《员工手册》学习总结（精选14篇）
《员工手册》学习总结 第1篇
《员工手册》学习总结
一本小小的员工手册，满满的承载了精神与信念以及企业追求尽善尽美的人性化管理模式。手册全面深入地涵盖了企业文化及企业日常工作的内容和工作人员行为规范的方方面面。在对员工手册的学习中我了解到了关于企业的文化背景，职场的纪律守则，员工的行为规范及日常礼仪。《员工手册》的学习，是我们严肃纪律、强化监督制约体制的需要。企业队伍的建设，需要提高全体员工的整体素质、规范全体员工的工作行为。好的约束，就是一种促进，企业的守则有助于发展，只有企业发展了，员工才能够发展，两者是相辅相成、互惠互利的。
通过对《员工手册》的认真学习，我总结了以下几点心得：
一、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。
制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束员工行为的尺度标准。每个员工都有自己的独特性，这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为，同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每位员工的合法权益。每一个员工不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果你与“制度”格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。
二、端正工作态度，提高了工作积极性。
正确的工作动机不是为了物质奖励，而是正确行动的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的良好公众形象，才能真正建设和谐公司。在端正工作态度的同时，也增强了我们的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素质，增强个人的荣誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提醒自己。
三、从我做起，从小事做起。
公司员工手册制订是全面科学的发展，不仅是内容全面，而且涵盖了全公司日常工作的各个方面，员工必须从我做起，从小事做起，认真履行公司制度的实施力度，从侧面反映了公司员工的素质，倘若员工认真履行制度，按章办事，那么公司的工作氛围将会井然有序，我们的公司也会有好的发展。
四、严于律己，加强作风建设。
参加工作以来，我一直严格要求自己，自觉遵守单位的各项规章制度，强化组织观念、纪律观念。工作中注重培养自己严谨认真的工作态度和细致踏实的工作作风，脚踏实地地从事每一份工作。生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，踏踏实实做事，勤劳简朴生活。开拓工作思路，创新工作理念，不断提高自己的工作效率。
学习《员工手册》有很重大的意义，让我深深明白到，只有坚持公司各项制度，我们才能不断地进步、成长。所以，在今后的工作中，我们需要针对公司员工手册逐条对照，找出自己在平时工作中的不足，将公司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作，规范自己的言行，提高自己的素质，为公司的持续发展尽己所能。
希望借此可以重塑一个全新的自己，严格要求自己，遵循行为规范准则，成为一名优秀的员工。高标准、高要求、努力提高自身综合能力。
《员工手册》学习总结 第2篇
4月14日，我参加了公司在四楼会议室组织的《员工手册》的学习活动，活动采取了先集中阅读学习，各自发表感想，最后写出培训心得的方式进行。
阅读学习手册中全部5章35条全部内容后，我深入的了解了公司的发展历程，企业的文化理念和职工的入职、考核、奖惩的规定，明白了员工的职业意识、职场礼仪、日常规范、晋升晋职等内容，最后学习了诠释企业文化的理念故事。
通过学习，我感觉我有了不匪的收获和长足的提高，同时也意识到自身存在的一些缺点和不足，离手册中要求的员工素质还有不小的差距，今后还需要不懈的学习和不断地自我提升，争取做一个百分百合格的恒联人。
我意识到此次学习活动具有重要的作用和深远广泛的现实意义，手册内容丰富，深入细致，涵盖了公司日常工作的方方面面，这也从另一方面说明了公司制度的规范和健全，立志打造世界级造纸企业的宏伟气魄，感觉非常有幸能成为这个大家庭中的一员，在今后的工作和生活当中，我一定将公司的各项规定制度落实到行动当中，做好自己本职工作的同时规范自己的言行，努力持续的提高自身素质，为公司的持续发展尽己所能，同公司一起成长，做一个有前途的恒联员工，一起创造美好的未来。
以《学程手册》催生学习动力 第3篇
学生学习动力指数主要有四个方面,分别为学生学习自信心、学习动机、学习压力和学生对学校的认同度。学习动力决定了学生学习的投入程度和学习效率,上海市不少学校围绕学习动力指数以上四个方面做了探索和实践,在此予以呈现。
现代课堂应该是民主的课堂,即以学生为中心,赋予其参与课堂学习的相关民主决策权利,创造最佳育人环境,最大限度地发挥自主学习、合作学习的潜能,提高学习效能,提升综合学力的课堂。为了创建民主课堂,催生学生学习动力,我们以《学程手册》编写为抓手,进行了探索。
一、确定目标,增强学生自主学习信心
学生只有明确自己的学习目标,才能知道自己要学什么,学到什么程度。教师利用《学程手册》确定学习目标时,一是必须包含知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三个维度;二是必须反映课程标准的要求;三是必须符合所教学生的实际情况。
二、搭建阶梯,帮助学生自主学习
学生看不懂教材,是因为已有知识与新知识之间无法建立联系。在《学程手册》中,教师从学生的经验和已有知识出发,提供先于学习任务本身呈现的一种引导性材料,设计有助于学生理解新问题的阶梯,引导学生将新的知识纳入到旧知识的体系中。
三、设计情境,激发学生自主学习兴趣
兴趣是最好的老师,它能唤起学生强烈的求知欲望,促进学生积极主动地参与学习过程。《学程手册》在设计教学情境时,通常通过如下方法激发学生自主学习兴趣:设计情境、小组合作、组内互助、小组评价等。
四、创设路径,引导学生开展自主学习
在《学程手册》的“课堂过程”板块中,教师根据有关教育理论以及以往教学经验,编制出一节课的学生活动项目和顺序(即学习路径)。例如,“阅读教材”“提出疑问”“验证猜想”“组内交流”“班级交流”“组间质疑”“鉴赏同伴作品”等,帮助学生在课堂中有的放矢、主动参与、主动探究、手脑并用,优化活动项目与顺序,提高课堂自主学习效率。
五、师生互动,强化学生自主学习意识
教师和学生共同编制和使用《学程手册》,并在其上留下文本痕迹,以便进行互动,强化学生自主学习意识。基于《学程手册》,教师与学生通常可进行如下互动:一是教师或师生共同编制《学程手册》,并印发给学生预习;二是学生将预习情况记录在《学程手册》上,及时交教师批改;三是学生在课堂上交流预习情况、进行课堂学习,并留下生成问题等学习痕迹交给教师;四是教师检查学生留下的文本痕迹、批改练习,注上批语,发回学生;五是学生订正有关错误,记下心得或反思,整理、装订,供复习使用。
你的企业需要一本《员工手册》 第4篇
笔者曾为某企业服务，帮助企业来制定《员工手册》，当时企业就提出了各种各样的问题，经笔者分析整理，将其划为以下几个误区：
误区一 错误地认为
“员工手册就是制度大全”
企业希望通过《员工手册》能够规范员工的日常行为，并报有极大的愿望认为员工100%的就会遵守。因此一本手册从头至尾就成了制度汇编。从员工规范到考勤制度，再到奖惩机制，应有尽有。
误区二错误地认为
“员工手册就是苦口良言”
企业认为员工是需要教育的，受教育才会变得规范。象父母对待孩子一样，苦口婆心。反映在《员工手册》里，就是大篇幅的说教文字，还经常出现“不准”“严禁”“杜绝”之类的字眼，与“人性化管理”相去甚远。
误区三错误地认为
“一本员工手册人人适用”
“王子犯法，与庶民同罪。”不论岗位，不论职阶，所有的要求和规章都是一样，没有考虑到各层面员工的实际工作情况。
误区四错误地认为
“员工手册不是合同”
合同是具有法律效力的，合同中每一条款在未来都有可能成为重要的法律证据。企业认为《员工手册》又不是合同，不具备法律效力，因此忽视手册中的员工处罚条例和员工权益保护的编写内容。事实上它是有法律依据的。
每个企业在制定《员工手册》时，或多或少会在以上这些问题上产生意见和分歧，在制定前，大家先达到同一平台，沟通起来也就方便很多，也便于项目的顺利进展。
下面就《员工手册》的制定，向大家介绍在项目操作中的一些成功经验。
企业员工按其职能不同，从大范围上可分为生产型员工和市场型员工。笔者今天以《员工手册》的制定为例，概略介绍《员工手册》的制定方法。
生产型人员，主要负责产品的生产、质量问题。这就需要企业在管理过程中以规范为主。市场型人员，终日奔波在卖场终端，与渠道经销商、顾客打交道。他们在工作强度、工作方式上都不同于企业内部的生产型人员。他们面对的作业范围和对象更加灵活，更具有弹性。企业在管理过程中，以营销激励措施为主。营销是一个艰苦的过程。在营销人员手册中企业还需要加入有关市场运作和营销指导的内容，引导员工明确市场，顺利进入角色。在生产人员手册中，企业需要向员工提供基本的操作程序和安全指导，以保证员工正常作业。
任何一本《员工手册》都体现了企业对员工的期望，下面笔者将其具体罗列表述：
1、给《员工手册》一个主题，进入员工的精神精髓。如果我们把营销人员比作“鹰”，那么生产人员就是“雁”。以“鹰”和“雁”作为员工手册的主题，显然要比“员工手册”有更强的冲激力。“鹰”——代表力量、勇气、睿智，企业希望营销人员，要具有探索精神，市场的敏锐力。“雁”——代表团结、合作、毅力，企业希望生产人员，要遵守规范，团结合作。员工手册主题的确定取决于企业的独特文化和理念，需要企业用心提炼。
2、用企业自己的语言。营销人员手册，需要使用创新的、充满活力的、有力量和激情的语言来编写。生产人员手册，则需要采用稳重的，内敛的，强调合作的语言来编写。
3、介绍企业的成功经验与案例。踩着前人的肩膀在进步，这是人类进步的基本规律。一个企业之所以成功，必然是有它做对的地方。把这些成功的经历化解成方法论，向所有的人员介绍，不仅加深了营销人员对于本企业营销状况的了解，也更进一步加快了员工成熟和成功的步伐，有效地减少了新进员工的进入成本。
4、特别强调“职业化”。在市场竞争如此激烈的年代，特别需要强调“职业化”的概念。众所周知，营销队伍有很大的不稳定性，不稳定性因素也给企业带来的巨大的困惑与麻烦。如，新进员工的进入成本太高，大量时间耗费在工作的安排与交接的过程中。
员工手册学习 第5篇
短暂的拓展培训在一片欢声笑语中结束了，通过这次培训带给了我快乐、勇气、思考及友谊，更带给了我对企业新的认知，对团队的信任和一种新思维模式。在这三天里我们跨越了“高空断桥”，手拉手挽起了“盲人方阵”，在小组带领下拼好了“七巧板”，通过团队力量爬过了“毕业墙”，其中给我印象最深的是学习员工手册，“信任背摔”和“卓越圈”三个项目。
员工手册的学习——对企业文化规章制度的深刻理解
员工手册的学习由培训师和部分队员朗读规章制度，人事部做详细讲解并回答关于员工手册的各种问题。
一本小小的员工手册，满满的承载了的精神与信念以及企业追求尽善尽美的人性化管理模式。手册的十个章节全面深入地涵盖了企业日常工作的内容及工作人员行为规范的方方面面。在对员工手册的学习中我了解到了关于企业的文化背景，职场的纪律守则，员工的福薪待遇，培训发展及绩效待遇。建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门长久不衰的根本。各企业《员工手册》的制定与学习，是我们严肃纪律、强化监督制约体制的需要。企业队伍的建设，需要提高全体员工的整体素质、规范全体员工的工作行为。好的约束，就是一种促进，企业的守则有助于发展，只有企业发展了，员工才能够发展，两者是相辅相成、互惠互利的。这套行之有效的约束机制是我们货车运输公司的根本。在学习过程中培训师向我们讲到了的在国内外能
源市场上的多个第一，使我更加为生为一名“人”而感到骄傲。在今后我应当把《员工手册》作为今后工作的行动指南，认真遵守。
信任背摔——信任彼此，信任团队
站在一米七的高台上，背对着倒在队员们用手支撑起的“人桥”上。
只有充分信任我的伙伴，相信我的集体，他们会在每个人需要帮助时给你无私、真诚的支持；我们在集体中才会有归属感和责任感，而台下的队员同样要有团结协作的精神，要有承接住上面队员的勇气、信心和责任。这项活动，让我深切懂得：在平时的工作中，只要我信任别人，真诚待人，别人才会更加信任我，当我遇到困难时，大家会毫无保留地伸出爱心之手来帮助你，得到别人的帮助是一种幸福，能帮助别人更幸福。我感谢团队，感谢给我支撑的那些温暖的双手，感谢教练，再次教会我相信自己，更要相信伙伴，信任是合作的前提，合作是成功的基础。
卓越圈——换位思考
每队全体队员在最快的时间内穿过一个绳圈，要求时间越短越好。最慢的队由队长做俯卧撑，每次做俯卧撑个数递增，第一次40个第二次80个第三次60个。
这是一个考验团队合作的拓展培训，从战略规划到流程设计到细节把握到齐心协力完成同一个目标，在达成目标的过程中，充分意识到流程和细节的重要性，尤其是流程一旦出了问题，战略要大打折扣，团队是要付出巨大的代价的。当我们看到我们的队长因为我们落后而
受到惩罚，四十个俯卧撑使得队长汗流，几度停下来趴在地上休息。心里无限感慨，套用培训师的一段话：在我们成长的过程中，我们做错事替我们承担责任的是父母；在我们工作的过程中，我们犯了错替我们承担责任的是领导。竞争是残酷的，成功是喜悦的。在汗水与泪水中我们领悟到了这个游戏教给我们的承担、责任、理解、体谅。在今后的工作过程中，我更应当注意每一个细节，慎重每一个决定。因为为我言行承担的不仅是我个人，还有我们的集体和领导。态度决定性格，性格决定行动，行动决定习惯，习惯最终决定一切。要改正我思维方式着重大局我更应该站在他人的角度着想。
员工手册学习心得 第6篇
在这段时间里，通过学习公司员工手册，进一步了解了公司的发展历史、公司文化、行为规范及各项规章制度。让我认识到，远方是一个正在发展的朝阳企业，是一个有责任有使命着眼于未来的企业。身为公司的一员，能参与它的成长，我深感荣幸。为了能够传承远方精神，发挥自己最大的价值，我对自己提出了几点要求，希望借此可以重塑一个全新的自己，成为一名优秀的员工。
一、铭记远方精神，坚持顾客第一的理念
公司在短短八年时间，能够茁壮成长起来，产品设备在国内同行业中处于领先水品，并深受客户的好评和欢迎，皆因我们坚持拼搏不息，奋斗不止的精神，相信唯有拼搏能成就辉煌。作为远方人应该让这种拼搏精神融进血液里，在工作中敢于迎难而上，坚持不懈，勇往直前。而公司以顾客需求为第一，坚持利己及人、先己后人的人文理念，我也深为认同。作为技术研发部门的一名员工，（为顾客利益你可以做的随便写几句，我对你们工作不大了解）
二、严格遵守员工守则与礼仪规范
俗话说得好“无规矩不成方圆”，具体规范的规章制度能够很好的规范我们的行为规则，更有利于公司的管理发展，也是企业文化及形象的具体体现。我公司员工手册制订是全面科学的 不仅内容全面,而且涵盖了全公司日常工作的各个方面，作为远方人，必须从我做起,从小事做起,认真履行公司制度，履行好自己的职责，保证高质量完
成工作任务，维护好公司利益，和同事们和谐相处，节约资源，保持好的职业形象。为公司的健康发展做出自己努力。
三、要有强烈的责任感和踏实严谨的工作态度
正所谓“差之毫厘，谬之千里”。作为技术部门的一名员工，我深切地理解这句话的含义。在图纸上一分一毫的误差就会给企业带来极大的损失，也会给客户带来不必要的安全隐患。所以在工作中我一直要求自己认真认真再认真，仔细仔细再仔细。把踏实严谨这四个字奉为自己的座右铭。而通过手册的学习，我知道，作为企业一名有责任感的员工，必须有好的工作作风和强烈的责任心，只有如此，才能圆满完成自己的各项工作。
狼牙员工学习手册 第7篇
每个进入狼牙团队的人不得不了解的历程，望大家谨记狼牙的精神，为狼牙创造更辉煌的明天： 这是一个退伍老兵的创业故事：
2008年11月24日，创始人周翔退伍了。
对于即将面对的社会生活他虽感到不安，但更多的是兴奋。对于未来，他早已有了计划：创业，赚大钱，成家立业……
2009年3月狼牙户外礼品有限公司成立，同月销售部成立。2009年4月狼牙户外礼品有限公司仓管部成立。2010年狼牙户外礼品有限公司员工超过50人。
2011年2月国家商标管理局发来传真——狼牙成功注册“钢枪”商标。
2011年3月狼牙户外礼品有限公司设计部成立。2012年7月狼牙户外礼品有限公司钢枪户外加盟成立。同月狼牙户外礼品有限公司网络部成立。
2012年9月狼牙户外礼品店（淘宝店）和钢枪旗舰店（天猫店）正式成立。
2013年2月狼牙户外礼品有限公司采购部，人事部成立。2013年7月狼牙老兵俱乐部成立。
同月狼牙老兵俱乐部主席周翔带领团队参加镇江泰州商会“1155”士兵帮扶工程启动仪式。
2013年8月狼牙户外礼品有限公司搬入亚太新办公区域内，这标志着狼牙开始驶向更辉煌未来！
《员工手册学习心得》 第8篇
近期，公司开展了《员工手册》的学习活动，虽说现在我还处于实习期，但是对于我这个新进公司的员工来说，更需要用心去学习《员工手册》，以便找出自己在平时工作中的不足，规范自己的言行，提高自己的素质，减少工作中的失误，将公司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作，更好更圆满的完成工作中的各项任务。
通过对《员工手册》的认真学习，我总结了以下几点心得。第一、体会制度作用，理解员工手册的必要性。“无规矩不成方圆”这句话很好地说明了规章制度的重要性。一支军队的超强战斗力来自于铁的纪律，一个公司的核心竞争力和恒久生命力来源于公司员工良好的精神面貌、崇高的职业道德和公司严格的规章制度。缺乏明确的规章制度，按个人意愿行事，工作中就非常容易产生混乱。我们每位员工都渴望把自己的本职工作尽善尽美地做好，渴望得到别人的支持和赞赏，《员工手册》则为我们每一位员工指明了努力的方向。
第二、端正学习心态，将约束机制转化为自身提升的平台。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为，同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每位员工的合法权益。每一个员工希望在公司发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果员工与公司制度格格不入，甚至产生抵触情绪，那也将永远与荣誉和成功擦肩而过。第三、端正工作态度，提高工作积极性。干工作必须要有积极、主动的态度。一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就。一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他眼下是在做苦工，还是在领导，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己的本职工作当成使命来做，就能发掘出自己特有的潜能。
第四、坚持从我做起，从小事做起。关注细节，从点滴做起，从小事做起。每天将日常工作做到标准化，在日常工作中不断的学习，遇到困难不断的创新，并将这种创新坚持下去，那么，我们每个人都一定会成为一名优秀员工。公司《员工手册》制订涵盖了全公司日常工作的各个方面，员工必须要从我做起，从小事做起，认真履行。公司制度的实施力度，也从侧面反映了公司员工的素质，倘若员工认真履行制度，按章办事，那么公司的工作氛围将会井然有序，公司也将会有更好的发展前景。
学习员工手册分析 第9篇
在工作场所，要遵守公司纪律，展现良好的职业风范会使您获得客户的赞赏和同事的尊重。员工应认同公司的价值观和企业文化，不得散播不利于公司团结的言论。对公司要忠实，提倡诚恳做人，工作认真、积极、负责。维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司利益有危害的行为必须遵守公司的各项规章制度。禁止员工相互之间打听、透露和讨论公司的商业秘密、工资及奖金情况。不准捏造事实、混淆视听、传播流言蜚语。
同时我们也要在公司的要求下必须遵守公司纪律，与客户交往应彬彬有礼，不卑不亢，维护良好的企业形象。不能巧立名目，以欺诈的手段报销因私费用，严禁超出公司的授权范围，对客户和业务关系单位作出书面或口头承诺，否则，产生的相应后果由个人全责承担。上级领导下达的任务，必须在规定的时间内落实。自己解决不了的问题应及时向有关人员汇报，寻求帮助，不得拖延，在公司内部，员工应实事求是地对工作作出承诺，并努力完成。对于工作职责交叉或模糊的事项，要勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导积极主动地行动，推动工作完成。在任何情况下，我不得以不属于自己职责范
围为由推诿扯皮，延误工作。同事之间应相互团结。不应对其他员工评头论足，恶意中伤，更不能拉帮结派。对危害社会和企业利益的举止行为应坚决予以抵制和批评。工作期间，早餐和中餐严禁饮酒以免影响正常工作，如因工作需要饮酒，须经直属领导批准，员工在工作场合必须衣冠整洁，自觉维护企业良好形象。工作时间不得擅离工作岗位，需暂时离开时，应向领导请假。不得在工作场合唱歌、喧哗、打闹，不得影响他人工作。请注意文明用语，员工不得说脏话、粗话。非因工作需要，任何员工都不得在公司接待私人来访。如确实需要会客，须经过专门批准，在指定场所会客。工作时间，严禁做与工作无关的私人事务。
公司员工必须自觉遵守考勤制度，按时上、下班，不得迟到、早退。严格遵守请、销假制度。员工因私请假须写请假条报经理批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条省内出差：出差注意事项，中午12点前离开办公地点所在城市，晚上在出差地住宿的，计为出差。如处理完事务，晚上赶回的，按照加班相关规定执行。
对于公司的文件起草、上交、呈转的时效性。公司要求各部门起草、上交、呈转的各项文件、报表等，必须在有效时间内完成，不得出现延误、推诿、虚报等 现象。对公司文件、资料、数据报表、管理规定等有关资料，具有完整保存和保密的责任及义务。凡涉及保密事项的，必须严守机密，不允许向他人泄露。
对于公司的办公资源问题，虽然作为一名市场部人员，在办公室
待时间比较短，但是我还得必须严格遵守公司的规章制度，在办公时间，要尽量采用自然光，不开或少开照明灯。夏季尽量使用自然风降温。空凋不用时不得处于待机状态，必须关闭，最后离开办公室必须关闭空调；需离开1小时以上时应关闭电脑，一日工作完毕应彻底关闭电脑，禁止显示器长期处于待机状态；当用水完毕后，需关闭水龙头，避免造成不必要的浪费；工作时间禁止使用计算机玩游戏、看电影等与工作无关的事情；工作期间，严禁下载与工作无关的文件，不准对造成公司网络容量堵塞，对于由于自身原因不符合公司有关规定而被公司辞退后，要严格遵守公司规定，不得提出异议，该承担的事项完全承担。劳动合同期满，员工如不续约，应提前30天提出书面劳动终止申请，经部门经理、总经理审批，人力资源部备案后即可着手办理工作交接； 员工应填写《离职工作交接表》，完成工作交接，经员工与公司双方确认后，方可办理离职手续，填写《离职手续办理表》，以上手续应于30天内完成。如有特殊情况，部门经理及员工个人应提出书面说明。以上所有手续办理完毕后，人力资源部为员工开具《离职证明》。
认真学习公司的各项规章制度，努力工作，团结同事，不断学习，努力提高自己，争取在每次公司考核评比过程中取得好的等级，不断学习等级优秀者，检讨自己的不足，在以后的工作中努力改正自己的缺点，争取用更优异的成绩回报公司。
不断地学习，才能够适应公司的发展，公司也给我们提供了丰富多彩的培训，应该珍惜这样的学习，在学习过程中反思自己的不足，学习精华，使之为我今后的工作指明方向，最后要写出培训总结，在思想上升华自己。
专业设计，优质产品，完善服务，是科地公司对自身的要求，也是对用户的承诺。我愿在公司领导的带领下，努力工作，在团结协作，创造机遇，持续发展，共享效益的公司精神指引下；追求诚信负责，务实创新，协作高效的作风；以用户至上全程服务，创造价值共同发展为服务理念，精诚合作，共同推动烟草现代农业技术的推广，为促进国内烟草事业的持续发展做出贡献！
员工手册学习心得 第10篇
第一、加深了我对本公司企业文化的理解和认识。
公司文化是公司在长期的发展之中形成的独特的企业文化，她凝聚着公司一代代员工的奋斗心血。经过这次培训，让我知道了公司发展愿景的美好，建设超强实力，多元经营，具有现代化管理水平的一流房地产集团公司这一美好愿景为我们描绘了一幅美好的画卷，使我们更加坚定了信心，相信通过本公司员工的积极努力一定能够使我们的公司作强作大。
第二、对守正出奇有了新的认识。
到公司半年多来，我们就深刻领会到公司守正出奇、厚积薄发的企业精神的重要意义，我体会到公司要以正合，坚持走正路，守住做人和经营底线，厚积;以奇出，灵活多变的经营，奇思妙想的创新，用奇招、出奇迹，薄发。我们相信，只要坚持走这样的路线，公司就一定能够实现既定的.美好愿景，为社会创造价值，谋福利，出效益。
第三、通过学习，对部门职责和岗位职责有了更多更新的认识。
我更深刻地体会到本部门工作任务之艰巨，责任之重大，并将竭尽全力将本职工作做好，为企业创造更多的经济效益、社会效益和环境效益。员工手册第15页有关营销策划部职责一篇我仔细阅读了，对本部门的工作之职责有了更深的认识。相信在接下来的工作当中，我会带领本部门完成双轮驱动中的一轮的驱动，完成本部门今年的销售目标，保障公司后续开发的资金流。
在后续的工作中，我会带领部门员工切实履行好职责，加强管理，加大培训力度，力创佳绩。
第四、通过学习，深入学习了公司的管理制度。
我将会在以后的工作中加强制度管理，将员工的考勤作为一项常抓不懈的工作坚持下去。没有管理就没有效益， 现代化的企业管理就是向管理要效益，这次员工集中学习手册使全体员工都知道了加强员工管理的重要性，因此在以后的工作中我会更加严格地管理本部门员工，将公司的制度贯彻好，实施好。同时，在加强管理的同时要将考核奖励机制发挥好，力求通过考核奖励办法充分调动员工的积极性，在创造佳绩的同时锻炼自己的能力。
第五、万豪的团队精神深深感染了我，团队的力量是无穷的。
社会是一个大团队，我们的万豪公司则是这个社会当中的有机组成部分，公司本身就是一个团队，我们营销策划部也是一个小团队。我相信在工作中我们会心往一处想，劲往一处使，勤勤恳恳，兢兢业业地将工作做好。万豪团队精神是统一号令、重在执行;优势互补、信任尊重;顾全大局、求同存异;争先创新、珍惜荣誉。我们公司是一个集体，一个充满战斗力的团队，所以我们的员工要像钢铁般的军人打好南部新城这一场战役，为公司伟大战略方针的实现铺平道路，在这里我保证本部门员工一定会积极努力地执行公司的既定方针，在做好本职工作的同时努力宣传，为公司树立好品牌。
第六、通过员工手册的学习，企盼公司成立前期办和总工办。
《员工手册》学习心得 第11篇
翻开手册，首先映入眼帘的是领导寄语，字里行间可体现着公司高层的坚强决心和殷切期望，“时代 _ _，☆☆创造”的美好愿景是多么令人鼓舞，催人奋进!
当前，分公司正处在艰苦的 # # 创业时期，百废待兴，凤凰涅槃。面对困难，是敷衍了事还是尽心竭力，我认为这更多地取决于每个员工对企业的认同感。
增强员工的认同感，对于公司的发展壮大至关重要。不妨设想一下：假如在红军长征时期，有一位投资家，他是要投资飞机加大炮的国民党，还是小米加步枪的共产党?为什么中国共产党取得了伟大胜利，关键就是有对革命事业认同的精神理念。因此，只有全体员工增强对公司的认同感，才能形成十分强大的凝聚力和向心力。
在我们进入公司工作时，既要与公司签订合同，也要对公司寄予感情。如果我们在公司工作，就相当于有三分之一的职业生涯是在这里度过的;假如是以上的话，就相当于在此工作了一生。古语说的好：“道不同不相为谋”，如果不认同公司的理念，那是一件很糟糕的事，因为这样的员工只为工作而工作，为薪水而工作，这样的工作不会获得更多的乐趣和价值。
我们学习企业文化就是要真正认同所服务的公司，与公司共命运。只有这样才能主动融入到公司文化之中，才能以公司的准则严格要求自己，才能主动维护公司的声誉，才能使我们心怀荣誉感、使命感和责任感，共同为企业和社会创造出更多的价值。
银行员工手册学习心得 第12篇
近期学习了《员工行为管理案例分析》后，我深刻的认识到员工的行为代表了银行的声誉，员工行为的规范化需要自身的风险鉴别力和面对利益的自控力，涉及到的不仅仅是一个人的品性，更重要是还在于清晰的了解规章制度。案例中暴露出的有些错误表面上是银行营销人员在工作上的疏忽，背后实质是对于规章制度的理解不深。因此认真学习本次《员工行为管理案例分析》势在必行。
通过每日晨会中学习和思考，我深刻的体会到认真执行员工行为守则，是规范员工从业行为、教育和引导员工自我约束、自我激励、提高员工行为素养的需要。作为农行的员工，健康和谐的企业文化，树立和保持支行良好的形象，有着义不容辞的义务与责任。可以说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了风险鉴别能力。下面是我这次学习的收获。
一、提升规范行为的精神思想
此次学习树立了我科学正确的价值观。在价值观方面，我坚持正确的价值取向，立足现实，将个人利益、支行利益兼顾，做到义与利相统一，责任与收获相统一。其次是培养了对工作单位的归属感，激发了工作热情。单位领导和各位前辈的悉心教导、热心帮助，让我感受到工作氛围的融洽，激发了我巨大的工作热情。在工作规范方面，提高了对职责重要性的认识。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习规范的员工行为、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应业务提速发展的需要。认真履行员工规范行为，增强明辩事非的能力，做到在大是大非面前头脑清醒，单薄个人利益。同时，要进一步端正服务思想，增强依法合规意识，并努力落实到行为，固化成习惯。
二、加强坚守岗位的责任意识
通过对上海银监局《案防知识120问》中，“四个禁止、一个公开”、“十个必做”、“三十禁”、“五个严禁”、“五个一律”规章制度的再学习，我对员工的安全合规意识有了明确的认识。同时也明确了规章制度的坚守对于个人，客户乃至整个支行的名誉的重大影响，对于全行加快转型发展所需的良好内部环境的深远意义。思想不“越位”行为不“越线”。违规处理办法中规定的违规行为，实际上都与具体规章制度相联系。如在基金销售方面，严格按照“双录”模版向客户明确告知产品信息的介绍、相关风险和关键信息提示等内容，并获得客户确认和反馈工作，杜绝案例中发生的错误的发生。通过这次行为规范的学习教育，使我深刻地认识到，不学习法律法规有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生和前程。例如，不认真学习上海银监局《案防知识120问》，柜员不能熟练掌握银行卡办理各环节上的操作规程，就有可能在工作各环节出现偏差，而带来客户资金风险的发生。从事低柜柜员，如果未能严格执行中国农业银行的规定，就有可能在实际工作中造成投诉的发生。因此，掌握法律法规基本知识，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。
员工手册学习体会 第13篇
在这之前，我只知道我进的是个大型的国有企业，工做稳定，是制造火车的公司。对于其他的就不了了知了。但是当我读完《员工手册》后，让我对x有了更深入的了解。它让我自豪，让我骄傲。
xx电力机车有限公司始建于1936年坐落于中国南方最大的铁路交通枢纽——湖南省x市。公司是中国电力机车主要研制生产基地.湖南省十大标志性企业，享有中国电力机车之都的美誉。公司占地面积2.3平方公里，资产总额60亿元，主营业为干线电力机车，电动车.电动车组和城市轨道交通装备及其零部件的研发.制造.销售.维修与售后服务。公司以改善公众旅行生活质量为宗旨，以促进中国轨道电力牵引装备现代化为己任，不断加快技术创新和管理创新的步伐，加速研制适应市场需求的各种型号轨道电力牵引设备，奠定了国产电力牵引装备型谱化.标准化.信息化的基础格局，成为塑造中国轨道牵引装备卓越品牌的主力军和领跑者。公司有了这样的历史使命.社会责任.战略目标.发展蓝图为员工发展个人的价值，实现创造了舞台.提供了机会。
《员工手册》让我了解到了企业的文化和核心价值。x有属于自己的的文化体系。它分为技术创新文化.精湛制造文化.精细管理文化。其中技术创新文化：要求我们要不断学习先进技术，创新的思维，创造出最新最先进的产品，将创新进行到底，成为行业的领跑者；精湛制造文化：推行精益求精的生产方式，倡导精益制造文化；精细管理文化：人力资源管理种引入竞争和公开选拔机制，通过公开竞聘促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源的合理配置，把适合的人配置到适合的岗位。由这些文化又形成了我们全体员工的职业文化，依靠这些文化.工作和自学提高素质与能力，让自己更加的完美，满足自己的成就愿望。但是我们更应该知道没有完美的个人，只有完美的团队，我们只有立志高远，精心细致，锲而不舍，所有成员为共同的目标通力合作，团结才能力成功。完美的文化结构体系让整个公司有了更远的发展，它教会我的不仅仅是技术，更多的是精神，锲而不舍.精心细致.立志高远，当人有了这些精神，我想他做什么都会成功，就想我们的x一样。x更有自己的核心价值观，其中分为理想境界：振兴装备制造业，赶超行业世界一流。核心价值观：饮水思源，股东利益至高无善；用户第一，客户需求永远是完美前进的动力；以人为本，每位员工与中国x共享成功。价值取向：人的价值高于物的价值。我们的球儿能够创造质量的产品，更能够创造高素质的人才。社会价值高于利润价值。企业的最高境界是她存在的社会价值，而不单纯是利润。用户的价值高于生产的价值。企业一切运作的活力均来源于用户的需求。团队的价值高于个人的价值。公司的成功就是完美个人事业的成功。因为x的定位高，定位准，x的价值观是向社会的价值观看齐是，所以它的发展是无限的，将更加日新月异是发展和变化。
《员工手册》学习竞赛方案 第14篇
一、竞赛目的为指导广大员工更好地执行公司的行为规范以及工作规范，维护良好的经营秩序，积极宣传与发扬公司企业文化，特组织公司全体员工学习新版员工手册，并展开全国性的员工手册学习竞赛。
二、参加竞赛对象
参加范围为总公司、区域公司各部门及锦江之星旅馆（包括直营、托管及加盟店）的全体员工。
三、学习竞赛
本次学习竞赛共分为二个阶段，具体内容及要求如下。
第一阶段：学习阶段
（一）学习形式
由区域公司、旅馆分单位组织员工学习新版《员工手册》及相关规章制度，可以利用例会、班前/后会、专题会议等方式；可采取集中式、按部门组织学习等方式。
总公司由工会负责组织学习。
（二）时间安排：2010年6月12日～6月30日。
第二阶段：竞赛阶段
本次学习竞赛分为预赛和决赛两个部分。
（一）预赛阶段
1、预赛方式及试题
预赛采取书面答题方式，所有试题由总公司人力资源部和工会共同出题。
2、预赛时间
预赛时间统一安排：2010年7月1日～7月16日。
3、竞赛的要求
要求在本竞赛范围内的所有员工全部参加。旅馆自行组织员工（人数不低于在岗员工总数的70%）进行书面答题；其他员工可采取口头答题，由旅馆指定人员记录后，本人签名确认。旅馆应定期将竞赛完成情况（包括应参加人数、实际参加人数等数据）以及竞赛的考评结果完成情况以书面形式报区域公司备案；预赛的进度可根据工作需要分批进行，区域公司及公司人力资源部将进行抽查。
（二）决赛阶段
1、参加决赛选手的选拔
由旅馆答卷评分与旅馆总经理推荐相结合向地区推荐参赛选手，每个地区可派出3名选手组织成一个参赛组，也可以跨地区组织参赛组。每个区域参加比赛的参赛组数量可以少于地区数量，但不能少于3组。
总公司可按部门组成参赛组，数量为3～6组，由工会负责组织。
2、决赛时间
决赛时间期间为：2010年7月19日至8月6日，具体时间报人力资源部及工会。
3、竞赛题型：
初步确定由必答题、抢答题及攻守题等形式组成(竞赛题目从由公司人力资源部和工会拟定的题库中抽取)。
4、竞赛题评分标准：每队基础分为100分。
A．必答题，每题5分，全部答对获得相应分值；
B．抢答题，各选手自由抢答。全部答对加10分，答错扣分；
C．攻守题，每队抽选题目后，可选择自己作答，答对得10分，答错扣10分；也可把所抽到的题目转嫁别的选手作答，别的选手答对得10分，A不得分，如答错，被转嫁的选手和A都将扣去10分。
另外，可由主持人请现场观众共同参与，并给予纪念品或小礼品。
四、竞赛形式
1、参赛选手每组三人,现场观众应不少于二十人。
2、比赛流程：
第一轮：参赛选手进行必答题,两次循环,每循环每组答二题；
第二轮：参赛选手进行抢答题竞赛；
第三轮：参赛选手进行攻守题。
3、区域公司应完成现场布置与竞赛组织，同时应做好题目的保密工作，以达到公平、公正的比赛环境。
五、奖项设置
1、每场竞赛以参赛组（每组3人）为单位，按比分排名设置以下奖项：
一等奖1组
二等奖1组
三等奖1组
2、优秀组织奖
根据各区域公司在竞赛活动中的组织安排、参与人员情况、竞赛完成结果等情况评出优秀组织奖一名，并给予奖励。
六、其他
1、人力资源部电话：（021）61276600-67162、联系人：王克全
锦江之星旅馆有限公司工会
锦江之星旅馆有限公司人力资源部