博士服务团成员工作总结

博士服务团成员工作总结（精选9篇）

博士服务团成员工作总结 第1篇

第一季度工作总结

新疆XX公司 XXX

2015年12月，作为第16批博士服务团成员，我到新疆XX公司服务锻炼，任副总经理，协助总会计师负责公司财务管理工作。2016年3月份起，公司高管领导分工调整，我负责公司财务审计管理、政策研究、法律事务、资本运作、资金风险、外事协调、投融资运营、法律咨询、经济纠纷调处诉讼等工作。

一、工作成效

（一）努力学习，尽快融入新环境。由于公司所处行业和分管工作与之前的工作学习经历跨度较大，我努力学习XX和分管工作的业务知识，深入了解公司有关情况，适应公司化运营的企业工作作风，感受企业经济效益的紧迫压力，迅速地转变自身角色，真正融入到公司的新环境当中。同时，我顾全大局、慎言慎行，自觉维护领导班子的团结，珍惜挂职锻炼期间同班子其他成员合作共事的宝贵经历，妥善处理好各方面的关系，树立“博士服务团”成员和整体的良好形象。

（二）利用特长，为公司发展献言献策。一是在充分了解公司自身情况及宏观经济、行业状况、国际形势的基础上，抓住公司重点难点问题，开展调查研究，多次在总经理办公会、经济运

— 1 — 行分析会以及其他场合上积极向公司提出合理化建议，充分发挥参谋咨询作用。二是按照公司领导安排，对《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》及《国务院关于加快构建大众创业万众创新支撑平台的指导意见》进行了深入研究，通过研读文件、查阅各种资料、咨询专业人士等方式，了解文件的出台背景、重要环节、难点问题，对这两份指导今后深化国有企业改革的纲领性文件进行了解读并上报了公司领导，在所有制改革、众筹等多个方面提出了自己见解，并结合公司实际提出切实可行的解决途径。三是利用自己的专业特长，改进方法、拓宽思路。在财务方面，结合自己十几年的工作经验和专业学习，多次提出改进工作的方式方法。例如财务分析要建立科学的分析指标体系，灵活采取多种分析方法，根据现有财务运行状况找到存在问题，并挖掘问题深层次的原因，提出解决措施建议；在融资方面，积极主动向有关领导介绍自己原单位XX的业务范围、经营特点和目前的主要投放领域，考虑公司和母公司XX的现有业务，重点推荐了XX业务，为公司下一步拓宽融资渠道起到了参考作用。

（三）亲力亲为，抓好分管部门制度建设。目前我所分管的法务部是年初刚刚成立的部门，部门规章制度的建立是当务之急。我与公司高管和相关部门商谈征询，与部门人员讨论推敲，查找各方面资料，独立起草了《XX》和《XX》。在制定法律事务基本制度的同时，我还安排部门人员开始着手起草合同管理、法律事务档案管理等相关制度以及各种工具表格，力求尽快完成 — 2 — 公司法律事务的制度体系建设，充分发挥在公司业务经营中的促进和保障作用。

（四）潜心研究，指导好分管工作。在自己分管的内部审计和法律事务工作方面，我清醒地认识到自身存在的专业不足。我主动学习相关业务知识，努力提高自己专业素质，对部门人员每个上报事项上报事项进行合理判断，不厌其烦地与有关人员沟通交流，务求拿出科学合理、令人信服的指导意见。在内部审计工作中，我指导部门做出审计计划，制定本年审计范围、时间及人员安排，同时建议选定国外一个项目部进行现场审计，保证公司内部控制制度真正、有效运行。在法律事务工作中，我就某个经济纠纷案件，提出详细计算标的的利息以及相关成本，以此重新制定谈判的底线，为下一步双方调节时争取主动做好充足的准备；在审查某个投资项目时，我提出不同的解决方案，从而既能保证时间要求，又能降低后续的法律风险。法律事务工作涉及的都是敏感性很强的，在业务工作中掌握的公司商业机密，我做到严守秘密，绝不做出损害公司利益的行为。

二、下一步工作打算

（一）进一步提高思想政治素质。我要把握好这次锻炼成长的难得机会，在实践中不断学习，学习基层工作方式方法，学习西部干部群众艰苦创业的精神和丰富的实践经验，增强大局观念，提高责任意识，培养决策能力。同时，秉承“博士服务团”奉献的核心理念，做到待遇上不攀比，生活上不叫苦，严格自律、— 3 — 谦虚谨慎，把满腔的热情化作持久的动力，努力成长为党和国家需要的高层次复合型人才。

（二）发挥好桥梁纽带作用。我要继续把派出单位的一些好的传统和经验与公司分享，同时加强了解公司的先进经验做法以及好的工作作风，把这些宝贵经验带回到自己原来单位。同时，要进一步发挥桥梁纽带、穿针引线、参谋助手、宣传推介作用，依托派出单位和关系资源，为公司提供更多的信息，促进知识、信息及资源在不同地区和不同行业之间的交流合作，实现双赢。

（三）进一步开展调查研究。积极谋划，围绕一些重点难点问题广泛开展调研，发挥专业水平和创新能力的特点，带领相关人员开展对重大问题的联合攻关，提出富有建设性的意见和建议，为公司解决难题，有效发挥参谋和智囊作用。

博士服务团成员工作总结 第2篇

“三农”服务团成员个人工作总结2008-01-19 16:26:24第1文秘网第1公文网扎实工作为“三农”做贡献

——“三农”服务团成员个人工作总结

按照区委统一部署，根据《中共xx区为办公室关于印发〈xx区组建“三农”服务团深入农村开展工作的意见〉的通知》文件精神，我有幸被选进“三农”服务团，能够有更好的机会深入农村基层工作，能够更好的为“三农”工作努力。2006年4月12日，我参加了全区的动员大会，然后派驻到xx镇xx村开展“三农”服务工作，经过近一年的努力工作，基本完成了各项工作任务。现将工作情况汇报如下：

一、重新熟悉“三农”工作的重要性

刚开始，我认为自己一直在农村工

作，面对的就是农村基层工作，了解农民群众的疾苦和困难，认为自己一直就是在为农民办实事。但是，在参加了动员大会后，认真反思，发现我所在地方就是非凡贫穷、非凡落后的地方，和其他兄弟镇、发达镇相比，xx镇是落后的，同其他地区相比，xx镇是更是落后的。同时，“三农”服务工作，不仅仅是改变一个地方的落后状况，更是为全面建设小康、构建和谐社会尽自己的一点微薄之力，帮助农民找准路子、解决实际困难，引导农民勤劳致富，建设社会主义新农村的一项重大举措。而我有幸作为“三农”服务团的一个成员，这是我人生路上的一个机遇，也是党交给我的一项工作任务，更是我作为一名共产党员全心全意为人民服务的契机。

二、努力做好“三农”服务工作

1、由于在xx镇工作了五年，对xx村的基本情况比较了解，所以开展工作就比较得心应手。但是我仍然不满足，因为我知道我的了解还不能够很好的开

展服务工作，因此我坚持深入个村民组、各农户家调研，全面了解全村的真实情况，与村支两委一起共同研究发展问题，如何解决农民增收和增加村集体经济为出发点和落脚点。结合xx村具体情况，充分利用自然资源进一步增加农民收入。

2、在xx村原有的工作基础上，协助村支两委发展xxx厂，解决了部分农民就业问题，并为村集体经济的增长找到了一条成功之路。引进加油站一家（正在建设当中）。

3、加快“四在农家”创建步伐。在区政协、镇党委、政府的大力支持下，协助村支两委同群众同甘共苦，加快“四在农家”创建步伐。深入走访群众，帮助他们结合自身实际情况，规划创建方案。一年来，全村硬化联户路16600米，硬化通组公路1500米，进寨路400米，硬化院坝15600平方米。建沼气池58口，改厕68户，改厨86户，改危房8户，改圈1200平方米，改村民生产生活环境，全村创建面达90％，受益群众在90％以上。同时，结合实际，提供资金和物资，帮助xx村民组xxx、xxx两户改厨、改厕。一年来，xx村“四在农家”创建工作先后迎接各地参观86次近万人次。

4、协助村支两委认真抓好计划生育“村民自治”工作。由于我之前一直在计划生育办公室工作，对人口和计划生育工作比较熟悉，因此，在认真做好其他工作的同时，我协助村支两委扎实抓好计划生育工作，为全村、全镇经济社会发展营造一个良好的人口环境。通过努力，迎来了全国人口和计划生育工作形势分析会的与会代表的参观，并先后接待了全国各地计生系统的参观考察共计14次500余人次。

在“三农”服务团工作期间，我能够充分发挥自身的优势，努力工作，为农民、农村、农业做了大量工作，也取得了一定的成效，但是，这仅仅是我个人的一点小成绩，微不足道。这离区委、区政府对我的要求还有一定的差距，与

我们党全心全意为人民服务的要求还有很大的差距，我将在今后的工作中，结合实际，充分发挥自己的优势，积极努力工作，继续为建设社会主义新农村做出自己最大的贡献。

坚持标准拓成员强化服务促发展 第3篇

一、提高认识, 增强工作自觉性

联社是集体、合作经济联合组织。企业是联社的重要载体, 没有企业, 联社就会变成无源之水, 无本之木。基于此, 我们认为省联社发展新成员的举措抓到了点子上。我们认真学习了省经委、省中小企业局、省联社下发的《关于在民营经济发展中加强联合经济组织队伍建设的若干意见》及省联社七届三次理事会议为贯彻落实这个意见制定的实施方案, 感到非常解渴。为了推动发展新成员工作, 我们成立了领导机构, 由经济局局长、联社主任任组长, 分管联社工作的副局长任副组长, 具体工作由集体资产科负责。结合伊通工业经济发展的实际, 制定了工作方案。为了把工作抓实抓细, 经济局、联社抽调得力人员, 划分三个推进小组, 深入到企业调查摸底和广泛宣传, 宣传发展新成员的“六条原则”——自主自愿的原则、互助合作的原则、立足属地的原则、行业广泛的原则、无偿服务的原则、促进发展的原则, 宣传入社后“只有娘家, 没有婆家;只有服务, 没有收费;只有益处, 没有弊端”的好处, 宣传联社可以“优势互补, 信息互通, 产业互动”的组织资源优势。通过宣传推介, 增强了企业加入联社的积极性和主动性, 为这项工作的开展打下了坚实的基础。

二、坚持标准, 积极拓展新成员

我县企业大都是中小企业, 联社发展新成员应该在这一群体里着力。据资料显示, 目前, 我国中小企业的平均寿命为2.9年。这就给我们提出一个课题, 就是:发展新成员必须注重企业的成长潜力, 选择“长寿”企业, 不能搞“剜到筐里就是菜”。因此, 我们确定了“三有”的标准。一是有规模, 即必须是规模以上企业;二是有业绩, 即必须连续3年产值、利税持续增长;三是有前景, 即必须是产品项目符合国家产业政策, 属于鼓励支持发展的产业。按照上述标准, 我们选定了吉云鹿业发展有限公司、芮来满族服饰有限公司、钰兴机械制造有限公司、立新汽车配件厂4户规模以上企业为重点发展对象。经过见面沟通, 宣传发动, 这4户企业都欣然加入了联社。这4户企业有职工465人, 资产总额为20351万元, 企业经济运行质量、发展态势良好, 2010年完成总产值52105万元, 实现利润1660万元, 增加了联社的经济实力。

三、强化服务, 促进新成员健康发展

拓展新成员的目的, 就是要促进县域经济发展, 促进中小企业发展, 促进民营经济发展。而强化为企业的服务, 就是促进发展的重要途径之一。我们主要做了四个方面的工作。

一是在发展方向上帮助多指导。我们一方面积极引导企业敢想敢干, 敢闯敢冒, 放开手脚, 放胆发展, 增强投资胆量和发展气魄。另一方面从发展壮大县域经济, 做强做大企业的角度出发, 积极谋划, 制定规划, 明确方向, 加快发展步伐。例如, 我们根据伊通梅花鹿资源优势, 提出以吉云鹿业公司为龙头打造鹿产业特色园区, 很快被省里列为重点特色园区, 给予了政策、资金等方面的扶持。具体实施上, 我们帮助吉云鹿业公司制定了“项目带动, 重视人才, 管理入轨, 资本运营, 创造辉煌”的发展战略, 确定了“民族品牌, 企业品牌”的产品市场定位策略。我们经过积极协调沟通, 促成该公司走低成本扩张迅速壮大的路子, 组建了吉云鹿业集团公司, 集团下设吉云鹿业发展有限公司、伊通车身部件厂、秦皇岛吉欧车轮有限公司、伊通新钢车轮有限公司、伊人房地产开发有限公司, 资产总额达到2.25亿元。集团公司组建后, 其母公司——吉云鹿业公司, 走上了快速发展的轨道。企业占地90万平方米, 从原来单一养鹿不足500只、只能卖鹿茸和仔鹿为主的小企业, 发展成为以梅花鹿养殖、鹿产品加工、研发于一体的综合性企业, 组建了梅花鹿养殖专业合作社, “公司+农户”梅花鹿存栏达到8万只, 鹿屠宰及加工车间6600平方米, 鹿酒车间1017平方米, 鹿产品研发中心1000平方米, 注册资本5000万元, 总资产11505万元, 银行信用等级AA级, 被国家授予“中国梅花鹿良种繁育基地”。该公司推出的“东方神鹿”、“吉鹿”、“云鹿”系列鹿产品已成为品牌产品, 深受消费者的青睐。

二是在技术人才上帮助多引进。为加强企业人才队伍建设, 我们引导企业树立“用感情留住人, 用事业吸引人, 用工作锻炼人, 用学习培养人, 用机制激励人”的理念, 积极组织各种形式的人才招聘会, 为新吸纳的4户成员企业选择储备了350名人才, 向企业推荐200多人, 被录用125人。其中, 高级管理人才45人、专业技术人才60人。为加强吉云鹿业公司的技术研发步伐, 我们还聘请吉林大学、吉林工业大学、吉林农业大学、兵器部五五研究所、北京食品研究所、左家特产研究所的专家参与鹿茸素、鹿胎素、鹿酒、鹿肉香肠、鹿皮服饰、鹿粪有机肥等项目的研发, 共解决技术难题46项。通过厂校联合、厂所联合、厂厂联合的形式, 开发新产品45项。通过引进人才及与科研院所、大专院校的合作, 使企业的人才结构有了改善, 业务素质有了提高, 研发力量得到了加强, 管理水平也有了大幅提升。目前, 这4户企业现代企业制度完善, 法人治理结构健全, 运行机制顺畅, 岗位责任制清晰, 通过了IS09001—2000国际质量体系认证, 都已步入健康快速发展的轨道。吉云公司获得了鹿茸素提取技术等4项国家专利技术, 企业被确认为民营科技型企业, 省级农业产业化龙头企业。

三是在政策资金上帮助多争取。几年来, 我们经常向县委、县政府汇报新吸纳成员企业的发展情况和项目建设情况, 积极争取县里的政策支持。先后为钰兴机械制造有限公司、芮来满族服饰有限公司争取厂址异地扩建的土地政策支持和税收政策支持, 在价格上执行最低线, 在税收上免5年所得税, 并对技术改造企业更新的设备返还所得税。资金问题目前仍然是制约企业发展的最大难题。几年来, 我们通过协调银行、担保公司, 组织银企对接, 共为4户企业协调解决资金2亿多元。我们还经常跑省里有关部门积极争取国家和省里的扶持资金, 共为4户企业争取扶持资金2400万元。

四是在产品市场上帮助多开拓。为尽快做大做强吉云鹿业公司, 我们和企业一起去河南的洛阳、漯河进行考察对接;跑上海、广州、深圳, 进行合作洽谈, 促成吉云鹿业公司与双汇、春都、深圳海王药业等国内著名企业的合作, 分别鉴定了鹿产品供应合同和合作协议, 积累了重要的客户资源, 开拓了产品市场空间。2010年下半年, 吉云鹿业公司产品出现一时积压的现象。为此, 我们及时抽调机关人员, 动用一切关系资源, 帮助企业推销产品, 深受企业好评。这两年, 我们还组织企业参加上海世博会、东博会、农博会、苏州农副产品展销会、西安汽车零部件博览会, 开阔了企业的眼界, 提高了企业的知名度, 销售额大幅上升。

广西博士服务团工作结硕果 第4篇

深入调研，丰富了广西科学发展的思路。博士服务团成员学历高，知识面广，思想活跃，眼界开阔，观念较新，办法较多。到广西之后，他们深入调研，结合实际，历届博士服务团成员共撰写370多篇调研报告和专题文章，积极为地方党委、政府出谋划策，提出了许多切实可行的合理化建议，为地方和部门科学决策提供了有价值的参考意见。2007年，来自国家发改委的管理年博士挂任自治区北部湾办副主任期间，研究提出北部湾经济区在开发开放过程中必须处理好的“十大关系”和加快推进北部湾经济区开发开放的“三个一”重点任务，得到自治区党委主要领导重视和批示。第11批博士服务团挂职服务时，正逢编制“十二五”规划的关键时期，他们发挥专业特长，参与广西不同领域、不同层次的9项“十二五”规划的编制工作，帮助描绘了广西“十二五”期间科学发展的宏伟蓝图。

牵线搭桥，拓宽了广西与各方合作交流的渠道。博士们到广西后，依托派出单位的大力支持，充分发挥联系广泛、信息快捷、协调方便的优势，在地方政府与国家部委之间、广西与东部发达省区之间、产学研机构之间搭建桥梁纽带，为地方发展落实了政策、争取了资金、落地了项目。2008年，来自农业银行、挂任钦州市副市长的于建忠博士促成农行与钦州市政府签署300亿元金融合作的战略协议，并把广西作为县域农村基础设施建设贷款试点全国六个省之一。第11批博士服务团成员、来自国家发改委的李长修博士，多次陪同自治区领导向国家有关主管部门汇报广西改革发展的迫切需要，促成了鹿寨电厂等项目获批建设。挂任贵港市市长助理的张壮博士，引进北京控股集团有限公司到贵港投资8亿元建设环保产业示范基地。据不完全统计，12年来，历届博士服务团成员共促成各类合作项目300多个，参与落实资金超过500亿元，有力地促进了广西投资增长和经济发展。

带培人才，支持了广西人才队伍建设。博士服务团成员是高层次智力。我们注意发挥博士服务团成员的传帮带作用，通过举办讲座、开设培训班、配置助手等多种方式，促进本地人才与博士服务团成员的交流，为广西人才队伍建设作出贡献。他们不仅自己上课培训，还引荐自己的师长、同事和朋友前来传经送宝。来自北京大学的李国忠博士、来自清华大学的熊卓博士，积极奔走和配合，促成广西与两所高校在人才培养、科技合作等方面达成战略合作关系，为广西大规模选调北大、清华等“985”高校毕业生奠定了基础。部分挂职博士还受聘为自治区党校、广西干部学院等的特聘教授，发挥专业特长，为各类干部培训班讲授现代科技、经济金融、城市规划、交通物流、招商引资等方面知识，开阔了地方干部的视野，提升了基层人才队伍的能力和素质。

在广西挂职锻炼期间，博士服务团成员主动深入基层，深入群众，虚心学习、脚踏实地，发挥专长、勤于实践，感受群众生活、了解群众疾苦，无论在日常工作中，还是在面对突发性事件的关键时刻，都表现出顽强作风、专业水准和创新能力。“一年广西行，一生广西情”，在这样的情怀鼓舞下，博士们纷纷表示，即使暂时离开了广西，挂职积累的“广西情”，将牵引着他们永远关心广西、支持广西。

博士服务团总结讲话 第5篇

第九批培训动员会议上的总结讲话

（2008年9月28日）

在中央领导的亲切关怀下，在中组部、团中央的高度重视和同志们的共同努力下，“博士服务团”第八批工作总结暨第九批培训动员会今天就要结束了，按照会议安排，我就这次会议做一个小结。

一、会议的主要收获

这次总结和培训动员会是在全党上下全面贯彻党的十七大精神，深入开展学习实践科学发展观活动的背景下召开的，对于进一步推进“博士服务团”工作具有十分重要的意义。中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮同志对这次会议高度重视，在百忙中专程来看望大家，并发表了热情洋溢的讲话；团中央书记处第一书记陆昊同志出席有关活动；李智勇副部长出席了昨天上午的会议并作了讲话。全体代表深受鼓舞，倍感振奋。会议内容丰富，组织了专题讲座、经验交流、分组座谈、联欢活动等，以会代训，效率较高，达到了预期目的。主要有三个方面收获。

1.总结了工作，交流了经验。李智勇同志在讲话中，充分肯定了第八批“博士服务团”成员取得的出色成绩。他们在过去的一年里，一是认真学习贯彻党的十七大精神，进一步提高思想政治素质；二是深入开展调研，为地方党委、政府科学决策贡献智慧；三是着力解决关键技术问题，促进所在单位提高经济效益和社会效益；四是积极引进资金技术项目，推动西部地区与有关方面的交流合作；五是经受住重大自然灾害和突发事件的严峻考验，提高应对复杂局面的能力。会上还交流了“博士服务团”工作经验，前几届的“博士服务团”成员代表讲经历、谈体会，把自己在工作中总结出的好方法，传授给第九批“博士服务团”成员，大家听了以后很受教育，也很受启发。

2.明确了任务，增强了责任。当前，中国特色社会主义事业正处在新的历史起点上，作为中组部、团中央统筹全国人才资源、为实施西部大开发战略提供人才支持的重要措施的“博士服务团”工作也面临着新形势新任务。李智勇同志在讲话中指出，要以改革创新精神做好“博士服务团”工作，并提出了四点具体要求。一是坚持按需选派、切实提高人选质量，二是扩大团队选派范围、发挥“博士服务团”团队优势，三是加强制度建设、建立健全服务管理工作机制，四是加强跟踪服务、关心“博士服务团”成员成长，明确了派出单位、接收单位、党委组织部门、团组织的工作职责和任务。智勇同志的要求深刻全面，对于进一步做好“博士服务团”工作，有很强的针对性和指导性，各有关单位要深刻领会，全面落实。

3.了解了情况，坚定了信心。会议期间，国家发改委副主任王金祥、四川省宜宾市委书记杨冬生分别就西部大开发有关情况和到西部后如何开展工作作了专题讲座，使第九批“博士服务团”成员收获很大。一是提高了对西部大开发战略的理解和认识。大家普遍反映，听了讲话和讲座，进一步了解了西部大开发战略的实施情况和取得的阶段性成果，充分认识到西部发展的艰巨性、长期性和复杂性。二是增强了投身西部建设的信心和决心。大家一致表示，西部地区各级组织的关怀与支持，老团员取得的骄人成绩，西部人民的深切期望，增强了自己的自豪感、责任感和使命感。三是明确了锻炼服务的工作职责和任务。李智勇同志在讲话中，对第九批“博士服务团”成员提出了具体要求，接收省区市党委组织部和团委的同志介绍了当地情况和工作安排，第九批“博士服务团”成员对于尽早进入工作角色、全身心投入到新的工作岗位做好了思想准备。

二、全面贯彻会议精神，进一步加强和改进“博士服务团”工作

这次会议对“博士服务团”工作进行了全面部署，各有关单位要深刻领会会议精神，以改革创新精神，进一步加强和改进“博士服务团”工作。

1.认真学习领会和贯彻落实会议精神。一是要深刻领会实质，吃透会议精神。大家要深入学习领会李源潮同志即席讲话和7月2日在赴四川等地震灾区参与灾后重建的第九批“博士服务团”成员座谈会的讲话精神，学习李智勇同志的讲话，进一步提高认识，明确职责，把各项要求落到实处。二是要紧密结合实际，不断开拓创新。要切实把会议精神与各地工作实际结合起来，与自身特点优势结合起来，通过学习推动实践，通过实践深化学习，针对出现的新情况新问题，有创造性地思考和谋划工作思路，有针对性地改进和完善方式方法，努力提高工作水平。

2.进一步形成合力，努力推进“博士服务团”工作。多年来，“博士服务团”工作不断取得新成效，很重要的一个原因，就是各有关单位充分协调，密切合作。各有关部门要继续发扬团结协作精神，互相支持，互相配合，共同把这项工作打造成服务西部大开发的精品工程。各级团组织要发挥自身优势，在为博士们提供服务方面做好工作。一是要在团结凝聚方面下功夫。要探索新的工作机制，凝聚更多的人才，有的地方团委积极吸纳博士们加入青联、青年科协等组织，有的把挂职博士和本地青联委员召集在一起，定期举办交流活动，共同为当地的经济社会发展出谋划策，这些都是值得借鉴的好做法。二是要在搭建舞台方面下功夫。邀请“博士服务团”成员参加青年科技创新论坛、青年专家科技服务等活动，传播科学技术，促进人才与项目、科技与经济的多元对接，为他们提供施展才华的平台。三是要在关心体贴方面下功夫。要做博士的贴心人，经常与他们交流思想，帮助他们解决“水土不适”的问题；要做博士的勤务员，安排好他们的生活，让他们集中精力投入服务锻炼工作；要做博士的支持者，广泛宣传他们的感人事迹和取得的突出成绩，为他们营造宽松良好的工作环境。

3.第九批“博士服务团”成员要扎实工作，发挥更大作用。大家马上要奔赴各地开展工作了，在此，我有几句临别赠言，与大家共勉。一是要把勇于实践和坚持学习结合起来。大家要放开手脚，大胆工作，面对敏感、复杂的问题不回避、不畏缩，同时要在实践中不断学习，学习基层工作方式方法，学习西部干部群众艰苦创业的精神和丰富的实践经验，尤其要在服务西部经济社会发展的过程中领会科学发展观的精神实质，努力成长为党和国家需要的高层次复合型人才。二是要把无私奉献和提高才干结合起来。“博士服务团”的核心理念是奉献，大家要做好吃苦受累的思想准备，做到待遇上不攀比，生活上不叫苦，把满腔的热情化作持久的动力，同时要在奉献中提高才干，增强大局观念，提高责任意识，培养决策能力，学会科学决策，把握好这个经风雨、受锻炼、长才干的难得机会。三是要把了解国情和培养真情结合起来。大家要放下架子、沉下身子，多走进基层、多深入群众，深入了解国情、社情和民意，同时要学会用群众的想法思考，用真实的感情沟通，对群众讲实话、办实事，把群众需要不需要、满意不满意、高兴不高兴作为检验工作成效的标准，把对西部人民的深情烙在心上，融入血液。

同志们，大家的使命光荣而神圣，肩上的责任重大而艰巨。西部发展期待着你们，西部人民期待着你们。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习实践科学发展观，开拓进取，扎实工作，在西部的广袤大地上谱写新时代的青春之歌！

博士服务团成员工作总结 第6篇

工作总结

省委组织部人才处：

中组部、团中央选派的第11批赴川“博士服务团”成员张宏军、蒋洪胜两位同志于2010年11月底到我州挂职锻炼，张宏军同志任西昌市人民政府副市长，蒋洪胜同志任凉山州州长助理。根据省委组织部《关于做好第11批赴川“博士服务团”半年工作总结的通知》要求，结合我州实际，现将第11批“博士服务团”半年工作总结如下：

一、管理和服务方面的主要做法

张宏军、蒋洪胜两名博士服务团成员到我州后，按照省委组织部要求，结合派员单位和我州实际工作需要，及时提名张宏军同志任西昌市副市长，并于2011年2月28日市人大常委会通过任命决定，完成有关任职的法律程序。根据张宏军同志的综合特点和实际情况，西昌市委、市政府决定由张宏军同志协助西昌市主管大农业的余勇副市长分管市农业局、蔬水局、林业局等单位工作。蒋洪胜同志任州长助理，1

同时按照张支铁州长的安排，并以凉府办函〔2011〕17号文件形式明确蒋洪胜同志工作分工，协助副州长许正模分管全州城乡规划建设和住房保障、环境保护、国有资产管理、工商行政管理、质量技术监督、食品药品监督管理、烟草专卖、供销、航天城规划建设、国土资源、金融、保险等工作。进一步明确了张宏军、蒋洪胜两位博士服务团成员的工作职责，搭建了发挥作用和施展才华的良好平台。

（一）强化日常管理，严格各项制度要求。

严格按照对现任实职领导的管理制度对张宏军、蒋洪胜两位同志进行日常工作管理。一是及时编入州政府、市政府中心学习组，使两位同志能及时学习党和国家的重要方针政策，了解工作开展情况。二是严格工作情况报告制，要求两位同志每月都要将上月工作开展的情况作专题汇报，对下月的工作进行安排，考核、追踪督查工作任务的落实情况。三是定期开展谈心活动，每月分别对两位同志进行一次个别谈心活动，了解工作、生活中的具体困难和思想动态。2010年春节前夕，州委组织部、州政府相关领导先后看望慰问了张宏军、蒋洪胜两位挂职干部。

（二）服务全面周到，切实解决具体困难。

为给交流下派干部创造一个身心愉快的工作、生活环境，切实解决工作、生活中的具体困难，解除其后顾之忧。一是

在住房方面，为方便工作，州政府统一为给两位同志在州政府招待所提供了两套客房让其居住；二是在就餐方面，所有餐费用由州政府统一解决；三是在工作条件方面，州、市两级政府都为两位同志提供了专门的办公室，同时分别指派各一名工作人员相对固定做好张宏军、蒋洪胜两位同志的服务工作，并按照统一标准拨了数万元的专项工作经费；四是在交通方面，两人配备专车供其工作、生活使用；五是在通讯方面，办公室、住宅配座机，电脑联网，所配手机话费实报实销；六是在医疗保健方面，统一安排参加定期体检，平常生病在医务室免费就诊；七是在探亲方面，可不定期请假，来回车票、飞机票均统一报销；八是在补助方面，除个人工资在其本单位发放外，其余福利、补助、差旅等按现职领导标准对待。

二、“博士服务团”成员主要工作情况及主要成效

张宏军、蒋洪胜两位同志到我州挂职半年来，积极调查研究，深入了解州情、市情，全面掌握各级政府有关工作情况，迅速进入各自工作角色，能充分发挥自身的优势及专业特长，积极开展工作，取得了显著的成绩。一是深入调研，积极谋划，发挥了专业水平高、创新能力强的特点，当好参谋助手。张宏军同志任西昌市副市长以来，积极组织联系凉

山州和西昌市的相关领导组团赴京争取项目支持及资金帮扶，在国家农业部和北京市农委支持下，开展花卉、草莓引种和引进栽培管理技术，为西昌市申请农业部高产创建、有害生物专业化防治等方面的项目工作做出了显著成效。同时还通过国家农业部的长期合作关系，积极邀请荷兰使馆农业参赞、荷兰贸促会昆明代表处首席代表等国外专家到西昌市调研考察。为西昌市的花卉、草莓、观赏草等产业发展做出了积极贡献。2011年1月，张宏军同志作为人才代表在全州迎春人才座谈会上发言，作了积极努力发挥好“科技参谋、桥梁作用和培养人才”的精彩发言，得到州委翟占一书记的充分肯定。蒋洪胜同志任州长助理以来，积极发挥自身土木工程专业特长、充分利用派出单位山东建筑大学专业技术人才优势，为凉山城乡规划、建设与管理等方面做出了显著成效。蒋洪胜同志通过对凉山州规建局和17县（市）的实地走访、专题调研，于今年3月初，撰写完成了《关于凉山彝族自治州城乡建设事业发展的思考》的调研文章。文章受到州政府许正模副州长的充分肯定，并批示要求下发州级各相关单位，提出贯彻落实措施。3月下旬蒋洪胜同志又起草了关于《关于加强山东建筑大学与凉山州合作的框架协议》，并于4月中旬邀

请山东建筑大学各类专家教授赴凉山举行座谈会，会上就框架协议中的多项合作项目达成广泛共识，同时还决定再进行进一步磋商后，州政府将组团赴山东建筑大学就此框架协议加以完善。二是紧紧围绕凉山经济社会发展重点任务，结合州、市经济发展战略，全力抓好项目落实、招商引资，有力地推动了州、市两级政府的重点项目建设工作。张宏军、蒋洪胜两位同志主动协调中央、省相关部门，为凉山的城市规划、花卉产业、太阳能与建筑一体化设计、新农村建设、给排水工程等项目建设工作积极建言献策，主动牵线搭桥，对凉山的经济发展起到了重要的推动作用。三是依托派出单位的资源优势，真心实意地帮助群众解决了大量具体问题，办了许多好事实事。如：蒋洪胜同志协调派出单位对凉山加强校地交流与合作，对充分发挥高校人才培养、科技服务、科技成果转化等方面的优势以及凉山在资源、市场等方面的优势，利益共享，互补共赢，为全域凉山经济社会全面协调可持续发展起到了积极的促进作用。张宏军同志通过国家农业部的长期合作关系，专门邀请荷兰使馆农业参赞、荷兰贸促会昆明代表处首席代表等海外专家先后考察了州马铃薯繁育中心、西昌洋葱基地（兴胜乡双林村）、仙农花卉公司、富华

园林、天喜花卉博览园。有力促进中荷农业合作项目建设。

三、下半年工作打算

一是进一步深入开展对两位博士服务团成员的交心谈心活动，及时了解个人在工作、生活中的具体困难和思想动态，确保能为博士服务团成员及时提供有力的组织保障及生活服务工作。

二是进一步强化对博士服务团成员的日常管理，严格制度要求。严格要求博士服务团成员每月都要将上月挂职工作开展的情况作专题汇报，对下月的工作进行安排，考核、追踪督查工作任务的落实情况。

三是进一步认真做好第11批博士服务团成员到凉山挂职一年期间的相关考察考核和总结工作，同时做好对12批博士服务团的衔接及相关准备工作。

中共凉山州委组织部人才办

博士服务团成员工作总结 第7篇

发改局（领导小组办公室）：负责综合协调等日常事务性工作，具体负责规划编制、方案制定、组织实施、信息反馈等工作，同时，调整完善价格政策，对鼓励类的服务业，尽快实现用水、用电、用气、用热价格与一般工业基本同价；对涉及服务业的行政性收费进行全面清理，坚决取消各种不合理的收费项目，切实降低服务业发展的成本。

人事劳动和社会保障局：负责落实服务业就业人数指标任务，做好服务业人才培养、就业创业、劳资保障和劳动保险等劳动和社会事务等工作，具体负责建立服务业人才队伍发展规划，落实各项人才政策，鼓励和支持各类人才干事创业，尤其是高校毕业生进入服务业领域就业创业；积极引进服务业高级人才，鼓励优秀人才领办创办服务企业，形成培训、就业、创业相衔接的良性机制，为服务业发展提供智力支持，同时，积极做好养老保险等社会保险等工作。

财政局：负责落实服务业引导资金指标任务，积极建立完善服务业发展引导资金增长机制，完善地方金融体系，提高金融服务质量。具体负责每年安排500万元服务业发展引导资金列入财政预算，支持新兴服务业和高端服务业培育发展；协助有实力的服务业企业联系金融贷款或社会融资；通过贷款贴息、以奖代补、抵押担保等形式，扶持服务业重点项目和示范聚集区建设；推进金融体制创新，争取交通银行、招商银行兰州银行等金融机构在我县设立分支机构。

商务局：负责落实储备项目、招商引资、引大引强、兰洽会签

约项目、引导资金争取等指标任务，具体负责商贸服务业发展规划、市场建设发展规划等规划制定；建立和完善现代商务服务体系，做好中心商业区、商业；聚集区和便民商业聚集点建设，着力培育大型商贸龙头企业和配送中心，大力推进批发零售、住宿餐饮、居民服务等连锁经营、特许经营和联盟发展，着力培育高层次、规模化、集约型大型商贸流通企业，增强辐射带动能力，促进商贸流通业扩规模、上水平；大力开展招商引资工作，积极争取和举办具有重大影响的商贸文化、体育活动及高端会议，吸引国内外知名旅游、商贸、物流企业和研发机构入驻我县，不断提升我县的知名度和影响力；大力实施“万村千乡”市场工程，稳步推进“农超对接”工作，全力抓好便民肉菜店建设，争取把我县建设成标准化菜市场试点城市。

工信局：负责落实工业生产性服务业发展等工作，具体做好各类工业园区内综合性服务平台建设，积极鼓励和发展与制造业相配套的工程装配、研发设计、物流配送、信息商务等服务产业；围绕构建新能源配套服务中心，积极开展新能源设备检验检测、技术认证、安装维护服务、工程研究中心建设、新产品研发设计等高端工业性生产服务业，推进工业研发、设计、物流、营销等配套服务，扶持发展第三方专业化服务企业。

教育局：负责健全和完善与发展现代服务业相适应的教育培训体系，把服务业人才培养纳入教育和人才队伍建设规划，创新人才培训模式，积极鼓励职中等学校开展服务业技能培训，为促进创业就业，提高服务业就业人数在全社会就业人数中的比重奠定人才基础。

文化局：负责落实文化产业发展项目策划包装及文化产业人才培养等方面指标任务，具体做好“十二五”文化产业发展规划，深

度挖掘丝路文化、居延文化、自然文化、航天文化、人文文化等资源，谋划实施重大文化产业项目，积极开发文化创意体验、会展接待项目、高端产品研发、广告印刷宣传、科技动漫传媒等文化服务，加大文化基础设施建设和文化产品商品研发力度，加快“航天文化产业园”建设，提升文化产业发展水平。

卫生局：负责研究制定全县城市现代服务业卫生发展规划，并组织实施，积极做好卫生领域建设项目的包装策划争取实施工作，落实医疗卫生体系优惠政策，鼓励和培育卫生服务，家庭保健、病患陪护、居家养老等新兴服务业发展；培养卫生专业技术人才，壮大卫生医疗队伍，开展形式多样的卫生服务；加强卫生质量监管，提供卫生安全保障。

建设局：负责落实房地产发展指标任务，具体负责制定房地产发展规划，建立多层次住房保障体系，完善住房保障政策，加快安居工程、廉租房、公租房和“两限”房建设，扩大住房保障覆盖面，加强房地产市场监管，平抑房价过快上涨，逐步实现“人人享有适当住房”的目标；同时，做好现代服务业项目的选址、工程招投标、施工建设、验收备案等工作。

交通局：负责落实通道经济规划实施、引进培育物流企业，建设物流体系等指标任务，具体做好通道经济发展规划实施工作，加快推进物流园区建设，围绕优势产业发展，着力提高大宗货物的运输保障能力，形成集仓储、运输、包装、配送等为一体的现代物流体系。积极培育龙头物流企业，支持发展中小物流企业，大力发展第三方物流企业，引导工业企业分离外包物流业务。整合各行业信息资源，建设物流信息平台。

农牧局：负责落实农业生产性服务业发展指标任务，具体负责

做好加快构建和完善农业生产社会化服务体系工作，积极争取实施农业信息服务体系、农产品流通体系、农产品质量安全监管服务体系和农业防灾减灾体系项目，以专业协会为依托，构建生产服务新格局；以农超对接为重点，创建农产品营销新模式；以自主研发为突破，培育制种产业新优势；以深化改革为动力，探索涉农服务新路子，形成集生产、营销、科技、信息、金融保险、质量监管、技能培训为一体的“一特四化”现代农业服务体系。

民政局：负责做好发展和培育家政服务龙头企业工作，积极拓展家政服务、社区服务、养老服务、病患陪护、家庭保健、保安保洁等社会性服务行业，全面提升公共服务水平。同时，加快发展会计、审计、律师、会展等中介服务组织，规范中介服务行为，促进中介服务业健康发展。

环保局：负责制定全县城市环境保护规划和计划;落实环境保护方面的优惠政策，积极做好现代服务业项目的环境影响评价验收等工作，对全县范围内的环境状态进行监测，推动全民参与环境保护。为服务业项目建设和引进创造良好的环境氛围。

科技局：负责落实科技性服务业方面的指标任务，具体做好科技服务业发展规划编制和组织实施工作，积极做好科技宣传、科技进步、专利申报、技术改进、科技信息网建设等工作，全力提升科技信息服务业发展水平。

旅游局：负责落实旅游产业发展项目的策划包装及旅游产业人才培养等方面指标任务，具体做好 “十二五”旅游业发展规划的编制和实施工作；积极构筑文物古迹展览、航天科技体验、民族风情旅游、生态观光农业、光电工业观光等为重点的文化旅游产业体系；加大旅游开发建设，大力实施高档宾馆、星级饭店、A级景区、农家

园、旅游村等建设项目；认真举办好“金秋胡杨节”等重大节会，拓展国内外旅游市场。

统计局：负责落实好服务业增加值、固定资产投资、就业人数等指标的统计分析工作，具体做好服务业统计数据的审核、核算和分析，督促落实服务业统计制度，积极建立服务业综合改革试点工作成果统计体系，为研究制定支持服务业发展政策提供强有力的数据支撑。

广电局：负责做好服务业综合改革试点工作和发展工作的宣传报道工作，积极营造浓厚的发展氛围，大力推进干线传输网、“三网融合”、光纤“进区入户”等信息网络基础设施建设工程，积极探索推进千家“数字企业”建设工作，不断提高信息化服务水平，加快信息资源开发，推进数字化城市建设。

国土局：负责落实和出台优惠的土地准入政策。具体要扩大服务业用地供给，对服务业项目特别是国家鼓励的项目，要优先安排用地计划；对确需占用农村土地的，优先办理农用地转用、征用报批手续；对列入城镇规划的服务业建设用地不得擅自更改用途。

国地税局：负责落实和出台优惠的税收政策，具体要积极探索改革服务业税收制度，对服务业企业所得税分类别制定减免政策；按规定对符合税收优惠和可实行差额征税办法的行业和企业要认真落实税收优惠政策，大力支持现代服务业行业发展。

工商局：负责落实服务业工商优惠政策，入驻企业营业执照办理等工作，具体负责建立公开、平等、规范的服务业准入制度，积极鼓励社会资金投入服务业，落实好“凡是国家法律法规未明令禁入的服务业领域，全部向外资、社会资本开放，并给予同等待遇”和“注册资本降低在1万元以内，小型、微型服务企业注册资本控

制在3000左右”的工商优惠政策，不断放宽市场准入条件，简化工商办证程序，规范市场管理秩序，建立服务业数据库，完善信息网络建设，积极鼓励和扶持新兴服务业发展，不断培育更多的服务业增长点。

邮政局：负责制定和实施全县邮政业务规划和计划，认真做好邮政网络建设、维护和运行等工作，积极规范行业行为，拓宽快递等新的邮政业务。

博士服务团成员工作总结 第8篇

关键词 上下一心；彼此了解；相互帮助

不少学生会工作人员经常会有这样的烦恼，自己虽然是一部之长，是一个部门的领导人，为什么却难以带领大家心甘情愿的跟着你一起工作，带不动他们的工作积极性？

个人觉得主要是现在的学生会部长、干事都是大学生，一般部长只比干事高一个年级，彼此间的年龄差距不大，有些干事的年纪甚至比部长的年纪还要大，很难在部门树立威信。作为一个大学生，都有自己独立的思想，各有不同的想法，尤其是当代大学生的自我中心意识越来越强的今天。

那么，作为一个学生会部长，应该怎样让部门成员团结在自己周围，以你为中心，以饱满的热情参与到活动中，极投身到各项活动中，高效的完成各项工作任务？

作为一名部长，要想带动部门成员，紧紧围绕在你周围，支持你的工作，对你布置下去的任务及时高效的完成，对你说的话认认真真记在心里。要从以下几个方面做起：

一、了解部门性质，坚定工作信念

作为一个部长，首先要对自己部门的工作有一个深刻的认识，知道自己部门具体要做，为什么要做，有什么意义？只有知道自己部门是做什么的，才能为部门成员布置工作；只有知道为什么要做这些工作，才能带领大家持续的做下去；而唯有知道要做这些工作的意义所在，你才能引导大家，让部门成员在工作中有坚持下去的理由的信念，不至于在工作过程中迷茫。

二、表里一致的可信度

可信度是影响力的核心基础。一个不被信任的人，不论用承诺或是威胁的技巧，都很难产生影响力。要建立可信度，首先要了解自己，了解自己的信念与价值观。能清楚表达并实践自己信念的人，才能让别人信任。其次，要了解试图影响的对象，深入了解其价值观、信念与需要，并敞开大门让大家参与，在参与过程中，团队成员或同学就会比较容易的接受你的目标并转化为他们自己的目标，建立大家共同的价值观。

三、完善自己，提升实力

作为部长，应该有一定的知识储备，和自己的特长，并把自己的优点向他们传输，把自己的特长毫无保留的传授给他们，让他们在感觉自己不是纯粹的在做事，在平时的工作中有所收获，感到跟着部长真正或多或少学到了东西，无论是工作上还是日常的生活小事上。

四、以身作则，目标明确

在工作中，部长要一马当先，身先士卒，带动大家一起做，起到一个模范带头的作用，而不是以一个领导的角色指手画脚的安排工作。只有自己参与了，才会了解工作的难易程度，更加明白这项工作在那些地方有待改进。而干事们则觉得你和他们在同一位置上，会更加愿意跟着你开展工作。

五、关键时刻，坚定地下达命令

虽然命令不是发挥影响力的好方法，但在没有时间共同讨论的紧急状况下，或需要个人在不大自愿的情况下完成对组织很重要的工作时，你还是得使用命令完成任务。但在这之前，你该简短的给其他成员说明一下情况，因为每个人都有知情权，这样他们会感觉到你是真正的在乎他们的感受，这样，即使他们有不同的意见，也会配合你的工作。

六、及时指出他们的错误

在工作和日常交流中，如果发现某个人在某件事情发生了原则上的错误，要及时指出，但不可当着其他人的面指出，可以在私下给他指出了，让他及时改正。这是拉近彼此关系最快捷的方法。如果是一些小的地方他们有做的不妥的地方，也可以在私下给他建议其他比较好的处理方式方法。

七、与他们做朋友，深入到他们的心中，了解他们的想法

只有了解他们，才能关心他们，同时在日常生活中表示你的关心，让他知道有你这样一个朋友。这样，就能跟好的开展你的工作，也能提高整个团队的凝聚力。当他们有困难时或心情不好时，可以找他私下谈谈，安慰一下他，看自己有没有好的建议可以提供。

八、让部门成员了解彼此

多开展一些有益于成员交流了解的活动，在活动中不仅仅让他们了解彼此，还可以增进他们的感情，只有彼此了解，相互熟悉了，才能更好的合作，利用彼此的优点，更好的完成工作。而彼此间有了感情的支撑，则会让他们在工作中充满乐趣。知己，方可战，而知彼，方可百战不殆。

九、站在理解的基础上，做好“角色互换”式思考

学生会每个成员都具有不同的角色，但如果部长以自己习惯的角色出发来看待学生会成员的行为，就可能带上片面性。自己的看法与他人的看法因为角度不同，经常发生冲突，达不到相互间的积极沟通。角色互换的作用在于克服这种角色自我中心的缺陷。学会角色互换，也就是设身处地从对方的角度，能较为公正地理解别人的想法，也较客观地看待自己的行为得失了，有利于一个部门共同发展。

十、取长补短，让工作有有创新

在工作时，进场会遇到与你意见不一样的时间，要让意见不同者与你共同完成任务。在这种情况下须经过谈判，达到彼此都能接受的效果，这种交谈中不是要让你的观点必须被他接受，而是综合多方面的要点，取长以补不足，集中多人的智慧。将问题与人分开，注重利益而非立场，选择都觉得好的地方。

十一、把工作、生活和娱乐分开，不要把情绪带到工作中

在工作中，安排工作、布置任务是要公平、公正，不能优先照顾某人，也不要可以关照某人，对他们要平等；在生活中，关心他们就关心他们，能帮助就帮助；娱乐时，就丢掉自己的身份，和大家一起娱乐，一起欢笑。

通过以上方法带领一个部门，相信可以让部门做到上下一心，成员彼此间有较深的了解，对部门的工作能够高效出色的完成。也唯有这样，才会让每个成员在工作中收获感情，锻炼能力，提升实力。

参考文献：

博士服务团成员工作总结 第9篇

（2008年9月27日）

今天，中央组织部和共青团中央在这里召开会议，对第八批“博士服务团”工作进行总结，对即将服务锻炼的第九批“博士服务团”成员进行培训和动员。刚才，李源潮同志专门看望大家并讲话，充分体现了中央对“博士服务团”工作的高度重视和对“博士服务团”成员的亲切关怀。在这里，我代表中组部、团中央向为西部地区和革命老区经济社会发展作出积极贡献的第八批“博士服务团”成员致以崇高的敬意，向即将开展服务锻炼的第九批“博士服务团”成员表示亲切的问候，向为“博士服务团”工作付出辛勤劳动的派出单位和接收单位表示衷心的感谢！

今年的“博士服务团”选派工作与往年有所不同。“5•12”四川汶川大地震发生后，中组部、团中央及时调整选派工作计划，紧急选派了20名“博士服务团”成员提前赴四川等地震灾区，为抗震救灾和灾后重建提供特需急需人才支持。7月2日，中组部、团中央召开了赴四川等地震灾区参与灾后重建的第九批“博士服务团”成员座谈会，李源潮同志出席座谈会并讲话。他在讲话中充分肯定了“博士服务团”工作，指出“博士服务团”工作，是中组部和团中央为实施西部大开发战略提供人才支持和智力服务的一项重要举措；专门向灾区选派“博士服务团”，是一次特殊选派，是支援灾区恢复重建的一个重要举措。他希望赴地震灾区的“博士服务团”成员，要切实肩负起智力救灾的特殊责任，发挥好科技参谋、桥梁纽带和培养人才这三方面的作用，帮助灾区走科学重建之路；学习弘 扬伟大的抗震救灾精神，在灾后恢复重建第一线经受锻炼，增长才干，做“抗震博士”。李源潮同志在讲话中还对参与“博士服务团”工作的有关组织和单位提出了明确要求，指出“博士服务团”成员是宝贵的人才资源，接收地区和派出单位要关心他们、帮助他们、支持他们，为他们充分发挥作用创造条件。要做好跟踪考察和培养工作，对那些德才素质好、在灾后重建中表现突出的“博士服务团”成员要予以重用，对他们的先进事迹要予以表彰。

刚才，李源潮同志在接见大家时，又发表了热情洋溢的讲话，充分肯定了第八批“博士服务团”成员的出色工作，对即将出发的第九批“博士服务团”成员提出了殷切希望。

我们要认真学习中央有关精神和李源潮同志这两次讲话精神，充分认识做好“博士服务团”工作的重大意义，明确要求。下面，我结合学习李源潮同志的讲话精神，讲三点意见。

一、第八批“博士服务团”成员圆满完成服务锻炼任务，为西部地区经济社会发展和稳定作出了贡献

去年10月，第八批“博士服务团”成员110名同志肩负着组织的重托，奔赴西部，服务锻炼。一年来，大家认真学习，大胆实践，开拓创新，在接收省区市各级党委、政府和挂职单位的关心帮助下，在派出单位和社会各方的大力支持下，取得了出色的业绩，圆满地完成了任务。概括起来，主要有以下五个方面。

第一，认真学习贯彻党的十七大精神，进一步提高思想政治素质。第八批“博士服务团”成员踏上新岗位之际，恰逢党的十七大召开。在所在单位党委（党组）统一安排部署下，同志们认真参加学习宣传贯彻十七大精神活动，大大丰富了服务锻炼的内涵。通过深入学习，进一步坚定了为全面建设小康社会作贡献的决心和信心，增强了深入学习实践科学发展观的自觉性，思想水平和理论水平有较大提高，胸襟、视野和思路进一步开阔，为一年的服务锻炼乃至今后的成长打下了良好的基础。重庆等地的“博士服务团”成员还开展了“走进高校宣讲党的十七大精神主题活动”，为深入贯彻落实十七大精神营造良好氛围。

第二，深入开展调研，为地方党委、政府科学决策贡献智慧。各地“博士服务团”成员把开展调查研究作为服务锻炼第一课。到贵州服务锻炼的“博士服务团”成员调研范围遍布全省9个市地州、80多个县，累计行程12多万公里，共撰写调研报告和专业论文28篇，提出合理化建议120多条，被采纳100多条。在广西服务锻炼的“博士服务团”成员积极参与《广西北部湾经济区发展规划》的编制工作，围绕一些重点难点问题，开展调研，提出建议，为推进北部湾经济区开发开放贡献了智慧。据了解，各地的“博士服务团”成员都围绕所在地区经济社会发展的重大课题开展了广泛的调研，提出了许多富有建设性的意见和建议，有效发挥了参谋和智囊作用，得到了当地党委、政府的高度评价。

第三，着力解决关键技术问题，促进所在单位提高经济效益和社会效益。到包钢（集团）有限责任公司担任总经理助理的于浩博士，协助负责宽厚板生产线新产品研发工作，指导技术中心、薄板厂、无缝厂开发出8个新产品，部分产品的成功研制在国内同行业属首例。到新疆生产建设兵团天业集团公司担任副总经理的罗毅博士，制定了天业集团热电厂机组系统改造方案，使自动投入率由0提高到78％，保护投入率达98％，大大提高了机组使用寿命，每年可节约标煤3万多吨，经济效益和社会效益明显。许多接收单位反映，“博士服务团”成员不仅带来了新技术新成果，更重要的是在他 们的带动下，在企业内部掀起了钻研技术的热潮，形成了崇尚创新、鼓励创新的良好氛围。

第四，积极引进资金技术项目，推动西部地区与有关方面的交流合作。从国家开发银行到重庆江北区担任副区长的李鸿飞同志，促成国家开发银行给予江北区22亿元额度的授信支持，并促成双方签订了4个重点基建项目的首批6亿元信贷合同。赴青海服务锻炼的7名博士，推动成立了“青藏高原现代农业科技研究院”，邀请多位相关领域院士、知名专家、企业家担任顾问，推动青海省高原生态农业、特色农业的发展。西部省区市认为，“博士服务团”成员不仅带来智力支持，而且引进了大量资金、技术、项目，为东西部地区架起了经济技术合作的桥梁。

第五，经受住重大自然灾害和突发事件的严峻考验，提高应对复杂局面的能力。今年以来，我国先后发生了一系列重大自然灾害和突发事件，给党和国家以及人民生命财产造成了重大损失，给社会稳定带来了不利因素。在重大自然灾害和突发事件面前，第八批“博士服务团”成员经受住了严峻的考验。比如，今年春节前后，我国南方一些地区发生了严重低温雨雪冰冻灾害，江西、广西、贵州等地“博士服务团”成员坚守岗位，与当地干部群众一起抗灾救灾，并到有关部委积极争取恢复重建项目和经费，帮助灾区努力把损失降到最低。今年上半年，“藏独”、“疆独”势力不断制造事端，影响了国家安全和社会稳定。西藏、新疆、四川、甘肃、青海等地的“博士服务团”成员立场坚定，旗臶鲜明，坚决反对分裂，维护祖国统一。拉萨“3•14”事件发生后，教育部从清华大学选派的李路平博士临危授命，担任“3•14”医疗救治领导小组副组长，自始至终在一线参与紧急医疗救治组织指挥工作，为迅速稳定社会局势 发挥了积极作用。特别是举世震惊的汶川大地震发生后，在四川、甘肃、陕西等灾区的20多名“博士服务团”成员积极投身到抗震救灾的第一线。从浙江省选派到四川广元市担任交通局副局长的赵长军博士，担任广元至青川北线指挥部副指挥长，连续7天奋战在第一线，每天工作20个小时，组织力量以最快速度抢通了通往灾区的“生命线”。全国各地的新老“博士服务团”成员心系灾区，自愿交纳“特殊党费”36万元，募集款物2800多万元，为抗震救灾作出了重要贡献。

总之，第八批“博士服务团”成员在服务锻炼期间取得了很大成绩。对于大家来说，这是经受锻炼、磨练意志、发挥才干、大有收获的一年。希望大家将这段难得的工作经历，作为宝贵的人生财富，把学到的知识、积累的经验，带到今后的工作中去，取得新的更大的成绩。

二、第九批“博士服务团”成员要深入贯彻落实科学发展观，为西部地区经济社会又好又快发展贡献智慧和力量

第九批“博士服务团”成员总共140人，包括提前赴灾区的20人和在江西继续服务锻炼的5人（团队选派时间为2年）。今天到会的第九批“博士服务团”成员共115人。这115人中，中共党员97人，占84%。全部为博士，具有专业技术职务的96人，副高以上88人。平均年龄38岁，平均工龄14年；76人有担任机关或企事业单位领导和管理职务的经历，63人属于既担任领导或管理职务又从事专业技术工作的“双肩挑”人员。这批“博士服务团”成员具有思想素质好、专业水平高、行业分布广的特点。在大家即将奔赴新的工作岗位之际，我提三点希望，与大家共勉。

第一，积极参加深入学习实践科学发展观活动，做科学发展观 的忠实执行者和实践者。中央决定，从今年9月开始，用一年半左右时间，在全党分三批开展深入学习实践科学发展观活动。9月19日，中央召开会议对活动作出了部署，胡锦涛同志，温家宝同志和习近平同志在研讨班上作了重要讲话。大家要积极参加所到地区和单位的学习实践活动，紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，把科学发展观落实到经济社会发展各个方面。

要牢固树立科学发展理念。近年来，一些地区片面追求经济增长，甚至牺牲环境换取经济增长，在资源、环境方面付出了很大的代价，对经济社会发展已构成严重制约。实践证明，只有把经济发展与人口、资源、环境进行通盘考虑，既注重开发资源、发展经济，又注重保护环境、提高发展的质量和效益，坚持走可持续发展之路，才能真正实现经济社会的又好又快发展。大家到西部地区服务锻炼，必须首先确立科学发展理念，坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展，坚持统筹兼顾，更加自觉地走科学发展道路。

要增强服务科学发展的能力。同志们到地方后，工作岗位、工作环境都发生了较大的变化，会一定程度地存在“本领恐慌”，这就需要大家把加强学习放在更加突出的位臵。要认真学习党的十七大精神和中央的方针政策，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑。要认真学习自主创新、环境保护、城乡规划、金融机制、民主法治、社会管理、危机处理、国际政治等现代知识和管理经验，学习研究国内外应对突发事件和重大灾难的典型案例，特别是要认真学习这次抗震救灾的经验。要积极投身经济社会发展实践，在实践历练中学习和掌握进行科学决策、组织协调重大活动、化解社会矛 盾、维护社会和谐稳定的科学方法。要注意发挥自身优势，创造性地开展工作，为促进所在地区科学发展出实招、干实事、求实效，在服务科学发展的实践中锻炼成长。

第二，发挥好“三个作用”，为实施西部大开发战略建功立业。李源潮同志在提前赴地震灾区“博士服务团”成员座谈会上的讲话中，对广大“博士服务团”成员提出了发挥好“三个作用”的要求。这既是大家开展工作的努力方向，也是衡量大家工作成效的重要标准。希望大家按照发挥好“三个作用”的要求，开拓进取，真抓实干，在服务西部大开发中建功立业。

一要发挥好科技参谋作用。要利用自己的专业特长，抓住所在地区重点难点问题，开展调查研究，积极向当地党委、政府建言献策，充分发挥参谋咨询作用。要注意发挥团队优势，开展对重大问题的联合攻关，集中智慧解决复杂问题。考虑到“博士服务团”成员调研工作量普遍比较大，调研费用较高，为了尽量减轻服务锻炼地区负担，今年我们拨给每名“博士服务团”成员5000元的调研经费补贴。这些钱虽然不多，但希望大家能用好，用出效益。

二要发挥好桥梁纽带作用。同志们下去以后，要依托派出单位，多做牵线搭桥的工作，带动更多的资金、技术、项目、信息等向西部地区转移，促进思想观念、管理模式和体制机制创新。要积极促成东部沿海地区、高校、科研院所与西部地区的交流合作，将人才、技术、资金优势与西部的资源优势结合起来，实现“双赢”。

三要发挥好培养人才的作用。高层次人才在人才队伍建设方面具有示范带动作用，一个领军人才往往可以带动一个创新团队、带动一个创新产业。各位博士都是相关领域的高层次人才，大家到地方以后，要发挥传帮带作用，通过办讲座、办培训班、带学生等多 种方式，为当地培养人才，为西部地区人才队伍建设作出贡献。

第三，严于律己，树立“博士服务团”成员良好形象。同志们到西部地区和革命老区服务锻炼，一言一行代表着我们所在部门、所在单位的形象，代表着“博士服务团”的整体形象。要严格要求自己，自觉遵守廉洁从政的各项规定，扎实做事，清白做人，经得起各种诱惑的考验。要牢固树立群众观念，想问题、办事情、作决定，时刻想着群众，心里装着群众，一切为了群众，恪守为民之责、常谋富民之策、善聚强民之智。西部地区的自然条件比较差，工作和生活条件相对艰苦，要继承和发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，向长期奋斗在西部、扎根在西部的同志看齐，牢记“两个务必”，切实改进作风。要顾全大局，自觉维护领导班子的团结，善于同班子其他成员合作共事，妥善处理各方面的关系。西部地区还是少数民族比较集中的地区，民族问题、宗教问题比较复杂，要正确执行党和国家的民族政策和宗教政策，注意搞好民族团结。要特别强调的是，我们这批“博士服务团”成员党员比例比较高。作为党员干部，更要按照党的十七大提出的“讲党性、重品行、作表率”的要求，以身作则，率先垂范，树立良好形象。

三、认真总结经验，健全工作机制，以改革创新精神做好“博士服务团”工作

党的十七大指出，要推动区域协调发展，深入推进西部大开发。在全国组织工作会议上，习近平、李源潮等中央领导同志强调，要统筹区域人才开发与交流，为西部大开发提供重要人才支撑。从中央国家机关、部分企事业单位和东部地区选派“博士服务团”到西部地区服务锻炼，就是统筹全国人才资源、为实施西部大开发战略提供人才支持的重要措施。这项工作从1999年实施以来，得到了有 关方面和社会的广泛好评。我们要按照中央的精神，认真总结这些年来开展工作的成功经验，积极探索，大胆实践，不断健全工作机制，努力提高工作水平。概括起来，主要有四个方面。

第一，坚持按需选派，切实提高人选质量。把好入口关，严格人选条件，确保人选素质，是做好“博士服务团”工作的前提和基础。几年来的实践也证明，越是地方急需的高素质人才，越能在服务锻炼中做出成绩，选派工作成效也就越大。当前，西部地区对“博士服务团”成员的需求在数量上呈不断增长态势，对人选质量的要求也越来越高。我们要坚持以往好的做法，根据西部地区经济社会发展对高层次人才的需求，坚持标准，按需选派，好中选优，严把政治素质关、业务能力关和思想作风关，真正舍得把党性强、作风正、素质好的青年优秀人才选派出来。

第二，扩大团队选派范围，发挥“博士服务团”团队优势。从2005年开始，我们在江西省赣州市进行“博士服务团”团队选派工作试点，去年又继续在赣州开展了这项工作。从试点的情况看，团队选派有利于通过合理配臵和优化组合，最大限度地发挥团队的聚集效应和整体优势，更好地促进地方重点行业和特色产业快速发展。要认真总结这方面的经验，完善团队选派工作机制，在有条件的地区逐步推广团队选派模式，扩大团队选派范围。没有开展团队选派的省区市，也要注意培育“博士服务团”成员的团队合作意识，与当地专业技术人员一道开展联合攻关，扩大服务效果。

第三，加强制度建设，建立健全服务管理工作机制。这些年来，各地各部门在加强和改进“博士服务团”工作方面，进行了有益的探索，积累了不少好的经验和做法。要在继续坚持和完善“博士服务团”成员职务安排、日常管理、待遇等方面政策的基础上，建立 健全服务和管理的相关制度。要坚持传帮带制度，“博士服务团”成员到任后，所在单位主要负责人要进行“传帮带”，帮助他们尽快熟悉工作，转变角色，发挥作用。要坚持重大事项报告制度，注意加强接收单位与派出单位的联系沟通，重大情况及时报告中组部和团中央。要落实好考察和鉴定制度，“博士服务团”成员的考核结果要作为今后安排使用的重要依据。

第四，加强跟踪服务，关心“博士服务团”成员的成长。要妥善安排好博士们返岗后的工作，切实发挥他们的作用。对在原派出单位担任领导职务的，返回后一般按相应领导职务安排，不安排非领导职务。原派出单位因机构改革原因撤并的，由上级组织人事部门负责安排好他们的工作。在同等条件下，优先考虑使用“博士服务团”成员；对那些表现优秀、成绩突出、群众公认的，特别是在重特大事件和急难险重工作中表现突出的，要予以重用。要鼓励和支持那些西部需要、本人自愿、表现突出的干部留在西部地区工作，并安排相应的职务。组织部门和共青团要进一步提高服务意识，开展走访和调研活动，建立“博士服务团”成员信息库，加强跟踪了解和后续服务。要加强宣传工作，营造关心、支持、重视“博士服务团”工作的良好氛围。