电力行业税收政策分析

电力行业税收政策分析（精选6篇）

电力行业税收政策分析 第1篇

【转帖】行业税收检查指南1

XX省国家税务局稽查局电力行业税收检查指南

一、电力生产企业增值税部分

（一）销项税额方面

【常见涉税违法类型】：

1、机组（或班组）生产电量与上网总电量不相符；

2、上网总电量与结算总电量不相符；

3、电力销售结算价与结算定价相同；

4、电力收入总额与上网电量计价结算总收入不相一致；

5、将已售电力未结算款项不记销售收入；

6、采取“直供”方式销售电力发生的预收电价业务在电力产品发出后不记入产品销售收入；

7、超基数发电而未确认收入；

8、申报的应税收入（销项税额）与帐列应税收入（销项税额）不一致；

9、销售收入不入账，未计提、申报销项税额；

10、销售收入记往来账，未计提、申报销项税额；

11、将应税收入计入其他业务收入而不计提销项税额；

12、将应税收入计入营业外收入，不计提销项税额；

13、销售收入直接记入所有者权益，未计提、申报销项税额；

14、销售收入冲减生产、销售费用，未计提、申报销项税额；

15、适用法定税率（征收率）不准确；

16、结算方式与其纳税义务发生时间执行不正确，发出商品未按规定时间作销售和计提、申报销项税额；

17、销售货物价格明显偏低且无正当理由，少计提、申报销项税额；

18、与其关联企业之间的购销业务未按照独立企业之间的业务往来作价，价格明显偏低，少计提、申报销项税额；

19、销售旧货及应税固定资产不申报缴纳增值税。

【检查提示】：

1、检查生产部门机组（或班组）生产电量统计表与上网总电量统计表；

2、检查上网总电量与结算总电量结算表；

3、检查关联企业之间签订的电力购销合同；检查向关联企业收取的电费收入是否存在价格明显偏低；

4、检查往来账户；

5、检查销售收入、营业外收入、其他业务收入、所有者权益账户；

6、检查管理费用、经营费用、生产成本账户；

7、检查应交增值税明细账。

（二）、进项税额方面

【常见涉税违法类型】：

1、自产、委托加工或购进固定资产抵扣进项税额；

2、购进货物入库凭据与取得的发票上的数量、金额不一致；

3、购进货物或者应税劳务用于非应税项目、固定资产改良支出、集体福利或者个人消费未转出进项税额。

【检查提示】：

1、检查存货账户借、贷方发生额及余额；检查购进货物发票。

（三）、有关税收优惠政策的检查（煤矸石发电）

【常见涉税违法类型】：

1、未取得省级有关部门颁发的《资源综合利用资格证书》的资质；未取得税务机关相关审批文件；

2、使用煤矸石（石煤、油母页岩、煤泥）比例未达到不低于原料总量的60%。

【检查提示】：

1、检查省级有关部门颁发的《资源综合利用资格证书》；

2、计算使用煤矸石（石煤、油母页岩、煤泥）比例。

二、电力经营企业增值税部分

（一）销项税额方面

【常见涉税违法类型】：

1、用户抄表总电量与经营收入电量不相符；

2、将欠收电费收入转电损而不记收入的情况；

3、小水电及网外电厂均摊加价部分不记入经营收入；

4、随同电价收入收取的或一次性收取的用电权收入、集资收入，以及其他收费项目取得的收入不记入经营收入；

5、高压线损率、低压线损率超标。

【检查提示】：

1、将用户抄表总电量及实际收取的电费。与财务部门的经营收入电量进行核对；

2、检查往来账户；

3、检查收入账户；

4、审查线损率。

（二）进项税额方面

【常见涉税违法类型】：

1、自产、委托加工或购进固定资产抵扣进项税额；

2、购进货物入库凭据与取得的发票上的数量、金额不一致；

3、购进货物或者应税劳务用于非应税项目、固定资产改良支出、集体福利或者个人消费未转出进项税额。

【检查提示】：

1、检查存货账户借、贷方发生额及余额；检查购进货物发票。

三、电力企业所得税部分

（一）收益方面

1、生产、经营收入

【常见涉税违法类型】：

1、机组（或班组）生产电量与上网总电量不相符；

2、上网总电量与结算总电量不相符；

3、电力销售结算价与结算定价相同；

4、电力收入总额与上网电量计价结算总收入不相一致；

5、将已售电力未结算款项不记销售收入；

6、采取“直供”方式销售电力发生的预收电价业务在电力产品发出后不记入产品销售收入；

7、超基数发电而未确认收入；

8、申报的应税收入（销项税额）与帐列应税收入（销项税额）不一致；

9、销售收入不入账，未计提、申报销项税额；

10、销售收入记往来账，未计提、申报销项税额；

11、将应税收入计入其他业务收入而不计提销项税额；

12、将应税收入计入营业外收入，不计提销项税额；

13、销售收入直接记入所有者权益，未计提、申报销项税额；

14、销售收入冲减生产、销售费用，未计提、申报销项税额；

15、适用法定税率（征收率）不准确；

16、结算方式与其纳税义务发生时间执行不正确，发出商品未按规定时间作销售和计提、申报销项税额；

17、销售货物价格明显偏低且无正当理由，少计提、申报销项税额；

18、与其关联企业之间的购销业务未按照独立企业之间的业务往来作价，价格明显偏低，少计提、申报销项税额；

19、销售旧货及应税固定资产不申报缴纳增值税；20、用户抄表总电量与经营收入电量不相符；

21、将欠收电费收入转电损而不记收入的情况；

22、小水电及网外电厂均摊加价部分不记入经营收入；

23、随同电价收入收取的或一次性收取的用电权收入、集资收入，以及其他收费项目取得的收入不记入经营收入；

24、高压线损率、低压线损率超标。

【检查提示】：

1、检查生产部门机组（或班组）生产电量统计表与上网总电量统计表；

2、检查上网总电量与结算总电量结算表；

3、检查关联企业之间签订的电力购销合同；检查向关联企业收取的电费收入是否存在价格明显偏低；

4、检查往来账户；

5、检查销售收入、营业外收入、其他业务收入、所有者权益账户；

6、检查管理费用、经营费用、生产成本账户；

7、检查应交增值税明细账；

8、将用户抄表总电量及实际收取的电费。与财务部门的经营收入电量进行核对；

9、检查往来账户；

10、检查收入账户；

4、审查线损率。

2、财产转让收入

【常见涉税违法类型】：有偿转让固定资产、有价证券、股权以及其他资产取得的收入不记入其他业务收入或者投资收益。

【检查提示】：检查企业将有偿转让固定资产、有价证券、股权以及其他资产取得的收入是否已记入其他业务收入或者投资收益。

3、利息收入

【常见涉税违法类型】：将由资本资源或者其他单位和个人欠款而形成的利息收入不记入收入总额。

【检查提示】：检查企业有无将由资本资源或者其他单位和个人欠款而形成的利息收入未记入收入总额。

4、租赁收入

【常见涉税违法类型】：将对外出租的固定资产或者出租其他财产取得的租赁收入不记入收入总额。

【检查提示】：检查企业有无将对外出租的固定资产或者出租其他财产取得的租赁收入未记入收入总额的情况。

5、特许权使用费收入

【常见涉税违法类型】：对外提供或者转让专利权、专利技术等取得的收入不并入收入总额。

【检查提示】：检查企业有无对外提供或者转让专利权、专利技术等取得的收入未并入收入总额的情况。

6、股息收入

【常见涉税违法类型】：对外投资，股息和红利不并入收入总额。

【检查提示】：检查企业是否存在对外投资情况，投资收益的股息和红利是否并入收入总额。

【转帖】行业税收检查指南27、其他收入

【常见涉税违法类型】：将资产评估增值、罚款、滞纳金、企业参加财产、运输保险取得的的无赔款优待、无法支付的长期应付款项、收回以前已核销的坏帐损失，固定资产盘盈收入，教育费附加返还，以及在“资本公积金”中反映的债务重组收益、接受捐赠资产及根据税收规定应在当期确认的其他收入不列入收入总额。

【检查提示】：检查企业是否将资产评估增值、罚款、滞纳金、企业参加财产、运输保险取得的的无赔款优待、无法支付的长期应付款项、收回以前已核销的坏帐损失，固定资产盘盈收入，教育费附加返还，以及在“资本公积金”中反映的债务重组收益、接受捐赠资产及根据税收规定应在当期确认的其他收入是否列入收入总额。

8、其他情形

【常见涉税违法类型】：为政府部门代收电力城市附加费，取得的反还收入不并入收入总额。

【检查提示】：检查企业为政府部门代收电力城市附加费，取得的反还收入是否并入收入总额。

（二）支出方面

1、工资及三费项目

【常见涉税违法类型】：1．工效挂钩企业没有行业主管部门核定的工资总额文件，计提的工资总额超过实发工资总额，不作纳税调整，在成本、费用中列支各项奖金、补贴等不计入工资总额进行纳税调整；2．计税工资企业将2006年7月1日以前超过原工资扣除标准部分的工资结转到2006年7月1日以后进行扣除，超过计税工资标准列支工资及“三项费用”不作纳税调整，将职工福利、职工教育以及工会支出不在“三项费用”中列支，直接记入成本费用科目，不作纳税调整。

【检查提示】：

1、检查企业是否持有行业主管部门核定的工资总额文件，实行“工效挂钩”核算办法的企业计提的工资总额超过实发工资总额，是否作纳税调整，有无在成本、费用中列支各项奖金、补贴等未计入工资总额进行纳税调整。

2、计税工资企业有无将2006年7月1日以前超过原工资扣除标准部分的工资结转到2006年7月1日以后进行扣除的情况，超过计税工资标准列支工资及“三项费用”，是否作纳税调整，有无职工福利、职工教育以及工会支出未在“三项费用”中列支，直接记入成本费用科目，未作纳税调整。

2、业务招待费、广告费、宣传费

【常见涉税违法类型】：

1、超过规定标准列支业务招待费，不作纳税调整；

2、汇缴成员企业实际发生的业务招待费超过汇缴企业按规定分摊的指标额度，汇缴成员企业再次单独计算扣除；

3、在“农电管理费”中列支超标准的业务招待费；

4、超过规定标准列支广告费不作纳税调整；

5、超过规定标准列支业务宣传费不作纳税调整；

6、业务招待费、差旅费、会议费等项目不能提供真实合法凭证不作纳税调整。

【检查提示】：

1、超过规定标准列支业务招待费，是否作纳税调整；

2、汇缴成员企业实际发生的业务招待费是否超过汇缴企业按规定分摊的指标额度，汇缴成员企业有无再次单独计算扣除的情况；

3、有无在“农电管理费”中列支超标准的业务招待费的情况；

4、超过规定标准列支广告费，是否作纳税调整；

5、超过规定标准列支业务宣传费，是否作纳税调整；

6、有无业务招待费、差旅费、会议费等项目不能提供真实合法凭证，未作纳税调整。

3、利息项目

【常见涉税违法类型】：向非金融机构借款和向职工个人集资利息高于同类金融机构的同期贷款利率全额扣除。

【检查提示】：检查企业发生的向非金融机构借款和向职工个人集资利息高于同类金融机构的同期贷款利率是否全额扣除。

4、捐赠项目

【常见涉税违法类型】：

1、直接向受赠人提供公益性或者救济性捐赠在税前扣除；

2、超过规定允许扣除的公益、救济性的捐赠，非公益、救济性的捐赠在税前扣除。

【检查提示】：

1、检查有无直接向受赠人提供公益性或者救济性捐赠的情况。

2、检查有无超过国家规定允许扣除的公益、救济性的捐赠，以及非公益、救济性的捐赠在税前扣除。

5、坏账准备金项目

【常见涉税违法类型】：

1、计提“坏长准备金“的企业未经过税务机关批准；

2、计提“坏账准备金”的年末应收账款基数不准确，将其他应收款项计入计提基数；

3、计提比不正确。

4、当年发生的坏账损失不冲减“坏账准备金”，重复列支坏账损失；

5、收回已核销的坏账损失不调增当期应纳税所得额；

6、汇缴企业统一计提坏账准备金，其汇缴成员企业再单独计提。

【检查提示】：

1、检查适用计提“坏长准备金“的企业是否经过税务机关批准；

2、计提“坏账准备金”的年末应收账款基数是否准确，有无将与商品、产品销售或者提供劳务无关的其他应收款项计入计提基数的情况；

3、按3‰的计提比例适用是否正确；

4、当年发生的坏账损失是否先行冲减“坏账准备金”，有无重复列支坏账损失的情况；

5、收回已核销的坏账损失是否调增当期应纳税所得额；

6、汇缴企业统一计提坏账准备金，其汇缴成员企业有无再单独计提的情况。

6、缴管理费项目

【常见涉税违法类型】：

1、超过规定标准上交的管理费,不进行纳税调整；

2、提取的管理费年末结余,不并入当期应纳税所得。

【检查提示】：

1、检查所属电力企业超过规定标准上交的管理费,是否已进行了纳税调整；

2、提取的管理费年末结余,是否并入了当期应纳税所得。

7、财产损失项目

【常见涉税违法类型】：

1、向主管税务机关报送的损失清查盘存资料中，其固定资产损失中包括固定资产变价收入；

2、省电力公司所属企业列支的财产损失，未经企业或企业主管部门鉴定审查，未报国税机关审批。

【检查提示】：

1、检查企业向主管税务机关报送的损失清查盘存资料中，其固定资产损失中是否包括固定资产变价收入；

2、省电力公司所属企业列支的财产损失，是否经企业或企业主管部门鉴定审查，是否报国税机关审批。

8、技术开发费

【常见涉税违法类型】：汇缴成员企业发生的研究新技术、新工艺的技术开发费超过省电力公司预提分摊的指标。

【检查提示】：检查汇缴成员企业发生的研究新技术、新工艺的技术开发费是否在省电力公司预提分摊的指标内据实列支。

9、保险项目

【常见涉税违法类型】：上交的各类保险基金和统筹基金超比例。

【检查提示】：企业上交的各类保险基金和统筹基金是否按规定的比例扣除。

10、其他项目

【常见涉税违法类型】：

1、将评估增值固定资产计提折旧；

2、多计提固定资产折旧；

3、列

支已出售给职工的宿舍折旧费和维修费；

4、将资本性支出，无形资产受让、开发支出在税前扣除；

5、将固定资产改良支出一次性在税前扣除；

6、为购置、建造和生产固定资产、无形资产而发生的借款，在购建期间发生的借款费用在发生当期扣除；

7、应计入固定资产原值的运输费、保险费、安装调试费等在成本、费用中列支；

8、将融资租赁费直接在税前扣除；

9、支付的土地出让金不按规定的期限摊销 ；

10、将筹建期发生的开办费一次性在税前扣除；

11、起止时间跨的财产保险费在支付全额扣除；

12、预提费用、暂估费用等已计提但未实际发生的各项费用不作纳税调整；

13、将违法经营的罚款和被没收财物的损失，各项税收的滞纳金和罚款在税前扣除；

14、将自然灾害或者意外事故损失有赔偿的部分在税前扣除；

15、计提的各种准备金在税前扣除；

16、补缴以前企业所得税抵减当期应纳所得税；

17、代员工缴纳的个人所得税在税前扣除；

18、为投资者或雇员个人投保的人寿保险或财产保险在税前扣除。

【检查提示】：

1、检查有无评估增值固定资产计提折旧在税前扣除；

2、多计提固定资产折旧费未作纳税调整；

3、有无在税前列支已出售给职工的宿舍折旧费和维修费；

4、有无将资本性支出，无形资产受让、开发支出在税前扣除；

5、有无固定资产改良支出一次性在税前扣除；

6、有无为购置、建造和生产固定资产、无形资产而发生的借款，在有关资产的购建期间发生的借款费用在发生当期扣除；

7、应计入固定资产原值的运输费、保险费、安装调试费等在成本、费用中列支，是否作纳税调整；

8、有无融资租赁费直接在税前扣除；

9、支付的土地出让金未按规定的期限平均摊销，是否作纳税调整；

10、有无筹建期发生的开办费一次性在税前扣除；

11、起止时间跨的财产保险费在支付全额扣除，是否作纳税调整；

12、预提费用、暂估费用等已计提但未实际发生的各项费用，是否作纳税调整；

13、有无违法经营的罚款和被没收财物的损失，以及各项税收的滞纳金、罚款在税前扣除；

14、有无自然灾害或者意外事故损失有赔偿的部分在税前扣除；

15、有无存货跌价准备金、短期投资跌价准备金、长期投资减值准备金、风险准备基金，以及税法规定可提取准备金之外的任何形式的准备金在税前扣除；

16、补缴以前企业所得税是否抵减当期应纳所得税；

17、代员工缴纳的个人所得税是否在税前扣除；

18、有无为投资者或雇员个人向商业保险机构投保的人寿保险或财产保险在税前扣除。

【转帖】行业税收检查指南3

（三）成本方面

1、生产成本

【常见涉税违法类型】：

1、将发生的业务费用、运输途中发生的非正常损失、采购回扣等不属于材料采购成本记入采购成本；

2、高转材料成本；

3、通过材料采购环节向企业所属独立核算的“三产”企业转移利润；

4、提高生产领用计价而高转成本；

5、将不属于材料采购的运输费用计入材料成本；

6、非生产领用材料计入生产成本；

7、不及时调整估价入库材料，重复入账、以估价入账代替正式入账。

【检查提示】：

1、检查有无将发生的业务费用、运输途中以生的非正常损失、采购回扣等不属于材料采购成本记入采购成本；

2、比对同期“峰平谷”单位发电正常耗煤量，审查是否有高转材料成本的情况；

3、比对材料及其运输成本，检查有无通过材料采购环节向企业所属独立核算的“三产”企业转移利润的情况；

4、审查生产领用材料的计价是否真实，有无提高生产领用计价而高转成本的问题；

5、有无将不属于材料采购的运输费用计入材料成本的情况；

6、有无非生产领用材料计入生产成本的情况；

7、有无不及时调整估价入库材料，检查有无重复入账或者以估价入账代替正式入账的情况。

2、其他成本项目

【常见涉税违法类型】：

1、将在建工程、福利部门领用的材料（辅料）及其他费用记入生产成本；

2、将在建工程、福利部门人员的工资记入生产成本；

3、在生产费用中多记工资及“三

费”；

4、将固定资产改良支出作为修理费全额计入成本；

5、将年末发生的因电力调度或者枯水季节停产造成的停工损失记入当年成本；

6、将不属于劳务成本的列支项目列入劳务成本；

7、将固定资产购建费用列入当期生产费用；8.多提折旧的情况；

9、多计生产成本、制造成本、多结转产品销售成本、其他业务成本；

10、销售货物给购货方的回扣、另开发票给购货方的销售折扣在税前扣除。

【检查提示】：

1、检查有无将在建工程、福利部门领用的材料（辅料）及其他费用记入生产成本的情况；

2、有无将在建工程、福利部门人员的工资记入生产成本的情况；

3、有无在生产费用中多记工资及“三费”的情况；

4、有无将固定资产改良支出作为修理费全额计入成本，而不按增加固定资产价值或者递延费用管理的情况；

5、有无将年末发生的因电力调度或者枯水季节停产造成的停工损失记入当年成本，而未按规定转入下年开工后进行摊销的情况；

6、对外承接用电设施安装业务所形成的劳务成本中是否有不属于劳务成本的列支项目列入了劳务成本；

7、有无将固定资产购建费用列入当期生产费用的情况；

8、计提折旧是否符合现行税收、企业财务会计制度规定，有无多提折旧的情况；

9、多计生产成本、制造成本以及多结转产品销售成本、其他业务成本，是否作纳税调整；

10、销售货物给购货方的回扣以及另开发票给购货方的销售折扣是否在税前扣除。

（四）权益方面

1、实收资本

【常见涉税违法类型】：对外投资分得的税后利润适用税率不同，少计所得税额。

【检查提示】：检查企业对外投资分得的税后利润有无因适用税率不同，少所得税额的情况。

2、资本公积

【常见涉税违法类型】：

1、以非现金的实物资产或者无形资产对外投资，中途收回或者转让所形成的收入与原账面价值的差额不计入应纳税所得；

2、股份改造形成的资产评估增值所计提的折旧在计算应纳税所得额时进行了扣除；

3、产权转让形成的净收益不并入应纳税所得额。

【检查提示】：

1、检查以非现金的实物资产或者无形资产对外投资，中途收回或者转让所形成的收入与原账面价值的差额是否计入应纳税所得；

2、股份改造形成的资产评估增值所计提的折旧是否在计算应纳税所得额时进行了扣除、3、产权转让形成的净收益是否并入应纳税所得额。

3、盈余公积：

【常见涉税违法类型】：税前计提盈余公积。

【检查提示】：审查企业是否存在税前计提盈余公积的问题。

4、本年利润

【常见涉税违法类型】：

1、账面“本年利润”大于纳税申报利润；

2、将费用或者其他支出列入“本年利润”减少利润。

【检查提示】：审查《企业所得税纳各申报表》、《损益表》，有无账面“本年利润”大于纳税申报利润，故意隐瞒或者错报利润的问题；有无将费用或者其他支出列入本科目减少利润的问题。

5、利润分配

【常见涉税违法类型】：企业历年有亏损，其弥补亏损不符合现行税法规定。

【检查提示】：审查企业历年有无亏损情况，其弥补亏损是否符合现行税法规定。

电力行业税收政策分析 第2篇

一、中国电网总公司

（一）公司内部管理方面的活动

1、安全问题。4月7日，国家电网公司工会一届二次全委（扩大）会议召开，提出坚持“五抓五促”，其中有一条：抓“爱心活动”、“平安工程”，促企业文化建设水平提高。而且，刘振亚也指出要大力发展科学的电网安全观。对于安全，是电力公司长抓的一个问题，这是一个需要大力宣传的工作。

2、国网公司创一流同业对标活动。激励公司各企业学先进、找差距、抓管理、争上游。各个分公司如何让上级单位及社会感觉到自己公司的确是有所提高？除了硬件设施方面，最直接的就是宣传！

（二）响应中央号召方面。为响应构建社会主义和谐社会和科学发展观以及共产党员先进性

教育，2005年4月，国家电网公司发布“三个十条”，即员工服务“十个不准”、“三公”调度“十项措施”、供电服务“十项承诺”。这是为了展现了国家电网公司认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象而采取的，其关键就是企业形象的树立。

（三）电力营销服务及行风建设方面。大面积停电事故以及新闻曝光的停电事故让用户对电

力部门产生不好的印象。为了提高电力部门员工的服务意识和质量，公司内部搞了许多活动，如供电营销知识竞赛、评选供电营业十佳服务之星等活动，这些活动也是想在普通百姓用户中树立电网部门不再是高高在上的“电老虎”形象。但由于宣传力度等原因，这些活动往往都没有达到预期的宣传目标。

（四）农村电网建设方面。同时也是为了响应科学发展及和谐社会，提出实施“新农村、新电

力、新服务”战略。针对农村部分地区的电力供应稳定性差，而且用电价格的不断上涨，电力公司的农村客户服务较差，农村用户对电力行业的意见尤其大，电力公司很急需改善在农村用户心目中的形象，二、华北电网

（一）概况：主要包括北京、天津、山东、山西、河北五个省级分公司

1、华北电网及下属单位都举行《国家电网公司2005社会责任报告》赠书仪式。这是我国中央企业发布的第一份社会责任报告。这表明华北电网希望向社会传达电网公司的一种敢于负责的企业形象。

2、华北电网启动管理提升速效方案项目。这个项目是为了响应落实电网总公司的同业对标活动，而时间只有九个月，说明华北电网这方面需求比较迫切。

3、华北电网贯彻国家电网两大决定：安全生产和廉政建设。

（二）1、北京电力，包括十一区两县的供电公司，区县级电力公司没有专门的网站。服务承诺比较滞后，目前北京电力网上的服务承诺还是2004年以及以前的；电卡买电投诉较多，用户意见不小，北京电网通过发布内部新闻消息等方式，试图树立在用户心目中服务高效便捷的形象；

2、天津电力，区县级电力公司宣传信息较少，企业各方面宣传较少，所提及的宣传及树立企业形象的工作重点在“心连心”工程。

3、河北电力，包括石家庄、保定、衡水、沧州、邢台、邯郸6市的分公司，主要集中在河南南部地区。除了安全生产宣传以外，其他服务承诺方面宣传较少，另外，所组织的文化活动较少。邯郸公司网站较好，衡水、邢台、保定分公司没有网站，沧州分公司文化活动相当比较多，近期组织的有文艺晚会、民主生活会、员工志愿者活动以及演讲活动。

4、山西电力，下属供电企业十一家，公司网站水平很低，基本只有形式没有内容，最近开展的活动主要有优质服务长跑比赛、纪念抗战60周年歌咏比赛、九九重阳文艺演出，活动主要在公

司内部展开，对外的以宣传为目的活动基本没有，而且组织的活动没有多少新意，年复一年相差不大。为了配合国家电网的号召，也推出了“大政工”、“一岗双责”等措施，可见对企业宣传策划的需求很大，只是没有合适的措施。

5、山东电力，下设十七家地级分公司，地级的分公司都没有网站。山东鲁能集团是山东电力集团公司发展过程中形成的法人企业联合体，通过组建鲁能足球队和鲁能乒乓球队来宣传品牌，而且公司对体育文化活动非常重视，在这方面投入也很大，可以基本看出山东鲁能通过这种方式来宣传自己品牌树立健康积极的企业形象的目的。

三、东北电网

（一）概况：包括辽宁、吉林、黑龙江及内蒙古自治区的赤峰、通辽地区的电网,网站只有主页

没有任何信息。

（二）1、辽宁电网，网站更象一个分类导航网站，基本没有关于电力的信息！公司对外树立

形象方面的宣传策划基本没有。

2、黑龙江电力，下属九个地级市供电公司，目前公司开展的活动主要围绕最近提出的“八荣八耻”。

3、吉林电网，省内 9 个地级市设有 8 个供电分公司，对外宣传比较落后。

4、赤峰电业局，主要负责内蒙古赤峰十二个旗、县、区，最近公司的活动重点在创建学习型组织和多产业经营。

四、总结

通过对华北和东北的省一级的电网公司和部分市一级的电力公司的初步了解，感觉绝大部分的电力企业有几个共同点：

1、企业的信息化程度很低。网站的建设基本算是粗制滥造类的。

2、企业的有意识的对外宣传很少。没有为了树立企业形象而专门的策划或活动，大部分的宣传以安全为主题，但同时宣传的力度却不够大，主要是在一些特定的日期才做这方面的事情。

3、响应中央的号召很积极，但在行动方面却都没有自己的特色,执行国家电网一些创优活

动更多的只是停留在口头上。

4、用户在购电以及电表的使用和在未被通知的情况下停电等问题上对电力公司有不少的意见，但大部分电力公司解决的方式只是在很少的范围上发布自己的服务承诺，基本没有改变电力企业在用户群中所形成的印象。

由此可以看出，电力系统行业在企业的宣传策划以及活动组织方面有很大的需求，基本上属于一个市场空白点！对于我们公司业务而言，在这方面是一个巨大的但未开发的市场。

公司的优势与劣势：优势方面，我们公司有许多成功的策划与组织经验，有高水准的策划团队，在企业的宣传及形象推广方面，与电力公司自身相比，我们具有专业优势。

电力行业税收政策分析 第3篇

林特勒 (1956) 研究结论为:每一家公司都有一个长期的目标股利支付率;管理层更关心股利的变动大小, 而非股利支付数额的大小。希金斯 (Higgins, 1972) 以公司存在目标资本结构和执行剩余股利政策为前提, 建立了股利发放模型。结果发现, 投资需求越高, 股利支付率越低。韦斯顿和卡普兰 (Weston and Copeland, 1987) 认为, 公司成长机会越多为扩充资产所需的资金就越多, 未来资金需求也就越大。刘淑莲、胡燕鸿 (2003) 的研究表明:上市公司现金分红和决策当期的每股收益和资产规模呈正相关, 与资产负债率呈负相关。

通过对国内外研究成果的回顾不难发现, 由于研究的时间段、研究的角度以及选取样本的不同, 得出的研究结论也各有不同。本论文将侧重于电力行业的实际数据分析。

二、研究设计与实证分析

(一) 研究假设

一般经营业绩越好, 公司实现的净利润就越多, 在企业平均资产总额保持不变的情况下, 净资产收益率越高, 分配现金股利的可能性越大。因此在此基础上提出假设:

1、净资产收益率越大, 现金股利支付率越高。公司净资产收益率与现金股利支付率正相关。

2、每股收益越大, 现金股利支付率越高。公司每股收益与现金股利支付率正相关。

3、每股经营性现金流越大, 现金股利支付率越高。每股经营性现金流与现金股利支付率正相关。

(二) 样本选择

本文选取2007年4月30日前公布的2004年—2006年年报的所有沪深交易所A股电力行业上市公司作为研究对象。资料来源于CSMAR数据库和巨潮数据库 (www.cninfo.com.en) 、同花顺分析软件和2004年、2005年和2006年上市公司年报。剔除ST类公司和发放股票股利的上市公司, 我们最后选取了剩余的29家发放现金股利的上市公司作为研究样本。

(三) 实证研究

本文采用多元线性回归模型进行实证研究。

1、变量设定与回归模型

本研究采用多元回归模型:Y=α+β1 X1+β2X2+β3X3+β4X4+ε, 其中ε为随机变量。变量含义分别为:现金股利发放率、净资产收益率 (净收益/期末股东权益总额) 、每股收益、每股经营现金流量净额 (经营净现金流量/加权平均总股数) 、利润增长率 (利润增加额/期初利润总额)

2、回归分析

将选定的29家发放现金股利的电力热力上市公司2004年、2005年和2006年的因变量及四个解释变量X1、X2、X3、X4的同期值组成一个样本组, 运用EVIEWS3.1统计软件进行回归分析, 并在上述模型中剔除不显著的自变量, 得出回归结果如下:

(四) 实证结果

通过分析以上实证结果, 我们可以看出:

1、公司净资产收益率与现金股利支付率呈负相关关系, 假设1不成立。

2、公司每股收益与现金股利支付率呈正相关关系, 验证了假设2成立。

3、每股经营现金流量净额与现金股利支付率正相关关系, 验证了假设3成立。

4、公司的利润增长率与现金股利支付率呈负相关关系, 假设4成立。但是通过回归分析, 由于它不太显著, 也说明利润增长率对现金股利的发放没有太大的影响, 不是影响现金股利发放的主要因素。

三、研究结论与建议

(一) 研究结论

通过实证分析, 我们得出以下结论:

1、公司的现金股利支付率与每股收益呈正相关关系, 与公司净资产收益率呈负相关关系, 说明在我国资本市场上公司的获利能力并不是决定公司是否发放现金股利的主要决定因素, 公司是否发放股利并不能传递公司的经营状况, 股利政策的信号传递理论在我国资本市场上表现不明显。

2、每股经营净现金流量与现金股利支付率呈正相关关系, 与假设一致。说明我国上市公司能否发放股利, 足够的现金流是重要的前提条件, 盈利能力不是主要因素, 充足的现金流才是主要原因。

3、利润增长率与现金股利支付率的负相关关系, 说明了电力热力行业上市公司的股利政策在一定程度上能够体现企业长期的盈利能力和成长空间, 财务决策上有一定的战略眼光。

(二) 建议

基于以上实证研究的结果以及我们由此得出的结论, 我们给出了以下建议:

1、根据上述实证分析结果公司每股收益与现金股利支付率呈正相关关系, 说明公司的盈利能力会影响上市公司的股利分配, 上市公司应该不断提高盈利能力。

关注受益政策红利的电力设备行业 第4篇

汇丰(HSBC)周三公布名为"汇丰中国制造业采购经理人指数(PMI)预览"的11月初值数据,重回荣枯分水岭线50下方,显示中国制造业活动再度大幅放缓,并创32个月来低位,受产出指数大跌的拖累。目前海外经济形势普遍不好，出口的下滑和制造业的减速，导致国内的需求在未来几个月会出现快速的回落。目前市场已经开始担忧经济是不是存在硬着落的可能性。目前PPI 已经下穿CPI，经验上看，意味着通胀回落将进入两者相互推动的回落格局，这意味着通胀的回落已从货币流动性层面步入实体需求回落层面，货币政策实质性放松的脚步已经越来越近。

当前阶段，寻找稳定增长的行业是首要目标。十二五期间，经济结构继续转型是大概率事件，我们需要寻找既能代表转型方向，又能有效拉动经济增长的行业。目前看，受益于政策红利的电力设备行业是我们下一个阶段关注的重点。

国内电荒频现，电网建设和电源建设具有迫切性，而电网设备毛利率将在2012年向上修复。从目前了解到的行业情况看，一次设备招标价格已触底回升，金属价格下降减轻成本压力，相关公司业绩将在明年体现。我们看到，2011 年电网整体投资基本符合预期，但是电网投资内部结构性调整明显：特高压投资低于预期，配网景气度明显高于其他细分子行业；从整体看，电网投资仍然维持在高位，预计2012 年电网投资将会延续2011 年的结构性调整，结构性投资机会将继续上演，但是主角将不会只有配网，智能变电站与特高压将会重新引起大家的关注。

首先智能变电站走出试点期，进入大面积铺开期。智能变电环节投资将超过3000亿元，智能变电站吹响进攻号角国家电网已经完成了两批共计74座智能变电站试点项目招标，非试点项目也已开始招标，智能变电站开始进入大规模铺开期；“十二五”期间，智能变电环节投资规模将超过3000亿元，对智能变电站保护设备与监控系统产品需求超过120亿元，对在线监测系统产品需求超过60亿元，需求旺盛，行业步入景气周期。其次，特高压招标有望加速推进；“十二五”期间，国网公司将投资约5300亿元建设特高压输电工程，其中特高压直流投资额度约2311亿元，特高压交流投资额度约2989亿元，对相关设备需求将带来切实利好。

除了电网建设，还需要重点关注核电板块。国家发改委副主任解振华在11月22日国新办举行的新闻发布会上表示，中国发展核电的决心不会改变。中核集团旗下致力于核电站乏燃料后处理产业能力建设的子公司中核瑞能科技有限公司近日已正式挂牌，标志着中核集团乏燃料后处理从原先的实验室阶段步入产业化发展，对中国核电事业意义重大。核电相关政策正在不断细化和完善，安全措施不断加强，新项目审批有望在2012年恢复。从资金偏好来看，核电行业不太受经济周期影响，更多表现为政府和央企的稳定需求，订单稳定，利润水平稳定，更容易为稳健的大型投资机构所看重，从而引发他们动用资金入场，投资者可重点关注核电设备企业。■

电力行业就业分析电厂方向 第5篇

石洞口二厂，太仓，汕头，玉环

PS：我一同学写的前几天签了，我的历时长达一年的求职历程终于告一段落。这段时间里郁闷是够郁闷的，但收获同样够大的，其中之一就是对本行业有了大致的了解。有好几位学弟学妹向我求教

过就业问题，说是说了些毕竟不及书面的文字来的清楚透彻，下面就把我这一年来用郁闷

累积的这方面的收获写下来。

一、就业要考虑的因素

主要有这几点：待遇、地域、发展、行业岗位、企业管理等。在求职前首先要知道自己最

看重什么，然后要找自己的要求去挑选企业，要坚信没有最好的企业只有最适合自己的。

还有，不要想着能很清楚自己想要什么，也不要奢望自己能算清楚什么最适合自己，只要

大概有个分析就行了。下面就各点具体分析一下。

1.待遇。结合自身条件、行业情况和企业所在地的经济情况有一个预期，不要设置无根据的预期。还有刚毕业的大学生还不能为企业创造多大的价值，所以预期不要太高。

2.地域。是要回家还是到很远的地方；是想去大城市还是中小城市；所在单位离市区远还

是近；城市的自然环境人文环境怎么样。

3.发展。有些企业可能刚去待遇很低，但如果你干得好很快就能升值加薪；而有的企业起

点很高，后来却长时间停滞不前。到底想要哪个要想清楚。

4.行业岗位。有的行业岗位专业对口，有的不对口；有的需要交际型人才，有的需要技术

型人才；有的工作环境舒适，有的恶劣；有的工作有挑战性，有的按部就班。

5.企业管理。有的企业比较人性化为员工考虑较多，有的则只看重业绩；有的任人为亲，有的唯才是举；有的管理混乱，有的细致入微。

二、热动的就业去向

热动主要有以下几个去向：

1.研究生。有保研和考研之分。保研的好处在于不需要经过很痛苦考研复习期，学费或全

免或半免，而且可以很早确定导师跟随导师学习。考研虽然痛苦，但在复习过程中能很好的掌握基础知识。现在绝大部分研究生毕业后都选择工作，主要到设计院和一些大的电力

相关的公司。这些去处的优点是在大城市，待遇还不错，缺点是工作压力较大。

2.电厂。这几年热动学生去的最多的地方。优点待遇不错，工作稳定。缺点是倒班运行对

身体不好，工作比较无聊，发展空间不大（新厂除外），厂子所在地离城市较远，生活区

（在市区）离工作地较远。

3.中试所下属的公司。中试所是搞电厂调试和试验的单位，属于电网公司。这几年电力行

业火爆，中试所人手严重不够，编制名额又很有限，所以各所纷纷成立公司。一般的这些

公司只有研究生才是正式员工，也有像四川通能、青岛伟明等主要要本科生。优点是经常

跑现场能学到很多东西，很受电厂人员尊敬。缺点常年出差，一年至少有二百天在外，待

遇不稳定，差补能占到工资的一半，活少的话待遇会少很多。

4.设计院。本科生也能进去，不是正式工，待遇差很多。

5.电建。我们专业每年能去一两个。常年出差，待遇较低，但在电厂建设过程中能学到东

西。

6.一些公司。像武汉凯迪之类的。这类公司都在城市，但待遇就比电厂差得较多。

7.转行。如果要去更本专业无关的单位。建议提早准备，至少从大三开始。首先从心理上

适应（我其实有点想转行，但大四才有这想法，晚了，心理这关都过不去，因为长期以来

定位自己是电力工作者，突然要变很不适应），然后知识储备上也要跟那些单位的要求符

合。

三、主要企业的大致状况

主要说的是电厂。基本按照我对它们的排序来说

1.粤电的五大好厂。珠海电厂，珠海金湾电厂，黄埔电厂，沙角a厂，沙角c厂。这些厂子的待遇好到匪夷所思的程度，很多厂子只能拿到他们的零头。地方也很好，都在珠三角，黄埔在广州，沙角的都在东莞。不过太难进，我们专业一年顶多去一个。不过只有金湾算

是新厂还有点发展空间，其他的厂很难升职。

2.广核。广核的待遇很好，发展空间也是所有电厂里最好的。管理模式是西式的，发展全

看能力，这样一来压力也就比较大。从现有的只是来说核电厂是安全的，但很多人对此仍

有疑虑。

3.中核的厂子。他们都是单独照的有点类似于火电厂。这些厂子一般要到四五年后才建成，所以现在去的都是元老，发展空间挺大的。但是厂子没建成之前不要想着拿高工资。

4.华能的好厂。石洞口二厂，太仓，汕头，玉环等。华能是五大发电集团之首，大名在外，实际上好厂并不多，烂厂也不少。写出上面几个厂的名字真是不容易，因为我对他们不

是很了解，是在综合了很多的信息的基础上才勉强写出来的。这几个厂里前两个是老厂，但地方很好，一个在上海一个在苏州，待遇也应该在华能里数一数二。汕头在广东，那里的电厂整体都不错，而且一个同学去面粤电靖海时，那里的员工对汕头评价更好。玉环是

华能的标志性电厂，大名在外，关键是单机和总装机都很大，所以待遇上应该没大问题，缺点是地方不好。遗憾的是上述四个电厂，太仓明确不考虑武大的（只要本省学校），石

洞口二厂不解决上海户口，汕头今年也没来我们这招，玉环是可以投但你得等到3.20才能

面试，面试通知还是3月十几号才给，我不知道有几个人敢等。

5.国华的好厂。台山，惠州，宁海，陈家港等。待遇上应该比华能的好点，但工作强度太

大，很多厂子都是四班三到（现在大部分电厂都是五班三到）。网上流传着这么一句话“ 我们要国华的钱，国华要我们的命”，这当然有些过分，多少总能说明国华的工作强度比

较大。惠州和宁海的招过04级的，今年没来，陈家港今年发了招聘信息，我也投了，但还

没给面试通知。台山就没听说来我们学校，招聘信息也没见到过。

6.一些个别的好厂。国电北仑，大唐乌沙山，淮浙煤电等等。这类厂子也不少，但我了解的不多，由此可见我们学校的想进去也比较难。这些电厂的待遇不见得比3、4差，但比较

形单影只所以就列到这里。大唐乌沙山今年来了，但投得人太少受打击了，说是明年不来

了，在此代表05级的给学弟学妹说声对不起。关键当时不知道这个电厂怎么样，现场问待

遇，人家说3、4w所以没敢投，后来才知道这个厂厂长好，厂子亏损员工照样高工资。淮浙

煤电也来了，因为是坑口电厂，且煤矿是自己的所效益很好，也是新厂发展空间大，不过

招的人很少，三月初面的，月底或者四月初才给通知啊，所以我就没敢等了。国电北仑不

说也罢，又是一个鄙视武大的厂子。

7.粤电的中等厂子。靖海，汕尾等，这类厂子也是大机组，但地方不太好，待遇等也就比

五大好厂差些。

8.深能源。其实我对这个企业印象不错，虽然它们没要我，这个企业来招聘的人员素质较

好，这点就比大部分火电厂要好了。集团经常组织各种活动，员工住的的三室一厅，每人

一间，这两点我比较满意。但待遇相对于深圳的整体水平就显得很一般了。以前待遇超好，最近说是降薪了才这样的。

9.华能的员工是几百人的厂子。这类厂子还是很多的，至少有十几个吧，不一一列举了。

因为人相对较少，所以待遇也还可以。我签的就是一个。最近几年福州电厂招人很多，北

方的很多厂子也都在网上发了招聘信息，不过这些厂子都要用快递投简历然后过去笔试面

试。沁北连着来了两年了，这个不用过去，倒是挺省事的。

10.华润和鄂州电厂。华润的待遇也比较好，但四班两倒去者还是要慎重，鄂州电厂算是湖

北最好的厂子了，住鲁巷，待遇也不错，可以考虑。

以上这些电厂算是比较好的了，其他的厂子要慎重了。我总结了一些判断厂子好坏的方法

：一看单机，低于30w的不要想了（除了粤电和深能源）；二看员工人数，超过1000的一定

慎重；三看新旧，旧厂很难发展，新厂机会较多；四看地域，一般说来沿海的较好，非主

要产煤地（山西）的坑口电厂较好。不过电厂不同与其他的企业，很多时候待遇发展直接

决定于领导，所以上面的几条也不是很绝对。

四、求职经验

1.招聘信息的来源。

院网，校网，北极星，自己主动联系。北极星是全国最大的电力网站，里面的招聘信息很

全。如果很想去一个单位，拿自己尽量主动一点，有时候多一份诚意就多一份机会。

2.信息的有效性。

虽然我们可以通过以上的途径掌握很多招聘信息，但并不是每个信息都是有效的。一般说

来直接来我们学校的企业最好进，他们来就肯定要从我们学校招人，来本身就代表了他们的诚意。网投，指该企业在网上有简历模板，这种招聘方式企业投资较大，很有诚意，一

般较为可信。电邮或者快递的成功率就低些，有些只面向个别学校招，有些只是发个消息

根本就不招人，而且这种方式单位一般要收到成百上千分的简历，很容易遗漏一两个，所

以使用这种方式时最好给企业打个电话确认一下。

3.企业招聘的大致时间。

一般大三的三月份广核就会来招联合培养班。大四九月底中核的就开始招了陆陆续续到十

一月初。十一月中旬火电厂才开始行动，华能的9类的厂子有很多会在这个时候发布招聘信

息，粤电也是这个时候结束网投。这个时候会有一些厂子直接来我们院，看趋势来说每年

来的都在减少。粤电的面试一般在12月初，月底才会给通知。第二年一般都是差一些的厂

子，这个时候国电的很多厂子会发布招聘信息，但也有不少华能的才出消息，我们学院也

会偶尔来些好厂。

4.求职技巧

简历。一张纸搞定，包含基本信息，像姓名、年龄、籍贯、专业学校、联系方式等，然后

就是学习、获奖、学生工作等情况，最后可以写些兴趣爱好之类的。简历一定力求一目了

然，语言简练。

各主要单位选人标准。

整体都不要个性张扬，锋芒外露的人。

广核。对成绩要求较高，同时对综合素质也有一定要求。他们的招聘很成熟，只招最适合的，不招最好的。只要你成绩在前百分之五十，剩下要做的就是充满自信的如实展示自己，能不能进去，就看你适不适合了。

整个火电都比较看重地域，对成绩要求不高。

粤电。面试很简单，主要问问学校的表现和专业问题，成败的关键是对方对你的印象好，这点除了注意一下形象剩下的就听天由命了。还有不要倒在网上测评阶段，我就是在这翻

船的，后来面了也白面。

五大集团。招收顺序基本上按照硬件条件，除了特别内向，锋芒太露的。

电力系统工作选择排行榜

国家电网公司总部 区域电网公司和南方电网公司总部，东部省电力公司 五大发电集团公司总部（华能、国电、大唐、华电、中电投）

电力专业与进电力公司、电力局不是一个概念（电力公司指-----五大电力集团总部及

区域总部及各中心城市办事处、电网公司总部及区域总部及各中心城市办事处、各大中型

城市电力局、各省电力集团总部如：粤电集团总部及各城市办事处、浙江能源集团）这些

地方都是管理性质的单位，是不会招新毕业的电力专业的学生的，一般都是在偏僻的电厂

或者变电站干n年，突然中500万那么幸运，你调到了总部！或者是地方小电力局一步一步

爬上去！设计院(东北、华东、中南、西北、西南、电力设计院、华北电力设计院工程有限公司)

电力设计、研究、开发是研究生的地盘！大城市供电公司

北京>上海>苏州>广州>天津>重庆>佛山>深圳>杭州>南京>成都>厦门>哈尔滨>武汉 发电（能源）公司

鲁能、国投、北方电力、粤电、深源、京能源、浙能、晋能、苏源、滇能、华润 百万KW电厂（新电厂或新机组）

由于南方近年来普遍缺电,新电厂如雨后春笋般冒出来.内蒙也很多,都是发给北京2008的.这些电厂一般为2--4台60WKW发电机组,比较有发展前景.但是不一定都发电了,假如还没发

电,估计10年以内效益不会很好,因为进去以后前几年帮着搞建设,后几年发电了忙着还国家

贷款.等到稳定了估计能有所改善,01有个学长,02的毕业生都开始上班了,他还在培训,因为

他所在的电厂07年才能并网发电.但是培训完了以后就起码是单元长了.因此相对来说已经

发电了的新电厂,它的各岗位已经满员,发展就不如前者,但是效益肯定已经走上正途了

1）华能玉环电厂（一期建设两台100万千瓦超超临界燃煤机组）

2）费县电厂（总体规划装机容量7200MW，一期装2*600MW超临界凝气式燃煤发电机组，二

期装2*1000 MW超临界凝气式燃煤发电机组）

3）大唐托克托电厂（已投产发电7×600MW，2010年后装机总容量达6000MW）

4）华电国际邹县发电厂（新投100万千瓦超超临界机组，装机达到454万千瓦）

5）浙江北仑发电厂（总装机容量达到300万千瓦）

6）华能九台电厂（一期2台66万国产超临界燃煤机组）

7）广东台山电厂（规划装机8台60万千瓦燃煤发电机组，建成后年发电量将超过300亿千瓦

时）

8）漳州后石电厂（总装机规模为10×600MW,其中一期工程装机规模2×600MW）知名电气（继保）公司

南瑞，南自，四方，许继，ABB，西门子，通用 省设计院（甲级电力设计院、电力勘测设计院、电力工程咨询院）

各省市自治区电力设计院 地区供电公司

山东 1济南 2青岛 3烟台 4临沂 5潍坊 6济宁 7淄博 8威海

浙江 1杭州 2宁波 3温州 4绍兴 5台州 6嘉兴 7金华 8湖州

江苏 1苏州 2南京 3无锡 4常州 5南通 6徐州 7盐城 8扬州

广东 1广州 2佛山 3深圳 4东莞 5中山 6惠州 7茂名 8江门

辽宁 1大连 2沈阳 2鞍山 3盘锦 4抚顺 5锦州 60万KW新电厂 县级供电公司

江苏省

江阴、昆山、张家港、常熟、吴江、江苏、太仓、宜兴

浙江省

慈溪、绍兴县、义乌、余姚、诸暨、海宁、富阳、桐乡、上虞

山东省

龙口、寿光、新泰、肥城、文登、苍山、曲阜

福建省

晋江、福清、惠安、石狮、龙海

辽宁省

海城、瓦房店、普兰店、大石桥、庄河

首批一流县供电企业名单

山东电力集团公司：

文登电业总公司

牟平区电业局

蓬莱市电业公司

枣庄市中供电局

曲阜供电局

长清供电公司

寿光市供电公司

平度市电业公司

临沭县电力总公司

天津市电力公司：

宝坻供电有限公司

江苏省电力公司：

江阴市供电局

溧水县供电局

铜山县供电局

洪泽县供电局

扬中市供电局

浙江省电力公司：

桐乡市供电局

兰溪市供电局

嘉善县供电局

陕西省电力公司：

户县供电分局

蒲城电力局

湖南省电力公司：

浏阳电力局 30-60万KW电厂

这些大多是旧电厂,已经发电数年或者十几年的的厂子.他们中大部分靠几台20--35万KW的机组支撑.但不以为着他们不行,因为现在中国特色的市场经济有很大的计划成分,发出的电

上得了电网,卖的掉才能挣钱.前些年不缺电的时候,浙江就是自己减产,买江苏的电,高尚的品格惹来骂声一片.言归正传,旧电厂有自己强大的关系网,旧部和子弟遍部全省,完全可以

把自己的电全卖了,然后搞投资搞三产,企业兴旺,工人收入也不错.因此,面对这样的单位时

候,了解应该放在第一位,不一定边远的内陆的没名气的就不好.最好挑选自己熟悉的或者有

熟人在工作的以免后悔.因为很多效益不好旧电厂来我们学校都招摇撞骗.14 电建公司（共有 133 个，以下为电建中的优秀施工企业）

1）、山东送变电工程公司

2）、江苏省送变电公司

3）、内蒙古送变电有限责任公司

4）、河北省送变电公司

5）、河南第一火电建设公司

6）、山东电力建设第二工程公司

7）、宁夏电力建设工程公司

8）、浙江省火电建设公司

9）、东北电业管理局送变电工程公司

10）、山东电力建设第三工程公司

11）、河北省电力建设第二工程公司

12）、青海送变电工程公司

13）、江西省火电建设公司

14）、山西省电力公司电力建设二公司

15）、四川电力建设二公司

16）、中国水利水电第十二工程局

17）、中国水利水电第十三工程局 乙级电力设计院（以下是山东10所乙级电力设计院谨作参照）

淄博电力设计院

山东潍坊电力设计院

烟台电力设计院

山东省鲁能电力设计院

济南电力设计院

青岛电力设计院

聊城电力设计院

枣庄力源电力设计有限公司

临沂电力勘察设计院

滨州鲁能东力电力设计院 电气设备厂

电建（包括中试所）和设备制造公司，都是电力专业学生最后的选择。都是靠一时的行情

吃饭，如果哪天电力行业饱和，让你回家待岗几年，我想大家都不想这样，就算现在行业

电力行业绩效考核流程分析 第6篇

绩效考核是一把双刃剑，科学的员工绩效考核流程会成为现代企业管理的一种有效方法，对于提高企业的科学管理水平有重要作用。但存在缺陷的考核制度则会出现对员工的评价不客观不全面，就不能切实保证员工的报酬、晋升、调动、激励、职业技能开发方面的公平性和公正性。

一、当前电力企业员工绩效考核存在的问题

我国有不少电力企业已经建立了绩效考核制度, 但大多数企业中的绩效考核被看作是一种消极和负面的活动，普遍存在着走过场、员工之间责任推诿、对工作结果漠不关心以及管理者考核裹足不前的现象，特别是在具体考核过程中，其操作、规范、标准等方面存在的问题，更使其效果大打折扣，在电力企业考核管理中普遍存在以下问题: 1．绩效评估指标的确定缺乏科学性

有些电力企业由于对考核标准不明确，因此找不 到适合的、全面的衡量指标，在指标选择上往往不是指标单一就是指标繁多。一方面，有些电力企业仅选择对工作业绩好坏最有代表性的单一标准来衡量，而员工的工作大都是由多种任务组成，如果用单一标准来衡量他们的工作绩效，那么考核结果就有很大的局限性。更重要的是，如果对员工的绩效考核实行单一标准，会使员工只重视这一标准，而忽视工作中其它方面的任务。如一份评定电力市场营销人员绩效的评估表只以电力商品的销售量为依据，则这个指标是欠缺的，它没有包含电力营销人员工作绩效的其他方面，如不良债权率、客户服务、优质客户保有率等。这不仅会使绩效评估结果不准确，而且可能会误导员工的行为偏离组织的目标。另一方面，绩效评估指标在数量上过多、过繁，容易导致评估组织者工作量的骤增，而且难以区分各评估指标之间的权重对比。2．绩效标准不明确

许多电力企业在绩效考核过程中缺乏明确的考核标准和客观的衡量尺度，定量判断少、定性判断多，评选结果得不到广大员工的认可，如不同的主管人员可能对只有“好”、“中”、“差”等等级而没有详细描述的标准做出非常不同的理解，甚至可能把不优秀的员工评估为优秀。3．绩效指标的使用缺乏可操作性

使用什么指标来确定员工的绩效在电力企业中是一个比较关键而又较难解决的问题。许多电力公司都不仅仅从工作完成情况，即质量、数量和效率方面去衡量员工的绩效，还从工作态度、思想觉悟等一系列因素考虑。这种思路是很好的，但是对于科学确定绩效考核的指标体系以及如何使考核的指标具有可操作性，许多电力企业考虑得并不周到。例如，对“工作责任心很强”这一评定就无以明确，怎样才能算很强呢？如何来定义或量化它？因此，科学地选择绩效指标、客观地描述绩效指标是需要不断完善的。4．考核定位模糊，结果流于形式

考核的定位，是绩效考核的核心问题。所谓考核的定位问题，其实质就是通过绩效考核要解决什么问题，绩效考核工作的管理目标是什么。考核的定位直接影响到考核的实施，定位的不同必然带来实施方法上的差异。对绩效考核定位的模糊主要表现在考核缺乏明确的目的上，仅仅是为了考核而进行考核，这是很多电力企业都遇到过的问题，考核时轰轰烈烈，考核结束了一切也都结束了，既没有绩效反馈，也没有绩效结果的运用。或者干脆频繁考核，连过程都变得没吸引力了。这样的考核当然只会是形式上的考核。所以关于绩效考核有种实用的说法：考核实行的不好还不如不实行考核。

二、基于工作分析的电力企业员工绩效考核流程构建

笔者认为出现上述问题的原因一部分是由于考核者自身素质因素造成的，但更主要的是没有利用好电力企业的工作分析作为员工绩效考核的科学依据。如：指标选取不当、考核定位模糊等。这些因素归根结底是由于缺乏工作分析的引导造成。笔者认为工作的要求是评价员工工作成绩的标准和依据，工作分析可以确定绩效标准，然后把员工的实际绩效和企业的期望绩效相比较，就可以进行绩效评估。所以，员工考核无论从考核标准还是指标确定都要以工作分析为依据。

其考核过程详细应分为以下几个阶段： 1．考核目标设定

绩效考核中的员工绩效考核目标（有的称为绩效和约）的制定应符合SMART原则。即：Specific（明确的），目标简单明了，容易理解和接受，便于被执行；Measurable(可衡量的)，目标应量化或可行为化，能获取数据或信息来判断目标的符合情况；Action-orient-ed(具有行动性的)，目标经过人们主观努力可以实现，但不能太高或太低；Realistic(确实可行的)，目标现实，能够被观察和证明；Time-bound(具有时限性的)，目标中应体现时限，否则工作延期意味着效率不高，甚至浪费企业资源。

基于以上原则，笔者认为考核目标的设定首先需要进行工作分析，明确工作职责。因为设定目标的落实是宗旨的具体化，而工作分析能够确定电力企业各层面的工作职责和宗旨。○1确定电力企业宗旨。即明确电力企业的社会定位，企业存在的目的和使命；○2确立部门宗旨。依据电力公司的宗旨，阐述部门存在的目的和价值，这是对部门在企业中进行明确的定位；○3确立部门职责。部门职责指部门为实现其宗旨而应履行的工作责任和应承担的工作项目，是对工作范围和职责边界的界定。如部门所处的业务环节、工作模式、与相关部门的职责界定等。○4明确岗位职责。通过部门职责的细化和工作流程的分解就可以明确岗位职责，岗位职责应明确具体岗位应承担的职责、岗位素质、工作条件、岗位考核等具体规定。因此，明确工作职责能减少部门之间工作职责交叉，避免部门之间相互推诿、扯皮现象，同时也起到确定部门设置，制定工作流程的作用。根据工作分析对职责的划分来建立考核目标，目标体系的建立是指从电力企业的最高部门，自上而下逐级建立目标，做到每个部门有目标，每个目标都有专人负责。目标具体分解过程应包括：○1各部门依据公司目标制定目标；○2部门内部对目标进行分解，建立各工作小组的目标、季度目标及实施计划；○3联系工作职责，将目标分解，落实到人，为监控和考核打下基础。2．考核指标及考核标准的制定

笔者认为电力许多企业考核标准确定得比较模糊的一个很大原因是由于考核指标的选取不恰当或可操作性不强引起的。因此，笔者认为考核标准的制定要以合理的考核指标为基础。选择考核指标要遵循以下四个原则：○1目标考核为主。企业是有目标的组织，所以组织的目标应该是明确的，采用目标考核的方式，考核实行起来也会比较容易。○2量化指标为主。目标考核指标分两种，定量指标和定性指标。量化的指标比较明确，便于比较，所以更有说服力。○3全面考核。不只是对工作业绩进行考核，对员工的工作态度、能力、潜力等都要全面考核。○4开放式标准。指标体系是一个开放式结构，可以根据实际情况方便的进行调整，从而保证考核符合新的环境。

对于考核指标和考核标准的确定也要以工作分析为依据，通过历史数据对每项工作任务设定工作定额。在进行工作分析时，可将工作分为可量化和不可量化两种。○1可量化工作可以根据同行业的平均水平或历年同期水平，对每项工作设定工作定额，用定量的指标进行考核。在无定量指标的情况下，应尽量采用相对指标进行分析，可以与历年同期水平比较，或者与工作计划比较，以增强客观性，避免主观、模糊、笼统的评价。○2不可量化的工作虽很难用定量的指标来考核，但不可量化的工作也有明确的完成时间，即时间节点，对此类工作考虑从时间进度方面进行考核。3．绩效的考核

考核绩效分记录绩效和选择绩效考核模式两个阶段。记录绩效就是要求考核者根据考核指标所对应的员工任务完成情况进行登记，记录绩效要求客观、公正、公开。这一阶段中选取何种考核模式是重点，也是难点，迄今为止，国内外学者对绩效考核模式进行了大量的研究。Borman和Motowidle提出了“关系绩效---任务绩效二维模式”, 从员工在集体中合作性和任务完成情况两方面进行考核；Campbell等对军队这一特殊群体进行研究，提出了多维度的绩效考核概念，即从特定工作的熟练行为、非特定工作的熟练行为、个人纪律等8个方面进行考核，提出了一个由任务绩效、管理成效、工作行为构成的管理人员绩效评估思路； 国内学者陆宁等人提出了绩效考核的目标管理，即根据目标设定值对员工绩效进行考核，并提出了系统绩效考核的三因素：实现目标的决心、绩效分析、效绩测量，并分析了以目标管理实现绩效考核的具体操作方式。借鉴以上学者的研究，并基于工作目标分解及工作分析的结果，笔者提出“业绩+技能+态度+工作强度”的绩效考核模式。绩效考核后的综合得分由业绩分值、技能分值、态度分值以及工作强度分值组成。在前面指标制定原则下，考核者要从这四个方面搜集指标、选取指标、指标打分。○1业绩考核类指标。一般说来,工作质量与工作进度是必须要考查的两个指标，不管是生产部门、营销部门或是研发部门，对这两点都是要有要求的，所不同的是评定的方法不尽一致；○2技能类指标。可以是：基本能力（包括业务知识、文化水平、岗位经验等）、思考能力（包括理解力、判断力、想象力等）、人际交往能力（包括表达能力、对他人的影响程度等）、沟通能力等；○3态度类指标。态度指标一般包括纪律性、协作性、积极性和责任心等方面，尽管对于目标考核的原则而言，态度不应该被列为考核的范畴，但毕竟工作行为并不是仅仅以结果来衡量的，人的工作行为是受到环境、工作任务等多种因素共同作用； ○4工作强度类指标。工作强度除了包括工作量饱满度，还应该包括工作环境，这样对于调动处于特殊岗位员工的积极性较为有益。

在确定指标、并为这些指标对应的员工任务完成情况打分的同时，还要确定根据实施企业的实际情况确定这些指标的权重。权重的确定有许多方法，一般来讲问卷调查、专家打分是最为常用，也是比较方便的方式。值得注意的是不同性质、不同行业的企业，考核指标的侧重不同，所以权重也是不同的。4．考核结果的分析和反馈

任何形式的绩效考核都不仅仅是对绩效的考核，考核的真正目的是为了企业和个人的最终发展。因此，考核一定要对结果进行分析和反馈。考核结果的分析和反馈虽是考核系统的最后一个环节,但却是考核能否取得预期效果的一个关键环节。进行有效结果分析和反馈不仅可以提高员工重视并参与绩效考核的主动性,帮助员工改进工作绩效,更是“以人为中心”的现代管理思想的要求。在结果分析和结果反馈中，要表明企业对被考核员工的愿望和要求,了解员工在下一个考核周期内的计划和打算,并据此制定相应的培训计划,向员工提供一切可能的帮助和建议。

为达到以上目标,考核结果反馈可以以反馈表的形式进行,该表格将列出员工在主要考核指标上的评价等级、工作绩效考核综合得分以及由该项得分决定的绩效薪资数额，并由员工认知或认可。同时，反馈面谈也是必不可少的一个环节，反馈面谈不仅可以为主管和下属对绩效评估结果进行沟通并达成共识提供渠道,而且还可以分析绩效目标未达成的原因,从而找到改进绩效的方向和措施。

通过以上分析，我们可以看出，基于工作分析的绩效考核体系设计不仅把绩效考核看作一个过程，而且作为一个有机整体，不仅包括考核指标的相互揉和，而且包括绩效战略体系与整个企业战略、部门目标等的揉合。因此，绩效不仅仅是通过考核而来，而更是通过一个科学的绩效体系管理而来。

参考文献：