员工住宿注意事项（精选12篇）
员工住宿注意事项 第1篇
员工住宿注意事项
本公司为了员工住宿环境美化和住宿安全隐患考虑，现作出以下条款，望全体员工自觉遵守，相互监督：
一、员工自觉遵守宿舍休息时间排表，不得无故晚归，有事外出必须请假。
严禁晚上上网、约会等，如因此造成的伤害由员工自行负责；
二、员工自觉遵守宿舍的值日排表，要保持室内及周边的环境卫生，养成良好的卫生习惯，不得乱倒饭菜、乱放脏衣脏袜、乱吐痰、乱扔烟头，如因烟火不慎造成火患由肇事者负责；
三、员工在宿舍熄灯后应自觉入睡，不得喧哗，甚至吵闹，不得播放手机音乐影响别人正常休息和睡眠；
四、全体员工要安全使用宿舍公共物品，对用电、用煤、用煤气要小心谨慎，要懂得安全操作。否则，因此造成的伤害本公司不予负责；
五、全体员工要爱护公物，一旦损失将照价赔偿，希望全体员工能把宿舍当成自己的家；
六、在外租房的员工也应注重宿舍安全和环境美化，一旦发生意外，员工将负全责，希望在外租房的员工也能遵守以上规定；
七、以上条款如有违规，一切责任由员工自负，本公司概不负责。
以上条款签字即具法律效率。
员工签字：
店长签字：
年月日
员工住宿注意事项 第2篇
为加强公司员工的住宿管理，使员工有一个清洁、宁静、安全、文明的生活环境。特制订员工住宿规范准则如下，并希望每位住宿人员严格遵守。
1、公司的宿舍主要是提供给生产部的员工，其他部门需要住宿的人员必须填写“住宿申请单”，交由公司领导核准后才可住宿。
2、3、住宿人员之间要和睦相处，创造团结友爱，互相帮助的家庭式气氛。保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。养成良好的卫生习惯，污秽,废物,垃圾等应集中于指定场所倾倒。
4、个人铺位保持整洁，起床后被子叠好。换洗衣物不得堆积室内,其余衣,鞋必须收入柜内。
5、每套宿舍任命为室长一名，该居室内所有人员应服从室长安排。建立值日制度，排好值日表及值日内容后报行政管理部，值日者负责责任区公共卫生、水、电设备状况。行政管理部不定期抽查卫生情况。6、7、8、注意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，及时排除事故隐患。不准弄脏和划花地面、墙壁。不得于墙壁上随意张贴字画或钉物品。自觉维护宿舍区的安静，在中午、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。晚上就寝时间一般晚间不得超过22：30，如有事不能早休息的，请勿影响他人休息。
10、员工离开住所或晚间休息必须关好门窗，锁好房门或大门。
11、生活区内严禁打架、酗酒、赌博、抽烟等不良活动。对违反管理规定的人员进行批评教育、提出警告；对多次不改情节严重者，公司可予以处罚，并请其搬离住宿区。
12、水电费公司给予每人每月20元标准，请大家节约用电、用水，若有
超出部分则按人头分摊，并在个人当月工资中扣除。
1）
2）
3）培养节约意识，做到随手关灯，节约生活用水。宿舍没人时要关闭所有耗电器材。宿舍内不得擅自加装使用电量大的电器，禁止使用电炉，不私接电路提高安全意识。
13、在住宿中有违反上诉规定的，行政部查实后将给予处罚或责令其搬出宿舍。
行政管理部
员工住宿注意事项 第3篇
胡某系某网络公司职工, 从事监理和资料员工作, 日常工作时间为8:30 至17:30, 工作期间居住在工地宿舍内。2009 年5 月19 日下午17:30 左右, 胡某与单位同事均正常下班吃晚饭。饭后, 胡某留在办公室休息, 其他同事则前往食堂打牌。当晚21:30 左右, 有同事目击胡某前往食堂打水, 23 :00 后同事发现胡某身穿内衣昏倒在工地厕所内, 身边澡盆中还盛有洗澡水, 经送医院抢救无效于2009 年5 月20日死亡。
事后, 胡某儿子要求单位为其母亲申请工伤认定, 单位以胡某不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡为由不同意申请工伤认定。胡某儿子认为母亲在单位突发疾病死亡应按视同工伤处理, 便以胡某近亲属名义向区社会保险行政部门提出工伤认定申请, 要求认定为视同工伤。
区社会保险行政部门经过调查核实认为, 胡某突发疾病死亡不符合《工伤保险条例》第十五条第一) 项规定“在工作时间和工作岗位, 突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的”情形, 作出不予认定为工伤或视同工伤的决定。胡某儿子不服, 向市社会保险行政部门提出行政复议, 复议机关维持了工伤认定决定。胡某儿子仍不服, 又向区人民法院提起行政诉讼, 经审理后区人民法院判决维持区社会保险行政部门对胡某突发疾病死亡作出的“不予认定为工伤或视同工伤”的决定。
争议焦点
本案的主要分歧在于胡某突发疾病身亡是否发生在工作时间和工作岗位上?
1. 认定工伤或视同工伤的主要理由:
胡某儿子认为, 胡某在单位里从事监理工作兼资料员, 吃住均在工地。事发当日, 胡某是按照工作进度的要求在晚上整理当天的工作例会纪要, 期间突然死亡, 系工作期间突发疾病死亡, 符合《工伤保险条例》第十五条第 (一) 项规定的情形, 应当视同工伤。
2. 认定不是工伤或视同工伤的主要理由:
(1) 胡某晚上加班的事实不能成立。经向胡某的领导、同事调查后可以确认, 事发当日下午开会的例会纪要未明确上交日期, 且单位亦未要求胡某必须当天加班完成例会纪要的整理。根据目击证人陈述的胡某昏倒时的现场状况来看, 可以推定胡某系在厕所洗澡时昏倒, 其当时意欲完成的行为与从事的监理及资料员工作无直接关联, 更符合夜间准备洗澡后休息的生活常态。故仅凭办公室电脑上显示的例会纪要内容不能证明胡某晚上加班从事纪要整理工作的事实。
(2) 胡某并非在工作时间和工作岗位突发疾病。根据目击胡某前去打水并发现其昏倒在厕所内的两位同事所作的笔录, 胡某是在当晚21 :30 至23 :00 期间打完水至厕所准备洗澡时发病, 该时间段不在单位规定或双方约定的工作时间或加班工作时间内, 而胡某正是在此期间被发现昏倒在厕所内, 因此显然其发病不是在工作时间, 发病地点也不是在工作岗位上。
综上, 胡某虽突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡, 但由于其发病不是在工作时间和工作岗位, 故该情形不符合《工伤保险条例》第十五条第 (一) 项规定。
案例评析
本案系对由单位提供食宿, 职工24 小时在单位区域内发生死亡的情形进行工伤认定的案件。对于职工在单位厕所内洗澡时突发疾病是否应当认定为工伤的问题, 笔者认为应该视情形判断。洗澡是人的正常的、合理的生理需要, 如果职工洗澡系与其履行工作职责密不可分, 则洗澡行为可以理解是工作的必要, 也应当认定为工伤。比如一线的操作工人在生产工作中接触大量粉尘等有害物质, 作为保护性措施在下班前洗澡去除沾染, 可以视为收尾性的工作, 其洗澡行为就属于工作的必要。而本案中, 胡某的工作职责包括监理和资料员两项。从洗澡与监理工作的关系来看, 根据胡某同事的陈述, 当日胡某与其他同事从工地返回正常下班吃晚饭, 无证据证明胡某晚上仍在从事监理工作;而胡某洗澡的时间则是在晚上21 :00 到23 :00 之间, 此时间洗澡与准备睡觉休息的关联性更为紧密, 故胡某当晚洗澡与监理工作无密切关联性;从洗澡与整理资料的关系来看, 则明显不具备密切关联性。因此, 胡某并非在工作时间和工作岗位突发疾病。
旅游产品须标明餐饮住宿事项等 第4篇
民用口罩国标即将出台
近年来，雾霾天气反复来袭，“防霾口罩”的市场份额也在迅速扩张。据不完全统计，2012年中国防霾口罩市场规模大概为1亿元，而到了2013年就已激增至20亿元。但市场上相关产品鱼龙混杂，包括进口品牌3M在内的N95型等都是依据工业标准。据悉，国家民用口罩标准相关意见稿近日已提交国家标准化委员会。业内人士透露，考虑到佩戴环境，民用口罩意见稿中对防霾效果的规定较工业标准低，预计届时将有三四成产品面临淘汰。
国家拟允许外商在华转基因研发
据中国经营报报道，11月4日，国家发改委发布的《外商投资产业指导目录》2014版征求意见稿中，将“转基因生物研发”从禁止目录中删除，只禁止“农作物、种畜禽、水产苗种转基因品种选育及其转基因种子（苗）生产”。这意味着，如果通过，外商企业在华研发转基因将不再是“禁区”。杜邦公司全球副总裁倪博对此表示，感到非常受鼓舞。如果目录通过，将考虑积极支持杜邦公司及合作伙伴在中国的转基因研发。目前，杜邦先锋、孟山都、拜耳等企业都和中国的科研机构等有各种形式的合作。
工商总局拟禁6种不正当促销手段
近日，国家工商总局发布《网络商品和服务集中促销活动管理暂行规定（征求意见稿）》，拟对商品标示内容与实际不符、虚构原价、虚假优惠折价等6种不正当手段促销予以禁止。此外，对于部分商家“促销赠品不退换”的规定，意见稿也明确提出，附赠商品应提供“三包”服务。意见稿明确，该规定一旦出台将立即实施。
二手房营业税暂不调整
本周有消息称，财政部税政司召集北京大型二手房中介召开座谈会，调研有关完善二手房营业税的政策，未来二手房交易营业税的免税期限或将由5年再度调整为2年。记者上午采访多家房产中介，他们均表示未收到相关通知。一名业内人士分析称，一旦二手房交易营业税调整政策出台，将推动大量房源进入二手房市场，除了吸引客户看房，议价空间的增大更能切实推动客户出手购房。
住建部拟为“奇怪建筑”设准则
员工住宿安排 第5篇
1、员工宿舍按四个人一个房间，里面将配床、桌子、宽带网络、空调。每个宿舍将补助100度电费、多余的又里面的人平均摊。
2、每个宿舍将实行实名制统一管理，卫生、安全、能源节约等等落实都每个人身上。
3、将按照员工宿舍管理制度，监督、执行。
4、每个员工讲来将严格按照人事部的管理程序办理。
5、技师一样的管理制度和安排
6、如果宿舍没有卫生间，我们在每层配好合适的卫生间。配好员工休息室和电视。用餐
1、免费提供中、晚、夜宵三餐。
2、同时把控好厨房的卫生，菜肴的搭配口味适中、做到不铺张浪费。
3、控制厨房的成本，食物和蔬菜的来源，我们要联系直接批发的最低价配送采购。做到安全、卫生、按时、节约的原则。控制好成本，存放好各种食物和蔬菜，同时更具蔬菜的存放时间安排好用的时间，这样减少蔬菜的损耗。
4、我们做到吃好、吃饱、吃多少打多少饭、不浪费的原则。同时提倡节约粮食的口号宣传的标语，珍惜粮食的意识。
5、餐具自备，确保卫生、安全、放心、无传染的源头。我们公司提供放碗柜，自己存放保管。
6、中餐、晚餐做到一荤一素一汤的搭配，夜宵；面条、年糕、炒饭、稀饭、粉干等等。
7、用餐时间；中餐10；30-11；30晚餐16；30-17；30夜宵22；30-23；00 培训的教室场地的安排和按摩椅和按摩床提供几张培训好用。
1、培训期间的时间；早上7；10集合。【30分钟的跑步、20分钟的做仰卧】
2、在培训期间提供；早、中、晚餐。
3、早上8；00提供早餐。【时间为30分钟】
4、早上9；00到11；00培训礼貌礼节、服务意识和道德观念服务流程、项目和收费标准、专业服务用语、案例分析、消防意识四懂四会和模拟演习、整个服务流程的演练。技师足浴的文化、足浴的养生和人体的经脉部位和按摩的功效讲解、手法、流程等培训。
5、技师的上班时间为；早班10；00—23；00晚班12；00—凌晨1点
服务员的上班时间
1、早班10；00—17；00中班16；00—凌晨1点
2、技师每月有两天休息，【员工有三天工休息】
技师每个人将在发工资的时候扣发500元的服装费【做满一年走的退还服装费】。
员工住宿守则 第6篇
员工宿舍是一个大家庭，为了您和他人能拥有一个良好的住宿 环境，使工作之余得到充分的休息，我们请您遵守以下事宜：
一、遵守公共道德，提高个人修养
1.为了创造安静、清洁的居住环境，使员工有一个良好的休息氛围，请不要在宿舍内使用高功率音箱等易产生噪音的设备。使用电视、收音机不得妨碍他人休息。
2.请合理安排作息时间，养成良好的生活习惯。我们不提倡熬夜，如确实需要，请不要影响他人休息，以保持良好的人际关系。
3.禁止在宿舍及楼道内打球、踢球、溜旱冰。熄灯后，不要大声喧哗，要保持楼内安静。
4.宿舍楼内的一切设施归本公司所有，未经后勤管理部许可，不得把物品搬出宿舍楼。
5.宿舍所有器具，设备（如电视机、空调、卫浴设备、门窗、门锁、玻璃、卧具、衣柜、桌椅等），住宿员工有责任维护其完好。如有损坏或恶意破坏，由责任者照价赔偿，并视情节轻重给予罚款。
6.请注意遵守国家法律法规、厂规厂纪。宿舍内严禁打麻将、赌博、酗酒、起哄闹事、摔爆响物（酒瓶、瓶胆等)。
7.节约水电是一种美德，提倡节约用水用电，人离水电关，如发现水电设施损坏，请及时到一楼管理室登记报修。
8.与其他住宿成员发生矛盾，请不要自己用过激方法解决，及时通知宿舍管理员和后勤管理部进行解决。
二、维护公共环境，共创美好家园
1.请注意维护公共环境卫生。室内垃圾清理、清扫后请倒入洗漱间垃圾筒内。垃圾不得堆积在寝室内，也不得将室内垃圾扫至楼道。更不要向窗外、门外泼水。不要随地吐痰，不乱丢果壳、纸屑、烟蒂等杂物。不能在宿舍内饲养狗、猫、鸟等各种宠物。
2.住宿员工要排出卫生值日表，卫生值日员每天负责：清理烟灰缸、清扫地面、拖地、擦拭：桌椅、门板、窗台。清扫寝室门口（外侧）垃圾。住宿员工负责：清洁、整理床上用品，清洁、清理床下鞋架及杂物。
3.请维护公共环境整洁：不要把自行车停放在宿舍楼内；不要在宿舍及墙壁、橱柜、门窗上随意涂写及张贴字画或订挂物品、不要弄脏或划花墙壁及门板；不要在走廊和房间内私拉绳晾晒衣物；不要在打扫卫生时直接用水冲洗地面。需洗衣物不得堆积在室内，及时清洗，暂时不用的衣物必须放入衣柜。4.良好的环境离不开必要的监督，请理解并配合我单位有关部门的卫生和制度检查工作。
三、注意宿舍安全，保护自身利益
1.员工宿舍不得留宿亲友，外人及亲友到宿舍探访，必须在宿舍楼一层管理室处登记姓名、与员工关系及进出时间。
2.钱、一卡通、手机等贵重的物品请妥善保管，寝室内不得存放过量现金。对于个人财产和物品，后勤管理部将尽力防止被偷窃，但因为不能完全排除不可预见性事故，因此我们建议员工：养成随手关抽屉、随手关柜门、和锁好房门的习惯。放假期间，员工要把自己的物品交托他人看管以免丢失。违反上述规定自行将贵重物品放入室内而导致丢失者，责任自负。
3.为了整个寝室的安全，请不要将寝室钥匙借与他人，如需借用本寝室钥匙请凭有效证件到值班室办理登记并及时归还。丢失门锁钥匙请及时联系宿舍管理员，由后勤管理部负责更换门锁，新换门锁的成本费由钥匙丢失者承担。如钥匙丢失后宿舍成员即不通知宿舍管理员，也不更换门锁，发生物品丢失，责任自负。4.为了保证大家的财产安全，住宿员工将大件物品搬出宿舍楼时，请凭胸卡到管理室登记。
5.为了维护宿舍区内秩序与安全，未经我单位有关部门批准，不允许任何个人、单位、团体在宿舍内从事经营性活动、收费性服务活动、以及中介代理活动。
6.为了你自己和他人的人身财产安全，（1）、严禁在宿舍使用大功率电炊具（电饭锅、电炒锅、电磁炉）、取暖器等电热器具。
（2）、不要在宿舍内使用：无生产厂家、无生产日期、无商标、无3C认证的劣质电器、非安全器具。
（3）、床头灯是有潜在危险的电器设备，应远离室内易燃物品，远离床上易燃物品。
（4）、严禁在宿舍内使用明火、擅自接拉电线。
当宿舍内的电气设施出现故障时，不要自行处理，应及时到后勤部管理室登记报修。
7.请认真执行安全用电规范。注意宿舍楼可能出现的电压异常波动，甚至断电等现象。请在宿舍内使用计算机及其他电器设备的住宿人员自行配置可靠的电源稳压保护装置（我单位不承担因上述原因可能造成的各种损失责任，电器使用事宜请参考有关安全规定）。严重时请暂时关闭电源，停止使用。8.为了消防安全，后勤部将联合公司领导、安全、设备专业、作业区队长开展对员工宿舍各类电器、各类火灾诱发因素的检查工作。并定期检查消防设施，请员工们届时予以理解配合。
9.为了消防安全：请各位住宿员工认真了解宿舍的结构和设施装备，熟悉所有紧急出口、警报盒子和灭火器的存放地点，平时不得擅自移动和动用消防装置，当发生火情时，可用灭火器进行扑救，若火情还在继续，应马上通知宿舍管理员并拨打119报警。
10.为了宿舍的安全，严禁将违禁物品、危险物品、细菌病毒标本带入宿舍。
11.为了你的人身安全，禁止探身阳台外和攀爬阳台，由此发生的一切意外，责任均由本人承担。
12、为了你的健康，若你同寝室的员工不幸患上传染性疾病，请及时告知后勤管理部，以便采取防疫措施。
四、住宿员工发生下列行为之一者，即应取消其住宿资格，并呈报其所属部门和后勤部门处理：
1.不遵守员工住宿守则。
2.不服从后勤部管理人员监督、指挥。
3.严重违反宿舍安全规定。违章使用大功率电器设备等。4.宿舍卫生、床品卫生脏乱差，屡教不改者。5.在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酒。6.擅自在宿舍内留宿异性或外人。7.经常妨碍宿舍安宁，屡教不改； 8.蓄意毁坏公司物品或设施。9.有偷窃行为； 10.有不法行为。
首钢机械厂迁钢基地
员工住宿管理协议 第7篇
甲方（用人单位）：
乙方（员工）：（身份证：）
为了加强员工宿舍的管理，确保员工生命、财产的安全，创造一个良好的休息环境，经甲乙双方同意，共同达成以下协议：
一、适用范围：
本协议只适用于在本公司住宿员工。
二、适用时间：自乙方搬入员工宿舍之日起，直至离职或因其他原因搬出宿舍。
三、甲方义务：
1、在乙方任职本公司期间，甲方为乙方提供住宿；
2、在乙方住宿期间，提供床上所需用品（被褥及枕头），卫浴设备；
四、乙方义务：
1、爱护宿舍现有设备（电视、空调、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等），如有疏于管理或有意破坏，酌情由现住人员负责该项修理费或赔偿费,并视情节轻重处理；
2、个人棉被、垫被起床后须叠齐；洗晒衣物须按指定位置晾晒；贵重物品请妥善保管，如有丢失甲方不承担任何责任；
3、严禁室内吸烟，一经发现处以50元/次罚款；
4、严禁携带危险品（包括各种凶器、腐蚀品、易燃易爆物等）；
5、公司员工不得擅自调换房间内公共财产物品，员工离开住所必须关好门窗，锁好房门；
6、宿舍内不得擅自加装使用用电量大的电器，禁止使用电炉、电火锅、电加热器、电饭锅等，不得私接电路。对于违禁使用大功率电器设施者处以100元/次罚款，造成严重后果的，追究其法律责任；
7、在乙方的休息期间，如乙方外出，需填写《员工外出登记表》，并与值班员确认外出信息；
8、住宿人员每天晚上不晚于22：00必须返回宿舍按时就寝，超时初犯者扣罚50元，第二次重犯者扣罚100元，以此累加，加班除外；
9、严禁在宿舍内外赌博、群众斗殴、酗酒；
10、不得擅自留宿非本公司员工，如外人拜访需登记姓名、关系及进出时间；
11、甲方只向乙方提供住宿及相关设施，并告知设施的正确操作方式，对于乙方在使用
设施时不当操作所产生的任何事故，不承担任何责任，并保留追踪乙方责任的权利；
12、乙方非工作时间发生的各种事件，甲方一律不负责相关费用，不承担任何责任；
13、员工住宿期间应注意居住区的节源节能，水、电不得浪费，随手关灯、电器及水龙
头；沐浴用的水、电用毕即关闭，沐浴毕应清理浴池。
五、退宿
1、员工在劳动合同期满后离开公司、辞职、解聘时，须交回其住房钥匙，否则不予办理任何调动手续。
2、员工退房时须办理移交手续，清点财物，应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净。凡居住期间，公司物品有损坏的，须照价赔偿。
六、如签订本协议时间与搬入宿舍时间有先后，按搬入宿舍之日起生效。
七、《物品清单》作为《员工住宿协议》的补充说明，是员工损坏物品照价赔偿以及办理退
宿清点财物的依据。
八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，甲方签字并盖章、乙方签字后生效，两份协议具
有同等的法律效力。
九、本协议最终解释权归公司人力资源部。
甲方（签章）乙方
法定代表人：签字：
员工住宿注意事项 第8篇
1 对培训的认知
改革开放以来, 中国经济不断快速增长, 人民的物质文化生活水平得到了极大的改善和提高。企业是经济发展的主体, 而人力资源管理则是企业生存和发展的重要保障, 起着十分重要的作用。从改革开放三十多年的历程来看, 中国经济总量已跃居世界第二, 究其原因, 学者们的共识是, 成就主要来源于两个因素:一是体制改革所造就的制度创新和激励机制;二是改革生产要素, 特别是劳动力要素的解放。改革使大量的人力资源摆脱了旧体制的束缚, 以各种方式投身于经济建设, 使我国人力资源优势得到了充分发挥。正因为如此, 人力资源管理越来越引起管理者高度重视。中国是人口大国, 人均自然资源不高, 人均自然消耗水平却很高, 与世界相比较不占优势。所以, 要使经济实现可持续发展, 就必须进一步发挥人力资源优势, 以扬长避短。学者们认为, 一个国家的人力资源优势主要体现在两个方面:一是人力资源的教育素质, 它体现为潜在的生产力;二是对已经实现就业的人力资源的管理水平, 它体现为对人力资源的开发利用程度。前者与世界相比较具有竞争力, 而后者与世界相比较却差距较大。因此, 如何不断提高人力资源管理水平是企业亟待解决的问题。资料显示, 自1993年中国人民大学开设了第一个人力资源管理本科专业以来, 到2005年底, 全国已经有近300所高校开设了人力资源管理专业, 到目前为止, 几乎普及到所有高校, 足见已被市场需求和社会所重视。人力资源作为一种宝贵资源, 如何开发和利用, 是摆在我们面前的一个重要课题。对于企业来讲, 人力资源开发和利用离不开员工培训, 培训具有十分重要的地位。培训需作出相应的周密部署, 以期达到良好的效果。
2 培训前主要注意事项及解决对策
培训前应做好相应的准备工作, 要综合考虑、周密安排。如:调查分析、培训场所、时间安排、讲授内容、设备、食宿、交通等因素, 都应在考虑范围之内。
2.1 做好培训需求的调查和分析
培训不是盲目进行的一项工作, 而应根据企业外部和内部的需求来组织实施。如果没有从实际出发, 不依据实际需求就盲目开展培训, 是达不到良好效果的。既解决不了实际问题, 又会增加企业成本, 总之得不偿失。同时, 培训需求的调查和分析应具有科学性, 就是要充分利用科学的手段和方法, 去全面分析和掌握企业外部和内部的需求, 以确保培训需求的真实性。如:进行市场预测、开座谈会、组织问卷调查, 制定培训需求分析表, 到培训需求部门调研等。总之, 在制定培训计划前, 应做好培训需求的调查和分析工作, 它是制定有效培训计划的前提和基础。
2.2 选址要恰当
培训的开展离不开场所, 场所选址应遵循够用且便捷的原则。够用指的是能容纳一定的培训员工, 宽敞明亮且不浪费资源、设备齐全、安静舒适等。便捷指的是食宿方便、交通便利、离实习场所近等。在选址时, 应对培训员工进行调查, 了解他们各自的具体情况, 包括长住地址、出行工具或方式、家庭情况等。一个好的培训场所, 必然带来好的功效, 考虑周全能为培训打造一个良好的硬件环境。同时, 人性化管理有利于激发培训员工的学习热情, 有利于增强培训员工的忠诚意识。
2.3 时间安排要合理
培训具有时间性特点。无论是在职员工培训, 还是新员工培训, 都具有时间性。培训按时间性可以分为脱产培训和半脱产培训、定期培训和不定期培训、岗前培训和岗后培训等。无论采取何种培训方式, 都应充分考虑时间安排的合理性。例如:服务类企业在选择培训员工时, 要考虑服务高峰期, 像节假日、黄金周、旅游旺季等, 培训安排应避开高峰期。又如:要考虑市场需求, 动态应对行业急需人才, 培训安排应分缓与急。再如:要考虑岗位变化, 像岗位增减、岗位变更等, 培训安排应随之而变。因此, 这就要求管理者不断提高洞察力, 以市场或自身需求为出发点, 根据不同员工和不同岗位实际情况, 采取适合的培训方式。时间安排合理, 有利于增强培训的时效性, 既不影响工作的正常开展, 又能及时使员工得到相应的培训。安排合理, 方能有条不紊。
2.4 教材和资料内容要适合
培训教材和资料应根据培训对象来选定。培训对象的文化素质、学习习惯、接受能力直接关系到使用什么样的教材和资料, 才能更好地发挥其功效。教材和资料内容多、深和杂不代表适用, 讲授的内容应该适合培训对象和培训岗位需要。在保证量和质的前提下, 尽量做到浅显易懂, 范围适度。一切以培训对象为主体, 做到易接受、易体会、易升华。恰当的内容适合恰当的人, 既节省时间, 又避免资源浪费。选好培训教材和资料, 往往事半功倍。
3 培训中主要注意事项及解决对策
在培训实施中, 主要看的就是效果。效果是否显著, 与诸多因素相关, 如:讲授老师、培训对象、教与学、理论与实践等。
3.1 做到培训讲授内容有的放矢
以培训需求的调查和分析为基础, 做到有针对性地讲授培训内容。有针对性就是要针对不同员工、不同岗位, 从客观实际出发, 因人而异。根据不同的员工, 采取不同的培训内容和方式, 切实做到有的放矢, 如:新员工和在职员工;管理者和被管理者等。要做到熟知培训对象的想法、培训对象的范围、培训对象的接受能力、培训所要达到的目标等。内容具体、详细且针对性强, 有助于培训对象接受、消化, 有利于提高课堂教学效率。
3.2 促成教与学互动
教与学具有辨证统一的关系。教者有心而学者无心, 学者有心而教者无心, 是不能确保教学质量和提高教学水平的, 任何一方的缺损, 都不利于教学正常有效开展。有了良好的学习环境, 就应该营造良好的学习氛围。这就要求在培训中, 讲授者应该具备过硬的专业知识, 较强的责任心, 能使用和采取先进的教学方法和手段, 从而确保教学质量。培训员工应明白培训的重要性, 增强努力学习的意识、在课堂教学中, 有意识地告诉培训员工学习的目的, 以及通过学习能给他们带来自身的发展和收入水平的提高, 对于他们的职业生涯具有不可估量的深远影响等。只有在教与学双方产生互动的基础上, 才能更好地发挥课堂教学的作用, 才能达到教学效果, 实现教学目的, 为企业注入新的活力, 且不断增强企业创新能力。
3.3 做到理论与实践相结合
实践是检验真理的唯一标准。理论与实践相结合, 才能最有效地检验出教学效果和培训质量。培训的最终目的是培训对象回归到各自的具体岗位上去, 在实际工作中, 把所学、所思付诸实践。任何脱离实践的理论知识, 对企业而言, 都是纸上谈兵, 没有什么实际意义。因此, 采取边学边用、活学活用等形式, 以加强教学与实践的结合, 是十分必要的。如在教学过程中, 可以采取阶段性学习方式。当一个单元学习任务结束后, 有针对性地让培训对象进入到相应的实习场所, 让他们亲身体会工作流程、职责、注意事项等, 采取角色扮演、情景模拟等形式, 切实做到学以致用。实习期结束后, 再回归课堂, 开展形式多样的讨论。谈感悟、讲体会、相互学习、解除疑惑, 从而不断提高自身素质。实践证明, 体验式培训是增强培训活力和培训效果的有效途径。
3.4 重视阶段目标与阶段预期目标的符合程度
在培训进程中, 不同阶段应有不同的预期。二者的符合程度, 是检验培训成效的一项重要指标。首先, 严格按照计划进度表, 对在某一阶段是否达到预期, 及时进行评估。之后, 将评估报告反馈给相关部门和管理者, 让其知晓完成目标的实际情况, 便于应对, 同时, 能为适当调整计划, 提供可靠依据。在培训进程中, 阶段目标与阶段预期目标的符合程度, 在很大程度上反映出制定的培训计划是否科学、合理, 也可以检验出相关部门的工作质量和能力及领导者的决策水平。
4 培训后主要注意事项及解决对策
目前许多企业都很重视员工培训工作, 投入了大量的物力和财力, 试图改变企业现状, 增强企业活力。因此, 对培训完成后效果的测评都十分重视。对培训进行有效性评估, 是任何企业都应该做好的工作, 培训的最终目的是让企业和员工通过培训获得收益。对员工而言, 可使知识增加或更新, 技能提高或强化, 从而提高工作效率和质量, 同时带来收入增加;对企业而言, 可降低成本, 增加效益, 从而不断增强市场竞争力。何谓培训有效性评估?戈尔茨坦定义为“系统地收集必要的描述性和判断性信息, 以帮助做出选择、使用和修改培训项目的决策”。其实就是对培训过程中产生的信息或数据采取有效的方法, 进行收集、分析、得出结论并予以反馈, 为改进之后的培训提供依据。由于培训员工存在着个体差异, 以及培训效果具有滞后性, 需要在实践中得到验证, 所以效果评估是培训中最难实现的一个环节。下文对评估方法, 谈几点体会。
4.1 对培训员工培训前后知识或技能的测评要准确
测评准确, 才能真实反映培训成效。知识或技能是否有改变, 是否有提高, 都需要在对比过程中得到验证。如果测评不实, 可能会误导评估结论。因此, 比较参数要相同或类似, 否则就会失去可比性。
4.2 对培训员工工作态度改善的调查要详实
设计相关工作态度问卷调查, 可以从面上了解培训员工工作态度的改善情况。但受信息不对称因素的影响, 工作态度是否改善, 很难把握。要想获取更可靠信息, 还需采取访问、面谈、观察等方式来加以补充。
4.3 认真组织填写调查表
设计调查表应做到针对性强且科目齐全, 能反映培训周期中各项数据, 尤其是要征询培训员工对培训的改进建议。培训效果好不好, 主要在于培训员工是否受益, 他们的体会最深且最直接, 也往往更能够说明问题。好的建议能为企业改进和提高培训效果提供参考数据, 同时能促成培训进入一个良好的循环系统。
4.4 完善培训过程监督机制
在培训过程中, 对培训进行有效掌控是十分必要的。要确定培训责任人、安排协调人员、建立培训班级制度等, 同时, 安排责任心强、能力强的人员担任培训观察员, 以更有效地监督培训活动。观察员要定期上报观察报告, 真实反映培训情况。如:培训员工出席情况、培训员工学习情况、培训中出现的问题等。只有相关人员协调配合, 客观地反映真实情况, 才能确保培训顺利开展, 并取得相应成效。
4.5 加强对回任工作的评估
培训结束, 不代表大功告成, 更关键的是对回任工作进行评估。要调查培训员工工作绩效是否改善, 以及获益情况;要实地考察培训员工在工作中的工作态度是否良好、责任心是否加强;要访问培训员工的同事和领导, 了解他们对培训员工的看法;要利用科学方法, 去分析培训员工的培训记录和考核成绩之间的关系;要比较培训员工与非培训员工的工作效率;要对培训目标进行评估, 看是否趋于预期目标等。只有进行综合评估, 才能更好地反映培训效果。效果好, 培训投资回报率高;反之, 则得不偿失。
培训对企业而言意义重大, 培训学习效果在得到不断提高的同时, 也得到不断迁移。无论是新员工还是老员工, 无论是管理者还是被管理者, 都应根据市场和企业需求, 进行相应的培训。员工知识或技能的提高, 管理者领导力的加强, 都无疑会给企业带来新的活力, 培训的战略性地位已被认可。如何打造一支优秀的员工 团队, 如何增强企业活力, 如何面对新的机遇和挑战, 是企业管理者必须探讨的课题。不断增强培训的有效性, 仍需在实践中不断探索。
摘要：企业要生存和发展, 离不开一支优秀的员工团队。企业要打造一支优秀的员工团队, 离不开对员工进行培训和开发。管理者必须弄清员工培训的注意事项及解决对策, 方能有效规避风险。并且管理者应强化对培训的认识, 认真分析培训前、培训中、培训后的注意事项及解决对策, 以不断增强培训的有效性, 为企业可持续发展提供保障。
关键词：员工培训,注意事项,解决对策
参考文献
[1]石金涛.培训与开发 (第二版) [M].北京:中国人民大学版社, 2009 (01) .
[2]王珑.酒店人力资源管理[M].上海:上海交通大学出版社, 2011 (05) .
开发员工的注意力资源 第9篇
《注意力购买者》的作者迈克尔·戈德海伯曾说：“当今社会是一个信息极大丰富甚至泛滥的社会，而相对于过剩的信息，只有一种资源是稀缺的，那就是人们的注意力。”当下，注意力已然成为一种非常重要的资源。员工的投入度、敬业精神、个人主义、价值观多元化等问题已成为企业管理者面临的新课题，而这一切均源于企业对员工的注意力、专注度和敬业度的把握程度。
什么是注意力
注意力是指人的心理活动指向和集中于某种事物的能力。注意力自始至终贯穿于人的整个心理过程中，只有先注意到一定事物，才可能进一步去记忆和思考。注意力是智力结构的五个基本因素之一，包括被动注意（又称不随意注意）和主动注意（又称随意注意）。它是记忆力、观察力、想象力、思维力的准备状态，因此，注意力又被人们称为心灵的门户。
注意是一种意向活动，它不像认知活动那样能够反映客观事物的特点和规律，但它和各种认知活动关系密切，并起着主导作用。人的心理活动总是和注意力联系在一起。由于拥有注意力，人们才能集中精力清晰地感知具体的事物，深入思考问题而不被其他事物所干扰；没有注意力，人们的各种智力因素，如观察、记忆、想象和思维等，将因得不到支持而失去控制。
注意力在企业表现为客户价值
企业客户分为内部客户和外部客户，对于外部客户，企业需要通过产品的质量、口碑、服务、品牌去吸引其注意力、关注度和认可度，最终使客户购买企业的产品或服务，从而将这种注意、关注、认可转换为客户价值，客户的认同为企业带来购买力和经济效益。对于内部客户，也就是企业员工，则需要在大量的信息堆里让其有效处理外部信息、专注于自己的工作和职责、提高工作效率、更好地服务于企业，强调的是专注和注意力的集中，将员工的专注和注意力转化为工作效率、工作产出以及企业的经济效益，即内部客户价值。然而，过量的信息稀释了内外部客户的注意力，导致企业的生存空间不停地被挤压和剥夺。
注意力影响人力资本的贡献率
从人的生活与工作习惯来说，过量信息时代增加了人对电子设备的依赖性，很多人离开电脑无法工作，离开手机无法生活。“知之为知之，不知百度知”成了流行语。员工上班后第一件事就是打开电脑登录QQ、查看空间、查阅邮件信息，朋友、同事聚会时话语也变得越来越少了，人人埋头看手机成了一道“风景线”。
互联网的海纳百川是时代进步的特征之一，但过量的信息充斥在人们的大脑里，改变着人们的思维和生活方式，并由此带来思维的跳跃性、浅显性与专注度降低等新问题。过量信息影响和分散了人的注意力，注意力不集中必然影响决策判断力，导致工作效率低下、工作质量大打折扣，从而影响人力资本的贡献价值。
早在2005年，上海市浦东新区政府与上海市工商局联合宣布，管理、技术、营销人才可将自身的知识、技能、经验等作价投资，人力资本出资入股的最高比例可达公司注册资本的35%。2008年，有关专家提出，中国的人力资本对经济增长的贡献率约为35%，与发达国家相比仍很低。同是35%的比例，前者说明了我国对于人力资本的重视程度越来越高，后者则说明人才队伍建设及人才管理机制完善还有很长的路要走。人是企业最重要的资本，怎样管理好员工是一个永恒的话题，要做好企业员工管理，从注意力角度看，可以归结为聚焦员工的注意力方向，减少对注意力的浪费和践踏等几个方面。
建立系统、完善的制度体系。一些企业明确规定员工上班时间禁止闲聊QQ，禁止其浏览与工作内容无关的网站，甚至通过限制访问某些网站来达到管理目的。企业的这种管理方式未必可取，然而其管理期望却是非常明确的。规则用于统一员工的行动方向，没有铁的纪律就没有强有力的团队。企业管理者都期望员工具有较强的自我管理能力和良好的职业素养，然而，人们的惰性决定了期望终究只是“期望”，永远也无法替代制度的力量。
关注员工发展，做好人本管理。为员工创造平台、营造环境，在激烈的市场竞争中提高员工的归属感、安全感、满意度，从而达到提高企业价值创造的目的。做好员工的职业发展规划，完善培训体系，提高员工自身的竞争能力，在员工为企业创造价值的同时帮助其成长、成才。通过增强员工的主人翁意识，增加其与企业的融合度、协调性，从而达到聚焦员工注意力的目的。
加强团队建设，培养团队精神。重视团队绩效，明确团队及个人的绩效目标，让团队和个人都有明确的发展目标和努力方向，定期通过会议、培训等方式进行传导和纠偏，通过目标的指引，集中团队成员的注意力方向；营造积极的团队氛围，同时起到相互监督、相互促进的作用。
发挥企业文化的作用
住宿员工有关协议 第10篇
因员工需要，公司应集团规定提供住宿，为保证员工自身安全，提高安全意识，维护公司权益，就住宿相关事宜做如下规定和要求：
一、协议有效期
自员工正式入职住宿起，直到不住或离职。
二、协议事项
1、住宿员工要按照公司规定的地点住宿，在未经相关部门及领导批准的情况下不得擅自搬离宿舍。
2、住宿员工在每天晚上22:00前必须回到各自宿舍。
3、住宿员工晚上（22：00以后）不得随便外出，如有事外出必需向有关部门领导请示并在获得批准的情况下方可外出。
4、住宿员工回家、外出、休假等不住宿的，需经部门经理同意后方可在外留宿，并提前在办公室填写外出登记表。
5若员工没有得到领导批准，随意外出，在外出期间发生任何事情均与本公司无关。
6、住宿人员不得随便将外来人员带入公司宿舍留宿，以免对其他员工造成干扰。
7、职工宿舍内禁止使用电炉、电锅等炊事用具，以免发生火灾。如有使用现象发生任何后果自负！
8、休息取暖所用电褥子，要按照说明书规定使用，不用时必须切断电源（拔下插头），以免发生火灾，违规者后果自负。
9、职工使用的开水器，必须在保证安全的情况下使用，预防烫伤、烧伤、触电事故的发生。
10、职工宿舍内，禁止私拉乱接电线，宿舍用的插座要悬挂固定在明显位置，电风扇要经常检查稳定性和牢固性，以消除被伤的隐患。
11、保持宿舍卫生，无乱堆垃圾、地面有烟头、衣服乱挂、被子不叠等现象。
12、如住宿员工不需住宿的，请提前向办公室说明，并将床位和橱柜钥匙交接清楚。
为了规范员工宿舍的管理，特制订以上相关规定及要求，要求员工自觉遵守。如有违反将对住宿员工进行处罚，并取消住宿伙食补贴，严重的搬出宿舍。
本协议自盖章签字起生效。
Xx 有限公司（盖章）年月日
公司员工住宿协议 第11篇
为方便公司员工上、下班，确保宿舍员工有一个良好的生活环境，公司决定无偿提供座落在公司仁义宿舍楼的员工宿舍作为福利待遇给乙方入住，为明确双方的权利义务关系，经双方协商，同意就入住事项签订本协议，共同遵守。
甲方：
代表人：
乙方（员工）：
姓名：床号：
一、甲方提供员工宿舍室给乙方人住宿，室内设备为床张，箱柜个，椅子把，其他（请注明）。室内的水、电供乙方所有成员共同使用。
入住期限自年月日起至年月日止。（如不确定，期限可不填）。
二、入住期间，使用该宿舍所有的水、电等费用由乙方每人平均承担，按半个月为计算单位，（目前水费按***元/吨收取，电费按***元/度收取），且乙方等人同意甲方在其月工资中扣除该项费用。
三、宿舍入住期内，甲方保证并承担下列责任：
1、提供宿舍楼道等公共环境卫生的打扫和保洁。
2、提供宿舍内按规定要求的必要照明、生活设施。
3、负责对房屋及其附着物的定期检查并承担正常的房屋等维修费用。
四、宿舍入住期内，乙方等人保证并承担下列责任：
1、按照统一安排的宿舍和床位入住，自觉遵守公司规章制度及相关宿舍管理规定，支持并配合公司做好宿舍日常管理工作。
2、个人物品自行保管，自己打扫室内卫生，损坏公物照价赔偿，按时支付各种规定的必须费用，如水费、电费等。
3、禁止留宿非本宿舍人员、外来人员；严禁把违禁物品带进宿舍，不得在宿舍内从事非法活动。
4、退住时，做好财产、固定设施、房门钥匙的移交。并凭离岗单到门卫处放行。
5、未经甲方允许，乙方任何人不得私自调换房间和床位；不得私自转让床位或私自移动室内器具。如需要调整住宿的员工需申请上报行政部，经批准后方可调
整。
五、违约责任：
1、任何一方未能履行本协议规定的条款，另一方有权提前解除本合同，所造成的损失由责任一方承担。
2、入住期内，非本合同规定的情况，乙方任何人中途因不可逆因素退住的，需结清合同内规定支付的费用。
六、本合同在履行中若发生争议，甲乙双方应采取协商办法解决。协商不成时任何一方可向本市仲裁机构申请调解或依法向有关辖区的人民法院起诉。
七、本合同未尽事项，甲乙双方可另行议定，其补充协议书经双方签章后与本协议具有同等效力。
八、本协议一式贰份，甲，乙双方各执一份，（复印件有效）。本协议自签订之日起生效，甲乙双方均应遵照执行本协议。
九、双方约定的其他事项：
甲方代表（签章）：
乙方（入住员工签名）：
员工住宿行为规范 第12篇
1、员工住宿由行政部统一安排，由宿舍管理员统一管理，未经允许不得私自调换宿舍及床位。
2、寝室内不得留宿外来人员，禁止公司内职工将闲杂人员随意带入宿舍，如有发现，宿舍管理人员有权要求其离开，造成严重后果的交司法机关处理。
3、未经管理人员同意，男女住宿人员之间不得进入对方宿舍，严禁非夫妻男女混居一室，否则，从重处罚。
4、严禁在宿舍内违章用电，不得使用大功率电器，如电褥子、电炉子、电热杯、加热器及各种炊具等，如违反规定，宿舍管理人员有权查处，对因使用违章电器或违规用电、用火而造成的员工宿舍、员工及当事人自身生命财产损失，由当事人承担全部或主要经济赔偿责任直至法律责任。
5、员工宿舍内允许使用电脑，但必须人走切断电源。
6、严禁将易燃、易爆危险品带入员工宿舍，严禁使用明火，如酒精炉、蜡烛、焚烧废纸、杂物垃圾等，因违规造成严重后果的，除负责赔偿外，还追究当事人所有相关责任，包括法律责任。
7、住宿人员必须爱护室内、室外公共物品，不准在墙上乱写乱画。
8、不准在宿舍内传播、收藏或放映有淫秽、反动内容的书刊、音像等制品，如有违反，处以50元/次的罚款，情节严重的移送司法机关。
9、不准在宿舍内从事赌博、吸毒等违法活动，如有违反，除没收赌资、赌具等违禁物品外，处以50-200元罚款，空余时间个别小资娱乐除外。
10、提高警惕，严防火患、火灾事故的发生，对于人为造成的火患、火灾事故，一经查实，给予责任者一次200-500元罚款，情节严重的开除并送司法机关处理。
11、增强安全意识，随时关好门窗，妥善保管自己的物品，特别是贵重物品如现金、银行存折和储蓄卡。若发现失窃情况，除保护好现场外，应及时告知宿舍管理人员并拨打报警电话110。
12、不得在楼内喂养猫、狗、禽鸟等各种宠物，如有违反对当事人给予50-100元处罚并责令把宠物带离宿舍。
13、保持宿舍安静，严禁大声喧哗、播放高分贝音乐、进行影响他人的学习、休息的活动。
14、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，若有违反，处以100-500元罚款，情节严重的交司法机关处理。
15、严禁在宿舍区域内随地吐痰，乱抛果皮纸屑、乱倒污水和剩饭菜及其它陋习。