2009年工作总结 车间技术员

2009年工作总结 车间技术员（精选9篇）

2009年工作总结 车间技术员 第1篇

2009年工作总结

09即将结束，回首这一年的工作，我从实际工作的具体内容和效果两个方面来进行总结。

一．实际工作

1.精板的质量问题

08年至09年精板的质量波动一直在持续，虽然波动的幅度有所减缓，但是一直未能稳定，为此所做的工作有以下几个方面。 年初在追溯精板质量波动的原因上面，做了较多的工作，根据客户的使用情况，比对投诉和使用良好的批次，追溯原料特征基本确定了“二钼”原料的良好稳定性。

 二．三月份对渭南新原料（水洗钼酸铵）的变化做了相关的初步实验，基本上对此种原料的后续烧结有了一定的认识。 三季度为保证外委精板质量，在宝钛进行了跟踪加工。

 新厂恢复生产后出现得精板质量问题，从设备、原料、工艺三个方面进行了一个月的调试，将质量基本稳定了下来。

2.￠17棒的质量情况

￠17棒的问题仍旧是在“二钼”和“四钼”的原料使用上，为此进行相关的生产试验，但从根本上对这两种原料生产的钼粉没有透彻的认识，导致近2个月了生产工艺变化较大，这也是未能解释密度差异性的原因。

3.其他方面

 处理了宝鸡渭滨以及南京巨鑫两家客户的投诉，虽然事情处理了

但从中总结的东西不多。

 项目工作的进展上，基本达到了预期的目标，但总结整理工作未及时跟进。

 在参加了“延长杯”QC小组评比后，认识到分厂的QC活动过于形式，深入实际工作的程度不够。

二、效果方面

1.在稳定质量问题的方面，虽然做了不少工作，取得了一定的效果，但认识略显肤浅，并未抓住问题的症结。导致这一现象的主要原因有以下几点：

 积累过少，在平时的工作中并未将其形成习惯；

 缺少总体的计划，工作不能持续下去，形成发现问题再处理的惯性。

 在工作方法上存在盲目、缺少主动性的缺陷，个人的工作计划与总结考虑的较少，从而导致日常工作的效率较低，效果较差的现象。

 缺少团队合作，未能发挥出整个团体的能力。

2.在处理投诉的问题上，未能深入问题的本质去寻找原因，浮于现象的表面，缺少科学的实验方法，寻找问题的根源，增加相同的质量问题再次出现的风险。

3.对于科研项目，在态度未给予足够的重视，主动性较差。对于技术改进及创新缺乏思考，未能形成个人的观点。

4.在日常工作中，缺少对质量控制的方法的学习，使得工作头绪

过多，效率较低。

三、2010年计划

首先改变现在的工作方法，在今后的工作中要多做计划，多做总结，学习质量控制的常用方法及思路，从整体上把握问题出现的规律。为此2010年工作主要为以下几个方面：

1.做好技术档案的整理工作，积累数据，力争从中找到一、二点规律，在对问题的分析上更深入一步。具体为：原料变化对制品（合金棒及精板）的影响要有进一步认识。

2.在分厂开展至少2次QC小组活动，解决分厂的1~2个实际问题。在QC小组的活动进行中，深入学习了质量控制的方法。

3.完善分厂各种制品的操作指示书，规范质量控制过程，提高质量问题的可追溯性和准确性。

4.按月完成科研项目的各项计划工作，及时总结及时整理，提高科研项目的创新性。

5.搜集整理锻造棒后续加工的技术资料。

2009年工作总结 车间技术员 第2篇

在2009年的工作中，车间本着“一心一意抓好内部工作，全心全意为高炉服务”的工作思路，以“生产优质高产烧结矿”为目标，以生产为中心，落实和完善各项制度，加强内部管理，严抓工艺操作，推行设备全员化管理，使得各项工作扎实并进，稳中求得发展。

一、切实做好基础工作，加强内部管理

坚持车间例会制度。每周一组织召开车间安全生产例会，分析上周的生产情况，反映生产过程中存在的问题，传达公司与厂部的有关指示、精神，布置下一阶段的工作，旨在加强车间内部沟通与保证文件指令上传下达的及时性。

积极配合各职能科室做好贯标检查工作，认真落实不合格项的整改；同时车间内部也通过自查自纠确保体系文件的执行，每两周开展一次自查，主要检查员工对岗位职责与三大规程的熟练程度以及岗位记录的规范性。

加强人事管理，建立班长负责制，注重班组建设。员工思想稳定，并表现出一定积极性，业余时间踊跃参与企业文体活动，例如梭式布料工兰舟在公司“请给我结果”讲比赛中勇夺桂冠。员工流动性大的现象得到有效的控制，全年流动员工17人次；老员工班子比较稳定，已发展成为车间的中流砥柱。

配合各职能科室做好员工培训工作，全年平均每名员工接受安全、工艺、设备方面的培训10余场，员工自身素质及操作技能都得到进一步提高。

二、严抓工艺技术操作，提高产质量

首先，加强对水分的控制。要求看水岗位严格执行“三勤，一准”的操作方针，经常观察混合料的水分粒度波动情况，与烧结、制粒、混合室加强联系，根据来料与生产情况及时调节水份，强化混合制粒效果，改善料层的透气性与稳定烧结过程中水分。

其次，看火岗位严格执行“低碳、厚铺、慢转、平稳”的操作方针，强化铺料、点火、终点控制等操作，保证烧结过程水碳稳定，使班产量稳定在一个相对较高的水平。

其三，平衡内部循环返矿的使用。生产过程中密切关注返矿量，生产稳定时，每个班不得随意加大或减小返矿下料量大小；当生产波动时，做到对返矿量变化有预见性，及时采取调整措施。

其四，严格控制漏风。要求岗位工加强对漏风点的检查，采取堵、补、调等有效措施及时处理。每次检修之前都要对整个抽风进行全面的检查，每次检修都将漏风问题作为重点问题来处理。

在各科室与车间的共同努力下，2009年全厂各项经济技术指标再创新高。截至11月，我厂已生产烧结矿1804194.43 吨。烧结机利用系数1.83 t/m2·h，与去年同期相比提高了0.05 t/m2·h，继续领先国内同行平均水平。FeO稳定率为95.33%，与去年同期相比降低了1.34%；转鼓指数74.86%，与去年同期相比提高了0.37%；在能耗方面，燃料单耗60.66 Kg/t（非标煤），与去年同期相比降低了4.46 Kg/t，电单耗34.11Kw·h/t，与去年同期相比降低了4.70 Kw·h/t。可见，本车间主要负责的经济技术指标，除了FeO稳定率之外，都取得了不同程度大的进步。

三、推行设备全员化管理，确保作业率

首先，结合车间实际情况，制定与完善相关制度，弥补管理漏洞。实施《烧结车间设备维护保养分班负责制度》，将车间所属设备划分到班组，将设备管理责任落实到班组与个人；实施《烧结车间设备点检制度》，详细规定了设备点检时间点检内容与考核细节，进一步细化设备点检工作，并帮助员工提高设备点检水平。

其次，做好计划检修的工作安排。在每次检修前积极与点检站联系，提出需要检修的项目及相关要求。抓住这一有利的停机时间解决设备存在的问题，并组织员工更换皮带护皮、托辊，排炉篦条；对减速机、电动滚筒、轴承座等部位润滑加油；对混合机、制粒机、下料斗、环冷机的积矿或粘料进行清理。

其三，做好皮带监管、处理及更换工作。随着烧结产量压力的加大及环冷机冷却效果变差，成品系统的胶带机频发故障，使用周期缩短，这也是我车间今年工作的一大重点与难点。首先，要求值班工长在当班过程中密切关注所管辖皮带的运行情况，及时发现与汇报问题。Z8-1、LS-

1、LS-2 等重点皮带由车间主任每天亲自检查。做到对皮带寿命有预见性，提前与点检站协商，妥善地有计划性地安排检修，尽量避免临时停机处理皮带现象。

在各科室与车间的共同努力下，各类设备故障停机时间与工艺停机时间得到一定的控制，截至11月全厂作业率为93.99%，基本完成指标。针对烧结车间来说，截至11月，由于更换台车与炉篦条引起的系统停机14小时42分钟，平均每月80分钟，占日历台时的0.18%；临时停机补皮带或更换皮带34次，平均每月3.1次，由此引起的系统停机时间为42小时16分钟，占日历台时的0.53%；下料斗或圆筒布料机堵料、卡物造成停机27次，平均每月2.5次，由此引起的系统停机为8小时40分钟，占日历台时间0.11%；皮带卡死、压死、打滑等故障造成系统停机20次，平均每月1.8次，由此引起的系统停机时间为7小时4分钟，占日历台时的0.10%。

四、落实安全环保工作，为生产护航

在安全方面，首先做好新进员工的安全教育，特别是现场安全操作的教育。其次认真落实每周安全日活动教育，做到人员时间地点内容四落实。其三班前会必须做安全生产动员，让员工时刻保持高度的安全警惕。其四扎实做好安全检查与隐患整改工作，每周组织一次安全检查，检查面覆盖全车间管辖区域，涉及全部当班人员。每一隐患整改项目落实到班组或专人，不拖沓，讲求实效。全年全车间隐患整改项目30余项，安全事故“六为零”。

在环保方面，全面推进清洁文明工厂工作。组织员工向全车间死角“宣战”，清理车间管辖范围内的所有墙角、皮带通廊、休息室等脏乱地方；认真落实公司或生产安环科的整改项目，能当班解决的问题尽量当班解决，当班解决不了的问题安排副班处理；注重员工清洁文明意识的培养，帮助员工树立良好的卫生习惯，杜绝乱丢烟头或游烟现象；严抓岗位卫生，保证地面干净、设备表面无灰尘、物品摆放整齐。经过一年的努力，清洁工厂的工作取得了长足的进步，清理了厂房彩板、皮带通廊、环冷机内外环、双预热炉等多个历史卫生盲点，全车间的面貌焕然一新。

五、2010年工作展望

回顾这一年来的工作，总的来说各项工作落实比较到位，也取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题，例如班产量不稳定、返矿率大、环冷效果差、成品系统皮带故障多。尤其随着主体设备老化，在备件跟不上的情况下如何确保作业率；随着高炉用料的压力加大与公司指标的提高，如何做好到持续稳产、保质降耗，这些都将是我车间2010年的工作重点。我们期待2010年又将是一个丰收年。

2009年工作总结 车间技术员 第3篇

四会市骏马水泥有限公司

水泥品质指标★二OO九年广东省“基业长青”杯水泥检验大对比★水泥化学分析★全优单位

(排名不分先后)

2009年12月10~11日广东省水泥质量监督检验站广州站在中山召开了全省水泥检验大对比总结表彰大会, 参加会议的有来自全省200多家水泥企业和建

筑工程质检站的200多位代表, 省技术监督局、省经信委、省建材协会、省水泥协会的有关领导出席了这次会议。现把有关获奖的名单公布如下:

1. 广州市越堡水泥有限公司

2. 广州市珠江水泥有限公司

3. 广州市石井水泥厂4.广州石井水泥公司

5.广州市嘉华南方水泥有限公司6.佛山市三水北江实业有限公司

7.佛山市三水区三鹿水泥有限公司

8.佛山市三水河口桥牌水泥厂有限公司

35.广东塔牌集团有限公司惠州龙门分公司36.惠州市光大水泥企业有限公司

9.江门海螺水泥有限公司

10.广东广信青洲水泥有限公司11.广东亨达利水泥厂有限公司

12.中材天山 (云浮) 水泥有限公司

13.中材亨达水泥有限公司郁南分公司38.湛江华润红水河水泥有限公司39.湛江海螺水泥有限责任公司40.肇庆桂峰水泥有限公司

14.中材亨达水泥有限公司

15.广东塔牌集团梅县恒塔旋窑水泥有限公司16.广东塔牌集团梅县恒发建材有限公司

41.广宁县东乡水泥有限公司42.四会市骏马水泥有限公司43.高要市金岗水泥有限公司17.兴宁市宁江建材集团有限公司

18.广东塔牌集团梅州金塔水泥有限公司19.广东塔牌集团梅州市华山水泥有限公司20.广东塔牌集团华山水泥熟料分厂

21.广东塔牌集团蕉岭鑫达旋窑水泥有限公司22.蕉岭县油坑企业集团质检中心

44.广州石井德庆水泥厂有限公司45.东莞市茶山水泥厂

46.东莞华润水泥厂有限公司47.东莞金鲤水泥有限公司

48.广东省紫金县石王水泥有限公司49.河源和兴水泥有限公司

23.广东塔牌集团蕉岭恒基建材有限公司24.蕉岭县龙腾旋窑水泥有限公司

50.茂名石化胜利水泥有限公司51.茂名市油城牌水泥有限公司52.广东三马水泥有限公司

25.梅州皇马水泥有限公司

26.英德市荣达建材贸易有限公司27.英德海螺水泥有限责任公司

28.广东清远广英水泥有限公司29.广东省英红华侨水泥厂

30.广东清远英红水泥厂有限公司31.英德市沙口镇第二水泥厂

32.英德市宝江水泥材料有限公司33.英德市英金旋转窑水泥厂

34.台泥 (英德) 水泥有限公司

37.雷州建材有限公司

53.中材天山 (珠海) 水泥有限公司1.广州市越堡水泥有限公司2.广州市珠江水泥有限公司

3. 广州市石井水泥厂

4. 广州石井水泥公司

5. 广州市嘉华南方水泥有限公司

6. 广州市番禺水泥厂有限公司

7. 广州市羊城水泥厂

8. 佛山市高明蓬山水泥有限公司9.佛山市三水北江实业有限公司

10.佛山市三水区三鹿水泥有限公司

11.佛山市三水河口桥牌水泥厂有限公司12.佛山市三水金三角水泥有限公司

13.佛山市三水兴盛长力水泥有限公司14.江门市新昌水泥厂

15.江门市公桥水泥有限公司16.江门市新会区双水水泥厂17.开平市诚辉建材有限公司18.台山市正力水泥有限公司19.台山市盛丰建材有限公司20.江门市公路水泥有限公司21.鹤山市大雁水泥有限公司22.恩平市熊猫水泥有限公司

23.恩平市天王星建材实业有限公司24.恩平市金沙建材厂

25.恩平市恩洲水泥厂二区26.开平市广鸿建材有限公司27.江门海螺水泥有限公司28.开平市牛二建材有限公司29.开平市赤水水泥厂

30.广东广信青洲水泥有限公司31.肇庆市小湘水泥厂苹塘分厂32.云安县长实西江水泥有限公司33.广东亨达利水泥厂有限公司34.云安县前锋水泥厂

35.中材天山 (云浮) 水泥有限公司

36.中材亨达水泥有限公司郁南分公司37.中材亨达水泥有限公司

38.梅县凯跃水泥实业有限公司39.梅县东南水泥有限公司

40.广东塔牌集团梅县恒塔旋窑水泥有限公司41.广东塔牌集团梅县恒发建材有限公司

42.兴宁市宁江建材集团有限公司

43.广东塔牌集团梅州金塔水泥有限公司44.广东塔牌集团质检中心

45.广东塔牌集团梅州市华山水泥有限公司46.广东塔牌集团华山水泥熟料厂

47.广东塔牌集团蕉岭鑫达旋窑水泥有限公司48.蕉岭县油坑企业集团质检中心

49.蕉岭恒基建材有限公司50.梅州桥牌水泥有限公司51.梅州永年水泥有限公司

52.蕉岭县龙腾旋窑水泥有限公司53.梅州皇马水泥有限公司

54.乐昌市水泥厂 (荣昌公司)

55.韶关曲江区龙腾水泥实业有限公司56.南雄楚雄水泥发展有限公司

57.乐昌市联达水泥有限公司

58.英德市荣达建材贸易有限公司59.英德海螺水泥有限责任公司60.广东清远广英水泥有限公司

61.阳山县水泥厂 (阳山兴华水泥有限公司) 62.佛冈县亨地水泥有限公司

63.英德市九龙水泥厂

64.广东省英红华侨水泥厂

65.广东清远英红水泥厂有限公司66.英德市沙口镇第二水泥厂

67.英德市农村信用社联合社第一水泥厂68.英德市宝江水泥材料有限公司

69.英德市英金旋转窑水泥厂70.英德金鹰水泥有限公司71.英德市南山水泥厂

72.英德市英马水泥有限公司

73.英德广英水泥有限公司 (英龙厂)

74.台泥 (英德) 水泥有限公司75.英德市英飞水泥有限公司76.英德市英海水泥有限公司77.惠州市水泥厂有限公司78.博罗县东骏水泥有限公司

★二OO九年广东省“基业长青”杯水泥检验大对比 (水泥品质指标) 优胜单位

(排名不分先后) 1.广州市越堡水泥有限公司2.广州市珠江水泥有限公司3.广州市石井水泥厂4.广州石井水泥公司

5.广州市嘉华南方水泥有限公司6.佛山市三水北江实业有限公司

7.佛山市三水区三鹿水泥有限公司

8. 佛山市三水河口桥牌水泥厂有限公司

9. 江门海螺水泥有限公司

1 0. 广东广信青洲水泥有限公司

1 1. 广东亨达利水泥厂有限公司

1 2. 中材天山 (云浮) 水泥有限公司

1 3. 中材亨达水泥有限公司郁南分公司

1 4. 中材亨达水泥有限公司

15.广东塔牌集团梅县恒塔旋窑水泥有限公司16.广东塔牌集团梅县恒发建材有限公司

17.兴宁市宁江建材集团有限公司

18.广东塔牌集团梅州金塔水泥有限公司19.广东塔牌集团梅州市华山水泥有限公司20.广东塔牌集团华山水泥熟料分厂

79.惠州固力水泥集团有限公司80.惠州罗浮山旋窑水泥有限公司81.广东省双龙水泥厂

82.惠州市宝湖建材制造有限公司

83.广东塔牌集团股份有限公司惠州龙门分公司84.惠州市光大水泥企业有限公司

85.博罗县固力建材有限公司86.雷州建材有限公司

87.廉江市绿洲水泥有限公司88.廉江市金城水泥有限公司89.廉江吉城水泥有限公司

90.湛江华润红水河水泥有限公司91.徐闻县盛业水泥有限公司

92.湛江市黄略水泥厂

93.湛江海螺水泥有限责任公司

94.廉江市金城水泥有限公司长岭分厂95.肇庆桂峰水泥有限公司

96.高要市金禄水泥厂

97.肇庆市小湘建材有限公司98.广宁县东乡水泥有限公司99.四会市骏马水泥有限公司100.高要市金岗水泥有限公司

101.广州石井德庆水泥厂有限公司102.东莞市茶山水泥厂

103.东莞市东长水泥有限公司104.东莞华润水泥厂有限公司105.东莞市东田粉磨站

106.东莞金鲤水泥有限公司107.广东省紫金县石王水泥有限公司108.河源市三星水泥厂有限公司

109.河源和兴水泥有限公司110.河源旋力水泥有限公司

111.河源市金杰旋窑水泥有限公司112.茂名石化胜利水泥有限公司113.茂名市油城牌水泥有限公司114.茂名市名城水泥有限公司

115.信宜市跃进水泥有限公司116.高州市第二水泥厂

117.广东省三A水泥有限公司118.广东省化州市中垌水泥厂119.茂名市天桥水泥厂

120.高州水库水泥厂

121.广东省三A水泥有限公司长坡分厂122.高州市淦江水泥有限公司

123.广东新春潭水泥有限公司金同厂

124.阳春市永盛水泥有限公司 (粤升纸业水泥有限公司)

125.阳春市三洋水泥有限公司126.广东三马水泥有限公司127.中山市水泥厂有限公司

128.中材天山 (珠海) 水泥有限公司129.广州穗监工程质量安全检测中心

130.佛山市顺德区建设工程质量安全监督检测中心131.云浮市建设工程质量检测站

132.广东省湛江市质量计量监督检测所133.湛江市建筑工程质量检测站

★二OO九年广东省“基业长青”杯水泥检验大对比 (水泥化学分析) 优胜单位

(排名不分先后) 21.广东塔牌集团蕉岭鑫达旋窑水泥有限公司22.蕉岭县油坑企业集团质检中心

23.广东塔牌集团蕉岭恒基建材有限公司24.蕉岭县龙腾旋窑水泥有限公司

25.梅州皇马水泥有限公司

26.英德市荣达建材贸易有限公司27.英德海螺水泥有限责任公司28.广东清远广英水泥有限公司29.广东省英红华侨水泥厂

30.广东清远英红水泥厂有限公司31.英德市沙口镇第二水泥厂

32.英德市宝江水泥材料有限公司33.英德市英金旋转窑水泥厂

34.台泥 (英德) 水泥有限公司

35.广东塔牌集团有限公司惠州龙门分公司36.惠州市光大水泥企业有限公司

37.惠州市顺达水泥粉磨有限公司

38.雷州建材有限公司

39.湛江华润红水河水泥有限公司40.湛江海螺水泥有限责任公司41.肇庆桂峰水泥有限公司

42.广宁县东乡水泥有限公司43.四会市骏马水泥有限公司44.高要市金岗水泥有限公司

45.广州石井德庆水泥厂有限公司46.东莞市茶山水泥厂

47.东莞华润水泥厂有限公司48.东莞金鲤水泥有限公司

49.广东省紫金县石王水泥有限公司50.河源和兴水泥有限公司

51.茂名石化胜利水泥有限公司52.茂名市油城牌水泥有限公司53.广东三马水泥有限公司

54.中材天山 (珠海) 水泥有限公司

1.佛山市三水永盛腾马水泥有限公司

2.佛山市三水区长力恒盛水泥有限公司3.江门市新会区睦洲镇水泥厂4.广东穗花特种水泥有限公司

5.恩平市田野实业有限公司6.恩平市银城建材有限公司7.恩平市天南建材有限公司

8.恩平市沙湖水泥厂 (金石塔有限公司)

9.恩平市恩庭建材有限公司10.恩平市恩洲水泥厂 (一线) 11.恩平市第三水泥厂二区12.罗定市宏宝水泥有限公司13.郁南县粤鹰水泥有限公司

1 4. 云浮市新云鹰水泥有限责任公司

1 5. 广东省蕉岭县新福水泥厂

16.梅州市平远县裕兴万年水泥实业有限公司17.平远县梅盛电威水泥有限公司

18.广东省翁源县鹰翔水泥有限公司19.新丰县三力水泥厂

20.翁源县宝源水泥厂21.高要市金山水泥厂

22.珠海智海建材发展有限公司23.广东交通集团检测中心

24.广州市荔湾区建设工程质量监督检测室25.广州市海珠区建设工程质量监督检测室26.广州市雄炜建筑工程检测有限公司

27.佛山市建筑工程质量检测站28.东莞市水利工程质检站

29.江门市建设工程质量检测中心站30.清远市建筑工程质量监督检测站31.肇庆市建设工程质量检测站

32.中山市建设工程质量检测中心33.珠海市建设工程质量监督检测站

34.广州越监工程质量安全检测中心有限公司35.广州市番禺区建设工程质量检测中心

36.鹤山市建设工程质量检测中心37.广东新业混凝土有限公司

38.从化市建筑工程质量监督检测室39.江门市江海区建设工程质量检测站

40.珠海市斗门区建设工程质量监督检测站41.珠海市金湾区建设工程质量监督检测站42.江门市公路工程质量检测站

★二OO九年广东省“基业长青”杯水泥检验大对比 (物理检验) 全合格单位

(排名不分先后) 43.江门市蓬江区建筑工程质量检测站

44.中港四航局第三工程有限公司中心试验室45.佛山市三水区建筑工程质量检测站

46.恩平市建筑工程质量检测站47.湛江市公路工程质量监测站48.东莞市交业工程质量检测中心

50.梅县建设工程质量安全监督检测站

51.中山市南朗建设工程质量检测有限公司52.深圳市东大洋建材有限公司

53.江门市新会区建设工程质量检测站54.广州市永志建筑材料实验室有限公司55.江门市交通建设中心试验室

49.广州市越秀区建设工程质量监督检测室

★二OO九年广东省“基业长青”杯水泥检验大对比 (化学分析) 全合格单位

(排名不分先后) 1.广州市羊城水泥厂2.佛山市南海水泥厂

3.佛山市高明蓬山水泥有限公司4.开平市诚辉建材有限公司5.台山市正力水泥有限公司6.台山市盛丰建材有限公司7.鹤山市大雁水泥有限公司8.恩平市熊猫水泥有限公司

38.华德力集团湛江市港强水泥有限公司39.廉江市金城水泥有限公司长岭分厂40.高要市禄步金禄水泥厂

9.恩平市金沙建材厂

10.开平市牛二建材有限公司

11.肇庆市小湘水泥厂苹塘分厂12.罗定市宏宝水泥有限公司

13.云浮市新云鹰水泥有限公司

14.云浮市粤华建材实业有限公司

1 5. 广东梅县东南水泥有限公司

16.广东省蕉岭县广岭水泥有限公司

17.梅州市平远县裕兴万年水泥实业有限公司18.梅州桥牌水泥有限公司

47.河源市金杰旋窑水泥有限公司48.信宜市跃进水泥有限公司

19.梅州永年水泥有限公司20.广东省蕉岭县金城水泥厂21.广东省翁源县官渡水泥厂22.广东省翁源宝源水泥厂

23.阳山县水泥厂 (阳山兴华水泥有限公司) 24.英德市九龙镇九龙水泥厂

25.英德市翔发旋窑水泥有限责任公司26.英德市沙口第三水泥厂

53.广东省三A水泥有限公司长坡分厂

54.阳江市新春潭水泥有限公司金同水泥厂

55.阳春市永盛水泥厂有限公司 (粤升纸业水泥有限公司)

27.英德市农村合作信用社联合社第一水泥厂28.英德市南山水泥厂

29.英德市英马水泥有限公司

30.英德市德力旋窑水泥有限公司31.英德市粤华水泥有限责任公司32.博罗县东骏水泥有限公司33.广东省双龙水泥厂

34.惠州环球水泥有限公司35.廉江市绿洲水泥有限公司36.廉江市金城水泥有限公司37.廉江吉城水泥有限公司

41.肇庆市小湘建材有限公司42.东莞市东长水泥有限公司43.东莞市伟业水泥有限公司44.河源市三星水泥厂有限公司45.河源市龙川县岩镇水泥厂46.河源旋力水泥有限公司

49.高州市第二水泥厂

50.广东省三A水泥有限公司51.茂名市天桥水泥厂

2009年工作总结 车间技术员 第4篇

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面落实科学发展观，以提高专业技术人员创新思维和能力建设为主线，以实施“甘肃省专业技术人才知识更新工程”为重点，认真实施《条例》，依法开展继续教育，通过组织多种形式的继续教育活动，积极培养专业技术人员的学习能力、实践能力和创新能力，紧紧围绕我省重大项目建设和特色优势产业培育，充分发挥继续教育在人才资源开发和能力建设中的基础性作用，全面提高我省专业技术人员的整体素质。

二、主要任务和工作重点

(一)认真开展《条例》的学习宣传和执法检查工作

要把《条例》的学习宣传工作，作为专业技术人员继续教育的一项长期任务抓紧抓好。在前一阶段开展学习宣传活动的基础上，继续组织好《条例》的学习宣传，加深对《条例》的理解和认识，提高依法开展继续教育工作的自觉性。积极组织《条例》的学习宣传，使广大专业技术人员，尤其是用人单位中的管理人员和继续教育工作者，能够充分理解《条例》颁布实施的重大意义和法律地位，为贯彻实施《条例》，依法开展继续教育提供法律支撑。同时，政府继续教育主管部门要认真履行职责，加强对辖区内《条例》执行情况的检查指导，做到有法必依、执法必严、违法必究，在自查的基础上，自觉接受上级主管部门的监督检查，保证《条例》的贯彻落实。

(二)继续做好“653工程”实施工作

在各行各业广泛开展公修课和专业课学习，推动专业技术人员知识更新，提高我省专业技术人员整体素质的基础上，继续推进以现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等5个领域为重点的专业知识更新工程(“653工程”)，积极整合各类社会资源，发挥各方面的积极性，加快我省“653工程”实施步伐。要加强行业与行业、行业与部门间的协调与沟通，保进度，求实效，坚持工程进度服从工作质量的原则，积极做好我省“653工程”后期验收的各项准备工作，为明年的总结验收打好基础。

(三)开展大规模的继续教育培训

要通过开展继续教育和实施“653工程”，逐步扩大继续教育的工作领域和范围，使我省专业技术人员的知识结构得到进一步改善，学习的积极性、自觉性和主动性得到进一步增强，原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新的能力得到进一步提高。

一是要继续按照甘人通[2005]77号文件的规定，做好公修课“菜单式”培训。2009年我省专业技术人员继续教育公修课“菜单式”培训的方式与以往保持基本一致。为了配合各地正在开展的深入学习实践科学发展观活动，以及落实省委“四抓三支撑”的总体工作思路，以项目建设促进我省经济发展，我们组织编写了《践行科学发展观实务读本》和《自主学习和自主创新》。对于专业技术人员当前普遍关心的经济类读物《学点经济学》，尚未选学过的地方和单位仍可选学。

二是坚持专业课培训与公修课培训同步开展、同期考核、相互促进的原则，在人事部门实施公修课培训的同时，行业主管部门、各用人单位和继续教育基地，要结合各自实际和专业技术人员的不同特点，认真做好专业课培训，以增强继续教育学习培训的针对性和实效性。

三是各级继续教育基地要认真执行甘人发[2007]32号文件精神，积极开设能够满足专业技术人员学习要求的班次，保证文件规定的专业技术人员在一个验证周期内，到市(州)级以上继续教育基地接受2门以上不同内容培训的要求得以落实。

(四)办好各类研修班

在开展大规模培训的同时，要继续举办具有示范意义的各类研修班，积极探索创新继续教育施教模式和管理方式的新路子，促进各种形式的继续教育活动广泛开展。

一是要积极争取国家人力资源和社会保障部能够在2009年为我省安排一期国家级高级研修班。同时，根据国家人力资源和社会保障部的安排，及时选派我省中青年专业技术人员参加国家人力资源和社会保障部和兄弟省市举办的高级研修班，开阔视野，提高自主创新能力。

二是各行业主管部门要紧紧围绕各自行业发展的实际，举办以知识更新、解决重大技术难题为主要内容的各类研修班。特别是实施“653工程”的相关行业，2009年至少要举办一期具有行业特点的高层次研修班。对于各地、各部门经省人事厅审核同意，举办跨地区、跨行业人员参加的，具有专业特色的高级研修班，省人事厅继续施行给予适当经费资助的政策。

(五)继续实施培训者培训工程

2009年举办第六期继续教育管理人员知识创新培训班，并组织学员到经济发达地区考察。通过培训，使我省继续教育工作者，不断转变观念，开阔视野，增长见识，树立现代教育理念，学习先进管理经验，规范继续教育管理行为，提高培训教育管理水平。

(六)积极支持继续教育协会开展工作

甘肃省继续教育协会要主动适应政府职能转变的需要，按照《甘肃省继续教育协会2006—2010年发展规划》，充分发挥社会中介组织的作用，在培训服务、理论研究、参谋咨询、开拓市场、合作交流等方面开展工作。2009年，要积极做好协会理事会的换届筹备工作，使协会组织更加健全，工作能够更好的适应形势发展的需要。同时，还要加强协会与外部的交流联系，不断提高协会的影响力。

三、工作要求

电力车间2009年工作总结 第5篇

光阴似箭，日月如梭，不知不觉2009年即将过去，在这一年里公司的效益有了明显提高，员工的工资有了大幅增长，电力车间在公司各级部门的正确领导和支持下，也即将画上一个圆满的句号。2009年是不平凡的一年，xxx一厂经历了精双环装置技改，间戊二烯树脂项目上马，生产提量，凉水塔风机改造和高压变频节能降耗技改等很多方面，这一年来电力车间有成绩也有不足，在辞旧迎新之际，我们应该总结一下过去，思索一下未来，发扬优良传统，总结经验教训，在即将到来的2010年里争取为公司做出更大的贡献。回顾这一年来的工作，电力车间主要做了以下几个方面：

1、安全生产管理方面

电力车间始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，结合电力工作特点，对电工进行了安全知识和专业知识的培训，特别是新员工督促其加强学习，利用以老带新形式，全面提高新员工操作水平，目前各电力员工专业知识和实践操作技能均有提高（但还不能满足公司日益发展的需要）。还加强对外来用电和检修用电的监督检查，因间戊树脂项目上马和污水处理站的扩建，临时用电施工队较多，线路散乱，特地安排专人对其进行管理，本未有安全事故发生，未有违章违纪罚款事件发生，保证了电力设备的正常运行。加大对线路和电气设备巡查力度，对自查出的安全隐患和公司查处的安全隐患坚决予以整改，整改率达100%。另今年一厂仪表管理并入电力车间，扩大了监管范围，对仪表和电工进行统一管理、分别工作，互相帮助，达到团结互助的目的。

2、技术改造方面

精双环项目电加热器进过厂家多次技改，3月份技改完毕送至公司，电力仪表加班加点对电加热器进行安装，在公司领导给定的时间内，全面完成了任务，使得装置一次开车成功，为此电力车间全体员工付出了很多汗水。3月初，公司决定上马间戊树脂项目，定于5月15日达到开车条件，时间紧，任务重，全体人员顶住压力，全力投入工作，期间辛苦经历了才能体会，电气仪表技改了很多次，总算按期完成了基本任务。另一方面碳五生产技改较多，电力车间全力配合其他部门完成了装置的各方面的技改工作，还定期检修、维护了部分电气设备，保证生产装置的正常运行。

3、节能降耗方面

Xxx一厂电力车间完成了高压水泵节能降耗项目的技改工作，提高了设备利用率，降低了电能消耗，节能效果显著，经过环卫节能部半年的跟踪监测，年节电57万余度，取得了可喜的成绩，并配合其他车间做好节能技改和宣传工作。为公司的利润最大化做出了积极贡献。

4、学习方面

电力车间不定期对员工进行专业知识的讲解和实践操作，还安装了一个实验台供新员工实习，通过研究电路图纸，互相交流经验，达到了共同提高维修技能的目的，每月举行一次专业知识的考试，促进员工自主学习，改变了在单位混日子的习惯，全面提高了员工的操作水平和工作能力，也为保证电气设备的运行打下了坚实的基础。

5、其它方面

本瞬间停电20次，共检修电动机14台次，排风扇15台次，保养电气设备120多台次，有效保证了电气设备的正常运行。

6、不足方面

电力车间在取得以上成绩的同时也存在一定的不足，有以下几个

方面：

（1）员工平均学历水平较低，接受新事物的能力较差，特别是新技术，需要很长时间摸索才能达到熟练操作水平，培训方面跟不上技术的发展，希望公司能请高工增加一些专业技术方面的培训，全面提高整体理论与实际操作水平。

（2）公司专业书籍太少，特别是电器仪表，图书馆根本就没有，员工学习比较被动，只是看说明书知识面太少，且仅限于已有设备，稍有变动就难以处理。

（3）管理工作手腕较软，管理执行力度不够，很多问题安排多次不能解决，今后加大管理考核力度，避免此类情况再次发生，使工作有人安排、有人执行、有人监督、有人管理，权利全面下放，实行监督管理。

（4）节能降耗成绩太小，限于学历水平有限很多人提不出节能方案，节能挖潜力度小，希望公司能分配几个学历高的电工人员，弥补低学历人的不足，包括电力和仪表。使电力队伍不断发展壮大，保证装置生产良好有序安全运行，以适应公司不断发展的需要。

（5）人员上进心不足，缺乏工作激情，存在懒惰思想，希望通过管理消除坏习惯，达到公司的各项要求。

以上是电力车间2009年工作总结，根据我们的不足，进行持续改进，加大考核力度，奋力拼搏、努力进取、不断学习、不断超越，全面提高整体实力，争取百尺竿头，再进一步，为xxx公司的发展做出我们应有的贡献。

Xxx一厂电力车间

炼焦车间2009年工作总结 第6篇

足之处，望领导给予批评指正。

一、生产方面：

新的一年既将到来，为了2010年的工作做得更好，现将我车间09年的工作作一总结回顾，以便于从中总结经验，查找不足，吸取教训。不

年炉数：30986 炉，年入炉（8％）煤：606171.3 吨

（调库前煤605354.11吨,调库前焦:469774.71吨）

年产（8％）焦: 470412.09 吨，焦煤比: 1.289

单炉干基煤:19.56 吨

单炉产焦:15.18 吨

年出勤: 38809人，焦/人: 12.12 吨

年用电: 580014 度

吨焦耗电: 1.23 度

年材耗: 642635.22 元

吨焦材耗: 1.37 元

K1= 0.9

K2= 0.94

K3= 0.85

K装= 0.83 09年是经济风云变化不测的一年，给全球经济带来了巨大的损失，我单位也根据公司要求调整结焦周期频繁延长和缩短，使焦炭产量下降，对设备维修带来很多隐患之处，而材料消耗和电耗不能随产量下降而成正比降低。所以，各种消耗在吨焦比例了有所增加，劳动效率也有所降低。

二、安全方面

09年焦炉车间安全事故为零。一年来共查出安全隐患12处。同时都得到了及时处理。并根据公司要求选举出对工作负责的同志担任兼职安全员，在各班组的安全生产中，起到了有效的监督和推进作用，并和全体职工共同提出安全生产合理化建议6条，并得到了采纳和改进。

为什么安全生产能得到如此效果？因为我们深知安全生产的重要性：安全是职工生命，安全是企业效益。所以我们在安全生产方面作了最大努力。首先是领导高度重视，坚持班中巡检制度。车间正职主抓安全，车间副职协助管理，负有连带责任。发生事故除公司给予处分外。车间主任必须写出检讨，同时给予相应的经济处罚；二是长期坚持安全培训教育，向职工讲清安全与幸福，安全与家庭的相互关系，晓之以情，动之以理。用道理说服教育职工，用感情打动职工。我们在平时要求各班长上班时，针对经常容易犯错或带情绪上岗的同志多加留心和开导，并在班中多注意提醒，使职工不因带情绪而发生误操作事件。同时，我车间按照全年工作计划对全体职工进行不间断安全学习培训；一月份组织职工学习安全“三项管理”制度及生产操作规程；在历年事故多发生的2月份我车间为杜绝发生事故，车间及时召开了全体职工“安全警示”大会，给职工敲响安全警钟。3月份根据公司按排对职工进行全员培训并集中学习《化工厂41条禁令》。6月份利用检修段对职工进行“6S”精益管理增训，促进行设备点检要求，保证安全生产。8月份我们车间完善制订了各岗位《岗位操作标准化作业指导》统一了操作行为和操作要领。11月份我车间利用班前会学习各岗位事故案例，提升职工安全意识。平时我车间严格执行安全班前会和班后会，将班中存在的安全隐患及时向职工传达。由于我们坚持了长期不懈的安全生产教育和警示，使全体职工始终绷紧了安全生产这根弦，减少了安全生产事故的发生；三是从制度上加强管理，要求职工必须严格遵守岗位操作规程，一丝不苟、一如既往，领导不分时间进行巡回检查，各岗位进行互相监督，对违犯操作规程的给予处罚。严格交接班制度，从交接班手续上进行把关，加大设备巡检力度，实行岗位工上班点检自查，定时填写“6S”点检表记录；维修工定时检查和巡回检查，对发现的安全隐患及整改结果如实填写本班记录。多层次，全方位控制事故隐患消除于萌芽状态。

三、生产管理方面

在抓好安全的同时狠抓生产经营管理，安全为了生产，忽略了生产是忽略了企业主要任务。

做为生产基层单位，纪律是完成各项任务的保证，没有一个铁的纪律，就没有一支能打善拼的队伍。为此，车间领导带头严格遵守公司的各项规章制度，时时处处严格要求自己，不搞特殊。在执行制度方面，不循私情，不讲情面，不厚此薄彼，一视同仁。无形中在职工之间少制造矛盾，使职工不因领导亲此薄彼，厚你薄我产生消极和抵触情绪。同时也使职工有了遵守制度的自觉性。为了激发职工工作的积极性，每班根据当班职工工作表现评选优秀员工和试用员工，并在次日班前会讲话，优秀的讲如何继续发扬，试用员工讲如何改进，奋起直追，激励员工的荣辱感和荣誉感，使之在工作中不甘落后，争优保先。

大力开展改革创新活动。一些设备虽是成套设计，但在使用过程中容易出现某些缺点和不足。车间为了提高生产能力，减少劳动强度，对其中的某些缺点和不足，进行大胆改进尝试。除尘管道的密封损坏严重且频繁，更不易维护，维修人员经过周密的研究分析，对密封部位改造，利用废旧轮胎降低撞击力度，使原来的铁对铁部件改为软橡胶对石棉绳部件。改造后效果极佳，不易损坏且容易维修。阀体开裂严重，给生产造成不利，而更换阀体的工作难度相当大，技术性极强，危险系数较高，且要求更换速度要快。一般焦化厂都是由专业队伍更换的。我车间为了减轻企业负担，培养技术人才，结合有关技术人员研究制定了更换方案，并顺利更换成功。09年共更换阀体5个。焦油盒按设计要求不应该跑冒荒煤气，而实际生产中经常出现泄露荒煤气现象，既浪费煤气又对环保不利。职工张玉堂、赵生刚同志开动脑筋，别开生路，利用现场正负压原理，用一根胶皮管连通负压管道，将荒煤气吸入煤气管道，解决了困扰多时的老大难问题。给环保工作提供了极大的便利。

四、节能降耗

开展节能降耗运动。今年是经济危机严重的一年，影响着企业的经济益利。我车间同企业系系相关。为公司分忧。从各方面降低成本，提出了市场损失管理补，厂外损失厂内补。首先从材料消耗上制定定额包干到人，金额超者罚，余者奖励。领料领新交旧。在不影响正常生产的前提下，因陋就简，以废代新。从减速器换下来的废机油再次利用润滑外部齿轮链条和较为粗糙的转动部位。合理按排推焦计划，尽量缩短车辆行走路程，地下室灯随用随开，不得使用长明灯。仅更换阀体一项就为公司节省数万元资金。各种设备因为都是在露天下工作，腐蚀严重，缩短设备使用寿命，车间就定为每年春季对全部设备和管道进行防腐和油漆工作。

五、加快环保质量进程。

在确保安全，保证生产的原则下，我们同时对环保工作也不放松，争取达到排放标准，不给公司拉后腿。焦炉污染源主要是废气和粉尘，推焦的时候粉尘和废气最大也最难控制。我们以除尘管道除定期进行密封圈更换外，平时经常检查泄漏情况，发现一个处理一个。为了减少管路的阻力，定期处理除尘布袋的堵塞情况。使管路的吸力经常在一定的标准。为了减少工作场所粉尘的飞扬，车间规定每炉清扫炉顶余煤和积灰，不给粉尘有存留时间。工作场区每班进行清扫，并用清水喷洒。从各方面降低污染程度。

09年的工作虽有成绩，但也有一定的缺点和不足，例：现场管理不足，公司制度落实不到位等，需要我车间在新的一年里，克服缺点，再接再厉，发奋图强，为公司的蓬勃发展做出更大的贡献。不足之处，望领导给予批评指正。

炼焦车间

2009年整备车间工会工作总结 第7篇

2009年我车间工会在上级工会组织的正确领导下，在车间党支部的大力支持下，认真贯彻执行认真学习贯彻党的十七大和全国总工会十五大精神,深入学习实践科学发展观,紧紧围绕维修中心工作大局，加强“两项建设”，开展“五项活动”，抓好“两个提高”，做到“两个满意”。加强“两项建设”加强民主管理制度建设，加强工会自身建设；开展安康杯竞赛活动、经济技术创新活动、“送温暖”活动、“建家”活动、文体活动； 紧紧围绕生产经营这个中心，认真履行了工会的各项职能，独立自主地开展了各项工作，全心全意依靠职工，充分调动了职工的生产积极性和创造性，以突出的成绩推动和促进了我车间各项工作的顺利完成。一年来，我们主要作了以下几项工作：

一、从基础工作入手，进一步规范了工会工作。

我们从进一步巩固基础工作入手，积极建立健全了基层工会组织，及时地调整和健全了车间、班组两级工会的组织机构和各项工作的领导机构，配备了工会小组长和工会干事。在健全组织的过程中，我们还健全了各项工会工作制度，以及薄、帐、卡、图、表、册，做到了照章办事，有章可循，使工会工作得到了进一步的规范。

在搞好组织建设的同时，我们还始终坚持了每月一次的政治业务学习，认真组织和落实并积极参与了上级工会组织的各项学习和培训工作，使工会干部的自身素质得到了很大提高，为搞好我车间全年工会工作奠定了较为扎实的基础。

二、加强职工民主管理制度建设，发挥职工群众的主人翁作用

进一步完善了职代会制度。加强职代会制度建设。进一步深化了车间厂务公开工作。把着力点放在了巩固成果、深化发展、提高质量、加强职工考核。工作中主要突出了三个“求” “广”，“严”字。使厂务公开工作的程序更加严密、规范。

三、围绕中心工作，积极开展群众性经济技术创新活动和“安康杯”竞赛活动

车间大力开展群众性经济技术创新活动，组织职工为提高中心经济效益而努力。制定了切实可行的群众性经济技术创新实施方案，结合各车间实际，建立了完善的工作制度。广泛开展合理化建议、技改技革、“双增双节”、岗位练兵、技术比武等群众性经济技术创新活动。

以安全工作为重点，深入开展“安康杯”竞赛活动。并且引导职工树立“我要安全”的观念。坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的工作方针，积极配合行政开展质量标准化活动和“安全生产月”活动。完善健全工会群监员队伍建设，加强对群监员的培训、考核。开展多种形式的安全生产监督检查活动。群监员定期给大家进行安全知识培训。车间组织安全知识开始活动。还组织群监小组针对安全进行定期和不定期检查。使车间安全工作得到了保证

四、强化教育职能，不断提高职工素质。

我们利用班前会，集中学习，理论辅导，板报，宣传标语等形式，在职工中开展了党的十七大和全总及公司、中心工作会议精神的教育，开展了深入贯彻落实科学发展观和“五五“普法等的教育，以选树先

进典型示范岗和职工道德标兵为载体，开展了远学英雄人物和近学先进模范的活动，较好地解决了学与做的问题。

我们还积极开展了入班组到人头的经常性思想政治工作，把思想政治工作渗透到生产、经营、管理、分配、服务的各个环节，经常性地开展了以“奉公为德”的职业道德教育和以“人人为我，我为人人”的社会公德教育，使广大职工真正认识到了所肩负的责任和所面临的困难，自觉地做好本职工作，发挥出了主人翁的作用。

为培养“四有”职工队伍，搞好企业文化建设，我们把着眼点放在了建设一支素质高、战斗力强的职工队伍上，继续倡导和弘扬企业精神，将教育与娱乐有机的结合起来，在激励、启发、引导、渗透方面做了大量的工作，使企业精神和企业文化趋向繁荣，收效显著。

通过寓教于乐的形式，大力开展多种文体活动，丰富和活跃职工业余文化生活。积极宣传全民健身计划，向公司、中心工会输送体育好手，分别代表公司、中心到外面参赛都取得了较好的成绩。同时，我们还组织职工积极参加上级组织的文体活动，并达到了预期的目的。此外，我们还根据实际情况，积极开展了建家活动，利用工作间隙组织职工郊游，进行乒乓球、象棋、跳棋、扑克等竞赛活动，做到了文体活动的普遍性和多样性，较好地起到了组织教育的目的。

五、加强建设职能，促进生产经营指标的完成。

我车间工会根据自身所承担的生产任务，为调动职工的积极性，提高职工工作技能，达到工作质量标准化，我们在职工中开展了“比干劲，争做贡献”劳动竞赛活动，经过全车间职工的相互竞争，对表现突出、达到考核标准的职工进行了奖励；我们还根据实际情况，始终坚持执行了中心制定出的《五星班组考核标准实施细则》，坚持每月

考核，季评比，季奖励，同时，将考核的结果作为评比优秀班组的依据；为搞好每年一次的大型技术比武活动，我车间工会在宣传、组织、协调等方面做了大量的工作。

为了充分发挥职工的聪明才智，我车间工会继续坚持在职工中开展了以技改技革、修旧利废、双增双节为内容的创新创效活动。通过一年的努力，共创价值30万元，其中技改技革项目有26项，修旧利废90台（件）其中（修复的机械液压马达4个价值10万元。起重机、发电机16台价值6万元，修复的废旧轮胎70多件创造价值7万元）今年车间取得了较大的成绩；文明职工、文明班组、文明家庭达标率均为100%，有效地推动了我车间各项工作的全面发展。

我们在女工中，不失时机地开展了《劳动法》、《维护妇女儿童的合法权益》、《新婚姻法》及相关法律、法规的普及教育活动；对女工进行劳保、保健待遇等方面给予调整和落实，有效地维护了女职工的合法权益。与此同时，还组织好女工配合中心搞好妇女健康状况检查工作；根据实际在女工中开展了综合知识答题竞赛活动，充分调动起了女职工的积极性，为我车间生产经营工作的顺利进行发挥了较大的作用。

我们继续以“三优”系列服务为重点，以提高人口素质为目的，坚持党政一把手亲自抓负总责的目标化管理运行机制，继续强化了计划生育的基础工作，设立了计划生育工作联络员，认真做好表、薄、册的填写和有关证卡的发放工作，严格按照制度办事，做好检查、考核工作，做到底数清，情况明，使各项达标率均为100%。为配合中心搞好避孕节育知情选择的工作，我车间与中心联系订购彩色计生图片，组织已婚妇女做全面检查，对检查出的一些常见疾病进行了现场治疗，并对选择安全、有效、适合自己的避孕节育方法适时指导，为每位已婚妇女建起生殖健康、避孕方法知情选择档案，满足了已婚妇女的生殖健康要求。今年被中心评为计划生育工作达标单位。

六、提高参与职能，更好地维护好职工切身利益。

我车间根据公司、中心关于推行厂务公开工作的指示精神，按照中心制定的《实行厂务公开的实施办法》，制定了一套从公开的内容到程序等行之有效的工作制度，将推行厂务公开和加强民主监督工作有效地结合起来，设立了厂务公开栏，建立了厂务公开档案，召开厂务公开座谈会，坚持全面、全过程、全方位、多层次推行厂务公开工作，把凡涉及到职工工资、奖金、车间内各项生产经营承包指标、二次分配方案、具体指标分解、容易激化矛盾和滋生腐败的问题等符合公开程序的内容，一律予以公开，毫不隐瞒，不仅密切了党员干部同群众的关系，增加了办事透明度，提高了全队的工作效率，更重要的是为充分依靠职工群众民主管理，民主决策，民主监督，促进企业的发展奠定了基础。

我车间工会抓维护职工利益的工作还体现在抓群众安全工作上，根据上级工会组织的指示精神，为充分落实好“安全日”、“安全周”、“安全月”、“百日安全”等活动，我们以“安康杯”竞赛活动为载体，加大了对群众安全工作的力度，建立健全了车间、班组两级群众安全工作组织机构，制定出了安全工作制度，工作安排，活动内容，制定出了《整备车间群监网员考核实施细则》，从各班组中选拔出6名群众基础好，生产经验丰富，责任心强的工作骨干，聘任为群监网员，在实际工作中，查隐患，堵漏洞，配合行政积极开展多种形式的安全知识宣传和学习教育活动，参与到安全检查和事故调查处理上，使群众

安全工作基本上做到了服务于生产经营这个中心，做到了经常化。

一年来，经过我们的努力，共查出各类有价值的隐患48条，自行整改30条，上报中心工会协调解决的有18条。我们还根据群监网员上报的情况分别设置了隐患整改台帐对安全隐患和职业危害作业点都建起了档案，以此来跟踪监督整改，将隐患真正消除，为进一步提高职工防范能力，保证设备完好率，搞好安全工作做出了贡献。与此同时，我们根据有些岗位上的工作特点，积极向行政建议，严格执行国家有关劳动保险规定，创造条件尽可能的改善职工的劳动保护，为维护职工的身心健康都起到了很大的作用。

关心职工生活，为职工排忧解难，开展送温暖活动，也是维护职工切身利益的一项重要内容。因此，我车间工会把深入了解职工家庭情况，掌握职工存在的各种困难当作一项重要工作来抓。一年来，我车间始终坚持“八到家”制度，经常走访职工家中了解情况，对2名特别困难的职工，建起了困难档案，及时为其排忧解难。如：有部分职工由于家庭人口多，经济收入又不高，每天上班有情绪，车间工会积极想办法，安排其在做好本职工作的同时，兼任一些其他的工作，以此来增加其收入；针对一些有病或身体不适的职工，车间工会都将其安排在工作、生活环境比较适宜的岗位上，使他们始终保持着健康的身心。在家访过程中，我们还解决了家庭纠纷1起，探望伤病职工6次。

一年来，我车间工会组织在上级工会组织和车间党支部的领导和支持下，努力开展了工作，取得了一定的成绩，但我们也清醒地看到，在我们的工作中，也还存在着许多缺点和不足之处，其主要表现为：一是工会基础工作虽然得到了进一步的完善，但在某一些方面还需要

再进一步规范。二是工会组织自身建设和人员素质还应继续提高。三是群众安全工作开展的力度不大，作用还体现的不够。所以在今后的工作中，要发扬成绩，克服不足，振奋精神，勇于开拓，努力开创我车间工会工作的新局面。

2009年工作总结 车间技术员 第8篇

2009年信息产业重大技术发明评选活动申报工作已经正式启动。

据介绍, 信息产业重大技术发明评选活动自2001年开始举办以来, 至今已连续举办了8届, 共有数百个项目参评, 54个项目入选。工业和信息化部对入选项目发布通告、颁发荣誉证书、召开发布会进行表彰和宣传, 评选的规模和影响不断扩大, 涵盖的技术领域越来越广, 带动了相关领域的技术创新, 提高了企业自主创新和知识产权保护的能力, 在引导和推动产业技术进步方面发挥了重要的作用。

评选活动申报工作启动后, 各企事业单位可积极申报。详情可登录工业和信息化部网站 (www.miit.gov.cn科技司知识产权与成果管理) 或工业和信息化部电子知识产权咨询服务中心网站 (www.infoip.org) 查询。

2009年九大警用技术 第9篇

违禁物品自动筛查器

英国研究人员宣布,他们开发成功一种自动筛查器,它可以发现港口和机场的普通货物集装箱内的非法违禁物品。这将是世界上第一个可以在集装箱内准确发现各种非法物质的货物筛查装置。这种装置配备了一套比现在任何应用于传统货物筛查器更全面、更敏感的传感器。

目前的货物筛查方法依赖于多种单个方法,如利用嗅探犬和外部扫描仪探测爆炸物和毒品,以及使用二氧化碳探针和心跳监测仪来探测人的踪迹。港口和机场使用的货物筛查器只能提供目标或物质的形状和密度信息。而新发明的自动筛查器可以提供物品所包含成分的信息,既可以探测到大宗货物中夹带的少量违禁物品,也可发现隐藏在集装箱中进行偷渡的人,这使得在集装箱里发现爆炸品、武器、毒品和非法移民变得更加容易。这种自动机器体积很小,可以自动钻入到装得满满当当的集装箱内部,然后自动沿着集装箱内壁细小空隙移动,并寻找违禁品,发现违禁品后会及时报警。

自动筛查器为搜查偷渡者提供了安全保障,传统的X光扫描仪会对藏匿在集装箱内的人造成伤害。这种自动筛查器上的传感器很灵敏,可以“嗅”到藏匿者呼出的二氧化碳。这种机器的另外一个好处就是减少了海关和安全官员进入或卸下集装箱的工作需要。这种筛查器不仅可以用于检查集装箱,也可以用于检查货车或货船。

利用DNA为嫌疑人画像

通缉犯罪嫌疑人往往都要画一张像,传统的方法是根据比较模糊的公共监控录像来画像,或是根据目击者的描述来画像。然而,美国科学家在4月份发布的研究成果表明,可以利用从犯罪现场提取的DNA来为犯罪嫌疑人画像。

美国宾州州立大学的马克·斯莱福等人表示,这种新的方法是医学分子照片拼凑法。这一技术已经帮助执法机关成功识别并指控了连环凶杀案案犯德里克·托德·李,这个杀人恶魔在路易斯安那州曾残忍地杀害了7名女子。据该案件目击证人称,凶手看起来是一个美国白人,但是经过对现场提取来的DNA基因进行分析,结果描绘出来的却

是一个非洲裔美国人。最终是这个DNA基因分析出的结果帮助执法机关成功将凶手捕获。

斯莱福表示,他现在已经可以将标志种族起源的DNA和面部固定点的混合基因联系起来,这样就可以依据DNA中的混合基因在电脑中描绘出一个人的面部轮廓。利用500个面容基因标记和500个种族起源基因标记,警察就可以利用犯罪现场提取的DNA描绘一幅完整的嫌疑人画像。

新型脉冲激光致盲器

在伊拉克和阿富汗,检查点的美军反恐部队在遇到无视减速警告标志而高速接近的汽车时,无法判定司机仅仅是粗心大意未能减速,还是企图进行自杀式炸弹袭击。在这种情况下,他们需要一种有效但无害的方法来迫使司机停车受检。由于传统的激光器发射的激光在较短距离内会对眼睛造成损害,致使许多士兵和平民在“误伤”事件后不得不到医院去接受眼部治疗。

为防止这种伤害事件的发生,位于美国弗吉尼亚的联合非致命武器委员会正在研发一种旨在防止损伤眼睛的脉冲激光器。这种激光器发射的部分波长激光会被汽车挡风玻璃吸收,蒸发后在挡风玻璃外层产生电浆,然后发出耀眼的白光,以使车内的人眼花缭乱,达到暂时致盲的效果,但是车内人员的眼睛并不会受到伤害。

利用卫星监测骚乱

利用卫星监测骚乱

美国警方培训一批卫星警察,让他们具有卫星监控技术和卫星图片信息分析能力,今后专门利用卫星监控违法犯罪活动,尤其要利用卫星监控大规模的骚乱。

在一些警力不足的偏僻地区发生骚乱后,当地警察往往难以应付。如果骚乱者破坏了通讯装置,外界就难以及时知道当地的骚乱状况。此时,国家的安全机构就可以通过卫星来进行监控,一旦发现有骚乱发生,就可以及时出动平息暴乱的警力。

美国科学家沃尔芬巴格解释卫星图像如何呈现受到攻击的地区。“这上头有大块焚烧的痕迹。你可以看得出来。在围篱被烧毁之后会留下灰烬,灰烬的颜色比较浅。和之前的卫星图像相比之下,可以看见原来的建筑物在哪里,还有原来的围篱在哪里。”

利用社交网站破案

一个蒙面男子闯入新西兰皇后镇一家酒吧,试图打开保险柜盗取财物。这名男子最终没能打开保险柜,监控摄像机却把他的行为和面貌拍摄得一清二楚。警方把监控录像的片段发布到著名的社交网站——“脸谱(Facebook)”,很快收到网民举报,第二天抓获这个犯罪嫌疑人。

这种利用互联网的社交网站打击犯罪的方法正日益受到国外司法界的追捧。警察也正在和其他人一样使用优图(YouTube)、推特(Twitter)、自我空间(MySpace)等社交网站。当然,他们不是到这些网站上去交友,而是去发动网民提供破案的线索。国外一些司法机构正在完善一个名叫罪犯数据库(CrimeDex)网站,其创建者吉姆·哈德森以前是一名警察,他希望这个网站能成为“执法界的脸谱网站”。

罪犯数据库网站现在属于总部设在旧金山的3VR安全公司,该公司为监视摄影机制作了一个识别系统。该公司称,目前有1000多个执法机构、银行以及连锁店等私人公司在使用该产品,每月按时付费,成员可以提交可能与犯罪相关的信息、照片、视频,并且同正在寻找同样犯罪嫌疑人的机构提供的数据相比较。哈德森说:“就像一个老派的西方司法长官将一个要逮捕的人的头像贴在树上一样,只不过,我们采用数字化的方式完成了这个过程。”

另外一个重要的国际司法网站是犯罪报告网(CrimeReports)。这个网站的宗旨是增加执法机构的透明度,并且强化这些机构同公众的联系,允许全国的警察部门在谷歌公司专门建立的一个全国性地图上记录犯罪案例。网民能够自由访问这个站点,查看一些市区的“犯罪地圖”,并且签合同接受公司定期发送的记录该地区所有犯罪活动警告的电子邮件,网民也及时把一些案件的线索提供给司法机构。

新技术辨别真假DNA

在一些警匪片中,当法医对犯罪嫌疑人说:“你的DNA和犯罪现场取到的DNA吻合”时,犯罪嫌疑人马上会耷拉脑袋,然后对罪行供认不讳。然而,以色列的研究人员家丹·弗兰金在2月份宣布,犯罪现场的DNA证据可能被伪造。研究人员表示,犯罪分子可以用合法买到的工具来把血样中的DNA全部去掉,然后把另一个人的DNA加进去。

弗兰金表示,可以用两种方法来伪造DNA。第一种方法是先把血样中血细胞的所有DNA都去除掉,然后取出某个人的头发中的DNA,把它大量复制之后,再注入血样的血细胞中。这样血样证据就指向头发的拥有者。另一种更简易的伪造技术主要是针对法医对DNA的鉴定来设置的。法医鉴定DNA不是鉴定DNA上的所有部分,而是对几十个关键的特征部分进行检测。弗兰金制造出了这些应付检测的DNA片段进行替换,法医就会误把特征DNA片段的拥有者当做凶手。

为了打击DNA造假带来的潜在威胁,以色列“纽克莱克斯”生物技术公司于8月份宣布,他们开发出一种辨别真假DNA检测技术。利用该技术可区别出被检测的DNA是天然DNA,还是在实验室制造出来后洒到犯罪现场的。

超强扫描仪快速安检

超强扫描仪快速安检

英国诺丁汉特伦特大学的研究人员保罗·埃文斯等人开发出世界上第一台分散增强三维X射线安全扫描仪,这种超强扫描仪能够快速提供视频图像,对以前难以透视的物体可进行详细扫描。每年,英国机场的机器操作人员要检查数百万只的包裹,而这种超级扫描仪将极大地加快安检速度,几秒钟就可以扫描一件行李。它还能有助于降低错误警报的数量。

目前,机场采用的阴影技术不能对物体的前面、背面和中间进行检查。计算机化轴向层面X射线摄影扫描仪能够形成物体的三维模型,但其体积过大、速度慢,而且维护费用昂贵。新型的超强扫描仪使用分散的X射线信号和高分辨率的三维X射线图像来对物体进行深度扫描,而且还能部分地围绕着物体旋转,从而看到它的周围及背后。扫描仪生成的彩色图像可以表示射线穿过物体的材料类型,增加了探测及确定可能存在威胁物体的概率。

“虚拟法医”系统

瑞士伯尔尼大学的教授迈克尔·塔利开发出了一套名为“虚拟法医”的系统,他们使用包括光学三维扫描仪在内的一套设备进行了大约100次尸检,准确率达到80%以上。使用这套系统需要花费大约30分钟。在鉴定过程中,尸体被放置在一个检测台上,上方悬挂一个机器人手臂,利用一台只比鞋盒大一点的扫描仪顺着身体的轮廓进行检测,获得的数据由计算机进行评估。

这套系统的成本超过198万美元。整套设备包含了CT扫描仪、核磁共振扫描仪器、尸检血管照相设备、尸检活体组织检查设备等。CT扫描仪器会拍下伤者骨骼和大脑受到的损伤;核磁扫描仪会得到软组织的精细图片;血管照相术让血管内部的情况清晰可见。“虚拟法医”的优势非常明显,研究人员不必破坏身体组织的完整性,就能够根据三维影像进行分析,而且,这种非侵入性的尸检方式是数字化的,数据可以被永久保存并可通过互联网与他人共享。