机关事业单位工作人员统计软件安装使用说明

机关事业单位工作人员统计软件安装使用说明（精选6篇）

机关事业单位工作人员统计软件安装使用说明 第1篇

机关事业单位工作人员统计软件

安装使用说明

1、双击安装文件，按照提示完成安装过程。

2、安装完成后，双击图标运行。

3、进行单位维护，按照提示要求在对话框中填写相应信息，并选择单位类别后，点击确认。

4、省（市、县）直机关事业单位作为直报单位，在“基层表管理”内选择点击“单位设置”，选择点击左侧所属的区划层次，点击“新建”，在弹出“新建单位”对话框的“单位名称”后输入主管部门名称（直报单位直接输入本单位名称即可），点击“确认”；选择点击在所属区划层次下生成的“单位名称”，点击“新建”，在弹出“新建单位”对话框的“乙栏”栏内选择需要新建的单位类别（机关或者事业，如新建“事业”，则需重复本操作选择“经费形式”），点击“确认”；再点击“新建”，在弹出“新建单位”对话框的“乙栏”栏选择“机关具体单位或财政拨款（补贴、自理）具体单位”，在“单位名称”栏内输入参与汇总的具体单位名称，点击“确认”，如有多个单位参与汇总，可重复本步骤。单位设置完成后，点击“退出”。

5、在“基层表管理”内选择点击“录入修改”，在表格空白区域填写相关数据，点击“计算”后，点击“行校验”

和“列校验”。校验通过后，点击“退出”。

6、主管部门填写完毕所有报表数据或接收完毕下属单位数据（下属单位的主管部门）后，在“基层表管理”内选择点击“部门系统汇总”。

7、在“维护设置”内点击“生成上报”，选择“上报数据表类型”，省（市、县）直机关事业单位作为直报单位选择“基层表”，各级人力资源和社会保障部门选择“综合表”。上报文件生成完毕后，可根据提示选择需要保存的路径。

8、在“维护设置”内点击“接收上报”，可以完成数据接收任务。接收的单位数据是按照接收时间先后排序的，如需调整单位顺序，可以在“单位设置”内点击“编号”，通过修改编号调整单位顺序，也可以通过“上移”或“下移”调整单位顺序。

9、各级人力资源和社会保障部门在完成数据接收后，不要点击“基层表管理”中的“部门系统汇总”，如不慎误操作可以点击“数据库管理”中的“数据恢复”，选择打开“基层表汇总前备份.mdb”恢复汇总前数据。

10、报表打印、数据查询、数据导出可以按照提示步骤操作自行完成。

机关事业单位工作人员统计软件安装使用说明 第2篇

一、更新说明

1、接收表样时不会影响已录入的报表数据，接收过程中请放心操作。

2、表样更新文件都包含了以前的更新内容，如果有以前的更新没有执行就不用执行，只需要接收最新发布的更新表样即可。

二、接收更新表样方法：

1、打开报表软件，点击“数据交换接收表样”，选择表样文件，直接全部接收，接收过程中系统提示“....表已经存在，是否继续”时，选择是（或者按住回车键不松），直至接收完毕

机关事业单位工作人员统计软件安装使用说明 第3篇

关键词：机关事业单位；统计工作；合理举措

一、机关事业的单位统计工作的必要性

作为国家职能部门最重要的组成部分之一，机关事业单位关乎一国之发展；同时，统计是国家进行宏观调控的一项重要举措。因此，机关事业单位的统计工作具有非常重要的现实意义，国家相关职能部门一定要对此引起足够的重视。

根据上述内容，机关事业单位的统计工作的必要性可见一斑，其所提供的数据和资料关乎国计民生，对国家相关制度的制定和实施有着不可替代的影响力。此外，机关事业单位的统计工作也为国家整体的部署和相关工作指明了方向，因此，机关事业单位一定要将各项工作严谨、有序地落到实处，提高各项工作的效率和质量，使国家在进行宏观调控时有章可循，有严谨的数据可供分析。

二、机关事业单位统计工作中的弊端

（一）缺少真实有效的报告数据

机关事业单位在开展工作时，会受到诸多因素的影响，比如各部门人员的价值观不一致，导致看待和处理问题的方法也不一致，最终得出的结论就会有所偏差和背离。相关研究表明，一些机关事业单位的从业人员在考虑问题时，往往从自身角度出发，有失客观和公允，在缺少或没有真实数据的基础上分析问题。有时甚至还存在伪造数据的现象，这样得出的结论通常是“失之毫厘谬以千里”，造成的损失也是难以估量的，相关部门负责人一定要对此引起重视。

（二）缺少有效的监督机制

目前，在机关事业单位统计工作方面，行之有效的行业规则或规范尚未出台，这一现象是导致统计调查工作与真实情况相去甚远的一个重要原因。通常情况下，一个行业如果没有行之有效的约束和规范的制度，工作人员的工作过程便难以得到有效的监督，工作成果也难以得到保障。一项对机关事业单位统计工作人员的调查显示：很多工作人员状态较为散漫，工作不够严谨。因此，相关部门一定要建立一套行之有效的规范和监督机制。

（三）统计水平有待于提高

机关事业单位的统计工作之所以不够规范，是由多方面的原因导致的。其中，相关领导对统计工作的忽视是一个很重要的因素。部分领导和管理人员自身的职业素养不高，对下级人员的工作监督和重视的程度也不够，加之很多基层工作人员往往身兼多职，一心二用，难以在工作上达到专精的高度，且工作态度不够严谨，这就造成了数据的准确性较低，对实际工作的指导意义不大。

三、改善机关事业单位统计工作的策略

（一）完善相关监督机制

为使统计工作得以科学合理的开展，并使工作成果更显著，完善相关工作制度和监督机制非常重要。在此基础上，相关工作人员在工作中才会有章可循，在严格执行相关规范的基础上，统计数据也会更精准，更可靠。此外，机关事业单位还要将相应的责任制度落实到每一名工作人员头上，使工作人员对自己的工作结果负责，使统计工作便有序、有效的展开。

（二）完善相关领导团队

想要使统计工作科学合理的展开，一定要重视相关领导团队的建设工作，并提高团队的工作技能和业务熟练的程度，这是确保统计工作有效开展的根本。为此，每一名领导人员都要“从我做起”，提高自身职业素养和相关技能，以身作则。这样，才能在基层工作人员中形成强大的感召力，带领整个团队，更有效地开展工作，达成总体战略目标。

（三）改革统计信息源

目前阶段，由于种种原因，导致我国统计信息资源的开发利用效率低。对于一些传统的事业单位，主要是通过自己的统计机构来获得信息源。在新时代的大背景下，国家各职能部门为顺应时代和社会发展，不断进行完善和改革，事业外部信息采集逐渐被提上议程，并成为统计工作中的重头戏。这时，事业单位面对五花八门的外部信息采集逐渐显露出颓势，尤其是一些中小型的事业单位，更加感到力不从心。在这种情况下，开辟其它信息源就显得尤为重要。比如，国家相关部门可以将民间的调查公司和高校相关团队整合起来，综合各方面的力量，积极拓展相关渠道，使统计工作收到事半功倍的效果。通过以上对传统信息来源的改革，机关事业单位的统计工作会更加有效、有序。

（四）施行“持证上岗”政策

为使机关事业单位的统计工作科学合理的展开，一定要重视相关从业人员的资质，所有工作人员务必要持有“统计从业资格证”上岗，并根据日常工作范畴，定期接受相关培训，不断提高自身技能，以适应工作需要。

对于小型事业单位的综合统计人员，“持证上岗”也是一项基本要求，要求相关工作人员至少要具备初级任职资格；对于规模较大的事业单位的统计负责人和相关统计人员，一定要具备中级以上从业资格。

同时，事业单位应该设置统计专业技术的职务，以顺应国家和相关部门的需要。此外，在人员调动方面，也要参考和征询该统计机构领导人员的意见，如果要调动中级上从业资质的技术人员，还应到相关部门进行备案。

四、结束语

机关事业单位作为国家职能部门中最重要的部分之一，完善和加强其统计工作具有不可替代的现实意义。它可以革除和减少现阶段我国事业单位统计工作中存在的弊端。为此，国家相关部门可以通过完善相关监督机制和相关领导团队；改革统计信息源；以及施行“持证上岗”等政策来使机关事业单位的统计工作有序、有效的开展，为国家相关事业的发展提供切实有效的数据并指引方向。

参考文献：

[1] 蔄晓红.机关事业单位统计工作的必要性及其合理措施[J].中外企业家，2013（14）.

[2] 张红莲.统计工作的重要性和改革的必要性[J].科技情报开发与经济，2006，16（8）.

[3] 买合苏旦·吐拉克.关于加强事业单位统计工作的思考[J].新农村（黑龙江），2010（7）.

机关事业单位工资统计填报说明 第4篇

一、填报说明及要求

1.统计机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。

2.主要调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情况。

3.按行政隶属关系由中央、地方分别进行统计。中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属的机关、事业单位(含京外单位)，由中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体负责统计；地方所属的机关、事业单位，由地方负责统计。中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属单位除将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送给驻地省、自治区、直辖市人事厅(局)。计划单列市除将报表报省、自治区、直辖市人事厅(局)审核汇总外，应同时抄报人力资源和社会保障部工资福利司。

4.根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。在事业单位中，同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员分两种情况进行统计：（1）执行管理人员工资标准的人员，按管理人员统计；（2）执行专业技术人员工资标准的人员，暂按专业技术人员统计。由于特殊原因，岗位（职务）变动而工资标准未变时，仍按原工资标准所对应的岗位（职务）进行统计。

二、主要指标解释

（一）人社统RW1-33号表

1.单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。

2.职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。

3.正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。

4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。

5．工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。

公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上的指标解释进行填报。

各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：

（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。

（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。

（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

（4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。

（5）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

（6）出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。

（7）因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。

6．基本工资：在机关中包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资。在事业单位中包括岗位工资和薪级工资。

7．绩效工资：指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。

8．津贴和补贴：是指基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。

（1）国家统一津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源和社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。

（2）规范津贴补贴：是指根据《中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔2006〕17号）规定，并归地方和部门原自行发放津贴补贴和奖金项目后设立的津贴补贴。

（3）改革性补贴：是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。

（4）奖励性补贴和其他：是指除国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴、改革性补贴之外发放的奖励性补贴和根据中央组织部、原人事部《关于印发〈公务员奖励规定（试行）〉的通知》（中组发〔2008〕2号）规定发放的奖金。

（5）年终一次性奖金：公务员的年终一次性奖金是指根据原人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（中组发〔2006〕58号）规定向考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金；尚未按国家规定实施绩效工资的事业单位年终一次性奖金相当于职工上一十二月份基本工资额度的奖金。

9．1类事业单位：国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。

10．2类事业单位：以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。

11．3类事业单位：主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。

12．企业化管理事业单位：是指不享受财政资金补助，实行企业会计制度的事业单位。

13．国家行业分类标准 门类代码

A 大类代码 类别名称

农、林、牧、渔业

01

农业

02

林业

03

畜牧业

04

渔业

05

农、林、牧、渔服务业

B

C

业

品业

业

采矿业

06

07

08

09

制造业

煤炭开采和洗选业 石油和天然气开采业 黑色金属矿采选业 有色金属矿采选业 非金属矿采选业

开采辅助活动 其他采矿业

农副食品加工业

食品制造业

酒、饮料和精制茶制造业

烟草制品业

纺织业

纺织服装、服饰业

皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋 木材加工和木、竹、藤、棕、草制 家具制造业

造纸和纸制品业

印刷和记录媒介复制业

文教、工美、体育和娱乐用品制造

石油加工、炼焦和核燃料加工业

化学原料和化学制品制造业

医药制造业

化学纤维制造业

橡胶和塑料制品业

非金属矿物制品业

黑色金属冶炼和压延加工业

备制造业

业

D

E

F

有色金属冶炼和压延加工业

金属制品业

通用设备制造业

专用设备制造业

汽车制造业

铁路、船舶、航空航天和其他运输设38

电气机械和器材制造业

计算机、通信和其他电子设备制造

仪器仪表制造业

其他制造业

废弃资源综合利用业

金属制品、机械和设备修理业

电力、热力、燃气及水生产和供应业

电力、热力生产和供应业

燃气生产和供应业

水的生产和供应业

建筑业

房屋建筑业

土木工程建筑业

建筑安装业

建筑装饰和其他建筑业

批发和零售业

批发业

零售业 G

交通运输、仓储和邮政业

铁路运输业

道路运输业

水上运输业

航空运输业

管道运输业

装卸搬运和运输代理业

仓储业

邮政业 H

住宿和餐饮业

住宿业

餐饮业

I

信息传输、软件和信息技术服务业

电信、广播电视和卫星传输服务

互联网和相关服务

软件和信息技术服务业 J

金融业

货币金融服务

资本市场服务

保险业

其他金融业 K

房地产业

房地产业 L

租赁和商务服务业

租赁业 72

商务服务业

M

科学研究和技术服务业

研究和试验发展

专业技术服务业

科技推广和应用服务业

水利管理业

生态保护和环境治理业

公共设施管理业

居民服务业 N

水利、环境和公共设施管理业

O

居民服务、修理和其他服务业

业

P

Q

R

业

S

织

T

机动车、电子产品和日用产品修理81

其他服务业

教育

教育

卫生和社会工作

卫生 84

社会工作

文化、体育和娱乐业

新闻和出版业

广播、电视、电影和影视录音制作87

文化艺术业 88

体育 89

娱乐业

公共管理、社会保障和社会组织

中国共产党机关 91

国家机构

人民政协、民主党派 93

社会保障

群众团体、社会团体和其他成员组95

基层群众自治组织

国际组织

国际组织

14．任职年限：是指从任命（聘用）到现职务（岗位）当年起计算的年限。

15．年离退休费：是指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员的退职费。

16．基本离退休费：是指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的基本离退休费和退职人员的退职费（离休人员、建国前参加工作的老工人按有关规定增发的一至三个月生活补贴）。其中1993年工资制度改革前离退休人员的离退休费包括人退发[1992]10号文件规定计发的各项费用以及之后国家统一规定增加的离退休费；1993年工资改革后离退休人员的离退休费包括按国办发[1993]85号文件规定计发的离退休费以及之后国家统一规定增加的离退休费。

17．补贴：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休、退休、退职人员的各种生活性补贴。

三、逻辑关系式

表J10RW01 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+第8行（第13列除外）2.第3行>=第4行 3.第1行>=第2行 4.第3列>=第4列 5.第13列==第6列/第5列

6.第6列==第7列+第8列+第9列+第10列+第11列+第12列 7.[J10RW01,2,3]==[J10RW01,2,4] 8.[J10RW01,1,4]==[J10RW02,1,3]==[J10RW08,1,1]+ [J10RW14,1,1]＝＝[J10RW15,1,1] 9.[J10RW01,1,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW02,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 10.[J10RW01,2,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW02,2,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 11.[J10RW01,3,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW03,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 12.[J10RW01,5,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW04,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 13.[J10RW01,6,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW05,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 14.[J10RW01,7,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW06,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 15.[J10RW01,8,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW07,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 说明：

公务员职工人数应等于正式职工人数

一表、二表、八表、十五表的公务员及其他行政人员数应该相等 一表第一行应与二表第一行对应数相一致 一表公务员栏应与二表公务员栏对应数相一致 一表中央栏应与三表中央表总计数相对应 一表省栏应与四表省表总计数相对应 一表地市栏应与五表地市表总计数相对应 一表县区栏应与五表县区表总计数相对应 一表乡镇栏应与五表乡镇表总计数相对应

J10RW02 1.为J10RW03、J10RW04、J10RW05、J10RW06、J10RW07自动相加生成（第12列除外），第12列==第5列/第4列

2.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+——第24行（第12列除外）

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW02,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW02,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3] 5.[J10RW02,3,3]==[J10RW08,2+3+4+5,1]==[J10RW15,3+4+5+6,1] 6.[J10RW02,4,3]==[J10RW08,6+7+8+9+10,1]==[J10RW15,7+8+9+10,1] 7.[J10RW02,5,3]==[J10RW08,11+12+13+14+15,1]==[J10RW15,11+12+13+14,1] 8.[J10RW02,6,3]==[J10RW08,16+17+18+19+20+21,1]==[J10RW15,15+16+17+18,1] 9.[J10RW02,7,3]==[J10RW08,22+23+24+25+26+27,1]==[J10RW15,19+20+21+22,1] 10.[J10RW02,8,3]==[J10RW08,28+29+30+31+32+33,1]==[J10RW15,23+24+25+26,1] 11.[J10RW02,9,3]==[J10RW08,34+35+36+37+38+39+40,1]==[J10RW15,27+28+29+30,1] 12.[J10RW02,10,3]==[J10RW08,41+42+43+44+45+46+47,1]==[J10RW15,31+32+33+34,1] 13.[J10RW02,11,3]==[J10RW08,48+49+50+51+52+53+54,1]==[J10RW15,35+36+37+38,1] 14.[J10RW02,12,3]==[J10RW08,55+56+57+58+59+60+61,1]==[J10RW15,39+40+41+42,1] 15.[J10RW02,13,3]==[J10RW08,62+63+64+65+66+67+68+69,1]==[J10RW15,43+44+45+46,1] 16.[J10RW02,14,3]==[J10RW08,70+71+72+73+74+75+76+77+78,1]==[J10RW15,47+48+49+50,1] 17.[J10RW02,15,3]==[J10RW08,79+80+81+82+83+84+85+86+87,1]==[J10RW15,51+52+53+54,1] 18.[J10RW02,16,3]==[J10RW08,88+89+90+91+92+93+94,1] ==[J10RW15,55+56+57+58,1] 19.[J10RW02,17,3]==[J10RW08,95+96+97+98+99+100+101,1]== [J10RW15,59+60+61+62,1] 20.[J10RW02,18,3]==[J10RW08,102+103+104+105+106+107+108,1] ==[J10RW15,63+64+65+66,1] 21.[J10RW02,19,3]==[J10RW08,109+110+111+112+113+114+115,1] ==[J10RW15,67+68+69+70,1] 22.[J10RW02,20,3]==[J10RW08,116+117+118+119+120+121+122,1] ==[J10RW15,71+72+73+74,1] 23.[J10RW02,21,3]==[J10RW08,123+124+125+126+127+128+129+130+131,1] ==[J10RW15,75+76+77+78,1] 24.[J10RW02,22,3]==[J10RW08,132+133+134+135+136+137+138+139+140,1] ==[J10RW15,79+80+81+82,1] 25.[J10RW02,23,3]==[J10RW08,141,1]==[J10RW15,83,1] 26.[J10RW02,24,3]==[J10RW14,1,1]==[J10RW15,84,1] 说明：公务员及行政人员的正式职工与职工数相等

二表与八表对应级别的应相等

J10RW03 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW03,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW03,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW04 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW04,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW04,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW05 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW05,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW05,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

J10RW06 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW06,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW06,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3] J10RW07 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）

2.第12列==第5列/第4列

3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW07,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW07,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]

表J10RW08 1.为J10RW09、J10RW10、J10RW11、J10RW12、J10RW13合计，自动生成

2.第1列==第2列+第3列 说明：总计等于领导加非领导

表J10RW09 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW09,1,1]==[J10RW03,1,3]-[J10RW03,24,3] 说明：总计等于领导加非领导

表J10RW10 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW10,1,1]==[J10RW04,1,3]-[J10RW04,24,3] 说明：总计等于领导加非领导

表J10RW11

逻辑关系

1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW11,1,1]==[J10RW05,1,3]-[J10RW05,24,3] 说明：总计等于领导加非领导

表J10RW12 1.第1列==第2列+第3列

2.[J10RW12,1,1]==[J10RW06,1,3]-[J10RW06,24,3] 说明：总计等于领导加非领导

表J10RW13

1.第1列==第2列+第3列 2.[J10RW13,1,1]==[J10RW07,1,3]-[J10RW07,24,3] 说明：总计等于领导加非领导

表J10RW14

1.第1行==第2行+第8行+第9行

2.第2行==第3行+第4行+第5行+第6行+第7行 说明：工人（正式）=技术工人＋普通工人＋学徒

技术工人（正式）=高级技师＋技师＋高级工＋中级工＋初级工

表J10RW15

1.第1行==第2行+第84行

2.第1列==第2列+第3列+第5列+第6列+第7列+第8列+第9列+第10列

表J10RW16

1.第1行==第2行+第3行+第4行+……+第19行（第11列除外）

2.第11列==第4列/第3列

3.第4列==第5列+第6列+第7列+第8列+第9列+第10列 说明：各行相应的列相等

表J10RW17

1.第1行==第2行+第4行+第5行+第6行+第7行==第8行+第9行+第10行（第13列除外）2.第2行>=第3行 3.第10行>=第11行

4.第2列>=第3列，若第2列>第3列，第13列不为0 5.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列+第12列

6.第13列==第5列/第4列

7.[J10RW17,1,1]==[J10RW18,1,1] ==[J10RW19,1,1] 8.[J10RW17,1,2]==[J10RW18,1,2] 9.[J10RW17,8,2]==[J10RW18,1,3] 10.[J10RW17,9,2]==[J10RW18,1,4] 11.[J10RW17,10,2]==[J10RW18,1,5] 12.[J10RW17,1,4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW18,1,6、7、8、9、10、11、12、13、14、15] 十七表和十八表相对应项相等 十七正式职工十九表职工人数相等

表J10RW18

1.第3行>=第4行 2.第7行>=第8行+第9行 3.第10行>=第11行

4.第12行>=第13行+第14行 5.第14行>=第15行

6.第16行>=第17行+第20行 7.第17行>=第18行+第19行

8.第21行>=第22行+第23行+第24行+第25行

9.第1行==第2行+第3行+第5行+第6行+第7行+第10行+第12行+第16行+第21行+第26行+第27行（第15列除外）10.第15列==第7列/第6列 11.第2列==第3列+第4列+第5列

12.第7列==第8列+第9列+第10列+第11列+第12列+第13列+第14列

表J10RW19 1.为J10RW20、J10RW23相加生成（第11列除外）；J10RW20为J10RW21、J10RW22相加生成（第11列除外）。2.第11列==第4列/第3列

3.[J10RW19,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13,2]==[J10RW24,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12,1] 4.[J10RW19,14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28,2]==[J10RW25,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15,1] 5.[J10RW19,2,2]==[J10RW26,1,1] 6.[J10RW19,3,2]==[J10RW26,2＋3＋4＋5,1] 7.[J10RW19,4,2]==[J10RW26,6＋7＋8＋9,1] 8.[J10RW19,5,2]==[J10RW26,10＋11＋12＋13,1] 9.[J10RW19,6,2]==[J10RW26,14＋15＋16＋17,1] 10.[J10RW19,7,2]==[J10RW26,18＋19＋20＋21,1] 11.[J10RW19,8,2]==[J10RW26,22＋23＋24＋25,1] 12.[J10RW19,9,2]==[J10RW26,26＋27＋28＋29,1] 13.[J10RW19,10,2]==[J10RW26,30＋31＋32＋33,1] 14.[J10RW19,11,2]==[J10RW26,34＋35＋36＋37,1] 15.[J10RW19,12,2]==[J10RW26,38,1] 16.[J10RW19,13,2]==[J10RW26,39,1] 17.[J10RW19,14,2]==[J10RW26,41,1]+[J10RW26,91,1] 18.[J10RW19,15,2]==[J10RW26,42＋43＋44＋45,1] 19.[J10RW19,16,2]==[J10RW26,46＋47＋48＋49,1] 20.[J10RW19,17,2]==[J10RW26,50＋51＋52＋53,1] 21.[J10RW19,18,2]==[J10RW26,54＋55＋56＋57,1] 22.[J10RW19,19,2]==[J10RW26,58＋59＋60＋61,1] 23.[J10RW19,20,2]==[J10RW26,62＋63＋64＋65,1] 24.[J10RW19,21,2]==[J10RW26,66＋67＋68＋69,1] 25.[J10RW19,22,2]==[J10RW26,70＋71＋72＋73,1] 26.[J10RW19,23,2]==[J10RW26,74＋75＋76＋77,1] 27.[J10RW19,24,2]==[J10RW26,78＋79＋80＋81,1] 28.[J10RW19,25,2]==[J10RW26,82＋83＋84＋85,1] 29.[J10RW19,26,2]==[J10RW26,86＋87＋88＋89,1] 30.[J10RW19,27,2]==[J10RW26,90,1] 31.[J10RW19,28,2]==[J10RW26,91,1] 32.[J10RW19,29,2]==[J10RW26,93,1]==[J10RW27,1,1] 33.[J10RW19,30,2]==[J10RW26,95+96+97+98,1]==[J10RW27,2,1 ] 34.[J10RW19,31,2]==[J10RW26,99+100+101+102,1]==[J10RW27,3,1] 35.[J10RW19,32,2]==[J10RW26,103+104+105+106,1]==[J10RW27,4,1] 36.[J10RW19,33,2]==[J10RW26,107+108+109+110,1]==[J10RW27,5,1] 37.[J10RW19,34,2]==[J10RW26,111+112+113+114,1]==[J10RW27,6,1] 38.[J10RW19,35,2]==[J10RW26,115,1]==[J10RW27,7,1] 39.[J10RW19,36,2]==[J10RW26,120,1]==[J10RW27,8,1] 说明：

十九表与二十四表对应项相等 十九表与二十四表对应项相等

十九表、二十四表和二十七表对应项相等

表J10RW26 1.[J10RW26,1,1]==[J10RW26,2+3+……+39,1] 2.[J10RW26,40,1]==[J10RW26,41,1]+[J10RW26,91,1]+[J10RW26,92,1] 3.[J10RW26,41,1]==[J10RW26,42+43+……+90,1] 4.[J10RW26,93,1]==[J10RW26,94,1]+[J10RW26,115,1]+[J10RW26,120,1] 5.[J10RW26,94,1]==[J10RW26,95+96+……+114,1] 6.[J10RW26,115,1]==[J10RW26,116+117+118+119,1] 7.第1列==第2列+第3列+……+第10列

表J10RW27 1.第1列==第2列+第3列+……+第42列 2.第1行==第2行+第3行+……+第8行

表J10RW28 1.为J10RW29、J10RW30、J10RW31相加生成（第6列、第15列除外）

2.第6列==第3列/第2列 3.第15列==第12列/第11列 4.第3列==第4列+第5列

5.第7列==第8列+第9列+第10列 6.第12列==第13列+第14列

7.[J10RW28,1,1]==[J10RW28,2,1]+[J10RW28,17,1]+[J10RW28,32,1]+[J10RW28,39,1] 8.[J10RW28,2,1]==[J10RW28,3+4+……+16,1] 9.[J10RW28,17,1]==[J10RW28,18+19+……+31,1] 10.[J10RW28,32,1]==[J10RW28,33+34+……+38,1] 11.[J10RW28,39,1]==[J10RW28,40+41+……+48,1]

表J10RW29 1.第6列==第3列/第2列

2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW29,1,1]==[J10RW29,2,1]+[J10RW29,17,1]+[J10RW29,32,1]+[J10RW29,39,1] 7.[J10RW29,2,1]==[J10RW29,3+4+……+16,1] 8.[J10RW29,17,1]==[J10RW29,18+19+……+31,1] 9.[J10RW29,32,1]==[J10RW29,33+34+……+38,1] 10.[J10RW29,39,1]==[J10RW29,40+41+……+48,1]

表J10RW30

1.第6列==第3列/第2列

2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW30,1,1]==[J10RW30,2,1]+[J10RW30,17,1]+[J10RW30,32,1]+[J10RW30,39,1] 7.[J10RW30,2,1]==[J10RW30,3+4+……+16,1] 8.[J10RW30,17,1]==[J10RW30,18+19+……+31,1] 9.[J10RW30,32,1]==[J10RW30,33+34+……+38,1] 10.[J10RW30,39,1]==[J10RW30,40+41+……+48,1]

表J10RW31 1.第6列==第3列/第2列 2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列

4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列

6.[J10RW31,1,1]==[J10RW31,2,1]+[J10RW31,17,1]+[J10RW31,32,1]+[J10RW31,33,1] 7.[J10RW31,2,1]==[J10RW31,3+4+……+16,1] 8.[J10RW31,17,1]==[J10RW31,18+19+……+31,1] 9.[J10RW33,2,1]==[J10RW26,92,1] 10.[J10RW30,32,1]==[J10RW30,33+34+……+38,1] 11.[J10RW30,39,1]==[J10RW30,40+41+……+48,1]

表J10RW32 1.[J10RW32,2,1]==[J10RW28,2,1] 2.[J10RW32,2,2]==[J10RW28,2,2] 3.[J10RW32,2,3]==[J10RW28,2,3] 4.[J10RW32,13,1]==[J10RW28,2,7] 5.[J10RW32,13,2]==[J10RW28,2,11] 6.[J10RW32,13,3]==[J10RW28,2,12]

表J10RW33 1.[J10RW33,2,1]==[J10RW28,17,1]+[J10RW28,32,1]+[J10RW28,39,1] 2.[J10RW33,2,2]==[J10RW28,17,2]+[J10RW28,32,2]+[J10RW28,39,2] 3.[J10RW33,2,3]==[J10RW28,17,3]+[J10RW28,32,3]+[J10RW28,39,3] 4.[J10RW33,16,1]==[J10RW28,17,7]+[J10RW28,32,7]+[J10RW28,39,7] 5.[J10RW33,16,2]==[J10RW28,17,11]+[J10RW28,32,11]+[J10RW28,39,11] 6.[J10RW33,16,3]==[J10RW28,17,12]+[J10RW28,32,12]+[J10RW28,39,12]

表J10RW26附表

机关事业单位工作人员统计软件安装使用说明 第5篇

中央国家机关行政事业单位车辆信息

统计表填报说明

车辆信息统计表进行了标准设定，填写内容使用仿宋体14号字，请勿修改或调整表格列宽。表格中注明“请选择”部分，请在下拉菜单中选择选项。各填报项目说明如下：

1.单位名称：按单位全称填列，与单位公章一致，如：中国科学院物理研究所。

2.单位驻地：按单位所在省、市填列。

3.单位编码：严格按单位编码表（见附件）所列的单位编码填列。

4.单位性质：选填“事业单位”或“人民团体”。5.单位类型：选填“协会学会”、“培训机构”、“科研机构”或“服务中介机构”。

6.资金来源渠道：按2007有无财政补贴选填“有财政补贴”或“无财政补贴”。

7.财政经费所占比例：按本单位2007年“财政拨款”占“本年收入合计”的比例填列（由财务部门提供数据）。

8.单位内设机构数：按单位内部常设机构数填列（由人事部门提供数据）。

9.单位领导职数：按单位领导班子成员实际人数填列。

辆，按照车辆底盘性质选择上述类型填列。

17.使用性质：分为领导干部工作用车、一般公务用车、后勤服务用车、老干部服务用车、执勤执法用车、特种专业技术用车。其中：机要通信用车、集体活动用车归为一般公务用车；班车归为后勤服务用车；老干部服务用车不含离退休部长级干部专车；特种专业技术用车指经过改装的技术保障用车。

18.车辆资产原值：按本表统计口径的机动车辆2007年末原值填列（由财务部门提供数据）。

19.车辆来源：分为上级配发、政府采购、自购、捐（馈）赠、其它。其中上级配发包括无偿调拨和有价调拨；政府采购指2003年以后按政府采购程序采购的各种机动车；自购指未按政府采购程序采购的各种机动车；选择其它来源的，应在备注栏中注明具体来源。

20.资金来源：分为财政拨款、经营收入、其他。按相应资金来源购置的车辆选填。

机关事业单位工作人员统计软件安装使用说明 第6篇

一、更新库

更新之前需确保现有库中有数据且准确。

1、备份：系统维护→工具箱→ 备份数据→ 选择保存路径→输入文件名 → 保存→确定；

2、发送人员信息：系统维护→数据交换→选“数据”，点“发送”按钮→保存路径输入文件名（比如 人员信息）→选“在职人员库、离退人员库、停发人员库”，并在“机构编码”前打勾→确定；

3、恢复最新库：

系统维护→工具箱→恢复数据→找到此次升级库文件“绩溪县最新库20090902.bk”，→打开→确定；

4、接收人员信息：系统维护→数据交换→选“数据”，点“接收”按钮→在弹出的对话框上找到第2步发送的“人员信息.bat”文件→选“在职人员库、离退人员库、停发人员库”，确定→提示“是否接收机构编码”，点“确定” →出现对话框，点“接收”→数据接收完毕，确定；

5、机构管理→信息录入→点“编辑”→选中本单位→点“新增”。

期间如有操作不正确，恢复第1步做的备份，从第2步重新开始

二、工资管理

 人员调入

 见习期、熟练期、学徒期新参加工作人员工资操作

1、打开软件，点击工资管理---工资变动，进入如下对话框，单位类别选择“事业单位”，人员库选择“在职人员库”，双击如下“事业单位见习（熟练期、学徒期）期人员工资操作”。

1、在下图打开的界面左上角点击“新增”按钮

在右边出现的表格中填入相应的个人基本信息，其中必填信息为：

1）姓名

2）单位名称

3）进入本单位时间

4）出生日期

5）身份

6）单位性质

7）参加工作时间

8）学历

9）未计算工龄的学历套改年限 注：身份填“见习期(未参加过工作)、熟练期、学徒期”

3、填写完信息后，找到“新增”后面的“计算”如上图，点击出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后，如上图，点击“计算”后面的“审批表”、“花名册”，打印审批表及花名册。注：审批表中的审批时间需要重新设置的，在上图中的“设置”下拉菜单中有“计算截止日期”，设置好后退出该模版重新进入点“计算”。

4、报盘：

工资管理---工资报批，在工资变动中操作过，工资报批里就会有与之相对应的“人员调入、人员转库、工资套改、日常工资业务、手工操作”选项中的一项或几项业务，如下图：

点击“报盘”，核对上报的业务及人数确定无误后，点“确定”选择一个路径，系统自动生成一个报盘文件（后缀名为.．bpd），拷入到U盘里上报到人事局。

注：报盘文件必须正确，错了只有重做

报盘文件自动生成，生成后不可更改，否则出错

展开变动业务前面的“+”号，有绿色勾的表示选中要报盘的，没有绿色勾勾的表示没有选中，默认都是选中的，想去掉不上报的业务，在其上面点右键，在弹出的选择项中有“选择”、“不选”、“全选”和“全不选”可供选择。

以后变动业务会越来越多，为方便管理，建议建一个以本单位名称+工资命名的文件夹，在其下面建相关变动业务文件夹，需要上报的报盘就放在相关文件夹下面，如下：

每次报盘后建议做一个备份，放在以上相关文件夹里，以防报盘有误，也可方便以后查询。

5、接收回复文件

报盘文件人事局审批之后会有一个回复文件（后缀名为.．hfd），拷贝回来后在工资管理---回复确认---接受回复里找到该文件“打开”，核对确认无误后，点击“确认入库”，会弹出如下提示框，点击＂是＂。

 新调入管理(专技)、工勤人员工资操作

1、打开软件，进入人员管理----信息录入，点“编辑”，点击模版后面的倒三角按钮，选择“人员调入”后的“事业新调入工作人员工资信息录入操作”，如下图

然后在出现的以下表中录入该人员的基本信息，相关06年时的套改信息以及工改后的变动信息，录好确定无误后点击“提交”，可以点“新增”继续录入下一人的信息。

如果需要进行修改，进入人员管理----信息录入，点“编辑”，点击模版后面的倒三角按钮，选择“信息维护”后的“事业新调入工作人员工资信息维护操作”，可以对录入的信息进行修改。

注：人员信息录好之后，需做一个备份（后缀名为.．bk）和电子报盘文件一起拷贝到U盘里上报人事局，备份操作：系统维护→工具箱→ 备份数据→ 选择保存路径→输入文件名 → 保存→确定。

2、打开软件，点击“工资管理”，双击“工资变动”，在“日常工资业务”中，如下图，管理(专技)人员进入7001“事业单位新调入管理(专技)人员工资确定操作”中操作，工勤人员进入7002“事业单位新调入工勤人员工资确定操作”中操作。

3．软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。在左上方找到手工选人，进入选择需要进行操作的人员，点“选人”后面的“计算”，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。

4．报盘

工资管理---工资报批，报盘方法同上。

5．接收回复文件

工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。

 人员转库

 事业在职人员调出停发

1．点击“工资管理”，双击“工资变动”，在“人员调出”中双击如下“事业单位在职人员调出停发操作表”，2．双击之后提示模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。在界面的左上方找到手工选人，进入选择需要进行操作的人员，其中必填信息为： 1）调出时间 2）调往单位 3）手工录入“介绍信”里的工资数据

填写完信息后，找到“选人”后面的“计算”，并单击，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算，工资会自动清零。点击“计算”后面的“审批表”，打印介绍信。

3．报盘

工资管理---工资报批---报盘方法同上。

4．接收回复文件

工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。

 事业单位工作人员离退休

1．打开软件，点击“工资管理”，双击“工资变动”，在“人员离退”中双击 “事业单位工作人员离退休审批表”，软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。

2．进入模板后，点击“选人”后面的倒三角按钮，选择“手工选人”，如下图

会出现如下对方框，选择需要操作的人员，点“确定”。

选好人后在下图中，填写以下相关离退休必填信息：

1）离退休类别

2）离退休时间

3）离退休时的岗位4）提高离退休费比例（没有不填）4）提高离退休费比例原因

4）退休后详细地址 3．填写完信息后，点击找到“选人”后面的“计算”，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。4．报盘

工资管理---工资报批---报盘方法同上。5．接收回复文件

工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。

 日常工资业务

 新参加工作人员转正定级

1．打开软件，点击“工资管理”，双击“工资变动”，在“日常工资业务”中双击“事业单位见习期（熟练期、学徒期）人员转正定级操作”。

2．软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。在左上方找到手工选人（选人可参照离退休中操作），进入选择需要进行操作的人员，如下图

3．录入转正后的信息，应区分专业技术人员、管理人员、技术工人录入对应的信息，只能是其中之一，录好信息后，单击“选人”后面的“计算”，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。4．报盘

工资管理---工资报批---报盘方法同上。5．接收回复文件

工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，弹出提示框，点击＂是＂。

 职务变动

1、职务变动身份没有发生变化的，管理、专业技术之间变动的人员在此模版中操作 2．打开软件，点击“工资管理”，双击“工资变动”在“职务变动”中双击“事业单位工作人员职务变动工资操作”，软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。

3．在左上方找到手工选人（选人可参照离退休中操作），选择需要进行操作的人员，录入岗位变动后的信息，应区分专业技术人员、管理人员、技术工人录入相应的信息，只能是其中之一，如下图

4、计算：填写完信息后，找到“新增”后面的“计算”，并单击，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。5．报盘

工资管理---工资报批---报盘方法同上。6．接收回复文件

工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。

 岗位变动

1、工人转为管理、专业技术的人员在此模版中操作

2．打开软件，点击“工资管理”，双击“工资变动”在“职务变动”中双击“事业单位工作人员岗位变动工资操作”，软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。

3．在左上方找到手工选人（选人可参照离退休中操作），选择需要进行操作的人员，录入岗位变动后的信息，工人转为干部的需录入“同等条件人员最低岗位及聘任时间”如下图：

4、计算：填写完信息后，找到“新增”后面的“计算”，并单击，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。5．报盘

工资管理---工资报批---报盘方法同上。6．接收回复文件

工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。

 学历变动

1．点击“工资管理”，双击“工资变动”，在“职务变动”里选择表“事业单位工作人员学历变动审批表”并双击打开，如下图：

2．软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。在左上方找到手工选人，进入选择需要进行操作的人员，录入以下相关信息，如下图

3．填写完信息后，找到“选人”后面的“计算”，并单击，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。4．报盘

工资管理---工资报批---报盘方法同上。

5．接收回复文件

工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。

 正常增加薪级工资

1．在操作正常增加薪级工资前须录入上一的考核结果，例如做09年增加薪级工资，在软件中录入2008考核结果方法如下：

首先进入人员管理→信息录入，点击工具栏中的编辑按钮，使之处于编辑状态，再点击人员信息表下面的组织考察（考核）子集，再点击菜单栏中的批量处理→批量追加子集记录（如下图所示）

出现如下对话框后，填写考核类别、考核、考核结果→确定。

如果需要给某一人录入考核信息，先选中这人，点击人员信息表下面的组织考察（考核）子集，再点“新增”，然后录入考核信息。

2．点击“工资管理”，双击“工资变动”，在“日常工资业务”里选择表“事业单位工作人员正常晋升薪级操作”并双击打开，如下图

3．软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。模板自动检索出符合晋级条件的人员。如下图：

注：在自动选人点“是”检索人员之前，电脑时间需和晋级执行时间一致，例如此次增加薪级工资执行时间是2009.01.01，电脑时间需是2009年，月、日不限。

4．直接点“计算”，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。

注：审批表中的审批时间需要重新设置的，在上图中的“设置”下拉菜单中有“计算截止日期”，设置好后退出该模版重新进入点“计算”。

5.打印方案表，在“日常工资业务”里选择表“事业单位工作人员正常晋升薪级工资方案表”并双击打开，软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板，如下图

进入之后，可以点击审批表打印一张空表，也可以手工选一人，蓝色区域就可以提供手工录入，再点击审批表打印，注：此7010模版只提供打印，不需做电子报盘文件。5．报盘

工资管理---工资报批---报盘方法同上。

6．接收回复文件

工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，弹出提示框，点击＂是＂。

 职务补贴到年限调整

1．该模版根据工作年限(计算到今年，根据现在电脑时间)自动选人

2．点击“工资管理”，双击“工资变动”，如下图，在“日常工资业务”里选择表“事业单位工作人员职务补贴调标操作”并双击打开：

3．软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。模板自动检索符合条件的人员。点“选人”后面的“计算”，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。4．报盘

工资管理---工资报批，报盘方法同上。

5．接收回复文件

工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。

 事业单位工作人员教护龄津贴调整操作

1．打开软件，点击“工资管理”，双击“工资变动”，如下图，在“日常工资业务”中双击“事业单位工作人员教护龄津贴调整操作”，软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。

2．进入模版后，在左上方找到手工选人（选人可参照离退休中操作），选择需要进行操作的人员，录入以下蓝色区域“新教护龄”信息：

3、计算：填写完信息后，找到“选人”后面的“计算”，并单击，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。4．报盘

工资管理---工资报批，报盘方法同上。

5．接收回复文件

工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。

 事业单位工作人员浮动转固定工资操作

1．打开软件，点击“工资管理”，双击“工资变动”，如下图，在“日常工资业务”中双击“事业单位工作人员浮动转固定工资操作”，软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。

2．进入模版后，在左上方找到“手工选人”（选人可参照离退休中操作），选择需要进行操作的人员，录入以下蓝色区域信息，其中红色标记为必填信息。

3、计算：填写完信息后，找到“选人”后面的“计算”，并单击，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。4．报盘

工资管理---工资报批，报盘方法同上。5．接收回复文件

工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。

 附 新进人员信息数据的接收

如果从人事局拷贝了某人或几人的人员信息（后缀名为.．dat），以下讲解在软件中的操作方法。

1． 人员管理---信息录入，点击“编辑”，在“人员库”下拉菜单中选择“数据接收”，在出现的对方框中找到拷贝的文件，点“打开”。2． 打开之后，会弹出如下对话框：

3． 确定库中没有该人员，选择“在职人员库”，默认“追加”，点“确定”。

注：对于库中已有该人员信息，先删除该人员信息，进行第3步。也可选择“更新”，点击“标志指标”，出现的对方框中，第一选“姓名”，第二可选“出生日期”，第三可选“ 身份证号”，点“确定”。

如有问题请咨询:

合肥宏景软件有限公司

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