一次公开教学、撰写新教师实习期工作总结。

园长室育苗工作坊

××年6月

明天如何安排工作？ 第9篇

职场中已经出现的一些有趣的社会和心理趋势，如同潜流涌动，可能是彻底改变职场的关键因素。例如，新踏入职场的一代在价值观和职业取向上迥异于前辈；女性开始在组织的各个层面担当重任，作为中层管理人员群体而崛起；科技迅速渗透到企业和家庭，带来了无数的可能性。个性化意识的觉醒

社会正在快速发展。人口统计学家和学者们提出：由于相似的经历、信息的共享，代沟正在逐渐缩小。电视尤其是网络等技术的普及对此功不可没。相对于X世代而言，Y世代是在互联网时代成长起来的第一代，他们用一种全新的眼光来审视整个世界，思考从社会交际到个人定位的各方面。在年轻人看来，交友、娱乐甚至工作都没有必要亲临现场。此外，互联网文化导致了结构的扁平化，等级意识在年轻人的思维中淡去。这一新潮流围绕着“个性化”和“速度”两个主题——“我希望根据我的需要而定，并立刻得到结果。”简单地说，谷歌的哲学已经成为社会的核心价值。

这些变化对于员工的管理意义重大。它打破了悠久的传统企业文化，即固定化的、以老板为尊来确定员工职责、约束员工行为的管理模型。价值观的改变导致了薪酬系统的变革。Y世代的员工更喜欢短期激励而非基于职业发展的期望值和加薪。因此管理者应该清楚，职场新一代要求企业考虑他们的个体特性，但现实是，当前组织对个人兴趣和爱好均未加以重视。

有意思的是，加入这一个性化潮流的并非只是Y世代员工。我曾与多位中年男性和女性职员交谈，这些谈话让我想起理查德·道金斯(Richard Dawkins)的《上帝错觉》(The god Delusion)一书。书中讲了这样一个小故事：一个小女孩讨厌她所就读的学校，但直到多年后才告诉她的父母。当父母问她：“为什么当时不告诉我们?”小女孩回答：“我不知道可以告诉你们。”在过去的50年里，千百万员工遵循着朝九晚五的既定作息模式以求得基本保障，他们认为“制定不同的作息安排是不可能的”。这种想法和那个小女孩如出一辙。但最后，他们认为不可能的事情却实现了。

借用爱因斯坦的名言：我们不能用过去曾经有效的方法来处理今天的问题。孕育传统劳动关系的社会环境已经发生了变化。在过去，企业能够确保工作的稳定性，并有权要求员工对企业回报以忠诚；但在新的形势下，工作的稳定性不再有保障，一个新的概念应时而生，那就是“就业能力”，这是维系劳动关系的关键。在这种新的劳动关系格局下，企业投资于员工，提供发展平台，强化“就业能力”。这些“高就业能力”的员工可为组织带来高绩效，而当雇佣关系不得不在将来的某一天终止时，他们也不至于走投无路。当然，在这种更灵活的劳动关系下，无论组织如何自信，它们也已经无法要求员工以忠诚度作为雇佣的交换条件。

生活“融入”工作

随着大量女性进入职场，员工的社会角色也发生了变化。

在“男人养家糊口”的社会模式里，企业的发展动力和价值观是由男性管理人员决定的。但如今，女性带来了一种全新的工作方式。女性的价值观与男性截然不同：她们注重绩效而非僵化地坐班，因为在工作之外，她们还要处理很多事务。因此，与20年前的员工情况不同的是，如今工作与生活之间的界限渐渐变得模糊。一个工作日通常包括以下内容：第一件事情是查看电子邮件(工作内容)，然后送宝宝去学校(个人事务)，去公司(工作内容)，午饭时间去拜访母亲的私人医生(个人事务)，开几个会议(工作内容)，接宝宝放学，帮助他们完成家庭作业(个人事务)，完成报告(工作内容)，洗澡、做晚餐、哄宝宝睡觉(个人事务)，检查电子邮件、计划第二天的工作(工作内容)。

因此可以理解，即便配偶可以分担一部分家务劳动，职场女性仍然希望实行弹性工作制，这有助于缓解她们的生活压力。此外，远程电话会议、电子邮件、计算机辅助协作工具、强大的网络等技术使我们无论身在何地都能够履行职责。

改变传统工作方式

2006年，《经济学家》杂志曾对25～45岁的欧洲员工进行了一次调查。根据上述现状来看，下列调查结果就不足为奇了：

◆54％的人相信可以找到一种“不同于传统劳动关系”的可持续的生活方式

◆86％的人认为最重要的事情是平衡工作和生活

◆只有35％的人表示对升职感兴趣

“不同于传统”的工作安排是怎样的呢?首先要区分自我就业(self-employed)的员工与工薪制员工(paid-wage earners)。事实上，某公司与一个自由职业者签订的项目合同并不是标准的劳动关系，不同于全职的固定劳动合同关系。公司与自我就业人员建立的关系可以根据合作的频率分为定期合作型(如翻译或文稿编辑)和偶尔合作型(非限定性公开招标)。这些自主、独立的劳动者被称为“无边界员工”，他们的承诺是建立在对项目本身或对合作者的感情之上。创业热的再度兴起，也将成为21世纪初自我就业的一种形式。

工薪制员工非标准的劳动关系有很多定义，如“非标准工作”、“非典型工作”或“弹性工作”，绝大多数是以空间和时间作为分类的标准。然而，如果根据“工作安排自主性”来划分，可以绘制出一张明晰的图表。自主程度越高，对应的地理和时间限制就越小。技术的普及应用对这些安排起到了促进作用。

然而，企业并不是很乐意在员工中推行自主选择的工作安排。它们对顾客的喜好十分敏感，并尽可能去满足顾客，而当涉及到员工的利益时。却表现得非常保守。此外，文化因素也对此产生了深刻的影响。以欧盟27国为例，约17.9％的劳动人口为兼职(值得注意的是，这类劳动关系在员工自治方面是排在最末的)。但是，欧盟成员国之间存在着巨大的差异，荷兰为47％，德国25.7％，匈牙利仅为2.4％。

传统的兼职：工作时间与全职相同(大约每周40小时，根据当地法律而定)。

压缩工作周：员工可以将全职工作规定的每周工作时间压缩到5天以下。

弹性工作时间：规定每天数小时为固定工作时间(通常是每天4～5小时)，其余时间员工可根据自己的喜好自由安排。

工作时间账户：允许适当延长或缩短工作时间，而后根据账户上的“借和贷”来计算时间，对这些时间支付额外的报酬。

远程工作：允许员工偶尔在办公室外办公(如在家里或汽车里)。

视频工作：工作不受地理位置的限制，不需要为员工安排办公室。

当前，针对新的工作安排与员工满意度的关系，研究还很少。2007年底发布的英国员工工作快乐指数显示，通过缩短工作时间(样本的17％)、可以偶尔在家工作(28％)或压缩工作时间(9％)等方式来进行非标准工作安排的员工，其工作快乐度低于82％，而采取压缩工作时间的方式，其快乐度更低，仅为72％。该调研的作者这样归纳：员工采用这些工作安排的频率有多高?员工享有选择权是否足以影响他们的工作快乐度?对于这些问题，我们尚不清楚。

保安、清洁工具体工作安排 第10篇

一、上班时间：

白班：早晨6：30至下午18：30 晚班：下午18：30至早晨6：30 要求：

1、白班两名保安均需到岗，履行上班职责，不准看电视，闲杂人员一律不能坐在保安室。

2、晚班采用轮班制：史宝贵（星期一、三晚），欧阳兵（星期二、四晚），上晚班期间，保安人员必须在保安室休息。

3、晚间11点开始巡逻，巡逻结束后及时记载情况，11:30后才能入睡。

4、星期五晚上和星期

六、星期日按单周、双周轮班。单周：史宝贵 双周：欧阳兵

5、欧阳兵负责摆放从保安室至幼儿园警戒线，史宝贵负责保安室至明珠花园警戒线，并负责摆放及回收学校大门前2个垃圾桶。

二、路口值班安排：

地点：幸福花园大门口（史保贵）；竹园小区大楼前（欧阳兵）。

要求：学生上学、放学时间，到各自指定地点指挥车辆按序停放，协助老师组织学生有序放学；星期天学生返校时间由值班保安到校门口负责。

三、卫生保洁区安排：

保安室及校门口外

四、考核：

1、周一至周五为固定考勤时间，周六至周日为抽查考勤时间，查到缺岗一次扣除工资30元，请假一天扣除20元（请假1天到黄主任处批假，请假2天到黄海洋副校长处批假，请假3天或3天以上到农校长处批假）。

2、有下列情况，进行如下处罚：上学期间，有学生从校门离开学校，一次扣10元；如有学生在校门口购买零食，保安未及时进行制止，一次扣5元；间有学生无请假条或无老师批准从校门口溜出，发现一次扣10元。巡逻无记载，外来访人员不登记，发现一次扣5元；保管好学校公共财物，不浪费水电，不得将煤等公物私自拿回家，否则作偷盗处理，并按物品的3倍价格处罚。

3、出现其它工作失误，按情节酌情处罚。

桂阳县士杰学校 2014年9月

士杰学校清洁工具体工作安排

一、上班时间：

星期一至星期五：上午7：20-11：50 下午14：30-18：00 星期日或其它返校日：下午15：30-18：00 要求：

1、星期一至星期五4名清洁工均需到岗，履行上班职责。

2、星期日下午按安排轮班：听组长安排轮流值班。

3、如有特殊情况，听从学校另行安排。

二、卫生责任区安排：

清扫时间：教师上班前及学生上课期间 公共区域：小会议室、多功能报告厅

邱兰梅：创新楼一号楼1－2楼楼梯及卫生间、勤奋楼二号楼1-2楼卫生间（保洁区：升旗台前、一楼环形过道、圆形广场、农校长办公室卫生）

李月花：创新楼一号楼3-4楼楼梯及卫生间、勤奋楼二号楼3－4楼卫生间（保洁区：勤奋楼2－4楼直行过道、勤奋园花池、政教处办公室卫生）

何湘兰：感恩楼一号楼1－4楼卫生间（保洁区：一年级各班垃圾桶、感恩楼前、后空坪）

刘土香：校门前幸福花园路段、沁园春楼前路段、明珠花园前路段（保洁区：田径场、校门口、书记办公室、学生公寓西侧水沟及水泥路）

谭金梅：超越楼2号楼1－3楼卫生间（保洁区：超越楼前后空坪、水沟，垃圾池旁、工会主席办公室）

三、考核：

1、周一至周五为固定考勤时间，周日下午为抽查考勤时间，查到缺岗一次扣除工资30元，请假一天扣除20元（请假1天到黄主任处批假，请假2天到黄海洋校长处批假，请假3天或3天以上到农校长处批假）。

2、有下列情况，进行如下处罚：不按时打扫卫生，一次扣5元；出现卫生死角（如厕所、天花板等），一次扣5元；学校不定时查岗，发现保洁力度不够，卫生差、脏，一次扣5元；清洁员工作时间串岗，发现一次扣5元。

3、出现其它工作失误，按情节酌情处罚。

保安日常工作安排 第11篇

尊敬的领导：

春节即将来临，南北区施工人员都要放假欢度春节。但是作为保安的使命，我们依然屹立在工作岗位上，捍卫项目的财产和利益。我们全体保安队员感到光荣和自豪，绝不辜负各位领导的深切期望。

我们全体队员将作出以下几点：

1、文明执勤，严格要求；

2、坚守岗位，时刻提高警惕性；

3、严防坚守自到，以荣誉捍卫项目的财产和利益；

4、严防烟火，彻底杜绝火灾的发生，把放火工作放在重中之重；

5、认真巡逻执岗，彻底、安全地包围好工地的一切财产确保不发生任何消防安全事故；

6、细心保卫好项目部和各个办公室，做到万无一失，平平安安；

7、严防春节期间外面人员到工地进行破坏、盗窃等行为，提高警惕保护好项目财产。

最后再次申明：我们全体保安队员既留之，则安之，我们会做到让领导放心。领导的信任和肯定，是我们最大的动力！领导们的信任和肯定就是我们全体保安人员最大的荣耀和幸福！

我们的口号是：“钢是炼出来的，功量是干出来的，荣誉是领导给的”

保安工作计划及人员安排情况 2 第12篇

1：早晚交接班是否准时、是否按规定着装、（要求服装干净整洁、无胡须、无指甲、无长发）。

2：交接班是否清楚、执勤器材是否完好。

3：检查区域内消防器材是否齐全，使消防器材始终保持良好状态。4：停放车辆（包括自行车）是否到位。

5：对来访客户和进入人员、物品是否通知到位。6：保障工作区域内的邮件验收和发放。

7：本区域楼道内是否有异味；是否异常声音。8: 消防门、消防通道是否畅通； 9：电器开关是否完好；

10: 是否按时开启和关闭照明灯、空调、背景音乐等。11: 各类公共设施是否完好。12：区域内有无异常情况； 13：区域卫生状况；

14：是否侵占公司财产，收小费、打收费电话和动用电脑。15是否依法执勤、文明执勤、规范化执勤。

16：时刻保持良好的精神面貌；精神充沛、精神振奋；要有站如松、坐如钟、行如风的气势，要善于运用智慧和勇敢去战胜一切，沉着机智地处理各类事件，完成上级交给的各项任务。

二：岗位要求：

1.：按规定着装，携带执勤器材，准时接班，认真履行其职责，热情为业主服务，维护本地域内安全和道路交通整洁有序。2.了解公司品牌，熟悉管理部门以上领导的姓名、职务，掌握小区具体位置和楼房特征和号码。3.熟悉本区域内的有关地形、楼房进出口及消防通道是否畅通无阻，消防器材是否处于良好状态，公共设施是否完好。

4.牢记职责和有关规定，了解本区域内装修单位和人员变化情况，严防未经许可人员、车辆、物资擅自出入责任区域。

5.熟悉和牢记有关突发事件的处置方案，做到及时发现、沉着冷静、正确果断、灵活机智地处置各种情况，准确发出信号或报警，及时请示报告。

6.准确、详细记录当班情况。

7.完成物业公司和管理部临时交给的任务；

三、固定哨位职责（门岗）： 1.严格执行管理部的各项规章制度；

2.对出入人员、车辆、物品进行检查、验证，指导他们有序行进； 3.对（三无）施工人员、发广告、乞讨、拾破烂等无关人员进行验证，防止进入规定区域。

4.对门口周边实施交通指挥，有序流动，车辆（自行车）停放定点、定位；

5.对来访人员均要以礼相待、热情友好，如何情况下均不得吵嘴、打架，发生纠纷及时上报；

6.严格遵守上下班时间及值班纪律，做到仪容严整、文明执勤，不得与他人闲谈、打手机等与值班无关的事情。7.完成管理部门临时交给的各项任务。

四、巡逻哨职责： 1.严格执行管理部的各项规章制度；

2.熟悉各岗位的职责与任务，能协助各岗位处理疑难问题； 3.熟悉管辖区内各重点部位的位置和到达的最佳路线以及消防通道的走向和消防器材的方位；

4.对规定区域实行不间断的巡视，特别对重点部位（如机房、办公室、财务室、仓库、样板间）重点巡视，发现问题及时处置并做好相关记录；

5.熟练掌握各电器设备的使用方法，按规定开启和关闭照明等一些设备；

6.按规定对消防器材和公共设施进行检查，发现损坏及时报修；（每班次对消防器材检查不少于二次）

7.对分管地段实行不间断地巡视，确保区域内无“三无”人员，对其行为举止进行有效管理；

8.对出入辖区的人员、物品进行盘问，并对业主和客户提供力所能及的服务；

9.维护区域内的环境卫生、设施和物品的安全，发现险情立即报告和处置；

10.对巡逻情况进行详细记录，向接班人员如实交清当班情况和尚未处理的问题，并认真做好登记； 11.完成管理部门临时交给的各项任务。

五、纪律规定：

1.执勤时不准擅离职守，巡逻时不准离开规定地域。2.不准在执勤时坐卧、依靠、打盹、闲谈、吸烟、听音乐和乱写乱画。

3.不准利用职权拨打收费电话和收、录、放与工作无关的音乐和录像，严禁动用公司电脑。4.不准损坏公物和花草树木。5.不准玩弄执勤器材。

6.不准利用执勤之便，擅自动用和侵占公私财物，一律不准收业主小费，更不得向业主索要物品。不得泄露公司和保安内部秘密。7.不准擅自处理境外和港、澳、台人员事情。

8.不论在任何情形下不准打人、骂人、争吵也不对。不让人打着，不放过一个违纪者和坏人用法律来维护自己的合法权益。9.执勤时保安队员做到：不该去的绝对不去，不该看的绝对不看，不该管的绝对不管，不该问的绝对不问，不该讲的绝对不讲。10.积极协助公安人员依法办案。

六、基本要求：

1：严格遵守国家的宪法、法律，物业管理条例、消防条例、外来人员管理条例、贯彻执行公司有关规章制度，努力提高政策、法律水平，做到依法执勤，文明执勤，规范化执勤。

:2：增强集体荣誉感，责任心，立场坚定，旗帜鲜明，高度警惕，保守秘密，坚信自己一定能成为优秀的保安队员。

:3：加强文化知识学习，不断提高自身修养和思想觉悟，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到时时自警、自励、自律。:4：尊重领导，爱护公物，维护保安人员的良好形象。做到站有站相、坐有坐相、走有走相，仪表仪容整洁。

:5：热爱本职，忠于职守，服从管理，听从指挥，英勇果断，机智灵活，不怕艰难困苦，圆满完成治安保卫任务。

:6：向接班队员如实交情当班情况和尚未处理的有关问题，做到不清不交，不明不接，并认真做好详细登记，七、奖罚细则： 奖励：

符合下列条件之一的，应当给予奖励：

1：为保卫本区域内业主生命财产安全，同违法犯罪分子进行斗争中表现突出的。

2：制止违法犯罪分子逃跑和机智灵活果断地擒获小偷的。3：及时发现并抓获通缉对象及其他犯罪分子的。

4：及时发现、正确处置重大险情，避免重大事故发生，使业主和公司利益免受损失的。

5：拒腐防变，不谋私利，自律事迹突出的。

6：每月售楼部所有人员对保安员进行测评，评选标兵一名，当月工资奖励100元，评选标准：上班时间精神饱满，热情服务，工作积极向上。处罚：

在上班过程中符合下列条件之一的，应当给予处罚： A 违背应聘协议和共同守则、条款，情节严重的。B 擅离职守，使本区域内业主生命财产受到破坏和损失的。C 警惕性不高，工作失职，致使小偷和犯罪分子逃脱，器材被抢的。D 临阵畏缩，见危不救，致使业主生命财产和公司利益受到侵害的。E 利用执勤之便盗窃、侵吞他人或公司财物的。F 利用职权刁难或持械威胁，打骂客户的。

G 发生问题，隐情不报或弄虚作假，欺骗上级，忘派、误派勤务，或随意减免勤务，造成严重后果的。

H 无故缺勤或拖延上哨时间，在执勤中乱放和丢失器材的。

处理项目：

保安队员在执勤中违法乱纪，一律实行“三不放过”即：问题不查清不放过、不书面检查深刻、吸取教训不放过、不适当处罚不放过。1：谈话、帮助教育。2：警告。

3：经济处罚（逐情扣发工资）。

1）、睡觉一次50元、第二次80元、第三次劝退。2）、岗位吸烟、打手机一次罚10元。3）、上班迟到一次5-10分钟罚10元。4）、无故不参加训练罚20元。

5）、衣着不整、不洁，配带器材不全，连续三次罚10元。6）、串岗位，巡逻不在位，每查到一次罚10元。7）、一名保安人员一个月内受到三项处罚，警告处分两次者劝退。4：劝退。

5：交司法机关查办。6：除名。

八.对讲机的使用方法和管理规定

1.电池的安装、取下：将电池内侧边缘上的凹槽（或凸槽）对准对讲机背面（或下面）的相应导轨，沿对讲机的背面（或左面）向内滑动电池直至对讲机的释放扣将电池锁定正确位置。取下电池时，按住电池，推释放扣，然后向外滑动，使电池脱离对讲机。2.接收、呼叫：顺时针方向旋转VOL键（或特定键），听到蜂鸣声或“喀嗒”声，即为接收状态。按下发射键，使对讲机的扬声器部分距离嘴唇约10公分，以平常讲话的声音讲话。即为呼叫状态。讲话完毕松开发射键，即为接收状态。

3.接班时，必须检查对讲机是否完好，频道是否正确（“1”频道），信号是否畅通，耳机插头是否正确插入主机插孔，调好音量，看耳机线是否有断裂，检查主机各零件环节螺丝是否拧紧，电板是否进入相应部位，充电器充电是否正常。

4.在交接班检查完毕后，需相互报岗试对讲机是否正常，对有杂音等现象及时检查调整。

5.机体挂在外腰带右腋下口袋中间4公分处。

6.对讲机必须佩带耳机使用，使用耳机时，右手按键进行讲话，身体要保持正直。7.规范、简练使用对讲机，不得用对讲机闲谈，禁止讲粗话、脏话等不文明言语。

8.不准将对讲机借给无关人员使用或玩耍。9.不得擅自更换频率。

10.呼叫方法：例，“花州1号”呼叫“花州3号” ·花州3号、花州3号，花州2号呼叫；

·花州3号听到后应回答：“花州3号收到，请讲”； ·**单位***人到二楼办公室维修空调，请你查看登记； ·收到，明白。

11.妥善保管执勤器材，注意防水、防高温，如因使用不当造成的损坏，由责任人负责赔偿。

12.电池充电时严禁用快充方法，充电时间在9小时左右最佳，对讲讲发现红灯要及时取下更换电池。九.服装管理使用规定

为了做好保安服装管理工作，结合保安人员执勤实际情况，特制定本规定：

1.非上班时间禁止穿戴制服出入；

2.上岗人员必须保持服装干净整洁，根据天气的变化由当班队长统一安排，要求着装统一一致；

3.区队长在队员上岗前把此项工作作为着装检查的一项重要内容； 4.冬装上衣尽量能干洗（每月二次，统一安排），以保证服装的美观； 5.一般情况下，穿制服必须戴帽子（特殊情况除外）； 6.进入室内脱下帽子，帽徽朝向一致，整齐放置；

7.下班后着装自行保管和清洗，若丢失、破损，由自己承担和解决； 备注：保安人员提出辞职或劝退，共用物品需上交，根据履行录用协议时间的长短，扣除折旧费，使用期内物品损坏或丢失的，自己负责修补或购买

十．消防管理 1.健全管理制度 2.分工到人明确职责 3.详细的检查登记

每层楼面摆放灭火器，保安每日有检查，每月有抽查，每季度有大检查的登记制度，使消防器材始终处于良好状态，加强对消防通道的管理，确保消防通道保持畅通无阻，无火灾隐患。4.严格培训和完善火灾处置方案

对保安人员进行消防常识、灭火器材使用、发现火情及时报警并组织灭火方法、报告程序，都经过严格的培训。使他们善于发现火情，熟练掌握报警、灭火、组织疏散人员和抢救伤员。建立一整套科学完善的火灾突发事件处置方案，主要有：一般性火灾处置方案；较大性火灾处置方案；重大火灾处置方案。

5.搞好消防宣传工作。针对业主的防火意识，结合季节特点进行经常性的防火宣传工作，让防范重于救灾的常识深入人心，人人都注意防火，户户会自救、互救，发现险情会及时报警。

十一．突发事件处置的一般原则

1、及时发现；

2、视情况报告或报警；

3、疏散人员抢救伤员或灭火；

4、保护现场维护秩序；

5、协助相关职能部门调处。十二：保安人员安排： 现有保安共六名：

丰泽苑保安工作时间及人员安排 ：（固定）值夜班保安员一名，白班：保安员一名（花州览秀保安员）

根据计划：丰泽苑售楼部招聘保安三名培训后，在丰泽苑售楼部值班：白班两人，采取站岗执勤，每半小时换班一次，一人值夜班，每星期换班一次。

丰泽苑保安员值班时间安排：（白班两人，夜班一人共三人）1：8:00——8:30打扫停车场卫生，并洒水以及售楼部花木浇水（三天浇一次）

2：8:30——11:00站岗执勤上班，每半小时换一次。3:11:00——12:30一人回家吃饭。4:11:00——12:30一人在售楼部值班。5:12:30——1400另一人回家吃饭。

6:14:00——18:00站岗执勤上班，每半小时换一次。7:18:30下班，夜班接班。

8：18:30——8:00值班：夜班接班负责检查各类照明设施是否完好，门窗关闭情况。

备注：保安员每天在交接班记录本上详细记录当日值班情况，（各类公共设施是否完好、须采购物资，物资进出以及领用等情况）有需要维修的及时登记并将详细情况汇报主管。

花州

览

秀

保

安

工

作

时

间

安

排

保安员五名：（一名在丰泽苑值白班）

根据需要人员可灵活安排：花州览秀有保安员五名，一名在丰泽苑售楼部上白班，还剩四名保安员，一名值夜班，其余三名值白班，采取一换二，二换一的交接班，每星期换班一次。

花州览秀保安员值班时间安排：（白班四人，夜班一人共五人）

1：8:00——8:30打扫停车场卫生，并洒水以及售楼部花木浇水（三天浇一次）

2：8:30——11:00站岗执勤上班，每半小时换一次。3:11:00——12:30两人回家吃饭。4:11:00——12:30两人在售楼部值班。5:12:30——1400另两人回家吃饭。6:14:00——18:00站岗执勤上班，每半小时换一次。7:18:30下班，夜班接班。

8：18:30——8:00值班：夜班接班负责检查各类照明设施是否完好，门窗关闭情况。

2009年节能减排工作总体安排 第13篇

“十一五”前三年, 全国虽然节能减排取得积极进展, 但结构不合理的问题仍然突出, 第三产业比重偏低, 高耗能工业增速较快。全国单位GDP能耗逐年逐季降低, 2006年下降1.79%, 2007年下降4.04%, 2008年下降4.59%, 三年累计下降10.1%, 节能约2.9亿t标准煤。全国二氧化硫、化学需氧量 (COD) 排放总量不断降低, 2007年分别下降4.66%和3.14%, 2008年分别下降5.95%和4.42%, “十一五”前三年累计分别下降8.95%和6.61%。

2009年, 作为实现“十一五”节能减排目标的关键一年, 各地区、各部门认真落实党中央、国务院的部署, 以科学发展观为指导, 在保持经济平稳较快增长中坚持节能减排不动摇, 继续把节能减排作为调整经济结构、转变发展方式的重要抓手, 作为应对国际金融危机, 扩内需、保增长、调结构的重要内容, 作为减缓和适应全球气候变化、促进人类可持续发展的重要举措, 全面落实各项节能减排政策措施, 确保节能减排目标完成进度与“十一五”规划实施进度同步。为此, 国务院下发《2009年节能减排工作安排的通知》, 要求:加强目标责任考核, 推动重点工程实施, 严控高耗能、高排放行业盲目扩张, 加快技术开发和推广, 着力抓好重点领域节能减排, 大力发展循环经济, 完善相关经济政策, 加快法规和标准建设, 强化节能减排监管, 加强监管能力建设, 开展规划编制等重大问题研究, 加大宣传教育工作力度。

工作安排菜单化 第14篇

条线工作月菜单

每月上旬，园长和保教主任会结合本月各项工作，列出一份详细的需要完成的工作，明确到部门和责任人，并规定完成这些工作的时间节点，公布到校园网“园务管理”块面。例如：

××年9月份条线工作菜单

保教

1保教工作计划制定与调整。

2制定幼儿园迎新活动计划并落实活动及相应信息报道。

3新教师上岗培训活动及相关资料。

4组织师徒结拜签约仪式，准备配套资料。

4做好新一轮骨干教师的申报工作。

5配合大教研组和课题组完成工作计划和工作落实。

6组织园内主题环境的观摩与交流评比活动。

7抽查3个-4个班级的案头资料，指导教师进行相应的完善和调整工作。

8完成本月工作月报表。

课题组长

1制定课题工作计划，落实课题分工。

2按计划落实课题实践与研讨工作，做好相应的会议记录。

3完成条线工作月报表。

教研组长

1结合教研组制定教学研究计划。

2开展实践研究活动。做好相应记录。

3对各年级组长的案头工作，特别是班级计划进行检查并提出调整意见。

4完成条线工作月报表。

年级组长

1与班组教师共同商议本月主题内容。

2制定年级组工作计划，开展相应实践研讨活动并做好记录。

3完成年级组工作月报表。

教师

1开学前完成开学班级迎新计划和迎新环境创设。

2制定和调整班级工作计划(完成其班务案头工作)。

3第二周召开一次班级家长会(做好计划、记录)。

4每位教师完成自我发展计划。

5撰写本学期承担的专题研究计划。

6撰写1篇不少于1000字的与自己专题相关的案例。

7完成一次听课评析(课堂教学的分析评价、课堂教学中幼儿心理品质发展的析评)。

9做好幼儿成长档案当月内容。

9两周内完成带教师徒的签约，月内完成带教计划和学习计划。

10本月开课教师写好活动前思考、活动设计、活动后反思。

(以上工作请于9月22日上交保教文档)

园长室

××年9月1日

这样的工作菜单让每个条线和个体的工作思路清晰，保障了各项工作月月清，减少了大小会议，促进了管理的有效和有序。

新教师上岗培训菜单

我园连续几年引进应届毕业生，如何帮助新教师尽快适应工作成为我们教学培训的重点。为此，我们成立的“育苗工作坊”新教师培训工作团队，全程为三年以下新教师服务。

××学年新教师上岗培训菜单

7月

1自学《新教师一日活动操作手册》，并撰写学习体会。

2通读课程指南和新教材4本书，并撰写学习体会。

3阅读园本课程(教材)。

4浏览幼儿园员工手册。

8月

18月17日上午——新教师培训启动仪式园长

28月17日上午——内容：教师职业道德规范工会主席

38月17日下午——内容：一日活动各环节的组织与把握大教研组长

48月18日上午——内容：各类保教计划的制定保教主任

58月18日下午——内容：如何与家长沟通家教组长

68月19日上午——内容：教学中如何与孩子对话课题组长

78月19日下午——培训工作总结与交流园长

上学期

每月接受“育苗工作坊”观摩半日活动一次。

每月观摩师傅半日活动1次-2次。

每月撰写教学实践心得一篇(600字)。

期末完成一次园内汇报教学。

下学期

每月一篇集体教学经典设计。

每月师傅观摩徒弟集体教学一次。

每月徒弟观摩师傅集体教学一次。

每月参加“育苗工作坊”活动一次。

期末完成一次公开教学、撰写新教师实习期工作总结。

园长室育苗工作坊

××年6月