“政德政风”个人剖析材料（精选9篇）
“政德政风”个人剖析材料 第1篇
根据《中国共产党xxx乡委员会关于开展领导干部政德政风教育活动的实施方案》的要求，在第一阶段的宣传动员和理论学习中，本人认真学习各种理论知识，对此次政德政风活动有了一定的心得体会，在第二阶段的剖析评议中，我乡通过开通干部监督电话、邮箱，设置干部监督信箱等方式，广泛征求“两代表一委员”和社会各界群众对领导干部在政德政风方面的意见建议，积极查找问题，并召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，深刻剖析每位领导班子成员存在的突出问题。召开了由单位领导班子成员、中层领导干部参加的民主评议会，对每位领导干部政德政风方面存在的问题逐项进行评议，进行总结汇总。
在广泛征求意见的基础上，本人坚持“重点找问题、深入找原因、关键查自身”的原则，通过对照政德政风的主要内容，对照自己的现实表现，联系征求意见的情况和本职工作，重点检查存在的问题，明确努力方向和改进措施，现将具体剖析内容和改进措施总结如下：
一、存在的主要问题
一是理论学习缺乏深度，政治思想意识不够强。对于邓--理论、科学发展观等政治理论的学习虽有一定的进步，但还没有深入把握精髓，缺乏深度和广度。不善于运用邓--理论、科学发展观思想来武装自己的头脑，认识事物往往停留在表面，理解不深刻、不全面。
二是工作缺乏热情、不够扎实。为民服务的宗旨意识不强，没切实做到为群众所想，为群众所急，这是工作中缺乏耐心的根本原因。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋。在实际工作中常常得过且过，在业务方面存有依赖性。
三是工作中创新不足。在党政办事务性工作中，我往往是按部就班、循规蹈矩，能按要求完成目标任务，但改革创新的力度明显不足，使工作缺乏亮点和突破。
二、问题形成的原因
我在各方面存在问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，但究其根本，还是主观因素在起作用。
一是对政治学习不深入。平时虽然经常学习邓--理论、科学发展观思想，但学习时缺乏思考，理论与实践结合的不好，不能很好地运用所学到的立场，观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。
二是作为党员干部，对自己的要求不够高。认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地与群众多做交流。
三是开拓进取精神不足。既不争先，也不落后，甘居中上游，当个太平人就行了，“高起点、大跨度，大发展，争先进”这些都与己无缘，入党时那种敢为人先的精神，而今已大不如前。
三、下一步整改措施
通过开展本次“政德政风”活动，经过广泛征求群众意见，使我深刻认识到自己存在的问题。作为一名共产党员、机关干部，同时又是组织委员，在今后的工作中，我决心从以下几个方面改进。
1、加强理论学习，认真学习《国家公务员行为规范》、《党员干部廉洁从政若干准则》、“八荣八耻”、“三自六不让”等重点内容，坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性，自觉接受党组织和党员群众的监督，同时努力学习业务知识，搞好本职工作。
2、增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想，做好组织等各项工作，努力完成上级完成的各项任务。
3、养成良好工作作风，在今后的工作中，增强责任意识，自觉遵守纪律，加强自律，组织党支部开展好党内各项活动。改进自己的工作作风和工作方式，使自身工作再上台阶。
4、对照党章党员的标准严格要求自己，树立科学的世界观、人生观、价值观，努力提高自身修养，为我乡的基层组织建设做出新贡献。
“政德政风”个人剖析材料 第2篇
秦金良
为了进一步加强全县教师队伍作风建设，提高教师的法纪意识，严肃纪律作风，确保学习实践科学发展观活动取得实效，根据县局《关于开展“一提一优两推进”政风行风评议活动的实施方案》的要求，经过我所的集中学习教育和深入思考，通过重点学习胡锦涛同志在中纪委十七届三中全会上的讲话和在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话、县纪委、县监察局《关于开展“一提一优两推进”政风行风评议活动的实施意见》，我对此次开展政风行风评议活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、主要存在问题
1、共产主义的理想信念不够坚定，对党发展现状的认识不够全面。
自己一直是受党的教育成长起来的基，对坚持走社会主义也是从内心拥护的。但是，随着我国对外开放和市场经济的发展，对党内一些人身上的负面看得多了些，对党的主流看少了些，思想上缺乏正确的理解，进而淡化了共产主义理想信念，在自己的思想中“主心骨”意识匮乏，对出现的“上有政策、下有对策”的社会现象只看表面，不看本质，行动上出现了随大潮趋势。对我党取得今天这样伟大的成就只看红花，不见绿叶，不能全面地，系统地进行科学分析，认识不足。
2、创新意识不强，深入基层不够。
工作中，多在书面上、口头上强调，而不去事事躬亲，做到至善至美，工作思路不宽，工作力度不大。一是对自己的工作只是只求过得去，满足于不出事，而如何结合实际进行贯彻落实，没有自己的工作思路；二是缺乏开拓创新的意识，工作没有前瞻性、平铺直叙，不能与时俱进；三是深入调查研究少，解决工作中存在问题的能力差，缺乏自我约束，自我修养。
3、纪律观念薄弱，廉洁勤政落实的不够。
行为自律意识差，不按照条条框框办事，不喜欢按部就班，往往以自我为中心，个人自由主义严重，遵守纪律不能以身作则，起模范带头作用。要求别人多，没有严格按“四大纪律、八项要求”办事，自己给自己时时松劲，执行制度不力，造成一些制度在实践中走了样子。
二、产生问题的主要原因
经过这次“一提一优两推进”政风行风评议活动，我对自己有了重新的认识，本着只讲主观，不讲客观的原则，通过认真反思，理性分析，我认为问题的产生主要有以下几个方面的原因：
1、缺乏对自己党性的进一步锤炼。
工作仅满足于完成上级交给的任务，安于现状，不求有功，但求无过，自满畏难情绪仍然存在。没有真正从无产阶级的世界观、人生观、价值观方面改造自己，总认为自己对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习比别人多，对党的路线方针政策的理解比他人深，对科学发展观的认识比较透彻，因而无所谓锤炼党性问题。
2、缺乏系统、全面、完整的理论学习。
对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的学习只从表面出发，学得不深不透，也存在一些形式主义的现象，没有理论联系实际，致使对无产阶级的世界观、人生观、价值观缺乏思考，对地位观、利益观、权利观的认识有所偏差。表现在：一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性或者为了进行某一方面的了解，流于一知半解；三是思想发动缺乏行业的实践性，缺乏艰苦环境的磨练，思想与实践脱节。
3、缺乏责任感，工作没有动力，满足于一般号召。
工作浮光掠影，蜻蜓点水，只求应付过去就行了，固步自封，满足现状，缺乏创新精神和前瞻性。
三、今后努力方向
1、加强党性和理论知识的学习，提高自身修养。
首先，制定详细的学习计划，比较系统地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观，县纪委、县监察局《关于开展“一提一优两推进”政风行风评议活动的实施意见》，掌握其科学内涵，学会运用马克思主义立场、观点和方法认识问题，解决问题。
其次，在学深、学精上下功夫，努力提高政治素质和理论素养，把政治理论学习与改进主观世界紧密结合起来，正确认识社会发展规律、共产党执政规律，坚定共产主义理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，努力做到学有所得，学以致用。
2、深入调查研究，改进工作作风。
把深入调查研究作为自己改进工作作风的重点，紧紧围绕党的目标任务和全县的中心工作来开展工作。深入基层、深入群众，认真开展调查研究，及时掌握实际情况，解决热点难点问题，改进工作作风，为群众多办实事。
3、虚心接受别人批评，不断地反思和总结自己。
政风行风评议自查剖析材料 第3篇
政风行风评议自查剖析材料
按照省厅、市局政风行风评议工作的统一安排和部署，我局精心组织，快速行动，扎实推进民主评议政风行风工作，通过问卷调查、召开座谈会、设立意见箱、下基层走访调研等多种方式，征集到了一些建设性的意见和建议。针对存在的问题，我们认真分析了问题存在的原因，并提出了详细的整改措施。
一、存在的问题
1、办事效率不高。部分职工工作紧迫感不强，工作量不足，存在拖拉、敷衍现象，办事效率还不尽如人意。
2、创新意识不够。部分职工思想观念保守，想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，服务水平不高，创新措施不得力。
3、业务能力不强。新形势下劳动人事工作的业务知识日新月异，部分职工对相关法律法规知识掌握不深、不透、不实，影响了整体素质的提高。
4、工作作风不实。少数干部职工的思想作风、工作作风和精神状态还不适应加快发展的需要，面对困难，缺乏攻坚克难的意志；完成任务，缺乏高度负责的态度；对待工作，缺乏精益求精的精神；处理矛盾，缺乏认真过硬的作风。
针对上述问题，我局认真组织了两次讨论活动，分析了问题存在的原因。一是对学习的重视程度不高。还没有把学习的重要性上升到应有的高度，认为根据上级的要求，安排了学习时间，完成了学习任务就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣，提高学习实效。二是思想解放
程度不够。三是工作激励机制落实不够。少数同志在本职岗位上责任心不强，敬业精神不够，对自己要求不严，单位对这些行为的处理不够及时，影响了整个单位的工作效能。四是调查研究不够。干部职工深入基层、深入群众不够，在掌握工作主动权，增强工作针对性方面亟待加强。五是宣传力度不强。对劳动人事法律法规宣传力度不强，少数用工单位对相关劳动人事法律法规不了解、不熟悉，用人时不按要求办理，影响了劳动关系的和谐。
二、整改措施
1、加强理论学习，提高整体素质。一是加强理论学习，解决思想认识和观念问题；二是健全学习制度，完善学习机制，保证学习时间，严格学习纪律，优化学习内容；三是创新学习方法，灵活学习方式，提高学习效果；四是加大理论学习检查考核力度，严格执行年初制订的学习计划，实行一季度一检查，一考试，通过学习不断提高干部职工的学习能力、执行能力、创新能力和协调能力。
2、引入竞争机制，实施绩效考核。为树立与时俱进、开拓进取、奋发向上的新风尚，克服得过且过、不思进取的思想，拟定合理的竞争目标，建立完善的激励机制，对照年初签订的目标任务责任书，实施绩效考核量化评分，增强干部的危机意识，最大限度地激发全体干部职工的潜能。
3、加强业务学习，提高服务能力。一是拟定翔实的业务学习计划，充分利用学习时间，通过案例分析、辩论、法律法规讲解等各种方式，提升干部职工业务能力；二是建立行之有效的业务培训机制，对全体干
部职工有计划地轮训；三是积极探索干部职工培训的激励机制，调动干部职工学习业务的积极性和主动性。
4、加强调查研究，提倡创新服务。进一步转边观念，加强调查研究，深入了解进区企业、基层群众的需求，变被动为主动，牢固树立创新意识，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断优化服务方式，完善服务手段。
5、加强窗口建设，提高服务水平。加大便民设施投入，改善窗口服务环境，实现 “亲情化、透明化、高效化”的阳光服务，着力健全工作体系和制度规范，推进窗口服务向规范化、标准化发展。
办税厅民主政风行风活动剖析材料 第4篇
办税厅按照区局民主评议政风行风工作的要求，通过“自己找、相互提、领导点、组织查、社会评”的方式，查找在政风行风方面存在的问题，共征求意见和建议十二条，经疏理归类，发现存在的问题主要反映在以下三个方面： 一是纳税服务方面：个别干部对纳税人服务不够热情、耐心、主动。税收法律法规及政策宣传不全面、不系统、不到位。
二是工作作风方面：个别干部工作责任心不强、工作效率不高，奉献精神不强，劳动纪律松懈。
三是业务技能方面：个别干部业务水平有待提高，业务知识还需更新和学习；对计算机系统运用不够熟练。针对收集疏理出来的三个方面的问题，我们坚持从问题的表象来看实质，客观公正的剖析成因，既要找准形成问题的共性，也不能忽视个性问题产生的根源，我们本着实事求是的态度，组织召开干部座谈会，大家提，集体议，由表及里，集中归纳，找出了问题产生的三类成因：
一是管理意识因素。国税部门代表国家行使税收管理权力，相对于纳税人来说处于强势地位，因衙门作风的痼疾或多或少的影响，我们的极个别干部还没有确立规范执法、客
观公正、换位思考等工作理念，在服务上有“生、冷、硬”的现象，使纳税人感受不到一种融洽和谐的办税氛围。
二是思想认识因素。我们的少数干部认为公务员是个“铁饭碗”，旱涝保收，百事无悠。踏进了公务员的门槛就产生了职业进了“保险柜”的感觉，宗旨观念和敬业精神淡薄，老同志认为“船到码头车到站该歇歇了”，工作只求过得去，不求过得硬。
三是队伍素质因素。少数干部价值取向出现偏差造成工作动力不足，随着外部形势发生着复杂而深刻的变化，一些税务干部的思想观念和生活方式也发生了变化，出现计较个人得失、崇尚个人价值实现、轻视政治方向和自身品德修养等现象，只讲待遇不讲实绩，失去工作动力。个别干部学习积极性不高，对新政策执行的理解程度不高，有厌学、弃学的现象，使其综合素质不能提高。
渝中区国税局办税服务厅
“政德政风”个人剖析材料 第5篇
政风行风剖析材料
自从开展县政风行风评议活动以来，我中心在认真学习提高认识的基础上，通过群众提、组织点、自己找、互相帮的方式，发现了还存在许多方面的不足，现就本中心在政风行风方面存在的问题作如下剖析
一、存在的主要问题
1、理论学习不够。理论学习不系统、不广泛，深度广度把握不够，对邓小理理论和“三个代表”重要思想等一些重大理论问题没有进行深入的探讨，对现代科学技术、市场经济、法律法规等知识学习不够，对经济全球化许多新的理论缺乏了解。学习有实用主义倾向，不注重全面性、系统性，满足于需要什么就学什么，看到什么就借鉴什么。理论联系实际不够，没有自觉地、有意识地将所学的理论知识融汇贯通，运用其立场、观点和方法去指导工作。
2、工作作风有待改进。有时工作还不够严谨，在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。
3、工作效率有待提高。工作节奏没能跟上新形势的步伐，工作效率不能完全满足群众需要。对不是很急的文件、请示、报告和事情，有时办理得不是很快，办事效率不高。
4、服务意识有待增强。对“为人民服务”的思想体会的不深不透，还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标
准，有些工作做得不能让上级领导完全满意。基层服务上做得还不够，有时对前来报到和查档的大中专毕业生还不能提供优质高效服务。
二、分析形成的原因
通过认真学习和深刻反思，从而认识在政风行风方面存在的问题，有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、工作责任弱化。责任心有所淡化。安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了歇气情绪。在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了要求。
2、创新意识淡化。工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，满足于维持现状，创新意识淡化，进取精神不强，缺乏钻研精神，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，对新形势下文秘工作出现的新情况、新问题研究不够，影响了工作质量和工作效率。
3、理论学习不够。学习自觉性不强，平时学习缺乏系统性，不够深入，只是一种形而上学的学习，并没有达到学习的应有目的，没有完全掌握科学理论的精神实质和科学体系，影响了理论水平的提高，导致运用理论解决工作中深层次矛盾和问题的能力不强，效果不佳。
三、改进的方案
通过深入查摆，更加清醒地认识到存在的问题，也更加增强了我中心改正缺点、提高思想素质的信心和决心。在今后的工作中，针对存在的问题，从以下几个方面狠下功夫，认真进行整改。
1、坚定信念，增强宗旨意识。时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献，牢记党的宗旨，把人民利益放在心上，切实转变思想作风和工作作风，深入实际，调查研究，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之急，忙群众之所需，真心实意为群众办实事、解难题、做好事，努力为群众排忧解难，同群众建立起水乳交融的关系。坚决克服那种对基层群众态度生、硬、冷的现象，全心全意为民服好务。
2、加强学习，提高自身素质。切实把理论学习作为自己的第一需要，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，讲学习、讲政治、讲正气，注重党性锻炼。强化法律法规学习，增强法制意识，提高法律、政策理论水平。坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性，自觉接受党的领导。用理论指导实践，积极探索在新形势下做好本职工作的有效途径和办法，努力提高工作水平和驾驭工作的能力。
3、开拓创新，永葆工作活力。新时期新形势下，需要以求实创新的精神，大胆的实践和探索才能圆满完成各项工作任务。不因循守旧，永葆工作的蓬勃生机，不安于现状，大胆工作，不断总结和完善
已有的工作经验，提出新思想，拿出新举措，干出新业绩，不断开创工作新局面。
4、加强服务意识，端正服务态度。统筹好中心的各项工作任务，提高工作效率和工作质量，把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准。
“政德政风”个人剖析材料 第6篇
自5月7日拜读了省委书记王珉同志的《政德与官德》一文后，深深地被文中观点所打动，感受多多，收获多多，鞭策着自己不断地进步，为政德、官德的彰显鼓劲加油。
政德是一个国家公职人员办事的底线；官德是每一个干部从事工作的底线；道德是做人的底线，是做人、做事的基本要求。做事先做人，从政德为先。自己在干部这个工作面上已经干了十几年了，也没有系统地、认真地考虑过官德如何。通过系统拜读领导的文章，眼前豁然开朗，官德，即官者的道德，就是官员的个人道德行为和道德素质。做人讲人品，做官讲官，国家干部，就要以德立身，以德治家。我们党的官德就是：为民、务实、清廉。
官德这东西看不着、摸不到，但群众感受得到，因此，我们所干工作的标准就应该以群众满意，群众答应不答应作为工作的出发点和落脚点。权为民所用，情为民所系，利为民所谋，为人民认真履职。
我是97年来到政府部门工作的，至今已有十几个年头了。随着时间的推移和工作岗位的变化，我本人也时常注意政德和官德的修养，坚持以德修身，以德服众。但是对照郭明义等先进典型及党员先进性的要求，仍然在政德官德修养
1上存在着一些不足和缺点。特别是在为民、务实、清廉等方面还存在不符合、不适应的问题。
首先，思想素质方面与先进典型和在座的同仁相比较，确实存在着很大差距。特别改革开放20多年后，出现的一些社会分配不公，贫富差距变大，房地产调控、道德风气下降等问题。确实产生了不少想法和消极情绪，实质是对党的基本路线、基本理论没有真学、真信、真用。其次，在党的宗旨方面，从自己的岗位上看，并没有完全做到全心全意为人民服务。对待办事的群众缺少真诚和热情，对问题缺乏真诚的解决办法，没有真正地做到情为民所系，利为民所谋。深入基层、深入群众少，缺乏第一手材料，偶尔去了，也是走马观花。还有就是为别人服务的少了，别人为我服务的多了。第三，在遵规守法方面，特别是在自觉树立从政道德方面做的不够，没有做到胡锦涛提出“常修为政之德”。从思想认识方面对干部政德要求认识不高，总认为职业道德能够做到遵规守法就可以了。没有真正认识到人无德不立，官无德不为的道理。第四，在工作作风上，觉得自己的年龄大了，快要退了，所以工作起来，劲头不足、信心不足、方法不足。不爱管事，不爱多事。第五，自身形象上，没有作到严格要求，玩的时间多了，学习的时间少了，看书的时间少了，动手写的时间少了，干工作的激情少了。
就上述些许问题原因主要是自己放松了世界观的改造，认为年龄大了，工作也快到头了。还有就是放松学习，导致理论功底不深。通过学习《政德与官德》后，认识有了一定的提高，对存在问题认真加以改进。
“政德政风”个人剖析材料 第7篇
个人对照检查材料
根据*****会议精神，以“三严三实”为原则审视“不忘初心忘没忘？牢记使命牢不牢？”，以鲁炜、*****等为反面典型，以“六聚焦六整肃”为主要内容，结合岗位实际深入剖析，形成个人对照检查材料。现将情况报告如下：
一、存在的问题
1、聚焦绝对忠诚,从严整肃阳奉阴违表里不一问题 个人政治素养需进一步加强，有时认为自己在思想上、行动上与党的要求保持一致就行了,对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。还没有完全做到把爱党、忧党、兴党、护党真正落实到各项具体工作中。
2、聚焦初心使命,从严整肃理想动摇信念滑坡问题 从严自律学习不够,党章党规党纪的学习不够系统和全面,零散化、碎片化的问题还比较突出,以至于对习总书记系列重要讲话精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识不够全面。工作中缺乏创新精神，不敢迈大步子。
3、聚焦纪律规矩,从严整肃践踏法纪行为失范问题 我严守党的政治纪律和政治规矩,对党忠诚。但工作中遵守政治纪律的观念不够完全坚决，有时候仅重视分内工作，站在本科室角度开展工作为主，对中心工作关注不够，缺乏大局观念。
4、聚焦作风建设,从严整肃形式主义官僚主义问题习总书记指出“办实事,就是要求从点滴入手、从具体事做起,力戒形式主义、官僚主义，力戒空谈。” 对照自己,我没有完全地践行 “实”字，做事按部就班，存在一定的被动，缺乏“打破砂锅问到底”的干劲。
5、聚焦清正文化,从严整肃拉帮结派公器私用问题习总书记指出“干部不是哪个人的家臣”,就是要告诫党员干部应远离“圈子文化”,塑造清正文化。我在工作生活中，能够保持警惕之心，自觉抵制和反对庸腐的政治文化和歪风邪气。
6、聚焦政德操守,从严整肃品行不端德不配位问题 在实际工作生活中,我能够做到始终绷紧廉洁自律这根弦,自觉提升政德修养, 切实做到谨慎用权,严守底线,公私分明。偶尔会对自身建设、自身要求有所松懈，因此要坚持严格按照“三严三实”标准来规范自身。
二、改进的方向
“政德政风”个人剖析材料 第8篇
2018年7月
自开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育以来，本人严格按照要求，认真学习《党章》、《准则》、《条例》，以鲁炜案件为反面教材，并参观了市廉政警示教育中心，从中其汲取教训，结合岗位实际深入剖析，形成个人对照检查材料。现将情况报告如下：
一、存在的问题
1、聚焦绝对忠诚,从严整肃阳奉阴违表里不一问题 个人政治素养需进一步加强，有时认为自己在思想上、行动上与党的要求保持一致就行了,对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。还没有完全做到把爱党、忧党、兴党、护党真正落实到各项具体工作中。
2、聚焦初心使命,从严整肃理想动摇信念滑坡问题 从严自律学习不够,虽然平时也学习党章党规党纪的文章，但是学习不够系统和全面,零散化、碎片化的问题还比较突出,以至于对习总书记系列重要讲话精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识不够全面，还没有完全做到“内化于心，外化于行”。工作中缺乏创新精神，不敢迈大步子。
3、聚焦纪律规矩,从严整肃践踏法纪行为失范问题
我严守党的政治纪律和政治规矩,对党忠诚。但工作中遵守政治纪律的观念不够完全坚决，有时候仅重视分内工作，站在本科室角度开展工作为主，对中心工作关注不够，缺乏大局观念。
4、聚焦作风建设,从严整肃形式主义官僚主义问题习总书记指出“办实事,就是要求从点滴入手、从具体事做起,力戒形式主义、官僚主义，力戒空谈。” 对照自己,我没有完全地践行 “实”字，做事按部就班，存在一定的被动，缺乏“打破砂锅问到底”的干劲。在工作中过于强调忙，完成任务没有完全做到深入细致，工作作风不够严谨。
5、聚焦清正文化,从严整肃拉帮结派公器私用问题习总书记指出“干部不是哪个人的家臣”,就是要告诫党员干部应远离“圈子文化”,塑造清正文化。我在工作生活中，能够保持警惕之心，自觉抵制和反对庸腐的政治文化和歪风邪气，本人与同事之间不搞“拉帮帮结伙”、“小圈子”那种江湖化等。
6、聚焦政德操守,从严整肃品行不端德不配位问题 在实际工作生活中,我能够做到始终绷紧廉洁自律这根弦,自觉提升政德修养, 切实做到谨慎用权,严守底线,公私分明。偶尔会对自身建设、自身要求有所松懈，因此要坚持严格按照“三严三实”标准来规范自身。
二、问题产生的根源
（一）理论学习还不够深入，学用结合还不够到位。一是主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的懒惰思想，认为自己的工作经验足以做好日常工作。虽然平时能够积极参加各类培训学习，但是仍存在主动学习少、深入研究的少，缺乏对业务知识全面深入的学习，对相关制度、程序、政策研究不够深、把握不够准。
（二）党性修养淡化，自我约束和责任意识有所松懈。工作缺乏激情，主动性不够。有时候认为工作有主管领导负责，没有必要那么较真，缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力，为领导分忧解决，困难和问题不够。
二、改进的方向
“政德政风”个人剖析材料 第9篇
民主生活会个人对照检查材料
“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育，是“不忘初心、牢记使命”主题教育的先期动作，是“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育的深化动作，是推动全面从严治党向纵深发展的实际动作。自集团公司开展“讲严立”专题警示教育以来，本人严格按照要求，通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记系列重要讲话、重温党纪条规、开展相互谈心交心，在思想上重视到位、行动上落实到位，从自己做起，恪尽职守、警钟长鸣，同时对照鲁炜案、徽商集团窝案等案件中的反面典型，联系我省“陈、杨、周”案件以及近年来省属企业发生的腐败案件，以案为鉴、吸取教训，高度警醒、引以为戒，始终保持清醒的头脑，干净做人、踏实做事、尽职尽责，不辜负党和人民对共产党员的信任和重托，做一名合格的共产党员。
根据文件要求，结合自己思想、工作、生活和作风实际,进行党性分析、深刻剖析根源,认真对照检查、严肃开展批评,对存在的问题进行了查找和原因剖析，现汇报如下：
一、存在的主要问题
我在工作和生活中，始终坚持问题导向，并对照《准则》、《条例》规定和要求，紧密结合实际，通过深刻反思“鲁炜、陈、杨、周”等人把党的原则市场化、党内关系庸俗化、党性观念平淡化的教训，切实引以为戒，下面我将从“六聚焦六整肃”方面来对照检查自身存在的问题和不足。
（一）聚焦绝对忠诚，从严整肃阳奉阴违表里不一方面。
坚持党对一切工作的领导。通过剖析鲁炜案、徽商集团窝案、“陈、杨、周”案及近年来省属企业发生的腐败案件，再一次深刻认识到涉案党员领导干部毫无党性原则的极度危害性。在日常的生活和工作中，我能做到对党绝对忠诚，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，但在日常工作中，政治意识还不够强，从严自律学习还不够，平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统和全面，党章意识还有待加强，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”；在现实生活中遇到实际问题时，有时感到理想和信念遇到冲击，面对纷繁复杂的形势，不能全面的把握，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。
（二）聚焦初心使命，从严整肃理想动摇信念滑坡方面。
不忘初心，方得始终。纵观鲁炜案、徽商集团窝案等案件，不难发现仍有极少数党员领导干部思想无根、信念不纯，迷信风水、求神拜佛，权欲熏心、野心膨胀，将享受、搞特权，理想动摇、信念滑坡，对基本经济制度认识模糊，搞好国有企业的信心不足，脱离职工群众，漠视和侵害职工合法权益，进取心丢失、不愿作为、不敢担当等问题。我深刻认识到，要想成为一名合格的党员领导干部，首先要坚定理想信念，修好共产党人的“心”，筑牢信仰之基、补足精神之“钙”。反省自身，理想信念还不够坚定，担当意识不够强；在工作方面方式方法思考不够，办法不多；自己没有完全把执行规定上升到讲政治、守纪律、保本色的高度来对待。
（三）聚焦纪律规矩，从严整肃践踏法纪行为失范方面。
“无规矩不成方圆”，纪律、规矩的完善和遵守是实现中华民族伟大复兴和实现中国梦的有力保障。在工作和生活中，我能严守党纪国法和集团公司规定，心存敬畏、手握戒尺，自觉接受各方面监督，但对分管的职工要求不够严格，存有“怕得罪人”的思想。在日常工作中，对于一些倾向性、苗头性问题、轻微违纪行为管得不够，抓早抓小、动辄zhé则咎jiù的力度不够大。
（四）聚焦作风建设，从严整肃形式主义官僚主义方面。
在工作中我虽然能够保持心系职工、服务基层的优良作风，坚持把群众利益放在第一位。但从聚焦作风建设严要求来看还存在不足：一是密切联系群众还有差距。践行党的群众路线不够彻底，由于日常事务烦琐等客观原因的制约，深入基层掌握实际情况少，到基层单位业务沟通联系不够，向基层征求意见不够广泛，工作成效不够理想；二是是贯彻执行民主集中制还不够彻底。有时由于时间比较紧，对有的问题讨论研究得还不够充分，更多地关注了自己分管领域的工作，对不分管的领域和事情关注不够、思考不多，发表意见不够多。
（五）聚焦清正文化，从严整肃拉帮结派公器私用方面。
文化是一个国家、一个民族的灵魂。一个清正的文化更是成为让一个国家繁荣昌盛、让一个民族伟大复兴的奠基石。只有保证干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出历史周期律，确保党和国家长治久安。党员领导干部是党和政府在群众跟前的形象代言人，一旦拉帮结派、为所欲为，就会给老百姓造成更为直接和恶劣的伤害，不仅污染整个政治生态，也会对执政党公信力造成极大的杀伤力。鲁炜案、徽商集团窝案等就是现实的例证。在工作和生活中，我切实做到了管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，坚决做到清清白白做人，干干净净干事，永葆共产党人清正廉洁政治本色。自己尽管能够严格遵守各项规章制度，做到不拉帮结派、公器私用。但对社会上的一些不当言论没有及时制止和旗帜鲜明的主动回击，对分管的要求还不严，存在“老好人”的思想。全局观念还不够，有时对上级规定要求，落到什么标准、做到什么程度，有所顾虑、思前想后，怕搞过了遭埋怨，也怕落单了挨批评。
（六）聚焦政德操守，从严整肃品行不端德不配位方面。
打铁还需自身硬。通过对鲁炜案、徽商集团窝案等案件的剖析和学习，我深刻认识到党员领导干部务必要加强对自身的政治思想、价值观、政德操守等方面的教育，以此来提高自身的道德水平和思想政治水平，进而让党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。在日常工作和生活中，我能够切实做到始终绷紧廉洁自律这根弦，做到谨慎用权，严守底线，廉洁立身，但自我要求有所放松，自律标准有所降低，勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所淡薄，精神状态有所放松懈怠，自我修养方面还有待进一步加强。
二、问题产生的原因
认真剖析问题产生的根源，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几个方面：
一是理论学习有所松懈。当前业务的任务繁重，思想上不自觉地放低了理论学习标准和要求，理论学习有所松懈，自我加压、自觉学习的紧迫感不够强，学习劲头不够足，在一定程度上还存在着主动学习少、被动学习多，系统学习少、现用现学多的问题，有时满足于完成“规定动作”，没有真正做到把学习作为加强党性修养、坚定理想信念、改造主观世界的有效途径，特别是学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大报告精神和总书记关于“立政德”的重要论述的深入和系统性不够，还要在学深悟透、融会贯通，用讲话精神指导推动党风廉政建设和反腐败工作上下更大的功夫。
二是纪律观念有所淡化。
党的纪律意识和规矩意识的弦绷得还不够紧，对待消极错误的现象有时存在与己无关的想法，没能及时主动地进行抵制和斗争。党性锻炼上存在以事务性工作代替党性锻炼的现象，党性锻炼不够经常，下的力气不够，党性观念、组织观念、纪律观念有所松懈，党员意识、宗旨意识有所淡化。在严肃党内政治生活方面缺少实际锻炼，政治能力有待提高，党性分析不够经常主动，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评和建议方面还存在差距。
三是担当精神有所减弱。
面对当前转型发展、各种社会矛盾集中显现的形势，有时自然不自然的产生多一事不如少一事、在职不出事就是政绩的观念。随着年龄的增长，锋利的东西渐渐少了，统筹谋划全局、奋发有为干事的精神有所减退，大胆探索、勇于改革、锐意进取的激情有所不足，担当精神弱化了。平时与不正确的言论的争辩中，碍于面子和熟人，有时未做到据理力争，把应有的政治立场与消极思想进行调和。工作中，只考虑到自己去做就行了，有抓细了怕越位，管多了怕越权的心理。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强，对涉及群众切身利益和联系服务群众“最后一公里”的问题，缺乏主动深入基层督促落实的主动性。
三、今后努力方向和改进措施
一、严以律己，以身作则，做廉洁自律的模范。党风决定政风，党风决定民风。党员干部的道德修养，不仅关系到个人的道德品行，还关系到党的整体形象。“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”。
二、牢记责任，奋发进取。岗位意味着责任，干部意味着服务。我们所处的时代是不断改革创新的时代，是经济快速发展的时代。作为物资供应人员，一定要身体力行，尽心尽职，努力作为。要增强忧患意识，时刻保持清醒的头脑和强烈的危机感，不断确立高标准，永不自满，永不懈怠；要增强创新意识，按照科学、务实的要求，创新工作理念，工作思路，制度的执行力，努力争取工作的主动权。
三、勤于学习，强基固本。作为基层干部，要培植良好的学风，在不断的学习中，提高思想境界，筑牢思想防线，提升运筹自如的工作能力和领导艺术。在当今知识经济条件下，以往“一次教育、终身受用”的时代已经结束。继续教育、终身学习必将成为人生的唯一正确的选择，要适应工作的需要，高度重视业务学习、理论学习、政治学习，努力培养学习的习惯，修身养性，不断反省自己、丰富自己、完善自己。
四、时常自醒，自警自励。正确看待自己的成长和进步，心中时刻明白。明白权力和义务是对等的，有多高的职位，有多大的权力，就有多大的责任，就要为群众做多大的事情，就要为群众谋多大的利益。自醒自警很重要，就是要自我警告不违背组织原则，不违背道德规范，就是要以他人的沉痛教训告诫自己不能重蹈覆辙。
通过这次开展“讲严立”警示教育活动，使我心灵上接受了一次洗礼，思想上受到了很大震撼，要高度警醒、引以为戒，始终保持清醒的头脑，兢兢业业做事，干干净净做人。要加强业务知识的学习，恪尽职守、扎实工作，为项事业做出更大的贡献。