沙区多措并举力促统计

2024-06-05

沙区多措并举力促统计（精选5篇）

沙区多措并举力促统计第1篇

沙坪坝区多措并举力促

统计“双基”工作再上新台阶

2012年是全市统计“双基”建设攻坚年，苏仙区更是立足实际，乘势而上，认真贯彻落实省统计工作会议精神，确保今年各项统计服务工作全面提升。一是将“双基”建设写进统计工作思路。2012年全区统计工作的总体思路是着力做好“六化”文章，力争实现“三个提高”。“六化”即：优化各种服务，深化改革创新、硬化基础建设，细化统计业务、严化统计法制、强化队伍建设。“三个提高”即：提高统计数据质量，提高统计服务水平，提高统计公信力，为促进全区经济又好又快发展和社会稳定提供坚实的统计支撑。“双基”建设已成为今年全区统计工作的行动指南。二是明确加大“双基”建设考核比重。在今年的“干部职工岗位百分制量化考核办法”中，进一步加大了统计基层基础工作考核分值。明确今年将继续按照“苏仙区乡镇、街道统计基础工作规范化建设考核实施方案”，对乡镇（街道）统计基础工作进行考核，重奖优秀。三是鼓励有实力乡镇参与全省“百强乡镇”、“二十强街道”的达标评比活动。在认真做好撤乡并镇过程中统计机构和统计人员保障的前提之下，争取解决部分乡镇统计人员的身份不明、兼职过多、待遇偏低等实际问题。鼓励有实力的乡镇再接再厉参与今年全省的“百强乡镇”、“二十强街道”的达标评比活动，不断提升知名度和影响力。四是将“双基”工作与作风建设有机结合。强调

全区统计战线的同志要自觉地将“双基”建设与当前的作风建设有机结合起来，将“双基”建设的实绩与作风建设的评价直接挂钩，并将其纳入党员公开承诺的重要内容。

沙区多措并举力促统计第2篇

安定讯（通讯员王学武）安定区把加大劳务输转作为转变农村发展方式、促进农民增收的重要抓手，坚持多措并举抓落实，使劳务产业在转变中不断升级，成为安定百姓增收致富的一大亮点。2010年，全区共输转城乡劳动力11.2万人，实现劳务总收入10.08亿元。

抓培训——打造“安定技工”劳务品牌。以打造“安定技工”劳务品牌为目标，各乡镇、街道充分利用农村“小三讲”和党员冬训的有利时机，采取办班培训等方式，大力加强农村富余劳动力对法律法规、就业形势、务工常识、权益维护等务工知识的培训教育；定西职中、称钩等乡镇积极创新培训模式，采取“走出去与请进来”相结合，主动加强与国内外大型企业对接，有针对性地开展电焊、服装加工等专业培训；区农广校、就业中心、南川培训基地、德盛汽修培训学校紧盯市场需求，积极与用工企业联系，广泛开展以建筑、机械制造、家政、汽车维修等为主的非农职业技能培训，有效提高了劳务培训的针对性、适用性和实效性。全年共举办各类劳务培训班56期，培训务工人员2.5万人次。

抓基地——促进供需双方有机对接。2010年新春伊始，该区邀请北京、天津、浙江、山东等地及区内用工企业43家，成功举办了安定区2010’春季人力资源推介对接洽谈会，用工单位与求职人员现场达成意向性用工协议6300多个，21个乡镇、街道和相关部门与北京进出口服装有限公司、天津天纺投资控股有限公司等25家省外企业签订了8000多人的用工协议，并建立了长期性劳务合作关系，有效拓宽了劳务输转渠道。

抓输转——积极拓展订单劳务市场。区劳务办和各乡镇（街道）积极拓展订单劳务市场，先后向天津天纺投资控股有限公司、北京东城保安公司、北京中纺汉东制衣公司、常熟市亚立克聚酯有限公司等多家企业组织输送务工人员1500多人，特别是在区劳务办和符川、高峰等乡镇的共同努力下，60名务工人员免费乘飞机赴天津天纺公司务工，开创了安定劳务输转史的崭新局面。

抓服务——维护务工人员合法权益。各乡镇、街道在全方位寻求、对接劳务基地的同时，凡组织输送务工人员，都要派出分管领导或劳务站长与务工人员一路同行，既加强了对用工单位的实地考察，同时也督促用工单位按期与务工人员签订了劳动合同，明确了工资待遇、工作条件、工作岗位等具体事宜，使他们得以安心、顺心的工作，同时也大大增强了在外务工人员的安全感和归属感。

沙区多措并举力促统计第3篇

新疆维吾尔自治区普通高校毕业生赴援疆省市培养计划是一项重大的民生工程、民心工程、民族团结工程，也是一项重大的、历史性的创新举措。今年，培养的2.3万名学员已全部返疆，经过考试合格后安置上岗。

随着零就业家庭24小时动态清零、大学生自主创业可享受社保补贴、企业吸纳新疆籍员工可享受优惠政策、实施纺织服装产业发展十年规划带动就业等一项项推进就业的利好政策措施出台，自治区就业工作取得喜人成绩。2010年-2014年，全疆城镇新增就业249.7万人，年均新增就业50万人，比2009年42.6万人增长17.37%。城镇登记失业率从2009年的3.84%降到2014年的3.17%。农村富余勞动力转移就业大幅增长。全疆农村富余劳动力转移就业1326万人次，年均转移就业265.2万人次，比2009年的166.3万人次增长59.5%。应届高校毕业生就业持续稳中向好，就业率从2009年的72.1%提高到2014年的82.69%。

沙区多措并举力促统计第4篇

坚定信心，积极应对，多措并举，力促毕业生就业

作者：盛真彭晶

来源：《职业·下旬》2009年第11期

面对国际金融危机对毕业生就业的影响,安徽理工大学高度重视,以深入开展毕业生思想教育为基础,以引导毕业生到基层就业为主线,以建设校园就业市场为主体,大力实施“一把手”工程,强化就业基地建设、挖掘市场潜力、广搜就业信息,全方位加大就业工作力度。截止到2009年3月,2009届毕业生落实就业单位人数已过半。

一、加大“一把手工程”实施力度,全面落实工作责任

认真贯彻落实党中央、国务院实施更加积极的就业政策和《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》精神,把毕业生就业工作列入学校2009党政工作要点,明确目标任务,重点部署安排。印发《安徽理工大学毕业生就业指导委员会2009年工作要点》,结合当前形势明确工作思路,提出措施要求,全面指导全校就业工作。六次召开会议,专题研究部署,全力推进就业工作。坚持实施校、院两级“一把手”工程,不断加大对就业工作的投入,做到指导机构、人员、经费、场地 “四落实”,为做好工作提供有力保障。

二、千方百计挖掘就业市场潜力,广泛收集就业信息

由学校领导带队,组成18个工作组,分别走访浙江、宁夏、广东、贵州等省(市、区)和宁波、南京、西安、郑州等地市级人事部门,煤炭、地质、冶金、石油等行业多家用人单位,参加贵阳、常熟、台州、蚌埠等市级人事部门举办的人才交流大会,发放宣传学校和毕业生就业资料3000多份,进一步扩大学校知名度和影响力,收集需求信息近万条。

进一步加强和地方政府有关职能部门的合作,邀请淮南市人事局、淮南市劳动保障局有关领导来校指导工作,充分发掘和利用地方政府的资源和政策,向省内外有关用人单位推介毕业生。充分利用校友、教职工、学生家长等各种社会资源,引荐用人单位吸纳我校毕业生。

三、构建校、院两级就业信息网络,提供完善的信息服务

学校高度重视就业信息服务工作,加大信息设备投入,内容充实、结构完善的就业网与全国60多家大型网站建立链接。实现校、院两级需求信息的交互链接,通过就业信息网、短信平台、手机短信及时快捷地将就业信息传递给毕业生,提高就业信息利用率。基本实现“信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询”五位一体的毕业生就业网络建设工作。

四、积极举办校内专场招聘活动

龙源期刊网 http://.cn

建成以“专场招聘、大型报告会、综合洽谈会”为重点的校内就业市场。2009届就业工作启动以来,举办了校级校园招聘会和院级专业专场招聘会280多场,为毕业生提供更多校内选择就业单位的机会。据统计,在已签约的毕业生中,有85%以上是通过校内就业市场落实就业单位的。

五、加强教育引导,鼓励毕业生立足基层就业

学校制定实施了《关于进一步做好引导和鼓励毕业生面向基层就业工作的实施意见》,通过就业指导课、网络课堂、“就业创业导航工程”活动等形式,将整体教育与个别指导相结合、校内就业工作人员指导与用人单位及校友现身说法相结合、现实教育与网络教育相结合,教育毕业生树立“行行能建功、处处能立业、劳动最光荣”的就业观念,积极到西部、到基层、到祖国最需要的地方建功立业。

近年来,每年均有84%以上的毕业生到基层就业,2009年已签订就业协议的毕业生中有90%到基层单位。

六、开展点面结合、形式多样、有针对性的就业指导

学校在就业指导工作中注重人文关怀和心理健康指导,不断增强毕业生的求职信心,缓解就业心理压力,重点帮扶毕业生中的“双困生”和女大学生落实就业单位。

各学院通过召开座谈会、深入班级和寝室开展“一对一”咨询,了解和掌握每一位学生思想状况,引导毕业生客观、理性、辨证地认识当前就业形势,帮助毕业生解疑释惑、增强信心、稳定心态,积极就业。

七、重视就业和市场导向,深化教育教学改革

学校重视毕业生就业和市场的导向作用,就业工作部门直接参与学校教学改革、学科专业设置和招生计划的制定。针对就业困难的专业,增设相近的辅修课程,提高学生就业适应性和灵活性。加强与校外相关部门协作,群策群力,把教学实习、社会实践基地与就业创业基地融为一体。

开展毕业生质量跟踪调查、举办用人单位座谈会,听取用人单位、校友对学校教育教学工作的意见和建议。对往届毕业生的就业情况进行分析研究,形成详实、客观的分析报告,供学校领导、有关部门和各学院参考,促进学校专业设置、招生规模、教学管理和学生就业工作的良性互动,保障教育教学改革顺利开展。