查摆整改情况汇报

2024-07-25

查摆整改情况汇报（精选9篇）

查摆整改情况汇报第1篇

第十党支部开展“医疗护理执纪集中教育整

改”活动查摆整改措施

按照黑龙江省新康监狱纪委《关于印发关于在全省监狱系统开展医疗护理执纪集中教育整改活动的实施方案的通知》精神，第十党支部高度重视，结合支部实际，制定本支部医疗护理执纪集中教育整改活动实施方案，成立支部领导小组，由支部书记徐军组织全体民警集中教育学习，李荣、刘浩督导活动的具体实施情况，并针对活动实施过程中发生的问题，领导小组深入排查岗位易发多发医疗护理不公不廉的问题，制定防范措施，分项登记，具体分为两个阶段：

第一阶段：查摆阶段

根据本支部实际，由支部书记全面负责领导工作，刘浩李荣分别对医疗护理业务两个方面工作进行查摆，深入排查岗位中易发生的问题。每名民警撰写查摆材料一份，支8名民警，上交查摆材料8份。通过支部梳理，存在的主要问题如下：

一是医疗护理工作中。通过宣传教育阶段的学习，支部民警在医疗护理工作中服务意识明显增强，医疗护理更加规范化，但由于个别民警对集中教育学习落实还不够深刻，在医疗护理过程中依然存在以下问题：

1.民警在医疗护理过程中对待就诊人员的态度有待改善，尤其是在与理解能力与语速差的老年人沟通存在急躁现

象。

2.个别医护人员中依然存在接受吃请礼物的现象。由于个别医疗护理人员思想不端正，法纪意识不强，情节尚不严重，但支部领导高度重视，防微杜渐，认真贯彻落医院关于医德医风建设的规定，有效遏制医护队伍中类似问题的发生。

二在组织纪律方面。由于医疗工作的工作时间的不确定因素，个别人员存在不安医院工作时间上下班且不请假的现象。通过谈话学习现已杜绝此类现象的发生。

第二阶段：整改阶段

为深入推进医疗护理执纪集中教育整改活动，加强监狱劳教人民警察队伍纪律作风和反腐倡廉建设，永葆人民警察队伍的政治本色和纯洁性，结合此次活动整改目标，落实领导小组责任制，针对查找出的问题，特别对一些多发常见、长期得不到解决的问题，深入剖析发生问题原因，制定整改措施，明确整改方向。

并将学习精神落实到医疗护理工作中，将各项精神的执行落实到各项工作中，具体体现在加强，制定考核标准，并将活动考核情况结合到公务员考核中，加强公正廉洁医疗护理以及文明医疗护理的监督力度，树立监狱人民警察严格医疗护理的形象。

医疗业务层面，实行对医护人员绩效考核和行政问责，切实解决部分医护人员业务水品和职业操守差等问题。加强专业知识特别是最前沿医疗信息的掌握和运用，不断增强临床实践能力，进一步提高义务工作者的职业道德水品，尽职尽责，让患者家属满意，杜绝医疗纠纷的发生。

第十党支部

二○一一年九月八日

查摆整改情况汇报第2篇

党委书记民主生活会查摆问题整改情况汇报

2014民主生活会之后，针对查摆出的问题，认真查摆梳理，查找问题和差距，积极进行整改，现将整改情况汇报如下：

一是对于工作中创新能力不强的问题，积极解放思想，与时俱进，坚决摒弃守旧意识，勇于克服“条条框框”的束缚，求真务实，一切从实际出发，使作出的决策更加符合粮食系统实际，不断推进工作创新。在坚决学习好、贯彻好、落实好上级决策部署的同时，善于结合粮食局实际情况开展工作。如信访工作方面，结合粮食系统根据我局涉军人员多，失业人员多，历史遗留问题多的实际，转变工作方式，变上访为下访，深入他们家中，了解他们的工作生活情况，并多方争取资金，对他们进行了生活困难救济。

二是对工作作风不扎实的问题，今年以来坚持以勤履职，认真履行岗位。

各项工作不脱离人民群众的利益和社会事业的发展规律。

五是针对“思想境界不高”的问题，我不断加强学习，进一步提升党性修养。不断形成重视学习、勤于学习、善于学习的良好习惯，坚持向书本学习、向实践学习与向群众学习相结合。自觉加强新理论、新知识、新技能的学习，在思想上、在能力上随时保持与时俱进。牢固树立实践第一的观点，结合工作需要，深入实际调查研究，及时总结经验教训，不断深化对经济社会发展规律的认识，创造性地贯彻执行党的路线方针政策。尊重群众首创精神，虚心向群众请教，不断总结群众创造的新做法、新经验；真心实意地听取群众的意见和呼声，顺应民意、集中民智，努力为群众办实事、做好事，在服务群众、造福群众的实践中不断提高素质和能力。

民主生活会查摆问题整改情况汇报

针对2015年民主生活会查摆出的问题，查找原因，积极整改，现将整改情况汇报如下：

一是针对工作中创新能力不强的问题，进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作的创新，最终达到工作成效的不断提高。在工作中勤于思考，善于多发现问题，多想办法，多出路子，充分发挥主观能动性，突破了原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索，创造性地开展工作。真正走出了以往“靠经验工作”的惯性，培养出与时俱进、开拓创新的精神状态，认真对待每一项工作，学会总结工作中的得与失，及时发现存在的问题和不足，提出改进的新办法、新思路，提高工作质量，树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。

二是针对工作作风不扎实的问题，作为单位的负责人，正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范、以上率下，以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待群众，起模范带头作用;努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，以身作则，发挥模范带头作用。努力加强与班子、与基层的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进单位生存发展，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大群众的满意度。

三是针对与基层联系不深入、不主动的问题，坚持深入基层、深入实际、深入群众，以解决思想和工作中发现的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。在基层开展工作时，带着征求群众意见的任务去，与基层进行面对面谈心谈话时，虚心地听取他们的意见和建议，在和他们进行沟通交流时，做到坦诚深入，推心置腹。

查摆整改情况汇报第3篇

1 我院处方点评制度执行情况

1.1 资料来源

连续10个月, 每月均从上个月的门 (急) 诊处方中随机抽取10天, 共计100张处方, 按照卫生管理部门和医院制订的处方点评相关规章制度对处方进行点评, 并按点评工作表综合分析, 将所得结果上传到医院信息网。

1.2 检查情况

单张处方的平均处方金额为95.4元, 平均采用2~3种用药, 抗菌药物使用率为26.8%;注射剂使用率为18.0%;合格处方818张, 合格率为81.8%。不合理处方存在的问题为药品的单位、数量、规格、剂量等书写不清楚或不规范;用量、用法使用含糊不清字句, 如“自用”、“遵医嘱”等;处方完毕时, 在处方的空白处未划斜线;不使用规范的中文书写药品名称;用普通处方开具急诊处方。

2 我院处方点评制度存在的问题

2.1 处方点评方法过于简单

由于我院处方点评工作建设时间较短, 没有成熟的经验和标准可循, 笔者建议从特殊药品的合法性、用药的合理性、处方的完整性、规范性等方面入手进行点评。

2.2 处方点评制度存在不足

目前我院的处方点评制度还存在不能全面评价、评价滞后、执行不力等诸多问题。

2.3 处方点评内容的局限性

处方上没有足够的医嘱信息, 无法根据处方来判断临床诊断和处方用药的相符性。医生在对合并有多种疾病的患者开具处方时, 通常出现少写、漏写、错写的情况, 且处方中不能直接体现临床检查结果。门诊处方书写较简单, 不能有效获取患者的病例资料, 所以, 无法分析用药和诊断是否相符。

3 整改措施探讨

3.1 完善处方点评制度

强化预先干预, 将处方点评关口前移, 有效减少不合理处方的产生。药剂科加强药品调剂室对处方与医嘱的审核力度, 对于典型不合理处方、差错处方及时发现, 及时提示医师纠正。临床药学室以书面形式, 点对点反馈改进建议, 把点评重点转向用药宣教与改进建议, 将每月处方点评的分析及总结与医生交流, 进行相关合理用药知识、处方规范与制度的探讨。处方点评不仅要发现问题, 更要解决问题。做到处方点评以宣教为主, 考核为辅, 让医师拥有自我纠正与持续改进的机会, 达到标本兼治的目的, 同时有助于药师与医生建立信任与互助的工作关系[2]。

3.2 提高药师的专业知识水平

医院应定期组织医疗管理人员、药剂师、医护人员学习《处方管理办法》, 改正不良书写习惯, 规范处方书写, 对不合格处方进行评价、分析、统计、登记。处方点评的效果与药师、处方医师都存在较为密切的联系。只有药师的专业知识水平不断提高, 才能将处方点评制度顺利执行。

3.3 建立临床用药分析和评价系统

对全院处方要求在电子处方系统数据库和医师工作站的基础上进行随机、自动的分析、抽取, 在医院内部网中公布明显、典型的不合理用药, 以便鉴戒。为了对临床不合理用药进行纠正干预, 可定期要求控科、医务科递交处方点评总结报告。

3.4 有机结合抗菌药物应用管理、处方点评与临床药学工作, 同时将抗菌药物的使用监控、处方点评纳入医院绩效考核中。

医院应定期安排多名临床药师到各科室抽检, 对院内各项抗菌药物指标进行统计, 动态监测每季度抗菌药物的使用情况, 并对抗菌药物医嘱点评、专项处方进行统计。从制度上杜绝开单提成和药品回扣行为的发生。

4 讨论

我院以往的处方、医嘱点评模式可简单的概括为“预先干预少, 事后宣教少, 考核处罚多”。因该模式偏重于考核, 对不合理用药问题的总结与分析不够, 与医生的交流和宣教少, 对提高临床用药合理率、保证用药安全作用不明显, 造成很多不合理用药问题反复出现。新的点评制度促使良好医疗氛围的形成, 满足患者的需求, 使药物治疗更经济、安全、有效。

摘要：目的就我院处方点评制度执行情况及整改措施进行探讨。方法连续10个月, 每月均从门 (急) 诊处方中随机抽取10天共计100张处方, 按照卫生管理部门和医院制订的处方点评相关规章制度对处方进行点评, 并按点评工作表综合分析, 将所得结果上传到医院信息网。结果由于我院处方点评工作建设时间较短, 没有成熟的经验和标准可循, 笔者建议从特殊药品的合法性、用药的合理性、处方的完整性、规范性等方面入手进行点评。我院的处方点评制度还存在不能全面评价、评价滞后、执行不力等诸多问题。结论为了对临床不合理用药进行纠正干预, 可定期要求质控科、医务科递交处方点评总结报告。

关键词：整改措施,处方点评,制度,问题

参考文献

[1]古今, 张方.我国处方点评制度存在的问题及整改措施[J].中国药业, 2009 (14) .

查摆整改情况汇报第4篇

关键词：路线教育；整改措施

中图分类号： D631 文献标识码： A DOI编号： 10.14025/j.cnki.jlny.2014.19.004

公主岭市种子管理站在开展党的群众路线教育实践活动学习中，围绕单位承担的职责、农资监管工作中存在的问题，先后召开了班子会、党员座谈会、民主生活会等进行广泛交流。会上，班子成员带头发言，参会人员踊跃发言，大家从工作角度提出了建设性的想法和意见，对农业综合执法工作中存在的问题进行了批评与自我批评。通过认真总结和查摆，梳理出执法工作中存在的四个问题，并针对存在的问题制定了科学的整改方案。

1执法工作中查摆出来的问题

农资市场管理难度日益加大。造成这个问题的原因有四个：一是公主岭市农业生产资的料生产经营主体数量多，随着市场经济的快速发展，经营主体资格门槛降低，种子、农药、肥料等主要农业投入品的经营主体迅速增加。全市有种子生产企业39家，经营门店320个。农药生产企业2家，经营门店243个。肥料生产企业20家，经营门店218个；二是农资产品品种数量大，2014年在全市农资市场上出现的玉米品种100多个、肥料300多个品种、农药800多个品种；三是农资购销渠道发生了根本的转变，受利益驱使，在农资产品经营上，出现了农民由过去自己到商店或公司购买，逐渐发展到农资经营单位进村送货上门、或签订单直销、或通过经纪人，也有的打着合作社旗号销售农资，还有个别小卖店、日杂店等营业场所也销售农资产品，导致农资市场管理难度加大；四是一些企业和个人追求短期效益，假冒、套牌、侵权生产经营等违法违规行为明显上升，未审先推品种以村屯经纪人、签订单、送货上门等销售方式，使经营未审先推品种行为更加隐蔽，虚假宣传屡禁不止。

农资市场监管还有死角。存在生产主体和经营门店多、农资市场多、入户直销多3个特点。另外我市辖区面积大，最远乡（镇）距市区90多公里，导致单位执法人员现有数量满足不了市场监管的需要。

执法经费不足。公主岭市财政状况不是很好，农资监管经费没有纳入财政预算，致使执法经费不足，影响了农资监管工作。

执法工作中有畏难情绪。由于农业执法工作要求高，执法人员在市场监管工作中怕担责，在人情风上还存在放不下“面子”的问题，在困难面前还缺乏敢于担当的勇气。

2整改措施

市农业局王春生局长先后3次参加了管理站的群众路线教育实践学习活动，并对农资监管工作提出了很高的要求和具体措施。按照局领导的要求和部署，王江站长同班子成员针对农业执法工作中梳理出的问题进行了反复研究和磋商，并制定了切实可行的整改措施。

细化农资监管工作包保责任和追究制度。将全市农资市场划成四片，将执法人员分成四组，每组负责一片，任务和责任都落实到了人头。

第一组：王江、姜国良、李国忠、滕展易、张军红、黄海武、牟向彬负责辖区内种子生产企业、农药生产企业和肥料生产企业的监管。王江为分管责任人，姜国良、李国忠、滕展易、张军红、黄海武、牟向彬为直接负责人。

第二组：姜国良、黄海武、张军红、周晓东负责市区、二十家子镇、龙山乡、刘房子街道、果树农场、陶家屯镇、范家屯镇、响水镇、大岭镇、永发10个农资市场的种子、农药、肥料经营门店的监管工作，姜国良为分管责任人，黄海武、张军红、周晓东为直接负责人，黄海武为第一直接负责人。

第三组：李国忠、牟向彬、陈东亮、孙丹负责双龙镇、杨大城子镇、毛城子镇、宝泉、莲花山、玻璃城子镇、八屋镇、十屋镇、十屋农场、桑树台镇10个农资市场的种子、农药、肥料经营门店的监管，李国忠为分管责任人，牟向彬、孙丹、陈东亮为直接负责人，牟向彬为第一直接负责人。

第四组：徐庆辉、滕展易、朱学谦、邵文明、汪蔓负责朝阳城镇、大榆树镇、秦家屯镇、黑林子镇、柳杨、双榆树、怀德镇、育林、和气、双城堡10个农资市场的种子、农药、肥料经营门店的监管，徐庆辉为分管责任人，滕展易、朱学谦、邵文明、汪蔓为直接负责人，滕展易为第一直接负责人。

实现农资市场监管工作日常化、规范化和制度化。一是加大对非正常渠道销售农资行为的打击力度；二是加大对非法包装种子行为的打击力度；三是抓好品种普查登记；四是把质量检验报告备案纳入种子质量监管重要内容；五是清理整顿不合格企业；六是在农药销售的不同时期，采取有针对性的监管措施，尤其是对高毒农药和国家禁限用农药及鼠药坚持常年性监管；七是对肥料生产经营业户逐一检查登记情况，对一证多用、假冒假造登记证、肥料产品标称具有农药功能等违法行为严打重罚；八是对涉及面广、造成重大农业生产事故、群众反映强烈的制售假冒、伪、劣农资案件和区域性制假售假案件，要及时成立专案组限期查改；九是对涉及到多个部门或者其他部门的案件和线索，及时做好通报、移送工作，涉嫌构成犯罪的案件，严格按照《公主岭市行政执法与刑事司法衔接工作办法》的规定及时移送公安局。线索明显，事实清楚的案件，要商请公安局提前介入。

监管工作下移，加强农资入户倒查。努力克服农资市场面大、执法人员少、执法经费不足等问题，加大农资入户倒查工作力度。每个乡（镇）至少入户倒查100户，重点检查来源、包装、发票等，对疑似有问题的种子、农药和肥料进行追踪溯源、抽样送检，切实保障广大农民群众的利益。

加强沟通和协调，争取队伍稳定和经费保障。积极和相关部门沟通协调，尽快完成两项工作。一是争取农业综合执法大队单独成立，定编定岗，并在执法人员配备上可以满足市场监管需要；二是积极争取农业综合执法经费纳入当地的财政预算，保障农资市场监管工作的正常进行。

查摆整改情况汇报第5篇

查摆剖析及整改措施情况汇报

自“人民警察核心价值观”教育活动进入第二阶段后，****党委按照市局政治部《关于做好人民警察核心价值观教育实践活动转段工作的通知》及《关于进一步加强人民警察核心价值观教育实践活动第二阶段工作的通知》要求，紧紧围绕“三个方面”，从日常工作着手，深入查摆剖析支队在队伍管理、民警精神状态、各项工作开展中存在的问题，制定有针对性的整改措施，现将具体情况汇报如下：

一、查摆出的具体问题

1、个别民警学习的主动性、积极性还不够，存在应付了事的现象，导致对核心价值观理论内涵理解不深、不透。

2、需要进一步强化训练培训。

3、部分民警执法办案能力有待进一步提高。

二、具体整改措施

1、以《政法干警核心价值观教育读本》学习活动为抓手，进一步深入开展人民警察核心价值观主题教育，不断加强民警思想教育，牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁”的价值观，教育广大民警吸取经验教训，严守底线。下一步，支队准备通过开展“三个一”活动，即上一次党课、开一次座谈会、读一本好书，促进思想教育工作深入开展。

2、进一步完善支队各项规章制度，加强队伍管理。近期，支队将在前期出台的请销假制度、公务用车使用管理规定等规章制度基础上，继续结合队伍实际情况，完善、补充其他规章制度，通过正规化建设，不断加强队伍管理。

3、研究制定科学的训练计划。抓好训练尖子的榜样作用，以点带线，以线带面，从而使训练工作整体向前推进。

反骄破满查摆整改情况第6篇

根据总队、支队关于开展“反骄破满找差距讨论活动”安排，大队及时组织召开专题动员会议部署此项活动，组织学习了王辉忠厅长、张景华副厅长在全省各市公安局长会议和7月15日全省公安机关电视电话会议上的讲话精神，并于8月30日组织召开了大队党支部民主生活会，发扬民主充分展开讨论，直面问题，认真查摆存在的问题开展自查自纠，现将查摆整改情况总结如下：

一、存在的问题

1、政治学习不够，学习标准不高。大队平时较多地倡导民警要加强业务知识的学习，对民警政治学习要求不够，造成了集中学习内容集中在业务知识方面。部分民警也只满足于浏览支队、总队网页新闻，对很多重要会议精神没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，只是为了学习而学习，使学习变得形式化，因而不能准确把握形势，对问题缺乏深层次的分析，思考不深刻。

2.自我要求不严，主观能动性发挥不够。由于平时忙于日常性工作，对业务知识的学习也只限于单位集中组织的学习，自学时间少，在时间上难以长期保证，习惯于被动学习，主动学习意识不够强，缺乏系统的学习，因而在专业知识的学习更新上脚步显得迟缓，遇到问题时就会显得知识储

备不足，处理突发事件能力不强，对部署落实的工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度，思考问题，处理矛盾，缺乏工作的主动性、进取性。

3、创新意识不强，工作方法简单。大队部分民警工作只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，工作作风还不够扎实，未能把工作做实、做深、做细，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识。工作只满足于工作量数量的完成，对质量要求不够高，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能开拓性的开展工作，思路不够开阔，创新意识不足，没有很好地深入群众、深入实际，研究分析工作中存在的问题及解决对策，处理事情方法比较简单，执勤执法水平不高，自我防护意识、法律意识、证据意识和敏感性不够强，工作艺术性不够，容易引起投诉。

4.制度落实不够，执行力不强。以会议落实会议，以文件落实文件的形式较多，工作不够深入，对规章制度在监督落实上力度不够，对建立的各项规章制度落实情况没有定期或不定期地进行监督检查，抓落实不到位，实际工作中安排部署的多，缺少跟踪检查，有时候制度方案一大堆，真正抓落实力度不够，作为大队工作“抓手”的考核、督查制度没有科学、有效的使用好，致使执行力不强、对上级交办的事存在没有在规定时间内做到“件件有落实、事事有回复”。

5．队伍管理力度还需加大。队伍日益壮大，成分复杂，大队在民警职工8小时外的管理上缺乏十分有效的手段,经常性的政治思想工作不到位，对队伍的管理失之与软，失之与宽,管理难度较大。

二、整改措施

针对大队在工作中存在的问题，大队将在以后的工作中，采取有效措施进行整改，具体做到以下几点：

1、深化政治学习，提高思想认识。一是结合总队、支队政治理论学习计划，每周定期组织民警学习政治理论及时事政治，了解掌握国家政策、方针，提高政治敏锐性和鉴别力；二是加强传统教育，公民道德、职业道德教育，解决好民警思想问题，学会先做人、后做事，学会如何做人，树立正确的人生观、世界观、事业观、价值观.2、加大教育培训力度，提高执勤执法水平。一是加强岗位练兵工作，有重点地推进苦练基本功活动，并采取以考促训，以绩评训的机制，变要我练为我要练，进一步提高民警和工作积极性和岗位业务技能；二是通过政治学习、业务例会、法制讲座等多种形式，加强对民警自我防护意识和文明执法的教育，推动执法艺术的交流，规范违法处理、事故处理制度和执勤执法流程，加强监督考核，提高执法质量。

3、改进工作作风，增强执法为民意识。从执勤执法入手，改进方法，提高效率，真正以服务实现人民满意，从窗口服务抓起，从规范着装、文明用语等小节、小事上，树立

“人人都是形象窗口”的意识，通过在队伍中开展执勤执法大比武、纪律作风整顿等活动，进一步规范执法形象，提升执法能力，切实改变内务脏乱、工作懒散、作风涣散等不良的形象，加强宗旨教育，牢固树立执法为民理念。

4、加强考核监督，完善队伍管理制约机制。通过完善各项规章制度、建立监督管理机制，对大队各方面工作展开全方位考核，并通过考核评定大队“每月之星”、“每季之星”，强化全警的自我约束力，确保支队、大队的各项警令得到贯彻实施，同时采取民主评议、问卷调查、谈话了解、实地检查等形式，全面深入掌握活动落实情况，加强后续工作的落实跟进，切实形成用制度管理，用制度约束、确保工作落到实处。

查摆问题及落实整改措施汇报第7篇

查摆问题及落实整改措施汇报

开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动

查摆问题剖析原因及落实整改措施情况汇报

在动员学习的基础上，我镇组织干部职工认真做好查摆问题阶段工作。通过设立征求意见箱、发放征求意见表、召开民主生活会、座谈会及研究整改会等多种形式，认真查摆和分析单位与个人存在的问题，明确整改方向。做到征求意见广泛深入，查摆问题全面准确，分析原因深刻透彻，整改措施得力有效。现将工作情况汇报如下：

一、查摆出的问题：

学习的自觉性不够平衡，少数干部对自己要求不严，学习上有重实用主义现象，重业务、轻理论，运用理论指导实践促进工作上还有差距。在工作作风方面，还有待进一步改进，少数干部缺乏事必躬亲的韧劲。

在工作效率方面，单位与单位之间、同事之间工作需进一步加强协调，努力提高整体功能。

机关管理制度有待进一步健全和完善，深化规范管理，不断强化以制度管人管事的约束力。

二、深刻剖析查摆出问题所产生的原因。主要表现在：

一是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习还不够深入，觉得政治理论学习枯燥乏味，产生了厌学和畏难情绪，学习上只求一知半解，没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高。自认为凭已掌握的业务知识能够胜任本职工作，用新知识、新理念武装自己的意识不强。

二是全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不够强。认为工作慢慢做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的原因，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作作风上的不够扎实。

三是少数人存在本位主义思想，缺乏大局意识和整体观念，工作配合上不够主动，缺乏争先进的思想和开拓创新意识。

四是单位内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行情况缺乏有效的监督。

三、注重实效，制定出明确的整改措施和方向。

一是进一步强化学习教育，制定切实可行的学习制度，要求全体干部职工切实提高学习的自觉性。镇效能办随时对学习情况进行检查，并组织开展学习与工作经验交流，真正做到学有所思、学以致用。

二是进一步完善一整套加强机关效能建设行之有效的规章制度、监督制度和考评制度，从根本上加强内部管理，强化工作责任，规范工作程序，端正工作作风，提高工作效率。

“两学一做”问题查摆整改情况5 第8篇

通过支部学习和个人自学，对此次教育活动的目的和意义有了进一步深刻的了解，通过撰写心得体会、记学习笔记、参加民主生活会进行批评与自我批评，自我剖析、自我反思，对自身存在的缺点和不足、存在的与党员先进性不合拍的地方有了更清醒的认识，现归纳总结并提出整改措施，在今后的学习、工作和生活中不断总结经验，吸取教训，扬长避短，实现自我完善，在各个方面得到更大进步和提高，做一名合格的党员。

一、存在问题：

1、学习上还不够注重，理论水平还不够高。有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动地挤时间学习还不够，闲时学得多，忙时学得少，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。

2、对待工作的标准还不够高。对待工作有时只满足于认真完成学校领导交给的任务，常常只是根据布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。

3、在工作上积极主动性不够强，创新还不够多。

4、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对自己关系不大的事还不够热心、不够主动，对群众的事没有热情主动地关心，与一些领导同事们交流还不够。

二、整改措施

本人在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改进。

1、加强政治理论学习，争取坚持每天看半个小时的有益书籍、或看电视新闻、或听广播新闻，把这变成自觉的行为。

2、加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的教学经验、方法，树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念，提高创新意识和责任意识。

3、在工作中要积极主动地参与，认真仔细地研究，不断地解放思想，大胆地创新实践。

4、平时要多和领导同事们交流，要多倾听领导同事们的想法和建议，要热情主动地关心同事们的大事和小事。

查摆整改情况汇报第9篇

个人，或者称个体，一般指一个人或是一个群体中的特定的主体。________为大家整理的相关的2020党员个人查摆问题整改措施落实情况供大家参考选择。2020党员个人查摆问题整改措施落实情况　　通过这段时间的学习，我在思想上更加成熟，政治头脑更加清醒。在这期学习中，我们学习了的重要思想、理论的科学体系和历史地位、马克思的劳动价值论和我国当前的分配制度改革、十六大精神，并且了解了三农问题、行政许可法、诉讼法、当代世界科技发展特点及趋势、当代西方政治思潮等方面的内容。通过这些内容的学习，使我进一步增强了作为共产党员的自信，使我能够更好地发挥党员的先锋作用，能够更加灵活地贯彻十六大精神，更好地宣传、发扬重要思想。

作为一名共产党员，我能够认真学习党的十六大精神、理论和江泽民的重要思想，学习党的路线方针政策，学习保持党的先进性读本，同时认真学习专业知识，使自己思想上不断提高，与党中央保持一致;使自己的世界观得到进一步的改造，人生观与价值观得到了提升。我们的党是伟大、光荣、正确的党，每当紧要关头都能力挽狂澜。通过这次学习保持共产党员先进性，使自己更加热爱中国共产党，坚定党的信念，因而我决不会在任何时候说有损于党形象的话，维护党的形象是我神圣的职责。

在各项纪律上，能遵纪守法，决不做违轨之事。遵守单位的各项规章制度，坚守劳动纪律。同时在生活上能严格要求自己，能对自己负责，对家庭负责和对单位负责。在廉洁自律方面，做到清清白白，不假公济私，不以公谋私，淡薄物质生活，注重精神生活。另外能团结同志、理解别人，同志间能相互帮助、相互关心，在背后不议论人，宽以待人，严以律己。

作为共产党员，必须认真学习马列主义、毛泽东思想、理论和江泽民同志的的重要思想，树立科学的的世界观、人生观和价值观。坚定对社会主义的信念，坚定对改革开放的信心。掌握科学的认识论和方法论，正确认识评价客观事物。不断提高政治鉴别力和敏锐性，立场坚定，坚持原则，做一个政治坚定、目光远大，头脑清醒的高素质共产党员。

一、自身存在的问题分析

在开展保持共产党员先进性活动中，通过认真学习党的十六大报告、党章和其它辅导材料，深刻认识到：开展保持共产党员先进性活动，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。党性分析、民主评议会议以后，根据同志们提出的意见和建议，特别是党组织反馈意见后，自己又重新进行了认真的学习和分析，对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到自我、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。作为一名党员，自身体会到的进步是克服了临时观点，使自己专下心来想问题、干工作、办事情，自觉把学习共产党员先进性标准要求的过程，变成自我、自我提高、自我完善、增强党性的过程。同时，对照共产党员的先进性标准要求和不合格党员的主要表现，以此为镜子，认真查找自身存在的问题和不足，主要有以下几点：

一是思想解放的力度还不够大。

对当前改革中的新生事物的认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

二是服务意识还有待于进一步增强。

对为人民服务是我们的天职的思想体会的不深不透，还没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满，今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，群众对我们的要求将会越来越高，不进一步提高服务意识就有可能损害企业和群众的根本利益。

三是精神状态还不能很好的适应形势的要求。

工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。

四是工作作风还不够扎实。

贯彻落实热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务的要求还不够自觉，个别时候还做不到来有迎声，问有答声，走有送声;有时还做不到受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。如对待对国家安全生产法规政策不理解的群众存有急躁思想，不能以平和的心态做循循善诱的工作，有时态度生硬，不能尽可能为群众提供方便。

五是坚持学习还不够自觉。

日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。

六是工作争强当先的意识不强。

与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点;还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，争强当先。

二、下一步打算

针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，在党委的领导和指导下，我一定做到以下几点：

一是按照学习、学习、再学习，提高、提高、再提高的要求，持之以恒、坚持不懈地学习重要思想和党的十六大精神，对照新时期共产党员先进性标准要求和约束自己，认真整改;掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本知识和现代科技及业务知识，注重学以致用，理论联系实际;

二是坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务;

三是始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，扎扎实实做好各项工作，全心全意为人民服务。

三、坚持用重要思想武装头脑

针对以上存在的问题,在今后的学习和工作中,坚持用重要思想武装头脑，在加强政治理论学习的同时,还要抓紧学习经济、法律、科技、文化等方面的知识，学习一切反映当代世界发展的新知识，学习做好工作所必需的一切知识，不断拓宽知识领域。树立共产主义远大理想，坚定走建设中国特色社会主义道路，自觉坚持党的根本宗旨，诚心诚意为人民谋利益。始终保持同人民群众的密切联系，真正做到群众的利益高于一切，群众的疾苦急于一切，群众的呼声先于一切，以群众赞成不赞成、高兴不高兴作为自己的行为准则。坚持一切从实际出发,把积极进取和求真务实结合起来，把工作热情和科学态度结合起来，用辩证的唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法论去分析和解决面临的问题，始终站在改革开放和现代化建设的前列，解放思想、与时俱进、开拓创新，以新的观念、新的风貌，开创新的工作局面。

四、整改措施

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观愿因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：

一是宗旨观念有所淡化。

认为自己工作了二十多年，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

二是自我要求有所放松。

忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。

三是思想松懈工作标准有所降低。

由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，不是高标准严要求，而是处理问题时瞻前顾后、患得患失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬，不能坚定立场、坚持原则，因而影响工作质量。

由于以上问题的存在，最终造成在个别工作上的被动，增加了个别工作上的难度，导致了在个别工作上不能达到十分的满意。在下一阶段的保持共产党员先进性学习中，我将有如下整改措施：

1、加强学习，提高整体素质。在以后的工作中，注意学习方式，系统、全面地学习政治理论、党的路线、方针政策以及市场经济、WTO知识，不断适应时代发展的要求。

2、进一步增强责任意识，加大协调工作力度。在以后的工作中，树立工作的高标准，大胆负责，敢于碰硬，坚持原则，锲而不舍，进一步加大业务工作力度，使各项业务工作再上一个新的台阶。

3、进一步解放思想，适应工作需求。面对我们党在新时期下的改革形势，需要用新的思维去解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求。

4、加强自身建设，做到廉洁自律。时刻自己是一个共产党员，要拒腐蚀、永不沾，党的宗旨，认真遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律，勤政为民。

作为新世纪的国家机关工作人员，由于我国正处于高速发展变革阶段，城市发展日新月异，注定在这个时期里会任务繁重，但要以正确的观点来看待。通过这次党性分析的，努力使自己成为一名名副其实的党员，时时处处用高标准、严要求对照自己，站在队伍的前列，勇往直前，为事业而鞠躬尽瘁。

同时必须发扬与时俱进精神，努力做到工作创新上的高素质。一个民族没有创新，就看不到希望，一个国家没有创新就不可能强大，唯有兢兢业业，脚踏实地的工作，才能不负党和人民的重托，才能不断提高我们的业务水平，更好的为人民服务。

2020党员个人查摆问题整改措施落实情况　　20xx年11月30号，我成为了一名光荣的学生预备党员，现已成为中国共产党员已经有一年多的时间了，在党组织的领导下，在支部党员老师、同学的悉心帮助下，我不断的加强政治、思想水平的学习，从而增强了自身的党性修养，更进一步的认识到做一名合格的党员不仅要解决组织上入党的问题，更重要的是要从思想上入党。

一直以来，我都按照党员的标准来严格要求自己，加强政治理论学习，对工作认真负责，学习勤奋。我深刻的认识到作为一名党员，一定要从身边的小事做起，严格的要求自己。

下面我就按照工作、学习和生活情况，谈谈自己的感受，再剖析一下自身的不足之处，希望党组织给予批评。

学习方面，我态度端正，目标明确，积极投入到各项学习事务中。通过不间断勤奋地学习，我的各门功课都取得了优异的成绩，并且获得了二等奖学金，优秀团员等一些荣誉。并且积极参加组织学院的各项活动，通过组织科技文化节等一些活动，增加了我的一些组织协调能了，也让我更好的为大家最服务。

工作方面，在担任学生会副主席时，积极帮助同学，工作认真，努力。能很好的为老师分担我力所能及的工作，并且在工作的同时没有停止自己的学习，四年来各科成绩优异没有一科不及格。真正做到了一名大学生应该做到的任务。

但是在这一年中我也发现了很多自身的问题，现提出让党组织大家给予批评监督，我会认真的听取改正自身的问题：

第一，党员意识淡薄，作为一名大学生党员，这既是压力也是动力。党员应该以身作则，不仅在学习上、工作方面要有优异的表现，而且更重要的是认真地从身边的小事做起，努力在各主面不断充实自己、完善自己，这样才能顺利成为一名合格的、优秀的中国共产党员。而我在这方面做的就不够充分，党员意识淡薄。

第二，自我约束力差，党的政治纪律和组织纪律是铁的纪律，是自觉的纪律，需要党员时刻以党员的行为准则来约束自己，时刻保持党员的自觉性，而在实际学习生活中，我有时会有懒惰情绪把党员的身份抛在脑后，我行我素，认为只要不违反学校纪律，自己做什么事情都可以。

第三，与其他党员联系少、配合少，只顾抓好自己的学习，常常独来独往，不擅于主动帮助同学共同进步，只埋头学好自己的专业知识，关注个人发展。

最后我会通过以下措施改正自身的错误，第一加强学习、提高理论水平，提高自律能力。充分认识理论学习对于党员的极端重要性和紧迫性，增强学习的系统化和自觉性，坚持搞好自学，发扬理论联系实际的学风。第二，改进工作作风，提高工作积极主动性，提高工作质量、办事效率。工作中敢于克服困难，迎难而上。求真务实，开拓创新，努力拼搏进取。第三，树立集体观念和团结互助意识。

通过查找不足，我体会到无论作什么工作，都要端正态度，要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养。对工作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量，请党组织考验我。

2020党员个人查摆问题整改措施落实情况　　根据中共瓮安县委组织部《关于对全县发展党员工作进行检查的通知》文件要求，为进一步做好我镇党员发展工作，严格党员发展程序，保证党员质量，改善党员结构，完善党员档案管理。近日，镇党委组织人员对我镇党员发展工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、我镇党员队伍基本情况

我镇党员队伍基本情况永和镇共有27个党支部，其中：机关党支部11个，农村党支部15个、非公有制企业党支部1个。共有党员508名，其中农村党员358名，占70.4%;男党员433名，占85.2%;女党员65名，占12.8%;少数民族党员12名，占2.3%;流动党员25人，结成联谊对子6对。1990年9月以来共发展和转入党员238名，发展党员3名。

二、我镇发展党员工作情况

我镇发展党员工作情况发展近年来，我镇严格按照十六字方针发展党员，坚持高标准，高质量。我镇党委从贯彻党的基本路线的要求出发，坚持入党自愿，个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。坚持把具有共产主义觉悟的积极分子吸收到党组织中来，把发展党员工作当成一项经常性的重要工作。每年对农村党支部发展党员纳入党建工作的重要内容，要求农村农技员，计生专干、后备干部、素质较高的能人吸收入党的组织。注重年轻化、知识化和多元化的培养方式，两年不发展党员的党支部，镇党委纳入后进支部管理。发展党员实行公示制，对新发展的入党积极分子接受广大党员群众的监督，不经公示的积极分子一律不发展。

三、我镇发展党员工作存在的主要问题

我镇发展党员工作存在的主要问题一是农村党员发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用仍有一定差距。当前，农村党员纪律观念、大局意识、宗旨意识还比较淡薄，有的党员事不关已，高高挂起;有的党员碌碌无为，思想滞后;有的党员参加组织生活观念较淡薄。

二是党员队伍整体文化素质偏低，大部分农村党员工作能力不强;

农村党员年龄结构分布不合理，多数农村老党员由于受身体条件限制，难以发挥战斗堡垒作用。

三是发展党员的难度加大，由于我镇外出务工青年较多，一定程度上加大了党员发展工作的难度，确定入党积极分子以及对入党积极分子的培养考察、谈话了解，支部会议通过等程序方面操作较难。

四是由于分管党组织工作的领导更换，导致工作有脱节的现象。

五是党员资料管理不完善，存在部分党员资料不齐全，尤其是在以前的发展的党员，有些资料已找不到。

四、下步工作打算

根据以上存在的问题，在下步工作中，我镇将严格按照党员发展的十六字方针，认真按照发展党员工作的流程图，结合我镇实际，从以下几个方面做好党员发展工作：

一是坚持以理论和重要思想为指导，遵循坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力，增强党在全社会的影响力和凝聚力，为巩固党的执政基础、提高党的执政能力、实现党的历史任务提供组织保证。

二是认真把握好发展党员工作的基本要求，坚持围绕中心，服务大局;

坚持党员标准，严格工作程序;坚持改善结构，保持均衡发展;坚持引导，做好基础工作;坚持求真务实，与时俱进，保证发展党员工作的顺利进行。