履历表范文范文（精选13篇）
履历表范文 第1篇
个人履历表模板
姓名： xxx
性别： 女
民族： 汉族
出生年月： 1986年8月
婚姻状况： 未婚
身高： 164cm
体重： 55kg
户籍： 福建漳州
现所在地： 福建厦门同安区
毕业学校： 厦门华天涉外学院
学历： 专科
专业名称： 管理类 物流管理
毕业年份： 2009年
联系电话： ***
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 物流/仓储-单证员/行政/后勤-前台接待/总机/接待生
职位名称： 采购员,仓管员,行政助理......;
工作地区： 厦门市区;厦门思明区;厦门湖里区
待遇要求： 1000-2000元/月 可面议;不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 英语 四级;普通话 标准
电脑水平： 熟悉dos、windowsxp操作系统和office2000、internet互联网的基本操作，能独立并高效的完成日常办公文档的编辑工作。
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
2006年9月2006年11月 北京国培认证组织 iso9000
2008年3月2008年11月 厦门华天涉外学院 计算机
2008年10月2006年9月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 批发零售(百货、超市、专卖店)
担任职位： 导购员
工作描述： 主要:引导顾客选择自己适合且需要的产品!(在洗发水选购方面)
所在公司： 厦门市沃尔玛购物广场
时间范围： 2007年7月2008年9月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位： 工程/机械/能源
工作描述： 实习
自我评价：
诚实稳重,性格外向,活泼乐观, 吃苦耐劳、乐于奉献、关心集体、务实求进的思想，在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，良好的团队精神，力求做到最好。
履历表范文 第2篇
没内容可写的求职者，失败是可以预期的。或许，求职被拒绝的最主要原因就是履历表的内容乏善可陈。换句话说，履历表中什么有力的信息也没有―――看它的人根本不知道凭借什么理由给应征者面谈的机会。一份好的履历表应该传达出这样的信息：“好好看看我，我会值得让你在面谈时了解我的。”而没内容的履历表则传达极不同的信息：“我只是碰运气，看你会不会见我，之后我将真的让你知道我有多差劲。”这类的应征者提出的保证不足，他们不知道自己有何特长，所以不能向招聘对象提供什么保证。自我分析是必要的，完成自我分析的工作后，在找工作时就该转移重点，显示对企业的需求也有相当的兴趣和了解。很多求职者仍以自我为中心，他们的履历表中只是依序列出企业的名称、工作头衔、职务内容―――却没标明自己的技能、成就、特质等等。此外，他们在一同寄出的应征信中还会使用“我想要”、“我现在要找”……之类的词句。这是任何人都讨厌看到的措词。好老板当然会有兴趣了解你对工作目标和薪水要求如何，但是先决条件是你先能明确让他知道你将有所贡献。而没有内容的履历表却没能传达出这样的信息。人事主管最基本的需求是他们必须保住饭碗。负责挑选合适的人才是一项繁重而拿不准的工作。可是负责的人不见得都受过这方面的训练。他们的主要目标是找到适才适任的对象，因为若是选错了人，代价将是失去同事、领导的信任，万一这类差错出多了，他们最后还会丢掉工作。这种情形对人才交流中心亦然。于是，你的顾客（不论是老板还是人才交流中心）都需要你书面的保证能够达到他们的要求。早期筛选履历表的过程中，顾客将会淘汰所有那些没能提出保证的履历表，而这时所有“毫无内容”的履历表便被判出局了。来源：易为商务网
履历表测量在人才测评中的应用 第3篇
履历表测量在人员测评中得到越来越多的关注。履历表测量不同于普通履历表,它的有效实施有利于提高人员测评的效率与效果。如何提高履历表测量的有效性,充分发挥履历表测量的效用,对于人员测试而言是一个极有理论意义和实用价值的问题。笔者分析了履历表测量的实施技术与问题,并指出提高履历表测量有效性的策略及需要进一步加以关注的问题。
一、非认知因素与履历表测量
工业与组织心理学家在人事选拔和工作绩效的研究中越来越感兴趣于广义的绩效研究,更多地考虑了关于绩效方面(contextual domain),包括社会责任和帮助行为(Borman等,1997)。有研究表明,非认知因素更能有效地预测广义的绩效[1]。因此,在人事选拔中的非认知测量得到了极大的关注。而履历测量(biodata measure)中大部分项目都被认为是非认知性的,可以有效地测量非认知因素[2]。
履历资料(biodata,)包括了个体的背景信息和生活经历信息[3]。履历分析的基本原理是,个体未来行为的最好预测变量是过去发生过的行为[4]。履历表测量就是通过询问申请者的个人背景和生活经历的一些问题,以了解其人格等方面的非认知因素。这些问题一般包括事实的、可验证的经历(如"你是大学毕业吗?")以及主观的、非验证性的经历(如"你的大学生活过得开心吗?")。
履历表测量具有较高的效度和很小的不利影响。几十年雇佣领域的研究表明履历测量跟工作绩效具有很大程度的相关[5]。大量的证据表明,履历测量有着较好的效标关联效度(criterion-related validity),包括预测绩效、任职时间、培训成绩、工作改进、工作满意度和离职率[6,7,8,9]。最近的研究表明履历测量的有效性还可以推广到不同的背景和组织中[10]。履历测量与人格相关显著[11,12]。如"在高中的最后一年,你多长时间参加一次聚会?"就可能反映了人格维度中的"外向性"。Stokes等(2001)研究证明,履历项目可以测量心理特征。研究发现履历表分析还可以用来测量受测者的服务倾向性[13],预测职业兴趣、工作成就和交际能力[11]。
二、胜任能力与履历表测量
我们常用的履历表是一种有关个体背景情况描述的材料,其项目内容与申请表有很大的相似性,包括个人的基本信息、一般背景情况、学习培训经历、工作任职经历、业余爱好,等等。这种履历表是对申请者个人情况模糊的描述,而且申请人可能有意识或者无意识地在这种履历表中省略了对组织或者招聘人员重要但申请人个人表现并不好的内容。
履历表测量不同于普通的履历表。它是一种经济、实用的人员测评技术,由组织或者测评人员通过精心设计的履历表,搜集一个人的成长历程和工作业绩,同时还根据适当标准赋予不同的履历项目不同的权重,最后将履历表中的所有项目得分加权汇总即得到一个人的履历分数。
履历表测量仅仅在所有申请人都有同样的履历信息可提供使用的情况下才是可行的。这也使得履历表测量中所采用的履历表不同于个人自己制作的普通履历表,而需要组织专门设计。这一方面让所有申请人使用相同的表格提供同样类别的个人背景信息,另一方面组织还需根据拟招聘的岗位要求筛选出针对性的履历项目构成测量工具。如高管的招聘中,个人的管理经验及绩效就应该纳入履历表测量中,并且这一项目所占的权重也应该较大。其中,履历表测量项目权重确定的依据就是项目内容与拟任工作岗位要求与绩效的相关性大小。相关性大则项目权重高,反之,项目权重就低。最后所有项目得分加权求和得到的履历测量总分就可以作为人员选拔的一个依据。履历表测量具体的实施程序如图1所示。
做过什么是经验,做成什么是能力,而怎么做成体现的则是一种思维方式,这些都可以通过履历表测量得到答案。履历表测量是一种定量的人员评价方法,对于人员测评实用而有效。它采取纵向的角度,从一个人的工作生活经历出发,同时考虑横向的多个维度,如领导力、人际交往能力等等,对个体进行相对客观而全面的评价。履历表测量作为一种测量方式,能够增加测量效度的主要原因就在于它可以从更广(横向)更深(纵向)的维度去评价申请人的潜力[8]。
三、履历表测量问题的设计控制
个人履历分析是根据履历中记载的事实,了解一个人的成长历程和工作业绩,从而对其人格背景有一定了解。但是使用履历分析进行测量的一个问题就是那些恰当的、与工作相关的或者是更受偏爱的答案通常是很明显的。而且,在人员选拔等高风险测验情境下,装好或者提供有偏差答案的动机可能很明显[2][14]。尽管如此,采取一定的方法还是可以有效测量和控制这些反应偏差,提高履历表测量与分析的准确性与有效性。
(一)有关履历表测量中的冒犯问题及其控制
履历表测量中并非所有类型的项目都被受测者认为是可以接受的。有些项目会让受测者感觉到不公平或者被冒犯。Mael等(1996)指出,在选拔测量中知觉到被冒犯会导致受测者对组织产生更多负面的知觉。而对组织的负面知觉会降低受测者接受工作的可能性及随后的组织承诺。
研究发现,履历测量中的冒犯知觉与履历项目的特征有关。可验证、更客观的项目通常产生较少的冒犯性知觉,如受教育程度、取得的资格证书等。被测评者对于项目概念的熟悉程度也会影响到项目冒犯性知觉。对于履历项目了解较多的人可能反对这类项目。此外,履历表测量的测验效度(主要是表面效度)也会影响到冒犯性知觉。从一个申请人的观点来看,工作相关性(job relatedness)指测试看起来测量了对于工作绩效很重要的相关方面的程度。Anastasi(1980)指出,知觉到履历项目缺乏工作的相关性可能提高被冒犯的知觉。再有,对于履历测量态度更积极的受测者认为冒犯性的项目更少。在人口学变量方面,研究发现女性评价更多的履历项目是有冒犯性的,但是年龄似乎与冒犯性评价并不相关。
申请人对于组织选拔过程的知觉不仅影响其对工作的接受与否,还可能影响雇佣后的行为表现[15]。因此履历表测量在设计的时候不能仅仅考虑测量的效度问题,还需要进一步考虑测量实施过程中申请者可能会产生的负面知觉,如冒犯或者不公平感。根据研究结果,组织或者测试人员在履历表设计的时候,可以尽量选择客观可验证的项目;在项目表述方面,尽量选择申请人可能更熟悉的语言或者是方式;施测之前需要向申请人说明测量的目的和意义,使申请人以更主动积极地态度参与到履历表测量中。通过这些方式尽量避免申请人在履历表测量中有可能产生的冒犯知觉,树立组织良好的形象。
(二)履历表测量中的伪装(faking)及其控制
早期履历表测量中的项目常常是相对客观、可验证的。如,"你取得的最高教育程度是什么?"。一般情况下,履历测量项目主要集中于个体过去的成就或者是行为,而不像人格测验那样包括价值观和态度的项目,但是这种差异在今天的许多履历表上都不明显了。当代的履历测量问题在内容、反应方式和评分方面,常常很难与人格项目完全区别开[2]。另外,早期的根据经验的评分方法已经被强调结构导向的评分标准所替代[16]。随着这些变化,履历表测量中的伪装现象越来越受关注。
Kluger等(1991)探讨了在用不同方法对履历项目评分的情况下,项目评分方式对于伪装的影响,发现对同一个项目,如表1所示,当用Likert量表方式评分时,出现社会称许性方面的伪装,但是根据项目的每个选择答案独立评分的时候伪装现象却并不明显。这跟早期Mumford(1987)等人的推断是一致的,他们指出,履历项目的评分方式影响伪装出现与否或者伪装程度的大小。
履历表项目的特征也有可能影响到伪装的程度。Becker等人(1992)的研究发现,履历表中的反应偏差更可能出现在非客观和不能被验证的问题上。Schmitt等(2003)的研究发现,履历项目的可验证与否对于履历测评分数和自我欺骗/印象管理之间的相关确有实质性的影响。可验证性的项目如,"你的最高学历是什么?"。对于这一内容是很容易核实的,特别是在网络普及的今天,进入网上权威的学历查询系统(如www.chsi.com.cn/xlcx/)即刻得以验证。不可验证的项目如,"你大学时候最喜欢的课程是什么?"或者"你在高中时代有多少次上台接受表扬?"。这些项目相对来说是难以验证其真实性的。Fiske(1991)等的社会认知研究结果表明,人们在相信自己的答案不会被验证的情况下会夸大自己的能力。所以,不可验证的项目相对来说更容易出现伪装,尤其是在人员测评这样的高风险情境下,申请人有强烈的动机表现出自己最好的一面。
Schmitt(2002)等人的研究发现,履历项目要求详细回答(elaboration of answers)时会降低被测试者的项目得分,有可能是控制有意识的欺骗性偏差的一种方法。他们指出,让受测者详细回答一些履历问题,可能有利于形成一种真实回答问题的倾向,包括对那些需要详细回答的项目还有那些不需要详细回答的项目。正如常说的,一个人说一个谎容易,要不断地一个一个地去圆谎可能就很难了。详细回答是要求受测者充分描述以证明他们的答案是真实的,或者用相关的事例支持他们的答案。详细阐述的履历表项目如,"你在过去5年里领导过多少个工作群体?如果回答至少有一个以上的,请简要描述你曾经领导过的工作群体和完成的项目情况。"对于履历中涉及到的重要项目,可以让应聘者解释其来龙去脉,以便判断其回答的真实性。如果有人说他曾负责一个重大的项目,就可以让他说说项目的具体开展情况。
Dwight(1998)等的研究还表明,给受测者有关伪装的后果和察觉伪装的可能性方面的警告对于减少社会称许性反应有一定效果。Kluger(1993)的研究表明,对履历表伪装的警告能够减轻伪装的倾向,不过具体的警告效果还受项目的透明性(transparency)的影响。所谓透明性是指项目所谓"最好(best)"的答案明显与否。对于透明的项目,警告可以减小项目平均分的极端性,增加项目反应的变异。对于非透明的项目,警告对于项目平均分和项目反应并没有明显的影响作用。
因此,要想控制履历项目内容的伪装现象,可以多使用客观、可验证的项目,采取恰当的履历项目计分方法,重点项目让受测者详细回答,在项目填写时对伪装现象及其后果提出警告。这些方法可以在一定程度上减少履历项目填写时的不真实现象。
(三)履历表设计的方法与选择
设计履历表的方法有许多,其中最主要的方法有:经验法(empirical approach)、结构(理性)法(construct/rational approach)。其中经验法被用得最普遍。人员测评研究者常常使用经验法发展履历测量,它有利于最大化测量与效标之间的相关度[17]。经验法选择的履历项目常常是根据项目与预测标准的相关,通常具有较高的效标关联效度。如根据经验观察,发现在某一岗位上,女性表现出更高的工作绩效,所以将性别作为履历测量的一个项目,并且赋予较大的权重。
结构法是要求设计者事先设定与所关注的特定工作绩效相关的个体差异变量。Mumford等(1996)区分了两种结构导向的方法--员工导向的方法和工作导向的方法。前者是指参考工作绩效的影响因素以寻找个体的背景资料作为履历项目。后者则是参考工作标准本身来筛选出履历项目。但不管是工作导向还是员工导向的项目设计方法,结构方法可能是最能满足测验发展专业化要求的一种方法。结构法是根据相应的标准提出要测量的结构要素,然后由一组专业人员收集每一个要素的项目。为下一步筛选做准备,项目需要准备较多,如每一个结构要素准备至少20个项目。接着将所有搜集到的项目汇总成总的履历表项目初稿。再请另一组专业人员对搜集到的项目进行分类,如预定有五个结构要素,则请专业人员根据自身理解将项目归类,不能归入该五类要素的项目则归入其它。最后经过统计分析确定最终的履历表测量项目[12]。结构化方法通常可以产生比简单的经验法更好的结构效度。因为经验法常常把许多不相关的项目放在一起。
履历项目的设计是成功实施履历测评的重要环节。在履历表设计的时候,经验法和结构法都各有其优缺点。为了设计出更有效的履历表,测评人员可以结合两种方法,经验法选取标准与绩效有更为紧密的关系,结构法设计的项目具有更好的结构效度和理论支持。两种方法的综合运用可以实现理论与实践的有机结合,设计出更科学有效的履历表。
四、现代技术与履历表测量的实施
传统的履历表测量一般是通过纸笔的方式。但是,目前越来越多的组织已经开始求助于计算机和交互式语音应答(IVR)系统等技术的帮助以推进人员测评。这些系统可以帮助组织对大量的工作申请者进行预先筛选,控制一定数量的申请者进入到如结构化面试、评价中心等更耗成本和时间的下一轮测评中[17,18]。
(一)计算机网络与履历表测量
计算机及其网络的普及导致了人员测试与评价的革命[5]。Intel用于人事选拔可以提高效率、降低成本,申请人可以在不同的地点、不同的时间接受测评,还可以即刻给出评分。计算机及其网络运用于履历表测量可以不受时间和地点的制约,而且还可以高效率的处理数据,减少人员测评的成本,大大减少测评人员在候选人初步筛选中的工作量。
Ployhart[19]研究发现,履历表测评的方式对测评结果有一定的影响作用,研究结果证明,基于网络测评(Web-based testing)对于纸笔测评(paper-and -pencil measures)而言有更多的积极作用。对于同样的项目,网络测评比纸笔测评显示出更好的心理测量特征。相对于用纸笔测验完成的履历表测量,基于网络测试的结果显示出:受测者之间的区分性更好、平均分较低、项目反应变异更大、内部一致性系数更高。这一点对于人员选拔是很重要的,因为测评分数只有显示出合理的区分度,才能够更有效地对申请人进行辨别。
(二)IVR技术与履历表测量
选拔工具,包括履历测量工具正开始越来越多地通过交互式语音应答系统技术(IVR,interactive voice response)来实施[18]。IVR技术的利用可以帮助组织节约时间和资源。IVR技术一方面通过标准化的方式帮助组织在短时间内评估来自不同地方的众多申请者,另一方面还能使组织管理者快速、方便地获得测试的成绩。IVR测量问卷编制时,首先是采用结构化的工作分析找出履历测量需要评价的主要工作维度,然后形成履历测量项目,如"大多数的雇主都是期望从雇员那里获取很多吗?","你曾经没有通知任何人就离开工作岗位吗?"。申请者用电话键对这些问题作出是或者否的回答。项目以二分法的方式记分(正确即1分,不正确即0分),最后根据正确回答的数量得到一个总分。IVR履历测量容易实施、标准化、有成本效益、有效果而且相对公平,能够筛选来自不同地方的大量新入职雇员。
不过IVR选拔工具的基本评分要求使得这种技术存在着一个潜在的局限性,需要实施过程中加以注意。那就是因为申请者只能通过听觉处理测试信息,然后使用电话键在两个或者更多的选项中选择自己的答案,所以对问题回答的选择必须相对少而且简短。不过,研究表明[17]用IVR履历问卷的方式筛选申请人是很有价值的。IVR技术是既有效率又有效果的方式,可以有助于对大量的申请人删减。
五、结论与评价
Owens (1976)指出,个体在过去展现出的活动、兴趣和行为可以预测他在未来将会有怎样的表现。传记信息用于选拔得到了广泛的使用,之前它常常是以表格的形式来填写,但是最近以来,开始有人使用多项选择的方式让受测者报告有关自身过去的经历、行为或者在特定情境下的感受。但不管是表格形式还是传记问卷形式,履历测量都提供了一个结构化和系统化的方法,用以收集和评价有关个体背景和经历的信息(Mael,1991)。履历表测量往往不同于人格、兴趣、价值观和能力测量,但常常又能以更经济的方式评价候选人的信息,包括人格、兴趣、态度、动机、技术和能力[20]。总之,履历表测量是一种方便实用、经济有效的人员测评方法,只要注意设计与实施中的一些问题,如避免引起受测者的冒犯知觉、控制履历填写的伪装现象,采用科学方法设计履历表,利用现代技术支持履历表测量的实施,履历表测量就可以达到预期的目的和效果。
国外的履历表测量研究得到了极大地关注。研究探讨了履历表测量与绩效、大五人格测量之间的关系;履历表测量对于预测职业兴趣、服务倾向等方面的效度。此外,研究者们还进一步探究了如何提履历表测量效度的问题,如测量中伪装现象、不公平知觉、冒犯知觉的产生与控制等。而国内在这一方面的研究相对还较少。履历表测量有着较高的效度,而且经济、方便,因此,对履历表测量的研究有助于促进人员测评效果和效率的提高。进一步的研究可以关注履历表测量效度的提高问题。从项目特征而言,履历测量中"刚性"项目与"柔性"项目如何结合?"刚性"的客观项目与"柔性"的主观项目在测量中各有其意义。客观项目可验证,不易伪装,而主观的项目可能可以分析出更多个人的信息。如何选择,不同的岗位是否应该有所不同,这是一个值得探究的问题。
Schmitt等(2003)发现,详细回答的履历项目导致相对较低的分数。但是这一较低的分数的根本原因和含义是什么?项目要求详细回答与项目的可验证性之间的关系究竟是什么也需要进一步的探讨。现代技术的价值在人员选拔中也得到了体现。但是还可以进一步研究,传统的纸笔测量与IVR、网络等技术工具测量的效度和负面影响,以及申请者对此反应上的差异,以探讨技术对于履历表测量的影响。计算机网络技术用于履历表测量时,测试人员在不在测试现场对于测量结果有无影响等也可以进一步探讨。此外,国外的履历表测量研究结果是否适用于我国的人员测评,也可以加以研究。如测量过程中的冒犯知觉和不公平知觉就可能存在着文化差异,那么相应的控制方法也可能有所不同。伪装产生与控制的方法同样可能存在着这样的差异,值得进一步的比较与分析。
摘要：人才测评是组织研究普遍关心的问题,而履历表测量是其中的焦点。履历表测量不同于普通的履历表,它有着良好的效度。通过测量个体的非认知因素,可以科学预测其广义的绩效。基于履历表测量实施技术和存在问题,只有改进履历表测量的有效策略,借以提高企业对人才测评的效率及效果,才能最终实现企业和个人双方的可持续性发展。
火车履历表 第4篇
设计时速300 公里，最高时速超过350 公里，全程120 多公里，运行时间不到半小时。2008 年8 月1 日，京津城际铁路正式运营。
这是我国第一条真正意义上的高速铁路。开通头一个月，运送旅客达183.1 万人。
高速列车的安全问题是人们最为关心的。铁道部副总工程师张曙光说：“在试验阶段，我们设计了1040 多个场景，几乎把所有列车运行中的非正常因素都考虑进去。”而欧洲在做同样的铁路时，只设计八九百个场景。
京津城际铁路采用全线高架、全线封闭式，避免了地面人流、车流的干扰；当外界风速超过15 米／每秒时，列车会减速，超过35 米／每秒时，列车将停驶；一节车厢出现明火，列车在不减速的情况下，10 分钟内不会延烧至其它车厢；地面装有高精度电子设备，通过列车车载雷达接收，可保持列车间的安全距离和安全速度，驾驶员如果超过安全速度，列车将惩罚性制动……
中国铁路已经100 多年了，近年的铁路大提速也已经六次，其间演绎了多少纷纷扰扰、波澜壮阔。
慈禧的人拉火车
李鸿章早就想修铁路，但清政府一直没有同意。1888 年，慈禧太后挪用军费建造的御院别馆都完工了。为了让慈禧太后松口，李鸿章特意为慈禧太后买了辆小火车，修建了一段轻便铁路。起点是瀛秀园站，终点是静心斋站，名叫紫光阁铁路，只有1.5 公里多点。
慈禧太后害怕火车破坏了皇城的龙脉，要求不用火车头，在火车前面拴上粗粗的绒绳，让太监们挽着绳子，拖着火车往前走。火车上，皇上、太后坐着，大臣和宫女都坐在地上。
詹天佑的人字形铁路
詹天佑在京张铁路线上使用了人字形铁路设计，但那实在是万不得已，詹天佑说：“选定线路时，只要有办法，就不要采用关沟段那样的线路。”
京张铁路是第一条我国自己设计建造的铁路，地形复杂，当时外国媒体甚至说：“能在北京至张家口建造铁路的中国工程师，恐怕现在还没有出世呢！”
京张铁路最为著名的人字形铁路设计并非詹天佑发明，这种设计此前在美国已经有人使用过。詹天佑的伟大，不在于是否发明了这种办法，而在于能够大胆采纳并巧妙运用这种办法。
阎锡山的窄轨铁路
阎锡山说：“窄轨有窄轨的好处，有了事情，外面的火车进不来。” 所以，人们说他在山西搞独立王国。但阎锡山修筑窄轨，主要还是从经济效益上着想的。两个测路工程师认为宽轨工程艰巨，费用浩大，建议修窄轨。阎锡山采用了，并于1933 年3 月专门编成《山西修筑窄轨铁路之理由》一书。
根据书中的计算：如修货运量38公斤/ 米的宽轨，全线需投资9000 万元。经调查，当时同蒲沿线货运量每年约4 万吨/ 公里，连同客运段收入每年总计约350 万元。如以正太铁路（河北正定到山西太原）运量每年增加30% 计算，除去利息支出，损益扣抵，50 年内不但赚不了钱，累计还要亏损37.43 亿元。若修窄轨，20 年内除收回全部投资外，还可盈利 670 万元，50年内可赚30.63 亿元。
成昆铁路
中国人要修成昆铁路，有外国人嘲笑道：“中国人简直是疯了。”有的权威甚至预言：“即使建成了，狂暴的大自然也必使它变成一堆废铁。”
成昆线路所经地区，由于受历次地质构造运动的影响，有500 公里位于烈度为7 度到9 度的地震区，其中8 度到9 度的有200 公里。沿线有沉积岩、岩浆岩和变质岩，因受强烈构造作用，大多比较破碎。有些地段是含盐、含硝、含石膏地层。在成都和昆明附近，以及安宁河、金沙江、龙川江等河谷内，还分布着“成都粘土”、“昔格达层”、“龙街粉砂”、“元谋组”等特殊性质的地层。
条件非常艰苦，但这条铁路线对于西南地区的经济发展至关重要。1964年，中央军委调遣铁道兵5 个师，扩编到18 万人，参加成昆铁路的大决战。工地上每天都有险情发生，每天都有铁道兵战士献出生命。成昆铁路通车，沿线却留下1000 多座沉默的坟茔。
青藏铁路
美国火车旅行家保罗·泰鲁在《游历中国》一书中写过：“有昆仑山脉在，铁路就永远到不了拉萨。”
是的，青藏高原海拔高、空气稀薄、气候寒冷，要想筑路谈何容易。要想打通这条铁路线，专家们必须解决多年冻土、高寒缺氧、生态脆弱三大世界难题。
前后4 年多的时间，先后有十几万人进出青藏高原，在被称为“世界第三极”的生命禁区奋战。尽管困难重重，但青藏铁路工程并没有夺去一位工人的生命。铁路沿线的地震问题、生态环境保护问题、野生动物迁徙问题都得到了很好解决。
2006 年7 月1 日，青藏铁路全线通车，从北京乘火车前往拉萨只需要48 小时。英国《卫报》记者在与西藏人的交谈中了解到，5 人中有4 人憧憬铁路将带来的经济效益：250 万吨的货物和100 万游客和商人。
这是世界上海拔最高、线路最长的铁路，乘坐火车经过沿线，车窗外不远处的藏羚羊、野牦牛在悠闲地吃草。
磁悬浮列车
目前世界上最快的列车当属磁悬浮列车，上海磁悬浮列车则是世界上投入商业运营的最快的磁悬浮列车。
上海磁悬浮列车于2004 年5 月正式运行，最高时速430 公里，30 公里的路程只需要8 分钟。磁悬浮列车是快速、低耗、无污染的高新技术，对于中国这样资源缺乏、人口众多的大国来说，是必须要掌握自主知识产权的技术。
在运行的第一天，时任总理的朱镕基和前德国总理施罗德就一同登上了奔驰如飞的磁悬浮列车。
Tips ｜小贴士
履历表范文 第5篇
姓名： 某某某
性别： 男
身高： 173
民族： 汉族
年龄： 1987年7月
婚姻状况： 未婚
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求职意向
求职类型： 全 职
到职时间： 可随时到岗
职位名称： 广告平面设计、后期视频编辑
待遇要求： 1500元/月
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工作经历
2007年8月2009年11月在某某传媒有限公司担任平面设计职位
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技能与特长
语言能力： 普通话 标准
计算机能力：计算机专业二级
技能专长： 对平面设计有着强烈的爱好同时精通电脑故障处理和常用一些软件的运用
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教育背景
1995年9月-2007年7月某某技术学校多媒体计算机专业中专
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自我评价
熟练掌握Adobephotoshopcs、CelDRAW等主要平面制作软件，精通MPEG video、adobe premiere等视频编辑工具、并熟练adobe Audition音频编辑软件和Nero、DVD录录烧等刻录软件。有近2年的多媒体非编和平面设计工作经验的基础、为人开朗大方、吃苦耐劳、善于沟通、具有团队精神。
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联系方式
手机号码：1388888888
求职履历表 第6篇
基本资料：刘衍椿男/汉族/1981-10-16/江西赣州手机：***
教育培训：1997/9---2000/6江西兴国平川中学高中部
2000/4---2001/4江西渝州电子工业学院/电子技术/大专
工作经历：2001/5----2004/9深圳杰科电子有限公司，生产VCD、DVD、功放职位：修理职责：维修及反馈不良品
2004/10----2006/9东莞保辉电子有限公司，生产电子玩具职位：修理组长职责：修理工作安排
分析控制不良
处理难修品
2006/11---2010/8东莞怡高塑胶电子有限公司
生产车载DVD、功放、收音机
职位：电子维修技术员职责：分析控制不良
修理技术指导解决一些难修品2010/9---2013/9东莞扩乐格电子器材有限公司
生产电子钢琴、调音器
职位：PE技术员职责：生产异常分析
治／夹具制作，仪器调试保养新产品导入首件确认
求职意向： 电子／ＰＥ／维修－－－－技术员／工程师
履历表评析 第7篇
范 文 一 】自何年何月至何年何月在何地何部门任何职工作属性证明人1977年9月-1984年7月河南省荥阳市广武乡丁楼村读书丁冠中 1984年9月-1987年7月荥阳市第一初级中学读书马玉珍1987年9月-1991年7月荥阳市第一高级中学读书楚坤1991年9月-1995年7月郑州大学中文系读书郑杰1995年10月-1997年8月荥阳市第四高级中学教书王芳1997年9月至今郑州大学文化与传播学院读书张红生【 范 文 二 】刘××的个人履历刘××，男。1968年7月14日生于江西省南昌市，××街10号付3号，现在32岁，汉族人，已婚，一子四岁；妻在××大学音乐系任教。现住址郑州市管城区××新村8单元302室。邮政编码：450×××，电话号码：(0371)77×××。主要经历：1987年毕业于××第一高级中学，同年考入××大学法律系，1991年大学毕业后留校任教；1992年考入××大学研究生院法学系，1995年毕业获法学硕士学位，同年被学校选派至美国××大学进修，1997年获法学博士学位，回国后到××大学任教至今。刘××2000年×月×日评析：这是两则不同格式的履历。范文一为表格式履历，范文二为行文式履历。这两种不同格式的履历写作上略有差异，但内容上都注意到了时间上的衔接，没有也不可能出现时间上的空档。另外语言简洁明了，都在介绍自己过去的情况时说明得很清楚。表格式履历只要依据表格内容依次填写即可。时间上要依照先后顺序，不可轻易颠倒。行文式履历是以散文形式介绍自己的，可以稍加详细地介绍个人情况。如范文二，标题为“刘××的个人履历”，正文写出籍贯、家庭住址、家庭成员等个人的基本情况。然后依次写出自己的主要经历，最后落款署名及成文时间。总之，履历需要个人依据事实，真实记录自己以往主要经历，格式要尽可能规范化。
英文履历表 第8篇
National: Han
Height: 172 CM
Are now living: ***
Education: Undergraduate
Work Experience: more than five years
Existing Title: Intermediate
Sex: Female
Date of birth :1975-11-29
Blood type: O -
Account Location: **
Marital status: single
The current pay:
Political landscape: Good
Professional skills and expertise
Eight years in the securities market practice, have the ability to teach knowledge of the securities and securities through a one-time five and the quality of the examination, be good at thinking independently, have good communication skills, organizational capacity, coordination capability, text writing and research capabilities.
Job search intention
Incumbent Occupation: Executive producer
The current pay:
Work experience: more than five years
Daogang time: at any time
Expectations of the nature of work: a full-time
Expect to perform the job: Securities analyst / media analyst professional advisers / consultants
Look forward to working areas: ***
Wage expectations: pre-tax 4500-6500 / month
Career goals: determined to do a professional analysis of securities, and is willing to start from the grassroots (research assistant / analyst assistant), an outstanding growth for the Securities analyst
Work experience
December April: ***
[Units in nature: The state-owned enterprises
履历表(人事主管) 第9篇
Apt.302
183 Taojin Road
Guangzhou 510095
Tel：7783456
Born：April 23，1970
Height：178 cm.
Weight：60kg.
Birth Place：Yunnan
Marital Status：Single
Job Objective: To apple experience and education to position In personnel administration in a Sino-American Joint venture.
Experience Pertinent To Objective
From August l992 to Present Personnel Manager, Wanbao Electric Appliance Group Company. Responsibilities Include Conducting salary surveys, establishing salary ranges and progression rates for each level, making job evaluation plans，questionnaires, application forms, etc., recruiting new employees, formulating and revising training Programs, initiating and implementing programs to improve and utilize potential of staff members.
Education：
From September 1990 to July 1992, Majored in Personnel Administration at Guangdong Economic Management Cadre Institute.
Special Skills：
Fluent English (reading/writing/speaking)
Experienced In operation of IBM-PC(0520)microcomputer.
References：
Upon request
赵云飞
广州淘金路
183号302房
510095
电话：7783456
出生：1970年4月23日
身高：178公分
体重：60公斤
出生地：云南
婚姻状况。未婚
工作目标： 在中美合资企业担任人事管理的职务，能够把自己的工作经验及学历运用到工作中去。
同工作目标相关的经历：
自1992年8月至今 万宝电器集团公司人事经理。工作责任包括：至今进行工资调查、确立工资等级及每级加升率、制定工作评估计划、印制征求意见表和申请表等、招聘新员工、提出并修改培训计划、制定并执行有关提高和利用职员工作能力的计划。
学历：
自1990年9月至1992年7月在广东省经济管理干部学院主修人事管理专业。
特别技能：
英语流利(读/写/说)。
熟悉IBM-PC(0520)微型计算机的操作。
证明人：
我的履历表 第10篇
接下来该化妆了，等化妆师化妆完毕后，我第一时间冲到镜子前照了又照，喜滋滋地把自己欣赏了一番。照相是也乱七八糟地做了些花里胡哨的动作。（＊^__^＊） 嘻嘻……反正我就是爱美，也很臭美。到时候找我签名，我可给你签“美丽靓小姐”！
倔强的我：
你不要觉得奇怪，我的.脾气可真比牛还倔。不信？那你就又来听我讲故事吧！那一天，是我跟好友友谊分裂的一天，原因很简单，就是好友让我陪她去弹钢琴，而我不想去，她便死死拽住我不放，非要让我也去，我性子挺冲动，拉久了，觉得烦了，我一下就挣脱了她，头也不回，扬长而去。好友脾气算好，追上来，继续死磨硬拽，我仍是不去。终于，厌恶感上来了，我丢下一句“烦人”走了。从此，我和她再也不是整天形影不离的要好朋友了，相反，那一件事，使我们成了冤家。怎么样？我的脾气够倔强吧！相信你肯定会说“是”！
好了，性格嘛，我也就这么点。不过，我先说，我的臭美和倔强不会影响我做联合国儿童基金会大使的哦！所以，委任我为联合国儿童基金会大使是再合适不过的了。怎么？不信？不信你就等着瞧吧，到时候找我签名还来不及呢！哦，对了，找我签名是请在纸上写好“1”．“2”．“3”．．．．．．我可是要按编号签不同的名呢！看你运气好不好，遇上老土的签名，只怪你自己倒霉，千万别找我，我不负任何责任的哦！履历表(人事主管) 第11篇
广州淘金路
18888888888号888888888房
510095
电话：888888888888888
出生：1970年4月23日
身高：178公分
体重：60公斤
出生地：云南婚姻状况。未婚
工作目标：在中美合资企业担任人事管理的职务，能够把自己的.工作经验及学历运用到工作中去。 同工作目标相关的经历：
自1992年8月至今万宝电器集团公司人事经理。工作责任包括：至今进行工资调查、确立工资等级及每级加升率、制定工作评估计划、印制征求意见表和申请表等、招聘新员工、提出并修改培训计划、制定并执行有关提高和利用职员工作能力的计划。
学历：
自1990年9月至1992年7月在广东省经济管理干部学院主修人事管理专业。
特别技能：
英语流利(读/写/说)。
熟悉IBM-PC(0520)微型计算机的操作。
证明人：
干部履历表自传 第12篇
姓名：谢丽娟;
性别：女;
民族：苗族;
文化程度：本科;
籍贯：湖南省沅陵县;
家庭出身：农民，1987年01月22日出生于湖南省沅陵县。现工作于湖南省XX县一中。高中英语教师。
一、本人简历
1994年9月-1999年7月年在沅陵县马底驿颜家小学读小学。1999年9月-2000年7月在沅陵县马底驿中心小学读六年级。2000年9月-2003年7月在沅陵县马底驿中学读初中。2001年5
月加入共青团组织。2003年9月-2006年7月在沅陵一中读高中。2006年9月-2007年7月在沅陵补习学校复读。2007年9月-2011年6月在吉首大学读英语师范本科专业。2011年7月至今在XX一中从事高中英语教学工作。
二、家庭及家庭成员情况：
本人尚未成家，下面有两个弟弟，和父母有着一家五口的美满生活。
父亲：谢--，苗族，1963年10月出生，在家务农，文化程度：初中。
母亲：张东霞，苗族，1961年10月出生，在家务农，文化程度：初中。
大弟：谢---，苗族，1988年5月出生，在外打工。文化程度：中专。
二弟：谢志成，苗族，1989年6月生，现在西北民族大学读大三。
三、成长经历
我出生在一个重视小孩教育的农民家庭，从小得到了来自社会和家庭的良好教育，在党的关怀教育下健康成长，生在新中国，长在红旗下。生于改革开
放初期的我，从小到大见证了中国政治、经济、文化的不断飞跃发展，以及父母从小的言传身教使我懂得：没有共产党，就没有新中国。1994年至2000年，我在马底驿颜家小学和马底驿中心小学完成了小学学习任务。从小，父母就言传身教，教导我好好学习，天天向上，做一个正直的人。党、国家、人民给了我良好的环境让我成长，我也必须尽全力去回报他们。我在小学的时候老师就给我们讲解了一些党的基本知识，让我很早就知道伟大的党是中国工人阶级的先锋队，代表着全国各族人民的根本利益。这些都在我幼小的心灵中留下了关于党的最初印象。但那时毕竟年纪还小，对党的认识也还很朦胧，只觉得党员是个光荣的称号，党是进步的人所组成的，要求上进的我也想参加这样一支进步的队伍，发挥自己的一份作用。2000年至2007年我在马底驿中学、沅陵一中、沅陵补习学校完成了中学的学业。我团结同学，刻苦学习，在老师家长们的鼓励
和帮助下，我加入了共青团。随着年纪的增长，知识的丰富，我的思想的逐渐成熟。2007年至2011年我考入吉首大学外国语学院完成了英语师范专业四年本科的学习。2011年经过沅陵县教师公招考试进入沅陵一中 在参加工作后，我又有了新的工作和奋斗目标。人民教师这个光荣而艰巨的职业不断考验着我锻炼着我。
回顾自己成长的历程，我每一步成绩的取得，都是党和人民教育的结果，是同志们帮助的结果。作为一名教学工作者，我要肩负起时代赋予我们的使命，一方面要树立正确的世界观，人生观，价值观，不断加强自身建设。积极为职工群众服务，为教书育人服务。
履历表怎么写 第13篇
履历表不仅是累积个人简历的表皮，更是做自我广告的工具，是你在角逐工作时的「入场券」。那么，履历表怎么写呢？履历表的格式有现成和自创两种，不过，最好能自行设计真正符合你需要的履历。
一．履历表写作要点：
以下是履历表中须具备的项目，可作为社会新鲜人选用或设计履历表时的参考：
1.个人基本资料：
基本资料是个人的表征，没有这些资料即使拥有优异的条件与丰富的经历，就像一个面貌模糊的人让人无法辨识，基本资料包括姓名、年龄、性别、籍贯、通讯住址及联络电话，男性须注明兵役状况等。
2.工作（社团）经验：
社会新鲜人大都没有正式的工作经验，但可提供在学的打工经验、社团经历等，做为企业的参考指针。最好说明与应征工作相关的工读经验，或者曾参与的社团、担任干部及举办活等经验。这些经历多少可以凸显个人的一些特质，如志趣、合群性、领导能力、成熟度等，所以倍受企业所重视。
3.专长：
不论是与所学相关或是个人兴趣所发展出来的专长，只要是与工作相关的才艺都应在履历表上列出，有助企业评估应征者所长与应征工作的要求是否相符，或个人专长是否有助于工作的推动，例如两位同样应征助理工作的人，其中会操作计算机的人就比另一位不谙计算机者占优势。
4.语文能力：
在国际化的趋势下，外语能力已成为一项必要的工作条件，尤其有意投入国际化或大规模的公司，具备良好的外语能力更是不可或缺。
5.专业训练（技能）：
学校所学已不足以应付工作所需，所以如果曾参加校外的训练课程，特别是与应征工作相关者，也应加以记录，一方面让企业了解个人具备相关工作能力，同时也予人上进的好印象。
6.希望待遇：
如果对应征职务的薪资行情做过调查，对自己的能力又有信心，不妨写下希望待遇数字，一般则以保守为宜，填写「依公司（机构、单位）规定」或者企业与个人可接受的弹性额度。
二．填写英文简历要领：
1.OBJECTIVE(目标)
首先须了解目前想应征的职种、工作内容，并具体写出这份工作吸引自己的地方，切忌漫无目标，答案越具体，越有夺标的可能！
2.PROFESSIONAL QUALITIES(专业技能)
针对想应征的职种明确列出自己拥有哪些专业技能，无论是技术、知识或管理方面的能力均可。
3.PERSONAL(个人资料)
只要写出生年月日即可。不用特别强调性别或配偶状况等。
4.INTERESTS(兴趣或嗜好)
不只写出平常的兴趣，最好还能写出自己平常较注意的一些事物，字数不宜太多，一、二行即可。
5.LANGUAGES & SKILLS(语文及其它技能)
列出自己拥有的资格考试执照资料，包括英文考试如：托福分数等，而有关计算机技能须注明机型、会使用的计算机软件等。
6.EDUCATION(教育程度)
没有必要和中式一样从小学开始写起，只要填写最高学历即可。
7.EXPERIENCE(工作经验)
从第一份工作开始具体介绍曾担任过的职务，如能附上优良的工作成绩纪录或说明更好。
三．填写待遇栏诀窍：
社会新鲜人求职时，不论填写履历资料或应征面试，均面临思考希望待遇的问题。提供以下建议，可以协助社会新鲜人厘清对待遇问题的迷思。
1.利用人际网络，搜集正确情报：
新鲜人初入社会，对有关产业、职务及企业规模的本质与动态，必然无法充分了解，自然对薪资行情缺乏明确的概念。已有社会工作经验及丰富生活阅历的师长、亲友、学长等，即是新鲜人最佳的谘商对象，不妨主动请益，间接了解一般的薪资做法及概况，有助个人对待遇问题的初步了解。
2.广泛搜集、浏览各种书面资料：
除了多问、多听外，新鲜人应多看一些相关的产业动态资料，包括产业新闻、企业动态报导，或证券公司提供的各上市公司财务报告书等。对于有意投入的行业或公司先做初步了解，掌握一些背景资料，在回答待遇问题上，便能多几分把握。
3.填写希望待遇栏的技巧：