2025年全市女职工维权法律知识竞赛试题-带答案

2025年全市女职工维权法律知识竞赛试题-带答案（精选6篇）

2025年全市女职工维权法律知识竞赛试题-带答案 第1篇

女职工维权法律知识竞赛试题

一、单选题（共50题，请将唯一正确答案填在括号里)

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日 B、4月30日 C、5月28日

2、婚姻法确立了（C）的基本原则。

A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益

B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益，实行计划生育

C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保护妇女、儿童和老人的合法权益，禁止包办买卖婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者与他人同居，禁止家庭暴力

3、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（C）。A、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

以及其他社会组织等用人单位

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

8、对妇女实施性骚扰的，（B）。

A、公安机关应当给与治安处罚

B、受害妇女可以依照刑事诉讼的有关规定，向人民法院自诉

C、人民检察院不应主动提起公诉

9、对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由（C）依法强制执行。

A、公安机关

B、人民检查院

C、人民法院

10、对女职工的特殊劳动保护有（C）。

A、探亲期

B、休假期

C、经期、孕期

11、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附录）。

A、12 B、16 C、21

12、对怀孕（C）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、4个月 B、6个月 C、7个月

13、法律将维护妇女群体利益的职能赋予了(A)和相关妇女组织。

A、妇女联合会

B、妇女委员会

C、居委会

14、夫妻对共同财产享有平等的占有、（B）、收益和处分的权利。

A、分配

B、使用

C、行使

15、夫妻对共同所有的财产，有（C）的处理权。A、丈夫有优先

B、妻子有优先

C、平等

16、婚前个人财产转化为夫妻共同财产的条件是（C）。A、登记结婚 B、婚姻关系延续10年以上 C、双方有约定

17、女职工生育享受（A）天产假。A、90 B、98 C、120

18、结婚年龄，男不得早于（22），女不得早于（20）。

A、22周岁，20周岁

B、22周岁，22周岁

C、20周岁，20周岁

19、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（B）天。

A、10 B、15 C、20

20、女方在怀孕期间、分娩后（B）或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

A、六个月内

B、一年内

C、二年内

21、要求结婚的男女（A）到婚姻登记机关进行结婚登记。

A、双方必须亲自

B、可以由他人代表

C、可以一方代表

22、女职工怀孕满4个月流产的，享受（C）产假。A、25 B、30 C、42

23、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（C），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准

24、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（A）降低其基本工资，或者解除劳动合同。

A、哺乳期

B、事假

C、病假

25、(C)的基本国策的贯彻需要明确政府对大众传媒的监管职责。

A、计划生育

B、男女平等

C、改革开放

26、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月 B、9个月 C、1周岁

27、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。

A、半小时 B、45分钟 C、1小时

28、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

29、有哺乳婴儿（B）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。

A、3 B、5 C、8 30、（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

39、女职工人数较多的，可以建立工会（C），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织 C、女职工委员会，女职工委员

40、（A）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

A、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项条约 C、职工权益保护专项集体合同

41、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A、职工大会审议 B、平等协商 C、职工代表大会审议

42、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（B）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

A、行业性、专业性 B、区域性、行业性 C、地域性、专业性

43、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（C）可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、工会女职工委员会 B、妇联 C、工会

44、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（B）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A、孕产 B、生理特殊

C、工作

45、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（C）体力劳动强度的作业。

A、重 B、第三级 C、第四级

46、如果女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响胎儿生长

47、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（A）的休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天

48、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（C）天。

011121314

22、新修正的妇女权益保障法规定，男方不得提出离婚的是哪三个时期（A BC D）。

A、女方在怀孕期间

B、分娩后一年内

C、终止妊娠后六个月内

D、哺乳期内

23、企业职工一方与用人单位可以订立（A B D）等专项集体合同。

A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护 C、工资调整机制 D、劳动合同

24、下列哪些情形，经过调解无效，应准予离婚。（A B C D）A、重婚或有配偶者与他人同居

B、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员

C、有赌博、吸毒等恶习屡教不改

D、因感情不和分居满二年

25、在晋职、（A B）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

A、晋级

B、评定专业技术职务

C、向人民法院起诉

D、向公安机关报案

26、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（A B C D）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

2、对怀孕3个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（X）

3、女职工产假期间享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（√）

4、各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。（√）

5、县级以上人民政府人力资源和社会保障部门、安全生产监督管理部门依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。（X）

6、领取《独生子女父母光荣证》的独生子女父母，自领证之日起至子女十六周岁止，凭证每月领取不低于十元的独生子女保健费。（√）

7、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，及时救助、调解或者处理。（√）

8、对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。（√）

6、妇女权益保障法规定禁止录用未满 13 周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。

7、企业实行民主管理和协调劳动关系的基本形式是职工代表大会。

8、在我国，首次将禁止家庭暴力问题写入法律的是2000 年修改的婚姻法。

9、基层工会委员会每届任期 3年或5年。

10、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

2025年全市女职工维权法律知识竞赛试题-带答案 第2篇

知识竞赛试题

单位 姓名 得分

一、填空题（每题2分，共20分）

1.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》经省政府2017 年第 25次常务会议通过，自2018年3 月1 日起施行。

2.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。

3.县级以上人民政府人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门应当按照各自职责对用人单位实施《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。

4.工会、妇女组织应当对用人单位女职工劳动保护工作进行监督, 依法维护女职工合法权益。

5.用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

6.用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员由有关部门依法给予处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

7.女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。

8.女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施，使用面积一般不少于10平方米，并采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。

9.用人单位应当按照国家规定，定期组织女职工进行职业健康检查，并书面如实告知女职工检查结果。

10.用人单位可以每年安排女职工进行一次妇科疾病检查。职业健康检查和妇科疾病检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。

二、单项选择题（每题2分，共30分）

1.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。

A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 Ｄ、人际关系 2.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入 3.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期 4.在（A）内劳动合同或者聘用合同期限届满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至（A）期满，但女职工提出解除劳动合同或者聘用合

同的除外。

A、孕期、产期、哺乳期 B、经期、孕期、产期 C、经期、孕期、哺乳期 D、产期、哺乳期、更年期

5.女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，经二级以上医疗机构证明，用人单位给予（B、）的休息时间。

A、1月至2月 B、1至2天 C、1周至2周 D、3天至5天 6.对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工，不适合在原工作岗位工作的，女职工提出申请后，根据（A）以上医疗机构证明，经协商一致，用人单位可以给女职工调整适当工作岗位。A、二级 B、三级 C、一级 D、县级

7.怀孕的女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构证明，用人单位可以依据本人申请适当安排保胎休息。符合国家生育规定的，保胎休息的时间按照（B）处理。A、事假 B、病假 C、年休假 D、探亲假

8.鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行（B）筛查。A、全面身体 B、乳腺癌、宫颈癌 C、局部身体 D、胸部、脑部 9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况

10.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 D、女职工娱乐室、棋牌室、休息室

11.（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。

A、2007 B、2005 C、2010 D、2003 12.用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

A、职业卫生监测 B、安全生产监测 C、不安全因素监测 D、安全监测监控

13.孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（C）天。

A、300 B、260 C、280 D、290 14.应该对女职工定期进行（D）的查治。A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、子宫疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病

15.凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集体合同。A、职工大会审议 B、平等协商 C、职工代表大会审议 D、集体协商

三、多项选择题（每题2分，共10分）

1.女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD）是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助

B、要求有关主管部门处理

C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁 2.属于矿山井下作业的有：（ABCD）。

A、地下工程建筑 B、铁矿开采 C、开凿隧道 D、挖沼气池 3.女职工不可以从事的工种或作业有：（ACD）。

A、修建地铁 B、制药企业化验员 C、井下采矿 D、露天煤矿作业 3.对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（ABC）。A、《刑法》 B、《民法通则》 C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》 4.生育医疗费用包括下列哪几项：（AB）

A、生育的医疗费用 B、计划生育的医疗费用 C、妇科疾病的医疗费用

5.职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（AB）A、女职工生育享受产假 B、享受计划生育手术休假 C、女职工产前检查

四、简答题（每题5分，共25分）

1.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予哪些劳动保护？ 答：

（一）不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

（二）有劳动定额的，减轻相应的劳动量；

（三）在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，哺乳时间计入劳动时间；

（四）法律法规规定的其他哺乳假。

2.用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受哪些

劳动保护？

答：

（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；

（二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

（四）怀孕未满4个月流产的，休产假15天；

（五）怀孕满4个月未满7 个月流产的，休产假42天；

（六）怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天；

（七）法律法规规定的其他产假。

产假期间待遇按照国家和本省法律法规执行。3.用人单位对怀孕的女职工应当给予哪些劳动保护？ 答：

（一）有劳动定额的，减轻相应的劳动量；

（二）对孕期不能适应原岗位劳动的，用人单位根据二级以上医疗机构证明，应当予以减少劳动量或者经本人同意暂时调整其至能够适应的劳动岗位；

（三）怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，在每天的劳动时间内安排其不少于1小时的休息时间，从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位；

（四）在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

4.用人单位在招录女职工时，应当以书面形式告知女职工哪些注意事项？

答：

（一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位；

（二）可能产生的职业危害；

（三）女职工应当采取的职业防护措施；

（四）从事可能产生职业危害岗位的特别待遇；

（五）其他应当告知的事项。

5.用人单位应当执行哪些规定，确保女职工合法权益不受侵害？ 答：

（一）建立女职工劳动保护制度；

（二）明确负责女职工劳动保护工作的机构或者人员；

（三）执行国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围；

（四）为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品；

（五）对女职工进行安全生产、职业卫生、女性特别保护和心理健康知识等培训；

（六）法律法规关于女职工劳动保护的其他规定。

五、论述题（15分）

请论述《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》十大亮点是什么。答：一是增加了用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚时间，不得以女职工结婚为理由侵害女职工权益的内容；二是增加了在集体合同、女职工权益保护专项集体合同中女职工劳动保护的内容，增加了对女性劳务派遣工的劳动保护内容；三是针对女职工经期保护，增加了痛经假；四是增加了卫生用品和卫生费，可以向在职女职工每人每月发放必要的卫生用品或者卫生护理费；五是对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工，增加了备孕期的保护；六是对于从事立位作业和有流产先兆或者习惯性流产史的女职工，细化了孕期保护的内容；七是增加了实施剖宫产手术分娩的女职工产假15天的内容，细化了怀孕4至7个月流产的，休产假42天；八是明确规定用人单位要定期安排女职工健康体检、妇科检

2025年全市女职工维权法律知识竞赛试题-带答案 第3篇

一、单选题

01.D 02.B 03.C 04.B 05.C

06.A 07.A 08.C 09.C 10.D

11.A 12.B 13.C 14.B 15.C

16.D 17.D 18.C 19.C 20.A

21.B 22.D 23.A 24.A 25.B

26.C 27.A 28.D 29.D 30.C

31.B 32.C 33.B 34.D 35.B

二、多选题

36.ABD 37.ABCD 38.BC

39.ABCD 40.ACD

三、判断题

41.× 42.× 43.√ 44.× 45.×

46.× 47.√ 48.√ 49.× 50.√

题目解析

以下题目在“2015年上海市食品安全有奖知识竞赛”活动试题中错误率较高，特对题目进行详细解析。

3.下列有关野生蘑菇的描述哪个是正确的？（ ）

A.吃野生蘑菇的时候最好和大蒜同煮，可以去毒。

B.只要充分掌握识别毒蘑菇的技巧就不会中毒。

C.野生蘑菇无法从外观、气味等方面辨别是否有毒。

D.野生蘑菇中毒也没事，多休息就好了。

解析：通过外观、气味等无法辨别毒蘑菇，因此，在野外最好不要轻易尝试不认识的蘑菇，同时不偏听偏信。毒蘑菇的毒素并不能通过烹调去除，如果吃了蘑菇身体有不适感，千万不可大意，应及时到医院诊治。

6.我国食品安全的主要问题是由污染引起的食源性疾病，下列哪种引起的食源性疾病尤为突出？（ ）

A.细菌性污染

B.食源性寄生虫感染

C.食源性化学性中毒

D.食源性真菌毒素中毒

解析：我国食品安全的主要问题是由污染引起的食源性疾病，包括化学性污染、微生物污染和物理性污染。其中微生物（细菌性）污染引起的食源性疾病尤为突出。中国2012年上半年的一项食源性疾病主动监测显示，平均每年有

2亿多人次罹患食源性疾病，平均6.5人中就有1人次罹患食源性疾病，由此可见，由微生物污染引起的食源性疾病是主要的食品安全问题。

8.上海市地方标准规定，冷鲜鸡在运输、贮存和销售过程中，应全程将其放置在0℃～4℃温度范围内，冷鲜鸡的保质期限不得超过几天？ （ ）

A. 3天

B. 7天

C. 6天

D. 8天

解析：上海市地方标准《冷鲜鸡生产经营卫生规范》中明确规定：冷鲜鸡最长保质期不超过6天。

9.织纹螺因含有（ ）易导致食物中毒，原卫生部2012年便发公告明确要求，任何食品生产经营单位不得采购、加工和销售织纹螺。

A.砷

B.汞

C.河豚毒素

D.贝类毒素

解析：织纹螺俗称“海丝螺”、“海蛳螺”、“麦螺”或“白螺”等，主要分布于浙江、福建、广东等沿海地区。织纹螺的外形特征为尾部较尖、细长，长度约为1厘米，宽度约为0.5厘米，约指甲盖大小。食用含有河豚毒素的织纹螺易导致食物中毒，可引起头晕、呕吐、口唇及手指麻木等症状，严重者可致死亡，中毒潜伏期一般在10分钟至3小时。该毒素对热稳定，煮沸、盐腌、日晒等均不能将其破坏，目前尚无特效治疗解毒药物。

13. 下列4种合格的食用植物油中，相对最不适合作为较长时间高温煎炸烹调用油的是？（ ）

A.花生油

B.棉籽油

C.葵花籽油

D.棕榈油

解析：一般情况下，葵花籽油是这四种食用植物油中不饱和度最高的一种油脂，油脂不饱和度越高，在长时间的高温煎炸过程中就越容易发生氧化反应，相对而言产生更多的对人体有害的物质，其氧化劣变的速度相对来讲也越快。

Food and Life 2015-04

25 食品与生活 2015-04

24. 根据加工工艺，市面上销售的食用油主要可分为“浸出油”和“压榨油”，以下说法正确的是？（ ）。

A.浸出油的加工工艺是化学浸出法，应用化学萃取的原理，用有机溶剂与油料接触萃取出食用油

B.压榨油是用物理压榨法分离的食用油，比浸出油安全

C.压榨油是油料经去杂、去石后进行破碎、蒸炒、挤压，让油脂从油料中分离出来，这个过程生产的油脂是合格的油脂产品

D.以上都正确

解析：“压榨油”是用物理压榨法，油料经去杂、去石后进行破碎、蒸炒、挤压，让油脂从油料中分离出来。这个过程生产的油脂只是“毛油”，还需经过各种后序加工处理，符合国家相关标准，才是合格的油脂产品。

30. 进入市场销售的猪肉必须具备哪些文件？（ ）

A.县级以上检测机构出具的检测报告

B.屠宰加工企业的生产许可证

C.动物卫生监督机构出具的“检疫合格证明”

D.以上都需要

解析：《生猪屠宰管理条例》第十条规定，生猪定点屠宰厂（场）屠宰的生猪，应当依法经动物卫生监督机构检疫合格，并附有检疫证明。

32. 关于巴氏杀菌乳，下列说法错误的是？（ ）

A.购买时不仅要看生产日期，还应看是否放置在冷藏环境

B.购买回家后应及时放入冰箱冷藏

C.在保质期内可以放心饮用

D.饮用前温热即可，不必完全烧开

解析：巴氏杀菌乳虽已经过杀菌处理，可以直接食用，但若不及时冷藏储存，极易变质，因此买回家后需及时放入冰箱。加热牛奶的温度应控制在40℃～50℃为宜，不能长时间加热、煮沸。牛奶中的蛋白质在长时间高温下，会结胶变性，其生理活性和被人体吸收的效率都大大降低，影响乳品的质量和营养价值。即使在保质期内的巴氏杀菌乳，如果储存不当，还是会腐败变质，消费者发现保质期内的牛奶出现颜色异常、结块、有异味、分层等现象时都不宜再饮用。

35. 关于食品安全，下列说法正确的是？（ ）

A.食品安全必须零风险

B.含有防腐剂的食品不一定是不安全食品

C.纯天然食品一定安全

D.吃了含有致癌物质的食物就会得癌症

解析：食品安全不可能达到零风险、100%安全;只要按照国家标准添加防腐剂的食品就是安全的食品;纯天然的食品无法知晓食品的生长环境是否有污染等因素，因此纯天然的食品不一定安全。无论是何种致癌物质，只有达到一定的量之后才会对人体产生不良反应，偶尔吃到少量致癌物对健康没有太大影响。

40.购买食品 时，发现以下哪种情形的不要购买？（ ）

A.超过保质期

B.未标明烹调方法的食品

C.胖听的罐头食品

D.包装破损的食品

解析：包装破损的食品容易受到污染，不宜购买。罐头食品因腐败变质后才会出现胖听现象，因此不宜购买。《预包装食品标签通则》推荐标示的内容为：根据产品需要，可以标示容器的开启方法、食用方法、烹调方法、复水再制方法等对消费者有帮助的说明。因此，未标明烹调方法的食品是安全的食品，可以购买。

44.新鲜黄花菜中含有龙葵毒素，能引起人呕吐、腹痛、血尿等中毒症状。（ ）

A.对

B.错

女职工百题知识竞赛参考答案 第4篇

2、“三个代表”重要思想。

3、“三个代表”重要思想。

4、保持共产党员先进性教育活动。

5、指导思想：邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。目标要求：提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众和促进各项工作。

6、始终坚持以实践“三个代表”重要思想为主线。

7、时代、人民。

8、代表中国先进生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益。

9、全面、协调、可持续发展。

10、（1）我国已经是社会主义社会，我们必须坚持而不能离开这一根本制度；（2）我国社会主义还处在不发达阶段，不能超越这一阶段。

11、讲政治、讲学习、讲正气。

12、解放思想、实事求是。

13、应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、有与自然和谐相处的社会。

14、党的第十次代表大会；党的第十五次代表大会；党的第十六次代表大会。

15、是中国工会全国代表大会通过的规定工会组织性质、行动纲领、奋斗目标、组织原则和机构、会员的权利和规章，是处理工会内部事务的基本准则。

16、中 工；活动场 会议会场 办公用品 徽章。

17、维护职工合法权益。

18、民主权利。

19、《以“三个代表”重要思想为指导，团结动员广大群众职工在全面建设小康社会中充分发挥工人阶级主力军作用》。20、《关于坚持走中国特色社会主义工会民展道路的决议》。

21、国家权力机关。

22、参政议政。

23、2004年9月16日；19日。

24、2004年12月1日。

25、首次。

26、是第二次世界大战后建立的国际组织。

27、安理会改革。

28、决策的民主化问题上。

29、1995年7月正式运转，其前身是1947成立的关税与贸易总协定；基本原则是非歧视原则，包括最惠国待遇原则、国民待遇原则、互惠互利原则、市场准入原则、公平竞争原则、鼓励发展和改革原则、以及透明度原则。30、2001年12月11日。

31、1954年9月15日；宪法；毛泽东。

32、1963年3月15日。

33、1978年12月18日、12月22日、邓小平。

34、男女平等。

36、妇女参与决策和管理、妇女与健康、妇女与环境。

37、有理想、有文化；自信、自强。

38、“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”、“女职工爱心帮扶工程”、深化维护女职工权益行动、夯实工会女职工组织自身建设基础。

39、爱国守法、团结友善、敬业奉献。40、一是要大力发扬自强不息精神；二是要大力发扬艰苦奋斗精神；三是要大力发扬开拓创新精神。

41、1994年7月5日、13章107条。

42、全民学习、终身学习；“创建学习型组织、争做知识型职工”。

43、建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入的问题。

44、粮食增产、农民增收；加强农业基础设施建设、加快农业科技进步、提高农业综合生产能力。

45、《反分裂法国家法》。46世界艾滋病；第18个。

47、西气东输。

48、印度洋地区。

49、1954年11月1日；601938035人。50、40。

51、1997年

7月1日。

52、曾荫权。

53、1999年12月20日。

54、在祖国统一的前提下，国家的主体坚持社会主义制度，同时台湾、香港、澳门保持原有的资本主义制度和生活方式长期不变。

55、“神舟”五号、扬利伟。

56、张海迪。

57、任长霞；全国公安系统一级英雄。

58、苏联人。

2025年全市女职工维权法律知识竞赛试题-带答案 第5篇

题号: 1 本题分数:1 分存疑

女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的（）、文化教育权益、（）、财产和婚姻家庭权益以及（）。

A、隐私权，劳动权，健康权益 B、政治权利，劳动权益，人身权利 C、名誉权，健康权，劳动权 D、政治权利，劳动权益，健康权益 题号: 2 本题分数:1 分存疑

用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。

A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入 题号: 3 本题分数:1 分存疑

女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容。

A、性骚扰 B、职业危害 C、职业安全卫生 D、违章指挥 题号: 4 本题分数:1 分存疑

（）不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护 题号: 5 本题分数:1 分存疑

自《女职工劳动保护特别规定》公布之日起实施，（）年（）月（）日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，1 题号: 6 本题分数:1 分存疑

女职工生育或流产的医疗费用，按照（），对已参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定 题号: 7 本题分数:1 分存疑

《女职工劳动保护特别规定》的适用范围指（）。

A、中华人民共和国境内的国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位

D、中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织及其他社会组织等用人单位及其女职工 题号: 8 本题分数:1 分存疑 女职工在经期和孕期不得从事低温冷水作业的温度为（）。

A、低于10℃ B、低于12℃ C、等于或低于15℃ D、等于或低于18℃ 题号: 9 本题分数:1 分存疑

（）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

A、2007 B、2005 C、2010 D、2003 题号: 10 本题分数:1 分

存疑

贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。

A、认同感，归属感，劳动关系 B、责任感，归属感，劳资关系 C、认同感，责任感，劳动关系 D、敬业精神，责任意识，劳资关系

题号: 11 本题分数:1 分

存疑

女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。

A、6，20，25 B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，30 题号: 12 本题分数:1 分

存疑

女职工劳动权益受到侵害时，不可以通过()途径维护自己的合法权益。

A、向工会及工会女工组织需求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼

D、自行或通过亲友寻找黑恶势力解决

题号: 13 本题分数:1 分

存疑

工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。

A、有关单位 B、有关方面 C、单位 D、被调查方

题号: 14 本题分数:1 分

存疑

为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进行（）知识培训。

A、劳动安全卫生 B、劳动法

C、妇女权益保障法 D、劳动技能 题号: 15 本题分数:1 分

存疑

用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。A、2个月 B、4个月 C、7个月 D、8个月 题号: 16 本题分数:1 分

存疑

女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室 B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室 C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室 题号: 17 本题分数:1 分

存疑

用人单位应当按照国家规定，组织女职工进行（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。

A、上岗前 B、离岗时

C、上岗前、在岗期间、离岗时 D、生病时 题号: 18 本题分数:1 分

存疑

女职工的特殊利益主要包括：女职工从事禁忌劳动保护、（）。

A、政治待遇

B、“四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、文化娱乐 题号: 19 本题分数:1 分

存疑

用人单位在下列条件下可以辞退、解除劳动或聘用合同（）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、怀孕女职工严重违反用人单位规章制度，屡教不改

C、休完产假后女职工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 题号: 20 本题分数:1 分

存疑

各单位在执行国家（）制度时，不得以性别为由歧视妇女。

A、退休 B、就业 C、同工同酬 D、管理 题号: 21 本题分数:1 分

存疑

女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。

A、3 B、2 C、1至2 D、2至3 题号: 22 本题分数:1 分

存疑

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳（）、予以辞退、与其（）。

A、降低其工资，解除劳动或者聘用合同 B、扣发其工资，解除劳动合同 C、扣发工资，解除聘用合同 D、降低其工资，解除劳动合同 题号: 23 本题分数:1 分

存疑 哺乳期女职工的哺乳时间（）。

A、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间 B、用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间 C、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加半小时哺乳时间 D、女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天应增加40分钟哺乳时间 题号: 24 本题分数:1 分

存疑

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员，直接责任人 B、法定代表人，直接责任人 C、主管人员，法定代表人 D、法定代表人，负责人 题号: 25 本题分数:1 分

存疑

（）是集体合同的重要组成部分，是推动平等协商和签订集体合同工作的深化和延伸，它提高了集体合同的针对性和实效性，是工会维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。

A、女职工专项集体合同 B、女职工保护专项条约 C、女职工劳动保护规定 D、女职工劳动保护特别规定 题号: 26 本题分数:1 分

存疑

《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，（）月（）日中华人民共和国国务院令第（）号公布施行。

A、4，28，619 B、5，1，619 C、5，28，620 D、4，30，620 题号: 27 本题分数:1 分

存疑

女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，（）制度与社会保障方面等情况，权衡女性（）与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。

A、企业用工，平等就业 B、劳动就业，劳动权益 C、社会用工，人身权益 D、社会统筹，平等就业 题号: 28 本题分数:1 分

存疑

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。

A、工作时间 B、病假 C、事假 D、劳动时间 题号: 29 本题分数:1 分

存疑

《女职工保健工作规定》第十四条规定：应该对女职工定期进行（）疾病及（）疾病的查治。

A、妇科，心理 B、心理，生理 C、子宫，乳腺 D、妇科，乳腺 题号: 30 本题分数:1 分

存疑 禁止安排（）女职工在空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。

A、经期 B、孕期 C、哺乳期 D、孕期和哺乳期 题号: 31 本题分数:1 分

存疑

生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）、（）、（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。

A、有薪假期，医疗服务，生育津贴 B、产假，流产假，生育津贴 C、特殊保护，带薪休假，岗位保留 D、产假，流产假，哺乳假 题号: 32 本题分数:1 分

存疑

对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为（）年。若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保荐机构确诊为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。

A、半，1 B、1，2 C、1，3 D、1，6 题号: 33 本题分数:1 分

存疑

规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受（）危害，保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A、职业，孕产哺乳 B、职业病，生理特殊 C、不安全因素，工作 D、有毒有害因素，劳动 题号: 34 本题分数:1 分

存疑

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A、半小时，半小时 B、1小时，半小时 C、半小时，1小时 D、1小时，1小时 题号: 35 本题分数:1 分

存疑

妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

A、公安机关 B、有关部门

C、劳动争议仲裁机构 D、工会 题号: 36 本题分数:1 分

存疑

用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的（）、（）和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。

A、职业危害，安全防护措施 B、职业病及后果，劳动保护措施 C、不安全因素，保护措施

D、职业危害及其后果，安全防护措施 题号: 37 本题分数:1 分

存疑 《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，从（）预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。

A、制度上 B、法制层面 C、源头上 D、根本上

题号: 38 本题分数:1 分

存疑

下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。

A、车床加工作业

B、体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业

C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业

题号: 39 本题分数:1 分

存疑

女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即()、()、()、()的劳动保护。

A、经期，孕期，产期，更年期 B、经期，孕期，产期，哺乳期 C、经期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，产期，哺乳期，更年期 题号: 40 本题分数:1 分

存疑

用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位（）。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位 题号: 41 本题分数:1 分存疑

用人单位可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

A、职工，用人单位，工会委员会 B、工人，资方，企业工会委员会 C、劳动者，企业行政，企业工会 D、劳动者，资方，企业工会

题号: 42 本题分数:1 分

存疑

凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行（）专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A、女职工政治权益保护，集体协商 B、女职工政治权益保护、平等协商 C、女职工特殊保护，集体协商 D、女职工权益保护，平等协商 题号: 43 本题分数:1 分

存疑

如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响身体健康 D、影响胎儿生长

题号: 44 本题分数:1 分

存疑

《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是（）和（）女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。

A、针对，解决 B、针对，减少 C、减少，解决 D、减少，克服 题号: 45 本题分数:1 分

存疑

女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。

A、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，42 题号: 46 本题分数:1 分

存疑

各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

A、年龄 B、性别 C、身高 D、长相 题号: 47 本题分数:1 分

存疑

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、二个月 题号: 48 本题分数:1 分

存疑

女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）。A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，15 题号: 49 本题分数:1 分

存疑

女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。

A、30 B、20 C、18 D、15 题号: 50 本题分数:1 分

存疑

女职工在产假期间工资照发，不影响其（）和参加（）。

A、工资待遇，岗位津贴 B、福利待遇，岗位津贴 C、福利待遇，保险待遇 D、福利待遇，晋级评奖 题号: 51 本题分数:1 分

存疑

《宪法》第四十八条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益 B、文化的 C、就业方面 D、受教育方面 题号: 52 本题分数:1 分存疑

对妇女实施（）或者（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

A、强奸，性骚扰 B、性骚扰，家庭暴力 C、强制劳动，违章指挥 D、家庭暴力，限制人身自由 题号: 53 本题分数:1 分

存疑

用人单位以暴力、威胁或者非法限制女职工人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。

A、用人单位

B、用人单位和直接责任人员 C、直接责任人员

D、用人单位或直接责任人员 题号: 54 本题分数:1 分

存疑

对安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度作业的用人单位，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）以上（）元以下的标准计算，处以罚款。

A、2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1000，3000 题号: 55 本题分数:1 分

存疑 禁止安排（）女职工在空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。

A、经期 B、孕期 C、哺乳期 D、孕期和哺乳期 题号: 56 本题分数:1 分

存疑

企业签订女职工权益保护专项集体合同时，对于女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）、（）女职工专项集体合同来覆盖。

A、行业性，专业性 B、区域性，行业性 C、地域性，专业性 D、区域性，专业性 题号: 57 本题分数:1 分

存疑

女职工因工伤事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关人员的责任。

A、工会应当 B、工会可以 C、必须有工会 题号: 58 本题分数:1 分

存疑

女职工劳动保护权益条款应当列入劳动合同（）。

A、商业合同 B、婚姻法 C、集体合同 D、承包合同 题号: 59 本题分数:1 分

存疑

女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）日内作出处理决定。

A、15 B、20 C、30 D、45 题号: 60 本题分数:1 分

存疑

企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展（）监护和（）监测，切实保护女职工的职业健康和生殖健康。

A、职业病，职业危害

B、女职工身体健康，劳动安全卫生 C、职业健康，职业卫生 D、作业场所危害，尘毒浓度 题号: 61 本题分数:1 分

存疑

为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势 题号: 62 本题分数:1 分

存疑 对女职工（）进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。

A、每年 B、每1至2年 C、定期 D、每半年 题号: 63 本题分数:1 分

存疑

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得（）或者（），并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、安排加班，安排夜班劳动 B、安排加班，延长劳动时间 C、延长劳动时间，安排夜班劳动 D、延长劳动时间，安排加班 题号: 64 本题分数:1 分

存疑

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、电话 B、通报 C、致函 D、书面 题号: 65 本题分数:1 分

存疑

患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。

A、3至5天 B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天 题号: 66 本题分数:1 分存疑

女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。

A、一，二 B、二，三 C、三，四 题号: 67 本题分数:1 分

存疑

女职工怀孕期间不得从事的高处作业，指的是脚底踩踏部位距地面的垂直高度为（）。

A、2米以上 B、5米到15米 C、15米到30米 D、30米以上 题号: 68 本题分数:1 分

存疑

女职工人数较多的单位，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织 C、女工组织，女职工委员 D、女职工委员会，女职工委员

题号: 69 本题分数:1 分

存疑

没有对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规（）。

A、《刑法》 B、《民法通则》 C、《治安管理处罚法》 D、《劳动法》 题号: 70 本题分数:1 分存疑

对安排孕期女职工从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等作业的用人单位，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）元以上（）元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、5万，30万 B、3万，20万 C、1万，10万 D、1万，5万 题号: 71 本题分数:1 分

存疑

女职工的生育保险费用实行（），建立生育保险基金。

A、包干使用 B、社会保险 C、社会统筹 题号: 72 本题分数:1 分

存疑

夫妻双方都有参加（）、（）、学习和（）的自由，一方不得对他方加以限制或干涉。

A、工作，休息休假，社交活动 B、工作，社交活动，创业 C、生产，工作，社会活动 D、生产，创业，社交活动 题号: 73 本题分数:1 分

存疑

女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（）。

A、对已经参加生育保险的，按照用人单位本月平均工资标准由生育保险基金支付 B、对已经参加生育保险的，按照用人单位上月平均工资标准由生育保险基金支付 C、对未参加生育保险的，按照女职上平均月工资标准由用人单位支付 D、对未参加生育保险的，由女职工本人支付 题号: 74 本题分数:1 分

存疑

女职工在怀孕期间可以适当从事的作业噪声环境（）。

A、高于85分贝低于103分贝 B、高于103分贝 C、高于109分贝 D、高于115分贝 题号: 75 本题分数:1 分

存疑

因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。

A、女职工 B、女职工委员会 C、工会 D、妇联 题号: 76 本题分数:1 分

存疑

女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（），安排其他工作。

A、女职工要求 B、医疗机构证明 C、保荐机构证明 D、女职工身体状况 题号: 77 本题分数:1 分

存疑

不属于女职工过度负重劳动引起的疾病（）。A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经

题号: 78 本题分数:1 分

存疑

女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

A、已经参加，未参加 B、有，没有 C、已投保，未投保

D、单位购买，单位和个人共同购买 题号: 79 本题分数:1 分

存疑

国家规定职业性健康检查的目的之一，就是发现具有（）的人，以便避免其从事有毒有害作业，其实保障劳动者的身体健康。

A、职业病 B、职业禁忌症 C、特殊过敏源疾病 D、特殊体质 题号: 80 本题分数:1 分

存疑

女职工不得从事（）体力劳动强度的作业。

A、第四级 B、第三级 C、重 D、第二级 题号: 81 本题分数:1 分存疑

国家机关、社会团体、企业事业单位（）、（）和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。

A、招聘，培养，一视同仁 B、培养，选拔，男女平等 C、聘用，提拔，任人唯贤 D、聘用，培养，男女平等 题号: 82 本题分数:1 分

存疑

各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者()。

A、提高对妇女的录用标准 B、对妇女提出附加录用条件 C、降低女职工的工资标准 D、性别歧视同工不同酬 题号: 83 本题分数:1 分

存疑

（）不属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权

题号: 84 本题分数:1 分

存疑

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（）、（）、（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起（）。

A、检举，举报，申诉，诉讼 B、检举，举报，起诉，上诉 C、投诉，举报，申诉，诉讼 D、举报，检举，投诉，上诉 题号: 85 本题分数:1 分女职工是指（）。

A、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性脑力劳动者 B、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性体力劳动者

C、从事一定经济和社会活动，以工资形式获得收入的女性劳动者（包括脑力劳动者和体力劳动者）题号: 86 本题分数:1 分

存疑

存疑

当前我国已经初步形成了以（）为根本，以（）为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。

A、《宪法》，《妇女权益保障法》 B、《劳动合同法》，《物权法》 C、《妇女权益保障法》,《劳动合同法》 D、《劳动法》，《物权法》 题号: 87 本题分数:1 分

存疑

县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。（）、（）组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

A、工会，妇女 B、卫生行政部门，工会 C、妇联，卫生行政部门 D、工会，卫生行政部门 题号: 88 本题分数:1 分

存疑

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）或者安排其他（）。A、减轻劳动量，安全性岗位劳动 B、减轻劳动量，能够适应的劳动 C、安排休假，能够适应的工作 D、安排休假，安全性岗位劳动 题号: 89 本题分数:1 分

存疑

不属于我国女职工应该享有的劳动权益包括（）。

A、生命健康权 B、取得劳动报酬的权利 C、休息休假的权利

D、获得劳动安全卫生保障的权利

题号: 90 本题分数:1 分

存疑

女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级高处作业。

A、一，二 B、二，三 C、三，四 题号: 91 本题分数:1 分

存疑

工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。

A、可以，及时答复 B、有权，及时研究答复 C、必须，研究答复 D、应当，及时研究

题号: 92 本题分数:1 分

存疑

女职工的劳动权益主要指女职工依据（）等享有的劳动权利和利益。A、《劳动法》 B、《劳动合同法》 C、《妇女权益保障法》

D、《女职工劳动保护特别规定》 题号: 93 本题分数:1 分

存疑

一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。

A、制止，查实，救助 B、核查，接待，调解 C、主动制止，救助，调解 D、调查，接待，调解

题号: 94 本题分数:1 分

存疑

对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月 B、1周岁 C、10个月 D、18个月 题号: 95 本题分数:1 分

存疑

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）孕妇休息室。

A、女职工书屋

B、女职工卫生室、哺乳室 C、女职工休息室 D、女职工娱乐室 题号: 96 本题分数:1 分存疑

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保证行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）以上（）元以下的标准计算，处以罚款。

A、2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1000，3000 题号: 97 本题分数:1 分

存疑

在劳动场所，用人单位应当（）和（）对女职工的性骚扰。

A、防止，制裁 B、制止，制裁 C、预防，制止 D、预防，制裁 题号: 98 本题分数:1 分

存疑

女职工在经期禁忌从事的冷水作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级、第（）级冷水作业。

A、三，二，四 B、二，三，四 C、一，二，三

题号: 99 本题分数:1 分

存疑

用人单位不得在女职工怀孕期间安排其从事（）以上作业时间121分钟至240分钟或（）以上的高温作业。

A、32℃，38℃ B、30℃，35℃ C、33℃，39℃ D、34℃，38℃ 题号: 100 本题分数:1 分

存疑

不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围（）。

2025年全市女职工维权法律知识竞赛试题-带答案 第6篇

A.擅自经营收费站收费业务，数额巨大，构成非法经营罪

B.即使收钱时冒充国有收费站工作人员，也不构成招摇撞骗罪

C.未使收费站工作人员基于认识错误免收司机过路费，不构成诈骗罪

D.骗吴某仅得20万元的行为，构成隐瞒犯罪所得罪

2、关于不作为犯罪，下列哪些选项是正确的?

A.儿童在公共游泳池溺水时，其父甲、救生员乙均故意不救助。甲、乙均成立不作为犯罪

B.在离婚诉讼期间，丈夫误认为自己无义务救助落水的妻子，致妻子溺水身亡的，成立过失的不作为犯罪

C.甲在火灾之际，能救出母亲，但为救出女友而未救出母亲。如无排除犯罪的事由，甲构成不作为犯罪

D.甲向乙的咖啡投毒，看到乙喝了几口后将咖啡递给丙，因担心罪行败露，甲未阻止丙喝咖啡，导致乙、丙均死亡。甲对乙是作为犯罪，对丙是不作为犯罪

3、梁某酒后将邻居张某家的门、窗等物品砸坏。县公安局接警后，对现场进行拍照、制作现场笔录，并请县价格认证中心作价格鉴定意见，对梁某作出行政拘留8日处罚。梁某向法院起诉，县公安局向法院提交照片、现场笔录和鉴定意见。下列哪些说法是正确的?

A.照片为书证

B.县公安局提交的现场笔录无当事人签名的，不具有法律效力

C.县公安局提交的鉴定意见应有县价格认证中心的盖章和鉴定人的签名

D.梁某对现场笔录的合法性有异议的，可要求县公安局的相关执法人员作为证人出庭作证

4、关于朱某帮助电气厂通过年检的行为，下列说法正确的是：

A.其行为与国家损失300万元税收之间，存在因果关系

B.属滥用职权，构成滥用职权罪

C.属徇私舞弊，使国家税收遭受损失，同时构成徇私舞弊不征、少征税款罪

D.事后虽获得了利益(升任局长)，但不构成受贿罪

5、下列哪一犯罪属抽象危险犯?

A.污染环境罪

B.投放危险物质罪

C.破坏电力设备罪

D.生产、销售假药罪

6、甲涉嫌盗窃室友乙存放在储物柜中的笔记本电脑一台并转卖他人，但甲辩称该电脑系其本人所有，只是暂存于乙处。下列哪一选项既属于原始证据，又属于直接证据?

A.侦查人员在乙储物柜的把手上提取的甲的一枚指纹

B.侦查人员在室友丙手机中直接提取的视频，内容为丙偶然拍下的甲打开储物柜取走电脑的过程

C.室友丁的证言，内容是曾看到甲将一台相同的笔记本电脑交给乙保管

D.甲转卖电脑时出具的现金收条

7、甲市某县环保局与水利局对职责划分有异议，双方协商无法达成一致意见。关于异议的处理，下列哪一说法是正确的?

A.提请双方各自上一级主管机关协商确定

B.提请县政府机构编制管理机关决定

C.提请县政府机构编制管理机关提出协调意见，并由该机构编制管理机关报县政府决定

D.提请县政府提出处理方案，经甲市政府机构编制管理机关审核后报甲市政府批准 8、2015年《立法法》修正后，关于地方政府规章，下列说法正确的是：

A.某省政府所在地的市针对城乡建设与管理、环境保护、历史文化保护等以外的事项已制定的规章，自动失效

B.应制定地方性法规但条件尚不成熟的，因行政管理迫切需要，可先制定地方政府规章

C.没有地方性法规的依据，地方政府规章不得设定减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务的规范

D.地方政府规章签署公布后，应及时在中国政府法制信息网上刊载

9、关于李某脱逃前的诉讼程序，下列选项正确的是：

A.是否逮捕李某，应由甲市检察院的上一级检察院审查决定

B.李某符合逮捕条件，但因其有孕在身，可对其适用指定居所监视居住

C.李某委托的律师在侦查阶段会见李某，需经侦查机关许可

D.侦查人员每次讯问李某时，应对讯问过程实行全程录音、录像 10、2015年《立法法》修正后，关于地方政府规章，下列说法正确的是：

A.某省政府所在地的市针对城乡建设与管理、环境保护、历史文化保护等以外的事项已制定的规章，自动失效

B.应制定地方性法规但条件尚不成熟的，因行政管理迫切需要，可先制定地方政府规章

C.没有地方性法规的依据，地方政府规章不得设定减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务的规范

D.地方政府规章签署公布后，应及时在中国政府法制信息网上刊载

11、李某不服区公安分局对其作出的行政拘留5日的处罚，向市公安局申请行政复议，市公安局作出维持决定。李某不服，提起行政诉讼。下列哪些选项是正确的?

A.李某可向区政府申请行政复议

B.被告为市公安局和区公安分局

C.市公安局所在地的法院对本案无管辖权

D.如李某的起诉状内容有欠缺，法院应给予指导和释明，并一次性告知需要补正的内容

12、关于行政诉讼简易程序，下列哪些说法是正确的?

A.对第一审行政案件，当事人各方同意适用简易程序的，可以适用

B.案件涉及款额2000元以下的发回重审案件和上诉案件，应适用简易程序审理

C.适用简易程序审理的行政案件，由审判员一人独任审理

D.适用简易程序审理的行政案件，应当庭宣判

13、某环保公益组织以一企业造成环境污染为由提起环境公益诉讼，后因诉讼需要，向县环保局申请公开该企业的环境影响评价报告、排污许可证信息。环保局以该组织无申请资格和该企业在该县有若干个基地，申请内容不明确为由拒绝公开。下列哪一说法是正确的?

A.该组织提出申请时应出示其负责人的有效身份证明

B.该组织的申请符合根据自身生产、生活、科研等特殊需要要求，环保局认为其无申请资格不成立

C.对该组织的申请内容是否明确，环保局的认定和处理是正确的

D.该组织所申请信息属于依法不应当公开的信息

14、下列哪一行为应以危险驾驶罪论处?

A.醉酒驾驶机动车，误将红灯看成绿灯，撞死2名行人

B.吸毒后驾驶机动车，未造成人员伤亡，但危及交通安全

C.在驾驶汽车前吃了大量荔枝，被交警以呼气式酒精检测仪测试到酒精含量达到醉酒程度

D.将汽车误停在大型商场地下固定卸货车位，后在醉酒时将汽车从地下三层开到地下一层的停车位

15、关于追诉时效，下列哪些选项是正确的?

A.甲犯劫持航空器罪，即便经过30年，也可能被追诉

B.乙于2013年1月10日挪用公款5万元用于结婚，2013年7月10日归还。对乙的追诉期限应从2013年1月10日起计算

C.丙于2000年故意轻伤李某，直到2008年李某才报案，但公安机关未立案。2014年，丙因他事被抓。不能追诉丙故意伤害的刑事责任

D.丁与王某共同实施合同诈骗犯罪。在合同诈骗罪的追诉期届满前，王某单独实施抢夺罪。对丁合同诈骗罪的追诉时效，应从王某犯抢夺罪之日起计算

16、某地连续发生数起以低价出售物品引诱当事人至屋内后实施抢劫的事件，当地公安局通过手机短信告知居民保持警惕以免上当受骗。公安局的行为属于下列哪一性质?

A.履行行政职务的行为

B.负担性的行为

C.准备性行政行为

D.强制行为

17、关于因果关系，下列哪些选项是正确的?

A.甲驾车经过十字路口右拐时，被行人乙扔出的烟头击中面部，导致车辆失控撞死丙。只要肯定甲的行为与丙的死亡之间有因果关系，甲就应当承担交通肇事罪的刑事责任

B.甲****乙后，威胁不得报警，否则杀害乙。乙报警后担心被甲杀害，便自杀身亡。如无甲的威胁乙就不会自杀，故甲的威胁行为与乙的死亡之间有因果关系

C.甲夜晚驾车经过无照明路段时，不小心撞倒丙后继续前行，随后的乙未注意，驾车从丙身上轧过。即使不能证明是甲直接轧死丙，也必须肯定甲的行为与丙的死亡之间有因果关系

D.甲、乙等人因琐事与丙发生争执，进而在电梯口相互厮打，电梯门受外力挤压变形开启，致丙掉入电梯通道内摔死。虽然介入了电梯门非正常开启这一因素，也应肯定甲、乙等人的行为与丙的死亡之间有因果关系

18、关于我国刑事诉讼中起诉与审判的关系，下列哪一选项是正确的?

A.自诉人提起自诉后，在法院宣判前，可随时撤回自诉，法院应准许

B.法院只能就起诉的罪名是否成立作出裁判

C.在法庭审理过程中，法院可建议检察院补充、变更起诉

D.对检察院提起公诉的案件，法院判决无罪后，检察院不能再次起诉

19、关于甲非法获利的定性，下列分析正确的是：

A.擅自经营收费站收费业务，数额巨大，构成非法经营罪

B.即使收钱时冒充国有收费站工作人员，也不构成招摇撞骗罪

C.未使收费站工作人员基于认识错误免收司机过路费，不构成诈骗罪

D.骗吴某仅得20万元的行为，构成隐瞒犯罪所得罪

20、甲在乙骑摩托车必经的偏僻路段精心设置路障，欲让乙摔死。丙得知甲的杀人计划后，诱骗仇人丁骑车经过该路段，丁果真摔死。关于本案，下列哪些选项是正确的?

A.甲的行为和丁死亡之间有因果关系，甲有罪

B.甲的行为属对象错误，构成故意杀人罪既遂

C.丙对自己的行为无认识错误，构成故意杀人罪既遂

D.丙利用甲的行为造成丁死亡，可能成立间接正犯

21、甲以伤害故意砍乙两刀，随即心生杀意又砍两刀，但四刀中只有一刀砍中乙并致其死亡，且无法查明由前后四刀中的哪一刀造成死亡。关于本案，下列哪一选项是正确的?

A.不管是哪一刀造成致命伤，都应认定为一个故意杀人罪既遂

B.不管是哪一刀造成致命伤，只能分别认定为故意伤害罪既遂与故意杀人罪未遂

C.根据日常生活经验，应推定是后两刀中的一刀造成致命伤，故应认定为故意伤害罪未遂与故意杀人罪既遂

D.根据存疑时有利于被告人的原则，虽可分别认定为故意伤害罪未遂与故意杀人罪未遂，但杀人与伤害不是对立关系，故可按故意伤害(致死)罪处理本案

22、关于审判监督程序中的申诉，下列哪一选项是正确的?

A.二审法院裁定准许撤回上诉的案件，申诉人对一审判决提出的申诉，应由一审法院审理

B.上一级法院对未经终审法院审理的申诉，应直接审理

C.对经两级法院依照审判监督程序复查均驳回的申诉，法院不再受理

D.对死刑案件的申诉，可由原核准的法院审查，也可交由原审法院审查 23、3万元

24、某地连续发生数起以低价出售物品引诱当事人至屋内后实施抢劫的事件，当地公安局通过手机短信告知居民保持警惕以免上当受骗。公安局的行为属于下列哪一性质?

A.履行行政职务的行为

B.负担性的行为

C.准备性行政行为

D.强制行为

25、甲以伤害故意砍乙两刀，随即心生杀意又砍两刀，但四刀中只有一刀砍中乙并致其死亡，且无法查明由前后四刀中的哪一刀造成死亡。关于本案，下列哪一选项是正确的?

A.不管是哪一刀造成致命伤，都应认定为一个故意杀人罪既遂

B.不管是哪一刀造成致命伤，只能分别认定为故意伤害罪既遂与故意杀人罪未遂

C.根据日常生活经验，应推定是后两刀中的一刀造成致命伤，故应认定为故意伤害罪未遂与故意杀人罪既遂

D.根据存疑时有利于被告人的原则，虽可分别认定为故意伤害罪未遂与故意杀人罪未遂，但杀人与伤害不是对立关系，故可按故意伤害(致死)罪处理本案

26、关于结果加重犯，下列哪一选项是正确的?

A.故意杀人包含了故意伤害，故意杀人罪实际上是故意伤害罪的结果加重犯

B.****罪、强制猥亵妇女罪的犯罪客体相同，****、强制猥亵行为致妇女重伤的，均成立结果加重犯

C.甲将乙拘禁在宾馆20楼，声称只要乙还债就放人。乙无力还债，深夜跳楼身亡。甲的行为不成立非法拘禁罪的结果加重犯

D.甲以胁迫手段抢劫乙时，发现仇人丙路过，于是立即杀害丙。甲在抢劫过程中杀害他人，因抢劫致人死亡包括故意致人死亡，故甲成立抢劫致人死亡的结果加重犯

27、王某涉嫌在多个市县连续组织淫秽表演，2014年9月15日被刑事拘留，随即聘请律师担任辩护人，10月17日被检察院批准逮捕，12月5日被移送检察院审查起诉。关于律师提请检察院进行羁押必要性审查，下列哪一选项是正确的?

A.10月14日提出申请，检察院应受理

B.11月18日提出申请，检察院应告知其先向侦查机关申请变更强制措施

C.12月3日提出申请，由检察院承担监所检察工作的部门负责审查

D.12月10日提出申请，由检察院公诉部门负责审查

28、某国有银行涉嫌违法发放贷款造成重大损失，该行行长因系直接负责的主管人员也被追究刑事责任，信贷科科长齐某因较为熟悉银行贷款业务被确定为单位的诉讼代表人。关于本案审理程序，下列哪一选项是正确的?

A.如该案在开庭审理前召开庭前会议，应通知齐某参加

B.齐某无正当理由拒不出庭的，可拘传其到庭

C.齐某可当庭拒绝银行委托的辩护律师为该行辩护

D.齐某没有最后陈述的权利

29、对下列哪些拟作出的决定，行政机关应告知当事人有权要求听证?

A.税务局扣押不缴纳税款的某企业价值200万元的商品

B.交通局吊销某运输公司的道路运输经营许可证

C.规划局发放的建设用地规划许可证，直接涉及申请人与附近居民之间的重大利益关系

D.公安局处以张某行政拘留10天的处罚

30、甲杀人后将凶器忘在现场，打电话告诉乙真相，请乙帮助扔掉凶器。乙随即把凶器藏在自家地窖里。数月后，甲生活无着落准备投案自首时，乙向甲汇款2万元，使其继续在外生活。关于本案，下列哪一选项是正确的?

A.乙藏匿凶器的行为不属毁灭证据，不成立帮助毁灭证据罪

B.乙向甲汇款2万元不属帮助甲逃匿，不成立窝藏罪

C.乙的行为既不成立帮助毁灭证据罪，也不成立窝藏罪

D.甲虽唆使乙毁灭证据，但不能认定为帮助毁灭证据罪的教唆犯

31、法院审理行政案件，对下列哪些事项，《行政诉讼法》没有规定的，适用《民事诉讼法》的相关规定?

A.受案范围、管辖

B.期间、送达、财产保全

C.开庭审理、调解、中止诉讼