面试中脱颖而出

面试中脱颖而出（精选9篇）

面试中脱颖而出 第1篇

面试中如何脱颖而出

面试是公务员考试录用过程中除笔试外的又一个以分数评定成绩、并将面试分数折合一定比例后与笔试分数折合一定比例后合成最后得分的一个重要环节。因而，面试是竞争性的而不是及格性的。面试必须脱颖而出不能适可而止。勇争第一是所有报考公务员的考生应当必须全力以赴达到的目标。在长期的培训和研究中，我发现很多考生在面试过程中存在着这样那样的问题。这些问题的产生主要是考生以自我为中心，思想境界较低，没有广阔视野，特别是没有将自己置身于竞争环境中，没有体现出自我的比较优势，因而无法与其他考生拉开较大差距。如果笔试分数差别不大，那面试后就不敢说胜券在握了，虽说只要略胜一筹即可，但这一筹却是综合实力的体现。

当前面试过程中考生存在的问题，一是心理上的三大恐惧，二是答题上的三大障碍。下面我就仅就结构化面试中出现的这两方面问题谈一下我的看法，供各位考生朋友参考。一是在进考场时要敢于面对三大恐惧，努力发现三大优势。

很多培训机构的教师在培训时都建议考生要准确定位、着装工整、行为规范、精神饱满。这是正确的，可这是治标不治本的。这种教法往往使考生的现场表现有表演、妆扮的成分，在经验丰富的面试考官面前，很容易因细节而暴露影响效果。因为速成的培训，无法提升考生的内在水平，要提升考生的内在水平，必须从内心深处来培养考生的信心。

面试考生将自己准确定位于考生的位置上，看似妥当，实则不妥。为什么呢？

准确定位看似准确，实际上在当处于弱势角色的时候，准确定位带来的负面影响往往超出其正面效果。面试考场是一个特殊的人际交流场所，是一个考生说话一群考官听的场所。考生面对一群陌生的、掌握着自己前途和命运的考官，面临着人际交往中的三大恐惧，即陌生恐惧、高位恐惧、群体恐惧，这三大恐惧会使很多考生失去信心，表现出紧张、慌乱的心情。如果考生准确定位，可以肯定，很少有人能克服这三大恐惧。

我曾经详细采访过很多成功考生，也与相当数量命题专家、面试考官、人事管理干部、演讲专家就如何克服入场时的恐惧感进行过深入探讨。我认为，综合各方面提供的对策意见，错位定位、换位思考可能是提高考生自信心的有效途径。

第一，把考场人员当考生。考生进场时，要迅速从考官、记分员、记时员、旁听人员中，迅速找到对方的缺点，通过比较得出自己的优点，从而树立优胜心理。从对方的年龄、身高、相貌、体态、着装、坐姿、细节中找到美中不足的地方，即使是肉中挑刺似的寻找也可以，总之要找到对方的不足，使自身获得比较优势，从而使自己占有心理优势。

第二，把考场人员当学生。考生在陈述答案时，实则是一个在讲，其他人都在听，不管是主动听还是被动听，总之都成了考生的听众。这时考生就要把自身换位思考成教师，要以做标准答案的心理动力和语言示范来答题，在教学环境中来陈述，一定要让对方听得清楚、明白，一定要努力让自身的陈述充满无可辩驳的说服力和不可修改的逻辑力，从而使自己占有语气优势。

第三，把客场当主场。考生要有这样的认识：首先，面试考场中的所有人可能都不认识我，但可以保证他们对我是没有敌意的，因为他们的职责是为国选才，而不是借机表达个人喜恶。考场工作人员素质都很高，都是值得组织人事部门信任的人，也值得我信任。其次，如果我理解他们，随时以眼光和他们交流，以有意的或无意的方式使他们感觉到我对他们的尊重，那么，至少在我面试的时间内，他们是不会感到枯燥乏味的。我如果能给他们带来兴奋和愉悦，我想他们会把高分给我的。最后，无论从哪个角度讲，他们今天礼貌对我，公正待我，也是树立他们良好形象的一个机会。我如果晓之以理，动之以情，他们一定会被说服的，一定会给我高分评价的。考场上的所有人将来都可能经常聚在一个桌子吃饭，谁都没有必要对谁不客气。从而使自己占据地理优势。

从内心上克服三大恐惧，占据三大优势，以自身的心理转换和行为转换来实现天时、地利、人和，这是考生树立自信心的重要途径。当然，如果外表上又能做到着装工整、行为规范、精神饱满，那就真正做到内外兼顾、表里如一了，信心自然树立了。

二是具体答题时要越过三道障碍，实现三级跨跃。

面试考生在面试时会面临三道门槛：

第一个障碍是无章可循。面试是一次综合性的测试，它是思考能力、理解能力、综合能力、协调能力等多种能力的综合测试，面试不是一门学科，它是多学科的综合。但面试并不是无章可循，面试答题总是要有一定规矩的。无规矩不成方圆。面试的规矩是什么，面试的规矩就是评分标准。评分标准各地不一，但都是从形态、着装、气质、学识、能力、素质等方面来进行评价的。其中占据最主要的分数的是能力，包括临场应变能力、综合协调能力、语言表达能力、专业能力等。其具体表现是，考生回答问题时反应的速度、表达的流畅度、条理的清晰度、思维的深刻度、层次的完整度等。其中最重要的又是有条理。不管是分析（条分缕析），还是综合（万卷归宗），还是批判（一分为二），都需要明显的条理性。在自我介绍题、程序性试题、推理性试题、批判分析题、两难问题等题型上，条理性都是非常重要的。因而，模式化的应答是初学者的必经之路。懂模式是考生必须经过的第一次跨越。

第二个障碍是答案雷同。参加过培训的考生，答案容易陷于雷同。特别是参加知名机构举办的规模较大的培训班的时候，其培训的思路、方法等因时间关系，变化较少。又因人数较多，无法契合考生个人实际。因而答案容易陷于雷同，这样，考生在考场上，不容易得低分，但也不容易得高分。参加规模化培训对那些笔试分值相差较大需要面试弥补的考生来说是没有多少实际价值的。这个时候，考生需要高瞻远瞩，在进入考场前，就要思考别的考生应对某一考题，然后思考自身应当如何应对才能高出他人一筹。因而，必须要知晓、了解同一题型的多种答法，知晓同场竞争的考生可能会采取的答法，尽量不与大多数雷同答案一致，而争取思想更深刻、表述更生动、语言更流畅。知变式是考生必须经过的第二次跨越。

第三是枯燥乏味。面试题的答法，可谓法无定法。承上所述，考生的答法较常见的是模式化的分析、陈述，较好的是有所变化，主要是思想较深刻、表述更生动、语言更流畅。但这都是考生作为答题者的角度来思考的。如果站得更高远些，那就必须要思考：什么样的回答能使考官最满意？刚到考场，考官精神状态较好，思维比较活跃；时间稍久，考官精神状态下降，思维开始迟钝。序号靠前的考生可以在理论上深入下功夫，序号靠后的考生可以在案例生动上做文章。前者可以引经据典，后者则更应以案说法。看准考官的生理状态、精神状态、心理状态来实事求是地回答，做出在特定的时间、地点、人物、事件构成的“时空场”中的最佳答案，这是考生追求的最高境界。无招胜有招是考生终生追求的第三次跨越。这次跨越理应作为完美目标来追求，在实际考场中没有完全达到此种境界也不必自责。追求完美是一个过程，美中不足是一种结果。

角度越占越高，要求越来越高。好在是中国的公务员考试采取现在通行的笔试加面试的方式还只有十来年，时间还不久，整个社会的认识都还不够深入，考生也较少做长期准备的，多数是“集训+急训”培养出来的，真正的高手还不多。至少在最近几年内，“世间自有公道，付出必有回报”这句话都还可以得到正面映证。如果再过些年，全社会的面试水平都提高了，付出就不一定有回报了。

台上十分钟，台下十年功。面试通常只有15分钟，却需要考生将（至少）16年（6+3+3+4）的功夫尽情展示。师傅引进门，修行在个人。我在这里抛砖引玉，谈些个人的观点。希望能对考生有些启发。特别是多角度、多层次地思考问题，争取本文能为考生提供一个反观、自评的参照。请你根据自身实际，自评自身处于什么状态，存在本文中指出的什么问题，我希望文中提出的对策能为你提供一个有益的参考。

面试中脱颖而出 第2篇

面试是一门集知识内涵、文化底蕴、人文素养、社交礼仪和沟通技巧于一身的艺术。它在短时间内对面试官和面试者都有相关的要求。其中，最重要的是面试者，即被面试的人。面试者需要寻求工作，获得发展，必须通过最初的面试。在短短的几分钟面试时间内，面试者需要向面试官展现自我的最优秀的一面以说服面试官，使自我获得认可和进入企业的许可证。

在日常生活中，许多企业、单位的面试不仅仅是一轮就结束了，常常需要面试者过关斩将，通过层层阻碍，获得企业或单位不同层级的管理者的认可，方可称得上是面试成功了。若要面试成功，满足个人和组织的需求，需要个人在激烈的面试中脱颖而出。面试者需要具备与众不同的特点，给面试官留下深刻的印象，方能在层层激烈的面试中生存下来。

一、导入案例

由导演加布里尔·穆奇诺组织拍摄，取材于美国百万富翁克里斯·加德纳真人故事电影《当幸福来敲门》中，男主人公克里斯在穷困潦倒，已入绝境的情况下到一家声名显赫的股票投资公司实习。股票投资公司的一个重要人物向上级推荐，他认为克里斯是一个为理想拼搏的奋斗之人，而且有能力，与众不同。因为在这之前克里斯经常抓住各种机会向他推销自己，并在一个偶然的机会下向其证明自己一定可以——魔方当时盛为流行，但是几乎没有几个人可以把6个面都变成同样的颜色。史密斯为了说服这位管理者，在出租车上的短暂时间内，以十分惊人的信心和耐力玩出了魔方的6个相同面，说服了这名管理者做其进入公司的推荐人。

案例重要的不是讲述电影故事，而是在后来公司通知克里斯去面试的那一幕，可以给各位面试者一些启示。克里斯接到面试通知之后，想做好准备参加第二天的面试。在面试时间未到之前，他正穿着破烂的衣服粉刷墙壁，却因为付不起停车罚单被警察局拘留。第二日他没有时间换一套衣服或者将自己打扮一下，从警察局直奔股票投资公司。克里斯非常紧张。面试官在见到一幅狼狈相的克里斯感到非常震惊，主面试官在和他握手时也表现出了非常的不悦。克里斯开门见山地讲述了自己的遭遇，讲述自己因为交不起停车罚单被迫进入警察局。其次才开始谈及自身对这份实习工作的热爱及自己在学校时候的一些表现。最后，主面试官问了克里斯一个问题：“如果一个人连衬衫都没有穿就来面试，你会怎么想？若我录取了他，你会怎么想？”克里斯犹豫一秒之后，回答的是：“那他穿的裤

子一定非常的考究。”克里斯以其诚实、勤奋和幽默获胜了。当然，这中间有着美国文化的黑色幽默在里面，这与中国文化是有一些不一样的。无论文化是多么的不一样，这种技巧也是值得面试者在面试过程中学习的。

二、定位：分析企业，采取不同策略

面试者在参加面试之前，需要深层次的了解公司，包括公司规模、公司文化、公司类型、公司地址等许多细小的方面，这是面试的基础，是面试者必须具备的基本知识。不同的公司看中的方面是不同的。面试者需要根据其中的不同点把面试过程中注意的问题排列次序。

1、对于一些规模较小，且不出名的公司来说，在面试中会看中面试者的学历和专业素质，其次才是个人能力和素养等。例如，在此次海师大举办的职场达人招聘会上，一些新成立的或是名目较小的公司在初次面试中常常会问到这样的问题：是否通过国家英语四六级、是否考取资格证书、是否获得荣誉等一些常规性的问题。面试者只要正面回答，证明自己即可。

2、对于一些规模较大，且较出名的公司来说。资格证书、荣誉等之类的问题不是它们询问的重点。在职场达人招聘会上，海南航空曾问面试者这样的问题：你的专业是什么，请问英文回答一些专业术语；你和其他人相比，具备的优势是什么；你认为海南航空怎么样等。大公司更注重个人品质、公司文化等方面。

3、清楚公司类型对面试极有帮助。对于一些中外投资或是外贸公司来说，面试者一定要在语言方面下功夫。面试官通常会用双语的方式来询问面试者。若面试者出现语塞，这场面试就算是失败了。对于一些技术性较强的岗位或公司来说，面试者需要展现自我在这一方面的一些成果。例如一个学习计算机专业的学生去一家IT业的网络公司面试，可在面试过程中展示曾经设计的一些作品，具有极大的说服力。

4、不同公司所采用的面试方式具有一些显著的区别。对于小公司来说，通常是审阅面试者的简历，询问面试者。对于规模较大且名气较大的企业来说，面试的方式是多种多样的。非结构式的面试和情景面试起着主要作用，考察面试者的综合能力。

三、如何在面试中脱颖而出

1、面试包含了社交礼仪文化，因此在面试前要注重外在的形象以及需要具备的一些社交常识。这是基本的知识。一般来说，外在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等，并容易给他人形成“首因效应”。良好的第一印象，让人产生由衷的亲和力，面试官在潜意识中对面试者产生了良好的态度和评价。但是，光有外在形象是不行的，内在素质十分重要。花瓶式的面试者只供欣赏，对于企业来说创造价值的作用不是特别明显。因此向面试官展示自己良好的修养，做到自信而不自傲，自然而不造作，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样，外在形象衬托内在素质，更容易给面试官留下深刻的印象，在众多的面试者中锁定这样的面试者。

2、自信和主动并存，打破面试僵局。例如在导入案例中所讲述到的克里斯的面试经历，面试官对克里斯狼狈的出现感觉到不悦，但是克里斯很主动，化被动为主动，真诚地解释，自信地介绍自己。在面试过程中，常常会出现这样的情况：面试官没有主动和面试者打招呼，有些面试者也因为紧张显得十分的拘谨，不知道如何打破沉闷的局面，造成了面试进入一种冷冰冰的僵局。若面试者能够自然地向面试官打招呼，引起面试官的注意，随后再自信满满地介绍自己，化被动为主动，成为面试中自信不造作的主动者会给面试官留下深刻的印象。

3、话语流利，口才很重要。语言是一门艺术。抑扬顿挫的语言总会给人留下深刻印象。但是，面试不是演讲。面试过程中追求语言更加地自然放松，朴实而不浮华。在面试者阐述的过程中，语言流利清晰，又不乏趣味性和专业性，话语扣住主题，而不是泛泛而谈，这样会给面试官留下面试者谈吐得体、真诚自然的良好印象，更容易脱颖而出。

4、心理素质良好，真诚自然，情绪自控能力极强在面试中具有非常重要的作用。在面试中，面试者因处于被动的位置上，常常会非常的紧张，造成没有发挥正常的水平。另一方面则是，面试官所提的某些问题会激起面试者的一些情绪出现，若情绪自控能力较弱的面试者在这种情境下失控，面试将宣告失败。在整个面试过程中，真诚自信地表现自我，诚实地表现自我，提供真实的数据等贯穿整个面试的始终。

5、关注细节，细节决定成败。面试者在面试过程中应关注细节。在许多大公司的面试中常常是细节决定面试的成功与否。面试者关注面试官的脸部表情、语言轻重缓急、语调高低、眼神等，了解和明晰面试官的询问意图，从而做出合理准确的回答。同时，面试者要关注面试环境的细节部分，对于一些与整个面试过程不相符的面试环境细节也许就是面试的主题或者是要害。例如在进入面试场所后，看见没有面试官的面试环境或是散落在地上的纸屑等这样的例子。最后，面试者要关注自我个人细节。面试者在整体形象满意的前提下，个人的一些习惯、手势、说话的方式、口头禅等都会影响到整个面试以及面试的成功与否。

如何在“同质”人群中脱颖而出 第3篇

“面试是多对一的形式。由于是一面,参加人数比较多,所以每个人时间只有8分钟。在头3分钟的自我介绍中,我介绍了自己的个人情况、学习经历、获奖情况和学生工作经历。面试官很随和,聊了聊报考的动因,面试就结束了。但也就是在这么和谐的氛围下,我在该企业短暂的求职之旅也结束了。”失落过后,韩阳认真反思了整场面试:“我没能好好把握那8分钟,基本就是把摆在面试官面前的简历原封不动地重复了一遍。现在看来,面试时怎么展示自己是一门很深的学问。”

某企业负责员工招聘的负责人说,面试不是选拔三好学生,而是为面试单位选拔符合发展需要的人才的过程。不同的面试岗位有不同的要求,比如高校侧重于对学生科研能力的考察、技术岗位侧重于对求职者实践能力的考察等。

而千篇一律的“同质化”面试已经成为困扰面试官、阻挠面试者的“最大杀手”。成绩优异、连年获得奖学金、英语四(六)级、计算机二(三)级、学生干部经历、实习经历……短短几分钟的面试时间内,这样“泯然众人”的固定模式实在很难使面试者脱颖而出,让人眼前一亮。

“面试需要的,是一种双赢的局面;在这过程中,面试者应该更多关注的,是面试单位的买点,而非自己的卖点。”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们,面试时究竟应该说些啥,还真是一门不小的学问。

在招聘面试中,考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说,考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此,对于高校毕业生来讲,在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能,在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征,这样才有可能在面试中脱颖而出。

“我最重要的一场面试是被细节打败的。”过五关斩六将,以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。

根据这家德资公司的惯例,在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。在这个环节中,6-8名求职者被分为一组,在规定时间内针对某个话题进行讨论,并达成统一意见。而HR(人力资源专员)则在一旁观察每个人的表现。

讨论一开始,曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权,淋漓尽致地表达了自己的观点。兴起之时,甚至还打断了其他队友的发言。尽管表现活跃,但“不懂得团队合作,不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。

“从面试者进入其视线范围的那一刻起,他们的一举一动都会被面试官看在眼里,记在心里。”在面试官眼里,面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”,是很多面试官会着重加以考察的。“比如说,时间意识可以看出一个人的责任心,着装可以看出一个人的生活态度,和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山,知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的,而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质,判断他究竟是不是我们需要的人才。”

面试：脱颖而出的第三步 第4篇

自主招生的面试根据不同的学校可谓花样百出。在面试形式上，有小组面试、综合面试、专家面试、创新思维面试、无领导小组面试等，其中有高校部分学科的面试中含有实验，也有高校分为学科特长面试和创新思维面试、综合素质面试和学科专业面试等。

概况地讲主要有四种具体形式：

1.一对一式，即一位考生只面对一位考官，经过几次“过堂”。如复旦大学的面试，考生要分别经过五位来自不同专业背景的主考宫的考查，每位考宫各打各的分，然后综合五位考宫评价打分，决定录取与否。

2.一对多式，即一位考生同时面对或三位、或五位、或七位主考官，回答他们各自的提问，然后综合几位考宫的打分，给出考生一个平均分数。

3.多对多集体讨论式，相当于是无领导小组讨论面试，多位考生同时面对多位考官，考生分成若干小组，每小组抽取题目，无组织地自由参与问题的讨论。考宫考查每位考生在自由讨论中的表现，分别给每位考生打分。

4.多对多特定问题抢答或指定回答式，即多位考生面对多位考官，就特定的一个问题，由主考官指定某位考生回答，也可指定其他考生补充回答。

面试的技巧

面试中，想要取得好成绩需要这么做：

1.自我介绍要出彩。自主招生面试自我介绍技巧：其一，需要有条理。其二，合理地陈述个人的规划和理想。因为荣誉都已记载在书面材料中，不需过多炫耀。

2.了解自己的优势，尽量表现出自己的学科特长。备大高校自主招生方案中，都提出了看重“学科特长”。考生一定要充分认识和把握好自己的优势学科，发挥个人的优势，面试中尽量表现出自己的学科特长。

3.面试时注意眼神交流，多微笑。选择在铺垫性的语言和考官对视，并强迫自己目光至少停留三秒再移开。

4.尽量在思维方面彰显自己的创新潜质。每一个人都蕴藏着创新潜质，只要发挥自己的积极性、主动性，积极探索，敢于质疑和否定，相信在面试中一定可以赢得更多分数。

5.回答问题时尽量流利、自然，不要表现得像背课文。建议在做面试准备工作时，尽量将需要了解背诵的资料转化成自己的语言记住，这样在面试中回答问题会比较流利、自然。

那些年，“奇葩”的面试题

鸡在下蛋前，公鸡和母鸡间会怎样交流？

孔子和老子打架你帮谁？

大象把蚂蚁踩到骨折，怎么办？

牛顿因被苹果砸到脑袋而发现万有引力定律。若当时牛顿被砸傻了，那么这个世界会有什么改变？

计算机擅长什么，不擅长什么？

直升飞机和风扇都有风叶，为什么直升机能飞，风扇不能飞？

结合“美丽中国”说一个“神话”，并说明选这个故事的原因。

为什么动物的头都是圆的？

《西游记》里面一共有几个妖怪？

如何在“英语面试”中脱颖而出？ 第5篇

见面后要亲切问候

求职者带给面试官的第一印象一定要落落大方，见面后一定要亲切问候。通常面试官的桌上会有名牌，如果面试官姓李，求职者可以从“Good morning, Mr.Lee”开始，拉近两人的距离。当面试官问求职者：“How are you?” 求职者可以回答：”Couldn’t be better!”显示出个人“愉悦的人格属性”。面试官除了关心求职者的学历及经验(这些可以从简历表来观察)之外，面试官还会考核求职者的“个性”及“态度”。这时，建议求职者以“2S1H”来表达自己的个性。“2S 1H”中，S是“Serious”，H是“Humorous”的意思。求职者可以说自己的个性是：Diligent, logical and happy.Diligent,和logical，是属于严肃的描述；happy是属于幽默感的描述。但是，在表情上要搭配得宜，例如，说自己是个happy的人的时候，表情也应该是微笑的。如何掌握准确的表情，有赖于对自己性格的了解。

自我介绍重点突出

企业一般在招聘时有些什么要求呢？求职者工作的长度、所负责的职务内容描述、能运用的技能(例如英语及电脑或某种专业)等等，这些都是面试官最关心的内容。面试的时间有限，求职者必须先掌握企业的要求，做好符合条件内容的陈述。

许多求职者在自传中，花了很多版面描述家庭状况；或是当面试官要求做自我介绍时，求职者没有掌握重点，拉拉杂杂说了一堆。这时，即使求职者英文程度不错，冗长无意义的赘述，也会让面试官不耐烦。在有限的面试时间里，求职者要掌握诉求的重点，并以逻辑的方式，一一道出企业所需要知道的信息。

对应陈述准备充分

在英语面试时，面试官经常会要求职者做“英语自我介绍”。一般在陈述的第一段，求职者要呈现出与职务目标相关的学识和技能；第二段，要表达过去的经历和个人专长；第三段，表达求职者的学习精神，和“恳请给予面试机会”的意愿。在英语面试时，求职者很可能被问到某种并不擅长的技能，或缺乏某种经验的项目时，这时，面对面试官的质疑，求职者也有方法可以安然度过。1.承认面试官提出的问题。2.举出曾经历过的具体的经验及教训。3.提出具体改善的方法。4.强调自己学习力极强，表示自己可以很快迎头赶上。承认面试官提出的问题，可以“避免”求职者露出“反对面试官”的态度。求职者马上“反对面试官”，是绝对没有好处的。举出曾经历过的具体的经验及教训，以及提出具体改善的方法，则可以将过去的成绩具体化。最后，强调自己学习力极强，表示自己可以很快迎头赶上，则是化解面试官的疑虑。这样一来，求职者可以马上化弱点为优点。

面试结束，有礼有节

当结束了面试，求职者要表达胜不骄、败不馁的态度。求职者即使感到自己表现不是非常好，也可以用幽默感及好的态度为自己加分。例如，离场时，求职者可以说：Thank you very much.I hope we can see each other very soon.求职者必须以正面的态度结束这个面试，千万别露出沮丧担心的表情。这样做，至少可以让面试官感受你正面积极的态度及不慌不忙的成熟个性。

在教师面试中如何脱颖而出？ 第6篇

做好充足的准备,把要讲的内容的相关背景等知识了解到位,并把课的内容和这些背景结合起来,主要是注意如何让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本 的内容上来。出发前的准备很重要,一定要着装合体,不要穿着台前卫,毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的。在谈到面试,其实说起来,小学英语并不需要多高英 语水平,更多的需要你的亲和力,所以不需要掌握太多英语面试技巧。你如果能做好孩子王,相信你就一定能胜任这一职务。如果你有幼教的基础,中标的可能性就 会大大增加。如果没有,可以提前看一些少儿心理学的文章。

做好充足的准备,把要讲的内容的相关背景等知识了解到位,并把课的内容和这些背景结合起来,主要是注意如何让背景知识在吸引人的同时把人引导到课本的内容上来。面试前的形象准备很重要,着装要合体,不要穿着台前卫,毕竟教师这个职位还是要讲究矜持的。

在见到面试官时要表现的大方,不要太拘禁,也不要太嚣张,给人留下稳重的印象。

试讲时要首先把自己的试讲材料分发给各位考官。

讲课时的音量特别重要,而且要有板书,然后就是注意设计的跟学生互动的环节。麻雀虽小但五脏俱全,所以板书就是你的教课大纲,是有始有终的,最后别 忘了布置作业。试讲完成以后还会有提问基本上都是涉及到如何安排你所教的课程的,教学侧重点应该在哪里,如果学生出现了这样或那样的问题你该如何等等。

如何在众多面试者中脱颖而出 第7篇

如何在“同质”人群中脱颖而出?

从高考到保研，清华大学应届硕士毕业生韩阳(化名)的生活一直都一帆风顺，而此次求职面试失败可谓是他人生中头一次“被鄙视”。11月，怀揣着精美简历、凭借着学校的金字招牌，顺利通过笔试，政治专业出身的韩阳坐到了某大型国企党委部门的面试桌前。---------------------

“面试是多对一的形式。由于是一面，参加人数比较多，所以每个人时间只有8分钟。在头3分钟的自我介绍中，我介绍了自己的个人情况、学习经历、获奖情况和学生工作经历。面试官很随和，聊了聊报考的动因，面试就结束了。但也就是在这么和谐的氛围下，我在该企业短暂的求职之旅也结束了。”失落过后，韩阳认真反思了整场面试：“我没能好好把握那8分钟，基本就是把摆在面试官面前的简历原封不动地重复了一遍。现在看来，面试时怎么展示自己是一门很深的学问。”

某企业负责员工招聘的刘薇告诉记者，面试不是选拔三好学生，而是为面试单位选拔符合发展需要的人才的过程。不同的面试岗位有不同的要求，比如高校侧重于对学生科研能力的考察、技术岗位侧重于对求职者实践能力的考察等。

而千篇 一律的“同质化”面试已经成为困扰面试官、阻挠面试者的“最大杀手”。成绩优异、连年获得奖学金、英语四(六)级、计算机二(三)级、学生干部经历、实习经历……短短几分钟的面试时间内，这样“泯然众人”的固定模式实在很难使面试者脱颖而出，让人眼前一亮。

“面试需要的，是一种双赢的局面;在这过程中，面试者应该更多关注的，是面试单位的买点，而非自己的卖点。”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们，面试时究竟应该说些啥，还真是一门不小的学问。

面试经：在招聘面试中，考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说，考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此，对于高校毕业生来讲，在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能，在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征，这样才有可能在面试中脱颖而出。仅仅拿出一些无针对性的证据，比如说自己的英语通过了专业八级考试，除非你应聘的岗位对英语有很高的要求，否则并不能使面试官信服。再比如，有的岗位对求职者的要求是踏实肯干，性格内敛。如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情，此时，无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道，面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。

面试礼仪有多重要?

“我最重要的一场面试是被细节打败的。”过五关斩六将，以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。

根据这家德资公司的惯例，在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。在这个环节中，6-8名求职者被分为一组，在规定时间内针对某个话题进行讨论，并达成统一意见。而HR(人力资源专员)则在一旁观察每个人的表现。

讨论一开始，曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权，淋漓尽致地表达了自己的观点，

兴起之时，甚至还打断了其他队友的发言。尽管表现活跃，但“不懂得团队合作，不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。

“从面试者进入其视线范围的那一刻起，他们的一举一动都会被面试官看在眼里，记在心里。”在刘薇眼里，面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”，是很多面试官会着重加以考察的。“比如说，时间意识可以看出一个人的责任心，着装可以看出一个人的生活态度，和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山，知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的，而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质，判断他究竟是不是我们需要的人才。”

面试做为一种情景性的选拔测评方法，非常注重应聘者在测试过程中的表现，而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。

对于高校毕业生来讲，首先，参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表，以此体现对面试活动的重视。当然，这并不是说一定要穿名贵的西装和套装，能够展现自己积极向上的精神面貌即可。其次，面试中不仅要注意自己回答的内容，更要注意回答问题的条理性与逻辑性。第三，与案例的分析结果类似，面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。比如，有的岗位对合作能力要求很高，像案例中所提到的小张这样能言善辩，不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。因此，面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。第四，有些细节确实是普遍性的。比如，待人礼貌、着装整洁、表达清晰等等。这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。

别让实战经验带上“油条味儿”

西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》，书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石，可以攻玉”;网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心;除此之外，她还花1000多元在校外报了面试辅导班，把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现：“为啥书上、老师教的不是用不到，就是不管用呢?”

“第一次面试是一家公司的销售岗位，由于缺乏实战经验，再加上面试类型比较活，所以没有发挥好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会，可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后，效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。”面试完后，在该校工作的师姐告诉李梦，因为从微笑到坐姿，再到回答问题的方式都过于模式化，她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。

网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧，感觉跟拿到武侠真经似的，连念带背。面试官一套问题下来，全部流利作答。本以为发挥出色，结果没被录用，面试官的理由是，‘你是经常混场子的吧?从你的回答中，我们看不到一个毕业生该有的青涩!’”

同样是应届毕业生，北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟，加深了对自己的认识，积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵，而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的，必须要有自己的风格特色，只有这样，才能在最短时间内最好地展示自己。”

面试经：面试不是知识测试，而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的，面试官更多的是观察你回答的方式和过程，而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”，结果很“正确”所致。

面试中脱颖而出 第8篇

第一张单子等了一个星期

我是浙江丽水人, 2005年到无锡的时候, 就在崇安寺的名典鞋业工作。我也是在那个时候认识李国锋的, 他是盐城人。因为我是个“月光族”, 有一段时间觉得经济有点窘迫, 所以就谋划着换了工作。其间, 我去过常州, 开过小店, 做过网络美工, 但都不太成功。2008年底, 我到了温州, 为那里的一家鞋业公司做市场调查, 开始熟悉起鞋子, 一段时间后甚至开始自己动手设计。我觉得这一行熟悉了, 就萌生了自己开店的念头。但是无锡崇安寺的店面租金实在太贵了, 我想还是从网店开始吧。我就给李国锋打了电话, 因为他以前自己开过网店, 卖过童装。他很爽快地答应了, 那就开吧。

实际上开网店并不如我们想的那样简单, 现在想想, 比开实体店还要辛苦。比如拍产品照, 我三天三夜没有离开过屋子, 基本都没有睡觉。就这样我和李国锋大概拼了一个多星期, 终于把店开出来了。上线那天我们两个一直呆在电脑旁边, 一步都不敢走开, 就怕漏了单子, 结果就这么呆了一个星期, 终于听见了第一声“叮”, 当时我们都跳起来了, 那种开心是没有办法形容的, 感觉之前所受的苦都不重要了。

没日没夜地干就怕漏单

我因为在温州还有一份工作, 所以大部分时间在无锡守着的一直是李国锋。不过, 对我们两个来说通宵工作已经是常态了。我只要在温州的工作一做完, 哪怕晚上六七点也会开车回无锡, 到这里基本都要凌晨二三点了, 在无锡吃早饭, 到温州吃晚饭, 这是常态。过去一年, 我光在温州和无锡之间就来回开了5万公里。李国锋也非常辛苦, 每天凌晨一二点睡觉就算早的了, 很多时候都要忙到三四点钟。并不是半夜还有生意, 而是我们一般都要把一天接到的单子全部做好, 尽可能地保证时间和质量, 因此一做就常常要到这个点。当然, 你慢慢做也行, 但是我们担心漏掉, 或是后面的单子来不及跟上, 哪怕是漏掉一张单子, 也会让我们心疼半天的。我总记得第一次接到超过一百张单子的那天。要知道, 刚开始那几个月, 一天也就十张单左右, 我们已经觉得很满足了。到2010年11月11日那天, 我们突然就接到了120多张单子, 那叫一个兴奋啊。那天, 我们干了一个通宵, 没有一个人觉得累。

经验总是在教训中得出的

去年年底我们的生意好了起来, 每天的单子最少都要维持在100左右。那时, 不管是库存还是人手都开始显得局促起来。所以我们从一个一室一厅的房子搬到了一个两室一厅的房子, 现在已经搬到了一个别墅里。整个别墅的一楼都是仓库, 我们的常规库存鞋子一般在3000到5000双左右, 还请了6个员工。这一年所赚的钱都投在扩大经营上了, 至今一分钱都没有赚到。本来没觉得自己经营上有问题, 但最近生意一清淡下来, 就发现了自身太多的不足。

首先是盲目扩张, 对发展情况估计不足, 结果现在变成了一大堆的库存。其次是对宣传投入的使用不充分。比如我们在中山路上花大价钱租了一块广告牌, 结果只在上面写了欢迎光临四个字, 你说是不是浪费, 我们光在宣传这一块上就花了十几万的冤枉钱。但这也让我们认识到一点, 生意并没有想象中那么好做, 很多经验都是在教训中得出的, 最关键就是要学会吃一堑长一智, 那这些学费也不算白交。

困难?当然有。但这绝对比不上现在生意一落千丈对我们的打击。一开始我们不明白, 为什么突然生意就不好了, 现在一天的销售量还不到以前的二三成。除了在淘宝网上了解整体销售情况外, 我就开了3000多公里车, 在附近几个省市兜了一圈, 做了个市场调研。发现目前整个男鞋的市场都处在淡季。怎么办?只能坚持。我和李国锋做这个真的因为是兴趣, 自己喜欢。我们之前一直被家里人认为是不懂事的孩子, 做事情没有常性。家里人介绍的好工作也不去做, 就是为了跟着自己的爱好和兴趣走。我总觉得, 理想和信念是一个人一生中绝不可缺少的东西。就像我在温州有一份不错的工作, 很多人都问我为什么还要在温州无锡两地跑这么累。其实我有自己的人生规划, 就像开网店, 我想一直做下去, 当作一份事业。我喜欢这个城市, 所以我要攒钱买房子, 要在无锡有一份事业, 还要在无锡定居。李国锋也跟我一样有自己的坚持, 当初他女朋友是从事业单位辞职了跟他来无锡开店的。所以他说不管遇到什么困难一定要坚持下去, 成功的定义对他来说, 就是绝对不能辜负自己的女朋友。

做事业也是成长过程

我中学毕业后就在外面闯了, 做过很多事情, 见过很多人, 吃过不少亏, 但时间久了我也学会了不少道理。就好像我跟李国锋一起做生意, 学会了在不断的摩擦中变得更加默契, 学会宽容对待别人。我一直都相信一个道理, 我们不能改变别人只能改变自己。开网店并不如外人想象的那么容易, 有一个伙伴可能走得更长久, 但最重要的还是坚持。这些都是这次开店带给我的感悟。我有时候在想, 可能做事业有时候也是一个自我成长的过程。

在扎堆药品中脱颖而出 第9篇

竟品扎堆，空间几度

听到这番话，直觉告诉我这是一趟不该趟的浑水，当时就把他臭批了一通。随后，我了解到这个市场是湖北的一个中等城市，经济水平一般，而7个竞品，操作套路趋同，听起来就让人发怵：

1．竞争已白热化

7种产品中，有亿千王的蚂蚁疗法治乙肝、海明威(背靠海尔品牌)的海洋生物治乙肝、新甘道的“破茧杀毒”、四大金干的生物钟疗法、活肝肽的“打针比吃药好”等竞品。有的上市已2年多，已形成稳定的顾客群，有的靠活动促销在拉动需求，有的靠强大的市场需求分一点残羹，在这种虚假繁荣的背后更多的是投入与产出严重失衡，也没有最后的赢家。

2．手法者套又单一

“电视广告轰炸+专柜＋活动促销(专家义诊、买赠促销)”，几年前的套路，听起来都很熟悉，而更有戏剧性的是：有些药店中，7个竞品都挤在一个专柜区里，只是有的在专柜设了咨询医生，广告都挤在同一频道的同一时段，只是频率和总时长不同，都想到了广告补充，搞来搞去就是发小报。

3．广告诉求同质化

广告片都跳不出“大场景的新闻发布+产品机理+疗效承诺+权威推荐+专家论证+患者现身说法”的怪圈，试想7个产品一齐这样说，消费者即使要买，难免会多了些观望的情结：到底我该相信谁呢?

弱肉强食，蛋糕在哪里

针对以上情况，结合该产品实际，经过实地考察和分析论证，我们认为当务之急是要从浑水中趟出来，然后实施差异化营销，重点解决市场区隔、传播突围、渠道下沉、精细营销等关键点。

1．把自身卖点说透

该产品功能主治全面，不需再人工修辞：用于治疗各种急慢性肝炎，尤其对乙型肝炎患者的肝功能异常和表面抗原阳性者有显著疗效，并可预防乙肝癌变。从同类竞品月服用成本500元左右的怪圈中走出来，现降价是行不通的，可以通过买赠促销和折扣优惠活动的形式将价格回放到300元以下。

2．广告不要扎堆

该市媒体只有单一的电视，而能覆盖全市的只有新闻综合频道和综艺频道，可供投放的垃圾时段都集中在10：50～11：00和16：00～18：30，这个时段也是竞品广告集中营。开辟其他时段是不现实的，所以，在总预算既定的情况下，要寻求新的电视媒体。

3．要让更多的人去尝试

力求活动出新，通过报销检测费、专家义诊和健康咨询、买赠促销和优惠等活动，吸引患者去尝试购买。通过加强售后服务和典型病例的口碑宣传实现重复购买。

精耕细作，活着就有希望

在接下来的3个月里，要实现扭亏必须要先活下来，然后根据竞争的发展趋势，再乘胜追击，通过扩充销量实现盈利。随后我们制定了将要实施的七步走计划：

1．圈好地——单点突破

从经济水平、人口规模、媒体资源、竞品分布等因素出发，在全市近20个行政乡镇中，选择最大的镇K镇作为自己的主战场，进行媒体集中轰炸，中后期再向全市其他乡镇逐步推开。

该镇只有镇级电视台，并能辐射全市其他乡镇，19：00～24：00为开播时间，目前还没有竞品广告。将1．5万元的广告预算，用于对该台进行多频次的轮番轰炸，同时对同类竞品做到排他性。

2．上好媒——精准射击

买断镇电视台的部分时段，通过上电视剧、综艺娱乐节目、单本电影等方式提高该时段收视率，然后在该时段再通过专题片、滚动字幕、标版广告、角标等形式投放广告。

(1)16：50～17：00专题片；(2)19：38～21：00电视剧场，插播3次3分钟专题片广告，1分钟的滚动字幕不间断，电视屏幕右下角附上角标；(3)21：00～24：00晚间剧场，插播3次5分钟专题片广告，字幕和角标不停。注：专题片中附带1分钟的标版广告，标版广告主打产品信息或促销活动信息。

3．扮好相——树起品牌

由于乙肝现在医学上还没攻克，在人们骨子里形成了“乙肝是不能治好的”、“乙肝产品都是骗人的”等心结。其实在现实生活中，很多肝癌、小三阳转成大三阳、肝功能异常症状，都是由早期治疗不及时或不得当恶化而来的。所以在小报、广播、电视广告等宣传诉求中，应加强可信度诉求，切忌夸大宣传，主要强调“乙肝是可以控制的”。特别是当同类产品宣传高治愈率、高有效率的时候，对于本产品如实宣传，更能取得消费者的信任，树立良好的产品形象。

采取针对性的诉求，如“别让乙肝毁了孩子的后半生(求学、求职)”，“乙肝危害知多少(传染性)”，“乙肝并不是不可控制”，“300元，点亮乙肝患者的美好前程”等形式炒作，期间运用典型病例、新闻借势等。

4．打好围——细分顾客

锁定该类用药的主流人群，展开终端攻势，将学校、镇集市(菜场)、村作为三个地面宣传阵营。

在学校通过橱窗宣传“远离肝病，关爱健康”的主题知识，内容包括肝对人体的重要性，乙肝对人体的影响及危害性，怎样预防乙肝等集公益性、科普性、目的性于一体的科普知识，采取赞助的形式配合学校每年一次的新生入学的乙肝检测，掌握患有乙肝学生的数据，在尊重隐私的情况下做好家庭回访，以促成购买；每天在镇集市入口处广发“远离肝病，关注肝健康”小报，拉上横幅“XX治乙肝，效果看得见”，在离集市不远的药店门口拉横幅、摆展板，以宣传终端购买气氛；以行政村为单位，每家每户发小报，另借助村广播播放肝病科普知识，唤起人们对肝病危害的重视，进而采取治疗措施。

5．出好牌——争取信任

乙肝作为大病种，在小乡镇的小山村里，来自省城武汉和北京的专家很受患者推崇，可信度高，聘请武汉的退休老中医在一线与患者做面对面、一对一的健康、用药咨询，这是其他产品尚未伸出的触角，每半月或一个月集中组织患者在镇医院的科室、药店进行义诊。

6．干好活——波次攻击

第一波：专家义诊+买赠促销。广告投15天后，投活动标版广告，打上活动信息，10天后举行活动。载体：中国农村肝病救助行动。内容：(1)资深肝病专家亲临我市，(2)免挂号费；(3)报销检测费；(4)凡到场的肝病患者送价值60元的肝病新药一盒，(5)现场购买的患者可享受买3赠1优惠，活动结束后馈赠活动延续3天。名单来源：广告反馈名单，通过小报、广播反馈而来的。频率：每月举行一次或每次名单达150人左右就举行。

第二波：买赠促销和优惠馈赠。对弱势群体、学生、老顾客进行买赠、折价馈赠，通过建立消费者档案，在不定期回访中实现。

7．踏好拍——节奏推进

做好以上6步，只需1个月就可看到效果，如果把K镇打开了，则立马向全市其他乡镇推进，反攻全市市场，反之，则退。届时或许竟品已占领了其他乡镇，或许通过自然洗牌，不出两月就会有2～3个竞品出局。

就在写这篇文章时，那位小兄弟打来电话说：“K镇当天就卖了一套，比原来(扎堆市台)要强得多。另外，昨天有个产品退出了市场……”一切刚刚开始，一切又都，陕结束，但愿他能走好!结 语

看完以上的“方子”，或许同行们感觉也没什么新招、高招，难道这就是新时期的营销吗?我本想在6个月，甚至1年以后看结果再“盖棺定论”，但这个现状太具有代表性和现实意义了。在当前市场环境和竞争格局下，有些领域比它还要“浑”，看看补肾、减肥、妇科、前列腺、皮肤病等领域，何尝不存在同样的困境，难道切人真的是找死吗?精度、深度、市场区隔这方良剂，真的能帮这位老弟走出困境吗?我们更多的想法，是希望让已陷入浑水的同行借鉴、反思，给尚未趟人浑水的同行以警示!