关于做好迎接省市基层党务公开工作

关于做好迎接省市基层党务公开工作（精选9篇）

关于做好迎接省市基层党务公开工作 第1篇

关于做好迎接省市基层党务公开工作

检查的通知

根据山东省委•关于开展全省基层党务公开工作检查的通知‣（鲁党公开发„2011‟2号）和济宁市委•关于转发†关于开展全省基层党务公开工作检查的通知‡的通知‣（济党公开发„2011‟2号）要求，积极做好各单位党务公开工作自查总结，要求于12月2日（周五）前将自查报告报人事科。检查内容主要有：

一、组织领导方面

1、建立领导小组，实行责任分工，制定工作措施，研究部署任务情况；

2、抽调专职人员，建立领导小组办公室，实行集中办公，发挥职能作用情况；

3、健全完善工作机制、制度，加强工作保障情况；

4、加强教育培训，提高工作人员政治素质及业务水平情况；

5、对广大基层干部和党员群众进行宣传教育，增强做好党务公开工作责任意识情况。

二、配套制度建设方面

1、结合实际，制定工作方案、实施细则情况；

2、建立健全例行公开、依申请公开、党内情况通报、党委新闻发言人、信息反馈、监督检查、监督员、考核评价、舆论宣传和监督、责任追究等制度情况。

三、公开内容方面

1、按照中央和省委规定的内容进行细化，实行全面公开；

2、回应党员群众关切，公开经济社会发展的重大决策、决定、决议及执行，涉及党员群众切身利益的重要实行，干部选拔任用、轮岗交流、考核奖惩及严重违纪违法问题的处理等内容情况；

3、根据公开内容，正确把握公开范围情况。

四、公开程序方面

1、坚持分类指导，为所属基层党组织制定公开目录情况；

2、根据公开内容，确定公开时限，实施长期公开、定期公开、及时公开情况；

3、收集党员群众对党务公开情况的意见建议，及时作出处理或整改，并将结果向党员群众反馈情况；

4、对公开的党务信息资料及时登记归档，并做好管理利用工作情况。

五、载体建设方面

1、党务公开栏建设、管理、使用情况；

2、党务公开专题网站（网页）建设及维护情况；

3、运用电子显示屏和触摸屏、手机短信等电子信息方式及其他科级手段进行公开情况。

六、监督检查方面

1、把党务公开纳入党建、党风廉政建设责任制、岗位目标责任制考核范围，作为领导班子和领导干部考核奖惩、评先树优重要依据情况；

2、采取定期检查、调研、督查等多种形式，加强监督检查，推动工作落实情况；

3、充分发挥党员群众监督作用，建设“党员群众满意工程”情况；

4、对典型经验进行宣传报道及舆论监督情况。

七、联系点建设方面

1、坚持示范引导，加强联系点、示范点建设情况；

2、实施典型带动，培养、宣传、推广先进典型情况。要切实把党务公开工作作为一项重要的政治任务来抓，遵循着重实效、突出重点、积极稳妥的基本方针，注重科学安排、规范操作、有序推进，努力实现认识到位、领导到位、措施到位、落实到位。针对以上检查的七个方面内容，逐条逐项仔细对照检查，及时发现问题，查缺补漏，认真整改，切实做好省、市委党务公开工作办的检查。

关于做好迎接省市基层党务公开工作 第2篇

充分发扬民主是我党的优良作风，党内民主是党的生命所在，在农村全面实行“村民自治，民主管理”的今天，充分发扬党内民主至关重要，而发扬民主的主要表现形式则是党务公开。

目前，正在进行的“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”的社会主义新农村建设，对民主管理又进行了进一步的规范和深化。中国有八亿多农民，在农

村实行“村民自治，民主管理”是历史发展的必然,然而中国共产党是社会主义事业的领导核心，在拥有八亿多农民的农村，真正要把民主管理落在实处，使之能有力地推进社会主义现代化建设，能缩小城乡差距，建设真正社会主义新农村，党务公开势在必然，是充分发扬民主的生命线。只有真正在党内实行了民主，才能推动全社会的民主管理化。我们党经过多年的探索，建立了一系列民主管理的管理制度,采取了相应措施，取得了许多好的成绩及经验，农村也随之逐步走向民主管理化。对本地来说，村民自治五年来，民主管理已逐步走向规范化，但目前还存在着一些问题。一是部分群众自主管理意识差。由于大多数农村人口文化层次偏低，土地实行家庭联产承包责任制，他们只知“日出而作，日落而息”，只顾及自己的小家庭生活，不学习党的方针政策和国际国内形势，无自主管理意识。二是一些群众集体观念淡薄。包产到户后，部分群众对集体利益漠不关心，我行我素，更不关心政治，导致不顾大局、公益事业建设思想不统一不配合等。三是部分党员先进性表现差，不能起到带头表率作用，有的甚至影响极坏，影响了群众的积极性。四是村务政务公开形式化。自“三公开”工作实施以来，村务政务公开工作有力地推动了农村民主管理，公开工作便于了上级部门和群众的监督，预防了腐败现象的发生。但少数部门和村组对公开工作认识不到位，认为是走形式，因此便敷衍了事，避重就轻，公开范围不广不深，公开内容不细。针对以上存在问题，我认为，目前要以抓党务公开为核心，抓好农村整个公开工作，以党务公开为生命线，抓好农村民主管理。

抓好党务公开工作，应把握以下重点内容和方法。一是以“民主决策”为重点，抓好党委会、班子会、主席团会、村“两委”会、村民代表会、群众会等，在不违背国家政策的情况下，真正采纳综合群众意见，做到“民主决策科学化”，避免“决策垄断形式化”。在召开各种会议之前，必须做一些准备工作，最重要的一点是让参会人提前知道决策内容，以便有思考的空间，提出正确意见。有的领导为了实现个人意图，采取“临时召开会议，个人先提意见”的方法，或“征求意见，大家决策”变为“通报意见，个人说了算”以及“意见归意见，最后我定夺”的方法，走形式，垄断决策权。这在基层有所存在，严重地影响了决策科学性，也是民主集中制的大敌。因此我认为，提供思想空间是召开各种决策会议的必要前提，也是真正贯彻民主集中制的工作重点。二是要抓好重大事项、大额经费开支、人事任用的公开公示。以上三项内容往往是人们心里最关心的问题，主要领导应自觉做好、及时做好、按规定做好公开公示工作，以消除其他人的疑虑，树立领导威信，做好领导工作。三是要抓好党员发展工作公示。近年来，党员发展工作逐步规范化，涉及程序较多，一定要按程序做好各个步骤需公开的工作，公开面要广，以便加强党内外监督，严把党员入口关。四是要加强党费收缴工作公示。近年来，由于工资调整变动大，基层、退休干部对交纳党费数不清楚，一定要做好计算党费方法和收缴工作公示，以便于顺利开展党费收缴工作。五是要做好困难救济、困难党员政策照顾、资金补助对象及发放情况的公示工作。使党员群众既感受到党的温暖，又觉得公平合理。六是要抓好各级党组织工作思路、工作目标的公开工作，使全体党员顾大局识大体，朝着一个目标奋斗。七是做好群众热点难点问题情况的公开，以便统一思想，配合解决，密切党群关系。

关于做好迎接省市基层党务公开工作 第3篇

一、基层党务工作现状

目前, 我公司的基层党务工作一直在不断发展, 在公司党委充分发挥其政治核心作用的前提下, 我公司的经济效益及科技实力都得到了有效地提高, 这要得益于集团公司党组及宝鸡市委的领导。从目前的状况看, 我公司党委下设的直属党委、直属党委总支及党小组等数量都有所增长, 且这些机构都在积极的贯彻党的思想、基本路线及方针政策, 以“围绕中心、胸怀大局、护航又助力, 精神激励、文化引领、增光又添彩”为宗旨, 不断创新思想政治工作内容、方法和载体, 探索形成了“123365”工作法, 使我公司的基层党务工作取得了良好的进展。

尽管如此, 在基层党务工作当中还是存在诸如领导干部“庸、懒、散、慢、浮”等不良现象, 这些现象的存在对企业的发展产生了极大的阻碍作用, 因此必须要提出相应的策略对其进行解决。另外, 在新形势下, 传统的基层党务工作方法已经无法适应时代的发展, 必须对其进行改革和创新, 才能使其更好的为企业的发展提供政策和思想方面的支持。

二、新形势下做好基层党务工作的策略

1. 将思想理论教育工作放在首要位置

作为党的基本建设的主要内容, 思想理论教育工作一定要被放在首要位置, 才能为基层党务工作的完善提供保证, 在思想理论教育工作方面需要注意的问题主要有以下几点:一是要注重实效, 即要注重工作所能达到的实际效果, 在这一方面, 基层党务工作应严格的与思想理论教育工作相结合, 坚持对相关人员进行党的思想方面的培训, 同时要提高其思想高度, 使其能够自主的对党务工作的有关内容进行学习, 从而使企业的思想理论教育工作能够得到有效地发展、完善和创新‘二是要创新活动载体, 以使相关人员的思想境界和基本素质能够得到上升到新的高度。例如, 企业可以将员工学习笔记观摩、知识竞赛、演讲及论文写作等作为载体, 来激励相关人员的学习意识, 从而使其能够自主的去学习党的思想的有关知识, 完善自身的理论水平, 使其能够树立终身学习的意识, 提高企业基层党务工作的效果。

在新形势下, 企业还要以科学发展观为指导, 对相关人员的基本素质及思想觉悟提出新的要求, 使其认识到作为一名合格的党员, 一定要在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观的指导下, 爱岗敬业、努力创新, 在自己的岗位上充分的发光发热, 以此来为企业的发展和壮大创造更大的价值, 同时也为党的思想和贯彻和实施提供保证。

2. 要具体问题具体分析, 根据不同问题提出不同的解决方法

马克思主义对于矛盾特殊性理论的基本要求即具体问题具体分析, 这同时也是解决企业在基层党务工作中有关问题的主要措施。

首先, 要将教育工作普及到方方面面。教育工作不应仅仅作为一项工作内容而存在, 想要使其发挥作用, 就应将其落到实处。企业要及时的组织党员进行培训, 在培训中利用课堂的形式为党员进行党的思想的灌输, 使其认识到作为党员应该具有的基本素质, 从而提高其对工作的责任感, 提高其工作的兴趣和激情。与此同时, 还要在基层党务工作出现问题时, 根据出现的问题及原因, 及时的、有针对性的对基层党员进行教育, 这样才能使教育工作更加深入人心, 起到更好的效果, 以促进企业基层党务工作的建设和创新。

其次, 要处理好三种关系。三种关系主要包括基层党务人员与上级之间的关系、与同级之间的关系和与员工之间的关系。想要处理好与上级之间的关系, 基层党务人员需要能够清晰的理解领导的意思, 按照领导的思路对照进行工作, 使自身的工作内容能够准确的反应上层领导人员的意识, 从而使工作能够更加顺利的开展;想要处理好与同级之间的关系, 基层党务人员就一定要以生产经营为中心, 树立团体意识, 要时时刻刻以大局为重, 不能为了一己私利而忽视了集体的利益, 要时时刻刻从同级工作人员的角度来思考问题, 只有一个班子的人员心往一处想, 劲往一处使, 才能使整个班子的工作效果得到有效地提高;想要处理好与员工之间的关系, 基层党务人员需要时时刻刻以“公平、公正、公开”为信条, 来平衡员工之间的关系, 使员工能够人尽其才, 使企业的党务及员工的升职等工作能够更加透明化, 从而使员工能够提高对企业的信任。同时还要尽可能的关注员工的个人情况, 在其工作出现问题时, 要及时的帮助其进行解决, 这样才能保证员工对工作积极性的提高, 保证企业基层党务工作更好的实施。

3. 要加强党务人员自身素质的建设

党务人员只有自身素质得到提高, 才能更好的领会上级领导的思想、与同事之间团结友爱, 同时也才能更好的带领员工进行工作, 由此可见, 提高党务人员自身素质的建设非常重要。

首先, 基层党务人员要具备良好的政治素质。想要拥有良好的政治素质, 基层党务人员首先就要充实有关党的思想及建设等方面的知识, 在此基础上, 还要具有时时刻刻学习党的思想的觉悟, 要将党的思想积极的应用在实践当中, 同时在实践中遇到问题时, 也要积极的在党的思想和科学发展观的指导下, 对问题进行解决, 这样才能保证自身的政治素质在实践中得到不断的锻炼, 从而使得到不断的提升。

其次, 基层党务人员要具备合格的文化素质。文化素质是作为一名基层党务人员必备的素质, 知识就是力量、知识就是财富, 在工作中, 党务人员要积极的利用自身所学的知识来指导工作, 同时还要在工作中不断充实自身的知识, 使自己能够成为对企业和社会有用的人才。同时也只有这样, 企业的基层党务工作才能更加顺利的进行改革和创新。

三、结语

目前, 企业内部的基层党务工作虽然在不断发展, 但其中仍然存在一定的问题, 对于这些问题, 基层党务人员要积极的进行反思, 提出相应的解决策略, 以使问题能够得到有效地解决, 同时, 在问题得到解决之后, 基层党务人员还要积极的预防其他问题的出现, 这样才能使企业的基层党务工作在新形势下得到发展和完善, 使工作效果能够达到更高的水准。

参考文献

[1]王靖芳, 唐小娟.新形势下做好基层党务工作的几点思考[J].江西建材, 2014, (6) :221-221.

关于做好迎接省市基层党务公开工作 第4篇

关键词：基层；党务工作；措施

随着市场经济的高速发展，经济体制进行了一系列的改革，企业的工作重点与工作范围都与职工群众有及其重要的联系，企业党组织必须坚持群众路线，树立为职工服务的意识，做好基层党务工作，结合企业业务特点和国家各项方针政策，对基层党务工作的工作重点和工作重心进行确定。

一、当前企业基层党务工作中存在的问题

（一）企业基层党务工作意识不强

随着企业经营的体制化，企业党组织的作用逐渐由具体经营事务中退出，而转向重大经营决策、思想政治宣传等方面，这就使得企业对基层党务工作的认识出现了一定的偏差，如认为基层党务工作近似精神文明方面的工作，无法带来实际效益，因此应该服从于企业经营，以求得利益的最大化，具体到相关活动的开展上，人员配备和资金调度都得不到应有的重视，对工作的开展产生不利影响。

（二）基层党组织建设质量不高

主要表现在：

一是党员队伍建设不足。基层党组织是工人阶级的先锋队，必须随时吸收新鲜血液。然而在经济利益为上的今天，人们的价值观出现了一定的倾斜，认为入党之后可能会受到一定的约束，而对自己的经济利益产生影响。而一些骨干员工虽然工作比较积极，思想作风也比较端正，但是对政治修养却不够重视，对于加入党组织的积极性不是很高。

二是基层党务干部素质一般。由于一些企业对党政工作的认识出现偏差，重视力度不够，将党政工作岗位视作无关紧要的职位，因此，只是非政工专业人员从事相关的工作，从而导致了党政工作者整体素质不高。同时，基层党务工作出现“边缘化”趋势，导致部分基层党务工作者前途不够明朗，因此无法安心工作，亦缺乏针对性探索的动力。

三是基层党务工作创新力度不够。基层党务工作指导思想上缺乏预见性，对上级的指示照搬照抄，不能根据自己的实际情况提出合理的改进意见，确定工作难点和重点。对工作的总结也存在问题，只是一味的进行总结，而不能进行相关的分析和教训的吸取。工作的形式比较呆板，缺乏机动性，党建工作活力不足，以文件传达，会议传达较多，难以激起党员的兴趣。工作方法仅以完成任务为主，从业人员工作热情较低，模式一成不变，与现阶段企业高效率、快节奏的生产方式格格不入。

二、提高企业基层党务工作的具体措施

（一）加强基层党务队伍建设

1.突出基层党务干部的地位。要努力做到三个明确，突出基层党务干部在企业工作中的位置。一是明确定位。紧紧围绕生产、经营中心工作，加强领导队伍的思想、组织建设，加强党内民主集中和发挥党组织的政治核心和服务、保证、监督、引领作用。二是明确职责。结合具体的工作情况，对思想政治目标责任制和党支部目标责任书进行细致到位的分析，并加以落实和考核。三是要明确任务，努力做到紧紧围绕企业中心工作；结合本单位工作任务、工作特点；发挥好党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势；促进各项工作的落实和工作目标的实现。

2.加强基层党务工作的重视程度。要争取企业高层对基层党务工作的重视和支持，充分发挥基层党务工作在企业发展中的重要作用。首先要发挥工作主动性，多与各基层党员交流沟通，力图将工作覆盖党员干部各个方面，掌握他们具体的困难和问题，及时向领导进行反馈，使他们真正感觉到基层党务工作与思想和工作需求相符合。其次是在黨的各项组织生活设计上，要随时注意与党员的工作实际相结合，不能只停留在表面，要使党员在参与组织活动中自觉融入并有所收益。三是突出时代特点，采取灵活形式，增强基层党建工作的实效性。

3.抓好政治核心工作。抓好基层党组织的自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是抓学习，建立党员学习教育长效机制；二是抓活动，建立党内正常生活常规机制，抓好党内日常活动、党建主题实践活动载体、先进典型引领活动。三是抓作风，建立党风廉政建设有效机制。注重建立廉洁自律有效监督机制，健全完善党风廉政建设制度，规范廉洁从业行为。

4.提高党员组织生活质量。从组织决策上来看，需提高党员组织生活质量。首先，为能引起党员队伍的注意与重视，党组织需定期举办各种活动，从政治理论的学习到增加交流思想，来丰富党组织生活内容。其次，在执行党建工作任务时，要提高党员的思想觉悟，使其服从组织安排。特别是在涉及本企业党组织工作发展路线的问题上，要求每一位党员都必须坚持实事求是的态度，提出自己的意见与建议，从而提高组织决策水平。

（二）基层党建工作新方法和新思路

企业党建工作的创新，是一个在理论上和实践上都值得深入探讨的时代课题，需要运用科学发展的方法研究新情况，解决新问题。现阶段，我国社会主义的市场经济不断发展，企业也应转变其经营理念，将基层党建工作融入到整个生产经营活动中来。根据企业发展现状及改革方向，积极探索新的管理思路与方法。

1.企业可以通过举办各种讲座或者党建座谈会等丰富的文化活动，来提高企业员工的素质。例如，可以在企业中开展红色教育、向员工介绍党的历史等，对党的光辉岁月进行重温，歌颂其丰功伟绩，激发企业员工热爱党、热爱国家的热情，从而将这种思想延伸到企业中来，提高工作绩效。

2.在企业中开展创先争优活动。结合企业安全生产的理念，依靠企业现有设备，统筹安排生产以及创先争优活动。在创先争优活动中，需要做到以下两点：一是需强化建设领导班子，确保其具有创新、务实、协作能力，在活动中实现标准化生产，强化企业安全生产，以最大程度提高设备利用率和工作效率。二是应调动企业职工的积极性和创造性，使其投身于企业技术以及管理创新工作中，实现安全生产。

3.要以改革创新的精神努力探索企业党建工作的新思路。要明确企业党组织的政治责任，围绕中心任务，推动党建工作上水平，发挥政治核心作用；要认真学习党的路线、方针、政策，善于总结党建经验，把狠抓思想观念创新，工作机制创新，工作方式与方法创新贯穿于企业党建工作的全过程；充分发挥思想教育的政治优势，围绕唱响主旋律，打好主动仗来开展各种主题教育活动；坚持把德育放在首位，把培养高素质创新人才作为中心任务，把发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为重点，树立先进楷模，以点带面，充分发挥旗帜引领作用，把深入开展争先创优活动作为推动基层党建工作开展的动力。

4.在企业中开展“双百”活动，通过开展个人以及支部承诺，树立信心和志气，让党员充分发挥其模范作用。在企业内部形成一种相互学习、相互追赶、相互帮忙、互相超越的氛围，这样能充分发挥职员潜能。还可以借助网站以及报纸等多媒体，优先报道企业职工在处理应急事件、管理日常业务等过程中所表现出的职业素质，并形成典范，促使企业员工不断完善职业目标规划，在企业中实现自身价值。

三、完善企业党建目标决策

企业开展党建工作时需首先确立合理、科学的目标。主要可以从以下几个方面确立：

（一）在工作制度上，应确保其对员工具有良好的约束、激励和惩治作用，能规范员工行为，并能充分发挥党组织作用。工作机制应符合企业实际制定。

（二）在领导班子建设上，应确保其具有良好的作风形象以及政治素质，同时，还需具备良好的协作能力和经营业绩水平。

（三）在党员队伍建设上，需要建设具有模范作用的，能够经受得住考验的党员队伍，从而在文明建设中发挥作用。企业应根据这一目标，不断推进党建工作，提高企业党组织的凝聚力。

四、结束语

关于做好迎接省市基层党务公开工作 第5篇

全市党的基层组织党务公开工作现场会召开后，我区认真贯彻落实，积极推进，取得初步成效，关于党的基层组织党务公开工作的情况汇报。现有关情况汇报如下：

一、主要工作

（一）认真学习会议精神，提高对党务公开重要性和紧迫性的认识

我区及时召开区委常委会议，传达学习市会议精神，组织学习《淮南市党的基层组织党务公开工作实施细则》。同时向区纪委、区委办公室、区委组织部等在党务公开中承担重要职责的职能部门进行传达。

召开了全区党务公开工作动员会，传达市会议精神，安排部署区党务公开工作。会后，各单位迅速传达贯彻，进一步统一了思想认识。

（二）建立健全制度机制，保障党务公开工作全面开展

一是制定《办法》，强化领导。根据市“党务公开工作实施细则”，结合我区基层党的组织工作实际，研究制定了《大通区党的基层组织党务公开工作实施办法》、《大通区党政机关党务公开目录》。成立了以区委书记为组长，区委副书记、区纪委书记、区委组织部部长为副组长，有关部门负责人为成员的区党务公开工作领导小组，设立办公室。各党委（党组、工委）制定了《实施方案》，成立领导小组，明确责任人，加强组织领导，工作汇报《关于党的基层组织党务公开工作的情况汇报》。

二是明确职责，加强协调。召开区党务公开领导小组会议，研究部署党务公开工作具体事宜。对区纪委、区委办公室、区委组织部、区委宣传部、区政府办公室等部门在党务公开工作中的职责进一步明确，要求各部门认真抓好分工任务的落实工作，加强协调，形成合力，推进党务公开工作不断深入。

三是建立队伍，保障开展。在成立领导小组的基础上，进一步明确领导小组成员单位联络员、领导小组办公室成员及联系方式，保证日常工作顺利开展，党务公开落到实处。

（三）突出重点以点带面，推进党务公开工作取得实效

我区把党政机关党务公开和农村基层党务公开作为重点来抓，采取自上而下与自下而上相结合的方式，以点带面，强力推动。在党政机关，制定《大通区党政机关党务公开目录》，全面推进；在农村基层，制定《区党务公开工作领导小组成员基层党组织联系点》制度，明确20名领导联系的村（社区），狠抓重点村、难点村，重点推进，并以此为基础，推进党务公开全面开展。

我区282个基层党组织（包括公安局17个支部），已有234个实行党务公开，公开率达82.9%。

二、存在的问题和打算

我区基层党组织党务公开工作取得了一定成效，但是，还存在一些问题和不足，主要表现在：

一、已实行党务公开的基层党组织，公开内容不全面，公开操作不规范，还没用完全按照“公开目录”执行。

二、企业、农村、机关、学校、街道社区、社会组织和其他单位等党务公开目录，各党委制定不系统、不统一，缺乏规范性和科学性。

三、党务公开平台建设落后，公开形式单一，公开范围狭窄，不能适应现代社会对信息公开的要求。

四、具体从事党务公开工作的人员对党务公开业务不够熟悉，党务公开效率和质量有待提高。

关于做好迎接省市基层党务公开工作 第6篇

为贯彻落实中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》（中办发〔2010〕29号），根据X纪发[2011]27号文件精神，现就我镇全面推进党的基层组织党务公开工作有关事项通知如下：

一、目标要求

按照“有组织、有目录、有载体、有制度、有考核”的“五有”要求，全面推进农村、企业、机关、学校、医院、办事处、社区、社会组织等党的基层组织党务公开工作，通过狠抓落实公开原则、落实公开程序、落实公开载体、落实监督体系等“四落实”，使党的基层组织党内事务透明度进一步提高，党员群众的民主权利进一步落实，党内民主决策、民主管理、民主监督制度进一步加强，确保到2011年年底全镇党务公开实现“全覆盖”。

二、重点任务

党的基层组织实施党务公开，要坚持“公开是原则，不公开是例外”的原则，推进党务公开“全覆盖”，深化党务公开各项工作，不断提升党务公开工作水平。年底前要按照“五有”要求，狠抓“四落实”，全面推进行政村、企业、机关、学校、医院、办事处、社区、社会组织等党的基层组织党务公开工作。年底前实现全镇党的基层组织党务公开“全覆盖”。

三、具体工作

（一）拓展党务公开领域。按照市委下发的《中共XX市委关于逐步推进党务公开的意见》精神，凡属《中国共产党党内监督条例（试行）》和其他党内规定要求公开的内容，凡是党员关注的党内外重大事项和热点问题，只要不涉及党和国家机密，都要全面、准确和及时予以公开。同时，要结合广大群众意见建议，进一步拓展正在实行的党费收缴、党员发展、党员承诺、党员帮扶等公开内容，突出公开党组织的重大决策部署、重要干部人事任免、重大项目建设，以及党组织完善党内民主决策、民主监督、民主管理制度等情况。

（二）灵活党务公开形式。针对不同内容科学设定公开形式，坚持因地制宜、灵活多样、简便实用的原则进行立体公开，增强党务公开的针对性、可操作性。明确规定，适宜在党内公开的，可通过党内会议、文件、公告或公示等形式进行公开；需要向社会公开的，可采取党务公开栏、为民办事服务窗口、板报、电子显示屏以及广播、刊物、党建网站等形式进行公开。

（三）规范党务公开程序。突出抓好准备、审核、公开和反馈四个环节，基层党组织在广泛听取和收集党员和群众意见，结合党务工作实际，确定党务公开内容，提出公开事项。对提出的党务公开项目、内容以及拟公开的范围和形式进行初步审查，并提交基层党组织班子集体研究后进行公开。通过开通热线电话、设立意见箱、确定来信来访接待日等方式，对党员群众提出的意见和建议，进行认真研究办理，采取切实措施认真整改，并将整改后的情况再次向党员公开，建立健全党务公开档案，及时整理，分类归档。

（四）健全党务公开制度。一是例行公开制度。列入党的基层组织党务公开目录的事项，按规定及时主动公开；暂时不宜公开或不能公开的，报上一级党组织备案。公开事项如需变更、撤销或终止，由制定党务公开目录的党组织批准，报上一级党委（党组）备案后及时公布并作出说明。二是依申请公开制度。党员按有关规定向党的基层组织申请公开相关党内事务。对申请的事项，可以公开的，党的基层组织向申请人公开或在一定范围内公开；暂时不宜公开或不能公开的，及时向申请人说明情况。申请事项及办理情况应报上一级党组织备案。三是监督检查制度。各级党组织要加强对下级党的基层组织党务公开工作的监督检查，推动工作落实。各级党的基层组织可通过聘请党员作为党务公开监督员等方式，加强对党务公开工作的监督。四是考核评价制度。把党的基层组织党务公开工作情况作为各级党组织及其主要负责人工作考核和党建工作考核的重要内容。适时组织党员对党的基层组织党务公开情况进行评议，并及时公布评议结果。对不按规定公开或弄虚作假的，要批评教育，限期整改；情节严重的，要追究有关领导和直接责任人的责任。

（五）强化党务公开监督。成立各基层党组织党务公开工作领导小组，负责对本单位党务公开工作的统一领导和监督指导，并明确党组织主要负责人为直接责任人，对党务公开工作负总责。聘请部分党代表、人大代表、政协委员、离退休老干部、群众代表等担任党务公开工作的监督员，既及时收集、反馈党员、群众的建议和意见，又向党员、群众宣传党务公开的内容，促进党员、群众知情权和监督权的落实。同时，还将党务公开纳入党风廉政建设责任制考核，各基层党组织每季开展一次对党务公开工作自查，镇纪检和组织部门每半年开展一次全面督查，检查结果作为评价基层党组织创先争优和主要负责人工作业绩的重要依据，与评先评优和干部提拔使用相挂钩。在做好日常监督检查的同时，建立党务公开案例抽查机制，结合各基层党组织党务公开开展情况，采取现场了解、个别走访、网络查看、电话调查等方式开展随机案例抽查，实时动态检验党务公开落实的情况。

四、主要措施

（一）开展示范培育。各单位各部门要结合实际，鼓励探索实践，推动党的基层组织党务公开工作深入开展，以点带面，实现党的基层组织党务公开“全覆盖”。

（二）集中开展调研。由镇纪检监察室和组织人事办，会同有关部门分别对农村、企业、机关、学校、医院、办事处、社区、社会组织等党的基层组织党务公开工作情况进行集中调研，总结经验，完善做法，扎实举措，推动党务公开在各个系统和领域落到实处。

浅析如何开展基层党务公开工作 第7篇

关键词：浅析；基层；党务公开

发展党内民主要“尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论环境。”近年来，企业在逐步建立和完善发展党员公开制、民主评议党员制、干部任免公示制、基层干部考核制等一系列党务公开制的基础上，进一步完善党务公开相关制度、基本原则、公开的范围、内容、形式以及方法，为党务公开工作提供了强有力的组织和机制

保障。

一、充分认识企业党组织实行党务公开制度的必要性

1、推行党务公开是推进党的执政能力建设、党内民主建设的重大举措。党务公开的目的就是加强党建工作透明度，增强党内事务的开放度，是拓展党组织和群众交流、沟通的重要方法，此项工作不仅是对改进和加强党组织自身建设的有益探索，也是发展党内民主的一种有益实践。实行党务公开是扩大党内民主，健全党内生活的重要内容，通过党务公开，发扬党内民主，规范决策过程，促使企业领导干部正确行使手中权力，在“三重一大”问题决策中，民主决策、科学决策，从而使各项工作能够最大限度地符合广大员工的利益，对促进企业和谐稳定具有十分重要的意义。

2、推行党务公开是加快企业成长，落实科学发展观的必然要求。发展是企业所有工作的落脚点和出发点，推行党务公开，加强党组织的自身建设，就是为了加强企业党组织对企业的领导和提升引领企业发展的能力。通过党务公开，形成以制度管理权力、以制度管理员工、以制度管理事情的良好机制，不断增强党组织的战斗力、凝聚力和创新力。扩大党员和员工在企业中长期发展思路、发展目标、发展重点等一系列重大问题的参与权、知情权、监督权和选择权。在党组织与员工之间形成目标同向、上下齐心、干事创业的良好氛围。

3、推行党务公开是企业推进廉政建设预防腐败的具体行动。公开是实施监督的前提，实行党务公开，有利于增强党组织工作的透明度，把领导权力运行置于广大党员和人民群众的监督之下，促进企业领导干部掌好权、用好权；有利于增强各级党组织和广大党员的责任意识，调动他们参与监督的积极性；有利于促进监督关口前移，及时防止和纠正党内出现的不良风气，从源头上遏制腐败现象的产生。

4、推行党务公开是检查党员领导干部素质、考察为民服务本领的重要途径。党务公开对党员领导干部原有的思维方式、工作方式是一个冲击，把员工关注的问题公开出来，接受员工监督，这不仅是对领导干部所做事情的监督，也是对他们的人品进行检验，这无疑成了领导干部的“紧箍咒”，时时刻刻提醒党员干部的言行要一致，保持优秀品质，提高为民服务本领。

二、推行党务公开工作存在的问题

党务公开是实现党内民主的有效形式，但在实际推行过程中，由于认识不足、工作力度不够等原因导致党务公开不能够充分发挥应有的作用。

1、对公开工作的认识上存在偏差。有的支部认为有上级总支、支部的公开就行了，党务工作主要是党内事情，没必要公开；有的认为党务公开只是“走形式”，不必太认真，甚至还有的党员和党员领导干部，党员意识淡漠，党员权利意识弱化，对党务工作漠不关心、不愿过问等等，这些思想和认识在一定程度上影响了党务公开工作的深入开展。

2、公开内容形式不规范。虽然在实施中对公开的内容、公开的范围、公开的形式等做了比较明确的规定，但实际工作中，部分基层领导干部重视不够，抓得不紧，坚持不到位，公开的事项不统一、内容单一，对党员群众真正关心的事项公开不够，甚至不公开等，与广大党员群众的期望值还有很大差距。

3、有效的协调机制尚未形成。党务公开工作比较复杂，涉及内容比较宽泛，需要党、政相关部门密切配合。但在实际工作中由于部门职责分工不清、各行其是，机关与基层上下交流沟通不畅，往往造成信息沟通不及时，协调配合不够，使得各单位推进党务公开的整体合力不能得到充分显现，在很大程度上影响和制约了党务公开工作向纵深发展。

4、缺乏系统完整的评估体系。党务公开工作开展的如何，要看党员、群众满意不满意，要看党组织的决策是否实现科学化、民主化，要看领导干部的廉洁自律意识是否得到增强，要看与群众密切相关的热点、难点问题是否得到有效解决，要看广大党员群众参与党内事务的积极性是否得到充分调动。从当前情况看，公开是肤浅的、内容是单一的，难以形成一套行之有效评估的办法，难以充分调动和激发各级党组织搞好党务公开的主动性、创造性。

三、党务公开工作需进一步探索的几个方面

深化党务公开是基层民主政治建设，促进企业和谐发展的重要保障，要以改革创新的精神和务实的态度，不断发展党内民主，持续加强党务公开的探索研究。

1、公开内容的全面性方面。重视公开的内容，是推进党务公开的核心。要大力推进党务公开，就需要积极探索党务公开的内容，这样才能收到发展党内民主的效果。一要进一步加大党务公开力度。对于基层党组织来说，在把握好公开范围的前提下，党务工作是没有秘密的，也没有什么是不能公开的，必须做到最大程度的公开。因此，要进一步加大实施党务公开的力度，凡是有利于加强党的自身建设，增强党务工作的开放度、透明度；有利于加快民主政治建设进程，扩大党员群众对党务工作的知情权、参与权、监督权；有利于促进企业全面发展的都应该而且必须全面公开，从而确保党务公开能真正贯穿于权利运行的整个过程。二是要进一步拓展党务公开广度。党务公开是一个逐步公开的过程，并非是一成不变的。要根据党内民主的不断发展，进一步拓宽公开的内容。突出党员群众关心关注的热点、难点问题，特别要突出对各级党组织和领导干部在人权、财权、事权运行过程的公开，做到“突出实质、直奔主题”，切忌“隔靴挠痒、欲说还羞”，真正打造“阳光党务”。三是要进一步推进党务公开深度。要做到结果公开和过程公开相结合。特别是对于党员、群众关心关注的重大决策个案、重要事件个案等要做到全过程、全阶段公开。要做到主动公开和按需公开相结合，变“党务公开什么，党员群众就看什么”为“党员群众关注什么，党务公开就公开什么”，进一步提高党员群众关注党的事务的主动性。要做到静态公开和动态公开相结合，进一步深化对党务公开后反馈状况以及意见建议处理情况的公开，不断提高公开的质量，扩大公开的效果。

2、公开方式的多样性方面。内容决定形式，形式反映内容。党务公开涉及面比较广，各单位、各部门情况不尽相同。在实践中，应注重把党务公开的共性要求和个性特点结合起来，区分不同的情况，坚持从实际出发，切实增强党务公开的针对性和实效性，采取多种渠道和手段，合理确定公开的形式。一是要区分内容，实行差异性公开。要根据公开内容的不同，在不同的范围内分别采取不同的形式进行公开。适宜在党内公开的，主要通过党内有关会议、下发文件、定期通报、党员活动栏、党员活动室等形式公开；适宜对全部员工公开的，可以采用广播、电视、报刊、网络等大众媒体和专门的党务公开栏等进行公开，并根据工作动态不断更新公开内容。如党内公开的内容重点在党员发展，后备干部选拔，对违纪党员干部处理等党组织的自身建设情况；党外公开的内容主要是关于生产经营和企业发展的决策，为员工办实事的内容及落实情况，以及对干部群众提出的意见和建议的整改落实情况等涉及群众利益事项。二是要区分主体，实行分层式公开。要根据公开主体的不同类型，按照因地制宜、灵活多样、简便及时、通俗实用的原则进行公开。机关的党务工作主要通过企业内部新闻媒体、网页等形式进行公开；基层党组织主要通过党务公开栏、印发宣传小册子、广播、召开有关会议通报等形式进行公开。三是要区分需求，实行互动式公开。各级党组织实行党务公开时，对一些事关企业发展的重大决策、群众普遍关心的热点、难点问题，要进一步扩大群众参与，建立党务公开与党员群众沟通的互动机制，采取定期召开党员群众听证会、党务工作质询会等形式，扩大群众参与党内事务的积极性，不断增强公开的效果。四是要注意形式，区分党内党外。党内通过设立党员活动室、文件查阅处、简报、会议通报等方式进行；党外通过公开栏、广播、板报、网站等形式进行。

3、公开机制的完善性方面。党务公开涉及党的组织建设和重大决策，因此不能随意公开。要建立和健全党务公开的审批机制和反馈机制，公开前征求领导班子成员意见，经主要领导把关后进行公开。这就需要建立一整套规范有序、开放管理、环环相扣的运作机制，促进各级党组织尽其职责，使所有的党务公开内容、程序、环节达到高效率、科学化和规范化。一要完善领导机制。把深化党务公开作为企业党建工作的重要组成部分，按照“党委统一领导、党群部门各负其责、纪委协调监督、党员群众广泛参与”的要求，各级成立党务公开工作领导小组，明确工作责任。建立各部门协调机制，由党务公开办公室牵头，实行党务公开例会制度，并明确专人负责具体工作。二要完善操作程序。按照“固定内容长期公开、常规工作定期公开、阶段性工作逐段公开、热点问题及时公开”的要求，统一明确公开的时效性要求。同时确定党务公开五道程序：党务公开工作领导小组办公室收集、归纳、整理需要公开的内容——本级党组织集体审核——公开——整理反馈意见——立卷归档。三要完善经费投入机制。把党务公开所需经费作为党建经费使用的重要部分，列入年度预算。加大党务公开硬件设施建设的投入，定期组织开展基层党组织党务公开培训班，对工作人员进行业务培训，提高党务公开质量。四要完善督查机制。要建立党务公开监督员制度，吸收各单位员工代表参加。建立党务公开考核办法，把党务公开工作纳入党的建设和年度工作总体目标考核体系。建立责任追究制度，明确党务公开的纪律规定和处理标准，对工作不力、搞形式主义的，要严肃批评，限期整改；对弄虚作假、侵犯群众民主权利、损害群众合法利益、造成严重后果的，要严肃查处。

4、公开结果的有效性方面。公开是方法，促进党内民主、达到企业和谐、实现各项目标才是目的。要加强党务公开的后续管理，深化公开结果运用，杜绝“公布了之”现象，以党务公开来构建“阳光党务”、“高效党务”、“和谐党务”。

结束语：

浅析怎样做好基层的党务工作 第8篇

关键词 解析 基层党务工作 分析

当前，经济发展迅猛，党建工程的革新已经成为新时期党的新任务和新要求，无论是党的基本理论建设和原则的实现，还是党内组织的各项活动，都离不开党务工作者的支持，基层党支部书记作为最基层的党务领导者、执行者、工作者，要始终宣传贯彻党的基本方针、路线，对党务工作应积极探索，不断创新，凝聚智慧和力量，顶住压力，迎接新时期的新挑战。

一、基层党务工作现今存在的问题及现象剖析

党支部作为党的最基层组织，所做的党务工作是党内部最基本的事务组织工作，也是最能直接接触到群众的组织，其在发展的过程中不断强化领导班子的建设，完善制度改革，提高业务水平，增强公仆形象，但在新时期下，依然会出现以下问题：

（一）对党务工作思想认识不够深刻

对基层党务工作认识不深刻是新时期阻碍党务工作发展进程所面临的首要问题，这一点主要体现在三个方面：

1、疏忽党建工作

随着信息化时代进程的加快，众多企业一味追求经济效益的扩大化，而忽视了党务建设的重要性，疏于对党务的管理和完善，重视企业经营轻视党务建设，盲目的认为二者为对立关系。

2、忽视员工的思想引导

一些企业存在着对经济效益视为首要任务的问题，而疏忽了对员工的思想教育加以正确引导和培训，员工只是一味的上班工作，没有内部组织活动的锻炼提升，从而对于企业的重效益和用人制度的严苛存在了很大的不满和厌恶情绪，严重的更有对企业内部党组织视为摆设而毫无用处失去信心，对企业的扩大经营发展起到了阻碍的作用。

（二）党组织在助企业良好发展中作用趋于弱化

在某些企业中，当遇到重大问题或面临重大考验时，党组织是很难参与到企业内部的探讨和决策中的，这在很大一部分上明显忽视了党组织的作用。而且，在企业内部管理制度上，党组织中的党务人员很多的时间里都是在处理企业内部的生产经营问题，做的更多的是内勤工作，将党务工作丢掷一旁，各种党务工作因弱化所出现的问题也随之而来。

（三）对党员的培养教育停滞不前

党员在企业中所起到的领导作用和思想引导作用是巨大的，但当下，由于企业更加重视经济效益的发展，常常把党员的思想教育培养忘却，这对基层党组织、对党员的自身发展和培养陷入两难困境，既不能阻碍企业经济效益的追求，也不能忽视对基层党员最基本的管理，致使党内活动无法正常开展，党员思想功利化，脱离党组织的管理教育。

二、针对基层党务工作存在的问题的解决措施

那么，针对以上基层党务工作所存在的问题和现象，应如何运用行之有效的方法来解决问题呢，对此提出如下解决措施：

（一）加强思想理论教育，加快党务建设进程

中国特色社会主义理论作为当下首要学习宣传贯彻的重点，只有强化基层党组织党员的自身建设才是深入落实科学发展观的硬道理。把思想理论建设作为首要任务，加大对党员培训教育的力度，注重创新与实效相结合，提高培训质量，完善培训体制，让党员深刻的意识到学习党知识理论的重要性，引导党员养成自主学习与党员间相互沟通交流相结合的学习模式。基层党组织内部举办各种有益党员身心健康学习的趣味活动，例如：知识竞猜、争做主持人、演讲、竞岗、写读后感等，为党员搭建一个学习交流的平台，自发形成学习组织。

（二）完善工作机制，创新工作模式

每一周都将工作有序布置，结合企业发展的实际情况，对上级领导下达的工作安排要及时部署并作出回应，不推脱不延误，把工作合理化安排，不能只追求经济效益的发展，而忽视党组织内部的基本建设和工作任务。把基层党务工作中的重点问题设定为工作重心，要保质保量按时完成，有计划、有安排、有行动，基层党组织的领导者应以身作则，做出表率，给基层群众树立优秀榜样，发挥领导者的模范作用，有利于让群众信服。每一时期完成的工作任务应认真总结并思考其中方式方法的不足，加以改正。有奖有罚能够激起群众心中的热情和对工作的积极性，在实际工作中，适时地对党员实行奖惩机制，能够让他们发挥自己的光和热，更加热爱工作。

（三）加强基层党务工作者自身建设，做好引导工作

基层党务工作者是实施党务工作的执行者，其是否拥有良好的素质和是否能够担当起党务工作的职责，严重影响了党务工作在基层的发展水平和整个组织的团队素养。在基层工作的党务人员，应具备优良的传统美德和专业的知识素养，掌握灵活办事的方式方法，用长期积累的理论知识去指导工作，引导、教育、培养一批又一批的企业优秀党员、专业人才。基层党务工作者应具有思想觉悟高、文化水平高、自省能力强、自学本领，这样在指导工作中才能有足够的说服力和领导力，以德服人。

（四）思想工作要有针对性，具体问题具体分析

新时期的党务工作不能把问题思考的简单化、无序化，不同时期的党务工作要提出不同的方针对策来细化，把问题想简单化往往是作为领导者的失职表现，这会影响工作的整体局面和员工的思想斗志和热情。在遇到问题时，把具体问题、具体分析，有针对性的做思想工作，将员工的思想问题要进行全面剖析，不能一味的指责或批评，打消员工积极性，要制定合理的解决方案，及时沟通、引导和教育，这样才能达到最佳效果。

三、结语

综上所述，在不同时期，基层党务工作所面临的问题层出不穷，这不仅仅是对我党和国家发展的重大挑战，更需要基层党务工作者能够积极面对，攻坚克难，勇争一流，不断寻找工作中所存在的问题，直视它，肩负起自己的岗位职责，正确认识问题存在的严重性和在实践中探索解决问题方法的必要性，脚踏实地，实事求是，与时俱进，唯有不断思考，不断完善，不断创新，才能将基层的党务工作做好做强，发挥好职能作用。

参考文献：

[1]戴立新.对创新基层党务工作的探讨[J].文化纵横谈，2010（17）.

[2]陈少旭.坚持改革创新 加强高校基层党组织建设[J].经济与社会发展，2009（04）.

[3]祁彩云.关于加强基层党组织应对自然灾害能力建设的几点思考[J].甘肃农业，2011（02）.

做好国有企业基层党务工作探索 第9篇

关键词：基层党务；现状；对策；工作重心

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-07-0038-01

一、当前企业党务工作中存在的突出问题

（一）企业基层党务工作意识不强

随着企业经营的体制化，企业党组织的作用逐渐由具体经营事务中退出，而转向重大经营决策、思想政治宣传等方面，这就使得企业对基层党务工作的认识出现了一定的偏差，如认为基层党务工作是类似精神文明方面的工作，无法带来实际效益，因此应该服从于企业经营，以求得利益的最大化，具体到相关活动的开展上，人员配备和资金调度都得不到应有的重视，对工作的开展产生不利影响。

（二）基层党组织建设质量不够

一是党员队伍建设不足，二是基层党务干部质量不高，三是基层党务工作创新力度较低。基层党务工作指导思想上缺乏预见性，对中央和上级的指示照搬照抄，不能根据自己的实际情况提出合理的改进意见，确定工作难点和重点。工作的形式比较呆板，缺乏机动性，以文件传达，会议传达较多，难以激起党员的兴趣。

二、提高企业基层党务工作的具体措施

（一）抓重点，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用

积极推进国有企业党务工作，要提高认识，克服 “重经营工作，轻党务工作”的错误观念，正确界定国有企业党组织的政治核心地位与作用，明确国有企业的党组织的法{到也位！职能与义务，坚持国有企业的社会主义方向，保证国有资产活力与价值白勺同时，保证国有企业的长远发展”同时，充分发挥国有企业党支部的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，保证国家的利益、企业的利益与职工群众的利益。另外，积极推进国有企业党务工作，还要积极改进企业党组织参与国有企业重大问题决策的途径与方式，让党组织充分参与到企业的生产经营管理中，提高参与决策的能力与水平。

（二）加强基层党务队伍建设

1. 突出基层党务干部的地位要努力做到三个明确，突出基层党务干部在企业工作中的位置。一是明确定位。紧紧围绕生产、经营中心工作，加强领导队伍的思想、组织建设，加强党内民主集中和发挥党组织的政治核心和服务、保证、监督、引领作用。二是明确职责。结合具体的工作情况，对思想政治目标责任制和党支部目标责任书进行细致到位的分析，并加以落实和考核。最后要明确任务，努力做到紧紧围绕企业中心工作；结合本单位工作任务、工作特点；发挥好党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势；促进各项工作的落实和工作目标的实现。

2. 加强基层党务工作的重视程度。要争取企业高层对基层党务工作的重视和支持，充分发挥基层党务工作在企业发展中的重要作用。首先要发挥工作主动性，多与各基层党员交流沟通，力图将工作覆盖党员干部各个方面，掌握他们具体的困难和问题，及时向领导进行反馈，使他们真正感觉到基层党务工作与思想和工作需求相符合。其次是在党的各项组织生活设计上，要随时注意与党员的工作实际相结合，不能只停留在表面，要使党员在参与组织活动中自觉融入并有所收益。突出时代特点，采取灵活形式，增强基层党建工作的实效性。

3. 抓好政治核心工作。抓好基层党组织的自身建设，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一是抓学习，建立党员学习教育长效机制。二是抓活动，建立党内正常生活常规机制。抓好党内日常活动；抓好“创先争优”实践活动载体；抓好典型带动活动。三是抓作风，建立党风廉政建设有效机制。注重建立廉洁自律有效监督机制；健全完善党风廉政建设制度，规范行为。

（三）党务工作者要具备团结协作的精神，能围绕中心工作创造性地开展党建工作

基层党组织的工作和思想政治工作都是围绕生产经营工作来开展。基层党务干部要做到胸怀全局，增强中心意识，找准党务工作与本单位各部门工作的最佳结合点和切入点。心系大局、服从服务于大局，是党务工作的基本要求，也是党务干部必备的基本素质。既要讲奉献，又要做贡献。党务干部要在夯实党务工作的基础上，充分发挥主观能动性，理顺各方面关系，为经营管理工作创造一个宽松、良好的环境和秩序。只有这样，才能更好地从大局的高度考虑问题，主动适应经济发展和社会进步对党务工作提出的新要求，不断提高围绕中心任务开展工作的能力和水平，做到党务工作与经营管理工作同步运行，相互促进，使党务工作在围绕经营管理工作上有所创新、有所作为，真正做到围绕经济抓党建，抓好党建促发展。

三、创新工作方法，不断提高思想政治工作实效

经常性思想工作要以化解矛盾、理顺情绪、增进团结、调动积极性为根本目的。作为基层党务工作者来说，就要是通过扎实细致的思想政治工作，保证职工队伍政治思想稳定，为单位建设做出贡献。从现实情况看，主要把握好以下三点：

首先，要坚持统筹兼顾。要按照上级安排的工作计划，联系单位实际情况，结合每个时期可能产生的问题，提前做好工作计划安排，拟订工作重点，并按时保质保量地实施，定期检查工作效果。

要把平时的随机教育与集体组织教育结合起来，保证思想教育的连续性，在渗透中出效果。随机教育是针对一些日常存在的问题，进行的形式多样的思想教育。它可以利用零星的时间，解决的思想问题有针对性，方式也比较灵活。而集体组织教育，就某一专题集中一定的时间，进行教育。它较随机教育就有相对集中大块时间，内容也较完整系统。

其次，要提高思想政治工作的针对性。在不同时期、不同阶段，职工思想问题会有各种不同的表现，因此我们就要广开渠道，坚持具体问题具体分析，认真查找问题出现的原因，有针对性地采取不同措施做好思想政治工作。

例如施工项目通过建设周期长，工作环境艰苦，容易引起员工情绪情绪波动，这个时候，我们就要多引导，多做思想工作，多讲政策多讲原则，将员工心结化解。只有通过我们细心的观察和深入的了解，才能及时解决问题，使员工放下思想包袱，更好地投入到工作中。

第三，要做到三个到位。一是思想认识到位。

随着经济体制改革的不断深入，施工行业间竞争激烈，导致不同部门、不同职位的收入也产生变化，带来了经济利益关系和分配方式的多样化，使员工在工作、学习、生活等方方面面发生了深刻的变化，引起了人们思想道德、价值观念的多样化。要用典型引路，指导和推动各项工作，在单位内部激励士气，振奋人心，鼓舞斗志，营造奋发向上、团结拼搏的工作氛围，带动广大职工为单位发展多做贡献。

充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，营造互助互爱、和谐良好的人文环境，使集体更具凝聚力。

在业务工作中，坚持以经济建设为中心，将思想政治工作渗透到各项工作业务之中，充分发挥好党组织在项目建设中的领导核心作用，带出一支思想过硬、技术精良、任劳任怨，团结向上的施工队伍。

四、总结语

党务工作者应顺应形势的发展，以创新的思维、与时俱进的学习态度，要全面学习和掌握党的各项方针政策，以服务企业经营为中心，在实践中有效地提高党务工作水平，自觉把科学理论转化为科学思维，提高运用理论解决实际问题的能力，真正做到在处理矛盾和解决问题时抓本质、抓规律，明是非、识大局，从容驾驭党务工作服务经济的实践工作。

参考文献：

[1]杨秋娜. 新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J].上海党史与党建，2009.