人大代表团队总结

人大代表团队总结（精选12篇）

人大代表团队总结 第1篇

大学生骨干培养班暑期素质拓展活动

————直属团工委 团队总结

在7月7日到8日两天中，太原理工大学第五期“清泽源”青马工程大骨班学员暑期素质拓展活动在太原理工大学迎西校区顺利开展。作为直属团工委代表队，就有幸参与这次素质拓展活动，表示万分的荣兴与自豪。在这次活动中，团队成员团结一致积极进取的优良作风，为团队争取了良好的口碑并取得了优异的成绩，圆满的完成了本次大骨班暑期素质拓展活动。

本次太原理工大学“清泽源”青马工程大骨班学员暑期拓展活动的直属团工委代表队成员是以“青年马克思主义者培养工程”为号召，韩振华老师、岳莉卿老师指导下，由太原理工大学国际交流学院与太原理工大学学生组织“爱心家园”共同参与组成。其中，国际交流学院代表队成员以班级骨干班委为主体，“爱心家园”成员也以新一届优秀一线干部组成，其参与成员之良好形象有目共睹。

在团队破冰活动中直属代表队队员相互帮助、相互鼓励，国际交流学院和“爱心家园”两部分队员在队长的带领下顺利完成破冰任务，在之后的团队展示、项目训练、项目竞赛、总结表彰等各项活动中，在相互合作，积极参与。以团结就是力量为口号，发扬青春似火、超越自我的精神，并以求真务实、开拓创新为基底，创队名为Power意为力量！通过参与素质拓展活动，激发了队员们积极和热情，凝练了团队、凝聚了人心，提高了队员间的合作意识和协调能力。队员们表示这项活动举办的很有意义。期待能有更多机会参与。

当然，在本次素质拓展中也表现出一些不足之处，在本次活动中我队是唯一一支有两面旗帜的队伍。即，国际交流学院院旗和“爱心家园”园旗，是活动中迫切需要破冰的团队之

一。由于事前准备不充分，缺乏有效沟通，对活动内容不甚了解，对团队成员特长解读不够全面，部分成员缺勤没能及时补充等，导致前期活动时略有伧楚，对活动事项缺乏针对性。致使活动前期受到一定的影响。为此，我们也略感惭愧与遗憾。

参加“清泽源”青马工程大骨班暑期素质拓展活动，有效的提升了队员的自主意识，提高了队员的个人能力，培养了良好的团队精神，同时也让队员之间有了进一步的了解，加深了队员之间的友。为我们以后的社会生活实践打下了良好的工作基础。在为期两天的素质拓展活动中，我们争取的不是名次，我们争取的是友谊。也许，就我们个人而言不是最精良的，但是我们的团队绝对是最优秀的。

最后，对本次素质拓展活动的主办方表示感谢。感谢主办方能够提供这个舞台，让我们国际交流学院和“爱心家园”的队员有了一个能够因此彼此认识了解，加深友谊的机会。

直属团工委代表队队长 爱心家园乔奇 撰2012-7-12

人大代表团队总结 第2篇

（一）尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好!今天，枣庄公司荣幸地获得了“海纳集团优秀团队”光荣称号，这是地我们莫大的肯定与鼓励。在此，我代表枣庄公司向集团公司表示衷心的感谢!感谢董事长对我们团队的信任，感谢集团公司全体同事的大力帮助和配合，感谢枣庄项目全体同仁的家人的默默奉献和对我们的理解与支持!

枣庄项目成立到现在已有四个多的时间，经过四年多积累才有了20xx年的一点点成绩，这一点没有丝毫可骄傲的。在创业的过程，我们分重点一起攻关，多方面深层次加强沟通，全方位加强执行考核，重感情共患难同分享，经过多年的锤炼使我们成为一支沟通有效、协调有力、执行彻底、能打硬仗的团队。

辉煌已成过去，奋斗成就未来。20xx年枣庄项目公司任重而道远，在此也恳请董事长及集团公司领导一如既往的给予我们关注和支持，我们也将再接再厉，不辱使命，在20xx年是枣庄项目公司的工作再上新台阶，给集团公司交一份理更加满意的答卷。因为我们相信，我们身后有海纳，我们身后有大家。

最后在新春佳节之际，请允许我代表我们枣庄项目全体同仁祝愿我们的海纳蓬勃发展、再攀新高，也祝愿我们的海纳人吉祥如意，幸福和美。

谢谢大家!

优秀团队代表获奖感言

（二）亲爱的各位同事尊敬的各位领导：

大家好，我非常高兴能作为本期“优秀团队”中的一员站在这里为大家分享我的喜悦，我的心情无比激动，这是我们万罗营销部每一位成员相互协作、齐心协力的共同荣誉，“优秀团队”一直是我们部门为之奋斗的目标，它意味着公司的一种最高的荣誉，它是我们休闲食品批发络营销部的荣誉，也是领导及各位同事对我们工作的高度肯定。

站在这里，我有很多想说的，也有很多药感谢的，首先要感谢公司陆总对我们部门竭尽全力的指导，也要感谢其它各个部门的同事对本部门的支持与帮助，络营销部是公司新成立的一个部门，我们这个部门所做的主要工作就是开拓络销售市场，通过络的影响力塑造我们的品牌，所以我们的工作是光荣而又艰巨的，因为这是个刚刚新起的产业，这方面的人才紧缺，要想把休闲食品厂家的络营销做好，对我们这些似懂非懂的人来说，困难重重，但是我们并没有放弃，利用空余时间自主学习，齐心协力，()不懂就问，使自己的专业技能不断提高，从而使络营销结构基本组建起来并有所发展，这是我们共同努力的结果，同时团队的每位成员做事积极主动，面对上级定下的任务毫不妥协，不计报酬加班等，所以我也要感谢这个团队中的每一位成员，感谢他们的辛勤付出与努力配合。

当然这次我们被评为“优秀团队”我觉得我们也是幸运的，因为有好多团队可能比我们做的更优秀，可能是因为一点点的失误而失去了机会，所以请不要灰心，继续努力，我相信这份荣誉肯定会属于你们。

人大代表团队总结 第3篇

首先,企业对2014年评选的109个先进集体和1097名先进个人进行了通报表彰,并为受表彰的单位和个人颁发了锦旗、证书。

职工代表大会,一致通过了总公司《2014年度工作报告》、《2014年度财务决算、2015年度财务预算的报告》、《集体合同》、《2015年度工资专项集体合同》、《2015年度劳动安全卫生专项集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》;总经理张玉锁代表企业方、工会主席杨惠君代表职工方分别签订相关集体合同。

人大代表团队总结 第4篇

参会人员现场观摩了丰南区黑沿子乡设施高效养殖南美白对虾示范点及西葛镇泥鳅高效养殖示范区和泥鳅规模化人工繁育示范场，岗位专家和综合试验站站长汇报了上半年工作完成情况、取得的主要成绩和存在的主要问题，首席专家曹杰英对团队上半年工作进行了总结。

全国水产技术推广总站站长魏宝振出席会议并讲话，他高度评价了我省现代农业产业技术体系成立2年多时间里取得的成绩，认为我们创新团队与生产结合紧密，工作做得实、做法新，效果好，辐射带动能力强，取得的经济效益好，在研究和推广领域带了好头。

省农业厅吴更雨副厅长在讲话中充分肯定了现代农业产业技术体系在全省农业科技工作中的引领作用，指出淡水养殖创新团队的工作面向产业，聚焦发展；多方协作，形成合力；注重示范，贴近渔民。对今后的工作提出了三点希望：一要全面提升科技创新能力，团队要扎根基层搞研发、做推广，不断提升科技创新能力和新技术应用水平，将先进技术落地、进场、入户；二要充分发挥好平台作用，利用团队的智力集成优势，着眼技术瓶颈和科研难题，统筹谋划科研项目，力争取得更多的、实用的重大科研成果；三要加强典型培树和宣传工作。打造亮点，为产业发展提供示范样板。同时要加强宣传，让更多的领导、专家、生产经营者了解渔业、支持渔业发展。

省农业厅科技处吕月河副处长讲话时肯定淡水养殖创新团队工作扎实、细致，与产业辖区的工作衔接紧密，基地建设逐步走向规范、规模扩大。建议今后分工协作，岗位专家侧重技术研发，综合试验推广站侧重新技术落地示范推广；二是提倡与国家队对接，把国家队的新品种、新技术引进来；三是与生产紧密结合，生产需要什么，团队就研发推广什么；四是试验站要体现各自的特点和亮点，打造品牌。

淡水养殖创新团队的依托单位——河北省水产技术推广站站长田建中主持会议并作总结讲话。

会议时间虽短，但内容丰富，收到了预期效果。

团队销售代表岗前培训 第5篇

昨天很痛苦，今天很痛苦，明天还痛苦，后天很幸福，不能死在明天的晚上！

不教而诛之，谓之虐！

一．公司核心业务及销售流程：

1.公司的业务范围：三大类，办公用品，劳保用品，福利礼品。

细分：办公文具，办公生活，办公家具，IT数码耗材，福利礼品，促销礼品，清洁用品，劳保用品。

2.销售流程：

接洽客户→获得客户需求产品→写询价单询价→报价客户→确认订单的品名、规格、数量、单价→订单下达→物流配货配送→退换货沟通协调→根据实际金额推成发票税票→回款

协议客户涉及招投标，签订月结合同及大金额定制礼品类客户合同签订

3.涉及到的常用表格：询价单，上架单，报价单，盖章申请单，合同评审表，工作联系单，调价申请单。

4.职责分工

销售部：现分两个组，有各自组长带领销售团队。

业务员：客户开发，订单跟踪，回款。

销售内勤：协议客户跟踪，整理询价单报价单，下达订单，开票申请，异常情况沟通。产品部：产品规划，产品询价，样品提供，提供有优势和指导性产品。

物流部：产品采购配送。采购，物流调度，商品员。

财务部：销售明细对账，开具发票，账期跟踪。

二．工作内容及考核标准，激励方案，销售管理制度：

业务员工作内容：客户开发，订单跟踪，回款。

考核指标：

月销售额，当月成交客户数，客单数，新开客户数，考勤出席，报表填写。

新进业务员试用期内，月销售额：2万，客单数：20张 新开客户数：5家

第一月达不到标准再试用一个月，仍然达不到标准劝退。超额完成任务可提前转正。超额完成任务三个月，工资上调级别，能力达到一定级别可自组团队。

销售管理制度：

1.销售例会和培训：没有特殊原因不得请假（投标，签合同）每周一早上，星期五下午三

点半到公司。

2.管理表格填写：周计划，日报表，周总结，客户预估分析表，拜访记录进度表。

3.工作述职：工作例会一周一次，要言之有物，销售额，访问量，拜访不成的写明原因。优点，不足：销售任务完成情况，利润率。自我回顾：考核达成情况：单子丢了，为什么？超额完成任务有没有偶然性因素？

三．目标客户的典型需求，典型的决策过程。

1.目标客户典型需求政府机关大型国企企事业单位：办公用品，办公耗材，福利礼品。工厂型企业：办公用品，劳保用品，清洁用品。房地产汽车：促销礼品，家电产品。

2.典型决策过程：行政部，采购部，使用部门，市场部，物管部。谁提需求，谁联系供应商，谁提意见，谁拍板决策。

四．如何接近准客户：

收集整理客户信息，报纸，户外广告，招聘网站，黄页，自己细心观察扫楼也可以发现好客户。

转介绍，客户介绍客户，亲戚朋友的关系。

电话营销预约，DM直邮投递，400客服在线咨询。

五，业务员走向心态成熟的四个阶段；

1.心态敏感脆弱期：像第一次谈恋爱的小男生！

接近客户的恐惧感，成单的兴奋感，被拒绝的挫折感。

办法：不断学习，反复演练，敢于尝试。

2.困惑期，见客户没有了恐惧感，也成了一些单，但是命中率不高，客户忠诚度很低，业务进入瓶颈期，不知道如何发展。

问题：洽谈客户的技巧还没有炉火纯青，没有抓住客户需求心理的重点核心，工作方法和思路不正确。

办法：销售技巧精加工，复制成功案例。

3.漂浮期，业绩有了长足的进步，开始飘飘然，但是很多订单大意失荆州，效率低下。

问题：订单的增长导致细心和专注度下降，处于自我陶醉的阶段，也许销量因为偶然因素提高，但是业绩并不稳定。

解决办法：合理分配时间，加强自身管理和团队管理能力，进行人员分工协作，把专注度集中在有价值的地方。

4.成熟期也称为管理期。

跟同事配合度高，时间分配合理，心态平稳，工作效率和状态出色，订单源源不断，业绩成几何倍数增长，客户同事朋友都愿意帮你介绍客户。

五．标准邀约客户流程及问题解答：

开场白：你好，我是玛丽办公，玛丽礼品的销售代表 我姓X叫X 我们公司是做办公用品大客户直销的 在全国都有分公司，请问您是负责公司办公用品采购的吗?我们公司不是简单的文具店推销办公文具，还包括IT数码 办公生活 办公家具 劳保产品和福利礼品 因为我们公司本身是生产型的企业，生产玛丽的打印纸和复印纸，现在又引进了卫生用纸的新项目，已经在各大商超铺货，所以价格会比武汉区域内的商贸型公司，比如华泰、优易、红环价格普遍低15%----20%

您看 您方便有时间，我要我们的客户代表上门给您递一本我们公司最新的资料吗？或者留一个QQ的联系方式，我回头有资料发给您。

当客户说：我很忙，我们有需求会联系你？我们已经有供应商了？或者态度不是很热情，该怎么办？

1.您说您有需求联系我，其实您是礼貌的拒绝我，办公用品的话我想那个公司都需要，这

说明您对我们玛丽办公还不是很了解，我们玛丽办公是全国第一家以电子商务为销售平台的公司，您应该了解阿里巴巴或者京东商城，他们做的是网上商城，我们做的是办公用品大客户直销平台，所有办公用品都可以在网上下单，我不是电话营销，给您打电话之前我已经很了解贵公司的情况。

2.办公用品每个公司都需要，积累一个好的供应商以备不时之需很有必要，我们了解很多

公司有很多供应商，有时候有的供应商没有产品送货不及时，甚至停止供货都有可能，到那时候再找我不是很被动。

3.我们合作的公司应该跟你公司的类型也很相似，比如万科、光大，这个时候可以根据客

户的公司类型举例，适当的吹吹牛，我也看到贵公司在网上招人，想必也是良好的发展市场和市场长远的计划，办公用品的需求必定是与日俱增，那以后我们肯定会有非常良好的合作。

4.我们的公司的宗旨是做中国的欧迪和史泰博，您也知道联邦快递和DHL到中国来，并

不是很适应，顺丰却做得很好，所以我们是做中国的玛丽办公。

邀约客户失败的情况：

失败一：有需求联系你

失败二：我们有供应商，不用送册子了

失败三：交谈时间不超过两分钟

成功的情况：

一、留下QQ的联系方式

二：同意上门拜访送册子

三、了解到客户采购人的相关信息

六．客户异议解答

1.你们送货速度怎么样？

我们玛丽办公有专门的专业物流配送团队，配送人员会按照您下订单的时间给您第一时间把货送到，如果您是当天下午三点之前的订单 我们会在次日给您送货，如果是三点之后的订单我们会在后天给您送货。

2.你们产品质量怎么样？

这个您可以放心，二十多年的品牌积累与沉淀，玛丽办公依托玛丽品牌在办公用品行业的优势，集合了100多个办公用品各品类的众多全球品牌和全国一线品牌，如三星、HP、佳能、爱普生、苹果、齐心、得力、晨光、真彩等；同时根据部分办公用品特性，整合了大量地区品牌商品，各线品牌高地配合，产品绝不弄虚作假，能满足不同层次客户的需求。

3.你们价格高了？

玛丽办公拥有完善的供应渠道，集约100多个品牌的全国一级品牌，打通了从厂家 →玛丽办公→企业用户的扁平化销售渠道，改变了传统办公用品销售模式，将批发环节的层层利润全部让给用户，从而实现客户的采购成本更低、价格更透明、服务更到位。

七．销售推进阶段：

1．初步接洽阶段

2．公司展示，产品展示阶段。有效接力资源→公司宣传物料

3．核心谈判阶段（投标阶段）

优秀团队获奖代表的获奖感言 第6篇

回首难忘的XX年，我还清楚的记得当初来到现场，工地长满了荒草，也没有施工。公司领导告诉我5月1日就要开始销售，面对这种情况，大家对销售信心不足，在张总的鼓励下，我们经过前期市场调研，分析项目潜在客户，和公司领导一起制定了销售百问和销售措施，克服了销售过程中的种种困难，

连续几个月超额完成公司销售任务，销售部顺利进展奠定了基础。

XX年一切的成绩和荣誉都已经成为过去，在这崭新的一年里，我们必定克尽职守，为我们西部投资集团明天的“宏伟蓝图”增添一份色彩，我们一定再接再厉、奋发向上，不辜负公司领导及同仁对我们的信任与厚望。 在这里我郑重承诺，将一颗感恩的心投入工作之中，继续发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神，团结同事，在工作中不断克服自己缺点与不足，力求高效的完成公司各项工作任务，让我们与公司同舟共济、荣辱与共，迎接挑战，共创西部辉煌。

公司优秀团队代表获奖感言通用 第7篇

在平日的学习、工作、生活中，我们常常会因为所接触的人和事而备受启迪，这时就可以通过写感言的方式将其记录下来。相信许多人会觉得感言很难写吧，以下是小编帮大家整理的公司优秀团队代表获奖感言通用，希望能够帮助到大家。

公司优秀团队代表获奖感言通用1

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好

我是，作为供销社大家庭中的一员，我感到由衷的高兴，尤其是这天能在那里代表受表彰的先进个人发言，我感到无比的荣幸和激动。

首先，请允许我代表所有先进个人，向关心和支持我们的领导们表示衷心的感谢!

自从我一毕业就从事配送中心农药部工作，到此刻已有3年多，由上一年的优秀员工到今年的先进工作者，对于我来说，能取得这么好的成绩离不开各位领导的关心与帮忙，以及同事们的支持与配合。谢谢你们!

20xx年已经结束了，成绩只代表过去，在新的一年，我将继续发奋工作，发奋学习各项业务知识，不断提高自己的业务潜质，争取更丰硕的果实，更喜人的成绩。

最后，祝愿在座的各位，工作顺利，身体健康，生活愉快!谢谢大家!

公司优秀团队代表获奖感言通用2

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!

今天，我能够代表这次受表彰的先进集体在这里发言，感到非常荣幸。在此，感谢一直以来关心、支持我科室工作的各级领导和在座的同志们。

先进集体荣誉的取得是和各单位、各部门的帮助、支持分不开的，是和集体内每一位成员的共同努力分不开的。一年来，他们在各自的工作岗位上为完成工作目标付出了辛勤地劳动，兢兢业业，任劳任怨，忠于劳教事业，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。

当前，劳教执法环境日益复杂，特别是收容人员结构发生了巨大变化，其中，强戒人员维权意识较强、而听管服教意识又差，致使劳教执法工作压力倍增。面对新形势、新任务，我们积极抓住争创"十面红旗"活动这一有利契机，着重抓好了"五个环节"，构建了公正廉洁执法的动力机制、能力机制、压力机制、效力机制、活力机制等"五大机制"，实现了执法工作与劳教职能的有机结合、相互促进，场所公正廉洁执法成效显著。

"良好的开头是成功的一半"。在20xx年的工作中，我们将会扬长避短，戒骄戒躁,认真总结，不断探索，在确保场所安全稳定的前提下，着力加强反腐倡廉教育，提高民警执法执纪综合水平，不论是在本职工作业务水平上，还是在整体思想意识上，都会有一个新的提高和新的突破。

"生死祸福久不择，更论甘苦争嗤研"，相信随着劳教工作地位的不断提升，我所各项工作全面发展。在新的一年里，我们将会以全新的面目、百倍的热情投入到本职工作的热浪之中，投入到即将开展的各项活动的热潮之中。请所党委相信，请各级领导放心，劳教警官队伍是一支在工作中不怕苦、不怕累、敢创新的干部队伍;是一支能够和我们一所同呼吸、共命运、心连心的干部队伍。在劳教所不断发展壮大过程中，我们先进集体的全体成员都会以主人翁的姿态与我所同心协力、荣辱与共、再创辉煌!

尊敬的各位领导、同志们：成绩只能够代表过去，新的目标就在前方，新的征程等待着我们。荣誉给我们带来了希望与动力，带来了肯定;同时，也给我们增添了任务与压力。我们不会沉醉在今天的鲜花和掌声中，因为我们明白，这只能是我们出征的战鼓，前进的号角。

让我们积极行动起来，勇敢的`肩负起我们劳教所安全稳定，队伍和谐，经济腾飞，全面发展的重任。从我做起，从现在做起，把荣誉作为新的起点，在今后的工作中，不骄不躁，埋头苦干，继续发扬、勤勉敬业、勇挑重担、矢志攻坚的永桥人精神，安全稳定齐抓共管，一心一意共谋发展，积极稳妥勇创佳绩，为促进我所又好又快发展而努力奋斗!

值此新春免年佳节来临之际，衷心地祝愿大家：身体健康、工作顺利、阖家欢乐，事业红红火火，生活甜甜蜜蜜!

我的发言完毕，谢谢大家!

公司优秀团队代表获奖感言通用3

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好!作为xx员工，有机会参加比赛并获奖，我很高兴，也十分激动。此时次刻，我想用三个词来表达我的情绪。

第一个词是感谢。我要感谢单位领导和同事们对我的信任、支持和鼓励，我由衷地感谢你们!(鞠躬)

第二个词是自豪。人们常说，一粒种子，只有深深地植根于沃土，才能生机无限;而一名员工，只有置身拼搏创业的氛围，才能蓬勃向上!我十分自豪在人生的韶华之年，来到这片沃土。在她的培养、造就下，在领导的信任和同事们的帮忙下，小小的我才得以成长，我人生的画屏上才涂下了一抹最绚烂的色彩。

第三个词是行动。为了感谢领导和同志们对我的信任，为了回报对我的培养，我将把这份感谢与感恩化作行动，将自己的全部智慧与力量奉献给，勤奋敬业，激情逐梦，在未来的道路上执着前行，发奋做到更好!

谢谢大家!

公司优秀团队代表获奖感言通用4

尊敬的各位领导、各位同事：

大家下午好!

今天能代表设备管理部领取"大修先进集体"这个奖项，我深感荣幸!同时也十分的感动，这是公司领导对我部门过去一年里工作的一种肯定。"心存感恩，励精图治"是我此刻最想说的话。

历时一个月的20xx年全厂停车大修，累计完成了14大项、705小项的检修内容。此外，还顺利完成了溴化锂改造、汽化器改造、事故率、纯水储槽、氢气洗涤塔、产能补齐等六个单独施工项目及部分补项，达到了于总在大修启动会上提出的要求--"011"，即"零事故、一次开车成功、"。从编制大修计划，到安排具体工作，到整体调度、现场质量验收、后勤，各个专业组、部门在大修领导小组的领导下，积极配合、各司其职，有条不紊地开展、实施了具体工作。还有来自沈鼓、星华、中化六建、海吉、五冶等承办商单位的400余名员工，参与完成了此次大修。

当我站在这里宣读获奖感言时，我还是压抑不了我内心激动的情绪。从大修中的那些点点滴滴的小事情上，我看到了互帮互助的团队协作精神，看到了凝聚力和战斗力。获得公司的"大修先进集体"，对我们来讲，不仅是至高的荣誉，更是一种动力的鞭策。

感谢公司领导及其他部门同事对设备部工作一直以来的支持和帮助，正是有了你们，我们的工作才得以顺利开展!

今天，设备部被评为20xx的大修先进集体，但我们不会沉醉在今天的荣誉与掌声中。成绩只能说明过去，明天，我们将更加努力。在此，我代表设备部的全体员工郑重承诺：我们将把过去的成绩作为新的起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习，在工作中不断提高和完善自我，认真履行岗位职责，认真工作，爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热情，全心全意的投入到工作中，以此来回报领导和同事们的鼓励和期盼。

人大代表团队总结 第8篇

我就强调两个问题：

一是大家推广建筑节能减排的时候，不管我们有多大的本事，你一定要因地制宜来运用各种节能减排的解决方案去解决问题。因为这个问题，我看了很多项目，我们这个国家的南北差异太大;穷的地方富的地方差别很大;大城市和小城镇差别很大;地下地质条件、水温条件差别很大;所以要因地制宜，一定要注意你那个方案在哪里能用，哪里不能用。我们一定要从实际出发，要不然会给子孙留下遗憾，留遗憾是绝对的，但是要少留一点，而且还要考虑经济承受能力。

二是我们大家一定要坚定信心，齐心协力来积极应对目前的挑战，把我们房地产业推向一个更理性、更健康的发展道路。我们在座的都知道，目前确实困难很大，这是事实。对待这种局面我们唉声叹气没有用，我们要抓住这个机遇积极的把我们这个行业引向一个更理性的发展之路，这个是积极的，也是完全可能的。从现在各方面测算来看，可能明年二季度以后我们的形势会逐渐好转起来，我们走上理性发展的路。

人大代表团队总结 第9篇

我国代表参加了ISO/TC44的全会及同期召开的相关分委会（ISO/TC44/SC5、/SC7、/SC8、/SC10）会议，TC44现有P成员30个，O成员各37个，主席和秘书均来自法国，目前下设11个分技术委员会，归口的标准数量达310项（包含修改版和补遗版在内），我国目前在该技术委员会和上述四个相关分委会的成员身份均为P成员。参加本次全会的代表共计33人，来自11个成员国，包括：加拿大、中国、芬兰、德国、法国、新加坡、瑞士、瑞典、美国、日本和英国。出席会议的还有相关分支机构的主席、秘书等。

會议由现任主席弗雷德里克斯主持，首先他对大家参会表示欢迎，对加拿大东道主为会议的服务安排表示感谢。按照会议议程，TC44秘书埃里克首先确认了出席会议的各国代表名单，会议通过了秘书处提交的会议议程，任命了决议起草委员会成员，通过了上次全会纪要，然后埃里克秘书向全会做了工作报告。接下来与会代表通过网络视频听取了ISO中央秘书处联络官就2016年ISO出台的最新政策和导则变化情况的说明，并进行了咨询。按照惯例，会议代表还听取了东道主国家的有关焊接标准化情况介绍，加拿大焊接局首席执行官罗伯特先生过去曾经担任ISO/TC44的加拿大代表，他系统介绍了加拿大焊接局的发展历程、主要职能及焊接领域的主要标准化情况。最后，全会听取了各分委会的工作报告，并就有关分支机构提交至全会的决议进行了讨论。

会议最终形成了11项决议，具体内容涉及：合作机构联络人员的变更确认；TC44业务领域的明确；在ISO网站上做TC44的官方说明问题；若干项新工作项目的确认；焊接模拟工作组的解散问题；TC和SC主席的更换事宜；成立专门的工作组就TC44内部各分委会归口范围重叠问题，如何划分界定等。会议最后确定明年的全会及同期分委会会议在中国哈尔滨举行。

通过参加这次ISO/TC44全会及同期举行的分技术委员会会议，进一步掌握了国际焊接标准化领域的最新动态，开阔了眼界，结识了更多的国外同行。特别是去年ISO实行一系列新的政策规定后，对TC产生了诸多影响，影响较大的莫过于TC44和几个分委会的主席任期为今年年底，按照ISO新规定，明年将有一批新面孔上任，而中国明年又将承办TC44全会及相关的同期分委会会议。所以今年参会尤为重要，不仅进一步推进了已有项目的开展，也为明年会议筹办做了多方面必要的沟通、准备，以确保衔接顺利，后续工作高效开展，参会达到了预期目的，取得了良好的效果。

此外，这次参会还让中国对国际焊接组织有了更深的了解，对某些专业技术领域的现状及发展动态有了更准确的把握。组织如此高规格的代表团参加ISO/TC44全会，一方面体现了中国对国际焊接标准化工作的重视，另一方面也获得了ISO方面的积极回应、支持和赞赏。ISO/TC44主席和秘书对中国代表为会议作出的贡献，以及积极准备明年会议的筹办给予了高度评价。

希望在今后的国际标准化活动中，继续得到有关部门的支持配合，更好地开展国际活动，在国际舞台上发挥更大作用，取得更大的成绩。

志愿者团队代表发言稿 第10篇

原创： 李湘国

为全体业主谋福祉、做善事、打造小区命运共同体而努力奋斗

------小区志愿者团队工作回顾与展望

暮云街道、华月湖社区、弘高社区的领导及相关工作人员、全体业主亲邻们、全体志愿者同仁们、业主大会筹备组全体成员、物管中心的相关工作人员：

大家上午好！

今天我们终于迎来保利阆峰小区自2007年开盘以来，让业主们日夜期盼当家作主、自己决定自己命运的一天：2018年10月6日。它将成为保利阆峰小区新里程碑的起点，也将载入保利阆峰小区的史册。

我受小区志愿者工作组的委托，就小区志愿者团队工作回顾与展望向小区首次业主大会会议作以下汇报发言。主要讲两方面内容：一是介绍小区志愿者团队一年多来的心路历程。二是谈谈未来小区志愿者团队在小区管理中的功能定位及展望。

首先向大家介绍小区志愿者团队一年多来的心路历程。

大家知道小区志愿者组织自去年4月份正式发起，去年6月中旬正式成立志愿者工作组，至今志愿者团队人数已发展到近50人。一年多来小区志愿者团队主要围绕抱团维权和全力推动成立业委会两方面来开展工作。

先谈谈志愿者抱团维权。抱团维权的历程是艰辛的。2017年6、7月份，我们小区经历了一次严重的供水危机。我们抱团维权就是把去年的供水危机作为切入点，号召广大业主开展了一次表达我们对小区十年来历史遗留问题诉求的投诉书签名活动，我们很感动，有145位业主签了名。我们派专人将投诉书送达到政府相关部门、送达到保利地产、保利物业广州总部、保利地产、保利物业湖南总部。开始时我们是充满美好期待的，我们想保利地产公司在全国有成百上千个楼盘，而我们保利阆峰小区是保利地产在全国仅有的三个纯独栋别墅区之一，北京、广州、长沙就是我们保利阆峰小区，我们相信保利公司会重视我们小区的。我们投诉以后，开始时是他们找我们谈，我们一个人，他们三个人，我们三个人他们五六个，对我们有口头承诺，也给了书面承诺。这让我们好好地高兴了一阵子，但再到后来，谈就变成了我们三个人，他们一个人，我们十个人，他们依然还是一个人，再后来他们就不跟我们谈了，连电话也不接了。我们的十多项主要诉求，只有一项诉求就是：

1、2号门禁系统闲置了近十年，因小区近年来发生了近三十起业主被盗事件，在我们的强烈要求和敦促下，于去年十月才全面恢复。关于供水主管道改造：去年8月份方案就已确定，保利地产公司承诺去年十月份完成交付验收。但我们现在看到的现实很骨感，今天是2018年的国庆了，我们依然看到2号门岗樱花树绿化带右侧主干道的自来水管爆裂，自来水一天少则几百顿、多则上千吨的白花花地流失掉。我们的业主们每天依然生活在不安定的窘境中（在此向大家补充说明一下：水管爆管、围墙锈蚀严重、视频监控等历史遗留问题是开发商保利地产公司在项目开发时设计、施工不符合规范等原因造成的，与小区物管中心没有直接关系。最近几个月以来，我们已欣喜地看到目前物管中心在新来的舒清波经理的带领下，服务意识、服务质量在提高。请亲邻们每当受到停水困扰时，不要泄愤到物管人员，以免影响物管人员积极性）。

面对这样的开发商，我们当时非常气愤，气愤的是我们就像小品“卖拐”中的范伟、而保利地产公司就是小品中的赵本山；更形象的说，我们就像幼儿园里的孩子，很不幸遇到了一个毫无道德底线、毫无良心的老师，孩子想要口水喝，老师都不理不睬，丝毫不顾及孩子们的感受和存在，孩子何来开心与快乐？随后一段时间，我们也冷静了下来，我们想危机、危机，有“危”就有“机”。在危机中我们充分认识到：业主大会是物权法确定的业主自治组织，业委会是业主大会指定的执行机构。只有成立业委会，才能实现让业主们当家作主，才能健全小区治理结构、才能尽快解决小区历史遗留问题，才能看到小区的未来整体发展规划、才能实现小区基础设施的完善、才能看到小区必将一天比一天更加美好！

这一路走来，当时我们志愿者的心境就如同流行歌手“朴树”唱的歌词一样：

我曾经跨过山和大海

也穿过人山人海

我曾经拥有着的一切

转眼都飘散如烟

我曾经失落失望失掉所有方向

直到看见业委会成立才是唯一的答案

我们志愿者抱团维权的过程是艰辛的，也是痛苦的，事实告诉我们：个人力量是无法与开发商达成和解，无法解决小区历史遗留问题。只有成立业委会才是最佳解决办法。

最终我们志愿者工作组明确了志愿者工作重心的转移，就是由：通过志愿者抱团维权转移到全力推动小区业委会成立和诉讼维权上面来。

我们去年6月将成立小区业主大会的申请报告送达到暮云街道，去年9月成立了小区业主大会筹备组，而后由于开发商敷衍、拖延、不配合，导致我们原定春节前召开的首次业主大会会议流产，之后，我们向暮云街道申请了成立业主大会延期，又重新开始成立业主大会的流程。成立业主大会和成立业委会其过程之艰辛、文件内容准备之多、审批程序之严格，也算是一个不小的系统工程。据粗略统计，为成立业委会，我们3人以上工作会议达50多次，宣传发动、会议纪要的文稿已近8万字，我相信暮云街道、华月湖社区、弘高社区的门槛都留下了我们深深的脚痕，我们的电话、微信没停过，直到昨天晚上6点多，我、F08李焱森、S21肖朝晖、A10刘建国看到今天会议现场全部工作安排就绪，才放心离开。其实，我们的初衷很简单：就是为小区的各位业主谋福祉、做善事，希望大家早点脱离苦海，早日看到更美好家园。

今天我们可以高兴地告诉大家：成立小区业委会，已万事俱备，只欠东风。这东风就是各位业主亲邻们把握当家作主的机会，尽快投上你神圣、义不容辞的一票。

我们记得毛主席曾经说过：“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。”借用毛主席的这句话用在我们这个会议来讲，就是：业主只有业主，才是改变和改善小区现状、建立小区业委会、打造小区命运共同体的决定力量。我们再次呼吁：请各位业主亲邻们不要再犹豫，支持成立业委会！

在此，我们要感谢一年多来为今天这一美好时刻的到来作出贡献的热心公益、无私奉献、敢于担当的广大志愿者和大力支持和协助我们的相关单位。

我们要感谢20个片区的联络负责人，他（她）们分别是：A10刘建国、B08侯雀、C23路敏、D19唐中杰、E12汪建湘、F08李焱森、F04邵新力、G05肖斌、H22欧亚云、J10李玉明、K19廖满秀、K13钟晓红、L18蒋芳、M15马勇、N12严超、P02徐粮、P05郭飚、Q17高静、Q21许腊霜、R07胡小春、R28李虹凭、S20冯建华、第5期1-307肖龙、1-410向涛。其中J10李玉明大姐、K13钟晓红大姐分别已72岁和68岁了，她们对志愿者工作一直积极支持和参与；还有Q21许腊霜、B08侯雀，她们家里都有身患重病的家人需要照顾，其中B08候雀家里还有96高龄的老人需要照料，她们对志愿者工作从不讨价还价，她们是我们小区业主们的楷模。是你们的付出，让我们看到绝大多数业主对美好生活的向往。

我们还要感谢业主大会志愿者筹备组的六位业主代表：L18蒋芳、Q21许腊霜、A10吴灿、E12汪建湘、Q02易大、R01昌小妩；三位候补业主代表：S20冯建华、K19廖满秀、K22杨卫红。她们都是清一色“娘子军”，她们的行为充分展现了小区女性业主“巾帼不让须眉”的风采。

我们还要感谢湖南业主们科技有限公司朱嘉盛对我们的业委会筹备工作提供的大力协助。

我们还要感谢物业管理中心所提供的帮助。

我们还要感谢业委会委员候选人（包括：S21肖朝晖、L18蒋芳、1-307朱冰、A10吴灿、Q21许腊霜、E05周拥民、1-410向涛、H23陶花莲、1-507陈艳敏、E03罗挥进），是你们的担当让我们看到了小区未来的希望。

还要感谢工作组全体成员（包括：E06李湘国、F08李焱森、S21肖朝晖、H22欧亚云、A10刘建国、E05余克建、L18蒋芳、Q21许腊霜、D19唐中杰、P05郭飙、N13严超）。因为我们精诚团结，不离不弃，坚持不懈才换来了今天。

还要感谢为小区建设作出突出贡献的、德高望重的两位资深专家业主：Q21周总、L18蒋总。

志愿者团队指导教师代表发言稿 第11篇

运怀君老师

尊敬的各位领导，亲爱的志愿者们，各位朋友们：

大家好，我是运怀君，很高兴今天能作为胜行志愿者团队指导教师代表在咱们宝坻一中会议室发言，谈谈我的一些想法。

我从小就酷爱评剧艺术，喜欢咱们优秀的传统文化。作为宝坻区的文艺工作者、文化志愿者之一，我自己在努力学好艺术的同时，也时刻为宝坻区戏曲文化传承和发扬贡献着自己的一份力量。

我今天能跟志愿者们一起，在这里聊一聊，我也非常开心。艺术，来源于生活，来源于人民群众，所以更要服务百姓，为人民服务。我认为文艺工作者和志愿者团队也应该秉持这个理念，坚定不移地走下去。

日前，我们文化志愿团队和胜行大学生志愿者团队一起，去到霍各庄镇植乡居敬老院，为老人们送去了一场文艺演出。观看演出后老人们十分开心，这次志愿服务活动取得了很好的效果。文艺工作和志愿服务相结合，是非常好的一件事情。它不仅有利于创造出更多优秀的文艺节目，更能够通过志愿服务为人民群众带来欢乐，展现出更多被广大人民群众所喜闻乐见的优秀文化，丰富我们老百姓的文化生活。

不久前，党的十九大胜利召开。习主席的系列讲话和十九大的`精神给我们指引了新的前进方向，也令我倍受鼓舞。我感觉，肩上的担子更重了，要更加积地去为文艺事业作出自己应有的贡献。响应号召，再接再厉，创造新的辉煌，书写新的 篇章。

今天能够参加胜行志愿者团队成立大会并在此发言，在无比高兴的同时，我也积极响应咱们服务百姓，服务家乡父老的这个号召，希望我们文艺服务团队以及志愿者团队在一起能够齐心协力，高举旗帜，开创未来。

最后，我再次对胜行志愿者团队的成立，表示衷心的祝贺以及美好的期望。让我们，携手善行宝坻，共建美丽中华!

人大代表团队总结 第12篇

（一）案例内容

摘要：人大附中的创新教育体现了探索的精神，尊重个性，以人为本的理念，体现了多元化选择性开放式的教育方式。在创新教育中要使每个教师都能提高和成长，校长就要善于发现人才、使用人才、培养人才、凝聚人才。把方方面面优秀人才的积极性、创造性调动好，保护好，发挥好。学校还要建立良好的机制促进教师发展，这个机制包括用崇高的理想鼓舞人才，用宏大的事业凝聚人才，用合理的待遇激励人才，用浓厚的情感留住人才。只有这样的机制建立了，学校的人才队伍建设才有保证。

2003年10月的一天，中国人民大学附属中学(下简称人大附中)高一某班男生李心宇(化名)与其家长一起来找人大附中校长刘彭芝。一见面，孩子话未说泪先流。原来李心宇做值日时不小心违反了班主任贾鹤(化名)的规定：纸粉笔盒不能放在讲台上。贾鹤老师发现后大发雷霆，即使李心宇已经承认错误，他还是骂骂咧咧地把李心宇轰出教室。听到这件事后，与贾老师有关的另一件事也浮现在刘校长脑海中。当时，学校开运动会，要求除运动员外的其他同学都去观看比赛，可当两位副校长去教学楼检查时，发现贾老师的班竟然在鸦雀无声地学习，丝毫没有参与运动会的意识。

贾老师是当时从外地准备调入人大附中的一位语文特级教师，教学非常出色。但是鉴于贾老师的做法不符合素质教育的要求，也违背了人大附中办学的基本理念——爱和尊重。校长刘彭芝做出了最后决定：师德欠缺，一票否决。

熊掌和鱼不可兼得。“轰轰烈烈搞素质教育，扎扎实实搞应试教育”在很多学校仍是不争的事实。老师与学生的时间精力都有限，在有限的时间内，大部分学校都选取最具效益的目标，牺牲短期内无法衡量的要素。但是，人大附中开展的创新教育恰恰在这两难的选择中开辟了一条新路。20多年来，人大附中在北京市的高考升学成绩一直名列前茅。2006年，人大附中考入清华、北大219人，有14人高考数学获得满分。与此同时，人大附中多年来一直坚持全面实施素质教育，单是开设的选修课就有文学鉴赏、天文观测等，共计120多门。2004年，《Nature》登载了“人类基因组计划”的科研成果，人大附中有12名学生和1位老师参与此项活动，这是中国中学生的名字首度出现在世界权威科学杂志上。2006年7月，人大附中交响乐团在第35届维也纳国际青年音乐节上夺得艺术节交响乐组金奖第一名。

校长的创新教育理念：尊重个性，挖掘潜力，搭建平台

人大附中独特的学校机制和文化理念是在刘彭芝校长带领下形成的。刘校长具有40年的教育教学经历，她从一名普通教师到著名中学校长，在教育教学和学校管理方面积累了丰富的经验，并形成了自己的教育理念和办学思想。她曾说过：“教育工作者的爱，是一个长久的诺言。”教师怎样才能热爱自己的工作?怎样才能将职业视为事业?除了个人的职业素质和精神境界外，与他从事这项工作的幸福感密切相关。人大附中的办学理念是“尊重个性，挖掘潜力”，刘校长的教育理念正是以尊重和满足教师个人发展需要为根本，让每一位员工在这里工作得有尊严、有自由、有成就。

1．发现教师的闪光点，了解他们适合干什么，并把他们放在最适合的岗位

刘彭芝在做副校长时，注意到性格内向的物理实验室管理员王玢酷爱计算机，接受了他要为学校建一个网站的建议，鼓励他学习钻研。担任校长后，刘彭芝让他负责校园网的规划实施，后来又支持他发展改造建成了第二代校园网、第三代校园网。从白手起家的“校园第一网”，到现在真正成为国内领先，世界一流的“第一校园网”，在人大附中信息化建设的发展进程中，王玢付出了心血，洒下了汗水，也实现了自己的人生价值。2．为教师提供发展机会，创造教师成才的条件

人大附中尽可能地为教师进修提供方便，鼓励他们继续深造。在这方面，刘校长一直认为不能眼光短浅，如果怕耽误上课，怕花点钱，怕学成之后跳槽，学校就难出名师。人大附中一位语文教师因为喜爱戏剧考取了中央戏剧学院戏剧艺术研究所的博士生。为了完成学业，她提出减少些工作量。一般说来，戏剧专业和初中语文教学没什么直接联系，但学校了解情况后，全力支持了她，免去了班主任工作和一个初中班的语文课，使她用3年时间圆满完成了学业。学成后，她在学校为全校学生开设了“戏剧欣赏”选修课。3．在教师队伍建设上，刘彭芝树立了全面、开放的人才观

现代教育事业，不仅需要教学人才，而且需要管理人才、技术人才、研究人才，他们同样需要学校为他们搭建发展的平台。一个学校绝对不能光藏龙卧虎，校长要有本事激活每一个细胞，让人才各显其能，这个学校的工作就会有声有色。例如，人大附中电教中心副主任王峰，十几年前从大西北来校时只是一名临时工，曾在总务部门做杂务。随着学校电化教育发展，刘校长注意到他喜欢摆弄电器，又刻苦好学，就破格把他调入电教室。后来学校又多次送他外出进修学习，拿到了电教上岗证，摄影师证书等，他的电教作品多次被电台、电视台以及各类报纸征用选用。现在，王峰已经成为一名专业素质很高的电教职员了。4．培养名师，搭建平台，需要有放眼世界的眼光

井底之蛙成不了一流名师。学校应该创造机会，让教师走出校门，走出国门，开阔眼界，才有可能达到世界一流的教育水平。竺豪桢是人大附中劳技教研组组长，1993年刘校长力排众议把他从外地调入人大附中。刚到人大附中第一年，刘校长就带他去香港参加了国际超常教育会议。1995年，又有一个机会去法国参加国际创造发明比赛，当时学校经费不够，但刘校长在校务会议上为他争取到了首次出国的机会，他也不负众望，拿回了国际银奖。如今人大附中的创造发明与劳技教育已经有了11位来自学校、工厂、科研机构的高水平专职教师，10个设备先进的科技教室，使劳技教研组成为人大附中的“小研究院”。

管理制度创新：重视团队建设，建立有利于教师共同发展的机制

2007年高考成绩公布，人大附中自2004年以来第三次摘得北京市高考状元桂冠。刘校长在当年的学校暑期培训中，不仅把取得优异成绩的高三班主任、任课教师请上主席台，而且把这些班级高

一、高二时的班主任和任课教师甚至初中老师也请上主席台，表彰他们共同努力所获得的工作业绩。

之所以策划这个活动，是因为人大附中的管理理念一直强调团队合作精神。中学是基础教育，基础教育就要讲综合素质，中学生要通过多个学科统一考核才能升人大学。这种评价体系和考试性质决定了中学的教师队伍必须形成团队，才可能获得学校整体教育质量的提升。但是，中学教师在现存的评价体系和考试制度下，容易流于狭隘，各自为战。对此，人大附中在年级组、备课组，从不鼓励一花独放，而是提倡百花盛开。人大附中近几年高考成绩一年一个台阶位居北京市之首，其中一个很重要的原因得益于坚持团队精神。在高三年级形成以班主任为核心的班级任课教师团队，以备课组长为核心的学科教师团队；以年级组长为核心的班主任团队；以校领导为核心的全体高三教师团队。几支团队最终汇聚成学生、教师、家长三股合力，相互配合，才能共创辉煌。

李晓风，历史特级教师；于树泉，语文特级教师。他们的课在人大附中多年来都是开放的，教师们随时可以推门听课，他们的备课资料、教学课件，可以敞开提供给任何需要的人。在这些名师的带动下，人大附中各个学科同行间毫无芥蒂彼此听课蔚然成风；备课组里，年轻教师和德高望重的特级也可以在备课时毫无顾忌地探讨争论。

课程设置创新：加强校本培训，“引领”教师成才

培养名师与教师个人的发展密切相关，而教师的个人发展又与学校的发展密切相关，校本培训既是学校发展的内在需求，也是教师个人发展的外部助力。这些年来，人大附中努力通过校本培训让教师关注教育改革发展的动态，引领教师发展，“逼迫”教师成才。

2003年“非典”期间，学生无法到校上课，学校要求所有教师到校参加岗位培训，学习信息技术，能够独立制作课件并通过校园网上传，使每一个学生都能在家中通过空中课堂上课。当时，有些中老年教师还不会独立制作课件，只好在家发动爱人、孩子帮忙，在学校拜年轻教师为师。他们说，掌握现代教育技术，是“非典”时期的“非常”收获。

从1999年开始，学校每年一次科研年会；从2001年起每年利用寒暑假进行1—2次岗位培训；还有已经形成制度，形成系列的常规业务培训，如：每个学期针对非英语教师开设英语口语培训、第二外语培训；针对一线教师的高水平课件制作及网络应用的培训等；还有适合不同学科教师的国外学习培训等。

校长在决策培训内容和形式时，力求做到教科研年会、假期培训形式多样，年年出新。例如，2004年，国家启动新一轮课程改革，学校面临着上不上的选择。一年中，刘校长先后4次带队到国内外考察课程改革。2004年底，校长亲自确定学校科研年会的主题为“聚焦课程改革”，由各教研组长解读新课标，谈自己对新课标的理解和学习体会，之后，各教研组分别结合本学科的教学特点进行讨论。

点评：解读人大附中创新教育中教师成长的案例，并不意味着他们的做法尽善尽美。困扰着目前教育发展的诸多因素，也时时带给他们困惑，但可贵的是他们不等待，不退缩，在理想与现实的矛盾冲突中，他们选择了探索、创新，而且这种探索和创新是以不损害学生的眼前利益、使他们得以迈入理想大学为前提。人大附中创新探索的精神，尊重个性，以人为本的理念，体现多元化选择性开放式的教育方式，无疑是未来中国教育之树的一片新绿。

爱和尊重是创造的源泉。人大附中在校长刘彭芝的带领下，以爱为前提，尊重学生的个性，指导学生健康、全面地成长、发展，走出了一条真正素质教育的道路。同样，对于教师，人大附中领导也鼓励其结合自身的兴趣，加强个人发展并为教师的发展需要提供各种有利的软、硬件。另外，在教师业务提高，新教师培养，教师团队合作建设等方面，人大附中都有一套具有特色的做法。(撰稿人：高洁 张改珍)

（二）知识点简介

1.创新领域的三大核心问题：观念创新、文化创新与创新型领导者。观念创新也就是指思想观念的创新和思维方法的创新——打破常规，突破现状，敢为人先，敢于挑战未来，谋求新境界的思维定势。而领导者是观念创新的关键因素，是铸造英雄集体的带头人。

2.创新团队是指为了一个共同的目标而共同努力的人群。创新团队的要素包括：明确的创新目标；塑造或吸引创新性领军人物；系统的组织架构；优化的制度和文化环境。领军人物是创新团队的核心。创新领军人物的管理和激励应做到以下方面：用事业凝聚人才；用机制激励人才；用制度保障人才。

3.创新学习是创新人才的首要能力。创新学习过程是接受、活化、内化和建构知识的过程。创新性学习的基础是创造性教育。创造性教育在发展人的创造性思维、开发创造性潜力中起着主导作用。创新性学习强调学习者的主体地位，学生之所以是创新性学习活动的主体，在于学生是学习活动的主人。创新教育的基本原则有八条：发展个性；发展智能；逐次递进；及时反馈；让学生掌握创新学习方法；建立终身教育体系；适应国际化社会；发挥教育信息化的作用。

（三）案例思路 1.主要问题

熊掌和鱼不可兼得。在很多学校由于老师与学生的时间精力都有限，在有限的时间内，大部分学校都选取最具效益的目标——应试教育，牺牲短期内无法衡量的要素——素质教育，这是不争的事实。但是，人大附中开展的创新教育恰恰在这两难的选择中开辟了一条新路。20多年来却取得了辉煌的战绩，高考成绩名列第一，学生获得了全面的素质教育。2.主要原因

人大附中开展了以尊重个性，以人为本为理念的多元化、开放式的创新教育。3.主要对策 创新教育理念：在刘彭芝校长带领下形成尊重个性，挖掘潜力，搭建平台的创新教育理念。其实践内容包括：发现教师的闪光点，了解他们适合干什么，并把他们放在最适合的岗位；为教师提供发展机会，创造教师成才的条件；在教师队伍建设上，刘彭芝树立了全面、开放的人才观；培养名师，搭建平台，需要有放眼世界的眼光。团队与制度创新：人大附中的管理理念一直重视团队建设，强调团队合作精神并建立有利于教师团队共同发展的机制。在高三年级形成以班主任为核心的班级任课教师团队，以备课组长为核心的学科教师团队；以年级组长为核心的班主任团队；以校领导为核心的全体高三教师团队。学习创新与创新教育培训：培养名师与教师个人的发展密切相关，而教师的个人发展又与学校的发展密切相关，校本培训既是学校发展的内在需求，也是教师个人发展的外部助力。校本培训从方法、内容到形式，从时间安排到制度设计都体现着创新教育。

（四）分析提示 1.核心思想

人大附中在校长刘彭芝的带领下，以爱为前提，尊重学生的个性，指导学生健康、全面地成长、发展，走出了一条真正素质教育的道路。对于教师，人大附中领导通过理念创新与学习创新与团队合作加强了新教师培养，实现了教师这一创新人才的个性培养。2.问题结点（1）本案例创新成功的取得首先得益于其理念的创新。理念创新是指思想观念的创新和思维方法的创新——打破常规，突破现状，敢为人先，敢于挑战未来，谋求新境界的思维定势。而理念创新的关键因素则是需要一个敢于实现创新并提出创新理念的领导者。（2）创新特别是创新教育得益于优秀的教师创新团体，人大附中之所以能够在素质教育的创新上去的突破性进展，团队创新功不可没。（3）创新学习是实现创新的重要内容和手段，创新人才的培养取决于创新者在创新教育中采用的教学原则。3.解决路径

（1）创新需要认清创新领域的三大核心问题并合理处理三者间的关系，即观念创新、文化创新与创新型领导者。创新性领导者在此三者中居于核心地位，也是实现能否创新的关键。因此要想实现创新首先需要选择具有一定创新理念的人出任领导者。

（2）构建创新团队。创新团队的建设需要满足一下几个条件：明确创新目标（如学生整体素质教育）；塑造或吸引创新性领军人物（校长、年组长与备课组长）；系统的架构组织（以校长为核心组建的三维一体团队，即任课团队、学科教学团队、班主任团队）；优化制度和文化环境。（3）创新性学习强调学习者的主体地位，因此变学生学习的客体地位为主体地位的创新原则的应用则显得尤为重要，创新性教育中应该应用的原则有：发展个性；发展智能；逐次递进；及时反馈；让学生掌握创新学习方法；建立终身教育体系；适应国际化社会；发挥教育信息化的作用。

（五）思考问题

1.结合案例谈谈创新领导者对于创新理念的建立的重要意义。