宣贯培训班通知（精选14篇）
宣贯培训班通知 第1篇
关于举办“国家标准《施工企业安全生产管理规范》（GB50656-2011）宣贯培训班”的通知
中土学会[2011]32号
各有关单位：
为规范建筑施工企业安全生产管理工作，提高建筑施工企业安全管理的水平，控制和减少建筑施工生产安全事故，住房和城乡建设部于2011年7月26日批准《施工企业安全生产管理规范》为国家标准，编号为GB50656-2011，自2012年4月1日起实施。其中，第3.0.9、5.0.3、10.0.6、12.0.3（6）、15.0.4条（款）为强制性条文，必须严格执行。
为贯彻落实国务院安委会《关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》（安委[2011]4号）及住建部安委办《关于继续深入开展建筑安全生产标准化工作的通知》（建安办函［2011］14号），实现建筑企业施工安全生产管理的标准化、规范化，促进建筑安全文明施工，完善安全生产长效机制，不断提高安全生产综合管理水平，我会特举办“国家标准《施工企业安全生产管理规范》（GB50656-2011）宣贯培训班”。望您单位积极组织或选派本单位、本系统有关人员参加。现将有关事项通知如下：
一、参加对象
各建委（建设厅、建设局）、工程施工安全监督站、相关行业协会的主管领导和有关人员；施工企业主管安全生产的负责人和安全生产管理人员；安全监理工程师等。
二、培训内容
1．我国施工安全形势分析及建筑施工企业安全生产管理最新政策、法律法规；
2．《施工企业安全生产管理规范》出台的背景、依据、调研过程及意义； 3．《施工企业安全生产管理规范》强制性规定与要求；
4．《施工企业安全生产管理规范》的主要内容（总则、术语、基本规定、安全目标、安全生产管理组织和责任体系、安全生产管理制度、安全生产教育培训、安全生产资金管理、施工设施、设备和临时建(构)筑物的安全管理、安全技术管理、分包安全生产管理、施工现场安全管理、事故应急救援、事故统计报告、安全检查和改进、安全考核和奖惩等）解析；
5．结合《企业安全生产标准化基本规范》(AQ/T9006-2010）解析建筑施工企业安全标准化的主要内容、具体措施、办法和工作要求；
6．结合《施工企业安全生产评价标准》（JGJ/T77-2010）和《建筑施工安全检查标准》解析安全生产考评体系的健全完善；
7．安全教育与技术交底应注意的问题；
8．建筑施工各类危险源辨识、风险评价与控制关键技术； 9．安全生产应急救援体系的完善及实战救援能力的提高； 10．建筑施工企业安全生产规范化管理案例分析及管理创新。
三、培训方式
1．届时将邀请参与《规范》编制的权威专家、资深工程师进行业务授课，并解答学员提出的有关疑难热点争议问题。
2．培训结束将颁发中国土木工程学会《培训合格证书》，作为专业技术人员继续教育的重要依据。
四、时间和地点
2011年11月22日—11月25日 济南市
五、有关费用与报名办法
1．培训费980元/人，资料费实收；食宿考察统一安排，费用自理，欢迎各单位积极组织参加。
2．请参加的代表于报名截止日期前将报名回执表传真或寄至:(100835)北京三里河路9号中国土木工程学会 张凌 收
报名电话：（010）88517327 88517328 58934876 传 真：（010）88517388 联 系 人： 马 雪 张 凌
监督电话：58934710
我们在收到报名回执表后，于举办前八天发放报到通知，详告具体地点、乘车路线、食宿及日程安排等有关事项。
附件：报名回执表.doc
宣贯培训班通知 第2篇
关于举办企业文化宣贯骨干培训班的通知
集团公司各单位党委（总支、支部）：
2009年是集团公司企业文化宣贯年。根据集团公司《企业文化宣贯工作方案》要求，为推动集团公司企业文化宣贯工作全面深入开展，促进集团公司企业文化落地和传播，着力培养一支企业文化宣贯骨干队伍，提高宣贯工作质量，确保企业文化宣贯年各项工作任务全面完成。经集团公司党委同意，集团公司党委宣传部拟定在3月中下旬举办集团公司企业文化宣贯骨干培训班，现将具体事宜通知如下：
一、时间安排
2009年3月中下旬（具体时间另行通知）。分两天进行。
二、培训方式
脱产培训。
三、培训地点
集团公司五楼会议室。
四、参训人员
第一批：集团公司各单位党委书记、工会主席、集团公
司机关党群部门部室长；
第二批：集团公司各单位党群部长、办公室主任、企业
文化干事。
五、培训内容
《集团公司企业文化建设三年规划》、《集团公司企业文
化宣贯工作方案》、《企业文化手册》、《关于规范使用集团公
司形象识别系统（CI）的通知》、聘请专家作企业文化知识
讲座等。
六、注意事项
（一）各单位要高度重视企业文化宣贯骨干培训工作，参训人员要按时参加培训，认真做好笔记，准确把握内涵，把学习企业文化宣贯要求和思考谋划做好本单位宣贯工作
结合起来，把提高理论宣讲水平与推进集团公司企业文化落
地传播结合起来，保证宣贯工作组织到位，措施得力，效果
明显。
（二）各单位要通过不同宣贯形式，集中对机关管理人
员、基层区队书记、队长、班组长等人员进行专题辅导培训，着力构建一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的良好格局。
通过全面覆盖、全程参与、全员受训，促使集团公司企业文
化理念进区队、进班组、到岗位，确保宣贯工作取得看得见、摸得着的实效。
（三）要不断创新形式，拓展渠道，探索方法，形成党
政工团齐抓共管的工作格局，按照各自工作职能，明确责任
分工，自觉把企业文化宣贯融入到各项具体工作之中，融入
到各项活动之中。各级党员干部要自觉带头宣讲企业文化、践行企业文化、传播企业文化，形成全面推进、齐抓共管的宣贯合力。
（四）要把开展企业文化宣贯同开展形势教育紧密结合起来，各级宣贯骨干在给员工讲解企业文化理念的同时，要
把当前集团公司面临的形势任务和困难挑战讲深、讲透、讲
够，教育引导员工进一步坚定信心，扎实工作，积极参与支
持集团公司改革发展，切实维护集团公司和谐稳定的大好局
面。
（五）要把企业文化宣贯同安全生产、经营管理、项目
建设等中心工作结合起来，着力构建特色安全文化，打造本
质安全型矿井，实现安全生产目标；着力加强基础管理，推
进管理创新，不断提高企业管理水平；着力加强和改进作风
建设，以雷厉风行、真抓实干和想到就干、干就最好的精神
团结带领干部员工奋勇开拓，迎难而上，为推动集团公司平
稳较快发展贡献力量。
（六）为了贯彻集团公司有关会议精神，坚持勤俭办班的原则，参训人员食宿自理。
二○○九年三月五日
抄送：集团公司领导，机关各部室。
(共印75份)
装配式建筑标准宣贯培训 第3篇
受住建部委托,标准院牵头组织编制出版了三本装配式建筑系列指南,其编制过程按照覆盖建筑全过程、全专业、全部标准,突出装配式的要求,在梳理再编排现行标准的基础上,给出相关标准条文的实施要点、应用说明、对策建议和实施方案。《指南》的出版和系列宣贯培训将为标准实施的监督检查提出了重要参考和工具,为推进装配式建筑的发展提供有利的技术支撑。《装配式建筑系列标准应用实施指南》编制负责人中国建筑标准设计研究院钢结构所所长王喆、北京市建筑设计研究院设计总监马涛、中国建筑西南设计研究院规范编制组主任杨学兵作了精彩的辅导讲座,来自北京、上海、天津、重庆、四川、沈阳、吉林、江苏、广东、湖南等地建设主管部门领导及全国设计、生产、施工、开发和科研大专院校的100余家单位,200多名建筑从业人员参加了本次会议。
住建部标准定额司副司长卫明指出:当前住建部把装配式建筑作为中心工作,核心在于装配式代表了新型建造方式的发展趋势,是建造方式的重大变革,以标准化设计、工厂化生产、装配化施工、一体化装修、信息化管理、智能化应用为主要特征。有别于传统常用的建造方式,装配式建筑主要是装配、一体化和建造方式的转变,联系当前“转方式、调结构”的建筑行业发展趋势,成为住房城乡建设领域贯彻落实党中央国务院一系列重要指示的一个具体体现。装配式建筑这种建造方式的变化,与生产力、生产关系是紧密结合的。他指出,第一,生产力的调整将会极大促进社会文明、社会进步的发展。第二,发展装配式建筑要充分利用标准这一手段。我们有伟大的理想、理念、方式,但最终还需要具体的实施路径和手段,标准就是最佳的实施手段。装配式建筑充分体现了标准化原理里的简化、择优,它是在若干繁琐重复性劳动里经过科学总结提炼出来的简化方案,标准的简化和择优能够真正推动生产力发展。第三,总结历史,继续前行,要以质量、成本、供给作为检验的基础。推行装配式建筑有利于提高工程质量安全,降低资源能源消耗,减少噪声污染和建筑垃圾,改善工人劳动环节,缩短供给提高效率,实现建筑的可持续发展。
宣贯培训班通知 第4篇
由全国体育用品标准化技术委员会组织完成的GB 5296.7-2008《消费品使用说明 第7部分:体育器材》、GB/T 23866-2009《体育用品标准编写要求》、GB/T 23868-2009《体育用品的分类》三项国家标准已正式批准发布实施。
为了便于广大体育用品生产企业及时、准确的掌握标准的内容,全国体育用品标准化技术委员会、中国体育用品业联合会、北京国体世纪体育用品质量认证中心三家联合举办《体育用品的分类》等三项国家标准宣贯培训班。
培训内容:
1、GB 5296.7-2008《消费品使用说明 第7部分:体育器材》、GB/T 23866-2009《体育用品标准编写要求》、GB/T 23868-2009《体育用品的分类》三项国家标准的制定背景与原则;
2、GB 5296.7-2008《消费品使用说明 第7部分:体育器材》标准讲解与实施注意事项;
3、GB/T 23866-2009《体育用品标准编写要求》标准讲解;
4、GB/T 23868-2009《体育用品的分类》标准讲解。
培训时间:2010年4月27日至30日(27日报到,30日离会);
培训地点:北京市;
培训费用:1500元/人(含培训费、食宿费、资料费等);
报名截止日期:2010年4月9日
会议正式通知及回执请登陆中国体育用品业联合会网站(http://www.csgf.org.cn/index.aspx)“标准化信息”一栏下载。主办单位将根据报名回执情况于培训开始前两周发送学员正式报到通知。
联系方式:全国体育用品标准化技术委员会
联系人:张小晶、陈晓巍
咨询电话:010-87183961
传 真:010-87183075
宣贯培训班通知 第5篇
中国国土经济学会文件
中国国土培字[2010]26号
关于举办《土地复垦条例》宣贯与土地复垦方案编制、审查培训班的通知
各有关单位：
为了加强土地复垦工作，珍惜和合理利用土地，促进节约用地，切实保护耕地，改善生态环境，国务院近日发布了《土地复垦条例》，为帮助各单位有关人员深入学习了解《土地复恳条例》的立法精神和主要内容，加强土地复垦前期管理，做好土地复垦方案编制、评审和报送审查及土地整理复垦开发项目验收和质量管理工作，掌握土地复垦最新技术，切实提高业务水平和工作能力，我会决定举办“《土地复垦条例》宣贯与土地复垦方案编制、审查培训班”。请各单位积极组织或选派有关人员参加。现将有关事项通知如下：
一、参加对象
各国土资源（土地）行政主管部门的有关领导和业务骨干；各土地整理中心(土地开发整理中心、土地整理储备中心、土地统征整理事务中心、土地开发复垦整理中心、土地整理服务中心)主
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管领导和有关人员；土地整理、规划设计单位和交通、水利、能源、冶金、石油化工等建设单位土地复垦方案编制人员等。
二、培训内容
1．《土地复垦条例》解读： ——土地复垦的定义和复垦责任人 ——土地复垦方案的编制与审批程序 ——土地复垦方案实施环节的管理 ——土地复垦费用的管理 ——复垦后的土地利用
2．土地复垦方案编制编制方法、技术内容及深度要求： ——土地破坏预测
——土地复垦适宜性评价、复垦标准和措施 ——工程设计、工程量与投资估（概）算测算 ——建设类项目土地复垦方案案例剖析 3．土地复垦方案编制大纲解读和评审要求； 4．土地整理复垦开发专项规划修编及实施；
5．土地整理复垦开发统一备案制度与信息化网络监管； 6．土地复垦专项资金管理、绩效评价和职责责任； 7．土地复垦方案的报送及审查和疑难问题处理；
8．土地复垦技术标准、工程设计、工程量测算和新技术应用； 9．土地整理项目工程监理；
10．土地开发整理复垦工程质量评定与验收标准。
三、培训方式与主讲专家
1．届时拟邀请长期从事土地复垦方案编制及审查方面的资深专家授课、研讨、交流答疑,并发放最新资料。
2．培训结束，经考核合格者颁发培训《合格证书》。
四、时间及地点
第一期2010年11月19日——11月23日广西北海市 第二期2010年12月3日——12月7日云南昆明市
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五、有关费用与报名办法
1．培训费980元，会务资料费实收，食宿考察统一安排，费用自理。
2．请各单位提前将填写好的报名回执表传真至： 报名电话：（010）***8、62716420 传真：（010）***8、62716420 联 系手附件：报名回执表
人：宋 辉刘海英机：***二○一○年九月十日
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附件：
《土地复垦条例》宣贯与土地复垦方案编制、审查培训班
报名回执表
单位名称：通讯地址：邮政编码：联 系 人：联系电话：传真：
参 加 人 员 名 单
注：此表不够，可自行复制。如时间紧迫，可电话传真报名。
电话（传真）：（010）***0联系人：刘海英手机：***
单位盖章负责人签字
二○一○年月日
企业文化手册宣贯通知(定稿). 第6篇
一、提高思想认识
企业文化是企业生存发展的重要软实力。永新集团的企业文化深刻依托于西北油漆厂弥久的历史贡献,依托于企业近年来的退城入园、产业结构调整,寄托于企业主业带动、板块支撑的多元发展战略以及4461工程愿景目标的实现。手册的编撰为永新集团转型升级、板块支撑、多元发展战略的实施起着保驾护航的重要作用。各级党组织,尤其是主要负责人,要带头提高、深化对企业文化建设的认识,要深刻意识到企业文化对于团结、凝聚职工人心,发挥合力,助推企业长远发展的重要作用,以《手册》的宣贯为抓手,切实把企业文化建设责任扛在肩上,抓在手上,落实在行动上,并以此为契机,共同推进精神文明建设、社会重要核心价值观的宣贯。
二、强化组织领导 1 集团成立《企业文化手册》宣贯骨干小组。以集团党委书记为组长,党委副书记为副组长,集团党委工作部负责人、各单位党委、党总支书记为成员。全面负责部署、安排、督促、总结公司整体宣贯活动。
各单位党委(总支、支部书记为本单位《手册》宣贯第一责任人,各单位党群部门负责人为宣贯活动具体负责人。此次宣贯《手册》活动纳入支部考核范畴,除集
团党委要求的规定外,各子公司要采取多样的形式宣贯,创造性地开展富有特色的、卓有成效的各种宣贯《手册》的主题活动。
三、主抓贯彻落实
(一营造良好学习贯彻氛围。集团各级党组织要充分以《西北永新报》为阵地,积极撰稿,反映、交流子公司宣贯情况的方法、心得、突出效果等,相互借鉴经验、相互学习吸纳,使《手册》的宣贯工作达到最好的宣传效果,营造出学习、宣贯的良好氛围。年底各单位党群工作总结中要对宣贯活动进行陈述。
(二充分利用各种学习机会,努力实现企业文化入心、入脑、入行。要利用各种学习机会,将企业文化知识融入职工的培训学习中。为强化《手册》的宣传效果,各单位党政主要领导要带头讲,要利用职工大会、培训教育会进行宣贯,支部要利用支委会、组织生活会等进行宣贯,要求学习贯彻率达到100%。(三开展一系列宣讲企业文化知识的主题活动。集团党委将结合企业文化知识内容,组织开展企业文化知识竞答赛、演讲赛等,各子公司要结合本单位特点,开展形式多样、内容丰富、追求效果的活动,加深加强全体职工对企业文化知识的认识和理解。
(四建立学习《企业文化手册》长效机制,开展企业文化主题宣讲月活动,按照月份为周期,逐条宣贯企业文化主题知识内容,加深加强知识内涵的掌握和理解,循序渐进,日积月累,使职工在企业文化的大环境下能够将企业文化精髓内化于心、外化于行。
(五本《手册》内容囊括了企业理念识别系统、企业行为识别系统、企业标识识别系统相关内容,自颁布之日起,凡是涉及到此内容的运用,各单位必须以本《手册》标准用语为准。
宣贯新安全生产法的通知 第7篇
修改后的《中华人民共和国安全生产法》的通知
安监总政法〔2014〕98号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，各省级煤矿安全监察局：
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》已由第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于2014年8月31日通过，自2014年12月１日起施行，《安全生产法》根据该决定进行修改并重新公布。为广泛深入开展新《安全生产法》宣传贯彻活动，为法律施行营造强大的舆论氛围和良好的执法环境，现就有关事项通知如下。
一、提高认识，增强学习宣传新《安全生产法》的自觉性和责任感
新《安全生产法》的公布是我国安全生产法制建设中的一件大事，标志着我国安全生产工作向科学化、法制化方向又迈进一大步。作为安全生产领域的综合性、基础性法律，新《安全生产法》牢固树立以人为本、生命至上的理念，坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这条“红线”，完善安全生产工作方针，创新工作机制，对于建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系，进一步提升安全生产工作的重要地位、强化生产经营单位主体责任、加强政府监管、强化责任追究，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展具有重大意义。各级安全监管监察部门作为这部法律的主要行政执法部门，要充分认识贯彻落实新《安全生产法》的重要性和紧迫性，采取切实可行的措施，认真抓好法律的学习、宣传和贯彻实施工作。
二、采取多种形式，掀起学习宣传热潮
（一）广泛开展社会性宣传。国家安全监管总局将通过召开新闻发布会，在人民日报、中央电视台等主流媒体发表解读文章、开展专题访谈，举办知识竞赛，拍摄专题片、制作动漫等方式，对新《安全生产法》进行广泛宣传贯彻。各级安全监管监察部门要把新《安全生产法》作为“六五”普法工作的重中之重，深入开展普法宣传。要充分利用广播、电视、网络、报纸、杂志等各类媒体和群众喜闻乐见的宣传方式，广泛宣传新《安全生产法》的立法精神和实质内涵，普及安全生产防范知识。进一步提高社会公众的安全生产意识，提升从业人员的自我保护意识，做到家喻户晓、人人皆知，让全社会更加关注和支持安全生产工作，营造良好的安全生产法制氛围。
地方各级安全监管监察部门要主动联系其他负有安全生产监督管理职责的部门，共同制定本地区新《安全生产法》宣传计划，针对各行业、领域的特点，1
通过组织知识竞赛、演讲会、专题宣讲等活动，广泛宣传新《安全生产法》。
（二）抓好领导干部、执法人员的学习培训工作。要通过举办培训班、研讨会和讲座等方式，对省级政府有关部门和市（地）、县（市、区）、乡（镇）政府负责人进行专门教育培训。各级安全监管监察部门要分期、分批组织安全监管监察执法人员认真学习新《安全生产法》，深刻领会法律的精神实质，准确理解法律条款内容，增强执法人员的责任意识以及依法行政的能力和水平。
（三）组织生产经营单位开展新《安全生产法》的教育培训。有计划、分层次地推动生产经营单位负责人、安全生产管理人员、从业人员的教育培训，让生产经营单位及其相关人员了解、明确生产经营活动中的法定权利和义务，自觉做到学法、懂法、守法。
（四）认真组织学习新《安全生产法》释义和读本。国家安全监管总局会同全国人大常委会法工委编写新《安全生产法》释义（中国民主法制出版社出版），对法律条文逐条进行解读；会同国务院法制办编写新《安全生产法》读本（中国市场出版社出版），对立法背景、重要制度、重点条文及有关事故案例进行阐述、解析。各级安全监管监察部门的领导干部、执法人员和重点行业领域生产经营单位的主要负责人、安全生产管理人员要做到人手一套释义和读本，原原本本地学习领会法律的立法本意和丰富内涵。
三、抓紧做好新《安全生产法》实施前的准备工作
（一）抓紧制定修订有关配套规章制度。根据新《安全生产法》，国家安全监管总局正在抓紧研究修订建设项目安全设施“三同时”管理、事故隐患排查治理等方面的部门规章，尽快研究制定安全生产责任保险、注册安全工程师管理、生产经营单位危险作业目录、重大事故隐患判定标准等配套规章制度。各省级安全监管局也要根据本地区、本部门的实际，抓紧制定修订本地区安全生产条例和有关规章制度。
（二）研究制定执法规范，严格行政执法程序。新《安全生产法》明确了对生产经营单位安全生产分类分级监管，规定了查封、扣押和强制停电、停止供应民用爆炸物品等措施，多数条文不再把责令限期改正作为行政处罚的前置程序，大幅度提高了罚款金额上限。国家安全监管总局将尽快研究制定分类分级监管办法和有关强制性措施实施办法，编制新的执法文书式样，修订自由裁量标准。各级安全监管监察部门要认真清理本部门现有执法管理制度，强化执法计划管理，完善自由裁量规范，严格按照法定程序办案，确保新《安全生产法》的各项规定、要求落到实处。
（三）确保相关行政审批事项的调整和监管措施到位。新《安全生产法》将生产经营单位主要负责人和安全管理人员任职资格制度由“先证后岗”修改为“先
岗后证”，将矿山和用于生产、储存危险物品的建设项目竣工验收由政府有关部门负责组织改为由建设单位负责组织。对此，各级安全监管监察部门要研究制定相应的监管措施，加强监督检查，做好工作衔接，充分发挥行业协会、中介服务机构和社会公众的作用，确保行政审批调整后相关工作力度不减、水平不降、秩序不乱，并以此为契机，进一步深化安全生产行政审批制度改革工作。
（四）配合做好行政执法和事故追责有关工作。新《安全生产法》完善了对负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员履职方式的规定，将实施年度监督检查计划作为安全监管部门的法定执法方式。国家安全监管总局将会同有关部门研究制定和修改相关办法，为依法履职、科学履职等奠定基础。各级安全监管监察部门要加强与纪检监察部门和司法机关的沟通协作，落实按照年度监督检查计划开展执法的制度，完善事故责任追究机制。
四、工作要求
（一）加强组织领导。各级安全监管监察部门要高度重视新《安全生产法》的宣传贯彻工作，把认真学习宣传新法作为今明两年的一项重要任务，列入工作计划，切实加强领导，精心组织，认真谋划，作出具体安排，落实工作经费，确保安全生产宣传工作与整体工作统筹协调推进。
（二）明确工作责任。各级安全监管监察部门主要负责人对新《安全生产法》的宣传贯彻工作全面负责，分管法规工作的负责人负责具体落实，其他班子成员负责分管行业领域的宣传贯彻工作，各内设机构按照职责分工抓好落实。要制定新《安全生产法》宣传贯彻的工作方案，细化宣传要点，明确责任分工，健全保障措施，切实把各项宣传贯彻工作落到实处。
（三）强化督促指导。各级安全监管监察部门紧密结合安全生产工作实际，通过信息简报、调度例会、专项报告等方式，加强督促和指导，确保层层推进、项项落实，切实增强宣传贯彻工作的实效性。国家安全监管总局适时将对各地区的宣传贯彻工作进行检查。
附件：新《安全生产法》宣传提纲
国家安全监管总局
宣贯培训班通知 第8篇
为帮助有关单位及人员学习温室大棚及温室结构技术规范,了解和掌握相关设计、安装、验收、运行维护的要求和方法,提高农业种植用温室建设的规范化水平,2016年6月,由中国农业机械化协会设施农业分会主办,广东省农业机械学会协办的“温室工程建设国家标准宣贯”培训班(广东)在广州举办。培训班在培训课程设计上采用点面结合的形式,内容有:我国塑料大棚的现状、存在问题和发展趋势、国家标准GB/T 51057-2015《种植塑料大棚工程技术规范》解读、《温室结构载荷规范》主要技术内容、温室塑料大棚新型材料的应用与技术创新等,还有针对华南地区台风频发的状况而设置的“抗台风温室设计要求”等。既涵盖了各种类型塑料大棚和温室结构的特点,又有对关键技术的探索研究。培训班还邀请了广东省现代农业装备研究所刘霓红、黄家怿两位高级工程师分别就《塑料种植大棚在广东地区的应用技术》和《互联网+智慧设施农业信息化关键技术及设备》两个专题进行讲授。
广东省农业厅农业机械化管理办公室陈楚楷主任出席开班仪式致辞并介绍广东省设施农业的发展情况,指出广东从事设施农业的同行,要多与国内先进省份交流学习,取长补短,因地制宜,合力推动广东设施农业的健康发展。来自全国各相关单位、广东省级现代农业“五位一体”示范基地项目实施单位、广东省农机学会会员单位约80人参加了此次培训。
宣贯培训班通知 第9篇
一、敲响共鸣点
“方圆”理念是吸取中华民族传统文化中有关“天人合一”的思想，力求达到物与形、事与理的和谐统一。而文化作为一种软实力，是国家民族长期形成的历史人文、生活习俗、行为习惯、价值取向等的总和，一旦形成就为多数人所自觉接受和遵守。所以导入方圆理念，运用文化力量筑牢安全防线，不论从管理学还是行为学都是非常适合和必要的。长期以来，作为煤矿这样一个特殊的高危作业，安全工作多采用强制规定、高压措施、硬性约束，有棱有角、冷色调的东西多，而从人的心理调适、情感尊重、主体突显上着墨不多，暖色彩的勾画少，使管理主体与行为主体产生隔离，错位逆向，没有互动，效果不明显。导入“方圆”理念再加上文化的“软实力”推动，根本目的是把安全的刚性要求和制度措施、规定等让大家明白清楚，继而从人的心理调适、情感需求入手，在以人为本、人文关怀、文化渗透中把安全制度要求内化为个人的思维和行为方面的自觉意识，达到方圆融通、刚柔相济、上下互动，从而使安全成为管理主体和行为主体的共同愿景。如果引不起这种共鸣，职工的接受与自觉行为就会打折扣。所以，要把“方圆”与安全文化的内涵、联系讲清讲透，切实与矿井的管理有机统一并在各方面体现，坚决避免讲的是方圆融通的思想，而在很多事情上映照出的却是方方正正的影子。只有上上下下都理解“方圆”安全文化的实际意义，并共同维护和发展，在共鸣中“方圆”才会开花结果。
二、填充空白点
让“方圆”的理念在全体职工中落地生根，进而催化形成为每个人安全的自觉行为，必须消除职工思想行为和制度中存在的盲点和空白点，达到全方位全覆盖，切实实现从“要我安全”向“我要安全”的质的转变。一是思想上的空白点。作为表象意义上的方圆，职工对其形成的理解容易到位，但对其蕴含的文化内涵和安全内涵，就容易出现理解上的空白。知其表而不知其里，识其形而不识其神，“方圆”安全文化就会形成一种挂在嘴边的表层要求，起不到“教化”作用。所以培育中必须持续地进行，不能速办速成，立见成效。二是行为上的盲点。思想支配行为，特别在新旧理念交替的时候，由于新的理念还没有成为支配行为的主导思想，而旧的行为习惯和思维模式又很难瞬间改变，人的行为就会产生不确定性，可能造成新旧“交接”中的盲点。这种盲点的存在有些时候就会影响到人行为的正确性和安全性。所以要设立个缓冲区，把“方圆”安全文化由上向下推行的过程转变为由下向上理解接受和遵守执行的过程，避免出现行为偏差。三是消除制度上的交错现象。通俗地理解“方圆”就是刚性与柔性、制度与人文的有机结合，在严格制度的同时，更多地体现出人文关怀和情感尊重。但在实践中，往往容易产生不尊重现场实际、不理解基层苦衷、不关爱干部职工的现象，过多的强调任务和要求，再加上生硬的方法，上下之间沟通不深入，产生方圆不协调。所以要从制度层面确定方圆的协调机制，使“圆”更好地支撑“方”。
三、筑牢支撑点
“方圆”安全文化作为一个体系，最终目的是推进安全工作健康发展，实现长治久安，安全永恒。要使其发挥好作用，必须对其全方位支撑，体现出其最佳效应。一是制度支撑。要真正地系统整合矿井现有的各类安全管理制度，切实按照“方圆”安全文化的要求，在制度层面确立“方圆”文化的统领和指导地位，不可相互冲突和矛盾，使制度成为落实“方圆”安全文化最好的展台。二是行为支撑。再好的理念和制度，最终都要通过人的行为去实现。要切实加大对“方圆”安全文化的宣贯力度，让这种理念首先成为职工的思想主导，然后运用其体系内容逐步影响带动和规范自己的行为，使“方圆”安全文化的力量在职工规范的行为中传递出来。制度支撑是基础，行为支撑是保证。只有二者有机结合，支撑才会点面结合，越筑越牢。三是管理支撑。从矿到区队管理，都要学会运用方圆的思想和方法来抓教育和考核，营造有利于职工自主抓安全、保安全的良好环境。
四、划好边角线
新标准宣贯培训总结 第10篇
标准，我们企业乃至整个民爆行业最常见的纲领性文件，已经进入民爆行业的各个方面。民爆产品的科研、生产、流通、销售、行政管理都离不开标准，都必须以标准为依据，都需要有关的标准加以规范和指导，对保证安全生产，提高产品质量，推动行业技术进步，保障行业健康、有序、科学发展具有非常重大作用。5月25日本人有幸被公司派往宝鸡参加由工信部、民爆行业协会、陕西省科工办，三部委联合举办的第六期《民用爆炸物品行业安全评价导则》等新标准宣贯会，现将会议内容和个人心得总结如下，请领导审阅：
会议时间：2011年5月26日-27日
会议地点：宝鸡市温格华酒店
参加会议人员结构：工信部安全司、民爆行业协会、陕西省工办、西北五省民爆行业生产企业、湖南南岭奥瑞凯民民用爆破器材有限公司（共133人参加）
一、培训动员：
5月26日是培训第一天，由工信部安全生产司副司长贺建新做动员讲话：代表安全生产司对参会人员表示欢迎，要求大家认真学习仔细领会，工作中更好的把握，参会人员加强教学方面的经验交流。陕工办阎录芳副主任也作了重要讲话；全国民爆是一家，陕西省“十一五”期间是民爆行业发展最快的五年，共有生产企业24家，标准的宣贯对安全生产的发展起到了积极的促进作用，参会人员要认真领会，切实用在实际工作中。
二、标准宣贯培训
1、民爆行业标准体系及相关标准法规宣讲。兵器标准化研究院麦绿波副所长主讲； 主要讲解了标准化法的主要内容，标准分为国家、行业、地方、企业四级标准，强制性标准是必须执行，推荐性标准是鼓励自愿执行等，对民爆行业标准化发展、存在的问题以及民爆标准体系的指导思想和目标作出了详细的讲解。民爆行业标准体系建立将对民爆行业发展发挥以下主要作用，是民爆行业发展的基础、是民爆行业产业结构调整的技术指南、是提高民爆行业本质安全水平的重要基础、是推动民爆行业科技进步和绿色发展的重要保障、是促进技术交流和提高国际竞争力的有效手段。
2、《民爆企业报废生产线销爆安全管理规程》217所白春光总工程师主讲
销爆作业组织与实施应按照WJ9049、WJ2531、GJB5120等相关规定执行，销爆首先要向省级民爆行业主管部门申请立项，组织不少于5名专家评审后，采用水冲洗法、蒸汽熏蒸法、化学处理法、烧毁法、爆破法进行销爆处理，销爆过程要经过立项申请、评审及批准、技术方案、施工组织方案、施工安全措施、以及不少于5名专家的验收组进行销爆验收。
3、《民爆行业危险作业场所监控系统设置要求》217所尹君平高工主讲
监控设置的目的是为了提高民用爆炸物品生产、销售企业安全生产水平，降低风险，规范员工行为，预防和减少事故。主要对危险场所监控的区域、基本要求、系统构成、设备选型与设置、传输方式、供电防雷与接地、监控室和监控中心、运行管理等方面做了详细的要求。
4、《民爆专用设备安全使用年限管理规定》217所雷进高工主讲
依据民爆生产的危险程度对民爆行业生产设备共分四类专用设备0-Ⅲ类，0类设备安全使用年限为5年，Ⅰ类设备安全使用年限为10年，Ⅱ类设备安全使用年限为12年，Ⅲ类设备安全使用年限为15年，设备在距标准规定使用年限1-2年内应加大对设备检查、维护保养频率，确保设备运行稳定。
5、《民用爆炸物品行业安全评价导则》民爆协会杨祖一副秘书长主讲
安全评价是以国家发布的有关安全的方针、政策、法律、法规及标准为依据，按照科学、公正、合法和针对性的原则开展安全评价。通过辨识其存在的危险、有害因素，评价安全技术的有效性，确定风险可接受程度，并提出合理可行的安全对策措施和建议。安全评价的步骤包括;前期准备、现场检查与评价、整改情况确认、编制报告
以上就是本人两天培训的全部内容，本人认为新标准的建立和运行能够对我公司规范管理，指导生产做到有法可依，有章可循，有据可查，有责必问，有错必纠，有漏必补。能够不断提高我们的改进目标，改进现有的标准，适应公司新的需要。由于个人理解能力有限，以上观点纯属个人意见，不妥之处还请公司领导批评、指正。
最后，我希望通过此次学习，在工作实践中运用，让我们用标准将经验化的东西固化起来，让管理者敢于管理、善于管理，有法可依，有章可循，不断务实企业标准化基础，促进公司产业化发展。
茹甫文
公司企业文化宣贯培训有感 第11篇
2013年6月6日，公司举办的文化企业宣贯培训，从哲学的角度对透过现象看本质这一认识论方法进行了阐述。从课堂讲述中我们知道，保津公司有六大文化理念，分别是
企业愿景和企业使命，企业精神和核心价值观，经营理念和管理理念，安全理念和学习理论，服务理念和质量理念，用人理念和团队力量。这六大文化理念，无不围绕着做打好服务牌这个中心本质展开。
高速公路运营，从本质上说是一个地地道道的服务行业。他不但要服务交通，服务司乘人员，为促进社会经济发展服务更是最高目标。这一社会属性，决定了任何高速公路运营单位企业文化制定的范围。从保津公司来看，“保津路上行，路通人和兴”核心价值观正是做好服务主题的体现。
那么，如何打好服务牌，创建金牌服务呢？
分析“保津路上行，路通人和兴”，包含了两个方面的信息。一个是做好社会服务。道路安全畅通了，则行驶高速公路的司乘人员满意了，高速公路运营单位的社会美誉度、社会满意度提高了，运营单位的经济效益上去了，高速公路拉动社会经济发展的目标也就实现了。另一个是做好内部服务。高速公路运营单位人和兴，内部和谐，强大队伍建设，高度凝聚力，也就有了运营单位的高速腾飞。
那么，如何做好两个服务，实现高速公路运营单位的路通人和兴呢？
首先，要扎实基本功，开创内部的和谐环境。大到一个国家，小到一个单位，每个组织都是由一个个人组成的。要发挥组织的功能，离不开调动人的积极性及主动性这个基本的要素。组织要为成员开创和谐环境，做好发挥成员潜力的服务工作。其中，合理薪资、工作环境、人员关系等构成发挥成员潜力服务的软硬件。往往，薪资对成员来说并不是充要条件，组织对乘员的关怀，一个生日问候，一次病中探望这样微不足道的事件，会对成员形成我为组织一员的温暖和自豪，从而激发成员努力工作的动力。由此可见，加强队伍建设，构建优美工作环境，建立和谐的人际关系，是做好内部服务工作的必然方向，往往能起到事半功倍的作用。
因此，要做好三件事情。一是架设良好的上下沟通平台，构建和谐的干群关系。二是创建内部协调机制，化解内部矛盾，创造良好工作环境。三是制定科学的奖惩制度，调动成员工作热情。
其次，业务培训平面化、常态化，为优秀成员提供上升的通道。中国有句古语“流水不腐，户枢不蠹”，是说只有运动的物体，才能保持新鲜状态。同样道理，对于组织的员工来说，只有建立了晋升机制，并能又不断的培训机会，通过不断地学习提高技能，增强工作能力，从而通过努力有晋升的期望，才能有开拓、创新的自主动力。对于一个组织来说，从来不是仅靠少数精英能取得发展的高速腾飞，都是需要所有成员一齐努力，众志成城，才是长远发展之道。所以，组织的成功，要给每位成员机会，使培训平面化，而不是培训聚力于少数人，只有这样，才能挖掘每位成员的潜力，让他有脱颖而出的机会，让他有上升的希望和动力，推动组织不断向前发展。
再次，真情服务，播撒一路温馨，是外部服务的终极目的。要达到这个目的，须以优质手段、文明收费、精心养护为抓手，通过持续改进，把高速公路建设呈快速、高效、安全、舒适大通道来实现。为此，需做好三件事。一是把高速公路建设成畅安通道。现代社会是一个契约社会，任何行为都被以法律为准绳的契约所约束。司乘人员和高速公路运营单位之间就存在着这样一种契约关系。因此，为司乘人员提高安全、畅通的道路和服务是高速公路运营单位必须履行的责任与义务。二是建设高速公路优美廊道。绿化美化高速公路，把高速公路打造成绿树赢野，鲜花遍地，香飘四海的画廊通道，提高行驶高速公路的舒适度和满意度，同时为社会提供休闲憩息之处，是实现多方共赢的最佳模式。三是打造反哺社会航母群。作为社会的组织之一，勇于承担社会责任，反哺社会是对高速公路运营单位的必然要求。扶危济贫，援助弱小，幼吾人之幼，老吾人之老，是千年中华传统之美德。现代人，总不会美德弱于古人。所以，高速公路行业拧成一股绳，打造反哺社会航母群，既是中华传统美德的体现，也是对实现和谐中国，振兴中华的贡献。
宣贯培训班通知 第12篇
签发： 各单位：
为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面提升矿井安全保障水平和防灾抗灾能力，按照集团公司、平朔公司要求，矿决定举办《安全高效现代化矿井技术标准》宣贯和学习活动。现将有关事项通知如下：
一、组织机构
为保证此次宣贯和学习活动取得预期效果，提高全矿干部职工防灾抗灾能力，保证做到全员培训率达100%，矿成立宣贯和学习活动领导组。组长：李财李文平
常务副组长：付恩俊
副组长：季玉亮冯彦铭杨军晟
成员：矿长助理各副总工程师各生产单位、生产辅助单位负责人职责：负责此次培训的指导、检查和决策，促使矿各级管理人员都高度重视该项工作。
组织机构下设办公室，办公室设在安全质量标准化办公室，由邵立康负责活动的具体事宜。
二、活动目的矿各生产单位、生产辅助单位负责人及员工能够按照“五高”标准、“四化”方向，掌握现代先进的采掘技术、信息技术、自动控制技术优化集成和自主创新，建设安全高效、管理科学、简洁流畅、安全发展、节能环保、美 1
观和谐的现代化绿色矿山。
三、活动时间、地点及培训方式
1、《安全高效现代化矿井技术标准》宣贯活动
宣贯时间：10月27日（周四）下午四点
宣贯地点：矿多功能会议室（三楼大会议室）
主讲：陈学亚
宣贯方式：各生产单位、生产辅助单位技术员以上管理人员集中参加宣贯，由矿长助理陈学亚同志对《安全高效现代化矿井技术标准》进行宣贯。
2、《安全高效现代化矿井技术标准》学习活动
学习时间：10月28日—10月31日
学习地点：各单位班前会议室
学习方式：由各单位负责人为授课人，利用班前会时间组织员工学习《安全高效现代化矿井技术标准》，做好相关学习记录。
四、活动要求
1、各相关单位要高度重视此次活动，严格按要求参加宣贯及培训，无特殊原因严禁请假，否则追究单位负责人的责任。
2、培训期间，质标办将要对各单位的培训学习签到表及会议记录等进行监督检查，对未组织培训学习、无学习记录或覆盖率未达到100%的，对单位负责人进行处罚。
宣贯培训班通知 第13篇
黑龙江省畜牧兽医局副局长洪英华到会并致开幕词。全国畜牧总站副站长、中国饲料工业协会副秘书长沙玉圣到会并讲话。他首先通报了新《饲料和饲料添加剂管理条例》配套规章的制修订进展情况, 指出目前已经发布和即将发布的一系列规章和规范性文件在制度设计上更加科学、完善;在管理内容上更加丰富、全面;在管理要求上更加具体、严格;在实际操作中更加简便、易行, 这一切都为新《饲料和饲料添加剂管理条例》的顺利实施打下了坚实的基础。省级饲料管理部门主要负责同志要全面掌握《饲料和饲料添加剂管理条例》及其配套规章精神实质, 准确把握管理原则, 并及时启动省级培训计划, 使市 (县) 管理部门、执法单位、检测单位、企业人员对新《饲料和饲料添加剂管理条例》全面了解、深入领会、切实执行, 在全行业形成“学饲料和饲料添加剂管理条例、抓落实、保安全”的良好氛围。
随后国饲料工业协会胡广东处长、王黎文处长、全国饲料工作办公室马鸣分别就《饲料原料目录》、《饲料和饲料添加剂生产许可管理办法》、《新饲料和新饲料添加剂管理办法》、《饲料添加剂和添加剂预混合饲料产品批准文号管理办法》、《进口饲料和饲料添加剂登记管理办法》等配套规章进行解读, 着重对各项规章修订后的新变化、新要求、新制度进行了深入解析。
宣贯培训班通知 第14篇
为了进一步提升教师们课堂教学中游戏的运用与创编能力，提供更多的体验、学习和了解体育游戏发展新动向的机会，加强直接交流与教学实践的指导，促进课堂教学质量的进一步提升，我刊联合中国体育科学学会于2013年在浙江海宁成功举办了第一届体育游戏研讨培训，取得较好的反馈效果。应广大体育教师的需求，我刊拟于2015年继续举办第二届体育游戏研讨培训班，现将有关事宜通知如下：
一、组织机构
主办单位：中国体育科学学会学校体育分会
首都体育学院《体育教学》编辑部
承办单位：上海师范大学体育学院
二、培训时间、地点
时间：2015年7月2日～5日，7月2日全天报到，7月5日离会。
地点：上海师范大学徐汇校区
三、培训内容
1.专家讲座： 新课标游戏教材的发展与拓展技法。
2.游戏实战培训、大型趣味运动会体验、互动交流。
四、会务费
每人500元（其中包括资料费、培训费），食宿、交通费自理。
五、联系方式
1.《体育教学》编辑部：李海燕 章柳云
联系电话：010-82099033
体育教学QQ群：219270101
邮箱：tyjxpx2014@163.com
2.上海师范大学体育学院：翁黎俊
联系电话：13585805777
其他具体事宜主办方将另行通知。
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