短期劳务服务协议书

2024-07-12

短期劳务服务协议书（精选7篇）

短期劳务服务协议书第1篇

短期劳务用工协议书

甲方：

法定代表人：

乙方：，性别：，年月日出生，居民身份证号码：，家庭住址：。联系电话：

根据法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议。

3、乙方由于健康原因不能履行本劳务协议内容的。

4、乙方不能胜任本协议工作内容的。

短期劳务服务协议书第2篇

甲方（用人单位）：

乙方（劳务者）：店（部）：

文化程度：

身份证号码：

住址：

学校

电话：

甲乙双方根据平等自愿、协商一致，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》签订本协议。

一、协议期限：

自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、劳务内容：

乙方自愿被甲方派送到

店（部），分配乙方在岗位担任

职务，在正常情况下乙方必须完成劳务任务。

三、劳务时间：

劳务时间根据甲方的劳务任务约定，以天计算劳务时间，乙方规定在每周六、日两天勤工俭学做兼职。乙方承诺自已是在校学生，学生证复印件作为本协议附件。在劳务期间的安全事故风险等，由过错方承担责任，无过错方或乙方过错的的，由乙方通过所在学校的保险进行理赔解决。

四、劳务报酬：

甲方按月足额以货币形式支付乙方劳务费，每月劳务费核发日发放劳务费，劳务费按50元/天结算。

五、乙方在甲方劳务期间，不作为甲方正式员工。甲方仅提供双方约定劳务费，不负担包括社会保险及其他医疗等福利。六、六、乙方在甲方劳务期间，应遵守甲方有关规章制度和国家法律法规，如违反，将按甲方有关规定处理，直至追究其法律责任。七、七、保密义务

协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。

八、违约责任：

1、本协议具有法律效力，双方应严格履行。

2、乙方按双方约定完成劳务，甲方将按约定全额支付劳务费。

3、一方违反本协议，给对方造成损失的，依据国家有关规定赔偿相关损失。

4、乙方无故周六、日未按甲方约定上岗，缺勤达3次，甲方有权解除此协议。

九、因履行本协议发生劳务争议，由甲方所在地人民法院管辖。

十、本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。

二、本协议一式两份，双方每页签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

****年**月**日

短期劳务服务协议书第3篇

>满足公众高品质、多样化服务需求

打造温馨驿站, 擦亮高速窗口。近年来, 安徽省高速公路服务区始终突出公益性定位, 围绕“更好地服务社会公众出行”这条主线, 坚持服务为先, 服务管理逐步规范, 服务内涵不断拓展, 服务品质持续提升, 受到广大出行群众一致好评, 实现多年零投诉。

2015年, 高速公路服务区文明服务创建活动被列入交通运输部贴近民生10件实事。对此, 安徽省交通运输厅极其重视, 将其作为贯彻党的十八大精神, 落实三严三实, 践行交通运输核心价值体系的重要举措, 全力推进。当前, 全省创建工作如火如荼、卓有成效。

投入保障

“兵马未动, 粮草先行”, 建立服务区投入机制是推进创建工作的最有力保障。早在2014年9月, 交通运输部印发了《关于进一步提升高速公路服务区服务质量的指导意见》, 提出要用3到5年时间, 在全国打造一批“布局合理, 经济实用, 标识清晰, 服务规范, 安全有序, 生态环保”的现代化服务区, 满足公众高品质、多样化服务需求。

安徽省交通运输厅深度谋划, 全力协调, 结合本省实际, 顺势出台了《关于进一步提升高速公路服务区服务质量的实施意见》, 明确要求各高速公路经营单位设立高速公路服务区公共服务设施改善和维护专项经费, 原则保证每年对高速公路服务区公共服务设施改善和维护投入的经费不低于通行费的1%, 并建立基金运转机制, 实行专款专用。安徽成为全国首家明确服务区投入保障机制的省份, 为行业的长远发展打下最坚实基础。今年, 全省高速公路服务区维护改善预计投入1.6个多亿, 现已累计投入1个多亿。

今年7月, 为保证创建工作取得成效, 安徽省交通运输厅成立创建工作领导小组及服务质量等级评定委员会, 由两位厅领导负责总协调工作, 由安徽省道路运输管理局具体负责协调各服务区质量等级评定和日常考核工作。

迎难而上

创建工作不可能一蹴而就, 面对种种难题, 行业管理部门和经营单位上下联动、齐心协力、攻坚克难。

第一大难题是“钱”。多年来, 安徽省高速公路服务区经营秉持“社会效益优先, 合理获取经济利益”理念, 整个行业盈利能力普通较差。硬件设施的完善升级作为提升服务品质的重要基础, 需要大量投入, 加上全省将近一半高速公路服务区属于老旧服务区, 资金保障成为首要难题。此时, 安徽省“1%资金”政策发挥关键作用。经营单位也顾全大局, 多措并举, 确保资金落实到位。尤其是安徽省交通控股集团发挥了模范带头作用, 首批即投入6000多万元, 对九华山、龙门寺、肥东等6对申报全国示范服务区实施软硬件改造。

第二道难题是“人”。全省80多对服务区, 员工总数不到2800人, 平均每对服务区人数不到40人, 特别是保洁、疏导人员等一线员工严重不足。以客流量较大的龙门寺服务区为例, 每天接待客流量超过10万人次, 但员工总数仅有80多人。创建后, 安徽省不少服务区增设了咨询台、母婴室、宾馆等, 服务水准有了更高标准, 需要投入更多人力。安徽省交通控股集团驿达公司率先示范, 在6对争创全国百佳示范服务区先行先试, 放宽员工编制, 共增加140员工人, 每年增加人力资源部成本400万元。

第三道难题是“时间”。几个月的时间, 需要完成上百项改造任务, 必须争分夺秒、全力以赴。7月, 尽管气温已高达35度, 但九华山服务区仍然忙得热火朝天, 200多人的施工队伍同时进场, 餐厅、便利店、公厕正在全面改造, 广场绿化也在升级翻新, 双边新增12间客房、员工宿舍同时维改, 儿童乐园、休闲娱乐设施进入了施工, 在完善“全国百佳示范”标配设施的同时, 展现地域特色的锦上添花之作也全面铺开了。体现佛教文化的“讲经堂”、展示旖旎风光的“皖南画卷”有了雏形。短短几个月, 整个服务区便焕然一新。九华山服务区只是全省创建的一个缩影。

管理部门的积极协调和督导为解决这些难题起到了很大推动作用。3月至今, 安徽省道路运输管理局持续跟踪推进, 每月定期检查反馈创建工作情况, 并在短短的几个月内先后召开3次全省推进会, 对全省高速公路经营单位实现100%现场督导。特别是对于拟申报全国示范服务区的, 安徽省道路运输管理局组织专家, 以高标准对争创单位实施“三次模拟评定”, 每次模拟均形成“创建工作负面清单”, 要求经营单位严格对照清单进行整改。经营单位高度重视, 签订“军令状”, 实施领导分片包干, 主要领导更是亲赴一线指导, 有力地推动了创建工作。

展露新貌

“超五星服务”提升旅客体验。在文明服务创建中, 安徽交通控股集团驿达公司选出6对骨干服务区, 按照全国百佳示范标准提升综合服务功能, 力争在每一路段都为旅客打造一个“全能”式服务区, 满足旅客各类出行需求。这些服务区除了餐饮、便利店、客房等基础功能外, 全部增设了第三方卫生间、母婴室、儿童娱乐设施、健身器材。这些功能完全突破了以往服务区的服务概念, 设身处地为旅客着想, 为服务区打上了第一个“五星”的水印。

信息化应用服务智慧出行。“走得好、走得快、走得便捷”一直是旅客的期望, 也是高速公路单位的努力方向。在此次创建中, 安徽服务区将信息化应用作为“走得快”的先导, 建设智慧出行的“快车道”。现在进入服务区的大厅, 咨询台就映入眼帘, 服务人员笑脸相迎, 提供服务咨询。在咨询台旁边, 便是一系列的自助式信息服务设施, 有ETC自助服务终端、旅游信息查询机、综合查询平台、手机加油站等设备。旅客不仅能在服务区办理ETC充值业务, 还能查询实时路况、交通路线以及周边景点和美食信息, 也可登陆服务区网站, 获得更多的资讯。对于习惯用自己手机查询的旅客, 服务区也做到了Wi Fi全覆盖, 30M的宽带覆盖包括公厕在内的所有室内区域。此外, 服务区还安装了停车位系统, 旅客在距离服务区两公里时, 便可通过高速公路情报板掌握服务区停车位情况。

服务区休闲区

综合改造美化视觉感受。今年共投入1000多万, 用于设施修复、绿化提升、景观建设等综合改造, 呈现更加温馨的整体面貌。服务区绿化整体翻新, 做到乔灌花草结合, 四季有绿, 三季有花。休闲广场摆放花箱, 栽种鲜花、苏铁、石楠球等观赏植物;区内过道廊架上攀生着绿色的紫藤;服务区综合楼前还搭建了休闲平台, 并增设了遮阳棚和座椅, 方便旅客坐下来进行品茶等放松活动。服务区的停车划分也更规范。增加交通安全隔离设施和限高门, 通过技术手段分流各类型车辆分区停放, 有效避免了大小车辆的交错停放可能带来的安全隐患。车辆有序停放还可以增加广场的有效停车容量, 每对服务区平均增加停车位40个。

品牌服务温馨一路。今年, 安徽服务区在文明创建中重点打造“迎客松服务”品牌。无论旅客何时进入到服务区里面, 员工都会响亮地问候:“欢迎光临, 一路辛苦了”。当旅客离开服务区时, 员工送上祝福:“一路平安”。经过设计、宣贯、培训, 现在安徽高速打造的“迎客松服务”品牌有了自己的品牌故事、品牌理念和操作规范。她的目标是“真、诚、美、好”, 她的表现形式是“四个一”, 即要做到一张笑脸、一句问候、一个眼神、一声道别。

未来2至3年, 安徽将持续开展文明服务创建工作, 以实现行业管理再上新台阶、品牌建设获得新突破、服务水平取得新跨越, 为社会经济发展做出更大更新的贡献!

>顾全大局, 多措并举, 确保资金落实到位

>放宽员工编制, 增加人力资源部成本

>“超五星服务”提升旅客体验

短期劳务服务协议书第4篇

当前，我国正处在从总体小康向全面小康社会过渡，从生存型社会向发展型社会转变的关键时期。党的“十七大”明确将“政府提供基本公共服务能力显著增强”作为2020年全面实现小康社会的奋斗目标之一。政府提供公共服务的能力和水平决定着人民群众的民生水平与幸福感受。

什么样的政府才是服务型政府？目前中国公共服务事业存在的最严重问题是什么？在2012年“两会”召开之际，《小康》专访中国社会科学院研究生院副院长、政府政策与公共管理系教授文学国。文学国指出，我们必须直面现实：教育、医疗、社会保障等基本公共服务在不同区域、不同人群之间的供给水平差距仍然较大，分配严重不均。要解决这个问题，政府必须加大民生领域公共服务的财政、人才投入。

《小康》：您认为目前中国公共服务事业存在的最严重问题是什么？

文学国：教育公平的问题。随着这些年的政策倾斜，例如“三免一补”、“五免一补”等措施的推行，农村孩子上学费用的问题基本解决了，但是同时，对许多偏远地区的孩子来讲，随着“撤并校”政策的推行，有的孩子上学的距离变远了。我在内蒙古自治区的一个旗调研时发现，有一所小学里有三个老师，但只有七个学生。这个学校将来必然要撤并掉，那么这里的学生怎么办呢？只能到更遥远的学校去上学。十来岁的孩子半夜三更起床，打着火把走十几里地去上学——这种情况在我国西北、西南地区都还存在着，令人心痛。针对这种特殊情况，是不是可以考虑在这些地方采取多样化、更加灵活的办学方式，既解决了当地孩子上学困难的问题，又落实了我国的《义务教育法》。这里需要思考一个问题，不是所有的公共服务都需要政府直接提供，公共服务也可以通过政府购买，由其他社会组织提供。如，是否可以考虑由国家制定统一的义务教育标准，并由政府的教育行政主管部门监督实施。这样，就可以在一些上学困难的地方恢复我国传统的私塾教育，切实解决上学难的问题。

《小康》：据调查，重点大学里，农村学生的比例近20年大幅下滑。因此有高校提出，在招生录取时，对农村学生给予特殊的政策。对此，您是否支持？

文学国：这种做法是对原来不合理教育资源分配的一种矫正，适当推广未尝不可。但同时我们还是要直面问题所在——基础教育发展的不均衡造成了农村基础教育的水平不高。现在的农家孩子上学，难免要计算投入产出比，如果让一个农民家的孩子上大学之后找不到理想的工作，人家肯定就要考虑这个学值不值得上了。现在的就业不只要求能力，由于就业市场供求矛盾很突出，求职者的社会资源有时发挥了关键的作用。城里人跟农村人比，这方面有天然优势。这就会挫伤农村孩子上大学的积极性。与上世纪八九十年代相比，中國社会阶层的刚性化、板结化已经愈演愈烈，有权有钱人家的孩子会有更多的机会，阶层之间的流动日益固化。官二代、富二代、穷二代、农二代……这些新词都是对现实的反映。在公平的社会，无所谓出身，英雄不问出处。当下的社会，对一个求职者的评价指标附着了太多社会关系的考量。

《小康》：您如何看待在社会保障方面的城乡差异？

文学国：在中国的绝大部分地区，农民的养老问题没有被纳入整个社会保障体系，这是必须解决的大问题。具体看，还有三个小问题：一是城郊失地农民的社会保障；二是农民工应该享受的“三险一金”、“五险一金”的落实；三是普通农民的社会保障问题。

《小康》：我们的调查显示，人们对保障性住房的关注度很高，但人们的满意度却最低，主要原因何在？2011年政府在保障性住房公共服务方面有哪些问题？

文学国：保障性住房的供给还是太少，满足不了实际需求。供给和需求之间缺口太大。为什么供给太少？地方财政在解决这个问题上动力不足，财政投入不够。另外，对符合保障性住房申请条件的人来讲，保障性住房的价格还是太高，低收入家庭买不起。再加上保障性住房分配不透明、不公开，在一些地区暴露出来的问题，引起了人们的不满，就形成了今天的局面。

《小康》： “新医改”提出2009－2011年的“五大”任务：一是加快推进基本医疗保障制度建设，二是初步建立国家基本药物制度，三是健全基层医疗卫生服务体系，四是促进基本公共卫生服务逐步均等化，五是推进公立医院改革试点。这五个任务，您觉得政府在哪些方面完成得比较好？哪个方面还进展缓慢或者有待加强？

文学国：前三者完成得相对较好，后两者还有待加强，尤其是最后一点，公立医院改革已经陷入困境。现在必须解决的问题是：公立医院的性质到底是什么？如果公立医院是提供政府公共服务的机构，那么财政必须加大投入，杜绝“以药养医”的局面；如果是企业，那么应该让民间资本进来，政府不要垄断医疗资源。

《小康》：公共服务均等化的欠缺是我国公共服务领域中长期存在的问题。您认为最近五年内，均等化的具体实现路径应该是怎样的？

文学国：我国长期形成的有差别的公共服务体系，想要在短期内打破相当困难。关于公共服务均等化，政府自从提出“城乡一体化”的理念之后，在施政理念、制度设计上已经解决了问题，现在的问题是如何落实。

均等化包括两个方面：一是城市与农村之间的均等，二是不同人群之间的待遇平等、权利平等。为什么均等化的推行有难度？因为我国目前的城乡二元体制难以打破。要改变这种制度性障碍，政府必须真正加大投入、重新配置资源。中央政府的财政要转移支付，人、财、物都要下沉，往基层走，把更多的钱投入到相对弱势的地区。另外，还应该对农村、中西部投入人才支持。

家政服务协议书(短期) 第5篇

甲方：

乙方：

甲乙双方经过充分协商，就乙方向甲方介绍家庭服务员（以下简称服务员）一事达成如下协议：

一、乙方作为中介机构，负责在协议期内为甲方介绍家庭服务员，甲方面试满意后直接雇用乙方介绍的服务员。

二、乙方在协议期内为甲方提供以下服务，并收取相应的中介服务费：

1、为甲方介绍、更换服务员；

2、帮助协商雇主和服务员之间的关系，遇突发情况时上门协商；

3、提供短期服务员寄宿（10元/天，节假日20元/天）；

4、代办家

庭服务员意外保险，积极为甲方排忧解难；

5、如果服务员涉嫌偷盗或违法犯罪，乙方有义务协助公安机关追查；

6、因服务员过失导致的损失和责任由服务员本人承担，乙方作为介绍人不承担连带责任，但有义务协助甲方追

偿其责任。

三、乙方为甲方提供的中介服务时间从_________年________月________日至_________年_______月_______日止，甲方需一次性缴

纳乙方中介服务费_______元及□家庭服务员意外保险一份元/壹年，共计元整。其他

四、本协议签订三天内，如果甲方要求解约，甲方须把服务员退回乙方并在公司结清该服务员的工资，乙方收取150元手续费，其

余费用退还甲方；七日后如甲方中途解约，甲方须把服务员退回乙方并在公司结清该服务员的工资，乙方向甲方收取家政人员月工资15%的手续费。

五、甲方更换服务员时必须退回上一个服务员，同时应在公司结清该服务员的工资，如甲方未将原服务员退回乙方，则乙方有权不

为甲方提供更换服务。

六、服务员的工资由甲方直接发放，服务员的日常工作由甲方负责安排和监督，但需在家政服务范围内，为了保障服务员权益，甲

方须遵守以下条款：

1、甲方为服务员免费提供一日三餐、日常洗涤用品并按时支付工资；

2、甲方不得辱骂、恐吓、殴打或做其他有损服务员人格的事情；

3、甲方提供安全的工作环境，不要让服务员出入娱乐场所、游泳池等；

4、请最少保证服务员每月2天的正常休息，如不能保证，应支付加班费用；

5、甲方雇请服务员之日起，服务员安全由甲方负责，乙方代办家庭服务员意外险；

6、甲方不能要求服务员负责其能力范围以外或家政服务范围以外的事务和责任。

七、乙方代办的家庭服务员意外险属于团体保险，甲方明白无论新买保险还是更换保险都将实际延迟1到2周才能生效。

八、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，双方签字之日起生效，未尽事宜协商解决，协议期满自动失效。

甲方签字：_____________________乙方签字：___________________ 家庭电话：_____________________

档案整理劳务服务协议书第6篇

甲方：

乙方：县档案局档案整理工作组

因工作需要，甲方需要整理档案，乙方按照档案整理规范化要求对甲方进行档案整理业务，经协商双方达成以下协议：

一、甲方给乙方提供档案整理场所、档案整理用具（如：订书机、规档章等）、档案装具（如档案盒等），乙方只负责档案的整理工作。

二、乙方按省一级标准为甲方整理各类档案，双方验收合格后，甲方按档案局规定的收费标准一次性付清相关费用。

三、业务指导结束后，由县档案局出具劳务收费税务发票收取费用，劳务费入财政预算外资金专户。档案整理劳务收费严格按照县档案局制定的整理档案劳务收费参照标准执行。

四、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。本协议自签定之日起生效。

甲方：（签字）

乙方：（签字）

劳务派遣保安服务协议书第7篇

甲方：

乙方：

XXX（以下简称甲方）为了维护本单位的合法权益，确保安全，保障正常的经营和生活秩序，依据国家有关法律法规，本着诚实信用、平等互利的原则，与临潼保安服务公司（以下简称乙方），就乙方为甲方提供保安服务事项达成一致意见，签订以下劳务派遣协议：

第一条：保安服务内容

根据西安市公安部门颁布的保安服务职责有关规定，乙方（用人单位）向甲方（用工单位）提供保安服务，并按照规范的管理模式对保安队员进行管理，依据双方确认的岗位职责要求，对甲方单位、所辖区域执行安全防范任务，承担相应的保安服务责任。

第二条：甲方权利和义务

1、为乙方保安人员提供与甲方员工相应的食宿条件。根据工作需要，对派驻保安人员在照明、通讯、交通等方面提供支持；

2、对乙方提出的安全防范隐患报告应及时答复和改进。制定并执行内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责；

3、对保安人员是否适合要求有最终决定权；

4、甲方要求保安人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；

5、有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：1

（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；

（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；

（4）被依法追究刑事责任的；

6、对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任。

第三条、乙方权利和义务

1、乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知派

遣保安人员，并且作为乙方和派遣保安人员签定劳动合同的其中

一项条款；

2、乙方指派8名保安人员负责甲方的安全护卫工作。乙方对甲

方超出管理辖区的用工负责协调，甲方不承担因此所造成的全部责

任；

3、保安人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关

保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；

4、发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故，及时处理并报告甲方和当地公安机关，采取措施保护发案现场，协助

公安机关侦查各类治安刑事案件，依法妥善处理责任范围内的其它突

发时件；

5、按甲方要求及时派遣符合条件的保安人员到甲方工作。对于

甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接

收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免

对甲方的正常生产运营造成不利影响；

6、对派遣保安负有安全生产保障义务，提供安全生产设施的义务、设置安全生产管理机构及及对派遣保安进行必要的安全教育与培训；

7、为保安人员配备制服及基本保安装备，并负责保安员的社保金、住房公积金缴纳和本协议约定外的其他福利，并承担所有应承担的社会和法律责任；

8、保安人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。

第四条、保安服务费及支付方式

甲乙双方就保安服务费计算约定为两部分：

1、甲方直接为乙方所派驻的保安员提供伙食、住宿、水电费用的方式作为支付保安服务费的一部分（每月发放200元饭卡、当班期间公司提供公用宿舍）；

2、在第四条第一款的基础上，甲方还应按每人每月壹仟陆佰元（￥1600元）支付乙方服务费（其中300元按季度支付给乙方，另1300元按照保安人员每月实际出勤情况由甲方按月代理发放）。保安工资原则上每月10日以前发放，每月15日以前乙方按实际发放数额出具收据由甲方财务记账。甲乙双方按季度结算，结算时甲方向乙方移交代发工资表，乙方向甲方提供当季度劳务费用总额发票；

3、甲方除以上约定费用外不再支付其它费用。

第五条、合同期限

本合同自2011年3月1日起生效，有效期限自2013年3月1日止。如合同期满甲乙双方无疑义，合同自动顺延一年；合同期满后甲乙双方若有异议，双方另行协商。

第六条、合同的变更及违约责任

1、在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，可变更本合同；

2、在合同有效期内单方提出终止合同的，须向对方支付壹个月的保安服务费作为违约赔偿金；

3、甲方逾期六十天未支付保安服务费的，甲方应按当期银行活期存款利率另外支付所欠费用利息，同时乙方有权单方解除合同，不需向甲方支付违约赔偿金；

4、甲方指派保安从事合同约定的保安服务职责范围外的工作，由此造成的对保安员和其他第三方的经济赔偿责任，由甲方负责；

5、对派遣保安员在工作中给甲方造成不必要的经济损失的，甲方在承担责任后，可以向保安员追偿，乙方应积极协助甲方向保安员索赔；乙方在劳务派遣中有过错的，应当承担相应的补充责任。

第七条、争议的解决方式

1、甲乙双方因合同履行发生其他争议时，双方应协商解决，协商不成可向甲方所在地法院提起诉讼；

2、甲方追究乙方保安工作失职的赔偿责任，应向法院提起诉讼，乙方的赔偿责任依据法院的生效判决来确定，但甲方的经济损失小于人民币3万元的，双方可以协商确定赔偿责任。乙方必须在赔偿责任