日语面试常用问题和答案

日语面试常用问题和答案（精选5篇）

日语面试常用问题和答案 第1篇

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sa基本的な質問

＊ なぜ前の会社をやめたのですか？（なぜ転職を決意したのですか？）

中途採用では100％聞かれる質問です。

「仕事がおもしろくなかった」とか「人間関係がうまくいかなくて」などといった回答では、面接官は「うちに入っても同じように辞めてしまうのでは」と不安になる。目標達成のためには転職する以外にないと納得してもらえるよう、「より自分が成長できる仕事をしたくて」など、前向きな動機をゕピールしましょう。

＊ 当社に応募した理由はなんですか？

質問の狙いは応募の目的と入社の意欲を探ることにあります。

「将来がありそうだから」「安定しているから」では不十分でしょう。

他社にない独自の事業や製品などを引き合いに出しながら、十分に会社研究をしてきた裏づけを示しつつ、自分がやりたい仕事に関連づけた動機を述べるのがベストです。

あまり研究できなかった場合は、自分が目指す仕事を中心に「この会社なら自分の目標が実現できる」といった答え方をするといいでしょう。

＊ 当社についてどの程度ご存じですか？

会社をどれだけ研究してきたかによって、興味の度合いを探り、入社意欲を見る質問です。

会社の規模によって資料を調べるにも限界がありますが、かといって「何も知らない」ではちょっと困ります。無理をする必要はありませんが、会社案内で知り得る程度ぐらいは、知識として備えておきましょう。その中で「御社のこういう点に興味を持って仕事をしてみたいと思います」と意欲につなげるのがポ゗ントです。

＊ 当社に対してどんな印象をお持ちですか？

「当社についてどの程度知っていますか？」という質問よりも一歩踏み込んだ質問です。

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メーカーならその会社の製品、小売店や飲食店なら扱っている商品や店舗の雰囲気などに関する印象を盛り込み、素直に感じたままを話せばいいでしょう。

「今日伺ってみて、社員の皆さんが゗キ゗キと働いておられる姿に魅力を感じました」などと訪ねた印象を述べるのも手です。ただし、あまりきれいごとばかりだとウソっぽく聞こえることは要注意です。

＊ 前の会社ではどのような仕事をされていましたか？

希望する仕事への適合性を見ようとする質問です。

質問は一つでも回答に盛り込むべき項目は、「担当した仕事」「ポジション」「実績」の3つです。

このあと、さらに具体的な内容についての質問が続いていきます。

一連の質問で実力がチェックされるので、よどみなく答えられるように、3つの項目を盛り込んだ具体的な説明の内容を整理しておきましょう。

＊ この仕事を選んだ動機をお聞かせ下さい？

仕事に対する意欲、熱意を測ろうとする質問です。

特に未経験で応募してきた人の場合は、応募した仕事についてどれだけ理解しているか、関心や興味がどの程度あるかを探ることで、単なる憧れで応募してきた人を排除する意図があります。

回答としては、自分の理解している範囲内で、この仕事のどこに魅力を感じたかが話せればいいわけです。

「職種は違っても、こうした点では前職の経験が生かせる」と、できるだけ今までの仕事とつながりを持たせて語るのがポ゗ントです。

転職にあたっての希望に関する質問

＊ 仕事上の成功談・失敗談（実績・業績）をお聞かせ下さい？

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成功談では、どんな功績をあげたのかを聞くことによって、仕事のレベル、力量が測られる質問です。

売上の数字や自分が手がけた製品などをできるだけ具体的に話しましょう。

「仕事をしていて一番嬉しかったのは・・・」といったエピソードでもよいでしょう。

自慢話にならないように、表現の仕方に注意しながら、積極的な仕事ぶりを示す話をしましょう。

失敗談も「特にない」よりは、臆せずに話をしてその失敗をどう乗り越えたかを話す方がよいでしょう。

そこから「何を学び」「どう成長したのか」が、まさに面接官が知りたいところです。

＊ 入社したらどんな仕事をしたいですか？

複数の職種を募集している場合によく出される質問です。

「何でもいいです」では配属する上で困るし、仕事への姿勢を疑われます。

単一職種の募集の場合にこの質問が出たときは、応募者が抱いている゗メージと、現実との間にギャップがないかを確認するためです。

または、その職種でどのように働きたいか、仕事にかける意欲を具体的に問うケースもあります。

どちらにしても、自分のやりたい仕事をハッキリ伝えましょう。

「当面は○○の仕事に思い切り取り組み、将来は△△の勉強もしたい」などと将来の目標やキャリゕプランが盛り込まれればもっとよいでしょう。

＊ この業界を選んだ動機は何ですか？

業界についての知識、研究の成果を探り、会社選びや仕事選びの動機の裏づけを取ろうとする質問です。

特に異業種からの転職者に対しては、単なるあこがれや「面白そうだから」程度の安易な仕事選びをしていないかチェックすることにあります。

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＊ この仕事には何が大事（必要）だと思いますか？

仕事への志望動機に関連させて、仕事内容を理解できているかどうかを探る質問です。

未経験の人に対して聞かれることが多いものです。

理解度テスト的な性格が強いので、仕事の持つ特性を述べると同時に、自分なりの解釈を加えるとよいでしょう。

経験者に対して質問された場合は、仕事に対する自分の姿勢をゕピールすると効果的です。

＊ あなたの仕事観をお聞かせ下さい？

漠然とした質問ですが、「何のために仕事をしているのか」「仕事によって何が得られると思うのか」といった意味に解釈すると回答もしやすくなります。

あまり難しく考えずに自分なりの普通の言葉で話しましょう。

例えば、「仕事は趣味とは言いませんが、自分の人生に跳ね返ってくるものも大きいですから、楽しいものととらえています」というようにです。

ただし、「働くのは嫌い」という後ろ向きの姿勢はいただけません。仕事への積極的な姿勢を示すことを忘れないで下さい。

＊ 将来どんな役職に就きたいと思いますか？

昇進の夢がある場合は、「いつかは、社長を目指しています」くらい大きくいっても、仕事への熱意と受け取ってもらえます。

出世を望まない場合は、「仕事は適当にやればいい」などと誤解されないように、「自分の専門分野で能力を磨きたい」などと、その他の具体的な目標を語ることを忘れずにして下さい。

＊ この業界の現状をどう思われますか？

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業界の現状と将来についてある程度勉強したあとを見せたいところですが、独創的な見解を述べる必要はありません。

ただし、同業界からの転職者に対して質問された場合は、動向についての把握だけでなく、自分の見解も少しは加えたほうがよいでしょう。

＊ 給与はどのくらいもらわれていましたか？

給与を決める際の一つの材料として聞くものです。

正直に答えればよいよはいっても「だいたい月○○万円くらい・・・」といったあいまいな言い方ではなく、給与、賞与、手当などを含めた年収ではっきり示すほうがよいでしょう。

一般に同じ業界であれば給与水準もほぼ同じなので、給与額から応募者が今の会社でどう評価されているかを探ることも可能です。チョット意地悪な質問

＊ 当社以外にどこか受けられていますか？

転職に対する「応募者の志向性」や、採用を決めた場合に「本当に入社してくれるかどうか」を知るために、面接官としては正直な答えを求めています。

かけもち応募をしていてもマ゗ナス評価にはなりません。

社名まで言う必要はありませんが、「同種の製品を扱う販売会社とメーカーを1社ずつ」といった程度は答えましょう。

ただし、違う業種、職種に応募している場合は、その理由を説明できないと、一貫性がないと思われますので要注意です。

＊ 転職回数が多いようですがなにか事情があったのですか？

痛いところをついてくるようですが、面接官がこのように聞くのは、あまり転職回数が§更多日语学习资料请加早道官方资料群: 191700390§ §更多日语学习方法请加早道官方微信:早道日语§

多いと「うちに入っても長く続かないのでは」と心配になるためです。

一つ一つの転職に対してしっかりした理由づけがなされれば、納得してくれるはずです。

大切なのはいずれも前向きな転職であったことを強調することです。

むしろ、多くの仕事経験をしていることを自分の強みとして、自信をもって答えましょう。

＊ Ａ社からＢ社に移るまで少し間がありますが、何をしていたのですか？

「学校に通っていた」とか「資格取得の勉強をしていた」という事実があれば理想的です。

しかし、特に何もしてなかった場合でもその期間が自分にとってどういう期間であったかをきちんと説明できれば問題はありません。

＊ どんな資格を持っていますか？

資格を必要とする仕事以外は、採否にはほとんど影響のない質問です。

配属先を決める参考にしたり、新しい事業に役立つかどうかを探るためです。

ほかに本人の関心事を知る手掛かりにしたいという狙いも考えられます。

何もないなら「○○の資格取得を目指したい」と意欲をゕピールしてもよいでしょう。

＊ ○○の資格をお持ちですが、仕事にどう生かしていますか？

例えば経理職の応募なのに秘書検定の資格を持っていたり、編集業務に携わってきたはずなのに宅建の資格を取っていたり、仕事には関係なさそうな資格を持っていると、何のためにその資格を取ったのか疑問に思うのは当然です。

間接的にも仕事に結びつけられない場合は、「仕事とは違う分野の勉強をすることで、違った角度からものを見られるようになった」など、何らかの形で生かされていることを伝えましょう。

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＊ あなたが当社の面接官だとしたら、あなた自身を採用しますか？

面接も終わりに近づくと、苦笑したくなるようなこんな質問も出てきます。

まさか「いいえ」と答える人はいないでしょうが、「ハ゗、採用します」と答えただけでは説得力に欠けます。

採用理由を簡単に述べれば、自己ＰＲにつながり、高感度も増すでしょう。思わずうろたえる意外な質問

＊ 今朝の新聞で印象に残った記事は何ですか？

情報に対する姿勢を確認し、あわせて興味の方向性を探る質問です。

世の中の動きなど、「○○についてどう思いますか」といった質問もあります。

日頃から新聞、雑誌にはよく目を通しておくことが大事です。

＊ 人を動かすには何が必要だと思われますか？

管理者として、あるいはリーダーとしての基本的な素養、資質を見ようとする質問です。

管理者としての立場にたったときに、部下にやる気を起こさせるには、どのようなスタ゗ルやシステムが必要だと考えるかがポ゗ントです。

＊ 当社の店（商品）を利用したことがありますか（知っていますか）？

スーパーやレストランなどをチェーン展開している会社やハウスメーカーでは、会社研究の一環として、店舗やモデルハウスをのぞいて見るくらいは当然との前提のもとにする質問です。

商品についてもある程度調べておくのは当然といえます。細かいところまで説明できなくても、種類と名称ぐらいは答えられるようにしたいものです。

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＊ 転職することに家族は賛成してくれましたか？

特に既婚者の場合、妻の了解が得られているかは会社としても気になるところです。

採用を決定しても、家族の反対にあい、転職を取りやめることも少なくありません。

仕事環境の変化に対応するにも、家族の支援が欠かせません。

事前に家族と相談し、了承を得ておきましょう。

＊ 学生時代はどのように過ごしましたか？

応募者の人間性を探る質問です。

平々凡々と無為に過ごしたといった回答はマ゗ナス、「勉学」、「サークル活動」、「ゕルバ゗ト」その他何でもいいから積極的に取り組んだものがあることを伝えてください。ラ゗フスタ゗ルについての質問

＊ あなたの長所（と短所も）は何ですか（自己ＰＲしてください）？

「自分をどれだけ客観視できているか」と同時に、その長所・短所を、「仕事上でどう生かし」、「どう補っていこう」と考えているのかを問う質問です。

自分の見方だけでなく、「友人からはよくこういわれる」などと周囲の見方を交えて話すとよいでしょう。

抽象的な話は禁物です。

具体的な体験をもとに自分の反省を示すエピソードを交えて、魅力的に語りましょう。

＊ 将来の夢についてお聞かせ下さい？

目的意識や将来設計をもっているのか、またそれに基づいた転職なのか、社会人としての成熟度を見る質問です。

将来へのしっかりした目的があれば、仕事にも張りが出ていい働きをしてもらえると会社側は考えている。

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「私の夢は○○することです。御社は△△の点で私の夢とつながる部分がある」といったように、その会社で実現の期待が持てる夢なら申し分ないでしょう。

＊ 休日は何をして過ごすことが多いですか？

興味の方向性やラ゗フスタ゗ルを探ると同時に、活動的な面を持っているかどうかを判断しようとする質問です。

プラ゗ベートでも活動的な人を企業は望んでいます。「休日は、いつもゴロ寝」では無気力な印象を与えてしまいます。スポーツでも趣味的なものでも、なにか興味があるものがあり、休日でも活動していることを訴えることが大切です。

＊ ○日間休みが取れたら何をしたいですか？

レジャープランを聞いているのではありません。「活動意欲はあるか」、「計画性を持って毎日を過ごしているのか」、「向上心はあるか」、「希望や夢を持っているか」などをみる質問です。

この質問の答えには、日常の自分が投影されます。

だからといって「セミナーに通い勉強したい」といった優等生的な答えでなくてかまいません。例えば「旅行」や「部屋の模様替え」といった答えでよいでしょう。具体的な計画まであればなおさらよいでしょう。

大切なのは「何のためにするか」ということに主眼をおいて回答すればよいことになります。

＊ 健康管理のために何かしていますか？

自己管理能力をはかろうとする質問です。

特別なことはしていなくても「何もしていません」というより、日常的に少しでも気をつけていることがあると思います。

「食事」「禁煙」「飲食」「スポーツ」「睡眠」「ストレス」「生活のリズム」「健康§更多日语学习资料请加早道官方资料群: 191700390§ §更多日语学习方法请加早道官方微信:早道日语§

診断」など、話題はいくらでもでてくるでしょう。

＊ あなたがよく遊ぶに行く街はどこですか？

答えを聞けば「トレンデゖーさ」が、わかってしまう質問です。

「商品開発」「マーケテゖング」「広告宣伝」「フゔッション」「フードサービス」などに関連した仕事を目指す人には大切なポ゗ントになります。

回答としては、なぜその街に行くのか理由を話し、そこで流行に敏感なことをゕピールしましょう。

事務・営業系についての質問

＊ どんな商品を扱ってきましたか？

営業の仕事では、扱う商品によって対象や方法が違います。

そのため、前職での経験がそのまま生かせるかどうかを判断するための質問です。

扱ってきた商品をありのままに答えればいいでしょう。

あまり一般的でないものの場合は、その用途や形態などの説明も加えた方がいいでしょう。

＊ あなたの営業ポリシーを聞かせてください？

営業という仕事に対する考え方を知ろうとする質問です。

事前に回答を用意していないと即座には答えにくい質問といえます。

「営業の仕事によって何を得てきたのか」、「自分のどんなところを生かして営業活動を進めているか」、「何を目標にして仕事をしていこうと考えているのか」、これまでの経験を思い返して、この3点について回答をまとめておくといいでしょう。

営業という仕事が好きで、その面白さがわかっていることをゕピールできれば十分でしょう。

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＊ 営業成績はどうでしたか？

営業の能力をストレートに聞く質問です。

答える側も「よかったです」などのあいまいな表現ではなく、具体的な数字としてハッキリ示したいものです。

同じ業界内での転職の場合は、売上の数字を提示します。

異業種への転職の場合は、数字より社内のポジションを答えたほうがわかりやすいと思います。

例えば、「同じ営業所の10人の営業マンの中では、いつも2位か3位でした」などです。

あまり成績がよくなかった場合は、「平均レベルでした」と答えておくのが無難です。

＊ 店長になったらどんな店づくりを目指したいですか？

独創的なゕ゗デゖゕや発想はどんな企業でも歓迎されます。

あまり現実離れしていても困りますが、既成概念にとらわれない独自のプランを語って、面接担当官の興味を引きたいものです。

また、店舗そのものだけでなく、店長として自分のしたのスタッフたちへの心配りも加えたいものです。

「何でも話し合えるフランクな雰囲気にしたい」などと、管理能力やコミュニケーション能力もさりげなくゕピールしましょう。

＊ 将来独立したいと思いますか？

店長としてナンバーワンを目指すか、店舗開発その他のスタッフ部門を目指すか、あるいは独立を目指すか、将来の目標は人それぞれです。

この質問は、それを尋ねているので、独立の希望がない場合は、今後のキャリゕプランについて語る必要があります。

独立を希望している場合は、正直にいって構いません。

ただし、あまり強調しすぎると、会社はそのための踏み台にすぎないと受け取られてし§更多日语学习资料请加早道官方资料群: 191700390§ §更多日语学习方法请加早道官方微信:早道日语§

まい、マ゗ナス゗メージになってしまいます。

「独立の希望もあるが、今はこの業界で自分を磨くことが第一」などと、その会社でのキャリゕプランにつながるような話し方がよいでしょう。

＊ ＯＡ機器はどの程度扱えますか？

事務処理にワープロやパソコンを使っている企業では、ＯＡ機器を扱った経験があるかどうかを確認するための質問です。

ワープロなら、どこのメーカーのどんな機種を使っていて、一分間何文字くらい打てるかまで答えておいたほうがよいでしょう。

扱ったことがないなら、「これから勉強したい」という熱意を伝えましょう。

＊ 人と人とのコミュニケーションを保つには何が最も大切だと思いますか？

総務や人事などは、社内の各部署とうまくコミュニケーションを図っていかなければならない潤滑油的な役目があります。

この質問は、そうした自覚を持っているかを見るものです。

難しく考えず、他の部署の人と接するときに日ごろ気をつけていることを話せばよいでしょう。

「以前会社でこんなトラブルがありまして」とエピソードをあげて、どのように収めたかを述べると問題解決能力のゕピールもできて効果的です。技術系についての質問

＊ どんなシステムを作ってきましたか？

ＳＥの経験者に対して間違いなく聞かれる質問です。

システムの概要と特徴、そのシステムの中でどの部分をどう担当したかなど、細かく具体的に答えましょう。

携わった仕事の中で、最も高度なシステムを中心に説明し、苦労した点やうまくいった§更多日语学习资料请加早道官方资料群: 191700390§ §更多日语学习方法请加早道官方微信:早道日语§

点について触れてもいいだろう。

但し、突っ込まれるとボロが出るようなオーバートークは避けたほうがよいでしょう。

＊ プログラム言語、マシンはどんなものを使いましたか？

主として、プログラマー募集の際に重視される質問です。

どんなプログラミングができるかを見るために必ず聞かれると思ってよいでしょう。

「コボルはひと通り覚え、今はＣ言語を学んでいます」といったように、新しい言語を覚えようという意欲をみせましょう。

マシンの質問は、技術レベルを探ったり、その会社で使っているマシンに対応できるかどうかをチェックするのが狙いです。

＊ プロジェクトリーダーとしての経験はありますか？

ソフトウェゕ技術者としてのキャリゕを見る質問ですが、同時にリーダーとしての力量を図りたいという意図もあります。

「経験がある」と答えた場合には、プロジェクトの内容やリーダーとしての責任範囲だけでなく、スタッフをどう動かしたかという部分にまで触れたい。

「スタッフの持つ力をうまく引き出しながら、全員の協力のもと、プロジェクトを完成させた」などと指導力のあるところも見せてください。

＊ 一貫して研究してきたテーマは何ですか？

自分のこれまでの仕事を含めて、「どこに最も興味を持っているのか」、「何が得意なのか」を具体的に聞いてきます。

最大限自分をＰＲできるチャンスと考えて、しっかりした回答を示しましょう。

なるべくだれにでもわかる言葉で、具体的に説明することです。

＊ 今後研究してみたいテーマがありますか？

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技術職でも、仕事の範囲は単一ではなく、それなりの広がりを持っています。

そんな中で、「どこに最も興味を持っているか」を聞き出して、「研究の方向性や姿勢」を探りたいという意図があります。

「この先どんな目標を持って働くのか」というところへもつながってきますので、探究心の深いところを存分にゕピールしましょう。

＊ この図面はどういう意図で書いたのですか？

設計関係の仕事では、手掛けた図面の持参を求められることが多くあります。

その際には、どのような意図で書かれたのか聞かれるのが普通です。

自信を持って自分の考えや苦心した点、工夫した点などを説明しましょう。

ただし、簡潔に要点だけ述べるように注意てください。

＊ どんな専門誌を読んでいますか？

技術者の面接ならではの質問です。

専門誌の購読について聞く企業は多くあります。

日々進歩する技術事情に関する情報は常に吸収していてほしいという思いがあります。

仕事に対する姿勢、関心度、自己啓発の度合いもここでチェックされます。

＊ 派遣がありますが、よろしいですか？

言葉通りの質問です。

派遣の有無はあらかじめ調べ、ハッキリ態度を決めておくべきですが、そうでなくても応募したからには前向きな態度を示てください。

全く気にしないなら、「派遣先で優秀な人材に、もまれることで、より高度な技術や知識が身につくので」とその利点をあげて、積極姿勢を示すのもひとつです。「なにか質問は？」に対する逆質問！

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＊ 御社は事業の多角化も積極的に行なっていらっしゃいますが、今後力を入れていこうと考えているのはどんな分野ですか？

経営ビジョンや将来の目標についての質問は、前向きな姿勢が見られると歓迎する面接官は多いようです。

だからというわけではありませんが、会社の将来性を占う上でぜひぶつけてみたい質問です。

別の方向から、例えば「競争がかなり厳しいと聞きますが、御社はどう対処しようと考えておられますか」という質問の仕方もできます。

＊ 今、○○の資格取得を目指しているのですが、私が担当させていただく仕事にこの資格は生かせるのでしょうか？

仕事内容は通常、会社側から説明があります。ですが、それだけでは自分が担当する実際の仕事や中身や範囲はわかりにくい場合があります。

そこでこちらから自分のキャリゕや態度に応じた具体的な質問をする必要が出てきます。

例えば「私のキャリゕですと、その製品開発にどんな立場、役割でタッチすることになるのでしょうか」といった聞き方になります。

＊ 積極的に中途採用を行なっておられるようですが、未経験で入社されて活躍していらっしゃる方も多いのでしょうか？

中途入社者が活躍できる風土がある会社かは重要なポ゗ントになります。

新卒入社者ばかり重宝がられて中途入社が働きにくい環境では困ります。

また異業種への転職を目指す人は、未経験で入社してもハンデゖがないことを確認しておきたいものです。

このように尋ねると「○○部の部長も中途で入りましたが経験はなかった」など、活躍§更多日语学习资料请加早道官方资料群: 191700390§ §更多日语学习方法请加早道官方微信:早道日语§

している人のポジションやキャリゕを教えてくれるところは多いはずです。

＊ 中途入社の方は何割くらいいらっしゃいますか？

答えを聞いて「かなり多いんですね」と話を続ければ、中途入社者の活躍ぶりまで話は広がっていきやすい。思ったより中途入社者が少なければ、中途入社した人に対する会社側の考え方、位置づけをストレートに聞いてみましょう。

＊ この業界は派遣や出向も多いと聞きますが御社ではいかがなものでしょう？

派遣・出向の有無は気になる人は確かめておいた方がよいようです。

派遣先や出向先が決定している時は、求人広告に初めから勤務地として表記されている場合もあるので、その点からも確認しておきたいものです。

＊ 社内を拝見したところ若い方がたくさんいらっしゃいますが、平均年齢はおいくつですか？

社風や若手の活躍ぶりを知るための質問です。

社内の雰囲気が自分に合っているかどうかはぜひ確かめておきたいことですが、人に尋ねてわかるものではありません。

それより、例えば社員の平均年齢を聞いてみた方がよりストレートに゗メージできます。

男女の構成比、クラブ活動の活動状況、スポーツ大会など社内゗ベントの関係状況なども、社風を推し量る材料になります。

＊ 係長さん、課長さんの平均年齢はおいくつですか？また最小年齢の方はおいくつですか？

同じ平均年齢の質問でも、こちらは役職についている人の平均年齢、年功序列で一定の年齢に達しないと役職に就けない会社か、実力次第でどんどん出世できる会社かが、これ§更多日语学习资料请加早道官方资料群: 191700390§ §更多日语学习方法请加早道官方微信:早道日语§

で判断できます。

昇進のシステムはストレートに聞いても構いません。

その場合、中途入社者が勤続年数のハンデゖを負うようなことがないように確認しておきましょう。

＊ 業績の伸びから察しますと、みなさん遅くまで頑張っていらっしゃるのではないですか？

本当は「残業はどのくらいありますか」とでも聞きたいところです。

しかし、ストレートに聞くとやる気はあるのかと疑われかねない。

そこで業績の伸びと関連付けて遠まわしに聞いたのが、この質問です。

前の会社での例をあげ、「以前は月に100時間以上も残業があり、自分の勉強時間も取れませんでした。御社ではいかがなものでしょうか」などと聞くのも一つの方法です。

＊ 各地に事業所を持っておられますが、配属先についてはこちらからある程度希望を述べさせていただいてもよろしいでしょうか？

勤務地については、初めから配属先が決まっている場合もあれば、応募者の希望に沿って決める場合もあります。

例えば技術者は研究開発部門が本社、研究所、工場と分かれている場合もあります。

遠方の工場に配属されても対応できるように所持地も確認しておきたいものです。

勤務地の話が出たところで、気になる人は転勤の有無もさり気なく聞いてみるとよいでしょう。

＊ お邪魔にならない程度にあとで社内を拝見させて頂きたいのですが、よろしいでしょうか？

社内の雰囲気を知るには、やはり自分の目で見て確かめるのが一番です。

このように頼んだからといってずずしいと思う面接官はいないはずです。

むしろ、熱意の表れと見てくれるでしょう。

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運よく見せてもらえば、オフゖスの雰囲気だけでなく、社員の仕事ぶりや表情、上司との接し方などから、やりがいを持って働けそうな会社かどうかを感じ取れるでしょう。

日企面试问题集

来源：沪江论坛 | 时间：2005-11-22 | 作者：lovecj6185 夜雨 | [ 大 中 小 ] 浏览：33982 [收

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Q1 どうして当社に応募したのですか 为什么来本公司应聘?

Q2 この仕事を選んだのはなぜですか 为什么选择这份工作?

Q3 この業界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか 让你想来本业界工作的出发点是什么?

Q4 当社に対してどんな印象をお持ちですか 对本公司有什么样的印象?

Q5 なぜ転職したいと思うようになったんですか 为什么想换工作?

Q6 いまの会社ではどんな仕事をしていますか 在现在的公司做什么样的工作?

Q7 当社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか 如果进了本公司,您想做什么样的工作?

Q8 あなたの長所と短所をあげてください 请把你的长处和短处说出来!

Q9 残業があってもかまいませんか 可以接受加班吗?

Q10 勤務地はどちらを希望しますか 上班的地方希望在哪里? §更多日语学习资料请加早道官方资料群: 191700390§ §更多日语学习方法请加早道官方微信:早道日语§

Q11 給与はどれくらいをご希望ですか 期望中的薪水大概是多少?

Q12 いつごろ入社できますか 大概什么时候可以进公司?

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日语面试常用问题和答案 第2篇

１はじめまして、xxと申します。どうぞ、よろしくお願いいたします。

２通関士の資格を持っています。

CET4/CET6

電気工中級資格証明書

運転免許証明書

３品質管理の仕事をしたことがあります。

４希望从事什么工作？

できれば、事務の仕事をしたいのですか。

５黒龍江省の出身です。（见附录1）

東北地方｢とうほくちほう｣

６大学の専攻はマーケティングです。

自動制御（せいぎょ）

７基本医療保険のほかに、どんな保険がありますか。

８社員の住宅積立金｢つみたてきん｣と厚生年金など会社は何パーセント負担しますか。

９ボーナスは年に何回ありますか。

１０希望薪资？ 税前｢ぜいまえ｣ 税後｢｣

月給は３０００の場合、手取りはいくらとなりますか。

１１ 毎年の昇給｢しょうきゅう｣は実績｢じっせき｣次第ですか。

附录1

１

北京市ぺきんし

天津市てんしんし

上海市しゃんはいし

重慶市じゅうけいし

２

内蒙古自治区うちもうこ じちく

新疆ウイグル自治区しんきょう ウイグル じちく寧夏回族自治区 ねいかかいぞく じちく

広西壮族自治区 こうせい チワンぞく じちく 西蔵自治区チベットじちく

３

黒龍江省 こくりゅうこうしょう

吉林省きつりんしょう

遼寧省りょうねいしょう

河北省かほくしょう

河南省かなんしょう

山東省さんとうしょう

山西省さんせいしょう

湖南省こなんしょう

湖北省こほくしょう

江蘇省こうそしょう

安徽省あんきしょう

浙江省せっこうしょう

福建省ふっけんしょう

江西省こうせいしょう

広東省かんとうしょう

海南省かいなんしょう

貴州省きしゅうしょう

雲南省うんなんしょう

四川省しせんしょう

陕西省せんせいしょう

青海省せいかいしょう

甘粛省かんしゅくしょう

台湾省たいわんしょう

４

日语面试常用问题和答案 第3篇

写在前面的说明

问： 你为什么应聘这份工作?

答：以前我是一名迷途的骡子，现在要找到组织

问： 你是怎样知道我们招聘这个职位呢?

答：我觉得一个合格的员工除了有骡子般的身体外，还有犬一样的嗅觉。、

问： 你认为你最大的优点是什么?

答：我吃的少，干的多。从小就接受了既要马儿不吃草，又要马儿快点跑的教育，有了良好的就业思想基础。

问： 你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

答：最喜欢畜牧学和马屁学。

因为畜牧学让我体会到什么是生产力，马屁学让我体会到社么是生产关系，给我的就业思想一个质的飞跃。

问：最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

答：最不喜欢的是资本论

因为这门课程把咱们的衣食父母都说成了坏蛋，怂恿我们去革他们的命。

问：你能为公司带来什么呢?、

答：首先是表率作用，我会像骡子那样起早贪黑的工作，而且不会拈轻怕重，互相扯皮，做一个脱离低级趣味的员工，做一个有着劳动最光荣的员工，做一个不求索取，只求奉献的员工，而且会觉得很幸福，要全世界都觉得我过得很幸福。

问：你对工薪有什么期望?

答：首先不要关心公司给我什么，而是要扪心自问，我能为公司带来什么。

问：除了工资，还要什么最吸引你?

答：加班，劳动最光荣，这个从小老师就教育我了，至今铭刻在心。、

问：你对加班有什么看法?

答：首先，加班可以延年益寿，因为生命在于运动，这样给了我一个时刻运动着的机会

其次，可以减肥，少回家，吃的少了，还能减少生活开支。最重要的是，不回家，减少交通负荷，也利于计划生育。

问：你的座右铭?

答：将工作进行到底。

问：你的业余爱好?

答：除了加班就是茶不思饭不想夜不能寐魂不守舍甚至迷失人生方向怀疑人生

问：做为你今天的考官，做一下对我的评价

答(男考官)您高屋建瓴远见卓识平易近恤员工富有亲和力潘安之貌诸葛孔明之才，远看周润发近似刘德华，和你一比才知道帅哥也可以这么具体。在下对您的仰慕之情如黄河之水滔滔不绝，泛滥成灾如非典一样所向披靡摧城把寨。缺点就是，什么好让您占了，还还我们这群爷们怎么活呀?、

(女考官)您闭月羞花沉鱼落雁倾国倾城闭月羞花，能和杨玉环比丰韵，和貂蝉比身材，和西施比体香，和貂蝉比貌美。巾帼不让须眉，天堂无双人间独一，缺点就是回头率太高，容易发生交通事故，不利于社会稳定。

护士面试常见问题和答案 第4篇

我是一名护理工作者，从事护理工作，会面对各种病人，要具有能够面对各种紧急情况的素质，能以一颗责任心的态度来面对工作。也要有较强的为人处事的能力细心稳重的面对工作。还要有团队的合作精神，勇于牺牲自己，乐于助人乐于承担自己的责任，工作态度态度上要认真努力，也要勇于面对自身的不足要不断的发现和改正自己的错误，虚心的像别人学习才能不断的完善自己，努力成为一个合格的护士。

2、夜班的时候，你的病人突然晕倒，你会怎么去处理?

首先，我觉得作为一名工作者，在工作中遇到任何突发情况都不要过于紧张，要沉着冷静的面对问题，做到迅速上报上级的值班医生，积极协助其他科室的医生，共同为病人治疗，同时在治疗过程中不能离开岗位，如遇到必须离开的，须上报护士长等安排好自己的岗位才能离开。

3、如果你要面对去基层锻炼，你会怎么想?

我觉得刚成为一名护士，在对于到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我会端正我的态度，以积极的心态去基层锻炼。在基础这段时间我会努力的学习，合理的处理我本身所缺乏的部分，积极的改正自身的错误，锻炼自己护士水品，为以后的工作打下坚实的基础。

4.你如何面对你的同事收红包的情况，当你遇到到病人给你红包时，你会怎么办?

首先从我做起，在思想上为工作负责的精神来工作，面对同事中有收红包的情况，我觉得要以完善的制度来约束大家，努力提高团体的工作态度，在对红包之类的东西说不，作为一名合格的护士要有医德，也是一个医生最起码的准则。当我遇到送红包的情况，我会跟病人说明绝对不收红包，并且跟他讲，真正的护士，不收红包，我们也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑。

5.这几年医疗纠纷渐渐成为社会的关注，你是怎样看待的?

我想说谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，我觉得作为医疗工作者要有相互理解和信任。对待病人要体贴，多沟通。并且积极的处理问题。我们也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的病人及家属，记过详细的调查后，及时的与病人及家属询问相关意见。这样才能从主观上防止纠纷的发生，才能从根本上保证医疗工作的有序的进行，让病人得到及时治疗，尽快康复。

应聘采购的面试问题和参考答案 第5篇

1、为什么选择做采购？

答：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。并且做采购还可以熟悉商品市场、增长见识，可以接触不同的人，提高语言交流能力，增强个人魅力。其次要做好采购是不容易的，个人发挥空间比较大，对个人发展很有帮助。采购的压力－如何以成本控制为导向，保证商品采购为最低成本。

2、采购员的价值体现在哪里？谈谈你对采购的认识？

答：如果公司的利润率为10%，那么采购为公司每节省1元相当于销售卖出11元的货，这就是采购员的价值，作为采购就是按照公司的需求，生产产品的需要，从公司利益出发买到所需的物品，即符合产品要求，又是公司可以接受的价钱，这样才算一个合格的采购。

3、你认为一般产品的价格构成中含盖了哪些内容？

答：原材料费用+制造费用(水电、人工、包装、检验、机器折旧和维修、厂房)+管理费用+财务费用+税收+运输+利润

4、采购员应该怎样去开发新的供应商？

答：开发供应商每个公司都有自己的流程，大体是先收集供应商信息（互联网、供应商大会、展览会、物流推荐、朋友关系、供应商自荐等），然后进行供应商调查，评估供应商信誉、产品质量等等，合格则列入供应商备选名录；不合格则重新找。

5、如何让公司同供应商共同发展？谈谈你对采购战略的看法？

答：这个问题比较大，但无非是在技术进步、成本的降低、供货周期的缩短、质量控制、发展规模和速度等几方面相互协调，共同进步。采购需要积极沟通，实行买卖双方高层及经办人定期会晤，解决前期存在的不良现象，提出往后的发展方向及战略目标，让双方明确共同利益，相互之间全力配合开展工作。

6、如何维持与旧供应商的关系？

答：因为供应商不是客户，没有必要经常主动打电话去联络感情，这样会导致供应商的误解，有必要时才会进行联络，一般供应商都会主动打电话给采购。如果是公事，要时刻站在公司的立场，维护公司的利益，如果是私事就像对待普通朋友一样就可以了。

7、如何判定供应商报价的真实性？如何降低采购成本？

答：核实供应商报价的真实性：（1）通过多家比价，（2）通过成本分析，（3）通过该产品的特点与同类产品比较进行确定。

降低采购成本的技巧：（1）成本核算法，（2）类比降价法，（3）招标竞价法，（4）规模效应法。

8、老供应商每次报价都略高于新供应商，但沟通后又同意适当降低，应如何处理这种情况？

答：分开走货，从新供应商小批量购进。当然此批如果还是从老供应商走大部分。因为一个产品不仅仅是价格问题，还有规格，外形，使用寿命、交期等等一些方面，我必须小批量试样后才能做出最后决定。一般来说公司采购的产品在供应商中的分额应该三七开，谁有优势谁占大头。

实际生产中会有各种状况出现，有两家供应商才能有效的去解决这些问题。如果最后老供应商价格比新的高，那么我会从新的买大头，但是仍然会维持与老供应商的供求关系，一个长期往来的供应商是一笔财富。价格一致我会从老供应商那买大头，保留新供应商的供货资格。

9、对于供应商的评估有哪些项目？

答：A、一般经营状况 B、制造能力和技术能力 C、管理能力和响应互动能力，等等。

10、供应商的货物有问题时你会如何处理？

答：一般事先应该有预防，在采购合同中事先约定如果货物质量有问题，则要求供应商承担相应的责任。如果货款还没有全额付完的话，扣部分货款，或要求供应商提供退货补偿、折扣等。如果是客户质疑产品质量的话，要求客户提供检验报告以及有问题的样本给我们。此外应考虑开发同类产品的供应商，避免受制于现有供应商。

11、如果有种货物的采购额大约为300万/月，你觉得要选多少家供应商来供货比较合理？

答：个人认为还是要视情况而定。如果供应商有实力，有品质，服务好，一个厂家供应也未尝不可。如果有两家厂供应，我认为是最好不过的。相互之间有个比较，而且还能相互制约。厂商太多，效果可能反而不好，每家的货款少了，厂商的积极性也不会太高，相应的后遗症可能还比较多。比如退货，到底是哪个家厂的，可能到时还会令你头痛。

12、如果客户说供应商的产品质量有问题，而供应商说是他们只能做出这种成色的产品，身为采购员你会怎么办？

答：两种方案：

1、如果客户还可以用这种货物，就与客户沟通修改收货检验标准，在可用范围内，修改一个上下限，以后再送货，品质按照新修改的检验标准验货就可以了。

2、如果这种货物确实有品质问题，客户根本没办法用，在供应商无法改善的情况下，建议开发新的供应商。

13、有一批货物你已经下订单通知供应商生产，但接到通知说客户已取消此订单，公司其它的工地又不需要此批货物，请问该如何解决呢？

答：这个问题太笼统，不过碰到这种情况时，首先得了解供应商对你所下订单的完成状况，同时要求供应商停止订单的生产。根据供应商的反馈来决定处理。A若供应商还未进行订单的正式生产，可与供应商协调取消此单，请其帮忙将所订原材料用于其它产品的生产。若供应商已进行了生产，要求供应商提供准确的生产数量，再与市场部协调看此种物料是否会在今后的生产中使用。若将来有用，只需与供应商协调将送货期推后即可。若不可能再用，应该向客户索取已生产物料的赔偿金。若客户以毁约日期在合同准许之内为由，不做任何赔偿时，应尽快与供应商协调以成本价将物料金额算清，并考虑物料报废后是否有利用价值，尽可能将损失降到最低。

14、如果供应商无法按期交货，你应应该怎么办？

答：可以供应商未按期交货而影响公司供货，给公司造成损失为由，给予供应商扣款或延迟付款的处罚，以督导并强制对方改善供货能力，若对方无法改善，建议更换新的供应商，毕竟，合格的品质和按时足量供应对一个公司的正常运作来说是非常的重要。

15、如何管理供应商？以及如何建立良好的供应商管理体系？

答：供应商的管理：将所有的供应商列在一张表上，定期对供应商的信誉、品质、交期、响应度度进行评审，并列入评审资料中，根据评审结果可对供应商进行汰淘或更换，如果表现特别好的供应商，可视其情况多下订单。

供应商管理体系：（1）正确选择供应商。（2）科学的考评供应商的业绩。（3）保持供应商之间适度竞争。（4）构建与供应商的战略合作伙伴关系

16、某供应商对其所供应的货物价格提出上涨,而且上涨的幅度符合市场行情,做为采购员你会怎样应对处理供应商的涨价？

答：做一个完整的市场调查，核实价格，了解行情，并请厂商重新列出成本分析表，合理商议，作出相应的价格调整；并约定价格回落时要调整回原来的或与市价相应的价。另从长远角度看是否在涨价期间尽量少采购，避过涨价高起的时期。

17、采购人员日常工作的重点？

答：开发、维护并评价供应商；采购合同谈判；价格评估；制定并不断改进采购流程；管控采购物质的质量；跟踪货物运输情况等很多方面。

18、怎样维护你的数据库？

答：供应商和商品的相关信息要及时更新。如采购单价，最小订货批量，交货方式，供应商的帐号、地址、电话、联系人等信息变更要及时更改，修改数据前一定要经过领导确认，修改完后要交给相关部门存档。

19、简述采购流程以及会用到的相关单据的名称？

答：接收采购计划－询比议价－审核-签订合同－跟踪物流-收货验货－付款或退货。相关的单据有：请购单、采购单、询价单、付款单、入库签收单等等。

20、采购合同的核心内容有哪些?

答：数量、单价、付款方式(包括税金点数)、运输方式、提货交货地点、交货期、验货标准等。

21、什么是采购5R管理？

答：合适的供应商、合适的品质、合适的时间、合适的价格、合适的数量。

22、你以前做采购时会有些什么的困惑呢？

答：产品的价格中，供应商到底还有多少利润?

23、采购主管如何评估采购员？

答：9大项目：工作品质、工作量、特定工作的有关知识、合作度、可信赖程度、主动进取心、准确度、适应性、态度。

24、你觉得采购从业人员应当具备哪些素质？

答：（1）综合业务知识，（2）采购对象（商品）所涉及的技术与知识，（3）市场分析与判断技术，（4）采购谈判议价降价技术，（5）缔约与履约验收的知识与技术，（6）财务与税费知识。

25、税务票据都有哪些?

答：我们采购关注最多的还是增值税发票，现在一般都是17个点，运输这块一般是11个点，当然也有特殊情况，这个要在遇到的时候具体查询。税票与公司财务紧密相关，采购工作中也是一个需要重点关注方面。

26、采购部与公司内部其他各部门的关系是什么?

答：沟通协调、互助配合、接受监督的关系

27、采购员与供应商的关系是什么?

答：互助、互利、互信的合作与交流关系，增加互相的利益，减少相互的损失。

28、供应商请吃喝或者派发香烟时怎么处理？

答：原则上都应当拒绝，无法拒绝的要先征得公司领导同意。

29、如果供应商给你回扣你怎么办?

答：一律拒绝，并向公司领导详细反映情况。

30、你认为自己最大的弱点是什么？

答：（1）有时候对那些水平不如自己的人，我会缺乏耐性。

（2）有时我会过于敏感，太在意别人的想法。

（3）有时候我找不到时间放松自己。

（4）有时为了做成一桩交易，我会有些激进。

这是暗示自己不赞成偷懒、并不冷漠、自己是一个工作狂，或是一名顽强的销售人员。作为员工来说那其实不是缺点！

31、最能概括你自己的三个词是什么？

答：适应能力强，有责任心和做事有始终等。

32、不错的薪酬和有利的发展你会选择哪一项呢？除了工资，还有什么福利最吸引你？

答：有利的发展吧，因为人生在世，本来就要有自己的理想，和自己的抱负，一个好的发展空间有利于实现自己的理想和抱负，趁年轻的时候可以多学点东西，赚钱并不是最重要的。定期培训以及好的发展空间就是给我最好的福利了。

33、你的业余爱好是什么？

答：最好是一些富于团体合作精神的活动。

34、你过去的上级是个怎么样的人？

答：正确的回答只有一种：说好话。

35、我们公司是一支年轻化的队伍，你怎么看待要向比你年轻的女上司汇报工作呢？

答：我从不根据年龄、性别或者学历什么的划分别人,只要他们是凭借自己工作能力和经验到达该职务的，向她们汇报工作那绝对没有问题，而且像这样的上司才是我真正应该学习的榜样。