内部治安保卫管理办法

内部治安保卫管理办法（精选8篇）

内部治安保卫管理办法 第1篇

内部治安保卫管理办法

第一章 总则

第一条 为了规范公司内部治安保卫工作，保护办公场所人身、财产安全，维护工作和经营秩序，根据国务院颁发的《企业事业单位内部治安保卫条例》和其他相关法律法规，制定本办法。

第二条 公司内部治安保卫工作贯彻预防为主、单位负责、突出重点、保障安全的方针。第三条 公司分管总裁对公司内部治安保卫工作负责。公司治安保卫机构设在办公室，办公室配备专职治安保卫工作管理人员，并按照法律法规要求报北京市公安局备案。

第四条 公司内部治安保卫工作的具体要求是：

（一）根据相关法律法规要求和结合公司实际情况，制定并适时修订完善公司内部治安保卫制度和相关工作措施，配置和维护相应的治安防范设施；

（二）不定期对公司范围内的治安保卫情况进行检查，重要部位必须实施重点保护，及时排查治安隐患；

（三）及时处理公司内的治安隐患和问题，及时妥当处置发生的治安案件和涉嫌刑事犯罪的案件。

第二章 门卫、值班和巡查

第五条 公司在一楼大厅设有警卫人员和值班人员，负责24小时安全保卫工作。公司提供必要的食宿条件，保安、值班人员昼夜轮换值班。

第六条 公司保安人员必须持有北京市公安部门认可的保安服务证明和本人身份证，交公司及相关政府管理部门登记备案。

第七条 保安人员的主要职责：

（一）负责公司办公大楼的安全保卫工作，保卫大楼内人身和财产安全；

（二）负责公司办公楼门前停车场的管理，维持停车场秩序，保证车辆的停放及安全；

（三）负责财务会计部现金、有价证券、重要空白凭证的押运工作，保卫员工及车辆的安全；

（四）承办公司交办的其他安全保卫工作。

第八条 值班人员由公司统一安排，法定节假日实行白天值班制度。值班人员负责报刊、信函、邮件收发和非办公大楼工作人员出入登记等工作。

第九条 除节假日外，出入办公楼时间为7:00至21:00，保安人员21:00负责清场并锁好各楼层大门。如需在规定时间之外出入办公楼的，必须事先与保安人员联系，经有关领导批准同意后，保安人员予以放行。

节假日加班或值班时，各部门须提前将加班或值班人员名单交办公室。第十条 保安人员执勤要求：

（一）坚持每二小时流动巡查，依法执勤，敢于纠正扰乱治安的行为和同犯罪分子作斗争；

（二）安保巡查人员要做好巡查记录，发现问题及时向上级领导报告；

（三）坚持昼夜至少双人执勤，执勤时必须身着保安服和武装带，穿皮鞋或其他便于行动的鞋，不得穿拖鞋，做到配置整齐，姿势端正；

（四）实行轮换吃饭制度，就餐时间（早7：00，中午11：30，晚18：00），确保吃饭时间至少一人在岗；

（五）执勤时禁止吃零食、说笑、聊天、看小说杂志、下棋、打扑克、打麻将或从事其他娱乐活动；

（六）禁止岗前、岗上喝酒；

（七）禁止擅自换岗、离岗。特殊情况需要换岗、离岗时，必须请示部门负责人批准；

（八）严格遵守公司的规章制度，服从管理，听从分配。第十一条 值班人员工作要求：

（一）严格遵守值班守则，按时上岗，认真履行职责。

（二）值班期间要对值班范围进行认真细致地检查，做好值班记录。发现异常情况，及时报告，妥善处理。换班时必须认真办理交接工作。

（三）在值班场所或办公室内，禁止打扑克、玩麻将或从事其它娱乐活动，禁止饮酒，禁止擅自离岗、窜岗。

（四）在节假日、公休日期间，进入办公大楼须办理登记手续。非办公大楼工作人员禁止进入。

第三章 安全防范

第十二条 公司办公室负责组织全公司的安全防范管理工作。各部门负责人负责本部门的安全防范工作，各分管总裁负责安全防范的领导工作。

第十三条 公司须与所在地公安机关建立联防关系，取得其支持。

第十四条 要重点做好防范盗窃、抢劫等安全保卫工作，具体有以下工作要求：

（一）接送款项时，须坚持双人护款并有保安人员押运，严格按照规定路线行驶，禁止无关人员搭车，禁止途中办其他事情；

（二）存放保管箱的地下库，须安装防盗报警联网装置，由警卫人员昼夜守卫；

（三）公司柜台安装防盗门窗、防弹玻璃，配备防盗、防抢报警系统和警备器械；

（四）公司重要部位必须配备防盗报警装置；

（五）严禁无故乱动防盗防抢报警装置；

（六）工作期间最后离开部门的人员必须把门锁好。

第十五条 理财中心营业柜台等重点反抢、防爆、防恐的工作场所，要与安全防范工作负责部门一起制定好反抢、防爆、防恐的工作预案。

第十六条 财务部门及其他相关部门要同办公室协商建立现金、票据、印鉴、有价证券等重要物品使用、保管、储存、运输的安全管理制度，有关工作人员要严格按照制度开展工作。

第四章 消防管理

第十七条 公司严格贯彻执行“预防为主、防消结合”的消防工作方针，保证公司设备、设施、通道和建筑及装饰结构要符合国家消防的规定。

第十八条 公司消防工作管理职责部门是办公室，设有专职消防管理人员，明确消防人员的责任；建立义务消防队伍，实行专管与群管相结合的原则，做好安全消防工作。

第十九条 公司设有消防监控系统，对办公楼各部位实行昼夜监控，值班人员必须严守岗位，恪尽职守，及时作好信息传递与反馈，认真处理每一次报警信号，做到快速传递、准确记录、有警必查、查必有果。

消防管理人员要定期维护消防监控系统，定期检查，保持整洁，确保安全运行。第二十条 消防管理人员要定期对公司大楼的消防

设施进行检查与维护，进行试验和维修保养，保证设备、设施处于良好状态。第二十一条 具体火灾防范工作，须达到以下要求：

（一）装修营业场所时，严格按照市公安消防部门的有关规定和要求安装消防设备，竣工后须经消防部门验收合格；

（二）在营业场所或易发生火灾的部位，须配备必要的消防设备（如消防栓和灭火器），指定专人负责管理，保持其性能良好；

（三）公司大楼内消防设备、设施和灭火器材只能用做灭火使用，严禁挪作他用；

（四）公司大楼内除指定地点外，其它地方严禁吸烟；

（五）公司大楼内除食堂外严禁动用明火，因工作需要动用明火时，须取得办公室同意，并做好防范工作。

（六）公司大楼严禁存放烟花爆竹、炸药、雷管、汽油、香蕉水等易燃易爆物品；

（七）办公期间，消防疏散门不得反锁；

（八）严禁无故乱动消防报警装置，如：消防报警按钮、烟温感探头、灭火器等；

（九）严禁在办公大楼内所有用于安全疏散的通道、门、楼梯间堆放杂物，必须保持实时畅通；

（十）严禁超负荷使用电器设备；

（十一）下班后各部室负责检查本部室的火源、水源、电源等情况，防止隐患发生；

（十二）做好其他火灾防范工作。

第五章 安全教育培训

第二十二条 公司定期对全体员工进行安全防范教育及基本技能培训，增强其安全防范意识，使其能掌握基本的安全防范技能。

通过安全教育培训提高公司管理人员安全管理水平和提高从业人员安全技能，增强事故预防和应急处理能力。

第二十三条 公司办公室制定安全教育培训计划，采取多种形式的安全教育方式，做到内容、人员、时间三落实。

第二十四条 重点要害部门（部位）要每半年组织进行一次安全防范业务和技能培训。第二十五条 公司保卫人员要定期进行工作业务、消防和治安防范技能教育培训。第二十六条 公司内部治保会人员、保安人员、值班人员上岗前必须做好安全教育培训。对新上岗员工和特殊岗位员工必须进行上岗前安全教育和培训。未经岗前安全教育和培训的人员不得上岗就业。

第二十七条 根据公司安全教育培训计划，办公室消防管理人员可以结合实际情况，自主或聘请外部专业人士对客户、全体员工宣传和教育防火知识。

第六章 安全事故报告

第二十八条 安全事故是指在工作场所发生的因工伤亡、火灾、交通事故和发生治安、刑事犯罪案件等事件。

第二十九条 公司办公室负责安全事故报告和安全事故处理报告，必须坚持实事求是、尊重事实的原则，报告要及时、准确、完整。

第三十条 安全事故发生后，当事人或事故现场有关人员应立即采取救援措施、保护好现场并报告上级领导和办公室；办公室在24小时内，将安全事故发生的基本情况、应急救援情况、现场处理情况逐级上报，不得拖延或瞒报。

第三十一条 发生重、特大安全事故应在有关部门对事故定性、定案结束时立即报告上级领导和相关部门。

第三十二条 凡有下列安全事故之一者，必须报告：

（一）火灾事故（不论损失大小）；

（二）因工伤亡事故；

（三）道路交通事故；

（四）被抢盗案件；

（五）治安案件；

（六）人为造成各种机器设备、设施损坏的情况；

（七）其他意外造成人员伤害和财产损失的情况。第三十三条 安全事故报告包括但不限于以下内容：

（一）安全事故发生的时间、地点、部门及部位；

（二）安全事故简要经过、直接损失情况等；

（三）事故原因初步分析判断；

（四）安全事故发生后采取的救援措施和事故控制情况；

（五）安全事故报告部门、报告人及联系电话。

第三十四条 安全事故结案报告包括但不限于以下内容：

（一）安全事故发生原因及有关判定依据；

（二）安全事故发生经过、直接、间接经济损失及有关认定材料；

（三）安全事故的定性和事故责任；

（四）安全事故直接责任人和间接责任人认定及处理情况；

（五）保险及其他赔付材料；

（六）安全事故善后处理情况。

第七章 检查、考核及奖惩

第三十五条 公司成立安全检查工作小组，检查组由公司分管总裁及办公室、审计部等部门负责人和相关人员组成，常设机构设在办公室，日常工作由办公室组织。

第三十六条 安全检查组按有关规定，定期或不定期对全公司的安全设施、安全防范措施的落实情况等进行检查，对重要部位进行重点检查，逢节假日进行全面检查。

第三十七条 在安全检查时发现安全隐患的，检查组有权责令相关工作人员采取措施消除安全隐患，并有权追究相关当事人责任，通知人力资源部绩效管理专员记录公司安全管理人员及相关当事人的工作绩效。

第三十八条 工作人员不认真履行职责，不遵守本规定及公司其他有关制度，导致出现安全事故，造成公司财产损失或人员伤亡的，公司要追究当事人责任。

第三十九条 发生安全事故时，在事故发生现场的保安、值班人员、安全管理人员或相关工作人员未及时采取有效救援措施或未及时报告的，造成公司财产损失或人员伤亡的，公司要追究当事人责任。

第四十条 发生安全事故时，在事故发生现场的保安、值班人员、安全管理人员或相关工作人员及时采取了有效救援措施，明显降低了公司财产损失或减少了人员伤亡的，公司要给予当事人表彰和奖励。

第八章 附则

第四十一条 本办法由办公室负责解释及修订。第四十二条 本规定自公布之日起实施。

内部治安保卫管理办法 第2篇

一、外来人员一律凭身份证等证明身份的证件，在门卫处办理登记手续后由门卫负责联系安排，谢绝私自进入公司。

二、公物出门，必须有单位有效证明，否则门卫不予放行。

三、各种机动车辆进出，应自觉接受检查。

四、门卫人员24小时值班，不得擅自离岗。

五、门卫人员应在规定区域内加强巡逻，做到勤听、勤看、勤问、勤查、勤记，严防各种事故的发生。

六、门卫人员必须提高警惕，坚守岗位，照章办事，主动查询可疑的人和事，发现异常情况应及时向治保委员会办公室（安全科办公室）报告。

重点部位安全管理制度

一、加强要害部门、部位的安全防范工作，配备防盗、防火设备。

二、单位的财务室、档案室、仓库等，实行专人负责，责任到人。

三、重点要害部门的工作人员，应严格遵守岗位纪律，自觉按照本部门规定的操作规程操作，认真履行岗位职责，及时关门、关窗。

四、加强设备的日常保养和维修工作，定期检查设备的安全状况和财物按规定存放的数量。

五、严禁非工作人员随意进入重点部门和部位。

六、单位治保会人员要对重点部门、部位常巡查、勤查看、细防范，发现问题要立即处理并及时通报有关职能部门。

七、定期对重点部门和部位进行全面检查，遇节假日增加检查次数，发现不安全因素，及时堵塞漏洞、消除隐患。

八、重点要害部门工作人员要做好有关保密工作，不得向无关人员泄露本部门、本部位的情况。

消防、交通安全管理制度

1、认真学习并坚决贯彻执行《消防法》，对消防设施进行定期检查，发现问题及时解决，防微杜渐。按照国家的法律法规，认真贯彻落实单位消防安全管理各项规章制度。

2、财务室、档案室、民用爆炸物品仓库等重要场所，一律严禁烟火。

3、不得私自接用电源线路，如确有需要，经请示单位领导批准后，请专业人员规划、实施。

4、安全科、选厂办公室组织开展公司日常消防安全教育、培训和演练。

5、保卫人员定期开展消防检查、巡查工作，消除火险隐患。

6、定期对技防设施进行检查和维护，确保其完好有效。

7、一旦发生火灾，公司治保委员会组织力量扑救火灾，保护职工，保护现场，配合消防部门查处火灾事故。

发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件报告制度

一、安全事故和刑事、治安案件报告工作落实到人，并制定出工作职责，做到信息畅通，处臵及时，使单位在发生安全事故和刑事、治安案件后，能得到及时处臵，把事故损失控制到最低限度。

二、单位内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件时：

1、应及时向当地公安机关报告。

2、及时组织人员保护好现场，控制和防止犯罪嫌疑人逃匿。

3、积极配合公安机关开展对案件的查处工作。

4、认真做好抢救、善后工作，防止事态扩大，堵塞漏洞，加强安全防范措施。

三、安全事故和刑事、治安案件“零报告”制度。公司各部门发生安全事故和刑事、治安案件后除按要求上报外，每个季度以厂、科室为单位上报一次安全事故和刑事、治安案件统计表，如未上报此表的，将视为无安全事故和刑事、治安案件发生。各部门应将全年的安全事故和刑事、治安案件情况进行统计汇总，于每年12月10日前上报治保会办公室（安全科办公室）。

四、公司安全事故和刑事、治安案件报告的责任追究制度。凡发现漏报、瞒报或不报的，将予以通报批评，被省、市领导及上级主管部门追报的，造成负面影响的，直接追究责任者的相应责任。经查实后，做如下处理：

1、厂、科室的主要负责人在本年内不得评选为先进工作者，所在部门不得评为先进单位；

2、酌情扣除经济考核评估的安全分值。

4、发现重大隐患不及时报告或能消除的隐患不及时消除的；

5、对发生的案件和治安灾害事故隐瞒不报的；

浅谈企业内部治安保卫工作 第3篇

(1)自来水行业由于生产过程具有连续性强、高温高压或所供水的地域安全性的特点,水厂地理位置又比较特殊,一旦其安全系统出现漏洞,就是说其受到了攻击或破坏,企业就会造成人员伤亡和财产损失,还可能导致大面积的人员伤亡或造成恶劣的社会影响,造成不可挽回的严重损失。对此,自来水厂一定要做好相应的安全保卫工作,确保其安保工作的到位,坚持做好企业的安全保护工作。以发展和加强保安措施的来作为企业安全部门的工作重点,整顿企业内部存在的一系列不安全因素,确保公司重要部门的安全性,并且要做好重点部门的守卫安全工作,从而促进企业的稳定发展。

(2)做好企业内部治安保卫工作。在企业的内部管理过程中一定要做好国有资产的保护工作,确保国有资产的安全保护工作,使其不会受到侵犯,确保企业能够在和谐、稳定的氛围中发展进行。为了确保企业能够拥有良好的发展环境,企业管理人员应当尽量做好企业的内部管理工作,最大程度上做好其治安管理工作,避免因为其内部治安的不到位而导致不可避免的损失。通过企业内部的治安管理,从而加强企业与公安机关的合作与联系,从而最大程度上打击违法犯罪活动,从而使企业的资产能够不受到侵犯。

(3)为企业职工和家属创造安定和谐氛围。

内部安全保卫工作的好坏将直接影响到企业职工的切身利益。只有提高内部的安全保卫工作,才能够使企业职工的生命和财产安全得到相应的保障,而只有具备了良好的安全环境,才能让员工感到安全,消除相关的后顾之忧,从而能够全心全意的投入到企业的生产建设工作中去。

2 企业内部治安保卫工作的突出问题

2.1 治安因素从简单到复杂性社会因素过度

随着国家经济和社会的飞速发展,物资,人员,信息,资金在广泛的社会和经济生活中的不断的发生流动,并且逐渐聚集到一定的内部高度,彻底打破了过去比较简单的,相对稳定的,相对封闭的内部治安管理工作环境,并且影响企业内部治安管理工作的主导因素也有单一的安全因素,开始向经济,政治,政策,法律和治安形势和社会因素等复杂性质发生变化,国内企业的安全局势以及内部安全保卫工作面临日益严重的安全工作任务。

2.2 企业对于内部的治安管理工作的重要性认识不够

大多数供水企业的领导在进行企业的发展工作时将大部分的时间和精力都放在企业的经济发展上,而对于企业内部的安全工作的重视程度却远远不够。一直以来,企业的相关领导对于企业内部的安全保卫工作的认识都是远远不够的,其在对于企业的发展思考过程中人为企业发展最重要的并非企业的安全工作,因而在企业的投资管理中将极少的一部分投资到企业的治安保护工作。而伴随企业的不断发展,企业的领导人逐渐的开始拥有相应的改革创新精神,并且开始思考如何在企业的管理过程中改革创新工作的一部分,强调如何研究新情况,新问题,相对措施的特点,并且摈弃了过去依然沿袭的过去认为较好的看门式,守门式办公,这些都导致了一些内部安全防范基础薄弱,物防,人防,技防未能达到所要求的标准,从而使得企业在内部安全的管理中产生了一定的亏损,使得企业安全工作丧失了应有的威慑力。

3 当前企业治安保卫工作亟待解决的问题

3.1 实行封闭化管理,确保生产区域安全

生产装置的安全,是企业实现安全生产的基础,所以对生产区域进行封闭化管理非常必要。自来水有限责任公司充分考虑到这一点,在装置周围架设隔离架,新建围墙并安装摄像头或可视对讲电话等,给重点要害部位穿上“保护服”并安装高清数字监控设备。另外,企业在安保技防措施上加大投入,新增多处电视监控系统及红外线对射报警系统,目前企业有电视监控系统69处,实行全天24h盯防,在封闭化管理基础上,进一步提高了监控力度,发挥了技防作用,确保守卫目标安全。

3.2 正确认识内保职能,明确履行职责范围

在企业内部各个岗位所担负的职责不同而地位也随之不同,安保部门更具有其特殊性。所以把职能地位想清楚弄明白,对企业内部治安保卫工作人员的从业性质具有指导意义。职责范围是治安保卫人员开展工作的准则,有了明确的范围界定,就有了明确的工作方向,才知道该干什么,该怎么去干。确保治安保卫工作人员少走弯路,避开叉道,有的放矢。

3.3 采用信息化手段,提升安保管理水平

企业安保工作的重要一点,就是对人的有效管理和控制,主要是防止无关人员进入企业,避免留有相应的安全漏洞。在当今高度发达的科学技术下,对自来水厂的安全管理已经开始利用先进的信息技术手段,并且开始使用“一卡通系统”,逐渐的开始提升企业的安全管理水平。该系统安装在公司门口,只有以指纹作为身份凭据的工厂的工人才能够安全进出企业,对于需要临时进出企业的工人办理工作的临时卡,通过先进的技术身份管理,结合企业准入管理制度,加强内部安全体系建设,从而使不相关的人进入公司的概率大大降低,提高企业安全管理水平。在“一卡通系统”中,公司还加大了相应的宣传力度,使广大职工能够充分的理解一卡通的重要性,从而能够较好的利用系统,做好自身信息卡的管理保护工作,就是自来水责任公司或水厂实现安全、发展、稳定的保证。

3.4 强化队伍建设,充分发挥主力军作用

从事企业内部治安保卫工作人员,既是企业合法立业的维护者,又是企业财产的守护人,在企业内部治安管理活动富有特定的使命和职责。要树立服务企业意识,牢固树立主人翁意识,顾全企业大局,时时处处把维护企业合法利益作为己任。树立保障意识,勤于防范,严于处理,打防结合,重在过程、意在效果。

自来水责任公司不断创新要害安全管理、确保公司安全生产的重要力量。抓好要害理论学习和应急预案训练,是保证其要害安全的基础。公司相继开展了“内强素质、外树形象”、“狠抓要害管理,提高要害安全”为主要内容的检查活动,为企业内部治安保卫工作搭建一个学习业务、强化素质、提高技能的平台,以过硬的素质完成好公司内部以及装置停工检修项目建设所面临的安保任务。

3.5 全体总动员,前移安保工作阵地

企业的内保工作,如果仅仅依靠单一的队伍进行管理。这可能顾此失彼,费时又达不到预期的效果,如果真的想将这样的工作做好,我们需要动员所有的人,让所有员工都能够参与到这项工作中,只有这样才能够做好企业安全管理的本质安全工作。自来水责任公司每年都与水厂或各部门签订包保责任书,每个部门明确要求各部门负责人作为安全工作的第一责任人,每个人都参与。按照“谁主管,谁负责”的要求,各部门要看好自己的门,管好自己的人,认真落实防火,防盗,事故预防,防破坏,反恐安全措施为主要内容,做到分工明确,一级抓一级,层层责任,责任到人。

4 结束语

内部治安保卫管理办法 第4篇

关键词：新疆石油石化企业；内部治安保卫；人本管理

新疆国有大型石油化工企业中知识型员工越来越多，在工作上，他们希望得到认可、尊重、赏识，所懂的知识技能也可能比许多管理者更加广泛，因此，他们希望能够自主的完成任务，或者在协商讨论、共同研究的环境下完成任务。在这种现状下，以往那种“管理人”的观念逐渐被以人为本的人本管理思想所冲淡。在此，仅对人本管理思想在新疆国有大型石油石化企业管理中的实现以及人本管理存在的问题及解决途径进行简单的阐述。

一、新疆石油石化企业内部治安人员人本管理现状

面对油田经济建设发展目标和石油勘探开发建设发展快、油田治安保卫和维护稳定工作任务重的特点，油田保卫部门不断探索自己的发展道路，在摸索中总结出了一套自己的管理方法，将人本管理引入生产管理当中。一是在管理方式上采用授权型参与管理的模式。二是在激励机制方面。依靠奖金、福利、晋升的方式来调动员工的积极性。三是在管理制度上遵循人本思想的原则，最大限度的满足员工自身需要。四是更好的培养骨干人员，企业对员工在技能上的培训采用“师带徒”的方法，让技术知识和实践经验比较丰富的员工对新员工进行引导，使他们尽快地适应新的工作环境。

二、新疆石油石化企业内部治安人员人本管理中的问题

当前，尽管企业管理者都认识到了实施人本管理对企业发展的重要意义，但在思想观念和具体做法上还存在一些需要改进的问题。

（一）人本管理缺乏经常性和自觉性

在企业实施人本管理工作中，有的单位领导思想麻痹，盲目乐观，口头上说人本管理抓的紧，抓的实，但在落实上却没有真正重视，没有形成长期抓、经常抓、抓反复的思想，对队伍人性化管理工作重要性宣传教育普及不够，对人本管理工作的地位、作用缺乏足够的认识， “经常抓、抓反复”的观念没有真正树立。日常管理中，没发生问题，高高挂起，发生了问题，不注重分析问题产生的原因和背景，不懂得举一反三，致使人本管理工作缺乏自觉性和经常性。

（二）人本管理执行时紧时松

基层单位的队伍管理工作贵在经常，也难在经常，管理的规律性是在平时管理教育的实践中总结摸索出来的，然而有些单位对队伍管理时紧时松，不是靠平时打牢基础，而是靠突击抓，怕得罪人、当老好人。发现苗头抓一阵子，有了问题抓预防，“头痛医头，脚痛医脚”；还有一些单位作风不实，图形式、走过场，致使队伍管理松懈、纪律松弛、作风松散，严重影响队伍的战斗力。

（三）管理者与被管理者素质不相适应

当前，部分管理人员存在着安于现状，进取心不强，工作眼高手低，平时疏于学习，对人员管理中出现的新情况、新问题，分析不深，研究不透，对员工的心理、思想、情绪、行为变化不注意观察，凭经验做事，方法简单粗暴。同时，部分管理人员的工作能力和水平达不到相应的要求，致使在具体管理工作中一是不能很好的理解上级的指示精神，二是不能及时发现问题、研究问题和解决问题，三是不能很好的使用人本管理原则，在队伍管理中不愿管、不敢管、不会管，发生问题后不善于总结经验教训。

三、促进新疆石油石化企业内部治安人员人本管理的思考

以人为本的管理是一项基础性、长期性的工作，如何正确认识和把握新形势下人本管理的特点、规律，保持员工队伍的高度稳定，本人认为应做好以下几项工作：

（一）增强人本管理工作的责任感

要提高对加强人本管理工作重要性和紧迫性的认识，切实加强对员工队伍人本管理现状进行分析，对员工的思想进行剖析，查找队伍管理中的薄弱环节和不稳定因素，认真梳理，制订措施，限期整改。特别是管理人员要进一步增强责任心、事业心，注重自身修养，强化人本管理措施，改变工作作风，沉下心去，扑下身子，真抓实干，克服精力外移的现象，正确处理好大家与小家、集体与个人的关系，努力抓好队伍的人本管理工作，确保队伍的高度稳定。

（二）增强人本管理工作连续性

一是要强化“打基础”意识。将人本管理工作贯穿于服务油田治安保卫工作的各个方面，是日常建设中一项打基础、管长远的工作。我们必须牢固树立“经常性意识”，对人本管理工作要经常抓，抓经常，反复抓，抓反复，一刻也不能放松，不能间断。二是要强化“持久战”意识，防止短期行为。要充分认识人本管理工作的持久性，任务的艰巨性，工作的连续性，常抓不懈，一抓到底。三是强化高标准意识，克服一般化、过得去思想，要坚决克服厌烦、厌战、麻痹、松懈心理，防止降低工作标准，抓人性管理必须始终如一，持之以恒。四是强化“全员性”意识，最大限度地调动广大员工的积极性，激发全体员工积极参与和共同做好人本管理工作的主动性和创造性。

（三）严格人本管理，坚决克服纪律松散现象

一要严在纪律上。强化纪律观念，作风严谨，令行禁止，从严查处各种违规违纪问题，保持队伍的纯洁性和高度的集中统一；二要严在职责上。全体干部员工都要认真履行岗位职责，各司其职，各负其责，忠于职守；三要严在制度上。要一丝不苟地落实各项规章制度，杜绝“看人处理”、“以情办事”；四要严在养成上。从点滴入手，严抠细抓，使队伍养成自觉按规章制度行动的良好习惯；五要严在落实上。要严格落实队伍的一日工作、生活秩序，特别是对各项规章制度以及标准规范等必须严格遵守，努力提高队伍的正规化水平。

（四）讲究人本管理工作方法，提高队伍管理者工作能力

内部治安保卫管理责任书 第5篇

为了维护内部单位的治安稳定，认真做好内保单位治安保卫工作，减少各类事故、案件的发生，确保全区经济建设的顺利进行。九华公安分局治安大队同各单位保卫科（股）签订以下安全责任书：

1、认真做好维护稳定工作，加强情报信息的及时收集、反馈工作。各保卫科（股）获取重要情报信息必须在二小时内上报公安机关和上级主管部门。要积极稳妥地处置出现的新问题和不安定因素，防止事态扩大。对因未掌握情况而延误工作以致酿称大的群体性时间的要予以追究。对可能制造事端、破坏稳定的重点对象要纳入工作视线，实行专人控制，防止造成危害，对“法轮功”及其邪教组织要有专人负责，切实落实帮控措施。

2、加强对要害部位的“四防、一保”（防盗抢、防重大灾害事故、防火、防国有资产流失、保证绝对安全）要根据企业事业单位的防范措施，在落实人防、物防基础上加强技术防范。要加大技术防范投入。金融单位的贵重财物及金钱集中的重点部位，治安问题突出的地方必须安装闭路电视监控和110指挥中心电脑有线报警联网，以增强安全系数，发挥人防、物防、技防作用。

3、认真抓好基层基础工作，创建良好的生产、工作、生活环境。一要抓好基层治保会（组）建设，充分发挥其作用；二是加强预防和减少事故、案件的发生；三是加强对重点人口的管理，做好帮控工作；四是建立严格的管理机制。“四防、一保”要责任到人，层层落实；五是开展净化社会环境的专项斗争，消除社会丑恶现象，增强抵御各种不法侵害的能力。

4、全年不发生重大火灾、重大案件和重大治安灾害事故。

5、积极协助公安机关查处各类刑事案件和治安案件、及时打击处理违法犯罪行为，维护内保良好的秩序。

6、企业事业单位治安保卫工作要做到“谁主管、谁负责”的原则，层层分解，落实到人，完成号各项责任目标，对违反内保条例管理的，根据《企业事业单位内部治安保卫条例》的有关规定给予处罚。

湘潭市公安局九华分局责任单位：

响水派出所

责任民警：保卫部门负责人：

年月日年月日

内部治安保卫管理办法 第6篇

则

医院内部治安保卫责任管理实施细则 第一条：为加强医院内部治安保卫工作、维护医疗工作的正常秩序，预防和减少违法犯罪和治安灾害事故的发生，保障医院财产和职工生命财产的安全，根据国家有关法律，法规的规定，结合医院实际制定本责任制。第二条：本责任制适用于医院各科室及各岗位的治安保卫工作。第三条：医院治安保卫工作，必须遵照“谁主管、谁负责”的原则，贯彻依靠群众，预防为主，确保重点，综合治理的方针，实行以岗位责任制为中心的治安

保卫责任制。第四条：医院的治安保卫工作，是社会主义精神文明建设和社会主义法制建没的重要内容，是医院行政管理的重要组成部分，由医院领导负责，纳入医院管理范围。

第五条：实行治安保卫工作责任人制度。医院的法定代表人，是医院的治安保卫工作责任人，对医院的治安保卫工作全面负责。医院实行分级管理治安保卫工作责任制，医院法定代表人任命的科室负责人，是同级治安保卫工作责任人。

第六条：医院应根据实际需要，设立保卫机构，组织护院力量，同时应建立健全治安保卫组织。第七条：医院、各科室应做好以下工作：

1、对职工进行社会主义法制教育，增强法制观念，做到遵纪守法。

2、对职工开展、防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故的“四防”宣传教育，提高职工的防范意识，增强防范观念，做

好防范工作。

3、鼓励职工群众同违法犯罪行为作斗争。

4、做好各类纠纷的调解和转化工作，防止因此引起的案件发生。

5、向病人、陪护人员进行防火、防盗、防事故的宣传，提高其防范意识，严禁在病房吸烟和大功率电器、酒精炉的使用，不要将大量现金，有价征券，和贵重物品带到病房，以免发生火灾事故，和丢失被盗。

6、组织文体活动，要符合安全规定和要求，要有相应的安全措施，原则是“谁主管、谁负责”。

7、医院的浴池更衣室应有柜子保管衣物，汽车停放应有车房，要有专人管理，防止盗窃案件发生。

8、定期不定期地进行安全检查，对存在的问题和隐患必须及时整改，一时无条件整改的，应将情况报告给医院治安负责人，并采取措施，保障安全。

9、对医院内发生的刑事案件、治安案

件和治安灾害事故，应保护现场，抢救受伤人员和财产，及时报医院职能部门和公安机关，协助公安保卫部门查处。

10、配合公安保卫部门对判处管制、剥夺政治权利和宣告缓刑、假释、监外执行的犯罪分予以及被监视居住、取保候审人员，依法执行监督、考察教育。第八条：建立以下的制度。

1、门卫、巡逻、值班制度要选派能胜任的人员担任门卫，严守岗位、尽职尽责。单位内部人员凭证出入，外来人员联系工作凭证出入，陪护、探视病人按医院规定出入，物资器材和出院病人自带物品凭有关科室出门条放行，车辆出入要接受门卫查询。巡逻要由工作责任心强、身体健康、具有一定法律知识和能处理情况的人员担任此项工作，维护医院内的治安和正常工作秩序。管钱、管粮、管物品的部门必须有人值班，值班人员要有职责，不得使用老弱病残和临时工值班。医疗设备价值在人民币10万元以上的医技科室也应值班。

2、防火制度

要坚持开展防火教育，消防设备、设施、器材要定期检查维护、更换，设备要经常检查维修，火源、电源要经常检查，一经查出隐患，要及时整改、消除隐患，防止发生火灾，杜绝重大火灾事故。

3、保密制度

要经常开展保密教育和保密工作检查，加强对机密文件、资料和重大科研成果的保管、保密工作。对外科技交流涉及的内容，参观范围等，应按国家有关部门的规定执行，严防失密和窃密事件的发生。

4、现金、票证、枪支弹药保管制度 存放现金、票证的科室应有人值班，有保险、报警设施，存放现金不得超过银行限额，取送数额较大的现金应有2人同行办理。取送款数额效大时，应派车和专人，对有价证券和其它票证要严格管理，防止被盗、受骗，严禁非法向他人提供银行户头、现金和支票。枪支、弹药必须登记造册，设保险专柜分别存

放，指派专人负责，有人看守，并配备安全报警设备。严格执行枪支弹药的使用手续，严禁外借和非法使用。

5、易燃、易爆、腐蚀性、剧毒、麻醉、放射性物品管理制度。易燃、易爆、腐蚀性等物品要严格购销、运输、储存和使用的安全管理，要有专门的存放地点并且安全，有明显的标志和防范措施，专人保管，制度上墙。木工房、油漆房，禁止吸烟和烤火，每天清扫，保持清洁。麻药品要设专柜、专人管理、严禁丢失和违反规定使用。放射性物品要严格运输、存放和使用的安全管理。使用部门要做好安全防护措施，符合要求，并有人值班。

6、生产安全制度 医疗上的按照医、护部门制订的制度守执行。电工必须是经过专业培训取得证书者方能上岗。按规定和要求作业，并具备一定的用电防火知识，配电房系要害部门，应按规定安装安全防范设施和定期对设备的维修保养，防止事故发生。

锅炉操作必须是经过专业培训和取得证书的方能上岗，制订操作制度职责。按规定和要求对锅炉进行检修，清垢处理，防止事故发生。要加强对车辆驾驶人员的安全教育，严格遵守交通法规，严禁违章开车。

7、集体宿舍管理制度

集体宿舍要建立管理组织，制订安全公约，坚持会客、留宿登记制度，不得私自留宿他人及违法犯罪人员，更不能进行违法活动。

8、废旧物品回收制度 各科室、班组和个人出售废旧物品，国家指定回收部门的，必须交售国家物资回收部门，不能交售给无证经营的收废品人员。

9、临时工、外包工管理制度

临时工、外包工贯彻“谁主管、谁负责”和“谁用工、谁负责”原则。临时工按照国家有关政策和医院有关规定执行，临时工必须遵守国家法律和医院管理的规章制度，不准留宿其他人员。在院内，并按照规定办理暂住证。来院承包工程的建筑施工队，由用工承包部门将其人员登记造册交医院职能科室，同时把治安安全工作纳入承包合同。该队要有一名负责治安工作的领导与医院保卫科取得联系。在医院住宿的人员，符合市政府暂住人口管理工作规定的应办理暂住证。

第九条：医院保卫机构是在医院党政和上级公安机关领导下的公安基层组织。医院治安保卫工作负责人，授权对医院各部门的治安保卫工作进行监督检查，对违反治安保卫工作责任制和规定或存在的不安全隐患，公安保卫部门有权提出批评或责成限期整改，并发出限期整改通知书。第十条：医院保卫机构应在医院党政和上级公安机关领导下，认真履行职责，做好本职工作，维护秩序，保障安全。第十一条：执行本责任管理细则好的科室和岗位人员，由医院给以表彰、奖励。第十二条：违反责任管理细则的科室和

岗位人员，治安保卫工作不落实，存在重大治安隐患，经指出仍不整改，导致发生重大刑事案件或治安灾害事故，给医院、职工财产造成较大损失的，取消当年评选精神文明和先进集体和个人资格并给以适当的行政处分，触及法律的，提请司法机关追究刑事责任。

内部治安保卫制度 第7篇

第一章 总 则

第一条 为了维护机关内部治安和正常的工作秩序，预防、减少违法犯罪行为和治安灾害事故的发生，保护 财产和职工的生命安全，保障 事业的顺利进行，根据局实际情况，特制定本制度。

第二条 单位的治安保卫工作，贯彻“预防为主，确保重点，打击敌人，保障安全”的方针，实行综合治理，建立并落实治安保卫责任制。

第三条 成立内部安保卫领导小组，按照分级管理的原则，对单位治安保卫工作进行指导和监督。

第二章 治安保卫措施

第四条 单位治安保卫的主要措施是：

（一）向工作人员经常进行法制教育，增强法制观念，提高警惕，积极同违法犯罪行为作斗争；

（二）做好防盗、防火、防治安灾害事故的工作，加强对要害部位和重点部位的保卫，落实安全防范措施；

第五条 单位根据国家有关规定和实际情况，结合工作实际，建立和健全治安保卫各项规章制度，确保治安保卫任务的完成。

第三章 治安保卫责任制

第六条 建立由一把手负总责的治安保卫责任制，实行统一领导，分级负责管理，日常工作由办公室负责。

第七条 分局内部治安保卫领导小组的职责：

（一）组织制定和实施治安保卫工作计划，动员各方面的力量，完成区政府、市局的治安保卫任务；

（二）组织制定安全保卫制度，开展治安教育和治安检查，对本单位突出的治安问题或重大隐患，进行专项治理；

（三）定期听取保卫工作情况汇报，及时解决存在的问题；

（四）依照国家有关规定，决定本单位的奖惩事项。

第四章 处罚规定

第八条 违反本制度规定，有下列情形之一的科室或个人，由领导小组给予通报批评或者其他处理：

（一）忽视治安保卫工作，致使单位发生刑事案件、治安灾害事故或其他治安问题严重的；

（二）对指出的治安隐患不及时整改，致使国家、集体财产和人民生命财产遭受损失的；

（三）拒不执行治安保卫任务的。

第九条 违反本制度规定，有下列行为之一的工作人员，由领导小组分别给予批评教育、行政处分或经济处罚：

（一）保卫人员和值班、守护以及其他有关人员玩忽职守，徇私舞弊或者挟嫌报复的；

（二）故意阻挠、破坏治安保卫工作开展的；

（三）对发生的案件、事故隐瞒不报，弄虚作假的。

上述行为违反治安管理的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处罚；触犯刑律的，依法追究刑事责任。

内部治安保卫管理办法 第8篇

1 深刻认识企业内部治安保卫工作的重要性, 维护正常安全生产经营, 为社会和谐稳定打下扎实的基础

企业环境良好, 工作有序进行是十分必要的。在客观环境保持稳定和主观环境的竞争相结合的环境下才有企业的发展, 治安保卫工作的意义体现在, 首先, 能够保证企业的核心人物有足够的精力和时间去从事建设性的工作。而平常员工能够有更稳定的工作来发挥自己的特长。从总体上保证了单位的工作和效力的整体性。使工作有了更加快速和直接的可能, 从而带来了巨大的经济效益和社会效益。第二, 一些企业由于自身的工作性质导致的工作危险性的增加。例如能源行业, 大量的能源聚集在一起实际上就是导火源, 如果处理不好爆炸, 人员伤亡, 就会发生, 还有一些化工企业也是如此。利用好了能够帮助建设国家, 而利用不好就是国家财产损失的罪魁祸首。三是工作不能强调个人的努力程度, 应当将自己的工作的多个配合点联系起来, 将企业空间环境的守护和文化的守护相联系, 积极配合当地公安人员的工作, 对于违纪犯罪活动给予适当的惩罚力度, 使企业的环境更加健康。所以应当从各种角度扩展企业的工作能力, 使得内部的发展更为和谐, 有更多的经历应对不断激烈的市场矛盾而不是安全矛盾。

2 建立健全治安保卫机构, 充实保卫人员, 为构建企业和谐稳定生产、经营环境奠定基础

保卫工作促进安全生产, 也是整个大行业中不能缺少的组成部分。对于社会的稳定安全和经营性工作的内涵保证必须可靠得力。这要求一个单位能够认识到该行业对于企业运行的重要性, 与安全生产实际上是异曲同工的作用。一是应按照《企事业单位安全保卫工作条例》建立健全安全保卫机构, 充实保卫人员。把素质好、作风优良、工作认真、勇于付出的职工充实到安全保卫组织。二是提升培训等级和培训效力。保卫人员的工作应当及时到位, 时间可能就意味着生命。按照要求, 开展各种形式的培训教育工作, 要从法律法规、规章制度、工作作风、工作纪律、工作技能、责任意识、职业道德等方面进行培训教育, 做到人员、时间、内容、效果四保证。保卫人员只有掌握好国家有关法律法规和企业的规章制度, 增强法律意识, 在工作中才不会偏离正确的工作轨道, 方式方法得当, 工作起来才能得心应手, 保证工作质量和效率;在工作中才能有热情, 持之以恒;在工作中才会勇于和违法行为作斗争, 勇于奉献。三是建立健全各项规章制度, 做到有规可依, 有制可遵。俗话说得好“没有规矩, 不成方圆”, 应根据本单位治安保卫工作实际情况, 制定和完善各项治安管理制度, 更应把管理制度的标准落实到安全保卫工作当中, 用规章制度管人、管事、管物, 堵塞各种漏洞, 解决问题, 杜绝不安全行为, 真正发挥制度的作用, 用规章制度检验管理行为的正确性, 规范企业的安全保卫管理工作。四是制定治安安全突发事件的处置方案。治安保卫工作应有预防意识, 前瞻性, 治安保卫工作要想在前, 走在前, 提前安排和布置。在治安保卫工作中, 应加强制定应对各种治安突发事件的方案和预案。假想各种突发事件, 组织治安保卫人员加以演练, 提升应对能力, 同时发现方案存在问题, 并加以改进。

3 加强治安防控网络体系建设, 发挥人防、物防、技防作用, 确保企业内部的安全稳定

治安安全防控网络体系建立和完善, 是做好治安保卫工作的一项主要的工作措施。企业各级领导要有用金钱买平安、保安全的思想, 对治安保卫工作要舍得投入, 舍得付出。企业在各种资金预算中应把治安保卫工作中的资金做足、留足, 甚至有所倾斜, 大力支持治安保卫工作。第一, 人防是基础。人是安全工作的主导因素, 发挥好人防作用, 治安保卫工作就做好了一半以上。因此, 在企业各种门岗、重要场所、要害部位、生产物资和产品库房等地方, 按照要求配齐素质好、作风良的治安保卫人员, 发挥人的能动作用, 认真做好防范工作。第二, 物防是保证。对机要、财务、档案、物资、民爆物品、危险化学品库房 (室) 等治安要害部位应安装质量可靠的铁窗、防盗门等, 发挥防范作用。第三, 技防是手段, 建立起“天眼”工程。企业应在所有重要场所、治安要害部位安装视频监控和红外线报警设施, 起到时时监控和报警作用, 防止企业财产丢失。

4 加强治安监督检查和巡逻、守卫, 落实安全防范制度, 防止各类治安案件发生

治安保卫工作是一项只有起点, 没有终点的安全工作, 只有不断地提高防范意识, 循序渐进的做好工作, 才能力争单位内部安全稳定。首先, 制度是工作准则, 也是规范操作者的行为, 更是防止工作出现偏差的保证。因此, 严格执行和落实治安保卫管理制度, 是顺利开展治安保卫工作的保障和基础。治安保卫组织应把制度执行的好与坏, 作为治安保卫工作开展是否有力的一项重要标准, 促进各项制度的落实。其次, 各级治安保卫机构负责人和保卫。

保卫工作一旦介入, 是一个长期性的工作, 因为安全隐患是随时存在的, 并且周期性的出现, 所以保卫工作也应该随时保持警惕, 周期性的进行预防, 打击违纪现象。才能够谈到持续稳定的促进工作的发展, 制度是这一工作实现的关节点。应当按照规范来进行保卫共同做, 使得工作的运行得以有效进行。并且在出现纠纷的时候能够有严格的依据来确保。应当将其作为保卫工作是否完成以及完成程度的一个依据。并且, 各地方的保卫人员应当有自己独立的意识, 找到适合自己地方的保卫依据, 工作上要注意主动。在危险可能发生的时间和地点主动进行关照。遇到问题快速找到解决办法。尤其是一些危险多发的地方和危险容易发生的时间和地点。特别是煤矿单位要加大对“重点要害部位”、“火工用品”、“危化物品”的安全管理力度。为企业“政治稳定、安全生产”创造一个良好环境。再次, 治安保卫人员必须坚守岗位, 认真履职。坚持“谁上岗、谁负责”的原则, 加强对治安“重点要害”以及水、电、气等部位的监管力度, 严防死守, 坚持二十四小时巡逻守卫工作。做到巡逻不留死角和空白点, 做到横向到边, 纵向到底, 尽职尽责, 确保一方平安。

总体说来, 应当从领导干部的作用抓起, 保卫人员的能力最大程度的发挥出来。将科学发展的水平进一步提高, 在新的大发展时期将保卫工作更为系统地落实, 使得其他工作能够有序进行, 人员的工作环境得以保存到最安全最平稳的状态, 煤矿企业是社会的细胞, 如何改革和加强矿区的保卫工作, 建立适应现代企业制度需要的保卫工作新机制, 切实为企业的生产经营服务, 是煤矿企业改革和发展中亟待解决的重大课题。

摘要：企业治安状况受到挑战往往就是企业的稳定性受到了挑战, 这些挑战具有群居性, 突然性, 受害面较广等特征, 能够严重侵害企业的利益, 从大的方面更加关心到国家的发展状态。所以安全保卫工作不仅仅是个人的问题, 也关系到企业的安全和国家的发展, 本文强调了企业发展的重要性和改进保卫工作的重要因素, 进而带来工作的进步性。