领导干部作风问题的主要表现

领导干部作风问题的主要表现（精选12篇）

领导干部作风问题的主要表现 第1篇

各级领导班子和党员干部思想作风建设问题 对照查摆参考提纲

按照采油厂党委《关于围绕“深入群众促和谐、凝心聚力促发展”开展“学抓提做”活动的实施意见》的部署，为进一步搞好调查研究和学习查摆阶段（4至6月份），推进活动深入扎实开展，望各级领导班子和党员干部对照参考提纲，有针对性的加强查、摆、改，力争活动取得更大效果。

一、班子建设方面

1、执行党组织会、行政办公会、领导碰头会议事规则不到位，会议议题不明确，主持人混淆不清，把会议开成“一揽子会”；

2、贯彻集体领导、民主集中原则不到位，重大事项不进行会议研究决定，小事开会研究半天，会议效率不高，互相扯皮；用“打招呼”代替会议决定,会议流于形式，形不成制度；

3、对“三重一大”等事项，会前酝酿不充分，征求群众意见办法少，流于形式；班子成员责任意识不强，会上有意见不提，会后乱发牢骚，造成执行不到位，有时甚至随意变更集体决定；

4、班子成员步调不一致，缺乏交流沟通，补位意识有待增强。

二、思想建设方面

1、理想信念不坚定，拜金主义、享乐主义抬头，考虑个人利益过多，人生观、价值观随波逐流，正气不足,不能坚决同歪风邪气等不良现象作斗争；

2、思想解放不够，不善于学习，接受新理念少；对新生事物不善于辨别，排斥思想先入为主，不能客观辩证分析；

3、认识问题缺乏全局意识和发展意识，思想囿于个人或局部利益；攻坚意识不强，工作中存在畏难情绪；

4、具体工作中眼睛向上，不能做到眼睛向下、眼睛向内，不从客观实际出发，只重形式，不重效果。

三、落实科学发展观方面

1、对科学发展观内涵掌握不清，对“第一要义是发展”理解不深不透，单位发展没有规划，远景目标不清晰，发展思路不明确，忙于日常事务，导致工作盲目性和决策随意性；

2、对科学发展观核心认识不深，想问题做事情，不能从职工群众实际和利益出发，对关乎民生民计问题不积极协调，以人为本观念不强；

3、对全面协调可持续的基本要求理解不透，存在得过且过思想，但求完成任务，不求全面、协调发展，不谋求发展的长期性和持续性，满足于短期利益；

4、对科学发展的根本方法把握不准，不能统筹兼顾全局与局部利益、内外部环境、在职与不在职职工利益、稳定与发展等方方面面的问题，造成顾此失彼，矛盾激化，陷于矛盾和问题处理，裹足不前。

四、作风建设方面

1、作风漂浮，工作忙于应付，遇到问题先找借口，遇到利益先攀比，不能沉下来切实思考发展和职工利益问题；

2、深入基层调查研究不够，下基层存在官僚作风，走马观花，缺少方法，摸不清真情况，甚至不负责任的发表言论，影响不好；

3、作风粗暴、方法简单，不能很好的把握和运用领导艺术，职工意见大，队伍不稳定；

4、勤俭创业意识不强，玩心较重，公款吃喝，讲究享受，讲究排场，吃苦精神差，虚荣心抬头；

5、不能严格自律，管好身边工作人员和亲属，约束好自己的“交际圈”；个人收入、个人重大事项等申报不及时；廉政责任制落实不到位，不能做到“一岗双责”。

五、关心联系群众方面

1、联系群众不紧密，日常交流谈心少，发现矛盾和问题不及时，出现问题时进不去门、说不上话，化解矛盾缺少办法；

2、对上级和采油厂的政策了解不到位，掌握不准确，导致做工作时方针不明确，缺乏说服力，底气不足；

3、不能正确对待职工群众提出的合理意见和要求，不能本着审视自身、改进作风、提高工作、保护群众积极性、促进和谐的态度认识来自群众的监督，自我观念作祟；

4、工作不踏实，或群众意识差，在职工面前摆架子耍威风，官僚主义严重，导致群众威信低；不主动关心群众，漠视职工群众的困难，不能及时救助，伤害群众感情；

5、群众工作形式化。不能很好的利用各种形式了解情况、解决问题、联络感情，摆形式，走过场，给基层添麻烦，甚至引起职工群众反感；

6、群众工作方法简单，开展群众工作的本领不强，不能根据单位特点，从实效出发创造性的开展工作。

领导干部作风问题的主要表现 第2篇

2、思想消极不进取。一些机关干部精神萎靡，意志消沉，热衷于比待遇、比条件、比享受，不想事、不谋事、不干事;有的畏惧困难，对工作能拖则拖，能推则推，不负责任;还有的缺乏干事创业的激情、艰苦奋斗的精神和创先争优的勇气。

3、工作漂浮不务实。少数机关干部高高在上，脱离群众，不愿深入基层一线，不愿开展调查研究，不愿帮助基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识;衙门作风盛行，服务态度不好，门难进、脸难看;工作效率不高，人难找、事难办。

4、纪律散漫不严明。个别机关干部慵懒散漫，对工作麻木不仁，冷淡厌烦，要求不高，马马虎虎，得过且过，应付了事，仅仅满足于一般性常规工作任务的完成。有的上班迟到早退，上网聊天、炒股、玩游戏，有的甚至溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下基层吃喝玩乐，败坏了党和干部的形象。

领导干部作风问题的主要表现 第3篇

关键词：高校,作风建设,问题,措施

党的十八大报告中提出的四种危险中有三点都与党的工作作风有着密切的关系。随后中央政治局召开会议, 议定八项规定的具体举措, 展现了党中央“从严治党、实干兴邦”精神意图, 以实际行动向全党发出了转变作风、改进党风的召唤。高校是人才的聚集地, 是思想理论战线不同观点交汇、融合、撞击的阵地, 也是各种文化开放、传播的窗口。高校面临着东西方文化差异, 各种良莠不齐的意识和社会上不良风气侵蚀、干扰和影响, 让高校充满严峻的挑战和考验。因此, 加强和改进高校作风建设是办好一所大学, 培养合格人才的根本。本文从高校的党风建设、教师的师德师风建设以及大学生的学风建设等方面存在的问题进行分析, 提出一些长效的改进措施。

一、高校的党风建设

党组织、党员干部的工作作风, 是党性最为重要的外在表现, 是群众对党认识的最直接最重要的窗口, 关系到党的形象, 关系到党同人民群众的关系, 也关系到各项事业的兴衰成败。然而在目前党内的一些不良作风, 严重影响了党的形象, 危及党的执政地位。鉴于这样的形势, 高校也应顺应形势, 结合自身工作特点, 不断加强和改善高校党员干部的工作作风建设。

1. 存在的问题。

总体看, 高校党员干部作风总体态势良好, 但与党员干部身上肩负的责任以及人民群众期望相比, 与高校教育事业改革发展要求相比, 还存在一些需要改进的地方。第一, 思想作风方面主要存在教条、经验主义等问题, 这在部分的党员干部身上多多少少存在。主要表现为没有以人为本, 凭自己的主观意志办, 思想上不开放, 不尊重客观规律, 对办学的思路、怎样培养人才还不清晰, 对弱化学术权力等基本问题缺少认真的思考和研究。第二, 部分高校党员领导干部理论学习上存在的问题是:没有进行深入的调查研究, 也没有总结经验教训;理论学习做做样子, 没有实际效果;没有理论联系实际, 只做一些表面的文章;不认真学习掌握先进教育理念;很多都只停留于表面, 没有进行深入的钻研等。第三, 工作作风方面的问题是:搞“政绩工程”的现象存在于部分高校领导干部工作中, 部分高校存在“开会了而不做决定, 决定了却得不到执行”、“没有实际意义的会议比较多”、“服务态度不能得到广大师生的认可”等问题, 这是在高校机关工作作风中反映比较突出的。第四, 生活作风问题主要表现为有些干部没有厉行节约, 违反纪律利用公家的钱请客吃饭、举办会议等一些事情上, 没有计划, 好讲排场大手大脚的花钱, 另外, 个别干部不注意个人情趣问题, 存在动作语言比较粗俗等问题。

2. 改进措施研究。

第一, 加强理论学习, 大兴理论联系实际之风。认真落实中央要求, 努力改进学风, 健全制度, 加大培训力度, 系统提高马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等理论水平。在精简会议和文件方面花大力气, 在说短话、办实事等方面要提倡, 要采取切实措施改进文风。第二, 提高思想政治素质和工作能力, 切实改进工作作风。加强思想作风建设是加强高校党的作风的基础。高校知识分子云集, 新思想、新的观念不断涌现, 作为党员干部要善于从政治上观察问题、发现问题, 密切地关注政治方向, 保持清醒的头脑, 抓好学科建设、思想政治工作、精神文明建设;提高工作能力, 改进作风, 深入广大师生中听取意见建议, 发现学校改革与发展中存在的新情况、新问题;为师生提供较好的生活、工作环境。第三, 理顺关系, 加强制度建设, 建立有效措施。严格遵守廉洁自律等有关规定, 不断完善和修改高校领导干部行为规范, 完善校、院两级党政领导班级议事规则和决策机制。尽快建立相应的配套制度、提高民主生活会质量、严格执行领导干部问责制、加大对出现问题的领导处理和问责力度, 逐步形成干部作风建设切实可行的长效机制。

二、高校教师的作风建设

高校教师不仅担负着向学生传播、引导学生探索科学文化知识的神圣职责, 而且也担负着对大学生的思想品德进行教育, 帮助广大大学生树立远大理想和目标, 培养社会主义事业建设者和接班人的重要责任。所以教师要提高品德修养、加强自身作风建设, 以自身优良的品格和良好的言行去感染和教育大学生。

1. 存在的问题。

近一个时期以来, 年轻教师的比例越来越大, 不仅增添了高校教师的队伍活力, 也增强了教学和科研力量。由于一些社会不良风气、不正确思潮等因素的影响, 有些青年教师在作风方面还存在一些问题和需要改进的地方。第一, 有些教师在思想道德修养上不注意提高, 以至于产生信念缺失、意志削落、服务意识不够等一些不良现象。第二, 部分教师没有用心投入教学工作, 缺乏起码的敬业精神。有些教师把教师工作仅当作一种谋生的渠道, 过分看重个人价值、利益, 导致敬业精神缺失。有些教师没有全身心投入到本职工作中去, 热衷于自己的第二职业, 根本就没有心思钻研业务, 缺乏对教学内容和教学效果的探索与研究, 在教学上存在比较多的问题。第三, 有些教师在教学科研过程中, 缺乏爱心, 很少与学生交流, 培育学生的意识淡薄。在教育实践中, 有的青年教师不重视学生的思想道德教育, 只满足于课堂教学, 完成教学任务就了事, 对学生的品格缺点视而不见, 没有细致耐心的教导。第四, 有些教师自身综合素质不高, 没有起到表率作用。例如上课没有按照学校的规章制度, 迟到或早退, 上课时接听电话等;有的教师不注意自身的外部形象, 动作不够优雅等现象;还有个别教师不注重自身言行, 对社会的阴暗面过分渲染, 不注意作为教师言论的导向性, 以不全面的认识误导学生;还有的教师只是单纯地对学生“说教”, 没有很好地起到言传身教等。

2. 加强高校教师作风的改进措施。

第一, 确立以人为本的教育观念, 大力加强和提高自身学习。社会进步和发展提出高校教师作风建设必须以人为本, 也就是以教师的发展为本。以教师的发展为本就是要研究如何去营造一个良好的校园从教氛围, 在新时期通过学习和培训, 提高广大教师的师风师德能力, 以及辨别一些不良诱因的能力, 而少一些仅仅是道德伦理理论的说教。第二, 强调明确作为教师的本位职责。教师的职责就是要传授知识技能, 使大学生掌握一定专业知识去学会做事, 但更重要的是引导学生成为道德高尚, 对社会有为之人。良好的思想品德是大学生攀登科学高峰, 掌握一定的知识技能为社会服务的引导和保障。因此, 高校教师在实施教育中, 不仅要引导学生学会做人, 而且自己得先学会做人, 身体力行, 真正担当起教会学生做人的职责。第三, 建立完整健全的管理体系并加以灵活地运行。个人修养、教师自律是不能完全做好教师作风建设的, 必须加强教师作风制度的建设。设立管理制度, 完善日常规范, 建立一套完整有效的监督与评价体系, 对于作风上出现问题的视同违反纪律、出现教学事故的责任一样, 只有这样, 才能真正收到勤奖懒罚、优奖劣抑的效果。第四, 切实关心和爱护教师。加强高校教师作风建设必须与实践紧密结合, 与工作实际、生活实际紧密结合, 不能仅仅单纯依靠抽象的说教。我们要营造良好的校园氛围, 创造健康良好的校园条件, 提供各种各样的平台, 让广大的教师有时间、有精力投入到教育教学的实践中, 真正把教书育人工作做好。高校教师不仅自身有较高的知识结构, 而且也想从工作中取得一定的成就。因此, 在政治地位和社会地位上要继续得到提高, 同时还应通过表彰先进、树立典型从情感上给他们以激励。学校的管理和重大问题的咨询与决策的时候应发动广大教师以不同的形式参与, 激发他们的主人翁精神。

三、高校的学风建设问题与措施

在高校的所有作风中, 大学生的学风建设是尤为重要的, 因为良好的学风能让大学生有一个良好的学习环境, 能促进广大学生端正学习动机, 树立学习目标, 养成良好学习习惯和思维方式, 甚至对大学生的人生观、世界观和价值观都产生一定的影响。

1. 高校学风存在的问题。

现阶段有些高校没有用心关注学风建设, 特别是扩招以后, 不同程度上出现了各种问题, 影响到高校的教育教学水平的提高。那么如何适应新时期的要求, 加强和改进高校学风建设已经成为应该思考的问题。应主要从大学生学风角度分析存在的问题。第一, 各种因素的影响, 让大学生自身存在问题。第一在自身因素中, 有些大学生在进入大学后, 对自己在大学的学习、生活、人生目标没有进行认识、计划和规划, 一旦出现问题和碰到困难的时候, 往往缺乏信念和毅力, 不知道如何解决问题和如何寻求帮助。另外, 部分大学生安于现状、过早地追求安逸、贪图享乐, 认为今后的发展与学习成绩的好坏无关, 热衷于一些所谓社交活动;还有部分大学生受一些错误思想的影响, 认为考入大学以后就万事大吉, 以至于一些不良学风的出现, 比如:迟到、旷课、不按时完成作业、纪律松弛、上网打游戏、谈恋爱等, 更有甚者, 在考试过程中违纪、作弊、找人替考等。第二, 教师作风因素对学风建设的影响。学风建设中有学生的学习态度, 也包括教师的教学态度。高校教师的自身因素影响了大学的学风建设, 有一部分教师缺乏敬业精神, 在教学水平、科研水平、教学方法上没有探索、创新、提高和改进, 多年来用着同样的教案, 同样的方式上课, 没有探索最前沿的学科知识, 缺少创新, 缺乏新意也就无法吸引到学生。还有的认为都是学生工作部门、学生辅导员的事, 自己管好教学就行了, 这也使得学风建设受到影响, 没有起到齐抓共管的效果。第三, 僵化的管理和思想政治工作措施对学风建设的影响。学风建设的重要性是摆在许多高校面前的现实, 如何建设和发展确实缺乏一些实实在在的有效系统措施。有些高校在新生入学以后就设立了很多的规则制度, 也大张旗鼓地强调学风建设, 但是到了最后学生离校了也只是开开会、作作报告、发发文件, 在实际工作当中并没有具体的什么措施, 而且相当一部分高校在学风建设中都有搞一阵风式的运动, 有人提意见了, 有领导参观了, 临时做做样子, 但是风声一过又恢复到原来散漫的状态。

2. 高校学风建设的长效措施。

第一, 教师在学风建设中发挥着重要的主导作用。在教育教学过程中, 教师严谨的教学态度也必然推动和促进优良学风的形成, 同时在教学方式要勇于创新, 积极调动学生积极性, 让他们主动参与到教学科研中来, 在校园中形成用心教和积极学的良好氛围。高校还应通过优良传统建设以及教学名师等评比活动来促进高校的学风建设。第二, 发挥思想政治工作者和学生工作人员在学风建设中的主力军作用。作为纽带和桥梁作用的高素质学生工作队伍是加强学风建设必须有的保障。学风建设中, 学生工作者要结合当前形势, 发现新问题, 探索一些新的方法, 在和谐的氛围中实现优良学风的创建。第三, 结合专业特点, 以大学生科技创新活动促进学风建设。高校中各个专业有各个专业的特点, 大学生科技创新活动是一个较好的平台, 我们可通过创新比赛等活动培养大学生科技创新意识、精神和能力。让他们有兴趣、有目标地投入专业的学习中去, 同时也促进了学分的建设。第四, 切实发挥思想政治教育的针对性和实效性, 加强心理以及职业生涯规划等教育。根据年级、专业以及年龄、智力水平、心理状态等差异, 开设就业指导课、职业生涯教育等课程, 针对性地开展教育活动, 让大学生分阶段、有步骤地实施人生规划教育, 促进学风建设。第五, 以大学生社会实践活动作为有效载体。大学生社会实践活动是一个让学生接触社会、了解社会的重要平台和有效的载体。各高校应该始终把社会实践作为大学生成长成才的重要渠道, 真正让大学生社会实践活动成为加强学风建设的有效载体与平台。第六, 开展学习型班级、学习型寝室建设。班级和宿舍是大学生最主要的活动场所, 以此为切入点和突破口, 开展创建学习型班级和学习型宿舍活动。只要把宿舍和班级的学习环境建设好了, 学生学分自然就好了。

各高校要坚持不懈地抓好党风、师德师风、学风的建设, 以良好的作风建设保障和推进高校的各项工作, 实现高等教育事业的科学和谐发展。

参考文献

[1]施宇, 朱庆金.新形势下加强和改进高校机关作风建设的探讨[J].中国科教创新导刊, 2009, (2) :17.

[2]荣小红.高校作风建设浅议[J].学术探索, 2003, (4) .

[3]柳梵.浅论高校学风建设[J].大家, 2012, (08) .

[4]刘平昌.加强高校机关作风建设之我见[J].黑龙江史志, 2008, (18) :69.

领导干部作风问题的主要表现 第4篇

【关键词】营林生产；问题；表现；解决对策

目前，营林生产在我国的林业工程中还处于发展阶段，但是由于社会的需求量不断加大，营林生产发展情况也随着社会的发展趋势逐渐的迅速。可是，由于发展速度过快，我国的技术水平的管理方式都不太全面，从而使得我们在营林生产中存在了太多的问题。因此，在营林生产中，想要提高营林生产效率，加快营林生产发展，我们就要采取有效的管理措施和应对方案，只有这样才能使得营业企业的发展得到有效的维持。

1.营林的重大意义

随着社会经济的进步，工业的发展，城市的扩建，森林资源锐减已成为不争的事实。因此加强营林具有十分重要的意义。第一，有利于水土保持。树木对水土的保持不言而喻，它有效的防止了水土流失。第二，净化空气，防风固沙。第三，很好的平衡了生态环境。第四，减少自然灾害的发生—泥石流。泥石流灾害发生频繁，严重影响人们的生命财产安全。加强泥石流发生频繁地区营林工作，就会减少泥石流所带来的灾害。

营林具有特殊的地位，这种特殊性就决定了它的重要性，所以营林地位只能加强不能削弱。要始终坚持“以营林为基础”，并且要跟着时代发展赋予其新内容。随着我国营造林相关政策的相继出台，有力的推动了林业的发展。

2.在营林生产管理中存在的主要问题表现

具体包括以下几方面：第一、种子园的建设类型过于单一，母树林没有得到及时的更替；第二、营林的管理还是局限于传统方法上，无论是种子的选择还是苗圃的管理方法都没有与实际状况相结合，无法适应社会的发展需求，管理效率都不高；第三、造林管理水平不高，林木的数量与质量之间出现了严重不平衡的状况；第四、苗木的成本过高，现阶段我国的营林生产过程中，苗木的成本投入在总成本中所占比重过高；第五、在对种子进行选择的过程中，存在严重比例失衡的状况；第六、营林生产管理人员对利用优良天然苗木和健康苗木的选育、引种以及推广上认识不够，甚至存在一定的误区；第七、对营林生产进行管理的过程中存在很多不足，多数企业还没有转变传统的营林管理模式，依旧采用粗放型的经营模式，而不是集约型的经营模式，严重降低了管理效率；第八、在造林时一些造林小班还有短期的行为，没有合理的进行营林管理。导致管理措施实施不到位，不能保证营林的质量等问题。

3.提高营林生产管理水平的措施

3.1按照经济规律来做好营林生产管理工作

营林生产要按照林木成长的质量作为主要的衡量指标。这主要是因为，林木生长量才是成为产品产量的一个非常重要的因素，所有生产技术的措施的全部效果都能反映在林木的生长量上面。要按照经济的规律来抓好营林生产管理工作，要对造林的成活率、林木生长量与保存率等进行实际的统计，这样才能有效的把握好营林成效的真实数据，只有这样才能保证造林的实际保存面积。其次，要按照不同树种来作为林木生长量的指标基数。营林成效的取得，可以充分按照林木生产量、造林总面积、林木产量、投资等基本的经济指标来分析。按照上面的分析思路，需要根据经济规律，来制定恰当的营林生产的经济指标。

3.2加强林业基础设施建设

林业基础设施建设.是林业发展的重要保障。切实搞好林业科技服务体系和林业有害生物防治体系，建设适应市场经济的要求，不断完善和提高林业科技服务和森林有害生物防治的手段和水平，改善职工办公条件.配备现代化的仪器设备，进行科技示范点建设，促进科技推广和森林有害生物防治工作再上新台阶。抓好种苗和良种基地建设。根据林业建设的需要.重点建设种苗示范基地、林木良种繁育中心，采种基地，逐步实现主要造林树种良种化，种源基地化，种子加工机械化.同时.加强林木种苗质量监督检验基础设施设备建设，基本形成种苗质量监督检验体系。完善提高国有林场管护站、木材检查站、森林公安派出所、林业调查设计队、乡镇林业工作站办公条件和装备水平.为基层林业职工提供良好的工作生活条件。

3.3抓好林业重点工程建设

在平原农区实施高标准农田林网绿化工程.提高农田防护功能和抵御自然灾害的能力；突出抓好退耕还林工程.使坡耕地的水土流失得到遏制。落实和兑现补偿政策，加大造林地管理、管护投入，建立健全管护队伍，调整结构和开发特色产业，解决退耕农民的长远生计问题；认真抓好天然林保护工程，重视集体林的管护，通过公益林建设、封山育林、飞播造林等措施，进一步保护、恢复和发展天然林资源。同时，开展多种经营，开发新产业，妥善安置富余职工，维护林区稳定。高度重视野生动物保护及自然保护区工程建设.巩固提高现有自然保护区管理水平，切实保护好各地的野生动植物资源、湿地资源和生物多样性。

3.4建设高效林业产业

在社会主义新农村建设中.林业具有重要作用，特别是林业特色产业发展潜力很大。一定要处理好兴林与富民的关系，处理好生态与产业的关系.把发展林业和林农致富紧密结合起来，把生态建设和林业产业发展紧密结合起来.把生态效益和经济效益紧密结合起来，在改善生态的同时，促进农民增收，促进农村经济发展。

3.5提升更新造林质量

需要从以下几点出发：第一，重新定位。各大林场要做到积极转变思想，重新定位好造林工作在整个林业发展中的地位，为实现跨越式发展确立好前提。第二，落实好领导责任制。各大林场都需要充分落实好领导的责任制，分清领导的不同的责任，另外党政方面的工作也需要做到齐抓共管，赏罚分明。第三，制定好具体措施。各大林场要充分从各地实际出发，制定出切实可行的措施，做到又好又快的完成造林生成的基本任务。总之，要在以前的经验进行认真的总结的基础上，形成严密的管理系统，善于通过在体制上的保障与制度上、管理上的加强.确保造林的质量大幅度提升，为培育整个林区后备资源做出积极的贡献。

3.6加强森林抚育质量管理工作

在森林资源的开发上，要始终坚持立体开发，符合经营一定要按照森林经营的各项基本方案与多种技术的基本规程来执行，充分发挥好森林的生态效益；对于限伐区要进行抚育，并且积极进行更新性的砍伐，进一步更新对野生植物方面的采集工作；对于商品性质的林木，则采取“宜抚则抚、宜造则造”的基本原则，积极发挥与利用森林自身所独有的生态方面的优势，实现立体化的开发。为了继续加快后备资源方面的培育力度，积极改进对天然林的经营与管理方面的工作，从当地的实际情况出发，按照抚育林木的实际情况，分成不同的类型，可以分为封护型、抚育型与补植改造型等，并且根据不同的类型来实行不同的管理措施。

4.结束语

综上所述，营林生产也是构建和谐社会的重要组成部分，为了维护生态平衡，就要坚持可持续发展的理念。所以，在进行营林生产管理的过程中，无论是从种子选择还是到木材加工，其中的任何一个环节都要坚持以市场为导向，树立“质量第一”的营林生产理念，运用科学有效的方法不断提高营林的生产效率，在满足社会发展需求的同时，促进和谐社会的建设。

【参考文献】

[1]李哲.浅谈加强营林生产管理的措施[J].吉林农业，2010，12：23-25.

[2]何玉香.加强营林生产的对策探讨[J].中国新技术新产品，2013，0l：18-20.

[3]胡显峰.加强营林生产的几个措施[J].科技与生活，2011，24.

领导干部作风问题的主要表现 第5篇

①制定理论学习和业务培训计划，坚持每周的学习制度，抓好系统的理论学习，认真展开电子政务知识及各项人事人材业务知识技能培训。秘书科 xx 4月份

②认真组织实施人事人材工作创新评选活动，大力提倡务实创新、奋发有为的开辟精神，鼓励学习，鼓励探索，鼓励创新，激起广大干部的工作热忱。政策法规科

各科室科长、主任 4月份

③加大干部岗位轮换的力度。计划在下半年对科级以下干部实行轮岗交换，调动干部的积极性。秘书科 下半年

领导干部深进基层和科室调研及解决实际题目不够 ①认真落实《领导干部调研联系制度》，加强“六个联系”，切实为基层单位及联系点做好人事人材服务工作。局党组 局效能办 4月份

②建立和完善领导干部与干部职工的谈话制度，加强上下级之间的沟通了解，及时把握干部职工的思想动态，解决干部职工的困难和题目。秘书科 4月份

③积极展开“人事人材服务园区、企业”主题活动。局效能办 4月份

少数机关干部服务态度差，工作不够严谨规范，大局意识不强，办事拖拉推委、效力较低 ①加强干部的危机教育和创新教育，强化大局意识、公仆意识、服务意识、忧患意识，进步局机关服务质量和工作效能。秘书科、各科室、中心 上半年

干部作风建设存在主要问题及建议 第6篇

一、干部作风建设存在主要问题

多年来，我们十分重视干部作风建设，并采取了一系列行之有效的措施和方法，从总体上讲是扎实的，卓有成效的，在实践中创造和积累了大量的工作经验，保证了干部队伍的勃勃生机，也在干部群众中树立了良好的公众形象。但是还应该看到，目前，我们部分干部的作风建设与党和群众的要求还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。主要表现在以下几个方面：

1、心态浮躁，精神不振。受现行干部政策的影响，在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象，刚参加工作不久就想着要提拔，得到重用，没有被提拔的和已提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。年龄偏大的干部，特别是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想，工作上得过且过，失去了积极进取精神。受干部待遇和工作环境差异的影响，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基层和艰苦环境工作。

2、忙于会议和应酬。一是会议多。大部分时间用于参加和出席

各种会议，特别是领导干部既要参加上级召开的各种会议，也要主持主管、分管工作的会议，还要出席方方面面的工作会议，难以静下心来，真正思考一些具体问题。二是接待应酬多。现在项项工作都重要，项项工作都有检查和督导，接待应酬不可避免，或多或少要耗费掉一部分精力。

3、部分干部忽视理论学习。往往借口工作繁忙，忽视自身的理论学习和执政水平的提高。把理论学习当成“软任务”，认为工作搞好了学不学无所谓，整天忙于文山会海、来往应酬等具体事务，没有挤出时间学习，从而导致思想观念、理论水平、驾驭工作的能力滞后于形势的需要，给从事的工作和自身素质的提高带来影响。

4、少数干部依法行政意识不强。少数执法人员在履行公务时，没有严格按有关法律规定和程序办事。态度生硬，粗暴执法，特别是在行使处罚权时，不善于做过细的思想政治工作，政策宣讲不到位，执罚手续简单，只罚不教、轻教重罚、以罚代法，甚至出于个人或单位利益考虑，利用职权谋取不正当利益。

5、少数干部服务群众的本领不强。一是随着农村各项改革的不断深化，政府职能也不断转变，少数干部还不能适应新形势的需要，为服务群众的本领不强。二是当前涉军、涉法、涉农等上访是一个比较普遍的社会现象。面对这些复杂的矛盾，少数干部有压头情绪，心理上害怕面对和处理，解决的办法不多，甚至束手无策。

6、干部作风建设的制度还存在缺失。一是制度还需进一步完善。特别是在对领导干部考核，选拔任用中如何建立行之有效的考核评价体系，准确评价干部德才素质和工作实绩，树立正确的用人导向上，还需要进一步研究完善。二是制度执行上还有欠缺。虽然上面有不少加强领导干部作风建设的规定，但在执行上还有所欠缺，没有有效的政策激励，奖罚不明，有一种大锅饭的味道。

二、加强和改进干部作风建设的几点建议

党的十五届六中全会做出了《关于加强和改进党的作风建设的决定》，强调了加强和改进干部作风建设的重要性和紧迫性，明确提出了加强和改进干部作风的具体要求。因此，加强和改进干部作风建设，必须按照“三个代表”和《决定》的要求，针对存在的问题，采取有力措施加以解决。

1、加强教育引导，坚持领导带头。在巩固先进性教育活动成果的基础上，结合干部队伍的工作和思想实际，进一步健全相关学习教育制度，从思想上解决干部对作风建设的认识问题。各级领导干部对一个地区、一个部门、一个单位作风的好坏具有很大的影响力。领导干部尤其是“一把手”要以身作则带头起表率作用，要求一般干部做到的，领导干部首先做到，要求下级做到的，上级要做到，明令禁止的，领导干部首先不能违反，这样一级抓一级、一级带一级、层层抓落实，转变干部作风就会立马见效，大有建树。

2、健全考核评价体系，科学评价干部。一是要进一步健全以工作实绩和德才表现为主要内容的干部考核体系和评价标准，实行岗位考核、个人考评等具体考核措施，科学准确的评价干部，真正把实绩突出，群众公认的干部选拔出来。二是健全干部工作目标责任制、首问责任制，公开承诺制和责任追究制等，加大对干部目标考核和平时考察的力度，随时了解和掌握干部的表现。

领导干部作风问题的主要表现 第7篇

1.思想糊涂，信念不坚，精神动力不足。对中国为什么必须走中国特色社会主义道路认识模糊，对什么是社会主义、什么是资本主义等重大理论界限划分不清楚，缺乏坚定正确的政治方向，缺乏为捍卫和实现理想信念而不懈奋斗的精神动力，缺乏全心全意为人民服务，为实现中华民族伟大复兴而努力工作的激情。不是积极主动地想做好工作，而是机械地、被动地或者仅仅为了得到领导满意而完成上级交给的任务；不是为了社会主义事业而工作，而是仅仅把它作为谋生手段而工作。缺乏远大志向，精神萎靡不振，做事拖拖沓沓。有的领导干部甚至因为缺乏坚定的理想信念，对党和国家的前途悲观失望，为自己谋求后路而走上贪污腐败、蜕化变质的道路。

2.说得好、做不好，讲得多、做得少，实干精神不强。这些年我们党的执政理念、执政要求、执政目标应当说越来越准确，越来越细化，然而在实际生活中却贯彻落实很不够，没有真正把这些执政理念落实到各项事业的具体发展中，落实到基层的每一个角落。在一些地方充斥大话、假话、空话、套话；工作是隔空喊话，隔靴搔痒，决而不行，行而无果。相反，形式主义、文牍主义、衙门作风比较浓重，用会议指挥会议，用文件贯彻文件，用汇报来检查汇报，人民群众越来越不满意“门难进，脸难看，事难办”的状况。

3.自我满足，盲目乐观，自我解剖精神缺乏。改革开放30多年能够取得这么大的成绩确实前所未有，但我们应当清醒地看到，这种快速发展是因为抓住了一些机遇，带有粗放型、扩张型的性质，而今后我国的发展形势会更加严峻。因为中国发展起来了，别人跟你打交道就会更加算计和提防了；需要解决的矛盾会

更加复杂，任务会更加艰巨，难度也会更加增大。然而，我们一些同志看不到这一点，对已经取得的成绩自我满足，对未来的前途盲目乐观。看不到前无古人的社会主义事业的艰巨性、长期性和复杂性；不深入查找目前和自身存在的问题和不足；不清醒地反省自己并严格地解剖自己；不能正确认识个人和组织、个人和群众、主观和客观、内因和外因的关系，对取得的成绩评价得过高，对个人的作用估计得过高。共产党就是在不断发现问题、解决问题的过程中成长壮大的，如果盲目自信，就会丧失襟怀坦白、闻过则喜、敢于揭短、勇于纠错的锐气和勇气。

4.固守陈规，求稳怕乱，创新和开拓意识不强。改革开放初期，由于百业待兴、百废待举，大家有一股子大破大立、敢闯敢干的精神。短短几十年我们就初步完善了一套具有中国特色的组织领导体制和社会管理体系，初步实现了对社会有效的管理。在这样的情况下，有的同志开始习惯于按照既定的规章制度办事，习惯于在已有的制度框架下工作。对于社会发展的新变化，社会管理提出的新要求，社会进步提出的新任务不愿勇敢地面对，看不到在社会主义初级阶段社会基本矛盾还有很多不相适应的方面，不愿意不断适应新时期的新要求，用开拓进取的精神进行理论创新、制度创新、管理创新、机制创新。对于基层和群众蕴藏的巨大首创精神不够尊重、不够支持，甚至用现行的条条框框去阻止、扼杀基层和群众的改革创意和萌芽。

5.讲究排场，追求享受，艰苦奋斗的精神开始衰减。随着物质条件的改善，有的党政部门和国有企业、事业单位开始讲究排场，追求享受，贪图安逸。“节省每一个铜板”的精神，“吃苦耐劳”的精神，“同甘共苦”的精神，“一不怕苦，二不怕死”的精神在有的地方看不到了。一些领导干部追求奢华，办公楼成为

当地的一道豪华风景；讲究级别等级、座次礼仪、官阶待遇，“官本位”观念全面渗透；对迎来送往、公务接待、圈阅文件乐此不疲；指导检查工作习惯于踩点彩排，边界迎送，警车开道，禁行戒严，走马观花，摆姿作秀；不发生突发性事件很难在急难险重的工作场合看到领导的身影。艰苦奋斗精神的衰减，不仅会导致严重脱离人民群众，而且会大大提高执政成本，大大削弱执政党的竞争力和执政效率。

6.争功诿过，搪塞推脱，责任意识较差。一些党员干部一扫过去那种争先恐后、奋勇当先、天下兴亡匹夫有责的强烈责任感。在工作中，愿意做好事，不愿做难事；愿做风光的事，不愿做“擦屁股”的事；愿做独挡一面的事，不愿做需要统筹协调的事；愿做有条件保证的事，不愿做思想政治工作方面的事；基本能完成领导布臵的事，但不愿多想多干事；遇到矛盾不想真心实意地解决问题，而是以团结稳定为借口调和矛盾，掩盖问题；能听取基层和群众反映问题，不主动上门了解和调查问题；按照领导思路论证问题，不积极用自己的研究报告问题；习惯于用现成套路处理问题，不善于用改革创新精神破解难题；积极处理已经出了的问题，不去研究潜在问题；揭露问题慷慨激昂，解决问题畏缩不前等，致使一些问题和矛盾长期得不到处理，直至积重难返。

7.目光短浅，急功近利，忧患意识淡薄。为了得到提拔重用的显绩，片面追求个人政绩，臵子孙后代的千秋事业于不顾，产生“唯GDP论”，“吃祖宗饭，断子孙路”，破坏人与自然的生态和谐，搞“形象工程”和“面子工程”，不顾发展质量和人的生命，片面追求“高速度”等错误观念。对于经济社会发展和社会管理可能出现和潜在的隐忧缺乏深刻的认识，或者充耳不闻，视而不见。忧患意识的淡漠、工作的短视、急于求成的功利观必然会造成对未来发展预见不足、准备不足、抗拒风险能力下降。

8.放纵个性，突出自我，团结协作精神淡化。团结协作精神是我党克敌制胜的法宝。这些年来我们在尊重个性、自由发展、强化责任、责任追究等方面有了比较大的进步，给每个人的发展提供了越来越大的空间和平台。在这样的情况下，个性得到了张扬，自我价值得到了比较充分的体现。这是好事。然而，我们没有在这样的情况下很好地把过去团结协作的精神发扬光大。有的党员干部过于看重自己，不相信同事，不相信群众，把自己当成“诸葛亮”，把别人当成“阿斗”，看不起别人，不屑于与别人合作共事，或者在与别人合作共事时总是闹别扭，总是人齐心不齐，搞得单位乌烟瘴气，工作政出多门，严重影响党的路线、方针、政策的执行力和贯彻力。

领导干部作风问题的主要表现 第8篇

(一)抓党风廉政建设责任意识淡化。

实际工作中,一些企业领导班子往往忙于经济建设,而疏于抓党风廉政建设。少数企业领导认为,市场经济条件下企业的主要任务是揽任务、拓市场、要效益,生产经营是硬指标,而党风廉政建设是软任务,过多地强调廉政建设会影响企业投标环境,会束缚闯市场的手脚,不利于企业发展。只要经济搞上去了,就“一好带百好”,党风廉政建设自然就好了,把其视为附属品。会议上讲“重要”,实际操作中“不重要”,存在着经济工作和廉政建设“一手硬,一手软”的“两张皮”现象。

(二)廉洁自律意识不强。

有的企业领导人认为企业靠市场竞争求生存、求发展,是廉政建设的“特区”,对党风廉政建设的要求可以松一点,宽一点,不必过于较真和动真格的。有的企业领导把企业当成了自己的“钱袋子”,在公关活动中讲排场、摆阔气、敞开口子地花钱;有的打着为职工谋福利的旗号,巧立名目地花钱,根本不注意节约,不知道心疼,对企业的资金和职工的血汗毫不珍惜。有的甚至把行贿受贿、参与请吃和吃请、参与营业性娱乐消费等看作是经营工作的正常交往,当作强化市场竞争的必要手段。

(三)廉洁从业标准不高。

有的企业领导者认为建筑市场是甲方市场,建筑施工企业需要靠竞争“找米下锅”。因此,把建筑施工企业看成是可以不遵守廉政建设规定的“特殊行业”,把一些违反廉政建设规定的行为,甚至腐败现象看作是正常现象。如公车私用、私费公报,还有的借着为企业分忧之名,介绍亲友包工队在本单位、本项目承包工程,从中谋取好处;自购或合伙购买机械设备租赁给本单位、本项目使用,赚取高额回报;为自己的配偶、子女、亲友,经商办企业和推销商品提供方便,以权谋私。

(四)巧立名目假公济私。

一是利用相互走访的名义,企业之间相互宴请、相互慰问,相互赠与等,助长了奢侈浪费之风,滋生了腐败现象;二是利用关心职工的名义,截留收入,私设“小金库”和账外帐,乱发和滥发奖金、补贴、加班费等,同时也发生多起私分“小金库”的现象,假公济私;三是利用开拓市场的名义,组织不必要的考察活动,借机用公款出国旅游、团体购物和参与高消费娱乐,还有的用公款频繁地更换高档手机、电脑和高档办公用品等归个人使用,还有的项目管理人员与社会上的承包商、供货商、经销商进行不正当交往,在验工计价、工程结算、物资采购、外施队管理使用等方面,利用职权和职务之便,搞暗箱操作,中饱私囊。

二、原因分析

(一)监督管理跟不上,腐败现象难杜绝。

一是监督机构形同虚设无力监督。有些企业过于强调人员精简,虽然设置了纪检监察监督机构,但由于领导不重视,人员过少,成天疲于应付,无力量、无时间、无精力监督,结果造成监督落空。二是规章制度不健全不便监督。由于一些企业没有及时制定相关的党风廉政建设规定、办法和细则,导致监督的标准和要求难以到位,同时,由于监督力量薄弱,致使监督的手段和方式也难以到位,形成监督“擦边球”,甚至出现“真空地带”;三是对“一把手”难以监督。有些企业“一把手”把权力看得很重,抓得很紧,大权独揽,搞“一言堂”。表面上看很敬业、很勤勉,实际上是在铺自己的路、织自己的网、练自己的摊,对上级的监督和谈话不放心上,对同级监督和提醒不屑一顾,对群众监督和评议不当回事,致使企业在“三重一大”问题、领导干部的廉政监督和关系职工切身利益等重要问题上不透明、不公开。

(二)用人机制不健全,重用轻管现象突出。

目前,国有建筑施工企业面对激烈的市场竞争,确实需要有能人来支撑发展,因而有的企业在用人时,只重用人而疏于育人。主要表现在以下三个方面。一是疏于用人前的考察。有的企业在用人前不注重民主推荐和组织培养、考察等程序,结果让“带病的人”走上重要岗位。二是疏于用人后的管理。有的企业对重要岗位人员缺乏必要的教育管理,甚至没有任何约束,致使少数人什么都敢干,什么都敢收,什么都敢拿,结果马失前蹄,有的还触犯刑律,以身试法。三是疏于在任用中的考核。有的企业在考核中,图形式、走过场,考核时严肃认真,考核过后不管不问,考核结果不与使用挂钩,失去考核本身意义。只要认为“信得过”的人,考核结果再差,照样放在重要的岗位,失之于宽、失之于软,甚至“放纵”和“溺爱”,即使批评,也常以“下不为例”来告诫和提醒,使一些本应纠正的问题没有得到及时有力的纠正,应该给予处理的人没有得到应有的处理,客观上降低了考核的严肃性,助长了一些人的侥幸心理。

(三)管理体制不畅,缺乏监督条件。

由于国有企业纪检监察干部端的是企业的碗,拿的是企业的钱,职务升迁、岗位迭变全由企业领导直接任命和掌控,在履行职责时又直接受企业党政主管的领导,因此,企业纪检监察干部在工作中只能充当“新媳妇”,处处看公婆脸色行事;做时代的“小脚女人”,迈不开步或者根本不敢随便迈步。别说无法监督或不敢监督领导,就连涉及到领导的亲朋好友也是权衡左右、如履薄冰,接到举报难免顾虑重重。因为纪检监察干部的命运完全掌控在企业领导、顶头上司的手中,即使你的工作干得再卖力、再出色,一旦领导心有反感、看不顺眼,你的命运自然就会“打蔫”。同时,企业是经济实体,以生产经营为中心,以创造利润为目的,党风廉政建设工作要求严一些,监督工作盯的紧一些,对企业生产经营活动检查监督多一些,就会被误认为是干扰、妨碍企业的生产经营,甚至说企业纪检监察干部是存心与企业领导和有关人员“过不去”。

(四)民主管理不完善,竞聘机制不健全。

以国有建筑施工企业现行的管理体制分析,虽然都是以相对独立的经济实体存在,但作为国家所有权的资产经营法定代表人董事长和总经理的安排使用,却是由上级进行任命或委派的,并不是由职工或股东直接选举产生的。这些董事长和总经理往往只听上级领导的话,讨上级领导的好,满足上级领导的需要,并不真正地对企业职工利益和国有资产保值增值负责,因为即使经营不善,造成亏损,上级领导还可以给其换个位、挪个窝,照样当领导,不影响个人的升迁利禄。这样一来,必然给企业在发展的道路上埋下隐蔽的陷阱,造成无穷的后患。同时也很容易给那些素质不高,私欲严重的少数企业领导人员有可趁之机,容易产生腐败。

三、应采取的对策

加强国有建筑施工企业党风廉政建设,除了加大宣传教育力度、加快惩防体系建设、加强廉洁从业制度建设外,还应该从法律法规方面进一步完善对国有企业党风廉政建设的监督和制约:一是应该制定一部单独适用于国有企业纪检监察工作的组织条例或工作规则,明确国有企业纪检监察工作的地位、编制、职责、权限等,做到有法可依;二是明确编制、定员和职责,纠正目前的混乱局面。三是实现上级委派制,加大对纪检监察干部的交流、轮换和考评力度。四是增加对受处分干部的使用附加条件,如受哪一级处分相应时限内不能提升等规定,纠正目前处分归处分、提升归提升的现象,弱化纪检工作的权威和职能。

摘要：国有建筑施工企业处于市场经济的前沿,党风廉政建设年年月月经受着市场竞争的考验。本文试从目前国有建筑施工企业党风廉政建设工作存在问题的突出表现及原因作一些探讨。

领导干部作风问题的主要表现 第9篇

【关键词】 党员领导干部 作风养成 问题

【作者简介】 姜小生，南京陆军指挥学院军队管理系副主任，硕士。

【中图分类号】 D262.3 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2014）09-0061-02

习近平总书记指出：“党的十八大确定的奋斗目标和中国梦，要求全党同志必须有优良作风。什么是优良作风？优良作风就是我们党历来坚持的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评以及艰苦奋斗、求真务实等作风。” 当前，党员领导干部强化作风养成，需要把握好以下几个方面：

一、修身立德，提升素养，筑牢思想根基

人无德不立，官无德不为。在北京大学师生座谈会上的讲话中，习近平总书记指出：“道德之于个人、之于社会，都具有基础性意义，做人做事第一位的是崇德修身。”党员领导干部的思想道德水平，反映个人作风养成，事关党的形象。党员领导干部强化作风养成必须修身立德，提升素养，着力打牢思想根基。

一是坚定理想信念。理想信念是党员领导干部的精神支柱和安身立德之本。习近平总书记强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。西方哲学家詹姆斯说过：“没有信仰的人，终究要被有信仰的人驱逐到墙角里去的。”党员领导干部如果在思想上动摇了理想信念这个根本，其结果必然是丧失正确的事业观。因此，要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑，始终把坚定党的理想信念与坚持党的基本路线紧密结合起来，进一步增强道路自信、理论自信和制度自信。要坚定政治立场，做到在思想上坚信不移、在行动上坚定不移，时刻站在党的立场、站在党性高度上分析和处理问题。要坚持以马克思主义来引领人生追求，指导价值取向，切实端正“为谁当官、为谁服务”的根本态度。

二是培养高尚情操。情操折射的是党性修养、官德素养、人品涵养，决定人生道路走向。党员领导干部只有具备高尚情操，才能不为名利所累、不为物欲所惑，才能在各种思潮文化的相互激荡中保持敏锐的鉴别力、坚强的免疫力。党员领导干部要坚决抵御腐朽文化和不良风气，防止低级趣味影响身心健康，做到追求有境界、审美有层次、雅兴有涵养，经得住诱惑、耐得住寂寞、守得住底线，防止被别有用心的人“投其所好”，打开缺口。要保持高尚的精神追求，自觉净化自己的社交圈，做到台上台下一个样、工作时间和业余时间一个样、有监督和没监督一个样，始终保持党员领导干部的本色。

三是强化责任担当。习近平总书记强调指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽力、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”敢于担当是一种境界、一种责任，也是一种可贵的品质。党员领导干部要把担当作为自己义不容辞的责任，不断强化“守土有责、知责思为”的责任意识，奋发有为，勇于创新，以良好的精神状态干好本职工作；要具备与岗位相适应的担当素质，掌握科学的世界观和方法论，着力增强辩证思维、战略思维、底线思维能力，提高科学决策水平；要正确对待失误和挫折，在荣誉面前不争功、失误面前不推过，彰显党员领导干部敢于担当、敢于负责的胸怀和境界。

二、廉洁奉公，严格自律，把准人生航向

严明的党纪是我党的政治优势，是不断从胜利走向胜利的可靠保证。党员领导干部只有把遵守党纪国法作为开展工作的根本前提和基础，不断查找和纠正作风方面存在的问题，才能确保为人处事不逾矩。

一是坚持秉公用权。古人讲：“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公；廉则吏不敢慢，公则民不敢欺；公生明，廉生威。”能否公正用权，是检验党员领导干部为官清廉与否的“试金石”。“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”权力既要关进制度的笼子里，更要放在内心的戒律里。党员领导干部要有“权是双刃剑，荣辱一挥间”的自警，对手中的权力要心存敬畏，自觉做到秉公用权、依法用权。要始终坚持党的民主集中制原则，切实做到民主决策、科学决策。特别是在选人用人上，要坚持任人唯贤，公道正派地选用干部；在涉及群众切身利益的敏感问题上，要牢记全心全意为人民服务的宗旨，急群众之所急，想群众之所想。

二是严守党纪国法。明朝重臣万钢曾因提出“畏法度者最快活”而深得朱元璋赞赏。无数事实警醒我们，党员领导干部在任何时候都必须用党纪国法约束自己，要自觉追求清廉高尚的人生境界，常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，真正做到清清白白做人、干于净净干事、勤勤恳恳为民。要把党纪国法视为悬在头顶上的利剑，自觉坚持用党员标准衡量自己，用党的政治纪律规范自己，用违法违纪案件警示自己，时刻做到心存敬畏，行所当行，止所当止。要牢记“堤溃蚁穴，气泄针芒”， 坚持慎独慎微，防微杜渐，始终保持共产党人的政治本色。

三是勇于查纠问题。“金无足赤，人无完人。” 党员领导干部要有“时时勤拂拭，勿使染尘埃”的自爱，善于运用批评和自我批评的武器，坦诚布公自我检讨，心悦诚服接受批评，勇于查纠作风之弊、行为之诟，切忌在民主生活会上搞“你好、我好、大家好”，对上级放“礼炮”，对同级放“哑炮”，对自己放“空炮”的行为。要密切联系群众，广泛听取各方意见，客观真实地给自己“画画像”、打打分，找准改进提高的参照系。特别是要针对群众反映强烈的突出问题，划出“红线”、标明“雷区”、架起“高压线”，切实守住为官清廉的底线。

三、求真务实，勤政为民，树立模范形象

习近平总书记反复强调，改进作风必须自上而下、以上率下。党员领导干部强化优良作风，关键是要强化表率意识，模范带头，树好形象，不断提高非权力影响力。

一是带头真抓实干。空谈误国，实干兴邦。好的作风是干出来的，而不是靠枯燥的说教、空洞的口号、漂亮的言辞说出来的。不务实、不落实，再好的蓝图也是镜中花、水中月。这就要求党员领导干部要坚持立说立行、善做善成，少拍胸脯、多干实事，带头树立真抓实干的良好形象。要戒浮，做到检查指导到一线、跟踪问效到一线，防止脱离实际；要戒躁，发扬大公无私的精神，磨练持之以恒的耐性，不但要有一年抓几件事的决心，更要有几年抓一件事的恒心，防止急功近利；要戒懒，常思励精图治，勇于创新进取，做到激情常在、奋斗不止，不辱使命，不负重托，防止无所作为。

二是带头艰苦奋斗。艰苦奋斗是中华民族的传统美德，是加强作风建设的必然要求。1956 年，毛泽东在八届二中全会上强调指出：“我们要提倡艰苦奋斗，艰苦奋斗是我们的政治本色。”抗日战争期间，爱国华侨领袖陈嘉庚来中国考察，蒋介石花八百大洋盛情地款待了他，而在延安毛泽东招待他仅花了八毛钱。陈嘉庚考察结束之后认为中国的未来在延安，中国的希望在共产党。在十八届中纪委第二次全会上，习近平总书记深刻指出：“抓改进工作作风，各项工作都很重要，但最根本的是要坚持和发扬艰苦奋斗精神。”党员领导干部任何时候都要铭记党章规定的义务，筑牢“拒腐蚀，永不沾”的思想防线，践行中央“八项规定”，继承和发扬艰苦奋斗的优良作风，永葆共产党人的本色。

三是带头联系群众。习近平总书记指出：“各级领导干部就是要从思想上真正明白自己的公仆身份，自觉摆正自己的位置，站稳群众的立场，增进同群众的感情，克服一切脱离群众、违背群众意愿、损坏群众利益的私心杂念。”联系群众，关键在于党员领导干部要带头解决好脱离群众的问题。群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，密切联系群众，善于听取群众意见，可以集中民智、凝聚民力，使决策更加民主化、科学化。因此，党员领导干部不能仅靠坐在办公室里听汇报、想点子，而必须保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，深入基层，扑下身子，真心向群众学习，广泛汲取群众的真知灼见，不断提高决策水平，推动工作有效落实。

领导干部作风问题的主要表现 第10篇

心得体会

经过本次对“党员干部四风问题主要表现形式及具体整改措施”的学习，作为一名刚参加工作一年的青年团员，我也受到了很多教育，虽然很多问题我没有接触到，但是这次学习在思想上为我打了一针预防针。

党员干部四风问题，主要是指：

一、形式主义；

二、官僚主义；

三、享乐主义和奢靡之风。在党的党性党风上，这四风成为突出问题，极大影响了党的凝聚力、向心力和行动力。在现阶段发展条件下，我们必须直视存在的问题，正党风，树党性，剔除糟粕，把我党建设成为更具凝聚力和战斗力的核心。

我是一名刚刚走出象牙塔不久，踏入工作岗位的共青团员，在生活和工作中，我深切体会到党组织对我们青年人的关爱和培养；我的父母也都是党员，他们是典型的勤劳而善良的人，我从内心相信，我们的党是伟大而正确的。虽然从网络和很多媒体上，我们也经常看到一些党员干部因为贪污腐败而落马，对党和社会造成了很大影响。但是我相信这些都是党员中的极少数，而我们这次学习，就是为了去除这极少数的尸位素餐的干部，预防不正之风。这次学习是非常有必要，学习材料更是罗列了各种不正之风的表现，让我们总结发现并予以杜绝。

在学习过程中，我也在几个表现上“对号入座”，主要表现在刚参加工作，对待工作态度还有些浮躁，精神上经常会有懈怠，尤其在任务紧，工作量大的时候，还不能始终保持从容，有条不紊的完成交代的工作。本次学习中，我也深切体会到这些不足，在以后的工作和生活中应加强对自己的约束，树立积极而负责的工作心态，按部就班、保质保量地完成工作任务。

另外，对于那些我尚未有“机会”接触到的不正之风，我也有很多感想。可能在现阶段我还没有那么大的“权力”去骄奢淫逸，但是这并不说明这些就跟我没有关系，作为一名共青团员，作为祖国未来的接班人，我有义务对这些现象进行监督和制止，更有必要不断提醒自己在将来的工作中戒骄戒躁，远离歪风邪气。如果我们大家都不纵容不正之风，那么不正之风必将偃旗息鼓，如果我们大家都能每日三省吾身，那么我们就不会走上错路。

作风问题的种种表现 第11篇

（1）对上级阿谀奉承，对下级颐指气使，对群众感情冷漠，对老板称兄道弟；（2）欺上瞒下，八面玲珑，当面人话，背后鬼话，对潜规则驾轻就熟；（3）玩权弄术，跑官要官，专琢磨人不琢磨事，到处拉关系、找门路、搭天线；（4）贪图虚名，热衷于抓“典型”、做“盆景”、造“声势”，挖空心思杜撰“新经验”、树立“新形象”；（5）只对上级负责，不对群众负责，轻视群众，疏离群众，从来不去群众家，天天只跑领导家；（6）只栽花，不栽刺，庸俗主义，一团和气；（7）不敢担当，不愿负责，出了问题卸担子，面对批评装聋子，责任面前变傻子；

（8）工作方式方法简单，遇事不同群众商量，胡乱代民作主；（9）结党营私，拉帮结派搞小圈子；（10）办事拖拉，推诿扯皮，无事嫌官小，有事嫌官大；（11）躲避矛盾，怕担风险，工作能拖就拖，能躲就躲，使小问题变成大矛盾；（12）得过且过混日子，当一天和尚撞一天钟；（13）很会“来事”，不干实事，只有“唱功”，没有做功；（14）成事不足，败事有余，自己不干事，却专挑干事人的毛病，不补台专拆台；（15）明哲保身，奉行“搞定就是安定，摆平就是水平，无事就是本事，妥协就是和谐”，四平八稳做太平官；（16）决策时不敢表态，遇事搞推诿比赛，上有政策，下有对策；（17）干一点事就希望得到“回报”，上级不表扬就灰心丧气。两年不提拔，心里有想法。三年不挪动，就想去活动；（18）门难进、脸难看、事难办，口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾；（19）在位不在岗、在岗不尽责，不给好处不办事，甘当大款老板的“跟班跑腿”、百姓的“凶神恶煞”；（20）纪律松弛，自由散漫，玩心很重，玩风很浓，上班时间无精打采，酒桌牌桌上兴致盎然。

领导干部作风问题的主要表现 第12篇

1．公款吃喝、赊欠吃喝不良风气屡禁不止

尽管近年上级有关部门三令五申，规定农村村级实行零招待，但由于受社会风气影响，村级干部公款吃喝现象依然存在，有些村甚至较为突出，不仅引起村民强烈不满，而且严重影响村级经济发展。

2．乱支滥补，违反财经纪律现象时有发生

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部分村级财务管理松驰，有的村干部将经手的收入长期不交帐，公款私用，有的违反廉洁自律规定和要求，擅自私费公报，任意为自己发放各种名义补助奖金。

3．侵害群众利益，欺压群众的事件不时出现

一些村级干部素质低，工作方法简单，态度粗暴，习惯于“通不通三分钟，再不通龙卷风”来解决问题，稍不如意就开口骂人，甚至动手打人。

4．贪污、挪用、受贿等违纪违法案件居高不下

近几年反映村级干部经济问题的信访举报数量呈上升趋势，同时查处村级干部经济违纪违法案件数量居高不下，每年都在10件以上。有的经济条件较好的村干部在腐败问题上也出现了前面查处后面又犯现象。

二、加强制度建设，规范农村基层党员干部的行为

（一）切实抓好党支部为核心的村级班子选举和管理制度建设

农村基层党组织处于农村工作的核心领导地位，加强农村基层组织建设首先在于选好一个支部书记，配好农村党支部班子。要进一步完善村党支部“两推一选”制度，采取群众推荐和组织考核相结合的办法真正把群众拥护、能带领群众共同致富的党员推选为“领头雁”。其次要健全管理制度度，严格纪律，完善对村干部的考核，奖惩制度，建立农村干部的激励机制，创造条件，提高农村干部的政治和经济待遇，解除后顾之忧，使他们政治上有盼头，工作上有劲头。

（二）以完善村务公开制度为重点，大力加强基层民主政治建设

村务公开是预防村干部腐败的一剂良方和治本之策。一是拓宽村务公开内容。做到村民需要了解什么就公开什么，特别是对村级的非生产性开支要进行重点公开，在村务公开的内容上要由过去仅仅公开村级财务改为既公开财务，又公开基层设施建设、产业结构调整等各项村务重大活动上来。二是拓宽村务公开形式。可采用“村务公开日”、“点题公开”，“群众询问制”等形式，不断增强村务公开真实性和实效性。三是加大检查力度。要经常督促检查村务公开情况，好的进行表扬，差的督促其及时整改，确保人民群众充分行使民主权利，真正实行民主决策、民主管理、民主监督。

（三）强化监督制约机制

一是建立用人监督机制，在农村党员干部的任用上，首先把好“用人关”，坚持廉者上、贪者下的用人原则。二是建立健全党内监督机制，组织好党内生活会和党内民主评议，开展好党员干部的批评与自我批评，在基层党支部中设立纪检委员，明确职责。三是建立完善群众监督机制，聘请农民群众当义务监督员，开设举报信箱（电话），倾听群众呼声，增强透明度，让不廉者没有生存空间。四是强化对村级财务的审计监督，及时发现问题堵塞漏洞。

（四）建立和完善制定农村领导干部廉洁自律规定