银行四风问题自查自纠报告

银行四风问题自查自纠报告（精选7篇）

银行四风问题自查自纠报告 第1篇

根据市分行《关于开展“四风”问题整改情况“回头看”工作的通知》要求，吉水县支行领导班子结合实际，认真组织开展问题整改，切实抓好问题落实，对“四风”问题进行了一次全面“回头看”，县支行党支部在全面认真学习有关内容、深刻领会精神实质的基础上，带着责任，带着感情，带着问题，在全行内、外部单位认真开展了调查研究，班子成员之间、班子与干部职工之间进行了谈心征求意见活动，以实事求是、严肃认真的态度，重点查摆了班子在贯彻落实中央八项规定、改进作风方面、在纠正“四风”方面和服务群众、群众基层工作中存在的问题和建议，进行了全方位的查摆、梳理和剖析。

一、“四风”整治开展情况

(一)加强学习,努力提高领导水平和工作能力.坚持把学习作为完善自我的重要途径,作为做好一切工作的前提,着力在班子中营造崇尚学习、热爱学习、勤奋学习的浓厚氛围,从提高认识着手增强学习的主动性、自觉性和系统性.进一步完善县支行领导班子学习制度,制定学习计划,明确学习任务,定期组织集体学习活动,通过建章立制真正把学习落到实处。在积极抓好政治理论学习、与工作相关业务知识学习的同时,大力拓宽知识面,提高综合素养.着力把抓好学习与研究、解决实际问题紧密结合起来。坚持学以致用,着力解决“学归学、用归用、学了不用”等“学”“用”脱节问题,做到以“知”促“行”、以“行”促“知”、知行合一,充分把学习的成效转化为能力的提升。

(二)解放思想，不断推进县支行工作创新，坚持解放思想，坚决摒弃旧意识，勇于克服“条条框框”的束缚，求真务实，一切从实际出发，使做出的决策和制定的政策措施更符合县支行的现状。贯彻落实好上级领导决策部署的同时，善于结合实际情况有创新的开展工作。坚决克服求稳怕乱、患得患失、畏首畏尾的心态，积极研究新情况，解决新问题，探索新路子，着力围绕县支行发展中一些全局性、战略性、关键性、倾向性问题进行思考研究，努力探索更加符合县支行实际、针对性和可操作性强的政策措施和工作方法。

(三)强化落实，更加注重县支行工作跟踪问效。把抓落实作为推进各项工作的关键环节，通过严格督促检查确保出台的各项政策、布置的各项工作落实到实处。把督查和解决问题结合起来，对决策执行中出现的问题，认真查找深层次原因，加大调度和协调力度，及时予以解决。把抓落实于目标管理、督查督办、绩效考核有机结合起来，以督查落实促进效能提升，以效能提升促进决策部署落实。切实精简会议和文件，改进会风和文风，确保更高效的落实决策。

(四)正风肃纪，更好地做到干部清正、清廉、清明.坚定中国特色社会主义理想信,坚决与以习总书记的党中央保持高度一致,切实维护中央,服从大局,令行禁止.确保上级分行的各项决策部署在县支行工作中不折不扣地贯彻落实.坚持求真务实,做到察实情、出实招、讲实话、办实事、求实效,脚踏实地,以经得起实践、客户和历史检验的工作成果.加强廉政建设,认真遵守廉洁自律各项规定,艰苦奋斗,勤俭办事,不用公款大吃大喝和进行高消费娱乐,不安排无实质内容的外出考察,不违反规定和超标准享受待遇,不利用职权和职务影响为本人或特定关系人谋取不正当利益。

二、“四风”再反思

(一)形式主义方面:对理论学习的重要性认识不够，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神,缺乏系统性和连续性,没有深入细致地去分析思考、指导实践。

(二)官僚的主义方面:在办公室思考问题较多，深入基层、深入群众较少，在感情上对基层员工贴得不近。

(三)享乐主义方面:主动作为意识、创新意识还不强，在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法，难以适应新形势下发展。

(四)奢靡之风方面:存在接待超标准的现象。日常与各单位和客户交往中，碍于面子、迫于工作，在饭菜、酒水的数量和质量上有时会有一定程度地超标，偶然浪费的现象依然存在。

总的来说，我们这个领导班子廉洁自律做得也是比较好的，大家能够自觉遵守中央八项规定和相关规定，不断加强自律意识和制度观念，坚定理想信念，牢记党的宗旨，自觉用党纪政纪刚性约束和严格要求自己，没有出现“四风”方面的违规违纪现象，在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上取得明显成效。经过深刻剖析，产生问题的原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对业务发展和繁重的事物性工作压力，人员工作力量明显不足;从主观上看，主要是班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。

三、下一步整改方向

(一)抓学习提素质。要带领班子成员继续深入学习党的十八大、十八届三中全会和总书记一系列重要讲话精神，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时，完善个人自学和集体学习相结合的制度，系统地学习相关业务知识、法律法规知识，坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。

(二)抓制度强管理。进一步完善支行各项规章制度，做到制度切实科学、可行、管用。同时强化基础管理工作，发挥管理人员工作的主观能动性，通过教育培训，考核激励、竞争上岗等措施，充分调动管理人员抓管理的积极性，进一步提高他们的管理能力和水平，使县支行的基础管理工作更上一层楼。

(三)抓作风求实效。认真落实中央“八项规定”和党的群众路线实践活动相关规定，坚持真抓实干、敢于担当、务求实效的工作作风，把工作的重心转到服务发展、服务员工、服务客户上来，创建让“领导放心、客户信任、员工满意”的和谐支行。

(四)抓落实促发展。要求领导班子要以身作则，着力发扬廉政、勤政、优政、求真务实、埋头苦干的工作精神，狠抓任务落实、目标落实，着力提高落实责任，强化执行力，完成好各项工作任务。

银行四风问题自查自纠报告 第2篇

“四风”问题的自查自检报告

按照《乡委员会关于印发〈乡在全乡深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案〉的通知》（党发〔2014〕1号）文件的精神指示，于2014年2月起在党总支深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。根据我村委会实际，结合《乡党总支开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的总体要求和具体部署，自2月启动以来，通过专题辅导、集中培训、个人自学、撰写体会、小组讨论等多种方式，近期重点学习了习总书记系列讲话精神，学习《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》、《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等。在认真学习的基础上，重点围绕为民务实清廉要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、认真梳理“四风”方面的突出问题。

一、“四风”存在的主要问题

1、形式主义表现突出。业务工作方面深入不够，习惯于对上级布置的任务当“中转站”、当“二传手”，满足于开会发文了事，说过就算干过了，和群众之间的交流沟通不够，政

策宣传很难到位。在工作中，由于资金欠缺，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。总的来说主要集中表现在不作为、慢作为、乱作为，工作执行力不强，热衷于“钉牌子”、“制图版”、“读文件”，对上级政策敷衍应付、见招拆招。

2、官僚主义思想有所突出。部分党员干部个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够，干工作推推动动、不推不动，只求“过得去”、不求“过得硬”。在与村民的交流中，有的说话办事摆官架、耍官威，态度粗暴蛮横、甚至以暴制暴；有的作风不民主，搞一言堂、家长制。在落实村委会的各项工作中，有的个人利益至上，对群众关心关注的土地、财务等问题不公开、假公开；有的以权谋私、假公济私，把公共财产变成私有财产，侵害群众利益。

3、享乐主义有所抬头。各种公务往来用公款请客吃饭，客人少主人多。工作事业心不强，责任心不足，存在难说的群众最好不要去面对，艰巨的工作最好别人干的思想。受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭、讲排场，热衷于“小圈子”、结交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，贪图享乐。时常热衷于对上跑关系、拉人缘，在基层间搭帮结派，以吃吃喝喝代替

工作开展；有的满足于自己过舒服日子，整日沉溺于酒桌、牌桌、麻将桌；有的习惯于当“老好人”，对问题矛盾避而不谈，不愿吃苦出力。

4、奢靡之风时有存在。有讲排场，比阔气的想法，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子，才有领导风范。开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费，有时甚至假借工作之名，搞迎来送往，超规格接待等。生活中要面子、讲排场、摆阔气。特别是在婚丧嫁娶上，即便自身不够富裕，也不愿意丢了面子。

二、分析其存在的主要原因

1、理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。

2、理想信念不够坚定。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣

辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，缺乏坚定的共产主义理想信念。

3、宗旨观念不够强化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

三、具体整改措施

1、组织加强理论学习。坚定理想信念，坚决反对“四风”，自觉改正自身在“四风”方面存在的问题。要进一步加强学习，要以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段，加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的基层共产党员，做一名为人民服务的好党员、好干部。

2、树立群众观点。坚持把群众工作理念贯穿工作全过程，用群众工作统揽工作。充分发挥工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，做到思路上向惠民富民汇集，工作上向为

民利民凝聚，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助群众解决生产生活困难、打开工作局面。

3、转变工作作风。认真贯彻落实中央八项规定的要求，对文山会海、办事效率低下、损害群众利益以及超规格接待、人情消费等具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作风。要围绕贯彻落实中央八项规定，进一步解放思想，求真务实，开拓进取，曾强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”在全面改变自身工作方式方法的同时，还要时刻记住群众，做群众的贴心人，真正做到群众问题无小事，群众利益最大事，切实让群众感受到政府的温暖和党的关怀，真心实意的做人们的好公仆。切实做到从群众中来、到群众中去，善于求智于民、问计于民、取德于民，深入基层、深入一线、深入群众，广泛听取群众的意见和建议，用情、用心、关心群众疾苦。

这次教育实践活动的主要任务聚集在作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。“四风”问题危害极大，是严重损害党的肌体的“毒瘤”。这次中央把解决“四风”问题作为教育实践活动的重点，抓住了要害，找准了穴位。

党员干部要认真对照“四风”教育活动的具体要求，查摆了自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的问题，从世界观、人生观、价值观上作自

银行四风问题自查自纠报告 第3篇

财政部于2010年10月19日发布《企业会计准则通用分类》要求:自2011年1月1日起在美国纽约证券交易所上市的我国部分公司、部分证券期货资格会计师事务所实行, 鼓励其他上市公司和非上市大中型企业执行。各相关上市公司按照本分类标准编制本企业2010年度财务报告实例文档, 并于2011年5月31日前报送财政部。企业会计准则通用分类标准是采用可扩展商业报告语言 (XBRL) 表述的会计准则, 是企业会计准则的重要组成部分。通用分类标准中的元素是依据《可扩展商业报告语言 (XBRL) 技术规范》 (GB/T25500-2010) 系列国家标准, 从企业会计准则中提取的适用于XBRL报告的财务报告概念。从财政部推广XBRL的力度以及XBRL在国际国内的应用发展现状和趋势可以看出, XBRL在会计信息化领域具有很强的发展潜力。无论从理论研究还是实践应用来看, 这都是一个未来发展的方向, 具有一定研究意义。

二、XBRL银行业财务报告模板编制方法

(一) XBRL银行业财务报告模板编制方法选择

综合来看, 作为选择支的编制方法不外乎由上而下和由下而上两种。即使是进行步骤完全相反的两种实际操作方法, 看似由不同基础而得, 实际上所遵循的基本核心是一致不变的, 也就是行业报告的报送必须遵循之前所述的企业会计准则以及证监会、银监会、人民银行等监管机构的规范要求。同时要求符合各企业现行财务报告实际情况, 并集包含所有需要披露的项目 (一、二级目录) , 一方面起到规范和统一的作用, 一方面保证所有企业相关财务信息乃至特殊业务信息准确不遗漏地得以披露。其中第一种方法是由法规和规定出发, 按规定条款梳理出全部银行业企业需要在财务报告中披露的项目, 按所梳理得到的所有项目整合得到财务报告各表格的模板。实务应用对应到各个企业, 则该企业不含信息的披露项标示为零。第二种方法则相反的, 从各企业现行实际财务报告模板的各披露项求同存异得出行业财务报告模板, 最后通过将各披露项对应到需要遵循的法规和规定进行调整, 使之在符合模板编制理论基础所述各法规和规定的要求的前提下, 贴近各企业实际业务和披露习惯。本文中行业财务报告模板的编制, 实际使用的是第二种方法。针对样本模板的选取, 选择了三家大型银行作为编制的样本, 这其中包括上市与非上市企业、人民币业务、外币业务完整的企业、债券业务完整的企业等特征企业, 业务涵盖范围比较广泛和完整。为进一步保证披露项对披露信息的覆盖, 确定一定项目颗粒度, 在一二级项目中均采用求同存异的理念, 保证涵盖所有项目。而在更细节的表格项目上, 则按照法规规范和实务操作的习惯进行一定的统一, 尽量保证业务范围的完整, 但存在更多项目重分类情况。

(二) XBRL银行业财务报告模板披露项粒度探讨

实际编制中, 选择将颗粒度控制在适宜程度的方法, 保持披露项一二级标题的求同存异, 而在更细分的数据项目上则按照准则等法规和规范的规定进行统一调整, 调整存在将原样本单一企业财务报告披露项按内容进行的拆分或重组, 在未来行业财务报告模板的使用中, 各企业也必须按这个标准重新编制披露数据。由于细节差异大量存在, 本文将各细节差异及解决方法分类罗列:

资料来源:编制信息来自各银行财务报告和相关披露规范

如表1所示, 主要问题类型为上述三大类, 而第三类重分类问题则是主要的, 包含各个项目内容表格项目的重分类修订, 表1仅举例说明。

(三) XBRL银行业财务报告模板编制实务操作方法

在企业财务报告模式确定的基础上, 将各单一企业现存财务报告汇总提炼, 求同存异得到行业财务报告模板。由这个模板进行XBRL处理即是将各单一企业XBRL财务报告分类标准汇总得到行业XBRL财务报告分类标准的过程。选择了三家具有代表性的大型银行 (以下用A、B、C代表) 的现行财务报告模板, 这三家银行的选择力求对该行业所有企业业务的覆盖, 包括上市和非上市两种情况等。

具体而言, 第一步是梳理银行业XBRL财务报告模板的法规依据, 这一部分在上一节的理论基础整理中已有充分探讨;第二步, 区别但类似于证监会的编制方法, 我们选择将现行各大国有银行其中三家的现行财务报告格式进行比对, 采用求同存异的原则, 对项目粗细程度作一定限制, 进行行业财务报告模板的编制。最后, 再将初步编制的模板各信息披露项对应到会计法规, 各监管机构对银行财务报告的披露要求等进行调整、修订, 起到检验的作用, 以得到最终模板进行XBRL化。

由于财务报告主表及附注涉及的项目过多, 无法将每张表格甚至每个项目编制的具体操作一一叙述, 这里通过举例的方式将各个步骤进行具体说明。由于对每个披露项的得出使用的方法都是一致的, 这里的举例叙述理论上对各步骤说明的足够充分。

具体操作的第一步即整理法规依据, 这一步骤的具体情况可见上文理论基础的梳理。第二步, 将选取的各单一企业财务报告模板主表及附注各披露项求同存异, 得出行业财务报告模板的披露项。这部分将举例进行说明。以报表附注中金融风险管理项目为例:

资料来源:来自作为样本的银行财务报表

由表2可知上述披露项中, 包含同时出现三次的项目, 同时出现在两家银行里的项目以及只出现一次的项目。处理方法即为上文提到过的并集处理, 在确定项目颗粒度即分类粗细标准的情况下, 根据事务中各项目下级细分表格内容的设置进行有效整合和重分类 (一般而言整合的为部分出现两次或者一次的项目) , 合并重复内容, 加入特殊内容, 得到行业财务报告模板的相应项目如表3所示。

第三步, 整理已编制银行业财务报告模板披露项对应的披露规则, 根据信息披露要求, 对模板进行修订和完善。具体做法即将经过梳理的法规规范条款标识到编制得到模板的各披露项下。表4仅包含部分结果, 包括主表的各表对应法规规范条款和会计报表附注整体对应的法规规范条款。其他细分项不再详述。

资料来源:来自对三家银行年度财务报告的整理编制

资料来源:信息来自作为理论基础的各相关法规和规定

这一步骤的实施主要是为了确认并保证编制得出的财务报告模板是完全符合各法规和规范的披露要求的

三、XBRL银行业财务报告模板应用有待解决的问题

2009年, 为在我国资本市场推广应用实施XBRL, 财政部牵头在同一上海、深圳两个证券交易所现行业务模板的基础上, 依据最新会计法规、信息披露规范, 制定新的XBRL业务模板 (证监会课题组, 2011) 。2010年发布通用分类标准, 之后的XBRL进入了广泛推广的时期, 未来的发展可以想象是将企业通用标准进一步细分为各行业通用标准, 对各单一企业、行业财务报告进行标准化, 建立监管有效手段的和财务信息沟通交流的平台。也就是说, 行业标准的编制在未来还是需要进行大量理论研究和实务尝试的领域, 是XBRL推广的探索过程中不可缺少的一步。然而, 在这个探索的过程中, 不仅在行业标准编制的意义是否能够实现的问题上遇到质疑和讨论, 在编制过程中遇到各种实际问题, 即使在银行业财务报告模板以及基于此的行业标准编制完成之后, 在未来实际投入实施中也预计将遇到一些问题。

(一) 报表编制工作的效率问题

对银行业中的各个单一企业来说, 实施XBRL行业通用标准之后, 必须按照该通用标准编报报表。之前的编制过程中已经提及, 各单一银行的原财务报告模板与行业模板之间存在差异, 在某种程度上是未来共性弱化了个性, 是不可调和的, 这至少意味着有些银行可能需要编制两套报表。一套为按自身原有模板编制的报表, 另一套则为针对行业财务报告模板, 将原报表一些披露项数据进行重新处理和归集编制的报表。这在实务操作中如果无法找到合适的解决办法, 无疑加大了单个企业报送报表的工作负担, 也实际上容易造成浪费。然而之前也讨论过, 行业模板在现阶段是无法完全一致对应单一企业财务报告的, 当然在未来的发展中, 必然涉及到对行业财务报告及至行业标准的管理、维护和更新。具体工作包括调整模板披露项目的内容、结构、分类标准等。针对法规和规范的变化, 行业模板也必须及时作出反映。也包括根据行业中各企业不断变化的实际操作情况, 有计划扩展之前的行业标准, 与时俱进, 符合客观监管和使用要求等。每年都必须添加新的元素, 这些新的元素主要来自对原披露项的拆分等重分类过程, 也包括少量新业务涵盖过程。在金融行业不断创新发展的今天, 可见银行业业务的更新是很快的, 这样将导致行业标准的不断更新和修订。行业标准的维护则主要涉及XBRL技术方面的系统维护等过程。

(二) 行业财务报告模板能否如理论上所言在实际上产生相当的效果

对监管部门而言, 行业标准的推广, 行业财务报告模板的使用是否能取得预期的效果事实上是存在疑问的, 甚至有看法认为, 这样的统一是很难产生意义的。而在实施单位, 这样的质疑将更加广泛存在。有没有必要将一个行业内所有的企业进行统一, 因而放弃某些单个企业财务信息披露的个性。每个企业的业务特点是不同的, 正是具有特性的财务报告才体现了其业务特点, 如果统一按照一套标准则无法表达其特点。这又回到了上一个问题, 是否有必要让每个单一企业都同时编制两套财务报告。当然, 监管部门的初衷是建立行业规范, 统一行业规范信息披露方式, 使得监管更有效率, 信息更具有可比性, 在行业内以及行业间更好地进行信息上的交流。也许真正投入使用后得到的效果才能说明问题吧。

总之, 目前, 统一行业的标准即编制行业财务报告模板对监管的意义似乎更大, 怎样在这同时加大对各企业实际操作业务的意义也许将是未来需要不断讨论发展的问题。

四、结论

综上所述, 编制企业财务报告模板是为了进一步推广XBRL的应用, 为行业统一标准打下基础, 使得监管部门能对各不同行业进行更有效率的监管。行业层面的数据能得到有效整合, 行业间数据可比性加大、行业内数据整合操作更简单, 交换数据更便捷, 对财务信息的交换有重大意义。

参考文献

[1]高锦萍、张天西:《XBRL财务报告分类标准评价》, 《会计研究》2006年第11期。

[2]郭红、宫睿:《XBRL研究综述》, 《经济师》2011年第8期。

“四风”问题自查自纠情况报告 第4篇

一、自查情况

（一）思想作风方面

作为公司党总支书记，本人重视高度“四风”问题纠治工作，第一时间学习《关于开展“五一”、端午节日期间纠治“四风”工作实施方案》等上级文件精神，并迅速传达与贯彻落实。本人严格履行领导责任，带头执行中央八项规定，积极带领班子成员深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持将贯彻执行中央八项规定精神、落实纠正“四风”和党风廉政建设工作作为重要内容，切实加强自身政治理论学习，努力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）纪律作风方面

坚持把纪律挺在前面。始终将政治纪律放在第一位，对党中央的决策部署做到令行禁止，严格遵守党的政治纪律。一是在“三重一大”决策方面，本人始终坚持民主集中制原则，全部重要事项决策均通过支委会、总经理办公会等进行研究决策，保证了公司决策的科学性。二是在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，自觉抵制各种政治谣言，同时加强单位宣传、信息方面的审核，利用会议、办公OA、微信向干部职工宣传社会主义核心价值观教育，牢牢把握意识形态宣传阵地。

（三）工作作风方面

坚持“马上就办、真抓实干”工作作风。一是本人上任不足一年，在较短的时间里，通过向班子成员、专家学者、干部职工学习、调研，较快适应新环境，较全面系统掌握了轨道相关建设业务、流程、政策。二是积极履行全面从严治党第一责任人职责，不断健全公司决策制度，完善公司法人治理结构，建立健全党委会、董事会、总经办会议议事清单，确保公司“三重一大”决策的科学性和民主性，营造风清气正的政治生态。三是夯实“四位一体”监督机构。成立风控监审部，形成由纪检、监察、审计、监事会“四位一体”的纪检监察机构，不断强化纪检监察工作力度，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。

（四）生活作风方面

“一粥一饭，当思来之不易；一丝一缕，恒念物力维艰。”本人崇尚厉行勤俭节约、反对铺张浪费的传统美德。严厉反对铺张浪费，奢侈之风等不良风气，做到严于律己，严于律人。一是牵头公司出台节能降耗、商务招待等管理办法，提倡无纸化办公，文件双面打印，废纸重复利用等节约倡议。二是自觉净化“朋友圈”始终坚守做人做事底线，时刻保持头脑清醒，自觉净化“社交圈”，始终坚持原则，守住交友底线，慎交友、交好友，让自己的朋友圈充满正能量，自觉净化“生活圈”，正好家风、管好家人、处好家事。

（五）廉洁自律方面

本人带领公司不断加强纪检监察工作，严格按照《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》规范自身行为，严格落实中央八项规定，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，自觉扛起政治责任，在工作和生活中做到讲诚信、懂规矩、守纪律，襟怀坦白、言行一致，心存敬畏、手握戒尺，对党忠诚老实，时刻保持党员的先进性和纯洁性。按时报告个人有关事项，按照《关于领导干部报告个人有关情况的规定》，认真执行个人有关事项报告制度，主动接受党员干部、职工群众监督。

二、存在问题

本人严格落实领导干部廉洁自律有关规定，清清白白做人，干干净净做事，未出现违纪违规事件，但是还存在着一定问题和不足。在政治理论学习上还不够深入，站在“进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局”的高度去思考问题、谋划落实市轨道交通建设工作还不够。

三、下一步计划

（一）加强理论学习，提高政治素养。

深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把落实中央八项规定精神作为一项长期的政治任务，严格遵照执行，形成长效机制，统筹推进政治建设和业务工作，切实落实重大政治任务，在围绕中心、服务大局中彰显政治意识和履职担当。

（二）践行群众路线，强化宗旨意识。

始终保持清醒的头脑，时刻警惕脱离群众的倾向，带头改进调查研究，深入职工、检验一线，及时总结推广基层创新经验，以实实在在的行动坚守初心使命，坚守理想信念，坚守为民服务宗旨。

（三）提高担当意识，狠抓工作落实。

敢于解放思想，做攻坚克难的“先行者”，抢抓“双区”建设机遇，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，以更加饱满的工作热情、更加昂扬的精神状态带领公司办好自己的事。

“四风”问题自查自纠整改报告 第5篇

根据习总书记在中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，实践群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，我校开展了多次党的群众路线教育实践活动学习培训，通过不断地学习，本人充分认识到“四风”问题的巨大危害性，剖析自己在“四风”问题上存在的问题。努力做到“自重、自省、自警、自励”和工作上努力做到事必躬亲。但是，与党组织要求和不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。各个方面也存在着薄弱环节，有待于进一步改进和提高。

一、个人自查存在的问题

“四风”是党的群众路线的死敌、大敌、顽敌，按照“照镜子”的要求，对照党章和改进作风的有关要求，进行“四风”问题对照剖析，挖掘思想根源，自己工作、学习、生活方面主要存在以下几个方面

（一）改造形式主义 1.政治学习方面的形式主义

一直以来，没有系统地学习政治理论，对党的路线方针、政策学习不够，理解不深。政治业务学习较少，造成对新教法、新学法、新教学理念的认识与掌握还不够。

2.工作方面的形式主义

工作中常立足于完成任务，满足于按部就班，领导交待的事及时去做，自己的本职工作有时事务繁多可能会存在忘记现象。有时工作不够积极主动，畏首畏尾。工作效率不够好。

（二）警惕官僚主义

1、与同事谈心交流较少，没有真正了解同事的思想和工作思路，有时对同事提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。

2、宗旨意识不够强、群众意识不够强，在工作中难免存在“我说的是对的”思想，有时候只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”的基本宗旨。

（三）避免享乐主义

1、离工作地点离家较近，但仍开车上下班，既不环保也不健康。

2、有时存在怕麻烦，怕吃苦的情况。工作不够主动积极，开拓创新不足，有时安于现状，不思改进。

3、在学校就餐招待中，没有顾及餐标情况，有时难免出现餐标略高，给单位造成一定负担，虽然合情但不合理。

（四）杜绝奢靡之风

1、本人素来勤俭朴素，反对奢侈浪费，讲排场、摆阔气、搞表面文章，但在工作上，由于自己深入实际不够，造成学校后勤工作方面有时存在人力、物力方面不必要的浪费。

2、公务接待中，虽然厉行节约，但和“光盘”的要求还有一定距离，仍存在“好面子”的浪费现象.3、随着个人工资的逐年增加，日常生活支配能力的提高，个人消费观念也受到吃好、穿好、玩好的“三好”思想冲击。现在想想，真是不应该，应该把钱用到更需要的地方，帮助更需要的人。

二、整改措施和今后努力方向

查找问题，剖析原因，关键是如何改正。本人今后改进工作努力前行的主要措施是：

1、要加强政治学习，系统掌握政治理论，提高为群众服务水平。

2、深入师生实际，关心师生思想和生活，把师生的利益摆在首位，想师生之所想，帮师生这所需。

3、转变思想观念，跟上时代发展步伐，摒弃“船到码头人到岸”的思想，工作一天就要尽最大努力干好一天，要无愧于师生。

4、创新工作方法，办事要雷厉风行，立竿见影，不能拖沓。

5、提高工作成效，花大力气，费大功夫，想周全，干到底，出实效。遇事多动脑筋，多想办法，尽力把事情办好，让师生满意。

“四风”问题自查报告 第6篇

这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。

按照市委、市政府教育实践活动的统一安排部署，我个人在近期重点学习了市委、市政府《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》，研读了总书记在河南兰考县指导党的群众路线教育实践活动时的讲话、《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等，收益匪浅。充分认识到“四风”问题存在，严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。

通过学习、查摆、对照，特别是联系自己在担任XXX副局长这几年的思想和工作实际，虽然工作出现了一些起色，取得了一些成绩，但与组织上的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”，老老实实“正衣冠”，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。

一、对照检查存在的主要问题

（一）形式主义方面。主要表现在：一是在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。二是工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。

(二)官僚主义方面。主要表现在：在实际工作中，对分管科室要求的多，关心的少，与工作人员沟通不够，没有能够完全调动他们的积极性和创造性。

（三）享乐主义方面。主要表现在：长期以来本人一贯反对吃喝玩乐，绝大多数情况下，以各种理由谢绝参与此类活动，从根本上减少了享乐主义方面的主要问题，但满足于现状，沉醉于已获得的成绩，不立新目标，缺少新动力。

（四）奢靡之风方面。主要表现在：存在廉政风险防范意识不强等问题，认为自已不管资金、物资使用，风险低；自律观念需增强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。

二、对照检查存在问题的主要原因

通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

1、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识。导致工作上职工群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务工作和群众少。

2、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在处理一些信访问题上，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。

3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

三、对照检查今后改进措施与努力方向

1、“善禁者，先禁其身而后人。”在活动中发挥模范带头作用。“善禁者，先禁其身，而后人。不善禁者，先禁人而后身。”作为企业的负责人，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待工作人员和群众。要在这次活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设的突出问题。要努力加强与班子、与基层的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进为民办事上，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大群众的满意度。

2、要进一步强化政治学习，增强理论功底，提高领导艺术水平。要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。特别是要认真研读上级党委下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求，认真理解总书记在河南兰考指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神实质，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质上下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。

3、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层、到群众中，要牢记群众利益无小事的道理，时刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。特别是作为领导干部，在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头服务基层，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气，传递正能量。

4、要进一步解放思想、务实创新，增强工作实效要进一步增强改革意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，围绕服务群众这个中心，认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

银行四风问题自查自纠报告 第7篇

1 四风问题"隐身衣"的主要表现形式

(一) 化整为零, 公款报销门类多。

一是化整为零:将大额消费采用拆分开具发票的方式降低消费金额;二是化零为整:不一事一结, 采取阶段性结账, 导致检查人员无法检查明细、招待次数、金额;三是延期结账:避免被举报或被抽查当场被捉, 先消费待事后没有风声再结账;四是调换核算科目, 将一些无法入账的特殊费用通过变通, 从会议费、差旅费、图书资料费、材料费或者其他专项费用中支出, 规避检查;五是拆分消费:将烟、酒类费用单独集中购买, 降低消费费用并规避相关规定。

(二) 餐桌腐败, 改换门庭更隐蔽。

根据有关规定要求:各类接待不得摆放高档烟酒。但是, 令不行禁不止, 大吃大喝由"地上"转为"地下", 具体表现为:旧酒瓶装新酒, 低档酒瓶装高档酒, 甚至装在纯净水瓶里;旧烟盒装新烟, 低档烟盒装高档烟;从外面宾馆吃转到内部职工餐厅吃, 将内部职工餐厅改为奢华享受场所, 躲避财务报销和纪检监察部门查处。

(三) 私车公用, 变着花样养私车。

按照中央的部署, 油田各单位都推进了公务用车制度改革, 大力制止车轮上浪费, 取得了突出成效, 深受职工群众好评。但是, 一些苗头性、倾向性新问题正在凸现, 进而演变为"私车公用", 而且成为新的腐败点。"车轮上的腐败"屡禁不止, 还在于监管的"不易"滋生的侥幸心理, 有的领导干部给公车"化化妆", 又重新上路;有的单位领导打着"私车公用"的幌子, 如到上级开会或上下班都开自己私车, 也有的让下属开私车接送, 甚至礼拜天外出游玩, 油费、维修费、过路费都想办法变通由单位承担。

(四) 隐性收入, 巧立名目变花样。

现在中国石化所属单位都实行领导干部年薪制, 通过绩效考核, 领导干部根据相关规定名正言顺地领取年薪。就油田而言, 明确规定, 给基层单位的一些专项奖, 实行年薪制的领导干部不再参与分配。但是在专项奖具体分配过程中, 有些基层单位为了讨好主管领导、上级机关, 不得不留下一部分, 只不过是把它作到其他职工头上, 再拿出来给主管领导、上级机关部门领导的方式, "隐性"参与分配, 规避政策。

(五) 婚丧喜庆, 收礼操办招数新。

有些领导干部利用婚丧喜庆、乔迁履新等事宜大操大办, 采取"化整为零"的办法, 今天这儿安排一拨儿, 明天那儿招待一伙儿, 降低招待规模, 同时, 也有只收礼不办酒席的, 客人送完礼金后, 发个红包让吃个便饭;有些领导干部提前过节, 有的提前十天半月, 更有甚者提前一个月, "神不知、鬼不觉", 安全顺利过节。

(六) 考察培训, 穿着"马甲"去旅游。

被当作"马甲"的还不止是考察, "学习"、"培训"、"调研"、"研讨"……这些看上去特别具有进取意味的活动, 都可以作为旅游的包装--一方面是为了审批容易通过, 另一方面则是为了在财务上更容易报销。有的承办单位伪造会议通知, 为了报账方便, 帮忙做两份行程单, 一份完全按照公务形式走, 内容无外乎各种学习、交流和参观, 但实际却按另外一份"旅游"行程单走, 内容自然是少不了"游山玩水"。

(七) 应付检查, 移花接木造材料。

上级单位和领导要来检查安全认证、普法学习、文明单位验收等工作, 要求有具体的活动记录、材料台账。有的单位便召集几个人收集各种各样的稿子和信纸, 在几天的时间里把近一年多的会议记录、资料台账都补充完全。有的为了使以往的材料不被识别出来, 想尽办法把纸张变旧。有的撰写汇报材料时"凑字数"、"套八股"等情况在基层并不少见。

2 产生四风问题"隐身衣"的原因

特权思想仍在作祟。特权的存在由来已久, 几乎伴随着历史的发展而"发展"。邓小平同志曾深刻指出:"搞特权, 这是封建主义残余影响尚未肃清的表现"。受官本位思想的影响根深蒂固, 人们普遍认为自古当官就应该享受超越一般群众的优厚待遇, 这是天经地义的事。一旦新的政策制度对这种特权加以限制, 人们固有的特权思想不会因为这种限制而有所减弱, 必然会想方设法寻找更加便利、更加隐蔽的方式, 继续享受特权带来的好处。"隐性特权"混淆了掌权用权的目的, 模糊了权力行使的范围, 扭曲了执政为民的观念, 滋生了滥用权力的作风。

惯性思维难以改变。在长期的工作和生活实践中, 人们始终遵循凭惯性思维想事、凭老经验办事的法则。中央"八项规定"的实施, 使不少党员干部在新规定、新制度要求和约束下, 出现了由奢侈到俭朴、由"老爷"到公仆、由管理到服务三个不适应, 思想上转不过弯, 行动上刹不住车。特别是面对具体事宜, 思想上不清醒, 行为上不自觉, 不该接待的仍然在接待, 超标准、超规格接待时有发生。有的单位、机关和党员干部对"八项规定"精神缺乏正确清醒认识, 对触及"底线"、"红线"的行为存在侥幸心理。

管理漏洞仍然存在。"四风""隐身衣"问题的出现, 表明反腐败的制度建设还存在明显的漏洞, 这些漏洞成为腐败现象滋生的土壤。应该说, 多年来从中央到地方反腐败的制度建设是卓有成效的, 对防止腐败问题的发生发挥了积极的作用, 但随着环境和形势的变化, 腐败现象和问题不断呈现出新情况和新特征, 而现有的防治制约措施缺乏针对性和有效性。从"四风""隐身衣"问题所涉及的领域看我们的制度建设, 相关制度常常是宏观的, 不好操作, 这无疑等于是牛栏关猫, 给腐败留下了游走的空间。同时, 对于合理化的公务支出缺乏法律法规的保障和规定, 公款消费管理的精细化程度不够, 其中存在许多不合理和可以钻空子的空间。加之公务支出的透明程度太低, 领导干部对公款的支配即便知道是违反规定甚至是违纪违法的, 但是由于不公开透明, 心理上也会无所忌惮。

考核体系不够科学。检查评比都是来自上级的某种惯性, 考核标准往往重显绩轻潜绩、重结果轻过程、重考核轻监管, 对采取的工作方法和举措、群众得实惠等不够重视, 容易导致"干得好不如资料准备得好""干实事不如跑关系"等不良倾向。

3 治理四风问题"隐身衣"的对策建议

"四风"问题的形成非"一日之寒", 具有顽固性、反复性, 危害严重, 当下, "四风"问题穿上了"隐身衣"搞变通。如何深层次解决"四风"问题, 刺穿"四风"问题的"隐身衣", 关键还是要做到"五个从严":

学习从严, 筑牢"防火墙"。"四风"问题不是一天两天形成的, 一些党员干部在生活中习以为常、根深蒂固, 根治"四风"问题要从思想教育入手。一是结合油田开展的"从严管理年"活动, 切实解决思想认识问题。要加强党员干部的理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育, 牢固树立正确的世界观、人生观和价值观, 从内心深处认识"四风""隐身衣"问题的本质和危害, 坚决克服观望、等待、侥幸心理。二是领导带头、以上率下。要教育各级领导干部严于律己、知行合一、表里如一, 自觉抵制"四风""隐身衣"问题, 真正做到上行下效, 实现风清气正。三是要以党风政风的好转带动社会风气的持续好转。要在加强对党员干部思想教育的同时, 加大在全社会进行廉政文化宣传教育的力度, 弘扬真善美、传播正能量。要以治理党内"四风"之垢, 带动清除油田风气之弊, 革故鼎新、移风易俗, 积小胜为大胜, 以党风政风的根本好转带动油田风气的持续好转。

制度从严, 拧紧"安全阀"。由于当前制度不健全, 存在漏洞, 导致披着"隐身衣"的"四风"问题出现。因此, 要进一步加强相关制度建设, 发挥制度的刚性作用, 把权力关进制度的笼子里, 从根本上解决"四风"问题, 让披着"隐身衣"的"四风"无处可藏。一是把顶层设计与群众首创精神紧密结合起来, 更多是要加快顶层设计的步伐。要抓紧细化相关规章制度, 特别是要尽快出台公车管理和公务接待的实施细则。二是要紧密"从严管理年"活动, 切实加强相关制度建设。要根据中央八项规定精神以及《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》, 结合实际制定出台相关制度, 包括党内民主制度、民主集中制、干部人事制度、党内监督制度, 以及工作纪律、公务用车管理、公务接待、财务管理等制度, 用制度规范党员干部行为。三是强化制度的刚性约束, 使制度真正成为"带电的高压线"。要加大制度的落实力度, 提高执行力, 用制度管人管事, 制度面前人人平等, 绝不允许"特权"、"例外"出现, 真正把权力关进制度的笼子里。

监督从严, 常开"聚光灯"。对"四风"问题开展全方位、多层次、高密度的监督检查, 打开监督的"聚光灯", "隐身衣"就会失效, "歪风"就会露马脚。一是强化综合监督。采取纪检部门专项督查外, 要从职代会、审计、组织、网络、媒体等多层面加强监督, 强化制度的执行。二是抓好经费公开。加快推进机关部门、基层单位预算和专项经费公开。加大专项经费公开力度, 提高专项资金的预算安排、分配以及执行情况的透明度, 细化单位预决算公开内容, 把每一笔支出都晒在阳光下。三是坚持厂务公开。扩大厂务公开范围, 打造阳光企业。进一步完善党务、政务和各领域办事公开制度, 推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开, 强化权力公开透明运行。各级机关要通过公告栏、电子显示屏等形式, 及时公开财务预决算、专项经费支出、专项奖金发放、物资采购、基建工程、干部人事和出差、公务接待、公务用车、会议经费等信息, 自觉接受本单位群众和社会监督。四是创新督查方式。要多一些跟踪检查, 少一些突击检查;多一些明察暗访, 少一些常规检查;多一些深度检查、少一些走马观花。要重点检查公务接待、公务用车、会议、出差、培训等经费的真实性、合理性, 建立监督检查长效机制和常态化监督检查机制, 将监督检查常态化。同时要充分发挥纪检监察、内控、审计等职能部门的作用, 密切配合、联手治理, 形成整体合力。

惩处从严, 敢动"手术刀"。"四风"是作风问题的集中表现, 也是从严治党必须祛除的毒素, 对披着"隐身衣"的"四风"问题, 就要敢于动真的, 来硬的, 更要勇敢地拿起解决问题的"手术刀", 把"隐形四风"等诟病祛除。一是要建立健全纠正"四风"的常态化机制, 持之以恒反对"四风"。要在"常"、"长"上下功夫, 不断深入, 步步为营、久久为功。二是建立健全纠正"四风"惩戒零容忍机制。要继续加大明察暗访、监督检查、专项治理和严肃处理、公开曝光的力度, 严肃查处给"四风"穿"隐身衣"的违规者, 只要发现疑似违纪线索, 及时核查, 一经查实, 既严肃处理当事人, 又追究相关领导责任, 点名道姓曝光, 不护短、不手软, 发挥威慑效应, 使违纪行为兑现相应的违纪成本, 使党员干部时刻绷紧作风建设这根弦, 真正编织起党纪国法的"高压电网"。

机制从严, 打好"持久战"。"四风"的顽固性、隐蔽性和反复性众所周知, 抓一抓就好转, 松一松就反弹, 甚至会更加隐蔽, 这早已形成一种恶性循环, 如何跳出这个怪圈, 需要"常""长"坚持, 打好"持久战"。整治"四风"既要着力纠正面上的问题, 又要从理想信念、工作程序、体制机制等方面加以抑制。对于群众反映强烈的突出问题, 还要划"红线"、标"雷区"、设"高压线", 确保党员领导干部时刻置身社会和群众的监督之下, 远离各种病毒的侵袭, 让披着"隐身衣"的"四风"没有出头之日和兴风作浪的机会, 油田开展的"从严管理年"活动才能真正取得实效。

摘要：在当前反腐败高压态势下, 虽然"四风"问题越来越少, 但新的腐败手段不断出现, 花样不断翻新, 搞"上有政策下有对策", 四风"隐身衣"开始凸现。本文结合油田企业实际, 分析了四风问题"隐身衣"的主要表现形式, 剖析了产生四风问题"隐身衣"的原因, 提出了治理四风问题"隐身衣"的对策建议, 很有借鉴意义。

关键词："四风"问题,治理,对策

参考文献