干部联系点制度

干部联系点制度（精选8篇）

干部联系点制度 第1篇

领导干部联系点制度

一、参与联系点挂钩的人员

参与联系点挂钩的人员由处、科级党员领导干部组成。

二、联系工作的内容：

1、指导开展保持*党员先进性教育活动。

2、调查研究、督促检查，使联系点成为保持*党员先进性教育活动的示范点。

3、帮助联系点进一步找出工作差距，理清工作思路，解决实际问题。

4、对联系的基层单位生产经营状况、安全管理工作进行交流和分析。

5、了解联系点职工的思想动态、困难职工的生活状况，以及存在的不稳定因素，并予以研究解决。

三、有关要求：

1、处级党员领导干部与车间党支部挂钩，做到参加车间党支部组织的保持*党员先进性教育活动的中心组学习讨论、心得交流会一次，主讲党课一次；参加互评一次；参加党支部组织的保持*党员先进性教育活动知识竞赛一次；参加党支部组织的保持*党员先进性教育活动成果演讲会一次。

2、科级党员领导干部与基层党小组挂钩，做到参加党小组组织的保持*党员先进性教育活动的中心组学习讨论、心得交流会一次，主讲党课一次；参加党小组组织的保持*党员先进性教育活动知识竞赛一次；参加党小组组织的保持*党员先进性教育活动成果展示一次；参加批评与自我批评（互评）。

3、为保证保持*党员先进性教育活动收到实效，凡挂钩的厂处级党员领导干部每阶段深入现场深入基层调查研究，了解情况，掌握活动进度不少于二次，并及时将掌握的情况向党委报告；挂钩的科级党员领导干部对上级党组织做到每周有工作反馈，每阶段有情况报告。

四、挂钩单位：

1、处级党员领导干部至少挂钩一个基层车间级党支部。

2、科级党员领导干部至少挂钩一个本单位基层党小组。

干部联系点制度 第2篇

为了使领导干部深入基层，为基层办实事办好事，根据领导干部深入基层联系基层的要求，制订本制度，

一、建立领导干部联系点责任制。局主要领导负总责，分管领导为直接责任人，有关科室、下属单位为负责单位，认真负起联系点的`各项工作责任。

二、明确领导干部联系点。局领导分别建立联系点：每年每个局领导负责联系1—2个县市区，具体到乡镇，1—2年轮换一次。具体以局文件进行下达。

三、联系点工作要求：

(一)联系人要驻点进户服务群众;

(二)指导和帮助基层党组加强自身建设;

(三)转变职能，开展调查研究，摸清基层工作发展现状，理清工作思路，具体指导基层工作;

(四)切实帮助解决基层实际问题，特别是“热点”、“难点"问题;

(五)驻点进户时间每年不能少于60天，

四、组织验收：

按照联系点工作要求，每年l 2月组织验收，按照原定标准进行评定，以项目分别打分验收。

五、加强监督管理

干部联系点制度 第3篇

这些震耳发肺的箴言,含义十分深刻。每一位党员领导干部必须加强对党的作风建设的认识,认识党同职工群众血肉联系的重要性,并在密切联系群众中把党的作风建设的各项要求落到实处。

坚持密切联系职工群众是由党的性质和宗旨决定的。职工群众是实现企业发展的决定力量,蕴藏着无限的创造力。企业稳步持续发展表明,无论是物质文明、精神文明还是政治文明,都凝聚着广大职工群众的聪明才智。我们党来自群众,植根于群众,党的宗旨是全心全意为人民服务。党的性质和宗旨要求党员领导干部必须把为职工群众谋利益作为党的全部活动的出发点和归宿,始终保持党同职工群众的血肉联系,坚持密切联系群众,当好职工群众根本利益的忠实代表,这是党的事业永葆蓬勃生机的力量源泉。就企业党员领导来讲,密切联系职工群众是有形的、具体的。党员领导干部是实践“三个代表”重要思想最广泛、最直接的主体,是密切联系职工群众的纽带和桥梁。党员领导干部工作生活在群众中间,经常与职工群众打交道,其一言一行都代表着党的形象,直接关系到党的路线方针政策能否能得到贯彻落实,关系到党的凝聚力、战斗力能否充分发挥,关系到企业的兴衰成败。胡锦涛总书记指出:“民心向背,是检验一个政党是否具有先进性的试金石。”实践证明,如果领导干部班子软弱涣散,没有凝聚力和战斗力,再好的决策也落不到实处,再好的机遇也抓不住,再好的条件也发展不起来。因此,企业发展,人心稳定,企业领导干部要在密切联系群众方面做表率。

1 深入职工群众

1.1 端正对群众的根本态度

对群众的态度,说到底是对群众的感情,它决定着领导工作的走向。“群众在你心里有多重,你在群众心里就有多重。”有些领导干部恰恰不能很好地理解这个朴素道理,摆错了自己与群众的位置,形式主义、官僚主义苗头还存在。这样的领导不可能赢得群众的认可。要常怀“愧疚之心”、常思“敬畏之意”,老老实实地面对群众。空喊失民心,实干得民助。职工群众评价一名领导干部、一个班子,不是听你喊得怎么样,而是看你干得怎么样。广大职工群众评价领导干部就是看你为职工群众做了多少好事、实事。党员领导干部要深入基层,深入群众,放下架子,虚心向群众学习,问计于群众,心甘情愿地服务群众,善于总结职工群众的创造。党员领导干部要从自己做起,从身边小事做起,认真研究和解决职工群众存在的困难。党员领导干部要带头说实话,只有这样,才是真正的密切联系群众。

1.2 制定工作标准

国有企业要进一步明确把能否深入职工群众开展工作作为领导干部的德、智、勤状况的集中反映,作为评价基层班子工作绩效的重要标准,同时以考核制度作为领导干部深入职工群众的重要保障。在此基础上,领导干部要始终坚持靠前指挥,始终将装置现场当作管理的第一现场,将生产一线当作落实工作的舞台,与职工一起工作,共同查找问题,为职工做出表率,给职工鼓劲加油,使职工始终保持高昂的斗志。

1.3 大力推行“无障碍沟通”

要在建立健全体察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力、加强监督的制度上下工夫。为加强党员领导干部与职工群众的联系,进一步完善班子成员定点联系到班组的制度,探索建立领导干部与职工定期会面制度,使领导干部与职工群众之间的管理层级得以消除,确保能直接与职工沟通。同时,领导干部要确保沟通内容的广泛性,职工的思想困惑、职业发展、家庭生活等内容都可以沟通,甚至是允职工“发牢骚”,因为这样的做法能帮助领导干部准确掌握职工的思想动态。实践证明,制度建设有助于党员领导干部继承和发扬党的优良传统,深入实际,深入群众,想职工群众之所想,急职工群众之所急,脚踏实地地为职工群众办好事、办实事,诚心诚意为职工群众谋利益,才能在密切联系职工群众之中做出表率。

2 关心职工群众

2.1 关心职工群众的健康

要加强职工安全教育,增强职工安全防护意识,提高他们的安全防护技能。除此之外,进一步健全职业防护体系,备齐劳动防护用品;关心职工群众的心理健康,推动职工之间交流互动,让职工树立正确的工作观,尊重他人劳动成果,学会欣赏他人。同时,大力倡导“健康的文体活动也是生产力”的理念,积极组织职工群众参加积极向上的文体活动,陶冶职工群众的道德情操,切实让职工快乐地工作,体面地生活。

2.2 关心职工群众的个人发展

在当代人力资源市场化的条件下,企业关心职工最根本是要关心职工的事业和成长。为此,领导干部要对生产装置安稳运行负责,更要对职工的发展负责。针对一线职工,在当前系统优化、减员增效的大环境下,要开展跨专业培训,让他们“精一会二知三”,由单一岗位操作向系统操作转变,增强竞争力;针对管理干部,在当前干部管理考核体系更加健全、企业对管理干部的综合素质要求更高的大环境下,要帮助他们进行职业生涯设计,积极搭建事业平台,让他们既有先进的理论武装头脑,又有丰富全面的实践经验,以获得更加成功的职业生涯。

3 依靠职工群众

3.1 充分挖掘职工群众的管理潜能

领导干部要大力推行“全员管理”,让职工自觉参与企业管理,实现全员、全方位管理。要树立“每个人都是管理者”的观念,继续推进厂务公开,事关企业发展全局与职工关心的热点(如薪金分配、改革措施)要及时向职工公开。在此基础上,企业还应积极探索将企业日常管理措施向职工公开的机制。如在工程项目管理中,可以在各单位“公开栏”或者显著位置张榜对项目进行介绍,以此保证职工群众的知情权,同时促进安全措施的落实,保证工程的进度和质量。

3.2 充分利用职工群众的知识和创造,尊重职工群众的成就和价值

大力推进知识管理,将职工群众创造的好经验推广。如开展职工技术创新成果评选活动,对成果技术创新性突出、项目的转化程度较高的技术创新成果发明人给予表彰奖励,同时大力树立先进典型,积极开展其他类型的突出职工个人的评选活动,充分营造尊重人才、尊重技术、尊重劳动、尊重创造的氛围,增强职工的成就感,使职工因为受到嘉奖而增强工作自豪感,愿为企业贡献智慧和力量,从而加快企业经济发展。

摘要：党员领导干部必须加强对党的作风建设的认识,认识党和职工群众血肉相联系的重要性,坚持党的群众路线,做到深入、关心、依靠职工群众,在密切联系群众中把党的作风建设的各项要求落到实处。

干部联系群众服务基层长效化问题 第4篇

黄南州开展机关干部群众服务基层工作的做法及成效

1.规范联系点（户）

州县所有机关单位都与村、中小学和寺院（宗教活动点）结成联系对子，所有干部和党员都确定了结对帮扶对象。

2.确定工作程序

确定每月24日至29日为全州联系群众服务基层工作日，并确定了每一天联点单位的工作日程和工作任务，确保工作有序开展。

3.明确抓手，规范工作

编印了《黄南州机关干部联系群众服务基层工作手册》，配套编印了《黄南州乡（镇）党委民情分析会记录本》、《黄南州乡（镇）民情报告单》等，规范了机关干部联系群众服务基层工作。

4.加强制度保障

逐步建立完善了分级联点制度、部门单位主要领导担任联点村党支部“第一书记”制度、督查考核制度等，以制度促落实、促常态、促实效。

此项工作的开展解决了百姓的很多实际困难，同时认真开展矛盾纠纷排查调处工作，受到群众的广泛好评。

当前工作面临的一些现实问题

1.基础设施滞后、资金短缺等问题比较突出

由于边远、分散，致使许多牧区基础设施不完善，群众对水电路问题反映尤其强烈。同时，由于资金短缺，很多好的项目和发展规划无法成行。

2.部分干部作风不实，群众意见大

部分干部宗旨淡化，作风不够深入。一些基层党员干部畏惧困难，办事节奏慢，工作效率低，群众对此有怨言。

3.宣传教育工作难度大

由于历史、地理等原因，农牧区群众根深蒂固的意识形态、生产生活方式与现代社会差异较大，党的理念、政策不容易接受，这无疑增加了对群众宣传教育的工作难度。同时正面宣传教育形式单一、方法落后、设施条件差等问题也阻碍和制约着群众教育工作。

4.阵地建设不足

现有的基层组织办公阵地仍然不能满足需求，个别村级活动场所由于年久失修、管理不善已经无法使用，影响到了群众的依靠感和信任度。

对黄南州干部联系群众服务基层长效化的建议

1.认真做好干部的马克思主义群众观教育

要对广大干部进行马克思主义群众观教育和党的群众路线教育，端正对群众的态度，增进与群众的感情，提升创新意识、服务意识，增强干部的荣誉感、责任感和使命感。

2.注意抓好干部技能的培训，提高服务群众的本领

对农牧民党员，要加强农牧区政策，实用技术等方面的培训，增强带头致富和带领群众致富的本领；对社区干部，要加强公共服务、社区管理等方面的培训，努力提高服务社区居民的水平；对党政机关干部，要开展政策法规、领导科学和群众工作方法的培训，提高服务群众的本领，进一步增强干部在群众中的威信。

3.畅通群众表达意愿渠道，实现干部与群众的良性互动

实行政务公开、党务公开和村务公开，推广居民（村民）议事等做法。利用各种信息网络手段，方便群众反映情况、发表意见。同时，引导干部运用民主的方法做好群众工作，把群众的选举权、知情权、参与权和监督权落到实处。

4.加强党建重点工作和薄弱环节，增强凝聚力

党建工作贯穿全局，也是提高干部联系群众服务基层的工作水平的保障。一要配强领导班子。真正把想干事、敢管事、会理事、群众信任的干部选为党支部书记，同时保持和培养一支数量充足、素质优良的后备干部队伍，解决后继乏人的问题。二要延伸党组织触角。把党组织建在农牧区经济产业链上，建在各类专业生产合作社上，建在各类专业协会上，保证基层党组织实现全覆盖。三要加强阵地建设。随着社会的发展，要不断扩大基层党组织的活动场所，加大资金投入力度，扩展服务功能，配备多功能桌椅、背投电视、音响、摄影机、电脑等电教设施，为基层党组织和党员联系群众创造良好的环境。四要加强宣传教育工作。加大宣传教育方面的资金投入力度，配置和更新设施设备。整合乡村广播、村级组织活动场所等资源，搭建和扩大宣传教育平台，作好政策宣传和舆论引导，牢牢把握思想教育的主导权。结合本地特点和群众的思想动态进行宣传，注重典型宣传，提高宣传教育工作的有效性和针对性。

5.建立科学的考核评价和奖惩体系

把干部联系群众服务基层的情况作为民主评议党员、党性分析评议和考核评优的重要内容，推行“下评上，民评官，基层评机关”，自觉接受群众评判。健全制度，逐步形成科学的考核评价体系，对联系群众、服务群众成效明显的单位和干部进行表彰；对不乐于、不善于做群众工作，影响工作进展的党组织进行质询、问责，以此约束和激励干部增强群众意识，做好新时期的群众工作。

干部联系点制度 第5篇

为牢固树立正确的政绩观和群众观，使广大党员领导干部从思想上真正解决好代表谁、为了谁、依靠谁的问题，进一步密切与人民群众的血肉联系，从而切实把想问题、定政策、办事情的着眼点放在关心人民群众的安危冷暖，想方设法为群众排忧解难上，局党委特制定党员领导干部联系点制度和结对帮扶贫困户制度。

一、联系范围

局系统党员领导干部，每人确定一个联系点，联系一户贫困户。鼓励各单位、各部门扩大联系点和结对帮扶贫困户的范围。

二、联系目的

1、通过深入联系点调查研究、督促检查、具体指导，使联系点成为局系统落实中央四个长效机制文件精神的示范点，推动全局贯彻落实中央四个长效机制文件精神工作深入开展。

2、通过开展结对帮扶活动，帮助联系点制定切实可行的发展思路，解决困难群众的生产生活问题，使他们及早脱贫致富。

3、通过结对帮扶让干部受到生动教育，使党员领导干部自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，转变工作作风，践行“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务。

4、充分发挥党员领导干部的表率作用，带动广大党员积极投身本地区经济发展和社会进步，充分发挥先锋模范作用，推动全局各项工作发展。

三、联系方法

1、联系点要结合本单位结对帮扶点确定，具体要落实到村民小组、居民小组，然后从中选定结对帮扶贫困户。

2、要定期或不定期深入联系点，帮助查找差距，理清发展思路，解决实际问题。

3、要帮助贫困户确立一项切实可行的致富项目，并从资金、技术、信息等方面予以帮助，争取当年扶持，当年脱贫。

附：领导帮扶困难户一览表

党员领导干部联系点制度 第6篇

1、每位党员领导干部原则上联系1—2个基层党组织。

2、党员领导干部要及时深入联系点，了解联系单位的基本情况，以及创先争优活动的工作进展情况，帮助和解决联系点在创先争优活动过程中遇到的困难和问题。

3、党员领导干部要参加联系点的创先争优活动会议，指导联系点开展创先争优活动。同时，联点领导原则上每半年要对联系点的创先争优活动情况进行一次点评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题，提出努力的方向。

4、党员领导干部及时检查联系点创先争优活动的进展情况，不定期地督促检查各项活动的落实。重点检查和督促各联系点对照创先争优标准，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等方面的实际成效，防止活动走过场、出偏差。

县级领导干部联系点制度 第7篇

为进一步规范县级领导干部联系点工作，切实转变领导干部工作作风，推进工作落实，促进全区经济社会科学发展、跨越式发展，特制定本制度。

第一条实行县级领导干部联系点制度，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以提高执政能力为核心，以保持党同人民群众的血肉联系为关键，以改进和完善领导工作机制为重点，切实转变工作作风，推进工作落实，以点带面，促进全区经济和社会事业持续快速健康发展。

第二条凡是区委、区人大、区政府、区政协领导班子成员和其他县级领导干部都要负责联系一个乡镇（街道）、一个村社区、一个企业、一个项目。

第三条县级领导干部主要是通过深入基层蹲点调研、检查督办、总结经验、探索规律、指导工作、解决问题等方式联系基层和群众。

第四条县级领导干部到联系点工作的内容和任务主要有以下五个方面。

(一)宣传贯彻党的路线、方针、政策，督促落实上级党委、政府和区委、区政府制定的各项政策措施，围绕中心工作，抓好督办落实。

(二)开展调查研究，了解真实情况，掌握第一手资料，及时总结和推广经验，发现典型，以点带面，指导全区工作。

(三)围绕区域性中心城市示范区建设和区委、区政府确定的发展目标和重点工程建设任务，指导和协助联系点完成既定的工作目标，解决突出问题，搞好协调服务。

(四)结合开展民情走访活动，广泛听取群众的意见和建议，真心体察民情民意，认真负责地解决群众反映的热点、难点问题。对于反映的热点、难点问题，做到件件有着落，事事有回音。

(五)指导和协助联系点处理重大突发事件，维护社会稳定。

第五条对于联系点工作中存在的问题和反映的突出问题，要认真帮助解决。本人解决不了的，要及时向区委、区政府报告。

第六条 每个县级领导干部每季度至少一次深入联系点，并将到联系点的工作情况记入“民情日记”，每年写出1—2篇有份量的调查报告。

第七条领导干部到联系点要认真遵守党风廉政建设的规定。轻车简从，不扰民，不增加基层负担，真正做到为民、务实、清廉。

第八条根据全区总体工作安排，区委每年初对县级领导干部的具体联系单位进行一次调整和明确。县级领导干部若因工作需要或工作变动，其联系点可作相应调整。

干部联系点制度 第8篇

档案工作联系制度主要包括以下联系内容:一是协助联系单位完善档案管理制度;二是指导联系单位加强文件材料的收集工作;三是按照档案行政管理部门及行业主管部门制定的相关的档案管理规范标准,指导联系单位制定、完善符合单位实际的《档案分类方案》和各类档案整理标准,并依此开展工作;四是指导协助联系单位确保档案的完整和安全;五是指导协助联系单位积极推进档案数字化。

葫芦岛市档案局共有18人分别与全市共78家单位建立了档案工作联系点。通过建立联系点制度,使局机关干部与全市党政机关、人民团体、事业单位和其他组织等各立档单位紧密联系,及时帮助他们解决工作中存在的困难和问题,有利于在档案服务实践中积极探索新方法,实施新举措,创造新经验。