护林员范文

护林员范文（精选14篇）

护林员 第1篇

xxx同志护林先进个人事迹材料

xxx，男，回族，生于1962年8月，xxxx龙山镇西沟村人，自1981年参加工作以来，爱岗敬业，以站为家，以林为业，工作勤奋，作风扎实，为xx林场的森林资源管护和林业生态工程建设作出了杰出贡献。

xxx同志2005年2月开始任xx林场xx场护林站护林员，xx场护林站与陕西关山林场接壤，交界线长达四公里，林区面积达11260亩，条件艰苦不通电，晚上只能点蜡烛照明，白天用柴火做饭，手机更是没有信号，和家里人长时间失联，虽然工作环境艰苦，但xxx同志一点也没有抱怨，仍然能认真学习，努力提高自身水平，他坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以新时代党的建设总要求为遵循，全面贯彻落实党的十九大精神和十九届二中、三中、四中全会精神，把学习贯彻习近平总书记参加十三届全国人大二次会议甘肃代表团审议时的重要讲话精神、视察甘肃重要讲话和指示精神贯穿于自然资源工作始终，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。他努力做到了为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，始终牢记护林员的神圣使命，认真履行职责，以身作则，为管辖区护林防火、野生动物保护常年奔波，时时刻刻不忘以护林员的标准来严格的要求自己，做事不声张，勤勉工作，这些年来，他以出色的工作潜力、心系自然资源的高尚情操和无私奉献的精神，追求着自我的人生理想。在思想上,xxx同志积极提升自身思想觉悟，拥护党的领导及路线、方针、政策，不断学习森林资源保护的理论知识,积极参与林场组织的各项活动,坚决服从组织安排，具有坚定的理想信念,具有较强的纪律观念,自觉把个人的抱负和林场的发展统一起来。他始终牢记作为一名护林工作者不仅要从思想上认识到护林防火的重要性,更要做到从行动上落实,从不放松自己的工作和自身能力的提升。正是有了这种思想上的觉悟，才使得xx林场xx林场管护站的林木没有被乱砍乱伐，生态环境也得到了极大的提升，因为工作的认真努力、兢兢业业，所以才没有被旅游的人在林区有乱扔垃圾的可趁之机。就因为xxx同志的守护，所以我们才看到了今天xx场林区的青山绿水，看到了生态环境向好的局面。

xxx同志常年坚持每天巡山，坚持不懈，并认真登记当日巡山情况，巡山记录登记簿完整、清楚，记载内容真实可靠，能及时发现并制止乱砍滥伐、盗伐及非法占用林地等破坏森林资源的不法行为，在他任职以来，责任区内未发生滥伐、盗伐林木、乱挖野生动植物、非法采矿、取土、开垦、砍柴、乱捕滥猎野生动物等破坏森林资源的现象，他总能把森林火情防止到萌芽状态。xx场林区在xxx同志的精心管护下，成了xx林场的森林资源管护先进单位，其它工区及管护站学习的模范。

在管护站工作期间，最重要的工作就是护林防火，xxx同志说，有一次晚上巡山的时候有一个精神不正常的人在林区内点着了火，在黑夜的衬托下，火光显得格外的耀眼、明亮，他立刻冲向了火源的方向，他的灭火工具只有一个水桶，一把铁锹，在没有任何其他人的帮忙下，只身一人用仅有的工具将火源扑灭了。事后，xxx同志感慨，防火无小事，一点也不能马虎。

在疫情防控期间，xx场管护站设立了疫情防控和陆生野生动物及其制品监测检查站，xxx同志三个月未回家，因车辆停发物资运输不便，对他的生活造成了极大的不便，忍受着饥饿和寒冷坚守了整整三个月没有回家，家里人担惊受怕，妻儿对其责备不断，但是他却说：“疫情防控是大事，陆生野生动物及其制品监测要从源头上治理，不能有丝毫马虎，不能让自己管护的林区成为传染源，再说了自己作为站长不能坚守岗位，怎么能带动同事严格防控呢”。

虽然在工作及生活中有很多的不便，但xxx同志从不向困难低头，任劳任怨，数十年如一日，视工作为生命，与林区群众建立了和谐的鱼水关系，为护林工作的顺利开展打下了坚实的群众基础，他认真履行护林员职责，积极参加自然资源局、xx林场组织的政策法制培训，森林火灾扑救演练，营造林及森林病虫害防治等业务知识培训。

冬天是森林防火的重要时期，从11月份到来年的5月份防火期长达7个月，这七个月是工作的重点，不但要完成日常的护林工作，还要对重点地段、重点时段死看硬守，坚持林区野外用火和入山作业登记制度，进入防火时期严禁一切野外用火，严防失火，依法严格规范用火行为，对重点地段、时段重点防范，加强了巡山护林工作。在春节、清明和五一等重点时段，组织动员广大群众积极参加防火工作，搞好防火宣传，协助管理好了野外用火，最大限度的减少了林区火灾隐患，严防林火的发生，确保林区安全。

十几年来，他自觉践行“绿水青山就是金山银山”的理念，既当指挥员又当战斗员，每天的巡山，凭借着一双腿，踏遍了乱木场的山山水水，对这里的地形地貌、森力资源了如指掌。

“干林业苦不苦？苦！但没有我们林业人的苦，哪来的山青水秀？”从进入xx场护林站的第一天起，xxx同志就把一生中最美好的年华献给了林业。他没有豪言壮语，没有石破天惊的壮举，只是默默地用自己的行动、自己的心血装扮着乱木场的山山水水，沟沟壑壑。

一路风雨一路歌，十几年来他扎根基层，处处可见他忙碌的身影，他和他的同事们一道行万里路，踏千座山，用自己的行动，用辛勤与汗水谱写了生态xxx的新篇章。

护林员 第2篇

一、宣传、贯彻国家关于自然保护区的法律、法规、政策，自觉引导当地群众提高保护意识；

二、协助管理部门做好森林防火宣传、预防工作，发现火情及时上报并积极组织扑救；

三、主动维护保护区界桩、界碑及各种宣传标志设施的安全；

四、制止、检举破坏自然资源的行为，协助森林公安干警开展日常巡护及查处各种破坏自然资源的活动；

五、发现受伤、受困的野生动物应及时报告管理部门并组织救护；

六、对进入保护区的外来人员进行询问检查，以防止外来人员进入保护区进行非法活动，预防破坏森林资源案件的发生；

护林员 第3篇

1 护林员的主要特点

1.1 护林员基本上年龄偏大, 知识层次结构偏低, 很难适应新形势下林木管护的需要

乡村护林员71人中, 45周岁以下的22人, 45~60周岁之间的67人, 60周岁以上的82人, 其中年龄最大的已经77周岁。初中及以下学历168人, 其中大部分是小学学历, 中专及高中学历3人, 大专以上文化程度没有。护林员的队伍年龄结构严重老化, 普遍年龄偏大, 层次结构极不合理, 文化程度偏低, 对新生事物接受能力下降, 导致这些护林员不能够很好地利用先进的技术设备来管护森林。加之护林员的数量偏少, 人均管护面积过大, 工资福利偏低, 针对日益增加的管护任务, 很多时候表现为力不从心, 已经很难适应新形势下对管护林木的需求和当前严峻的管护任务。

1.2 贫困护林员基本上能够安心看护林木, 专职护林员比例占大多数

171人中, 专职护林员164人, 兼职护林员7人。这就保证了大部分的护林员能够专心地做好护林工作, 少数兼职的护林员所兼任的也都是与林业息息相关的工作, 都是在以不耽误管护的情况下兼任的职务, 基本上不影响整个护林管护工作的开展。像有的护林员年龄偏大, 同老伴一起吃住在山上, 老伴虽然不是护林员, 但是平时也自觉不自觉地承担起了护林员的职责, 也算是编外护林员。护林员的报酬来源有131人单纯来自财政补助, 33人单纯来自林业经费, 7人来源为财政补助和林业经费2项, 没有来源村组自筹人员。经费的足额发放, 也在一定程度上保证了护林员思想稳定, 能够安心投入工作。

1.3 专业技能普遍低下, 不能很好地适应新时期看护林木的技术要求

现有171名贫困乡村护林员均没有专业技术职称, 这就导致在管护林木的过程中, 遇到林业专业技术难题的时候, 许多护林员会表现得手足无措, 不知道如何处理, 即使组织专业技术培训, 他们也很难接受新理论、新知识, 即便是接受了也很难应用到具体的实践中去。缺少专业技能知识和业务能力, 也就导致了很多护林员越来越不适应工作岗位的需求, 使当前的管护工作陷入被动。随着科技新技术新成果的应用推广, 专业能力低下的护林员将越来越无法满足管护林木的需要, 更新护林员的专业知识和技能, 提高应对新问题的能力, 是将来管护林木的一个趋势。

2 建议

综上所述, 针对下一步临沂市贫困护林员的精准扶贫及林木管护工作, 提出以下建议。

2.1 全面提高贫困护林员的待遇水平

临沂市的贫困护林员人均收入偏低, 平均收入水平低于山东省贫困人员年人均收入3 372元的界定标准, 建议下一步整合各项造林管护资金和公益林生态效益补偿资金等涉林资金, 加大护林员的工资待遇, 从薪资待遇上保证每位护林员能够脱离贫困线, 面上首先脱贫[1]。

2.2 针对不同年龄段的贫困护林员, 采取分类施策的办法区别对待, 从根源上提高管护水平

对于60周岁以上的年龄偏大的护林员, 采取分流下岗的方式, 由面向社会招聘的学历高、年纪轻、有责任心的青壮年代替他们, 充实基层护林员的力量;对于45~60周岁之间的护林员, 采取竞争上岗的方式, 淘汰一批技能落后、责任心差、不能胜任岗位的护林员, 优化队伍, 提高护林员整体质量;对于45周岁以下的护林员, 采取技术培训的方式, 提高他们的专业看护和业务能力水平, 变输血为造血, 提高这部分护林员自主创业的能力, 结合护林做好富民增效增收的文章[2,3]。

2.3 加大科技投入, 提高林木管护的科技含量

原始的看山护林方式已经越来越不适应当前日益严峻的管护形式的需要, 应该加大科技投入, 逐步把一些先进的监控设备、对讲设备和同步报警系统引进到国有重点林区和重点集体林场的日常管护中去, 严格控制关键卡口的人员进出, 加强对进出林区的车辆和行人的管控, 从根源上杜绝人为破坏的发生[4,5,6]。

参考文献

[1]杨保智.滇源街道护林员队伍管理存在的问题及对策[J].中国农业信息, 2015 (13) :116.

[2]徐学杰, 黎玟恋, 杨明.昆明市长期护林员现状分析及其队伍建设对策[J].林业调查规划, 2015, 40 (5) :114-119.

[3]吴晋辉.基于发挥森林管护作用的护林员管理对策[J].绿色科技, 2015 (11) :119-120.

[4]马斌.固原市原州区护林员队伍建设探讨[J].现代农业科技, 2016 (2) :179.

[5]任立富.浅谈平泉县护林队伍建设与管理[J].河北林业, 2006 (增刊1) :26.

倒霉的护林员 第4篇

这天，正是莱恩的生日，他照例吻别了妻子，进山巡逻。妻子安妮精心布置了房间，准备了丰盛的晚宴，邀请了附近的朋友，他们想给莱恩一个充满惊喜的生日晚宴。

可是直到天黑，朋友们都散去了，莱恩始终没有回来。平时，莱恩在太阳落山时就会到家了。安妮急忙给莱恩的同事们打电话，得知莱恩在几小时前就下班了。

望着屋外黑漆漆的山林，安妮惊恐万分，她报了警。警察连夜搜山，直到天亮，警员们才在一处密林中找到了莱恩。可怜的莱恩身中数枪，倒在地上，身体已经冰冷了。

业余级谋杀

第一个发现尸体的警员费勒正在勘察现场，见亨特探长走过来，他报告了情况：“您听说过比这更业余的谋杀吗？尸体不藏好，枪弹不打扫，到处都是脚印，这不明摆着等着被抓吗？”的确，警员们在案发现场周围发现了好几个可疑脚印，地上还散落着几枚弹壳。

亨特探长迅速布置了任务，排查可疑人员。很快，目标锁定在一个叫布莱恩的人身上。他时常偷猎动物，靠倒卖皮毛发财。他曾不止一次被莱恩抓到，损失不少，因此十分痛恨莱恩。警察找他做了例行询问，他却无法答出案发当天他在哪里做了什么，且拒绝进行测谎。

布莱恩嫌疑重大！警员们比对了现场的脚印，结果吻合，但这还不能证明布莱恩有罪。如何才能让布莱恩坦白？如何找到有力的证据？聪明的小探员们，你们有什么好办法吗？

让声音作证

没想到这么一个业余级凶手，却让警方伤透了脑筋。还是亨特探长想出了主意。他向法院申请，在布莱恩家中安装窃听器。不久，警员们从录音中听到了布莱恩在打电话的时候谈到了枪和作案过程，他还一再确认，已经把作案用的枪藏到了没人知道的地方。

大功告成？没那么简单。当警方出示了那段录音后，布莱恩却坚决否认那是自己的声音。

怎么办？亨特警长早有准备。

从以前的案例中，我们知道指纹可以作为证据确定作案者，因为每个人的指纹都是独一无二的。其实，声音对于每个人来说，也是独一无二的。

1941年，科学家们就发明了“声纹图谱”。通过一种叫做“声响分光摄声仪”的装置，科学家可以将声音描绘成波形图，这就是声纹图。这种复杂的图谱能够从最细微处揭示出两个人声音的不同。

罪犯伏法

布莱恩再也不能抵赖了。他的声音被送往声学实验室，经过严格比对，证明所有谈话录音中说话的人，就是布莱恩无疑。

然而，声纹技术眼下还并不完全有效。因为声纹的采集、分辨过程要求极高。如果说话的人刚好感冒，那么声纹检测就会失去效力。

所以，小探员们要谨记，没有一种探案方式是万能的，在处理案情时，我们需要综合多种手段，多多推敲和思考，做出合理的分析推理。

小实验

看得到的声音

声纹看不见？声纹能看见！

實验器材：

两只大小不同的音叉，两盆清水。

试验方法：

·用小铁锤以同样的力度敲击音叉。

·将两只不同的音叉分别浸入两盆清水中（浸入深度一致，保持水面平静）。

护林员 第5篇

1、学习、宣传党和国家有关林业法律、法规，不断提高执行政策能

力和管理水平。

2、护林点的护林员要坚守值班制度，每于做好巡山记录。做好外运

木、竹、柴、炭的检查登记工作，并报告村委会进行处理。

3、森林防火期内，督查并治止野外违章用火，及时消除火灾隐患；

要保持通讯畅通，一旦发生森林火情，及时报告并组织扑救；火灾扑灭后要积极提供线索，协助有关部门对火灾案件进行查处。

4、负责封山育林区域巡查，制止野外放牧。

5、负责巡查并报告管护区内森林病虫发生发展情况和防治工作。

6、制止乱砍滥伐和毁坏林木、非法收购和无证经营加工木材、乱占

林地、毁坏开垦、毁坏珍贵树木等破坏森林资源行为。对劝阻无效的以及情节较重的要及时报告村委会、乡政府或直接报告森林公安分局警务区。

7、保护好管护区内各种林业服务标志、标牌、广告等公益性林业标

志设施。

9、制止乱采滥挖和乱铺滥猎国家和省级重点保护的野生动植物，协

助有关部门查处破坏国家和省级重点保护的野生动植物案件。

10、做好管护合同规定的其它林业工作。（例如：完成乡政府、村委

小小护林员 第6篇

设计意图：我园地处农村，有着丰富的自然和社会资源，充分开发和利用它们，使它们成为实现高质量幼儿教育所需要的条件，这也是实施《纲要》的实践策略。结合我园 “十二五”课题《在多元智能理论关照下的儿童化乡土体育活动的实践研究》，我园在体育区角中投放了许多充满乡土气息的游戏活动材料，如：稻草、竹子做成的各种体育器械材料。在引导幼儿使用这些材料的活动过程中，我发现孩子们对稻草玩具很感兴趣，显然激起了孩子的好奇心和求知欲。稻草是农村常见的自然材料,为了顺应幼儿的兴趣和需要，我设计了中班健康活动《小小护林员》，旨在充分利挖掘本土教育资源，发展幼儿钻、爬、跳、平衡等动作技能，让幼儿体验玩稻草玩具带来的乡土情趣。活动目标：

1、通过玩稻草绳，发展幼儿钻、爬、跳、平衡等动作技能。

2、能根据草球上的数字投向相对应的稻草人。

3、体验玩稻草玩具带来的乡土情趣。活动准备：

草绳若干、稻草人、轮胎 活动过程：

一、热身活动

教师创设故事情节：孩子们，最近森林里的大树被砍伐工砍伐了很多，我们是小小护林员，要保护大森林，就必须先锻炼身体、练好本领，才能打跑砍伐工。热身运动：韵律操。

二、基本活动

1、师：队员们，这就是我们练习本领的工具(出示草绳圈)A、平衡练习：幼儿将草绳圈放在头上练习近平衡。（提醒幼儿注意保持身体的平衡，不要让绳圈掉下来）

B、爬行练习：幼儿将草绳圈展开拉起来，变成隧道幼儿从下面爬过。（引导幼儿要手脚协调一致地爬行）

C、钻的练习：幼儿将四根草绳连在一起变成一个正方形的洞，然后幼儿从洞里钻过去。（侧站，团身将一只脚先从草圈中伸出，然后低头钻过，身体不能碰到圈。）

D、跳的练习：幼儿将草绳一根一根的摆成楼梯形，然后双脚并拢跳过去。（两脚并拢，屈膝，两脚同时跳起，脚要伸直；落地的时候，前脚掌轻轻的着地，一拍一拍往前跳。）E、游戏活动：小小护林员。

队员们，听（伐木声）、砍伐工又在砍伐树木了，我们一起去打跑它。来现在我们先准备“武器”（将草绳绕成球）。每个砍伐工身上有不同点数的暗器，我们必须用相对应的数字炸弹才能将他们打败！

队员们出发了，幼儿走过小桥、爬过隧道、钻过山洞、跳过小水沟来到大森林，打跑砍伐工。

三、整理活动

护林员职责 第7篇

2、巡回护林员要在管护职责区进行日常巡护，每于做好巡山记录。护林点的护林员要坚守值班治度，做好外运木、竹、柴、炭的检查登记工作。

3、督查并治止野外违章用火，一旦发生森林火情，及时报告并组织扑救。

4、及时阻止乱砍滥伐、乱采滥挖、乱捕滥猎、毁林开垦等破坏森林资源行为的发生。对劝阻无效的以及情节较重的要及时报告村委会或直接报告森林公安分局警务区。

5、发现森林病虫害发生以及可疑病死木、枯死木现象要及时报告。

6、做好林区外运的木、竹、柴、炭的检查工作，并报告村委会进行处理。

7、对林木采伐工作进行监督，发现有违反林木采伐规定的现象要及时报告。

护林员 第8篇

南门峡镇总面积2.647万hm2, 共有14个行政村100个自然社。其中:林地面积达到1.073万hm2, 占全镇领土面积的40.5%, 是全县的生态大镇。护林员要搞好全镇的生态建设, 从生态建设入手开拓脱贫之路, 确保贫困护林员能第一时间脱离困难农户的队伍。因此, 护林员如何在精准扶贫工作中脱贫致富是南门峡镇林业工作者探讨的主要方向。

1 在摸索中寻求发展

脑山地区的农民群众, 思想观念陈旧、文化水平低下, 致富渠道单一, 想要发展经济离不开种植、养殖。因此, 要将发展的突破口向“特色”产业看齐, 寻求具有发展前景和本地特色的农产品以及林下经济种植、养殖业。响应国家精准扶贫政策, 真正掌握精准扶贫的内涵。精准扶贫是一种针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况, 运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确管理的治贫方式。而护林员就是困难农户当中的特殊群体, 在治贫方式上要偏向于林业发展。力争在开展好日常护林工作的同时, 在林业生产中寻求发展, 增加收入, 脱贫致富[1,2]。

2 寻求突破口, 发展林业经济

脑山地区的护林员, 其经济收入主要来源于家中的自留地以及护林员的基本工资。想要在精准扶贫中脱贫致富, 就得寻求突破口找准机会, 开展增收渠道, 利用一切可增加收入的渠道发展经济, 主要从以下几个方面入手。

2.1 开展好日常的巡山管护工作

做好日常巡山工作, 确保南门峡镇14个村1.073万hm2林地管护到位, 做到冬季林区防火、夏季封山禁牧、病虫害防治, 按县林业主管部门的要求完成管护任务, 顺利达到管护目的, 获得年终奖金, 从而达到增收的目的。

2.2 发展苗木经济

紧抓近几年重点公益林营造林任务、山北防护林工程等造林任务, 鼓励本镇护林员开展苗木培育工作。护林员的日常工作就是与苗木、林地打交道, 在做好本职工作的同时想要增加其经济收入就要从苗木入手。开展林业育苗技术的培训、日常管护等技术指导, 鼓励护林员在自家耕地中培育苗圃, 发展苗圃经济, 达到增收目的。

2.3 开展林下产业, 增加日常收入

护林员的日常工作在林区, 而林区内存在大量的珍稀产品, 如食用菌蘑菇、蕨菜、鹿角菜等产品, 在巡护过程中, 护林员完全有时间采集一些食用产品, 从而达到增收的目的。

2.4 调整产业结构, 发展现代农业

护林员是农民群众的一员, 种植是他们经济收入的主要渠道。如何在种植当中更好地增加收入也是需要考虑的问题。随着人民群众生活水平的日益提高, 大家对于食品安全越来越重视, 如无公害蔬菜、粗粮、野味等食品开始走进大家的生活。因此, 如何将最大众的食品以更实惠的价格出现在消费者的餐桌上, 以此拓宽护林员的增收渠道是今后一段时间需要着重考虑的问题。

3 竞聘上岗, 提高工作机制

护林工作是一份责任心非常强的工作, 对护林员的要求非常严格, 要求他们吃苦耐劳、敬岗爱业, 对护林工作高度负责, 能常年坚守在林业岗位。对于那些对待林业工作不积极的护林员, 要给予警告或者解聘, 从常年因各种原因无法外出务工的困难农户当中选聘出一部分热爱林业工作、有一定组织协调能力、有较强事业心和责任感、敢于同破坏森林资源的行为作斗争的人充实护林员队伍, 带领他们脱贫致富。

4 将科技扶贫与技能扶贫列为发展的主要方向

护林人员的岗位在林区, 除了培养他们爱岗敬业的精神外, 还要积极培育他们及家人科技方面的知识, 使他们全家能够掌握一技之长, 确保其家人也能为自己家庭的增收出力献策, 只有这样才能在脱贫致富的道路上前进一大步。

5 从根本解决致困的根源

实施精准扶贫、精准脱贫, 既要找准贫困的对象, 又要找准致贫的原因。护林人员是群众当中的特殊人群, 在针对护林人员的精准扶贫上, 要将护林人员的致贫原因找准, 从根本上对症下药, 从资金扶持、产业扶持、智力扶持、文化扶持、医疗扶持、保障扶持等多方面入手, 让他们尽快脱离贫困队伍[3,4]。

摘要：从5个方面阐述了互助县南门峡镇在精准扶贫工作中做好护林员脱贫的措施, 以期为同类地区相关工作提供参考。

关键词：精准扶贫,护林员,脱贫措施,青海互助,南门峡镇

参考文献

[1]张志斌.林业生态保护研究[J].北京农业, 2014 (18) :291.

[2]邹延明.我国耕地生态保护现状及对策[J].现代农业科技, 2012 (18) :258.

[3]马雪亮, 秦婷.林业经济效益与生态保护的平衡[J].现代园艺, 2016 (8) :146-147.

护林员鲍勃大叔 第9篇

2.米莉和茉莉沿着树林边的小路走向鲍勃大叔的小屋。沾满露水的草地上留下了她们一个个脚印。

3.鲍勃大叔张开双臂，高兴地说：“你们这些小家伙，我想你们一定是闻到了我新烤面包的香味了吧。”

4.鲍勃大叔有一头奶牛、一只老母鸡、一只绵羊，还有自己的菜园、果园，并养了很多蜜蜂。它们可以给鲍勃大叔带来牛奶、面包、鸡蛋、蔬菜、水果、蜂蜜等食物，用处可大了。

5.她们饱餐了一顿新鲜面包和蜂蜜。这时，鲍勃大叔说：“来，让我们坐在阳光下倾听小鸟的歌声吧！”

6.米莉、茉莉和鲍勃大叔一起坐在苹果树下的旧长椅上，他们闭上眼睛倾听着。多好听的歌声啊，鲍勃大叔说：“你们仔细听，还能听到云雀将她的心声唱遍整个山谷呢。”

7.鲍勃大叔说：“这是我最后一次享受着美妙的声音，我姨妈去世了，她在城里留给我一套房子和很多钱。”

8.米莉和茉莉知道这就要离开鲍勃大叔了，很伤心。鲍勃大叔说：“你们可以去城里看我呀！”

9.他们离开时鲍勃大叔用力挥动着帽子送米莉和茉莉，直到再也看不见她们了。

10.米莉和茉莉再往山外看时，天空中再也看不到从鲍勃大叔的烟囱里冒出来的烟了。云雀仍像以前一样歌唱，但听起来好像很悲伤。

11.鲍勃大叔搬到了城里的新房子里。房子有一个可以看风景的阳台。

12.但是，这里没有地方种菜，也没法种果树。这里没有新鲜蜂蜜和新鲜鸡蛋当晚餐。这里没有奶牛，也没有可以产羊毛的绵羊。当他闭上眼睛时，也听不到小鸟的歌唱。

13.在他门前的台阶上，有一个流浪汉。流浪汉有一只鹦鹉和一个用来盛钱的帽子。鲍勃大叔对他说：“我用我的房子换你的鹦鹉，好吗？”

护林员职责 第10篇

二、在乡镇人民政府的领导下，根据管护合同签定的管护范围。全面管护好森林、林草、野生动植物资源。

三、要确保森林资源万无一失，对毁林开荒，乱占林地开山炸石，乱砍滥伐，乱捕滥猎野生动物等违法行为进行坚决制止，并及时举报。励志天下123

生态防护林护林员管理办法 第11篇

一、护林员的主要职责。

（一）巡逻护林，进行森林防盗，防病虫及防火工

作，遇有森林火灾，毁林案件及林木病虫害时要及时报告林业主管部门，镇人民政府及林木所有者；

（二）封山育林，护林员必须常年吃住在山上，要在自己管护范围内沿林区边缘垒砌护林墙或设置明显的护林标志及防火标语；

（三）配合林业部门进行森林资源调查及检测；

（四）有权要求当地有关部门对破坏森林资源的行为进行查处，并协助林业主管部门查处违法案件；

（五）定期向林木所有者、乡镇政府、林业站汇报护林工作情况；

（六）积极宣传林业法律法规及林业政策；

（七）对疏林地，未成林造林地及林中空地进行补植。

二、护林员管理办法。

（一）护林员所看管的林区内，造成林木破坏、毁坏、被盗的，由护林员赔偿林木所有者2倍的损失，抓获作案人的，由有关部门按法定程序处理；

（二）护林员看管的林片内，擅自改变生态防护林地用途，每开垦林地一平方米，扣管护费10元；在林地内挖沙、采石、取土、割草、挖树桩（小盆景），护林员要及时制止，否则每发现一起扣护林员管护费50元；

（三）护林员发现火情、虫情不及时汇报的，每次扣管护费200元，对烧荒、烧地堰造成重大损失的，除扣除全年管护费外，依法追究法律责任；

（四）护林员看管林片内有牛、羊等进山者，每次每头（只）扣护林员管理费20元；

（五）在林区内非法收购木材的，护林员应及时制止，并向林业主管部门汇报，既不制止又不汇报者，每发现一起，扣护林员管护费100元；

（六）在林区内进行捕猎，逮鸟等破坏野生动物资源的行为，护林员发现后，应及时制止并报告林业主管部门，否则，每发现一起，扣护林员管护费50元。

（七）护林员无故不参加学习、培训、会议等相关活动，或抽查时不在岗位者每次扣管护费30元。

（八）护林员实行聘用制，聘用期为一年，护林员原身份不变，对护林员实行动态管理，由县林业局、乡镇林业站对护林员进行不定期考核，合格的继续使用，不合格的按照合同约定免去护林员资格。

三、护林员有下列行为之一的，免去护林员资格；

（一）有违法犯罪行为的；

（二）未能履行护林员职责，致使林木、林地受到破坏的；

（三）经查实属监守自盗的；

（四）身体条件不能适应护林工作或长期在外经商、打工等不能正常履行护林员职责的；

（五）发生火灾、严重病虫害、林木盗伐或滥伐等情况，故意隐瞒事实不报的。

护林员的免除，由林业主管部门按照合同约定，依法解除合同关系，免去护林员资格。

四、林业主管部门对护林情况进行不定期检查，并将检查结果半年汇总一次，报县林业局备案。由县林业局、财政局按照检查的情况，待年底验收合格后发放管护费。

五、实行护林员保证金制度，根据平森防指[2010]18号文精神，对登记在册的护林员根据所管护林片大小每人交纳1000—2000元不等的保证金，在防火期内未发生森林火灾的，退还保证金，并全额发放生态公益林补偿金；发生火灾的除没收保证金外扣发一定比例的生态公益林补偿金，对管护工作突出的护林员要给予一定的物质奖励。

ⅩⅩ人民政府

护林员聘用合同 第12篇

湖北中冶旅游开发有限公司

护

林

员：

为了加强森林资源管护，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林法实施条例《国有林场护林员管理办法》规定，甲乙双方协商一致，签定本合同。

一、护林员管护责任区域

管护区名称：

管护面积（亩）：

管护区域森林资源状况：

二、管护期限

****年**月**日至

****年**月**日止，为期六个月。

三、双方职责和权利

（一）公司职责和权利

1、根据护林员管理办法对护林员管护情况进行定期或不定期检查、监督。

2、领导、协调、指导护林员的工作，对护林员进行培训，配备管护所需设备。

3、负责对护林员进行考核。

4、根据考核结果，按月发放护林员工资。

5、根据护林员的工作情况，决定护林员的聘用、奖罚及管护区域的调整。

（二）护林员职责和权利

1、护林员的权利。

（1）对盗砍滥伐、乱捕滥猎等造成森林资源破坏的，护林员有权制止并要求当地有关部门处理。

（2）对违章野外用火的单位和个人，护林员有权制止并报请林场或林业主管部门按规定处理。

2、护林员的主要职责。

（1）协助国有林场组织管护区的造林、抚育、封山育林、森林防火等各项经营活动。

（2）巡护本责任区山林，专职管护好责任片区的森林、林木和林地，负责记载护林过程中的各方面情况，详细填写巡山记录。

（3）认真宣传林业法律、法规、方针、政策有关规定，按照管护合同有关规定，尽职尽责做好森林资源保护工作，确保本保护区域的森林、林木、林地不受破坏。

（4）深入管护责任区山头地块巡山护林，及时发现人为破坏森林资源行为，竭尽全力制止，并及时报告国有林场或者林业有关部门，协助查处盗伐林木、破坏珍稀野生动植物、名木古树案件和违法征占用林地案件。

（5）协助国有林场开展森林防火宣传和制订防火公约。负责管理本责任区野外用火，督促乡规民约和森林防火规章制度的执行，制止各类违章用火。在发现火情时，应及时报告国有林场及县防火值班室，并组织村民迅速集结，第一时间赶赴现场，有效地组织处置火情。

（6）协助国有林场做好森林病虫害测报工作，一旦发现疫情，应及时报告林业主管部门，并在林业主管部门指导下组织防治。

（7）协助林业部门对辖区内的木材运输、加工的监督管理。（8）协助林业、公安等部门对破坏森林案件和森林火灾案件的侦办，若最终未能找到相关案件的责任人，护林员将承担失职责任。

（9）严禁参与贩运木材或为非法贩运木材提供便利。严禁利用管护职责谋取私利。

四、护林员有下列情形之一的，公司有权单方解除合同：

（1）玩忽职守、不认真履行职责的。

（2）对发生乱砍、滥伐或重大林业案件不及时向政府、林业部门、公司报告的。

（3）发现森林火灾不及时采取有效措施并造成重大损失的。（4）参与毁坏森林、林木、林地资源的，参与捕杀林区野生动物的。

（5）为他人实施乱砍滥伐森林资源，捕杀野生动物等违法行为提供便利的。

四、护林员的薪酬待遇

护林员工资暂定为

元/月，根据考核结果，每月发放一次。

湖北中冶旅游开发有限公司

护林员签字： 负责人签字：

护林员 第13篇

1 主要措施

1.1 组织实施

为了切实组织好黄铎堡镇村级护林员森林资源保护工作, 按照《黄铎堡镇成立林木管护领导小组》, 建成林木管护领导小组, 由镇长任组长, 分管领导为副组长, 林业工作站人员为成员, 按照区域规划, 因地制宜, 责任落实到人。

1.2 严格聘用, 组建护林队伍

根据《原州区村级护林员管理制度》《黄铎堡镇村级护林员管理实施方案》, 按照“公开、公正、公平、择优”的原则, 由村委会推荐, 林业工作站初审, 经黄铎堡镇党委会议研究讨论后, 上报原州区林业局备案的方式选聘护林员。要求热心林业事业, 群众基础好, 有一定威信, 长期在当地生产、生活;年龄在25~55周岁非村组干部的男性公民;具有工作必需的摩托车交通工具和移动手机通讯工具。护林员原则上一年一聘, 签订管护合同, 登记造册, 统一管理。护林员聘期届满经考核合格者续聘, 不合格者解聘。或聘期内不履行职责, 违反合同而被解聘的, 根据解聘人数, 按护林员选聘程序予以补充调整, 经镇人民政府批准同意聘用后, 签订管护合同。

1.3 加强培训力度, 提高工作能力

学习《森林法》《森林防火条例》《自治区禁牧封育条例》《黄铎堡镇禁牧封育通知》等文件精神, 让护林员明白政策法规, 使护林员真正做到有法可依, 才能很好地为广大林农宣传好政策。在防火期, 每月召开1次防火交流大会, 互相学习、互相讨论, 提升自身能力, 解决一些具体问题。

1.4 明确责任, 形成管护网络

多措并举搞好护林工作, 加强护林员规范化管理, 落实目标责任制。利用现代化信息手段, 建立护林员通讯联络网体系, 使所有护林员在辖区内的活动随时反映到林业站, 便于掌握林区内的管护状况, 一旦出现情况, 所有护林员都能互动, 相互解决护林遇到的问题;签订护林防火和森林资源管护目标责任书, 把责任落实到山头、落实到人;林业站配合原州区林业局不定期进行检查, 每个护林员将每天的护林情况填写到护林日志, 每月交到林业站检查情况核对。

1.5 对护林员进行考核, 保障护林员工资

护林员必须服从林业站的管理, 并接受原州区林业局的业务培训、检查监督;要服从林业站的调动和指挥。防火期内不定期对护林员抽查点名, 抽查点名不到者, 视为自动离岗, 考核补助不予发放。落实资金, 保障护林员工资能及时发放。护林员工资按月足额发放, 每人每月500元, 并统一购置护林员衣服、护林证件、护林宣传肩章等。

2 成效

自从集体林权制度改革以来, 原州区采取有力措施, 加大护林员队伍建设力度, 规范日常管理, 发挥护林员在森林资源管护中的主力军作用。1年来, 生态环境得以改善, 森林火灾发生率明显降低, 各类林业案件下降, 乱砍滥伐林木等现象减少, 森林覆盖率提高。

3 建议

3.1 加大培训力度, 提高护林员素质

提高护林员的文化水平, 学习一些有关林业知识, 能很好地记录巡山情况;学习有关《森林法》《野生动物保护法》《森林防火条例》《禁牧封育条例》及一些地方政策、法规, 能很好地宣传。总之, 要达到法律意识强、责任感强、敬业精神足、“干一行, 爱一行”的要求。

3.2 建立健全各项规章制度

建立一系列的护林员队伍管理制度, 主要包括护林员职责、学习制度、培训制度、奖惩制度、合同承包制度、廉政制度等。加强制度建设, 以提高护林员工作的积极性和主动性[1,2]。

3.3 提高劳动保障, 调动工作积极性, 建立护林员长效机制

稳定护林员队伍, 提高工作积极性, 必须在保障工资的基础上, 为护林员购买意外伤害保险和劳动保护品, 切实保护人身安全。逐步拉小与外出务工工资的差距, 使护林员安心地管护自己辖区的林地[3,4]。要建立长效机制, 随着原州区森林面积的扩大, 护林员的作用显得尤为重要, 作为政府和主管部门要在财政资金上优先考虑, 建设一个生态优美的原州区[5]。

参考文献

[1]张志刚.加强乡村护林员管理切实保护森林资源[J].林业资源管理, 2000 (2) :8-10.

[2]刘忠玉.丹凤县林业局加强天保护林员管理[J].陕西林业, 2006 (5) :44.

[3]王海丽, 于明涛.本溪市国有公益林护林员管理现状与激励[J].黑龙江科技信息, 2009 (5) :69.

[4]郑彩云.德化县生态公益林保护现状与建设对策[J].林业勘察设计, 2004 (1) :84-87.

护林员 第14篇

关键词：护林员；管理现状；发展趋势；初探

中图分类号 S757 文献标识码 A 文章编号 1007-7731（2015）06-121-02

陕西省楼观台实验林场[1]（以下简称楼观台林场）是陕西省林业厅唯一直属管理的国有林场，地处秦岭北麓，距离西安市区70km。地理坐标介于东经108°11′50″～108°27′29″与北纬33°47′31″～34°04′06″。总面积44174.1hm2，森林覆盖率66.56%。1982年成立陕西省楼观台森林公园，属我国建立最早的一批森林公园，1992年晋升为国家级。1987年开始筹建陕西省珍稀野生动物抢救饲养研究中心，1993年经原国家林业部正式批准建立。2013年5月，成为陕西省首批青少年森林体验中心活动基地。林场、公园、中心属3块牌子，一套班子管理体制。全场现有职工432人，其中在职职工238人。下辖田峪、大曲、西楼3个基层营林工区及森林旅游服务公司等5个基层单位。主要开展森林资源管护、野生动物救护及旅游服务等工作。陕西省楼观台实验林场属国家级风景林场[2]，同时承担着西安市用水安全，生态重要性等级为I级。林场内植被垂直分布明显，动植物资源丰富，同时也是道教文化发源地、北方最大的竹类品种园、秦岭四宝基地，是开展生物多样性研究和青少年科普宣传的理想场所。

2000年，根据陕西省人民政府号召，楼观台林场开始了由以木材生产为中心向以生态环境建设为中心的转变，进入了保护天然林，大造公益林的新阶段，林场内36 392.2hm2的林业用地全部被纳入国家公益林试点范围。目前，全场共有基层护林站点18个，专职护林人员87人。多年来，通过护林员队伍建设的不断完善，为辖区内的森林资源和生态安全提供了有力保障。但是，随着生态文明建设、信息技术的进一步发展，护林员队伍建设还有待完善和与时俱进。

1 护林员队伍建设重要性和工作特点

1.1 护林员队伍建设重要性 党的十八大以来，习近平总书记对我国的生态文明建设作出了一系列重要论述，为努力建设美丽中国，实现中华民族长远发展，走向社会主义生态文明新时代指明了方向。林业作为国家生态建设的主体，在保持经济和社会发展中发挥着不可或缺的作用。我国既是森林资源大国，又是森林火灾多发国家。根据国家林业局防火办有关资料显示，我国平均每年发生森林火灾22 566次，年均受害森林面积近97.75万hm2，森林火灾对森林资源和生态环境造成的破坏难以估量。我国目前的森林防火主要采取“预防为主，积极消灭”的方针。如何借鉴国内外经验，建立一支高素质、专业的护林防火队伍对于护林防火工作极其重要。

1.2 护林员工作特点 （1）艰巨性。一是林区地处偏远，工作环境比较艰苦。楼观台林场的护林站点平均距离场部10km左右，最远的是秦岭站，距离场部91km。二是护林员的管护范围大，巡护压力大。（2）长期性。森林防火工作长期而艰巨，责任重于泰山。护林员在日常工作中，需要客服麻痹大意的思想，坚持防火于未然，高度戒备。随着大环境的变化，异常天气越来越多，森林防火形势严峻。

2 护林员队伍建设及管理现状

2.1 队伍建设 楼观台实验林场现有护林员87人，由于工作的特殊性，全部为男性，分布于全场18个护林站点。他们很多都是“林二代”（父辈同为林业工作者），大部分还有从军的经历。年龄段主要集中于30～50岁之间，文化层次较高，小学学历仅有2人，大部分为高中以上学历，党员24人。护林员日常工作主要是巡山管护。每年年初，场及各单位召开专门的学习培训，主要学习《森林法》、《森林法实施条例》、《森林防火条例》、典型涉林案件解析、护林员职责、加强森林防火工作等。

2.2 管理现状及存在问题

2.2.1 管理现状 （1）护林员管理规范化，奖罚分明。楼观台林场通过与护林员签订天然林资源保护工程森林管护合同书，为每位护林员划定森林管护范围和规模，明确管护职责。合同明确规定了森林管护的主要内容及需要达到的目标要求，规定了护林员的职责权利和义务，并且通过责任落实、管护任务、管护质量、管护成效等几个方面制定详尽的《天然林保护工程森林管护质量检查评分标准》，明确森林管护成效的奖惩办法。（2）护林措施得当，护林效果显著。楼观台林场护林员主要通过巡山护林和封路设卡相结合的方式进行森林管护。《天然林资源保护工程森林管护合同书》明确要求“必须保证每块山林落实到人，建立纵向到底、横向到边的护林体系，认真履行巡山护林职责；在辖区内的关键交通路口设置护林分站，封路设卡，严格控制火源火种进山，严格控制木材及木制品的偷拉盗运；对问题较为突出的区域，必须及时逐级上报，并配合林业主管部门进行集中整治，开展专项打击。”通过多种有效措施，多年来，楼观台实验林场护林效果显著，没有发生大的森林火灾和病虫害，有效保护了辖区内的森林资源安全和野生动植物资源平安。（3）领导重视，防火组织机构健全。一直以来，楼观台林场党政领导都将防火工作作为林场工作的重中之重，场里成立有专门的防火指挥部，组织机构健全。由行政一把手担任护林防火指挥部总指挥，主管护林工作的副场长担任副总指挥，营林、林政、基层工区等相关科室负责人为成员，林场所有青壮年男性为扑火成员。近几年，各护林站点的基础设施建设日益完善。

2.2.2 存在问题 一是部分护林员责任心不强，对防火工作抱有侥幸心理，综合素质有待提高。二是部分护林员山林巡护不到位，出勤情况难以考核，巡山日记流于形式[5]。

3 护林员队伍建设有效管理对策

3.1 完善基础设施，丰富护林员业余生活 近几年，各护林站的基础设施得到极大改善，护林员能够看到电视、洗上热水澡。但是，由于工作的特殊性，组织上还要针对一些青年职工实际，关注他们婚姻恋爱情况。建议多开展文体活动和联谊活动，丰富职工业余生活。同时，建议给护林员办理意外伤害保险，提高福利待遇。

3.2 引进定位手机，提高管护水平 建议为护林员配备卫星定位手机[6]，并要求所有护林员随身携带，否则以缺岗脱岗论处。通过定位手机，场森林防火指挥中心可以随时监测护林员巡山动态，一旦发现有森林火情，指挥中心可以就近组织扑火队员赶赴现场，减少森林火灾造成的损失。同时，在各项条件成熟的情况下，争取给每位护林队长配备海拔仪、对讲机、GPS等先进仪器。充分发挥高科技在巡山护林和资源监测工作中的重要作用，提高管护水平和效果。

3.3 加强业务知识培训，提高护林员素质 建议由林政资源科管理人员编写完善相关的护林员业务培训教材，使护林员培训工作有章可循。各基层工区可以利用每月例会，加强业务学习，同时加强护林日志的检查，全面提高护林人员的业务素质和思想政治水平。同时要多开展防火演练，提高护林人员的实战水平，扑火及自我营救能力。

3.4 压担子，增强护林员工作荣誉感 护林员不仅是传统意义上的防火护林员，而且他们对林区的一草一木有着深厚感情。在目前开展的青少年森林体验活动中，建议培训护林员为引导师，增强护林员的工作自信心和荣誉感。同时要加强宣传工作，发挥新闻媒体的积极作用，尤其要侧重对基层一线工作人员的宣传，让他们感受到尊重和理解。

参考文献

[1]冯书成.楼观台生态游[M].北京：中国林业出版社，2004，2-3.

[2]陕西省楼观台实验林场森林资源规划设计调查报告.陕西省林业勘察设计院，2009，17-20.

[3]林敦煌.关于武夷山自然保护区护林员有效管理的探索.安徽农学通报，2008，14（14）.

[4]刘大伟，雷宁.在公益林管理中使用定位考勤手机的方法及建议.中国农业信息，2013，20-23.