入幼儿园一周工作总结

入幼儿园一周工作总结（精选12篇）

入幼儿园一周工作总结 第1篇

一、总体工作情况

本周基本完成班组管理开会界面设计，下周截图实施。

二、本周工作情况(xx月xx日——xx月xx日)

1.煤炭班前会界面设计

2. Android主题1024*768版界面设计

3.巡检系统Android版本界面修改

三、下周工作计划(4月25日——4月30日)

1.煤炭班前会界面截图(任务分配班前点名)

2.煤炭班前会界面截图(流程展示)

3.煤炭班前会界面截图(框架界面会议精神上班总结每日一题)

入幼儿园一周工作总结 第2篇

虽说一周的时间并不算很长，自己对于公司的工作和很多的业务都不能全面的了解，但是经过这一周的时间，我也懂得了很多，也学到了很多。公司是在XXXX年成立的，到现在也已经有几十年了，从一家小小的公司发展成现在一个大的集团，我不得不敬佩公司领导们的工作能力和管理能力，我也非常的佩服他们的意志，从成立公司开始一直十年如一日，几十年如一日的为公司的发展和成长而尽力，我也非常的喜欢公司领导的管理模式，不管是对待什么岗位上的人员都是一样的要求，奖惩分明，也更加的严格要求自己，从自己来到公司到现在，我每天都可以看到公司的主管和所有的领导要比我们来得早，下班也要下的晚，我想这些都离不开公司领导的管理吧，在更高的岗位上面更加的要做到以身作则。公司也是一个非常有爱和团结的大集体，不管是谁，不管自己身处什么样的岗位，在看到同事有困难的时候都会毫不犹豫的伸出自己的援助之手，所以在工作的过程中，我感到无比的轻松和愉悦，尽管自己这一周所涉及的都还只是一些基础的简单的工作，但是我依旧在尽自己的努力去完成，在自己的工作岗位上面认真负责，尽心尽力的为公司工作，认真的学习公司的工作流程，尽自己的全力争取在最短的时间里彻底的熟悉到公司的.工作。

我在这一周的工作当中，不管是对于工作还是思想都发生了一定的变化，唯一没有发生变法反倒更加坚定的是自己要在这个公司好好的工作，一定不能辜负公司的信任。所以通过这一周的工作，我坚定的相信自己在之后的工作当中一定会更加的努力，会为公司付出自己的一份力量。

新生入园如何适应幼儿园生活 第3篇

新生入园是教师们最辛苦、孩子们最爱哭、家长们最担心的艰难时期。怎样做才能让孩子们尽快适应新环境、喜欢上幼儿园呢?在多年的教学实践中,我不断尝试多种方法,用情感、用实物、用行为规范,让家长、孩子、老师都能轻松自然地进人最佳状态。

一、心灵的沟通

1.亲自给家长写信。

幼儿入园的第一时间,教师亲手写给家长一封信。信中字字句句都能体现理解、责任和换位思考。介绍我们如何给孩子宽松的氛围,告知家长孩子一日的生活安排。家长看后会由衷地信任老师,体会到老师的良苦用心,从而免去了许多疑问、担心和不信任。

请相信我

——给家长的信

亲爱的家长朋友:

我们有缘相聚在教工二园小一班,共同教育和培养我们的幼儿。希望在这三年里,我们互相理解、沟通、合作,培养出优秀的健康宝贝。

入园初,孩子的情绪牵动着长辈们的心,家长时时牵挂着孩子,身为父母的我们非常理解你们的心情;但入园是幼儿成长的必须一步,请相信我们会用一颗母爱的心对待您的宝贝,让他们顺利度过新生入园期,尽快适应幼儿园的生活。

为此,我们期待家长配合我们,做到:

一、送孩子后,请立刻离园。老师会用各种方式引导幼儿愉快地接受新环境。如果家长逗留时间过长,不仅会影响我们正常的教学活动,您的孩子会因此而更加依恋您。

二、不用给孩子带书包、文具,以后如有需要老师会随时通知您。

三、孩子在此阶段爱上火,易有病,家长可给宝宝喝一些去火的小中药,我们也一定会让宝宝多喝水。

四、不安全的物品、细小的物件,如挂坠、尖利的玩具、泡泡糖等,不准带入幼儿园。

五、老师们的电话均会告知家长,有事可短信联系。课上老师不可以接电话。

六、幼儿园生活的时间安排我们会专门告知家长。

七、在幼儿园,我们会看护好幼儿进餐;在家里,希望家长也要培养孩子包括独立吃饭在内的各种自理能力。

八、老师会主动提醒、照顾幼儿大小便,也请家长准备好备用的换洗裤子。

九、孩子在某方面有需要老师特别注意的,如吃什么食物过敏、哪里容易脱臼等,请家长及时告知,以便老师多加注意。安全是第一要务。

十、家长要给幼儿信心,让他们向往幼儿园。不要用怀疑或消极的语气谈论幼儿园的生活,这样会影响幼儿入园的积极性;让他们信任老师,这样才能建立良好的师生关系。

为了孩子,让我们一起努力、加油!

2.获取家长的反馈。

为每名幼儿家长发放老师第一封信的同时,也请家长反馈幼儿信息及意见要求,以便加强工作的针对性和实效性。从家长的信中可以得到大量信息,包括孩子的性格特征、家长的文化程度、家庭环境等,教师可因材施教。

新生信息调查表

各位尊敬的家长:

你们好!欢迎您的宝宝走进幼儿园。为了了解宝宝入园之前在家中的生活习惯、个性特点、身体状况及您的教育方法,有的放矢地开展教育活动,让可爱的宝宝们能在老师的精心呵护下茁壮成长,我们拟做如下调查:

3.爱每一个孩子。

每一个新生入园,老师都要主动热情地迎接。教师和蔼亲切的表情,耐心细致的动作,如亲亲、拍拍、摸摸、抱抱,都会让新入园的幼儿感到愉悦,是师生良好关系的开端。孩子入园对第一位老师印象是最深刻的,对老师有了认同感,孩子就会更快地适应幼儿园的生活。

二、环境的营造

1.为幼儿做好各种物品的标记。每名幼儿的毛巾、缸子、床位都需要教师提早做好准备,为他们设计好看的标志。幼儿来园后可自由选择贴在自己想要的位置上。他们有了自己的东西,便有了“家庭成员”的亲近感。

2.适时通过发小粘贴奖励幼儿。

3.为幼儿提供适宜充足的玩具。

4.选择一些健康的食品给孩子以营养的补充和心理的安慰。

5.及时饮水,确保健康。

6.对幼儿的大小便勤提醒,勤关注。

7.小故事、小游戏、小手偶的适当运用。

8.家长的配合:给幼儿带备用的裤子;幼儿无病时要坚持送幼儿园;个别焦虑严重的幼儿,可灵活调整接送时间,个别指导,专人配合。

三、良好行为规范的培养

1.注重第一次。

小班的幼儿模仿性强,第一次做事,直接影响以后的行为习惯。教师要抓住每个第一次的教育契机,带领幼儿完成好所有的第一次活动。如搬小椅子,要注意拿椅子的姿势,双手双边拿;如注意脱鞋后鞋子的摆放。老师也要注意自己的每一次示范,如取放玩具要轻拿轻放、物归原处……

2.经常夸奖。

入园几周后就可让爸爸妈妈写夸奖的信,教师可在班里念,像“宝贝自己能睡觉了,上幼儿园不让妈妈抱了……”以加强幼儿良好习惯的养成和自信心的培养,使其来园的愿望更加强烈。

3.家、园配合

试谈幼儿入园前准备工作的探究 第4篇

【关键词】幼儿入园准备心理准备生理准备

【中图分类号】G610【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）2-0060-02

对幼儿来说，入园前一天还生活在熟悉、温暖、宽松的家庭中，享受着父母的宠爱，生活自如、随心所欲，而到幼儿园后，却面对一个完全陌生的环境，因此在孩子入园之初，会产生惶恐、不安甚至害怕的情绪，会出现不同形式、不同程度的适应困难，容易产生分离焦虑、陌生焦虑。这时家长和老师应帮助孩子顺利入园渡过这一适应期。提前两个月有计划有目的的引导孩子进行一系列的关于幼儿生活、心理和社会交往等方面的训练与幼儿园老师配合共同做好幼儿入园前的准备工作。

一、做好幼儿入园前的诱导工作，激发幼儿主动入园的兴趣

在幼儿入园前，家长要在幼儿面前经常提起幼儿园的环境和老师，使幼儿知道幼儿园有多么好玩，老师有多么喜欢他，这样幼儿不安的感觉就会减少很多。再有，找个机会带孩子进幼儿园看看，有意识的引导幼儿观察幼儿园丰富多彩的环境，并给他讲述不同地方的用途，鼓励幼儿尝试和老师以及在园的幼儿打招呼，如果情况允许，可以陪同幼儿一起参与老师组织的游戏中去，让幼儿体验在幼儿园生活的快乐，这样一想起幼儿园，他心里就会自然地向往。

二、幼儿自我服务能力的准备

1.帮助幼儿建立良好的作息制度。要帮助幼儿了解作息制度，熟悉幼儿园的一日生活。

2.学习独立进餐，不挑食。

3.学习独立入厕。

4.培养良好的午睡习惯。

5.学习清楚地表达自己的意愿。培养孩子清楚地表达自己意愿的能力，还要有意识地让孩子学会倾听大人的话，学会按大人的话去做某些事情。

三、物品的准备

1.玩具准备：家长应在幼儿园老师的要求下给孩子准备玩具，在陌生的环境中有熟悉的玩具，既能幫助幼儿尽快适应幼儿园生活，在老师的引导下，又能学会与同伴分享玩具，一举两得。

2.生活物品的准备：苗班幼儿年龄较小，父母应为幼儿多准备几套换洗的衣裤。其次，家长还应为幼儿所有的物品做好标记，方便幼儿辨认和管理自己的物品。

四、幼儿入园前心理方面的准备

1.以"听"激趣，家长在事先了解幼儿园的情况下，给幼儿讲述幼儿园的趣事，以引起幼儿的共鸣，激发幼儿入园的兴趣。

2.以"看"导行，家长利用"入园初体验"亲子活动，让幼儿切身地感受到在幼儿园生活的快乐，唤起幼儿入园的信心，激发幼儿主动要求上幼儿园的意愿。

3.以"情"扩情，就是家长要创造机会扩大幼儿的情感圈，家长同样可以利用"入园初体验"亲子活动，在游戏的过程中，让幼儿感觉教师的真情，不害怕教师。

4.家长心态的调整

首先，让幼儿坚信上幼儿园是他的责任，家长要帮幼儿做好心理准备，告诉孩子上幼儿园的其它好处，要讲得绘声绘色，充满诱惑，使孩子充满向往之情，产生上幼儿园的愿望。

其次，家长调整自己的心态，把幼儿刚进入幼儿园的表现看成幼儿成长过程中的一步，幼儿入园哭闹是一个必经的过程，理性地对待这个问题。

最后，孩子入园初期，要以正确的方式了解幼儿在幼儿园的情况，家长想了解幼儿在园表现时，可以向老师提问，老师也会主动向家长说明孩子的情况。家长应该了解孩子在园时的表现，从而放心。

五、社会交往能力和语言表达能力的训练提高

1．社会交往能力

对即将入园的孩子来说，其活动中心将从家庭转入集体，这也意味着幼儿从自我中心向群体中心转移。所以家长应经常有意识的让孩子把好的东西分给家人或亲人，玩具与大家一起玩，学会分享与共享。因此家长在日常生活中要言传身教、以身作则，"润物细无声"，帮助幼儿理解和运用简单的礼貌用语，提高交往能力。

2．语言表达能力

家庭生活是培养孩子语言表达能力的重要元素，家长在日常生活中，潜移默化地培养孩子良好的语言习惯，语言氛围优美和谐，声音不大不小学会专心倾听，教孩子能清楚表达自己的意愿。

总之，幼儿入园前的准备工作是非常重要的，需要家长、幼儿园、幼儿教师的共同努力，做这项工作的关键是要有一种家园合作衔接的观念，要在家长和教师之间建立一种相互支持、良好交流的关系。双方一切工作都应从幼儿出发，给幼儿一个安静祥和的生活环境，减少噪音污染等，增加绿化面积，让幼儿感受生活的美好的同时陶冶情操，让幼儿有一个快乐的童年，身心健康发展。

参考文献：

[1]于涛，邰宇.儿童入学准备的评估与促进[J].心理科学进展

[2]蒙台梭利著。任代文译. 蒙台梭利幼儿教育科学方法[M].人民教育出版社，1993，3

[3]崔荣华.家园配合共同做好幼儿入园前的准备.幼儿教育，2000第7，8期

新员工入职第一周工作总结 第5篇

然后给我们每人配了一套工作服，蓝白条纹的长衫，军绿色的背带裤和外套，黑色的圆头高邦鞋，塑料防护眼镜，额外给了我一顶鸭舌帽(因为我头发长)。我们有专门的更衣室，里面有带锁的储物柜，有洗浴设备，每天从7点工作到15点半，9点钟开始休息20分钟，13点开始休息40分钟。每一个时间点都有鸣声提醒，这鸣声就是指令。我们有专门的休息室，有桌椅，自动贩卖机。因为工厂的餐厅太远，大部分人都要自带早餐和午餐。

我们在专门的一栋楼里培训，真正的工厂不经过同意是不能进的。培训分两个部，一个机电部，一个金属部。我的专业是机械工程，所以被分到了金属部。每个部门大概30人。

金属部下面根据处理流程的不同又分了几个组，每个组都有一个Chef(老板)，给我们做指导，安排任务。6周的实习，我会在不同的组里做一些工作。前两周，我在Zerspanung(切削)组，由Naumann先生负责。第一周的内容是Drehung(车削)。

我和Maxim一个小组，操纵一台车削机。先学怎么把一段钢材削到指定的长度和半径，怎么处理让表面光滑，怎么消去棱角。然后把一段钢材的不同位置加工成不同的指定半径，这个要一圈一圈的削很多次，耗时蛮长的。然后还学了打孔，处理内径。每一个任务完成了，Naumann先生都会给我们打分，根据表面处理，各个位置的测量值来评分。我俩的成绩还不错。

我和Maxim配合的还不错，他比较细心，我比较急性子，正好互补。一开始，我粗心大意犯了几个错，也开始慢慢变细心了。不急于求成，慢慢削，少了可以再削，多了就补不回来了。

最后一天，也就是今天，我们加工了两节细长的钢材，插到两个木制手柄里，工厂的人取走了。呵呵，这就是我们工作一周出产的产品，也是我们微薄的实习补贴的来源。

每天到15点，我们就可以结束工作了。剩下的半个小时清理机器。

现在适应了每天21点半睡，5点半起床的作息了。

XX年新人入职一周工作总结 第6篇

XX年新人入职一周工作总结怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!XX年新人入职一周工作总结

我接触工作已经一周了。一周的时间，如果说我完成了从一个初出茅庐学生到走上社会工作者的蜕变，显然有些不恰当。时间太短，我个人实在没有什么具有建设性的问题可以总结，只能按我个人的想法，把这段时间的一些感触和一些体会稍作介绍，算是一个不成熟的总结吧。

回顾这一周以来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，基本上了解了自己的本职工作。在此，我对公司的领导和同事们表示衷心的感谢，感谢你们的不吝赐教，感谢你们对我工作的支持和帮助。虽然我接触工作的时间不长，但是我在这段时间里学到了很多在学校不曾学到的知识。另外在工作中也在慢慢学着与同事相处，慢慢融入到鹏毅这个大家庭中来。现将这一周的工作情况作如下汇报：

工作内容如下：

一、此项工作主要包括计算机硬件的日常维护、管理,并保证公司全部计算机及相关网络产品的正常工作，公司计算机软件的安装及维护，软件在使用过程中出现问题能够及时的解决，防治计算机及整个网络被病毒攻击，及资源共享设置等。

二、计算系统及软件维护：公司计算机需要日常维护的基本为150台。由于公司计算机较多，日常出现故障的情况较为常见，主要的电脑故障有：系统故障，网络故障，软件故障等。很多计算机是由于长期使用，导致系统中存在大量垃圾文件，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃，重装系统。另外有一些网络故障，线路问题等。其他软件问题主要包括瑞星杀毒软件和360安全卫士的安装使用，ERP系统桌面快捷方式的创建，office办公软件的使用等。

三、邮件服务维护相关工作：公司内部邮箱和外部邮箱的新增及变更，主要是关于新来职员邮件开通和设置，邮件有时无法发送及收取等一类问题。

四、打印机的日常维护：公司打印机及驱动的安装，打印机的共享与设置。经常出现的问题有：打印机输出空白纸，只需及时更换色带或维修打印头;打印字迹偏淡，可用更换色带或调节推杆距离解决;经常出现卡纸，只需检查进纸通道，清理输出路径杂物。

总结一周以来的工作，尽管有了一定的进步，但是在很多方面还是存在着不足。比如：有时考虑问题欠妥、不够严谨，降低了工作效率，延误了规定的完成时间;遇到困难的时候与领导沟通不够等等，这都有待于在今后的工作中加以改进和完善。

对于四月份的计划和今后努力的方向为：

在四月份我将继续努力提高自己的工作水平，为公司的发展贡献自己的绵薄

之力。我想我应努力做到：首先，遵守公司内部规章制度，维护公司利益;其次，加强学习，增加自己的知识面，加强对专业知识技术的强化、学习，要对自己的工作有规划、做到心里有数;再次，加强工作力度，要积极主动的为公司创造价值，力争取得更大的工作成绩。

总之，我会努力将自己的知识背景和公司的具体情况相结合，利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习专业知识和技术，为公司的发展尽我绵薄之力。再次感谢领导和各位同事的支持和帮助，我会继续努力，不断提高自己的专业水平，虚心向大家学习，不断努力，争取更上一个新台阶。XX年新人入职一周工作总结

加入远洋地产秘书行政部这个团队已有一周时间，虽然只是短暂的五个工作日，但是通过学习和观察，对于身处全新的环境中扑面而来的各项新鲜事物还是感受颇深，现总结如下：

一、本周工作简述

为尽快熟悉公司整体情况，融入新的企业文化，本周的主要工作是学习网络办公流程和相关规章制度，了解公司的组织架构和集团主要高管职责分工，研习往期会议纪要和XX年总裁讲话汇编，通过初涉领导秘书事务、参与撰写四月份总裁办公会会议纪要、参与讨论18周年系列活动和行政系统培训活动等，逐步进入工作状态。

二、印象和感受

1、公司管理规范，高效运转

进入远洋最大的感受就是集团上下各职能部门分工明确，日常工作井然有序，有规章可循有制度可遵守。这是一个大企业所应具备的特质，也更坚定了我来远洋的正确选择。

2、部门各司其责，有序配合

我部工作分为董事局事务、总裁事务、公共关系、文秘及行政管理几个部分，各自在职责所在领域兢兢业业，对于部门的重要工作，又能群策群力，发挥专业所长，积极协作。

3、交流氛围融洽，无抱怨状

部门成员虽然有着不同的知识背景和从业经历，但彼此之间互帮互助，气氛融合。值得一提的是，相处时间虽短，但没有听到一句抱怨的话，无论是对工作还是对同事关系，这说明大家对工作环境的满意度较高。

三、想法和建议

1、提倡适度工作创新

参与房地产行业的行政工作三年有余，最大的感受为行政是一个吃力但并非事事讨好的工作，尽管很努力地在完善改进，可任何的一点纰漏都可能造成功亏一篑，时常如履薄冰。对行政要求的苛刻说明行政的重要性，但秘书行政部的工作不能仅限于后台服务，也需适当有所创新。例如，利用18周年的系列活动，对远洋进行品牌打造和形象宣传，将远洋理念广泛传播，社会符号植入大众，对产品销售无疑具有相当大的推动力，应高度重视。在万达工作的时候，该企业提出的“百年企业”概念，说明了品牌塑造任重道远，同样，远洋的“相伴一生”也说明追求基业长青需要品牌的长久生命力。既然我部门已承担起品牌推广的工作，可在今后每年都有计划有步骤地进行下去。

2、加强业务知识培训

秘书行政部作为公司的中枢机构，负责协调管理和后勤保障，在日常工作的开展过程中，需从宏观层面对公司发展战略进行整体把控，也需从开发环节对公司具体业务有所掌握，做到“眼光放长远，行动落实处”，有点有面远近结合地优化服务效力公司。无论是日理百事的秘书服务，全面综合的汇总材料还是公共关系的新闻宣传，都应建立在熟知业务情况的基础上。因此，建议可在内部开展系统的业务知识培训，邀请业务部门的同事讲解房地产开发过程中的相关情况，或者有意识地参与更专业化的知识讲座等，从而打下坚实的行业基础。

3、正确对待加班现象

据观察，虽然制度规定下午五点下班，但每到五点时部门里并没有同事离开，仍一如既往地工作着，相信公司其他部门也存在这种情况。一般来讲，加班说明两点：第一、工作量饱和;第二、工作效率较低。但从我们部门加班的情况来看，大家都加得心甘情愿加得甘之如饴，甚至在家也要加班加点完成任务的，这又说明两点：第一、对本职工作充满热爱;第二、对交办工作认真负责。因此，我认为，原则上不鼓励加班，避免工作中养成拖沓习惯，也能节约一定的办公成本，但一切以业绩说话，付出更多的时间和精力，才能创造更有用的价值。

4、关于秘书工作

秘书工作无小事，无论何时，都要想领导所想，甚至提前想到领导所未想的，这是做好工作的前提。对于秘书基础服务工作，面临如何提高工作效率问题，例如怎样更科学地切入管理领导行程安排，怎样解决文件送签费时低效问题等。另外，因秘书岗位缺乏连贯性和传承性，建议可逐步摸索探讨建立秘书规范管理流程，总结出一整套切实可行的放之四海而皆准的工作模板，解决更替过程中的衔接问题，减少专业素质的差异，提高秘书工作的质量，具体方案有待日后工作中总结。

XX年新人入职一周工作总结精选 第7篇

不知不觉，入职已经一周了。在经理和前辈的指点和照顾下，我逐渐对公司的文化、产品和业务流程有了一定的了解。下面是小编整理的相关内容，欢迎大家阅读!

加入远洋地产秘书行政部这个团队已有一周时间，虽然只是短暂的五个工作日，但是通过学习和观察，对于身处全新的环境中扑面而来的各项新鲜事物还是感受颇深，现总结如下：

一、本周工作简述

为尽快熟悉公司整体情况，融入新的企业文化，本周的主要工作是学习网络办公流程和相关规章制度，了解公司的组织架构和集团主要高管职责分工，研习往期会议纪要和XX年总裁讲话汇编，通过初涉领导秘书事务、参与撰写四月份总裁办公会会议纪要、参与讨论18周年系列活动和行政系统培训活动等，逐步进入工作状态。

二、印象和感受

1、公司管理规范，高效运转

进入远洋最大的感受就是集团上下各职能部门分工明确，日常工作井然有序，有规章可循有制度可遵守。这是一个大企业所应具备的特质，也更坚定了我来远洋的正确选择。

2、部门各司其责，有序配合

我部工作分为董事局事务、总裁事务、公共关系、文秘及行政管理几个部分，各自在职责所在领域兢兢业业，对于部门的重要工作，又能群策群力，发挥专业所长，积极协作。

3、交流氛围融洽，无抱怨状

部门成员虽然有着不同的知识背景和从业经历，但彼此之间互帮互助，气氛融合。值得一提的是，相处时间虽短，但没有听到一句抱怨的话，无论是对工作还是对同事关系，这说明大家对工作环境的满意度较高。

三、想法和建议

1、提倡适度工作创新

参与房地产行业的行政工作三年有余，最大的感受为行政是一个吃力但并非事事讨好的工作，尽管很努力地在完善改进，可任何的一点纰漏都可能造成功亏一篑，时常如履薄冰。对行政要求的苛刻说明行政的重要性，但秘书行政部的工作不能仅限于后台服务，也需适当有所创新。例如，利用18周年的系列活动，对远洋进行品牌打造和形象宣传，将远洋理念广泛传播，社会符号植入大众，对产品销售无疑具有相当大的推动力，应高度重视。在万达工作的时候，该企业提出的“百年企业”概念，说明了品牌塑造任重道远，同样，远洋的“相伴一生”也说明追求基业长青需要品牌的长久生命力。既然我部门已承担起品牌推广的工作，可在今后每年都有计划有步骤地进行下去。

2、加强业务知识培训

秘书行政部作为公司的中枢机构，负责协调管理和后勤保障，在日常工作的开展过程中，需从宏观层面对公司发展战略进行整体把控，也需从开发环节对公司具体业务有所掌握，做到“眼光放长远，行动落实处”，有点有面远近结合地优化服务效力公司。无论是日理百事的秘书服务，全面综合的汇总材料还是公共关系的新闻宣传，都应建立在熟知业务情况的基础上。因此，建议可在内部开展系统的业务知识培训，邀请业务部门的同事讲解房地产开发过程中的相关情况，或者有意识地参与更专业化的知识讲座等，从而打下坚实的行业基础。

3、正确对待加班现象

据观察，虽然制度规定下午五点下班，但每到五点时部门里并没有同事离开，仍一如既往地工作着，相信公司其他部门也存在这种情况。一般来讲，加班说明两点：第一、工作量饱和;第二、工作效率较低。但从我们部门加班的情况来看，大家都加得心甘情愿加得甘之如饴，甚至在家也要加班加点完成任务的，这又说明两点：第一、对本职工作充满热爱;第二、对交办工作认真负责。因此，我认为，原则上不鼓励加班，避免工作中养成拖沓习惯，也能节约一定的办公成本，但一切以业绩说话，付出更多的时间和精力，才能创造更有用的价值。

4、关于秘书工作

秘书工作无小事，无论何时，都要想领导所想，甚至提前想到领导所未想的，这是做好工作的前提。对于秘书基础服务工作，面临如何提高工作效率问题，例如怎样更科学地切入管理领导行程安排，怎样解决文件送签费时低效问题等。另外，因秘书岗位缺乏连贯性和传承性，建议可逐步摸索探讨建立秘书规范管理流程，总结出一整套切实可行的放之四海而皆准的工作模板，解决更替过程中的衔接问题，减少专业素质的差异，提高秘书工作的质量，具体方案有待日后工作中总结。

以上是入职一周的工作汇报，不妥之处，请领导提出意见和建议。

我接触工作已经一周了。一周的时间，如果说我完成了从一个初出茅庐学生到走上社会工作者的蜕变，显然有些不恰当。时间太短，我个人实在没有什么具有建设性的问题可以总结，只能按我个人的想法，把这段时间的一些感触和一些体会稍作介绍，算是一个不成熟的总结吧。

回顾这一周以来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，基本上了解了自己的本职工作。在此，我对公司的领导和同事们表示衷心的感谢，感谢你们的不吝赐教，感谢你们对我工作的支持和帮助。虽然我接触工作的时间不长，但是我在这段时间里学到了很多在学校不曾学到的知识。另外在工作中也在慢慢学着与同事相处，慢慢融入到鹏毅这个大家庭中来。现将这一周的工作情况作如下汇报：

工作内容如下：

一、此项工作主要包括计算机硬件的日常维护、管理,并保证公司全部计算机及相关网络产品的正常工作，公司计算机软件的安装及维护，软件在使用过程中出现问题能够及时的解决，防治计算机及整个网络被病毒攻击，及资源共享设置等。

二、计算系统及软件维护：公司计算机需要日常维护的基本为150台。由于公司计算机较多，日常出现故障的情况较为常见，主要的电脑故障有：系统故障，网络故障，软件故障等。很多计算机是由于长期使用，导致系统中存在大量垃圾文件，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃，重装系统。另外有一些网络故障，线路问题等。其他软件问题主要包括瑞星杀毒软件和360安全卫士的安装使用，ERP系统桌面快捷方式的创建，office办公软件的使用等。

三、邮件服务维护相关工作：公司内部邮箱和外部邮箱的新增及变更，主要是关于新来职员邮件开通和设置，邮件有时无法发送及收取等一类问题。

四、打印机的日常维护：公司打印机及驱动的安装，打印机的共享与设置。经常出现的问题有：打印机输出空白纸，只需及时更换色带或维修打印头;打印字迹偏淡，可用更换色带或调节推杆距离解决;经常出现卡纸，只需检查进纸通道，清理输出路径杂物。

总结一周以来的工作，尽管有了一定的进步，但是在很多方面还是存在着不足。比如：有时考虑问题欠妥、不够严谨，降低了工作效率，延误了规定的完成时间;遇到困难的时候与领导沟通不够等等，这都有待于在今后的工作中加以改进和完善。

对于四月份的计划和今后努力的方向为：

在四月份我将继续努力提高自己的工作水平，为公司的发展贡献自己的绵薄

之力。我想我应努力做到：首先，遵守公司内部规章制度，维护公司利益;其次，加强学习，增加自己的知识面，加强对专业知识技术的强化、学习，要对自己的工作有规划、做到心里有数;再次，加强工作力度，要积极主动的为公司创造价值，力争取得更大的工作成绩。

上幼儿园的第一周 第8篇

3月3日，是小雨入园的第一天。早上可能起得太早一直哭闹来着，我对他说：“宝宝，今天你就要上幼儿园了，会认识很多的新朋友。”小雨说：“妈妈上幼儿园吗？”我：“爸爸妈妈会一起送你到幼儿园，然后我们就回来了。你在幼儿园会认识很多新朋友，还会有漂亮老师讲故事！”小家伙听了之后立即停止了哭声。还好，小雨到幼儿园也没有哭闹，反而是我的泪水一直在眼眶里打转，担心他见不到我会哭，担心他在幼儿园里吃不饱，担心他和小朋友打架，担心他玩入迷了会尿湿裤子……

上午10点多，我实在是忍不住拿了件马甲送到幼儿园，主要是担心幼儿园的暖气不热，怕他着凉。好不容易说服门卫答应我可以趴在窗户看看，但千万别让孩子们发现。我看到教室里的小朋友哭的哭，闹的闹，老师们都忙病了。有个和小雨差不多大的小男孩坐在椅子上一直流着泪水，小雨坐在他旁边，头枕在那个小男孩的腿上，一会又起来拍拍他的胸口说着什么，我猜想小雨应该是在安慰他说“别哭了，有我陪着你呢”。

第二天&第三天“我不要上幼儿园了！”

这两天小家伙的情绪不怎么稳定，可能那个新鲜劲已经过了。没办法，我只好先送他到教室陪他玩会儿。老师一个劲儿地催我离开，我只能趁他不注意的时候溜开了，不过照样趴在窗户看了会儿。小雨看我走了以后大哭起来，看到他那么伤心，我的眼泪也像断了线的珠子似的拼命往下流。老师哄了他大约一分钟就不再哭了，这时我这才放心的离开。

家里突然变冷清了我还真是不习惯，看电视都情不自禁调到了小雨爱看的卡通频道。下午我都是早早地站在校门口接他，这使小雨感到超幸福，因为每次我总是第一个接他的家长。我不敢问他在幼儿园玩得开不开心，幼儿园的饭好不好吃……因为我怕他闹情绪说不上幼儿园了。

第四天：“妈妈我想吃大虾！”

这天下午接他回来时，小家伙对我说：“妈妈，今天幼儿园里喝汤了，汤里的虾好小，你明天上超市给我买大虾吧。”瞬间我愣住了，因为前几天只要提到幼儿园他都会哭，今天居然主动跟我说起幼儿园的事情。我赶紧说：“没问题，妈妈明天给你买大虾吃。”

洗完澡，我教小雨识台历，告诉他黑色的字（即周一至周五）表示上幼儿园和小朋友们、老师一起度过，红色的字（即周六，日）表示不上幼儿园，爸爸妈妈会和你一起度过。小雨指着3月的日历说：“两天不上幼儿园，5个两天不用上幼儿园。”我笑着说：“你现在已经上了四天幼儿园了，我们以后在黑色数字上画一个圈圈，每画5个圈圈你就可以在家玩两天了。”小雨对这个似乎很感兴趣，自言自语地学起我的话来……

第五天：“老师早上好，妈妈再见！”

小雨早上起床的第一件事情就是在日历上画圈圈，告诉我：“妈妈，第一个星期五画完了，明天不用上幼儿园了吧！”送他到校门口也不像前两天那样哭了，虽然眼里含着泪水，但还是自觉地叫了声“老师早上好！妈妈再见！”我很欣慰，感觉小雨真的长大了。

从现在开始，小雨不止是属于我，他会有自己的小世界、自己的小社交圈，自己的小秘密……也许真正属于我的也就这几年而己。

妈妈寄语

宝宝，我们祝福你，过去的每一天，你哭，你笑，你玩，你闹，你用你的方式感动着身边的每一个人，证明着你的存在。将来，也请你不要吝啬你的笑容，让它填充你未来的每一天吧！现在你的人生只是一个美丽童话的开始，以后的故事也许包容百味，但一定美不胜收。

健康和快乐是爸爸妈妈认为人生最重要的两件东西，如果它们可以转让，爸爸妈妈愿意把那一份都给你！

新老师入职一周小结 第9篇

时间一晃而过，转眼间来到平罗县职业教育中心工作已经十几天了。在这十几天的时间里，学到了很多，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看，发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，在领导和同事的悉心关怀下，通过自身不懈的努力，我已渐渐的适应了工作环境，对工作也逐渐进入了状态。

依旧记得《劝学》中的“师者，传道、授业、解惑也”。我知道老师的责任，必须以严谨、务实、勤奋的态度对待教学工作，精心备课，细心讲解，耐心解答，充分担当起我的责任，对学生负责，不愧对老师这个光荣的称号。

一、我要多学习，多请教。作为新教师的我，刚开始确实有些盲目，不知如何下手，但在教学上我不敢有一丝马虎，努力转变自己的观念，力求让自己的教学方法适应学生的学习方法，我应该不断改进自己的缺点。我会利用空余时间去请教和观摩其他老师的教学活动并学以致用。

二、我要认真备课，钻研教材，努力上好每一节课。在备课时我会认真钻研教材、教参，虚心向其他老师学习、请教。力求要吃透教材，找准重点难点。备课是上好一节课的前提，所以我对自己提出必须要按照教材和各班学生的实际情况认真备课。只有自己准备充分了，才有可能做到有的放矢。

仓库员工入职一周学习报告 第10篇

不知不觉，入职已经一周了，在经理和各位同事照顾下，我逐渐对仓库各部门流程有了初步的认识。作为一名新入职的员工，我需要走的路还很长，需要学习的`还很多，回顾这一周以来的工作，我对公司的领导和同事们表示衷心的感谢，感谢你们的不吝赐教，感谢你们对我工作的支持和帮助。同时，在以后的工作中慢慢学着与同事相处，尽快融入到叮咚这个大家庭中来。

一、在工作中发现的主要问题有:

1、仓库整体的6s情况需要加强管理;

2、收货区域和质检区域比较混乱，是否可以优化分区进行商品的存放，以方便末端生产进度的提升和现场操作的准确性;

3、物流装货司机装货现场较为混乱，5点之前有大批量司机涌入仓库，对仓库整体影响不好，是否考虑有秩序进入;

4、员工整体的纪律性较差;

二、工作心得：

1、行动需要一致，跨部门信息沟通需要及时、有效、清晰;

2、认清自己，分析自己，工作要精准细致，力求精细化;

3、要有全局观，把握现场工作进度，提高默契度;

4、在工作中，有很多新的沟通问题，但是发现问题、解决问题的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决;

三、工作计划及对今后的工作要求:

1、努力提高自己的工作水平，为公司的发展贡献自己的绵薄之力;

2、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水;

3、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成;

新员工入职一周心得体会 第11篇

转眼之间，一周时间过去了，时间过得很快，我从入职到现在已经有一周的时间了。在前辈与公司同事的指导下，对公司的工作和业务流程都有所了解了。一名新员工，在今后的职场生活中，还有很长很长得一段路，要自己去不断地摸索和探究，让自己在这条道路上走得更精彩。

在公司一周，先了解到了公司的企业文化，熟悉了公司的环境和工作的流程，这是公司为了促进每一位新来的员工成长，个人主要做的工作：

1、上级交代的每天必须完成的基本任务;

2、参加了公司的培训，在经理的详细讲解下，熟悉了公司的基本情况和公司的发展背景;

3、在组长的带领下，浏览了公司生产的`产品知识，并了解生产的大概流程;

4、熟悉了公司的规章制度。

今后，在公司工作，我一定尽自己最大的努力，为公司的发展贡献出自己的一份力量，我也会铭记并遵守公司规定的每一天规章制度，以公司的利益为主，与公司共进退。做好自己的本职工作，与同事团结友好相处，一个集体，需要团结一致才能发挥出我们应有的水准。不管是在工作中，还是在生活中都是如此，要明白“众人拾柴火焰高”，要有顾全大局的意识，要完成大家共同的目标。

回顾这一周得工作，公司给予了我相应的培训，让我能快速地进入工作的状态，培训的内容对我在今后更好地工作有很大的帮助。在培训过程中，我需要学习的有很多，在自己的工作过程中，常常会出错，也会遇到自己解决不了的问题，但是在公司同事和领导不厌其烦地耐心教导下，我完成工作的情况越来越好，办事的效率也有大大的提升，所以我很衷心地感谢那些帮助过我的同事们，更感谢领导的栽培。我的工作是服务性质的工作，所以我还需要提高自己的服务意识，坚持以人为本的原则，需要更多的耐心去对待自己的每一位顾客。

揭秘成都幼儿园入园之难 第12篇

“金猪宝宝”,人生第一次排队

官方统计数据显示,2006年,成都出生的婴儿数量是7.3万,然而到了2007年这个数字就陡增到9万,比上年增长23%,相较于2003年的6.1万,增加了近5成;2007年被称为“金猪年”,生下的孩子被称为“金猪宝宝”。2008年,成都又出生了8.63万个孩子,他们被称为“奥运宝宝”。

到今天,两年的宝宝先后到上幼儿园的年纪,但幼儿园的数量增长却未必能跑得过孩子的增幅。统计显示,成都幼儿园的数量,2008年比上年并未增加,仍旧为1660所。这或许是很多孩子被挡在园门外的原因之一。

成都西南交大附属幼儿园李院长对此深有体会,在12月份刚过的一次招生中,本来只有几个插班生的名额,结果却有几十个家长跑来报名。在李院长的记忆里,同样的情况也出现在了七八年前,“那时候是因为千禧年宝宝,人们赶着在2000年的时候生出小宝贝,都以为那样会特别有意义吧。”然而这些孩子是否真的比出生在其他年份的小孩更加聪慧有更多的过人之处,李园长说:“并没有发现,那实际上都是年轻父母们给自己的一种心理暗示。”

父母们的这种心理暗示是对小孩的一种期许,希望他们也能像“婴儿潮”时期成长起来的盖茨和乔布斯一样。但是中国家长们的愿景却并不一定能成真,专家们早就担心,扎堆的“××宝宝”除了出生之时热闹后,相继会遭遇入学难、上大学难、就业难、结婚难……入园难,仅仅是这些孩子们人生的第一次排队。

幼儿园的名额控制

从去年开始,各级教育部门都对幼儿教育进行了严格把关,其中的一项措施就是控制各个幼儿园的招生数量,不能随意扩招,这也一定程度降低了招生容量的弹性。

一些幼儿园的老师告诉我们,在一两年以前,一个小班接受四五十个小朋友的现象是稀松平常,而到了今年这样的状况就不复存在了,“每个小班最多不超过25个小朋友,中班不超过35个小朋友,名额是被严格控制的。”

名额被控制的原因是因为,如果一个幼儿园的班级招收的小朋友过多,不仅是影响教学,更重要的是存在着很严重的安全隐患。相关部门对各个班级的名额进行了严格把控,比起前两年幼儿园的招生名额也有所下降,这也是造成入园难的一个原因。

配套不合理 开发商的猫腻

如果说在主城区家长们只是为了去一个更好的幼儿园而煞费苦心,那么在城郊一代,却有更多的小朋友也难过于无法走进幼儿园。成都温江区的一位小区的业主说,她在2007年就购买了该处房产,可是现在孩子都两岁了,楼盘承诺的幼儿园配套依旧没有投入使用。

事实上,楼盘配套落成不投入使用是一种普遍现象。成都一些楼盘还存在另外的现象——仅仅将幼儿园配套作为一个卖点,但真正实施建成却迟迟不能启用,到现在这样的楼盘往往成为了年轻家长们口诛的对象。

政府对于楼盘的配套设施有所规定,当楼盘达到一定规模之时,就应该修建相应规模的幼儿园。尽管开发商与政府之间有协议,但是协议的落实方式却存在很大缺失。最终幼儿园的建成以及投入使用只能更多地依赖开发商的执行情况。而开发商极有可能因为利益因素在幼儿园配套上玩“猫腻”。幼儿园配套是政府给楼盘定的硬性规划,但执行情况则更多依赖于开发商的责任感。

知名幼儿园,让家长们争先恐后

去年 8月17日出版的第25期《成都女报》中提到,现在成都好的幼儿园每年的学费高达两三万元,在那些地方不但有“海归”老师的新教学理念、还提供多媒体教室的应用等等。越是天价的幼儿园,越是遭到家长们的哄抢。成都某知名幼儿园今年9月份的报名情况让很多人都感到不可思议,“报名的人之多哦,已经排到后年去了。”一位家长又是意外又是沮丧地说。

对知名幼儿园的哄抢,给更多的家长造成了一种人心惶惶的状态,也加剧了“入园难”。教育界的人都清楚,入园难,其实是入知名幼儿园比较困难。

据称,现在一所环境优越的幼儿院,它的硬件设施会是这样的:舒适的床、床上面有同样舒适的被枕,桌子、柜子摆放得整齐有序,幼儿园内还有图书馆、电脑室、架子鼓房、科学宫、古筝房等等,这说的是硬件配备方面。师资同样也成为年轻父母们考量的一个重要因素,比较好的私立园基本都是双语教学,并且聘请外教教授英语。

“入园难的现象在一些好的名贵的幼儿园尤为显得明显。”一位幼儿杂志的资深编辑这样说,“那些比较有名气的幼儿园特别俏,提前一年就报名这样的情况太常见了,走各个门路关系、托熟人这样的手段也是常见的,必须要使这些招数才能进到所谓较好的幼儿园。” 很多家长都认为,只要能花些钱,就把小孩送进一个不错的幼儿园,那也是值得的。

普通民办幼儿园 少人问津

“再穷不能穷孩子”、“不能让孩子输在起跑线上”这样的信条被年轻父母们矢志不渝地贯彻着。“进幼儿园不像升学那样,需要看孩子的成绩,甚至都不考虑户口所在地,只要身体健康院方就会就收。”一位家长这么说,对于经济承受得起的家庭来说“能用钱解决的问题,都不是问题。”知名幼儿园被抬高了身价,而一些普通的幼儿园却少人问津,这种选择带来的失调性也加剧了“入园”的困难。

《育儿周刊》的顾问、成都资深幼儿教育专家曾园长说:“事实上,现在很多民办幼儿园的招生情况并不好,远远没有达到饱和状态。”而一些民办幼儿园为了提高自己的身价和口碑也用尽各种招数,“据我所知,他们在招生时通常会对外宣称自己的招生名额已经差不多了,这是为了给家长以压力,也是以这种办法来提升自己的口碑。”

幼儿园的质量 不如人意

家长们争相为小孩报名口碑好的幼儿园是不无道理的,“谁想让自己的小孩输在起跑线上啊?谁愿意把自己的小孩送去睡觉不暖和,吃饭不营养的幼儿园呢?”除了在硬件上的不合理,更重要的是,在成都普遍的民办幼儿园存在这样的现象——园方为了提高自己的口碑和竞争力,不惜“填鸭式”地灌输给小朋友很多硬性知识,“幼儿小学化”的现象在幼儿园中越来越普遍,这一点,让人堪忧。

对知名幼儿园的哄抢,给更多的家长造成了一种人心惶惶的状态,也加剧了“入园难”。教育界的人都清楚,入园难,其实是入知名幼儿园比较困难。

链接

“婴儿潮(baby boom)

这个词是指在某一时期及特定地区,出生率大幅度提升的现象。最著名的一次婴儿潮现象是出现在二战结束后。出生在那一代的人的确有着自由、浪漫、勇敢、富于冒险等共同的气质。长大后他们就变成了比尔•克林顿、史蒂夫•乔布斯、比尔•盖茨了。

成都市区注册幼儿园数量:

锦江区 69所

金牛区116所

成华区 101所

武候区 107所

青羊区 91所

高新区 28所

☆备注:截至2009年数据。

成都近年新生儿数量:

2006年 7.3万

2007年 “金猪宝宝” 约9万

2008年 “奥运宝宝” 8.63万

2009年 约9万