检查非公企业党建

2024-05-17

检查非公企业党建（精选10篇）

检查非公企业党建第1篇

甘肃绿盾征信积极迎接兰州市非公企业党建工作检查

中共中央办公厅印发的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》（以下简称《意见》）指出：“非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量”、“非公有制企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用”。

《意见》还指出：“加强和改进非公有制企业党的建设工作，是坚持和完善我国基本经济制度、引导非公有制经济健康发展、推动经济社会发展的需要，是加强和创新社会管理、构建和谐劳动关系、促进社会和谐的需要，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础的需要，是以改革创新精神提高党的基层组织建设科学化水平、全面推进党的建设新的伟大工程的需要。”

为认真贯彻落实中央和甘肃省、兰州市委关于加强非公经济组织党建工作的部署和要求，充分发挥非公企业党组织在企业职工群众中的政治核心作用，在企业发展中的政治引领作用，10月19日，受中共兰州市委组织部、兰州市工商局党组选派，两位党建指导员到访绿盾征信（北京）有限公司甘肃分公司（以下称“甘肃绿盾征信”），检查、指导党建工作，并送达相关书籍、资料。

两位指导员翻阅了党员们的学习笔记，认真查看党建微信群动态，了解党员们的学习、工作情况，并听取了支部组织委员牛勤耘的党建工作汇报，对甘肃绿盾征信的党建工作给予了表扬，称赞“你们是非公企业党建工作的践行者，是其它非公企业党支部学习的榜样”。

两位指导员强调，要定期组织学习十九大报告，并将“两学一做”学习教育常态化、制度化，始终把思想教育作为第一位，坚持用党章、党规规范党组织和党员行为，用总书记系列重要讲话精神，武装头脑、指导实践、推动工作，一季度召开一次组织生活会，联系思想工作实际，经常查找、解决问题。

牛勤耘表示：“尽管我们在党建方面做了不少工作，但也有不足和差距。我们将进一步广泛开展党员先进性教育活动，巩固先进性教育成果，深化学习型党员梯队建设，夯实思想能力基础，提高党员干部素质，为开创支部党建工作的新局面而不懈奋斗！”

甘肃绿盾征信设立党组织已经两年了，如今还是甘肃省工商局非公经济党委示范党支部。党支部成立以来，一直认真贯彻落实非公企业党建工作制度和工作职责，不断建立完善各项工作机制和工作任务，在党建工作方面，得到了公司领导一贯的支持与扶助，党组织的活动也因之获得了众多便利。

“党建做实了，就是生产力；做强了，就是竞争力；做细了，就是凝聚力。这一点是团队管理人员的共识。加强党组织和党员队伍建设，支持党支部做好新常态下的党建工作，等于抓住了生产力的关键，有利于促进党组织的‘软建设’向公司‘硬实力’的转化、提升，公司的发展最终也会行稳致远。”甘肃绿盾征信负责人安宝表示。

检查非公企业党建第2篇

实验中学教案检查通报(3月份)按学校要求和教务处工作计划，本学期教务处执行新的教案月检查制度，对全校三个年级所有任课教师的130份教案进行检查，实行单双周分科，年级间交叉互查、备课组自查结合。组织教研组长、备课组长，按照要求，认真检查。学期末评审出优秀教案，学校将给予相应的表彰奖励。三月一日完成第一次教案检查。通过检查可以看出，本学期教案质量明显改善，体现在规范性、可操作性上，能遵照书写要求，能完成规定数量。年轻教师的教案环节齐全，设计合理，书写规范，部分老教师的教案可为样本，此次以卷代案现象已杜绝。一.评比结果1.整体比较，语外政地史好于数理化生，文科教案更为规范;2.同学科比较，语2-1，数1-2，外2-1，理1-2，化1-2，生2-1，政1-2，史1-2，地1-2，高一更具代表性;3.单科比较：高二语文，高二英语、高一数学、高一地理，高一化学，高三语文。4.个人比较：语文数学外语物理化学生物政治历史地理高一林莉莉付英红薛英贤韩淑芳任立文韩恩平李晓琴陈红鄂秀春高二王淑芹程晓梅姜红艳周顺波牛海英张彩虹梁桂丽杨桂兰于德利评选出的优秀教案具以下特点：环节全，内容实，符合进度;备课数量合格，日期标注清晰，书写认真美观，设计合理，反思具体。所选出18范本教案均具说服力，为学期末我校优秀教案的评定，提供了可靠依据。二.存在的问题1.要求不达标：环节不全、无授课日期、无课时标注、反思不具体;2.无教案或以卷代案;三.改进措施1. 不合格教案限期整改，再次不合格者，退回重写;2. 下发《教案编写标准及检查要求要求》到各教研组、备课组，以方便各位同志学习掌握;教务处对检查工作中认真负责的各位备课组长，提出表扬。

实验中学教务处

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检查非公企业党建第3篇

一、营造学习氛围, 培育先进的企业文化

先进的企业文化是建设学习型组织的重要一环。针对非公企业党组织建设比较薄弱的现象, 南充光彩大市场提出了“聚集党建活力, 铸造光彩品牌”的企业发展理念。针对企业的发展实际, 围绕构建先进的企业文化, 以建设学习型党组织为突破口, 在企业党员干部中营造了“人人重视学习、人人崇尚学习、人人坚持学习”的浓厚氛围, 构建了“敢为人先、争创一流”为核心理念的企业文化。一是完善学习制度。成立了学习型党组织工作领导小组, 落实了专门的学习活动室, 每年安排专门的学习经费, 保证学习活动的有效开展。采取研讨、调研、考察等多种学习方式, 每月至少集中学习一次, 不仅要求部门主任参加学习, 而且要求全体党员职工也要参加学习。各支部严格执行学习制度, 抓好考勤、记录、交流, 力求理论知识、综合素质和创新能力的提高, 使企业党组织成为学习型党组织, 企业领导班子成为学习型领导班子。二是拓展学习内容。在制定年度学习计划时, 注重把政治理论、法律法规、经济建设等各类知识有机结合起来, 要求党员按照“缺什么补什么”的原则, 结合自身实际制定切实可行的个人学习计划。三是创新学习方式。党总支部通过“三会一课”、开辟创先争优学习平台、专栏园地, 开展知识竞赛、专题征文等活动, 开展专题教育座谈会10余次, 组织开展了丰富的党组织生活, 以及党章和党的重要文献学习活动, 参观小平故居、张澜故居、罗瑞卿故居, 游览统景温泉, 参观考察成渝建材家居市场。同时, 企业还开通了党总支QQ群、党员邮箱, 为学习创造有利条件, 不断提高学习教育的信息化水平, 运用企业报刊《光彩大市场报》等媒体, 交流企业党员干部学习心得和刊载经验文章, 目前已经发表学习文章10余篇。增强学习的参与性、趣味性和实效性。

二、实施五大工程, 注入强劲发展动力

市场党总支将学习型党组织建设与企业经营管理更加紧密地结合起来, 着力打造五大工程, 促进了企业的发展。一是实施“民心工程”。以“少办谋求政绩的面子工程, 多办为民谋利的民心工程”为目标, 主动联系商家, 调查了解南充市内建材家居市场的发展动态, 调查了解房地产市场交房和装修情况, 调查了解商家各种促销宣传活动开展情况, 及时、准确的做出市场分析, 为商家扩大销售额出谋划策。积极协调区教育局、中小学校, 帮助商家小孩及时入学, 解除商家后顾之忧。二是实施“奉献工程”。努力发挥党员先锋模范作用, 积极为商家排忧解难, 保证水电正常供应。同时还积极协调商户关系, 为商家创造了和谐的经营环境。三是实施“效能工程”。2008年, 市场遭遇了金融危机, 招商销售部党员发挥联系市场内外商家的窗口作用, 积极开展“招商竞赛”活动, 主动上门宣传市场的招商政策, 动员商家前来投资兴业, 解决商家经营过程中的实际困难, 帮助他们拓展销售渠道, 赢得了商家的信赖。四是实施“宣传工程”。光彩大市场企划部党员想商家之所想, 急商家之所急, 通过和多家媒体合作, 广泛宣传, 共同打造光彩大市场这个强力品牌, 同时, 通过组织商家深入小区开展宣传推广活动, 增强市场的影响力。五是实施“满意工程”。安全保卫工作是一个成熟的市场保障, 光彩大市场保卫处党员在创先争优活动中, 从有利于民生角度考虑, 主动为商家做好治安防范、交通整治、消防安全、安全教育等工作, 创造安全和谐的市场环境, 让商家满意。

三、转化学习成果, 着力破解发展难题

企业将推进学习型组织建设与提升公司精益管理水平相结合, 学用结合、学以致用, 让光彩屡屡尝到在实践中成功转化学习成果的甜头。一是理清了发展思路。企业成立之初, 没有明确的经营目标, 企业高层经过集中学习研讨, 多方外出考察, 结合嘉陵区委提出的打造川东北新兴经济强区的发展目标, 企业很快调整了经营理念, 决定要通过几年的努力把光彩大市场打造成川东北最大的建材家居专业市场。经营目标明确了, 企业很快走入了快速发展的轨道。二是提升了经营业绩。2010年, 光彩大市场交易额达15亿元, 集散货物100万吨, 解决劳动就业5000多人, 累计上交税金5000多万元, 初步奠定了川东北建材家居中心的地位, 同时带动了周边房地产业、交通运输业、餐饮娱乐、金融、旅游、加工等相关产业发展。三是增强了发展活力。企业结合科学发展观和创先争优活动, 充分发挥党员先锋模范作用, 极大激活了企业的发展活力。光彩党总支书记施永晨被评为“四川省党建之星”, 同时被评为全省抗震救灾先进个人、区优秀企业家、区劳动模范, 企业80%的党员受到不同级别的表彰。企业设立了10家党员示范店, 20个党员示范岗。

目前, 光彩大市场已经走入发展的快车道, 出现了门面难求的局面。光彩大市场党总支书记施永晨深有感触地说:“推进学习型组织建设, 不仅要丰富学习内容, 创新学习形式, 更要坚持学以致用, 理论联系实际, 在着力破解发展难题上下功夫, 在加快转变发展方式上求突破, 在增强党组织的活力上见成效, 确保企业在科学发展的轨道上前行。”

摘要：加强非公有制企业党建工作, 有利于企业了解党的方针政策, 遵守国家法律法规, 保证企业发展的正确方向;有利于发挥党员的先锋模范作用, 激励员工为企业发展建功立业;有利于把党的思想政治工作和企业文化建设结合起来, 为企业发展营造良好的内部环境;有利于化解各种矛盾, 维护企业的合法权益。

检查非公企业党建第4篇

【关键词】企业党建；思想政治工作；党建创新

一、加强企业党建的重要性

企业的素质核心是职工队伍素质，他们的素质高低直接关系到公司经济效益的高低。企业基层党组织建设是党的基层组织建设的重要方面，我们石油企业作为特大型国有企业，在实现经济效益的同时，担负着非常重要的政治责任和社会责任，是保证国家能源安全、维护社会稳定的重要力量。充分发挥石油企业与我们工程技术、机械制造服务领域的基层党组织的政治核心作用十分重要。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，重视和加强基层党的建设，既是搞好企业的重要保证，也是新时期加强和改进党建工作的重要手段。党组织应始终保持清醒头脑，深刻认识在逐步建立现代企业制度的过程中，加强基层党建工作的重要性、必要性和紧迫性，始终坚持将其作为工作的重中之重，常抓不懈；党组织应进一步强化基层基础管理，提升基层队伍的思想素质和技术业务素质，为企业的发展奠定坚实基础。把大庆精神、铁人精神教育作为员工思想教育的主线，使之成为鼓舞我们石油企业百万员工奋勇前进、再创辉煌的不竭动力和强大精神支柱。

二、企业党建和思想政治工作的现状

1、工作被弱化

在一部分企业中，急功近利的思想政治工作倾向明显，造成对职工的系统教育不够重视。有些领导干部竟存在这样的思想："现在，我们强调的是围绕生产经营做职工思想工作，着重于解决实际问题，要求少说多做。至于对职工进行理想信念、道德、责任感等教育的问题，应该由学校和社会来进行"。这种思想导致党员干部队伍存在综合素质参差不齐的问题，所以强化党建与思想政治工作就显得极为必要，十分需要通过教育、引导、示范、激励的方式来帮助干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而坚定理想信念。理顺情绪，化解矛盾。凝聚人心，鼓舞士气，实现企业的稳定健康发展。

2、缺乏高素质的人才

现阶段，企业党组织负责人年龄偏大、文化偏低、结构不合理等因素影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。如高层次人才缺乏，学历、职称高的人才很少，就连中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例；管理人员能力不强，不管是文化基础还是综合素质都有不足；相关的培训I、教育不能跟上，致使人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。

3、工作不够深入

近年来，个别企业思想政治工作人员受外界因素的影响，缺乏追求崇高理想的坚定信念。在业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。部分同志仅满足于做分内的事，工作积极性不高，满足于现有水平而不愿花时间去拓展业务和技能。在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄上级党委的有关指示和要求。不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，缺乏吸引力。随着互联网的普及，使人们获取信息的渠道越来越便捷。但部分企业党组织对在此情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法。造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己"不够格"为由推辞。另外，企业思想政治工作缺乏预见性。

三、加强企业党建创新的措施

近年来，党支部非常重视党建和思想政治工作，为安全生产、员工队伍稳定提供了强有力的思想保证和精神动力。我们应当加强党建和思想政治工作，集中梳理员工中存在的思想问题，进而在企业中树立新思想、积极观念，不断增强党建思想政治工作的针对性和实效性。下面为一些加强企业党建创新的措施。

(1)要以是否有利于企业生产经营的发展，有利于企业职工队伍的思想道德素质和技术技能水平的全面提高，有利于绝大多数职工收入的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。

(2)在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、出题目的被动工作状态中解放出来。在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的"自选动作"，以增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。

(3)拓宽企业党的工作思路，转变封闭性思维为开放性思维，呆板单调定势为求新、求活、求实。

(4)积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法。把大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作。积极寻求多种途径和渠道，善于运用多种载体，如结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动等，以最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。

（5）增加企业服务功能。转变服务意识，树立基层党组织为党员服务，党员为群众服务的理念，把对生活、工作和思想等方面的关心提升到对文化、民主和人的全面发展的高度来服务。形成多层次、多元化服务范围，提高企业服务效率。

（6）加强一些机制的建设，比如领导班子机制，干部队伍机制。和谐企业的机制等。

参考文献

［1］顾贺鹏.对企业党建与思想政治工作的几点思考

［2］中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定辅导读本［M］.北京：人民出版社，2009．

［3］王成荣.企业文化学教程(第二版)［M］.北京：中国人民大学出版社，2009：79

（作者单位：新疆油田公司工程技术公司抽油机一厂）

党建检查情况通报第5篇

从检查的情况看，各支部均能结合工作实际，按照总公司要求扎实开展两学一做教育活动。一是组织领导到位，基础工作扎实。各支部班子健全，成员群众基础好，工作能力较强，团结协作，求真务实，有较强的凝聚力和战斗力。各支部党建工作有专人负责，各支部书记负总责，保证了各项工作制度的落实。二是制度保障到位，学习教育深入。各支部进一步健全完善了党内“三会一课”制度，制定两学一做配档表规范党员集中学习学习计划，结合实际分别成立各自党务群积极开展各项教育活动开展，做到党员学习有内容，党员队伍结构不断优化，党员素质明显提高。

存在的问题：个别支部四簿一册组织生活手册填写不规范，党建工作资料分类不明细，关键资料留存不全，及个别党员学习笔记比较潦草，学习积极性不高，带头服务群众的意识不强等问题。

下步工作建议：一是加强支部班子整体素质的提高，培养高素质的党组织带头人。加强班子成员对两学一做重要思想的学习，加强支部班子成员对业务知识和党建知识的学习，虚心学习其他支部的好经验，好做法，增强班子的领导能力和决策能力。二是加强党员干部的培训学习，提高党员素质，优化党员队伍。坚持做好每月党员集中学习的组织工作，丰富两学一做学习内容，做到党员干部集中学习与自学相结合，学习笔记应有必要的学习体会，对于人员比较分散的支部，建议就近成立学习小组。三是完善各项工作机制，稳步推进基层党建工作有序运行。尤其是在年度考核，培树典型和创新工作经验方面应着重完善，确保管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是确保党建工作与其他各项工作统筹兼顾，工作成绩显著。各支部应一手抓党建，一手抓业务生产，两者相互促进、相得益彰，确保各项工作都卓有成效。五是密切联系群众，打好群众基础。基层党建各项工作措施应得到普通职工的拥护，基层党组织应在职工中树立较高的威信，党员干部应在职工中树立良好形象。

党建检查通报第6篇

一、检查的情况

从所检查的情况看，多数单位能按照中央《条例》和省委《实施办法》的要求，把服务中心、建设队伍贯穿始终，充分发挥党组织的指导和监督作用，促进本部门各项工作任务的完成，为加快全县经济和社会各项事业的发展提供了组织保证。

1、领导重视，党要管党的意识有所强化。大多数党组织负责人能树立围绕中心抓党建设，抓好党建促发展的意识，自觉强化党要管党的意识。三年来，党务干部责任心进一步增强，党员素质得到了提高。工业局、二轻局等企业单位，一些党务干部在没有工作场所、没有办公经费的情况下，想方设法与党员保持联系，及时了解党员的生活，关心他们的实际困难;县人民医院、卫生局、残联等单位领导以《条例》为标杆，抓规范求实效，供电局、检察院选配专门的党务干部，推动工作上台阶。

2、注重学习，党员教育形式更为丰富。多数党组织按照要求落实党员培训制度，尤其是把党的、十八届三中全会精神以及系列讲话等作为学习重点，保证学习时间和内容。同时能积极拓宽党员受教育的渠道，积极组织党员参加党内集中教育活动，完善支部书记讲党课制度，不断提高党员干部的理论素养。如县公安局、公路局坚持党组织书记每月为全体党员上一次党课，供电局组织党员多次赴红色教育基地接受教育，德商村镇银行清明节组织党员祭扫马本斋烈士墓等，取得良好的社会效果。

3、有机结合，党组织服务活动贴近群众。一些党组织结合党的群众路线教育实践活动，紧密联系机关实际，搭建不同的活动载体，使党员干部思想觉悟进一步提高，推动各项工作上了新台阶。如：县第三人民医院多次开展下乡义诊活动;国税局开展便民办税行动，出动流动办税服务车现场办理涉税事项，七一期间开展党员典型事迹报告会;水利局坚持节日走访慰问困难党员;德商村镇银行利用七·一等特殊纪念日开展主题活动，向义和庄小学赠送100个书包和铅笔、橡皮等学习用品。

4、严格标准，党员发展和党费收缴规范有序。各基层党组织能按照发展党员“十六字”方针，实行发展党员公示制、票决制，严格标准，规范程序，重视培养吸收工作一线、知识分子和优秀年轻干部入党。特别今年《中国共产党发展党员工作细则》印发后，大部分单位组织党员学习，自觉增强发展党员工作的严肃性和先进性。做的好的有：国土局、检查院、财政局、烟草局等。在党员收缴方面，绝大多数基层支部都能坚持标准，及时足额收缴党费，做到专人负责、专人管理、规范有序、按时上交。公路局、住建局、县广电台还坚持党费收缴情况公示制度。

二、存在的问题

1、业务工作不熟，工作不力。少数党务干部业务不熟，工作开展不力，责任意识淡薄，碰到问题绕着走，存在人员调动后组织关系长期不转接、发展党员工作延误党员转正时间等现象。

2、党组织活动不经常，党员教育流于形式。“三会一课”制度坚持不够，少数单位党组织存在党员教育管理工作不力，个别单位长期不开展党的活动，党员教育流于形式的现象。有些单位党组织学习活动无记录，无基本的活动场所。

3、党费收缴力度不够，执行标准不严格。少数支部对党费收缴工作认识不到位，坚持标准不严，怕得罪人，尤其是对待离退休老党员的党费收缴工作有畏难情绪。极少数支部对党费收缴工作不重视，党费收缴工作滞后。

三、主要整改任务

1、提高认识，摆上位置。各基层党组织要充分认识党建工作的重要性，找准党建工作和单位业务工作的切入点，对照通报内容，结合自身实际，认真加以总结。工作更多地注重创造性，充分发挥机关党组织在经济建设和社会发展中的积极作用，为党员强党性、正作风、做表率搭建更多舞台。

2、加强党员管理工作，创新党员管理方法。要建立离退休党员管理制度，及时掌握老党员的生活情况，定期组织老党员参加党组织生活，让老党员参与到党组织建设中来，充分发挥老党员的模范作用，让其充分感受组织的关怀。

农村党建检查第7篇

一、乡镇迎检准备内容

1、党建工作安排（党建工作方案）

2、基层组织建设专题会议（会议记录）

3、党建指导员工作（工作记录）

4、党组织书记专项述职（会议记录、述职报告）

5、乡镇、村换届选举工作（档案资料）

6、“五个好”党组织争创活动（档案资料）

7、党建示范点（总结汇报、典型材料等）

8、党务政务公开（登记表册、制度规定）

9、党员公开承诺（承诺、践诺、设岗定责等档案资料）

10、党员发展（入党积极分子培养、发展党员档案、流动党

员登记表册等）

11、宣讲中央和省委1号文件活动（档案资料）

12、远程教育站点建设情况（制度、学习登记表册）

13、创先争优活动开展情况（档案资料）

14、“三级联创”活动具体安排和进度情况（档案资料）

15、村级党组织与机关、企事业单位党组织结对共建情况

（具体措施和成效）

16、制定并完成“第三个基层组织建设年”活动量化指标和

办实事任务完成情况（档案资料）

17、“三会一课”落实情况（会议记录）

18、党员帮扶活动开展情况（档案资料）

19、健全完善村级组织（档案资料）

20、“第三个基层组织建设年”工作情况汇报材料

二、村迎检准备内容

1、党建工作安排（党建工作方案）

2、基层组织建设专题会议（会议记录）

3、制定并完成“第三个基层组织建设年”活动量化指标和

办实事任务完成情况（档案资料）

4、村级换届选举（档案资料）

5、村级组织建设情况（档案资料）

6、“五个好”党组织争创活动（档案资料）

7、“三级联创”活动具体安排和进度情况（档案资料）

8、村务、财务、党务公开（登记表册、制度规定）

9、党员公开承诺（承诺、践诺、设岗定责等档案资料）

10、党员发展（入党积极分子培养、发展党员档案、流动党

员登记表册等）

11、三年村级发展规划和村集体经济发展情况（规划资料）

12、村活动室建设（活动室布置、设备配备及管理）

13、远程教育站点建设情况（制度、学习登记表册）

14、村级党组织与机关、企事业单位党组织结对共建情况

（具体措施和成效）

15、村级制度建设情况（档案资料）

16、村“两委”换届后落实任期目标责任制度情况（档案资

料）

17、创先争优活动开展情况（档案资料）

18、“三会一课”落实情况（会议记录）

19、党员结对帮扶活动开展情况（档案资料）

20、推行“三议一表决”情况（会议记录）

21、“第三个基层组织建设年”工作情况汇报材料

三、机关迎检准备内容

1、贯彻落实全省机关党建工作会议精神的具体措施、进

展情况（档案资料、总结）

2、创先争优活动开展情况（档案资料）

3、学习型党组织建设（学习安排、学习记录、学习笔记、学习心得、调研文章）

4、党内各项活动的开展（安排、督查、总结等档案资料）

5、开展“五个好”党支部达标争创活动和党建示范点活动

（党员活动室建设、党员先锋岗设置等工作档案资料）

6、结对帮扶活动开展情况（安排、结对名单）

7、政务、党务公开（档案资料）

8、党建带“三建”工作（总结汇报）

9、党员发展和培训情况（档案资料）

10、开展党组织、党员公开承诺情况（档案资料）

11、党建工作专项述职（会议记录、安排总结、述职报告）

12、“第三个基层组织建设年”工作情况汇报材料

四、社区迎检准备内容

1、党建工作安排（党建工作方案）

2、基层组织建设专题会议（会议记录）

3、“四有一化”落实情况（安排、小结）

4、党组织书记专项述职（会议记录、述职报告）

5、社区换届选举（档案资料）

6、“五个好”党组织争创活动（档案资料）

7、事务、财务、党务公开（登记表册、制度规定）

8、党员公开承诺（承诺、践诺、设岗定责等档案资料）

9、党员发展（入党积极分子培养、发展党员档案、流动党

员登记表册、党员“二次管理”情况等）

10、社区各项活动的开展（档案资料）

11、社区活动场所建设（办公场所建设、设备配备及管理）

12、远程教育站点建设情况（制度、学习登记表册）

13、创先争优活动开展情况（档案资料）

14、“三会一课”落实情况、困难党员帮扶等党内活动开展

情况（会议记录）

15、建立健全党建工作制度情况（档案资料）

16、“第三个基层组织建设年”工作情况汇报材料

五、非公企业迎检准备内容

1、党员发展（档案资料）

2、党员活动室建设

3、落实各项制度（三会一课、党员联系群众等）

4、党员承诺（党员示范岗设置）

5、各项党内活动开展（创先争优）

6、企业党建工作特色

非公企业党建“真空化”问题探析第8篇

一、非公企业党建“真空化”的成因

(一) 非公企业主对党建工作的认同感不强。

非公企业由于产权的私有性, 企业主拥有资产的所有权、支配权以及生产经营的决策权。党组织开展党的工作和活动, 必须经过企业主的同意, 这是非公企业党建工作的最大特点, 也是造成非公企业党建工作“真空化”的关键因素。企业主做为资本的人格化, 首先考虑的是自己的资本增值和经济利益, 因此在非公企业党建过程中, 一方面, 部分未建立党组织的非公有制企业主对党组织没有认同感, 尤其是外商独资、台资企业主受政治体制影响, 表面对建立党组织不干涉, 实际“明推暗顶”;另一方面, 部分党组织成立后悄无声息, 作用不明显, 企业主对成立党组织的必要性产生疑问, 在人财物上不给与支持配合, 由此形成恶性循环, 造成非公企业党建的“真空化”状态。

(二) 非公企业党务工作者对企业的影响力不够。

一是按照目前的工作模式和实际情况, 在非公企业开展党建工作很难在短时间内给企业的经营发展带来显而易见的好处, 尤其是相当一部分支部党务工作者较少从事或接触过党务工作, 处于旧的不行, 新的不明的状况。二是非公企业党务工作者整体素质不高。大部分非公有制企业党务工作者是由原国有企业改制或下岗职工担任, 他们在思想观念、工作方法等方面难以适应党建工作的新形势、新情况。三是非公企业党组织负责人难选。由于大部分非公有制企业规模相对较小, 党员人数也少, 要选出政治坚强、熟悉党务工作、会做思想政治工作, 而且懂经营会管理, 善于同企业主合作共事的党组织负责人比较难。四是部分企业党组织负责人, 把抓党建工作等同于抓企业经营管理, 把党组织等同于企业的下属办事机构, 致使党组织负责人在职工中缺乏影响力和感召力, 造成非公企业党建遭遇抵触的真空状态。

(三) 非公企业党员队伍建设滞后。

一是企业党员自身身份认同感不强。从执政党的地位出发, 我们要求党组织在非公企业中发挥核心作用, 但是事实上, 党员包括党组织的负责人都是以员工的身份进入企业的, 他们具有“双重身份”, 既是党员又是员工, 但是员工的身份是前提, 因此这就决定了他们首先要服从企业的安排, 这是他们在企业中生存下去的必要条件, 他们的经济收入、职业地位和管理权力和其对企业的经济贡献是同政治表现没有关系的, 对于他们来说, 他们的职业生涯远远比他们是否是党员身份更重要, 因此在他们身上自然会出现重经济利益轻政治身份的心理和行为, 自然会有部分党员只注重员工的角色, 不愿亮出党员身份, 或不愿参加党组织的活动等现象。二是党员的发展难。企业员工入党积极性不高, 目前众多非公有制企业中申请入党的员工较少。同时由于培养考察难, 尤其是异地考察经费不能落实, 工作没有保证等等都造成了非公企业党员队伍建设滞后。四是党员流动性大。在激烈的市场竞争中, 不少非公有制企业不断分化组合, 用工制度灵活, 导致党员流动频繁, 使某些企业常常出现党员队伍“朝增暮减”、“有组织、无党员”的情况, 给党组织设置带来困难, 也给党员日常教育管理和发展工作带来影响。

(四) 相关政策法规滞后制约了非公企业党建工作快速发展。

非公有制企业中党组织的地位、作用以及发挥作用的途径等, 现行的有关政策和规定只作了原则的界定, 缺乏具体的、操作性强的规定和制度, 更没有规定企业党组织的建立及地位与作用的法律依据。《党章》虽然对非公有制经济组织中的党的基层组织的工作任务作了相应规定, 但现有的法律条文和党规中并没有提供这些任务所应有的支持手段。《公司法》和《个人独资企业法》也只是笼统地规定党的基层组织和党员按照党章进行活动, 并没有对是否应当建立党组织和党组织开展活动提出具体要求。还有《中外合资企业法》、《中外合作企业法》等也均未涉及党建内容, 以上法律法规的缺失不可避免地造成了非公企业党组织建立和开展工作处于“受制于人”的尴尬境地。

二、消除非公企业党建“真空化”路径选择

(一) 加强阵地建设, 形成齐抓共管合力。

一是抓好活动阵地。党建负责人要努力发挥协调作用, 争取业主理解支持, 让企业主能主动关心、过问党建工作。二是抓好一支队伍。针对不同类型、不同规模、不同特点的企业, 选配出党性强、业务精、善协调、威信好的党务干部。同时, 要加强对支部书记业务技能培训, 不断提高他们的业务素质, 不断提升驾驭党建工作能力。三是突显引导培养。烘托和营造党建氛围, 增强党组织的吸引力, 以此来吸引企业优秀青年向组织靠拢, 特别是要改变那种“坐等上门”的工作方式, 重点引导和培养私营业主入党, 让企业主在抓好生产经营的同时, 能关注、热心企业党建发展。

(二) 加强队伍建设, 发挥党员的先锋模范作用。

首先, 党员是党组织功能发挥的基础性载体, 党员队伍水平如何, 直接影响到党组织作用的发挥, 直接影响到党建工作的实际成效。因此, 在以经济利益为主要导向的非公有制企业, 要真正发挥党员的作用, 在加强日常教育管理的基础上, 要对党员个体要给予适当的物质和精神激励。其次, 要认真做好在非公企业中发展党员工作, 注重在企业经营管理人员、技术骨干和一线工人中发展党员, 真正把拥护党的领导、自觉为党的路线和纲领奋斗的优秀分子吸收到党内来。再次要注意总结保持共产党员先进性教育活动成果, 拓展教育内容, 创新管理方式, 探索加强非公企业党员教育管理的有效途径, 为党员发挥作用提供载体和平台。第四, 要通过开展党员普查登记、党员身份确认、集中接转党组织关系等途径, 切实解决非公企业中存在的“隐性党员”问题。第五, 要加强对党员行为的监督, 对无正当理由不参加党组织生活等“三不”党员, 严肃处置, 绝不姑息, 使非公企业党员队伍始终保持先进性。

(三) 加强载体建设, 不断推进企业文化建设。

企业的中心任务是发展经济, 没有企业的发展, 党建工作根本就无从谈起。因此要消除非公企业的真空状态, 还必须不断推进企业文化建设。一方面要以文化活动为载体, 将党建工作寓于各种喜闻乐见的群众性活动和企业文化建设之中, 增强知识性、艺术性、趣味性。另一方面以经济活动为载体, 开展劳动竞赛、争先创优、创建文明单位、青年文明号等活动, 激发职工的政治热情和工作热情。此外, 还可以将必要的政治学习融化在业务知识、科技文化知识学习和有益身心健康的文体活动中, 把解决生产经营中的难点、热点问题作为开展党内活动的重点, 从而有效促进党建工作与生产经营和各项管理工作紧密结合。使党的建设与企业发展同频共振, 互相促进, 共同发展。

摘要：近年来, 随着非公有制经济的发展, 非公企业的党建工作也被广大的非公企业所重视和认同, 但是要使非公经济组织既符合经济规律的发展又能体现党的领导, 在非公经济组织里抓好党建工作是必要的, 尤其是要破解非公企业党建“真空化”问题, 找准“真空化”问题成因及破解途径尤为关键。

强化党建创新推动企业党建工作第9篇

【关键词】创新党建推动企业

一、创新是党建工作的动力源泉

党建工作是一项非常严肃的工作，要求作风严谨、态度端正。党建工作更是一项生机勃勃与创新的事业。

1、无论何种创造，都需要有一个全新的、有创意的观念作指导。党建工作，需要在当前形势和工作任务面前发挥高能力，提升全面水平，要在观念上来突破。要清醒地认识到，创新是做好党建工作的重要的一项工作，创新是党建工作的活力之源。

2、创新能够有力推动了党建工作持续步入更高的层面。回顾历史，一部关于党的建设史，就是一部创新的历史，一部不断除旧迎新的历史。从近几年党建工作的实际经验看，面对新形势下的新问题、挑衅战，我们的党建工作者在党建工作领域开辟了新的道路。如在基层组织建设上，增强了民主政治建设，全面推行了企务公开等，进一步缩短了党组织和群众的距离，拉近了党群干群关系。这些有效的路径，与时代要求相协调，在党和国家的政治生涯中，产生了很大的进步效应。但这些改革与创新仍然是初层次的，只有坚持不懈地善于发现，持之以恒地开辟新思路，才能推动党建工作实现新的突破。

3、当前形势下党建工作创新有着辽阔的发展空间。社会主义建设事业的全面进步，为我们今天的党建工作开辟了新的空间，提供了实践的平台。譬如，以多种经济成分的出现为标志的经济领域处处体现着活力，如何在这一新天地里造就党建工作的华丽篇章，是全基层党组织都考虑和实践的新问题。此外，伴随我国民主政治建设进程前进的脚步，多元化的思维使人们的认知世界绚丽多彩，这当中也存在一些消极思想的干扰。这些新情况、新问题、新挑战，急切需要广大党建工作者既要在思想上予以高度重视，又要在行动上主动出击，更要在实践上进行积极探索，才能使党建工作走在新形势的前列，实现其应有的积极作用。

二、全面创新，全面出击

1、抓调研，在工作思路上有新突破。调查研究是成功的必经之路。为此，要在组织系统兴起积极调研之风，竭尽全力构建全面的调研机制，通过调查研究发现新思路，做出新对策，完成新成果;通过调研开阔视野，把握命脉，形成合理的、有效的认识。对于有新意的调研成果，要勇于放在工作中试验，并着重总结、改进和完善;对于成熟的经验，要提升为加强党的建设的办法、建议和规章，督导基层工作，提高全面的工作能力。

2、抓突破，在工作重点上新意。没有新意，就没有进步，更没有发展。抓住关键点，就是把握了主要矛盾。组织部门要围绕主要工作，寻寻找工作的突破口，找准工作的要塞，大力实践，创意性地展开工作。当前形势下，尤其是要抓紧干部制度改革这个要点。因为干部制度改革带动全局、左右全局、影响着全局，直接关系到我党的全面建设和经济建设。同时，要结合当地实际出发，紧密围绕党建工作的重点、疑点问题，全力创新，形成自己的特色，争做模范。

3、抓典型，在整体工作上提高创新意识。抓典型，就是采取以点带面策略，通过塑造各种的典型，带动党建工作全面开展，推进整体工作的能力与水平。要步入基层全方位筛选各种有力途径、寻找各层次的模范，运用扶持、帮助、指导的方法，总结有效的经验，提升典范水平，及时发现和解决典范存在的不足和疑难，努力构造党建工作的模范群体，以此带动整个党建工作持续发展，使党建工作在典范的影响下持续创新，整全面推进。

4、抓规范，在工作机制上提高创意。党建工作要有新意，需要以积极的工作机制为保障。各级党建部门要全面创新机制，防止和杜绝工作的随意性、盲目性，促使党建工作的“三化”（制度化、程序化、规范化）。要严格按照相关规定对党建工作进行合理剖析和分析研究，形成系统的、完整的工作步骤，用以指导和筹谋党建工作。要明确岗位职责，严厉岗位纪律，真正在党建战线形成一系列职责明了、程序规范、执行有力、方便运转的工作机制，为党建工作各项任务的全面完成提供坚实的后盾。

三、改进手段、探索新思路

1、方法创新是党建工作创新的关键点。新时期党组织要认证分析研究、积极探索党建工作适合社会发展的有效方法和举措。党建工作需要着眼于整体推进和全面贯彻，同时，考虑方式上的灵活性和有效性。要有党建方面的刚性的教育和管理，又要有人性化的鼓励和关怀。要做到“上下沟通及时，及时处理问题”。拓宽视野、敞开思路，努力增强党建工作的活跃性。

2、信息时代的到来，为党建工作的创新提供了更为开阔的途径和舞台。充分利用网络简单快捷、高效的信息传播优势，及时把党的路线、方针、政策传达每一位党组成员，牢靠掌握党建工作的主动权、拓展党员教育的渠道、促进党务信息的沟通和交流。推进党建工作的信息化。拓宽联系广大职工的路子，丰富服务职工的内容，提高党建工作的效率，从而提高党建的科学化水平。

3、取缔论资排辈，让党组织拥有良好的人类资源。高素质的队伍是党建工作科学化的有力保障。要在实际工作中，发现人才、培养人才、锻炼人才、敢用人才、成就人才。不断改革和创新用人机制。切实把想做事、会做事、干实事和职工拥护的优秀人才，不拘一格选拔出来，予以重用。通过各种有效途径，在政策法规、技术、党组织工作方式、方法等方面加大对党组织的培训力度，不断提高优秀者的素质和能力，努力为其开展工作创造良好的环境和优良的条件。激发广大党员坚定信念、爱岗敬业、勇于进取、乐于奉献的精神。

4、改变学风作风，摒弃不良作风，促进党组织只能更好的发挥。学风和作风可以直接反应党组织是否具备先进性;是否能更好的发挥服务广大职工的作用。企业党建工作面对的是广大职工，是党联系群众的纽带。服务好人民的切实利益，是党组织吸引人、凝聚人的最简单而有效的方法。因此，一方面要以转变作风为契机、积极推进服务型党建工作。转变作风，提高党组织水平，做好人民的标兵。为企业党建工作的健康发展增添动力。

参考文献

[1]刘先春.关于当前国有企业党建工作的几点思考[J].党的建设，2006（10）.

[2]王宪魁.加强国有企业党建巩固党的执政基础[J].党建研究，2006（01）.

乡镇党建检查汇报材料第10篇

2012年，乡党委在上级党委、政府的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，按照全面推进**科学发展、跨越发展的要求，以创先争优活动为载体，以开展基层组织建设年活动为契机，不断创新党建活动载体，加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。现将我乡全年党建工作汇报如下：

一、致力于农业农民，农村经济社会协调持续发展

2012年，全乡经济保持又好又快发展，社会生产总值比上年增长13%，财政收入增长15%，农民纯收入增长17%。

1、重视农业生产，种养殖业稳定发展。全面落实各项支农惠农强农政策，农村经济持续发展，农民持续增收。经济发展方式逐步转变，经济机构不断合理化。种植业不断优化。一是稳定粮食生产。认真落实粮种补贴和粮食直补政策，全乡粮食播种面积达到9280亩。二是积极发展烤烟种植，出台奖励措施鼓励规模种植，烤烟已成为群众收入的一大支柱。三是地栽香菇和茶树菇种植也有一定的发展，并初步形成了产供销一条龙产业链。养殖业健康发展。全乡生猪规模标准养殖场达到9家，生态养鸡场也在扩大规模。

2、基础设施不断完善。推进全乡烟基工程建设，对**村、**村等村进行了一系列烟田路基、水渠建设，大大改善了农田耕作条件；完成投资200多万元的标准化烟草站建设建设；不断完善乡、村两级道路硬化、人饮工程改造等基础设施项目建设；去年11月开始实施的**溪水土保持工程298.83万元，全长约2公里，有效改善了我乡水土流失现象。

3、新农村建设稳步推进。继续实施家园清洁行动，通过垃圾处理、环境整治、河道清理等活动，聘用了专门保洁员及时进行垃圾清理，配备了清洁工具，各村发放了垃圾桶，改善了村居环境卫生，同时加强对环境保护知识的宣传，逐步建立起长效保洁机制，大大改善了乡容乡貌。元康村新村集中安置点安置20户，一期工程已全部完成并且居民全部入住。目前，安置点内的水、电、路、绿化等配套基础设施仍在不断完善之中。

4、精神文明建设持续深化。持续开展文明村创建活动，**村获十一届市级“文明村”称号，**村和**村获十一届县级“文明村”称号；积极开展了群众文娱活动，春节期间组织村级篮球赛、木偶巡回演出等活动，丰富了群众的精神文化生活；积极参加县民俗文化大赛，舞狮木偶等表演得到外界的好评，农民书画作品展颇具**特色，展现了良好风采；邀请**知青返乡畅谈知青经历，留下书法作品，加深文化交流；大力宣传文明、和谐生活之风，充分利用县骨灰堂建设补助政策，积极引导骨灰集中安置，**村骨灰堂建设已竣工并向社会公开营运，成为了全县骨灰堂建设的典范，**、**等村的骨灰堂建设正在选址规划之中。

5、社会各项事业全面发展。积极创建“平安**”、“平安家庭”，加强人口计生工作，大力宣传普及计生政策法规知识和计生奖扶优惠政策，加强流动人口管理和服务，坚决落实人口与计划生育工作责任制和“一票否决”制度。认真抓好科教文卫等各项工作，继续抓好“信用乡”、“信用村”创建活动。全面贯彻落实各项惠民政策，低保工作做到“应保尽保”,广泛动员居民参加新型农村合作医疗保险，参保率达89%，全面推行“三农”保险，全乡参保率达到91%。继续为农民提供小额信贷资金84.5万余元，解决了部分农民发展生产资金困难问题。充分利用原**中学校舍资源，建成“**中小学生校外综合实践基地”，并于今年2月运行，基地为学生提供了丰富的活动，设置了教育性、趣味性、实践性、安全性强的活动项目，为全县中小学生开展实践活动提供了良好的活动场所。

二、以加强基层组织建设为重点，提升党组织的凝聚力

1、深化创先争优活动。加强组织领导，结合实际，调整了创先争优活动领导小组，确定了以“争当红土创业先锋，推动**跨越发展”的主题，积极引导和组织党员创科学发展之先，争社会和谐之优。利用庆祝建党91周年的机会，组织全乡党员学习先进典型事迹，推荐乡创先争优基层党组织和优秀共产党员。

2、扎实做好村党支部换届。对全乡7个村党支部进行了换届选举，选出村支委人数26人，新任村支委平均年龄41.5岁，较上届下降1.2岁，高中以上文化程度的有14名，占总数的53.8%，有2名妇女，1名大学生村官进入村支委班子。

3、加强两委班子建设。组织各村书记、主任参加培训和考察调研、学习先进经验，加大教育和跟踪管理力度，健全班子工作机制，建立和完善目标管理机制、岗位责任制、述职述廉制度。

4、强化党员管理、发展和服务活动。把组织建设与党员发展有机结合起来，积极开展党员活动，充分利用以会代训、手机、网络、远程教育等方式开展党员教育培训，培育一批人才队伍，切实发挥王**式优秀乡土人才在构建新农村中的示范带头作用。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，按照“四培双带”各发展党员公示制度的要求，成熟一个，发展一个，严把入口关，保证党员质量，今年共发展新党员11名，培养入党积极分子25名。利用春节期间，乡党委专门安排7400元资金入户开展“慰问党员”活动，同时抓好80余名流动党员的跟踪管理，继续推行“干部联心卡”活动，组织各支部委员走访优秀党员、困难党员家庭，帮助解决实际困难和问题。

三、积极开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”和“联乡挂村帮户”活动，取得实效

积极开展走访党员群众活动，深入村组，多措并举为民办实事好事，通过结对联系召开座谈会、走访入户、实地考察、发放问卷等方式，调研村情、民情，了解民情民意，与民交心谈心，在走访的64户党员群众中，共收集建议41条，建立民情台账27条；通过结对帮扶生活困难群众、党员、薄弱基层党组织，走访慰问困难党员群众，解决涉及群众切实利益的突出问题11个，其余问题仍在协调中；安排领导开展大下访、大接访活动，接待群众来访人员5次，化解矛盾纠纷3个，推进“无讼无访村”建设；与村干部座谈讨论村级发展中存在的困难和问题，总结回顾以往经验教训，查找影响村级换届选举的主要问题。市第一医院挂钩我乡元康村和院康村，通过走访入户，了解村里老人和医疗设备情况，承诺每季度至少一次到我乡开展义诊、健康检查或讲座等活动；同时积极帮助改善村级卫生医疗条件，出资帮助院康村新建村级卫生所。县政协张富英副主席多次下村慰问困难党员，为困难学生送去慰问金、书包和学习用品，鼓励群众克服困难，努力奋斗创造新生活。

4、加强和创新社会管理，提升居民幸福感

一是健全完善每周例会制度，每周一上午八点三十分准时召开机关例会，第一个议程是各包村工作队长首先汇报上周该村矛盾纠纷排查、处理情况，和群众的意见建议，再汇报计生、农业生产等情况，最后由值周领导布置本周工作。这样就能及时掌握本乡各村的矛盾纠纷情况，为维护社会稳定打下基础。二是坚持发挥基层组织的“第一道防线”作用，积极做好事前防范和预警机制建设工作。全乡以村为重点，单位为依托，联合派出所、司法所，每周一次对辖区不稳定因素进行摸排，大力开展矛盾纠纷的排查调处工作，做到领导重视、排查认真、信息畅通、责任分明、处置及时；做到早发现、早报告、早控制、早解决，通过疏导、化解，使事态平息在萌芽阶段。三是公开本乡党政领导的手机号码，方便群众联系，群众可以直接向书记乡长反映问题，而且能得到及时解决。从而亲密干群关系，畅通信访渠道，促进社会和谐。四是加大宣传，提升单位、村民安全防范、法制意识，在加强治安联防宣传中，乡政府出资四千多元，制作彩色卡通宣传板一百多块，安放在各村民组的醒目处，对平安联防电话的使用和功能进行宣传，确保我乡治安稳定。

五、贯彻执行党风廉政建设责任制，形成风清气正好环境

1、深化干部廉洁自律。通过健全制度、落实措施、加强监督检查、开展专项治理、查处违规典型等方式，逐步规范廉洁从政的行为，增强领导干部廉洁自律意识。在“七一”组织党员干部参观**会议址、纪念馆和才溪乡调查纪念馆，积极学习**会议和才溪乡调查精神。切实开展“五要五能”工程和打造“红土清风”党性党风党纪教育工作品牌活动，扎实进村入户开展调研，坚持走群众路线，收集群众意见和建议，形成村情报告、民情日记，切实加强做好群众工作的能

2、深入推进反腐倡廉工作。制定印发了《**乡党风廉政建设责任分解表》，深化反腐倡廉教育，扎实开展廉政文化进机关、进农户活动，全年组织廉政教育4次，召开交流会2次。

3、强化党内监督。认真执行党内监督制度，健全党内民主生活制度，开展谈心谈话活动，广泛征求意见，定期召开民主生活会，严格执行述职述廉，积极开展批评与自我批评，尤其加强对领导干部的监督，落实整改措施，增强党性教育。

六、扎实做好群众工作，发挥群团组织作用

1、着眼“利民惠民”，着力密切党群关系。弘扬原中央苏区干部“自带干粮去办公，穿着草鞋干革命，夜走山路访贫农”的优良作风，教育引导基层党员干部大兴求真务实、密切联系群众之风。一是创新服务为民机制。二是搭建党员服务平台。三是引领群众勤劳致富。

2、重视群团组织建设，群团力量不断壮大。积极做好工、青、妇等群团组织的工作，通过开会、座谈、搞活动等形式引导群团人员以党组织为中心，充分联系各自组织人员为**事业贡献力量。我乡团委在2012年10月底开始开展全国性的乡镇实体化“大团委”建设，目前新建直属团组织20个，将1百多个青年团员纳入到团组织的管理中来，以便发挥覆盖更多人员的群团组织的力量。

2013年工作思路

2013年，我乡将在认真学习贯彻党的十八大的基础上，按照县委县政府的统一安排部署，继续经济社会发展和加强党建工作力度，促进全乡经济社会进一步发展，同时推进基层党组织建设，提升我乡党建工作水平。

一、经济社会方面

全乡社会生产总值增长13%，财政收入增长13%，农民人均纯收入增长14%，力争保持出生人口政策符合率达96%。

1、继续打好“五大战役”,落实各项重点和为民项目。

2、推进生态休闲宜居**建设。加快发展现代农业；

继续打造青山绿水村。

3、推进民生体系建设。坚决落实各项惠民政策；进一步完善社会保障体系。

4、统筹社会事业协调发展。推进科教文卫体事业发展；落实各项基本国策；深化精神文明和“平安**”建设。

二、党建工作方面

1、继续抓好各项党建工作落实。各村党建工作发展不平衡，继续定期对各支部工作进行督查，及时发现问题；

2、加大教育培训力度。尤其是加强对党的十八大精神的学习与贯彻落实，在基层工作中做到学以致用；