加强离退休干部思想政治工作的途径

加强离退休干部思想政治工作的途径（精选6篇）

加强离退休干部思想政治工作的途径 第1篇

新形式下加强离退休干部“两个建设”的有效途径和方法

红安是革命老区，黄麻起义的策源地，在这里诞生了三支红军主力，走出了两位国家主席和两百多位共和国将军。县委、县政府对老干部工作非常重视，在落实老干部“两个待遇”，加强老干部党支部建设，加强老干部政治思想工作，充分发挥老干部作用等方面，做了大量的工作，取得了较好的成绩，多次受到了上级主管部门的表彰。下面，我就老干部思想政治建设方面作简要汇报。

一、离退休干部党支部建设和思想政治建设概况

全县有离休干部107人，退休副县级以上老干部70人，老干部遗孀183人，退休干部5128人，其中科级干部1509人，有老干部党员1467人。全县建立有老干部党总支1个，直属老干部党支部5个，各部门、乡镇单独建立离退休老干部党支部（党小组）42个，与在职干部联合建立的党支部有51个。各级党组织高度重视离退休干部党支部建设和思想政治建设，紧紧围绕“尊老、爱老、敬老”的主题，认真落实离退休干部的政治、生活待遇，对离退休干部的思想政治建设做了大量卓有成效的工作，受到离退休干部的广泛好评。

（一）离退休干部党员具有较高的政治素质，政治思想坚定。多数离退休干部党员能够自觉坚持党的路线、方针政策，经常参加支部集体学习日，学xxx省、市领导讲话、报告，关心经济社会发展建设，有强烈的大局意识和忧患意识，表现出较高的共产党员素质。

（二）离退休干部党员思想健康向上，精神文化生活丰富多彩。多数离退休干部党员有积极的人生观，能按照个人的身体条件、特长，科学地选择和安排适合自己的活动方式。大部分离退休干部党员经常参加离退休干部党支部组织的理论学习和开展的文体活动，在建国60周年、建党90周年等重大节日，离退休干部党支部积极组织开展各种庆祝活动，在党员和群众中产生了很大反响，发挥了党支部的战斗堡垒作用。

（三）离退休干部党员退休不退党，对离退休干部党支部建设比较满意。一是支部班子团结协作，政治素质好，服务意识强，有活动载体；二是支部工作坚持经常化、制度化、组织健全，“三会一课”制度坚持较好，三是把社会主义核心价值体系融入到党支部的活动和学习中。离退休干部党支部工作开展井然有序。

（四）离退休干部党员保持党员先进本色，继续为经济社会发展 建设做贡献。可以说广大老同志在退下以后，能够用党员的标准要求自己，做到了“政治坚定、思想常新、理想永存”，不少老党员在老有所为上做出了成绩，有的在科技、文化领域继续发挥自己的技术和经验，有的在关心下一代组织担任常务副主任或参加“五老”“十大员”队伍。

二、离退休干部党支部建设和思想政治建设的基本情况 我县离退休干部党员人数比较多，各级党组织对离退休干部党支部建设和思想建设历来十分重视。在认真落实离退休干部政治、生活待遇的同时，对离退休干部的精神生活和思想政治建设给予了特别的关怀，并做了大量的组织工作，取得了明显成效。

（一）领导高度重视，把老干部党建工作列入重要议事日程。

我县各级党委和组织部门高度重视老干部党建工作，坚持把老干部党支部建设作为组织工作的重要内容，纳入党建工作整体规划，进行目标管理，同整体党建工作一起年初部署安排，年终检查评比，坚持做到“四个定期”，定期听取老干部党支部建设工作汇报，定期参与老干部党支部民主生活会，定期开展各项身心健康的活动，定期组织召开老干部党员座谈会，倾听老干部呼声，了解老干部疾苦，为我县老干部党支部建设的发展创造了条件。

（二）建立健全组织，发挥老干部支部的战斗堡垒作用。健全和完善组织建设，是做好离退休干部党支部工作的前提和基础。二十多年来，我县对老干部党员的管理坚持按照“有党员的地方就有组织”的要求，合理调整和设置基层党组织，千方百计扩大老干部党支部的组织覆盖面，主要采取了四种形式：一是根据居住地点就近就便建立离退休干部党支部；二是对离退休干部党员人数超过3人的单位在原单位单独建立党支部或党小组；三是离退休干部党员人数在3人以下的，同原单位在职党员一起参加组织活动；四是对长期在外的老干部党员，及时给他们发放《流动党员活动证》，为他们参加党组织活动提供便利条件。

（三）完善各项制度，确保老干部党建工作规范化。抓好离退休干部党支部的制度建设，是使老干部党建工作走上正规化的重要途径。我们制定出了一套适合老同志特点的组织活动制度。一是坚持“三会一课”制度，强化党员活动规律性。二是坚持学习制度，保证老同志思想不掉队。坚持做到每月党员学习活动一次，两个月一次支委会，每季度一次总支会，每半年一次民主生活会，每年一次评比表彰会。三

是坚持党员联络制度，及时掌握老干部党员的思想动态，发现问题及时解决，切实做好思想政治工作。四是坚持定期走访制度，及时上门送温暖。

（四）注重思想教育，保持老干部党员精神健康向上。实践证明，要使广大离退休干部党员在新的历史条件下做到“政治坚定、思想常新、理想永存”，就必须做到经常性的思想教育。一是在各种重大节日期间开展活动。如“三八”开展老年人门球赛、象棋赛；“六一”和清明节开展“老少乐”讲革命故事活动；“七一”开展纪念党的生日，为党旗添彩活动；“十一”开展庆国庆、颂祖国，为经济建设献言活动； “重阳节”开展老年书法、绘画比赛和各种文娱活动等等。二是在党和国家有重大事件期间组织活动。每逢国家有重大事件，老干部党总支和各支部都要根据事件主题举办积极向上的宣传活动，极大地激发了老干部党员的爱国主义热情。

（五）加强组织引导，发挥老干部党员的先锋模范作用。老干部党员具有政治、经验和资源优势，是我们实现和谐发展的宝贵财富，老干部党员在发挥作用上也有着迫切的愿望和要求。如胡耿同志全年为县内外的青少年、学生、干部、职工作革命传统教育报告100多场次，退休干部阳继明常年免费编纂和发放《关协月刊》、《俱进家报》、《健德综料》520多期，还有退位不退休、带领村民脱贫致富奔小康的将军后代陈平东等老同志，他们离退休后不计名利，无私奉献，作用发挥效果明显。

三、离退休干部党支部建设和思想政治建设存在的问题

（一）党员在学习中存在困难较多。一是部分离退休干部党员党性意识减退，参加组织活动积极性不高。二是学习资料不足。三是支部组织引导不强，学习效果不够理想，自学成了自流，居住分散的党员没有活动场所，也影响了集中学习讨论。

（二）有部分离退休干部党员流动性大，影响组织生活开展和党费收缴。

（三）少数离退休干部党员存在着素质不高，对自己要求不严的问题。（1）思想不够解放，观念陈旧。（2）有的党员缺乏辨别是非的能力。（3）少数干部党员缺乏组织纪律观念，不分场所滥发牢骚、议论，不从自身做起。（4）个别支部组织活动不够经常，一定程度上直接影响组织生活的开展。

四、加强和改进离退休干部党支部建设和思想政治建设的意见和建议

在新形势下，进一步加强和改进“两项建设”，以支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反应好为目标，强化离退休干部党支部建设；以“政治坚定、思想常新、理想永存”为目标，强化离退休党员思想政治建设。在党支部建设方面：（1）选配党性强、威信高、讲奉献，身体状况相对较好的老同志担任离退休干部党支部书记和委员。（2）建立健全离退休干部党员经常教育机制，组织党员开展批评与自我批评、弘扬正气、克服不足。（3）本着便于离退休干部党员参加组织活动、便于党支部开展工作的原则，不断优化离退休干部党支部的组织设置。（4）根据离退休干部的身体状况、居住状况，组织开展适应离退休干部党

员特点的文体活动。

在思想政治建设方面：（1）要组织离退休干部学习科学发展观的有关文件资料、引导他们深入理解科学发展观的时代背景、科学内涵、精神实质和根本要求，切实把思想和认识统一到科学发展观上来，自觉在思想上、行动上与中央保持一致。（2）要把思想政治建设与落实政治待遇结合起来。落实好阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动，通报情况，就近就地参观考察、走访慰问等制度，使离退休干部及时了解党的路线方针政策和本地本部门的经济社会发展建设情况。（3）要把思想政治建设与体现人文关怀结合起来。当前，离休干部整体进入“双高期”，独居、长期患病、家庭变故等都对他们的思想、心里产生一定的影响，因此，要更多地从心里上关怀离退干部，从感情上贴近离退休干部，经常沟通交流，使他们思想进步，心情舒畅。（4）要把思想政治建设与解决离退休干部生活中的实际困难和问题结合起来，通过这两个方面的结合，增强思想政治工作的吸引力和说服力，使思想政治工作入脑、入心，取得实效。（5）要把思想政治建设与加强离退休干部学习阵地建设结合起来。坚持“教、学、乐、为”相统一的原则，把思想政治教育寓于活动和娱乐之中，做到政治性、思想性和科学性知识性、趣味性的有机结合。把老年大学，老干部活动中心建设成为离退休干部思想建设的场所，传播社会主义精神文明的阵地。在基层党建方面。要加大党建经费投入力度，建立相应的党费补贴和使用机制。

加强离退休干部思想政治工作的途径 第2篇

一、江安县离退休干部的思想状况和特点

（一）离退休干部非常关注时势政治，关注国家和本地区的建设和发展。江安县现有离休干部71人（代管离休干部9人），其中党员45人；副县级以上退休干部30人，其中党员20人。离退休干部多年来受党的教育和培养，由于长期养成的职业习惯和革命优良传统，这个群体最大的优势就在于，无论在任何时候、任何情况下，他们都非常关心党和国家的大事，关心全国、全省及本地的经济发展，十分重视自身在政治上的义务、责任和价值。

（二）离退休干部非常关注涉及自身的政治生活待遇和合法权益。随着改革开放的深入推进，不可避免地要涉及到利益格局的调整，离退休干部一方面关注国家的进步和社会生活的变化，一方面也非常重视自身的政治待遇和生活待遇能否得以保障，希望他们的合法权益能够得到不折不扣的落实。

（三）一些离退休干部对某些社会现象看不惯，对改革开放中的消极现象心存疑虑。改革开放和市场经济运作过程中出现的某些消极、涣散和混乱现象及社会层面上的不正之风，以及部分国有企业破产改制后引发的职工下岗等问题，令部分离退休老同志感到不理解，看不惯，甚至心存疑虑，偶尔会发一些牢骚。

（四）离退休干部普遍都希望能力所能及的为社会发挥一点余热。离退休老同志在几十年的革命生涯里为党为国作出了卓著的贡献，离退休以后，广大离退休老同志仍对社会主义建设事业怀有饱满的热情和强烈的使命感，还希望能根据自身的身体和生活状况，力所能及的为社会添一块砖、加一片瓦，奉献出自己的一份力量。

二、江安县抓离退休干部思想政治工作的主要做法

长期以来，江安县根据中央、省市关于加强离退休老同志思想政治工作的有关文件和要求，在“老有所教，老有所学”上下功夫，突出重点，创新载体，注重方法，以老同志们自我学习、自我教育和自我提高为主，以老同志相互之间互帮互助互学为辅，采取了一系列措施，从多方面加大了离退休老同志思想政治工作的力度。主要做法如下：

（一）为确保离退休干部思想与时俱进，切实加强了离退休干部的政治理论学习和培训。一是坚持集中学习制度。由县委老干部局牵头组织，将每月20日定为全县离退休干部集中学习日，每次学习日均认真准备，精心辅导，求新求实。多年来，老同志们坚持系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想，学习了党的一系列方针政策及中央、省、市、县的有关文件。每次学习或由县委领导作辅导，或由县委老干部局领导作辅导，并于学习后随即开展了讨论和座谈，以使学习入脑入心，不流于形式，不走过场。二是适时请党校骨干教师和县委理论教员为老同志作时事形势报告和“三个代表”重要思想、十六大及十六届三中、四中全会精神等专题讲座。三是通过组织观看电视片、录像片等一些专题党教片的方式进行学习，以开阔老同志的思维和视野。四是每年积极组织我县离退休干部参加上级举办的各类理论培训班学习，培训后回来再为其它老同志作辅导和传达。五是结合新形势，在离退休干部中开展了“新三观”（政绩观、发展观、人才观）专题学习教育活动，引导老同志们更新思想观念，与时俱进。

（二）加强离退休党支部建设，充分发挥了离退休党支部的政治核心作用。江安县目前共有离退休党支部9个，下辖61个党小组。全县离退休党支部建设一是抓了支部班子的建设，选配了威望较高、身体状况较好的6名离退休干部和3名临近退休的在职干部作支部书记，并通过各党委和县委党校对离退休党支部书记进行了轮训。二是切实保证了离退休党支部学习经费、学习资料和学习活动阵地的落实。各支部的经费均保证在每年600元以上，各党支部均订阅了3种以上的报刊学习资料。三是各支部针对离退休同志的思想和生活状况开展活动，每月均开展了一次以上的集中学习活动，充分发动老同志们互帮互助互学。四是建立了县法院离退休支部和县公安局离退休支部两个联系示范点，组织部门和老干部工作部门平时加强对联系点的具体指导，让联系点充分发挥示范带动作用。

（三）坚持和完善各种行之有效的制度，确保离退休干部政治待遇的全面落实。一是情况通报制度。适时由县委、县政府领导向老同志们通报上级重要会议精神和全县三个文明建设情况。二是坚持阅文制度。各单位和县委老干部局专为离退休老同志们备有阅读文件夹，并定期组织学习，进行宣读。三是坚持参观考察制度。每年组织老同志2次以上深入三个文明建设第一线开展调查研究，以了解社情民意，积极为县委、县政府建言献策，并坚持每两年组织一次赴外地参观考察。四是坚持定期走访、慰问制度。过年过节，县四家班子领导和本单位领导走访、慰问离退休干部，以沟通思想，联通感情。五是坚持征求意见制度。县上凡有重大决策，均在出台前通过座谈会、评议会等多种形式征求了离退休干部的意见和建议。县上凡是召开重大会议，如党代会、人代会、政协会、重要工作会等，均邀请离退休干部代表参加。六是建立了离退休老同志“恳谈日制度”。在全县大部分镇乡和县直机关，全面推行了“离退休老同志恳谈日”制度，每个月固定一天，由单位领导和离退休老同志见面座谈，以收集老同志们的意见和建议，沟通思想和感情。

（四）依托老干部活动中心、老年活动中心和县老年大学，将思想政治工作寓于各类活动之中。一是县老干部活动中心功能完善，除每日组织离退休干部进行书报阅读、观看电视、棋牌、健身等活动外，每月还组织一次以上集中活动；二是县老年活动中心公开对所有老人开放，与县老干部活动中心实现功能联动，设施互补。三是积极筹建县老年大学，目前场地、人员、经费已初步落实。依托以上主要阵地，丰富了老同志们的知识，锻炼了老同志们的身体，陶冶了老同志们的情操，使“三个阵地”成为与老同志们沟通思想、引导他们树立科学的生活观和健身观及永葆先进的人生观、世界观和价值观的重要窗口和阵地。

（五）组建离退休干部“社区学习活动小组”，便于老同志们互帮互教互助。江安县将100余位离退休干部按其所在的居住地，划分为9个“学习活动小组”，各小组自发地组织学习和活动。这样既有利于老同志们的自我学习、自我教育和互相帮助，又有利于老同志们有组织地加强与社区党组织和居委会的联系，更好地在社区中发挥作用。

三、江安县加强离退休干部思想政治工作所取得的效果

（一）离退休干部们信念执著，理想坚定。通过长期以来扎实而有效的思想政治工作，全县离退休老同志大都具有较高的政治素质，能够自觉坚持党的路线、方针和政策，在大是大非面前立场坚定，始终与党中央保持高度一致，关心党和国家的前途与命运，有强烈的忧患意识，有较高的思想境界，坚信共产主义一定能够实现，相信建设有中国特色社会主义事业能够成功，坚信我们党能够战胜各种艰难险阻、不断加强自身建设，率领全国人民不断前进。

（二）离退休干部们思想常新，观念能紧跟时代脉博。由于离退休老同志们注重加强系统的理论学习，随时关心国际国内的政治经济形势，因而思想观念做到了与时俱进。他们拥护国家改革开放的政策，坚决支持党同“法轮功”等敌对势力的斗争，绝大部分老同志能正确认识和评价当前建设有中国特色社会主义事业的成就，能够正确认识和对待前进中出现的一些问题和不足，具有正确的人生观、价值观和世界观。在保持共产党员先进性教育活动中，老同志们讲党课、作报告，以身作则做出表率。

（三）离退休干部们政治责任意识较强，积极为县委县政府工作建言献策，摇旗呐喊。老同志们大局观念意识较强，多年来一直积极支持和参与党委、政府的中心工作，积极建言献策，摇旗呐喊。如在支持修建江安长江大桥、开发旅游、引进天原工业新区等方面，离退休干部都发挥了积极能动的作用，特别是在带头倡仪修建长江大桥一事上，我县离退休干部不仅首先响应，联名向全县人民发出《修建长江大桥响应书》，还带头踊跃捐资了3万余元（最多者达2000元，最少者300元）。离退休老同志们还不定期地到县基层部门和乡镇开展调查研究，主动为基层部门和乡镇服务，帮助其找问题、想办法、出主意。

（四）离退休干部们在全县三个文明建设中发挥了重要作用。离退休老同志一是积极投身关心下一代工作。每年老干部到中小学校举办革命传统教育报告会均在两场以上。还每年适时组织老同志到县看守所帮扶失足青少年，近五年来共计帮助失足青少年约70人次。老同志们多年来踊跃捐款资助贫困学生，近五年累计助学捐款8400元，扶助学生60余人次。二是积极撰写革命回忆录。李德提、杨国荣等人撰写的革命回忆录分别在《宜宾党史通讯》、山西《平阳党史通讯》、《江安报》等报刊及《黎明前的较量》、《江城春晓》等党史资料刊载。三是在积极参加县老体协、县老年诗书画协会、老年音乐舞蹈协会、长江奇石协会等群众组织，在其中发挥着重要的作用。四是离而不休，退而不休，继续在全县农业、教育、卫生、法制及其它领域发挥着作用。我县离退休干部中目前有2人在卫生领域，有3 人在农业开发领域，有3 人在教育教学领域，有1 人在餐饮行业，有1 人在建筑行业，有1 人在石油服务行业参与管理。共计有12名离退休　干部继续躬身工作于社会主义建设第一线。另有5名离退休干部被聘为市、县党风廉政建设监督员，有3 人被聘为单位法律顾问，有3人被聘为农技部门科技顾问。离退休干部们有一分热，发一份光，继续为社会主义事业添砖加瓦。

四、进一步加强离退休干部思想政治工作的对策建议

（一）加强组织领导，建立和完善抓离退休干部思想政治工作的良好机制。部分单位抓离退休干部思想政治工作不力，和单位领导的重视不够、制度不健全有着直接的关系。因而，应进一步明确各级领导的工作职责，建立和完善各级党组织齐抓共管的工作机制，完善和规范各类行之有效的工作制度，加强各级领导和离退休老同志的联系和沟通，构建离退休老同志思想政治工作多方互动、协调配合、有序推进的良好工作格局。

（二）做好离退休干部思想政治工作必须同解决实际问题结合起来。老同志的思想状况，与其生活状况紧密相联。要抓好离退休老同志的思想政治工作，就必须高度重视离退休老同志们政治、生活待遇的落实，把为离退休老同志办实事、帮助他们解决思想和生活中的实际困难，作为思想政治工作的前提和基础，只有实实在在地为离退休老同志排忧解难、解除后顾之忧，思想政治工作才能更加深入人心，更有针对性，才能见到实效。

（三）离退休干部思想政治工作应始终坚持在搞“活”和做“实”上下功夫。一是抓离退休干部思想政治工作从形式到内容都要灵活机动，因人因事而为。组织老同志学习理论除用纸质材料外，尽可能多采用声音、图像、图片等方式进行学习和教育，使视力不好、听力下降的老同志更易于接受。学习内容要根据老同志们最关心的问题和思想上的“盲点”，选准主题，力求做到既有时效性，适应新形势的要求，又有一定的理论深度和思想高度。在方法上采取老同志喜闻乐见的形式，如开展讨论、专题辅导、实地参观等，以增强学习的有效性。二是要根据老同志的个体差异和情况的多样性，结合老同志的生活变化和心理特点，分别对待，灵活处理。对职级高的老同志应增加与在职领导沟通联系的机会，对身体较差的老同志要多做一些上门服务的工作，对易地安置的老同志，要尽心尽力地给予必要的关心和照顾，尽量把思想工作做实做细，让老同志们满意。

加强离退休干部思想政治工作的途径 第3篇

一、准确了解和把握离退休党员、干部的思想现状

离退休党员、干部是我们企业的宝贵财富。他们把青春和整个职业生涯都献给了这个企业。因此, 在他们内心深处, 把曾经工作过的企业看做是自己的“家”。虽然人已离开岗位, 生活条件良好, 吃穿不愁、含饴弄孙、安享晚年, 但还时刻牵挂着企业。主要表现在:

一是想知道单位里的“事”。离退休党员、干部是企业中一个比较特殊的群体, 由于长期养成的职业习惯, 在任何时候、任何情况下, 他们都非常关注企业的改革发展, 关心企业的经营管理。同时, 离开了熟悉的岗位、热爱的企业, 难免会有点不适应, 产生失落感, 很想企业越来越好, 感觉自豪, 这些都会增强他们对企业的关注。

二是关心着单位里的“人”。他们离开岗位的同时, 平时也不能见到一直朝夕相处的同事, 原来一直称呼“小X”, 那种亲切不常体会。俗话说, 人老了, 过去的事忘不了, 现在的事记不住, 他们会经常回忆, 迫切想知道熟悉的人现在怎么样了?也想着去勉励原来的部下, 用自己的经历去教育他们健康成长。

三是想表达自己的想法和诉求。渴望得到企业更多关心的愿望越来越迫切。人到老年, 不仅需要丰富的物质生活, 更需要充实的精神生活, 他们希望和在职员工一样享受企业改革发展的成果, 希望企业经常关心他们, 生活上给予更多的照顾, 多听听他们的意见和建议。要求组织他们学习、听报告会和丰富多彩的活动, 使他们能够及时了解党和政府的大政方针, 了解企业改革发展的情况。

二、转变观念, 提高认识, 健全机制, 完善队伍建设

针对离退休党员干部目前存在的思想上困惑, 作为国有企业, 主要在四个方面下功夫。

首先, 要克服“难”。企业自上而下, 不能畏难, 都要高度重视离退休管理工作。随着人民生活水平和生活质量的不断提高, 离退休人员将大量增加, 已经有企业离退休人员的数量超过了在职人数。保持这支特殊队伍稳定, 也是企业的重要工作。而且, 随着生活的不断提高, 这些老同志有了更多精神上的需求。因此, 作为国有企业, 从承担社会责任出发, 一定要切实加强离退休人员的管理和服务, 设立专门部门, 配齐配强工作人员, 为做好这项工作提供有力的组织保证。

其次, 要抛弃“轻”。各级离退休工作者一定要把做好离退休党员干部思想政治工作为己任, 不能认为这些老同志已退休, 无职无权, 思想政治工作是多余的;也不能认为他们是老前辈, 思想政治工作是“班门弄斧”;更不能冷漠地对待组织他们学习和活动, 既不反对、也不支持。

第三, 要解决“疲”。我们不能用习惯性思维来对待当今的离退休党员干部的思想政治工作。要改变形式单一的工作形式, 不能局限于过去的组织学习、传达文件等说教式的活动方式;也不能满足于一年几次的上门慰问。要采取学习辅导、听报告会、专题讲座、讨论交流、参观考察等多样化的互动形式, 更好地满足老同志的精神需求。

最后, 要纠正“松”。做离退休党员干部政治思想工作, 还要有效发挥他们自身的作用。有些老同志觉得自己反正“老”了, 不要学习, 思想滑坡, 工作一辈子, 讲了几十年政治, 现在也该休息了。于是思想松劲、学习马虎、说话随便, 更不要说改造世界观了。也有的老同志离开工作岗位后, 活动范围缩小, 趋于世俗, 习惯老观念, 不接受新事物, 总抱怨组织不关心, 要通过我们大量工作来纠正他们这种松懈思想。

三、改变策略, 创新方式, 加强离退休党员干部思想政治工作的思考和实践

1. 加强离退休党支部建设。

充分发挥离退休党支部在思想政治工作中的核心作用, 是做好离退休干部、党员思想政治工作的重要环节。一要按期举行换届选举, 这是提高离退休党支部开展思想政治工作能力的重要前提。二要建立健全相关的制度台账, 使离退休党支部思想政治工作常态化、制度化。三要定期举办培训班, 不断提高离退休支委开展思想政治工作的能力。四要组织好政治学习。坚持每月一次的政治学习, 了解党的方针政策、了解时事政治, 接受党性教育。五要开展评先进树典型活动, 通过“创先争优”等活动, 及时发现离退休干部、党员中的先进人物和先进事迹, 树立典型, 大力宣传, 激发老同志“学先进、当先进”、“老党员、新奉献”的政治热情。六要关注那些因体弱多病、行动不便等原因不能参加集中学习和活动的老同志, 要采取指派专人上门传达文件、邮寄学习材料等方法, 使老同志在家也能进行学习, 接受思想教育。

2. 全心全意为老同志服务。

要为离退休党员、干部办实事、做好事、解难事, 并把它作为工作的落脚点。一是要不折不扣地落实好离退休老干部的“两项待遇”。真正做到政治上尊重、思想上关心和生活上照顾。二是要坚持家访。除坚持做到“六必访”外, 还要加强日常的家访。通过家访谈心, 了解和掌握老同志的思想动态和各种诉求。有效化解思想情绪, 引导解疑热点问题。三是要切实解决他们的困难。老同志思想问题的出现, 很大一部分来自于社会经济的发展与变革带来的心理失衡、家庭矛盾和实际困难等。因此, 做好离退休干部、党员的思想政治工作, 要从解决老同志的实际问题出发, 把解决思想问题和解决实际问题相结合。针对老同志生病多、看病贵问题, 开展了健康体检、购买了医疗保险, 并对自费用药较多的每年2次进行补助;对老同志遇到的子女就业难问题, 想方设法在企业内给予优先解决;对于老同志希望得到企业关注和关心问题, 开展了“两送活动”、每年2次 (春节、敬老节) 给全体离退休老同志寄慰问信、发慰问金和慰问品等。正是由于我们处处为老同志着想, 努力为他们排忧解难, 工作得到了老同志的支持和好评, 保持了离退休人员群体的和谐稳定。

3. 延伸政治思想工作空间。

针对由于老同志思想政治工作的特殊性和复杂性, 我们要不断改变思维方式, 要跳出老框框, 思想教育活动要有新意。一是要组织安排报告会, 进行形势任务教育;召开座谈会、讨论会, 让老同志们互相交流思想, 互相做思想工作, 通过自我教育, 达到自我提高;举办读书班、政治理论讲座, 让老同志充实和提高政治理论水平, 加深对党的创新理论的认识和理解, 使老同志的思想观念与时俱进, 始终与党中央保持一致。二是要把握老年人的生活变化和心理特点, 不断创新方法, 增强工作的针对性、及时性和有效性。当今的时代是一个信息时代, 因此要充分运用信息手段来加强老同志的思想政治工作。如随着老同志队伍的年轻化和知识化, 运用手机和电脑网络开展思想教育, 是一条值得尝试的途径。这些年来, 改革开放给我国带来了快速发展, 祖国面貌日新月异。每年组织老同志走向社会参观考察, 不仅能拓宽老同志的视野, 使老同志亲身感受到改革发展给国家带来的新变化、新气象, 而且也使老同志的思想政治工作变得生动活泼、寓教于乐。

4. 不断组织健康有益活动。

按照老年人的特点, 组织开展健康有益、丰富多彩的文体活动, 是开展离退休干部、党员思想政治工作的有效载体。一是要支持老同志上老年大学。老同志有大量的闲暇时间, 要根据老同志不同文化层次的需求, 支持和帮助他们进入老年大学学习, 丰富老同志的晚年生活, 让老同志在精神情感上有所寄托。二是要组织老同志开展形式多样的文体活动, 培养文明健康的生活方式。把思想政治工作潜移默化地贯穿到文体活动之中, 既易于老同志接受, 又在不知不觉中培育和引导老同志的价值取向, 对思想政治工作起到了很好的帮助和辅助作用。

加强离退休干部思想政治工作的途径 第4篇

关键词：煤矿企业；离退休人员；思想政治工作；有效途径

从现阶段情况看，部分煤矿企业离退休人员的思想政治觉悟处在下降阶段，这是目前我国煤矿企业需要重点解决的问题。各大煤矿企业对离退休人员进行思想政治教育工作，有利于促使离退休人员在离岗后的生活中能继续坚持党的思想领导，长期保持政治先进性。煤矿企业要找到加强离退休人员思想政治工作的有效途径，维护企业与社会的和谐稳定。

一、煤矿企业离退休人员的思想状况

在当前的煤矿企业中，大部分离退休人员的思想、情绪都能维持在比较健康稳定的状态，然而，也有部分离退休人员的思想出现了一些问题，具体表现在以下两个方面。

（一）思想状态上出现淡化倾向

煤矿企业的部分离退休人员在离开自己的工作岗位后，回归到了平淡的生活中，其思想状态出现了淡化倾向。首先，参与意识开始淡化。一些员工在离退休以后，长期让自己闲在家中，很少出门，也没有参与企业的培训活动。其次，学习意识开始淡化。部分离退休员工在离开自己的岗位以后，对煤矿企业的各种工作任务和发展状况便不再关心，而且在思想政治精神学习上也有了懈怠，没有继续坚持、与时俱进。最后，组织观念开始淡化。一些煤矿企业员工在离退休以后，本身的思想观念没有出现升华，对自己离岗这件事常常会感到失落，甚至觉得自己已经走在了团体之外，缺乏归属感。

（二）在生活待遇上感到不平衡

最近几年来，煤矿企业一直在坚持改善各类规章制度，建立健全工作体制，不断优化工作方式方法，积极做好离退休人员的待遇工作。然而，现代社会处在逐渐发展变化的过程中，物价上涨速度加快，离退休人员工资的增长速度又较为缓慢，经常跟不上物价上调的进度。许多离退休人员对自己的离退休工资、医药费等或多或少抱有一些想法，觉得自己在煤矿企业中辛苦了一辈子，贡献了不少力量，而在离退休以后，所获得的待遇却和自己的付出不成正比。还有的离退休人员离开岗位的时间很早，而离退休工资很低，导致心理上出现不平衡状态。

二、加强煤矿企业离退休人员思想政治工作的有效途径

（一）改善工作制度，为思想政治工作打下坚实基础

一些煤矿企业在认真听取国家政府关于离退休人员的方针政策之后，改进了离退休人员的许多汇报内容，向离退休员工们定期传达各类汇报情况，并通过有关部门将部分离退休人员组织起来，进入企业展开参观学习。此外，煤矿企业还可以聘请一些专家学者，对离退休人员进行报告会演讲，向这些离岗员工传达国家政府的思想政策，并在节假日时对离退休人员进行走访慰问，使这部分离退休人员从心理上感到温暖，找到存在感，同时也能使其进一步了解党和国家的基础方针和政策，从而和党中央同步前行。

（二）加强各类日常服务，优化管理制度

企业要考虑到离退休人员的实际需求，从根本上改善离退休人员的生活质量和生活水平。首先，要依据离退休人员的生理、心理情况，把煤矿企业资料直接送到一部分行动不便的离退休人员手中，使其不必亲自出门就能了解到当下煤矿企业的具体运作情况，确保离退休人员在思想政治上能够跟上时代的节奏。其次，煤矿企业要定期对离退休人员实行健康检查和咨询，为其提供优质的医疗服务，使这些离退休人员在离开岗位后仍然能感到自己被企业所关心，从而确保对离退休人员的思想政治工作能够正常开展。最后，煤矿企业还要与财政部门合作，每个月都替离退休人员报销医疗开支，并深入到各类关爱离退休人员的工作中，不仅要确保企业离退休人员能够健康愉快地生活，还要保证对企业离退休人员的思想政治工作得以顺利进行。

（三）发挥思想教育优势，加强对离退休人员的思想政治工作

首先，要把目标信念教育和形势责任教育有机结合起来。随着社会发展，一些社会矛盾也逐步凸显出来，离退休人员可能会遇到一部分想不通、看不清的问题，从而在思想上产生迷茫。所以，对离退休人员实施思想政治教育工作时，要对其贯彻正确的人生观、世界观、价值观，如果遇到党国重要纪念日，则可以抓住机会，组织一些意义深刻的活动，使离退休人员能够更加清晰地看到煤矿企业当前的责任与发展状况，让离退休人员认识到，何谓消极因素，何谓积极因素，并据此找到奋斗的方向，促使离退休人员与党和国家的政治思想达成一致。而对于新出现的矛盾和问题，必须树立正确的认知，保证思想政治工作能收到预期的成果。

其次，要把整体教育和一对一的教育思想结合起来。企业要依据自己的现实需要，对当前的发展格局实行调节，要结合离退休人员的特征，展开具有针对性的思想政治教育工作。可以采用报告会、专业辅导、汇报等各种方式，使这些老员工能够更全面地了解当前的国家大事，特别是与其自身利益息息相关的养老政策、医疗保险等问题。在传达时要能够表达出问题的主旨，说清党和国家的具体政策，使离退休人员更加深入地理解政府的方针和路线，并对当下的社会形态作出自己的判断与评估。如果部分离退休人员心中还存在一些疑虑，则可对其实行一对一的专业疏导，突破以往简单宣读的方式，改善离退休人员的心理状态。

最后，要把解决现实问题和解决思想问题放在一起。在对离退休人员实行思想政治教育工作时，要坚持以人为本。离退休人员离职之后，通常处于人们所说的“双高期”，在这一阶段中极易出现一部分特别的需要或是遇到特别的难题。所以，要定时访问离退休人员，不仅要及时解决其现实生活问题，也要解决其思想问题，坚持以情动人、以理服人，在服务中实现管理。要急员工之所急，想员工之所想，高质高效地处理好离退休人员的相关问题，从而使思想政治工作真正发挥出应有的作用。

（四）丰富离退休人员的生活，为思想政治工作提供精神载体

有的煤矿企业投资建设了“离退休人员活动中心”，提高了对其服务管理的质量和水准，也能在很大程度上丰富离退休人员的精神生活。企业要强化对离退休人员生活的关心与帮助，对于一些能力特别突出的离退休人员，可以聘请回企业中，让其参与培训工作。此外，企业还应对离退休人员实行活动指导，鼓励离退休人员积极参与各类培训活动，确保其有事可做，并大力推动对其思想政治工作的开展。

企业还应注意结合离退休人员的生理、心理特征，积极组织思想政治工作的相关活动。部分离退休人员容易感到孤独、无奈，甚至出现经常抱怨、发牢骚等情况。这时候，企业可以鼓励离退休人员进入老年大学展开进一步学习，也可以引导其加入活动中心，定时开办企业发展状况汇报活动，或是组办与企业现状有关的探讨会，开办企业书法绘画竞赛、大合唱竞赛、体育竞赛等。这些多姿多彩的文艺活动能够丰富离退休人员的生活，使其不再感到孤单寂寞。此外，企业还可以选出“老有所为”的先进人物或典型事例，团结人心，加强员工的共识，维护企业的和谐稳定。要将对离退休人员的整体服务和个体服务有机结合，考虑到离退休人员的实际生活需求，从日常生活中的小事做起，在细节上对其施以关心和照顾，保证离退休人员的身心健康，为思想政治工作的开展打下精神基础。

此外，煤矿企业还要加强对思想政治工作的宣传力度，要找准强化企业离退休人员思想政治工作的有效途径，从根本上拓展对思政教育工作的宣传范围。可以在企业内部的宣传区域内设计相关宣传版面，适时对企业离退休人员的工作情况实行更新和整理，并随时对宣传版面内容进行完善和优化。企业还可以利用煤矿相关的媒体对公众实行宣传报道，以确保离退休人员能够及时了解到企业的最新动态。

三、结束语

关于离退休人员的思想政治工作对煤矿企业而言，是必不可少的任务。随着社会新局势的变化，企业应当进一步挖掘思想政治工作更深层次的内涵，坚持尊重、帮助、关怀的理念，找到开展思想政治工作的有效途径，最大限度地推动煤矿企业离退休人员思政工作的发展。

参考文献：

[1]赵丽.探索煤矿企业离退职工思想政治工作的有效模式[J].企业改革与管理，2015，02：57.

[2]肖凤全.煤矿企业离退职工思想政治工作的方法[J].东方企业文化，2015，15：148.

[3]刘燕.探索企业离退休职工的思想政治工作途径[J].东方企业文化，2014，04：44.

加强离退休干部思想政治工作的途径 第5篇

离退休干部思想政治工作

肃北县委老干部工作局

社会转型期加强离退休干部思想政治工作是落实科学发展观的需要。科学发展观的基本内涵是以人为本前提下，实现经济社会全面、协调、持续发展。社会转型期加强离退休干部思想政治工作的出发点和落脚点是尊重、理解离退休干部，关心、照顾好离退休干部，让广大离退休干部正确对待党，对待社会，对待周围人，对待自己，以健康的身体和健康的心态安度晚年，保持革命晚节，继续写好光荣历史。我们实现了上述目标，就是以人为本、落实科学发展观的体现，就是有助于实现经济社会全面、协调、持续发展。

一、转型时期离退休干部工作的基本状况

一是随着社会保障事业的不断拓展和增强，落实离退休干部生活待遇所涉及的方方面面将会进入健康运行的轨道和良性互动的程序。各级党委组织部门、离退休干部工作部门也将腾出更多的时间和精力全面安排离退休干部的思想政治工作，来精心组织离退休干部开展一系列政治、文体活动，离退休干部思想政治工作的崭新局面即将到来。

二是随着离休干部整体进入高龄期和高发病期，随着退休干部数量不断增多，随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整和人们思想观念的深

刻变化，离退休干部的思想也必将受到一些影响，也将发生一些变化。

三是离退休干部思想政治工作的社会氛围不太浓厚，从整体上看，普遍重视不够。相当一部分单位把离退休干部思想政治工作放在可有可无的位置，甚至有一些单位从来都没给离退休干部开过一次会，离退休党员也很少活动。

四是随着改革的深入和社会转型的加速，一些单位的离退休干部由“单位人”，变成“社会人”；随着社会的进步和城市建设速度的加快，离退休干部流动性比较大，居住地也经常发生变化，原所在单位很难掌握他们的去向，相当一部分离退休干部成了“自由人”，甚至一些离退休党员口袋里装着组织关系，成了“口袋党员”和无人管的党员。

五是离休干部队伍由于高龄、多病，不仅生理变化大，而且心理变化也大，他们不同程度地存在焦虑感、自悲感。

六是由于离退休干部整天生活在普通群众中间，接触的东西很多、很杂，可以说八面来风，其中不乏道听途说的信息和消极、落后的东西。虽然他们政治立场相对比较坚定，辨别力相对比较高，但因为长期生活在这样的圈子里，也有被“同化”的可能。再有，离退休干部的子女也往往对他们施以负面影响，负面教育。

二、转型时期的离退休干部思想政治工作的基本要求 广大离退休干部为我国的革命、建设和改革事业做出了重大贡献，他们是党和国家的宝贵财富。离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是社会主义和谐

社会建设的一个重要方面。而思想政治工作又是离退休干部工作的重要的基础性工作，伴随着离退休干部工作的始终。

第一，提高老干部工作人员的素质是有效开展离退休干部工作的组织保证，是实现老干部工作科学化、制度化、群众化的前提。

第二，离退休干部思想政治工作要务真求实，敢于应变。在社会转型时期，思想政治工作应坚持疏导的方式，以平等、民主的态度与老干部沟通。召开老干部茶话会、座谈会等形式，使老干部在轻松愉快的情境中受到教育。

第三，离退休干部思想政治工作要以人为本，尊重人、理解人、爱护人、帮助人。思想政治工作要从单纯提高人的政治素质逐步向提高人的综合素质转变。从政策上、措施上激励老干部的正当需要，调动他们的积极性，增强凝聚力，增强个人对集体的归属感。

三、创新社会转型时期的离退休干部思想政治工作的意见

在社会转型发展的新形势下，面对离退休干部思想政治工作出现的新情况、新特点、新问题和新矛盾，努力探索做好离退休干部思想政治工作的新方法、新经验，充分发挥思想政治工作的作用，促进社会和谐稳定具有十分重要的意义，创新社会转型时期老干部的思想政治工作的根本任务是努力加强社会主义精神文明建设，构建和谐的社会主义社会，中心任务是凝聚人心，激励上进，为此，下一步我们要重视以下几个方面：

一是注重一个“理”字。要认真贯彻落实党的十七大提

出的“全面做好离退休干部工作”的新要求和中央《关于进一步加强新形势下退休干部工作的意见》的重要文件精神，加强离退休干部世界观、人生观、价值观教育，坚持用马克思主义中国化的最新理论成果教育离退休干部，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，大力加强科学理论体系教育、形势政策教育、爱国主义教育、劳模精神教育、民族团结教育，努力在强化离退休干部的精神支柱上下工夫，引导离退休干部了解社会发展大趋势、改革开放大格局，增强为经济社会发展做出新贡献的信心和决心。

二是注重一个“帮”字。思想政治工作要始终把老干部的利益放在第一位，把服务离退休干部作为核心，把教育离退休干部同服务老干部结合起来，善于从离退休干部最关心、与离退休干部切身利益最密切的问题入手，事关老干部利益的热点、难点、焦点问题，要通过深入的调查研究，尽最大能力创造条件加以解决。要有的放矢地帮助离退休干部处理好学习、健康生活等方面的具体问题，增强思想政治工作的说服力和感染力。

三是注重一个“情”字。做好离退休干部思想政治工作要坚持以人为本，把尊重老干部、理解老干部、爱护老干部、关心老干部贯彻到整个思想政治工作始终，增强思想政治工作的针对性、有效性，努力营造良好的人际氛围，建立民主和谐、团结友爱、互帮互学的良好环境，让离退休干部在平等、理解、尊重、信任的人际关系中，感受到党和政府的关

怀，从而消除各种不健康的心理，形成积极向上的心态。通过思想政治工作，普及科学知识，倡导科学精神，提高素质；坚决抵制各种非无产阶级思想的侵蚀，广泛开展健康有益、生动活泼、丰富多彩的文化体育活动，满足离退休干部日益增长的精神文化需求；杜绝各种形式的封建迷信活动，净化社会风气，维护安定团结的政治局面。

四是要坚持心理疏导与自我心理调适相结合。经过改革开放30多年之后，我国改革进入体制转型期、发展黄金期和矛盾凸显期。因此，要积极开展心理咨询工作，为离退休干部提供及时、有效、高质的心理健康指导与服务，有组织有计划地搞好心理科学知识的学习和宣传，增强离退休干部运用心理科学知识认识和解释心理现象、分析和解决常见心理问题的能力，提高自我调节、自我控制的能力，增强离退休干部自主、自立和对生活环境的适应能力。

五是继续落实和提高老干部的政治、生活待遇。落实好离退休干部各项政治、生活待遇，不仅是离退休干部工作的重点，也是转型期离退休干部思想政治工作的重要内容和重要任务。

1、坚持参观学习制度：每年组织离退休干部赴外地参观考察，使老干部愉悦身心，开阔眼界。同时，还要对本地在建的重大工程项目进行参观考察，增强对本地社会经济情况的了解；

2、坚持走访慰问制度：每年元旦、春节等重大节日期间，开展走访慰问活动，为每位离休干部送去党的关怀和关爱。同时，广泛听取老干部心声，了解老干部家庭情况、身体状况和政治要求，征求老干部的意见和建议；

3、完善落实“三个机制”，始终坚持单位尽责、财政支持、加强管理的原则，协调组织、财政、人事劳动和社会保障部门，保证离休费、医药费、三个机制和财政支持的有效运行；

4、加强阵地建设。离退休干部思想政治工作要扎实有序地开展起来，必须解决好载体和阵地问题，而事实上解决这个问题还有相当大的努力空间。当前我们要加强对老干部活动中心的阵地建设、社区老干部活动阵地建设和离退休干部所在单位的阵地建设。坚持“教、学、乐、为”相统一的原则，把政治性、思想性和科学性、知识性、趣味性有机结合起来，组织开展丰富多彩、积极向上的政治、文体活动，把离退休干部思想政治工作不断推向新的水平。

总之，要带着感情认真落实离退休干部的政治、生活待遇，更好地从生活上照顾离退休干部。做好离退休干部思想政治工作最直接、最有效的方法就是动真情，办实事，帮助离退休干部解决晚年生活的各种困难。我们都在讲创新，最实际、最有说服力的创新就是用心服务老干部。对老干部，虽然普遍建立了离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制，但是还需要不断研究新情况，解决新问题，以确保离休干部生活待遇的落实。同时，在离退休金的领取、医药费管理方面要更加科学化、人性化，让离退休干部处处感受到温暖，感受到党和政府的关怀。离休干部普遍进入高龄期、高发病期，晚年生活难事很多，特别需要进行个性化、亲情化服务。对老干部工作要深怀感情，主动去做，才能做得好。深怀感情，是做好离退休干部思想政治工作的法宝。

加强离退休干部思想政治工作的途径 第6篇

加强新形势下离退休干部 思想政治建设的有效途径和方法

中共重庆市万州区委老干部局

（2011年9月27日）

加强离退休干部思想政治建设，是离退休干部永葆先进本色的思想基础，是全面做好离退休干部工作的重要内容。如何运用有效的途径和方法，在老干部中加强思想政治教育，进一步提高老干部的思想政治水平，是各级党委、政府及其有关部门面临的重要课题。为了总结我区老干部思想政治建设的有效做法和经验，探讨新形势下加强老干部思想政治建设的新思路，区委老干部局成立了专题调研组，通过问卷调查、座谈和研讨等形式，历时一个月，问卷调查离退休干部1500余人、老干部工作人员50余人，走访、座谈、研讨近200人，综合形成了调研报告。

一、新形势下老干部思想政治建设存在的问题

随着离退休干部队伍结构的多元化，他们的思想状况呈现复杂化，据综合分析，老干部队伍“双高”期日趋突出，精神需求和关注的热点多样化趋势明显增强，老干部思想政治建设存在的问题也越来越明显。主要存在以下五个方面的问题：

（一）思想认识不到位。老干部思想政治建设在少数单位和老干部工作者中还未引起足够的重视，少数领导和同志还存在着认识上的误区：一是认为老干部思想政治建设是一项“虚”工作，做得再多，投入精力再大，也未必看得出效果，不如抓经济建设，容易出实绩；二是认为思想政治工作对在职干部重要，对老干部既无行政约束力，又无利益驱动力，开一个会都要凭老干部的自觉性，开展思想政治教育存在畏难情绪；三是认为老干部有思想政治觉悟，及时发放老干部离退休费就行了，不开展思想政治工作也不会影响稳定大局。具体呈现思想政治建设抓在职干部较多，抓老干部较少；平时注重业务性工作较多，关注老干部思想动向较少；对老干部生活上关心较多，思想上疏导、精神上解困较少；组织文化、体育活动较多，开展解疑释惑、针对性教育较少。

（二）学习内容不全。一些老干部工作者对老干部群体的特殊性不了解，对老干部的学习要求不清楚，没有掌握老干部思想政治建设的特点，认为思想政治建设内容空、操作难，有畏难情绪，安排活动仅限于在某个时间将老干部集中一下，学习一下文件精神，陪同进餐等，因此，思路不宽，学习内容不全，贴近实际生活不够。

（三）方法不多。老干部思想政治工作在有的地方没有围绕老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为的目标展开工作，部分老干部工作者认为老干部年事较高，身体较差，接受能力较慢，发挥作用不强，组织老干部开展活动，用时多、风险大、意义小。导致开展工作办法不多，满足现状，不敢创新，缺乏适应形势要求的新方法和新手段。

（四）待遇落差。部分单位待遇落实不够到位，致使有的离退休干部虽然对党和国家制定的一系列从优政策非常赞成，但对本单位的落实情况感到不太满意；有的对分享经济社会发展成果理解不全面，存在攀比心理，其中地区与地区、行业与行业、退休与离休、一般老同志与过去的老领导、离退休与在职人员等之间相互攀比，收入反差较大。导致有的老干部心理失衡、价值失向，往往产生失落感。

（五）活动受限。随着物质生活水平的提高，越来越多的离退休干部注重向老有所乐、老有所学、老有所为等精神需求发展，表现出强烈的“精神养老”欲望。但因有的老干部年老体弱，生活空间不断缩小，参加社会活动的机会越来越少；有的老干部即使身体较好，但因现有的学习阵地、活动场所难以满足他们日益增长的精神文化需要，导致组织开展活动受到限制，造成一些老干部很少参加政治学习，很少参与文体活动。

二、加强新形势下离退休干部思想政治建设的途径和方法 不断加强和改进离退休干部思想政治建设是老干部工作永恒的主题。针对当前离退休干部队伍人员结构、年龄状况和思想状况等的新变化，离退休干部思想政治工作在理念、内容、方式、方法等方面需要进一步改进。要以科学发展观为指导，以人为本，结合老干部队伍实际，不断总结新经验，探索新方法，采取新措 施，努力提高离退休干部思想政治水平。

（一）创新思维，认清离退休干部思想政治建设的重要性 1.加强离退休干部思想政治建设是从政治上关心老干部的必然要求。当前，社会生活方式多样化，人们的思想观念和价值取向也发生了新的变化，在这种情况下，部分老同志的思想状况也会发生一些变化。加强离退休干部的思想政治建设，能够促进老同志更加自觉加强政治理论学习，把他们的思想统一到市委、市政府的决策部署上来，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

2.加强离退休干部思想政治建设是创先争优的内在要求。离退休干部党员是党的队伍中的一支重要力量。加强创先争优，必须把离退休干部党员作为重要对象，着重抓好思想政治建设，让他们永葆先进本色。广大离退休干部党员在党的建设中具有不可替代的政治优势、经验优势和智慧优势，思想政治建设加强了，不仅能够激励他们为贯彻党的基本路线服务，而且可以通过发挥自身优势，宣传党的路线方针政策，凝聚群众，全面推进党的事业不断向前发展。

3.加强离退休干部思想政治建设是提高老干部工作水平的现实要求。近年来，我区老干部的队伍构成、年龄结构、思想状况等发生了许多新的变化。随着年龄增长，老干部容易出现孤独、忧虑等心理问题，这就亟需做好心理慰籍和思想解惑工作。要进一步加强和完善“四就近”工作，让老同志能就近学习、就近活 动，还可以采取送学上门等形势，为他们带去党和政府的关怀、答疑释惑，从而进一步促进离退休干部思想政治水平的提高。

（二）创新内容，增强离退休干部思想政治建设的针对性 内容创新是落实离退休干部思想政治建设内容的有效途径，所以要紧紧围绕大局，贴近实际，认真落实离退休干部的各项待遇，才能真正把思想政治建设工作落到实处。

1.认真落实政治待遇，是做好思想政治建设工作的重要基础。落实政治待遇，既是老干部工作的重要内容，又是做好离退休干部思想政治建设工作的前提条件。要认真组织广大老同志学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，用理论武装头脑，增强政治坚定性。要通过建立完善的阅读文件、听报告、参加重要会议、通报工作和参观考察等制度，及时向他们传达有关文件精神及改革发展情况，介绍国际国内形势，帮助他们开阔视野。认真组织老同志深入学习实践科学发展观，使离退休干部党员做共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信仰者、科学发展观的忠实推进者、社会和谐的积极促进者。

2.切实加强离退休干部党支部建设，是做好思想政治建设工作的组织保证。离退休干部党支部是离退休干部思想政治建设的组织者、实施者，是党联系老同志的桥梁和纽带，在加强离退休干部思想政治建设中起核心作用。加强离退休干部党支部建设，对于协助各级党委、政府部门落实老干部的政治、生活待遇，稳定老干部队伍，维护改革发展稳定的大局，保证党的各项任务的 完成，都将起到重要作用。我们要按照离退休干部党支部建设“五个好”的目标，抓好党支部的组织建设、思想建设和制度建设，发挥党支部的战斗堡垒作用，本着有利于教育管理、参加活动和发挥作用的原则，创新党组织设置方式，合理设置离退休干部党支部，健全各项规章制度，定期开展活动，把思想政治工作寓于老干部的自我管理、自我服务和自我教育之中。

3.全面抓好生活待遇落实，是做好思想政治建设工作的关键环节。只有认真落实生活待遇，才能较好地解决老干部工作中的各种矛盾。要严格按照有关政策要求，认真落实好老同志的生活待遇。要进一步完善离休干部“三个机制”，确保离退休费按时足额发放，医药费按规定报销；要确保离退休干部共享经济社会发展成果，逐步提高离退休干部的生活水平和生活质量；要不断完善“四就近”工作，切实做到有机构负责、有经费保障，使他们思想稳定、身心健康，让他们随时得到关心照顾。

4.开展健康有益的活动，是加强思想政治建设工作的有效途径。老年大学、老干部党校、老干部活动室是老干部学习知识、丰富生活、愉悦身心的精神乐园，是加强离退休干部思想政治建设的一个重要载体。要充分发挥老年大学多种教育资源优势和老干部党校的培训功能，把思想政治教育融入到各类培训之中，让老干部在学习中受教育，在娱乐中受熏陶。要以老干部活动室为阵地，以各个涉老协会为依托，组织老同志开展寓政治性、科学性、趣味性于一体的学习娱乐活动，融思想政治建设于文化娱乐 中，使老同志在健康向上、文明科学的活动中陶冶情操，始终保持良好的精神风貌。

5.充分发挥作用，是加强思想政治建设工作的落脚点。老干部具有独特的政治优势、经验优势和威望优势。新时期继续为现代化建设贡献智慧和力量，既是党的事业的需要，也是广大老同志的愿望。可以根据离退休干部的专业特长、兴趣爱好、身体状况，有组织地支持和引导他们在新农村建设、和谐社会建设、思想道德建设以及关心下一代、弘扬传统美德等方面，发挥力所能及的作用，把离退休干部思想政治建设有机地贯穿到老有所为的活动中。

（三）创新方法，提升离退休干部思想政治建设的实效性 加强离退休干部思想政治建设，必须针对老同志的特点进行，创造出老同志喜闻乐见、易于接受的新形式、新方法，以提升离退休干部思想政治建设的实效性。

1.加强思想交流，正面引导与情感沟通相结合。老干部在现实生活中总会遇到这样或那样的新问题，难免引起情绪上的不稳定。要认真听取老同志的意见，多形式、多角度地加强政策宣传，做好正面引导工作，使老同志的思想脉搏与时代同步，个人要求与愿望一致。要经常走访慰问，主动与老同志谈心交心，通过思想交流，逐步调整他们的心理状态，理顺思想情绪。要畅通信访渠道，通过变上访为下访、变来访为走访，与他们进行面对面的情感沟通。2.多办实事好事，解决思想问题与解决实际问题相结合。老同志的思想状况，与其生活状况紧密相联。加强离退休干部思想政治建设，必须紧紧围绕老干部最关心、最迫切、最需要解决的各种问题，实实在在地为老同志排忧解难，思想政治建设工作才能更有针对性，才能见到实效。要力求做到日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人；要坚持每年组织健康体检、健康休养，并有计划地举办老年保健知识讲座。对有特殊困难的老同志，要特别予以关心，建立特殊困难帮扶机制，使广大离退休干部安享幸福晚年。

3.注重阵地建设，硬件投入与软件投入相结合。一是抓队伍。各级党政主要领导要带头做好思想政治建设工作；各级党委组织部门要加强对思想政治建设工作的具体指导，及时协调解决工作中的重点、难点问题；老干部工作部门要加大思想政治建设工作的力度，探索和把握思想政治建设工作的新规律，掌握开展思想政治建设工作的本领。二是抓培训。要建立教育培训机制，组织部门、老干部工作部门通过老干部活动中心、老年大学、老干部党校等阵地，结合当前任务需要和离退休干部党员的实际需求，对老干部党员进行定期培训。三是抓典型。宣传、表彰先进典型，推广先进经验，能够对离退休干部思想政治建设起到以点带面的作用。要及时发现、认真总结、大力表彰和广泛宣传离退休干部思想政治建设的先进典型，充分发挥其示范、引领、激励和带动作用，使离退休干部思想政治建设不断创新发展。

（四）创新机制，实现离退休干部思想政治建设的长效性 机制创新是思想政治建设创新的关键。要通过多种渠道，掌握老干部的所思、所盼、所求，探索建立科学、规范的机制，使老干部思想政治建设长效化、制度化、规范化。要改进工作方法，建立健全考评机制。要按照科学发展观的要求，把老干部思想政治建设纳入老干部工作考核内容，提高思想政治建设的科学化、规范化，有考核必有督查，要建立工作责任制，形成层层抓落实的体系，从而推进研究新情况，解决新问题，不断提高基层工作水平和解决问题的能力。要建立健全党委主导、组织部门主管、老干部工作部门主抓、各部门协同配合的老干部思想政治工作机制。