安全家现代安全管理

2024-07-18

安全家现代安全管理（精选7篇）

安全家现代安全管理第1篇

1.如何评价一个单位的安全管理水平?

传统的观点认为：评价一个单位的安全管理水平的高低，主要是看它的安全绩效。比如，有没有工亡事故?有没有重大的生产、设备、火灾事故?千人负伤率是多少? 实际上并不如此。一时的安全绩效不能代表一个单位的安全管理水平。评价一个单位安全管理水平的高低，主要应从以下三个方面来考察：一是看这个单位安全管理的量化指标是什么?因为有没有阶段性量化指标，能反映出一个单位管理的精细化程度;二是看员工的行为痕迹是什么?看不到员工的行为痕迹及其变化情况，人的行为得不到有效的控制，安全绩效就无法得到保障;三是看员工的参与率是多少?只有当越来越多的员工主动积极参与之时，方是企业安全管理根本好转之日。

2.作为厂长，您在安全管理上花费的时间有多少?

安全管理是“一把手工程”。在企业，无论是基层管理者、中层管理者还是高层管理者，一提到安全生产，没有人说它不重要，也没有人说自己不重视的。那么，作为企业管理层级中的一个重要岗位---厂长，在日常工作中是怎样作的呢?当我们问“作为一厂之长，您在安全管理上每月花费的时间是多少?”时，却很少有人能回答得上来。

为什么会出现这样的情况?这种情况是个别现象还是普遍现象?正像人们常说的那样：“安全管理说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。为什么会出现这种情况?是他们真的对安全工作不重视吗?是他们有意说一套做一套吗?都不是。作为厂长，他们的日常管理工作确实很忙。如果厂长们把安全管理看作“重要但不紧急”的事，如果我们对各级各类人员在如何参与安全管理上没有明确的要求、没有行之有效的方法的话，“做起来次要，忙起来不要”小现象便成为顺理成章的事了。3.安全管理要全员参与，具体到日常行动上要做些什么呢?

前一个问题说的是厂长如何参与安全管理的问题。那么，其他岗位又怎样呢? 在企业，下至员工上至总经理，安全管理要做到全员参与。这一理念我们提了很多年，那么，各级各类人员应该如何参与?具体到日常的行动上应该做些什么呢? 调查发现，很多企业虽然在强调安全管理的全员参与，但在具体执行层面却鲜有具体可行的办法。这其实是当前企业安全管理中存在的一个共性问题。

4.企业干群关系和上下级关系怎么样?原因是什么?

目前，企业的干群关系和上下级关系已大不如从前，在走下坡路。员工的抱怨较多，抵触情绪较大，上下级之间缺乏应有的信任。显而易见的表现：一是员工的流失率高;大多数企业员工流失率在5%--15%，严重的达25%左右。二是员工的士气低下，被动应付;三是牢骚满腹、态度消极。难以想象，一支充满消极散漫状态的员工队伍，怎么能够打胜仗?又怎么能够保证安全生产? 干群关系恶化和上下级关系不和谐，有诸多方面的原因。诸如：收入差距太大、分配不公、官僚主义、简单粗暴的工作作风、不关心职工、职务腐败等等。其中，以罚代管、不善沟通和行政命令等不良的工作方式是最直接的原因。

5.员工为什么不愿意动脑筋?为什么不愿意积极参加安全活动?

在企业各项管理活动中，安全管理与生产管理、成本管理、质量管理等其它管理相比，其最大的不同有三点：一是“安全，永远没有回头的路”。人身伤害事故一旦发生，再也无法弥补，不可重新再来;二是“安全是一种常态”。当人们全身心忙于紧张的工作时，往往会把安全状态当作是自然而然的事，忽视危险的存在，进而产生懈怠;三是“1000-1=0”。链条原理告诉我们：链条中的任何一个环节失效都会导致整个链条断裂。安全管理要求企业中的每一名员工都要参与进来。

遗憾的是，在现实当中员工参与安全管理的积极性并不高。员工对班后开展安全活动很反感，态度消极、行动抵触、被动应付，一心想着“活动快些结束，我要赶快回家休息!” 没有员工的积极参与，安全生产就不会实行长治久安。“员工为什么不愿意动脑筋”? “为什么不愿意积极参加安全活动”? “怎样才能让员工主动积极地参与到安全活动中来”? 这些问题，都是要研究和解决的重要问题。

6.罚款能不能减少违规违制?习惯性违章的原因是什么?

“以罚代管”是企业管理中的一个通病。在安全管理中，这种现象尤为突出。“迟到、早退，发现一次罚款50元”、“班中看书看报，发现一次罚款100元”、“违规违制，发现一次罚款100元”……

为了加强“管理”，不断加大“罚款”的力度、上级为部下下达“罚款指标”，完不成当月罚款指标任务的管理者和安全员，免除当月奖金50%等等。尽管如此，违规违制现象不但没有因此而减少，还出现了很多诸如安全员的自行车车胎被轧、车间主任的汽车被划等暗地里蓄意报复的现象。

罚款为何不能减少违规违制现象?它带来了什么负面的影响? 1)罚款，破坏了干群关系和上下级信任的基础，使下级心积怨恨，敢怒不敢言;2)只有当着领导的面儿时，才规规矩矩；领导一但不在场时，就会产生报复性的行为反弹;3)造成基层团队内部相互埋怨和不信任，由于背负罚款指标，管理者处于“两头受气”的尴尬状态;4)使基层组织失去活力，成就感和能动性丧失;5)员工害怕被处罚，有意掩盖问题真相，久而久之，养成了一种欺上瞒下、不诚实、不信任的组织文化;6)产生抵触情绪，会从其他地方“找平”。

显而易见，这样一种组织文化是一种消极的文化。人们的心态被扭曲，事实的真相被掩盖，安全生产无法保障。

罚款，是一种低级和无奈的管理方式，其负面影响较大，不应在安全管理中大量、普遍地使用。事实证明：员工的违规违制和习惯性违章现象之所以得不到根除，原因是多方面的。除了员工的有意违反，还有诸如员工的无意识地、不经意、不良习惯、训练不足等等原因;除此之外，规章制度本身是否科学、合理、可行，也是一个重要方面的原因，需要我们去完善。7.规章制度是否科学、合理、可行?谁参与了修订?

对于治理员工“习惯性违章”问题，90%的企业把精力放在了员工一侧。很少有人去研究制度和规程本身的合理性和可执行性问题。这也是“习惯性违章”问题“久治不愈”症结的重要所在。

我们现行的操作标准和规章制度永远是落后的，是存在改善和提升空间的，这就需要操纵者一边执行一边动脑筋思考如何完善它。一旦思考成熟，按照规定的程序对现行在作业标准予以修订。企业对改善作业标准有贡献者及时给与奖励。可以想象出这样一种场景：①员工认真执行现有的操作标准→②细心地从中找出存在的问题→③用心提出自己的改善方案→④按照规定程序申报修改流程→⑤上级给参与修订者奖励→⑥重新上述 ①-⑤ 的循环。试想，在这样的场景下，还会有那么多的“习惯性违章”出现吗? 让员工参与规章制度的修订，并及时给与奖励，是根除“习惯性违章”现象的有效措施。8.企业安全绩效的考核依据是什么?

在企业，常常困扰着高层领导和安全管理者的一个问题是：企业的安全生产状况为什么总摆脱不了周期性波动的“怪圈”? 我们可以从一个侧面来看看企业管理的一些运行脉络，顺次脉络试着探求问题的根源：想想看，您的企业在安全绩效考核时所遵从的基本依据是什么?是“以结果为导向”---基于结果的考核?还是“以过程为导向”---基于过程的考核? 绩效考核是企业管理的一个主要手段，安全绩效是企业绩效考核体系中的一项重要指标。有道是“领导考核什么，员工就干什么”。目前，基于结果的考核是企业绩效管理的一个通用的方式。这种方式对于考核生产产量、成本、质量等指标也许适合，但用于安全管理的考核未必适合。

我们经常会听到企业领导者发出这样的疑问：“安全考核的力度加大、加大、再加大，为什么事故却仍然频繁发生呢”?传统安全管理的思维和方法一直在努力寻求解决方略，但收效甚微。这正是精益安全管理要着力研究和解决的重要课题之一。

传统安全管理对安全绩效的考核往往是“以结果为导向”的考核：比如“全年不发生工伤事故，重奖……”、“发生一起轻伤以上事故，免除全员当月奖金100%”、“发现一个现场隐患，扣除单位当月奖金……元”等等。这些“重奖重罚”的措施对提高安全意识和促进领导者对安全工作的关注曾起到过积极的作用。以结果为依据的考核方法，虽然操作起来简单明了，却存在着很多弊病。弊病之一：这些安全考核指标被层次分解，并效仿以测量结果为依据的计奖方式。这种统一的计奖方式忽视了不同单位的个性。弊病之二：对那些在安全管理上付出了大量的心血的单位和那些在安全管理上并没有什么作为的单位一样，只要不出伤害事故，到年底都可以拿到一份应得到的奖金。弊病之三：忽视了安全管理的本质和规律---员工的行为改善和过程控制。没有员工安全行为的持续改善，安全绩效就成了无本之末。对企业安全绩效的考核，是一项非常复杂的工作，不能停留在简单的“基于结果”的层面上。在关注结果的同时，强调“基于过程”的考核。比如：增加“员工参与率”、“安全行为百分比”、“万点控制达标率”等安全运行的过程指标，使安全绩效考核建立在持续绩效改进的基础之上。

9.职业安全健康体系在现场落实的怎么样?为什么?

绝大部分企业建立并运行了职业安全健康体系，体系管理是现代安全管理的重要标志。客观的事实是：体系建设给企业安全管理带来了很大的进步和变化，这种变化主要表现在企业“方针目标”和“管理程序”两个层面。但是在现场，在“操作程序”层面，作业文件大多是按照体系的格式“改头换面”，体系并没有给员工的实际操作带来多大实质的改变。换句话说，大部分企业体系的落地问题解决的并不是太好。

究其原因，一是东西方的文化差异太大，让员工改变已有的习惯去适应西方的文化价值，难度是巨大的;二是体系建设的时间不容许;三是体系建设的目的，原本就不是为了改变员工的操作行为习惯而进行的。企业的管理体系现已经过度到了“三标合一”，体系照例在进行着“管理评审”，一批固定的、训练有素的人员熟练地应付着评审团的审核。员工现场作业的行为依然没有什么实质性的改变。

企业安全管理普遍存在的问题是“体系不落地”、“管理不到位”和“活动不持续”问题。

10.安全管理是不是只有投入没有产出?安全管理能不能创造经济效益?

社会上对安全管理存在着很大的误会，一些人认为：企业搞安全管理，是赔钱的管理，只有投入没有产出。一些老板不愿意安全投入，不愿意搞安全管理，认为安全管理不能给企业创造经济效益。但是，人的生命和健康是无价的，一旦失去便不能再复生。所以，我们说“安全，没有回头的路可走”。在当代社会的今天，独生子女的一代渐渐成为了就业的主力军。在企业，他们“一个人”的身上承载着7个家庭的幸福。因此，现在的员工是“伤不起”、更“亡不起”的一代。也许正因为这样，那些所谓的“经济效益问题”比起人的生命和健康问题，似乎都不值得一提。

对于企业安全管理，如果疏于管理，其后果不仅损害了员工的健康和生命，企业的经济损失也不是一个小数目。事故带来的直接损失是多少?事故影响带来的间接损失是多少?老板和安全管理者应该把这笔帐目算算清楚。

另一方面，企业加强安全管理，不仅可以减少因事故引起的损失，还可以收到因开展安全管理活动带来的新增经济效益：这些经济效益主要来自于①生产效率的提高;②质量指标的改善;③成本的降低;④设备运转率的提高;⑤环境的改善;⑥减少现场浪费;⑦人员士气的提高带来的现场活力。总之，老板和安全管理者要特别算清楚的一笔帐目是：安全管理改善带来的收益是多少? 总之，企业要算清楚安全管理的“三笔账”：

①事故损失额 =直接损失+间接损失(直接损失包括：治疗费、医药费、陪护费、住院费、赔偿费、补偿费、新增员工费用、其他费用;间接损失包括：停工损失费、生产恢复费用、其他相关费用等)②管理增收额 =直接收益(直接收益包括：因开展安全管理活动进行的质量改善、成本改善、生产效率提高、降低设备故障等项目带来的可计算的收益额)③安全综合效益= ②-①-安全成本+美誉度(安全成本主要是指用于安全管理活动的资金投入，包括：各种安全奖金、隐患整改资金、事故演练费用、事故预防费用等;美誉度是指专业评估机构对企业品牌价值评估中安全美誉部分所占的估价额度。)

安全家现代安全管理第2篇

1、学校与家庭通过家长学校联系，上门家访、电话等多种形式相互联系，双方互相交换教育意见，共同管理学生的安全。

2、学校与家庭联系做到经常化，—学年对每位学生家访至少一次，并有家访记录。

3、发现情况，班主任或任课教师及时上门家访。对特殊学生应建立家校联系簿，及时反馈孩子在校、在家的各种表现，以便共同采取更有针对性，更有效的教育手段，确保学生不出意外事故。

4、每学年召开家长会至少4次，—般情况以年级为整体，统—思想，统一主题，以班级为单位，形式多样地开展活动。

5、家长会形式可根据各班具体情况而定，一切从效果出发。会前应精心组织准备，同年级集体备课、讨论有关事宜，保证会议安排得合理紧凑，井然有序，气氛融洽。

6、家长会上班主任及有关任课教师均应准时参加，向家长汇报本班学社各方面的情况以及各科教学情况，并适时解答家长提出的有关教育教学、安全管理方面的问题，共同商讨教育孩子的良策，促进孩子健康成长。

7、对来访的家长，教师应热情接待，态度诚恳，如实汇报学生在校的表现情况，并耐心听取家长的意见，善于接受家长提供的合理的教育建议。

8、对于家校联系活动的一切情况均应及时记录，并作资料存档。

安全家现代安全管理第3篇

我想在座的各位嘉宾可能都到过全家便利商店, 可是对全家便利商店并不是非常的理解或了解, 我用短短的几分钟的时间跟各位介绍全家便利商店。另外一个是, 我们从消费者需求里面, 一般来说, 我们叫作需求业的管理, 也就是说从消费者的需求去挖掘商机, 去满足消费者的需求, 这样一个商理开发的概念来跟各位交流。

讲到全家便利商店, 在大陆市场就不能不了解顶新国际集团。这边先跟各位介绍下顶新国际集团, 顶新国际集团大家比较可能熟知的是它的方便面的部分——康师傅方便面, 我想在座的各位应该非常的了解, 应该也都品尝过。顶新国际集团从1988年到大陆市场来发展, 从两岸市场看, 目前80%的事业体在大陆市场, 主要分成四个部分。大家知道顶新是由四个兄弟创业, 我们标榜所谓的四个兄弟是分工、分业、不分家, 各有所资, 各管其资。不过所有董事长赚的钱都要缴回来, 成立基金后再去花。每个业每个部的家庭基金, 有点像合作型的大家庭公司。在台湾是以味全为主的经营体, 除了味全之外还有松青超市, 在台湾有78家比较顶级的松青超市。此外, 还发展了连锁咖啡面包店。那这是在台湾的部分。在台湾有个制油事业, 这是顶新集团的老本行。一开始是在台湾的彰化一个很小的蓖麻油工厂起家的。大陆事业分成三个部分, 方便面、饮料包括康师傅的冰红茶, 包括我们的糕饼事业3+2妙芙事业;其次是, 乳品事业群、餐饮事业群、全家便利商店、德克士、康师傅私房牛肉面。到今天为止, 在大陆市场我们有998家全家便利商店, 1300家德克士炸鸡店, 130家康师傅私房牛肉面。我们还有个地产事业, 这个地产事业就是在上海市吴中路的总部大楼 (在建中) 、南京西路1788号一栋大楼 (目前快完工) 、北京西路江宁路有地块在动工。另外, 顶新集团是台湾101大楼的最大股东, 持有38%的股权。

介绍下全家便利商店, 到2012年6月30日为止, 在全世界的全家便利商店已经超过20807家, 目前在大陆市场, 我们已经有998家店, 并在这个月将会超过1000家店。我们预计在“十一”国庆之后将举办店庆, 希望各位多多的支持和鼓励。

全家便利商店是在2003年进入上海, 并作了一个市场的学习和调研。在2003年3月29日开了15家实验店, 那时候因为外资企业不能投资经营零售业, 在申请证照的时候碰到了一些困难。那时候由康家乐购, 当时是属于顶新国际集团的, 后来卖给了英国的TESCO, 那时是以乐购的名称开了15家店。记得那时候开幕过后便遇到SARS, 那时从台湾派的六位干部, 每一次从上海回台湾的时候都要被隔离两周, 那时对未来的前景充满了不安定感, 不知道这个事业到底能不能继续下去。但很高兴能在上海市各级领导以及商委的领导支持以及指导之下, 我们走过来了。从05年公司正式成立之后, 到06年进入广东, 07年进入苏州, 今年我们进入了成都和杭州。在上海超过760家店, 预计在年底上海会超过800家店, 整个大陆市场会达到1200家店。这是我们发展的一个历程。那我们的发展可能跟别人不一样, 刚到大陆来时没有物流配套, 所以我们自建了全温层的物流体系, 到目前为止将近1000家门店的物流体系是我们自建的。店面店的门店很小, 所以它没有办法在单店里面的有很大存储空间, 必需要借助很高效率的物流配送体系。那把物流车当作是门店的仓库, 这就是我们的一个经营理念。门店里面商品的种类从一般常温的商品到冷藏的低温商品, 这样的一个物流配套在大陆市场目前为止还没有找到。前面朱主任在作消费者的报告里面提到一个关健字——距离。便利店有个特性, 从便利的方面来说, 时间的便利。365天24小时全年无休。在大家过中秋节、过农历新年时, 便利店的灯光还是照耀着。另一个是空间上的便利。虽然没有像奥特莱斯这么大的门店, 它都是小的门店。最小的门店在地铁里12平方米, 比较大的200平方米, 全家便利商店根据所有商圈的不一样, 根据商圈所在的需求不一样, 可以做非常多弹性的利用, 来满足这个商圈里面消费者的需求。所以可以看到在很多店面开始设置所谓的休息区、用餐区。让很多上班族的白领有一个休息的空间。我们发现便利店号称便利, 可是有个不方便的地方, 就是到便利店所有可以买到的东西都必须带走。所以我们从这里出发, 发现消费者的不方便就是商机。现在的全家便利商店, 100元营业额里面大概有42元是我们的鲜食的商品。我们现在有个口号“全民三餐在全家”, 从消费者睁开眼睛的那一刻起, 到上班的路上, 在全家便利商店买一杯现磨的热腾腾的豆浆, 然后配上一个我们做的卫生、美味、可口的包子, 五元就能解决一餐。到中午那些白领没地方用餐, 这时你可以到全家便利商店买一盒很好的、好吃美味, 而且是你喜欢吃经常吃的盒饭, 在十元里面也能解决一餐, 这就是我们鲜食的特色。当然, 安全、安心、美味之外, 另外我们为消费者从素材的选择, 到口味, 到每一周、周周有新品, 来推陈出新。我们在研究新模式的发展, 刚刚肖贵玉副秘书长在讲的时候, 未来的新技术, 在未来零售业发展的里面, 如现在京东网或者是苏宁易购网, 这就是所谓的虚拟网店。未来是实体分部和虚拟分部相结合。会有非常大的发展空间。也会有很大的商业模式突破, 因为有时间的便利和空间的便利, 所以你能够在网店买的东西到我的便利店去取货。我们有个同事被派到大陆出差两个月, 他把每天换洗下来的内衣裤, 通过物流配送送回到他家里面去, 他老婆洗干净后再通过物流配送寄回到他那里去, 他说这样的费用比送去干洗店还要便宜。这就是便利店未来在上海市场享受到的新的服务。

在台湾我们有3000家店, 这3000家店里面有93%是加盟店, 加盟的方式可能和一般人的理解不一样。93%的加盟店都是采取合作经营的模式, 也就是说, 我们和我们的合作经营商利润分成, 费用分摊, 一定是我们加盟商先赚了钱, 全家便利店才赚钱, 我们和加盟店是一个生命的共同体。在上海有300家加盟店, 60%都是我们内部的员工创业加盟的, 这有什么好处?一个大学毕业生, 一个从来没经营过便利店的新手, 他进入到我们的体系来, 经过完整一年的店铺运营体系学习, 然后他可举手说:“我要当老板, 要创业, 要加盟。”这时候可以辅导他透过我们一个新的训练, 然后他接了一个店, 经过四年可以变成两到三个店的加盟店长, 五年之后变五个店, 甚至十个店。目前在台湾最高的一个加盟店长经营了10个店, 最多的经营了38个店。随着店数及收入增加, 购房安家、小资生活的梦想皆可逐一实现。

全家开启安全服药通道第4篇

据调查，大多数人缺乏安全用药常识，看不懂药品说明书，如果药不对症，就跟服毒没什么两样，专家们认为，读懂读透药品说明书是安全用药的前提。

五步法则教你读懂药物说明书

第一步：核对有效日期

在有效期内服药是安全服药的第一步重要环节，大部分药品都会在包装上注明有效期，另外一小部分药可能会在包装上只标明了生产日期，片剂药品的保质期多数是三年，算准时间，药品超过有效期则为过期失效，是绝对不能服用的。

第二步：确定药物的储存方法

药品说明书上都注明有该药的保存方法。合理地保存药品既能确保药效的稳定性，又可以避免不必要的浪费。多数药品均需避光，密闭并在阴凉干燥处保存。许多生物制品需冷藏或低温保存，温度应控制在2～8℃的范围之内。

第三步：看清药物的通用名和成分

近几年处方药物的通用名逐渐取代了原来的商品名，所以即使病人在不同医院所开的同一种药或同一类药也不再容易重复服用导致超剂量了。中成药制剂标的都是处方名，西药往往在标出该药商品名的同时，还标出该药的化学名，如息斯敏的化学名为阿司咪唑片，吗丁啉的化学名为多潘立酮片，有的还标明化学结构式。

第四步：认真阅读不良反应

认真阅读不良反应，禁忌症以及药物间相互作用的提示。现在越好的药，说明书上列举的药物不良反应越多，但这些不良反应都是发生几率很小的，如果您有说明书中所列禁忌症，切莫侥幸使用。一旦出现不良反应的早期症状要停止用药，及时就诊，加强自我保护。另外，看看是否与自己的常用药相作用，如果自己判断不了要及时咨询医生和药剂师。

第五步：阅读核对用法、用量

一定要按照医嘱或说明书的用法和用量使用，不要随意擅自改变，用量过大就很有可能出现药品不良反应甚至中毒，用量过小则无法发挥药物疗效。

Tips

全家人服药处方

“一日3次”或“一日2次”，是根据实验测定出药物在人体的代谢速度后规定的，意思是将一天24小时平均分成三段或两段，每8小时或12小时服用一次。按时吃药，才能保证体内的药物浓度，达到治疗目的。即使孩子睡得很香，家长也应叫醒孩子，不能因不忍心叫醒孩子而耽误喂药时间。

服药安全守则

掌握宝宝的服药标准

儿童用药应根据患儿的体重，而不是根据年龄来计算剂量，因此，应经常给孩子称体重。给孩子喂药时不能随便加大剂量，以免产生不良反应：而剂量过小，病情则得不到控制，使病情加重或病期延长，如何掌握科学的服药剂量呢?

方法一：按年龄计算

年龄剂量

出生1个月内成人剂量的1/18

2个月成人剂量的1/14

6个月成人剂量的1/7

1岁成人剂量的1/5

2岁成人剂量的1/4

4岁成人剂量的1/3

6岁成人剂量的2/5

9岁成人剂量的1/2

方法二：按体重计算

小儿用量=成人用量×小儿体重(公斤)／成人体重(50或60公斤)

老爸老妈多药同服注意错开时间

人老了，常常是慢性病增多，可能同时服用几种西药或是中药，西医每次开药时，都会同时开出几种药物，服西药的同时，会辅以中药作调理。以目前医学来说，中药与西药各有各的理论，但两者能否配合，尚未有足够研究，在未知的情况下，最好避免同时服用两类药物治疗。

上班族服药注意要满疗程

医生所开出的药物大都以一个疗程为周期，应该全部吃完为止，才算一个疗程。不少年轻人因为工作忙，觉得病情好转就终止服药，体内病菌虽已受到抑制，然而这并非表示体内病菌被清除，应继续将药吃完，直至病菌被消除为止，否则，病菌又会“死灰复燃”。

服药禁行道

不要什么药都用温开水送服

维生素类：维生素类药物属于水溶性制剂，很不稳定，遇热后容易被破坏而失去疗效。

益生菌：一些对肠道有保护作用的益生菌制品，用温度稍高的水服用，可能会杀灭菌群而影响药物效果。

预防疫苗：给宝宝吃预防小儿麻痹症的糖丸前后，都应避免食用热的食物或喝热的饮料和水，因为疫苗会在高温下被杀死而失去活性。

助消化药：一些帮助开胃助消化的药物，是通过药中所含的一种活性蛋白酶发挥作用的，这种酶遇热后会凝固变性失去作用，从而达不到助消化的作用。

不要吃药后马上睡觉

服药后马上睡觉，往往会使部分药物粘黏在食道里，这样，既影响药物发挥作用，又可能损伤食道，最好半小时后再睡觉。

不要漏吃药，补不补，看情况

普通的药物漏服一次没关系，但若是需长期服用的药物，漏服就会影响疗效，甚至加重病情。多数药物漏服，如已接近下次吃药的时间，就不要补服了。

不要吃药时只喝一点点水

因药物会不同程度损伤肝脏和肾脏，需用水来加速代谢，一般药物，喝60－100毫升的水，服用抗生素类、退热药、止泻药等药物时，每天至少要喝200毫升以上的水。也有服药后5分钟内不喝水的，如止咳糖浆。

不要掰碎水溶后吃

有些人自己“吞”不下药或怕孩子被药片噎住，就自作主张地把药掰碎或用水溶解后再服用，这样不仅影响疗效，还会加大药物的不良反应。如果是中成药，对于常见的大粒丸剂可以用清洁的小刀或手将药丸分成小粒后用温开水送服。

不要忽略服药时间

饭前服用：是指饭前1或2个小时服用，以利于药物吸收。很多止泻的药物需要在饭前服用。

饭时服用：是指在饭前或饭后片刻服用。一些开胃的或帮助消化的药物应在饭时服用。

饭后服用：是指饭后半小时或1个小时服用，这样可减少药物对胃肠的刺激，促进胃肠对药物的吸收。一般来说，抗生素类等大部分药品都适合在饭后服用。

服用任何药物后的30分钟内都不能吸烟

学生安全家校共管协议书第5篇

为了加强学生的安全意识教育，确保学生在校就读期间的安全，创建平安校园，根据上级教育部门要求，参照《教育法》、《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》等相关法律法规，特制定此协议书。希家长积极配合，共同遵守本协议。

一、学校义务：

1、每学年初，学校应制订出安全教育计划，并认真组织实施和定期检查实施情况。

2、每学年初，学校要对所有学生进行造册管理，册内要有家长的详细地址和电话，保证随时能联系上；同时，学校有义务告知家长为其子女购买保险，并配合办理出险学生的理赔事宜。

3、学校应对校舍、活动场所、运动设备、电路及其他教学设施、生活设施进行全面检查；发现有关安全问题，立即整改。

4、要严把学校食堂和学校商店饮食质量关，不向学生出售未达标或不合格、以及保质期已过的食品、饮料等。

5、学校应经常对学生进行安全知识的教育和宣传。

6、教师或其他工作人员在履行职责过程中，应遵守操作规程及职业道德，不得对学生实施体罚或变相体罚；若因违反本条而造成后果的，由当事人负全责。

7、如事故发生，学校应当及时组织人员实施救治工作并告知家长事故真相，对事故要本着依法、客观、公正、合理的原则进行及时妥善地处理；具体处理办法，根据教育部颁发的《学生安全事故处理办法》进行处理。学校有义务积极配合责任方做好处理工作。

二、监护人（家长）义务：

1、每学年初，家长应自觉为子女购买保险；家长要随时与学生班主任、有关校领导保持联系。

2、子女有特异体质或特定疾病应在学期开学前应书面告知学校，以便学校有针对性地做好防范工作；若有意隐瞒，由此造成的后果自负。

3、家长做好学生的防火、防水、防毒、防交通事故、防暴力事件的安全教育；家长应自觉做好榜样，不护短；子女若遇有心理上的障碍，要及时了解、交流和沟通。

4、家长应做好子女的安全教育工作。家长配合学校教育学生严禁来回校路上搭乘超员车、货车、农用车、三轮车及其它非法营运车辆，以杜绝安全事故发生。学生在自行上学、放学、返校、离校途中发生的意外事故；或在学生自行外出及擅自离校期间发生的意外事故；或在放学后、节假日等，学生自行滞留学校发生的意外事故，若学校无过错行为的，学校不承担事故责任。

5、凡子女在家期间有上网、玩火、携带（藏匿）管制刀具、夜不归宿，或跟社会青年频繁接触等不良行为时，应当及时与班主任取得联系，共同教育。

6、学生在校期间，故意违反有关规定的、或明知自己行为可能会造成自身或他人伤亡的、或自伤自杀的，由此造成的一切安全事故，由学生自负。

7、若遇有意外安全事故发生，家长要积极配合学校做好调查和处理工作，不教子女编造事实真相，影响调查；有过错的，要教育子女敢于承担责任。

三、安全事故处理程序

1、若属在学校管理范围内发生的安全事故，学校应将受伤学生送往就近医院进行医治；在接到学校通知后，家长应及时到校，配合学校协同调查；如属学生间行为导致安全事故，责任方家长也应即时到校。

2、责任调查核实后，根据《学生伤害事故处理办法》的有关规定，按责任比例大小、由相关责任人承担相应责任。

3、如不服从学校调解的，可到上级有关部门申请调解或诉讼。

四、协议的有效期限

学生在本校就读期间为本协议的有效期限；学生毕业、转学或退学等离校的，本协议自动终止。本责任书一式两份，学校、家长各执一份。责任书鉴订以后，双方自觉履行各自责任。

家长签字：班主任签字；

学生签字：联系电话：0779--2081009 家长住址：

联系电话： 2012

学校签字：（公章）

学生安全家校监护责任协议书第6篇

安全无价，责任重于泰山。学生的安全，关系到家庭的安宁幸福，关系到社会稳定，关系到学校教育教学秩序良好运行。因此，学生的安全教育与监护职责，是学校与家庭共同的责任和义务。现就双方应担负的责任协议如下，希望家长能与学校通力合作，齐抓共管，保障学生的健康与安全。

甲方（毛石镇中心小学）职责：

1、认真贯彻《义务教育法》《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》《道路交通安全条例》《卫生安全条例》《学生伤害事故处理办法》等相关法律法规，切实落实校园普法教育，牢固树立“安全第一”的思想。高度重视学生安全教育、安全管理工作，做到常抓不懈，警钟长鸣。

2、建立健全安全工作组织机构，实施校长负责制，制定各项规章制度，层层落实，责任到人。定期进行校园安全检查，发现问题及时整改，消除事故隐患。

3、将学生安全教育及管理放在学校工作的重要位置，充分利用各种教育渠道、教育媒介及教育手段，加强对学生进行交通、劳动、饮食、用电、防火、防溺水、防骗、防盗、禁毒，禁烟、禁赌、拒邪、自救逃生、预防突发性事件及集体外出活动等安全教育，提高学生自我保护意识与能力，防患于未然。

4、学校要适时对学生进行传染性疾病预防知识讲座，并采取相应的预防措施。学生在上课期间发生突发性疾病时应及时送医院抢救治疗，并在第一时间通知家长。

5、加强学校秩序管理，教育学生上下楼做到轻声慢步。学校开展活动组织有序，有老师监督指导。

6、上课期间无家长或监护人的请假，不得在中途让学生私自离校。对旷课学生，班主任要及时与家长取得联系，查明原因。

7、学校组织集体活动应制定安全预案，要将重大活动的安排情况适时向学生及家长告知。

8、加强教师师德教育和法律法规学习，增强教师的责任意识，加强对学生的心理疏导，严禁体罚与变相体罚学生。

9、学校不得随意变更作息时间。如有特殊情况，须报批上级教育主管部门同意后方可变更，并及时通知学生及家长变更后的情况。

10、学校要加强校园警务室管理，防范学生伤害事件发生，对外来人员要及时盘查，禁止可疑人员进入校园。发现学生人身安全受到威胁时，应及时采取有效措施，必要时与公安机关密切配合，保护学生的人身安全。

11、学校与教师有保护学生身体特殊情况等个人隐私的责任。

乙方（家长或监护人）职责：

1、按照《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《道路交通安全条例》等法律法规的要求，认真履行监护人的职责，承担相应的法律责任。

2、根据学校作息时间要求，要教育并管理好子女自觉遵守学校的作息制度，不早到，不迟到。如因病、因事不能到校上学时，家长必须及时向班主任请假。家长应及时掌握子女非在校时间的行为情况。当子女未进入校园时，在校外一切安全有家长或监护人负责。

3、学生上学、放学途中（含中午就餐往返时间），家长应认真管护，强化对孩子的安全管理，防止安全事故发生；学前班、一年级、二年级学生家长或监护人在学生上学、放学时应按时接送学生。

4、家长要经常对子女进行交通、参加集体活动、饮食卫生、用电、防火、防水、防爆、1

防骗、防盗、预防自然灾害、禁毒、拒邪等方面的安全教育，强化对子女安全意识与能力的培养，防止事故发生。

5、家长要密切注意子女的异常行为，杜绝利用课余时间、双休日、节假日私自或结伴外出活动（如外出游泳、郊游、爬山、进入网吧及游戏厅等）。

6、家长要制止子女携带易燃易爆及管制刀具等危险物品上学。

7、发现子女的人身安全受到威胁、侵害时，家长应及时与相关部门、学校取得联系，共同维护其合法权益。

8、教育子女上课时间不得私自离校，因病、因急事需中途离校者，家长或监护人应及时向班主任请假并到校接送，经班主任同意后方可带子女离校。否则，责任由家长自负。

9、对子女夜不归宿、旷课、逃课、吸烟、喝酒、赌博等不良现象应予以严肃批评。

10、家长或监护人应积极主动配合学校，与老师经常联系，互通情况，共同做好子女的安全教育与管理工作。

11、家长或监护人应教育并督促子女自觉遵守有关法律法规及学校各种规章制度，服从学校管理。子女不听教育在校追逐、打闹、翻越围墙、栏杆、玩危险游戏及其他危险行为发生意外，家长或监护人应承担相应责任。

12、家长或监护人应及时向学校、班主任告知子女身体异常情况，如：突发性疾病或有特意体质、特定疾病、异常心理状态等，如先天性心脏病、心肌炎、癫痫、急慢性肾脏炎、哮喘、无汗腺病、抑郁病等等。家长有将子女身体疾病情况或术愈后恢复阶段体质状况如实、随时告知学校与教师的责任与义务，当校方知情后教师会适时调整该生参加体育运动及户外集体活动、劳动实践活动的方式和内容。如家长隐瞒或没能及时将子女身体特殊情况通报校方，而致使该生出现意外安全事故，责任将由家长全部承担。

13、家长（或监护人）对寄读学生不能亲自管护的，应委托好监护人，按照本协议书（家长或监护人）职责认真履行相关职责。

本协议一式两份，每学年签订一次，经双方签字后各自保存一份备案。

附：毛石镇中心小学年级班同学身体健康情况简介书协议有效期：2012——2013学年度

甲方（毛石镇中心小学）乙方（家长或监护人）：

（签章）（签字）

1、身体健康情况良好（是、否）

2、具有先天性疾病（是、否）病情简介：