XX年基层组织半年工作总结

2024-05-18

XX年基层组织半年工作总结（精选8篇）

XX年基层组织半年工作总结第1篇

XX年基层组织半年工作总结

XX年上半年以来，在区委的正确领导下，在区委组织部的关心帮助下,在全体党员和干部群众的共同努力下，xx镇党委始终以突破工作难点、创新工作机制、丰富活动载体、拓宽发展思路、实现农民增收、提升全镇形像为目标，以深化基层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力为重点，以培养会致富、能致富、带致富的村干部为抓手，重点培养村干部的个人发展能力，配备一支发展眼光好、发展能力强、发展思路清的村级干部队伍，从而加快发展型党组织建设，真正实现以成果见证发展，以发展促进建设，以建设巩固成果的循环发展模式。今年，又逢基层组织建设年活动的开展，xx镇党委举全镇之力，乘活动东风，扎实推进基层党组织建设，力争在去年的基础上有所突破、有所创新，力求全镇各级党组织都达到“五好”党支部的标准。同时，将继续以“英雄的xx人民”品牌创建为载体，进一步深化活动内容，丰富活动载体，把活动落实到位，在活动中出成绩、求进步、谋发展，紧紧围绕“一条主线”、注重“两个提高”、突出“三项重点”、实现“四个突破”，抓住基层组织建设年活动的重要机遇，深入推进发展型党组织建设，力求找准适合自身条件的发展路子，营造独有的发展型文化，独具匠心的工作方法，用新时期“英雄的xx人民”精神，构筑精神高地，实现全镇的后发超越。

一、明确工作目标，加快发展型党组织建设

XX年，时逢全省基层组织建设年活动的开展，xx镇把建发展型党组织做为一项重点工程来抓，从而不断丰富基层组织建设活动的内容和载体，为使全镇各级党组织改变发展意识，提高发展能力，xx镇党委始终坚持以“一村一品、多村一品、一镇多品”的工作思路，着力打造一批具有较强影响力的特色产品，利用品牌效应占领市场，促进农民增收，实现经济发展。通过全镇人民的共同努力，建成了高产柑橘基地、魔芋公司加农户示范基地、万亩核桃种植基地、高山金菊特色农产品等一系列的促进农民增收的产业结构，切实让群众得到了实惠，保证了农民的持续增收。

xx镇属于典型的喀斯特地貌，全镇山势险峻，海拔落差较大，公路交通也不发达，从而制约了经济社会的发展，为此xx镇党委认真分析实际情况，结合全镇特点，找到适合的发展路子，制定了合理的发展规划，明确了全年的发展目标。XX全镇十大目标：一是集镇幸福大街打造，预计投资7000万元，目前已进入前选址、规划等工作阶段；二是耿官村小水利建设，预计投资800万元；三是联合村土地整理工程投资260万元；四是镰刀湾村生态移民工程，投资400万元；五是大寨村农田基本建设，投资460万元；六是小河坪、罗圈岩水库维修，投资400万元；七是谢家、庆坪、镰刀湾一事一议工程，设资200万元；八是粮增工程1万亩核心样板点1千亩，脱毒马铃薯扩繁1万亩；九是扩繁高山金菊1000亩、魔芋5000亩；十是继续巩固万亩核桃生产基地和8000亩柑橘基地。自开年以来，全镇上下紧紧围绕十大工作目标为重点，分级负责，责任到人，把各项工作目标落实到人，切实做到有人抓、有人管、有人问、抓进度、要质量、重落实，全力推进全镇经济社会又好又快、更好更快发展，同时加大其他各项事业的发展力度，强化全镇干部和村党支部的发展理念，扎实抓好基层党组织的建设，努力构建一支战斗能力强、凝聚能力强、发展能力强、业务能力强、致富能力强的基层干部队伍，为xx的后发赶超提供强有力的人力和组织保障，让xx的赶超有劲、有效、有名、有实。

二、继续开展“英雄的xx人民”活动，强化基层组织的凝聚力

XX年9月，xx镇开展创建“英雄的xx人民”活动以来，对全镇基层组织建设和建设发展型党组织工作中起到了重要的促进作用，今年年初，镇党委决定把继续深入的开展创建活动，不断探索和创新，从实际出发、从需要入手、从取得实效上下功夫，用活动促活动、用活动助工作、用活动摘成果。通过弘扬老一辈英雄的xx人民精神，鼓舞全镇人民和干部职工，积极投身经济社会事业的发展热潮中。并结合新时期xx人民所表现出的勤劳质朴、勇于发展、敢于创新精神，总结提炼了新时期“诚实守信、文明守法、敢于创新、勇于发展、争创一流、团结勤奋”的英雄人民标准，在全镇树立起了一个全新的精神高地。

在创建中，镇党委以从小教、以老带、评先进、树典型工作方式开展活动。从小教，即：在全镇各中小学利用主题班会、文艺汇演、演讲比赛等形式广大中小学生宣传“老一辈英雄的xx人民”精神，把“英雄”精神植根于他们心中，鼓励他们努力学习，将来以自己的实际行动为xx的建设贡献力量，争先新时期的“英雄人民”，并通过广大学生向他们的父母、亲友等宣传活动内容。到目前全镇各校累计开展主题班会30余次，受教学师生1200人次。以老带，即：聘请当年参加过水利修建、抗美援朝、自卫反击等情况下涌现也的老英雄作为活动顾问，通过他们用自己的亲身经历，带动当前全镇的各族人民积极的参与到创建活动中，在全镇形成“人人争当新英雄，英雄精神促发展”的良好氛围。现在全镇已聘请了生产英雄3名，抗战英雄2名。评先进，即：根据拟的新时期“英雄”标准评选出先进人物、家庭和集体，以鼓励那些在生产、生活中涌现也来的好人好事，提高全镇人民参与活动的积极性。XX年第一季度，全镇共评选出先进个人12名、先进家庭5户、先进集体2个。树典型，即：把每季度评选出的先进个人、家庭、集体树立为典型，在全镇范围内广范宣传他们的先进事迹，充分发挥榜样的作用，促进全镇社会化管理见实效，从而拉进党群干群关系，进一步增强党组织的凝聚力。

三、完善考核机制，加大培训力度，着力打造发展型干部队伍

半年来，镇党委认真贯彻落实省、市、区《关于确保又好又快、更好更快发展，大力建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子的实施意见》，根据上级的安排部署，制定了《关于确保又好又快、更好更快发展大力建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子的工作意见》，并细化措施抓落实，不断提高领导班子整体功能；同时结合“基层组织建设年”、“建设发展型党组织”及“三问三解”活动的开展，制定了《xx镇整治干部不作为、乱作为、不会作为的暂行办法》、《科级干部绩效考核办法》、《镇村干部实绩考核办法》、《村干部绩效考核办法》等，不断完善和建立科学的干部管理办法，通过新机制、新制度、新办法使干部管理更科学、更有效。

在干部教育工作上，镇党委加强了对干部培训的力，首先是对学习内容进行充分调研，找准干部的差距，针对干部缺乏的知识面有意识的安排学习内容，制科学有效的学习计划，不断充实广大干部的知识面和对政策的运用能力，从而有效的提高干部对伍的整体素质，拓宽干部的视野，增强干部的发展意识和责任意识。目前，全镇已开展各类专题培训3期，业务培训5期，受训人次120人次，并按规定圆满完成上级组织部门的干部调训工作。在下半年镇党委还将继续加大干部教育的力度，采取多种多样的形式对干部进行培训，切实打造一支发展意识高、发展能力强、发展业绩好的高素质干部队伍。

四、抓人才建设，促经济发展

在经济发展过程中，人才资源的合理运用是关键，为此镇党委高度重视全镇的人才队伍建设工作。一是研究制定了《xx镇人才工作中长期发展规划》，对全镇的人才培养、人才利用、人才储备等作了祥细安排，使全的人才资源使用合理化。二是对全镇范围内的业技术人才实行造册管理，加大对农村实用人才的培训力度，提升理论知识技能运用。大力引进外来高层次人才，制定切实可行的用人机制，做到人尽其才，才尽其用，让强大的人力资源成全镇发展的坚实基础。三是注重开展“双培双带”工作，通过“党员创业带富工程”发现和培养一批发展能力强、技术水平高、理论知识好、创业激情高的人才队伍，使之成为全镇的经济社会发展的强心剂、助推杆。目前，全镇以中心小学为中心，各村校为辐射点，成立人才培训网络，由镇党委制定培训课程，合理安排培训内和课时，对全镇的农民工、乡土人才、致富能手及农民党员进行专业技术培训。截止5月30日，共培训各类人员312人次，并介绍受训农民工就业36人，帮助创业人员引进项目6个，为农业生产户提供技术支持150余次。通过大规模的人才培训，不仅促进了全镇的经济社会发展，同时也促进了农民增收，使农民群众的生活件条得到改善。

五、着力解决民生问题，促进社会和谐

自“三问三解”活动开展以来，镇党委始终把关注和改善民生摆在突出位置，坚持以民为本，下大决心解决老百姓生产生活中面临的热点、难点问题。先是镇党委精心制定活动实施方案，将全镇干部职工纳入包户机制，由副科级领导带队，组建帮扶工作组进村入户帮扶。要求干部职工必须深入到联系对象家中了解和掌握情况，真正成为人民群众的知心人和贴心人，对群反应的问题要采取及时有效的措施解决，对不能解决的问题或难以解决的问题要做好记录，及时反馈给镇党委，通过镇党委协调解决。

在落实中央的支农惠农政策上，镇党委始终把政策的兑现纳入重点监管，由纪委书记组织监察室、财政所定期对各项政策的落实情况进行督查，确保及时足额兑现各类补助款、救济款，认真落实各项社会保障制度，妥善解决社会弱势群体和低收入人口的生产生活困难。

六、切实抓好党员干部现代远程教育工作，推动学用成果转化。

（一）积极宣传，大力推动远程教育工作开展。根据农时特点和实际需求，有计划的组织村民群众参加学习；针对他们的实际生产生活需求，有目的地组织他们收看学习实用技术和涉农法律法规等知识，每月召开联席会议，会上进行工作汇报、经验交流、工作安排、通过网络平台学习其它地方的经验和方法等事项，以更好的促进我镇远程教育工作取得更好的成效。

（二）明确责任，促进远程教育工作有序开展。一是明确村支部书记、村委会主任为试点工作主要责任人，大学生村官为主要实施人及责任人，党小组长、致富能手、年轻实干的同志为骨干，层层落实工作。二是由党政领导分片亲自指导检查工作，督促管理员具体落实项目的实施，各村的远程教育工作得到了有条不紊的开展和实施。三是制定《xx镇农村党员干部现代远程教育管理办法》，发放“三簿一志一册”要求管理员认真填写作收看的节目和学习讨论情况，严格按制度开展工作。四是制作远程教育门牌标识、《管理人员职责》、《设备管理制度》等制度上墙。

（三）加强培训，壮大远程教育管理队伍。各村确定的管理员和操作员在xx中学进行计算机理论水平和操作技术进行了培训，通过培训，进一步提高业务能力水平。

（四）学习创新，促进远程教育学用取得实效。一是各站点定期组织村民、党员干部开展现代远程教育学习活动，提高他们的文化素质和发家致富的能力。二是加强学用转化基地建设。镇村联建4个学用转化基地，各村建两个学用转化基地，用以加强学习转化。三是让广大党员干部和农村群众真正用电脑、懂电脑，利用学习时间对电脑的操作使用方法进行讲解，使远程教育平台成为党员干部充电的新阵地，从而加强学习，提高自身能力和素质。

半年来，我们在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足，如：干部理论学习还有一定差距，理论水平和政策水平得不到提高，对党的方针、政策等不够理解；农村党员素质较差，党员教育管理力度有待进一步加强；由于农村年轻同志外出务工较都多，党员发展有一定困难等等。在下半年的工作中我们将以“三个建设年”、“四帮四促”、“基层组织建设年”、“三问三解”等活动为契机，进一步加强村领导班子建设和党员队伍建设，加大后备干部队伍培训教育工作力度，以“英雄的xx人民”精神引领全镇各项事业快速发展，为毕节经济的超常规屈起保驾护航。

XX年基层组织半年工作总结第2篇

XXX镇党委、政府在县委、政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以学习贯彻党的十六大和十六届四中全会、县委九届六次全委（扩大）会议精神为主线，扎实开展了基层组织建设活动，认真规范“4211”工作机制，加强村级组织规范化管理，探索发展壮大村级集体经济，积极推行农民党员设岗定责，加大干部驻村工作力度，做好“四位一体”工作，进一步落实和增强了农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进我镇社会政治稳定，全面建设农村小康社会提供了强有力的政治和组织保证。

一、加大政治理论和市场经济知识培训力度，提高农村基层组织干部队伍整体素质。

镇党委、政府进一步加大了对农村基层干部理论培训、农村适用新技术和市场经济知识培训力度。今年第一季度，共举办了2期由镇领导亲自授课，1000余名村（场）主要领导和60余名机关站所干部参加的综合理论培训班；以“科技之冬”为契机，培训10785人次；其中棉花3800人次；畜牧业2700人次；果树1265人次、蔬菜1082人次、种植3001人次、养殖351人次、水利30人次、计生6人次、农村党员570人次、科技示范户56人次、贫困户650人次、残疾人10人次。派出60余名村（场）书记、主任到县党校进行了为期7天的政治理论培训；由镇主要领导带队，分两批共计60余名村两委主要领导到南疆考察、观摩畜牧业和林果业的先进做法和经验。

二、争创“五好”镇党委、村党支部、“群众满意乡（镇）站所，扎实开展“三级联创”活动。

成立了以书记为组长的“三级联创”领导小组，实行一把手负责制，分管领导具体抓，层层签定责任状，将任务目标分解到人，并结合我镇实际，制定了操作性较强的争创活动实施意见和考核标准。今年我镇第一季度申报4个创建“五好”村党支部、3个“群众满意乡（镇）站所”及“五个好”镇党委的创建工作正等待上级部门的检查、审批、验收。

三、规范运行“4211”工作机制，完善和提高党政组织整体功能及工作效率。

贯彻落实抓住“一个关键”、建立“四个机制”、理顺“七个关系”、实现“两个”提高的工作思路，进一步理顺镇机关各“室部”之间的工作关系，做到工作部署、检查、评比、考核归口管理，对应指导，不搞一刀切，注重针对性、讲究实效性，逐步健全和完善

“4211”工作机制。同时建立了各“室部”月考评、季度测评、半年考核、xx总结考核机制，规范“三运转”台帐，健全“三个联系会议”制度，每季度总结“4211”工作机制有效做法及经验。同时抓好镇干部“双语”培训工作，针对不同“双语”基础的干部，采取以下方式进行培训：

一是在县党校开设“双语”学习培训班学习；

二是在镇党校开设一般干部“双语”学习培训班；

三是结合镇“4211”工作机制，组织干部采取集中学习和自学相结合的形式，有针对性地加强学习培训，并适时组织考试考核；

四是每天利用板报的形式，维族干部学习一句汉语，汉族干部学习一句维语。

通过“双语”培训，使每位干部能够用“双语”进行日常的会话，逐步提高工作效率。

四、严格按照“夯实基础、增强活力”的要求，着力抓好基层组织建设各项基础工作。

一是进一步巩固和发展了“三个代表”重要思想学习教育活动成果；

对整改落实情况进行“回头看”，强化了整改措施的落实，建立健全了“三个代表”整改台帐制度，规范整改措施，明确了整改责任人和整改期限，对群众提出的意见和建议，及时整改。

二是明确村“两委”班子的职责，强化党支部的领导核心，加强村委会工作的监督和领导，深入贯彻落实《村民自治法》，全面加强了村委会的建设；

抓好以党支部为核心的村级组织配套建设按照“党建带团建、五带六同步”的工作机制，进一步加强村委会、经济合作组织、团支部、妇联、民兵等村级配套组织建设，注重发挥配套组织作用，定期向党支部汇报工作，对团支部书记和妇联主任实行目标管理和班子成员定期考核，极大的调动了配套组织工作的积极性，有效的促进了各配套组织充分发挥职能作用，增强了党支部的吸引力、凝聚力和号召力，形成整体合力。

三是要着眼于体现党的先进性，狠抓“培源工程”。

从“入口”着手，从源头抓起，不断壮大入党积极分子队伍和后备干部队伍，在入党积极分子培养上，严把质量关，制定了相关制度、措施，成立了以支部书记为第一责任人的培训、管理领导机构，坚持两年培养考察期，真正把政治立场坚定、工作踏实、文化程度高、年轻有为的优秀人员作为重点培养对象，目前全镇培养入党积极分子180名，确保了入党积极分子队伍的质量，使农村党员队伍的年龄、文化结构有了明显改善，整体素质得到逐步提高。在村级后备干部培养上，镇党委按照县委组织部的要求，对全镇初中以上文化程度的返乡学生、复退军人、农村艺人和致富能手进行了造册登记，从中筛选作为培养对象。以镇党校为主阵地，分批举办各类培训班，制定学习培训方案。选派5名村“两委”一把手到地党校进行各类专业培训、技术培训。各村党支部还将入党积极分子、后备干部纳入了支部党课学习范围内，进行日常管理，给他们压担子、挑任务，加强跟踪管理，定期开展思想状况和工作情况汇报，建立健全后备干部成长档案。

四是建立培养、选育农村“双强”、“双带”机制。

注重把致富能力强的农民培养成党员，把党员中的致富能手培养成干部，把干部培养成致富带头人，使干部能够达到自己致富能力强，带领群众致富能力强。

五是建立健全村级干部责、权、利考核机制，推进村级规范化管理，提高村级组织依法办事、科学执政的能力。

理顺村党支部领导下的村民自制制度，进一步完善民主参与、民主管理、民主监督、民主决策程序，充分发挥“三个议事组织”规范村务、财务、政务的主要功能。

五、深入基层，扎实有效地开展“三支队伍”。

1、采取多种形式，加强对党、团员的教育培训。

在党、团员教育工作中，我镇始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，按照“三个代表”和党的十六大、十六届四中全会精神的要求，以提高党、团员的整体素质，增强党性为根本目标，以促进改革、发展、稳定为出发点和落脚点，采取多种形式开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本知识的教育培训。以定期上党、团课或会代训、集中授课的形式认真组织学习《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》、《新党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、“三个代表”重要思想、十六大和十六届四中全会精神等重要科目，每次学习后都必须写出读书笔记和心得体会。通过学习使广大党、团员坚定了社会主义、共产主义的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识和带领群众奔小康的信心。

2、突出抓好后备干部尤其是对村级后备干部的培训

后备干部尤其是村级后备干部是全面加强基层组织建设工作中的一项重中之重的工作。为了夯实基层组织基础，适应农村经济发展需要，镇党委投入了大量的精力，做到了经常抓、长年抓，制定了切实可行的工作目标和措施，摒弃村干部难选，后备干部严重匮乏的悲观看法，采取个人自荐、群众推荐方式，以了解、理解、信任、放手为工作的出发点，正确地识别、考察村级后备干部，把那些符合条件的人员纳入考察范围，列入后备干部花名册，为建立一支数量充足的村级后备干部队伍奠定坚实基础。

为了尽快提高后备干部尤其是村级后备干部队伍的整体素质，镇党委采取脱产培训、集中培训和边学习边实践培训等方式，先后选派6名机关干部到村挂职，2名机关干部县党校学习“双语”，今年又选送了29名村级后备干部再到县党校进行深造。截止目前，全镇共有124名村级后备干部，每村达到3—4名，并且文化、年龄和性别结构完全合理。

六、进一步推行村级组织规范化管理工作。

以运作“三个议事组织”为抓手，落实“五个流程示意图”为切入点，积极探索民主参与、民主管理、民主监督、民主决策的务实、管用机制，使村级重大事项决策步入制度化、规范化。积极建立和运作“三个议事组织”，即党员代表议事会、村民代表议事会、村民理财小组，议事组织全程参与村级重大事务的决策，凡需要村民集资出工的公共事项，必须由村民代表会议讨论通过，并经85%以上的村民代表（户主）签字后方可组织实施。同时，参照《村级民主管理流程示意图》，即《村级重大事项决策程序流程示意图》、《村级民主管理流程示意图》、《村级财务管理程序流程示意图》、《村干部工资发放与审批流程示意图》、《村级印章管理示意图》予以执行，为民主管理提供科学依据。

七、大力发展集体经济，增加集体积累

镇党委集中力量解决了农村集体经济薄弱的问题，一是配齐配强了村领导班子，按照“因地制宜、对症下药、标本兼治、整建并举”的原则，村委会换届选举配齐配强了村干部；

二是机关干部下村任职，下派3名干部任村（场）副书记，协助村（场）书记做好基层组织建设，加快农村经济建设步伐；

三是加大了对村级债权债务的清理，全镇90%以上村（场）的债务已全部清缴完毕；

四是加大了对村（场）集体经济田、果园、承包地的清理，对损害集体利益的经济合同全部废止，重新丈量承包土地面积；

五是建立健全集体经济和财务管理制度，全面推行“三公开”制度，全镇各村（场）“三公开”率达100%。

八、全面推行农民党员设岗定责工作，充分发挥农民党员的先锋模范作用。

根据县委组织部《关于在农民党员中开展设岗定责工作的通知》和《实施意见》，托依堡镇党委及时召开专题研究会议，成立了农民党员设岗定责工作领导小组，制定下发了《托依堡镇农民党员设岗定责实施意见和操作方案》；并组派人员对各村进行了调查摸底，为切实开展好农民党员设岗定责工作掌握了第一手资料。各村党支部按照镇党委的安排，都从各自的实际和发展需要出发，遵循“需要、合理、易行、高效”的原则，参照实施意见中“岗位及职责的设置”要求，积极召开了动员大会，鼓动广大党员结合自身的特长申报了岗位，经党支部择优选配，党员大会投票后确定人选，上报镇党委备案。目前我镇上岗无职党员180名。

九、存在的不足。

1、政治理论学习和科技知识培训力度还不够大，个别村两委班子对学习抓的不够紧。

2、“4211”工作机制落实的还不够全面；

3、发展壮大农村集体经济的思路和方法还比较欠缺，有待于进一步探索。

XX年基层组织半年工作总结第3篇

本刊讯7月31日, 四川省通信学会召开2013年上半年学会工作会议。学会各专委会、工作委员会秘书、部分在蓉会员单位联络员和普及与教育工作委员会委员共40多人出席了会议。

学会秘书长孙荣介绍了中国通信学会7月在京召开的工作座谈会情况, 回顾总结了省通信学会2013年上半年工作, 并提出下阶段学会的主要工作。学会副秘书长阮裕楣就学会普及与教育工作委员会的调整组建作了说明, 并将学会秘书处和邮电职业技术学院共同提出的学会普及与教育工作委员会组成人选, 提请会议酝酿后通过。最后, 秘书处还通报了2012年通信摄影大奖赛评奖结果等。

四川省通信学会2013年上半年开展了拓宽领域开展学术交流、开放联合努力为会员和科技工作者服务、坚持民主办会加强学会自身的建设等三个方面工作。学会提出下半年重点要组织好职业资格培训与继续教育工作, 筹备并搞好四川省通信学会2013的学术年会和各专业的学术技术交流, 持续做好学术论文的征集和学会会员发展等几项工作, 并分别进行责任落实。

XX年基层组织半年工作总结第4篇

（一）上半年就业基本态势

1、城镇就业继续平稳增长

人社部统计数据显示，2014年1—6月，全国城镇新增就业人数737万人，比1—5月份增加130万人，同比多增12万人，完成全年城镇新增就业1000万人目标的74%，目标任务已完成大半。二季度末城镇登记失业率为4.08%，与一季度持平。国家发改委近日公布，6月末全国31个大城市城镇调查失业率为5.05%，已连续4个月下降。中国人力资源市场信息监测中心第二季度人力资源市场供求数据显示，岗位空缺与求职人数的比率约为1.11，与上季度持平，比去年同期上升0.04；绝对招聘指数在100以上，第二季度相对招聘指数自2011年以来开始逐年下降但幅度不大，说明当前人力资源市场用工需求虽增长趋缓但仍保持相对稳定。城镇就业总体继续呈现平稳增长态势。

2、非制造业引领就业增长持续呈现

6月份中国制造业采购经理指数（PMI）为51%，比上月上升0.2个百分点，已连续4个月回升，同比提高0.9个百分点；从业人员指数为48.6%，比上月回升0.4个百分点，升至年内高点，同比低0.1个百分点，仍位于临界点以下。6月份中国非制造业商务活动指数55%，环比下降0.5个百分点，同比上升1.1个百分点。同期从业人员指数为50.4%，环比和同比分别回落0.5个和1个百分点；分行业来看，建筑业从业人员指数为54.1%；服务业从业人员指数为49.5%，环比均有所下降；19个行业中有9个行业的从业人员指数高于50%，10个行业低于50%，与一季度行业情况基本相同。以非制造业引领就业增长的格局持续呈现。

3、雇主招聘意愿愈显乐观

国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ： JOBS）发布的《2014年第二季度雇主招聘意愿调查》显示，88.6%的受访雇主表示将在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇员；《2014年第三季度的雇主招聘意愿调查》显示，88.5%的受访雇主表示将在今年的第三季度比2013年同期招聘更多的雇员，与2013年三季度同比增加招聘的雇主有79.7%，仅有5.1%的雇主表示将减少招聘量。这表明今年上半年以来雇主招聘需求乐观增长的态势仍在持续。

（二）需要关注的问题

1、小微企业发展仍需更多扶持

根据国家工商总局近日发布的《全国小微企业发展报告》，截至2013年底，全国各类企业总数为1527.84万户，其中，小微企业1169.87万户，占企业总数的76.57%，小微企业可吸纳就业人员平均比大中型企业多4倍至5倍。据统计，目前我国70%以上的城镇居民和80%以上的农民工都在小微企业就业，小微企业发挥着就业吸纳主力军的作用。尽管今年5—6月份制造业大中型企业PMI有所回升，但6月份小型企业PMI（48.5%）在4月份较低水平上又下降了3个百分点，影响行业整体吸纳就业水平的提高。说明目前小微企业的发展依然面临诸多困难，尤其是制造业小微企业转型升级的压力更加巨大。

2、服务业就业尚未稳定居上

虽然我国服务业就业比重近年来逐步提高，但从部分行业、企业的发展和用人需求情况来看，表现出不稳定的波动状态。从2013年5月份以来制造业和非制造业PMI从业人员指数变动情况来看，制造业从业人员指数一直处于50%临界点以下。而作为非制造业主要行业的建筑业和服务业又表现各不相同，被寄予高期望值的服务业从业人员指数，在经历了去年连续几个月50%以上的景气阶段之后，从2013年12月开始至2014年6月，除3月份达到50.4%以外，其余5个月均处于50%以下，表现出波动下行的走势，其中住宿业、水上运输业、生态保护环境治理及公共设施管理业、装卸搬运及仓储业、电信广播电视和卫星传输服务业和房地产业等商务活动指数位于临界点以下。而建筑业从业人员指数则一直保持在50%以上，成为在制造业用人需求普遍下滑情况下支撑非制造业发展和吸纳社会就业的主要支柱之一。再从中国人力资源市场信息监测中心《2014年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析报告》的数据看，与上季度相比，第二产业的需求比重上升了3.9个百分点，第三产业的需求比重下降了4.2个百分点；与去年同期相比，第二产业的需求比重上升了0.8个百分点，第三产业的需求比重下降了0.9个百分点。这一情况表明，目前，以服务业替代制造业作为吸纳就业主渠道的局面尚未稳定形成，经济增速下行影响和服务业内部行业间发展不平衡是服务业用人需求总体呈现波动和下滑的主要原因。

3、结构性就业问题依然突出

目前比较突出的问题是结构性就业压力有增无减，主要集中体现在高校毕业生、农村转移劳动力等重点人群的“就业难”，传统工业集聚地区和经济欠发达地区的“就业挤出”和就业渠道狭窄，以及劳动密集性行业、高新技术行业的人才短缺等方面。人社部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人，相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被称之为“更难就业季”，和以往未就业毕业生累积叠加，将形成至少800万左右的就业需求压力。尽管农民工总量增速正在下降，2013年比2012年降低1.3个百分点，但是总规模仍在继续增加，2013年比2012年增加了633万人；其中，外出农民工16610万人，增加274万人，增长1.7%；本地农民工10284万人，增加359万人，增长3.6%。如果假设2014年农民工增速为2%（2013年2.4%），2014年农民工总量则将达到27000万人左右，增加500多万人。在产业转型升级步伐加快的情况下，钢铁、煤炭、水泥等高耗能、高污染产业聚集的传统老工业基地城市和地区，由于强制性集中关停相当规模产能，带来较大的职工安置压力，由此产生的显性失业和隐性失业问题在局部地区相对突出。老工业基地城市和一些中西部欠发达地区新的经济增长极尚未形成，就业渠道相对狭窄，与经济发达地区比较，人力资源市场供求比率普遍偏低，地区间劳动力供求不平衡显著。在要素成本快速上升、利润空间日益狭小的压力下，一些行业和企业转型开始加速，伴随有一定数量裁员发生，作为家电行业龙头企业的海尔、格力、美的等，近期均有裁员情况，2014年内仍有裁员计划实施，说明产业转型升级对就业的影响正在显现。与此同时，部分地区、行业、职业岗位缺口持续存在并有继续扩大趋势，例如，2014年一季度北京市人力资源市场求人倍率4.17，用人缺口达125067人，主要集中在办事人员和有关人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工三大职业群体，三大职业群体需求量占全部需求的90.51%。中国人力资源市场信息监测中心的二季度公共就业服务机构市场供求信息统计分析数据显示，治安保卫人员、餐厅服务员、厨工、保险业务人员、购销人员、机械冷加工人员、营业人员、收银员等职业的用人需求较大，同时，各技术等级岗位的劳动力需求均大于供给，其中，高级工程师、高级技师、技师、工程师的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为1.95、1.78、1.68、1.64。既需要一线生产工人和服务人员，也缺少专业技术型人才和管理者。endprint

二、当前就业形势的主要成因及全年走势判断

（一）当前就业形势的主要成因

当前我国的就业形势仍然面临着诸多不利因素的挑战，结构性矛盾愈显复杂，但城镇新增就业一直呈现稳定增长态势，即使在经济增速放缓的形势下仍然持续趋稳，主要取决于几个方面的因素作用：

一是经济持续扩张奠定了市场需求规模的基础。1991年至2013年，我国GDP年均增速达到10.2%，GDP总值达到568845亿元，是1990年的5倍多。据我们的相关研究测算，正是在这一时期中，城镇就业人数增长率与国内生产总值增量表现出不同以往的显著的正相关关系，在国内生产总值增量超过1万亿元的情况下，城镇新增就业人数都能达到1000万以上，而与此同时，城镇就业人数增长率和国内生产总值增速的相关性有所弱化。

二是服务业就业比重进一步提升。从统计数据来看，随着服务业对我国国内生产总值增长拉动贡献率的提高，我国分三次产业的就业比重正在逐步发生变化，服务业就业比重近十年来逐步，从2003年的29.3%提高到2013年的38.5%。由于服务业具有较之第二产业更强的就业吸纳能力，其发展速度的加快和就业比重的扩大，必然会有利于促进就业岗位的增加。

三是民营经济新一波发展。尤其是在产业转型升级环境的压力和鼓励民营经济发展的政策驱动下，新一波发展起来的民营企业在资金、技术和知识资源都有较大的实力，投资和经营的领域更加广泛，对劳动力和知识人才的需求也明显提升。智联招聘就业信心指数报告显示，今年二季度民企依然保持一季度高歌猛进的节奏，招聘需求量增长31%。二季度外企招聘需求强力反弹，而国企招聘需求量却在一季度-2%负增长的基础上继续下滑到-25%。

四是中西部地区经济的振兴。近年来，随着国家促进中西部发展战略的实施、城镇化的加速推进，以及东部地区向中西部地区的产业转移加速，中西部地区人力资源市场需求增幅高于东部地区增幅的态势愈发常态化。今年二季度，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.12、1.08、1.11，市场用人需求均大于供给。今年一季度与去年四季度的1.11、1.07、1.16相比，中西部地区市场用人需求增长显著，东部地区市场需求人数和求职人数分别增长了21.1%和21.1%，中部地区市场需求人数和求职人数分别增长了43.1%和36%，西部地区市场需求人数和求职人数分别增长了42.5%和42.8%。在东部地区进行产业转型、经济增速放缓的情况下，中西部地区的后发增长，在很大程度上对扩大就业提供了新的动力。

五是劳动力供给逐步趋降。我国劳动年龄人口绝对规模正在逐步下降。多项预测研究表明，我国劳动年龄人口将持续下降。同时，我国劳动参与率下降空间也在增大，16岁及以上人口的劳动参与率一直呈下降趋势，由1990年的79.2%下降到2010年的71.4%，年均下降0.4个百分点；其中15—64岁人口的劳动参与率由84.2%下降到76.4%，劳动力供给压力将进一步降低，就业总量矛盾逐步趋缓。

（二）对2014年下半年就业形势的判断

从总体上看，2014年的就业将面临经济增速继续放缓、结构调整和体制改革进一步深入的考验。基于以上的分析和判断，我们认为，2014年下半年就业形势将继续保持平稳，并有望与上年同期持平或好于上年同期。对实现2014年全年城镇新增就业1000万人以上、登记失业率4.6%以下的就业工作目标可持乐观态度。与此同时，就业结构性矛盾会同伴同随，问题的复杂性也会有所加大。对此，应有足够的估计和有效的应对。

三、对下半年的工作建议

根据对上半年就业形势的分析和对下半年走势的判断，建议2014年下半年政府就业政策和工作应以缓解就业结构性矛盾为重点，密切关注重点地区、重点行业的新问题、新动态。

（一）进一步增强民营经济和小微企业吸纳就业的能力

各级政府应继续高度重视对民营经济和小微企业发展的扶持，认真落实国务院常务会议扶持小微企业的相关精神，对鼓励发展的行业和企业提供税收优惠政策，包括对吸纳就业的税收减免和经费补偿政策，扩大小微企业所得税减半征收范围，清理不合理收费，切实减轻企业负担。加大金融体制改革步伐，尽快形成有利于服务业和中小企业发展的金融制度环境。增强民营企业和小微企业的发展后劲和市场竞争实力，从而进一步发挥其吸纳就业的积极作用。

（二）着力解决服务业发展面临的重点问题

当前我国服务业发展和就业状况的不稳定，源自于服务业整体基础还相对薄弱，区域间、行业间发展不平衡，现代服务业比重过低，市场化程度不高等。解决这些问题需要从解决制度和体制问题入手，应将解决服务业发展不平衡问题放入治理整体发展不平衡的工作框架之中，使各地区服务业发展既具有整体方向性，又符合地方发展现实需要。应研究处理好传统服务业与现代服务业、制造业和服务业的关系，避免由于盲目追求不切实际的政绩目标，使服务业变成“无本之木”，也要防止墨守成规、固步自封，使服务业发展需求得不到有效释放。要将促进服务业发展建立在真实的发展需求之上，在此基础上进一步促进就业规模的扩大和结构的优化。

（三）以强化就业培训提升再就业能力

应进一步整合现有教育培训资源，减少行政体制壁垒和掣肘，集中优质资源和力量提升当地劳动力就业技能。鼓励各级政府建立城乡统筹、内外平等的就业培训机制，根据地方发展需要对进城就业的农民工有针对性地进行就业指导和就业培训服务，建立起农民工城镇就业与培训的连通机制，促进农民工在城镇的稳定就业。■

组织委员XX年上半年工作总结第5篇

201*年10月，由于辅导员的信任，我获得了担任09影麻大班组织委员的机会。如今到了XX年的尾声，也到了我们大二第一学期的尾声，我担任组织委员的第一学期即将过去。在复习准备迎接考试的同时，也回首看看自己这学期在这个职位上为班级具体做了哪些工作，想想自己在工作中的不足，计划一下未来的工作应该怎样做才能做得更好。

一、本学期的具体工作

1、迎新晚会：在迎新晚会活动的准备中，作为组织委员，我主要负责当天下午的场地布置。

2、寝室风采大赛：参与策划了“寝室风采大赛”，与大班长和其他班委一起积极讨论活动的内容、评分细则及人员分配，并由我主笔负责策划书的书写。

在活动的具体实施过程中，活动的第一部分中我主要负责向女生寝室发、收评分表并向大家解释活动的细则。活动的第二部分我负责邀请08的学姐们来担任我们风采大赛的评委。

本次活动丰富了同学们的课余生活，给大家提供了一个能够展示自己并且了解他人的平台，增进了同学们的互相了解，加强了影麻的学风建也加强了大家学习的积极性和主动性，促使同学们养成清洁卫生的生活习惯，也提高了大家参加大学生活动的积极性，增强了同学们的集体荣誉感。

3、敬老月活动：为响应党组织关于开展敬老月活动的号召，我们09影麻的建党培养对象和大班班委们开展了温馨敬老月活动。在这次活动中，我主要负责了活动的策划和人员的组织[本文来自]安排以及活动结束后的后续工作，如表格整理、分析，照片整理等。另外我负责了本次活动展板的书写。

本次活动有利于加强我们大学生道德修养和精神文明建设，提高青年对老年人的关注程度，弘扬中华民族敬老爱老的传统美德，响应党和学校“敬老月”活动的号召。同时了解老年人的基本情况，也通过与老年人聊天了解他们的经历，学习他们的精神，让我们自己得到的成长。

4、辩论赛：作为大班的组织委员，当我们影麻的辩手在台上展示他们风采，为影麻争取荣誉的时候，我会组织大家到现场为他们加油打气。辩论赛结束后我写了一篇关于辩论赛的通讯稿。

希望到场观看和看到通讯稿的同学们，能够给我们的辩手以鼓励，能够体会到影麻的每一个人都在为影麻的荣誉努力，能够体会到我们影麻大集体的凝聚力。那些图片和记录的文字一定会勾起今后大家对大学生活的美好回忆。

5、运动会：在运动会期间虽然我只安排在星期五值班，但是我每天都会到大本营，希望自己能在那里有所帮助。我做的具体工作有：运动会物品登记、为运动员照相，星期五的值班工作。

希望我自己的工作为运动会期间各项事务的有序进行发挥了一点自己的作用。

6、优秀团总支材料准备：在我们影麻积极申报优秀团总支的准备活动中，我主要负责了我们09的几个活动材料的准备，如寝室风采大赛、新老生班干交流会等，还有和10级学妹一起负责团总支材料准备的“特色工作和品牌活动”部分。

在准备的过程中，我体会到了大家分工合作的效率，同时和学妹的合作也很愉快，在与她们的合作中也把自己的一些工作经验交给了她们，相信她们一定会很出色。也衷心的祝愿我们影麻在优秀团总支的申报活动中能够脱颖而出!

7、组织参加百科知识竞赛：由于辅导员的信任，给了我这次参加百科知识竞赛的机会，并让我作为本次活动的负责人。我分配了我们几个参加这次活动的同学各自的任务，并且组织起来一起检查各自的准备情况，商量应对措施，观看其他队伍的比赛积累经验。

可惜的是我们并没有取得好成绩，但是我们的收获并不少，首先我们每个人都丰富了自己的知识，并且感受到了团队合作的乐趣，体会到为集体奋斗的快乐.8、组织拉拉队观看球赛：在我们影麻与其他专业举行足球和篮球赛的时候，我会通知各个小班的组织委员，我们一起组织好拉拉队，到球场上为影麻的队员们加油助威。

我们的拉拉队，是队员们在胜利时可以分享喜悦的伙伴，在失败时可以获得鼓励的源泉，是他们奋斗时的见证人。

二、我仍需改进的地方

回首这学期的工作，其实我在工作中有很多不足之处，犯下了不少的错误。比如在写策划的时候细节考虑得不够，在敬老月活动之后工作的汇报和材料的整理不及时，在出展板的时候遇到问题不知道主动和辅导员联系弄清问题并解决，这学期有一次足球赛我没有及时和足球队的队长取得联系导致没能及时组织同学们去当拉拉队。

在工作的时候我有时会心急、会自以为是、会出现怠慢的心理，不能够及时的和其他班委们商量讨论，不能及时的向辅导员汇报取得辅导员的建议，从而导致了工作上的失误。

三、改进计划

针对我在工作中出现的问题，我给自己制定了改进计划：

1、在今后的工作中，要多和其他班委交流，多听取意见，积极主动的与大家一起合作完成任务。

2、工作期间应该积极主动的和辅导员联系，向辅导员及时汇报工作的进展。

3、在工作中如果发现了问题，应该及时的向辅导员请教而不是自己主观臆断，在工作完成之后要先请辅导员检查工作结果，看看是否还有要改进的地方。

4、在工作结束之后，也不能松懈，应该继续保持工作的积极性，把后续工作做好，把总结和资料的整理及时做好，并及时向负责人和辅导员汇报。

5、要时刻保持工作积极性，认清自己职务的重要性，认认真真完成每项工作，积极的承担工作，不推脱不怠慢。

XX年基层组织半年工作总结第6篇

半年来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，认真学习贯彻党的十九大精神和总书记在XX代表团重要讲话精神，按照党的建设总要求，以党的政治建设为统领，突出“抓基础、强基础、实基础”目标，紧扣组织工作质量提升，以“清单式交办、项目化推进、专班化跟进”方式推进干部队伍建设基层组织建设、人才发展等重点任务，呈现出“从严治党更加有力、组织建设更加夯实、干部人才更加选优、党建扶贫更加扎实、自身建设更加有效”的良好局面，为建设XXX区域性中心城市、向基本现代化迈进、开启百姓富生态美多彩XXXX新篇章提供了坚强组织保证。

一、组织工作“六个方面质量得以提高”

(一)坚持把政治建设作为根本性建设，政治建设质量得以提高。紧紧围绕新时代党的建设总要求，认真贯彻落实中央、省委、XX市委和XX市委关于坚决维护党中央权威和集中统一领导相关规定，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。一是积极推动维护核心。各级党组织把学习党章党规、党的十九大精神和总书记系列重要讲话作为首要政治任务和必修课程，市委中心组开展集中学习6次，市委常委带头深入基层宣讲党的十九大精神X次，各级党员领导干部累计到基层宣讲党的十九大精神X场次，利用“XXX”微信公众号推送党建信息XX期，广大党员干部进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。二是积极推动贯彻党章。通过个人自主学、集中诵读学、深入研讨学、网络拓展学等方式全面掌握党章基本内容，重点把握党的十九大对党章修改和增写的内容把党章作为党员干部经常性学习教育的必备课程和日常管理监督的根本标尺，各支部集中学习党章均在3次以上，XX家党委(党组)XX个党支部和XXX名党员对照党章查摆问题XX个坚持边查边改，现已整改X个。三是积极推动主题教育。精心谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育，接受中纪委、中组织部“不忘初心、牢记使命”主题教育调研组专题调研。创新设立“XX室”XX个，以支部为单位，以“感恩总书记、感恩党中央、感恩好政策”为主题，以“感党恩、淳民风、尚实干、共奋进”为载体，开展感恩教育活动XX多场，累计X万余党员群众参与，推动形成“干部感民恩、群众感党恩”良性互动机制。

(二)坚持以推进伟大事业为导向，选人用人质量得以提高。坚持好干部标准，按照“以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人”基本要求，着力把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，打造一支开放型、创新型、实干型、担当型的干部队伍。一是干部选拔突出政治标准。坚持把政治标准放在选人用人首位，注重考察了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现，聚焦脱贫攻坚、同步小康、监察体制改革，着眼全市经济社会发展建设需要，共调整领导干部X批次X人次，完成定向招录乡镇公务员报考工作，选优配强一支信念坚定、作风优良、清正廉洁、实绩突出的领导班子。二是干部锤炼聚焦脱贫攻坚。坚持以建设高素质专业化干部队伍为目标，立足于脱贫攻坚一线发现后备干部，釆取单位推荐、组织综合研判模式，新增X名副科级后备干部，专题培训X名后备干部，储备后备干部达X名。围绕新时代青年干部思想困惑和具体困难，在鲁班街道、合马镇开展年轻干部队伍建设专题调研，全方位掌握年轻干部个人情况、工作实绩和专业特长等情况，积极探索加强年轻干部队伍建设。三是干部培训坚持事业为上。出台《XX市干部教育培训备案审批制度》《XX市干部教育管理“XX不准”》，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神作为培训主线，累计培训XX人次。举办科级领导干部集中学习党的十九大专题培训班X期X人，实现科级干部全覆盖;举办党建扶贫依法行政等市内主体班X期X人次;举办政务服务、人大代表履职等市外主体班X期XX人次，党员干部综合能力素质大大提升。四是干部监管强调严管厚爱。按照“四位一体”干部监督管理要求，探索建立领导班子和领导干部任期、年度、重点工作“三位一体”考评体系和“共性+个性”“正向激励+负向约束”“项目硬指标+环境软指标”立体考核方式。启动整治干部不担当不作为问题专项工作，常态化开展领导干部与基层干部谈心谈话，市委书记、组织部长分别同乡镇党政正职、市直部门正职谈心谈话XX次。持续开展公务员职务与职级并行工作，X人晋升副处级，X人晋升(转任)正科级，X人晋升副科级。对X名县级干部和XX名正科级领导干部建立《领导干部实绩纪实档案》，提高干部实绩评价精准性。严格落实干部档案“凡提必审”程序，对审核中发现的X个问题进行及时调查处理;稳步推进干部档案专项审核拓展工作，全面完成XX卷干部人事档案初审和复审。深入开展领导干部在企业、社团兼(任)职专项清理和领导干部因私出国(境)审查审批工作，督促X名干部规范行政、组织、工资关系;全面完成领导干部报告个人有关事项工作，严格执行科级干部个人有关事项变化报告制度;有序推进信访举报查核工作，对X个单位开展经济责任审计工作。充分利用“XX”平台及来电、来信、来访等渠道，全面收集领导班子和领导干部在履行职责、工作作风等方面情况，共收到有关问题反映X件并全部查核了结。

(三)坚持以提升组织力为重点，组织建设质量得以提高。牢牢抓住提升组织力这个“牛鼻子”，始终突出政治功能，以抓党建促脱贫攻坚为重点，推进基层党建工作全面进步、全面过硬。一是统筹抓好领域党建。坚持系统谍划、分类施策、整体推进各领域基层党建，着力解决淡化、虚化、弱化、边缘化问题。优化农村基层组织设置，X个党支部升级为党总支，并指导五马镇XX村成立党委。以“X”.载体，分组织创新、服务创新、治理创新、机制创新四种类型选择XX个社区开展城市基层党建试点工作，探索建立楼宇党支部X个，在X镇、X街道X社区、XX 村实施“智慧党建”并逐步推广。设立中共XX市委国有企业工作委员会，全面扫除国有企业、民办学校、民营医院等党建工作“盲点”。全面理顺非公企业和社会组织党组织隶属关系，不断提高非公企业和社会组织党组织覆盖率，目前党组织覆盖分别达81%和100%，党的工作实现全覆盖。二是从严抓好党员监管。按照“组织覆盖网格化、队伍建设专职化、支部活动常态化、运行机制规范化、投入保障多元化、管理平台数据化”要求，严格落实“三会一课”“党员活动日”制度，扎实推进支部标准化建设，各级党员领导干部累计到基层上党课X场次、开展党员活动X余次，X多名科级以上党员领导干部以普通党员身份参加所在支部组织生活会。严格民主生活会和组织生活会制度，组建X名县级党员领导任组长对全市X1家单位民主生活会进行现场指导和督导，实现指导组督导组全覆盖。对照党员发展“十六字”方针，下发《XX市2018年发展党员工作计划》，计划发展党员X名，现已发展X名;严格程序开展民主评议，评定优秀党员XX名。建立常态督导检查机制，开展党建检查X次、暗访督查X次，并围绕“XX”内容全面开展排查，累计发现问题XX个、已整改XX 个。三是创新抓好示范引领。围绕“XX”主题，持续深化“XX”载体，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。围绕“五大体系”要求建立党建示范点X个、省级示范点X个，打造XXX村基层党建改革创新先行示范区和XX村等X个乡村振兴示范创建试点村，培育各领域党建示范点X个。紧扣党代表履职主线，持续深化“双建双强”载体，提标升级“党代表工作室”X间，党代表带头深入基层一线收集意见建议XX条，形成党代表主动约谈基层党员群众工作机制。向省委组织部推荐脱贫攻坚一线“三优一先”对象XX个，创新“五个一”系列主题活动庆“七一”，计划表彰“XX先锋”X个。

(四)坚持以“党建兴村”为载体，党建扶贫质量得以提高。按照“围绕脱贫抓党建、抓好党建促脱贫”思路，严格执行脱贫攻坚“春风行动”令，采取“党建引领、抱团发展、整体推进”方法措施，为脱贫攻坚提供坚强组织保障和人力支持。一是强化组织引领建强攻坚堡垒。下发《关于实施“五大行动”提升抓党建促脱贫攻坚工作质量的方案》，组织实施组织强村、群团联村、产业富村、部门助村、先锋带村“五大行动”，明确工作任务措施、加强督导检查、建立长效机制，提升了抓党建促脱贫攻坚的精准度和实效性。充分发挥基层党组织“一线指挥部”作用，按照“三个100%”和“五个到村到组到户到人”要求，不断健全组织、建好合作社，形成“党政主责、乡镇主抓、部门主帮、群众主角”格局。严格落实“下抓两级”制度，完善县级领导包乡镇、市直部门包贫困村、党员干部包贫困户机制，把脱贫攻坚作为党委书记述职重要内容，进一步压实抓脱贫攻坚政治责任。强化区域统筹，优化村级党组织X个，建立联村党组织X个、产业党组织X个，在易地扶贫安置小区建立党组织X个，切实解决村党组织战斗力不强、产业发展不均衡的问题。二是强化队伍建设培育攻坚力量。常态化选优配强“领头雁”，调整贫困村党组织书记X名，按照每个贫困村至少培养后备干部3名要求，组织开展X名村级后备干部为期X个月的集中培训，培育农村致富带头人X名。按照小康驻村轮战要求，精选XX名贫困村第一书记、组建XX个同步小康驻村工作组，实现贫困村第一书记和驻村工作组全覆盖。三是强化资源整合聚集要素保障。建立基层投入增长机制，村级组织办公经费X5万元，村干部报酬每月平均达X元(从7月1日起)，村(居)民组长工作补贴每年达X元，X名脱贫攻坚一线村支书享受副科级领导干部经济待遇。探索建立基层党建项目申报评审制，计划投入资金X万元，分“基础型、拓展型、提升型”建设村级组织阵地X个，采取“以奖代补”方式实施市级村级集体经济示范项目X个，借鉴“三变改革”塘约经验”推广“村社合一”“村企合一”做法，建立专业合作社X个，全市村集体经济累计达X亿元。以贫困村出列“五个一”、贫困户脱贫“五个有”标准和小康建设十项行动计划为抓手，打造市级党建扶贫示范点X个、省级示范点X个，预计投入X亿元扎实推进“XX”党建扶贫示范带建设。

(五)坚持党管人才工作要求，人才工作质量得以提高。全面落实党管人才工作要求，围绕“XXX”实施人才强市工程，人才工作与经济社会发展深度融合。一是以实际需求为重点，人才引进取得新突破。依托第六届中国XX人才博览会，聚焦医疗教育等民生短板和XX产业、全域旅游、投融资等重点领域，引进XX名高层次人才和急需紧缺人才，引进人数在同类县(市)遥遥领先。二是以服务发展为导向，人才培育取得新进展。围绕“百名创新创业人才培养计划”“千名专业技术人才提升计划”“万名技能人才培训计划”，培育各类本土实用型人才XX人次。扎实推进“XX计划”项目，回引XX籍在外优秀人才返乡创新创业项目X个，精心培育的XX公司和XX合作社入选XX市2016年度“XX计划”市级重点项目。三是以用活人才为目标，人才服务取得新高度。以人才体制机制改革为契机，制定《XX市高级人才津贴发放管理办法》《XX市人才公寓管理办法》《XX市市管专家评选管理办法》等制度办法，激活了人才活力。积极组织推荐XX、XX等本土拔尖人才申报省管专家、省政府津贴享受者“XX之光”访问学者计划，通过组织博士后工作点、组建名师工作室以师带徒、传帮带方式培养本土人才。制定2018年“XX”系列人才活动，兑付引进人才安家补贴XX万元、购房补贴XX万元，考核评定发放高级人才津贴XX人XX万元，新增人才公寓XX套(预计8月底实现入住)。

(六)坚持建设模范部门，自身建设质量得以提高。按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，紧扣“XX”主题，着力建设“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的组工干部队伍。一是大兴学习之风。结合“两学一做”常态化制度化要求，示范带动开展感恩教育，通过“周一学习制”“荐好书、读好书”“红色传承·感恩奋进”等形式，倒逼组工干部学理论、学经典、学精神、学业务。今年以来，集中学习讨论18次、撰写心得体会XX篇、采写组工信息XX条，其中被《人民日报》《新华每日电讯》《中国组织人事报》《中央电视台》等国家级媒体采用XX篇，被《XX日报》《XX当代党员手机报》《XX日报》等采用XX篇(次)。二是大兴调研之风。积极参与对全市XX家单位民主生活会现场指导和督导，采取不打招呼、直插基层的方式对基层开展“三会一课”、学习党的十九大精神、党员发展、村级集体经济等情况暗访督查。牵头完成XX市委组织部书面调研、约稿5次，组织开展“XX”主题微拍展示活动，一周获XX万阅读量、X万点击量、投票数超X万，进一步营造激情干事、担当作为、感恩奋进的浓厚氛围。三是大兴落实之风。大力培育和弘扬“团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超”新时代XX精神，按照脱贫攻坚“春风行动”要求，采取自愿报名、组织审定方式，推进部机关扶贫帮扶工作，持续参与深化打造“X”党建扶贫示范带。

二、组织工作形成的三项经验”

一是紧紧围绕“抓基础、强基础、实基础”这一目标导向。始终将“抓基础、强基础、实基础”作为基层组织建设目标，突出领导力，抓实基本组织;突出引领力，抓实基本队伍;突出组织力抓实基本活动;突出执行力，抓实基本制度;突出凝聚力，抓实基本保障，实现了基本组织健全、基本队伍建强、基本活动丰富基本制度完善、基本保障落实目标，推进全市基层党建工作全面进步、全面过硬。二是紧紧围绕“敢担当、尚实干、共奋进”这一责任导向。注重将“定了就干、说了就办”的担当和“干就干好、办就办成”的作为这一标准贯穿于干部的选拔、培养和管理全过程，通过 “XX”等平台载体激励党员干部担当作为，主动示范带头千、带领群众一块干，推动组织工作迈上新台阶。

三是紧紧围绕“立标准、重过程、求实效”这一质量导向。根据省委组织部《2018年度市(州)组织工作评价实施方案》，重点围绕工作谋划、政策制定、推进落实三个方面质量的提高，严格按照“XX工作法”要求，聚力领导干部决策力、中层干部管理力和一般干部执行力提升，通过明察督促指导、暗访检查问责确保各项工作善始善终、善做善成。

三、组织工作存在“四个还不够”

一是基层党建工作抓实抓细还不够。个别党组织“三会一课” 制度执行不够严格，组织生活会和民主评议党员程序不规范，党内组织生活仍以开大会、学文件为主，与工作实际结合不紧，活动形式单一枯燥;有的党员缴纳党费不主动，党费收缴不及时党费台账登记不规范;少数党组织不重视党员发展工作，发展党员时《入党志愿书》填写不及时不规范，存在党员档案不全的现象;极少数村(社区)办公阵地功能布局不够合理，功能作用发挥不好。

二是村级集体经济发展壮大还不够。一些地方的村级集体经济发展要么缺乏系统长远谋划，要么缺乏能人引领带动，要么与市场接轨不佳，要么风险防范措施不到位，要么内生发展动力不强，在村级集体经济发展的整体规模和质量上都存在一定的欠缺，亟需改变。

三是干部严管厚爱机制探索还不够。省里建立完善了“四位体”从严管理干部机制，XX市出台了“XX”管理干部要求，XX 在执行这些从严管理干部机制和要求过程中结合实际的探索和实践还不够，特别是在干部严管和厚爱的结合上办法还不多、措施还不多、配套措施还不够完善。

四是人才目标考核制度健全还不够。人才工作未列入目标责任考核，个别单位部门培养、使用和服务人才意识不强，“一把手”抓“第一资源”作用发挥不明显，社会各界对人才工作参与不深、关注不足等，敬才爱才惜才的社会氛围还有待进一步营造。

四、下步工作要重点抓好“四个持续”

(一)持续把党的政治建设摆在首位。以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，突出政治标准，组织建设强化政治功能、选人用人突出政治标准、人才工作体现政治引领，把党的全面领导落实到“神经末梢”，扎实抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育，丰富“XX”内涵，持续开展“感恩总书记、感恩党中央、感恩好政策”主题活动。

(二)持续把组织力提升作为重点。围绕基层党组织战斗堡。垒作用和广大党员先锋模范作用充分发挥，紧盯党建促脱贫攻坚，持续大力实施 XXXXX等“五大行动”，进一步抓实支部标准化建设、城市智慧化建设、领域党建规范化建设、基层党建品牌化建设和评议考核制度化建设，推进全市基层党建工作全面进步、全面过硬。

(三)持续把干部队伍建设作为关键。始终坚持党管干部原则和“好干部”标准，聚焦脱贫攻坚、同步小康、改革发展和社会稳定，突出政治标准“选准人”，坚持事业为上“用能人”，着眼增强本领“培优人”，严管厚爱“管好人”，持续从严抓好干部不担当不作为突出问题集中整治，建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质专业化干部队伍。

XX年基层组织半年工作总结第7篇

一、积极作好新时期人民调解工作，充实加强、完善调解网络组织。

半年来，我们对部分基层调委会进行了调查摸底，调查中发现，个别调委会成员存在着法律意识不强，责任心不够等问题，因此，我们与所辖区党委、政府协调，利用公开向社会招聘、群众推荐等方式，向一些较薄弱的调委会调派了近20名政治素质好、年富力强、文化和业务素质高、热爱民调这项工作的人员充实到调委会中来。不同程度改善了薄弱调委会的现状，涌现出一批向干岔子东升村、车陆卫东村、办事处共建社区等调委会，他们基本把矛盾纠纷不上缴，把各类纠纷解决在田间地头群众家中。基本做到小纠纷不出村、大纠纷不出乡，对久调不决或达不成协议疑难纠纷，通过法律服务所引导当事人通过诉讼程序解决，防止久调不决，引起矛盾激化和群众上访，在全县调委会中起到了示范作用。半年来全县各级人民调解组织共调解各类矛盾纠纷108件，成功105件、成功率达96%以上，为我县的社会治安状况和减少犯罪率起到了预防作用。

二、基层司法所逐渐走向规范化、法律服务所工作持续、稳定发展

三、半年来，各级调防组织通过积极开展工作，较好地发挥了维护基层稳定的作用，一是乡镇（街道）调防一体化组织的建设，为乡镇（街道）党委、政府主要领导解决了接待信访事项的烦恼，使他们能安下心来抓经济和社会发展的大事。二是有效控制了上访的比例。从近几年的情况看，凡是先到乡镇上访的事件经过调处、转办或做其他处理，没有发生越级上访现象。三是三级调防工作体系在实际工作中确实体现了优势互补，形成工作合力、畅通了基层信访渠道，使乡村的矛盾纠纷和信访问题及时得到就地解决，有效地避免和控制了越级防、群体防事件的发生。

总之，半年来，我县的基层工作在各级领导的关心和指导下，虽然取得了一点成绩，但还存在着许多缺点和不足，主要一是基层调委会基础还比较薄弱。二是法律服务所业务开展不平衡，三是基层司法所人员编制不足，四是开拓创新意识不强。因此，我们要在下半年工作中，发扬优点，克服不足，为我县司法行政工作再上新台阶而努力。

xx县司法局基层股