传真机为什么可以传递信息（精选5篇）
传真机为什么可以传递信息 第1篇
FAX备有传真硬件和软件的微机也可发送和接收传真图像。是企事业单位较常用的通信工具之一。那么，传真机为什么可以传递信息?
传真机由发送机和接收机两部分组成，是一种具备特殊功能的机器。发送机使用一种具有光电转换功能的光电管，能够对画面上各部分颜色的深浅进行识别，并将其转换成不同强度的电信号，经过电子电路的整形、放大、调制、编码后，通过电话线路传送出去。传真接收机能将画面复制出来;它接收到通过线路传送过来的电信号，并对它进行放大、解调、限幅、鉴频等处理，把接收到的信号转换成图文信号，然后通过打印机，打印出原来的图形或文字。传真的发送和接收过程中，发送机和接收机必须一致进行。发送机对画面自左至右，自上而下，逐行扫描“分解”扫描l顺序、速度与接收机在传真纸上的记录顺序、速度必须相同，否则，接收后打印出来的图文就会出现歪斜，从而难以辨认。
传真机
传真机保养方法
1.不要频繁开关传真机。
因为每次开关机都会使松下传真机的电子元器件发生冷热变化，而频繁的冷热变化容易导致机内元器件提前老化，每次开机的冲击电流也会缩短传真机的使用寿命。
2.尽量使用专用的传真纸。
请参按传真机说明书，使用推荐的传真纸。劣质传真纸的光洁度不够，使用时会对感热记录头和输纸辊造成磨损。
3.禁忌在使用过程中打开合纸舱盖。
传真机
传真机
因为传真机的感热记录头大多装在纸舱盖的下面，打印中请不要打开纸卷上面的合纸舱盖，打开或关闭合纸舱盖的动作不宜过猛。
4.经常做清洁。
要经常使用柔软的干布清洁松下传真机，保持外部的清洁。对于传真机内部，主要是根据你对机器使用平率和机器的周围环境而定，如是家庭使用，最好每一年清洁保养一次。
5.使用环境很重要。
传真机要避免受到阳光直射、热辐射，及强磁场、潮湿、灰尘多的环境，防止水或化学液体流入传真机，以免损坏电子线路及器件。
传真机为什么可以传递信息 第2篇
●寻找方向:计算思维
困惑中,笔者所在区的信息技术教师为此组成了一个研讨团队(张惠老师便是其中的一员),并在研究中发现,计算思维理论对解决这个问题有一定的帮助。经过前期研究,团队申报了市级集体课题——将信息技术学科计算思维融入义务教育阶段课堂教学的实践研究,而这节课正是课题的教学实践研究之一。其设计意图旨在完成现有教学内容,同时将所涉及的计算机工作原理嵌入教学中,并在其他章节中寻找类似教学内容帮助学生再梳理,以形成知识结构中除了应用能力线索以外的另一条线索,一条可以理解计算机或信息技术原理的线索——计算思维。
提出计算思维的周以真教授认为:计算思维是运用计算机科学的基础概念进行问题求解、系统设计以及人类行为理解等涵盖计算机科学之广度的一系列思维活动,是涵盖计算机科学领域中所采用的最广泛的心理工具,是对问题解决、系统设计、人类行为理解的综合能力反映。发展学生计算思维就是要“像计算机科学家”那样去思考信息化问题,当然这里的问题绝不只是应用于计算机科学领域,它适合信息技术所渗透的每一个角落。
●尝试研究:课堂应用
思维也好,原理也罢,虽然它很重要,但现阶段也并没有谁能完整准确地说出计算思维具体包含哪些思维方式。数学有方程、化归、极限等思想方法,物理有守恒、转化等思想方法,而信息技术学科的思想方法,在计算思维框架的引导下,还有待一线教师的探索实践。
计算思维涉及计算机的方方面面,而要挖掘这条线索在各章节中的连续性,则是一项非常艰苦的工作。在此,笔者仅列举团队研究过程中所涉及的与计算机指针或“引用”相关的案例,予以说明。
很多教师都遇到过类似的问题:学生提交的PPT文稿,无法正确打开其中的超链接;批阅学生作业时,发现提交上来的是一个指向学生机器的快捷方式;学生在制作视频、动画、网页等连续性作品时称,上一节课还可以正常显示的内容,当前运行却报错;讲解过的Excel公式中使用单元格地址进行公式编辑,却总有人直接使用数值计算……这些问题虽然分布在不同章节、不同软件、不同知识类型中,但其实它们也有共同之处。它们都不是对对象本身的操作,而是对存储对象的指针或引用的操作,学生正是对其理解不清,才导致出现不同的问题,如果我们能把这一类问题所指向的知识概念、技术方法都分析清楚,那么这对学生信息技术学科的学习将产生更为深远的引导意义。
但张老师意识到,当上述研究结果抽象成概念或者结论时,理解起来往往并不容易。如果把这种文字化的结论简单地陈述给学生,这将极大地影响学生学习的积极性。因此,这个线索只能暗藏于教师的教学设计活动中。基于这种思路,在教学研究中,张老师预设了学生接触某个原理时不同阶段的教学方法。
1.初次所见,点到即止
对于初次接触的某个原理,教师可以在教学中埋设一条暗线。张老师尝试的做法是:只做设问与思考,不做归纳与总结,避免认识不足时的抽象理论影响学生的学习积极性。以《公式和引用》中涉及的计算机“引用”工作方式为例,第一次铺陈这个概念却不是在这一课,而是在信息的获取单元。
传统的信息获取单元中,有关搜索技巧的教学内容主要有认识搜索引擎、简单搜索、高级搜索(优化关键字、使用各种符号和搜索技巧)、筛选搜索结果、目录索引方式搜索、归纳总结等几个部分。而包含有计算思维研究的教学设计,则在认识搜索引擎、进行简单搜索时多做一些铺陈,提出一系列问题,如请学生观察搜索的结果是什么形式,网页快照及用途是什么,为什么要使用这些方式来展现搜索结果等等,以此让学生了解搜索结果和其所指向页面的关系。
2.再次接触,尝试深入
当对某个原理的接触积累到一定程度时,教师可以尝试进一步剖析。例如,在信息的管理章节中,教师通过对快捷方式的一系列设问,让学生理解但凡“引用”通常有“源”“目标”等操作对象,以深入理解两者的关系与相互作用。
在之后的教学中,如有学生提交指向学生机器的作业,可随机组织学生对关于目标对象可否建立在本机以外,目标对象非本机时何种情况下可以正常打开,复制其他机器的快捷方式到本机是否能够正确打开等一系列问题进行讨论,以进一步加深他们对该类问题的认识。
3.多次涉及,梳理思想
《公式与引用》一课是基于学生对“引用”这个工作机制有了一定的理性认识后,所设计的渗透计算思维的教学案例,它有别于传统教学。张老师在完成常规教学后,再进行深层次的挖掘和剖析,并提出了以下几个问题:(1)在有了上述案例一、案例二的教学基础后,讨论Excel的公式和函数中使用的单元格名称,是不是一种“引用”。(2)讨论这种“引用”的源和目标对象分别是什么。(3)通过讨论公式中固定不变的是数据还是地址,进而归纳出公式为什么要使用“引用”的方式来进行计算。(4)修改上述任务完成它的变式:变化为给教师设计一张交互式的空统计表,可以根据教师提供的基础数据自动进行统计,即通过输入不同数据得到不同的输出结果。(5)讨论使用“引用”的优点(可结合之前所涉及的相关内容,做统一的分析)。
这些问题的分析讨论,不但让学生对指针或引用的使用方法有了深入理解,同时使其了解了计算机指针或引用的功能,如可以提高效率、快速定位(快捷方式),提高复用效率(自动目录、引用日期和页码等、元件和实例等),有序化无规律的数据(单元格地址、数组等)便于计算机处理等。有了这样对计算机工作原理的研讨后,学生不仅能够更灵活地应用,而且因为有了计算思维线索的支撑,使创造成为可能。这些进一步的思考,都是张老师在教学中对学生计算思维的培养目标。在这节课中,张老师通过计算思维线索的铺设,引导学生“像计算机科学家”那样去思考问题。
信息传真 第3篇
国务院总理李克强日前签署第667号国务院令, 公布《全国社会保障基金条例》 (以下简称《条例》) , 自2016年5月1日起施行。
《条例》规定, 全国社会保障基金是国家社会保障储备基金, 由全国社会保障基金理事会管理运营, 由中央财政预算拨款、国有资本划转、基金投资收益和以国务院批准的其他方式筹集的资金构成, 用于人口老龄化高峰时期的养老保险等社会保障支出的补充、调剂。
《条例》按照审慎稳健、公开透明的原则, 规定了基金管理运营的多项风险防控措施:全国社会保障基金理事会应当按照国务院批准的比例在境内外市场投资运营基金, 合理配置经国务院批准的固定收益类、股票类和未上市股权类等资产;要制定风险管理和内部控制办法;制定基金的资产配置计划、确定重大投资项目, 应当进行风险评估并集体讨论决定;定期向国务院有关部门报告基金管理运营情况;将基金委托投资的, 要从符合法定条件的专业投资管理机构、专业托管机构中选任基金的投资管理人、托管人, 并对其进行考评。此外, 《条例》还对投资管理人审慎投资、托管人安全保管基金的法定职责及禁止性行为作了明确规定。
《条例》明确, 国务院财政部门、国务院社会保险行政部门按照各自职责对基金的收支、管理和投资运营情况实施监督, 发现存在问题的, 依法处理;不属于本部门职责范围的, 依法移送有关部门处理。国务院外汇管理部门、国务院证券监督管理机构、国务院银行业监督管理机构按照各自职责对投资管理人投资、托管人保管全国社会保障基金情况实施监督。审计署每年对基金进行审计, 审计结果向社会公布。全国社会保障基金理事会通过公开招标选聘会计师事务所对基金进行审计, 并通过其官方网站、全国范围内发行的报纸每年向社会公布基金的收支、管理和投资运营情况, 接受社会监督。
(福建省人社厅)
2016年度福建省紧缺急需人才引进指导目录发布
日前, 福建省人社厅印发《福建省2016年度紧缺急需人才引进指导目录》, 并单列发布平潭综合实验区和省级扶贫开发工作重点县指导目录。此次共发布紧缺急需人才分布的重点产业 (行业) 26个、主要涉及领域83个、涉及岗位214个、所需专业932个, 其中自贸区建设涉及经营管理、国际贸易、产业服务3个重点产业 (行业) 的12个岗位、19个专业。
《指导目录》每年制定、发布一次, 旨在为政府加强对人才流向、流量的宏观指导提供依据, 并引导海外和省外人才以多种形式向福建省紧缺急需人才的重点产业、行业、领域、项目、学科及地区流动。
各用人单位可依据《指导目录》, 结合实际需求提出引进人才认定申请。符合《指导目录》条件的引进人才, 将按规定享受每人每月800元标准逐年发放5年生活津贴等优惠待遇 (其中三明、南平、龙岩、宁德、平潭综合实验区和省级扶贫开发工作重点县引进人才生活津贴, 由省级财政全额拨补) 。
(福建省人社厅人力资源开发处)
厦漳泉第五届暨厦门市第十三届校企合作对接会成功举办
3月27日上午, 厦漳泉第五届暨厦门市第十三届校企合作对接会在海沧体育中心举行。厦门市政府办公厅副主任孙建辉出席对接会并宣布开幕, 厦门市人社局党组书记邱太厦致开幕词, 漳州市人社局副局长杨火旺、泉州市人社局副局长刘炳华、厦门中华职业教育社副主任陈维加、海沧区副区长苏亮文、厦门市人社局副局长洪向新、蒋娇容等出席对接会。
此次对接会由厦门市人民政府主办, 由厦漳泉三市人社局和海沧区人民政府承办。共有来自全国19个省市170所职业院校和厦漳泉三地600多家企业参会, 参会人员达1500多人, 达成近100份合作协议, 促成6402名职业院校毕业与企业用工对接。
邱太厦在致辞中指出, 举办这次对接会, 就是为人才供需双方搭建一个有效对接的平台, 从而真正实现校企双方资源共享、优势互补、相互协同、密切协作, 既促进职业教育发展, 又推动人才为经济社会发展服务。
(厦门市人社局)
平潭综合实验区做好城乡低保清核工作
3月29日, 平潭综合实验区召开城乡低保确认清核工作部署会议, 传达全省扶贫开发工作会议精神, 部署城乡低保确认清核工作。
会议指出, 在城乡低保确认清核过程中, 要坚持应保尽保, 合理把握政策尺度;要坚持问题导向, 细化完善认定办法;要坚持实事求是, 深入细致核实甄别。
平潭综合实验区党工委委员、管委会副主任周青松强调, 一要充分认识到清核工作的重要性。清核工作关系到社会民生大局, 要让群众共享发展成果;二要扎实做好规范工作。清核确认工作应做到程序规范, 责任明确, 把好每一道关;三要提供强有力的保障。民政部门应该妥善安排, 明确时间节点, 落实到位, 并深入乡镇、社区调研, 增强清核工作的科学性。
(平潭综合实验区管委会办公室)
泉州市将光电产业人才纳入人才工作重点和急需紧缺人才引进目录
光电产业是泉州近年来发展的新兴产业。日前出炉的《泉州市光电产业转型升级路线图》提出, 泉州市将打造国内知名的半导体照明研发和生产集聚区、高效光伏产业基地和光伏发电示范区。
泉州市光电产业主要集中在太阳能电池、半导体照明、液晶显示器 (LCD) 3个领域。部分光电企业在其行业细分领域中具有鲜明的发展特色, 技术处于全国领先地位。2014年全市光电产业产值近130亿元, 其中规模以上企业50多家。
泉州市将重点发展半导体照明产业和太阳能光伏产业。到2020年, 将从技术创新、市场开拓、产业链配套与延伸、跨境电商等方面培育20家以上龙头企业。
在人才引进培养方面, 将光电产业人才纳入市人才工作重点和全市急需紧缺人才引进目录, 依托华侨大学等高校应用技术工程中心、泉州校地协同创新平台等, 加强光电技术相关专业教育和技术技能人才培养。
(泉州市人社局)
南平市启用农民工工资保证金支付农民工工资
近日, 南平市人社局在2016年首次启用农民工工资保证金30万元, 为69名农民工支付工资。
2016年1月, “东岭春晓”房地产项目的20多名农民工多次到南平市信访局、南平市劳动保障监察支队, 投诉南平市基本建设公司承建的“东岭春晓”项目拖欠其工资, 部分人员情绪激动。经市劳动保障监察支队调查, 该项目因建设方资金问题已处于停工状况一年多, 施工单位“南平市基本建设工程有限公司”也因垫资施工导致资金紧张, 无力在短时间内支付工人工资。为确保农民工尽快领到工资, 市人社局按规定启动该项目农民工工资保证金支付程序。3月29日, 该笔保证金款项划拨到指定账户后直接由银行代发到69名农民工的银行卡中。
(南平市劳动保障监察支队)
晋江市出台新举措开展“追讨冒领养老金专项行动”
近日, 晋江市人力资源和社会保障局下发了《关于进一步做好领取养老金、老年生活保障金、工伤保险定期待遇资格认证工作的通知》 (晋人社〔2016〕22号) , 明确了将高龄未参保 (无力参保) 人员、工伤保险定期待遇领取人员也纳入每年的资格认证对象, 要求各劳动保障事务所要高度重视领取待遇人员资格认证工作, 按照分工精心组织, 狠抓落实, 对认证工作中出现的问题要主动上报, 及时做好沟通协调, 确保高效率高质量按时完成认证工作, 对应认证没有前来认证的领取待遇人员, 要及时查明原因, 敦促其尽快进行认证, 经敦促仍不按时进行认证的领取待遇人员, 市社会劳动保险管理中心要依规暂停待遇发放。这一举措的出台基本上杜绝虚报、冒领现象的发生。
(晋江市劳动社保中心 颜维贤)
莆田市城厢区在全市率先完成社保卡代办点建设任务
根据莆田市政府专题会议纪要精神和市人社局对社保卡工作的要求, 城厢区人社局早部署、早行动, 及时出台了《关于加快推进基层社保卡代办点建设的通知》文件, 加大对全区社保卡代办点建设工作力度。一是组织培训, 邀请易联众工作人员对社保卡代办点经办人员进行系统培训。二是设备保障, 3月底全区9个社保卡代办点 (含华林经济开发区、莆田学院) 实现当月设备购置、安装、调试全部到位。三是上门服务, 城厢区制卡服务窗口技术人员到每个社保卡代办点指导设备软件运行和简化办事流程建设。经过近一个月攻坚, 社保卡代办点已全部实现正常受理新参保人员制卡信息的采集、录入和传输上报, 极大地方便新参保人员及时、就近领取社会保障卡。
(莆田市城厢区人社局)
漳州市芗城区人社局积极开展精准扶贫工作
3月28日下午, 芗城区人社局党委书记郑顺明、局长陈国印带领局领导班子及扶贫工作队员12人深入精准扶贫帮扶村———石亭镇秋坑革命老区村开展“一户一帮扶”精准扶贫工作。
自精准扶贫工作开展以来, 芗城区人社局高度重视, 迅速行动, 经过详细研讨, 局领导班子成员与秋坑村党组成员确认了结对帮扶对象, 并制作了1000份“芗城区人社局精准扶贫就业帮扶调查表”交给芗城区扶贫办分发给各挂钩责任人进行逐户走访, 深入调查核实每一户帮扶对象的具体情况, 充分发挥人社局职业技能培训、就业帮扶、社会保障的优势, 有针对性地为贫困户出谋划策, 确实帮助其早日摘掉贫困的帽子。
(漳州市芗城区人社局 吴睿煌)
浦城县全力推进仲裁组织机构建设
为进一步提高全县争议处理效能和专业化水平, 努力形成机构健全、调解方式有效、仲裁公正权威、队伍坚强有力的劳动人事争议处理体系, 浦城县多措并举, 着力推进劳动人事争议仲裁组织机构规范化、标准化建设。一是全力推进办案场所、仲裁庭基础设备等仲裁服务设施建设。目前, 劳动人事争议仲裁院共设仲裁办案场所2个 (1个调解室、1个仲裁庭) ;仲裁庭严格按照规范设置, 电脑、录音影像等专用设备全部配备。二是组建劳动人事争议仲裁委员会, 由县政府常务副县长担任主任。委员会主要承担聘任、解聘县本级专职或兼职仲裁员, 受理县本级管辖的劳动人事争议案件以及讨论重大或疑难争议案件等职责。三是充实仲裁办案队伍。目前, 仲裁院核定编制6人, 已全部到位。下一步, 仲裁院将进一步健全完善劳动人事争议调解仲裁机制, 提高调解仲裁服务社会能力和社会公信力。
(浦城县人社局)
沙县免费寄送城乡居民保个人对账单
为进一步保障参保居民知情权, 提高政府公信力, 近日沙县城乡居民保中心联合县邮政局、县农行, 向全县参加城乡居民保的居民每人免费寄送2015年度的参保缴费个人对账单。此次寄送对账单寄送对象为2011年沙县开展城乡居民保以来, 个人有缴费的参保人员, 全县共涉及9.53万人。对账单的寄送, 让参保居民清楚个人缴费和政府补贴的账目金额, 放心参保, 促进了城乡居民积极自觉续保缴费。
(沙县人社局 俞斌华)
福鼎市人社局召开作风整顿督查年活动动员大会
3月28日下午, 福鼎市人社系统机关作风整顿督查年活动动员大会在福鼎市第六中学召开。福鼎市人社局班子成员、各股室负责人、各直属单位及局机关全体干部职工160多人参加会议。
福鼎市人社局党组书记、局长李长春就贯彻落实好上级要求, 抓好福鼎市人社系统机关作风整顿、优化发展环境作动员讲话。一是深刻认识机关作风整顿的重要性和必要性, 为“十三五”开局之年人社系统面临的一系列改革任务打下基础, 切实优化发展环境;二是认真查摆、正视突出问题, 采取自查、检查、抽查和专项督查等方式, 集中开展清理整治工作。对发现的问题及时整改, 进一步完善修订机关制度, 巩固清理整顿成果;三是结合开展“两学一做”学习教育, 把开展机关作风作为“三严三实”专题教育的具体行动, 完善改进作风、提升效能的长效机制, 形成心无旁骛干事业、弛而不息抓落实的浓厚氛围;四是以督查年活动为载体, 明确任务, 切实“增强八种意识、树立八种风气”, 以新风正气推动人社事业的再提高。
福鼎市人社局成立机关作风整顿督查年活动工作领导小组, 根据督查内容分为7个专项督查工作组, 集中整治“门难进、脸难看、事难办”等工作作风突出问题, 切实做到“有诉必查、有查必纠、有错必改、有改必果”。对在检查中发现和群众举报的工作作风突出问题认真调查、从严处理, 该问责的问责, 该处理的处理, 绝不姑息迁就。通过扎实有效的整改, 建立健全加强机关工作作风建设的长效机制, 把福鼎市人社局打造成为让人民满意的服务型机关。
(福鼎市人社局 陈丽莹)
泉州市泉港区人社局以权力“瘦身”为廉政“强身”
近期, 泉州市泉港区人社局通过学习李克强在国务院第四次廉政工作会议上的讲话精神, 结合《中国共产党纪律处分条例》相关规定, 组织负责人事管理、工资福利、劳动监察和社会保障等业务的分管和负责人员参加廉政勤政提醒谈话, 要求相关人员在做到规范权力运行、梳理权力清单、简化审批程序的同时改善服务态度、改进工作方法、提高办事效率, 真正实现服务民生规范权利“瘦身”、强化廉政“强身”。
(泉州市泉港区人社局)
邵武市人社局“三强化”清理整顿人力资源市场秩序
为进一步规范和促进邵武市人力资源市场秩序健康有序发展, 近日, 邵武市人社局与市场监督管理局在全市范围内联合开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动。此次行动, 共出动12人次, 检查职业中介机构14家、用人单位31家, 涉及人数2000余人。检查发现, 中介市场总体比较规范。
邵武市人社局清理整顿人力资源市场秩序主要采取“三强化”措施。
一是强化领导。印发了《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》, 并成立由邵武市人社局、市监局组成的专项行动协调小组, 下设办公室负责全市专项行动的协调、指导工作, 制定专项行动实施方案。
二是强化宣传。在日常巡查和法律法规宣传的过程中, 引导中介机构健全登记注册、行政许可;规范张贴招工信息;明示服务项目、收费标准等。同时, 以春节后大学生求职、农民工集中返城就业为契机, 联合就业中心积极开展形式多样的法律宣传活动, 引导用人单位和劳动者通过正规机构进行招工、求职或培训。
三是强化执法。组织开展联合执法检查, 实行部门联动, 加强工作协调, 采取随机抽查和重点检查相结合, 综合运用提醒、约谈等方式开展检查工作, 其中重点检查了职业中介机构和劳务派遣单位。
(邵武市劳动保障监察大队 王丽红)
松溪县积极落实城乡居民保丧葬补助金政策
按政策要求, 城乡居民保待遇领取人在死亡后只要符合国家殡葬改革相关规定, 其亲属提供相关证明材料即可以在城乡居民养老保险管理中心领取丧葬补助金, 补助金标准为20个月基础养老金。政策实施以来, 松溪县城乡居民保待遇领取人员中, 符合享受丧葬补助金的有678人, 共计应发金额1017300元, 已全部发放到位。城乡居民保丧葬补助金的实行, 让松溪县广大城乡居民保人员与参加职工养老保险人员一样, 在死亡后同样能享受到国家丧葬补助, 有力地推进了城乡居民养老保险工作的实施进程。
(松溪县人社局)
尤溪县劳动就业中心获“巾帼文明岗”殊荣
3月8日, 尤溪县劳动就业中心获评“尤溪县巾帼文明岗”荣誉称号。该中心现有工作人员11人, 其中女性6人, 占到54%, 是名副其实的“半边天”。先后荣获福建省和三明市“三八红旗集体”, 被省政府列为第六届 (2009-2011年度) 、第七届 (2012-2014年度) 文明行业创建工作示范点。
几年来, 尤溪县劳动就业中心十分重视管理、创建等机制的完善, 结合岗位特点积极提高女职工的政治、思想、文化素质和业务水平, 培养了一支思想好、作风硬、业务精的“巾帼”队伍。在此次争创“巾帼文明岗”活动中, 尤溪县劳动就业中心通过积极开展文化环境建设, 营造浓厚的爱岗敬业氛围;利用宣传栏、门户网等, 公开创建标准与服务承诺, 将创建人员照片上墙, 建立健全了内外监督机制;通过组织学习考察、开展爱心服务等活动, 丰富创建工作的形式与内涵, 提高女职工综合素质;同时, 将创建工作与就业促进、创业服务等中心工作紧密结合, 以就业创业任务的圆满完成促成争创工作的顺利实现。
信息传真 第4篇
为纪念建党95周年,深化“两学一做”学习教育,促进青年干部职工交流融合,努力在基层一线磨砺成长,6月22日下午,省人社厅举办“让青春之花在基层绽放”青年党员交流分享会暨道德讲堂活动。厅党组成员、副厅长、省公务员局局长胡忠昭出席会议并讲话,厅直属机关党委、关工委、工青妇组织和各有关处室负责人以及厅35周岁以下青年干部职工100余人参加了会议。
会上,援藏干部和驻村、挂职、蹲点干部代表以及厅机关和窗口单位一线工作人员代表共8人交流分享了他们的工作经历和成长感悟,以朴实的语言传播青年好声音,传递青春正能量。厅关工委顾问李钦莲向大家分享了自己革命战争年代的切身经历,从信念和信仰的角度畅谈了对党和人民群众的深厚感情,并对青年人提出殷切期望;关工委副主任丁榕芳从“干与不干不一样”和“责任心是事业心的基础和保障”两个方面勉励青年人要不怕吃苦,努力干事创业。
胡忠昭副厅长在讲话中指出基层是大课堂、大舞台,在基层挂职的同志要“转作风、接地气、重责任、作贡献”,窗口是体现全省人社系统“四为”精神的重要平台,在窗口一线的同志要“懂政策、讲原则、重服务、树形象”。最后,他对青年干部职工提出了四点希望:一是要坚定理想信念,做一个心态上积极进取的人;二是要勤学习善思考,做一个思想上与时俱进的人;三是要敢担当善作为,做一个工作上勤勉敬业的人;四是要守规矩严律己,做一个作风上又严又实的人。
(福建省人社厅)
省人社厅举办2016年高校毕业生“走进市场”主题活动
6月22日,福建省首届高校毕业生“走进市场”主题活动在福州举行。本次活动旨在发挥人力资源市场在毕业生就业中的决定作用,搭建高校与市场、毕业生与用人单位供需对接平台,帮助毕业生进一步熟悉职场,了解人力资源市场的主要服务内容和市场供需情况,从而提高求职技巧,合理调整就业预期,增强就业能力。省人社厅副巡视员王建民、中国海峡人才市场副总经理叶金山参加了主题活动。
本次主题活动场地设在中国海峡人才市场,包括毕业生公益性专场招聘会、毕业生和高校就业工作人员参观人力资源市场以及部分高校和人力资源服务机构座谈会三项重点内容。其中,高校毕业生“走进市场”公益性专场招聘会共组织100多家用人单位到场招聘,提供需求岗位486个,需求人数2381人。需求人数较多的专业有营销类专业、计算机相关专业;学历要求方面,对本科及以上层次毕业生需求占53%,对专科及以下学历需求为38%,另有9%的招聘需求面向其他各类专业人才。当天入场应聘的毕业生超过2000人。
另据了解,今年6月至11月,福建省各级人社部门将通过开展就业创业政策宣传、“大学生走进市场”、“人社局长进校园”、就业创业帮扶、就业创业经验交流等活动,加大政策宣传与解读,努力扩大就业创业政策、就业手续和就业服务内容的知晓面,并通过送政策、送指导、送岗位、送服务,切实促进毕业生就业。
(省大中专毕业生就业工作办公室)
第44届世界技能大赛福建省选拔赛在福州开赛
6月28日,第44届世界技能大赛数控车、数控铣、焊接三个项目福建省选拔赛在福州第一技师学院开赛,来自福建全省各设区市的9支代表队共90名选手参加了本次选拔赛的角逐。
本次大赛由福建省人社厅主办,福州市人社局、福州市第一技师学院承办。福建省人社厅副巡视员王建民出席了开幕式并讲话。王建民指出,广泛开展职业技能大赛是加快技能人才培养,推进技能人才队伍建设的重要内容,是促进优秀技能人才脱颖而出的重要途径和手段。这次的选拔赛是今年福建省公布的18项省级技能大赛赛事之一,通过竞赛,将进一步激励青年学技能、练本领,对加快福建技能人才的培养,提升人才队伍素质具有重要意义。
另据了解,世界技能大赛由世界技能组织,每两年举办一届,是世界技能组织成员展示和交流职业技能的重要平台,被誉为“技能奥林匹克”。第44届世界技能大赛将于2017年在阿联酋阿布扎比举行。
(福建省人社厅宣教中心)
泉州市社保中心组织志愿者参加端午活动
为弘扬传统文化,传承传统习俗,感恩传统美德,彰显文明魅力,端午节前夕,泉州市社保中心积极组织志愿者参加共建社区———东美社区举办的“我们的节日·情暖东美粽香端午”主题活动。泉州市社保中心、泉州客运中心站、丰泽区环保局、残联、侨联、老龄志愿者协会、滨海大酒店、中闽百汇等8个代表队的志愿者及社区居民群众、泉州晚报小记者共计100多人参加了活动。
此次活动营造了欢乐、祥和的节日氛围,既让大家在欢声笑语中感受了传统文化的魅力,也增强了社区的凝聚力,促进了文明和谐社区建设。
(泉州市社保中 心李晴虹)
厦门市出台补充工伤保险实施办法
近日,厦门市修订出台了《厦门市补充工伤保险实施办法》(以下简称《办法》),自7月1日起正式执行。《办法》在保留原《试行办法》主体制度结构的基础上,结合过去近2年的实践经验,作了一系列修订:
一是建立了社商合作机制,拓宽了商业保险机构的服务范围,能够更好地利用商业保险公司在保险事故查勘理赔、工伤事故预防、医疗费用审核结算、全国众多网点分布等优势,满足厦门市工伤保险实际工作需求。二是加大了企业减负力度,向全额支付一次性伤残就业补助金的用人单位补助其支付总额的50%,防止企业因职工重级工伤致贫。三是建立了风险调节机制,投保人对保险人保险期间的盈利或亏损实行限高保底。盈利超过4%的部分,应当返还工伤保险基金;亏损超过4%的部分,由投保人从工伤保险基金中予以补偿。四是简化了办事环节,今后工伤职工无需专门申请2人生活护理确认即可直接增加生活护理费待遇。
《办法》的出台,是厦门市开全国工伤政策性补充保险之先河的有力举措,有利于乘工伤保险基金之势,借商业保险公司之力,为厦门市13万多家参保单位减负解压,降低用工风险和运营成本。同时,此举更惠及全市工伤职工,切实有效地提高其工伤保险待遇,化解因伤致贫风险,为其减一丝烦忧,多一份保障,共享社会经济发展成果。
(厦门市人社局)
宁德市“全民参保登记计划”工作有序推进
今年宁德市在蕉城、福安、福鼎、屏南、柘荣5个县(市、区)开展“全民参保登记计划”试点,逐步推进基本养老、医疗保险从制度全覆盖向人员全覆盖。截至5月底,全市共组织124.57万名符合参保条件的城乡居民参加城乡居民保,综合参保率96.32%,为42.55万名老年城乡居民发放养老金,累计发放养老金2.03亿元,实现了应发尽发。下半年宁德市人社局将加大衔接过渡工作力度,进一步推进全民参保登记工作。
目前,宁德市已完成5个试点县(市、区)养老、医疗、工伤保险内部数据和城乡人力资源库、机关事业单位人员信息库、用工登记信息以及公安、教育等外部数据的采集比对工作,并完成了与部分县(市)的数据对接。7月起,宁德市将在完成与各试点县(市、区)数据对接的基础上,形成应入户调查基础数据,对未参保、未参全、信息错误、数据异常人员开展上门入户调查登记,完善全民参保登记数据库,切实保证“全民参保登记计划”试点工作有序推进。
(宁德市人社局)
漳州市举办2016年中高级人才招聘会
近日,漳州市在漳州市芗江酒店翠华楼举办2016年中高级人才招聘会,57家本土知名企业推出中高级岗位213个,需求人数450人。本次招聘会采用会员资格准入制和一对一私密洽谈形式,不少应聘人才持“中高级人才会员卡”入场,与心仪的企业进行对接。此次招聘会职位需求层次高、待遇优、专业面广,主要集中在计算机电子、建筑、金融、机械制造、石油化工等专业领域,岗位年薪均为6万元起,20万元及以上的有15个,最高达58万元。
(漳州市人社局办公室漳州市人事人才公共服务中心)
南平市社保中心党支部开展“两学一做”学习教育活动
2016年6月22日下午,南平市社保中心党支部在市人社局五楼会议室召开“两学一做”学习教育活动,南平市人社局杨忠连副局长及党支部所有党员同志参加此次会议。
首先,由南平市人社局杨忠连副局长给支部所有党员上“两学一做”学习教育党课。此次党课的主要内容有:一是全面领会开展“两学一做”学习教育的重要意义;二是准确把握“两学一做”的核心内容和精神实质;三是深入贯彻“两学一做”指导思想、基本要求和方法措施。
其次,学习《习近平总书记系列重要讲话读本》(2016年版)和《中国共产党章程》。主要内容有:“中华民族近代以来最伟大的梦想———关于实现中华民族伟大复兴的中国梦”;“新的历史条件下治国理政总方略—关于协调推进‘四个全面’战略布局”;党员义务和权利;党的纪律;党的纪律检察机关等。
最后,开展第一专题学习讨论:坚定理想信念,增强“四种意识”。主要阐述了增强政治意识、增强大局意识、增强核心意识和增强看齐意识的具体内涵和重要意义,以及如何在工作实践中增强。
通过此次“两学一做”学习教育活动的开展,南平市社保中心党支部全体党员的党建知识得到了丰富、党员先锋意识得到了加强;通过对学习内容的讨论和交流,对党的纪律有了更进一步的了解,促使党员干部在工作实践中进一步坚定理想信念、增强“四种意识”。
(南平市人社局)
三明市人社局开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查
为进一步贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》等法律法规,有效防范和处理用人单位劳动保障违法行为,维护广大劳动者合法权益,三明市人社局从6月15日至7月31日在全市组织开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。
此次专项检查范围重点是建筑市政、高速公路和铁路、水利、电力等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务、“四小场所”(小砖窑厂、小煤矿、小矿山、小作坊)等行业企业及钢铁、煤炭企业。
检查内容主要是用人单位特别是建筑市政、高速公路和铁路、水利、电力等工程建设领域企业劳动合同签订和按月足额支付工资情况;钢铁、煤炭等产能过剩行业的企业工资支付情况;用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费情况;禁止使用童工规定情况;政府投资工程项目治欠保支情况;劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣规定情况;用人单位遵守工时、休息、休假规定情况;用人单位遵守高温津贴规定情况;用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况;“四小场所”有无非法用工情况。
(三明市人社局)
晋江市人社局深入村镇举办规范企业用工管理暨安全生产培训会
近日,晋江市人社局深入磁灶镇钱坡村举办规范企业用工管理暨安全生产培训会。
此次培训工作人员分别就社会保险法、劳动合同法、工伤保险条例、劳动监察、法律调解等劳动保障政策法规进行宣传,深入浅出地对企业参加社会保险如何办理及待遇如何享受;企业用工前招聘登记、花名册建立、劳动合同签订;用工时规章制度制定、工资按时足额支付;依法解除劳动合同关系等进行详细的讲解,并现场答疑解惑企业主提出的问题。钱坡村、井边村辖区内豪山建材、信源集团、舒适陶瓷等40余家企业负责人参加了培训。
通过培训,企业主深深领悟到规范用工管理的重要性。一位企业负责人在培训结束后说道:“此次培训内容都是我们企业经常碰到、也比较实际的问题,让我们受益匪浅。希望人社局多搞这样的培训,帮助我们企业提升管理水平”。
(晋江市社保中心颜维贤)
大田县人社局进一步加强窗口建设提高服务水平
大田县以“亲切、简便、规范”为目标,围绕“标准化、信息化、便利化”进一步建设县就业和社会保障综合服务中心。
改善业务条件,打造“一站式”服务平台。服务中心总面积约2200平方米,于2014年8月1日正式投入使用。现有7个单位80余名工作人员进驻办公。该中心将社会保险、城乡低保、社会救助等分属不同单位的社会保障职能整合在一起,向群众提供“一站式办公”“一条龙服务”。
规范服务行为,打造一流工作队伍。推行“八零服务”,与县总工会、妇联、行政服务中心联合举办“中国梦·劳动美”大田县窗口服务礼仪职业技能竞赛。全面打造面带微笑表情暖、和风细雨语言暖、履职尽责行为暖、换位思考方法暖、团结和谐氛围暖的一流队伍。组建的社会保障代表队获得团体一等奖。
创新服务模式,工作向乡镇、社区延伸。依托县就业和社会保障综合服务平台,向各乡镇延伸,标准化建设或改造公共服务平台,进一步推进了城乡就业服务的无差别、均等化进程。目前已完成桃源、均溪、太华、广平、梅山、上京、文江、武陵、华兴等9个乡镇的公共服务平台建设。
切实转变作风,强化“百姓至上”理念。在各窗口实行“三严制度”,即:“严格限时办结、严肃服务承诺、严厉问责”,转变工作作风,为百姓做实事。县就业和社会保障综合服务中心服务群众取得的成效不但得到省拉练组充分肯定,还被省文明委员会评为省第八届(2015~2017年度)文明行业创建竞赛活动示范点。
(大田县人社局)
武平县五项举措精准扶贫就业
武平县认真开展贫困户就业援助和技能提升工作,积极推动就业扶贫工作。依托县公共就业和人才服务中心和17个乡镇劳动保障事务所,实现公共就业服务全覆盖。一是完善就业服务、职业培训、保障维权“三位一体”工作机制,为贫困家庭劳动力提供“一站式”服务,实现点面帮扶。二是积极开展“春风行动”等就业援助专项活动,将就业信息、就业岗位送到贫困劳动力家中。三是因地制宜,围绕农村服务业、农产品加工等产业项目,积极引导贫困家庭劳动力就地就近转移就业。四是积极开发公益性岗位。通过制定《武平县公益性岗位安置就业困难人员就业实施办法》,对用人单位提供公益性岗位并招用就业困难人员的按规定给予岗位补贴和社会保险补贴。同时制定武平县《关于分解下达2016年公益性岗位安置贫困家庭困难人员就业指导性任务的通知》,实现2016年至2018年乡镇每年提供200个以上公益性岗位,帮助有就业愿望和劳动能力的就业困难人员就地就近基本实现就业。五是按需培训,提高就业技能,针对性地为贫困家庭劳动力提供免费职业技能培训和创业培训。今年1~6月,全县开展农村劳动力转移培训851人,培训后实现就业723人,其中取得职业资格证书495人。
(武平县人社局黄秀萍)
光泽县人社局开展“工伤保险知识微信竞答”活动
为全面深入推进《工伤保险条例》的实施,进一步普及工伤保险政策法规,人社部和全国总工会通过“中国工伤保险”微信平台,开展面向各类用人单位、职工、农民工和广大群众的“工伤保险知识微信竞答”活动。光泽县人社局积极行动,通过多种宣传方式切实推进该项活动地开展。一是将“工伤保险知识微信竞答活动须知”宣传单发放给各乡镇、各企业的工伤经办人,要求经办人做好宣传及后续的反馈工作;二是组织全系统干部职工积极参与竞答活动,通过本系统微信群、QQ群等平台进行宣传,鼓励大家积极参与,认真竞答;三是劳动保障监察大队借年中下企业日常巡查机会,将“工伤保险知识微信竞答活动须知”宣传单发放到企业职工手上,鼓励广大农民工参与该项知识竞赛,增强自我保护意识,有效防范各类工伤事故和职业危害。
(光泽县人社局)
将乐县公务员局“1+2+3”模式促进高校毕业生就业创业
一是畅通“1个渠道”。即畅通高校毕业生和用人单位之间的渠道,通过对将乐县机关企事业单位岗位需求进行摸底、登记,及时向社会发布适合高校毕业生就业岗位信息。今年共面向高校毕业生提供机关事业岗(职)226个,征集企业需求岗位168个。
二是落实“2项计划”。深入实施高校毕业生就业促进计划和创业引领计划,加强优惠政策宣传,鼓励毕业生面向基层就业。今年共征集“三支一扶”招募岗位10个,公开招募社区志愿者5名,在机关事业单位招考(聘)中面向服务将乐县基层期满毕业生设置专门岗位12个。
三是开展“3项活动”。开展就业服务月活动,确定9月开展将乐县2016年高校毕业生就业服务月活动,提供就业指导、岗位推荐等有效就业服务。开展就业见习活动,积极引导离校未就业高校毕业生参与就业见习,今年来发放就业见习补贴1.08万元。开展报到接收服务活动,继续实行实名登记和就业跟踪服务,免费为高校毕业生办理档案托管、信息入库、转正定级和职称确定等业务。
(将乐县公务员局)
沙县劳动就业中心多举措帮扶促进就业困难人员就业创业
今年以来,沙县围绕“双创”,积极开展大众创业、促进就业的行动。1~5月份,全县城镇新增就业人数1047人,实现下岗失业人员再就业623人,实现农村劳动力转移就业3386人,累计有948名创业新手成功创业。
一是政策扶持创业。利用金沙园现有的闲置房,为大学生自主创业提供免租三年的场地,并配套创业担保贷款、社会保险补贴、技能培训等创业扶持政策,鼓励大学生自主创业。
二是基地带动创业。建设“大学生电子商务孵化基地”,配套电商企业定制化B2C仓储物流体系,为大学生创业提供平台。目前已入驻创业孵化基地电子商务商家22家,形成传统农特产品、特色海外商品、电子商务第三方服务的电子商务聚集圈。同时,规划建设3000平方米的西门村“电商村”,推动大量电商企业、网商聚集在村中,形成一定规模和协同效应。目前,全县电子商务企业100余家,网店1000余家,新增网店数526家,自建平台20余个,日快递投递量和收件量近1万件,2015年带动18200人就业创业。
三是小吃培训助推创业。政府将沙县小吃创业项目作为创业培训、技能提升培训的主攻方向。对通过培训的人员,由劳动保障部门免费提供技能等级鉴定,并发给证书;由沙县小吃同业公会办理沙县小吃同业公会会员证和沙县小吃注册商标许可使用用证;为创业者提供保障,凡经过培训合格并加入沙县小吃同业公会会员,可视同企业职工,向劳动保障部门申请办理养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险等,享受企业职工社会保障待遇。同时,在工业园区开发建设沙县小吃经营业主返乡创业园,对返乡创业的小吃经营业主创办企业,优先提供建设用地和办理入园手续,并在资金信贷方面予以优先支持。
(沙县人社局)
泰宁县首期电商人才孵化班举行结业典礼
6月25日,泰宁县首期电商人才孵化班举行结业典礼,并评选出优秀团队和明星学员。
首届电商人才孵化班从3月12日开始,历时3个月,共有学员60名。在开班之时,许多学员还是对开淘宝店一无所知的“小白”,但经过3个月系统专业的学习,每位学员都拥有了自己的淘宝小店,还发展了小微企业15人,企业店10家。共出单9392单,每个学员平均出单数为156单,总出单金额441160.7元。
(泰宁县人社局)
顺昌县举办2016年第三期家政服务(月嫂)培训班
6月20日至25日,顺昌县劳动就业管理中心举办了家政服务(月嫂)培训班,有70名来自本县岚下、埔上、洋口等乡镇符合报名条件的农村妇女参加了培训。培训班邀请县医院、妇幼保健站专业护士、品牌月嫂以及相关专业老师给学员授课。通过新生儿洗澡和护理、烹饪技术、月嫂食谱等课程学习,以及由专业老师示范,学员上台操作,让学员掌握月嫂护理技能。顺昌县把家政服务(月嫂)培训作为农村贫困家庭精准培训项目之一,把精准培训与精准扶贫对接起来,提升贫困劳动力的劳动技能和就业能力,实现培训与就业相结合。
(顺昌县劳动就业管理中心)
松溪县推进建筑施工企业工伤保险宣传
6月下旬,松溪县社保中心成立工伤保险宣传小组,由中心主任张达辉带队,组织建筑类施工企业学习工伤保险政策文件和一次性告知单等宣传材料。同时,利用投标工作间隙,逐一对正在竞标的建筑类施工企业进行走访,宣传建筑施工企业参加工伤保险政策。在了解到我县几家大型建筑施工企业为职工买了商业保险,却因未能提供工伤保险参保证明,住建部门不给予办理发放施工许可证的情况后,社保中心工作人员耐心及时给予相关指导,得到企业的充分认可。
通过宣传指导,从源头上引导建筑类施工企业正确参保,避免建筑类施工企业重复参保、走弯路,保障了建筑施工企业职工的工伤保险权益。
(松溪县人社局)
宁德市蕉城区人社局扎实开展精准扶贫基础工作
今年以来,蕉城区人社局认真贯彻落实宁德市委、宁德市政府农村贫困家庭就业援助计划,积极帮助农村贫困家庭劳动力实现转移就业,目前已完成贫困户信息建档动态管理。
蕉城区人社局积极与农业部门关于农村贫困家庭信息数据进行交接,根据农业部门提供的农村贫困户信息,将精准扶贫工作安排至各乡镇(街道)。前期由各乡镇(街道),对农村贫困户开展入户调查,摸清贫困户转移就业意愿、转移就业情况,下一步将组织乡镇(街道)负责人培训学习精准扶贫软件录入和使用,对已完成信息数据库实行动态管理,并及时更新。
截至目前,蕉城区已完成贫困户2204户、贫困人口7010人的数据录入工作。
信息传真 第5篇
福建省人社厅日前下发《关于进一步加强毕业生公益性现场招聘会安全管理工作的通知》,通过落实安全责任、周密组织实施、规范场地和人员配备、加强监督检查等,进一步规范大中专毕业生公益性现场招聘会(以下简称“毕业生招聘会”)管理,维护招聘单位和应聘毕业生合法权益,确保招聘会安全。
一是落实安全责任。按照“谁主办、谁负责”的原则,主办单位是毕业生招聘会的责任人。毕业生招聘会由一个单位单独举办时,该单位为主办单位;由两个及以上的单位联合举办时,应当明确一个负主要责任的主办单位。主办单位要认真制定招聘会组织方案、安全方案(含安全保卫、消防安全、突发事件应急处置、餐饮供应及食品卫生安全、紧急医疗救助和展位及服务设施分布等),并主动向招聘会场地所在地公安和消防部门办理相关手续(对预计参加人数超过1000人的,应按省政府规定申请安全许可);要严格审查招聘单位资质和所提供的招聘信息,防止“就业歧视”、“只招不聘”和“虚假招聘”等现象发生;要逐项落实安全措施,应对处理安全、卫生、交通、防疫、消防、防恐等各类突发性事件,维护招聘现场的正常秩序。
二是周密组织实施。毕业生招聘会应当设立与招聘会规模相适应的领导机构和工作机构,领导机构负责人由主办单位法人或法人指定的负责人担任,工作机构应当设立安全保卫组、消防安全组、食品安全组、会务组等工作组织,制定管理制度、岗位职责、工作流程及服务规范。主办单位应当根据招聘会规模制定相应的组织方案和安全方案,并按照制定发布招聘会通知或公告、征集审核招聘单位及信息、检查工作方案落实及布展情况、组织实施招聘活动、总结归档等程序规范开展招聘服务。
三是规范场地和人员配备。毕业生招聘会场地面积要与招聘会规模相适应,每个展位均摊公共面积不低于5㎡。场地、设施应符合消防安全规范,场地至少有两个安全出入口,安全出入口和安全通道设置明显的指示标识,通道宽度符合疏散要求,并保证畅通。场地应配备应急广播,照明设施、消防设施、安全监测设备、设施,并确保完好有效。设置展位分布图并置于招聘会入口显著位置。招聘会现场工作人员应接受岗前培训,熟悉招聘会业务,人员数量与招聘展位数量比例不低于1:10。招聘会现场须配有2名医务人员、与招聘会规模相适应的专业保安人员和公安干警。
四是加强监督检查。各设区市和平潭综合实验区人社部门要加强与公安、消防、卫生、防疫等相关部门的工作联动,加强对辖区内毕业生招聘会的监督检查,督促毕业生招聘会主办单位落实安全责任,做好招聘活动安全管理和突发事件应急处置工作。
(夏颐)
福州市拟3年至少帮扶8000名大学生创业
福州市人社局日前制定《创业福州助推行动计划(2016—2018)》(以下简称“《计划》”)。《计划》提出,2016年至2018年,福州市力争帮扶引领1.5万人创业,其中大学生不少于8000人,带动就业6万人,创业培训1万人;培育市级以上各类创业孵化基地、创业园区、创客空间等示范基地20家以上,重点扶持300个优秀创业项目;新增创业担保贷款3亿元以上。
《计划》中提到,每两年举办海峡两岸(福州)大学生创业创新大赛和创业项目展示推介会,落地福州的大赛百强优秀项目可免于评审,直接申请3万元至10万元创业启动资金。此外,高校毕业生首次创业,领取工商营业执照或其他经营资质,且正常纳税经营6个月以上的,由创业纳税所在地县(市)区财政给予5000元的一次性开业补贴;大中专院校(含技工院校)在校生及毕业5年内毕业生、登记失业人员以及就业困难人员租用经营场地的,可享受最长两年、不超过租金50%、每年最高3000元的创业资助。
在创业担保贷款上,大学生自主创业可申请最高30万元创业担保贷款,其余符合条件人员贷款最高额度为10万元。
《计划》还支持高校、科研院所等国有企事业单位专业技术人员在完成本职工作的前提下从事科技创业。对于离岗创业的,在不影响原单位正常运转的前提下,经本人申请、原单位同意、主管部门批准,并按干部管理权限经报组织人事部门事前备案后,可在3年内保留其人事关系。与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利,要求返回原单位的,按原职级待遇安排工作。原单位应当根据专业技术人员创业的实际情况,与其签订或变更聘用合同,明确权利义务。
据悉,经评审对符合一定标准的台湾青年创业项目,福州市可给予5万至15万元的创业启动资金扶持,并推荐申报省级重点创业项目、优秀创业项目和相应的资金补助。同时,市级配套安排300万元,对于省、市确定的重点创业项目和优秀创业项目分别给予25万元和10万元的扶持。
(福州市人社局)
厦门市举办专场招聘会
为军嫂提供逾三千个就业岗位
日前,厦门市人社局在劳动力大厦举办随军家属专场招聘会。厦门市事先对未就业随军家属的求职意向进行摸底,有针对性地送来了112家单位提供的3650多个就业岗位供军嫂选择,包括电子商务、网络科技、教育培训等,300多位军嫂参加了招聘会。
“这次招聘会是为我们军嫂‘量身定制’的,招聘信息都发到了我们的手机上。”军嫂闵女士说。厦门市通过人力资源市场和企业了解适合军嫂的招聘信息,对有意招聘随军家属的招工信息及时向部队、向家属反馈,确保随军家属在网上、社区、部队,都能了解招聘信息。
此外,针对部分军嫂愿意在家开网店、通过创业实现就业的情况,厦门市集中整合市、区以及各部门的政策措施,在择业创业扶持优惠方面有所突破,在培训提升职业技能、帮扶指导自主创业、完善服务监督机制等方面出台措施,鼓励随军随调随迁家属自主择业、自主创业。
(厦门市人社局)
三明市部署开展创业项目征集活动
三明市人社局、市双创办于日前下发《关于开展创业项目征集和帮扶服务活动的通知》(明创〔2016〕34号),部署在全市开展创业项目征集活动。按照“成熟一个、征集一个”要求,每个县(市、区)人社部门向市创业指导中心征集不少于10个创业项目,三明市人社局、双创办将从中遴选30个优秀创业创新项目进行重点扶持。
本次征集的创业项目主要是启动资金在50万元以内,适合高校毕业生、退役军人、返乡农民工、妇女和就业困难人员实施,要求具有操作性好、适应性强、可拓展、可更新等特性。征集创业项目的范围要紧密结合当地支柱产业、特色优势产业和种养业发展,所征集的创业项目既可以是尚未经营运作的“金点子”,也可以是在当地已经成功经营的专业种养大户、家庭农场、农民专业合作社、城乡工商户的经营项目的成功案例。
《通知》还明确采取政府购买服务的方式,对创业项目提供者予以奖励,其中:对列入市创业指导中心创业项目库的创业项目,给予每个创业项目提供者800元的酬金;对被创业者实际采用的创业项目,再给予项目提供者1200元的奖励;如创业项目提供者实施有效指导并使创业者稳定经营在一年以上的,再给予项目提供者2000元的奖励。
(三明市人社局)
宁德市开展工伤保险集中宣传活动
日前,宁德市、区人社部门在小东门街心公园联合开展工伤保险政策法规集中宣传活动,市、区人社局工伤科及社保经办机构工作人员与群众面对面宣传普及工伤保险政策法规、解答工伤经办疑问。此次宣传活动,除发放《社会保险法》、《工伤保险条例》、《工伤保险知识问答50题》、《工伤处理简要流程》、《工伤待遇简明表》、《工伤医疗费直接结算》等宣传材料外,宁德市人社部门还结合今年工伤保险集中宣传口号,印制工伤保险宣传扇,使政策、法规以更贴近群众的方式进行传播。
(宁德市社保中心汤彤彤)
晋江市拓展社保费源成效凸显
为拓展基本养老保险费费源,2014年7月,晋江市率先在全省制定出台《新晋江人参加城镇企业职工基本养老保险及退休社会化的意见》,将外来灵活就业人员纳入晋江市参保和退休人员管理范畴。持有居住证的外来人口,在晋江以灵活方式就业的(如从事家政服务、摩托车工等),可以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险,实现社会保险政策的同城同待遇,让外来人口“进得来、融得入、留得住”。2015年1月,晋江市对灵活就业人员参加基本养老保险办事流程进行全面再梳理,进一步优化简化办事流程,减少了灵活就业认定环节,参保对象无需再到相关部门开具相关证明材料,本市户籍的人员只需持身份证,外来人口只需持身份证和居住证,即可到社保窗口办理灵活就业人员参保或接续基本养老关系手续,极大方便群众。如:江西来晋务工人员罗先生在梅岭一家公司上班,基本养老保险已缴交13个月,从公司辞职后想继续参保,只需携带身份证和居住证,直接到晋江市社会劳动保险管理中心办理相关手续,顺利续交了社保费。至今年6月份已有1000多外来人口参加灵活就业人员基本养老保险,上半年增加保费收入500多万元。
(晋江市社保中心颜维贤)
福鼎:社会保险政策融入招聘会
福鼎市2016年大中专毕业生专场招聘会日前在福鼎市体院馆如期举行。招聘会由福鼎市人民政府主办,福鼎市人社局承办,聚集了111家企事业单位,提供就业岗位1800多个,吸引了众多大中专求职者前来应聘。福鼎市社保中心以此次活动为契机,设立社保政策咨询台,为广大求职者和招聘企业提供养老保险、工伤保险政策咨询服务,免费发放宣传资料500多份。
“职工发生工伤该如何申报”,“原来在外地工作,现在回来就业,外地的养老保险该怎么办”……面对求职者和企业的提问,社保中心工作人员一一详细解答。通过现场的咨询活动,帮助广大应聘者和招聘企业进一步了解社保相关政策,增强职工的法律意识和维权意识,提高用人单位依法用工的责任意识,为构筑和谐的劳动关系营造了良好氛围。
(福鼎市社保中心陈超)
德化县从三方面做好2016届“三支一扶”服务工作
为加强基层人才队伍建设,促进基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业发展,推进社会主义新农村建设,德化县人社局认真落实省、市2016年高校毕业生“三支一扶”计划实施方案,从三方面做好2016届“三支一扶”服务工作。
一是做好岗位征集上报工作。德化县人社局根据2016年省、市“三支一扶”的相关文件规定和要求,通过发文、电子邮件、电话等方式通知各个乡镇征集岗位,共征集符合条件的省、市级“三支一扶”岗位34个(省级15个、市级19个),并及时汇总上报省“三支一扶”系统。二是做好申报进展情况跟踪工作。及时跟踪上报岗位审核进度,关注各个岗位申报人员情况,并与省、市做好对接工作。三是做好“三支一扶”工作人员的接收和派遣工作。经省、市审核,最终共征集到省、市“三支一扶”工作人员31名(省级14名、市级17名),已于7月28日到德化县人社局人力中心报到,并顺利派遣到所需乡镇到岗开展为期两年的服务工作。
(德化县人社局陈淑梅)
邵武市全面完成2015年度城镇职工医疗保险救助工作
为健全城镇职工医疗保障体系,有效缓解患病职工家庭的经济压力,增强参保人员抵御疾病风险的能力,减少“因病致贫、因病返贫”的现象,让患者切实感受到“医保关爱健康、服务暖人心怀”,邵武市人社局认真贯彻执行《邵武市人民政府关于印发邵武市行政机关、事业单位职工医疗保险救助管理暂行办法的通知》(邵政综〔2014〕90号)文件精神,通过“费用统计、费用审核、研究系数、公开公示”等一系列工作环节后,目前已结束对全市1990人的医疗救助补助工作,总金额达536.03万元,其中:进入商保40人,金额85.92万元;未进商保1950人,金额450.11万元。
除此之外,邵武市同步执行了《邵武市人民政府关于提高部分公务人员医疗保障水平的通知》(邵政综〔2014〕117号)文件精神,在医疗保险、大病医疗补助、医疗救助后对全市满55周岁的副高级及以上、副处级及以上国家公务人员医疗费用进行补贴,共91人享受到医疗补贴,总金额达13.64万元。其中:副高、副处85人,金额12.83万元;正高、正处6人,金额8034.82元。
(邵武市人社局刘玉梅)
将乐县创新举措优化人才服务
一是上门服务“私人定制”。根据走访了解到企事业单位窗口办理业务存在的实际困难,确定每月20日由局“零距离”服务工作队定期到企事业单位开展现场服务,同时实行电话预约方式开展上门服务。今年来先后到县实小、金森公司等单位上门开展继续教育认定、职称评审等服务5次,现场服务760余人次。二是职称服务“量体裁衣”。在今年的林业初级职称评审中,针对大部分参评人员非本专业毕业的实际,打破单纯的圆桌评审方式,引入专业基础知识考试环节,采取专业基础知识闭卷测试,将测试成绩折算计入结构化评审总分的方式,考核其专业水平,提高评审工作质量。三是特色服务“贴近人心”。活用局服务联系企业“QQ”群,安排专人在线为企业提供政策咨询、项目申报等便捷、高效服务。群内现有金牛水泥等企业40余家,今年来共在线受理业务咨询260余人次,共享交流人事人才政策65条,发布问卷调查3次。
(将乐县公务员局)
惠安县2016年首期保育员培训班开班
近日,由惠安县妇联和人社局联合主办的2016年首期保育员培训班在妇联巾帼培训中心正式开班。此次培训总人数近200人,将分为两期进行,报名学员将参加为期一周的免费培训。惠安技校是此次培训班的承办学校,特邀请惠安县幼儿保育教育方面具有丰富理论知识和教学经验及实践经验的专家教师进行授课。
妇联何副主席在开班仪式上作了动员讲话,鼓励学员珍惜学习机会,严格遵守上课纪律,增强自信心,切实提高工作技能,争取考到保育员从业资格证书,更好地服务惠安县幼教工作。惠安技校康校长介绍了保育员培训安排及培训优惠政策。
此次培训班将根据保育员教学内容特点,采取理论知识和操作技能相结合的培训方式,培训后参加国家职业技能鉴定考试,合格者将获得保育员国家职业资格证书,这将进一步推进惠安县保育员持证上岗制度的发展。
(惠安县人社局庄蕙菱)
永安市多举措推进双拥工作
一是加强组织领导。形成主要领导全面抓、分管领导具体抓、各科室协调配合的双拥工作格局,领导小组召开专题会议,学习双拥政策,研究部署双拥工作,保证双拥工作制度化。二是履行工作职能。举办招聘会,推出就业岗位626个,帮助86名退役士兵成功就业;为退役士兵及随军家属办理小额担保贷款贴息资金5.86万元;共计发放慰问金15000元;为2015年度安置在永安市的自主择业军转干部发放一次性奖励金20000元;1~5月份为无工作随军家属共计发放生活补助金33万余元等。三是立足行业特点。通过网站、简报、集中学习、召开会议等方式宣传拥军风尚,举办文体互动活动,召开共建座谈会,慰问共建部队0.6万元,投入职业教育资金28万元。四是发挥部门优势。利用驾校资源,加大退役士兵驾驶技能培训力度,小车驾驶专业培训工作参训人数达到48人;开展永安市现役军人职业技术教育工作,共开设5个班181人。
(永安市人社局)
清流县进一步规范行政审批和公共服务事项
一是学习并熟练运用网上审批系统,行政审批服务事项严格按照省、市分类办理原则,除涉密事项外,全部实行网上审批。二是根据省、市相关文件精神,对行政审批服务事项的受理、审查、办结、送达、建档各项流程进一步规范,特别是对照上级部门督查时提出的要求进一步查缺补漏。三是各中心、股室明确责任,对行政审批服务事项办理力求做到依法、规范、及时、热情、高效。
(清流县人社局)
将乐县五举措推动“无欠薪网格化”工作有效开展
一是更新完善数据信息。通过劳动保障书面审查网上申报客户端,采集网格内企业劳动用工基本信息100%,并及时更新其基本信息。二是核查复查申报材料。各乡镇劳动保障事务所对网格内用人单位申报的材料进行核查,县劳动保障监察大队对所属用人单位申报的材料进行复查。三是及时公示考勤情况。用人单位建立完善的考勤制度,利用人工、打卡机、脸膜机等考勤方式对劳动者出勤情况进行考勤,考勤情况经劳动者签字确认或者对外公示。四是确保工资发放到位。企业按月编制工资支付表,以货币形式按月足额支付劳动者工资。职工人数较多的企业为职工申办个人工资账户和银行卡,委托银行汇入其个人工资账户。建设施工项目部按月编制工资支付表,经农民工签字确认或者公示后,委托银行将农民工工资汇入其个人工资账户,做到农民工工资支付月清月结。对临时或短期招用的农民工工资约定以现金形式支付的,由项目部编制工资支付表直接发至农民工本人。凡委托银行发放工资的,用人单位发放银行卡时应制作银行卡发放表并经持卡人签字和按手印。五是规范处置争议纠纷。各乡镇兼职监察员、社区(行政村)法律监督员积极参与调处简单劳动纠纷案件,企业已成立工会的建立劳动争议调解委员会,为劳动争议处理开设“绿色通道”。
(将乐县人社局)
明溪县完成机关社保试点期间个人缴费对账工作
为确保机关事业单位养老保险制度改革的顺利实施,为全县机关事业干部职工在试点期间个人缴费金额计入参保缴费人员的职业年金个人账户做好准备,切实维护广大干部职工合法权益,自2016年1月起,明溪县机关社保中心根据上级业务主管部门工作安排,组织工作人员对全县机关事业单位试点改革期间的个人缴费进行对账工作,将机关事业单位在职参保人员、离退休人员及停保未退人员1993年7月至2014年9月的个人缴费逐一进行统计核算。经过半年的努力,于2016年6月底完成全县试点期间个人缴费对账工作。经核对,自1993年7月试点以来,全县累计参保人员共计5299人,个人缴费合计5859.50万元。
(明溪县人社局)
顺昌县大力推进行政、参公单位人员参加工伤保险
为进一步贯彻落实国务院、省、市有关规定,保障机关公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员的工伤权益,经常务会议研究通过,顺昌县正式出台《关于机关公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员参加工伤保险有关问题的通知》,将全县机关公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员纳入工伤保险范围。按要求,县人社局第一时间进行安排部署,依托县电子政务网对全县所有机关和参照公务员法管理的事业单位,就如何办理工伤参保登记的具体事项进行通知,并安排专人负责,全力做好机关公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员参加工伤保险工作。
(顺昌县人社局)
古田县引领大学生创业指导农特微商古田农产品对接会
为推动福建古田农业电商的发展,促进农特产品的销售,首届中国农特微商古田农产品对接会于日前举行。此次活动由古田县大学生创业协会主办。
据古田县大学生创业协会相关负责人表示,古田县大学生创业协会所属的古田县大学生创业孵化基地于2016年5月4号正式对外运营,经古田县人社局大力引导和扶持,目前,基地占地面积510平方米,主要有文创空间、孵化区、办公区、培训中心、洽谈室、创咖、前台接待等七个功能区,同时内设20几个办公卡位,免费为创业大学生提供良好的办公硬环境和软环境。
对接会有来自全国多地微商界大咖、古田在外乡贤,以及县内外涉农企业、县内合作社农场和个体等近200人参加,并设有产品展示区20个,一共有150种产品参展。其中,最具特色的是黄田镇的即食马蹄笋、醉鱼干、脐橙和吉巷乡的韦端蜜红水蜜桃、主产地猴头菇产品等。
古田县人社局相关负责人表示,引领大学生创业是人社局的工作重点之一。希望通过举办此类创业成果展,全面总结古田县高校毕业生自主创业的成功经验,集中展示高校毕业生自主创业的成果,提升高校毕业生自主创业产品的品牌影响力和社会效益,使创业成果更好地走向市场。同时也为广大就业工作者提供合适的岗位。
(古田县人社局)
中国商务联盟第二届茶话会在福州召开
6月26日,以“在新常态经济背景下,中小企业如何抱团取暖”为主题的中国商务联盟第二届茶话会在福州于山堂隆重召开。此次茶话会聚集了100多家的中小企业。中国商务联盟群主吴新生致辞,并介绍干部团队。
总冠名单位芮皇健康管理有限公司董事长杨彩莲分享事业的成长经历,会议还邀请了来自不同行业的专家进行演讲,与会企业通过这些专题讲话受益颇丰。省科技厅蔡柏龄主讲《“两化融合”助推中小企业成长》,京东首席顾问成员庄航洲主讲《产业化互联网经济》,中国邮储银行林丹婷主讲《中国邮储银行金融产品助推中小企业成长》。同时,每个参会企业纷纷展现各自企业的特点特色,并对商务联盟建言献策。参会企业通过本次茶会话,充分感受到商务联盟的好处,并希望中国商务联盟在推动中小企业者万众一心、合作共赢的基础上越做越强,从而实现中小企业的梦想,实现习近平总书记提出的中华民族伟大复兴的梦想。
晚宴期间,侧重安排对中国商务联盟第二届茶话会做出贡献的企业进行授牌仪式、企业家们自我介绍、抽奖、企业家相互合影留念等环节。
据悉,中国商务联盟是由全国各地来自各行各业的中小企业者、法人代表、企业负责人、职业经理人自发组织的服务社会各界商务人士的大型公益组织。该联盟坚持中国共产党领导、全心全意为人民服务,特别是为社会各界中小企业商务人士服务,其服务宗旨是“给人所需、取己所求、资源共享、合作共赢、社会效益第一、经济效益并举”。