职场五大生存忠告

职场五大生存忠告（精选6篇）

职场五大生存忠告 第1篇

金融海啸冲击下，有老板想尽办法增加营业额，亦有老板为减少成本而裁员，

五大职场忠告，助你保住工作

。职场中人在朝不保夕的气氛下，工作效率自然大受影响。

1.必定要有正面及自信的工作精神。当事实无法改变时，只有改变自己的想法和处事方式，切勿担忧。“老板什么时候会炒我?”当你出现这个疑虑时，工作表现及效率便会放慢下来，反而因此招致“炒鱿鱼”。

改变“想法”，便可以改变“做法”，不一样的做法，就会有不一样的效果，

就算一样被裁，也会因为自己曾经认真努力过，在行业内或同事间建立了认真的形象，无论是工作抑或创业，也一样会获得同事或行家的接纳。

2.无论你现在从事什么工作，一定要为工作负上100%的责任。有责任心才可以履行工作要求，并且全力以赴，力求完美。绝不推卸责任，敢于为工作负责，才有主动投入工作的活力。

3.职场中人要优化交际能力，并且建立良好的人际网络。与同事间的相处要保持和谐，因为融洽的关系有助提升士气。扩阔个人的人际网络，可以为求职就业提高成功的机会。

4.职场中人可能要经常转换不同的工作岗位，因此你要善于从一个角色岗位，迅速、灵活地转换及适应另一个岗位，这样才可以适应时代环境的变化。

5. 由于工种日益精细化，也愈来愈走向专业化。所以要善于分配时间及金钱于提升个人技能，善于学习新技术、新知识，才可以与时并进，免被淘汰。

职场五大生存忠告 第2篇

在职场中，新人是一个看上去有些特殊的群体——在这个阶段出现的失误会最大程度地被上司和同事谅解，因为不适应，因为没准备，因为缺经验，甚至仅仅因为他们不好意思对新人摆出一张臭脸，

但再包容也是有限度的，毕竟，职场看重的是结果，没人会在意你做事的出发点是不是善意的。根据所处行业和领域的不同，新人阶段的具体时长也有所差别，少则一两个月，多则半年。而每一个职场新人需要做的，是利用好这段“犯了错上帝都会原谅”的避险期，尽快熟悉流程、积累经验，培养职业技能，建立同事对你的信任。

职业发展没必要只争朝夕

越是出身名校、越是学历显赫，就越希望在职场中一鸣惊人。论公司管理，课本上的诸多经典案例烂熟于心;论销售技巧，课堂上老师教的N条金律倒背如流;论文案写作，从来都是院系活动中说一不二的笔杆子;甚至连新年联欢会也不甘人后——那些顶着大大小小“光环”进入公司的人，哪个不是曾经的校园风云人物呢?

这样的新人太过自信了，以至于他们在职场中遇到和自己既往经验不一致的情况时，第一反应是怀疑和抱怨，而非接受和适应。而其中的有志青年更是迫不及待地试图以一己之力改造办公室生态，凡事都要发表看法，提出“更好的方案”。

有朋友聊起办公室里的一个新人。每次集团开会，领导在讲话结束之后总是象征性地征求一下大家的意见。公司里谁都知道这只是走个过场，真有什么问题也是会后找领导私下解决，但该新人却屡屡在这一环节举手发言，从业务研讨到后勤供给，经常提出现有流程的弊端并发表建设性意见。

他是那种能见度很高的人。按照朋友的说法，即便不在一个办公室里，你也能随时感觉到他的存在：公司年会，他自告奋勇当导演，挨个部门打电话催节目;同事被临时抓去外地出差，急吼吼却又买不到火车票，他忽然一个电话过来说在网上看到有人要转让车票，已经联系好了，只需下班去某地铁口接头;公司的足球队定期训练，他去了两次就当上了领队，买饮料、约比赛、做队服、拉赞助，忙得不亦乐乎。

遇到这种人，哭笑不得是吧。他做的每件事都是出于善意，热心程度也足以让人感动，但不知为什么，这些行为放在一个新人身上，总觉得多少有些冒犯。

信任的建立需要时间，就像等待胶片显影的过程一样枯燥而漫长，你要有足够的耐心等待被周围环境慢慢接纳。

作为职场新人，至关重要的第一步是适应环境而非改变环境。你要清楚职业发展是一个漫长的过程，没有必要只争朝夕，当你把时间尺度放长至、甚至整个职业生涯的时候，自然会就有一个更加平和的心态。

只有经历了这些，你才有机会静下心来观察，观察环境也观察自己，然后找到自己恰当的位置。

但也有些时候，职场新人被过早地推到追光灯下，是迫于形势。比如赶上公司大换血，刚走出校门的菜鸟莫名其妙就成了重振河山的元老。可能还没来得及学会怎样瞄准，就被拉到战场上拼杀，尤其是当你冷不丁打赢一仗之后，或许就此被寄予众望。

这样的机会千载难逢，但顺境当中也潜藏着危机。拔苗助长的故事不是危言耸听，每个人都要走的弯路并不会因为你的志得意满而自动变成坦途。没有在职业生涯的初始阶段经历过挫折，就意味着你要承担在更大问题上犯错误的风险。

上司不是你的老师

保持心态稳定的同时，也要警惕另一个极端。有些人始终处于无欲无求状态，没有那么多想法，只求闷头完成自己的工作——就像老人们说的，算盘珠子扒拉一下动一下。

我听说过这样一个姑娘，和同事每天的交流也只限于上班时打个招呼，下班时说声再见。她总是往角落里一窝，一言不发地搞定领导交代的活儿，干完了就翻报纸或者上网。哪怕部门里其他同事忙得四脚朝天，只要任务没分配到她头上，她就很少主动过来帮忙，一副置身事外的潇洒模样。

你知道，无论是同事还是上司，大家向你伸出援手的前提是你主动寻求帮助。没有人会像学校里老师那样，隔三差五跑来过问你的学习进度、关照你的生活起居、了解你的思想动态——那个被别人拉着拽着往前走的小朋友，早晚要学会自己闯世界，

在外企工作的老同学说起自己带过的一个新人，“工作的每一步进展不及时报告，每天就是对着电脑，作为上司我也搞不清她在忙什么。”老同学说，自己几乎每天都要找这姑娘核对任务清单，哪些工作完成了，哪些在进行中，哪些遇到困难暂时停滞，生怕有一点儿没照顾到，拖垮整个项目的进度。

一次小组开会，情急之下老同学当众点了这个新人几句，提醒大家主动沟通的重要性。“没想到她当场就哭了，吓我一跳。”

职场和学校的最大差别在于，老师和学生之间是教学关系，而同事之间是合作关系。这话说起来谁都明白，但遇到具体问题，一些职场新人还是难免会像在学校时那样，有一种习惯性的依赖——这事我不会做没关系，上面还有“老师”罩着;我只管做自己的事就好，有什么问题“老师”自然会来找我;我工作受了委屈，“老师”有责任来安抚情绪……

但问题是，职场规则中职位高的人没有任何义务照顾职位低的人。不会写会议纪要，不会做推广方案，想不出广告文案，没做过项目报告，看不懂数据分析，没用过绘图软件……职场中你需要面对的麻烦层出不穷，但这里是需要你来解决问题的，再不行也得硬着头皮去学、去做。哪怕你拿着两三个备选方案去挨骂，也远远好过空着手对上司说“对不起”。

所谓职场新人的“豁免权”，不是说别人交代给你的事情不会做，就可以两手一摊而免遭指责，而是你在积极尝试不同解决方案的过程中，哪怕有些失误，也会有上司帮你把关、替你兜底。

记性远没有规则可靠

从更加实际的.角度说，职场新人阶段需要完成的最重要任务，就是明确规则、熟悉流程。

任何企业能够正常运转，依靠的都是一整套严谨的规章制度，而非员工的个人修养。规则的作用类似于说明书，你按照上面的条款一一做下来，就能达到所在岗位的基本要求，避免重大纰漏。举个例子，在连锁快餐店后厨打工的 可能在家根本不会做饭，但她只需按照操作说明配置食材和调料，做出的汉堡就可以和全世界各个角落的同品牌汉堡味道一致。

因此，在职场初期你需要做的，就是尽快适应和熟悉这个“说明书”，在实际操作中把硬邦邦的条款变成你的工作习惯。这个过程难免有所疏漏，但好在你是新人，同事和上司会给你最大限度的宽容，但你也要记住，同样的错误犯一次就可以了。

当然，因为行业差异和公司正规程度的差别，有些规则是白纸黑字写在员工手册上的，而有些则需要你自己摸索。

小赵在一家公司的公关部上班，刚毕业那几年，她的任务是负责联络媒体。我就是那时候认识她的，这姑娘经常翻来覆去往我邮箱里发同一封邮件，偶尔也会听到有人吐槽说邀请函上被她弄错了名字。好在大家都知道她是新手，不以为意，这些小事笑笑就过去了。终于有一次，因为漏发了重要邮件，小赵吃了大亏。而奇怪的是，从那之后她就像换了一个人，再没干过颠三倒四的糊涂事。

小赵跟我分享过她一夜之间“长大”的秘诀：不管再怎么忙乱，每天上班第一件事，就是把当天要做的事情列个清单贴在办公桌上，搞定一项划掉一项;她在邮箱里建立了详细的通讯录，并根据联络频率和重要性给联系人设置分组，同时会根据项目范围给每个人贴上不同的标签和备注。

尽管没人教给小赵应该怎样做，但她还是在职场适应阶段给自己设定了常规工作的业务流程，并且严格照此执行。“哪怕有的项目分组里联系人只有两三个，看上去有些多此一举，但我吃过亏，我知道记性远没有规则可靠。”

外科手术缝合之前的一个重要步骤是清点手术器具甚至纱布数量，足球裁判候场时的必要环节是互相检查哨子、旗子、手表和红黄牌。公司里也一样，邮件要抄送给老板，借阅核心资料要登记备案，重要文件至少要有两个人签字，与客户沟通的会议纪要必须发给对方核实……所有这些看似可有可无甚至自找麻烦的环节，其实都是为了保证工作能安全有效地进行下去。

职场生存的要义 第3篇

大学毕业后, 我应聘到一家大公司。像其他用人单位一样, 先要在这里实习试用, 三个月后定去留。这是一家区域性的大公司, 许多人梦寐以求进入到这里, 我能争得一个试用的机会已感到非常自豪, 接下来的时间, 我就是努力奋斗了, 争取给老总留下一个好印象, 将来留在这里。

其实说起来, 我还是挺笨的, 工作中我只知道埋头苦干, 在交际方面却有些差, 再加上我一口酒也不喝, 所以, 和我一起进公司的小刘很快便比我先适应了这里, 并和一些老员工打得火热。

一周后, 公司给我们具体分了部门。因为小刘头脑灵活, 而且善于交际言谈, 在大家的举荐下, 进了销售部, 每天和那些老员工学习销售, 那可是人人都想干的差事, 出差多, 任务指标也不高, 几乎每个人都可以轻轻松松地完成, 而且也容易看到成果。而我被分配在了行政上, 行政主管给我分的任务是每天给一位副总打扫房间卫生, 写字楼上本来有保洁, 但副总的房间不是随便进的, 因此, 这个差事落到了我的头上。

就在这时, 我也得到了一个坏消息, 公司在减员增效, 将来我和小刘只能留一个。知道这个消息后, 我心里特别失落, 毕竟在学校里我是一个优秀的学生。小刘也得到了这个消息, 看得出, 他如我一样十分珍惜这个岗位, 干工作非常卖力, 什么事都冲在前面, 只是对我也不那么友好。我知道, 这就是竞争的必然结果, 我必须接受。有时, 行政主管也在提醒我, 关键时候要冲上去, 给领导留下好印象才有可能留下, 其实我也特别想表现一下, 可我的岗位真没有表现的机会。

我每天重复着自己的工作, 每天早来半个小时, 赶在副总上班前打扫好办公室, 从来没有延误过。也有行政上的同事告诉我不必太认真, 一个副总决定不了你什么, 打扫卫生不用那么细致, 每天早来几分钟把桌子擦一下就行了。但我总觉得, 干一件事就要把它干好, 不论在哪个岗位上, 要么不干, 要么干好, 对得起自己。

一转眼在公司工作快三个月了。这三个月, 我默默地完成着主管交给我的各项工作, 虽然没有大事可做, 但我所做的每一件事都没出错。小刘那边干的风声水起, 很有业绩, 我有一个很客观的估计, 我可能留不下。

还有两天的时间到三个月了, 人事部门也透露出了消息, 小刘已按照程序上报了总部, 并正在办理相关入职手续, 而我将要走人。那一天, 人事主管正式宣布了这个消息, 我早有心理准备, 听到这个决定后很坦然, 这三个月小刘确实做的比我好, 我从心里祝福他, 我也要感谢这里, 感谢他们给我这个锻炼的机会, 有了这次宝贵的工作经验。我和小刘一起到财务领了最后一个月的试用工资, 小刘自然很高兴, 下个月他的工资就将翻倍, 而我还不知道去哪里。

第二天我照常来上班, 还是先到副总的办公室打扫卫生, 一切收拾妥当后退了出来。今天副总来的早, 正好碰上了, 我一笑, 对副总说, 这是最后一次打扫卫生了, 副总很诧异, 问我工资都发了今天怎么还来, 我笑着说, 按照合同还有一天, 我要坚守。那一刻, 我看到副总眼里闪着泪花, 我心里也不好受……

晚上, 我没有按时下班, 而是把我的工位整理的干干净净, 写明了交接清单放在办公桌上。正准备走, 突然接到了副总的电话, 让我去他办公室。我这才发现, 他的办公室灯还亮着, 敲门进去, 他直接笑着递给了我一个纸袋, 打开一看, 我差点高兴得晕过去, 是入职介绍信, 副总带着泪光看着我, 对我说:"程, 昨天小刘还没有正式入职, 还是试用, 但晚上就请了很多同事庆祝到深夜, 今天没上班。你昨天虽然已经宣布离职, 但你依然按照当初的合同约定上班, 你是个好同志。我虽然没有权力决定你的去留, 但我有向公司董事长建议的权力, 你留下了, 小刘离开。"

职场菜鸟的五大生存法则 第4篇

职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅是一次小小的失败而已，会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。

2.理解公司的企业文化

每个公司都有它独特的信仰、观点和态度，这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真地去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的。

3.领会公司的成文和不成文的

规章制度

员工手册上会有公司的成文规章制度，但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。虽然是不成文的，但也是至关重要的，属于大家心知肚明的“小秘密”，知道这些“秘密”的最好的办法就是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗？因为流感而需要请3天以上的病假时，必须有医生的病假条吗？或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了？所有的这些你必须事先弄清楚，而不能靠你的直觉。

4.请假要三思

作为一个新员工，你要需要树立一个好的形象———你在很投入地工作。对于很多外企来说，从你一開始工作，你就有权享受休假，但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对是上司老板非常喜欢的职员。

5.人际关系

五大职场妈妈生存法则 第5篇

作为一名在职妈妈，和平安宁的日子似乎永远没有到来的一天，无论是打包午餐，送孩子去车站，忙碌地工作一天还是做晚饭，哄孩子睡觉，你永无停歇，这实在太了不起了。但你并没有时常感到自己很厉害，事实上，你常常觉得自己为孩子做的还不够多，也没给自己留有太多的自由时间。所以，今天这里有几个方法也许能帮助你从困境中解脱。

1、尽可能让每天的早晨都没有压力

每天早晨也许是一天中最难熬的一段时间。收拾准备好一切然后上班不迟到本身已经是件难度很高的事情，更别说身边还有一群小家伙。所以，在前一晚尽可能地多做些包括准备好穿的衣服，第二天的午餐，整理好婴儿包和背包。这样虽然会占用掉一些你的放松时间，但是第二天早上便有更多的机会把集中力放在你的孩子身上。

2、不要害怕征用你的丈夫

就像你丈夫要为你和家庭做出贡献和付出，这个育儿事业本省就是两个人的事情，所以为这个家庭尽力他和你有一样的责任。你也许对他的清洁打扫能力没啥印象，甚至有时候你必须付出很多耐心，但是有了他的.帮助你或许可以免于过度疲劳。

3、公私分明

就算你每天早上都能准时上班，而你的老板也能谅解你不得不为了5岁的孩子通宵熬夜，但他在乎的只是你的工作。所以在工作的时候你就换上职场面具，尽量做足能做的，让自己完全投入到工作之中，家庭的那一面就留在家里，

同样的，当你一旦离开办公室，职场的角色就抛出脑后，让自己完完全全回归家庭。

4、给自己留点时间

除非你想完全失去自我，否则就好好安排出时间给自己。也许只是在一个晚上看会儿书，或者出门跟朋友聚会。给自己多一份关心，这对于你和你身边的人来说是极其重要的。你值得拥有这些。

5、记住目标，不忘初心

我们在一定程度上都希望获得完美，你甚至希望这份完美延伸到你生活的每一个细节。但你若始终坚持当一名完美妈妈，完美妻子，完美厨师还要有一个完美的屋子，你的脑袋估计是要爆炸了。每当犹疑的时候，就想想目标——为了给孩子提供一个快乐健康的生长环境，并帮助他们充分发挥自己的潜力。孩子们并非需要每晚都有一顿饕餮美食，同时也没必要有一位从不犯错的妈妈。他们只需要原原本本的你，便是你所有的荣耀。

职场新人的五大生存技巧 第6篇

提前到达办公室

对于年轻人来说，睡不醒是常事儿。特别是在如今的大学里，早起的第一节课有的人会因为贪睡而迟到或旷课，进了课堂的人还会犯困。这对于职场新人来说必须要改变。记得我上班的第一周，我发现领导每天都会提前于规定的上班时间到办公室。因此，我也按照他到达的时间来上班。这给领导留下不错的印象，让他觉得我对待工作的态度很积极。其实，早到办公室可以让你不必太慌乱，你可以安心地用这段时间检查邮件，或是仔细想想今天的工作安排。最重要的是，这会给别人留下好印象。

尽快融入团队

对于大多数人来说每周要工作40小时，和同事在一起的时间可能会超过和亲朋好友在一起的时间。因此能否迅速地开展工作，主要取决于你能否和同事建立良好的关系，并尽快融入到自己的团队中。主动与团队中的其他成员交流，可以让你尽快了解到工作的主要内容，并学到一些工作好方法。

当然，这只是最基本的层次，如果你想要更加愉快地工作，不妨尝试在团队中交朋友。其实，职业生涯往往意味着人际关系，如果你想在一个行业中有更深入发展的话，建立自己的人脉和社会关系非常重要。在自己的团队中建立好的人脉关系，就是你迈出的第一步，这也标志着你已经走上了职业生涯的道路。

注意行为举止

如今，是一个推崇个性的年代，对于年轻人来说往往都有自己特立独行的一面。但对于职场新人来说，更要注意自己的行为举止。初入一个单位，不清楚周围人的身份，更要认真对待周围的每个人，不要轻易怠慢周围的同事，避免在不经意间给别人留下不好的印象。在单位里不要埋头走路，遇到其他人时，不妨微笑着打个招呼，时间长了就会彼此认识。

要注意观察一下周围人和领导的穿着打扮，最好与其他人穿着的风格保持一致。如果别人都很休闲，自己也不必非要穿正装。当然，最好不要穿那些风格奇特的衣服。

制订好计划

对于职场新人来说，往往觉得工作无从下手，因此好的计划就显得非常重要，一个好的工作计划可以让自己的目标清晰并易于实现。当你得到工作任务时，不妨自己先制订一个计划，然后与领导或同事多沟通，听听他们的建议。这不仅有助于工作本身，还可以逐渐提高你的组织能力，让你的工作循序渐进，有条不紊。

除了工作计划之外，还要给自己制订好个人职业发展规划。很多人在上学时搞不清楚自己到底想干什么、能干什么。当进入真正的职场之后，往往才明白职业到底是怎么回事。这时要给自己制订好个人发展的计划——近期的可以考虑多长时间掌握业务知识、多长时间能够独立开展工作等等;远期则可以考虑自己未来的定位等等。有些人可能觉得这些虚无缥缈，其实理清思路，制订计划并量化任务之后，就会发现目标其实很近，最终目标的实现是一件水到渠成的事。

积极面对挑战

无论你来自哪所名校，也无论你在学校里的成绩有多好，即使你专业对口，在学校里学了很多业务知识，你依然会发现在工作中很难得心应手。这是很多职场新人都会有的感觉。除此之外，工作中、生活上都会面临很多从未面对过的挑战。

记得自己刚上班没多久，就被要求前往偏远地区出差，而且还要长时间驻扎在那里。当时我特别羡慕那些不用出差的新人，因为长期出差实在太辛苦，无论身体上还是精神上都很难适应。但我还是积极地承担并完成了任务。半年之后我回到单位，发现那些没有出差的新人还是新人，没有太大的进步;而我却在现场工作的过程中获得了很多宝贵的经验。更重要的是，那种艰苦的环境让自己的自信心得到了很大的提高，和他们相比我明显高出了一个层次。年轻人就要多做有挑战意义的事，这也会让自己更快速地成长。