服装销售人员辞职报告

2024-05-29

服装销售人员辞职报告（精选10篇）

服装销售人员辞职报告第1篇

尊敬的陈总你好：

首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我加入xx这个大家庭的机会。

几个月过去了，xx使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。xx让我第一次冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓xx广东的市场，现在广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年xx在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。

也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。

话说多了就会囉唆，但当我走出飞马离开xx的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在xx的日子，回想xx。

谢谢xx小姐对我的信任，也谢谢陈总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望xx健康成长，请批准我的请辞。

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服装销售人员辞职报告第2篇

尊敬的老板：

您好!时光荏苒，我担任这家服装店的店长已经有三年之久了，此刻，我怀着一颗忐忑的心写下了这封辞职信，望您批准。

不得不说，这三年我工作地很愉快，同时也让我受益匪浅。在这里我学会了如何与人相处，服装店每天都要接待各种不同的客人，脾气也不尽相同，所以我懂得了察言观色，也改掉了以前急躁的坏习惯。同时，我也学习到了很多与服装搭配之类的知识，这对于提高自身的品位有着深刻的影响，这俨然成了一笔人生财富。

服装销售人员辞职报告第3篇

服装终端销售人员由于工作时间长,销售指标压力大,员工的工作满意度普遍较低,容易影响到顾客满意度,从而导致企业利润降低。因此,了解服装终端销售人员工作满意度现状,探讨其影响因素,并提出相应的对策显得尤为重要。

通过对M公司设在杭州、南京、上海、广州、深圳5个地区66家直营店铺服装终端销售人员的问卷调查,并对调研数据进行统计分析,探讨M公司终端销售人员的工作满意度现状、各个维度与整体工作满意度的相关性,提出提高员工工作满意度的相关建议,以期为企业提高服务水平和销售量提供参考依据。

工作满意度概述

1.工作满意度的定义

美国的霍波克(Hoppock)在1935年第一次提出了工作满意度的定义:工作满意度,是工作者心理与生理上对于环境因素的满足感受。此后,工作满意度引起了各界的广泛关注。Locke将工作满意度界定为,因工作成就感或工作促进了价值实现的评价而产生的愉悦情感状态。[2]

国内学者孙来坤认为,员工工作满意度,是指员工个人对其工作的一般态度,也可以说是“企业内部顾客满意”。[3]张黎莉等把工作满意度归纳为三类:一是整体型概念,重点在于员工对其工作及有关环境所持的一种一般态度。二是原因型概念,注重工作满意度形成的原因。三是要素型概念,认为工作满意是由多种要素构成的,它取决于个体对其工作构成各方面的认知评价和情感反应。[4]

2.工作满意度的维度划分

工作满意度的维度划分,是编制工作满意度调查问卷的基础。工作满意度的维度,是指影响工作满意度的主要因素。[4]

(1)国外关于工作满意度维度的划分。国外学者对工作满意度维度的划分有大量的研究,形成了许多测量量表和问卷,其常用的有,Weiss、Dawis、England和Lofquist编制的明尼苏达满意度量表(Minnesota Satisfaction Questionnaire,以下简称MSQ),分为短式量表和长式量表。短式量表包括,内在满意度、外在满意度、一般满意度3个分量表;长式量表包括100个题目,主要维度是,能力使用、成就、活动、提升、权威、公司政策和实施、报酬、同事、创造性、独立性、道德价值、赏识、责任、稳定性、社会服务、社会地位、监督—人际关系、监督—技术、变化性、工作条件及一般满意度,共21个分量表。[5]Locke认为,工作满意度的构成因素包括,工作本身、报酬、提升、认可、工作条件、福利、自我、管理者、同事和组织外成员等10个因素。[6]

(2)国内关于满意度维度的划分。邢占军通过对国有大中型企业职工的研究表明,工作满意度主要由物资满意度、社会关系满意度、自身状况满意度、家庭生活满意度、社会变革满意度5个维度构成。[4]袁声莉等认为,与员工满意度密切相关的工作因素包括:工作岗位,工作压力,员工知识、技术与工作的匹配程度,员工的工作学习机会、自主性、挑战、领导作风与同事关系、社会意义等。[7]夏凌翔提出了工作满意度的新构想,将工作满意度分为“工作环境”“工作结果”“工作本身”3个维度。再细分子维度,将工作环境,细分为光线、通风等个体工作客观环境和人际环境、管理、组织文化等心理环境;将工作结果,细分为个体因工作带来的回报分为报酬、提升、权力和声望;将工作本身,细分为个体对工作活动满足自己内在需要和动机的感受,分为胜任感和成就感。[5]

3.工作人员个体特征

研究者发现,工作人员个体特征的差异,不仅影响其个体的工作满意度,同时也会对群体绩效产生影响。梁巧转等提出,个体特征的多样性,一般是指组织成员在年龄、性别、种族、教育背景、文化背景、职业(职务)背景、在组织中服务年限、在组织中某个职位上任职年限等方面的差异性。[8]刘凤瑜等指出,个人特征包括,年龄、性别、种族、工作经历的长短、技术熟练程度、智力及组织层次等。[9]龙书芹将影响工作满意度的个体特征分为,年龄、性别、文化程度等人口学变量及个体的工作经历。[10]

问卷设计与信度分析

1.问卷设计的主要内容

(1)个体特征部分设计。针对M公司服装终端销售人员都为女性,且种族差异不明显的特点,将个体特征设计为年龄、婚姻状况、教育程度、职位、工龄5个方面。

(2)工作满意度量表设计。主要参考了MSQ,并适度参考了国外著名咨询公司乔治盖洛普的员工满意度调查表。同时,结合了M公司服装终端销售人员工作环境、群体沟通协作、对客户服务、考勤、假期安排、销售指标、医疗与生活保险计划等因素。

2.调研问卷调整及维度划分

(1)依据M公司终端销售人员的工作特点,对量表各维度作了相应的概括调整:从工作回报和工作群体维度中,分离出工作的匹配度、工作挑战及能力发挥等因素,组成新的维度“工作本身”;将企业管理维度中企业价值观及企业发展的连续性和稳定性、工作群体维度中客户服务等因素整合到“企业形象”维度中;从工作群体维度中提取同事交流与合作、信息开放等因素,作为“同事关系”维度。

(2)量表的题项参考了乔治盖洛普的员工满意度调查表,尽量使题项有较强的针对性。考虑到服装终端销售人员受教育程度普遍不高,设计过程中尽量让问卷在语言表达上浅显易懂,方便调查对象更好理解。具体量表如表1所示。

该量表共有6个维度、18个子维度、53个题项。采用五点尺度法,区分为“完全不同意、趋于不同意、不置可否、趋于同意、完全同意”5种答案供被测人员选答。计分方式,是以5种表示分别给予1、2、3、4、5分。

3.问卷的信度分析

为了使问卷的结果具有一致性和稳定性,对问卷进行信度分析。信度通常用内部一致性表示,Cronbach’s Alpha值在0.5以上时,其信度在可接受的范围,Cronbach’s Alpha达到0.7以上时,属于高信度。在M服装公司选取25个终端营业员进行调查,所得数据使用SPSS17.0软件包进行处理,如表2所示。

从表2得知,α系数为0.870。说明该问卷信度达到了指标,问卷的内在一致性信度达到了理想水平。

工作满意度问卷分析

1.问卷发放与回收

由于受时间及M公司远程管理的限制,只选取M公司在杭州、南京、上海、广州、深圳5个地区共66家直营店铺进行调查。本次调查共发出问卷221份,实际收回问卷221份,剔除工龄与年龄有较大矛盾、多选及漏选的无效问卷4份,有效问卷共217份,问卷有效率为98.19%。

2.工作满意度量表的因子分析

根据统计学的要求,凡参与探索性因子分析的数据必须先通过效度检验。根据Kaiser的观点,KMO值越大,表示变量越适合进行因子分析。Kaiser的标准是:0.9<KMO为非常适合,0.8<KMO<0.9为很适合,0.7<KMO<0.8为适合,0.6<KMO<0.7为不太适合,KMO<0.5为不适合。

分析结果,KMO值为0.812。同时,巴特利球度检验的显著性概率sig.=0.000<0.05,表示变量之间不是独立的。因此,样本很适合做因子分析。如表3所示。

采用主成分分析法,得到因子载荷矩阵。因子载荷,是指问项与因子的相关系数,其绝对值越大,说明问项与该因子的相关程度越大。从矩阵中可以看出,同一问项在多个因子上都有较高的载荷,因子的含义较模糊。

再用极大方差法,对因子载荷矩阵进行正交旋转,得到正交因子载荷矩阵。经过旋转后,因子的变量含义较清楚。工作满意度量表提取6个因子,与最初的设计基本吻合。各因子包含的具体题项如表4所示。

与最初的设计相比,题项作了变动:题项14“我有合理的假期来妥善处理工作和生活的平衡关系”,由工作背景维度调整到工作回报维度;题项17“本单位的员工经常受到奖励和鼓励”,由工作回报维度调整到企业管理维度;题项19由工作回报维度调到工作本身维度;题项34、35由同事关系维度调整到企业形象维度;题项37由企业形象维度调整到工作回报维度;题项38由企业形象维度调到同事关系维度;题项45、46由企业形象调整到企业管理维度。

3.描述性统计分析

(1)背景变量分析。被调查者的年龄主要集中在20—29岁,且以未婚居多。受教育程度主要是高中。调查对象的工龄主要集中在“半年—1年”和“1年—3年”。调查对象中普通员工的比例为63.6%,店长的比例为23.5%,店长助理为7.8%,试用员工为5.1%。

(2)工作满意度量表分析。对量表各个维度的平均值和标准差做一个概括,以了解M公司销售人员在各维度上的满意程度,如表5所示。

从表5可知,M公司服装终端销售人员工作满意度的均值为3.95,达到了中上水平。同事关系的满意度最高,为4.69,且离散程度低,说明被调查者对同事关系很满意。工作回报的满意度最低,是3.06,但离散程度最高,说明有些调查者比较满意。从标准差数值分析可知,工作回报维度的离散程度最高,同事关系维度的离散程度最低。

4.工作满意度的差异性分析

单因素方差分析(One—way ANOVA)是均数比较分析中的一种类型,它可对单因素多个独立样本的均数进行比较,推断样本均数间的差异是否具有显著性意义。单因素方差分析之F值如果达到显著,则表示组别间至少有一对平均数之间有显著差异。采用单因素方差分析,可检验不同个体特征的服装终端销售人员,在工作满意度各方面是否存在显著差异。分析结果为:

(1)除了同事关系和企业形象外,年龄特征在其余各维度上均有显著的差异。其中,30—40岁的服装终端销售人员对工作回报和工作本身的满意度最高,24岁以下的服装终端销售人员对企业管理和工作背景的满意度较高,20岁以下的服装终端销售人员对工作本身的满意度最低。

(2)婚姻在工作回报、企业管理、工作本身3个维度上均有显著差异。未婚服装终端销售人员的工作满意度比已婚的要高。

(3)受教育程度在工作回报和工作本身两个维度上存在显著差异,而且随着受教育程度提高,服装终端销售人员的工作满意度也在提高。

(4)工龄在工作回报、企业管理、企业形象和工作本身各维度上均存在显著差异。而且随着工龄的增加,服装终端销售人员的工作满意度也在提高。

(5)职位在工作回报和企业形象上存在显著差异。职位越高,工作满意度越高。

5.各维度与整体工作满意度的相关性分析

利用SPSS 17.0,分析工作满意度各维度与整体工作满意度的相关关系。首先看显著性值,即P值,如果P值小于0.05,r值才有统计学意义。一般来说,当相关系数r的绝对值介于0—0.3时,变量只具有低度相关性;当r的绝对值介于0.3-0.7时,显示两变量具有中度相关性;当r的绝对值介于0.7—1时,表示两变量具有高度相关性;如果r的绝对值等于1,表示两变量为完全正相关或完全负相关;r的绝对值为0时,表示两变量不相关。具体如表6所示。

(1)工作回报与整体工作满意度之间存在显著的正相关性。r=0.535,p=0.000,说明工作回报对整体工作满意度的影响比较大,前者增大,后者增大。

(2)企业管理与整体工作满意度间是显著的正相关关系。r=0.335,p=0.016,说明企业管理对整体工作满意度的影响比较大。提高企业管理满意度,能对整体工作满意度产生积极的影响。

(3)同事关系与整体工作满意度之间存在微弱的正相关性。r=0.055,p=0.421,说明同事满意度的提高,对整体工作满意度的提高影响很小。

(4)企业形象与整体工作满意度存在正相关关系。r=0.186,p=0.006,说明工作满意度随着企业形象满意度的提高而提高,但影响不是很显著。

(5)工作背景与整体工作满意度存在显著的正相关关系。r=0.331,p=0.003,说明工作背景满意度提高了,整体工作满意度也将提高。

(6)工作本身与整体工作满意度是正相关关系。r=0.235,p=0.001,说明工作本身满意度的提高,能对整体工作满意度起到积极的作用。

结论与建议

1.结论

对调研问卷进行的统计分析表明,M公司销售人员的工作满意度达到了中上水平。其中,最满意的两个维度是同事关系和工作本身,最不满意的是工作回报和工作背景。与整体工作满意度相关性最大的维度是工作回报、企业管理、工作背景。

2.建议

(1)销售人员满意度最低的工作回报,与整体工作满意度相关性最大。所以,M公司应着重改善工作回报中的各个因素。数据显示,员工对薪酬的满意度较高,对培训和工作认可度的满意度较低。为此建议,公司规定培训周期,培训师上交培训报告,员工写培训总结并对培训成效打分。这一方面可巩固员工培训效果,另一方面能对培训者起到监督作用。鼓励员工确定培训主题,使培训更有针对性。公司管理者要从多方面评价员工的工作,销售业绩只是他们工作的一方面体现,还要多关注员工其他方面的表现,并及时予以认可和鼓励。口头表扬是必需的,但合理的奖金激励和榜样张贴是更好的鼓励形式。

(2)在企业管理维度中,员工较不满意的是对员工的体谅不够和对她们工作的指导不足。建议管理者要充分认识终端员工对公司的重要性,多倾听员工意见,多体谅她们的辛苦。同时,给予员工实质性的工作指导。服装终端销售人员,也要勇于向管理者阐述自己的观点和感受,多提意见和建议,帮助管理者不断完善。

(3)工作背景维度,也是员工最不满意的维度之一。研究发现,在工作背景的因素中,员工较不满意的是空间质量和医疗生活保险计划两个因素。建议公司配备或适当扩大员工休息区,配置专门员工休息用品(如椅子),以及微波炉等简单电器,改善员工的就餐条件。同时,按行业标准,合理加大医疗和生活保险投入。

参考文献

[1]王怀明,冯文武.员工工作满意度研究述评[J].商业研究,2003(9):43-45.

[2]张士菊,廖建桥.员工工作满意度各维度对整体满意度的影响研究[J].科学学与科学技术管理,2007(8):184-188.

[3]孙来坤.探析企业员工工作满意度影响因素[J].现代企业教育,2010(14):81-82.

[4]张黎莉,周耀烈.员工工作满意度研究综述[J].企业经济,2005(2):29-30.

[5]夏凌翔.论工作满意度的结构[J].重庆职业技术学院学报,2004(2):26-28.

[6]何振,林秋妤.工作满意度的构成因素及测量方法[J].华东经济管理,2006(12):107-110.

[7]袁声莉,马士华.员工满意度实证研究[J].技术经济与管理研究,2002(3):22-24.

[8]梁巧转,狄桂芳,李娜.跨层级性别多样性变量在工作满意度和离职意图之间的调节作用[J].数理统计与管理,2007(3):503-511.

[9]刘凤瑜,张金成.员工工作满意度调查问卷的有效性及民营企业员工工作满意度影响因素研究[J].南开管理评论,2004(3):98-104.

服装销售辞职报告第4篇

您好！这是一份来自xxx的辞职信。

目前由于个人原因向您提出辞职，如您所至爱的这份事业，这也是我深爱的一份工作。每个人都有理想，坚持理想，幸福而又孤独，坚持自已，执着而又艰辛。我想我们都一样，不断的肯定理想又否定理想，又找寻新的理想，也不断的肯定自已又否定自已，又找寻新的自已。一个有理想的人是非常令人钦佩的，过去的日子，我能为您梦想大旅的这一小段征程效力，深感荣幸！

对于辞职离开服装店一事，深感歉意！但是我不会因为有辞职打算而影响工作质量，这个您大可放心！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

服装销售辞职报告二

尊敬的xx经理：

您好！

自xx年入职以来，我一直都很享受这份服装销售工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。

在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这半年的工作中做出了自己的最大努力。但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年12月正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证销售的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。

希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

服装销售辞职报告三

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向xx品牌服装店正式提出辞职，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在xx品牌服装店所担任的导购员职位。在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向xx品牌服装店提出辞职，希望领导能够批准，另外离开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。

我真心的感谢xx品牌服装店领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过xx品牌服装店的一员，我确信在xx品牌服装店的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。

祝xx品牌服装店业务蒸蒸日上，取得更大的成功！

此致

敬礼！

服装销售辞职报告四

尊敬的领导：

首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我加入xx这个大家庭的机会。

话说多了就会啰嗦，但当我走出飞马离开xx的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在xx的日子，回想xx。

谢谢xx小姐对我的信任，也谢谢陈总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望xx健康成长，请批准我的请辞。

此致

敬礼

申请人：

服装销售辞职报告五

尊敬的陈总：

您好！

首先谢谢您给我加入xx这个大家庭的机会。xx带给了我很多愉快的记忆，也带给我新的人生经验和适当的薪酬，让我第一次当上了销售经理。几个月前何总给我的一项任务就是开拓xx在广东的市场，现在广东销售已经从没有一家实体店到拥有广州新大新、佛山南海广场、惠州吉之岛等多家服装自营店。至此，我觉得今年xx在广东的布局已经圆满完成，我也可以放心地向您辞职了。

当我走出xx的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在xx的日子。我是一个很重视感情的人，您是我出社会工作以来的第一位直属上司，对您我一向都敬重有加，并且今后也会时刻记着您的教诲。

这几个月以来我能体会到并由衷感谢您在许多小细节上对我的关心与照顾，您在工作方面虽然严格要求，但同时您也是善良与真诚的，正是您的严格要求才能让我有今天的成绩。最后请允许我诚挚地祝愿公司的业绩一帆风顺，蒸蒸日上！同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

服装销售员的辞职报告第5篇

您好！

我是我们服装店里的一名销售员，我叫xx。因为我对这份工作的无能为力，因为我对这份工作已经失去了兴趣和信心。所以我特此前来辞掉我这份销售员的工作，希望领导能够理解。因为这不仅关乎我的自己的前途命运的发展，也是关乎于公司的运营和发展。所以除了我自己的慎重考虑之外，领导也需要慎重考虑。虽然我的去与留并不会给公司带来多大的影响，但是多多少少也会有一点影响的。如果公司里如果不能尽快找到一个合适我岗位的人选，那我也只好离开公司。因为我实在是做不下去了。

第一，作为我们店里的销售员压力很大。我本身承受压力的能力就很小，再加上我们店里要求销售员每月都要达到xx万元销售员的任务，就更加让我承受不了，也让我更加的郁闷。每天都要为我的销售业绩而担心。

第二，作为一名服装销售员，我不适合。虽然我是很喜欢买衣服，但是我觉得我自己并不适合卖衣服。因为我的性格从小就很直接，不喜欢拐弯抹角，喜欢有什么就说什么。有一些顾客到我们店里试穿衣服的时候，我觉得不好看就会直接跟他们说。不像有些销售员，顾客穿的不好看，他们也会说各种好话给顾客听，极力让他们购买。但是那些虚假的话，我说不出口。所以我经常有很多生意都没有做到，在我们店里我的销售业绩也是最差的。而且我的脾气也不是什么很好，经常有顾客过来买衣服，试穿了很久，又不买。所以我一直是耐着性子在给他们做销售。而且有一次，我还因为服务态度不好被顾客投诉了。所以我觉得我这样的性格并不适合做销售这一行。

第三，我不喜欢销售这个行业。除了自己本身性格不合适以外，我也不怎么喜欢销售这一行。因为我每天都要面对一群不同的顾客，刁钻的，霸道的，蛮不讲理的。各种各样的都有，所以我感到很心累。也不喜欢这样子的生活。

综合以上三条原因，我想辞掉我这份工作。关于我的辞职报告，虽然我没有写的很正式和文采飞扬，也没有写的多么的个性潇洒。但是以上所写都是我想表达的，也是我坚定的选择。所以请领导不必挽留我，也无需感到叹息，这是我自己的选择。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

服装销售员的辞职报告2

尊敬的陈总你好：

首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我加入xx这个大家庭的机会。

几个月过去了，xx使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我很多愉快的.记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。xx让我第一次冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓xx广东的市场，现在广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年xx在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。

此时、我还是坚持我的想法，准备回去和我堂哥运营一家公司，望在今后的道路上还能向公司学习。我坚信在领导的带领下，团队一定会越来越强大，在不久的将来一定会发生巨大可喜的变化，我很遗憾不能留下来为公司的明天添加色彩，但我真诚的祝愿公司的业绩一路狂飙，团队越来越强，相信会在自身的努力下越挫越勇。

同时，我在公司也学到了很多的东西，尤其是在xxx，在前任领导辞职以后，公司会议的很多相关工作落在了策划部这里，这是这一种机遇也是挑战。所幸的是，在进行这些工作的时候，我得到了领导及同事们的倾心指导及热情帮助，也学到了许多宝贵的会务经验和实践技能，这些将是我今后学习工作中的一笔宝贵的财富，再次感谢领导的信任与支持与帮助。

写辞职报告前首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。

话说多了就会铀簦但当我走出飞马离开xx的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在xx的日子，回想xx。

为了锤炼与培养我，公司先后提供了五个工作岗位，给予我放飞梦想的平台，让我磨砺、催我前行。我以滚烫之心、赤诚之爱、恪守职业准则，尽心履职。被同事首肯过、被领导褒奖过、更戴过“模范党员”的大红花……我的成长关乎所有人的爱，对生命中知遇知恩的人充满了感激的情愫!感谢在我人生与事业旅途上，给予我巨大支持和鼓励的领导和同事们!

谢谢xx小姐对我的信任，也谢谢陈总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望xx健康成长，请批准我的请辞。

我将会在8月底离开公司，这样可以让公司有20天的时间找到新的工作人员，我相信以我们公司的实力，找到一名有能力的信任是很简单的事情，我会在我的任期之内将我的工作交给我的下一名接替者，这也是我为公司做出的最后贡献了，相信大家都能够好聚好散，我会这么做的!

我自20xx年进入公安队伍以来，不断认识到自身素质的薄弱，各项公安业务知识的不完善，正是这些不足是我决心要辞去职务，再学习再提高，所以经慎重考虑后，决定继续以全脱产形式学习深造，特提出此申请：我自愿申请辞去在合肥市公安局特警巡警支队的一切工作。

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服装店销售员辞职报告第6篇

尊敬的领导：

您好！

我是XX路店的导购XXX，此次给您写这个是向您辞职的，也希望您可以同意我的辞职，之所以辞职并不是因为自己和同事有相处不好的地方，而是我希望自己能够去往更高的地方，去完善自己，去深造自己。

在这里成为一名服装店的销售员已经X个月了，本身我还以为自己不会很喜欢这份工作，但是当我真正的融入到这里之后，我发现自己每天上班都很享受，并没有任何的怨言，也丝毫不会觉得有什么累的时候，我喜欢这种感觉，和店里的同事也是相处的很是融洽，所以在平时的上班中，我们都会互相帮助，不管是对于自己的个人问题，亦或是对于店里的平时的一些问题，我们不管是谁有什么困难，我们都会去尽自己的能力去帮助他们，所以这是一个互相友爱的集体，我也为自己能够加入到这个集体感到十分的荣幸，也很感谢公司能够给我这样的一个机会，所以对于现在我要离开这件事，我也感到很不舍，心里是五味杂陈，很多复杂的情绪参杂在一起，我也并不是一个善于说话的人，所以在现在这样子的状况下，我其实也并不知道自己具体要说些什么，但是我还是很感谢公司，感谢店里的所有的同事，感谢你们的栽培和照顾，感谢你们的帮助和体谅。

之所以要离开，是因为自己渐渐的发现，长期在这里做下去并不能成为自己的一个长期稳定的工作常态，毕竟服装店的销售最重要的就是这一天，这一个月的业绩，但是销售这个职位又有很多的不确定的因素，所以对于我们的工资并不是很稳定，其次就是服装行业休息的时间很少，对于别人假期的时候，偏偏就是我们很忙的时候，所以很多时候，很多节假日我都不能与家人朋友相聚在一起。但是这些都是次要的，也是自己所能够克服的，其实最为主要的原因还是因为自己需要去往更加好的地方，去深造自己，去更大的.平台完善自己，相信您和公司也都会体谅我的做法，毕竟所有人都是希望去到更高一层的地方的，不仅希望自己的工资高，更希望自己以后未来的发展空间大，并且也都希望自己能够去往更加优秀的地方，只有更加优秀氛围更紧张的地方，才会激发人的才能，人也才能发展的更加优秀。

所以希望领导和公司能够慎重且认真的考虑一下，尽早批准我的辞职报告。

此致

敬礼！

辞职人：XXX

服装销售人员辞职报告第7篇

几点缺乏，寻常和大家在一起还不是很积极，可能是刚刚来公司没有多久的，跟身边有些家人还不太熟识，我保证在今后的工作和生活中不断提升自身的各项力量。对客户了解得不彻底，在工作中我很少动脑筋思索问题，即使思索了也不够细致，思维方式比拟单一。许多时候我都是按程序做事，依据领导的交待办事。极少动脑琢磨客户，琢磨市场，琢磨导致问题发生的根本缘由。总觉得没什么好思索的。而思维方式由于没有经过对事情周密、细致的思索和全面的分析，从而变得比拟单一。作为一个业务员，必需考虑许多东西，以清楚的思路，思索事情的`每一个细节，才能正确推断客户的真实状况。

我对业务这项职业布满喜爱，我努力尝试仔细的做好每单业务，跟好操作过程中的每个环节，提高每个月的销售量和利润。可在总结个人业绩令我本人感到汗颜。

回忆这些日子来的实际工作状况，消失这种结果的主要缘由有就是个人主观上没有花更多的精力开拓新客户和新资源，最终是思路太狭窄，打不开更多更好的思路，业务过程极为平淡单一。

在这里学到许多，许多欢快，我愿与xx共同奋斗，一起成长!奋斗!奋斗!坚持奋斗!

销售人员辞职报告第8篇

您好!

在xx公司整整4年半的光阴，今天，我还是遗憾地向公司提出了离职!

离职对我而言是种近乎挣扎与痛苦的抉择。自20xx年8月加入公司，几年来，我从一个普通职员成长为一名管理者，其中，接受到的公司文化魅力、生活理想和强大的团队力量，使我如此不舍和铭记，还有简单不过的人际关系和温情的`工作氛围。

但是，在长期的纷繁复杂的品牌管理及媒体公共关系维护工作中，让我这个销售的老兵都感到个人身心已陷入极度的疲乏，各种方式的自我调节仍然无法做到像4年前那样畅快淋漓地工作，谓之的战斗。大量的媒体关系和品牌利弊带来的丝毫反应，都让我充满焦灼、烦躁、紧张、下班后的抑郁甚至恐惧这类工作带来的自我迷失与内心膨胀，虽然，我敬畏于我的工作及关联的一切。

我想，这应该是一名品牌管理者怀揣的责任和对置信品牌的热爱，这应该是一名普通职员的诚实与真实面对。

感谢董事长，感谢公司的全体同仁。希望我的离职申请董事长能够批准。

此致

敬礼

辞职人：xx

销售人员辞职报告第9篇

您好!

因个人职业选择的原因，我此刻请求辞去在人保财险xx支公司的职位。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。

来到人保公司两年了，正是在那里我开始踏上了社会，完成了自我从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在那里我能开心的工作，开心的学习。

我要感激xx公司两年来对我的培养，从试用到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮忙，将使我受益终身。在工作中我不断得到了张经理、汪经理以及各位部门经理的的教导与点拨、指点与帮忙;在参加监护人职责险、学幼险承保时，团队合作中得到同事的帮忙与协同;在进行疑案调查、代理xx支公司出庭应诉处理保险诉讼案件过程中的收获，都使我受益菲浅。而工作之余同事之间亲密友好的关系，则使我终身难忘。

我从20xx年进入公司，正是xx支公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。

我清楚省公司接纳我们这批新人的决策眼光，公司正值用人之际，我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。人保财险xx支公司完美的发展前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，期望我的离去不会给公司带来任何不便;对分公司各位领导、张经理的赏识与信任，我将终抱感激之情。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激人保公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮忙和宽容。是人保公司给了我此刻拥有的一切。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

销售人员辞职报告第10篇

销售人员辞职报告1

尊敬的领导：

您好!

我是公司里一名销售经验有七年的出差销售员。而且这个七年我都是在公司度过的，我要感谢公司在这七年里对我的栽培，才让我能在这个销售的岗位上学到了这么多东西，有了那么多进步。但是婚姻有七年之痒，职业也有七年之痒。我现在经历了七年的出差销售生活，经历了七年的奔波劳累后，我觉得自己已经对这个岗位失去了兴趣，而且我也想安稳下来了。所以特此跟领导提出了离职申请。

我这七年里，由于担任的是公司的出差销售专员，所以总是要在外面四处奔波，有时候第一天还在这座城市里，第二天又要坐火车去到另外一座城市。没日没夜的出差生活让我感到了身心的疲惫。虽然一开始我觉得还蛮有新鲜感的，而且那个时候我还很年轻，正是需要奋斗的时候，当然我不是说我在这个年龄阶段就不需要奋斗，只是觉得我现在已经是快要奔三的年纪了，我不想要再继续过这样没有归属感的生活了。而且作为一名快三十岁却还没有结婚的女性，我还面临着催婚的巨大压力，就连我自己都时常会在陌生的城市里感到寂寞与孤独，想要找一个依靠，能让我好好歇一歇。但是为了我的事业，为了公司的发展，我始终把我的工作放在第一位，把我大部分的时间和精力都花在了每天的出差销售工作上。

这七年里，我不知道跑了多少城市，跑了多少路程，我没有去数过。我只知道每次一去到一个陌生的城市里我就要立马投入进我的销售工作，根本没有时间去好好感受一下一个城市的文化，去好好欣赏一个城市的风景，更没有好好品味一下一个城市的美食。很多人还很羡慕出差专员们能够去到不同的城市里，领阅到不同的风景，感受不同的人文文化。但其实不是这样子的。我也不知道我来到那个城市的意义是什么，除了对工作上的麻木，除了陌生感以及自己自己身体的疲惫感之外，我没有任何感受了。

现在我只想要好好的歇一下，不想要再从这个城市跑到另外一个城市，不想要在别人还在香香的睡眠中时，我却还奔波在旅途上，我想要去找一份安稳的工作，让自己能在____城市里安定下来。即使它的工资没有销售这么高，那我也依然会选择一份安稳的工作，一个安定的生活。

此致

敬礼!

辞职人：____

20____年____月____日

销售人员辞职报告2

尊敬的领导：

你好，和你提出辞职，你说要书面的文字才可以，所以今天特意写这篇辞职报告。我不想写，我觉得一个员工辞职没必要这么麻烦。既然领导这么要求我也只能照办。

至于辞职的原因吗?我也说不上到底是为什么，只是我真的不想再上了，我的个性也许是太强了，也太过于热心，在工作过程中往往不能很好的摆正自己的位置，使得领导感觉很是难堪，觉得没有面子，我这人属于那种胸无城府的人，往往不曾考虑那么多，只是觉得那话就该那么去说，觉得自己内心坦荡了，至于其他的就没大去注意，而这样做的结果，既伤害了别人自己也受到了伤害，往往好心没有好报。所以内心里就会失衡。

第二点能力也确实是有限，让我来是做销售的，但是现在没有一点的起色，我真的感觉无颜再继续留下，我不想去猜测别人的看法，我只是知道我干不了。我对自己没有信心，也没有那份热情了，所以再继续留下也是枉然。

至于别的，说出来就是我小气了，也许平时自己语言尖刻，给人的感觉好像自己多厉害。其实不然，我对任何人都没有意见，有的只是工作上的分歧，我不想改变别人，但是别人也改变不了我，我也不想因为别人来改变自己。公司不是我的，我不能也不想让别人为我改变，所以我的选择是我离开这，这是最好的选择。

所谓的公平与不公平都是相对而言的，没有绝对的，我觉得大家确实是对我不错。从雇佣和被雇佣的角度来讲，我们可以互相选择。你可以随时辞退我，我也可以随时辞职。大家都是自由的宽松的合作关系，我是你的员工，但不是你的仆人。你给我发工资是天经地义的，而不是施舍。如果你认为不该给我发工资就不要让我再继续上班了。这是很正常的事情。

这个月来上班，事实上确实没好好上，我内心里本来就没打算再上了，而且你也表明不再给我发工资的，不再给发工资的员工也没必要再上班，所以你也不用指责我不守你的纪律，我不来是正常的，来了反而不正常。

不管怎么说，我不上班了，我都希望公司能好，能挣钱，我不会说那些领导爱听的，也不会哄着谁高兴，但是我真心希望公司好。

此致

敬礼!

辞职人：__________________

申请时间：____年____月____日

销售人员辞职报告3

尊敬的领导：

谢销售部领导一直以来对我的裁培，由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对理想的坚定信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。

在销售部的这段时期，销售部领导时刻关怀我、教育我、帮助我、鼓励我，帮我树立信心。值此离职之际，我的内心久久难以平复。

销售部领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。

再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢xx的栽培，感谢xx对我的器重，感谢各位同事像照顾自己弟弟一样的对我。

再次想对大家说一声，谢谢!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

销售人员辞职报告4

尊敬的领导：

您好！

三个月过去了，我每个月的销售业绩几乎都是垫底的，这也就说明我根本就不是干汽车销售的料，我何必再这么坚持下去？没有意义的事情还是趁早结束吧，所以我就跟您写了这份辞职报告，我知道可能我不辞职，也会遭到领导您炒鱿鱼，毕竟一个工作能力这么差的销售，也会想要把他留在公司，养一个闲人，还不如重新招人，您就算是有这样的想法，我非常的能理解，我非常的有自知之明，最好的方式还是我自己选择辞职，也能保留我仅存的一丝颜面。

您是不知道我这三个月以来承受了多么大的压力，首先是来自我父母那方面，我在大学里所学的专业是餐饮厨师方面的，因为我家里是开饭店的，我的父母自然也想我以后就直接接管家里的店，但是我不想走他们那条路，我就自己出来找工作，这份汽车销售是我的第一份工作，他们特别的不看好我，觉得我就应该回到店里去帮忙，我一直都想干出一番成绩来给他们瞧瞧。然后就是同事之间的压力，公司的汽车销售这么多，个个都是精英啊，从客户的接待这方面就可以看出来我跟他们的不一样，我一直都在努力，但是就是追不上他们的脚步，时不时的还会受到同事们的冷嘲热讽，说我还是早点回家种地吧。最大的还是自己给自己的压力，我给我自己定的工作目标，我就没有一次做到过，我不是没有进步，但是速度极为缓慢，在工作中不是怕搞砸了单子被领导骂，也不是怕服务不周被客户骂，这些都不是最重要的，最重要的是在自己夜以继日的努力之下，看不到一点成果，那真的是受煎熬。

我也算是认命了，我发现我就是一个愣头青一样，直接涉足一个我完全不了解的行业，为什么对自己的信心就那么大，深信自己可以在这个行业立足下来我，结果呢，真的就是期望越大失望越大，我现在的心情非常的糟糕，就像是在学校考试得了最后一名的那种滋味，不过我想这或许对我来说也是一件好事，让我对自己有了更深层次的认识，至少我以后工作再也不会这么的盲目自信了，一切我都会精打细算，保证把失误降到最低。我现在自己出来工作失败，估计我也没有脸继续在外工作了，我也没钱继续任性了，三个月的业绩垫底，让我的工资变的寥寥无几，我应该就会在离职以后就回老家了吧，销售真的是非常锻炼人的一份工作，感谢您这么长时间以来的包容，我给您添麻烦了，望您保重。

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

销售人员辞职报告5

尊敬的领导：

你好！

我是销售部的员工xxx。我在销售部工作也有一段时间了，可是对于自己成绩方面却一直不尽如人意，我自己也觉得是不是不适合这份销售工作，思索再三，还是决定辞掉这份销售工作，希望领导能够理解。

我会做这份销售工作是因为我对这个销售工作很感兴趣，觉得这份工作很能锻炼我的工作能力，我在刚进来的时候也是自信满满，觉得只要努力，结果应该是不会差的。刚入职的时候，我虚心努力的向其他的同事请教销售方面的经验，不同的人都有着各自不同的销售经验和销售的方法，我作为一个新人，我还没有形成自己的方法，所以就只能去学习和复制别人的方法，在最初的时候，我运用别人的销售技巧，有了一定的成果，我自己感到非常的开心，就天真的觉得自己已经掌握了这份工资的窍门，之后的就是一系列的打击，让我已经找不到出路，甚至找不到具体的问题在哪里。

我的销售成绩已经停止不前了很久了，我也知道就算我自己不急不在意，公司也不会留着我在这里很久的，在这个销售行业向来都是优胜劣汰的，我没有找到源头，心理压力大直接影响了自己的销售业绩，也导致了自己的生活上入不敷出，我是真的没有办法了，我最终决定辞职。

我也很感激公司对我的指导和照顾，我走上今天的这步路，完成是因为自身的原因，我可能真的不适用销售这份工作，或者我还没有真正的摸清其中的门路，我想就算我从这里离开了，我也会更加努力的去学习的，之后我想我也会再回来的，毕竟销售对我的吸引力还是很大的。我也感谢公司在我进来的时候，自己不会的时候，可以尽可能的对我们新到的员工进行培训，从粗到细培训的很彻底和细心，我自己吸收不了，只能是我自身的问题，也是很感谢公司对我的培养。

我要提前离开了，我手上正在对接的有关销售方面的工作，我也会整理好相关的资料，也会和现在我手中的.客户说清楚原委，准确无误的把工作交接到其他同事的手里，这个请您放心，这是我在公司做的最后一件事情了，我会做好的。之后我就算离开了这家公司，我也不会忘记这里的人曾经对我的帮助的。最后祝公司的销售业绩能够节节攀升！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

销售人员辞职报告6

尊敬的领导：

您好，经过慎重的考虑，我决定于今年的xx月xx日，也就是30日之后辞职。

做出这个决定，我也思考了很多，我非常舍不得公司的同事和领导，我们一起为了一个奋斗目标前进，因为一笔生意的谈成而欢呼不已，因为一次聚餐而感情更加深厚，但是我有不得不辞职的理由，因为家中的变故，我需要赶回家照料家人，不得不离开这座城市，也希望领导不要挽留了，我心意已决，实属无奈。

最后祝公司的将来发展的越来越好！

此致

敬礼！

辞职人：XXX

20xx年xx月xx日

销售人员辞职报告7

魏总：

十分感谢您在我人生最困难的时候给了我这个平台，让我能在别克这样一个优秀汽车品牌中学习和成长。在过去的一年的工作中，由于自身能力不足等各个方面的原因，给公司带来了很大的损失和许多不良的影响，在此深表抱歉！

回想前面人生经历，挫折和失败并行，虽然不停的奔波，不停的努力，但命运却未能有太大的改变。在这一个礼拜的停工中，我去过江浙第一高峰——黄毛尖，观星星、月亮、高山和大自然，感受个人的渺小和人生的短暂；去过洞头海边，倾听海浪，看茫茫大海，感受大海的博大胸襟和气概。人生不过几十年，当须争朝夕。

过去，我总是把自己的挫折和失败归结于命运，经过这一段时间的反思和总结，我觉得是性格和品格的问题。庄总，那天打电话给您，您以长者身份对我的批评和指正，给了我很大的触动。是的，一个连责任感都没有的人是不可能完成永久的事业的。我一定会谨记您给我的教诲，努力将自己塑造成一个有责任感并具有高尚道德情操的人。

为了给公司一个说法，我决定辞职。

祝飞豪事业兴旺发达，祝庄总和家人身体健康、万事如意！

此致

敬礼！

辞职人：

时间：

销售人员辞职报告8

尊敬的领导：

你好!

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，xx在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立xx关系等方面xx的东西。并在公司的过去两年里，利用xx公司给予xx学习时间，学习了xx新的东西来充实了自己，并增加xx自己的xx知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!

在经过20xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场xx的运做，但自己缺乏xx的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，身感有愧公司的两年的培养。

个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也自己感觉自己的能力还差的远，在公司的各方面需求上自己能力不够。经过自己慎重考虑，自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

销售人员辞职报告9

尊敬的领导：

您好！

在我公司工作有一年多的时间了，学习到了很多平时的日常生活和学校中都学习不到的知识。我公司的营业的状态一直都很好，很感谢公司的领导最后选择了我成为公司的一名销售人员，是公司的各位领导们给予了我这个机会，给我提供了一个优良的环境来学习和工作。我刚开始对销售是全然不知的，慢慢地经过公司领导的教诲和帮助，还有同事们的关心和照顾，对公司基本的业务知识和一些销售的专业知识都掌握的比较完全了，但学习永无止境啊，我还是有很多需要向领导和同事学习的。我很感谢这段时间来，领导和同事对我细致的照顾。

做销售这一年多的时间里，我对自己的能力不能满意，感觉公司对我的照顾如此之周到，可是自己的表现却一直不够好，很愧对于公司的各位对我的照顾。我很多次睡觉的时候，都会思考自己的能力和表现，为什么努力了这么久没有起色，我的原因出在了哪里，思前想后，唯一的答案出现在我的闹海里，那就是我没有销售的能力，销售对于我来说是一件很困难的事情，自己的销售能力真的与同事们差了好大一节。因为经过一年多的学习，我的理论知识已经掌握的很全面了，可是我并没有在工作上有什么进展。同事也有让我也让我静下心来，思考一下自己需要什么。当我意识到这一点后，我觉得自己需要改变一个工作的环境，所以，决定辞去这份销售的工作，去继续地学习，慢慢地拼搏寻找到自己合适的工作岗位，让自己能站上合适的岗位上，发出自己的光芒，我需要有自己工作价值的体现。

我真的对各位领导都非常的愧疚，您们一直在细心的培养我，把所有的经验和知识都毫无保留地传授给我，但是我做不好自己分内的工作，让你们一次又一次的失望。其实，我也对自己感到非常的失望，我很想要继续得证明自己的能力，但是只是在浪费自己和领导的时间，因为我的这方面能力好像就仅限于此。所以，我决定离职对我，对公司都是一个很正确的选择。

我会在20xx年x月x日当天离开公司，在这期间，我虽然能力不高，但是只要是公司安排给我的任务，我都会尽我所能。希望公司能找到一个优秀的销售人员来接手我的工作任务。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

销售人员辞职报告10

各位领导:

大家好！

在公司干了四年半，今天，我后悔辞职了！

辞职对我来说是一个近乎挣扎和痛苦的选择。自从20xx年8月入职，这几年从普通员工成长为经理。其中，公司文化的魅力，生活的理想，以及我所受到的强大的团队力量，让我如此难过和怀念，还有简单的人际关系，温暖的工作氛围。

但在长期复杂的品牌管理和媒体公关维护工作中，作为销售老手的我，感觉身心陷入了极度的疲劳，各种方式的自我调节依然无法像四年前那样自如地工作，这就是“战斗”。大量的媒体关系和品牌的优劣带来的最轻微的反应，让我在工作之余充满了焦虑、烦躁、紧张和抑郁……我甚至害怕这种工作带来的自我失落和内心膨胀，虽然我害怕我的工作和与之相关的一切。

我觉得这应该是一个品牌经理的责任，也是他对相信一个品牌的热爱，这应该是一个普通员工诚实真实的一面。

谢谢，谢谢董事长，谢谢公司所有的同事。我希望我的辞职申请能得到董事长的批准。

此致

敬礼！

辞职人:xxx

20xx年xx月xx日

销售人员辞职报告11

尊敬的领导：

您好！

非常遗憾在这个时候我事情辞职，自20xx年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用销售部给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于销售部x年多的照顾表示真心的感谢！！当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。

但因为某些个人的理由，我最终选择了向销售部提出辞职申请，并希望能于今年x月x日正式离职。最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向销售部辞职，于销售部于自己都是一个考验，销售部正值用人之际，销售部新的项目的启动，所有的后续工作在销售部上下极力重视下一步步推进。

希望销售部对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

销售人员辞职报告12

尊敬的销售部经理：

你好！我是销售部xx组的，很遗憾向您提交辞职报告，同时我将做好交接工作。在过去xx年时间里，一直在销售xx汽车这个知名品牌，让我感到很骄傲自豪。然而由于自身能力的原因，未能把工作做好，给带来了损失，我感到很愧疚。为了不拖累，我决定还是辞去工作。很感谢全体员工对我的照顾和帮助，特别是xx经理您。

最后祝愿在新的一年里能够再创佳绩，销量倍增。

此致

敬礼！

申请人：xx

20xx年x月x日

销售人员辞职报告13

尊敬的领导：

你好!

首先非常感谢您给予我这样一个机会担任xx，让我能在汽车销售的领域充分展现自己的价值，认识到自己的不足，升职以后我的能力，实战经验有了很大的锻炼和提高，这很大程度上归功于领导对我的提携和帮助。

非常遗憾这个时候向公司提出离职申请，这并非我所希望的，父母年纪渐长，身体也越来越不好，作为家中唯一的独生子，我必须得扛起照顾两老的责任，所以我决定还乡，在家乡拥有一份稳定的事业和家庭，希望您理解我这决定。

能够在这样一支优秀，团结向上的团队里学习我感到很幸运。这几年的工作对我本人的帮助非常大，我学到了很多东西，不仅仅是工作上的，还有做人上的，很多优秀的品质，比如责任感，包容心。做这销售一这行口才很重要，需要思维清晰反应敏捷，还要懂一些技巧，这一点优秀的公司同仁让我学到了不少经验。

公司的业务正在壮大发展也越来越成熟，也需要更多更优秀的人才。我知道公司现在招进了不少新人，我相信不久就能培养的很优秀，为公司的发展贡献力量，而我这个销售经理，也将有更优秀的年轻人接替我。

祝福贵公司越来越好，望领导批准我的辞职请求，谢谢!

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年x月x日

销售人员辞职报告14

尊敬的各位领导:

您们好!

记得前几天当我口头向您们提出辞职时，您们当时的表情很惊讶，连问了好几个问什么?并让我慎重考虑后再说。我经过这几天慎重的考虑，还是毅然决然的写下了这封辞职信。

真正让我萌发了辞职的想法是5。12汶川大地震以后，当我看到那些亲情、家庭在顷刻间灰飞烟灭、阴阳相隔时，我的心便飞回了山东和家人呆在了一起。

亲情是人生的最大财富。想一想年迈的双亲，瘦弱的妻子和可爱的孩子;想一想只身在外的孤独与艰辛，想要与家人团聚、照顾家人的心思便一刻也不能停歇。在这样的环境下，我已经无法正常工作，工作时完全没有过去的状态和感觉，自己最喜欢的事业已经变成一种痛苦。甚至，连我的健康状况也受到很大影响，睡眠很差，精力严重下降。

想家的心思越来越重，工作的心思就会越来越轻。当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个我自认为神圣的销售岗位上的。于公于私我都不会。为了不给公司造成损失，所以向公司提出辞职。

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，深圳市场的二次启动正处于关键时期，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后对深圳市场安排的合理性和公司新近招聘了一帮很有能力的区域经理人才，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。目前深圳市场的销售工作正在步入正轨，现在辞职，公司能在安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我和对我的家庭都是一种解脱吧。

拉芳公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好属于自己的所有工作，尽力让深圳市场做到平衡过渡。

离开拉芳公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

此致

敬礼!

申请人:xxx

xx年x月x日

销售人员辞职报告15

尊敬的xx经理：

进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，由衷非常感谢各位同事。

在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场xx的运做，但自己缺乏xx的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，身感有愧公司的两年的培养。