经济师人力资源试题

经济师人力资源试题（精选6篇）

经济师人力资源试题 第1篇

经济师考试《中级人力资源》试题

一、单项选择题

1.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为( )。

A.组织绩效 B.战略管理 C.组织结构 D.系统管理

2.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。

A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.稳定性

3.经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于( )。

A.不可替代性 B.价值 C.不可模仿性 D.稀缺性

4.战略性人力资源管理的研究开始于( )。

A.20世纪70年初期 B.20世纪70年中期 C.20世纪80年初期 D.20世纪80年中期

5.关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是( )。

A.组织的人力资产与物质资产的特征相同 B.组织的人力资产一般不会流失

C.员工是人力资产的所有者 D.人力资本投资的最大获益者是组织

6.关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。

A.能够使用到方便、专业的.外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

7.战略性人力资源管理的重要原则是( )。

A.必须经常进行变革 B.组织结构不宜太复杂 C.人力资源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

8.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。

A.变革 B.匹配 C.组织 D.稳定

9.组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是( )。

A.确定目的和目标 B.确定关键性的作用因素 C.确定组织的主要优势和劣势

D.确立并说明经营活动的使命

10.通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是( )。

A.内部成长战略 B.稳定战略 C.外部成长战略 D.转向战略

11.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。

A.从零开始，建立全部新的人力资源战略 B.大量而快速的裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

12.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。

A.激励创新 B.采用短期的、结果导向的绩效评价

C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄 D.更多地采用内部晋升

13.关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。

A.战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

14.按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是( )。

A.变革推动者 B.战略伙伴 C.管理专家 D.员工激励者

15.关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是( )。

A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属 B.开发员工的工作潜力

C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D.人力资源经理属于直线经理

16.关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

二、多项选择题

1.组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。

A.价值 B.稀缺性 C.效益性 D.不可替代性 E.不可模仿性

2.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

A.员工培训 B.管理变革 C.特殊能力的开发 D.改变结构和文化 E.组织绩效和业绩

3.目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有( )。

A.管理层的价值观 B.行业的竞争程度 C.对待风险的态度 D.人力资源服务外包的可能性

E.员工技能的性质

4.在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。

A.内部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.纵向整合 E.横向联合

5.舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括( )。

A.内部匹配 B.外部匹配 C.混合匹配 D.纵向整合 E.横向联合

6.与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是( )。

A.裁员战略 B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

C.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会 D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

7.根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔基部的是( )。

A.可信赖的行动家 B.文化管理者 C.业务联盟 D.战略变革设计者 E.日常工作战术家

8.优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有( )。

A.专业知识 B.业务知识 C.实践职能 D.管理变革能力 E.领导职能

9.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有( )。

A.提出员工职业生涯发展的建议 B.直接处理员工的有关意见

C.具体实施企业文化建设方案 D.建立沟通的机制和渠道 E.受理员工的各种意见

10.关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。

A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B.它能够反映组织的环境气氛状况

C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

D.它无法说明企业的人力资源绩效 E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

经济师人力资源试题 第2篇

1.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。

A.市场

B.工资率

C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

D.企业对于闲暇和收入的偏好程度

【正确答案】：B

【答案解析】：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。参见教材P180

2.个人劳动力供给曲线的形状是()。

A.向后弯曲的B.向前弯曲的C.向下弯曲的D.向上弯曲的【正确答案】：A

【答案解析】：个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的。参见教材P180

3.在其他条件不变的情况下，()会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

A.失业率的减少

B.市场工资率的减少

C.劳动收入的增加

D.非劳动收入的增加

【正确答案】：D

【答案解析】：在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。参见教材P180

4.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。

A.劳动力供给时间减少

B.劳动力供给时间增加

C.劳动力供给人数减少

D.劳动力供给人数增加

【正确答案】：A

【答案解析】：工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。参见教材P180

5.反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()。

A.向后弯曲

B.垂直形状

C.向上倾斜

D.水平形状

【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。参见教材P18

16.在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是()。

A.与纵轴平行的B.向右上方倾斜的C.向后弯曲的D.与横轴平行的【正确答案】：D

【答案解析】：水平形状的劳动力供给曲线可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。参见教材P18

27.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。

A.0.4B.0.2

5C.0.2

D.0.1【正确答案】：C

【答案解析】：供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。参见教材P182

8.一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是()。

A.缺乏弹性的B.富有弹性的C.单位弹性的D.无弹性的【正确答案】：C

【答案解析】：该国工资率变动百分比是(15-10)÷10=50%，其等于该国的工时变动百分比，即劳动力供给弹性等于1，所以应该是劳动力供给曲线单位弹性。参见教材P182

9.当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。

A.小于1

B.等于1

C.大于1

D.等于或大于1

【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%∕工资率变动%。根据题干意思，劳动力供给弹性大于1。参见教材P182

10.下列关于一个人在中年时期所具有的特点，表述错误的是()。

A.时间的机会成本较低

B.很少进行时间密集型的闲暇消费活动

C.市场生产率较高

D.能够获得较高的工资率

【正确答案】：A

【答案解析】：一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年，而在工资率较高的中年阶段，人们往往会把较多的时间用在有酬的工作上。早年和晚年时期的时间机会成本较低。参见教材P184

11.在劳动力的边际收益递减规律中，通常把()视为可变要素。

A.劳动力

B.资本

C.土地

D.技术

【正确答案】：A

【答案解析】：在劳动力的边际收益递减规律中，通常把劳动力视为可变要素。参见教材P185

12.当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是()。

A.富有弹性的B.单位弹性的C.无弹性的D.缺乏弹性的【正确答案】：A

【答案解析】：当劳动力需求曲线是富有弹性时，工资率与该类劳动力的工资总量成负相关关系。参见教材P187

13.假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。

A.替代

B.总替代

C.互补

D.总互补

【正确答案】：B

【答案解析】：如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。参见教材P188

14.某地区2008年人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在2008年的失业率为()。

A.5%

B.4%

C.3%

D.2%

【正确答案】：A

【答案解析】：失业率=失业人数/(就业人数+失业人数)×100%=(250-190-50)/(250-50)×100%=5%。参见教材P191

15.关于宏观人力政策的说法，错误的是()。

A.人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业

B.人力政策和理论基础是人力资本理论

C.人力政策和财务政策不能同时采用

D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训

【正确答案】：C

【答案解析】：人力政策和财务政策可以同时采用。参见教材P195

二、多项选择题

1.在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，()。

A.劳动者会增加劳动力供给时间

B.劳动者会减少劳动力供给时间

C.对劳动者供给的替代效应大于收入效益

D.对劳动者供给的收入效应大于替代效益

E.劳动者愿意增加闲暇的消费

【正确答案】：BDE

【答案解析】：在个人劳动力供给曲线上，具有负斜率的向左上方倾斜的部分，收入效应大于替代效应的作用力度，此时劳动者愿意提供的工作时间减少，相应的增加了闲暇消费。参见教材P18

12.市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有()。

A.垂直形状

B.向上倾斜

C.水平形状

D.向后弯曲

E.向前弯曲

【正确答案】：ABC

【答案解析】：市场或企业所面临的劳动力供给曲线有三种情况：向上倾斜的劳动力供给曲线;垂直形状的劳动力供给曲线;水平形状的劳动力供给曲线。参见教材P181

3.按照家庭生产理论的观点，正确的说法是()。

A.一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场和闲暇

B.家务劳动也是一种生产劳动

C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

E.在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的【正确答案】：BCE

【答案解析】：一个家庭可利用的时间主要用在市场工作、闲暇和家务劳动上，所以选项A错误。家庭产品既可以采取时间密集型的生产方式，也可以采用商品密集型的生产方式，所以选项D错误。参见教材P18

34.下列关于劳动力供给的生命周期的表述，正确的是()。

A.已婚妇女的劳动力参与率下降

B.一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年

C.当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作

D.工资率较高的是中年阶段

E.处于生育期的妇女在劳动力市场上的生产率仍然高于在家庭中的生产率

【正确答案】：BCD

【答案解析】：20多岁时已婚妇女的劳动力参与率下降，30～50岁时又会上升，所以A选项错误。处于生育期的妇女在劳动力市场上的生产率要低于在家庭中的生产率，所以E选项错误。参见教材P18

45.以下关于短期劳动力需求的说法正确的有()。

A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分

B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量

D.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量

E.劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

【正确答案】：ABD

【答案解析】：劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所带来的收益增量。劳动力的边际产出是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。所以选项CE错误。参见教材P185—186

6.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是()。

A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

【正确答案】：CDE 【答案解析】：本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。参见教材P186

7.劳动力需求自身工资弹性的情况主要有()。

A.缺乏弹性

B.富有弹性

C.无限弹性

D.单位弹性

E.无弹性

【正确答案】：ABD

【答案解析】：劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。参见教材P187

8.当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则()。

A.均衡工资率下降

B.均衡工资率上升

C.均衡就业量下降

D.均衡就业量上升

E.均衡工资率和均衡就业量不变

【正确答案】：BD

【答案解析】：当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则均衡工资率和均衡就业量都上升。参见教材P190

9.下列关于基尼系数的说法正确的有()。

A.国际上通常用基尼系数对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量

B.基尼系数是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之比

C.基尼系数越大，它所代表的收入不平等程度越低

D.在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于0

E.在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将小于0

【正确答案】：ABD

【答案解析】：本题考查基尼系数的相关内容。基尼系数越大，它所代表的收入不平等程度越高。所以选项C错误。在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于0。所以选项E错误。参见教材P19

210.影响个人之间出现收入差距的原因有()。

A.正规教育的数量和质量

B.个人能力

C.在职培训

D.企业在行业中的地位

E.家庭背景

【正确答案】：ABCE

【答案解析】：本题考查影响个人之间出现收入差距的原因，主要表现为ABCE选项。除此之外歧视也会造成收入差距。参见教材P19

311.下列选项中属于收入政策范畴的有()。

A.政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求

B.实行工资、物价管制

C.扩大政府支出，增加转移支付

D.降低政府支出

E.采取工资—物价的指导方针

【正确答案】：ABE

《经济法》模拟试题 第3篇

1、根据《民法通则》的规定, 有关代理的表述中, 不正确的是 () 。

A.滥用代理权的行为, 视为无效代理

B.在无权代理的情况下, 如果经过本人追认, 无权代理人所为代理行为的法律后果归属于被代理人

C.违法行为不得适用代理

D.授权委托书授权不明的, 代理人应当对第三人承担民事责任, 被代理人负连带责任

2、甲于2000年5月10日同乙签订保管合同, 5月12日甲将货物交于乙保管。5月14日, 甲提供时得知货物被盗。2000年10月1日甲所在地发生洪水泛滥的自然灾害, 经过三个月抗洪救灾, 通讯与交通才恢复。甲请求乙赔偿损失的诉讼时效应始于 () , 届满于 () 。

A.2000年5月10日;2001年5月10日

B.2000年5月12日;2002年5月12日

C.2000年5月14日;2001年7月1日

D.2000年5月14日;2002年7月14日

3、王某依照《公司法》设立了一人有限责任公司。公司存续期间, 王某实施的下列行为中, 违反了《公司法》规定的是 () 。

A.决定由其本人担任公司执行董事兼公司经理

B.决定公司不设立监事会, 仅由其亲戚张某担任公司监事

C.决定用公司资本的一部分投资另一公司, 但未作书面记载

D.未召开任何会议, 自作主张制订公司经营计划

4、汪某与李某拟设立一个注册资本为50万元的有限责任公司, 其中汪某出资60%, 李某出资40%。在他们拟订的公司章程中, 不符合《公司法》规定的条款是 () 。

A.公司不设董事会, 公司的法人代表由公司经理担任

B.公司不设监事会, 公司的执行监事由股东汪某担任

C.公司利润在弥补上一年亏损并提取公积金后, 由股东平均分配

D.公司经营期限届满前, 股东不得要求解散公司

5、甲上市公司在成立6个月时召开股东大会, 该次股东大会通过的下列决议中, 符合公司法律制度规定的是 () 。

A.公司董事、监事、高级管理人员持有的本公司股份可以随时转让

B.公司发起人持有本公司股份自即日起可以对外转让

C.公司收回本公司已发行股份的4%用于未来1年内奖励本公司职工

D.决定与乙公司联合开发房地产, 并要求乙公司以其持有的甲公司股份作为履行合同的质押担保

6、在中国甲公司与外国乙公司拟订的设立中外合资经营企业的协议草案中, 下列有关出资方式的约定, 符合中外合资经营企业法律制度规定的 () 。

A.甲公司通过乙公司提供财产担保从银行贷款作为出资

B.甲公司以已作抵押的厂房作为出资

C.乙公司以人民币现金作为出资

D.乙公司以收购甲公司30%的资产作为出资

7、根据企业破产法律制度的规定, 债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算, () 。

A.最短不得少于10日, 最长不得超过1个月

B.最短不得少于15日, 最长不得超过3个月

C.最短不得少于30日, 最长不得超过3个月

D.最短不得少于30日, 最长不得超过6个月

8、根据企业破产法律制度的规定, 债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起 () 内, 同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。

A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.2年

9、根据企业破产法律制度的规定, 债权人未受领的破产财产分配额, 管理人应当提存。债权人自最后分配公告之日起满 () 仍不领取的, 视为放弃受领分配的权利, 管理人或者人民法院应当将提存的分配额分配给其他债权人。

A.1个月 B.2个月 C.6个月 D.2年

1 0、某会计师事务所为依法设立的特殊普通合伙企业, 关于该企业的法律责任承担方式, 下列 () 论述是错误的。

A.甲合伙人在执业活动中因故意造成合伙企业重大债务, 其应当承担无限责任, 其他合伙人承担有限责任

B.乙合伙人在执业活动中因重大过失造成合伙企业债务, 所有合伙人都承担无限责任

C.丙在执业活动中过失造成合伙企业债务的, 由全体合伙人承担无限连带责任

D.丁在执业活动中因故意造成合伙企业债务, 以合伙企业财产对外承担责任后, 丁应按合伙协议的约定对给合伙企业造成的损失承担责任

1 1、新公司法赋予股东一系列权利, 关于股东权利的下列论述中, () 项是错误的。

A.股东会决议内容违反公司章程的, 股东可以自决议作出之日起60日内请求人民法院撤销

B.股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告

C.股份有限公司出现法定情形的, 连续180日以上单独或者合计持有公司1%以上股份的股东可以自行召集和主持股东大会

D.连续180日以上单独或者合计持有公司1%以上股份的股东对他人给公司造成损失行为的, 可以直接提起诉讼

1 2、甲将其所持有的A公司债券交付乙, 作为向乙借款的质押担保。双方签订了书面质押合同, 但未在公司债券上背书“质押”字样。借款到期后甲未还款。甲的另一债权人丙向法院申请执行上述公司债券。根据合同法律制度的规定, 下列各项中, 表述正确的是 () 。

A.质押合同无效

B.质押合同自签订书面质押合同之日起生效

C.乙对该公司债券不享有质权

D.乙以公司债券已出质对抗丙的执行申请, 不能得到法院的支持

1 3、甲公司将所属设备租赁给乙公司作用。租赁期间, 甲公司将用于出租的设备卖给丙公司。根据合同法律制度的规定, 下列表述正确的是 () 。

A.甲公司在租赁期间不能出卖出租设备

B.买卖合同有效, 原租赁合同继续有效

C.买卖合同有效, 原租赁合同自买卖合同生效之日起终止

D.买卖合同有效, 原租赁合同须经丙公司同意后方继续有效

1 4、根据企业破产法的规定, 下列 () 不能成为破产申请人。

A.占1/10以上注册资本的出资人 B.债权人 C.债务人 D.清算人

1 5、根据《票据法》的规定, 下列各项中, 汇票债务人可以对持票人行使抗辩权的事由是 () 。

A.汇票债务人与出票人之间存在合同纠纷

B.汇票债务人与持票人的前手存在抵销关系

C.背书不连续

D.出票人存入汇票债务人的资金不够

16、汇票持票人甲公司在汇票到期后即请求承兑人乙公司付款, 乙公司明知该汇票的出票人丙公司已被法院宣告破产仍予以付款。根据票据法律制度的规定, 下列表述中, 不正确的是 () 。

A.乙公司付款后可以向丙公司行使追索权

B.乙公司可以要求甲公司退回所付款项

C.乙公司付款后可以向出票人丙公司的破产管理人申报债权

D.在持票人请求付款时, 乙公司不能以丙公司被宣告破产为由而抗辩

17、人民法院受理破产申请后, 对于破产申请受理前成立的债务人和对方当事人均未履行完毕的合同的处理办法, 下列 () 论述是正确的。

A.由清算人决定合同解除或继续履行

B.决定合同解除或继续履行的原则是保障债权人利益最大化

C.合同解除合同的, 对方当事人因此所产生的实际损失以及债务人应承担的违约金均作为破产债权

D.因请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务为破产费用

18、关于缔约过失责任、违约责任、无效合同和可撤销合同等问题, 下列 () 论述是正确的。

A.因欺诈胁迫而签订的合同, 不论是否给当事人造成损失, 一般都是可变更、可撤销的

B.当事人在合同订立过程中有违反诚实信用原则作为, 最后导致合同没有成立但给对方造成损失的, 既能要求该当事人承担缔约过失责任, 又能要求其承担可撤销合同责任

C.当事人在合同订立过程中有违反诚实信用原则行为, 最后导致合同没有成立但给对方造成损失, 既能要求该当事人承担缔约过失责任, 又能要求其承担无效合同责任

D.承担违约责任以合同有效为前提, 不以违约方有过错为条件, 但以违约造成损失为条件

19、关于保证担保问题, 下列 () 项论述是正确的。

A.国家机关、事业单位、企业法人的职能部门都不能作为保证人

B.两年以上保证人保证担保同一债权时, 与债权人没有约定保证份额的, 为连带责任的保证

C.保证期间, 债务人将债务出让没有经过保证人书面同意的, 除另有约定外, 保证应在原保证范围内承担保证责任

D.第三人的担保和保证并存时, 其中一人承担了担保责任的, 既可以向债务人追偿, 又可以向另一个担保人追偿

20、关于租赁合同, 下列 () 论述是正确的。

A.租赁合同最长期限不得超过20年, 超过20年合同无效

B.租赁合同未采用书面形式的, 视为不定期合同

C.租赁期内经出租人同决, 承担人将租赁物转租给第三人, 第三人对租赁物造成损失的, 由第三人承担赔偿损失的责任

D.租赁物在租赁期间发生所有权变动的, 原租赁合同无效

21、关于票据行为和票据权利, 下列 () 论述是错误的。

A.限制行为能力人在票据上签章的, 只是签章行为无效, 并非票据无效, 票据上的有效签章人应承担票据责任

B.因欺诈、偷盗、胁迫和恶意而取得票据的, 取得票据行为无效并非票据无效

C.票据的取得必须给付对价, 否则该票据持有人不能享有票据权利

D.持票人对支票出票人的权利, 自出票日起6个月内不行使而消失

22、根据法律规定, 公开发行公司债券的股份有限公司, 净资产不得低于人民币 () 。

A.三千万元 B.五千万元 C.六千万元 D.二千万元

23、依照证券法的规定, 以下对股票买卖的限制, () 项是错误的。

A.为股票发行出具审计报告、资产评估报告或者法律意见书等文件的证券服务机构和人员, 在该股票承销期内和期满后六个月内, 不得买卖该种股票

B.为上市公司出具审计报告、资产评估报告或者法律意见书等文件的证券服务机构和人员, 自接受上市公司委托之日起至上述文件公开后五日内, 不得买卖该种股票

C.证券交易所、证券公司和证券登记结算机构从业人员、证券监督管理机构的工作人员以及法律、行政法规禁止参与股票交易的其他人员, 在任期或者法定限期内, 不得直接或者以化名、借他人名义持有、买卖股票, 也不得收受他人赠送的股票

D.任何人在成为证券交易所, 证券公司和证券登记结算机构的从业人员、证券监督管理机构的工作人员以及法律、行政法规禁止参与股票交易的其他人员之前原已持有的股票, 可以继续持有, 不受买卖限制。

24、某政府部门采购人在以单一来源方式进行政府采购时, 必须保证原有采购项目一致性或者服务配套的要求, 需要继续从原供应商处添购, 且添购资金总额不超过原合同采购金额 () 的。

A.10% B.20% C.30% D.40%

25、执法主体的法律责任承担形式不包括 () 。

A.警告、记过或者记大过处分 B.降级或者撤职处分

C.开除处分 D.除名处分

二、多项选择题

1、根据《合同法》的规定, 下列各项中, 属于要约失效的情形有 () 。

A.要约人依法撤回要约

B.要约人依法撤销要约

C.承担期限届满, 受要约人未做出承诺

D.受要约人对要约内容做出实质性变更

2、根据政府采购法律制度的规定, 下列各项中, 属于甲级政府采购代理机构应具备的条件的有 () 。

A.具有法人资格, 且注册资本为人民币50万元以上

B.与行政机关没有隶属关系或其他利益关系

C.有健全的组织机构和内部管理制度

D.有固定的营业场所和符合规定的办公条件

3、在下列行为中, 属于《证券法》规定的欺诈客户行为的有 () 。

A.违背客户的委托为其买卖债券

B.假借客户的名义买卖债券

C.为牟取佣金收入, 诱使客户进行不必要的债券买卖

D.挪用客户账户上的资金

4、甲、乙、丙为某合伙企业的合伙人。该合伙企业丁借款15万元, 甲、乙、丙之间约定, 如果到期合伙企业无力偿还该借款, 甲、乙、丙自负偿还5万元。借款到期时, 该合伙企业没有财产向丁清偿。下列关于该债务清偿的表述中, 正确的有 () 。

A.丁有权直接向甲要求偿还15万元

B.只有在甲、乙确定无力清偿的情况下, 丁才有权要求丙偿还15万元

C.乙只有向丁偿还5万元的义务

D.丁可以根据各合伙人的实际财产情况, 要求甲偿还10万元, 乙偿还3万元, 丙偿还2万元

5、根据《行政复议法》的规定, 下列各项中, 不能申请行政复议的有 () 。

A.不服行政机关作出的行政处分

B.不服行政机关作出的人事决定

C.不服行政机关对民事纠纷作出的调解

D.不服行政机关作出的收回土地使用权的决定

6、第二审法院对上诉案件经过审理后所作出的下列裁决中, 正确的有 () 。

A.原判决认定事实清楚, 适用法律正确, 判决驳回上诉, 维持原判决

B.原判决适用法律错误, 裁定撤销原判决, 发回原审法院重审

C.原判决认定事实错误, 裁定撤销原判决, 发回原审法院重审

D.原判决违反法定程序, 可能影响案件正确判决, 裁定撤销原判决, 发回原审法院重审

7、根据公司法律制度的规定, 某上市公司召开董事会会议, 下列各项中, 符合规定的有 () 。

A.董事长因故不能出席会议, 会议由副董事长甲主持

B.通过了有关公司董事报酬的决议

C.通过了免除乙的经理职务, 聘任副董事长甲担任经理的决议

D.会议记录由主持人丙和记录员丁签名后存档

8、下列有关合伙企业亏损分担的表述中, 正确的有 () 。

A.合伙协议有约定比例的, 按约定比例分担

B.合伙协议没有约定比例的, 由合伙人协商决定

C.合伙协议没有约定比例的, 由各合伙人平均分担

D.合伙协议可以约定由执行合伙事务的合伙人承担全部亏损

9、某甲想加入乙、丙两人为合伙人的普通合伙业务, 以下各项要求中, 属于甲在入伙时必须满足的条件是 () 。

A.乙、丙一致同意, 并与甲签订书面入伙协议

B.乙、丙向甲告知合伙企业的经营和财务状况

C.甲应向乙、丙说明自己的个人负债情况

D.甲应当停止其已经从事的与该合伙企业相竞争的业务活动

1 0、根据《公司法》规定, 在股份有限公司的股东大会中, 下列情形中, 符合《公司法》规定的是 () 。

A.甲股份有限公司于2007年3月20日召开临时股东大会, 公司于2007年3月10日通知了各股东

B.乙公司于2007年4月1日召开临时股东大会, 通知股东的会议议题是审议公司的分红方案, 召开会议时还增加了公司对外投资的一个议题并进行了表决

C.丙公司于2007年4月5日召开临时股东大会, 会议由董事会召集, 由董事长主持

D.丁公司于2007年8月10日召开股东大会年会, 审议公司的经营方针和投资计划等事项

1 1、根据《财政违法行为处罚处分条例》的规定, 下列各项中, 属于财政预决算编制部门的预算执行部门及其工作人员违反国家有关决算管理规定的行为有 () 。

A.虚增财政收入 B.虚减财政支出 C.克扣转移支付资金 D.违反规定调整预

1 2、汇票到期日前, 有以下哪些情形的, 持票人可以行使追索权 () 。

A.汇票被拒绝承兑

B.承兑人或者付款人被依法宣告破产的

C.承兑人或者付款人因违法被责令禁止业务活动的

D.承兑人或者付款人死亡、逃匿的

1 3、已经取得法人资格的企业在 () 情况下, 应当向原产权登记机关申办注销产权登记。

A.企业解散 B.企业被依法宣告破产

C.企业转让全部国有产权 D.企业组织形式发生变动

1 4、财政违法行为的处罚措施包括 () 。

A.警告 B.通报批评 C.罚款 D.纪律处分

15、甲公司因欠乙公司贷款10万元, 乙公司要求甲公司提供担保。甲公司找到丙公司, 由丙提供50吨纯碱作为质押。丙公司与乙公司签订了质押合同并向乙将会了纯碱。1个月后, 丙公司发现乙公司将纯碱露天存放, 时逢雨季, 如不采取措施将会造成很大损失, 便要求乙公司立即将纯碱移入库房, 但乙公司以仓库入不下为由拒绝。丙公司可以采取何种措施? ()

A.可要求解除质押合同 B.可要求甲公司提前清偿债务, 收回纯碱

C.要求乙公司将纯碱提存 D.无权对乙公司提出任何要求

16、下列情况, 属于票据伪造的有 () 。

A.甲以乙的名义出票

B.甲以乙的名义在票据上更改付款地点

C.甲以乙的名义在票据上更改付款时间

D.甲以乙的名义在票据上签名背书

17、王小姐过生日, 其男友张先生遂向某花店订了一束玫瑰花, 要求花店于3月1日直接将花送到王小姐的住处, 交给王小姐, 张先生交付了价款。3月1日, 由于花店的过失, 花店未能将约定的一束玫瑰花送给王小姐。就此, 下列说法中正确的是 () 。

A.张先生可以向花店主张要求其承担违约责任

B.王小姐作为利益第三人也有权要求花店承担违约责任

C.花店应当向张先生承担违约责任, 而不是向王小姐承担违约责任

D.对花店的损害赔偿请求权, 张先生和王小姐是连带债权人

18、甲公司与乙公司签订了一份购销合同, 约定由甲公司将货物托运给乙公司, 因此甲公司又与丙、丁两家运输公司签订了运输合同, 由丙公司和丁公司将该批货物运交乙公司。若甲公司与乙公司的购销合同发生变化, 甲公司拟向承运人丙、丁提出变更运输合同。甲公司有权提出下列变更合同的请求的有 () 。

A.甲公司要求丙、丁运输公司中止运输

B.甲公司要求承运人将货物到达地由乙公司所在地变更为另一城市

C.甲公司要求承运人将货物交给另一收货人戊, 而非乙公司

D.甲公司有权要求承运人将货物运回

19、根据《企业破产法》的规定, 下列各项属于共益债务的有 () 。

A.破产案件的诉讼费

B.为债务人继续营业支付的劳动报酬和社会保险费用

C.管理、变价和分配债务人财产的费用

D.因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未发行完毕的合同所产生的债务

20、甲股份有限公司欲收购乙上市公司, 如甲公司实施对乙公司的收购行为, 下列各项中, 与甲公司为一致行动的人有 () 。

A.甲公司的母公司

B.由甲公司某执行董事兼任董事长的丙公司

C.持有甲公司32%股份, 且同时持有乙公司6%的丁某

D.丁某的表叔戊某, 其持有乙公司5%的股份

三、判断题

1、当事人向债务人主张权利引起诉讼时效中断, 若债务人拒绝履行, 诉讼时效继续计算。 ()

2、有限责任公司董事会会议由董事长召集和主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的, 由副董事长召集和主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的, 由监事会主席召集和主持。 ()

3、国有独资公司的董事长未经国有资产监督管理机构同意, 不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。 ()

4、合伙人被除名的, 对除名决议不服的, 可在接到除名通知之日起30日内, 向人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁。 ()

5、对外国投资者的出资比例低于25%的, 除法律、行政法规另有约定外, 均应按照设立外商投资企业的审批登记程序进行审批和登记。通过审批的, 其批准证书和营业执照上不必加注。 ()

6、债务人不能清偿到期债务, 债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整。 ()

7、破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的, 先行清偿共益债务。 ()

8、同一动产上已设立抵押权或者质权, 该动产又被留置的, 最先设立担保物权的人优先受偿。 ()

9、自然人之间借款合同未约定支付利息的, 视为不支付利息。 ()

1 0、在政府采购中, 供应商认为采购文件或成交结果使自己权益受到损害的, 应当向同级财政部门提起投诉;对投诉结果不服的, 可以提出质疑;对质疑答复不满的, 可以提起行政复议。 ()

四、计算分析题

1、2007年6月, 甲、乙、丙、丁4人设立了某有限合伙企业, 四人签订了书面的合伙协议。合伙协议中约定, 甲、乙是普通合伙人, 丙、丁是有限合伙人。甲、乙、丙每人出资10万元人民币, 经其他3人同意, 丁以劳务作价10万元, 协议中没有明确利润分配比例及风险分担比例。合伙协议还约定了丁执行合伙企业事务, 对外代表合伙企业, 但签订购销合同应经其他合伙人同意;甲、乙和丙不再执行合伙企业事务。合伙企业设立后, 甲擅自以合伙企业的名义与甲公司签订了购销合同。由于超过了合同规定期限合伙企业还没有交货, 甲公司派人交涉, 方才知道合同签订未经其他人合伙人同意。合伙企业以此为由拒绝了甲公司赔偿损失的要求。请回答以下问题: (1) 甲、乙、丙、丁的出资方式是否符合《合伙企业法》的规定?为什么? (2) 合伙协议约定:“丁执行合伙企业事务, 甲、乙和丙不再执行合伙企业事务。”这样的约定是否合法?为什么? (3) 对于合伙协议中没有明确利润分配比例及风险分担比例的问题, 如何处理? (4) 合伙企业是否可拒绝甲公司的索赔要求?为什么?

2、甲有限责任公司 (以下简称甲公司) 是由股东A公司、B公司、C公司分别出资成立的, 其中, A公司、B公司、C公司的出资比例分别是50%、30%和20%。全体股东约定公司利润分配比例分别为60%、25%和15%。公司章程规定, 有限责任公司在每2个会计年度终了后编制财务报告并按照规定期限送交各股东审查。2006年12月, 公司在利润分配前, 按照公司利润的5%和10%分别提取了法定公益和法定公积金。2007年3月20日, 甲公司拟单独出资20万元成立乙广告有限责任公司 (以下简称乙公司) , 乙公司于2007年3月25日登记成立, 乙公司在登记时, 甲公司实际出资10万元, 另外10万元出资在乙公司登记后2年内缴足。甲公司同时规定, 乙公司成立后的债权债务由乙公司单独负责, 甲公司不承担责任。根据上述情况, 回答下列问题: (1) 甲公司全体股东约定公司利润分配比例分别为60%、25%和15%是否合法?为什么? (2) 甲公司章程规定, 有限责任公司在每2个会计年度终了后编制财务会计报告并按照规定期限送交各股东审查是否合法?为什么? (3) 甲公司在利润分配前, 按照公司利润的5%和10%分别提取了法定公益金和法定公积金是否合法?为什么? (4) 乙公司在登记时, 甲公司实际出资10万元, 另外10万元出资在乙公司登记后2年内缴足是否合法?为什么? (5) 甲公司规定, 乙公司成立后的债权债务由乙公司单独负责, 甲公司不承担责任是否合法?为什么?

3、某市财政部门在财政执法检查中, 发现该市某国有事业单位在业务活动中, 多次发生乱收费行为, 并将违规收取的各项收入不纳入单位统一会计核算, 而是转入擅自设置的账目进行会计记录, 私自存放。该市财政部门作出了如下处理决定:责令该单位改正, 调整有关会计账目, 追回私自存放的资金, 没收违法所得;同时, 对该单位处以10万元的罚款。该市财政部门依法作出行政处理处罚决定书并送达有关当事人。根据上述情况, 回答下列问题: (1) 该国有事业单位的行为属于什么性质的违法行为? (2) 该市财政部门是否有处罚权力?为什么? (3) 该市财政部门对该国有事业单位的处罚是否合法?为什么? (4) 如果该国有事业单位对处罚决定不服, 可采取什么救济措施?

五、综合题

2007年2月10日, 甲公司与乙公司签订一份购买1000台A型微波炉的合同, 约定由乙公司3月10日前办理托运手续, 货到付款。乙公司如期办理了托运手续, 但装货时多装了50台B型微波炉。甲公司于3月13日与丙公司签订合同, 将处于运输途中的前述合同项下的1000台A型微波炉转卖给丙公司, 约定货物质量检验期为货到后10天内。3月15日, 上述货物在运输途中突遇山洪爆发, 致使100台A型微波炉受损报废。3月20日货到丙公司。4月15日丙公司以部分货物质量不符合约定为由拒付货款, 并要求退货。问题: (1) 如乙公司在办理完托运手续后即请求甲公司付款, 甲公司应否付款?为什么? (2) 乙公司办理完托运手续后, 货物的所有权归谁?为什么? (3) 对因山洪爆发报废的100台微波炉, 应当由谁承担风险损失?为什么? (4) 对于乙公司多装的50台B型微波炉, 应当如何处理?为什么? (5) 丙公司能否拒付货款和要求退货?为什么?

《经济法》参考答案及解析

一、单项选择题

1、D授权委托书授权不明的, “被代理人”应当对第三人承担民事责任, 代理人负连带责任。

2、C本题引起诉讼时效中止的原因发生在诉讼时效的最后六个月前, 但延续到最后六个月以内, 所以中止的原因消灭后, 诉讼时效还剩六个月。

3、C一人有限责任公司不设股东会。股东作出决定时, 应当采用书面形式, 并由股东签名后置备于公司。

4、D (1) 选项A:股东人数较少或者规模较小的有限责任公司, 可以设一名执行董事, 不设董事会。法定代表人依照公司章程的规定, 由董事长、执行董事或者经理担任。 (2) 选项B:股东人数较少或者规模较小的有限责任公司, 可以设1至2名监事, 不设监事会。 (3) 选项C:公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润, 股东按照实缴的出资比例分取红利;但是, 全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。因此, 公司章程可以约定由股东平均分配利润。 (4) 选项D:公司经营管理发生严重困难, 继续存续会使股东利益受到重大损失, 通过其他途径不能解决的, 持有公司全部股东表决权10%以上的股东, 可以请求人民法院解散公司。

5、C (1) 选项C:股份有限公司可以收购本公司股份用于奖励给本公司职工, 但不得超过本公司已发行股份总额的5%, 用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出, 所收购的股份应当在1年内转让给职工。 (2) 股份有限公司不得接受以本公司的股票作为质押权的标的。

6、D (1) 选项A:合营企业任何一方不得以合营企业的财产和权益或者合营他方的财产和权益为其出资担保。 (2) 选项B:合营各方认缴的出资, 必须是自己所有的现金、自己所有并且未设立任何担保特权的实物、工业产权。 (3) 选项C:外国合营者以货币出资时, 只能以外币缴付出资, 不能以人民币缴付出资。 (4) 选项D:外国公司可以通过收购国内企业资产或股权设立合营企业。

7、C债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算, 最短不得少于30日, 最长不得超过3个月。

8、C债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起6个月内, 同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。

9、B债权人未受领的破产财产分配额, 管理人应当提存。债权人自最后分配公告之日起满2个月仍不领取的, 视为放弃受领分配的权利, 管理人或者人民法院应当将提存的分配额分配给其他债权人。

10、B法律规定, 在特殊普通合伙企业中, 一个合伙人或者数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的, 应当承担无限责任或者无限连带责任, 其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。合伙人在执业活动中非因故意或者重大过失造成的合伙企业债务以及合伙企业的其他债务, 由全体合伙人承担无限连带责任。合伙人执业活动中因故意或者重大过失造成的合伙企业债务, 以合伙企业财产对外承担责任后, 该合伙人应当按照合伙协议的约定对给合伙企业造成的损失承担赔偿责任。

11、C法律规定, 股份有限出现法定情形的, 连续90日以上单独或者合计持有公司1%以上股份的股东可以自行召集和主持股东大会。

12、D (1) 选项AB:以汇票、支票、本票、债券、存款单、仓单、提单出质的, 当事人应当订立书面合同, 质押合同自权利凭证交付之日起生效。 (2) 选项D:以公司债券出质的, 必须要公司债券上背书记载“质押”字样, 否则不能对抗公司和善意第三人。 (3) 选项C:出质人与质权人没有背书记载“质押”字样, 质权人仍享有质权, 只是不得对抗善意第三人。

13、B租赁物在租赁期间发生所有权变动的, 不影响租赁合同的效力, 即“买卖不破租赁”。

14、A法律规定, 破产申请可以由债权人、债务人或清算人提出, 占1/10以上注册资本的出资人只能申请重整, 不能申请破产。

15、C (1) 选项AD:票据债务人不得以自己和出票之间的抗辩事由对抗持票人 (如出票人与票据债务人存在合同纠纷;出票人存入票据债务人的资金不够) 。 (2) 选项B:票据债务人不得以自己与持票人的前手之间的抗辩事由对抗持票人 (如票据债务人与持票人的前手存在抵销关系) 。 (3) 选项C属于“对物抗辩”, 票据债务人可对任何持票人提出抗辩。

16、B (1) 选项D:承兑人乙公司于汇票到期日必须向持票人甲公司无条件地支付汇票金额。 (2) 选项A:乙公司向甲公司付款后, 可以向出票人丙公司追偿汇票金额。 (3) 选项C:债务人是票据的出票人, 被裁定适用《企业破产法》规定的程序, 该票据的付款人继续付款或者承兑的, 付款人以由此产生的请求权申报债权。

17、B人民法院受理破产申请后, 对于破产申请受理前成立的债务人和对方当事人均未履行完毕的合同的由管理人决定合同解除或继续履行;合同解除, 对方当事人因此所产生的实际损失作为破产债权, 债务人应承担的违约金不予支付;因请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务为共益债务。

18、A当事人在合同订立过程中有违反诚实信用原则行为, 最后导致合同没有成立但给对方造成损失的, 只能要求该当事人承担缔约过失责任, 不能要求其承担可撤销合同责任;当事人在合同订立过程中有违反诚实信用原则行为, 最后导致合同没有成立但给对方造成损失的, 只能要求该当事人承担缔约过失责任, 不能要求其承担无效合同责任;承担违约责任以合同有效为前提, 不以违约方有过错和造成损失为条件。

19、C经营性的事业单位可以作为保证人;保证期间, 债务人将债务出让没有经过保证人书面同意的, 保证人不再承担保证责任;第三人物的担保和保证并存时, 其中一人承担了担保责任的, 只可以向债务人追偿, 不可以向另一个担保人追偿。

20、B租赁合同最长期限不得超过20年, 超过20年的, 超过部分无效;租赁期内经出租人同意, 承租人将租赁物转租给第三人, 第三人对租赁物造成损失的, 由承租人承担赔偿损失的责任;租赁物在租赁期间发生所有变动的, 原租赁合同依然有效。

21、C法律规定, 票据的取得应当给付对价;但依法善意取得票据的当事人, 仍然可以享有票据权利, 只是要承受前手的瑕疵。

22、A公开发行公司债券的股份有限公司的净资产不低于人民币三千万元。

23、D证券交易所、证券公司和证券登记结算机构的从业人员、证券监督管理机构的工作人员以及法律、行政法规禁止参与股票交易的其他人员, 在任期或者法定限期内, 不得直接或者以化名、借他人名义持有、买卖股票, 也不得收受他人赠送的股票。任何人在成为前款所列人员时, 其原已持有的股票, 必须依法转让。为股票发行出具审计报告、资产评估报告或者法律意见书等文件的证券服务机构人员, 在该股票承销期内和期满后六个月内, 不得买卖该种股票。为上市公司出具审计报告、资产评估报告或者法律意见书等文件的证券服务机构和人员, 自接受上市公司委托之日起至上述文件公开五日内, 不得买卖该种股票。

24、A按照《中华人民共和国政府采购法》的规定, 必须保证原有采购项目一致性或者服务配套的要求, 需要继续从原供应商处添购, 且添购资金总额不超过原合同采购金额百分之十的。

25、D执法主体的法律责任。财政部门、审计机关、监察机关的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的, 给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的, 给予降级或者撤职处分;情节严重的, 给予开除处分。构成犯罪的, 依法追究刑事责任。

二、多项选择题

1、BCD根据规定, 选项BCD均属于要约失效的情形。要约人依法撤回要约的, 要约本身并未失效, 谈不上失效, 因此选项A不选。

2、BCD根据规定, 设立甲级采购代理机构, 应具有法人资格, 且注册资本为人民币“400万元”以上。因此选项A的说法是错误的。

3、ABCD ABCD均属于《证券法》规定的欺诈客户的行为。

4、AD合伙人之间的分担比例对债权人没有约束力。债权人可以根据自己的清偿利益, 请求全体合伙人的一人或者数人承担全部清偿责任, 也可以按照自己确定的比例向各合伙人分别追索。

5、ABC行政复议的排除事项: (1) 当事人不服行政机关作出的“行政处分”或者了“人事决定”时, 可以按照有关规定进行申诉, 但不能提起行政复议; (2) 当事人不服行政机关对民事纠纷的调解或者其他处理的, 可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼, 但不能提起行政复议。

6、ACD根据规定, 原判决适用法律错误, 依法改判。因此选项B的说法错误。

7、AC选项B决定董事报酬事项属于股东大会的职权;选项D董事会的会议记录由出席会议的董事签名即可, 新《公司法》未规定需要由记录员签名。

8、AB选项C合伙协议未约定或者约定不明确的, 由合伙人协商决定;协调不成的, 由合伙人按实缴出资比例分配;无法确定出资比例的, 由合伙人平均分配;选项D合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。

9、ABD《合伙企业法》规定, 新合伙人入伙, 除合伙协议另有约定外, 应当经全体合伙人一致同意, 并依法订立书面入伙协议。订立入伙协议时, 原合伙人应当向新合伙人如实告知原合伙企业的经营状况和财务状况。据此, 甲欲加入该普通合伙企业应满足的条件为:全体合伙人同意, 订立书面合伙协议, 同时原合伙人有告知义务。《合伙企业法》没有规定新入伙合伙人的告知义务, 因此C不选。《合伙企业法》规定, 普通合伙企业合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务;除合伙企业协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外, 合伙人不得同本合伙企业进行交易;合伙人不得从事损害本合伙企业利润的活动。据悉, 普通合伙企业负责有竞业禁止义务, 甲应当停止其已经从事的与该合伙企业相竞争的业务活动。

10、CD根据《公司法》第一百零三条的规定, 召开股东大会会议, 应当将会议召开的时间、地点和审议的事项于会议召开二十日前通知各股东;临时股东大会应当于会议召开十五日前通知各股东;发行无记名股票的, 应当于会议召开三十日前公告会议召开的时间、地点和审议事项。A选项只提前10天通知, 因此不符合规定。根据《公司法》第一百零三条的规定, 单独或者合计持有公司百分之三以上股份的股东, 可以在股东大会召开十日前提出临时提案并书面提交董事会;董事会应当在收到提案后二日内通知其他股东, 并将该临时提案提交股东大会审议。临时提案的内容应当属于股东大会职权范围, 并有明确议题和具体决议事项。股东大会不得对前两款通知中未列明的事项作出决议。因此B选项不正确。根据《公司法》第一百零二条的规定, 股东大会会议由董事会召集, 董事长主持;因此C选项正确。根据《公司法》第三十八条的规定, 股东会行使的职权中第一项即为“决定公司的经营方针和投资计划”, 因此D选项正确。

11、ABCD以上四项均属于财政预决算的编制部门的预算执行部门及其工作人员违反国家有关预算管理规定的行为。

12、ABCD根据《票据法》第61条的规定, 汇票到期被拒绝付款的, 持票人可以向背书人、出票人以及汇票的其他债务人行使追索权。汇票到期日前, 有下列情形之一的, 持票人也可以行使追索权: (1) 汇票被拒绝承兑的; (2) 承兑人或者付款人死亡、逃匿的; (3) 承兑人或者付款人被依法宣告破产的或者因违法被责令终止业务活动的。

13、ABC《企业国有资产产权管理办法实施细则》规定第二十六条规定企业发生下列情形之一的, 应当向原产权登记机关申办注销产权登记: (1) 企业解散、被依法撤销或被依法宣告破产; (2) 企业转让全部国有产权或改制后不再设置国有股权的; (3) 产权登记机关规定的其他情形。

14、ABC纪律处分属于财政违法行为的处分措施。

15、BC质权人负有妥善保管质押财产的义务。因保管不善使质押财产灭失或者毁损的, 出质人可以要求质权人将质押财产提存, 或者要求提前清偿债权而返还质押财产。

16、AD票据伪造, 是指无权限人假冒他人名义或以虚构人名义签章的行为, 包括假冒出票人名义签发票据的行为和假冒他人名义出票行为之外的其他票据行为, 如伪造背书签章、承兑签章、保证签章等票据上的签章。B、C属于变造行为。

17、AC根据《合同法》第64条的规定, 当事人约定由债务人向第三人履行债务的, 债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定, 应当向债权人承担违约责任。此条规定了第三人利益合同的违约责任承担问题。本条确定在第三人利益合同中, 债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定, 应当向债权人承担违约责任, 因而第三人无权要求债务人承担违约责任。

18、ABCD见《合同法》第308条, 在承运人将货物交付收货人之前, 托运人可以要求承运人中止运输、返还货物、变更到达地或者将货物交给其他收货人, 但应当赔偿承运人因此受到的损失。

19、BD根据《企业破产法》第四十二条, 人民法院受理破产申请后发生的下列债务, 为共益债务: (1) 因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务; (2) 债务人财产受无因管理所产生的债务; (3) 因债务人不当得利所产生的债务; (4) 为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务; (5) 管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务; (6) 债务人财产致人损害所产生的债务。AC属于破产费用。

20、ABC根据《上市公司收购管理办法》在上市公司的收购及相关股份权益变动活动中有一致行动情形的投资者, 互为一致行动人。如无相反证据, 投资者有下列情形之一的, 为一致行动人: (1) 投资者之间有股权控制关系; (2) 投资者受同一主体控制; (3) 投资者的董事、监事或者高级管理人员中的主要成员, 同时在另一个投资者担任董事、监事或者高级管理人员; (4) 投资者参股另一投资者, 可以对参股公司的重大决策产生重大影响; (5) 银行以外的其他法人、其他组织和自然人为投资者取得相关股份提供融资安排; (6) 投资者之间存在合伙、合作、联营等其他经济利益关系; (7) 持有投资者30%以上股份的自然人, 与投资者持有同一上市公司的股份; (8) 在投资者任职的董事、监事及高级管理人员, 与投资者持有同一上市公司股份; (9) 持有投资者30%以上股份的自然人和在投资者任职的董事、监事及高级管理人员, 其父母、配偶、子女及其配偶、配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、配偶的兄弟姐妹及其配偶等亲属, 与投资者持有同一上市公司股份; (10) 在上市公司任何的董事、监事、高级管理人员及其前项所述亲属同时持有本公司股份的, 或者与自己或者其前项所述亲属直接或者间接控制的企业同时持有本公司股份; (11) 上市公司董事、监事、高级管理人员和员工与其所控制或者委托的法人或者其他组织持有本公司股份; (12) 投资者之间具有其他关联关系。一致行动人应当合并计算其所持有的股份。投资者计算其所持有的股份, 应当包括登记在其名下的股份, 也包括登记在其一致行动人名下的股份。投资者认为其与其他不应被视为一致行动人的, 可以向中国证监会提供相反证据。D不属于父母、配偶、子女及其配偶、配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、配偶的兄弟姐妹及其配偶等亲属范围内。

三、判断题

1、×当事人向债务人主张权利引起诉讼时效中断, 诉讼时效重新计算。

2、×有限责任公司董事会会议由董事长召集和主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的, 由副董事长召集和主持;副董事长不能履行职务或不履行职务的, 由半数以上董事共。

3、√国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员, 未经国有资产监督管理机构同意, 不得在其他有限公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。

4、×合伙人被除名的, 对除名决议不服的, 可在接到除名通知之日起30日内, 向人民法院起诉。

5、×对外国投资者的出资比例低于25%的, 除法律、行政法规另有约定外, 均应按照设立外商投资企业的审批登记程序进行审批和登记。通过审批的, 颁发加注“外资比例低于25%”字样的批准证书;取得登记的, 颁发在“企业类型”后加注“外资比例低于25%”字样的营业执照。

6、√债务人不能清偿到期债务, 债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

7、×破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的, 先行清偿破产费用。

8、×同一动产上已设立抵押或者质权, 该动产又被留置的, 留置权人优先受偿。

9、√自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的, 视为不支付利息。

10、×在政府采购中, 供应商认为采购文件、采购过程和中标、成效结果使自己的权益受到损害的, 可以在知道或者应知其权益受到损害之日起7个工作日内, 以书面形式向采购人提出质疑。采购人应当在收到供应商的书面质疑后7个工作日作出答复, 并以书面形式通知质疑供应商和其他有关供应商, 但答题的内容不得涉及商业秘密。质疑供应商对采购人、采购代理机构的答复不满意或者采购人、采购代理机构未在规定的时间内作出答复的, 可以在答复期满后15个工作日内向同级政府采购监督管理部门投诉。政府采购监督管理部门应当在收到投诉后30个工作日内, 对投诉事项作出处理决定, 并以书面形式通知投诉人和与投诉事项有关的当事人。投诉人对政府采购监督管理部门的投诉处理决定不服或者政府采购监督管理部门逾期未作处理的, 可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。

四、计算分析题

1、 (1) 甲、乙、丙的出资方式符合规定, 丁的出资方式不符合规定。《合伙企业法》规定, 普通合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资, 也可以用劳务出资。有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资, 但是有限合伙人不得以劳务出资。 (2) 约定不合法。《合伙企业法》规定, 有限合伙企业由普通合伙人执行合伙事务。有限合伙人不执行合伙事务, 不得对外代表有限合伙企业。 (3) 合伙企业的利润分配、亏损分担, 按照合伙协议的约定办理;合伙协议未约定或者约定不明确的, 由合伙人协商决定;协商不成的, 由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定出资比例的, 由合伙人平均分配、分担。 (4) 合伙企业不得拒绝甲公司的索赔要求。《合伙企业法》规定, 合伙企业对合伙人执行合伙事务以及对外代表合伙企业权利的限制, 不得对抗善意第三人。

2、 (1) 甲公司全体股东约定公司利润分配比例分别为60%、25%和15%合法。根据公司法的规定, 有限责任公司按照股东实缴的出资比例分配利润, 但全体股东约定不按照出资比例分配的除外。 (2) 甲公司章程规定, 有限责任公司在每2个会计年度终了后编制财务会计报告并按照规定期限送交各股东审查不合法。根据公司法的规定, 公司应当在每个会计年度终了后编制财务会计报告。 (3) 甲公司在利润分配前, 按照公司利润的5%提取了法定公益金不合法, 按照公司利润的10%提取的法定公积金合法。根据公司法的规定, 公司在利润分配前, 应当按照利润的10%提取法定公积金。同时, 新公司法取消了法定公益金。 (4) 乙公司在登记时, 甲公司实际出资10万元, 另外10万元出资在乙公司登记后2年内缴足不合法。根据公司法的规定, 一人有限责任公司的股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额, 不允许分期缴付出资。 (5) 甲公司规定, 乙公司成立后的债权债务由乙公司单独负责, 甲公司不承担责任合法。因为根据公司法的规定, 一人有限责任公司是独立的企业法人, 能够独立承担民事责任。

3、 (1) 在本案中, 该国有事业单位的行为属于违反财务管理规定私存私放财政资金或者其他公款的行为。 (2) 该市财政部门有处罚权力。根据财政违法行为处罚处分条例规定, 县级以上人民政府财政部门是财政违法行为的执法主体。 (3) 该市财政部门对该国有事业单位的罚款处罚不合法。根据财政违法行为处罚处分条件的规定, 对违反财务管理规定私存私放财政资金或者其他公款的行为, 对单位只能处以3 000元以上5万元以下的罚款。本案的罚款数额超过了规定的标准。 (4) 如果该国有事业单位对处罚决定不服, 可以在接到处罚决定书之日起60日内向作出处罚决定的财政部门一级主管部门或者同级人民政府申请行政复议, 或者直接向人民法院提起行政诉讼。

五、综合题

经济常识综合测试题 第4篇

1．近年来，我国民营经济的发展正在成为推动国民经济发展的重要力量。加快民营经济的发展是( )

①加强宏观调控的要求②市场经济发展的要求③按劳分配原则的要求④改革开放深化的要求

A．①② B．③④ C．①③ D．②④

2．当社会出现经济过热时，为了实现经济平稳增长，国家进行宏观调控所运用的经济政策通常有( )

①增加税收②增加财政收入③减少银行贷款④降低利率

A．①② B．②③ C．③④ D．①③

3．按照我国有关法律规定，我国的法定公司形式有股份有限公司和有限责任公司。它们的共同点是( )

①都是依法成立的企业法人②股东均负有限责任③公司均以其全部资产对债务承担责任④发行股票筹资，资本必须是货币⑤公司组织机构均为股东大会、董事会及总经理

A．①②③④B．①②③⑤

C．②③④⑤D．①③④⑤

4．GDP是衡量一个地区经济发展水平的重要标志，但如果以牺牲环境、资源为代价来换取GDP的增长，那就不是“绿色GDP”，而是“黑色GDP”。促进“绿色GDP”增长，必须( )

A．发展高科技产业，限制劳动密集型产业

B．淘汰小型企业，做大做强大中型企业

C．走经济与资源、环境相协调发展的道路

D．一切以经济建设为中心

5．兼并作为一种企业行为，是企业追求规模经济、光大品牌、获取市场竞争优势的途径。下面对企业兼并的认识正确的是( )

A．企业兼并有利于把劣势转化为优势

B．企业兼并可以减少国家的财政收入

C．企业兼并就是“强强联合”，这有利于增强企业竞争力

D．企业兼并就是企业优势互补，优化资源配置

6．建立全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展，已成为我国未来发展的重要目标。劳动者通过学习不断提升自身素质对我国经济发展的直接作用是( )

A．提高我国的产品质量和劳动生产率水平

B．提高我国的国际竞争力

C．提高我国的综合国力

D．提高我国的高科技发展水平

7．为适应新阶段我国经济发展的要求，我国将实行“工业反哺农业、城市支持农村”的方针。“工业反哺农业，城市支持农村”是为了()

A．促进农业产业化经营，调整农村产业结构

B．巩固农业主导地位，推动工业快速发展

C．促进城乡协调发展，实现共同富裕

D. 加快农村城镇化建设，提高我国城镇化水平

8．目前我国技术进步对经济增长的贡献率只有29％，远低于发达国家60％至80％的水平，其中一线技工的技能水平太低。在我国高级技工仅占5％，而发达国家则是40％。这则材料告诉我们( )

A．科技的进步对经济的贡献率是十分巨大的

B．劳动者职业技能的高低直接影响劳动生产率的水平

C．劳动者的权利和义务是相互依存的

D．劳动者从事的行业不同，其职业技能要

求和标准也不同

9．一般而言，投资者主张“不要把鸡蛋放在一个篮子里”。但近来也有专家指出，投资时“不要把鸡蛋放在过多的篮子里”——特别是精力和知识有限的普通投资者，后者主要考虑的是投资者和投资方式的( )

A．信用社 B．流通性

C．专业性 D．稳定性

10．汇率是( )

①用外币表示的用于国际间结算的支付手段②一个国家宏观经济调控的重要杠杆③一国用于平衡国际收支、偿还对外债务的外汇积累④两国货币之间的兑换比率

A．③④ B．②④ C．①②③ D．①③④

11．完善人民币汇率形成机制改革( )

①是充分发挥宏观调控在资源配置中基础性作用的内在要求②是国家履行经济职能的具体体现③是缓解对外贸易不平衡的需要④有利于贯彻落实科学发展观

A．①②③ B．②③④

C．①②④ D．①③④

12．征收关税，不仅可以增加国家财政收入，还可以( )

A．增强本国商品在国际市场上的竞争力

B．减少进口，增加出口，保障贸易顺差

C．更好地坚持独立自主、自力更生的方针

D．调节进口贸易和国内市场供求关系

2006年5月8日召开的世界大企业联合会认为，企业应该关注劳动生产率。据此回答13—14题。13．企业之所以应该关注劳动生产率，是因为()

①提高劳动生产率，能使企业收益增加②劳动生产率提高，产品质量提高③提高劳动生产率，能使企业在竞争中处于有利地位④劳动生产率与商品价值量成反比

A．①③B．①② C．③④ D．②④

14．要提高企业的劳动生产率，就应( )

①重视提高劳动者素质②降低生产商品的个别劳动时间③增强企业科技创新能力④提高商品价值量

A．①② B．①③ C．③④ D．②④

2006年6月15日，《经济日报》载文指出。固定资产投资过热直接引起钢铁产品的产能过剩，产能过剩又导致市场供过于求。产品价格下降，然后压缩企业利润空间，造成企业效益下滑甚至亏损，严重影响到企业的稳定和健康。据此回答15—16题。

15．上述材料表明( )

①价值规律是商品生产和商品交换的调节者②价值规律要求商品交换实行等价交换③价值规律刺激商品生产者改进技术④价值规律促使商品生产者在竞争中优胜劣汰

A．①② B．②③ C．①④ D．③④

16．上述材料启示我们，作为商品生产者应该()

A．不断缩短个别劳动时间

B．不断提高社会劳动生产率

C．调整产品结构，生产适销对路的产品

D．保质量求生存

17．在买方市场条件下，许多商品经营者竞相降价销售。而作为优秀的企业管理者，首先应改进技术，改善经营管理，提高劳动生产率，降低成本。他们这样做的原因在于商品经济中存在着( )

A．使用价值和价值的矛盾

B．价格与价值的经常不一致性

C．个别劳动时间和社会必要劳动时间的矛盾

D．商品经济和计划经济的矛盾

18．在我国，发达地区要采取多种形式帮助欠发达地区，是因为( )

A．发达地区的帮助是欠发达地区振兴的关键

B．实现共富是发展社会主义市场经济的根本目标

C．社会主义国家能集中力量办大事

D．宏观调控是资源配置的主要手段

19．近年来，我国城镇居民收入总体增长较

快，但不同收入群体之间的收入差距逐步拉大，特别是低收入居民的收入增长出现停滞。要解决这个问题( )

①国家必须对社会成员之间的收入差距进行适当调节②产品必须实行平均分配③就要更加注重社会公平④就要扩大按劳分配的范围

A．①② B．①③ C．③④ D．②④

2006年5月24日，温家宝总理主持召开国务院常务会议，会议认为，近几年来。国企改革和国有资产管理体制改革取得了重要进展。国有经济布局和结构调整力度加大，国有大中型企业股份制改革不断推进，国有经济的整体素质和竞争力进一步增强。据此回答20---21题。

20．国有大中型企业可以进行股份改革的依据是( )

A．股份制是公有制的唯一实现形式

B．股份制只适用于社会主义制度

C．股份制只适用于资本主义制度

D．股份制是社会化大生产发展的产物

21．国有大中型企业进行股份制改革。可以()

A．增强国有经济在国民经济中的主体地位

B．扩大公有资本的支配范围

C．提高国有大中型企业的社会劳动生产率

D．提高产品的科技含量

22．2006年6月19日，中国人民银行货币政策委员会召开2006年第二季度例会。会议认为要加强和改善金融宏观调控。这是因为( )

A．金融业是国民经济的支柱产业

B．金融是整个经济活动的总枢纽

C．宏观调控是保证市场经济健康运行的必要条件

D．金融部门控制着国民经济命脉，对经济发展起主导作用

23．在市场上，买卖双方应讲平等，协商一致，拒绝强制交易。之所以要拒绝强制交易，是因为( )

A．自愿是现代市场交易活动的基本精神

B．自愿是衡量市场交易活动是否有序的试金石

C．强迫做不成买卖，自愿才能达成交易

D．买卖双方是一种平等竞争的关系

24．如果每个家庭、每个人都能在生活中节约一度电、一滴水、一粒粮，对于社会资源和能源的节约将起到巨大的促进作用，对于经济社会的可持续发展也将做出巨大的贡献。这说明()

A．个人生活消费没有自主权

B．家庭生活消费决定经济的发展和社会的进步

C．家庭生活消费关系到社会和集体的利益

D．消费对生产具有决定作用

25．“十一五”规划纲要提出，立足扩大国内需求推动发展，把扩大国内需求特别是消费需求作为基本立足点。要扩大国内消费需求，必须()

①千方百计提高我国居民的收入②创造良好的消费环境③保持物价水平总体稳定④鼓励居民进行超前消费

A．①②③ B．②③④

C．①②④ D．①②③④

二、非选择题(共75分)

26．(6分)十届全国人大二次会议审议通过了第四次宪法修正案，“公民的合法的私有财产不受侵犯”、“国家尊重和保障人权”等内容被写入共和国宪法。简要说明保护公民的合法的私有财产的经济、政治意义。

27．(10分)2006年3月5日，温家宝总理在全国人大四次会议上作的《政府工作报告》中指出：保持国有资产适当规模，坚持有保有压，优化投资结构，防止投资过快增长。继续把好土地、信贷两个闸门，坚持执行最严格的土地管理制度，坚持按照贷款条件和市场准入标准发放贷款。继续解决部分城市房地产投资规模过大和房价上涨过快的问题。要着力调整住房供应结构，严格控制高档房地产开发，重点开发普通商品房和经济适用房。

阅读以上材料，回答问题：

(1)抑制部分行业投资增长过快的经济意义是什么?

(2)从经济学角度说明我国政府在解决经济运行中的问题时，应起什么样的作用?

28．(17分)材料一中国人民银行2005年7月21宣布，经国务院批准，自即日起，我国开始实行以市场供求为基础、参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。人民币不再盯住单一美元，形成更富弹性的人民币汇率机制。7月21日，美元对人民币交易价格调整为1美元兑8．11元人民币。

材料二2006年6月22日，人民币兑换美元汇率中间价再度“破8”。对此，一些业内专家表示，近期人民币汇率升值进程加快，不排除其中另有宏观调控的因素以及外汇储备增大的因素。货币和信贷增幅过大，除了紧缩货币外，也需要通过借助人民币适度升值来缓解压力。中国人民银行表示，将进一步完善人民币汇率形成机制，保持人民币汇率在合理、均衡水平上的基本稳定。

(1)材料一、二反映了什么经济现象?

(2)为什么要保持人民币汇率在合理、均衡水平上的基本稳定?人民币升值的利弊有哪些?

29．(18分)始于20世纪90年代初的全球企业兼并浪潮持续至今。企业之间之所以会产生兼并与被兼并的现象，其深层原因在于市场，技术进步加快也是原因之一。越来越多并且是一个比一个大的兼并案对消费者来说可能是好消息，也可能是坏消息。

运用经济常识回答下列问题：

(1)如何理解企业兼并的“深层原因在于市场，技术进步加快也是原因之一”?

(2)如何理解企业兼并“对消费者可能是好消息，也可能是坏消息”?

30．(24分)加快推进经济增长方式转变，是“十一五”规划确定的战略重点之一。温家宝总理在2006年的《政府工作报告》中强调，我国当前经济发展中的诸多问题的症结，在于结构不合理和增长方式粗放，要加快推进经济结构调整和增长方式转变，从优化产业结构中求发展，从节约资源、保护环境中求发展。

运用所学的经济常识回答：

(1)结合材料说明转变经济增长方式的必要性。

(2)分析说明企业应如何实现经济增长方式的转变?

参考答案

一、选择题

1．D 2．D 3．B 4．C 5．A 6．A 7．C

8．B 9．C 10．B 11．B 12．C 13．A

14．B 15．C 16．C 17．C 18．B 19．B

20．D 21．B 22．C 23．C 24．C 25．A

二、非选择题

26．(1)有利于坚持和完善基本经济制度。促进非公有制经济的发展。(2分)

(2)有利于保障公民权利的实现，推进依法治国。(2分)

(3)有利于调动人们创造物质财富的积极性和主动性，全面建设小康社会。(2分)

27．(1)有效地制止部分行业的盲目投资，防止经济发展过程中的重复建设，稳定物价，解决资源浪费严重的现象，调整经济结构，稳定金融秩序，维护社会主义市场经济秩序，更

呼地落实科学发展观，促进我国经济的全面、协调发展。(5分)

(2)市场调节存在自发性、盲目性和滞后性的弱点和缺陷，这就必须加强国家的宏观调控，以经济手段为主，以有关法律法规为依据。辅以必要的行政措施，从而促进经济增长。(5分)

28．(1)材料一反映了我国的汇率制度进行了重大改革；材料二反映了我国的汇率在多种因素的影响下，人民币汇率上升。我国的汇率制度改革对外汇市场产生重大影响。(s分)

(2)①人民币汇率的大起大落不利于我国经济的健康、稳定发展，会影响我国的经济稳定。②人民币升值，利的主要方面是：有利于中国进口原材料的进口依赖型企业成本下降，国内企业对外投资能力增强，外债还本付息压力减轻，有利于人才出国学习和培训，中国老百姓国际购买力增强。弊的主要方面是：不利于中国的外贸出口特别是单纯依靠价格优势的企业，给中国的通货紧缩带来更大的压力，对外资吸引力下降，减少外商对中国的直接投资，增大就业压力。(12分)

29．(1)①价值规律是商品经济的基本规律，优胜劣汰是价值规律发生作用的必然结果，只要有商品生产和商品交换，价值规律就起作用，兼并就不可避免。所以，企业兼并深层原因在市场。②在市场经济条件下，拥有先进技术的企业，可以提高劳动生产率，降低成本。从而在市场竞争中处于有利地位。反之，就可能亏本、被兼并，所以技术进步加快也是原因之一。(8分)

(2)①企业兼并有利于扩大企业规模，发挥集团优势，提高劳动生产率，降低成本，生产出物美价廉的商品，因此，对消费者可能是好消息。②企业兼并也可能形成行业垄断，从而破坏竞争并进而影响技术的进一步改进和产品质量的提高，最终影响消费者的利益。因而。对消费者也可能是坏消息。(8分)这就需要国家加强宏观调控，减少或防止这种现象的发生。(2分)

30．(1)①经济效益是企业一切活动的根本出发点，提高企业经济效益，对我国经济社会的发展具有重要意义，为提高企业经济效益必须转变经济增长方式。②靠粗放型的经济增长方式难以支撑经济持续快速增长。③我国国情不允许我国继续走粗放型增长路子，否则经济社会不可能持续发展。(12分)

经济师人力资源试题 第5篇

1.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为()。

A.组织绩效

B.战略管理

C.组织结构

D.系统管理

【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查战略管理的定义。战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划。参见教材P5

52.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。

A.稀缺性

B.可模仿性

C.可替代性

D.稳定性

【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选A。参见教材P5

53.经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于()。

A.不可替代性

B.价值

C.不可模仿性

D.稀缺性

【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查满足企业优势资源条件中的不可模仿性。参见教材P56

4.战略性人力资源管理的研究开始于()。

A.20世纪70年初期

B.20世纪70年中期

C.20世纪80年初期

D.20世纪80年中期

【正确答案】：D

【答案解析】：战略性人力资源管理的研究开始于20世纪80年中期。参见教材P56

5.关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是()。

A.组织的人力资产与物质资产的特征相同

B.组织的人力资产一般不会流失

C.员工是人力资产的所有者

D.人力资本投资的最大获益者是组织

【正确答案】：C

【答案解析】：组织的人力资产与物质资产的特征不同，组织的物质(有形)资产(风险低)一般不会流失，而人力(无形)资产(风险高)却常常会流失;人力资本投资的最大获益者不是组织，而是员工，所以员工是人力资产的所有者。因此选C。参见教材P57

6.关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查组织进行人力资源投资的意愿。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险，所以选项B错误。认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项C错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资，所以选项D错误。参见教材P57

7.战略性人力资源管理的重要原则是()。

A.必须经常进行变革

B.组织结构不宜太复杂

C.人力资源战略必须要稳定

D.人力资源战略与企业战略必须匹配

【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。参见教材P58

8.战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

A.变革

B.匹配

C.组织

D.稳定

【正确答案】：B

【答案解析】：战略性人力资源管理发生作用的主要机制是匹配。参见教材P58

9.组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是()。

A.确定目的和目标

B.确定关键性的作用因素

C.确定组织的主要优势和劣势

D.确立并说明经营活动的使命

【正确答案】：D

【答案解析】：组织的战略制定包括的阶段有确立并说明经营活动的使命、确定关键性的作用因素、确定组织的主要优势和劣势、确定目的和目标、确定战略。参见教材P58

10.通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。

A.内部成长战略

B.稳定战略

C.外部成长战略

D.转向战略

【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查外部成长战略的含义。参见教材P59

11.对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。

A.从零开始，建立全部新的人力资源战略

B.大量而快速的裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

【正确答案】：D

【答案解析】：对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。参见教材P59

12.在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。

A.激励创新

B.采用短期的、结果导向的绩效评价

C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄

D.更多地采用内部晋升

【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查差异化战略的人力资源需求。实施差异化战略的组织，人力资源管理重点是激励创新。为实现这一战略要点，组织常常将工作说明书定得更加宽泛，所以A选项正确，C选项错误。BD选项属于成本领先战略的内容。参见教材P60

13.关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。

A.战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。传统的人力资源管理的经济责任是成本中心，而战略性人力资源管理的是投资中心。因此选C。参见教材P61表4-

114.按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.员工激励者

【正确答案】：C

【答案解析】：按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是管理专家。参见教材P63图4-

215.关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。

A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B.开发员工的工作潜力

C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D.人力资源经理属于直线经理

【正确答案】：C

【答案解析】：选项A属于直线经理的职权，选项B属于直线经理的人力资源管理职权，选项D的正确表述是“人力资源经理属于职能管理者”。参见教材P6

516.关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查人力资源部门的绩效评价。人力资源管理部门的工作成效，一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。因此选D。参见教材P67-68

二、多项选择题

1.组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

A.价值

B.稀缺性

C.效益性

D.不可替代性

E.不可模仿性

【正确答案】：ABDE

【答案解析】：组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。参见教材P56

2.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。

A.员工培训

B.管理变革

C.特殊能力的开发

D.改变结构和文化

E.组织绩效和业绩

【正确答案】：BCDE

【答案解析】：战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革。参见教材P57

3.目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有()。

A.管理层的价值观

B.行业的竞争程度

C.对待风险的态度

D.人力资源服务外包的可能性

E.员工技能的性质

【正确答案】：ACDE

【答案解析】：目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有管理层的价值观、对待风险的态度、员工技能的性质、人力资源服务外包的可能性。参见教材P57

4.在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。

A.内部匹配

B.外部匹配

C.混合匹配

D.纵向整合E.横向联合【正确答案】：BD

【答案解析】：外部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P58

5.舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括()。

A.内部匹配

B.外部匹配

C.混合匹配

D.纵向整合E.横向联合【正确答案】：ABDE

【答案解析】：舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P58

6.与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。

A.裁员战略

B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

C.适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会

D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

【正确答案】：BCE

【答案解析】：选项AD属于与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题。参见教材P59

7.根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔基部的是()。

A.可信赖的行动家

B.文化管理者

C.业务联盟

D.战略变革设计者

E.日常工作战术家

【正确答案】：CE

【答案解析】：根据人力资源管理者的六项角色模型，业务联盟和日常工作战术家处于金字塔基部。参见教材P6

48.优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有()。

A.专业知识

B.业务知识

C.实践职能

D.管理变革能力

E.领导职能

【正确答案】：ABD

【答案解析】：优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有专业知识、业务知识、管理变革能力。参见教材P6

49.在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有()。

A.提出员工职业生涯发展的建议

B.直接处理员工的有关意见

C.具体实施企业文化建设方案

D.建立沟通的机制和渠道

E.受理员工的各种意见

【正确答案】：ABC

【答案解析】：选项DE属于在员工关系管理中人力资源管理部门的职责。参见教材P67续表4-

210.关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。

A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

B.它能够反映组织的环境气氛状况

C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成D.它无法说明企业的人力资源绩效

E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成【正确答案】：BE

经济师人力资源试题 第6篇

20初级经济师《人力资源》模拟试题及答案

单项选择题

1、影响人格形成的环境因素不包括( )。

A、个人体验

B、教育背景

C、遗传

D、教养方式

答案：A

解析:影响人格形成的环境因素包括:教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系以及个人体验。

2、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是( )

A、语言能力

B、推理能力

C、演绎能力

D、关系类比能力

答案：D

解析：这是关系类比能力的概念。

3、最直接反映一个人情绪状态的是( )

A、情绪

B、面部表情

C、身体表情

D、言语表情

答案：B

4、弗里德曼提出的态度成分不包括( )。

A、认知

B、情感

C、体验

D、行为倾向

答案：C

5、西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、情绪性和创造性。

A、开放性

B、公正性

C、忠诚性、

D、独立性

答案：B

解析：西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪性和创造性

6、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于：( )

A、指挥团体

B、任务团体

C、非正式团体

D、联谊团体

答案：B

7、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是( )。

A、吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康

B、生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法

C、我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾

D、放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

答案：D

解析：改变认知的重要性：让一致性的人质变的重要，不一致的认知变得不重要(放松和保持体型比担心30年后患癌更重要)。

8、一个人在工作时若有其他人在场，那么他的绩效受到的影响是( )：

A、绩效水平下降

B、绩效水平上升

C、绩效水平没什么变化

D、绩效水平的变化要视工作任务的性质而定

答案：D

解析：这是关于社会促进的题目，不同的工作任务性质决定了绩效水平的变化。

9、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。

A、信息编码

B、信息接受

C、信息接收

D、信息反馈

答案：D

10、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为( )。

A、宗教型

B、社会型

C、政治型

D、理论型

答案：C

11、在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是( )。

A、辞职

B、提建议

C、忠诚

D、忽视

答案：A

12、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是

A、工作满意度

B、工作投入度

C、组织忠诚度

D、以上都不是

答案：B

解析：工作投入的概念

13、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是( );

A、工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平

B、工作满意度调查可以改善沟通

C、工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

D、工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

答案：A

解析：工作满意度调查除了能反映出公司中总体的满意度水平外，还可以指出满意和不满意的具体领域和具体员工群体。

14、下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()

A、该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

B、该模型认为工作满意度是多维的

C、该模型认为对所有的`员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

D、该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性

答案：C

15、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()

A、对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

B、对工作不满的员工更可能有偷窃行为

C、对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

D、员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

答案：C

16、为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是( )：

A、生产性大于消费性

B、生产性小于消费性

C、生产性和消费性持平

D、大小关系时有交替

答案：A

解析：人力资源的双重性特征。生产性和消费性。

17、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。

A、管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段

B、科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段

C、雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段

D、行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段

答案：C

18、下列哪一观点不属于科学管理四原则()

A、将人看作”人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增殖的资本

B、建立真正科学的劳动过程

C、管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作

D、将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

答案：A

解析：泰勒科学管理的四项原则:建立真正科学的劳动过程;科学地挑选和渐进地培养工人;将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合;管理者和工人之间亲密的经久合作

19、小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。

A、往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门

B、人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

C、拥有数量较多的人力资源专家和多面手

D、人力资源工作出现错误时的危害相对较小

答案：B

20、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )：

A、与中型企业相比，职能化的分工更加细化

B、往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责

C、工作重心一般更多地放在招聘和培训员工

D、会出现专门负责人力资源管理的高层领导