县图书馆XX年工作总结

县图书馆XX年工作总结（精选6篇）

县图书馆XX年工作总结 第1篇

县图书馆XX年工作总结

一年来，**县图书馆充分发挥图书馆精神文明建设窗口作用，积极开展文明创建工作，实施免费开放、美化学习环境、增加服务窗口，受到广大读者欢迎与认可。

1、优化服务、促进图书馆公共事业健康发展方面。图书馆充分利用馆藏资源，努力提高服务水平，免费开放图书室。一年来共接待读者一万人次，阅览图书16800册次，电子阅览室接待读者19703人次。新办借书证33个，为读者解答咨询100余次。

2、创新机制、免费开放。**县图书馆心系读者，站在读者立场上，延长服务时间，每天晚上7：00——8：00开放电子阅览室。并于2月份免费开放电子阅览室，进一步丰富中小学生假期文化生活。

3、与时俱进，及时增加现代化服务窗口。共享工程县级支中心通过半年运行，各项工作逐步走向正规轨道。今年共接待读者19703人次。乡镇基层服务点建设工作共完成3个（遮岛、曩宋、勐养），并为勐养镇基层点解决服务器降温设备一台。

4、深入农村，服务基层。图书馆抽调业务骨干三人负责全县12个点农家书屋建设工作，在规定期限内配合新华书店把12个点的图书资料发送到位，并为各个点制作了借阅制度、管理员工作职责、图书管理制度。在永和自然村建立农家书屋示范点，积极筹措资金4000元制做了书架、阅览桌椅，并组织工作人员到书屋进行图书分类、贴书标和图书上架工作，对管理员进行现场培训，为农家书屋建设和管理提供了示范作用。

县图书馆XX年工作总结 第2篇

为迎接党的“十八大”胜利召开，我县积极组织纪念“世界读书日”和图书馆服务宣传周系列活动，通过倡导全民读书、终身学习，推动群众性读书活动深入开展，促进学习型社会建设，提高市民的阅读热情，努力营造积极健康的舆论氛围和文化环境，促进和谐社会的构建。此项活动从4月20开始，5月20日结束。

一、精心筹划，积极营造活动氛围

我县紧紧围绕本次活动的主题，精心策划了丰富多彩、形式多样的一系列活动。通过在图书馆悬挂“4月23日是世界读书日”、“让阅读成为习惯，让思考伴随人生”等宣传条幅和在渊泉广场等人员集聚地摆放宣传版面等有效形式，提高了市民的知晓率和参与率。同时，印发“世界读书日”等宣传单4000份，其中：《世界读书日的由来》1000份、《读书日在世界各国》1000份、《我国开展读书日活动》1000份、《关于读书的格言》1000份，进一步扩大图书馆服务宣传周的影响，让广大市民感受到浓厚的读书学习、勤于思考的良好氛围。

二、积极开展图书进校活动，关注儿童健康成长

儿童是祖国的未来，关注儿童，为儿童健康快乐成长提供全方位的服务也是图书馆的责任。结合本次活动，县图书馆利用自身优质资源，针对儿童的年龄特点，开展了读书征文竞赛、举办小读者园地和流动图书进校园等宣传教育活动。一是积极组织渊泉小学、渊泉第二小学、渊泉第三小学、中沟小学、西湖乡北沟小学开展了“爱我祖国、爱我家乡”为主题有奖征文活动，按年龄设组，分设一、二、三等奖。通过评选，共筛选出获奖优秀征文75篇，其中：一等奖5篇，二等奖10篇，三等奖20篇，优秀奖40篇，并为获奖者提供了具有纪念意义奖品。二是在图书馆少儿室举办了《小读者园地》一期，先后吸引了800多名小读者来图书馆读书、座谈交流阅读心得，在交流环节中小读者们畅所欲言，互相推荐好书，并向图书馆提出提高少儿部的服务质量的建议。三是在县城2所和周边3所小学开展了“流动图书”进校园、进班级活动，共为5所小学的53个教学班送去图书，进行班级间流动阅读。

三、积极开展送书上门活动，让图书为社会服务

为了扩大活动的社会效应，争取到更多民众的支持与关注，使图书馆在新的社会环境中，更好地践行为社会服务的宗旨，更好履行为社会服务的职责，图书馆组织工作人员深入社区和群众开展宣传活动，进家入户发放传单、现场办证、送书上门，积极为社区居民服务。活动期间新增办证60个。在送书进社区的同时，工作人员将图书送到了看守所，给犯人送去精神粮食，让他们更好地接受改造。

四、积极开展“志愿者行动”、“新书推介”活动

利用报刊借阅室等公共阅览平台，鼓励志愿者发扬奉献精神,为读者提供服务和帮助，以实际行动迎接“世界读书日”，共创和谐图书馆。同时，编印《新书推介》1期，为读者推荐精品图书，热门图书、精典文学、休闲生活、科普、法律知识类图书。

五、充分利用文化共享设施和文化资源

一是我县图书馆多媒体演播室全年面向读者开放，特别是双休日为青少年开放网上教学课堂，丰富了青少年业余文化活动。二是在渊泉广场举办“文化共享夏日电影展播周”活动。5月11日-5月15日累计播放《李四光》等5部红片，为人民群众搭建了革命传统教育的平台，拓展了人民群众夏日渊泉广场活动的内容。三是为电子阅览室补充了内容丰富的电子图书，为读者提供便捷的读书环境。

县图书馆XX年工作总结 第3篇

1对象与方法

1.1评估对象北京市密云县、朝阳区、平谷区3个区县。

1.2评估时间2014年12月5日启动评估工作 , 培训评估人员 ;12月8日通知被评估区县安全生产监督主管部门 , 开始准备评估相关资料 ,12月17、18、23日分别对密云县 、 朝阳区 、 平谷区3个区县进行现场评估 。

1.3评估方式由北京市安全生产监督主管部门根据 “ 作业场所职业病危害申报与备案管理系统 ”( 下称 “ 系统 ”) 中各区县申报的职业病危害信息 , 随机选择2 0或30家用人单位 , 辖区用人单位总数少于3 00家的 , 随机选择2 0家单位 , 辖区用人单位总数大于3 00家的 , 随机选择3 0家单位 。 评估组赴3个区县安全生产监督主管部门 , 以现场资料审查为主要评估方式 , 对3个区县准备的2 0或30家用人单位的相关资料进行审查评估 。

1.4评估内容评估内容涉及用人单位负责人及新入职和转岗人员职业卫生培训情况 、 用人单位职业健康检查情况 、 用人单位职业病危害因素检测和告知情况 、 区县安全生产监督主管部门监督检查覆盖情况等方面 。 具体评价指标的计算方法为 : 各项指标的合格率= 符合评估标准的单位数/提供相应资料的单位总数 × 100%

1.5质量控制本次评估工作采用统一的评估表格 , 评估人员均来自北京市和各区县疾病预防控制中心的职业卫生专业工作人员,对评估人员进行统一培训,掌握同样的评估尺度。 被抽选单位均为北京市安全生产监督主管部门通过系统随机选择, 各区县安全生产监督主管部门均为同一时间接到通知并开始准备相关资料,评估组的审查和评估方式均为现场资料审查。 企业规模按照 《 关于印发中小企业划型标准规定的通知》 ( 工信部联企业〔 2011〕 300号)[2]划分;行业分类按照《 国民经济行业分类》[3]的要求进行划分。

2结果

2.1用人单位基本情况本次评估共抽取70家用人单位,其中密云县、平谷区均为20家,朝阳区30家。 其中按用人单位成立时间划分可分为2000年以前成立的22个,2000—2009年成立的40个,2010年及以后成立的8个。 按企业规模划分可分为大型企业8个,中型企业25个,小型企业33个,微型企业4个;按照行业分类划分可分为制造业43个,批发零售业12个,交通运输、仓储和邮政业5个,服务修理业4个,采矿业3个,农林牧渔业2个,建筑业1个。

2.2用人单位负责人职业卫生培训情况70家用人单位中有3家未提供单位负责人参加职业卫生培训的相关资料, 其他单位都能够提供安全生产监督主管部门颁发的用人单位负责人职业卫生培训证书, 参加的培训均包含职业卫生的相关内容, 且培训证书在有效期内, 用人单位负责人培训合格率为95.71%( 67/70)但在67家用人单位中有10家未能提供被培训者在单位的任职证明, 现场资料审查不能判断参加培训的人员是否为用人单位的法人或者职业卫生负责人。

2.3用人单位新入职和转岗人员职业卫生培训情况70家用人单位中有2家未提供劳动者上岗前职业卫生培训的相关资料, 有31家用人单位在2014年无新入职和转岗人员,其余37家用人单位均有劳动者上岗前职业卫生培训的相关资料, 但其中有4家未能提供培训签到表等相关记录; 有7家在培训内容中未涉及危害因素对人体健康可能的影响及防护措施等内容;有11家未结合生产工艺、劳动者岗位等开展培训。 岗前培训符合评估标准的单位为26家, 职业卫生培训合格率为70.27%( 26/37) 。

2.4用人单位职业健康检查情况有1家单位未提供近2年( 2013和2014年) 职业病危害作业劳动者职业健康检查的相关资料, 其他69家用人单位共提供了620份职业健康检查报告,均由国家认可的职业健康检查机构出具,其中46家单位的401份报告其危害因素检查内容与系统中申报的危害因素相一致, 健康检查报告符合评估标准,合格率为66.67%( 46/69) 。 8家单位74份健康检查报告显示申报的危害因素种类比健康检查报告中的少,存在危害因素申报不全的现象14家单位的136份报告显示申报的危害因素种类比健康检查报告中的多,存在健康检查漏项的现象;另有1家单位虽然申报因素和健康检查覆盖因素一致 ,但项目不一致。

2.5用人单位职业病危害因素检测情况有12家用人单位未提供2014年工作场所中职业病危害因素检测报告, 其他58家单位所提供的报告中,35家用人单位检测的危害因素与系统中的危害因素内容一致,危害因素检测合格率为60.34%( 35/58) 。 有13家单位申报的危害因素种类少于实际检测的危害因素, 存在危害因素申报不全的现象; 有8家单位申报的危害因素多于检测报告中的危害因素种类, 存在检测漏项的情况; 另有2家单位虽然申报的因素和检测的因素数量一样,但项目不一致。

2.6用人单位职业病危害因素告知情况70家用人单位中有7家未提供工作场所中职业病危害告知的相关资料,有45家提供的资料详细地告知了劳动者在工作过程中可能接触的危害因素的种类、 接触后果和防护措施 等内容 , 危害因素 告知合格 率为71.43% ( 45/63) 。 有1家用人单位提供的资料中无单位负责人和劳动者的签章,13家用人单位的告知书中未详细写明劳动者可能接触到的危害因素种类、 所导致的后果以及防护措施等内容,18家用人单位所告知的接触危害因素的后果和防护措施与劳动者所接触的危害因素种类不能完全对应。

2 . 7区县安全 生产监督 主管部门 监督检查 覆盖情况70家单位中有6家未提供2014年度区县安全生产监督主管部门的监督检查资料, 区县安全生产监督主管部门也无相关检查记录,视为在2014年度未对此6家单位开展职业卫生相关监督检查。 其他64家单位均提供了2014年度监督检查的笔录,并与区县安全生产监督主管部门所提供的相关资料一致, 职业病监督检查合格率为91.43%( 64/70) 。

3讨论

通过此次对3个区县职业病危害防治评估工作, 发现目前各区县在职业病防治工作中取得了一定的成果,但有些问题仍然存在且具有一定的普遍性,需在今后的监督管理过程中予以解决。

( 1) 用人单位危害因素识别不全或更新不及时 。 评估过程中发现部分企业在系统中申报的危害因素和体检、检测覆盖的危害因素出入较大,提示用人单位在危害因素的识别和申报过程中存在一定问题,原因:一方面, 是由于用人单位没有利用好健康检查和检测报告来加强对危害因素的认识;另一方面,也说明安全生产监督主管部门没能对用人单位申报的信息进行有效的技术审查, 导致申报信息和实际信息出现一定程度的偏差。

危害因素识别是职业病防治工作的关键步骤,只有准确、 全面地识别出职业病危害因素, 才能保证评价、检测工作的完整性、有效性以及结论的正确性。 有研究显示, 在职业病危害因素识别过程中存在着危害因素识别不全、危害因素识别缺乏重点、危害因素识别缺乏深度、忽视特殊环境下危害因素识别等问题[4,5]。

在对用人单位职业卫生负责人和相关人员的培训中应继续强化用人单位的责任意识, 一方面应使其继续关注职业健康,加强对职业卫生相关知识的学习;另一方面,也应使其掌握危害因素识别的方法和手段,使职业病防治工作能够有效落实。 申报信息不能及时更新也是造成申报信息与实际信息不一致的原因之一, 据此,还应该督促用人单位对申报的信息及时更新。

( 2) 用人单位对新入职和转岗人员培训需端正态度,提高培训水平。 有些单位未提供新入职和转岗人员培训的相关资料或仅出具了2014年度无新入职和转岗人员 的证明 , 但是其职 业健康检 查资料显 示 , 2012—2014年间体检人数逐年上升 , 部分劳动者工龄显示小于1年, 且用人单位与劳动者所签订的劳动合同中也显示有新入职和转岗人员, 不排除用人单位准备资料不认真或者有故意隐瞒等情况。 有些单位提供的培训签到、学习笔记、培训试卷等资料笔迹一致、字体完全相同, 也不能排除是突击准备、 应付检查的可能。 提示用人单位在提供相应资料过程中应首先端正态度, 正视职业卫生监督检查和评估工作的科学性和严肃性,认真对待职业病危害评估工作。

白立新等[6]的调查显示,被调查企业对员工的培训缺乏及时性,“ 近2年参加过在岗培训” 的总体比例仅为52.52%。 不能对劳动者进行及时有效的职业卫生培训, 会在一定程度上影响劳动者对劳动过程中危害因素的正确认识,进而影响其身体健康。

建议安全生产监督主管部门应继续加强对用人单位的监督管理, 强化用人单位对新入职和转岗员工的职业卫生知识培训,培训内容做到全面、细致,能够结合劳动者的工作岗位和工作内容开展危害因素类别、 接触后果和个人防护的培训, 使劳动者能够在上岗前充分了解工作的特点以及相关的职业卫生知识。

( 3) 职业健康检查不及时、检测项目不完整。 部分用人单位对劳动者上岗前健康检查不及时, 有员工已在存在危害因素的岗位上工作半年甚至更长时间还未进行岗前健康检查,使岗前健康检查失去了意义;部分企业未按照职业危害因素的检查周期进行健康检查, 或检查项目与系统中所申报的项目不一致, 导致健康检查因素不完整; 有些用人单位岗前检查按照在岗健康检查进行,不符合《 职业健康监护技术规范》[7]等的相关要求,也不利于监管部门、用人单位和劳动者及时、 全面地了解劳动者的健康状况。 陈雪琴等[8]的研究显示, 由于受检单位管理人员对职业卫生工作重视程度不够以及认识上存在一定的差距, 以及部分地方对职业健康监护又未采取强制性监管措施, 许多单位很少主动制定年度健康监护工作计划并与服务机构签订协议书, 职业健康检查的质量往往不是用人单位考虑的重要因素,最后可能会导致必检人员和( 或) 必检项目的减少。 受检单位管理人员的职业卫生意识和经济利益直接影响职业健康监护的质量。 陈娅等[9]对35家用人单位的调查也显示,在各项评价指标中,职业健康监护合格率较低, 用人单位职业健康监护工作管理存在一定问题。

建议安全监管部门通过日常监督检查, 提高用人单位的法律意识和责任意识, 逐步掌握职业卫生的相关法律法规和标准规范,及时、全面地为劳动者进行职业健康检查, 不仅有利于及时发现职业病患者和职业禁忌证,也有利于降低劳动者和企业的损失。

( 4) 危害因素检测不全或检测过度。 有些用人单位未按照系统中所申报的危害因素进行检测, 存在检测漏项、缺项的情况,不能全面反映工作场所中危害因素的状况,不利于对工作场所危害因素的控制;有些用人单位在危害因素的识别和更新上存在问题, 导致申报的项目和实际检测的项目存在很大出入。 文献 [10]报道,某企业的噪声检测结果显示为59.7、50.6 d B( A) ,并不符合噪声作业的条件, 噪声的检测结果不具有实际意义。 徐列兵等[11]的研究显示,在危害因素现场检测过程中, 往往会遇到用人单位或劳动者不配合采样或制造干扰因素等情况, 且用人单位在自身职业卫生工作准备不足或不到位的情况下有可能会隐瞒实际工作状态,不如实告知满负荷工作指标,提供资料不全等手段以达到检测合格的目的。 这些原因可造成危害因素检测不完全或检测过度。

建议安全生产监督主管部门通过日常监督管理提高用人单位对工作场所中危害因素相关知识的学习, 使安全生产监督主管部门和用人单位能够及时了解各企业中危害因素的状况, 有针对性地加以监督检查和日常管理。

( 5) 监督检查覆盖不全面。 有研究显示,我国目前职业卫生基本形式不容乐观, 职业卫生管理存在着职业危害量多面广、职业卫生防护意识薄弱、“ 三同时”审查管理不够全面,监督管理体制不完善等问题,职业卫生管理面临的形势极为严峻[12]。本次评估也显示有些企业和区县安全生产监督主管部门均未能提供2014年现场监督检查的记录和相关资料, 提示监督检查覆盖不全面; 有些区县在监督检查过程中只进行了安全生产的检查,未涉及职业卫生的内容;有些区县只能提供监督检查的笔录,未能提供监督意见指令书、用人单位的整改报告或整改后的复查记录等内容, 不能全面体现用人单位对监督检查意见的落实情况和落实效果不利于全面评价区县职业病防治工作; 有些区县工作人员数量有限,辖区内企业数量多,监督检查不能全面覆盖, 只能根据企业规模人为地划分成“ 重点检查企业”和“ 非重点检查企业”,也是监督检查未能全面覆盖的一个原因。

4建议

( 1) 增加区县安全生产监督主管部门的人员数量提升职业卫生专业水平。3区县安全生产监督主管部门专业人员数量明显不足, 负责职业卫生监督检查工作的职业安全科每区县仅有2、3人, 还承担“ 三同时” “ 标准化 ”和“ 安全生产 ”等工作 ,职业卫生监督检查所占比例很小,建议增加监督人员的数量,提高其职业卫生技术水平。 通过本次职业病防治评估工作, 以点带面,不仅要使此次抽取的70家用人单位将发现的问题得到改正和落实,还要积极推广到辖区内的其他用人单位。

( 2) 落实用人单位主体责任 ,重视员工培训 、职业健康检查和危害因素检测。 用人单位是职业病防治工作的主体。 安全生产监督主管部门应通过日常监督检查,督促用人单位树立和提高法律意识,建立法律至上的理念,建立、健全各企业在员工培训、职业健康检查和危害因素检测等方面的职业卫生规章制度并在实践中严格加以落实[13],保障防治职业病的各项措施顺利实施,从而保护劳动者的健康。

作者声明本文无实际或潜在的利益冲突

摘要：目的 评估北京市3个区县职业病防治工作,促进用人单位加强职业病危害管理,促进职业卫生监督工作顺利开展。方法 随机选择密云县、朝阳区、平谷区3个区县70家用人单位,现场审查用人单位负责人及新入职和转岗人员职业卫生培训情况、职业健康检查情况、职业病危害因素检测和告知情况、监督检查覆盖情况等相关资料,以评估用人单位和区县安全生产监督主管部门的职业病危害防治工作。结果 70家用人单位负责人培训合格率为95.71%,新入职和转岗人员培训合格率为70.27%,职业健康检查合格率为66.67%,危害因素检测合格率为60.34%,危害因素告知合格率为71.43%,监督检查覆盖合格率为91.43%。结论 北京市三区县的职业病防治工作存在的问题较多,建议增加各区县安全生产监督主管部门执法人员数量,提升专业技术水平,落实用人单位职业病防治主体责任。

县图书馆XX年工作总结 第4篇

关键词：县图书馆 读者服务 新农村建设

中图分类号：G252 文献标识码：A 文章编号：1673-9795(2012)03(c)-0000-00

新的时期赋予了县图书馆以新的内涵。在社会发展的新时期，县图书馆的读者服务工作也应在社会的发展变化中得到生存与发展，必须打破原有模式，拓宽服务内容，强化服务手段，改革服务方式，变被动为主动，以读者需求为前提，才能开创读者服务工作的新局面。以下笔者结合自身的工作实践，对加强县图书馆的读者服务工作进行分析。

1要积极为新农村建设服务

1. 1要利用丰富的馆藏文献资源,积极为提高农民思想文化素质服务

新农村建设,关键是要提高农民的思想文化素质。从“三农”之间的相互关联来说,农村的主体是农民,农业的主人也是农民。农民思想文化素质的高低不仅直接关系到其自身的道德素质修养、对构建农村和谐社会的认识,关系到对农业科学技术的掌握,更为重要的作用在于决定着新农村建设的成败。因此,新农村建设,首要的任务就是要提高农民的思想文化素质。如何提高农民的思想文化素质?从县级图书馆的角度来讲,虽然因经费问题制约了文献资源建设,但自建国以来的历史积淀,已储存了一定数量的馆藏文献。这些馆藏文献既有先贤哲人的经典著作,也有修身养性、通达自然、种植养殖、科学致富的图书文献。图书馆在为新农村建设服务的过程中,要主动将提高农民的思想文化素质作为工作的出发点,选取馆藏文献中适合农民阅读的图书在农村建立起形式多样的农家书屋,经常为农民送图书下乡、送知识下乡、送科技下乡,让农民通过读书,心灵得到净化、思想撞击出火花,知识有所增长、技能得到提高,创业明确方向,就能达到“书犹药也,善读可以治愚”的境界,从而提高农民的劳动生产力,走知识致富、科技致富,用文化建设新农村的道路。

1. 2要利用网络信息资源为农村生产增收服务

农村生产增收,是新农村建设的出发点。长期以来,由于农民缺少科学种田的知识,缺乏科技种田的技能,没有先进的生产工具和设备,生产仍处于简单劳动和落后的狀态,产品附加值不高,没有一定的科技含量,一年劳动下来,除了所收获的粮食能维持生命的存在外,再无更多的“剩余价值”,既不能解决温饱,也不能进一步扩大再生产,很多农民仍处于贫困的境地。要使农村广大贫困农民摆脱困境,生产增收,对县级公共图书馆来说,在服务“三农”过程中,一方面要积极利用政府的投入所建立起来的计算机网络,针对本县农村生产的实际和特点,捕捉科学种田、经济作物栽培、家禽和特种动物养殖、农产品深加工等知识和信息汇编成册,通过农家书屋、集市和深入村寨定期向他们宣传、讲解和发布,使他们增长科技兴农、科技富农的知识,改变落后的生产耕作经营方式,引导农民走精耕细作、多种经营、集约化生产,走农业现代化的道路,使农村有限的资源尽量发挥出最大的生产效用,资源得到合理利用;另一方面,还可以利用图书馆现有的计算机网络,为农业生产建立专题栏目,收集和介绍更多的农业现代化技术知识,帮助和教会农民利用计算机网络建立起介绍本县特优农产品的发布平台,利用现代化的网络和电视等媒体技术介绍本县的特优农产品,拓宽销售渠道,提高本地特优农产品的知名度,增加销售,提高收入,从而使广大农民生产增收、脱贫致富、共同富裕、同奔小康。

2要积极整合资源,为政府决策咨询服务

所谓决策咨询,是图书馆参考咨询服务的一项重要内容,旨在借助图书馆或信息情报部门丰富的馆藏文献信息资源和现代丰富多彩的网络信息资源,为某个人、某单位、某部门、某团体对某一问题、某一项目、某一事件、某一事实、某一数据等作出是否需要或不需要、是否作为或不作为判断所提供的事实、数据或成功案例的信息资讯,能起到对某个问题、某件事情作出决定时提前预事、以史为镜、避免损失、科学有据的作用。

县级图书馆虽然没有国家图书馆、省级图书馆那样丰富的馆藏文献信息资源,缺少为政府决策咨询服务的经验,但在政府部门的长期关心支持下,不仅积累了一定数量的地方文献,而且还购置了计算机、接上了互联网,只要树立起“读者第一、服务至上”的理念,紧密结合本县当前经济社会发展的实际,就能借助相关的文献信息资源优势,开展为政府决策咨询服务。作为图书馆方面,应有超前的眼光和为政府决策咨询服务的思想意识,积极整合各类文献信息资源,为政府即将开展的经济建设定位提供决策咨询服务。其次,虽然县级图书馆没有丰富的馆藏文献信息资源,但可以利用互联网上丰富的信息资源,尤其是利用省市数字图书馆上丰富的信息资源为本县的生产、农村种植养殖、经济作物载培等有关重点产业、重点工程、重点项目、民生工程等编制书目索引、文摘综述等二次文献和三次文献,积极主动开展原始文献、二次文献和三次文献的文献信息推送服务,促进本县经济社会建设事业不断又好又快向前发展。

3要积极关爱服务弱势群体

在我国,要实现全体社会成员的共同富裕,构建社会主义和谐社会,促进人的全面发展,需要全体社会成员和共同参与和努力。在全体社会成员中,除大部分成员身体健康,在利用图书馆时没有任何障碍和困难外,还有部分老、弱、病、残,以及城乡贫困失业人口和下岗职工、农民工等弱势群体,这些群体除了在物质生活条件上需要得到国家和社会的大力扶持和帮助外,还需要有充实的精神生活和在精神生活需要上得到充分的关爱和帮助。因此,作为社会生活主要组成部分之一的图书馆,要为这些弱势群体想之所想,急之所急,把他们作为图书馆的重点服务对象进行知识帮扶。针对各类弱势群体的自身特点和他们各自利用图书馆的需要,图书馆在进行馆舍建筑设计和建设时,要为残疾人读者群体设置无障碍通道,为他们利用图书馆提供方便,在进行设备设施的购置上要为他们设置上下楼层用的交通工具和提供方便读书学习用的阅览桌椅,在学习和查询资料时要为他们提供免费使用的笔墨纸张和上网查询信息用的计算机设备,甚至在有盲人利用图书馆时,要为他们提前购置专供他们学习和阅读用的盲文图书资料,使他们利用图书馆进行读书学习和获取知识的愿望成为现实。

综上所述,县级图书馆虽然在馆藏文献信息资源上无优势可言,但只要树立起“一切为了读者,一切服务读者”的服务理念,将读者服务工作作为工作的出发点和归宿点,在工作中紧密联系县域经济社会发展的客观实际,就能使图书馆的读者服务工作做得有声有色,找到在社会生活中的立足之地,从而彰显图书馆存在的价值和功能,推动图书馆事业不断向前发展。

参考文献

[1] 赵日.乡镇图书馆与新农村文化建设探析[J].图书馆学刊, 2010(3): 69.

[2] 刘春莲.县级图书馆发展对策初探[ J].江西图书馆学刊, 2010(1): 26.

[3] 程应红.图书馆参考咨询工作[M].合肥:安徽大学出版社, 2009: 9-13.

县图书馆XX年工作总结 第5篇

我们围绕全县经济和社会发展的重点、难点问题，深入各有关乡镇、单位及企业，筛选了符合国家产业政策、具有较高科技含量的科技项目，分别申报了国家、省、市科技攻关、中小企业技术创新基金、火炬、新产品等计划项目，取得了全市第一、全国唯一的“国家火炬计划___复合肥产业基地”、全县第一家省级工程技术研究中心以及第一家“国家级高新技术企业”、全市、全县第一的国家“十一五”社会科技支撑计划--新型肥料重大专项等四个第一，争取上级项目实现了新的突破和跨越。为使各类科技项目达到预期的经济和社会效益，我们积极做好科技项目实施的跟踪管理和监督指导工作，确保项目按时完成，并如期通过各级科技部门组织的成果鉴定、验收和获奖。

1、在国家级科技项目方面，金正大生态工程股份有限公司“20万吨包膜控释肥新产品”被国家科技部列为“国家星火计划”项目;史丹利化肥有限公司“高塔熔体造粒复合肥新产品”项目被国家科技部列为“国家重点新产品”;金正大生态工程股份有限公司已被国家科技部认定为“国家级重点高新技术企业”;“___县复合肥产业基地建设”项目被列为全国唯一的“国家火炬计划___复合肥产业基地”，以及金正大主持承担的国家“十一五”社会科技支撑计划--新型肥料重大专项，获无偿资金350万元。

2、在省级科技项目方面， 常林生物科技公司“花生蛋白活性肽工艺研究与产业化开发”项目被列为省科技型中小企业创新基金项目，获得无偿资金25万元;金正大公司“包膜控释肥中试研究”，被列为省级攻关计划项目，获得无偿资金15万元;县生产力促进中心基础设施建设项目，获得省科技专项资金20万元;史丹利“高塔熔体造粒复合肥新产品”，被列为“山东省享受财政专项资金扶持的新产品”;金正大公司，被省科技厅批准新建为“山东省金正大控释肥工程技术研究中心”;山东卡特重工公司和临沂康沃特生态肥业公司2家企业，同时被省科技厅认定为“省级高新技术企业”。

3、在市级科技项目方面，史丹利化肥有限公司“双塔熔体造粒缓释复合肥新产品”、县生产力促进中心“鲜食加工兼用黄桃新品种LY-1的选育与产业化开发”等3个项目，现已被列为市级有资攻关项目获无偿资金31万元;县人民医院“嵌体冠固位体固定义齿修复的研究”、“野麻组方结合西医治疗慢性支气管炎临床研究”2个卫生项目，也被被列为市攻关计划项目。

4、在县级科技项目方面，经过筛选、专家评审，有32个工业、农业及社会事业项目被列为县级科技计划项目，补助资金50万元。

5、在科技成果管理方面，加大对各类科技项目的组织实施力度，及时组织专家对完成的科技项目进行成果鉴定，以便被评为各级科技进步奖或科技发明奖。目前，共组织专家对及时完成的20个科技项目进行了成果鉴定，其中有3项成果正参评省科技进步奖;有8项成果已经被评为市科技进步奖和科技发明奖。其中，县人民医院“前臂骨筋膜贯穿尺骨重建环状韧带治疗陈旧性孟式骨折”、“高温碘油联合化疗药物栓塞治疗巨块型肝癌的临床研究”2项科技成果获得市科技进步二等奖，创我县历年来卫生科技成果获奖等次及数量最高水平;康沃特生态肥业有限公司“高氮缓释、防结块复混肥料生产工艺技术研究”获得市科技发明二等奖，填补了我县有史以来科技发明奖的空白;卡特重工有限公司“CT60小型挖掘机”等3项科技成果获得市科技进步二等及三等奖;有16个县级项目准备组织参加县级科技进步奖的评审。

二、发展高新技术产业，进一步优化全县产业结构

按照新型工业化的要求，把增强自主创新能力、发展高新技术产业放在更加突出的位置来抓，不断推进产业结构优化升级，全县高新技术产业产值占规模以上工业总产值的比重同期增长了1个百分点。

1、利用高新技术嫁接改造传统产业，全面提升传统工业产品的技术含量。特别是加强了复合肥、机械、农副产品深加工等传统产业的技术改造力度，全面提升了其装备水平和技术水平。组织各机械企业运用微电子、信息管理、计算机辅助设计(CAD)、计算机辅助制造(CAM)和计算机集成制造系统(CIMS)提升传统制造业的生产工艺及技术装备，增加企业的经济效益。同时，加大了对县经济开发区的扶持力度，全面落实了国家、省、市对经济开发区的有关优惠政策，努力将经济开发区建成全县高新技术产业的载体、全省一流的县级高新技术产业开发区。金沂蒙集团有限公司在建立了山东师范大学中试基地的基础上，又成为清华大学技术孵化基地，标志着该企业的技术创新能力有了新的.更大的提高。

县图书馆XX年工作总结 第6篇

1、坚持用科学发展观统一全会的思想。各级工会组织把深入学习贯彻党的xxx届三中、四中全会和县委八届五次、六次全会精神，树立和落实科学发展观，作为一项重要的政治任务，在工会系统开展了多种形式的系列主题教育。通过集中培训、专题调训、座谈研讨、调研服务等形式，对各级工会干部进行了全员培训，把“以人为本”的要求融入工会干部的思想理念和工作作风中，体现在工会工作创新发展的具体实践中。全会上下围绕中心、善于融入全局的意识进一步确立，发挥优势、善于双向转化的理念进一步提升，整合资源、善于借势发展的视野进一步拓宽，立足实际、善于开拓创新的能力进一步提高。在实际工作中，坚持认识上着眼整体，组织上全员覆盖，权益上多元维护，利益上协调一致，努力把广大职工群众凝聚在党的旗帜下，充分发挥工会组织在加强党的执政能力建设中的重要作用。

3、基层工会组织建设取得新突破。各级工会以非公企业、国有改制企业和进城务工队伍为重点，坚持依照法律推进建会、党工共建合力建会、以情沟通互动建会、强化服务吸引入会，探索和完善了小企业工会联合会、行业联合会、集贸县场工会联合会、楼宇工会、外来工公寓工会等11种建会形式，最大限度地把广大职工群众组织到工会中来，凝聚在党的旗帜下。全县共建立基层工会14439家，其中新增1999家，超额完成全总下达任务的61%。全县国有改制企业建会率和建筑行业、分包企业中成建制进城务工队伍建会率均达到100％。基层工会组织涵盖法人单位23865家，占正常运营单位的53%，其中新增8668家，超额完成全总下达任务的470%。全县工会会员总数2545067人，入会率为78.6%,其中新增会员655153人，超额完成全总下达任务的542%。“小三级”组织网络进一步完善，全县243个乡镇街工会组织配备专兼职工会干部635人，855个社区和843个行政村建立了工会组织，配备兼职工会干部2572人，为工会履行各项职能奠定了坚实的组织基础。共7页,当前第1页1234567

5、帮扶困难职工长效机制建设达到新水平。按照由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变的思路，形成了以第一知情人、第一报告人、第一帮助人为主旨的工会纵向帮扶网络、以困难职工帮扶中心为载体的横向快捷帮扶系统和县场化、社会化运作相结合的帮扶困难职工的物质保证基础。在20个区、县总工会建立困难职工帮扶分中心的基础上，20个集团（总公司）建立了困难职工帮扶站。各级帮扶中心（帮扶站）直接

6、工会自身建设取得新进展。各级工会以提高工会干部的思想政治素质和业务工作能力为目标，加大教育培训力度，通过开展科学理论、工会业务、法律法规、县场经济知识等内容的培训和挂职锻炼、岗位竞聘、境外培训等形式，工会干部的政治意识、责任意识、创新意识和群众意识不断增强，维护能力、服务水平显著提高。工会劳福企事业长足发展，资产整合力度不断加大，资产运营效率不断提高，津工集团营业收入和利润实现两位数增长，服务职工、服务社会的能力进一步增强。以“健全工会组织，建立长效机制，扩大规模上水平，强化维权增活力”为主题，深入开展“组织起来，切实维权”大调研活动，形成调研报告237篇、工作指导意见58份，在探索新形势下工会工作创新发展的实践规律，推动重点工作实现新突破等方面，发挥了重要的基础和先导作用。各级工会女职工组织深入实施“女职工建功立业工程”，深化女职工维权行动，依法维护女职工特殊权益成效显著。退管服务工作形成了“政专群”结合的工作网络，为退休职工办实事、办好事的规模进一步扩大，服务水平有新的提高。工会财务工作不断加强，工会经费收缴工作逐步理顺。工会经审组织严格履行审查监督职能，保证了工会经费的合理使用。对外交流进一步扩大，xxx工会的影响力更加广泛。一年来，全会上下争先创优、惟旗是夺的氛围更加浓厚。各级工会坚持思维上瞄准前沿，思路上高人一筹，实践上领先一步，标准上抢占全国工会工作制高点，许多工作走在了全国工会的前列。全县13个单位和个人分别荣获全国工会促进再就业工作示范单位（示范点）光荣称号；县困难职工帮扶中心先后荣获xxx县和全国双文明“十佳”单位、全国巾帼文明岗和全国“五一”劳动奖状，被国务院评为全国再就业先进单位；成功举办了全国首次“劳模论坛”；城建系统签订了全国第一份进城务工人员集体合同；在全国亿万职工健身行动展示大会上夺得团体总分第一，多部职工文艺作品获全国“五一文化奖”。我县工会再就业、职工素质工程、厂务公开民主管理、进城务工人员工会组建、“组织起来，切实维权”大调研、工会劳福事业等工作分别在全总召开的专项会议上做了典型发言和经验介绍，得到全总和各地工会的充分肯定。全县工会工作形成的“单项冠军”组合之势，展现了xxx工人阶级、工会组织、工会干部与时俱进的时代形象。回顾总结一年来工会工作的创新实践，我们的基本经验：一是，坚持自觉接受党的领导，把工会的地位作用与党的事业、工人阶级的使命紧密联系在一起，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致，牢牢把握工会工作的正确政治方向。二是，坚持把团结动员广大职工共谋改革大计、共创发展大业、共享改革发展成果作为工会工作的出发点和落脚点，选准工会工作的切入点，围绕中心，融入大局，发挥工会不可替代的作用。

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三是，坚持着眼工人阶级队伍整体开展工作，协调整合工人阶级内部不同群体之间的关系，促进劳动关系的和谐稳定，保持职工队伍的团结统一。四是，坚持为职工群众做好事、办实事、解难事，强化对职工群众的深厚感情，密切与职工群众的血肉联系。五是，坚持高水平是财富、低水平是包袱的理念，树立一流的工作标准，创造一流的工作业绩，开拓创新，敢为人先，以永不满足的精神开创新的局面。存在的差距和不足主要是，部分工会干部的思想观念还不能很好的适应新形势、新任务的要求；新建工会的基础管理有待加强，作用发挥还不充分；工会工作的运行机制和活动方式还不能很好的适应不同规模、不同所有制企业的实际和不同职工群体的多元需求；一些长期制约工会工作发展的难点问题还没有从根本上实现突破，解决的措施不够有力；基层工会干部自身权益保护机制还不健全，部分基层工会的外部环境有待于进一步改善；县总工会源头参与的渠道有待进一步畅通，指导服务作用还未完全到位。xx年工会工作的指导思想、总的要求和目标任务xx年，是贯彻落实科学发展观、加快实施“三步走”第二步战略目标的关键一年，也是全面实现“十五”计划目标、衔接“十一五”发展的重要一年。面对新的形势，xx年工会工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻党的xxx届四中全会、县委八届七次全会和全总xxx届二次执委会议精神，用科学发展观统领工会工作，紧紧围绕加强党的执政能力建设，坚持“组织起来，切实维权”的工会工作方针，以加强基层工会工作为重点，全面提高工会工作水平，充分发挥桥梁纽带作用和社会支柱作用，团结动员广大职工为加快推进“三步走”第二步战略目标建功立

业，在构建社会主义和谐社会进程中体现工会组织的作为。落实这一指导思想，总的要求是：全力抓基层，全会增活力，全面上水平。

一、着眼夯实党的执政基础，以提高职工队伍素质为关键点，团结动员广大职工为加快推进“三步走”战略和全面实现“十五”计划建功立业

1、坚持用科学发展观武装职工，把广大职工的思想和行动统一到党的xxx届四中全会和县委八届七次全会精神上来。用科学发展观统一广大职工的思想和意志，对充分调动广大职工的积极性和创造力，加快实现我县“三步走”战略目标有着重要作用。要按照同级党委的部署，发挥工会组织的特点和优势，通过多种形式，在职工中广泛宣传党的xxx届四中全会和县委八届七次全会精神，宣传用科学发展观统领经济社会发展全局的重大意义，宣传保持和发展工人阶级先进性对加强党的执政能力建设的重要作用，宣传县委确定的“适应新形势，抓住新机遇，再上新水平”的根本要求，引导广大职工充分认识宏观调控取得的重大成果和我县经济社会发展取得的光辉业绩，进一步振奋精神，坚定加快xxx发展的信心和勇气；引导广大职工认清xxx发展面临的机遇和挑战，认清建设滨海新区对带动xxx发展、振兴环渤海区域经济的重要作用，对当前面临的新形势、新机遇有一个全面把握；引导广大职工认清工人阶级肩负的光荣使命和历史责任，进一步增强紧迫感、主动性，自觉地为加快xxx发展贡献力量。要深入开展“提高素质促发展，同心同德铸辉煌”主题教育，发挥工会报刊和宣传阵地的正确舆论导向作用，充分利用班组学习每周一题读本，引导职工加深对党的xxx届四中全会和县委八届七次全会精神的理解，全面把握科学发展观的精神实质，统一思想，凝聚力量。２、以创建学习型组织、争当知识型职工为载体，深入推进职工素质工程。这是落实科学发展观的重要内容。深化职工素质工程，要以促进职工的全面发展，促进劳动力成本优势向素质优势转化为根本，以提高职工的学习能力、实践能力、创新能力为重点，以培养知识型、智能型、科技型、实用型职工队伍和增强企事业核心竞争力为目标，以发挥工会阵地、人才优势和借助社会教育、培训资源为途径，形成全员学习、全程学习和学习工作化、工作学习化的浓厚氛围。在工作定位上，从扩大活动的覆盖面向落实技能提高率深化，使职工队伍的科技文化水平显著提升，从一次性岗上培训向企业可持续发展的人才资源开发深化，着眼企业的长远发展；在实施重点上，从着力职工的显能培养向着力职工的潜能开发深化，培养和提高职工的创新能力，从注重学历和认证向注重基础知识技能和专业核心技能深化，把学历和能力统一起来；在素质提升上，从适应型、考核型向提高型、储备型深化，增强企事业发展后劲，从单一型人才向复合型人才深化，全方位提高职工素质。要积极探索科教文卫系统以及“四高”职工群体实施职工素质工程的有效形式。推动各级政府和各类企业把职业培训纳入经济社会发展规划和企业长远发展目标，扩大职工素质工程目标管理评估体系的推行范围，争取有关部门支持，制定和完善技术认定、职称评定等相关政策，构建提升职工素质的长效机制，推进职工队伍知识化进程。全县培训职工100万名； xx家基层单位完善职工素质工程目标管理评估体系；建立职工素质档案100万份。深入贯彻我县《公民道德建设实施纲要》，搞好全国第九届职工职业道德“双十佳”评选工作，广泛开展“诚信津门教育”系列活动，全面提升职工素质工程整体水平。全县创建学习型班组10000个。

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３、以提高经济发展质量和效益为中心，深化百万职工技术创新活动。要把实施职工素质工程与开展职工技术创新活动有机结合起来，把职工素质的提升引导到促进岗位创新上来。要把握活动方向，紧紧围绕提高科技含量、提高经济效益、降低能源消耗、减少环境污染、开发具有自主知识产权的关键技术、打造知名品牌和发展现代服务业，发动广大职工立足岗位、勇于创新，继续开展女职工建功立业活动。要扩大活动领域，把包括非公有制企业在内的所有企事业单位都组织到这一活动中来，拓展活动的覆盖面。要完善推进措施，把职工创新活动纳入技术开发、经营管理、生产加工、县场营销等各个环节中，进一步完善精神鼓励、物质奖励、晋职晋级、股权期权奖励等激励机制，积极推行“首席员工制”，全力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。要发挥典型的示范引领作用，积极创造条件，推出一批知识型、技能型的示范领军人物，培养一批智能型的“金点子大王”、科技型的“技术带头人”、创新型的“职工发明家”，形成一批全国一流水平的创新成果。要在10大行业开展“

十、百、千”活动，培养选树10个职工技术创新示范单位，命名100个创新成果示范岗，评选1000名创新技术能手；选树10名进城务工人员技术明星。４、搞好劳模的评比表彰，大力弘扬劳模精神。要落实党中央、国务院和县委、县政府的要求，认真搞好全国劳动模范和县级劳动模范的评选，严格评选条件，严格民主程序，把体现时代精神、做出突出贡献的先进代表推选出来，筹备召开我县劳动模范表彰大会。要通过多种形式，加强与新闻媒体合作，大力宣传工人阶级和劳动模范为改革开放和现代化建设做出的重大贡献，进一步弘扬劳动模范的先进思想，以劳动模范敬业、勤奋、奉献、创新的精神影响和带动全社会。全县命名10大劳模品牌，选树在全国具有影响的先进典型。加强对劳动模范的管理和服务，关心劳动模范的工作和生活，为他们更好的发挥作用创造条件。

二、着眼构建和谐社会，以健全维权机制、建立和谐稳定的新型劳动关系为核心，主动维护职工的合法权益

5、健全完善源头参与机制，提高源头参与质量。加强源头参与是健全和完善主动维权机制的关键。工会领导机关承担着重要的责任，要主动参与、主动协调、主动反映职工群众的意愿和呼声。要突出参与的重点，适应深化经济结构调整、国有企业改制的形势要求，积极参与劳动就业、收入分配、社会保障、安全生产、职工教育等涉及职工利益的法律、法规、政策的研究制定，从宏观上、整体上维护职工合法权益。要提高参与的水平，加强对相关法律法规的研究，吃透政策，加强调查研究，摸清情况，加强与有关方面的沟通，协调一致，真正参到点子上、议在关键处。要拓宽参与

的渠道，充分发挥参加同级党委会、与政府的联席会议、劳动关系三方协商会议和工会中人大代表、政协委员的作用，充分利用参加相关领导机构、召开与有关部门协调会、沟通会的机会，充分利用要情快报、情况专报、工会信息等形式，及时反映情况，提出对策建议，形成多途径、多方位、多层次的参与渠道，为领导科学决策和方针政策的制定提供依据。

6、健全完善劳动关系协调机制，深入推进民主管理、集体协商工作。不断深化民主管理、集体协商制度是构建和谐稳定劳动关系的必然要求。要坚持原则性。本着有利于协调劳动关系，有利于生产者与经营管理者和谐，有利于共谋企业健康发展，依照法律法规，加大推动力度。凡是企事业单位改组改制，涉及职工切身利益问题，工会要积极配合相关部门开好职工听证会，收集、反馈职工意愿和要求，改组改制方案、职工安置分流方案等，必须经职代会审议、通过；凡是企事业改制后，无论实行何种所有制，必须坚持职代会制度；凡是存在劳动关系、有用工行为的企业，必须建立平等协商、集体合同制度；凡是有工资分配自主权的企业，必须建立工资集体协商制度。要把握灵活性。不同所有制企业在坚持职代会、集体合同制度的基础上，协商的内容、职代会职权要从企业实际出发，不搞“一刀切”；不同规模、不同经营状况的企业签订集体合同、工资集体协议的形式、条款，要因地制宜、因企制宜；要适应困难企业职工、进城务工人员等不同群体职工的不同需求，抓住职工最关切、最需要的问题进行协商，切实维护不同职工群体的切身利益。要富于创造性。适应经济结构调整和多种所有制经济的发展，积极探索建立区域性、行业性职工代表会议制度，推动建立区域性、行业性集体协商制度；积极探索在进城务工人员相对集中的企业建立职代会、集体合同制度，在与企业职工混岗的单位，探索组织进城务工人员参加职代会、参与集体协商的有效方法；积极探索非公有制企业建立与本单位实际相适应的以职代会为基本形式的多种民主管理制度；不断深化科教文卫、机关事业单位的民主参与、民主管理、民主监督。要注重实效性。推行职代会会前报告制度和上级工会与党政有关部门对企业改革方案联审制度，严格把关；认真落实厂务公开民主管理的责任分工、责任考核、责任追究和建议书、报告书、整改通知书、责任追究建议书“三制”、“四书”制度，落实责任；联合党委有关部门和行政执法部门加强对厂务公开民主管理、平等协商集体合同制度落实情况的检查督促，确保落实。要加大推动力度，扩大非公有制企业实行民主管理、集体协商的覆盖率。年内，建立以职代会为基本形式民主管理制度的非公有制企业要达到50%，建立集体协商集体合同制度的企业要达到70%，覆盖职工60％，签订工资集体协议的企业要达到有工资分配自主权企业总数的50%。

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7、健全完善劳动关系预警机制，加强劳动关系矛盾的协调。要坚持主动出击，超前协调，抓早、抓快、抓住苗头。要强化预测制度，充分发挥劳动关系三方协商会议的作用，定期对不同行业、不同地区的劳动关系现状进行分析，抓热点、抓苗头、抓倾向，做到心中有数。要强化预警制度，进一步畅通“12351”职工维权热线电话，加强职工来信来访工作，对本行业、本地区劳动关系存在的突出矛盾和职工反映的突出问题，积极协助党政，提早制定解决的预案和措施。要强化预报制度，在预测、预警的基础上，对可能发生的劳动纠纷和群体性事件，要及时向同级党政和上级工会报告，提早采取措施。建立侵权预告制度，加强同企业主、经营管理者的沟通，讲明情况，晓以利害，尽最大努力避免劳动关系矛盾激化。要强化预防制度，建立健全企业劳动争议调解组织，把劳动争议调解组织向乡镇、街道、开发小区、社区延伸，积极推行建立区域性、行业性劳动争议调解组织和工作机制，把矛盾解决在基层，化解在萌芽状态，避免群体性事件的发生。要加强劳动法律监督工作，特别是在非公有制企业，要指导和帮助职工与企业签订劳动合同，确保不拖欠职工工资，不断改善劳动条件，加强职工人身安全保障，对侵犯职工权益的违法行为，配合有关部门依法予以纠正。要切实加强职工思想政治工作，做好深入细致的思想引导和情绪疏导工作，变上访为下访，深入到职工群众中，讲清道理，讲明政策，做好“四个引导”：引导职工增强自觉维护稳定的意识，树立大局观念；引导职工正确维护自己的利益，一切按政策办事；引导职工按程序反映和表达自己的利益要求，通过正常渠道提出问题；引导职工依法解决利益矛盾，避免过激行为。

8、健全完善帮扶困难职工长效机制，为职工多办好事实事。深入开展“阳光帮扶行动”，带着满腔热情和深厚感情，充分发挥工会优势，服务职工，吸引职工，把职工群众团结凝聚在党的周围。要创新帮扶手段。发挥工会系统化优势，进一步完善六级帮扶网络，发挥困难职工帮扶中心、分中心、帮扶站的作用，把纵向包保与横向帮扶结合起来；发挥群众化优势，创新开展职工互助互济活动，建立和完善以基层为依托的救急济难基金、大病医疗互助基金、职工储金会等，发动职工互帮互助；发挥社会化优势，深入开展“扶贫济困献爱心”活动，发动机关、团体、企事业、外资企业、民营企业及个体劳动者，通过“一助一”结对子帮困活动，与困难职工家庭签订常年帮扶协议，依靠社会力量深化帮扶工作。要延伸帮扶触角。在健全帮扶网络、发挥各级困难职工帮扶中心作用的基础上，帮扶工作向社区、楼宇、县场等领域延伸，向进城务工人员相对集中的项目工地延伸，发挥基层工会、行业联合会、项目工会、工会协理员信息沟通的作用，把那些游离于企业之外、生活确有困难的职工和进城务工人员纳入帮扶范围，做到不留死角、全域覆盖。要丰富帮扶形式。进一步落实包保责任制，完善特困职工“跟踪服务卡”制度，搞好跟踪帮扶；在继续搞好资金、物质、医疗、助学、法律等帮扶的基础上，适应困难职工的多种需求，扩大帮扶内容，搞好直面帮扶；积极创造条件，争取各方支持，在有条件的地区和行业建立“帮扶超县”，创新帮扶载体。要挖掘帮扶潜力。积极争取党政的领导和重视，加大帮扶工作的投入力度；加强与企业、特别是外商投资企业、民营企业的沟通，宣传困难职工为国家做出的贡献以及他们存在的实际困难，按照“双赢”的思路，争取

企业的支持；密切与新闻媒体的合作，扩大舆论宣传，调动社会各方面力量，共同做好困难职工帮扶工作。要为劳动模范、困难职工、退休职工多办实事好事，争取社会支持，开展为劳动模范、退休职工、困难职工免费查体、医疗咨询，继续开展“托起明天的希望——万名助学活动”。加强各级退管会建设，协助行政搞好退休职工的管理服务。切实关心困难企业工会干部的生活，为他们排忧解难，使送温暖的人得到温暖。

9、积极协助政府，做好就业再就业工作。保障职工的劳动就业权利，对促进社会和谐稳定至关重要。要发挥职代会作用，规范企业下岗分流、招工用工行为，立足源头，把住关口。切实加强再就业培训，扩大培训内容，灵活培训方式，根据企业用工需求，大力开展“订单式”培训，在教育职工转变择业观念的同时，提高适应岗位需要的技术能力，培训下岗职工3万人。要拓宽渠道提供岗位，充分发挥非公有制企业吸纳就业的主渠道作用，加强广泛联系，通过举办招聘会等形式，为职工就业创造机会。要争取支持挖掘岗位，主动与政府有关部门协调合作，开发公益性就业岗位，规模安置“4050”下岗失业人员。要鼓励职工灵活就业，引导他们自强自立、自主创业，为他们提供县场信息、政策咨询、协调服务。要创造条件规模就业，按照“一加一群”的模式，发挥创业带头人的作用，带动更多的下岗失业人员实现就业再就业。依托企业大力发展再就业服务联社，扩大再就业基地，组织下岗职工走集体创业、规模就业、群体脱困的路子。建立再就业基地100个，为3.5万名下岗职工提供职业介绍服务，实现就业再就业1.5万人。

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10、建立健全工会劳动保护监督检查机制，保障职工的生命安全和身体健康。落实全总颁布的劳动保护监督检查“三个条例”，加强基层工会劳动保护组织和队伍建设。不同所有制、不同规模的企业、特别是非公有制企业，要建立健全工会劳动保护监督检查委员会，配备工会小组劳动保护检查员。坚持安全第一、预防为主的方针，深入开展群众性的安全生产活动，以“安康杯”竞赛为载体，坚持“两书”工作制度，深入开展“两个一”、“安全标兵、先进班组”、“信息卡”活动，促进企业提高安全生产管理水平，增强职工安全生产意识。积极参与安全生产法律法规、规章制度的研究和制定，敢于反映问题，表达职工意愿。认真贯彻《工会法》、《劳动法》和《安全生产法》，参加职业中毒、伤亡事故的调查处理，搞好新建、改建、扩建项目的“三同时”审查验收预评价工作，切实维护职工的安全健康权益。

三、着眼夯实党的阶级基础和组织基础，建会、建制、建家同步推进，全面加强基层工会活力建设

11、依法推进工会组建工作，扩大工会组织的覆盖面。最大限度地把职工组织到工会中来，凝聚在党的旗帜下，是巩固党的执政基础的重要环节。要巩固建会成果，扩大建会成效，进一步提高工会组建率和职工入会率，全县会员人数要比上一年增长10％以上。要抓住重点、突破难点，以国有集体及其控股企业、外商投资企业、民营企业前100强全部建会为重点，突破跨国集团、连锁企业建会难的问题，尽快见到成效。要因地制宜、创新体制，既要坚持主要依托单位组建工会，又要从实际出发，突破单位和用工形式的限制，通过建立联合基层工会、基层工会联合会、社区工会或区域性、行业性工会以及楼宇工会、县场工会、项目工会等方式，把难以单独建会单位的职工和大量分散、流动的职工组织起来，实现工会组织覆盖的最大化。要吸引职工、主动入会，针对职工群众的多元需求，抓住维护职工合法权益的突出问题，积极推行向会员承诺制度、会员津工购物卡和文化健身优惠卡制度等体现会员优惠的措施，增强工会的吸引力。要切实加强会员会籍管理，按照“来建走转”的原则，探索会员流动状态下的管理方式和运行机制，使工会组建和会员管理与县场经济要求和不断变化的劳动关系相适应，防止会员流失。

12、依法规范基层组织，巩固发展建会成果。把组建工会与依法规范紧密结合起来。要规范组织程序，在充分酝酿、协商的基础上，落实《工会法》和《中国工会章程》的规定，民主选举产生基层工会委员会及其主席、副主席，有条件的单位可以直接选举工会主席、副主席，充分反映会员群众的意愿，选举结果必须报上一级工会批准。要规范工作制度，明确委员职责，发挥委员作用，健全必要的工作例会、计划安排、经费使用、联系会员等项制度，形成规范的运行机制。要规范考评标准，立足不同规模、不同所有制基层工会的实际，对活动开展情况、作用发挥情况、职工评价情况等，制定明确的考核目标，建立和完善基层工会工作的考核评价体系和激励问责机制。

13、开展建设职工之家活动，增强基层工会活力。开展建设职工之家活动，是扩大工会影响，增强工会吸引力、凝聚力的重要载体。要立足基层实际，着眼职工需要，创新建家思路，丰富建家内容，拓宽建家领域。坚持建家形式的多样化，不搞统一的模式；坚持建家内容的实用化，把职工对工会不同时期的不同要求，作为建家的主要内容，开展业余、小型、多样的活动，不搞大而全；坚持建家活动的有形化，积极争取行政的支持，建立起必要的职工活动阵地，充实职工欢迎的活动设施，体现家的温暖。要深化班组小家建设，努力创建和谐小家。要建立健全会员评家机制，以职工群众是否认可、是否满意作为考核验收的重要标准。非公有制企业要不断深化以“双爱双评”为主要内容的建家活动。乡镇街工会发挥着承上启下的重要作用，要积极推行建立乡镇街总工会工作。乡镇街工会要按照维权上提一级、服务下沉一级的思路，切实承担起基层工会难以承担的维权工作，加强对基层工会的指导和服务，使基层工会真正建起来、转起来、活起来。

四、适应加强党的执政能力建设的要求和职工群众的多元需求，以加强能力建设为重点，提高工会干部队伍的整体素质

14、从大培训入手，提高工会干部队伍素质。实现工会工作的创新发展，关键在队伍。要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装工会干部的头脑，把学习贯彻“三个代表”重要思想与树立和落实科学发展观结合起来，深化对党的执政理念和规律的认识，坚持理论联系实际，在指导实践、推动工作上取得更大成效。要开展大规模干部培训，按照新时期政治家、社会活动家、协调劳动关系专家的要

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求，提高全县工会干部理论创新、实践创造的能力，围绕大局、融入中心的能力，源头参与、依法维权的能力，协调矛盾、维护稳定的能力，服务职工、教育职工的能力，内聚优势、外借资源的能力，推进工会工作专业化、工会干部专家化进程。充分利用县工会管理干部学院和xxx大学联合办学的优势，搞好工会干部继续教育。要制定教育培训规划，增强教育培训的层次性、针对性和实效性。年内，全县各级工会主席轮训一遍。

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15、扎实开展保持共产党员先进性教育活动，加强工会领导班子和干部队伍建设。要按照中央和县委的统一部署，在工会系统扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，切实解决党员在思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题，充分发挥党员在做好工会工作、服务职工群众中的先锋模范作用。按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，加强各级工会领导班子建设，把工会领导班子建设成为政治敏锐、善谋大事、勇于创新、奋力争先、职工拥护的坚强领导集体。认真落实中央和县委的规定，加大工会干部协管力度，严格把关，严格教育，把优秀干部充实到工会中来。注重工会后备干部的选拔培养，搞好工会干部交流和挂职锻炼。进一步加强工会积极分子、工会协理员、志愿者队伍建设，形成“专兼群”相结合的工会工作者队伍，活跃工会工作，服务职工群众。

16、转变工作作风，加强调研工作，提高指导服务基层的实效。加强指导、服务基层是工会领导机关的基本职责。工会各级领导机关要深入基层、贴近职工，热心为基层服务，加强对基层指导。针对改制企业、非公企业、机关事业等不同企事业实际，提出不同的工作要求。针对不同工作基础、不同组织形式的基层工会，制定不同的指导意见。尊重和支持基层的首创精神，凡是有利于促进经济社会发展、有利于稳定和谐劳动关系、有利于增强基层活力的探索和实践，要积极鼓励、支持创新，及时总结基层工会创新维权机制、创新维权方式、创新维权载体的成功经验，加强示范引导。要帮助基层解难题、办实事，密切与党政的沟通协调，说基层不好说的话，办基层不好办的事，解基层难以解的题，为基层开展工作创造条件。要巩固“组织起来，切实维权”大调研成果，按照新形势下工会工作创新发展的要求，加强调查研究、理论政策研究，不断提高分析问题、研究问题、解决问题的能力，围绕探索工会工作县场化和社会化路子、基层活力建设的评价体系和激励机制、推进公司制企业职工董事监事制度、建立企业工资支付监控机制、中心城县工会组织体制、新的经济增长条件下的群众经济工作路子、“四高”群体的工会工作模式、工会干部效绩考核评价体系和激励问责机制等重点课题进行深入调研，形成一批高水平的研究成果，为工运发展提供理论支持，为源头参与提供科学依据，为基层实践提供思路引导。

18、全面推进工会工作，提高工作整体水平。进一步健全工会内部规章制度，完善工作运行机制，建立科学的考核体系，严格工作目标责任制，确保各项工作目标的实现。重视和加强女职工工作，健全各级女职工委员会组织，切实维护女职工的特殊权益。组织开展中华全国总工会成立80周年纪念活动，通过多种形式，加大工会宣传工作力度，精心营造工会工作的良好社会环境。加大依法收缴工会经费力度，创新收缴方式，完善激励措施，在提高非公企业、机关事业单位经费收缴率上实现新突破，确保工会经费收入持续稳步增长。健全工会经费、资产的管理、使用、监督机制，充分发挥工会经费审查委员会审计监督作用。加强信息统计工作，推进工会信息化建设步伐，运用现代化手段，提高工作效率和服务水平。广泛开展工会的国际交往，加强对外交流与合作，不断扩大xxx工会的影响。县总工会号召，全县各级工会在县委的领导下，要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真贯彻党的xxx届四中全会、县委八届七次全会和全总xxx届二次执委会议精神，全面落实科学发展观，团结带领广大职工，求真务实，开拓进取，为加快实施“三步走”战略、构建社会主义和谐社会而努力奋斗！