医院党建工作调研汇报材料

医院党建工作调研汇报材料（精选5篇）

医院党建工作调研汇报材料 第1篇

医院党建工作调研汇报材料

一、基本情况

我院党支部，医院总人数人，全体党员人，停薪留职党员人，退休党员人，在职党员的人，预备党员名，积极分子名，其中35岁以下党员名，大专学历党员名。

在发展党员过程中，我院认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，扎实做好发展党员工作。一是支部重视严格落实。根据积极分子的培养情况提出发展计划，从而减少了发展党员工作的盲目性。二是、坚持标准，严格把关。力求使关口前移，及时发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终。三是健全机制，狠抓落实。实行测评制、培养考察制、公示制、预审制、票决制确保了党员入党质量。

二、党建工作

近年来，我院党支部在党委的领导下，在广大党员职工的全力配合下，围绕社区卫生改革，先后深入开展“科学发展观、创先争优、三学习、三满意、为民服务创先争优、学转促保争”等党建活动，进一步促进政治理论和业务知识学习。

1、思想建设得到加强，政治理论水平得到提升。

我支部坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习国家大政方针，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质。

2、组织建设得到增强

（1）、建立和落实党建工作责任制。切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，全年按时报送党建信息稿件，调研文章，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。

（2）、坚持“三会一课”制度，完善党务公开制，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举和党员“三先”制度、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。

（3）、深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力。把“创争”活动与党员干部教育结合起来。建立健全的党组织考核评价和激励机制，加强党员学习管理，搭建党员学习交流的有效平台。把“创争”活动与社区卫生工作结合起来。积极下社区开展社区卫生宣传，做好国家医改惠民政策的“传声筒”。

（4）、做好发展党员和党费收缴工作。一是强化对入党积极分子的培养教育，结合学习邓小平理论和党章等活动进行，联系新的形势和任务、联系我院工作的实际进行正面引导，关心他们的工作、学习、生活，积极创造有利于入党积极分子健康成长的良好环境。二是做好党费的收缴与管理工作。党费收缴做到：按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。

3、强化领导班子建设形成整体合力。

一是制订以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动规划；二是坚持重大问题集体讨论决策；三是加强工作沟通，班子成员相互交流各自分管工作开展情况，使党政班子成员全面了解全局各方面工作的进展情况，有利于班子成员的工作沟通和配合协调；四是加强思想交流，健全党内民主生活制度，定期召开了专题民主生活会，通过班子民主生活会、党组会以及班子成员之间谈心活动，交流思想，相互勉励，共同促进；五是班子成员坚持每年两次系统性的工作调研掌握工作推进情况，解决实际困难，并全面落实述职述廉制度。全院上下保持着思想不乱、工作不断、作风不散、发展较快的良好局面。

三、存在不足

1、从事党务工作人员偏少，工作任务繁重，工作职能广。许多同志均要身兼数职，既要管党务又要兼顾各科室工作、还要在集体体检时冲在前，难免有些力不从心，工作摆布不开。

2、缺乏新时期党建工作经验。近年来，党建工作也随着时代的不断进步出现了许多新的任务，使得我们在开展党建工作时感觉方法单

一、经验不足。许多事项还需谦虚谨慎的多向局党委和广大党员及职工同事们认真学习，自我负重加压以快补晚。

3、党建工作载体还不够丰富，缺乏创新意识，仍需进一步深入生活、深入工作、深入到职工中间，多多倾听他们对党建工作开展的心声，让党组织活动更多惠及职工，成为凝聚职工干事创业的不竭精神动力。

4、发展党员工作做得不够，发展党员数量少，质量还有待于提高。

四、建议：

1、提供丰富的党建活动平台，不断激发党员学习兴趣和参与党组织活动的兴趣。

2、不断丰富党员培养内涵建设，提升党员工作质量和政治觉悟。

3、党组织活动开展要丰富多彩，不拘一格，充实展示新时代下建设学习型党组织的新成果、新思路、新方法。

医院党建工作调研汇报材料 第2篇

****位于河南省西北部，总面积492平方公里，其中北部山区约占三分之一，南部平原约占三分之二。辖7镇3乡，233个行政村。常驻人口56.1万人，医疗服务对象还包括青天河景区、焦作西部工业集聚区部分、丹河电厂、龙源电厂、月山铁路等，全县服务人口为70.2万人。现有县级公立医院3家，分别为博爱县人民医院、博爱县中医院、博爱县妇幼保健院。

一、县级医院基本情况

（一）公立医院概况

1、****人民医院建于1949年，位于我县东部，属全民事业单位，是一所集医疗、急救、科研、教学、预防保健、康复为一体的县级综合医院。医院现有职工451余人，配臵主要医疗设备有CT、800毫安X光机、彩超、B超、透析机等大型医疗设备100余台（件）。现有高中级专业技术人员200余人，医院占地面积6.6万平方米，开放床位200张，业务用房面积14400平方米，目前开设有内科、外科、妇产科、儿科、五官科等二十多个临床科室。博爱县人民医院所在地区的高发病率主要为心脑血管疾病、创伤、内分泌、肿瘤等疾病。该院近三年来的门诊和住院病人不断增加，病人来源主要是县域内，其次为县周边地区人群。医院三年来平均病床使用率在98%以上，尤其是08年使用率达130%左右.2、****中医院位于我县南部，1978年由县公交医疗所改建而成，当时占地3.6亩。1993年新院址开工建设，2003年12月搬迁，历时10余年。占地30余亩，建筑面积13000平方米。实有在编职工189人，县人事局核定编制人数264人，临时工75人，其中高级职称9人、中级职称33人、初级职称66人，开放床位137张，集医疗、预防、保健、科研、教学为一体的综合性县级中医院。为县120网络医院，县医保定点医院，县中国人寿、太平洋保险公司等定点医疗机构，曾获得省级文明中医院、市级放心药房等称号。

3、****妇幼保健院位于我县县城中心，编制人数70人，在编人数76人，聘用人员40人。年财政经费28万元。占地面积9.83亩（6553.33平方米），建筑面积2400平方米。现有专业技术人员66人，中级以上职称24人。拥有彩超、乳腺靶靶机、利普刀、B超等大中型设备50余台件。设妇产科、儿科两个病区，编制床位35张，实际开放病床100张。现有门诊13个，辅助科室7个，职能科室6个。1996年被卫生部授予国家级“爱婴医院”;2001年被省卫生厅批准为河南省首批新生儿重症救护网络成员单位;2003年被市卫生局批准为焦作市孕产妇管理网络分中心;2007年经县编委批准加挂****妇女儿童医院牌子;2008年被市卫生局批准为****婚前医学检查中心;2009年被市卫生局、县卫生局批准为****孕产妇急救中心。

（二）人员编制及结构（年龄结构、学历结构、专业结构、职称结构）

1、县人民医院：在职职工451人。其中卫生技术人员338人，35岁以下人员115人，35-50岁272人，50岁以上64人；本科以上2人，本科98人，大专99人，中专及以下131人；正高职称3人，副高41人，无职称16人。

2、中医院：在职职工189人。其中卫生技术人员138人，35岁以下人员48人，35-50岁118人，50岁以上23人；，本科24人，大专85人，中专及以下80人；正高职称1人，副高8人，无职称81人。

3、妇幼保健院：在职职工76人。其中卫生技术人员67人，35岁以下人员50人，35-50岁3人，50以上15人；本科以上11人，本科26人，大专30人；正高职称1人，副高18人，无职称27人。

（三）收支负债情况

1、县人民医院：2010年总收入6088万元，其中财政补助收入 17万元，医疗收入2833万元，药品收入3235万元，其他收入3万元。总支出6098万元，其中医疗支出2931万元。药品支出3167万元。负债总额4198万元，其中长期负债1568万元。

2、中医院：2010年总收入1356万元，其中财政补助收入17万元，医疗收入619万元，药品收入713万元，其他收入5万元。总支出1365万元，其中医疗支出642万元。药品支出723万元。负债总额1804万元，其中长期负债392万元。

3、妇幼保健院：2010年总收入1125万元，其中财政补助收入53万元，医疗收入609万元，药品收入463万元。总支出1365万

元，其中医疗支出960万元。药品支出400万元，其他支出5万元。负债总额141万元。

（四）门诊、住院量及人均费用情况

1、县人民医院：2010年门急诊人次183140人，人均次门急诊费用96元；住院人次12816人，人均次住院费用3343元。

2、中医院：2010年门急诊人次35397人，人均次门急诊费用124元；住院人次3094人，人均次住院费用2888元。

3、妇幼保健院：2010年门急诊人次120077人，人均次门急诊费用19元；住院人次3490人，人均次住院费用1745元。

（五）医保、新农合病人占医院就诊病人的比重及其医疗费用情况

1、县人民医院：①医保门诊就诊人次占门诊总人次11.79%；医保门诊总收入占门诊总收入11.18%；医保住院患者占总住院患者13.13%；医保住院患者费用占总住院患者费用14.54%；医保患者住院报销比例达到60.60%。②新农合住院患者占总住院患者的61%，新农合住院患者费用占总费用的54.75%，新农合患者住院报销比例达38.24%。

2、中医院：①医保门诊就诊人次占门诊总人次27%；医保门诊总收入占门诊总收入18%；医保住院患者占总住院患者15%；医保住院患者费用占总住院患者费用14%；医保患者住院报销比例达到57%。②新农合住院患者占总住院患者的62 %，新农合住院患者费用占总费用的 56%，新农合患者住院报销比例达54%。

3、妇幼保健院：①医保门诊就诊人次占门诊总人次8%；医保门诊总收入占门诊总收入10%；医保住院患者占总住院患者1%；医保住院患者费用占总住院患者费用1.21%；医保患者住院报销比例达到65%。②新农合住院患者占总住院患者的34%，新农合住院患者费用占总费用的49%，新农合患者住院报销比例达50%。

二、县级公立医院目前的运行机制

我县人民医院、中医院目前运行机制为自收自支单位，县妇幼保健为差额补助单位。

三、县级公立医院编制核定办法

县医院核定编制390人、县中医核定编制264人、县妇幼保健院核定编制70人。

四、药品医疗器械采购办法

三个公立医院药品统一参加省招标采购、集中配送。医疗器械由市招标办招标采购。

五、存在的问题和困难

（一）人才引进与专业技术队伍建设方面存在的问题

1、县医院：按照国家的医院人员配臵标准和人力支源配臵管理要求，目前卫技人数未达到要求，特别是医疗和护理队伍的人数缺口较大，因编制的限制，引进高学历人才极为困难，目前只能聘用100余名临时医护人员来满足全县人民的就医需求，而上述人员因受有关规定的制约，不能享受各类社会保险等同工同酬待遇，同时在编人员由于工资待遇较低，造成人心不稳，跳槽现象时有发生，严重影响了医院医疗工作的正常开展和医护质量的进一步提高。随着人民群众对医疗服务需求的不断提升和我院每年十余人退休减员以及新建综合病房楼的投入使用（届时住院病床将增至700张），未来五年我院对高学历医护人员的需求人数将激剧增加。

2、中医院：由于受编制问题的影响，大中专毕业招聘困难，人才流失严重，专业技术人才结构不尽合理，人才梯队出现断档。

3、妇幼保健院：由于受编制人员数额限制，引进专业技术人员渠道受限，现有低学历、低素质人员不能及时取得相应的资格，导致无合格专业技术资格的人员仍然留在临床工作岗位上。由于编制不增加，导致本科生下不来，专科生办不进，虽然逐年增加临时聘用人员工资，但人心不稳。

（二）设备购臵和更新存在的问题

1、县医院：大型设备的购臵能力不足，政府对医院购臵、更新设备投入资金不足，设备老化后，不能满足医院的需求

2、中医院：由于资金匮乏，虽严格执行招标制度，但由于不能按照招标文件规定的时间付款，无法购臵和更新设备，设备的老化已严重阻碍了医院正常运行和合发展。

（三）服务能力建设存在的问题

1、县医院：随着人民群众对医疗服务需求的不断提升，业务量急剧增加，但由于医院人才短缺和设备的落后，服务能力严重不足，已不能满足临床就医的需求。

2、中医院：由于专业技术人才不足，诊疗设备老化，远远不能

满足群众对中医诊疗服务的需求。

（四）医院基础建设、项目建设方面存在的问题

1、中医院：由于新院址建设周期过长，已不能满足现有业务发展需要，外科病房楼和医技楼建设迫在眉睫，我县县级医院建设单位为县人民医院，中医院不在此次建设范围内，希望上级发改、卫生部门加大对中医院项目建设投资力度。

2、妇幼保健院：项目建设力度不够。近年来，上级财务对各级医疗机构加大项目建设力度，乡镇卫生院已享受几轮项目建设投资，2009年起县级综合医院也开始享受项目支持，但县级妇幼保健院近几年均没有项目。我院现有业务用房2400平方米系50--70年代建造的行政用房，缺乏开展医疗、保健服务的功能要求，且全部为危房，已对医院医务人员及妇女儿童生命安全构成威胁。房屋布局不合理，县政府将医院列入搬迁计划，致使该院用房十分紧张，就其医院规模和环境条件与县级医疗卫生单位称谓不相匹配，许多本该开展的母婴保健服务技术项目因无房而无法开办。

（五）政府经费投入对中医优惠政策的落实情况

由于中医院现在仍为自收自支性质的事业单位，每年只有15万元专项经费，对中医的优惠政策仅仅停留在口号上，实实在在的政策性支持和资金上扶持还远远不足。

（六）对中西医并重方针的执行情况

中西医并重是我们的一贯政策，但实际情况是政府对综合性医院投入力度巨大，而中医医院欠账多、政府投入少、发展缓慢，已

远远落后于综合性医院。希望政府增加投入，促进中西医同步发展。

（七）对中医医院在医疗改革方面还存在哪些问题 经费投入不足，债务过大

（八）医院在资金运作方面还存在哪些问题

三个公立医院目前债务分别为县医院4198万元。中医院1804万元。妇幼保健院141万元，医院资金运行困难。

（九）在公共卫生服务均等化等方面的政策性补贴落实存在哪些问题。

1、县医院、中医院从事的公共卫生服务项目只有新生儿乙肝疫苗接种一项，公共卫生补助资金很少，能够落实到位。

2、妇幼保健院：承担的公共卫生服务有妇保、儿保、孕产妇保健、育龄已婚妇女妇科病检查等项目，公共卫生服务资金根据工作量进行补助。

（十）在农村医疗卫生服务体系建设中，县级公立医院如何承担龙头带动作用。

县级公立医院不仅要承担对广大农民救死扶伤和常见病、多发病治疗的任务，还应承担起广大农民预防疾病和健康教育宣传的职责，减少和降低农民慢性非传染性疾病的发生，从根本上减轻农民和政府的医疗负担。在县域医疗资源配臵上，县级公立医院和乡镇卫生院功能应当互补，乡镇卫生院重在防疫和妇幼保健、治疗常见病，病情重者转至县级医院。县医院开展难度大些的手术，乡镇卫生院开展常见的小手术，县医院应发挥龙头作用。县医院应在急救

方面加强救治危重症，注重加强对急危重症救治的技术力量并做好“双向转诊”工作。县级医院参加当地急诊医疗网，在卫生行政部门领导下积极参加院前急救体系，承担意外灾害事故现场急救，接受伤病员进行院内急救。参与支持并指导社区医疗、护理和康复医疗服务工作；承担相应的医学院校毕业生临床教学和临床实习；培养中级临床医学人才，承担基层医疗机构技术人员的临床专业进修任务，对乡镇卫生院进行经常性专业技术指导与合作关系，帮助开展新技术、新项目，解决疑难问题；培养技术和管理人才，完成当地卫生行政部门规定的卫生支农工作。开展健康教育和指导社区预防保健工作，承担当地临床流行病学调查和防治工作和参与初级卫生保健工作。

（十一）公立医院在发挥公益性还存在哪些问题。

一是政府投入不足，在社会公益方面认真、积极完成各项任务，但存在经费无人管，特别在无主病人和重大疾病防治方面，医院投入巨大，但无人承担。二是检查治疗收费及药品价格要严格执行政府定价，但公立医院不是生活在真空中，在整个社会市场经济环境日益成熟的背景下，包括医疗耗材、仪器设备的采购、人员经费的支付等医院经营的很多方面都要按市场经济的规律办事，产生进出失衡的状态，这种政策的不配套致公立医院于尴尬境地。三是对公立医院的地位和作用认识不够，重视不够，在卫生事业的整体发展上缺少对公立医院在政策、投入等方面科学、理性的宏观把握，说要重视公共卫生了，就说公共卫生的话，做公共卫生的事。如千篇

一律建立突发传染病房等，似乎发展公共卫生就能解决卫生的一切问题，甚至削弱或限制公立医院的发展，在具体问题上公立医院套用类似一般企业的政策，很少考虑非赢利性和公益性质等特点。

（十二）、公立医院承担公共卫生工作方面（妇幼保健、传染病、精神卫生、采供血等）的现状、运行成本和政府投入情况。

1、县医院、中医院从事的公共卫生服务项目只有新生儿乙肝疫苗接种一项，公共卫生补助资金很少，能够落实到位。

2、妇幼保健院：承担的公共卫生服务有妇保、儿保、孕产妇保健、育龄已婚妇女妇科病检查等项目，在承担的公共卫生服务项目中运行成本65万元。

（十三）、其他方面还存在的问题。

1、县医院：进一步改变目前医患之间尴尬紧张的关系、强化医患之间的互信、保证百姓的医疗卫生权益，政府部门理应大有作为。一方面在目前具体工作中，既要通过价格监管等手段保证医院合理收费、认真诊治，通过行政、经济、法律等手段引导医疗机构的规范经营，也要切实保护医务人员的人身、财产的合法权益，严厉打击破坏医疗机构正常运营的非法行为；另一方面国家有关部门也应尽快出台适合我国国情、适合我国发展阶段的医疗体制改革、社会保障体制改革的方案，从制度入手理顺体制弊端，从根本上解决医患紧张关系存在的基础。建议政府部门成立专门处理机构，对于医疗纠纷问题，因为涉及复杂的技术问题和人命问题，解决起来自然更棘手，因此最好的办法就是依靠技术，选择法律途径。，政府应该

为患者提供法律帮助和支持，在做好患者家属的思想说服工作的同时，鼓励和支持他们通过法律解决问题，而不是再去指责医院。而警方也必须保证正常医疗秩序，告诫患者家属不可违法行事。只有通过法律途径解决了问题，才能有真正的息事宁人、维护社会稳定的结果。

2、妇幼保健院：①发展方向不明确。卫生部在2006年专题制发的《关于进一步加强妇幼卫生工作的指导意见》和《妇幼保健机构管理办法》，都明确提出了将妇幼保健工作纳入公共卫生体系建设范畴。但目前，妇幼保健院到底是公共卫生服务机构还是医疗机构，划分不明，导致把主要精力放在了发展临床服务方向，虽然收入上去了，但公共卫生职能的履行不到位。虽然履行了公共卫生职能，但缺乏政策支持，职能及监督、指导力度不能充分发挥。

②机构性质不规范。我院现在属于差供性质，焦作市所辖6县（市）妇幼保健院机构性质不统一，且财政拨付经费高低不等。我院由全供改为差供后，年经费缩减了28万元，同时“三金”每年却多交了近40万元，加重了医院负担。如我院每年都要投入大量的资金用于县、乡、村三级网络建设，队伍培训，妇女、儿童两个系统管理，健康教育及宣传等工作，这些经费均由业务创收收入中支出，经费的严重短缺，制约了工作发展，不同程度地削弱了公共卫生保健工作。

六、意见及建议

（一）对于医药分家和“四分开”的建议

1、保证药品的品种和质量。

2、改善和强化医院补偿机制，加大财政投入力度。

3、提高医务人员的待遇。

4、取消药品加成后，对公立医院由此减少的合理收入，采取增设药事服务费、调整部分技术服务收费标准等措施，通过医疗保障基金支付和增加政府投入等途径予以补偿。

（二）对重点扶持专科建设有何建议

1、加大设备、科研经费的投入，培养一批优秀学科带头人和有发展潜质的准学科带头人，以此带动一批学科发展。

2、对专科建设急需的人才，打破常规，优先选送培养，扶持开展专科技术，加速专科人才培养。对低年资的人员，以培养临床能力为重点，实行普训、统考、送学等途径，着力解决基本功不扎实、动手能力不强的问题。通过以点带面，分层次的培养模式实施工程，提高学科人才队伍数量、质量，形成合理的人才层次，造就一批优秀学科人才群体，满足医院学科建设的需要。

（三）对加大政府投入，确保医院的公益性质有何建议。首先是投入的问题，投入足了才能要求它“公益性”。

（四）对核定医院编制，加强岗位管理有何建议。应考虑业务发展和县域实际情况核定医院编制。

（五）对引入竞争激励机制，加强高层次人才培养和引进有何建议。

1、坚持培养和引进并举的原则，以培养为主、引进为辅。提高引进人才层次，把引进的对象瞄准在杰出的和知名度较高的专家身

上，以及医院急需的专业人才。拓宽引进渠道，发挥医院现有学科优势，以项目为载体，实行双向选择、自由流动，不求所有、但求所用的人才引进政策。实行人才引进优惠政策，提供全方位的优惠条件，解决生活和工作上的后顾之忧。

2、大胆选拔任用优秀中青年技术骨干，把优秀的人才配备到科室领导岗位上。优化学科布局，改善、优化学科带头人队伍的整体结构，培养一支充满生机活力的学科带头人队伍。深入干部人事制度改革，逐步推开公开选拔、竞争上岗、任前公示等择优竞争机制。

（六）对执业医师实施多点执业，加强人才流动有何建议。

1、对执业医师多点执业进行规范，责任权利明确。出台一系列法规和条例并有制度保障。

2、对具有高级职称、确有特长的高年资医师允许在本地区特定范围内最多3家医院或医疗机构多点执业。这样可以带动提高执业地方的医护人员技术水平，充分发挥高技术医疗人员的优势，还可以使基层病人有机会接受高水平医疗服务，可部分缓解基层看病难的问题。

（七）其他方面的意见或建议。

1、为进一步改变目前医患之间尴尬紧张的关系、强化医患之间的互信、保证百姓的医疗卫生权益，政府部门理应大有作为。一方面在目前具体工作中，既要通过价格监管等手段保证医院合理收费、认真诊治，通过行政、经济、法律等手段引导医疗机构的规范经营，也要切实保护医务人员的人身、财产的合法权益，严厉打击破坏医

疗机构正常运营的非法行为；另一方面国家有关部门也应尽快出台适合我国国情、适合我国发展阶段的医疗体制改革、社会保障体制改革的方案，从制度入手理顺体制弊端，从根本上解决医患紧张关系存在的基础。建议政府部门成立专门处理机构，对于医疗纠纷问题，因为涉及复杂的技术问题和人命问题，解决起来自然更棘手，因此最好的办法就是依靠技术，选择法律途径。，政府应该为患者提供法律帮助和支持，在做好患者家属的思想说服工作的同时，鼓励和支持他们通过法律解决问题，而不是再去指责医院。而警方也必须保证正常医疗秩序，告诫患者家属不可违法行事。只有通过法律途径解决了问题，才能有真正的息事宁人、维护社会稳定的结果。

医院党建工作调研汇报材料 第3篇

关键词：新医改,医务人员,思想政治工作,调研

2009年4月6日, 备受关注的《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》正式发布。新医改方案提出了公立医院改革的原则和基本任务, 明确把基本医疗卫生服务作为公共产品向全民提供, 通过实行药品零差率、提高医疗服务价格、改革人事薪酬制度、建立公立医院法人治理结构等措施, 更加注重社会效益与经济效益的同步发展。这必将对医务人员的思想观念带来新的影响。

掌握新形势下医院医务人员的思想状况是进一步做好医务人员思想政治工作的前提。本次调查研究, 通过文献查阅、现场问卷调查等形式, 针对不同学历层次、不同工作岗位、不同年龄层次的医务人员, 进行调查研究并综合分析, 旨在进一步加强和改进公立医院思想政治工作, 为新医改在公立医院的全面实施提供精神动力和思想保障。

一、医务人员思想现状及原因

1.医务人员不满情绪大

他们认为, 所从事的职业风险大、工作繁重、职业环境差、社会认同度低。调查显示, 仅38.4%的受访医生满意目前的工作, 26.1%的受访医生表示不好说, 39.6%的受访医生对自己的工作明确表示不满意。医患关系紧张、媒体报道片面、患者对医方期望值过高、国家对医疗投入不足, 患者因就医而经济压力突然增加等, 都是造成当前医患关系紧张的重要原因。

2.部分医务人员价值观偏差

虽然绝大多数医务人员能够把个人成长进步、理想信念与满足群众的医疗服务需求相结合, 实现人生价值, 但由于公立医院既要追求救死扶伤的基本职业道德要求, 又要争取必要的经济利益, 部分医务人员思想政治水平开始下滑, 缺乏信仰, 道德水平下降, 忘记了医务人员诚实守信、恪尽职守、救死扶伤、为人民服务的职业道德准则, 出现收受病人红包、吃回扣、以医谋私等现象。

二、医院思想政治工作现状及存在的问题

1.认识片面

有些职工认为, 思想政治工作务虚, 对医疗业务工作的发展和医院服务水平的提高起不到多大的作用, 认为其可轻可重, 只是政工部门的事情。医院领导将医疗业务指标量化进行考核, 忽视了思想政治工作对医院管理的促进作用, 造成了医院发展中重业务、轻思想政治工作的现状。

2.方式简单

部分政工人员工作方式简单, 对职工的思想引导不够, 习惯于行政命令, 局限在上班时间内通过读读报纸、开会念文件、来了文件转发文件等传统方法做思想政治工作。

3.缺乏主动性

部分政工人员将思想政治工作仅仅停留得过且过维持现状上, 或者职工出现群体性思想滑坡时的问题补救上, 没有积极主动应对。缺乏提前干预, 有问题了再进行教育, 不能将思想政治工作与日常生活、学习、工作相结合。

4.缺乏针对性

有的思想政治工作脱离实际, 机械、教条地照搬照套, 停留在书本或者还是站在理论的高度上, 不仅没有起到教育效果, 甚至起到负作用。

三、如何加强医务人员思想政治工作

思想政治工作要切实为医疗一线服务, 围绕医院中心工作开展, 使医务人员牢固树立依法行医观念, 树立以病人为中心的服务理念。

1.找准切入点

思想政治工作能否取得实效, 关键在是否找准了切入点。根据医院医疗工作的特点, 找准思想政治工作的切入点, 探索思想政治工作与医疗服务相结合的规律, 对于全面完成医疗任务, 提升医院服务能力和水平, 做好以病人为中心的各项工作是十分必要的。

(1) 以提升政工干部素质为切入点。当前, 全面深化医药卫生体制改革进入攻坚阶段, 思想政治工作任务更加繁重。要由专职的、政治素质好的人从事政工工作, 政工人员要加强学习提升综合素质, 要了解医院业务知识便于做思想政治工作。政工人员要发挥先锋模范带头作用, 以适应新形势的需要。

(2) 以加强调研作为切入点。政工人员要定期调研分析职工思想现状, 听取职工的意见、建议、诉求和呼声, 了解职工的生活、学习、工作现状, 定期与职工谈心、交流思想。只有把职工思想现状摸透了, 才能拿出更有针对性的措施来做好工作。

(3) 以关心职工切身利益为切入点。医院人事制度和绩效考核分配制度事关每个人切身利益, 职工涉及这两个方面的思想矛盾和问题较多, 思想政治工作要把解决职工思想问题和实际问题结合起来, 从关心人、激励人的角度出发, 沟通思想、缩短距离, 用实际行动温暖人心, 才能增强组织的凝聚力和向心力。

(4) 以医院文化为切入点。特色医院文化的引领非常重要, 医院特色文化建设应该以人为本, 以共同价值为核心, 建立规章制度, 营造良好氛围。通过完善制度、美化环境、传播健康知识, 医院文化。在文化的过程中, 弘扬大医精诚、救死扶伤的价值观, 营造团结、和谐、文明、健康、向上的人际关系和工作环境, 正确教育引导职工把实现个人价值与实现医院目标结合起来, 引导医务人员树立正确的人生观、世界观和价值观。

2.建立新机制

(1) 要建立畅通的思想政治工作信息机制。要加强信息网络建设, 及时收集、分析和把握员工思想动态, 有针对性地做好思想政治工作。要定期开展调查研究, 围绕医院安全生产、改革发展和稳定的中心任务, 超前选择可能影响全局的现实问题, 深入科室和现场, 对员工的意见进行理性分析, 找出带有规律性的东西, 改进和指导思想政治工作的实践。要提前介入, 增强工作的前瞻性, 实现在思想教育上由滞后向超前转变, 从“消防队”向“先遣队”转换。

(2) 要建立思想政治工作的新机制。医院知识分子密集, 大部分具有中级以上专业技术职称, 医务人员学历层次高, 大部分具备本科以上学历, 并且医院中年青职工占绝大多数, 他们思想活跃, 观念新潮, 接受新事物能力强, 对事物有自己的观点和看法。因此, 要注重理性引导, 面对面对话听取意见, 及时理顺情绪。必须建立平等的思想政治工作对话机制, 通过定期召开座谈会、开通院长信箱等渠道进行对话。要实行政务、党务公开机制, 通过党委会、办公会、职代会、党代会、工作例会、医院网站、院报、奖惩通报、医生护士工作站信息发布平台、院务公开栏、QQ群、微博等形式进行院务、党务公开。

3.探索新思路

(1) 创新思路, 由被动转变为主动。改变思想政治工作被动应对的局面, 要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路, 主动作为, 使思想政治工作不断适应深化医改形势的需要。同时, 医院要加强管理, 配置充分的人员, 安排合理的作息时间, 改善医生繁忙的工作环境。全社会要共同行动为医务人员创造良好的执业环境, 建立医患信任, 让医生感受到社会认同感, 还要加强医患矛盾化解, 为医生提供必要的风险保障等。

(2) 创新意识, 调整思想政治工作考核评价内容。考核思想政治工作做的好不好, 要看政工人员解放思想、真抓实干的能力, 看职工凝心聚力促进发展劲头, 看医院和谐稳定发展局面的形成, 而不是光看发了多少篇新闻稿件, 发了多少文件, 开了多少会议, 调查处理了多少纠纷等。

(3) 创新形式, 由集中、统一、大型的活动形式转变为小型、灵活、多样的方式。应运用信息化手段, 建立各种信息发布、交流的平台, 使思想政治工作根据不同的岗位、身份、学历等因素及时改变策略, 灵活机动地开展。由单一性的思想教育转变为提高队伍整体素质。医院思想政治工作要适应医疗、教学、科研等中心工作的需要, 拓宽服务的渠道, 深化服务的内涵, 增加服务的内容。

医院党建工作调研汇报材料 第4篇

尊敬的县人大调研组各位领导：

大家好!根据调研要求，现就思南滨江医院工作运行情况作如下汇报，不 当之处，敬请批评指正。

一、基本情况：

思南滨江医院成立于2015年5月，座落在思南县思塘镇城北街 大同路碧海花园A栋二楼，是一家以治疗颈腰腿疼痛专科为主导的医院，以微创泌尿外科为重点的一级综合性民营医院。现有职工25人，中高级卫生技术人员3人，执业医师4名，护士6名，共有床位32张，住院病房可以满足不同层次住院患者的需要，医院先后引进腹腔镜、体外碎石机、四维腰椎牵引椅、颈椎牵引椅、中频治疗仪、全自动生化分析仪、全自动电解质分析仪、微量元素检测仪、血球分析仪、彩色超声诊断仪、麻醉机、心电监护仪、进口彩色超声波、微型输液泵、进口500mA-Ⅹ光机、16排3.5兆飞利浦CT、全自动生化分析仪、前列腺介入治疗系统等高精诊疗设备。

2015年全年总收入50万元，门诊人次500人次，住院0人次。2016年全年总收入140万元，门诊人次1000人次，住院800人次.二、人才队伍来源及构成情况，鼓励吸引优秀人才的措施有哪些 思南滨江医院人才队伍来源主要是招聘信息的发布与其他民营医院无异，招聘的方法也有两个特点。特点之一是通过与某著名医科 大学附属医院合作，充分利用合作医院的人力资源，迅速搭建人才框架，缩短医院品牌积累时间；特点之二是聘请合作医院的刚退休科室主任担任医院的学科带头人，使学科水准迅速与国家一流医院水准接轨。采用高薪和提供住房等生活待遇来吸引人才，对个别在行列中有名的医师则给予其加盟来吸引。

三、医院医疗收费情况。

思南滨江医院开办以来医疗收费都是严格按照国家规定的收费项目收费，而收费标准不会高于公立医院。相对公立医院来说，民营医院制定的收费标准只敢低而不会高。我院将本机构的经营性质以及主要的医疗服务价格项目名称、服务内容、服务价格等在显眼位臵予以公示，我院不敢制定高过公立医院的收费标准，否则病人就不来看病了。民营医院在制定收费标准方面同样没有优势可言，民营医院会和以前一样，制定比同级医院标准更低的价格以吸引病人。

四、工作运行情况

1、严格遵守国家法律法规，强化医院依法执业行为，提高了医 疗服务质量，增强医院的工作责任心、服务意识，质量意识、竞争意识，按照核定的执业科目开展诊疗活动，遵守诊疗技术规范各项规章制度，规范医疗服务行为，加强医德医风教育，树立依法诚信服务观念。促进了医院管理水平迈向新的台阶。

2、完善了组织机构建设和制度建设，制定了工作计划，对全年工作进行总体部署，完善各项规章制度，建立长效发展机制。深入开展医院质量管理效益活动，优化医疗执业环境。学习先进的管理经 验，实行科学化管理，向管理要效益，以管理求发展。规范医疗服务行为，促进合理检查、合理用药、合理治疗，接受群众监督。

3、药品情况，我院成立以来严格执行国家药品加价率，加价保 持在15%以下，合理、规范控制在院药品品种。药库由专人管理，设备、耗材、药品保管及药品采购人员负责药品的采购、验收、保管工作，库房保管采购人员具备良好的政治思想素质和专业技术知识，严格执行相关的法律法规。采购药品向证照齐全的生产、经营批发企业采购，选择药品质量可靠、价格合理的供货单位，采购办必须将供货单位的证照复印件存档备查。

4、以规范化卫生院建设为目标，参照达标评分标准，狠抓医疗 质量与医疗安全。

首先成立了由院长任组长的领导小组，分管人员按照职责详细分 工，各有侧重；其次，建立健全医院管理规章制度和岗位责任制，完善各种临床操作规程与制度。第三，成立医护质量检查小组，在院长带领下每季度检查一次与不定期抽查相结合，具体包括：病历、处方、一次性用品使用管理及各种表格，发现问题，及时纠正、整改，并给予当事人经济处罚。第四，定期召开医疗安全会议，宣传医疗事故防范处理预案，以媒体实例教育职工，做到警钟长鸣，防患于未然，促进医疗安全工作。第五，病历管理方面，设立专门的病历橱，专人负责，严格审核病历质量，充分作好与新农合报销工作的配合。

5、加强基础建设，改善医疗环境，完善配套设施，提高服务职 能。2017年，我院投资420万元购买了16排3.5兆飞利浦CT，又投 资10万元新建了两间温馨病房，为病人创造一个舒适、洁净、凉爽、温馨的就医环境。为全心全意服务就诊农民，解决就医环节中的生活问题，开设了伙房，24小时免费提供开水，方便群众就医。

6、新农合工作：医院成立了新农合工作领导小组，设立了报销 科，配备了专用房屋、微机及办公设备，配备专兼职工作人员2名，制定了各项工作职责和新农合管理制度，并对工作人员进行了专业知识培训，做到患者有问，工作人员必答。同时，加大宣传力度，让参合农民及时了解、掌握报销情况和相关政策变化信息，对新农合操作过程中发现的问题，认真听取参合人员的意见和建议，及时向领导汇报，并认真进行整改，真正做到让参合农民满意。在执行新农合政策方面，为减轻参合农民负担，实行了药品价格，单病种限价和辅助检查收费公示制度。在实际工作中，加强住院病人监督管理，从病人入院之时起，严格审核，层层把关，责任到人，真正做到“八统一”。对当日门诊和出院病人当日报销，对精准扶贫、特困病人实行提前报销制度，医药费用提前预付，待出院后再统一结算。

五、存在问题及困难

1、社会信誉度有待进一步提高，目前在社会上仍然有不少的 人对民营医院存有偏见，认为民营医院的水平不高、技术能力差、设备有限，还有少数人认为民营医院只是为了挣钱，解决不了多大问题。从而导致社会信誉度不高。

2、农合报账额度过低，我院目前无论在规模、病种诊治范围、设备仪器先进程度、特色专科、科技人才结构以及单病种治愈水平等 方面，都达到了一定水平，使病人人数日渐大幅度增长并辐射全县29个乡镇，真正做到了让老百姓大病不出县，切实减轻了群众负担。合计计算一年大概需要300万元左右才能满足广大人民群众报销需求，由于我县目前的民营医院规模小，设备落后，我院在2016年加大了投入，增投了设备，决心把我院做强做大，争做民营医院的龙头老大。坚持一切以患者为中心，强化医疗质量，以耐心周到的服务，显著的疗效，合理的价格为宗旨，做出民营医院的特色，这离不开农合在政策上给予支持和倾斜，同时也为了方便我县广大人民群众报销医疗费，切实，使新型农村合作医疗这一“政府得民心，农民得实惠，卫生得发展”的利民政策得以贯彻落实，现特向县人大调研组呼吁帮助我们，调整增加我院2017年的农合报账额度。

3、给足政策，大力扶持，保障了民营医院在科研立项，职称评 定，继续教育，医保定点和双向转诊等方面与公立医院享受同等待遇，对其在服务准入，监督管理等方面一视同仁，确保民营医院健康发展。

4、人才流失对民营医院发展的影响，人才流失增加了人才招聘、人才培养的成本，一个优秀的医务人才往往拥有较大的患者群，因此，一个稳定的医务队伍对于固定患者群至关重要。人才流失影响了学科队伍建设，耽误了医院的发展。影响了员工队伍的稳定，降低了团队的凝聚力。

六、下步工作打算及建议

1、加大民营医院管理工作力度。加强医德医风建设，规范职 业道德行为，着力提升医疗服务水平和质量，为群众提供安全、有效、方便的医疗卫生服务。

2、加速人才培养和引进、打造一支高素质的人才队伍。引进，聘用从公立医院退休的有经验，责任心强，综合素质较高专业技术人员，指导下大胆使用中青年医生，让中青年医生在实践中成长。对有培养价值的年青医生送出进修学习，培养一批专业技术骨干。

3、从未来发展考虑，加强重点科室建设、明确发展目标，积极开展院有重点、科有特色、人有专长的未来发展长久之计。为重点科室发展创造支撑条件，包括实验室建设、临床开展工作必需的设备和仪器的购臵、符合工作要求的环境改造等。

4、加强业务技能学习，以医学会为平台，在民营医疗机构中营 造浓厚的学术氛围，并保证培训、交流、学习的经常化、制度化。要加强对医护人员的“三基”、“三严”培训考核。

5、建议加大对民营医院的重视力度 政府和行业主管部门要重视并关注民营医院,如市场准入、医院评审、职称晋升、税收政策等。民营医院要强化法制观念,依法执业 在执业科目、人员资质、质量控制、诊疗规范、客观宣传、规范收费等方面要下功夫,动真格,自强自律,再塑形象,在医疗市场竞争中破冰前行

最后，我代表全院医务人员，再次向长期关心与支持我院发展的 各级领导、各位代表表示衷心的感谢！

医院党建工作调研汇报材料 第5篇

医药收费专题调研情况的报告

4月10日至4月20日，由卫生局纠风工作领导小组牵头，组织相关职能部门的有关人员,组成调研组，对县人民医院等2所县级医院、景山镇中心卫生院等11所乡镇卫生院和1所社区卫生服务中心的医疗服务和收费情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下：

一、总体情况

这次调研主要涉及医疗机构的人员状况、业务收支、财政补助；依法执业、医疗质量、医疗安全；服务流程、就医环境、合理用药、合理检查、规范收费、医德医风建设等12 个方面。调研组通过发放调查问卷、召开座谈会、查看医院病历、财务账簿、收费清单、药品购销台帐以及检查规章制度、岗位职责落实情况等方式，对各医疗机构的医疗服务和收费情况进行了全面的调查。

二、近年来专项治理的基本成效

近年来，随着我县纠正医药购销和医疗服务中的不正之风工作的深入开展，有力地促进了我县医疗机构技术水平的创新提高，服务质量的完善优化。各医疗机构在医院管理、医疗质量、医疗安全、服务流程、就医环境、合理用药、规范收费、医德医 1

风等方面都发生了明显的变化，群众看病难、看病贵问题得到了有效缓解，社会公众对医院的知信度和满意度不断提升。主要表现在以下五个方面：

(一)医疗质量意识有了普遍提高。各医疗机构围绕开展“医院管理年”活动和“内强素质、外树形象，争做光荣卫生人”活动，建立完善了医疗质量管理控制体系、考核评价以及激励约束机制，切实加强对医务人员的宗旨意识、服务意识、质量意识和职业道德教育，强化专业技术培训，医疗质量和服务水平得到了不断提高。县人民医院顺利通过二级乙等医院复核评审，正在积极申报二级甲等医院，县中医院正在积极筹备申报中医医疗机构等级评审。

(二)医疗服务流程更加方便快捷。各医疗机构积极开展惠民医疗服务和以人为本的人性化服务，通过改造门诊科室和病房布局，合并划价、交费和取药环节，努力缩短就诊时间，不断简化服务流程，优化服务环境。各医疗机构门诊和住院标识清楚醒目，并在相应位臵通过张贴图表形式，公开公示了收费项目、收费标准和药品价格，方便了群众就诊买药。在门诊大厅普遍设立了导诊服务、健康宣传、饮水桶等，为病人提供舒适、温馨的就诊环境和便民服务措施。近年来，各医疗机构通过开展各种活动，强化了医疗机构的公益性质，提升了医护人员的服务理念。县人民医院把“热心服务、用心倾听、耐心解答、细心检查、精心治疗”

2作为医院宗旨，精心服务好每一患者；花园口镇中心卫生院提出“服务无隙缝、医患零距离”的服务口号。这些看似平凡而细微的服务，体现了各医院在医疗服务中更加注重贴进患者，更加注重方便患者。

(三)医疗服务收费日趋规范。各医疗机构严格执行《吉林省医疗服务项目价格》，向社会公开收费项目和标准，完善了价格公示制、查询制、费用清单制，提高了收费透明度，严格按标准收费，自立项目收费、分解项目收费等乱收费现象得到有效遏制；各医疗机构全部实行电脑收费管理，差错减少，速度加快；坚持实行了费用清单制，让患者清楚治疗项目，明白消费金额；坚持自查自纠自我管理，卫生局充分发挥纪检、审计科室的职能，建立了收费审计制度，每季度坚持抽查各医疗卫生单位收费情况，规范了各医疗卫生单位的收费。

(四)药品网上采购程序严格规范。县人民医院和县中医院严格按照全省药品采购监管平台进行了网上采购；对常用的药品零售价格在门诊大厅、住院科室利用专栏和电子显示屏进行公示，药房实行了微机管理，11所乡镇卫生院和1个社区卫生服务中心自2010年实行国家基本药物制度，药品实行零差率销售，药品费用降低了34%，2011年乡镇卫生院和社区卫生服务中心所有药物全部实行零差率销售，同时，基本药物纳入新型农村合作医疗报销范围，比非基本药物报销比例提高5个百分点，大大降低了

3患者的就医负担，农民看病难、看病贵问题得到有效缓解。

(五)医德医风建设扎实有效开展。各医疗机构认真开展医德医风教育和行风建设工作，均建立了领导组织和工作机制，制定了年度工作计划和实施方案，实行考核奖惩手段，制定有比较完善的医德医风考评工作方案、实施办法，以及相关责任制和责任追究制等制度，医德医风考评工作扎实有效开展。为了加大对行风的监管力度，卫生局在全县各医疗卫生单位实行了行风建设风险抵押金制度，县人民医院、县中医院、防疫站分别缴纳2万元、乡镇卫生院和其他县直医疗卫生单位缴纳1万元的风险抵押金，通过一年的运行，医院的行业作风有了较大的改善，在2011年全县卫生工作会议上，对行风建设开展好的县中医院和景山、花园、三道湖等医疗机构进行了表彰。

三、存在的问题

一是医疗机构部分服务环节薄弱，整体服务质量和水平有待提高。虽然各医疗机构都在积极改进服务方式，努力为病人提供安全、舒适的就医环境和服务。但是，经调查，患者对医务人员的服务态度及服务质量仍有较大意见，如部分医务人员工作责任心不够强，对病人态度冷漠，言语生硬，或为追求经济效益多开大型设备检查单，或不按医疗规程操作，导致差错、事故，既给病人带来痛苦，又引发医疗纠纷。

二是医务工作者的精神风貌亟需改善。调研中发现，部分医

4疗机构的工作人员在工作期间不注重自身修养和精神面貌，在工作岗位上不穿白衣、不戴白帽、口罩，抽烟、聊天，举止不文雅等。作为肩负着救死扶伤神圣职责的医务工作者，其形象不佳会直接导致患者的不信任，甚至反感，严重影响了“白衣天使”在人民群众中的形象。

患者对医院集中反映的问题是：一是医疗技术水平应尽快提高，好多疑难杂症在本地难以诊辩清楚；二是部分医护人员服务态度欠佳，对待患者缺乏耐心，在和患者交流时有厌烦情绪；三是患者对医院的膳食普遍不满意；四是医院的环境卫生状况亟待改善。

四、医院面临的困难和问题

(一)行业管理体制尚未理顺，优质卫生资源短缺。

目前，医院重医轻防现象仍然存在，中西医发展不平衡，中医药的作用发挥不充分。医疗机构数量多、规模小、分布散、质量不高，全县无一所三级综合医院。影响力大、优势明显的专业学科和突出技术缺乏，力量不强，拔尖人才严重不足，处理疑难重症能力不高。

(二)基层医疗队伍人才匮乏，严重制约医疗卫生事业发展。人才是医院的生命源，医院的技术水平应依靠一支政治文化素质较高、结构梯次合理、长期稳定的技术队伍作保障。而基层医院人才断层、外流现象普遍存在，是阻碍医院发展、缺乏竞争

5力的直接因素之一。尤其是农村卫生专业技术人才匮乏，存在引不进、留不住的问题。全县乡镇卫生院卫技人员中，大专以上学历的只占12.5％，仍有40.9％的在岗人员没有接受过正规医学专业学历教育。社区卫生服务机构人员编制还未落实，中级以上职称人数不足20%，正规大专学历以上人数不足30%，待遇问题没得到有效解决，基层卫生人员能力现状难以为群众提供安全、有效、方便、价廉的卫生服务，以致不少患者舍近求远，纷纷涌向城市大医院，从而导致大医院“看病难、看病贵”的现象，也直接影响着基层医疗卫生事业的发展。

(三)卫系统技术人员职称编制短缺，严重影响医务人员的积极性。

由于人事部门制定技术人员编制比例不适当，远远滞后于现状，各医院普遍存在评聘不符现象，尤其中、高级技术人员待聘问题突出，这部分人员都是临床业务骨干，其劳动付出与报酬不成比例，既挫伤了医务人员工作的积极性，也制约了医院医疗技术水平的发展。

五、对改善医药服务和规范收费等方面的建议

(一)加大专项治理力度，提高医疗服务质量。

继续加大对医疗机构的专项治理力度，将工作重点放在解决医疗服务质量问题上，继续深化“以病人为中心，以提高医疗质量”为主题的医院管理年活动。从今年起，每年选择医疗服务方 6

面的一个突出问题进行集中整治，力争通过三年时间，把我县医疗服务质量提高到一个新水平。

(二)加强政风行风评议，提升医德医风建设水平。