公务员制度网上作业（精选6篇）
公务员制度网上作业 第1篇
第一次作业
一、单项选择
第1题:（D）是我国公务员应当具备的首要条件。A、年满十八周岁
B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力 C、拥护中华人民共和国宪法 D、具有中华人民共和国国籍
第2题:公务员制度是西方国家（B）的直接产物。(2分)A、共和制度 B、政党制度 C、宪政制度 D、议会制度
第3题:下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的人员免受打击报复（C）。A、言论自由 B、政治平等 C、申诉控告 D、信仰自由
第4题:下列哪项不是公务员的经济权利（C）。A、职业保障权 B、退休的权利 C、申诉控告
D、工资、津贴和福利保险等权利
第5题:我国还规定了非领导职务层次与领导职务层次对应的最高上限是（B）。A、县处级 B、厅局级 C、省部级 D、国家级
第6题:副巡视员相当于领导职务的（D）层次。A、省部级正职 B、省部级副职 C、厅局级正职 D、厅局级副职
第7题:中共中央纪委副书记属于领导职务的（A）层次。A、省部级正职 B、省部级副职 C、厅局级正职 D、厅局级副职
第8题:在实行职位分类的国家，公务员职务与级别是一一对应关系，（A）是确定公务员工资的唯一依据。A、级别 B、职务 C、职位 D、资历
第9题:我国公务员的级别共被划分为（C）。A、16级 B、23级 C、27级 D、30级
第10题:科员最高可以达到18级，相当于（B）的最低级别。A、厅局级副职 B、县处级正职 C、县处级副职 D、乡科级正职
二、填空题
1．公务员包括政党机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。2．西方国家公务员制度实行“两官分途”，这里的“两官”是指政务类公务员和事务类公务员。3．公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和身份保障权。
4.我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。
5.在我国，职务与级别的对应关系是“ 一职数级，上下交叉 ”。
三、名词解释 第1题:公务员
答：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。第2题:公务员权利
答：公务员权利就是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权作出或不作出某种行为以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保障。第3题:职位分类
答：职位分类是以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。
四、问答题：
1．在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员？
答：①依法履行公职。②纳入国家行政编制。③由国家财政负担工资福利。2．怎样理解公务员权利的含义？ 答：①公务员的权利以其身份为前提。②国家规定公务员的权利是为了使公务员有效地行使职权，执行公务。③公务员权利的具体内容就是公务员在履行公职的过程中，公务员本人可以作出一定的行为，可以要求他人作出或不作出一定的行为。④公务员权利的具体内容是由国家明文规定，并且公务员权利的行使是由国家法律加以保障的。3．我国如何划分公务员的级别？
答：①我国公务员的级别一共有27级，最高为1级，最低为27级。②在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级，上下交叉”。职务与级别相对独立但不是完全分离。③我国公务员级别划分向基层倾斜，越是基层的职务，对应的级别越多，越是高层的职务，对应的级别越少。如国家正职仅1个，办事员和科员达9个，科员最高可达到18级，相当于县处级正职的最低级别。
五、论述题: 1．我国怎样划分公务员职位类别？ 答：我国公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。①综合管理类职位是指机关中除专业技术类和行政执法类以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。②专业技术类是指机关中从事专业技术工作的职位，如公安部门的法医鉴定职位、国家安全部门的特种技术职位、外交部门的高级翻译职位等。③行政执法类是指机关中直接履行现场执法的职位。④法官、检察官类职位是指分别行使国家审判权与检察权的职位。第二次作业 单项选择题：
第1题:我国公务员录用制度的适用范围仅限于对担任（B）以下非领导职务的国家公务员。A、副主任科员 B、主任科员 C、调研员 D、巡视员
第2题:新录用公务员的试用期为（C）。(2分)A、六个月 B、九个月 C、一年 D、一年半
第3题:我国新录用公务员在试用期间的考核结果是（B）。(2分)A、只定等次，不写评语 B、只写评语，不定等次 C、不写评语，不定等次 D、既写评语，又定等次
第4题:各级政府组成人员中的正、副行政首长的任职实行（A）。(2分)A、选任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制
第5题:各级政府组成人员的任免机关是（D）。(2分)A、国务院
B、同级人民政府人事工作部门 C、上级人民政府
D、本级人大或人大常委会
第6题:当事人应当在争议发生之日起（D）日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。(2分)A、三十 B、四十 C、五十 D、六十
第7题:我国对晋升领导职务的资格规定，提升县（处）级以上领导职务，由副职提升正职的，应当在副职岗位工作（B）年以上。(2分)A、一 B、两 C、三 D、四
第8题:竞争上岗适用于（B）的职务。(2分)A、省部级正职以下 B、厅局级正职以下 C、副调研员以下 D、特殊职位
第9题:领导干部的任职试用期为（B）。(2分)A、六个月 B、一年 C、一年半 D、两年
第10题:公务员年度考核不称职或不胜任现职有不适宜转任同级其他职务的，应按程序予以（B）。(2分)A、降级 B、降职 C、辞退 D、撤职 填空题： 窗体顶端
第1题:我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的。(2分)回答：科举制度 窗体底端
第2题:我国公务员考核的重点内容是。(2分)回答：工作实绩
第3题:从性质上讲，公务员的培训是一种，是进行智力开发的重要手段。(2分)回答：继续教育
第4题:制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。(2分)回答：委任
第5题:在我国，对公务员职务任免的权限，主要依据我国政治制度的组织原则和 来划分，具体体现在宪法和有关法律规定中。回答：公务员的管理权限 名词解释题： 窗体底端
第1题:公务员录用制度(6分)答：公务员录用制度是指根据国家管理的需要，按照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。
第2题:公务员的考核(6分)答：公务员的考核是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
第3题:委任制(6分)答：委任制是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式。窗体顶端 问答题： 窗体底端
第1题:我国公务员考核的基本方法有哪些？(12分)答：①领导考核与群众考核相结合。②平时考核和定期考核相结合，定期考核以平时考核为基础。③定性考核与定量考核相结合。
第2题:建立和实行公务员培训制度的目的是什么？(12分)答：①使公务员获得履行职责的知识和能力，更好地完成工作任务。②提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。③提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。第3题:公务员晋升职务的方式有哪些？(12分)答：我国公务员法规定：“公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。”①逐级晋升，是指按照规定的公务员职务序列由下至上提升职务。②破格晋升，是指对特别优秀的公务员或工作特殊需要的，在晋升时适当放宽资格方面的要求。③越级晋升，是指对特别优秀的公务员或工作特殊需要的，按照规定的公务员职务序列顺序跨越一个职务层次晋升职务。论述题：
第1题:试述职务聘任的重要作用。(16分)答：①实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活力。②实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要、适应行政管理发展的新要求。③聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍的专业化水平。④实行聘任制有利于降低行政成本。窗体顶端 第三次作业 单项选择题：
第1题:下列符合授予荣誉称号标准的是（D）。(2分)A、在工作中表现突出，取得优良成绩的 B、在工作中作出较大贡献，取得显著成绩的 C、在工作中作出重大贡献，取得优异成绩的 D、功绩卓著，有特殊贡献的
第2题:公务员受到下列处分，不能被解除的是（B）。(2分)A、警告 B、开除
C、记过或记大过 D、撤职或降级
第3题:记大过的纪律处分期间是（C）个月。(2分)A、六 B、十二 C、十八 D、二十四
第4题:根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（C）。(2分)A、调任包括“调入”和“调出”两个方面
B、调任并不属于公务员队伍的一个“入口” C、调任只规定了“调入”一个方面 D、试用期满后具备条件的任职
第5题:转任是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的（D）。(2分)A、升职调动 B、降职调动 C、越级调动 D、平级调动
第6题:中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（D）。(2分)A、调任 B、转任 C、录用
D、挂职锻炼
第7题:根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是（D）。(2分)A、上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式 B、在不同地区机关进行交流的方式
C、下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式
D、选派公务员到下级机关或上级机关、其他地区机关及国有企事业单位进行挂职锻炼 第8题:在公务员回避中，属于直系血亲关系的有（A）。(2分)A、养父母与养子女关系 B、叔侄关系
C、同父异母的兄弟关系 D、亲家关系
第9题:根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是（A）。(2分)A、公务员在原籍和成长地任职需要进行地域回避
B、公务员在原籍的中级人民法院担任领导职务需要进行地域回避 C、公务员在成长地的纪检、监察部门工作的一律需要回避 D、乡级机关属于基层机关，一般不需要地域回避
第10题:以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（A）。(2分)A、夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员 B、在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系 C、夫妻双方在同一个厅机关里任处长职务
D、在同一个机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作 填空题：
第1题:国家公务员奖励的对象是公务员和。(2分)回答：公务员集体
第2题:公务员纪律的特点，表现在公务员纪律的内容、违反纪律的标准、调查处理的程序、处理的依据都必须由法律法规来明确规定。(2分)回答：法定性
第3题:是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。(2分)回答：开除
第4题:是指机关根据工作需要或公务员个人愿望，通过法定方式变换公务员身份或职位，从而形成机关内部、机关之间或机关与外界的人员流动的人事管理活动与过程。(2分)回答：公务员交流 第5题:公务员亲属关系回避的范围是指夫妻关系、、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。回答：直系血亲关系 名词解释题：
第1题:公务员纪律
答：公务员纪律是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。第2题:挂职锻炼(6分)答：挂职锻炼是指公务员任职机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层机关或者上级机关、其他地区机关和企事业单位担任职务，在实际工作中接受锻炼，增长才干。第3题:公务员回避制度(6分)答：公务员回避制度就是为了保证国家公职人员依法执行公务，保持清正廉洁，防止因亲属关系影响公正执行公务，而对公务员在担任职务、任职地区和执行公务等方面作出的限制性规定的法律制度。问答题：
第1题:简述公务员奖励的特点和作用。(12分)答：公务员奖励的特点体现在：①公务员奖励的主体是公务员所在的各类机关。②奖励的对象是公务员个人或公务员集体。③奖励的条件是工作上表现突出，有显著成绩和贡献或有其他突出事迹。公务员奖励的作用体现在：①激励作用。②示范作用。③竞争作用。第2题:公务员处分的原则有哪些？(12分)答：①事实清楚。②证据确凿。③定性准确。④处理恰当。⑤程序合法。⑥手续完备。第3题:简述公务员回避的种类？(12分)答：①任职回避，是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。②地域回避，是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务而对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。③公务回避，是指遇到涉及公务员厉害关系等法定情形时，为避免影响公务员公正履行职责而对其执行相关公务作出的限制。论述题：
第1题:试述公务员交流制度的作用。(16分)答：①优化人才资源配置的作用。通过实施公务员交流制度，既可在全国范围调配高层次公务员，实现以强扶弱，又可以一定程度上解决公务员队伍和领导班子中存在的结构不合理、内部不团结和近亲繁殖等弊端，实现组织和个人价值最大化。②培养锻炼公务员队伍的作用。通过实施公务员交流制度，可以为公务员提供多岗位的锻炼机会，促进年轻公务员的快速成长。③促进廉政建设的作用。建立公务员交流制度，可以使公务员特别是领导干部克服人际关系的束缚，在一定程度上防止和消除公务员的腐败行为。第四次作业 单项选择题：
第1题:国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员（D）。A、福利 B、保险 C、津贴 D、补贴
第2题:年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（A）。A、基本工资 B、职务工资 C、级别工资 D、补贴工资
第3题:我国实行冬季取暖补贴的地区是（B）以北地区。A、长江 B、秦岭淮河 C、黄河 D、山海关
第4题:（D）不是因个人的过错和过失辞职，他们只是根据工作需要或者个人的意愿辞去职务。A、因公辞职 B、责令辞职 C、引咎辞职 D、自愿辞职
第5题:（B）是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。A、因公辞职 B、责令辞职 C、引咎辞职 D、自愿辞职
第6题:公务员队伍的“出口”主渠道是（A）。A、退休 B、辞去公职 C、调出 D、辞退
第7题:引起（C）的原因，是公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。A、弹劾 B、质询 C、申诉 D、控告
第8题:公务员的（A）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。A、控告 B、质询 C、申诉 D、弹劾
第9题:（B）的重点是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。A、质询 B、控告 C、申诉 D、起诉
第10题:我国的申诉受理机构基本属于（C）。A、混合型权益 B、自治组织 C、仲裁型 D、协调型权益 填空题：
第1题:公务员工资构成中，除了主体的基本工资外，还有津贴、补贴和奖金这类 的工资成分。回答：辅助性
第2题:公务员辞去公职不仅必须具备必要的肯定性条件，还必须遵守条件的要求。(2分)回答：限制性
第3题:公务员辞去公职的条件，就是公务员不愿意或不适宜在机关工作。(2分)回答：肯定性
第4题:公务员的是公务员退休制度的核心内容。(2分)回答：退休待遇
第5题:公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。(2分)回答：事后补救 名词解释题：
第1题:公务员工资(6分)答：公务员工资就是国家根据按劳分配原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。第2题:公务员辞退(6分)答：公务员辞退是指机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员全部职务关系的行为。第3题:公务员申诉(6分)答：公务员申诉是指公务员对其所在机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。问答题：
第1题:公务员工资制度贯彻哪些基本原则？(12分)答：①按劳分配原则。②体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素。③保持不同职务、级别之间合理的工资差距。
第2题:公务员辞职具有哪些特点？(12分)答：答：①辞职是法律赋予公务员的一项基本权利。②公务员辞职必须经过一定的法定程序。③辞职主体受一定的法律限制。④辞职享有法定的辞职待遇。第3题:设定公务员法的法律责任的必要性是什么？(12分)答：①是完整的公务员法律规范的一般要求。②是公务员法律制度得以正确全面落实的保证。③是实现公务员权利义务的保障。④是加大公务员制度执行力度的保障。论述题：
第1题:试述建立公务员申诉、控告制度的意义。(16分)答：①保障了宪法赋予公民的权利的实现。公务员的申诉、控告权利是宪法赋予公民申诉、控告权利的具体化。②促进了机关体系内部监督机制的健全。申诉、控告属于一种内部监督纠错保障机制，有利于相关机关工作的法制化，保证公务员管理机关的公正和廉洁。③保障了公务员的基本权利的实现。公务员申诉控告的直接意义在于，当公务员的合法权益遭到侵害后，能够依法要求纠正并得到补偿。④保证了公务员制度实施。申诉控告制度对其他公务员制度的实行起着重要的保障和监督作用。
公务员制度网上作业 第2篇
1、如何界定我国公务员的范围？
根据公务员法对公务员的界定和有关部门对公务员范围的司法解释，我国公务员的具体范围大致包括以下5个方面： 1．国家机关中除工勤人员以外的所有工作人员，包括各级政府机关、人大和政协机关工作人员；2．法官、检察官。根据其职务特点和公务员法第三条的规定，另行设置法官、检察官职务，与法官法、检察官法相衔接；3．民主党派机关中除工勤人员以外的工作人员与共产党机关工作人员一样纳入公务员范围。这是中国单一制国家管理体制和共产党领导的多党合作制度的现实管理需求； 4．人民团体和群众团体机关中除工勤人员以外的工作人员。鉴于其性质虽然不同于国家机关工作人员，但在传统管理上历来属于干部范围，对其参照公务员法进行管理；5．具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，对其参照公务员法进行管理。
2、试述西方公务员制度的产生、发展和变革
西方公务员制度是资本主义国家由法律、法规、政策规定的有关国家公务人员考试、任用、考核、奖惩、培训、工资、待遇、晋升、调动、高职、退休、职位分类、管理机构和体制等具体内容的总称。它是资本主义国家政治制度的重要组成部分。
产生:文官概念原指英国由国王任命,专职部门发给证书,进行文职工作,并由国王和议会直接发给报酬的文职服务人员, 带有封建色彩。英国文官制度建立以后,专指经过公开考试,择优录用,无过失长期任职的国家公务人员。这种国家公务人员,在法国称“公务员·,美国称“政府雇员”。由于英国文官制度在西方国家中建立最早,影响较大,因此,西方国家的公务人员制度都效仿它称文官制度。
沿革: 中世纪以前,欧洲诸国的官员几乎金是教士、贵族、封建诸侵,尚无文官。日本到19世纪中叶,官史主要还是武士。随着社会结构的变化,在英国最早出现了文官制度。在英国之后,加拿大于1882年来用了文官制度。美国于1883年建立文官制度,后经多次改革,成为西方文官制度的典型。第二次世界大战后,法国、联邦德国、日本、意大利等国相继頒布了文官制度法或公务员法,建立起现代西方文官制度西方文官制度的演变,大体经历了君主专制的恩赐制时期、资产阶级权贵的个人恩赐制时期、政党分脏制时期。
3、什么是品位分类?什么是职位分类?各有什么优缺点? 特征:品味分类1.以人为中心的分类体系，2、职位类别划分比较简单, 3.强调综合管理能力也就是“通才”，4、官与职相分高，5、等级观念比较浓厚的国家盛行.职位分类
1、因人设岗,事在人先
2、职位划分比较系统规范,有一套严格程序.3、注重人员的专业知识和技能,也就是“专才” 4.官与职想重合.5、在民主、平等观念浓厚的国家盛行, 实行严格的功绩制.品味分类的优缺点比较:优点:
1、人员分类划分比较简单，2、公务人员流动范围广,工作适应性强, 3.有利于全面培养公务员的素质适合通才发展,保证公务员队伍的稳定，4、强调教育水平,有利于吸收教育水品较高的优秀人才,提高公务员队伍的整体素质，5、强调年资,为公务员升迂提供保障,提供持续性机会和希望，6、使公务员具有职位上的安金感。缺点:
1、人在事先,易导致人因设岗，不利于严格系统的科学管理.2、不利子行政业务的专业化发展,影响工作效率
3、强调效率、学历限制学历低但是能力强的人发展
4、强调年资加强公务员的保守性, 形成官本位，5、按劳分配、同工同酬难以贯彻.职位分类的优缺点比较:优点:
1、建立规范化的管理系统
2、有利于贯彻专业化原则,避免学非所用,用非所长的现象，3、促进同工同酬,打破官员能上不能下的局面。
4、有利于合理确定编制最大程度避免机构膨胀.缺点:
1、职位分类工程1告大,适行成本高，2、整个系统过于强调量化缺乏弹性.3、不利于综合管理人才的培养，4、造成公职人员尤其是高级公务人员心里不稳定感。
4、试述«中华人民共和国公务员法»关于实行职位分类的规定。
«中华人民共和国公务员法» 第十四条规定,国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要, 划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
5、«中华人民共和国公务员法»为什么要强化级别的功能? 在职位分类的基础上对公务员进行分级,这是我国公务员制度的一个特色。依据本法规定,公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。其中,职务与工作实绩属于职位因素,德 才表现与资历属子品位因素,公务员晋升职务可以带来提升级别,但不晋升职务,可以根据有关规定提升级别,我国公务员管理中设置级别目的是:第一,适应职位分类的需要.从职位分类的角度看,对每一职位应按照其责任大小、工作难易程度分为不同的等级,就某一职位来说,它对应的不是一个级别,而是一个级别段,按照职位分类的要求, 责任大小和工作难易程度,基本相同的职位相对应的级别段应当一样;反之责任大小和工作难易程度不同的职位对应的级别段应当不一样, 级别可以作为对不同职位类别公务进行平衡比较的统一标尺,以职务层次为横軸,以级别为纵抽构成的“坐标系”,可以衡量、标识公务员在基层组织中的地位, 第二,级别也是公务员发展的重要台阶,除了职务晋升以外,级别晋升也是公务员职业发展的一条重要渠道,可以增强公务.员的荣誉感,因此,本法规定,公务员在同一职务上,可以按照国家规定普升级别,报据这一规定,由子机构规格.职数的限制公务员的职务可能无法晋升,但在同一职务上,公务员可以按照国家规定晋升级别。第三,确定公务员的报酬的需要,根据本法的规定, 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度,设置级别,可以使公务员在不晋升职务的情况下,通过晋升级别提高工资待遇,此外,由于同一职务层次的人员, 工作年限、奖励和能力各不相同,级别工资可以体现统一职务层次的人员,工作年限、英励和能力各不相同,级别工资可以体现同一职务人员的上述差别,更好地贯彻按劳分配的原则。
6、公务员考录制度的原则有哪些? 公平、平等、竞争、择优
7、试述公务员管理机构的涵义是什么? 所谓公务员管理机构是指以推行公务员制度为日标,对公务员的录用、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休等事务进行综合管理的组织,它不单指某一机关,而是对承担公务员管理事务机构的统称。
这一规定使公务员制度的推行有了依托,新制度的推行,单靠个人的力量和非行政组织的力量是办不了的, 必须由国家授权的权威部门或机构来承担, 方能达到实际效果。公务员制度作为全新的人事管理制度,其建立和推行是一项艰巨复杂的任务,如果设有相应的机构作依托,必定难以付诸实施,从法律上明确公务员管理机构的地位, 就为公务员制度推行提供了依托和保障，这一规定使公务员制度更为完整,关子公务员管理机构的设置、组织形式、职责权限等的规定,是公务员制度体系中必要的内容，这一规定为公务员管理机构的统一管理提供了法律依据,对公务员的管理,内容十分复杂,任务非常繁重.若其管理机构没有法律依据,就难以保持其相对稳定性, 影响其权威性.8、试述«中华人民共和国公务员法»关于实行聘任制的规定。
第十六章职位聘任第九十五条机关报据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准, 可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
前款所列职位涉及国家秘密的, 不实行聘任制。第九十六条机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,也可以从符合条件的人员中直接进聘。机关聘任公务员应当在规定的编制限額和工资经要限额内进行。
第九十七条机关聘任公务员,应当接照平等自愿、协商一致的原则,签定书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除, 应当报同级公务员主管部门备案。
第九十八条聘任合同应当具各合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期,用期为一个月至六个月, 聘任制公务员接照国家规定实行协议工资制, 具体办法由中央公务员主管部门规定，第九十九条机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理.第一百条国家建立人事争议仲裁制度，人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护争议双方的合法权益.人事争议仲裁委员会根据需要设立, 人事争议伸裁委员会由公务员主管部门的代表.聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成,聘任制公务员与所在机关之同因履行聘任合同发生争议的, 可以自争议发生之日起六十日内向人事争议伸裁委员会申请仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到伸栽裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.仲裁裁决生效后, 一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院执行。
9、试述«中华人民共和国公务员法»关于交流方式的规定。
公务员可以在公务员队伍内部交流,也可以与国有企业事业单位、人民团体和詳众团体中从事公务的人员交流.交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼.第六十四条
国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导等职务。调任人选应当具各本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件, 并不得有本法第十四条规定的情形。调任机关应当根糖上述规定,对调任人选进行严格考察,并按照管理权限中批,必要时可以对调任人选进行考试。
第六十五条
公务员在不同职位之间转任应当具各报任职位所要求的资格条件, 在规定的编制限额和职数内进行。
对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任,对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领与职务的公务员, 应当有计划地在本机关内转任。第六十六条
根据培养锻炼公务员的需要,可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼
公务员在挂职锻炼期问,不改变与原机关的人事关系.第六十七条
公务员应当服从机关的交流决定.公务员本人申请交流的, 接照管理权限审批。
10、简述公务员辞职、辞退、退休制度的涵义和特征。公务员的辞职,就是公务员根据本人意愿,辞去所担任的职务,离开公务员队伍,解除与所在机关的任用关系的行为。为了适用目前新形势下公务员管理的需要,本章对原来的辞职制度设计有所改进,将辞职规定了既包括通常理解的辞去公职, 又包括担任领导职务的公务员解去公职和自愿辞职以及领导成员的引咎辞职和责令辞职。
辞退,就是在公务员不符合机关工作要求的情况下,机关依照法律规定的条件和程序,解除与所属的公务员的任用 美系的行为，辞职与辞退的区别:公务员在辞去公职和被辞退后,就解除了与所在机关的任用美系,不再保留公务员身份。它们的区别是:(1)辞去公职是由公务员自思提出的,是公务员的权利;辞追是由公务员所在机关解除与公务员的任用关系, 是机关单方面的行为,是机关的权力.(2)原因不一样,辞去公职一般是因为公务员个人原因提出的;辞退的原因是因为公务员有在考核中连续两年被确定为不称职等法定事由.(3)后果不同,辞去公职享受其他法定待遇,但没有辞职费;被辞职的公务员可以领取辞退费或者根据规定享受失业保险。
公务员制度网上作业 第3篇
国家公共财政早在2001年的时候对国库集中支付制度开始进行改革。随着改革的不断深入, 以国库单一账户体系为基础, 以银行卡为载体的现代财政支付管理制度得到推广和实施, 即同时推进公务卡结算制度。在中央预算部门和省级预算单位率先推行公务卡改革, 各地市级预算单位随后进行实施, 高校作为财政预算单位, 在一定程度上也被纳入推广行列。
1 公务卡的简单介绍
公务卡结算作为一种辅助手段和结算方式, 对国库集中支付进行管理, 通常情况下, 在公务活动中, 通过公务卡预算单位工作人员进行相应的刷卡消费, 并且按照相应的财务制度, 在规定的期限内, 经过审核后进行报销和还款。
在公务卡的支付范围内, 通常情况下主要包含差旅费、招待费、培训费、办公费、小型会议费支出等。同样, 这些费用也包含了学校的教学、行政、科研等各项支出。其运行流程概括为:在进行公务支出消费时, 高校教职员工通过刷公务卡进行支付, 同时需要保存POS小票, 以及相应的消费发票, 向单位财务部门需要通过这些票据提出相应的报销申请, 通过审核无误后, 单位财务部门将款项划入该教职工的公务卡中。因此, 公务卡结算具有以下特点:
1.1 增强了资金的安全性
采用公务卡结算方式下, 统一采用银联标准贷记卡, 对报销人员来讲, 可以透支消费, 刷卡消费取代了现金结算, 出差时不必提前借款, 不须携带现金, 住宿、机票支出均可直接刷卡消费;在办理公务接待时也不必先借现金, 只须持公务卡刷卡支付即可, 为其工作带来了便捷和安全。对高校财务人员来讲, 可以避免因现金报销须从银行提取大额现金所带来的安全风险。
1.2 确保信息的真实性
通过公务卡进行结算, 到财务进行报销时, 需要提供每笔消费业务的银行卡刷卡凭证和发票等财务凭证。刷卡消费记录包括了消费者、日期、地点、金额等相关信息, 这些业务是否真实, 其消费支出的真实性通常情况下通过这些单据给予证明, 对于公务支出业务和发票的真实性通过这些单据进行充分的证明。在对学校财务进行报销时, 需要对业务的全部信息进行仔细认真的审核, 其相关材料需要提交给国库支付系统, 财政部门通过公务卡支持系统对个人申请报销的刷卡消费信息进行审核, 与公务卡支持系统中反映的信息通过进行比对, 如果信息真实, 那么将报销资金转入到相应的公务卡中。
1.3 促进报销的及时性
对于各项公务支出通过公务卡进行结算, 通常情况下, 在规定的免息还款期内到财务部门进行报销 (免息期通常情况下在20-50天) 。公务卡与银行信用卡相似, 透支消费后按照规定需要有相应的免息还款时限, 在免息期内, 如果进行报销还款, 那么相应的利息支出不必承担;但是, 如果不进行及时的报销个人支出, 罚息、滞纳金等相关费用通常情况下需要由消费者自行承担, 并且影响个人的信用记录。
1.4 提高了资金使用效益
公务卡支付在免息期内使用资金, 相当于增加了学校的流动资金, 有利于提高资金的有效投向和使用效率, 提高了资金使用效益。
因此, 通过实行公务卡结算, 传统现金结算方式下繁琐事务明显减少, 同时学校的现金使用量也大大的减少, “零现金结算”在高校正在逐步实现。目前, 各高校通过会计信息化, 对“零现金结算”进行积极的改革, 教职工工资、学生补助、学费收缴、校园一卡通等基本实现了“零现金结算”。公务卡结算制度从推行后, 在规定范围内, 单位教职员工的公务支出不再需要现金预借。刷卡消费后, 通过财务报销, 还款通过银行进行直接的支付。无疑将进一步推进“零现金结算”进程。
2 传统报销模式与网上预约报销模式的对比分析
在推行公务卡报销的进程中, “网上预约报销系统”网络技术的同时推进会为高校财务管理提供更为广阔的空间。“网上预约报销”改革是高校财务改革的重要内容之一, 财务部门积极优化财务系统, 为学校各部门提供工资、公积金、个人收入所得税和财务经费、部门预算等各方面的财务信息, 开发财务信息网络查询、网上预约系统, 建立网上预约报销制度。这样, 与公务卡制度等环节的改革相结合, 可以极大的减少排队等候时间, 方便教职工报销, 提高财务部门的工作效率和效果。传统报销模式与网上预约报销模式比较, 流程有以下的变化:传统的报销方式下, 对个人的支付主要采用现金方式, 而且高校财务控制大多处于事后控制。这样不仅增加了财务人员现金收付的工作量, 也存在资金安全。传统报销模式的基本流程如图1。
传统报销模式下, 财务人员在拿到报销单据后要经过审核、归类、汇总、录入、打印记账凭证等环节, 通常情况下, 整个处理过程需用5-15分钟, 在财务人员处理的时间内, 报销人员要等待5-15分钟, 然后持打印成功的凭证领款。
在网上预约报销模式下, 教职工可以在任何时间, 通过网络提交报销申请, 跟踪审批流程。具体流程是:报销人登录学校财务预约报销系统, 根据财务要求填写报销内容和报销金额, 生成并打印报销确认单, 再将报销确认单和原始单据交财务人员审核。财务人员审核通过后自动生成凭证, 然后将报销款转入个人银行卡或者单位对公账户中。图示如图2。
与传统报销方式相比, 财务人员的操作流程有了很大改变:财务人员通过预约确认单生成凭证, 项目号、摘要、金额、持卡人等信息在凭证上自动生成, 同时, 对原始凭证进行审核, 如果遇到过期发票、按财务规定不可报销的发票等不符合规定的发票, 通过电话通知教师取回。如果原始凭证真实准确, 即对系统自动生成凭证进行保存或适当的修改后保存。“网上预约报销”模式是完全不同于传统报销模式的支付方式, 从报销人角度看, 将报销单据提交给财务审核人员后, 报销人员即可离开, 在一定程度上大大节约了报销人员的排队时间。从财务人员角度看, 统一收单、集中做账, 财务报销的流水化作业进一步实现, 进而在一定程度上实现了对账的自动化, 工作量减轻了。能大大提高财务报销效率、服务水平和管理水平。
3 基于网上预约报销模式下的公务卡制度的特点
网上预约报销模式下的公务卡制度与传统报销模式下对比, 是否更加有利, 又应该注意哪些问题呢?通过数据分析, 可以说基于网上预约报销模式下的公务卡制度具有以下特点:
3.1公务卡还款及时性显著提高从本质上来看, 公务卡作为信用卡, 通常情况下是预算单位在职职工持有并用于日常公务支出和财务报销。该卡通常情况下是由代理银行为单位工作人员发放的、具有一定的透支额度与透支免息期。它具有普通信用卡的属性, 可以透支消费, 但是透支消费后, 必须在规定的免息还款时限及时还款。
在网上预约模式下, 对于报销的时间, 报销人员可以进行“预约”, 根据预约报销单审核单据, 财务人员需要进行及时处理, 完成报销后, 实时发送提示信息到报销人, 使报销人及时了解报销款的到账时间、到账金额等信息, 提升了公务卡还款的及时性。
3.2提高了公务卡财务核算的准确率网上预约报销系统下, 先由教师填写公务卡支付的POS单信息、发票信息及其他的原始信息, 并自动生成凭证, 再由财务人员对会计事项进行核对修改, 减少了财务核算的差错率。提升服务质量, 提高财务人员的工作效率。
3.3有利于学校资金安全, 提高了资金使用率从运作模式上看, 公务卡实质是一种先支后拨的银行卡, 一方面, 通过银行将报销金额直接转入个人银行卡或单位账户, 在一定程度上实现了无现金报销, 现金流量明显减少, 规避了假币等现金风险, 在一定程度上确保了学校资金的安全性。另一方面, 及时支付每笔资金, 资金在银行留置的时间明显减少, 进一步保证了资金的同步结算。同时, 该公务卡还具备先消费后还款的功能, 资金占用成本明显降低;另一方面对于单位来说, 通过公务卡防止了现金预借, 一些人长期借款不清的问题从根本上得以杜绝, 预算资金的使用效率大大地提高。
3.4为高校经费管理提供了原始数据和二次开发数据在“网上预约报销”模式下, 在“网上报销系统”中, 教职工需要提交相应的公务卡报销申请, 报销事项和报销金额等都在报销申请上有着详细的说明。
3.5进一步提高高校财政资金使用的透明度推行公务卡结算有利于促进公务支出的透明度, 营造“阳光支出”的环境, 有助于预防腐败行为的发生, 使财政部门对高校日常公务支出实施动态监控, 从源头上预防违规行为发生, 提高财务支出透明度。在网上预约报销模式下, 财务部门要预先把学校财务报销有关常用的报销制度及时通过财务网页发布, 经办老师通过个人工号或身份证号登录学校财务处网页办理报销业务预约。通过预约报销系统界面的友好提示, 可逐步引导老师完成网上报销。“网上预约模式”下有提示界面介绍报销提示信息, 既方便教职工理解财务规则, 又有利于教职工对公务卡报销事项进行科学划分, 同时进行项目申请和项目决算。客观上, 一方面促进学校不断完善财经制度, 对各类课题经费的使用办法进行细化, 为填报各类课题提供了相应的制度依据, 而且财务部门报销信息的透明度也在逐步地增加, 财务报销信息的传递范围扩大了, 教职工对财务信息的掌握程度大大地提高了, 使财务报销程序更加规范化。
3.6实现以“网上预约报销”改革为契机, 通过总结归纳公务卡及其他财务各项工作, 再造财务工作流程, 在不违背内控制度的前提下设置财务岗位, 对岗位设置做进一步的优化, 岗位间的流转环节明显的减少, 工作效率大大地提高, 保证财务工作的活力和科学性。
4“网上预约模式”下公务卡制度运行应注意的事项
4.1 网络安全性
在网上预约报销方式下, 外部数据从开放的互联网传输到财务内网, 传输数据容易受到病毒的攻击及被篡改、截取的风险, 安全性受到了前所未有的挑战。同时, 公务卡是具有支付和透支功能的标准银行卡, 公务卡支付的POS单上包含了持卡人的重要信息, 一旦被窃取, 会造成很大的损失。因此, 高校网上预约报销模式下, 对于公务卡制度的规范要更加严格。因此, 在硬件和软件技术方面, 需要财务部门加大投入的力度, 建立和完善高水平的财务信息管理平台, 在一定程度上从技术方面确保网络传输的安全性。同时, 需要建立和完善内部控制制度, 通过进行分级, 对系统资源风险以及计算机病毒等进行防范, 对于网络报销系统需要确保其运行的安全性。
4.2 公务卡自身的局限性
公务卡自身在实际使用过程中还存在一定的局限性。例如, 仅用于办理人民币支付结算业务, 然而随着国际化教育的深入, 外币结算业务也在不断增加。在高校, 由于高校教师需要进行出国访学, 以及参加国际学术交流活动等, 因此不可避免地要在国外进行相应的刷卡付款或者向境外支付相应的学术会议费等情况, 由于公务卡属于单币卡种, 不能通过外币进行结算, 无法实施涉及外币转账或刷卡的业务, 进而增加了业务报销的难度;再例如, 按照相关的要求, 高校的科研经费都是专款专用的, 该项资金的银行账户是专用账户, 如果该专用账户与公务卡的开卡银行不一致, 通过公务卡消费后, 从科研经费账户报销的资金无法补回公务卡上, 只能用现金报销, 不能充分发挥公务卡便捷的作用。还有, 由于传统的消费观念和支付方式的影响, 人们习惯于现金结算, 持卡消费的观念淡薄, 以致于“有卡不用”的现象较普遍。同时, 一些行业不具备刷卡条件、POS机覆盖率低等客观原因的存在也在一定程度上影响了公务卡的推行进度, 影响网上预约模式下公务卡制度运行。
4.3 高校基于网上预约模式下公务卡制度的合理建议
在网上预约模式下, 高校需要不断地提高电子化和信息网络化的财务管理水平, 对财务信息系统进行优化, 进而在一定程度上增强公务卡网上预约报销还款的处理能力, 真正体现其相对于传统报销模式的优越性。加强网上预约报销与公务卡制度的联系, 比如, 在网上预约模式下, 根据公务消费信息能自动选择分类科目, 同时自动生成支付凭证, 进而在一定程度上避免操作失误, 提高准确性;增强搜索功能, 可以以姓名、卡号等进行模糊查询, 一次性查询持卡人消费信息, 以节省人力, 提高效率。
总之, 基于网上预约模式下提高公务卡制度的效率和效果不是一蹴而就的事, 除了高校财务部门的努力外, 也需要各金融部门的大力支持与配合, 出台激励措施, 不断提高公务卡的普及率和高校财务报销的效率。
基于网上预约模式下的公务卡制度最大程度的减少了高校教职工报销现场排队等候时间, 为师生员工计划本人的工作和学习安排提供了方便。也为财务部门节省报销时间, 从而有剩余时间为决策层提供更多的财务数据支持, 实现财务工作由核算型向管理型的转变, 使财务人员从事深层次管理工作提供了可能性。又增加业务的透明度, 实现了“阳光支出”, 基本杜绝公务支出的舞弊行为。
高校在市场经济条件下, 为了能够持续快速地发展, 在提高教学质量总目标的前提下, 不断创新财务管理模式, 努力提高财务管理水平, 进一步完善财务管理体制, 使其在机制方面更加有效, 使高校成为一个资源配置合理、资源充分利用的节约型、效益型高校。特别是在高校快速发展的时期, 加强高校财务管理, 完善高校财务约束机制, 通过不断深化改革, 结合国家出台的公务卡制度改革, 与信息化平台接轨, 建立和健全基于网上预约模式下的公务卡制度运行机制, 是应对高校财务活动日趋多样化、复杂化, 提高高校财务管理水平的重要环节。
摘要：本文从高校财务报销模式改变的角度展开论述, 针对公务卡制度在网上预约模式下运行的特点, 提出存在的问题和相应的解决对策, 旨在推动高校财务管理的改革与发展。
关键词：公务卡,网上预约报销,财务监督
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前妻控：优秀公务员网上出轨之后 第4篇
一意孤行，
妻子流产埋伏笔
当年，王文兵与石晓丽的结合，是女追男的结果。
王文兵1983年出生在辽宁省黑山县，父母都是工人，家里还有一个姐姐，比他大3岁。从小到大，他不仅学习成绩好，而且很有运动天赋，篮球和乒乓球打得都不错。2001年夏天，王文兵在当年的高考中发挥出色，被沈阳一所全国重点大学经济学院录取，成为工商管理专业的一名大学生。转眼3年多过去，2005年3月，即将毕业的王文兵经辅导员老师推荐，来到沈阳一家研究院实习。单位组织全院篮球赛，王文兵也参加了比赛。球场上，王文兵矫健、潇洒的身姿，引起了院里一名女孩的注意。她叫石晓丽，在研究院办公室工作。
两人渐渐熟识了之后，石晓丽便经常约王文兵出去吃饭，并表明对他的好感。石晓丽出生在沈阳，尽管年纪比王文兵大两岁，但她漂亮时尚，家庭条件也不错，每天上下班开着私家车，还在沈阳市中心繁华地段拥有一套属于自己的房子。能找到石晓丽这样的女朋友，王文兵的很多同学都羡慕不已。
2005年7月，王文兵从学校毕业，之后参加了公务员考试，顺利被沈阳某政府机关录用。2007年国庆节，他和石晓丽在沈阳假日酒店举行了婚礼。
事业一帆风顺，美丽娇妻也娶回了家，如今的一切让王文兵觉得很满足。2010年春节过后，房地产市场持续火爆，石晓丽打算辞去研究院的工作，与朋友一起开一家钢材公司。王文兵劝说妻子：“咱们又不缺钱，你和我的工作都稳定，现在这样不是挺好吗？你一个女人家，何苦到外面折腾呢！”石晓丽却不以为然，认为丈夫没气魄、没眼光。接下来，石晓丽动用了家里全部积蓄，在双方父母的资助下，又向王文兵姐姐借了些钱，终于筹集到150万元启动资金，钢材公司于当年5月开业。
由于石晓丽经常要在外面与客户应酬，晚上自然不再像以前那样按时回家，王文兵下班回到家，常常是孤零零一个人靠吃泡面度日。时间长了，他自然难免有怨言，就委婉地提醒妻子：“赚钱固然重要，但家庭也不能忽视。”石晓丽每次都信誓旦旦地向他保证，等她赚够了500万元，就安心做个全职主妇，相夫教子……
2011年3月，石晓丽怀孕了。可时值钢材销售旺季，石晓丽对做生意的热情更是空前高涨，她每天早出晚归，根本就不关心肚里的胎儿是否能健康成长。为此，王文兵多次劝妻子：“你怀着孩子，饮食起居要有规律，钱不是一天能挣完的。”可石晓丽却依然我行我素，甚至有几个晚上彻夜不归。妻子的做法，让王文兵忍无可忍，两人发生了激烈的争吵。
5月中旬，怀孕4个多月的石晓丽不幸流产。面对这意外的打击，王文兵的心情很长一段时间都格外沉重，可石晓丽却像个没事人似的，躺在家休息了几天，又回公司去谈生意了。不仅如此，王文兵还发现，妻子竟然是和初恋情人一起开公司！
石晓丽在与王文兵谈恋爱之前，曾经处过一个叫高远男朋友，高远是石晓丽的中学同学。后来，高远去国外留学，两人也因此分手。有一次在家里，王文兵曾无意中听石晓丽提起过，她现在经营的那家钢材公司，合伙人就叫高远。王文兵奇怪之余，就暗中悄悄作了一番打听，结果证实了自己的猜想：这个高远，就是妻子从前的恋人。两年前，高远从澳洲回到国内，那时候王文兵跟石晓丽刚刚结婚不久。
现在，妻子跟初恋情人一起合伙开公司，两人平日里出双入对，甚至常常夜不归宿，这里面的奥秘即便不说，也能猜出几分。一时间，王文兵陷入了难言的痛苦中。他甚至怀疑，妻子可能是故意流产的。
被迫离婚，
“网上出轨”成把柄
一天晚上，深夜回家的石晓丽看到王文兵坐在书房里上网，就走上前随口问他：“你做什么呢？是不是在和小情人聊天啊？”王文兵不冷不热地回了一句：“你都不把家当家了，对我也不管不问，我就算跟别人聊聊天，也不算过分吧！”石晓丽不理睬丈夫的话里有话，径直去了卧室，随手“砰”的一声关上了门。
那段时间，石晓丽几乎把家当成了旅馆，夫妻间的“冷战”升级。感情找不到寄托，王文兵工作之余迷上了上网聊天，在QQ上找了一个“红颜知己”——一名哈尔滨的离婚少妇，比王文兵小1岁。两个人很谈得来，在相互视频之后，大有“相见恨晚”之意。后来，少妇提出要来沈阳跟王文兵见面，表示只要他与妻子离婚，她就嫁给他。可王文兵却犹豫了。
由于工作表现出色，王文兵已经连续几年在单位被评为“优秀公务员”，最近更有传闻，他已经被列为团委副书记的后补人选。一旦因为个人生活问题影响了仕途，那就实在有点得不偿失了，王文兵深知这个道理。所以，他思前想后，拒绝了对方。
然而，2012年6月25日这天晚上，石晓丽回到家后却突然向他提出离婚，这让王文兵措手不及。他对石晓丽说：“离婚不是儿戏，你真的想好了吗？我可从来没想过。”没想到，石晓丽冷笑着说：“王文兵，你不是早就想离婚了吗？别演戏了，你以为自己做的那些事我不知道！”王文兵一愣，反问：“我做什么了？你最好把话说清楚一点。”石晓丽不屑地“哼”了一声：“我当然会把话说清楚。今天实话告诉你吧，你最好乖乖地答应我的条件，这样对大家都有好处。”看着眼前陌生的妻子，王文兵心中感到一阵彻骨的寒意。
石晓丽接着从自己的手提包里掏出一叠打印纸，狠狠地摔在桌子上。王文兵一看内容，顿时傻眼了。那上面全部是王文兵跟哈尔滨那名少妇的聊天记录，一共有20多页，许多情话相当肉麻。不仅如此，石晓丽还将他们半裸视频的图片也打印了出来……王文兵顿时羞愧难当。
看到王文兵脸上的紧张与尴尬，石晓丽又掏出一份事先拟好的离婚协议书。主要内容是：由于王文兵出轨，导致两人婚姻关系破裂。财产分割方面，因为王文兵是过错方，愿将钢材公司的所有股份和婚后家中全部财产留给石晓丽，自己净身出户。同时，当初向王文兵姐姐借的那25万元借款，由王文兵一人还清……看到这里，王文兵气得差点晕了过去，当场将那份协议撕得粉碎。
3天后，石晓丽再次找到王文兵，说：“我想好了，念在咱们夫妻一场的情分上，我可以先不让你搬出去，你可以继续住在这房里，但3年内不允许你和其他任何女人往来。由于我当初是主动追的你，所以你得在这段时间来偿还欠我的情感债。如果你的表现让我满意的话，到时我还可以考虑把这套房子送给你，同时也算替你保全了面子。”
看对方把一切都设计得天衣无缝，王文兵深深意识到，自己以前实在是低估了石晓丽这个女人。但事已至此，他一时也无暇顾及尊严了。2012年9月，王文兵和石晓丽离婚了。
按照两人签订的协议，离婚后的石晓丽虽然不常来王文兵的住处，但每次她来之前，都要打电话告诉王文兵事先将家里打扫干净。如果石晓丽不想在外面吃饭了，王文兵还得下班后去超市买菜，回家亲自下厨为她准备好可口的晚餐。这样憋屈、苦闷的日子持续了大半年，2013年7月，王文兵被正式任命为单位的团委副书记，心中才找回了些成就感。
2013年12月，朋友给王文兵介绍了一名未婚的大学女教师关楠楠。两人见了一面之后，对方对王文兵很有好感，经常主动跟他联系。王文兵也觉得关楠楠知书达理，两个人在一起很谈得来，于是他背着石晓丽，跟关楠楠谈起了恋爱。
关楠楠29岁了，心中十分渴望能尽早步入婚姻。可王文兵却有自己的苦衷，因为眼下他还有一个尴尬的身份，那就是前妻石晓丽的“情人”。所以，面对关楠楠的一腔热情，他经常以工作太忙搪塞过去，跟对方保持一定的距离。
女友鼓励，
终于唤醒梦中人
2014年国庆节，石晓丽告诉王文兵，自己要陪父母去韩国旅游，假日里他可以自由安排。为了表示歉意，王文兵借此机会邀请关楠楠到自己家，打算亲手为她做一顿丰盛的午餐。为了避免以后解释现在自己住的房子问题，他谎称房子是一个出国的朋友的，这儿离单位近，自己只是暂时借住。
可让王文兵万万没有想到的是，他刚把做好的饭菜端上桌，石晓丽竟推门而入。原来，石晓丽和父母所参加的那个旅行团，因为签证问题行程延期，不得已又回来了。石晓丽看到两人在一起亲密的样子，顿时大为火光，当场质问王文兵关楠楠是谁。为了避免冲突，王文兵赶紧将不明就里的关楠楠送出门外。
关楠楠回家后，怎么也想不明白到底是怎么回事。在她看来，石晓丽应该不是王文兵的女朋友，但也不像是前妻，因为这两种关系，都不至于让王文兵因为自己，而在对方面前表现得那么唯唯诺诺、诚惶诚恐。第二天上午，关楠楠为了弄清真相，找到了王文兵。
在关楠楠的追问下，王文兵觉得有必要把事情的来龙去脉跟她解释清楚，否则可能会引发更大的误会，甚至永远失去对方。当关楠楠听完王文兵的一番叙述，顿时觉得简直太不可思议了。她不解地问道：“你们早都离婚了，她现在凭什么还这样对你？就因为当时那点所谓的‘丑闻’吗？跟女网友聊聊天，说点肉麻的话，这算什么呀？先不管有什么后果，你只要有勇气直接面对她，看她还能闹腾出什么花样来？”
然而，王文兵虽然觉得对方的话不无道理，但他仍想与前妻相安无事，不想再生事端。关楠楠急得直跺脚，大声说：“亏得你还是个男子汉，我真为你的懦弱行为感到悲哀;为从小将你培养成人，并为你感到自豪的父母悲哀;也为一直欣赏你的单位领导，和你堂堂的团委副书记身份而感到悲哀……”
关楠楠的一番话，让王文兵有一种醍醐灌顶之感。经过反复考虑，他决定不再屈服于石晓丽的威逼，讨回作为一个男人应有的尊严与权益。打定主意后，王文兵找到了自己的主管领导——机关党委郭书记，向他讲述了这几年自己和前妻石晓丽间发生的一切。面对郭书记，王文兵在请他对自己的行为做出批评和处分的同时，也希望获得他的支持。
郭书记听完王文兵声泪俱下的叙述，不无感慨地说：“小王啊，所谓人非圣贤，孰能无过？既然你主动将过去发生在自己身上的事澄清，并做好准备面对一切后果，我哪有理由不支持你呢！”郭书记的话，给了王文兵极大的勇气和力量。2014年12月29日，关楠楠带王文兵去见了自己一位做律师的大学同学，并与其签定了一份委托代理合同。接着，赵律师按王文兵提供的线索，先后到银行、工商等部门多方进行调查取证，很快掌握了王文兵和石晓丽离婚时的共同财产证据。
经过仔细的研究，在赵律师的陪同下，王文兵找到石晓丽，准备对两人之间的事作个了断。一开始，石晓丽的气焰仍旧咄咄逼人，说王文兵是无理取闹，真要是打官司，他过去的“丑闻”将会全部曝光，不但前程尽毁，更别想拿到1分钱。王文兵却什么话也没有说，拿起笔，写了一个电话号码，然后递给石晓丽：“这是我们单位领导的电话，你随时都可以打过去揭发我的生活作风问题。”见自己手里的“把柄”对王文兵不再起作用，石晓丽顿时心虚了不少。
随后，赵律师向石晓丽出示了委托书，对她说：“石女士，我只想从法律的角度告诉你两点：首先我的当事人此前在网上的行为，并不构成法律意义上的婚外恋。而你未经他的同意，擅自下载其私人聊天信息，已经侵犯了他的个人隐私权和通信自由，这是你所要承担的法律责任。二是，你们此前的离婚财产分割协议是无效的。原因是你不仅对前夫采取了威逼手段，还找人做了虚假证明，所以你们的离婚属于无效离婚;再有，就是你们离婚时的财产分割显然有失公平，现在我手中已经掌握了你们婚前所有的共同财产证据。作为律师，我希望你能主动和王文兵依法重新分割财产，否则，我们将向法院提起诉讼，请求裁定你们的离婚无效，再要求公平分割婚内财产，并依法追究你对我当事人的侵权责任。”说完，赵律师将拟好的起诉状和财产证据递给石晓丽。
石晓丽慑于法律的威严，同意和解。2015年3月25日，王文兵和前妻石晓丽达成了新协议，分得了自己应有的家庭共同财产。在赵律师的主张下，石晓丽还同意多分7.5万元给王文兵，作为对他的精神损害补偿。
正常的夫妻关系中，信任和平等是尤其关键的共处因素，但王文兵和石晓丽之间却存在着信任危机和不平等待遇。女强男弱的局面让石晓丽在很多问题上都处在控制的地位，更耐人寻味的是，在两人离婚后，王文兵依旧生活在前妻的控制下。只因为怕损害自己的形象而接受屈辱的协定，最后只能是面临更加不堪的处境。虽然最后直面“丑闻”的王文兵终于拿起法律的武器捍卫了自己的权利，但这其中的深味还是值得很多夫妻警戒。
（为保护当事人隐私，文中相关人物皆做了化名处理）
（责编/方堃）
公务员制度网上作业 第5篇
一、单项选择题
1-5 DCDDA6-9 BCACC
二、多项选择题
1.ACD2.BCD3 ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7ABC
三、判断题
1-5错错错对错6 错
四、案例讨论题
参考答案：
参考答案要点：要言之成理，有自己的观点。
1、公务员权利的基本内容。公务员的权利指的是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。根据公务员法的规定，公务员享有下列权利：一是获得履行职责应当具有的工作条件。国家有权要求公务员尽职尽责，同时也要为公务员履行职责提供应有的工作条件保障。良好的工作条件是公务员正常履行公职、完成工作任务的保证，也有利于提高公务员的效率、提高公务员的工作质量。工作条件主要包括办公地点、办公用品、办公设备、通讯工具、交通工具等等。公务员工作条件的保障应该和公务员的职责相适应，必须是履行职责所必需的，不能超出职责要求和范围。豪华办公楼即属于这种情况。
2、公务员纪律，是指机关为保障实现其组织职能，维护机关的工作秩序，制定的要求每一个机关工作人员必须遵守的行为规范。违反公务员纪律的行为包括：违反财经纪律，浪费国家资财、滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益等。建造豪华办公楼的行为，严重违反廉政纪律，严重败坏党风、政风。
3、腐败不仅仅体现为官员个人的腐败，兴建豪华办公楼，不惜代价兴建城市广场、景观大道等塑城市形象，这种追求个人政绩与“形象工程”的开发建设也是一种腐败和浪费。2007年中办国办就印发了《关于进一步严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设问题的通知》，严格审批党政机关办公楼建设项目，但是还是屡禁不止，国家必须对这样的情况进行监管和查处。
形成性考核二
一、单项选择题
1-5 CADBC6 AAADB
二、多项选择题ABCD2 ABCD3 ABCD4 ABC5ABCD6 ABCD7 BC
三、判断题对 2 对3错 4 对 5 错6错
四、案例讨论题
参考答案：
答：参考答案要点：言之成理，有自己的观点。主要结合公务员法及其他相关规定，说明该事件中存在违反公务员职务升降制度的情况，如不合年限、多层越级等，并着重探讨人民群众对公务员任免升降等的关注和监督机制。
形成性考核三
一、单项选择题
1-5 DBCDD6-10 DDCAD
二、多项选择题ABCD2 ABCD3 ABCD4 ABCD5ABCD6 CD7A BC
三、判断题对错错错对6错
四、案例讨论题
参考答案：
参考答案要点：要言之有理，有自己的观点。如重奖公务员缺乏法理依据，《公务员法》第四十八条规定，“奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。”山西省的做法违背了立法精神原则。重奖方式在具体的运作中可能会走样，造成一些地方巧立名目，乱施行政奖励，并可能会由于上下级关系好而出现重奖虚报政绩等现象，甚至沦为瓜分国家资产的工具。物质奖励的前提应有完善的绩效评估机制，而这正是我国当前十分欠缺的。要抓紧研究建立国家荣誉制度和政府奖励制度框架。
形成性考核四
一、单项选择题
1-5DABAA6-10DB
二、多项选择题ABCD2 ABCD3 ABD4 BC5ABCD6 CD7A BC8 ABCD 9 ABCD
三、判断题对对对错对6错
四、案例讨论题
参考答案：
《公务员制度》--作业及答案 第6篇
1.2.3.4.A.革命化
B.年轻化
C.知识化 D.通才化
2、下列公务员奖励中最高的是（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.嘉奖
B.授予三等功
C.授予二等功 D.授予一等功
3、对公务员的全年表现进行评价的考核方式是（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.平时考核
B.录用考核
C.晋升考察 D.考核
4、近代西方最早实行考试录用制度的国家是（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.英国
B.美国
C.法国 D.德国
5、人事管理工作的起点和基础是（）√此题回答正确
1.A.职位分类
2.3.4.B.品位分类
C.录用
D.惩戒
6、公务员要按照规定的（）和程序认真履行职责,努力提高工作效率√此题回答正确
1.2.3.4.A.任务
B.义务
C.权利 D.权限
7、哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.组织公务员法律法规的实施工作
B.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规,规章
C.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理 D.制定公务员管理法律
8、英国公务员制度最早是基于下列哪个文件（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.《诺斯特一杜威廉报告》
B.《文官制度法》
C.《公务员法》
D.《彭德尔顿法》
9、根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员（）√此题回答正确
1.2.3.A.九三学社机关的工作人员
B.基层检察院行政管理人员
C.在企业工作的全国人大代表
4.D.政协办公厅工作人员
10、竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革,请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.机关副调研员
B.地方党委机关内设机构领导成员职务
C.机关调研员
D.安全厅机关内部的厅局级领导职务
11、公务员的（），是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。√此题回答正确
1.2.3.4.A.权利 B.纪律
C.义务
D.条件
12、下列关于公务员奖励的说法中正确的是（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.公务员奖励要坚持精神鼓励为主、物质鼓励为辅
B.公务员奖励的对象是公务员个人而不是公务员集体
C.公务员奖励只能进行精神奖励
D.公务员奖励要私下进行
13、考试录用制度源起于（）√此题回答正确
1.2.3.A.英国
B.美国
C.中国
4.D.德国
14、下列哪个部门不属于公务员主管部门（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.人事部
B.某县县委组织部
C.某省人事厅人事处
D.某市人事局
15、现代公务员制度公认产生于（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.英国
B.美国
C.法国
D.日本
16、根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.调任包括“调入”和“调出”两个方面.B.调任并不属于公务员队伍的一个“入口”。
C.调任只规定了“调入”一个方面.D.调任是机关外与机关内人员的双方交流.17、关于对公务员培训的时间以下不正确的是（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.专门业务培训的时间一般不得少于七天.B.初任培训是在试用期内进行一般不少于十天.C.任职培训的时间不少于三十天.D.更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天.18、机关对新录用人员在试用期内进行的是（）.√此题回答正确 1.2.3.4.A.初任培训
B.任职培训
C.更新知识培训
D.专门业务培训
19、对公务员处分的解除以下说法不正确的是（）。√此题回答正确
1.2.分.3.4.C.在公务员的处分期间，没有再发生违纪行为的，处分机关可以解除处分.D.解除处分应当以书面形式作出.A.解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关.B.在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处
20、受到开除处分的公务员，有什么法律后果（）。√此题回答正确
1.A.在受处分其间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分机关解除处分.2.3.4.B.按照规定降低级别.C.解除处分后级别和职务不再受原处分的影响.D.自处分生效之日起，解除其与单位的人事关系.21、受撤职处分的公务员有哪些法律后果（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.受处分时间为十八个月.B.不一定降低级别.C.按照规定降低级别.D.不再承担其它法律责任.22、公务员法规定了公务员受处分的期间，以下说法正确的是（）。√此题回答正确
1.A.记过，一年.2.3.4.B.记大过，十六个月.C.降级，十八个月.D.撤职，十八个月.23、以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次.B.受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别.C.受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋升工资档次.D.受开除处分的后不得再次被录用为公务员.24、关于公务员降职下列哪种说法是正确的（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次.B.降职不属于公务员的任用方式.C.降职是公务员制度中的一种行政处分.D.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职.25、竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列哪个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.安全厅机关内部的厅局级领导职务.B.机关副调研员.C.地方党委机关内设机构领导成员职务.D.机关调研员
26、下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（）。√此题回答正确
1.2.A.公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制.B.公务员不得在企业兼职.3.4.C.公务员不得在事业单位中兼职.D.公务员因工作需要可以在机关外兼职.28、以下情况不能录用为公务员的是（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.受过行政拘留的B.曾被记行政处分的
C.大专学历 D.曾被开除公职的
29、广州海关拟招录4名公务员，请问下面哪个部门是这次录用工作的组织部门（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.广州市委组织部
B.广州市人力资源与社会保障局
C.广东省人力资源与社会保障厅 D.国家公务员局
30、对于民族自治地方录用公务员，公务员法规定对于少数民族报考者（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.按照公务员录用规定平等对待
B.由民族自治地方自行规定录用办法
C.与其他考生同等条件录用 D.予以适当照顾
31、公务员的录用范围是：担任（）以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。√此题回答正确
1.A.主任科员
2.3.4.B.副主任科员
C.乡科级领导职务
D.乡科级副职
32、国家根据人民警察的工作特点设置（）与其职务相对应的。√此题回答正确
1.A.级别 2.B.衔级
3.C.职能
4.D.职位
33、“公务员的职务应当对应相应的级别”，对这一法条的正确理解是（1.A.同一职务上的公务员其级别相同.2.B.公务员职务与级别的对应关系可以根据机关职能确定.3.C.公务员在不晋升职务的情况下可以晋升级别.4.D.公务员的级别根据其工作实绩确定.34、职务序列的设置是根据（）。√此题回答正确
1.A.级别层次 2.B.职位类别
3.C.领导与非领导职务
4.D.职能要求
35、公务员职位类别里哪一类的职位数量最大（）。√此题回答正确1.A.行政执法类
2.B.法官检察官职位类别 3.C.综合管理类）。√此题回答正确
4.D.专业技术类
36、公务员要按照规定的（）和程序认真履行职责，努力提高工作效率。√此题回答正确
1.2.3.4.A.任务
B.义务
C.权力 D.权限
37、根据公务员法规定的几项义务，下面哪项不属于公务员的义务（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.公务员要模范遵守社会公德.B.保守工作秘密.C.《法官法》中规定法官必须维护司法公正 D.保持“政治中立”.38、下列哪项职能超出了公务员主管部门的职能范围（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.组织公务员法律法规的实施工作
B.省级公务员主管部门可以起草拟定地方公务员管理的法规、规章
C.对违反公务员管理法律法规的现象进行纠正和处理.D.制定公务员管理法律
39、下列哪个人员不是公务员（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.人大机关工作人员
B.民主党派机关工作人员
C.政协机关工作人员 D.机关中的工勤人员
40、.根据公务员法的规定，以下哪些人员不属于公务员（）。√此题回答正确 1.2.3.4.A.九三学社机关的工作人员
B.基层检察院行政管理人员
C.在企业工作的全国人大代表
D.政协办公厅工作人员
41、公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中哪个是公务员最本质的特征（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.三项均属于 B.依法履行公职
C.纳入国家行政编制.D.由国家财政负担工资福利
42、根据公务员法的规定,（）是作为评价公务员的主要依据。√此题回答正确
1.2.3.4.A.资历
B.德才
C.具体的工作实绩
D.工作效率
43、下列不属于我国公务员概念中的基本要件的是（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.依法履行公职 B.纳入国家行政编制
C.由国家财政负担工资福利 D.通过国家公务员考试
44、公务员队伍的更新机制由（）组成√此题回答正确
1.2.3.4.A.录用
B.调动
C.退休
D.辞职辞退
45、公务员在定期考核中被评为（）的,按照国家规定享受年终奖金√此题回答正确
1.2.3.4.A.优秀 B.称职
C.基本称职
D.不称职
46、公务员的交流范围在法律中的规定是（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.可以在公务员队伍内部交流
B.可以与企业事业单位进行外部交流
C.可以与人民团体,群众团体进行外部交流
D.可以在机关内部不同岗位、不同地区之间进行交流
47、国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训,哪些属于公务员培训机构（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.公务员培训中心
B.管理干部学院
C.各级党校
D.行政学院
48、根据法律规定,担任（）以下哪些职务的公务员实行的是选任制。√此题回答正确
1.2.3.4.A.基层人民法院院长
B.自治州副州长
C.省委书记
D.民革中央主席
49、公务员的工资,福利,保险,对公务员具有（）基本功能.√此题回答正确
1.2.3.4.A.保障 B.调节
C.激励
D.约束
50、国外亲属回避主要包括（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.血亲回避 B.夫妻回避
C.姻亲回避
D.拟制亲回避
51、公务员交流的方式由哪几种（）√此题回答正确
1.2.3.4.A.调任
B.转任
C.下派
D.挂职锻炼
52、关于公务员职务的任免实行的是:（）√此题回答正确
1.2.A.任期制
B.选任制 3.4.C.委任制
D.聘任制
53、公务员辞去公职有限制性条件的规定，即下列哪些情形下公务员不得辞去公职（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.未满国家规定的最低服务年限的.B.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的.C.在涉及国家秘密等特殊职位任职的.D.正在接受纪律审查，司法程序尚未终结的.54、公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况，下面哪些属于公务回避的情形（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的.B.当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的.C.当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的.D.涉及本人利害关系的.55、调任与录用同为公务员队伍的“入口”方式，二者的区别是什么（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.调任适用于选拔领导职务，录用适用于选拔担任非领导职务.B.调任所使用的职务层次要比录用高.C.调任与录用最主要的区别是适用范围不同.D.录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员，调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员.56、以下符合调任的条件的是（）。√此题回答正确
1.2.A.符合拟任职位要求的学历.B.具有符合职位要求的文化程度和工作能力.3.4.C.曾经被开除公职的人员不得调任.D.符合所任职位要求的工作经历.57、公务员的交流范围在法律中的规定是（）。√此题回答正确
1.2.3.4.A.可以在公务员队伍内部交流.B.可以与企业事业单位进行外部交流.C.可以与人民团体，群众团体进行外部交流.D.可以与国有企业单位进行外部交流.58、1、公务员辞职的限制性条件主要有哪五方面情况？
2、建立公务员退休制度有什么意义?
3、公务员申诉的含义、特点是什么?
4、请介绍公务员两种退休方式各自的退休条件。
5、我国公务员机关部分职位实行聘任制,具有哪些意义？
1、公务员辞职的限制性条件主要有哪五方面情况？
（1）未满国家规定的最低服务年限的。
（2）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。
（3）重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的。
（4）正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的。
（5）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
2、建立公务员退休制度有什么意义?
（1）是公务员队伍充满生机与活力的重要保证。
（2）是公务员能够享受老有所养权利和履行退休义务的重要保障。
（3）是提高工作效率的重要措施。
3、公务员申诉的含义、特点是什么?（1）公务员申诉的含义。公务员申诉,是指公务员在对涉及本人的人事行政处理决定不服时,依照有关法律法规的规定,向原处理机关、原处理机关的上一级机关或行政监察机关提出重新处理要求的行为。这是公务员的基本权利之一。
（2）公务员申诉的特点：
1)申诉人必须是公务员制度中规定的公务员。
2)必须有公务员机关的处理行为,即相关公务员机关的处理决定直接涉及公务员的切身利益,作为行为当事人的公务员在不服该处理,并且认为处理决定明显违反政策和法律,或者是处理决定明显不公正不合理时,有权依法提起申诉。
3)公务员申诉制度是为公务员创立的一种权利补救制度,其目的在于保障和维护公务员个人的合法权益。
4)受理申诉的机关是同级公务员主管部门或原处理机关的上级机关及有管辖权的行政监察机关。
4、请介绍公务员两种退休方式各自的退休条件。
（1）公务员应当退休的条件有两个: 一是年龄条件,即男年满6O周岁，女年满55周岁；
二是身体条件,即丧失工作能力的。
凡是符合这两种条件之一的公务员,都应当退休，并享受退休待遇。
（2）公务员自愿退休的条件也是两个：
或者是男年满55周岁，女年满5O周岁,且工作年限满20年的；
或者是工作年限满30年的,本人提出要求,经任免机关批准可以退休。
5、我国公务员机关部分职位实行聘任制,具有哪些意义？
（1）实行聘任制可以满足机关多样化的用人需求。
（2）实行聘任制可以降低机关用人成本。对于一些社会通用性较强的事务性、辅助性工作,机关可以采取灵活、便捷的方式随时从社会上直接招聘适当人员来做,没有必要经过统一组织严格的考试录用和长期培养的过程,从而进一步降低了机关的用人成本。
（3）实行聘任制可以健全用人机制,增强公务员队伍的生机和活力。
59、【案例】2008年某省中考前夕，某劳改大队管教处处长汪某为使其子通过考试，借试卷在该队印刷厂印刷之机，指使在押犯石某进入印刷车间窃取试卷和答案。因汪某之子的答卷与标准答案相同，引起阅卷领导小组的注意，后经省教委调查，案件事实被查清。省劳改局根据《保密法》以及《条例》的规定给予汪某开除公职的行政处分。汪某不服，向省监察厅提起申诉，认为自己只泄露了一门课程的考卷，并未造成严重后果，处罚过重。省监察厅经复议，维持了原决定。
【问题】你如何理解省监察厅维持原决定的做法？
答：《公务员法》专项规定了公务员应履行的义务，这些法律义务必须履行，不能放弃。保守国家秘密和工作秘密是其中最重要的一条。其中的“保守国家秘密”已被《宪法》列为我国公民的一项基本义务，公务员由于工作需要，接触较多的国家秘密，因而更应该遵守。“工作秘密”是《公务员暂行条例》提出的，被《公务员法》所吸收，是公务员在工作中不能擅自公开的那部分事项。“国家秘密”一旦被泄露，除了要承担行政责任外，构成犯罪的还要承担刑事责任；“工作秘密”一旦泄露，泄露者要承担行政责任，受到行政处分。本案的汪某私自泄露国家秘密，理应受到行政处分，如果情节严重，还应移送司法机关追究刑事责任。
60、【案例】某县公安局办公室主任王某在一次宴请自己老战友的酒席上与酒店老板李某发生争执。王某一气之下，将酒店内的一台高级进口彩电砸坏，并扬言要吊销李某的营业执照。李某在多次向王某索赔无效的情况下，以王某为县公安局干部为由，要求公安局予以赔偿。被公安局拒绝后，李某以县公安局为被告，向县人民法院提起行政诉讼，请求法院判令县公安局赔偿自己的损失。
案例思考：该县人民法院能否接受李某的行政诉讼请求？为什么？