就业创业工作计划（精选6篇）
就业创业工作计划 第1篇
XX就业创业的工作计划
努力拓展渠道，帮助学生就业创业。推行“十百千服务计划”，提高就业率，实现充分就业。下面品才网小编为您整理了就业创业的工作计划，希望对大家有所帮助，欢迎大家阅读和参考。
XX就业创业工作计划
一、工作目标
认真落实“四全六精”工作模式，开展全方位指导，提高学生核心竞争力，拓展就业渠道，帮助学生高质量就业。对照评估标准，建成规范的校内就业市场。落实“十百千就业服务计划”，实现初次就业率85%以上，年终就业率95%以上。
二、主要工作及工作举措
(一)积极推进大学生创业园，建成规范化的校内就创业场地
积极协调高教园区管委会，推进创业园改造工程，保证大学生创业园早日建成、早日投入使用。积极争取设备投入，在大学生活动中心建成招聘大厅、面试室、信息查询室、创业教育教室等就业创业场地，提升毕业生就创业工作指导服务的能力。
(二)加强师资培训力度，形成专业化的就创业师资队伍
积极组织就创业校内培训，选派教师参加省级培训，组织就业指导教师教学基本功大赛。建立毕业生就业导师制度，全员参与，全程指导，有针对性的开展就业指导。
(三)加强就创课程建设，形成系列化的就创业课程体系
以申报、建设“十三五”省高等学校在线开放课程《大学生创新创业指导》为契机，积极推进就业业课程改革，形成系列化的就创业课程体系，实现就创业课程全覆盖。加强就业创业教研室建设，积极申报各级课题，编写校本教材。
(四)积极组织各类就创活动，营造大众化的就创业氛围
聘请校内外专家开设就创业讲座，进行就创业指导。定期举办创业者沙龙和创业观摩活动。积极参与各类就创业比赛活动，以比赛促进学生实践能力、教师就业创业指导能力提升，营造“大众创业，万众创新”的氛围。
(五)落实“四全六精”工作模式，形成高质量的就创业服务体系
努力拓展渠道，帮助学生就业创业。推行“十百千服务计划”，提高就业率，实现充分就业。提高履约质量，降低离职率，实现稳定就业。关注弱势群体，落实帮扶措施，实现平等就业。引导学生到基层去，到重点行业去，实现导向就业。鼓励自主创业，实现创业就业。
XX就业创业工作计划
就业工作关系到每个毕业生的切身利益，关系到学校自身的生存和发展，关系到国家经济发展和社会稳定。当前，受国际金融危机影响，全国就业形势十分严峻，我院毕业生就业压力加大，为做好本学年就业工作，特制定以下工作计划：
一、指导思想与工作思路
20**我系就业工作将以国办发〔20**号文件精神为指导，确保就业率基本稳定，确保就业工作平稳进行，以做好就业指导，做多就业信息，做强就业市场为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障，以提高就业率与就业质量为工作目标，将就业工作抓好抓强。
二、工作目标：
(一)确保就业率基本稳定，确保就业工作平稳进行，力争20**届毕业生年底就业率达到校目标考核要求。
(二)提高就业工作人员的服务水平，实现就业工作人员就业知识的专业化，对全系就业工作人员进行多次专业培训，就业指导课面向全体学生开设。
三、工作安排
(一)进一步强化就业指导和服务，为毕业生就业、创业提供更加有力的支持
1、积极开展大学生职业生涯辅导工作。组织一次全系学生参与网上职业测评活动。
让毕业生们对自己的职业生涯有所规划。
2、多渠道、多形式开展学生就业创业指导。一是开好就业指导课，发挥就业指导课在就业择业创业教育中的主渠道作用;二是邀请企业界和毕业生成才典型来校开展就业创业指导，举办2场报告会;三是利用覆盖全国高校的校园课程点播系统，为大学生提供就业指导、职业素质、专业技能、创业辅导等一系列培训，满足大学生集体收看和个性化的学习需求;四是加强毕业生自主择业、自主创业指导，鼓励和支持毕业生自主择业，同时加大对学院大学生创业协会的指导的力度，发挥大学生创业协会在自主创业方面自我教育、自我服务的作用。
3、加强就业政策和求职技巧的指导。指导学生填写自荐材料，并进行检查、评比;计划组织“三分钟自我介绍演讲比赛”、“模拟招聘”等一系列活动，加强求职技巧的培养;组织学生到人才市场观摩、参与人才招聘，认清就业形势，了解市场需求。
4、加大对家庭经济困难、就业困难学生的帮扶力度。开展“一对一”的个性化指导与服
务，直接听取和解答“贫困生”在求职择业过程中的需求与疑问，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难。
5、加强职业指导师资队伍的选拔、培养。有计划地组织职业指导人员外出学习培训，逐步提高就业指导人员的素质。
(二)进一步拓展毕业生就业市场
1、大力开拓就业市场，进一步扩大毕业生就业推荐网络。立足省内市场，拓展外地市场。组织人员开展毕业生推荐、就业市场建设与调研工作，努力构建稳定的覆盖全省和全国各地的毕业生就业基地。
2、加强网络就业市场建设力度。加强网络信息的收集与发布，在就业网站上发布学生个人、学院毕业生资源信息，开辟网上就业市场，为毕业生和用人单位牵线搭桥。
3、加强对毕业生自主择业的引导，鼓励毕业生自主择业、自主创业。
4、充分调动全体就业工作人员的积极性创造性，发动全体教职员工，通过校友会、同学会等渠道，充分挖掘往届毕业生资源信息，利用他们的工作关系和人脉资源，进一步扩大就业网络。
5、切实加强与用人单位的联系，开发订单式培养单位。力争在20**年创建5个以上就业及实习实训基地，并签订合作协议书。
6、组织好各种形式的毕业生供需见面会。在不定期举办各种小型校园专场招聘会的同时，力争举办大型毕业生就业供需见面会。
(三)通过各种形式开展就业宣传，促进我院毕业生顺利就业
1、编制并向用人单位发放《贵阳学院20xx届毕业生资源信息》。
2、充分利用校园毕业生就业网站发布毕业生资源信息，加大对外宣传力度。
3、积极参加上级有关部门和发达地区组织的大型人才交流会，吸引更多的用人单位进校，为毕业生提供更多的就业机会。
4、通过组织开展市、校级优秀毕业生评选活动，树立优秀典型，以报纸、广播、宣传专刊、网络等形式，大力宣传优秀毕业生典型事迹，提高我校毕业生在社会上的知名度。
(四)完善就业工作机制，加强就业工作研究
1、切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。定期组织学院就业工作人员开展培训，提高工作人员的理论修养与工作能力。计划于6月份召开一次20**届毕业生就业工作经验交流与总结会，假期召开一次毕业生就业工作专题研讨会，总结经验，解决
就业工作中的实际问题。加强与兄弟院校的联系与合作，认真学习兄弟院校毕业生就业工作先进经验和方法。
2、加强制度建设。完善学院、系、辅导员(班主任)三级就业工作机制，使就业工作的责任与义务更加明确与具体。完善并制定各项就业工作管理制度，规范管理。建立健全毕业生就业工作奖惩机制，充分调动各系就业工作的积极性和创造性。
3、加强信息化建设。一是做好毕业生生源信息、就业信息的采集、校对、统计、分析工作，加强就业工作信息化建设。二是按照省教育厅的要求，认真做好毕业生的基本信息的统计与上报、信息发布、校内招聘、协议书签订、违约处理、就业情况、派遣计划的编制、毕业派遣等工作，确保就业工作高效运转。
(五)认真抓好毕业生管理和文明离校工作
毕业生文明离校教育关系学院稳定，体现“以人为本”的办学理念。学院对文明离校工作将作出详细安排，积极营造庄重、热烈的欢送毕业生离校的良好氛围，引导毕业生安全、文明、有序离校。
(六)争创省普通高校毕业生就业工作先进集体
认真学习领会贵州省普通高校毕业生就业工作先进集体评估指标体系内函，成立创建工作领导组，加强领导，以指标体系内函要求为抓手，总结经验，查找工作中存在的问题和不足，学习和借鉴就业工作先进院校的经验和做法，进一步规范毕业生就业指导与服务工作，扎实做好就业工作评估资料的收集整理和建档工作。争创省普通高校毕业生就业工作先进集体。
20**观经济形势仍然严峻，我系毕业生就业工作也将面临新的考验。我系要以迎接人才培养工作评估为契机，以稳定就业率、提高就业质量和进一步拓宽就业渠道为工作目标，进一步开动脑筋，扎实做好各项工作，不断提升就业工作服务质量与效率，使我系毕业生就业工作再上新台阶。XX就业创业工作计划
一、指导思想
20XX年我院毕业生就业工作的指导思想是：以科学发展观重要思想为指导，以就业为导向，以服务为宗旨，转变就业观念、增强就业能力为重点，突出职业教育等就业工作特色，完善就业工作体系，积极开拓毕业生就业市场，全面提高毕业生就业质量。
二、工作目标
1、确保 20XX届毕业生一次就业率达到90﹪以上;年终就业率达98﹪以上。
2、开展20XX届毕业生就业预订工作。年内预订率达到90%以上。实现就业质量和毕业生满意度双提高。
3、保证大学生创新和创业教育迈开新步伐，力争毕业生自主创业工作取得新进展
三、工作措施
1、进一步拓展毕业生就业市场
大力开拓就业市场，进一步扩大毕业生就业推荐网络。组织人员开展毕业生推荐、就业市场建设与调研工作，立足盘锦市场，以构建“辽宁沿海经济带”为契机，走向全国。以学院网站为主阵地，加强网络信息的收集与发布，在学院网站上发布企业招聘信息，开辟网上就业市场，为毕业生和用人单位牵线搭桥。充分调动全体就业工作人员的积极性创造性，发动全院教职员工，通过校友会、同学会等渠道，充分挖掘往届毕业生资源信息，利用他们的工作关系和人脉资源，进一步扩大就业网络。
2、积极引导毕业生到基层就业，鼓励自主创业。
学院通过网络、悬挂横幅、张贴倡议书等手段宣传基层，鼓励和支持毕业生到基层、到农村、到祖国最需要的地方去经受磨炼，健康成长，建功立业。鼓励大学生自主创业，宣传国家和各级政府出台的关于企业注册登记、金融贷款、税收缴纳、企业运营等诸多方面许多优惠政策。
3、加强创业基地建设。
我院目前还没有创业基地，对此可以借助新校区搬迁予以完善，通过创业基地让学生更深入掌握所学知识、提高技能，并通过创业基地，使学生学有所成，毕业后能够自己创业。
4、响应国家号召，积极投身军营。
积极组织毕业生参加预征入伍报名工作。通过QQ群，QQ空间，电子邮箱，飞信，微薄等网络手段，宣传大学生应征入伍，享受哪些国家优惠政策。在校园醒目位置张挂宣传标语，对全院男性毕业生发放《国家鼓励普通高等学校应届毕业生入伍服义务兵役政策五十问》，召开全体男性毕业生动员会，并主动与地方兵役部门及时沟通联系，确保征兵工作顺利完成。
5、切实加强与用人单位的联系，开发订单式培养单位。
大量拓展就业及实习实训基地，并签订合作协议书。我院是辽宁省高校毕业生就业市场盘锦分市场的承办单位，作为就业分市场，充分利用这一有利优势，组织好各种形式的毕业生招聘会。在不定期举办各种小型校园专场招聘会的同时，力争举办2场大型校园招聘会。
6、做好毕业生跟踪调研工作
对走上工作岗位的毕业生进行跟踪调查，根据毕业生和用人单位反馈的信息，了解用人需求信息的发展动态和知识更新的方向，及时调整专业结构和人才培养模式，使自己培养的人才产品“适销对路”。
筹建“毕业生就业跟踪委员会”;建立毕业生个人跟踪档案，多渠道收集毕业生就业信息;回访用人单位及已就业学生，开展多形式的毕业生跟踪调查;为已就业学生提供后续服务，将就业跟踪作出实效、作出品牌。
20XX年就业工作早已开展，我们一定要总结经验、加强学习、开拓创新，不断提高工作水平，以完成学院的就业工作任务。就业工作任重道远，我们在树立就业工作目标时，一定要注意：我们所关心的不仅仅是就业率问题，更要强调的是就业质量。让每一个从盘职院走出去的学生不但能找到工作，而且要在工作环境、待遇、发展方面都要有一个新的突破。我坚信，在全院师生共同努力下，20XX届学生就业工作又将迎来一个崭新的春天，取得巨大的丰收，我们的目标是：成就学生为事业的强者。
就业创业工作计划 第2篇
2016就业工作总体目标任务是：在学校领导的强有力领导和科学指挥下，坚持以市场需求为导向，努力拓宽学校就业新渠道，确保就业工作安全、高效、圆满地完成任务。具体工作要点如下：
就业工作以“确保数量，提高质量”的就业工作为方针，以市场培育、市场开发和提高就业质量为重点，以“一心一意为学生着想，尽心尽力为单位服务”的宗旨，进一步改进与完善就业政策，加强就业指导课建设，加强就业市场规范化和体系化建设，提高毕业生就业的竞争力；进一步创新思路，强化举措，巩固特色，着力推进毕业生就业工作整体水平提升，就业质量稳步提升。确保初次就业率的基本稳定（本专科初次就业率达93%），确保就业安全，确保蝉获“安徽省普通高校毕业生就业工作标兵单位”。
（一）积极开拓就业市场，开展各类校园招聘活动，重点推荐考研落榜、双困、非热门类专业毕业生就业
1、遵循“稳中求进”的工作思路，积极推进“多位一体”的就业市场运作模式，巩固已有就业市场，竭力开辟出新的就业渠道；
2、加强与各学院沟通和联系，3月份召开本科生就业座谈会，对考研落榜毕业生和贫困毕业生实行重点指导、重点帮助。积极主动做好非热门类专业毕业生就业推荐工作；
3、认真举办好校园专场招聘会，组织参加省内外大型人才交流会，多渠道、多途径地推荐毕业生；
4、推动校友会各项基础工作开展，进一步加强校友网建设；
5、成立“校企合作指导委员会”，全面深化校企合作内涵建设。进一步加强2016届毕业生校企合作班建设，促进2016届毕业生充分就业，提升毕业生就业质量；
6、加强省外就业办事处建设，深化校企合作内涵建设。省外就业办事处全年推荐毕业生500人以上；针对2016届毕业生全年新建10个以上校企合作班。
7、进一步加强实习基地与就业基地一体化建设，将原有基地进行巩固和升级。进一步积极开拓以学校为主体的毕业生就业市场，克服学科和办学地域限制，探索新的就业市场增长点，丰富就业内涵。
（二）重视就业信息建设，完善就业指导体系，加强就业指导教肓，发挥二级学院在就业工作中主体作用，提高学生就业竞争力
1、完善就业指导课体系、拓宽就业指导空间，完善大学生就业指导课内容，全年开展6场以上就业指导专题讲座。加强就业指导课建设，进一步提升课程质量，就业指导课正常开展，学生对就业指导课满意度超85%；
2、加强就业指导课师资队伍建设，举办学校就业专干业务知识培训班，成立就业指导教研室，使之掌握就业政策、熟悉就业工作流程，发挥学院在就业工作中主体作用；
3、实施就业指导机制，通过各有侧重的“学校指导”和“学院指导”两个模式，共同完成对学生就业指导和就业计划落实工作，全年开展招就办进班级就业指导系列活动15场以上，加强就业指导；
4、开展新生职业生涯规划教育和在校生职业生涯规划设计大赛，5、广泛搜集和发布就业信息，加强信息监控和管理，确保就业咨询与指导信息的有效性和学生就业安全，完善“XX学院用人单位信息管理系统”数据和就业查询系统建设；
6、组织毕业生参加教育部、人事部举办的网上招聘会，进一步推进毕业生网上择业，推动网络平台进行就业咨询与指导的新模式。
（三）重视宣传，加强指导，做好毕业生面向基层就业服务工作，提升学生职业生涯规划意识；
鼓励和支持毕业生自主创业
1、积极加强“特色就业”（升学就业和国家、地方项目招考就业）的宣传、组织和指导工作，召开考研、创业教育等座谈会，鼓励学生多途径就业，进一步提升毕业生就业质量；
2、进一步贯彻落实以创业带动就业政策，鼓励和支持毕业生自主创业，开展创业教育、创业实践活动，以创业带动就业加强创业教育，激发创业热情，更多开辟创业渠道，帮助毕业生提高创业竞争力；
3、鼓励和支持毕业生自主创业，积极思考和逐步落实为毕业生提供一定自主创业基金的新模式。
（四）积极迎接省厅就业考评，全力争获评“安徽省普通高校毕业生就业工作标兵单位”。
1、全面做好2016届毕业生就业推荐工作，确保毕业生充分就业，就业工作安全无事故；
2、根据就业形势变化发展需要和结合我校就业工作实际，进一步改进与完善《XX学院毕业生就业工作考核实施办法》，进一步推进二级学院在就业工作中主体作用，突出就业重点，树立就业典型，形成各学院自身就业特色；
3、做好充分准备，先校评后省评，认真总结学院2015年就业工作经验、亮点，积极申报，迎接安徽省教肓厅就业工作的考核评估，全力争取“就业工作标兵单位”荣誉称号。
三、其它工作
（一）加强规范建设，拓展服务方式，提升服务水平
1、进一步规范办事程序，提高办事效力，提高服务水平，做好主动服务与应求服务；
2、加强作风建设，积极营造“团队、专业、服务、高效”的处室文化氛围，增强窗口服务意识，真正使全处人员做到满腔热情为学生、为家长、为用人单位服务；
3、组织就业主管以上管理人员到相关院校考察学习。
（二）加强网络宣传，完善网站建设和外网维护
1、部门网站主页的改版、充实和更新。部门网站作为我院向考生、考生家长和毕业生提供资讯的重要网络平台，今年改版后的部门主页要求色彩明快、有动感，使网站更贴近年轻学生的审美需求，为就业工作服务；
2、注重网站内容的更新和充实，突出义工特色和学生校园生活，提高考生家长、考生、在校学生和毕业生对网站的点击率；
3、完善考生报考和毕业生就业咨询栏目，并及时回复；
4、建立毕业生资源和用人单位需求信息库，全年至少在网上发布就业信息400条以上；
5、学院外网的维护和管理。就业板块的维护工作以及信息上传，每季度对网页资料进行备份，维护网页正常运行，网站信息每月更新，次数不少于6次，并确保信息发布的及时、准确、真实、可靠、无差错。
就业创业工作计划 第3篇
一、抚顺市青年就业创业工作现状
现阶段, 就业创业人群以青年为主, 有需要就业的失业人口中青年占多数, 可见, 青年是全社会就业创业的主体。以抚顺市为例, 2009年, 抚顺市未就业人员131653人, 其中39岁以下青年72156人, 占全市未就业人员的54.81%。面对这么庞大的青年服务群体, 抚顺团市委多方整合资源, 创新工作方法, 通过资金推动, 项目化运作, 与抚顺市农村信用联社和抚顺银行分别签订授信额度为5000万元的信贷资金合作协议, 联合建设银行抚顺分行、抚顺银行、市农信社、市劳动就业管理局为青年发放创业小额贷款5063.402万元。
二、探索“覆盖城乡-点面结合-全程陪伴”的青年就业创业工作模式
青年就业创业工作, 重在就业、难在创业, 而项目是加快青年就业创业的有效载体。实施青年就业创业计划, 最根本的就是要以项目推动创业, 以创业带动就业。现将抚顺市共青团组织运用“覆盖城乡-点面结合-全程陪伴”工作模式的措施、成效介绍如下:
(一) “覆盖城乡-点面结合-全程陪伴”的青年就业创业工作模式介绍
1. 覆盖城乡。
共青团通过组织化动员, 选拔一批有创业愿望、基础和项目的青年推荐给金融机构;金融机构独立按照自身信贷程序严格审核后发放贷款给青年, 并给予降低利率、简化信贷手续、延长贷款周期等优先优惠。为农村青年创业提供信用小额贷款, 为城市青年提供“创业宝”低息小额贷款, 从而使全市创业青年都能得到资金上的扶持。
2. 点面结合。
青年创业小额贷款既照顾到了全市城乡青年不同层面的需求, 同时, 突出重点, 对高技术含量、高就业和符合产业发展方向的创业项目, 给予重点扶持, 为他们申请政府全额贴息小额贷款。通过全额贴息小额贷款、城市“创业宝”、农信合贷款等方式的有机结合, 充分解决青年创业难、贷款难的问题。
3. 全程陪伴。
青年创业促进会通过独立的社团法人资质来承载青年就业创业项目, 从项目、导师、资金、服务四个方面入手, 致力于解决青年创业项目论证、创业资金筹集和创业运营指导的三大难题。沟通金融机构争取授信资金, 为青年创业搭建平台, 为青年就业创业提供的资金、技术等方面的帮助。同时, 还为青年提供创业理念指导、技术支持、导师一对一式辅导, 为青年创业提供全程陪伴式服务, 切实有效地为抚顺青年创业开启成功之门。
(二) 采取的措施
青年就业创业工作是一项牵涉面广、运行周期长的复杂的系统工程。为把工作做实做细, 使青年创业项目能够良好运作, 在具体工作中, 采取了以下措施:
1. 开辟资金渠道。
面对抚顺市青年创业项目多需要资金扶持的问题, 团市委积极与政府相关部门及多家金融机构协商, 并达成合作协议, 为青年创业开辟资金渠道。现与农村信用合作社达成授信额度为5000万元的信贷资金合作协议, 用于为农村青年创业提供专项资金资助, 农村青年可享受单笔贷款额度最高5万、最长贷款期限5年、贷款利率在各县区农村信用合作社现行利率上下浮10%的优惠政策;与抚顺银行达成授信额度为5000万元的信贷资金合作协议, 用于为城市青年创业提供低息小额贷款并联合推出“创业宝”青年创业贷款项目, 城市青年可享受单笔贷款额度最高20万、最长贷款期限3年、贷款利率按抚顺银行现行利率下浮20%-30%的优惠政策;与劳动就业管理局达成授信额度为300万元信贷资金合作协议, 对高技术含量的创业项目, 可以享受政府全额贴息小额贷款。通过共青团组织申请贷款的创业青年, 不但能够享受到降低贷款利率的优惠政策, 同时, 通过团组织推荐的青年创业贷款项目, 在符合相关银行审贷要求基础上, 优先调查、优先授信、优先发放贷款, 审批程序在5个工作日左右便可完成。
2. 营造良好氛围。
教育和引导青年树立诚信贷款的理念, 在青年中形成“有贷有还”的良性运行机制, 建立青年和银行长期友好合作的关系, 对及时还贷的青年给予其他相关优惠政策的支持。同时, 通过开展多种形式的宣传教育活动, 引导广大青年树立新的、与时俱进的就业、创业观念。通过团组织的宣传优势, 利用《抚顺共青团》杂志、抚顺共青团网站和青年就业创业行动宣传单等, 扩大青年创业政策的宣传范围, 激发青年创业热情。树立一批青年创业典型, 充分发挥典型示范引导作用, 在全市上下掀起了一股青年创业的热潮。并且针对我市农村地区金融基本常识贫乏、金融理财观念淡薄、金融信息来源渠道少、对农村金融机构业务缺乏了解、农村创业资金瓶颈问题等现实问题, 开展有针对性的存贷款、结算、银行卡、投资理财、保险、证券以及防假币、抵制非法集资等金融知识普及, 重点推介农村青年创业小额贷款业务, 提高农村青年群众金融风险意识、信用意识和使用现代金融服务的能力。“送金融知识下乡”活动成为共青团工作与金融工作的有机结合, 也是共青团组织服务农村青年成长成才、服务农村经济发展进步的重要载体和切入点, 是一项惠及农村青年的民生工程。
3. 建立长效机制。
成立抚顺市青年创业促进会, 依托青促会的平台, 对青年创业项目、创业资金进行统一管理, 更好的推动“青年创业小额贷款项目”。充分发挥组织体系健全、联系广泛的优势, 摸清全市有创业愿望、创业基础和条件的青年情况, 了解青年创业的资金需求, 做好跟踪服务工作。政策扶持、创业培训、项目推荐、导师指导等所有环节都要全程参与, 对项目遴选与信息收集、调查与审批、贷后管理等环节进行检验、指导和修正, 及时总结好经验、好做法, 确保项目持续健康发展。在加快青年创业的同时, 鼓励青年带动周边的青年, 带动更多的人走到创业的队伍中来。
(三) 取得的成效
就业是民生之本, 创业是就业之源, 通过“覆盖城乡—点面结合—全程陪伴”的青年就业创业工作模式, 抚顺团市委在青年就业创业工作, 尤其是“抚顺市青年创业小额贷款项目”工作上, 取得了一些成绩, 具体情况如下:
1. 促进了就业创业工作。三年多来,
团组织与金融部门联合为青年发放创业贷款1075笔, 总计5063.402万元, 带动就业3629人。其中, 与农信合联合发放农村青年贷款项目822笔, 2228.202万元;与就业局联合发放贴息贷款25笔, 296万元;联合金融机构发放低息贷款228笔, 2539.2万元。累计完成城镇青年就业创业培训15952人, 农村青年培训18735人, 建立青年就业创业见习基地103家, 提供见习岗位1564个, 有1147名青年上岗见习, 建立创业导师队伍125人, 发展青年创业典型205人, 收集青年创业项目510个, 建立青年就业创业县区级服务站8所, 青年就业创业高校服务站3所, 建立青年创业孵化基地7个, 青年创业市场1家。开展“送金融知识下乡”专场讲座11场, 培训青年千余人。
2. 凝聚了广大青年。
团市委结合广大青年“想创业, 盼发展”的要求, 把创业经验和创业资金送进家门。通过对青年创业项目的审核与指导, 加强了与广大青年的联系与交流, 及时发现问题、解决问题, 与青年谈心、交朋友, 真正做到“眼睛向下, 重心下移”, 密切了团干部与青年的广泛联系, 不但做好了创业工作, 同时也把广大青年凝聚在了团组织的周围。
3. 形成了品牌效应。
抚顺在全省率先实施了“扶持农村青年创业小额贷款项目”, 并与抚顺银行联合推出青年创业小额贷款项目“创业宝”, 与就业局开展贴息贷款, 受到了广大青年的热烈欢迎, 激发了全市青年创业的热情, 开创了共青团组织与金融机构合作的全新局面。
三、工作中存在问题及建议
(一) 当前青年就业工作存在的问题
1. 劳动力资源总量迅速增长。
近年来, 随着人口的增长, 劳动力供给数量也随之逐年增加。据统计, 2000年末, 全市劳动年龄人口162.3万人, 占全市总人口的71.4%。2008年, 全市劳动年龄人口达177.8万人, 占全市总人口的80.2%。虽然人口出生率近些年呈不断下降趋势, 但劳动年龄人口占抚顺市总人口的比重不断上升。2010年, 全市劳动年龄人口达到187万人, 比2000年高出近10万人, 这部分人群基本为青年人
2. 劳动力的供给总量增加, 使供需矛盾更加严重。
随着工业化和城市化进程的加快, 近几年, 抚顺市农村劳动力向城市转移的规模和速度也在加大、加快, 这增加了抚顺市的就业压力。目前, 抚顺外来青年农民工群体已达5万人。同时, 抚顺还面临着高校毕业生就业、城镇新增劳动力就业、体制转轨中遗留的下岗失业人员再就业、退役军人和失地农民就业等众多问题。抚顺作为一个资源枯竭型的老工业城市, 经济总量不足, 所能提供的就业岗位远远满足不了劳动力供给需求, 造成了青年就业困难。因此, 抚顺青年就业问题对于维护社会健康发展与稳定具有重要的现实意义。
(二) 解决措施
1. 加强青年思想引导工作, 创造就业创业良好氛围。
青年人尤其是高校毕业生, 普遍存在就业心理预期过高的问题, 具体表现为高劳动强度、低技术含量的岗位青年不愿接受, 高技术含量的岗位还无法胜任, 造成有岗无人的状况。同时, 青年人思想的不稳定造成其就业流动性强, 常常出现企业培养出的青年留不住的现象。导致形成青年不愿干, 企业不愿留的不良循环。加强青年思想引导工作, 这是一个需要举全社会之力共同解决的问题, 需要政府各部门、企业、学校和新闻媒体多方联合, 通过宣传选树青年典型、加强青年就业创业意识培训、开展青年就业见习等手段, 改变青年以往预期过高的心理状态, 找准自身定位, 达到企业、岗位、青年相衔接的目标, 共同努力形成青年就业创业的良好社会氛围。
2. 扩大青年创业基金应用范围, 达到资源有效共享。
工作中发现, 创业起步难、资金短缺的问题非常普遍。同时, 由于不具备必要的贷款条件, 很大一部分青年无法得到资金扶持。为此, 建议要扩大青年创业基金的使用范围, 实现“青年创业, 政府买单”, 使从各种渠道申请贷款的青年都能通过担保基金拿到贷款。这样, 既解决了青年贷款无担保、无抵押的难题, 也使创业基金得到更大范围的享用, 降低了青年创业的风险性。同时, 建立青年就业创业联席例会制度, 与其他部门定期沟通, 总结, 分析问题, 研究措施, 加强青年就业创业工作系统化运转。
参考文献
[1].何增科.社会管理与社会体制[M].中国社会出版社, 2008.
[2].共青团中央组织部.基层团干部工作手册[M].中国青年出版社, 2010.
就业创业工作计划 第4篇
董事会对公司和股东负责，同时有义务将其利益最大化。董事会还要承担起兼顾和公平对待其他利益相关者利益的职责。在这个范围内，他们还必须遵守环境和社会的标准。因而，董事会的关键目标，是通过对公司事务的集体指导保证公司的繁荣和可持续发展，同时满足股东和有关的利益相关者的正当利益。
（一）董事会的关键任务。（1） 关注战略管理，进行重大经营决策。（2） 推动企业文化建设。董事会通过设定公司愿景、使命和价值观并进行宣扬推广，为公司的健康发展提供指南。（3） 选择和激励经理人员。（4） 健全公司的控制体系。董事会应不断的审核公司内部制度，以确保所有管理者的责任清晰。（5） 监管经营层、董事会成员和股东之间的潜在的利益冲突。
（二）董事会的核心能力。（1）会计和财务能力：保证股东价值的提升。（2）业务判断能力：应有良好的业务决策纪录。（3）管理能力：理解一般的管理趋势以及特定的产业潮流。（4）应对危机的能力：拥有至少一位在短期和长期危机中发挥作用的，有能力和时间保证的董事。（5）产业知识：不断地应对产业独有的新机会和威胁，应至少有一位具备特定产业相关知识的董事。（6）国际市场：要在逐渐全球化的经济中取得成功，应有人了解全球的业务发展趋势的重要性，具有国际业务第一手知识和一定的经验。（7）领导能力：董事会要具备吸引、激励领导团队并调动其活力的能力，应至少有一位成员掌握授权技巧并具备激励优秀人才的能力。（8）战略和视野：董事会的重要作用是批准公司战略并监督执行，以确保公司良好业绩的持续性，因此应拥有至少一名成员，他能够鼓励创新，洞察业务发展趋势并使之概念化，能够评价战略决策，不断地使组织迎接挑战并使之视野清晰，能够以战略性的洞察力为组织提供方向指引。
二、成为有绩效的董事会
（一）董事会成员应有效地履行职责。董事会成员受托责任的两个重要方面：谨慎和忠实，它要求董事会成员基于完全信息，忠实、诚信、勤勉和审慎地履行职责，代表全体股东的利益，平等对待股东。在履行其职责时，董事会不应被视作和当作不同支持者的个别代表的集合体。董事会工作的一个重要作用是让董事会成员承担起他们的职责并以尊重所有股东的方式履行他们的义务。通过对董事提供培训和专家指导，使董事会的工作效率和效果最大化。
（二）保证董事会的选聘和任命过程的正规化、透明性。通过制定规范、透明的董事选任程序，保证董事的聘选过程公开、公平、独立。选举董事会成员是股东的基本权利，股东应该能够参与董事会成员的提名和选举投票过程。董事会在董事的提名和选举过程发挥着重要的作用。董事会有义务确保提名过程透明并受到普遍认可。
（三）董事会的构成。董事会的人数及成员构成应符合有关法律法规的要求，并保证其能够进行富有成效的讨论，做出科学、迅速和谨慎的决策；董事会应具备合理专业结构。董事会成员应具备履行职务所必需的知识、技能和素质。董事会对公司事务，应该能够行使客观独立的判断。这意味着董事会在组成和结构上，对于经营管理层的独立性和客观性。这要求有足够数量的董事会成员独立于经营管理层。
董事长负责召集和主持董事会会议；由董事长签署董事会重要文件；根据董事会决议，签发公司高级管理人员的任免文件或聘书；在董事会休会期间，代表董事会行使相应的职权，涉及公司重大利益的事项提交董事会集体决策。公司在适当的时机引入独立董事（或外部董事）。独立董事可以对董事会的决策产生重大影响。他们对于评价董事会和经营管理层的业绩表现带来客观的视角，对潜在的利益冲突的事项行使客观独立判断的任务。
（四）董事会议事规则。议程是公司治理的中心。一个衡量董事会有效性的关键是董事们是否经常参入到议程中。董事会要定期召开会议，董事会会议要严格按照规定的议事程序进行，公司应按规定的时间事先通知所有董事，并提供足够的资料，使及时地获得一定形式的高质量信息，以有效地履行职责。
（五）建立绩效评价与激励约束机制。公司建立公正透明的董事会、董事和经理人员的绩效评价标准和程序。董事会自我评价的主要方面是：董事会确定其任务和设立年度目标的能力；董事会目标的实现程度，董事会决策、建议、获得的信息和采取行动的效果；董事会的资源和才能。对董事会成员评价的主要方面是：出席会议的频次、参与议事决策的态度、所赞成议案经实践证明不可行而造成损失的程度。
三、制定董事会工作标准的目的和要求
（一）制定董事会工作标准的目的。（1）为公司董事更好地履行职责提供指南，使董事知道如何以集体和个人的方式处理董事会事务和履行职责。（2）提供一个使公司董事会得以发展，维护和评估其公司治理绩效与实践的框架。（3）帮助改进董事会的绩效，进而提高整个公司的绩效。（4）通过规范性文件，帮助董事会保持稳固和清晰的结构，在各项活动中有效行使职能。（5）明确选择适当的董事集体地组织和领导，董事会才能发挥其真正的潜能。
（二）对制定董事会的工作标准的要求。（1）文件应言简意赅。（2）便于记忆和执行。（3）引入国际化视角，向国际的标准看齐。
参考文献：
就业创业工作计划 第5篇
XX年全局的各项工作已经基本结束，近一年来在县委、县政府的正确领导下，在全局全体职工的积极努力下，就业服务局的各项工作取得了一定的成效，现对XX年工作做以总结，安排部署XX年全局的各项工作。[文秘网站的领头羊...：]
一、XX年全局工作回顾：
XX年全局的工作以就业再就业工作为核心，以劳务经济和统筹城乡就业为重点，着重开展了以下工作。
统筹城乡就业工作
XX年我县被省确定为第二批统筹城乡就业试点县，按照《吉林省第二批统筹城乡就业试点工作指导意见》要求，我们结合本地实际，制定了工作方案和考评细则，组建了高层次领导组织，召开了专门会议，安排部署工作，落实任务、明确职责、完善各种基础表册，建立数据库，实行动态管理，同时加强硬件建设，我们为重点的四个乡镇统一制做了规章报、劳动力资源显示板和劳务输出显示板。加大宣传、营造良好的舆论氛围，促进统筹城乡就业工作顺利开展。
劳务经济工作
我们结合本地实际制定了劳务经济工作实施方案，成立了高层次的领导组织，明确任务、落实责任、紧紧围绕方案 认真开展工作。截止9月末，全县已输出101057人，突破10万人大关，创历史新高。实现劳务收入2.8亿元，其中有组织输出38758人，城镇输出19908人，农村输出81149人，向XX输出保安16批次552人。预计到年底全县输出110000人。实现劳务创收3.7亿元。全县信息发布采用短信群发器发送的形式，覆盖面广、到位及时，信息传送方便快捷，收到了良好的效果。
农村劳动力普查和管理工作
XX年4月初我们选调工作人员312人，对全县农村劳动力资源进行了入户统计调查工作，该项工作利用20天的时间就完成了户统计调查、表格填写、微机录入、汇总上报工作。统计调查结果为农村总户数67248户，农村总人口数247398人，劳动力资源总数为128558人，其中男71137人，女57421人，建立了全县农村劳动力资源数据库，行政村建立了资源台帐，村级台帐根据人员变化时时更新，乡镇数据库每月更新调整，县数据库每季更新调整。
(四）农民工职业技能培训工作
按照省里的培训要求，在全县范围内开展了农民工职业技能培训工作，共计培训XX人，其中预备制共7个专业19批次1000人，技能提升培训6个专业8批次500人，劳务输出培训7个专业7批次500人。
全民创业促就业工作
按省市的要求，我们开展了“全民创业促就业”系列活动，紧紧围绕“五个一批”：培养一批创业骨干，征集一批创业项目，建设一批创业基地，推广一批创业成果和宣传一批创业典型，认真开展了创业项目的征集、筛选、推广、评选工作，现征集创业项目134个，推广创业项目72个，项目带动就业人数434人，培树创业能人25名。同时对零就业家庭开展了就业援助工作，通过申报，入户调查认定零就业家庭131户，以公益性岗位、企业吸纳、创业带动、劳务输出、引导自谋职业等形式使202人全部实现了就业，其中公益性岗位安置52人，劳务输出安置4人，企业安置38人，创业项目带动安置23人，引导其自谋职业72人，其他安置13人，我们每月在人力资源市场举办一次人企对接会，截止目前，共有来自域内外的100多个用工企业招工，前来求职人员达4000多人，成功对接千余人。
创建充分就业社区工作
为加强社区网络和服务建设，我们为9个社区统一购置了微机，制作了工作制度、工作职责和信息板。并组织工作人员对辖区内劳动力资源和零就业家庭入户调查，完善了用工备案、企业登记、失业登记等基础表册，录入微机，实行动态管理，经常深入到辖区内企业、个体工商户收集整理用工信息并及时发布，开展了对辖区内零就业家庭的援助工作，并做好了跟踪服务，充分发挥社区平台的服务功能，促 进了就业再就业工作的顺利开展。
社会保险补贴的发放工作
XX年我们对全县灵活就业人员开展了XX年XX年社会保险补贴的发放工作，该项工作于XX年5月份结束，领取XX年补贴为5547人，发放金额为1705030元，领取XX年补贴为5885人，发放金额为2155281元，共计发放11432人，发放总额为3860311元，其中灵活就业人员10944人，发放金额为3487687元，公益性岗位人员488人，发放金额为372624元。
小额担保贷款工作
XX年9月末，注入小额担保贷款基金100万元，已为下岗失业人员发放小额担保贷款141万元，发放78人，带动240人实现再就业，年底预计发放贷款450万元，可发放280人，预计带动下岗失业人员就业580人。
二、XX年工作安排
工作思路：
XX年全局紧紧围绕“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，加大再就业优惠政策的宣传力度，积极落实再就业优惠政策，并通过落实优惠政策，增加就业机会、加强就业服务、开展就业培训、调整就业结构，热情为下岗失业人员排忧解难，引导、鼓励下岗失业人员自强自立，艰苦创业，努力实现就业。大力发展劳务经济，加大农 村劳动力输出和转移力度，增加劳务收入，促进县域经济发展。
目标任务：
劳务经济工作
1、农村劳动力输出人数9万人，实现劳务收入3亿元，其中有组织输出4.5万人，省外输出4万人。
2、农村劳动力职业技能培训3000人。
3、筹划新建省级劳务输出基地3个，县劳务输出基地10个。
就业再就业工作
1、城镇新增就业达到6000人，下岗失业人员再就业人数近4500人，大龄就业困难对象再就业人数达800人。城镇登记失业率控制在4.5%以内。
2、创业促就业成功项目达到70个，培树创业能人25人。
3、创建充分就业社区数量3个，解决零就业家庭率达到100%。
4、小额担保基金当年到位金额达100万元，当年新发放金额达350万元。
工作措施：
加强领导 提高认识
加强对就业再就业工作的组织领导，解放思想、提高认 识、围绕就业再就业工作，落实任务、明确职责、主要领导亲自抓，分管领导具体抓。
拓宽岗位开发和安置工作的领域和渠道
争取岗位开发和安置工作在四个方面有新的进展。一是在民营企业岗位开发有新的进展，争取在招工用人较多的民营企业中建立起就业基地，逐年发展扩大。二是在社区开发就业岗位有新的进展，变一人自谋职业为合伙或联合就业。三是在自谋职业开发岗位有新的进展，通过政策推动、资金拉动、典型带动等多种措施，进一步推动自谋职业的全面开展，通过小额贷款等政策的扶持，鼓励下岗失业人员自谋职业。四是在新建项目上跟进，掌握明年新建大项目的规模、用工数量，在项目开工时及时跟进，为项目提供就业服务，利用新项目开发岗位。通过落实以上四项措施，真正发挥小企业大就业、小社区大就业、小额贷款大效果的作用。
进一步做好“4050”人员的再就业工作。
争取在三方面有所改进：一是在帮扶范围上有所改进。要在普遍解决好“4050”人员再就业问题的基础上，把工作重点转移到夫妻双方失业、一户两代人失业、单亲抚养子女失业人员这三类就业困难家庭身上，摸清底数，确定帮扶目标，完善制度，建立机制，争取取得一定成效。二是在就业岗位开发的方式上有所改进。认真选择“4050”人员规模就业的项目，通过政策扶持和资金支持的办法，扩大吸纳下岗 失业人员的作用。三是在就业安置范围上有所改进。积极探索公益性岗位开发管理和使用办法。
进一步加强人力资源市场建设。
重点加强基础工作，完善整体功能，突出市场作用。实现职业介绍一体化、信息使用一网通、就业服务一站式的工作方式。解决好市场建设面积和市场软硬件建设，实现劳动力市场向人力资源市场的转型，要达到国家要求的标准，为做好就业再就业工作提供基础平台。二是充分发挥市场在促进再就业工作中的重要作用，以承诺服务为手段，每月举办一次人企对接会，通过联动活动，搞活市场，实现充分就业。三是进一步加强人力资源库建设。四是加强乡镇和社区劳动保障工作平台建设，充分发挥乡镇和社区在失业人员管理、就业服务和促进再就业工作中的积极作用。
进一步搞好农村劳动力输出转移工作。
按照“扩大规模、提高素质、培育市场、强化服务”的总体要求，进一步加强劳务信息、技能培训、就业服务、组织协调四大体系建设。一是以完善工作体系，明确工作任务为重点，全面建立有职有责的劳务输出工作机构。二是继续实行工作目标责任管理，进一步完善考核体系和监督检查制度，以劳务输出促进我县农村富余劳动力的规模化、有序化流动。三是大力开展培训工作。一是以常识性短期培训为主的大规模培训，范围要广，时间要短，形式要多样，要结合 实际确立培训方式和内容。二是以专业技能为主的培训，以简单专业技能为重点，以输定培，扩大“订单式培训”和“个性化培训”，使每个外出务工人员都能掌握一项简单的专业技能。要把培训和输出有机结合起来，以职业技能为重点，以维权为内容，搞好外出人员的劳动技能培训工作。三是创立劳务输出品牌。在巩固“通榆保安”输出品牌的同时，努力创立“通榆加油工”“通榆保姆”等品牌。
进一步开展好全民创业促就业工作。
就业创业工作计划 第6篇
2011年，在市委、市政府的正确领导下，在团省委的关心和指导下，团XX市委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以全力促进青年就业创业工作为目标，抓住关键环节，加快推进我市青年就业创业工作，全市青年就业创业工作取得明显成效。据统计，今年来我委共扶持青年申请到小额贷款 笔，贷款总额 万元；组织青年技能培训 人次；见习基地4个，为见习基地输送26名见习人员。
一、促进青年小额贷款工作多措并举，成效卓越
（一）提高认识，切实加强团干业务知识培训 团市委为保证2011年小额贷款工作顺利有序的开展，准确把握我市青年小额贷款工作面临的形势和任务，多次召开青年创业小额贷款工作会议。积极组织团市委全体干部、基层团干认真学习《海南省农村诚信青年创业小额贷款实施细则》、《关于积极推进农村诚信青年创业小额贷款项目的通知》等文件。多次专门召开农村诚信青年创业小额贷款工作会议。每次会议由市信合小额贷款信贷员代表、全市7个乡镇团委正、副书记及团市委全体干部参加。会议上，市信合小额贷款信贷员为与会人员进行青年创业小额贷款业务知识培训，与会人员随后针对农村诚信青年创业小额贷款工作如何顺利开展及一些细节问题展开了讨论与交流，做到每一个乡镇团委班子成员都熟悉掌握贷款知识。团市委还向各乡镇与会团干部发放了共计4000份的小额贷款宣传单，加大小额贷款工作宣传力度，为2011年小额贷款工作打下良好的铺垫。
（二）争取支持，切实加强与金融机构的沟通合作 2011年以来，我委与市农信社合作实施农村诚信青年小额贷款项目取得了良好的进展，并在我市推进小额贷款项目的番阳、毛阳、南圣、畅好4个重点乡镇，选拔了思想政治素质较高，工作能力强的4名优秀小额贷款员担任乡镇团委副书记，进一步完善青年创业的服务体系。在此基础上，我委不断探索与其他金融组织的联系与合作，争取在小额贷款项目上取得更大的合作，目前已和中国农业银行及邮政储蓄银行达成了合作意向。
（三）严格审查，认真做好推荐、报送工作。各乡镇团干、村团支部书记积极走村串户进社区广泛调查和宣传动员，及时掌握各辖区内青年创业贷款需求，积极指导青年填写项目申报表、创业计划书，同时为创业青年提供与创业有关的信息，并向社会公布各团干部、团委电话，为贷款群众提供咨询。创业青年贷款项目经过乡镇团委初步推荐，团市委根据贷款申办程序，及时按审批程序复审后，将农村青年小额贷款报送市扶贫办审核，最后送至市信用社进行考核、认定、审批，在7个工作日内及时办理好有关手续并发放贷款。截止目前，我委共收到乡镇团委推荐贷款申请 份，通过农信社审批、发放贷款为 份，其中符合贴息条件为 户，贴息率达到。
（四）加大宣传，着力抓好青年创业小额贷款项目。我委充分利用电视、海报、报刊等媒体宣传小额贷款项目的实施意义、放贷流程和有关政策，加强对农村诚信青年小额贷款相关政策和扶持农村青年成功创业典型宣传，激发广大农村青年的创业热情。
二、青年就业技能培训工作扎实推进，务求实效 团市委在南圣镇、番阳镇分别举办了六期XX市青年就业创业培训班，六期培训班共培训了627多名农村青年。为提高培训的针对性、实效性，团市委事先对各乡镇培训项目进行调研，充分了解农村青年培训需求，根据各乡镇上报的农村青年需求，特邀请了省农林科技学校、畅好农场的陈邦美、潘先宛、谢燕华、郭敬顺等老师对食用菌种植，香蕉、橡胶的培育、种植、管理、采收，鸡、鸭、鹅养殖技术对农村青年进行了认真系统地讲解。培训班上，向农村青年发放了《食用菌栽培技术》、《养鸡技术》、《养鹅技术》、《橡胶丰产栽培技术》、《香蕉栽培技术》知识读本共计2500本。
三、深化青年就业创业见习基地建设，影响深远 既要重视创业对就业的带动，也要看到必要的就业经验和技能的积累对创业的促进，因此我委把就业创业见习基地作为一个统一品牌推动，确保运转良好。我委主要负责做好协调、对接工作和见习人员的组织、管理工作。今年继续与市邮政局和海南联通XX分公司、XX福安房地产开发有限公司、XX市铭远地产有限公司4个见习基地合作，截止目前，共提供见习岗位8个，为见习基地输送26名见习人员。
四、加大合作，联合企业提供就业平台
为扩大我市青年就业渠道，促进青年就业创业，我委积极打造用人单位与青年对接的桥梁和纽带，为我市青年提供就业平台。今年五月，我委与海南文昌绿果食品有限公司合作，在全市范围内招聘30名车间工人；与海南海航惠生活超市XX分店合作，帮助4名青年实现了就业。
五、存在的问题及下一步工作计划
团XX市委促进青年就业创业工作累积了一些宝贵经验，取得了较大的进步，得到了上级领导的肯定，获得了团省委2010年城乡战线重点工作二等奖的荣誉，但在青年就业创业工作中仍存在一定的问题,主要体现在：一是今年来我委发放的小额贷款区域性集中，仅在南圣镇、毛阳镇、冲山镇进行集中放贷，其余乡镇仍需进一步加强实施小额贷款项目；二是小额贷款申请表中无相关团委标识，贷款青年无法意识到是由团委提供贷款服务，而认为是市委、市政府大范畴提供贷款服务等；三是需进一步加强与就业、农业等职能部门的联系，依托职能部门的优势，扩大对农村青年技能培训的覆盖面；四是继续加大培训力度，力争今年内将各乡镇农村青年轮训一遍，积极借助政府力量，争取获得更多的政策资源，提供足够的技能支持；五是在推进见习基地建设上，工作衔接不够，对见习人员的跟踪管理需进一步加强。
针对我委青年就业创业工作中存在的问题和困难，我委将加大对青年就业创业工作实施落后的乡镇宣传力度，进一步认真做好基层团干的相关业务知识培训，引导乡镇团委与乡镇信用社、农业银行建立良好合作关系，针对团省委对我市下达的任务，对各乡镇进行任务分配，结合实际情况签订责任书，每个季度对各乡镇开展青年就业创业工作进行考核，建立奖惩激励制度，对实施青年就业创业工作先进单位进行奖励，对落后单位进行通报督办，力争在年内完成青年就业创业各项任务，进一步开创我市共青团青年就业创业工作的新局面。
2011
共青团XX市委员会