支队党风廉政建设自查报告

支队党风廉政建设自查报告（精选13篇）

支队党风廉政建设自查报告 第1篇

支队党风廉政建设自查报告

市环保局：

在市局党组的正确领导下，支队认真抓好党风廉政建设，年初根据市局研究部署和要求，结合支队工作实际，制定了《滁州市环境监察支队党风廉政建设实施方案》，通过不断完善工作制度程序，从源头上认真把关，加强学习教育，做到警钟常鸣等一系列措施。一年来，未出现一起违纪违规行为，党风廉政建设取得较好的成绩，现汇报如下：

一、工作做法

（1）、成立组织，加强领导

支队成立了以支队长为组长、支部书记为副组长、各部门负责人为成员的党风廉政建设小组，切实落实局党组要求的各项党风廉政建设任务，分解到人，专人负责。

（2）、制定工作方案，有的放矢

支队根据市局要求，结合实际，以环境监察执法为着手，制定了行之有效的党风廉政建设工作方案，方案侧重“三公”执法，着重行政处罚和环境管理及排污费征收，以促进经济发展为最终目的。

（3）强化教育，防患于未然

随着经济的快速发展，环境管理工作日益频重，环境监察的责任也随之加大。为此，支队定期开展党风廉政学习，加强政治学习，坚定支队成员的思想信念。在学习中，采取

以案记法等灵活多样的教育方式，通过周边实例分析，从而加强警示教育，起到一定的震撼作用，防患于未然。

（4）完善制度，源头控制

支队严格落实党风廉政责任制，支队长为支队廉政建设第一责任人，与局长签订责任状。支队长对各成员明确责任与任务，做到人人建廉政。

二、存在的不足

（1）、学习教育不够深入，有放松麻痹思想

由于支队工作责任大、任务重，人少事多，很难定期组织党风教育学习，很大一部分靠自学。这样，就不能深刻的认识廉政教育的重要性和紧迫性，个别人容易产生“我不是领导”等思想从而放松了学习，麻痹了认识。

（2）待遇太低，容易造成心理失衡现象

目前环境监察支队仍为事业编制待遇，与周边地区存在很大的差距，在生活上，经常存在入不敷出的现象，加之所管辖的对象多为经济较为优越的单位。在单位事务与养家责任的双重压力下，很容易造成心理失衡现象，阻碍了党风廉政建设工作的开展和加进。

（3）涉收费、行政处罚核准方面，存在空白监管现象（这个我写不好，请主任定夺）

三、今后努力方向

（1）、加大学习力度

认真落实“三会一课”制度，重点加强支队党员领导干部的廉洁教育，树立“立党为公、执法为民”的理念，全心全意为人民服务。摒弃个人主义、假公济私等腐朽思想，真正落实民主集中制，切实做好决策民主化。

（2）加强对重点岗位的监控，实施岗位轮岗制度

（3）进一步完善工作制度和程序，促进工作规范化 严格按照上级要求，规范开展工作，采取纵横比较的方式予以改进。理顺工作程序并严格执行，杜绝少步骤，故意设卡等不良现象。

（4）加强职工的思想道德教育，树立正确的人生观、价值观和荣辱观

不断加强职工思想教育，正确看待环境监察工作的普遍性与特殊性，从思想上认识环境可持续发展的战略目的。结合工作与个人实际，树立正确的利国利民的人生观，培养崇高的环境情结，辩证的看待经济发展中存在的种种不良现象的短期存在，从根源上理解价值观。在职业道德修养和岗位情操上深刻认识荣辱观并身体力行。

二〇一一年九月二十六日

支队党风廉政建设自查报告 第2篇

一、严明党的纪律

坚决维护政治纪律，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，认真贯彻落实上级党委的重大决策和工作所部署，贯彻和学习《党章》，坚定理想信念，确保政令畅通。

二、把贯彻落实中央“八项规定”、自治区党委和地，市委“十项规定”作为党风廉政建设和反腐败工作的重要任务

学校领导班子对党风廉政建设都有清醒的认识，既分工合作，又紧密团结，能自觉带头严格遵守廉政准则的各项规定，坚决贯彻执行中央“八项规定”和自治区党委和地，市委“十项规定”，始终以党员的先进性要求自己，做到清正廉洁、率先垂范、办事透明、严于律己、宽于待人。不参加影响公务的请吃，不收受送礼，不用公款互相走访。自我约束，自觉接受监督，按规定参加支部组织生活会，勇于批评和自我批评，干净干事，谨慎交友，洁身自好。我校干部一心想的是学校教育教学质量的提升，不谋取特权，不图特殊化。学校从来没有发生涉及本单位领导干部廉洁自律方面的信访举报及案件，学校师生员工团结一致，赢得了良好的社会声誉。

三、执行廉政准则

学校领导干部严格执行《廉政准则》，做到严以律己，一身正气，以人格魅力影响人，提高防腐拒变能力。学校间月一次上党课，看警示片，进行警示教育、党性教育，做到警钟长鸣。

四、加强组织领导，廉政建设职责清晰、措施到位

一是学校党支部坚持把反腐倡廉工作作为工作的一件大事来抓实抓好。

年初召开动员大会、支部会等，专题研究党风廉政建设工作，积极探索我校教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作体系，结合我校本年度工作要点和学校中心工作，学校与各教职员工签订了《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设、执行政策法规贯彻到学校工作中去，要求干部不仅要对本处室、本部门的各项工作负责，也要对党风廉政建设全面负责;坚持集体领导与个人分工相结合，将党风廉政建设的责任逐级分解，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，确保了党风廉政建设的责任落实到人，职责明确，措施到位。为优化办学环境，提供了政治保证，使学校党风廉政建设进一步制度化、规范化、科学化。

二是建立监督机制。我们以教代会为载体，深化校务公开工作。学校召开教代会，将学校的财务状况、基建工程、评优晋级名单等进行公开。同时，我们还认真听取教职工的意见和建议，做好述廉和评廉工作，认真实施校务公开方案，在校内设置公示栏，及时公开学校的重要立项、干部聘用、教职工考核奖励、学生管理等方面内容，自觉接受群众的监督，增加学校管理的透明度，()真正做到民主治校。其次是加强班子内部监督。我们要求班子成员要充分运用党内批评与自我批评的武器，为了学校的发展和爱护同志，对平时群众反映的问题和发现的苗头，及时打招呼，早提醒帮助，认真开展批评与自我批评。再次是加强对学校中层干部组织监督。每学期末学校都要召开一次干部工作总结会，会上各中层干部必须就如何落实党风廉政各项制度的情况进行汇报、总结。对出现的问题认真分析，制定措施限期整改。对不能严以律己、群众反映大的干部要实行戒勉。学校还不定期的对学校财务、总务进行检查，不断规范其行为。

五、加强警示教育，巩固思想防线

组织党员、干部认真学习党纪条规，学习《宪法》、《党章》、《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《八项规定》、《六项禁令》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》，观看警示教育影视片，让每一名干部、党员熟知党纪条规，思想上警钟长鸣。使党员干部树立正确的权利观、地位观，大力弘扬清政廉洁、勤政为民的作风，形成我校廉洁从教的良好环境深入开展理想信念教育、宗旨教育和法律法规教育，参观警示教育基地、警示录像，开展主题教育，增强教育的针对性和实效性。

七、大力推进学校廉政文化建设

把廉政教育与社会公德教育、家庭美德教育、职业道德教育结合起来，大力推进廉政文化进学校，进课堂。不断提高教师的师德素养和廉洁从教意识，做到敬业爱岗，诚信服务，为人师表。结合青少年思想道德建设工程，把廉政教育渗透到课堂教学、校园文化，把德育与遵纪守法、诚信教育结合起来，教育学生迎难而上、百折不挠，培养勤俭节约、艰苦创业的劳动本色，量力而行，精打细算，培养青少年的正确价值观和崇高的道德情操。

八、深化校务党务公开

对教职工关注的热点焦点问题均实行了校务公开，做到公开公平公正办事，达到阳光透明操作。在校务公开领导小组主持下，学校进一步完善了有关校务公开工作制度、办法、方案，使学校工作能做到始终处于教职员工的监督之下，防止了管理上的漏洞，做到了预防腐败，关口前移。如职评工作、干部聘任工作、评先评优工作、基建维修工作、干部民主评议考核工作等等，均置于群众监督之下。由于我们狠抓了校务公开的项目、内容、范围，努力使校务公开落到了实处，这样既落实了党风廉政建设责任制，做到依法治校，又创造了一个和谐向上的校园环境，教职工真正体现了主人翁地位，保障了知情权、参与权、选择权、监督权。

九、今后努力方向

进一步加强对党风廉政建设方面相关法律法规制度的学习，制定学习计划，固定学习时间，与重视业务学习一样重视党风廉政学习及法律法规学习。

争创廉政风险防控示范点，进一步明确各部门岗位职责及工作纪律，每个处室，每个中层干部制定书面岗位职责和工作纪律，排查岗位风险，制定防范措施，全面制定各项办事流程图，方便师生，也进一步明确工作纪律及廉政要求。

支队党风廉政建设自查报告 第3篇

关键词：经营管理人员,专业技术人员,技能操作人员

1三支人才队伍建设中存在的问题

1.1 经营管理人员

1.1.1 职级情况

公司高层管理、中层管理和一般管理人员的比例分别为:2%、23%和75%。中层管理人员比例偏大, 不利于机构扁平化发展。

1.1.2 职称情况

截止2011年底, 公司40%的经营管理人员具有中级及以上职称, 一定程度上表明经营管理者的专业水平较高。公司还有34%的中层管理者未具备职称说明公司经营管理者的业务知识能力有待进一步提高。

1.1.3 年龄情况

公司31-50岁以下经营管理人员三年来增量明显, 截止2011年占到全部经营管理人员的79%, 表明公司经营管理人员总体处于年富力强阶段, 后备人才资源充足。

1.1.4 学历情况

公司经营管理人员在大专及以上学历所占比例方面近年来增量明显, 从2009年的55%, 增加到2011年的65%。但截止2011年高中及以下学历仍占到21%, 公司经营管理人员的学历水平仍有很大的提升余地, 继续教育工作任重道远。

1.2 专业技术队伍

1.2.1 技术职称情况

公司专业技术人员力量形成“扫帚型”, 初级及其以下人员比例严重偏大, 缺乏搞科研的技术专家和学科带头人。公司专业技术队伍中高、中、初级的构成比例分别为:18%、20%和82%, 公司专业技术人员的职称比例出现一头独大的情况。

1.2.2 年龄情况

截止2011年公司专业技术人员公司专业技术人员40岁以下占82%, 较之2009年的76%, 增加了6%, 表明公司专业技术队伍正处于年富力强阶段。但同时也反映了年龄段集中的问题, 这不利于专业技术人员“传、帮、带”的阶段成长和技术人员个人的职业生涯发展。

1.2.3 学历情况

截止2011年公司专业技术队伍的学历结构中, 大专及以上学历人员占到86%, 但大学本科及以上学历者所占百分比, 仅比2009年增加了5%, 与2010年持平, 这不利于公司钻井水平向“高、精、尖”领域发展。

1.3 技能操作人才队伍

1.3.1 技能等级情况

操作技能人才队伍中缺乏高技能人才, 高技能人才比例不增反减。操作技能队伍初级工及未取证人员所占比例高达61%, 说明公司技能人才整体技能水平偏低。

1.3.2 高技能人才三线分布情况

从表3可以看出, 操作技术队伍中的高技能人才三线分布情况不尽合理, 钻井一线高技能人才54.7%, 辅助生产单位高技能人才35.7%, 后勤单位高技能人才所占9.6%, 一线高技能人才缺口严重。

1.3.3 年龄情况

操作技能人才队伍人员的年龄偏大。截止2011年, 50岁以上操作人员占28%, 相较于2010年的26%增加了2%, 技能操作人员年龄老化趋势在三类人才中最为明显。

1.3.4 学历情况

截止2011年末高中及以下文化程度者所占比例为54%, 比2009年的52%还增加了2%, 而大专及以上文化程度者, 仅增加了1%。技能操作人员的学历水平低, 提升慢, 理论知识不足, 不利于公司技术成果转化为现实生产力。

2加强三支队伍建设应对措施

2.1 加强经营管理人员队伍建设方面

2.1.1 加强后备经营管理人才培养

努力形成后备人才在一线发现、从一线选拔, 到一线培养的良性机制。对后备人才进行针对性锻炼, 解决后备人才尤其是年轻后备人才经历相对单一、业务面不宽的问题。

2.1.2 加强经营管理人才深度培养

举办专题研讨班、高级研修班等, 对高层次经营管理人员进行高层次培训;举办青年干部培训班、主体专业班等, 对后备人才进行高强度培训;举办基层干部示范提高班, 对基层经营管理人员进行大规模普及式培训。

2.1.3 注重岗位激励

逐步建立来自基层一线领导干部培养选拔机制, 及时将政治素质好、管理水平高、业绩突出的管理人才选拔到上级管理岗位, 给他们提供更大的发展机会和平台。

2.2 加强专业技术人员队伍建设方面

2.2.1 加强专业队伍人才梯队建设

着力构建技术人才梯队布局, 形成纵向上梯次分布、横向上相互贯通的矩阵式技术人才梯队格局, 把不同层次、不同类别的专业技术人才吸纳到技术人才梯队。

2.2.2 加强与石油高等院校、研究机构和知名企业的交流合作

实行专家研修培训制度, 聘请相关科技界、培训界的高级专家、学者来企业讲学, 同时选派优秀的、有潜力的技术人才进行外培, 把引进智力培训与外培有机结合起来。

2.2.3 建立高层次福利支持机制, 重视精神激励

鉴于高层技术人才的独立性和差别性, 对其福利激励可采用菜单式, 即由企业设计出一系列合适的福利项目, 并平衡好大概的费用, 然后由他们自己进行选择, 既增加选择余地和满意度, 同时也增加了福利的激励作用。

2.2.4 充分发挥专家技术攻关作用

对重点工程项目立项攻关课题, 优先聘请专家担任技术首席, 由专家带头开展科技攻关, 并负责技术把关。鼓励专家组织开展本领域或跨领域学术交流活动。

2.3 加强技能操作队伍建设方面

2.3.1 突出解决实际问题能力, 加强技能操作人才培养

增强培训的可操作性, 强化基本功训练, 提高综合操作能力。增强培训的实战性, 强化实践操作, 让学员在实践中提高技能。

2.3.2 搭建高技能人才成长平台

通过开展职业技能竞赛、技师考评等活动, 选拔一批优秀的高技能人才;推进“以赛促培、赛训结合”的培训模式;充分发挥高技能人才的“传帮带”作用, 带动更多职工进行学习和提高;成立技师协会, 加强高技能人才之间横向、跨专业的协作交流工作。

2.3.3 提高高技能人才福利待遇

对聘任上岗的高技能人才给予相应的津贴;对节约成本增加效益的高技能人才, 按照效益的一定比例给予奖励。为贡献突出的高技能人才提供带薪学习、高校进修等方面的优惠政策;对在国家、集团公司比赛中获奖的选手给予重奖。

党风廉政建设自查报告 第4篇

定》自查自纠报告

廉洁从政，勤政为民是党的作风建设的基本标准。为了加强党风、廉洁自律的建设，保持党内队伍的纯洁，根据《荣县县纪委党风廉政建设责任制》的要求，通过参加党委、纪委、机关支部多次学习，对《基层干部廉洁履行职责若干规定》有了进一步的认识和提高，特别是对照党员干部廉洁履职行为规范“19不准”的标准，作为镇派驻石锣村的驻村纪检监察员，结合所从事的工作，现将落实情况自查如下：

为了保证党风廉政建设的贯彻落实和反腐败斗争深入开展，根据《党风廉政建设责任制》的要求，本人能积极参加各种政治理论的学习和讨论，并结合从事的民政工作，时刻警醒自己，牢记党的宗旨，全心全意为困难群众服好务，真正把党和政府的各种惠民政策，落实到弱势群体、困难群体、困难群众手中，让更多需要帮扶的人得到党和政府的温暖、关怀和关爱，让这部分人尽快摆脱困境，过上正常人的生活。

半年来，自己在党风廉政建设工作中虽然做了一些工作，但仍存在着一些不足之处,主要是还要进一步加强学习，真正掌握关于廉洁履职行为规范“19不准”的要求、内涵和标准，用于规范自己的工作和行为；深入村、组、农户调查了解困难群体的生产、生活还不够；解决困难群体的实际困难还应更及时、更准确一些等。

在以后的工作中，将继续发扬优势，克服不足，狠抓党风廉政建设责任制的贯彻落实，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，保持、巩固无违法违纪的现象发生的良好状态，多向典型人物学习，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线，进一步落实述职述廉、公开承诺、个人重大事项报告等制度，进一步落实党风廉政建设工作。

党风廉政建设自查报告 第5篇

今年以来，我科室在医院的正确领导下，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照医院的统一安排，紧紧围绕惩防体系建设，认真落实党风廉政建设责任制，不断强化措施，积极开展工作，进一步加强了党风廉政建设。

一、高度重视，始终把党风廉政建设工作放在首位，狠抓责任制的落实

半年来，我科室十分重视党风廉政建设工作，始终把党风廉政建设工作放在首位，列入重要议事日程，把深入学习，加强教育，严格管理，强化监督和加强队伍建设作为加强党风廉政建设的头等大事来抓。一是加强组织领导，明确分工。党风廉政建设工作科室主任是第一责任人，承担着领导、教育、监督和示范的责任。并召开了专题会议，细化了责任，落实了措施。二是配合医院召开党支部会议，传达贯彻我院会议精神，结合我科室工作实际，研究制定了《党风廉政建设工作实施方案》。三是分级签订了《党风廉政建设责任书》，细化了目标任务，提出了具体要求和措施，严格落实党风廉政责任制度到每一个人，形成齐抓共管，共同促进的局面。四是党支部定期对党风廉政建设工作进行检查，加强了平时的考核和检查监督力度，使党风廉政工作年初有安排，半年、年终有总结。

二、深入开展党风廉政宣传教育，加强党员干部队伍教育的管理和监督

我科室把党员队伍教育和管理当作大事来抓，列入重要议事日程，制定了教育培训计划。一是坚持每周学习制度，组织人员认真学习党的重要会议精神和国家领导关于党风廉政和反腐败工作的论述，使科室人员在思想上、政治上自觉同党中央保持一致。学习采用自学和集体学习相结合的方法，学习中坚持观看党风廉政频道，写心得体会。二是按照医院的安排，开展了党风廉政观后感活动，就进一步做好防腐工作和树立正确的荣辱观进行了安排和强调，从整顿思想作风和加强纪律入手，解决实际工作中存在的突出问题，增强党员拒腐防变能力。三是进一步强化“三好一满意”活动的宗旨意识，端正党员干部队伍思想，增强服务为民的自觉性，不断提高党员干部队伍的政治素质。

三、狠抓落实，积极推进各项制度建设

根据医院有关文件精神，结合当前工作实际，我们充实完善了首问负责制、服务承诺制、限时办结制并严格贯彻落实，与岗位考核挂钩，推动科室工作有序开展。根据科室工作实际，完善了科室管理办法、学习制度、廉政制度等规章制度，严格按照医院要求的行为规范，建立人员长期受教育的长效机制。

四、存在的不足和下步工作打算

我科室的党风廉政建设工作取得了一定的成绩，但也存在着不足，主要问题是：一是宣传教育方面，方法上仅限于科内学习，轮流讲课及自我学习的形式。二是党员教育还需进一步增强。部分人员理论根基还不够扎实，对学习缺乏深入研究、理性思考。

下半年，我科室将继续按照卫生局及医院有关党风廉政建设工作的要求，结合本科室工作实际，积极探索新形势下我科室党风廉政建设和反腐败工作新途径，不断推进我科室党风廉政建设和反腐败工作深入开展。重点抓好以下几方面工作。

1、紧紧围绕党风廉政建设工作的总体要求，并根据上级的安排，做好落实党风廉政建设责任制各项工作，为我科室各项工作的全面开展提供有力的政治和纪律保证。

党风廉政建设自查报告 第6篇

民乐县苏油口水管所（2016年4月）

为了切实提高水管所干部职工对党纪、党规、党法的认识，促进党员干部特别是领导干部工作作风、生活作风持续转变，保持党内队伍的纯洁，依据《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，根据《党风廉政建设责任制》的要求，苏油口水管所以十八大精神为指导，以两学一做活动为主线，以抓教育、抓制度、抓监督为重点，狠抓党风廉政建设责任制落实，进一步加强机关作风和效能建设，提升了干部队伍素质，转变工作作风，强化服务，务求实效，进一步把反腐倡廉工作提高到一个新水平，现将落实情况自查如下：

一、党风廉政建设责任制落实情况

为了切实保证党风廉政建设的贯彻落实，推动水管所党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，我们认真贯彻落实会议精神，把各项工作列入工作重要议事日程，层层落实，责任到人，职责明确，定期督查，签订了党风廉政建设一岗双责目标责任书,从而确保了党风廉政建设顺利开展，取得了良好的成效。

（一）认真落实党风廉政建设责任制。

一直以来，我们始终把党风廉政建设工作列入班子重要议事日程，结合本年度工作实际制定工作计划，及时召开党风廉政建设专题会议，传达学习有关领导讲话和上级文件精神，对党风廉政建设工作进行全面安排部署。制定下发了《民乐县水管所2016年党风廉政建设工作计划》，做到任务明确，责任到人，形成了一把手亲自抓，上下合力共同抓，层层抓落实的工作格局，进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制。

（二）加强教育，提高干部职工廉洁自律意识

今年以来，我们部始终把加强学习，增强干部职工党性意识放在首位，结合两学一做学习教育环节，突出抓好了干部职工的职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，增强公仆意识，树立起勤政廉洁，反腐倡廉的良好形象。

（三）践行两学一做的“做”，转作风，深入推进机关作风和效能建设，突出“为民务实清廉”主题，水管所认真执行中央八项规定、省市县委相关规定，进一步加强作风和效能建设，提高工作效率和服务质量。

一是认真执行各项管理制度。严格请销假等日常工作制度，严格规定上班期间不做与工作无关的事情;二是进一步深化首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制。始终做到热情接待，耐心听讲，认真受理，彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，建立作风建设长效机制。

三是单位公有资金采购都能按照规定实行报建、招投标情况。今年以来，单位新购办公用电脑都是严格按照政府采购相关手续办理，没有其它公有资金采购及添设办公用品。

四是单位工作用车的使用和管理。能够严格按照公务用车的规定和制度，凡是公务用车，均由用车人申请，办公室填写派车单，再经主要领导批准方可出车，杜绝私人用车。同时结合本单位公务车辆使用年限久，排量大，油耗高的现状，做到少出车，最大可能做到压缩公车费用。

五是单位招待、接待费用情况。在单位招待、接待费用方面，严格按照相关规定规范公务接待。做到吃便饭，不饮酒，不上烟，不摆放水果等接待要求。由于我单位制度健全，执行坚决，各项工作井井有条，基本杜绝了违纪违规现象。

六是严格执行财务管理制度。坚持“勤俭节约”的工作作风，在办公用品的购置与管理、文字材料打印、邮电费、差旅费、会议费、招待费以及资金管理各方面建立了一整套行之有效的管理办法，并努力从领导干部自身做起，影响和带动全体干部职工。截至目前无违纪违法事件发生。

七是加强“节日”期间廉洁教育。对春节、中秋节等传统节日期间廉洁自律和厉行节约工作，进行部署、提出明确要求，加强监督检查，注重抓好特殊节点的党风廉洁教育。

（四）加强督查，促进工作成效。

一是加强所领导班子的监督。严格执行《廉政准则》及领导

干部个人有关事项报告的规定，认真开展自查自纠;坚持定期召开班子会议，水管所重大活动、重大事件等集体决策，都做到充分听取班子成员的意见和建议;加强对一把手权力的制约和监督。

二是加强执法监督，严格依法行政。坚持把依法行政作为推动灌区水利工作上台阶、上水平的重要措施，并切实贯穿于各项工作之中。

三是深入推进党务公开，确保权力阳光运行。在处理职工关心的热点、敏感问题上，要加强职工监督，增加工作透明度。公开的内容主要有物资采购等其它员工最关心最需要了解的事项，都要将所办事项、办事结果等内容，主动公开，并让职工积极参加采购，主动接受所有职工的监督。

二、存在的问题

按照上级的部署和要求，进一步加强了党风廉政建设工作，取得了一定成绩，但与上级要求还有一定差距，仍不同程度地存在一些不足，主要体现在以下几个方面：一是对开展风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，尚存在重业务轻党建的现象；二是部分干部职工对党风廉政行风建设和反腐败工作意识比较淡薄，认为都是领导的事，与自己无关；

三、下一步改进工作的方法

针对存在的问题，结合当前水管所党风廉政建设和反腐败工作实际，下步工作中，我们将从以下几个方面着力抓好相关工作：

在今后一个时期的工作中，我们将继续发扬优势，克服不足，狠抓党风廉政建设责任制的贯彻落实，大力弘扬求真务实献身的水利精神、大兴求真务实之风，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线，在行动上切实执行省市县关于领导干部廉洁自律各项规定。

一是加强对本单位领导干部廉洁自律工作的领导，大力推进工作约谈、述职述廉、公开承诺、个人重大是项报告等制度，把廉洁自律工作纳入单位工作的重中之重，做好此项工作。

二是坚持学习。认真组织全体干部职工学习有关政策法规，中纪委、市纪委、县纪委有关会议精神，以及业务知识，加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，不断提高其政治思想水平、业务技术水平，增强服务意识和工作能力，以及防腐意识和抵御不正之风的能力，全面加强自身建设。

三是积极探索党风廉政建设和反腐败工作长效机制。认真总结我单位在开展工作中的成绩和不足，借鉴其他灌区和单位的一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部职工经常的、自觉的行为，形成党风廉政建设和反腐败工作的长效机制。

支队党风廉政建设自查报告 第7篇

1衢江台党风廉政建设的主要做法

1.1加强领导,明确责任。积极贯彻落实上级关于党风廉政建设和惩防体系建设的部署和要求,及时分析研究衢江台党风廉政状况,认真制定工作计划,积极组织实施。始终把党风廉政建设与具体的工作相结合,细化工作任务,建立和落实惩防体系,明确班子成员抓好反腐倡廉工作的责任和工作措施,形成了党组统一领导、纪检监察组织协调的领导体系和工作格局。根据广电工作岗位和工作性质,突出重点,对重要环节、重要事项、重点监督对象归纳为系统项目,针对容易产生腐败风险的政府采购和网络工程建设领域等特殊环节、事项,重点落实党风廉政建设责任制,主要就是将过程系统化、制度化、责任化。

1.2突出重点,建立和完善责任工作机制党风廉政建设责任制。领导干部、职工在党风廉政建设应当承担的制度。包括责任者对主管、分管工作失职、失察问题,也包括责任者对重大、特大责任事故和突发性事件中无过错责任的追究。不断健全和完善党风廉政建设责任制,重点抓好责任目标考核与失职行为责任追究,真正把党风廉政建设作为衢江区广播电视台干部政绩考核、晋职晋级的重要标准,对抓党风廉政建设严重失职的,要实行“一票否决”。坚决纠正工作难度大,干部职工处理可宽不可严的错误认识,加大违纪案件的查处力度,确保反腐倡廉工作落到实处。

1.3认真检查,抓好落实。一是公开接受监督。记者、工程技术人员自觉接受广大群众监督,台里设有热线电话,24小时开通,一有投诉及时处理;建立行风监督员制度,认真接受社会监督,不断提高服务质量和服务水平;公务接待费用等实行上墙公示,对人事制度实行双向选择,公开接受各方监督。二是加强检查、考核,衢江台以党务、纪检监察为主成立台考核小组,对包括党风廉政建设内容的各个方面进行检查考核,检查结果、处理意见全部公开。

2衢江台党风廉政建设面临的问题和存在的不足

2.1广电体制复杂。在纵向上,与广电系统上级纪检部门的联系不够紧密。在横向上,与文广新局的关系不够明晰,造成大家都管,又都不管的局面。

2.2广电工作面广,既有媒体宣传的,又有网络事业建设的;既有台本级的,又有乡镇中心站的,在管理和作风建设上增加了工作难度。

2.3广电业务发展迅速,一些企业化经营的项目不断拓展,如何界定正常的企业营销手段。根据企业化运行的特点进行有效管理等,是当前党风廉政建设面临的新课题。

2.4广电网络工程建设领域。一方面招投标工作不到位。极个别不按规定进入市场招投标,网络工程项目管理人员对中标单位资质审查不到位问题。另一方面是网络工程项目建设市场发育不完善,竞争不充分,诚信缺失。

2.5规章制度不完善的问题仍然比较突出。主要表现在以下4个方面:一是局限性问题;二是严密性问题,有的规章制度在制定的过程中没有充分考虑各方面的因素,在出台过程中又没有经过严格的审批程序,因此存在一些漏洞,或者与其他规章制度相抵触、相矛盾,或者没有与党风廉政建设的要求同步;三是本位主义问题,干部在拟订规章制度时缺乏全局观念,责任和义务的划分不尽合理;四是可操作性问题,有的规章制度宏观上比较全面,但没有制定出具体标准和相关配套规定,如实施细则等,有的脱离实际,难以操作。

3抓好衢江台党风廉政建设的对策与思考

3.1明确思想,常抓不懈。党风廉政建设是一项长期性的工作,同时,又是一项保障性的基础工作。一定要做到领导重视不放松,宣传教育不放松,检查落实不放松,努力形成长效机制。尤其是要进一步将党风廉政建设和广电日常工作的方方面面有机结合,更加具体细化到各项具体规章制度、工作程序和考核中,形成整体合力,促进广电事业的科学、健康发展。

3.2进一步完善、落实党风廉政建设责任制和各项规章制度。重点是进一步将完善制度、公开监督、检查考核科学衔接,系统管理,使之具备更强的可操作性,更加透明公开。

3.3做好招投标规范工作。对招投标的文本进行统一调整,按照新的标准对施工队进行招投标,由工程监管部负责标书的制定,然后由区招投标中心实施工程队的招投标工作。施工工程队的招投标要审查相关的施工人员的电工证、登高证、雇工合同保险等材料,防止恶意投标,确保工程建设中的安全。

3.4加强网络工程建设领域规范整顿。一是加强市场监管,严格资质审查,对勘测、设计、施工、监理等单位的资质认定和市场准入要严格把关。凡不具备与工程建设要求相应资质、业绩、技术管理能力和装备水平的单位,不准参与工程建设;二是从严查处无设计图施工行为,对无设计图或达不到要求的不准施工,一经发现将对设计单位及相关人员从严处罚;三是建立责任追究制度,凡在本辖区内出现建设工程质量、安全事故的,要追究主要领导及当事人的责任。

党风廉政建设自查报告 第8篇

区委常委、常务副区长

（2012年12月3日）

市党风廉政建设责任制领导小组：

按照《***市党风廉政建设责任领导小组办公室关于对2012年度县级党政领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制情况进行考核的通知》要求，现将本人2012年度党风廉政建设责任制履行情况报告如下。

2012年，我担任区委常委、区人民政府常务副区长。一年来，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，严格按照省、市、区党风廉政建设工作的要求，围绕区委、区政府的工作目标，恪尽职守、廉洁自律，维护了党员领导干部的良好形象。

一、加强学习，切实增强党性修养、改进作风 一是认真领会各级领导同志关于党风廉政建设和反腐工作的重要论述，严格按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》，始终把讲政治防腐败贯穿于工作的全过程，在思想上筑牢廉政建设自律防线，在政治上做明白人，工作上做带头人，生活上做群众的贴心人。二是认真学习科学发展观理论，坚持把学习廉洁从政理论、探索实践、作风整顿、改进工作方法有机结合，努力提升自身政治思想素质和政策理论水平，树立只讲付出、不计索取的奉献观，随时随地约束、警醒自己的言行，增强反腐拒变的自觉性和坚定性，在党风廉政建设中始终保持正确的方向。三是坚持求真务实，认真解决群众反映的热点、难点问题。作为政府常务副区长，在工作中紧紧围绕区委、区政府中心任务，坚持经常深入基层开展调查研究，倾听民情、了解民意，认真抓好分管各项工作的落实。同时，积极为干部群众办实事、办好事，妥善处理好人民群众的来信来访工作，坚持信访值班亲自接访，及时办理信访事宜，积极支持纪检执法部门履行职责。

二、尽心履职，抓好分管部门工作、恪尽职守

根据区政府分工，我主要分管财税、人事和社会保障、交通、政府采购、城乡环境整治等工作。在抓好日常工作的同时，坚持把分管部门的党风廉政建设作为一项重要工作来抓，一方面定期组织分管部门负责人和党员干部进行党风廉政建设知识学习教育，安排布署学习任务，深刻领会和学习上级有关精神和政策法规；另一方面，利用检查指导工作、召开会议机会，教育分管范围内的领导干部坚持一切从人民利益出发，层层分解党风廉政建设和反腐败工作责任，具体落实到人头，坚决消除“官本位”意识，牢固树立一心一意为人民服务的意识，进一步增强了勤政为民的宗旨观念。

（一）财税管理工作。一是强化征管。坚持“两手抓”，一手抓税收征管、一手抓税源培育，真正做到应收尽收，该退尽退。截止11月份，全区地方公共财政收入13226万元，同比增长10.7%。二是强化预算。把预算是财政工作的重中之重，城镇就业人数***人，实现下岗失业人员再就业***人。二是加强劳动合同签订工作。积极开展构建和谐劳动关系年活动，督促签订劳动合同***份，化解劳务纠纷***余件，有力地维护劳动者合法权益。三是健全社会保障体系。今年新型农村社会养老保险参保***人，城镇居民医疗保险覆盖****人。1-10月发放农村低保金***万元，城市低保金***万元，农村医疗救助金***万元，城市医疗救助金***万元，未发过一起截留、滞留、挤占、挪用专项资金的行为。

（四）政府采购工作。严格执行招投标法规，规范招投标秩序和行为，加强对国有产权交易的监管，加大对招投标违纪违规的查处力度。同时继续完善招投标监管机制，着力防治围标、串标和虚假招标行为，形成良好的招投标环境。在彝家新寨、产业规划、城乡建设、交通道路等政府投资项目中严格按法定程序办事，坚持杜绝“钻空子”。今年政策采购项目共72大类涉及金额****万元，比预算节约150余万元。所有采购工作均符合法律规定。

三、率先垂范，深入贯彻廉政制度、筑牢防线

自觉把自己的“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”纳入人大的法律监督、政协的民主监督和群众的舆论监督之下，自觉遵守各种规章制度，时时自我约束、自我警戒。下乡镇、到单位一律轻车简从，遵守“六条禁令”，切实减轻基层负担。作为区人民政府常务副区长，在财政管理、项目建设等方面，坚持公开、公平、公正的原则，不接受与之有关的馈赠和宴请；在人事变动方面，严守组织秘密，坚持“任人唯贤”，不

和业务学习不断提高自身的理论素质和业务素质；

（二）进一步增强发展意识，改进工作方法，提高认识水平，从整体上把握，增强工作的预见性；

（三）进一步和班子统一思想，改进作风，创新举措，充分调动自身的工作积极性、创造性，不断增强班子凝聚力和战斗力。

党风廉政建设自查报告 第9篇

为了进一步加强党风廉政建设及反腐败工作，贯彻落实市教育局纪检监察工作会议精神和教育局关于党风廉政建设的有关要求，我校党支部、校委会进行了认真的自查，现将自查情况报告如下：

存在问题

一、学校管理人员党风廉政建设方面思想认识不到位。政治思想工作有待加强，领导班子成员集中系统学习不够深入、透彻，党员同志的思想学习、教育实践活动还抓的不实。认为学校不是党政机关，不是企业，不易产生腐败行为，党风廉政建设与自己关系不大，思想上重视不够，有的同志认为学校主要任务是教学科研，工作中常以抓教学任务来代替抓党风廉政建设，学校有抓教学业务强，抓党风廉政建设弱的现象，在一岗双责落实上重心有偏移。

二、教师师德师风建设仍需加强。有的教师不能严于律己，违反教师职业道德，个别教师还有有偿家教、接受宴请现象，个别教师为提高教学质量，教学工作缺乏科学有效的方式方法，采取大量重复性作业，搞题海战术，延时加压，加重学生过重课业负担，并且有摊派征订教辅资料现象，有的教师还有体罚或变相体罚学生现象。学校对青年教师的思想政治教育不够，青年教师思想存在多元化，个性化倾向。

三、学校各处室对党风廉政建设、廉洁文化教育进校园工作的重视程度还有待提高。开展工作的积极性不强，特别是工作中资料的保存和积累意识还很不够。开展党风廉政建设专题调研的积极性不高，撰写的心得、论文总体质量不高。向上级报送信息的数量较少。

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四、校务公开工作还不够深入。特别是招生、职评、干部聘任、评先评优、学生评优、扶助贫困、基建维修、大宗物资采购、干部民主评议考核等群众关注的热点焦点问题，校内公开还不够深入，个别教职工还有意见，对外公开工作还有待挖掘。今后努力的方向

我们将认真贯彻落实上级有关党风廉政建设和反腐败工作的精神，严格遵守中央“八项规定”、“六条禁令”，坚决不出现“四风”现象，积极解决上述问题，进一步加强党风廉政建设，以开展党的群众路线教育实践活动为载体，加强惩治和预防腐败体系建设为重点，通过提精神、转作风、强效能，进一步落实党风廉政责任制，确保党员干部廉洁奉公，勤教高效，认真履行教育服务职能，切实保障教育民生。

工作重点：1是全面落实义务教育阶段“两免一补”及农村义务教育公办学校免除住宿费政策，坚决杜绝“一边免费、一边乱收费”现象。

2、严格禁止部门或个人向学生推销和变相推销教辅材料、课外读物，强制学生统一购买生活和学习用品等形式强制服务、强制收费的现象。

3、严格禁止教师利用自身资源在校内外进行有偿补课活动，以举办培训班为由向学生收取费用的行为。以及利用学生调座位等谋取私利的现象。

4、寄宿学生生活费补助发放时严格按照上级有规定、程序和标准，杜绝克扣和扩大发放范围，骗取、截留、挪用学生生活补助费现象。

5、严格执行 “收支两条线”管理制度，严禁 “坐收坐支”、私设“小金库”现象，健全学校财务制度，杜绝将学校经费用于滥发奖金、补贴、津贴、实物及组织公费旅游等现象。

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具体措施是：

一、增强党风廉政建设重要性认识

1、将党风廉政建设列入学校、各部门年度工作计划，明确党风廉政建设和反腐败工作要求。对各自的责任人、责任对象及双方的责任行为和责任追究的内容进行责任分工，切实做到一级抓一级，一级管一级，一级负责一级。

2、领导班子会每半年讨论一次党风廉政建设计划实施情况，年末总结党风廉政建设工作。

3、坚持“一岗双责”“三重一大”干部谈话和干部问责等制度。党支部安排纪检委员负责对学校实施党风廉政建设工作的检查和监督。

二、加强党性、党风、党纪教育

1、结合党的群众路线教育实践活动，坚持贯彻落实党中央“八项规定”精神，坚决纠正“四风”问题。认真贯彻执行“厉行勤俭节约，反对铺张浪费”精神，严格控制和精简“三公”经费支出，以优良的党风政风带动行风师风。

2、学校领导要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律等各项纪律，把遵守党的政治纪律放在首位。任何时候、任何情况下，都要同党中央保持高度一致，严格贯彻落实中央的各项方针政策。

3、深入推进“廉洁文化进校园”活动，扎实有效地开展廉洁教育工作，使干部廉洁从政、教师廉洁从教、职工廉洁从业、学生廉洁修身的制度更加落实。

三、加强廉洁自律和教师职业道德教育

1、严格遵守教育系统关于加强对领导干部监督管理的相关规定，严格执行学校“三重一大”事项议事规则。

2、加强教师职业道德教育。严格按照教育系统纪检监察工作会议的有关精神和

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教育局制定的遵守党风廉政建设承诺书的承诺内容认真组织实施，切实执行到位。

四、严肃查处违纪、违规行为及责任追究

1、根据上级文件精神，严格实行校务公开，特别是对教职工关心热点问题做到公开公平公正，达到阳光透明操作。这样既落实了党风廉政建设责任制，做到依法治校，真正体现教职工的主人翁地位，保障教职工的知情权、参与权、选择权、监督权。

2、认真贯彻落实各级治理乱收费的有关精神，进一步规范教育收费行为，确保不发生乱收费现象。

3、对在贯彻落实党风廉政建设责任制工作中不认真履行职责的处室或责任人，情节较轻的，给予批评教育，或者责任作出检查；情节较重的，给予相应的组织处理。

党风廉政建设自查报告 第10篇

自查报告

滨河新区以党的“十八大”会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动具体任务为要求，按照“开拓、创新、廉洁、高效”的工作思路，为滨河新区各项工作的开展提供了坚实的政治保障。努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效监督、监管机制，不断提升了党风廉政建设和督察监查水平。现将线管工作汇报如下：

一、加强领导，突出责任制主体责任落实

1.组织领导坚强。滨河新区始终将党风廉政建设同中心工作一起部署、一起检查、一起考核。滨河新区除党工委书记作为党风廉政建设第一责任人外，设专职监察督查室，对党风廉政建设既突出主体责任落实，又加大了监督责任的落实。

2.目标任务明确。根据市纪委要求，新区按照“一岗双责”的原则，落实了三项责任：一是明确党工委书记与每位班子成员党风廉政建设责任，形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党风廉政建设的良好运行机制。二是年初根据年初定的工作计划，将廉政建设与开发区中心工作同部署、同考核。三是党政联席会议认真记载《履责手册》，做到工作有布置，本上有记录，责任有追究，形成统一领导、齐抓共管、层层落实、各司其责的良好工作机制。

3.制度落实到位。坚持把廉政建设与新区开发、建设、1 发展紧密结合起来，建立健全一系列管理制度。今年，我们结合市委、市政府出台的接待管理制度等，先后制定出台《公务接待管理制度》、《办公用品管理制度》、《车辆管理制度》等制度，确保了各项工作有序进行、高效推进。

二、以群众路线教育实践活动为契机，加强机关作风建设

以群众路线教育实践活动为契机，坚持不懈纠正“四风”，着力解决领导班子、干部“四风”方面存在的突出现象，把作风建设的成效真正落实到基层、落实到项目、落实到个人。一是以机关效能建设为突破口，切实改进机关作风。建立和完善听取群众意见、民主科学决策、项目经费管理、项目责任归属、廉洁勤政规范、廉政风险防控、环境效果问询、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度，控制会议和文件，提高工作效率。将全年工作目标细化到分管领导、责任部门和每一个工作人员，提高开发区的工作效率和服务水平，为招商引资、项目落地、新区建设提供了有力保障。二是进一步完善机关各项规章制度。根据存在的问题，工程管理方面出台项目负责制度、质量终身制度；城市管理方面出台考核奖惩细则；办公费用进行总额控制管理考核；财务管理方面，书记主任不直接管理财务，由分管领导管理，在机制上，将进一步实行阳光拨款制度；涉及公务接待、公务用车等方面都出台新的制度。不断加强机关的思想文化、精神文明建设，丰富机关的思想文化活动的方式和内容，树立健康向上、风清气正的机 2 关精神。三是组建明查暗访专班1个，采取定期明查与不定期暗访相结合的方式开展明暗访活动，督促全区干部职工改进工作作风，提高工作效率。四是以节假日为突破口，采取节前廉政短信提醒、节中明查暗访、节后廉政公示等措施，督促党员干部廉洁过节，过好“廉节关”。

三、大力开展党风廉政教育，强化党员干部监管

1、扎实开展党风廉政建设教育宣传教育活动。按照市纪委要求，开发区紧紧围绕“深入学习党章，严明党的纪律”的主题，狠抓了“六项”活动：一是组织开发区党员干部深入学习党章，开展严守党的政治纪律、组织纪律集中教育活动，引导党员干部既以身作则，率先垂范，主动维护党的纪律，又坚持原则、敢抓敢管，切实增强纪律执行力，坚决维护纪律的严肃性和权威性。二是开展“学习弘扬焦裕禄精神”活动。认真学习贯彻总书记在兰考调研时的重要讲话精神，学习弘扬焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操，围绕“学习弘扬焦裕禄精神”开展大讨论，对照“三严三实”要求，深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题与不足，争做焦裕禄式好党员、好干部。三是开展了重点领域和关键岗位党员干部廉政教育活动。将工程建设部门设为开展重点廉政风险岗位学习党章活动的重点，引导重点岗位的党员干部树立党章意识、纪律意识、廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。四是开展了家庭助廉活动。大力开展廉洁文化进家庭活动，使领导干部在加强自身党性修养、强化廉政意识的同时，教育和 3 引导家庭成员洁身自好、相互监督、相互提醒，共同培育和建设清廉家风。五是召开了专题组织生活会。围绕“深入学习党章，严明党的纪律”召开专题组织生活会，组织广大党员干部特别是党员领导干部深入学习党章，增强党章意识和纪律意识。对照党章标准，认真查找自身在遵守党的纪律方面存在的问题和不足，制定整改措施，切实加以整改是。自觉用党章规范自己的一言一行，做学习党章、遵守党章的模范。六是开展反腐倡廉警示教育活动。通过观看警示教育片，用身边的典型案例教育党员干部等方式，教育引导干部牢记宗旨、拒腐防变、警钟长鸣。一是认真抓好班子成员、环节干部的廉政教育。

2.继续抓好中央八项规定的落实。一是认真执行廉洁自律的各项规定。按照要求，开发区要求每名副科级以上的干部严格执行领导班子成员个人重大事项报告制，完善民主生活会、述职述廉、任前廉政谈话等制度，建立领导干部廉政档案。二是大力开展党务公开工作。开发区充分利用党务公开栏，及时公开党务政务信息，明确专人加强公开网络的建设管理，定期发布党务公开信息，严格按照要求进行审核登记。三是加强公务用车管理。至目前为止无公车私用私驾现象发生。四是严格执行《关于严禁党员干部大操大办婚丧喜庆事宜借机敛财的若干规定（试行）》规定，组织全体机关干部签订《严禁大操大办婚丧喜庆事宜借机敛财承诺书》，严格实行婚丧喜庆事宜事前事后报告制。

3.继续抓好廉政风险防控工作。一是滨河新区班子全体 4 郑重做出六项公开承诺：1）不插手工程招投标；2）不向管理企业推销建筑材料；3）不为直系亲属承揽分包工程；4）不接受管理企业的宴请；5）不接受管理企业及下属单位的现金、有价证券；6）不出入高档私人会所，不持有私人会所会员卡。为预防腐败，我们严格执行 “三重一大事项报告”等党风廉政建设制度，用制度管权、按制度办事、靠制度管人，推进了滨河新区工作程序化、规范化、制度化。

四、做好重点项目监察工作

对滨河新区领导交办的督办事项以及对市政府工作报告中确定的滨河新区重点工程，进行了不定期进行检查，及时的了解了落实情况。为进一步规范和监督招投标行为，加强对工程建设项目前期手续管理，按照《项目前期管理》、《施工招标及合同的订立》、《项目施工过程管理》、《项目竣工验收备案、档案管理及项目移交》、《评价信息库》等制度及管理办法，监察室联合技术部和邀请的3名工程项目管理专家组成监察小组，制定考核细则，自今年4月份开始，每个月对滨河新区重大工程建设管理工作，从工程前期手续办理和招投标到工程竣工验收实行全程监督检查，按照各项考核指标分别对每项工程进行了现场检查和打分，并对检查结果进行了通报。从检查结果来看，总体情况较好，但也发现了个别质量、安全等方面的问题，工程管理专家对施工单位提出了优化建议，对不符合规范要求的责令整改。

五、紧抓廉政建设，构建惩防体系 今年以党的群众路线教育实践活动各项整改要求为契机，修订了公车使用、公务接待等多项行政性制度，完善了工作制度体系，逐步实现以制度管人、用制度办事，同时加大了管理力度，清查了“小金库”。在惩治和预防腐败体系建设工作中，做到了领导重视，在抓好业务工作的同时搞好党风廉政建设，把党风廉政建设纳入年度的重点工作规划中，注重制度建设，探索机制体制创新，力求惩治和预防腐败体系建设工作从深度和广度上都达到一个新的高度。

面对新形式新任务，目前我们还存在：1.反腐倡廉教育、制度、监督等工作还存在一些薄弱环节，惩防体系建设还有待进一步完善。2.一些重点岗位人员的廉政风险点仍然存在。3.个别职工服务意识不强，纪律观念淡薄。4.创新工作方式方法上还需进一步强化。

党风廉政建设自查报告 第11篇

一年来，我坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照上级关于加强党风廉政建设的要求，切实落实党风廉政建设责任制的各项要求，现结合本人的实际将一年来个人执行党风廉政建设情况总结如下：

一、加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。

根据我委党风廉政建设的要求，学习了党纪党规和廉洁自律手册以及上级有关党风廉政建设的文件精神，强化了廉政意识，做到警钟长鸣。通过学习，使我牢固树立正确的权力观、人生观，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，真正做到用权不滥、理财不贪、廉洁从政。通过学习教育，不断提高廉政意识，增强自觉执行党风廉政规定的自觉性。

二、以身作则，作好表率，发扬艰苦奋斗的优良传统作为一名共产党员，一名新上任不久的科室负责人，我始终保持共产党员的情操和气节，加强思想道德修养，保持积极向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自励、自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，真正做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不做，经得起改革开放和市场经济的考验。认真贯彻民主集中制原则，积极参加党风廉政建设民主生活会，勇于开展批评和自我批评，增强组织纪律观念，自觉接受组织监督，接受群众的监督，不断完善自我，超越自我。

三、廉洁自律，保持共产党员本色。

近一年来，坚持按照我委关于党风廉政建设的要求，努力做到艰苦奋斗、勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为；带头坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真履行人民赋予的职责，坚持与群众打成一片，尽职尽责地为人民群众办事，在任何时候、任何事情，都能从党和人民利益出发办事；不搞以权谋私，假公济私，钱权交易而伤害国家和人民群众的利益；带头坚持求真务实，言行一致的工作作风，在工作中坚持说真话，办实事，不弄虚作假，敷衍塞责，注重实效，不搞形式主义。凡是要别人做到的，自己首先做到；禁止不做的，自己坚决不做，时时事事坚持廉洁自律。牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力学习，勤奋工作，对照各项规定自我检查：

1、没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券、支付凭证等；

2、没有到单位报销过属于自己支付的费用；

3、保持了艰苦朴素，没有奢侈浪费和到过高档娱乐场地消费活动。

总之，一年来自己在党风廉政建设方面能认真贯彻执行我委的要求，在工作、学习、生活中能坚持讲原则，不讲关系；能严格要求，自觉接受党内群众的监督。但我深知，党风廉政工作是一项长期而艰巨的工作，需要做的工作还很多。在今后的工作中，我将进一步学习实践科学发展观，始终牢记“两个务必”，坚持

党风廉政建设自查报告 第12篇

根据总公司党委下达的关于“落实党风廉政建设责任制、推进惩防体系任务完成情况进行专项检查”的要求，支部紧紧围绕公司中心工作，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，积极深入地开展自查工作，确保从源头上预防腐败行为的发生，促使公司党风廉政建设工作呈现了良好的发展势头，为全面完成今年各项工作任务提供了强有力的政治保证。现将本支部落实党风廉政建设责任制自查情况汇报如下：

一、加强组织领导，落实各项职责

支部委员和行政领导班子始终对“党风廉政建设”高度关注，将“党风廉政建设”作为公司一项头等大事来抓。公司领导班子多次在经理办公会、例会、党员大会、党课及公司工作会上向公司中层及广大员工进行廉政教育，通过讲述刘书香等一个个身边的实例来强调廉政工作的重要性，使廉政观念在公司已深入人心。

接到专项自查工作任务后，党支部及时召开了支委会，对落实党风廉政建设自查工作进行了部署。并且进行了认真的实事求是的检查，肯定了成绩，查找了问题，提出了改进的措施。

党支部拟定了《二00九年党风廉政建设工作计划》，始终坚持把党风廉政建设与经营工作“四个结合”，即：一是 1

安排经营计划与安排党风廉政建设工作相结合；二是分解经营指标与党风廉政建设责任制相结合；三是平时检查经营责任制情况与检查党风廉政责任制落实情况相结合；四是总结经营情况与总结党风廉政建设相结合。

二、积极完善制度，加强廉政管理

将“廉政”纳入公司考核体系。在2007年度和2008年度的公司中层及员工绩效考核工作中，公司将“德、能、勤、绩、廉”均作为考核的重点项目。

领导班子认真撰写年度述职述廉报告，并在民主生活会上积极开展批评和自我批评，绝不敷衍了事。

公司领导班子做到了按上级的规定每年两次进行收入情况申报；带头接受党纪条规和警示教育；无行贿受贿行为；无跑官要官行为；生活作风正派，情趣追求健康，不奢侈浪费，不计较个人得失。

公司遇重大事项均提交公司董事会议或上报总公司总经理办公会议讨论，并严格遵照会议决议执行。

2009年，公司经董事会审议并通过了公司2009年财务预算及财务制度的议案。并通过财务制度的修订及下发工作，进一步明确了财务管理流程及权限，为廉政工作的开展奠定了坚实的基础。同时，公司各项开支情况均合理控制在预算范围内，坚持财务开支审批制度和实物采购公开制度，抓好收支两条线，无“小金库”和“帐外帐”，经费支出安

排合理，在双降成本，节约开支的基础上保证了各项工作的顺利进行，保证招待开支范围在规定标准范围内。

对2009年经营情况、各项费用开支情况，财务审计情况等进行了讨论审议。提高了公开力度，增强了工作透明度，缩短了干群之间的距离。

结合总公司关于资产修缮工作的相关规定，公司严格按照程序认真组织实施了维修计划。对于应采用招标方式确定承包商的项目全部采取了招投标方式，做到了公开、公正、透明，严格按照总公司相关规定进行工程验收及支付尾款。

三、党风廉政建设宣传教育情况

党支部号召公司广大员工进行系统的政策法规及理论知识的学习。

一是大力倡导党员干部坚持自学，通过自学，不断提高自身的政治思想水平；

二是坚持每月集中学习一次，学习国家法律法规，了解党的有关大政方针及相关规定，学习党十七大报告；

三是组织全公司干部员工学习案例，并组织进行了讨论。通过“前车之鉴篇”的学习与讨论，使干部员工从中悟出“前车之覆，后车之鉴”之理，“常修执政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”的道理，提高了广大党员、员工对党风廉政建设工作的认识，做到警钟长鸣。

四、建立信访制度

为切实解决群众实际问题和思想问题，设置了公司领导班子意见箱，广泛征求群众对公司工作的意见，对员工群众反映的热点问题，公司领导及时进行分析研究，采取措施加以解决，把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，坚决维护员工利益。

五、廉政建设工作中存在的不足

廉政理论学习的系统性、深度都还不够，党支部对于党风廉政建设和反腐倡廉方面理论学习形式还可再多样一些，广大党员的相关活动的开展还可丰富多彩一些。

通过党风廉政建设自查，取得了一定的成绩，但还存在着一定的差距。今后，公司党支部将在总公司党委的指导和帮助下，加大廉政建设力度，各项重大决策实现阳光下操作，认真坚持已经建立的各项廉政制度，并不断根据新形势，抓好制度创新，创造性地开展工作，将党风廉政建设工作作为一项重点任务常抓不懈。

后勤党风廉政建设自查报告 第13篇

一、党风廉政责任制方面

在履行两个责任的过程中：存在责任意识不强的问题，与上级文件要求存在差距。二、六大纪律方面

1、政治：不注重政治理论学习，不重视业务培训，不善于观察分析解决实际问题。

2、组织：不注重制度时效，执行力度不够强，存在重形式、轻实效。

3、廉洁：廉洁自律认识不足，尽业精神不强，作风上拖拉懒散，工作要求不严，标准不高，不求有功，但求无过。

4、群众：不能深入基层了解职工疾苦，交流方面不够紧密。

5、工作：全局意识不够强，有时干事情、干工作只从自身出发，对重大决策认识不足。

6、生活：组织生活开展活动较少。

三、贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”方面存在的问题

(一)形式主义问题

对政治理论学习存在片面性，对群众路线教育实践活动缺乏全面深刻的理解。有时候比较重视业务知识的学习，重视对法律法规的了解，但对政治理论和党的路线方针政策的学习不够耐心细致深入，掌握得也不够全面，总认为开了会听了报告看了新闻就基本知道了，有时拿到理论书也是翻一翻又放下，没有耐心研读，却又自认为看了，有摆样子求形式的心理。

(二)官僚主义问题

服务意识还不太强，服务方式还不太多，服务落实还不太到位。工作中有时遇到科室间互相推诿工作，协调方式方法不多，不大能按原则坚持责任到位，存在不想得罪人的思想和动机，最后让自己分管科室承担工作，看似解决了问题，其实还是想息事宁人，不想太复杂，得过且过。

(三)享乐主义问题

存在安于现状思想，工作能够顺利完成即好，缺乏精益求精更好完成的闯劲。特别是看到感受到社会基本的精神状态，总认为枪打出头鸟，做好自己的本职工作，只要不出差错就是很好，不必费力费神去想一想如何做得更好，工作效果更完美。

(四)奢靡之风问题

公车有时也私下使用。单位的公车，应该用于开会调研等公务活动，但有时也去机场车站接送人。虽然车子开的不算多，去机场车站接一下人也不是大问题，久之便放松了自我约束。

四、账务管理、经费使用等方面存在的问题

财务管理薄弱，部分收支未按规定入帐、固定资产入帐不及时，账实不一致，固定资产产权关系不清，管理不规范，固定资产长期未清理等问题。

五、任用中层干部方面顾在的问题

由于管理工作的特点和属性，对“德、能、勤、绩、廉”几方面评价指标，很难用同一把尺子去衡量不同管理岗位的人员，同时，干部的工作有的可以量化，有的则难以量化，干部任用有一定的主观性。

六、在单位管理方面存在的问题

1、制度执行不严格。主要体现在安于现状，进取意识不强，在一些问题和工作上思前想后，怕伤和气，没有很好地把工作压力转化为工作动力。

2、开拓创新意识不强，问题抓的不实，分析不细，问题抓的多，整改措施和方法谈的少。

3、工作缺少持之以恒的态度和信心指导工作的办法还不够多，日常工作中存在重部署轻检查的现象。

在今后的工作中，将向以下几个方面努力：一是进一步加强党员干部学习和自学性和主动性，通过政治理论和业务学习不断提高自身的理论素质和业务素质；二是进一步增强发展意识，改进工作方法，提高认识水平，从整体上把握，增强工作的预见性；三是进一步改进工作作风，创新举措，充分调动自身的工作积极性、创造性和主动性，不断增强后勤中心的凝聚力和战斗力；四是强化管理，进一步完善后勤管理制度，提高办事效率，确保后勤管理各项工作再上新台阶。