简历对于个人简历的重要性是什么

2024-06-27

简历对于个人简历的重要性是什么（精选12篇）

简历对于个人简历的重要性是什么第1篇

求职者想要凭借个人简历获得面试机会，在制作个人简历时就需要重视简历模板以及简历内容。下面这些内容让你了解简历模板对于个人简历的重要性，希望对你有所帮助。

简历的重要性是让求职者在众人中脱颖而出，所以简历模板非常重要。只要能够制作出让招聘人员眼前一亮的简历模板，就能够在战胜众多竞争者，从而获得面试机会。为什么优质的简历模板能够吸引招聘人员的目光呢?什么样的简历内容才能够让个人简历万无一失的获得面试机会呢?

解答：

我国用人单位的确对于简历模板没有明确的要求，但是这不证明简历模板对于个人简历而言没有重要性。实际上简历模板非常重要，其原因是个人简历需要经过层层筛选才能够获得面试机会。其中第一层筛选就是简历模板，如果说简历模板无法获得招聘人员的认可，那么招聘人员会直接忽略这种个人简历。因此简历模板对于个人简历而言非常重要，能够起到决定性的作用。

当求职者了解简历模板的重要性之后，就需要重视简历模板的制作。当然还需要知道怎么样才能够编写出能够获得面试机会的简历内容。在编写简历内容是不仅需要结合求职意向凸显自身优势，还需要注重简历内容的逻辑性。只有篇幅简洁通篇没有错误的个人简历，才能够战胜其余竞争者获得面试机会。制作个人简历时不要急于求成，要先选择简历模板再重视简历内容的制作。

个人简历制作相关

简历对于个人简历的重要性是什么第2篇

我说：“我希望她健康。”

老公不死心：“你不希望你闺女聪明、漂亮呀?”

我说：“如果聪明、漂亮和健康只能选一个的话，我肯定选健康。没有健康的体魄，再聪明又有什么用呢。”我知道，也有很多没有健康体魄的聪明人为国家，甚至为世界做出了很大的贡献，但那毕竟是少数，是少数及其聪明的人，还有很多的人生活的依旧很艰辛。而且，对于这些做出贡献或者生活得很好的没有健康体魄的人，我们也只是看到了他们风光的表面，他们背后为此付出的艰辛，估计不是我们常人可以想象的。所以，我只希望我的孩子是个平凡的健康人。

爸见我实在是顽固不化，也就不再追问我了，但是我却久久不能平静。我见过太多的关于病孩的报道，有太多的孩子因为无钱治病，家长只能眼睁睁地看着幼小的花朵凋零，痛苦但却无奈;即使有钱治，孩子和家长都要承受太多的痛苦。每每看到这些报道，我都会祈祷，祈祷这些孩子能痊愈，同时我也会感恩，感谢上苍让我拥有一个健康、可爱的孩子!

简历对于个人简历的重要性是什么第3篇

猜一猜对于小朋友们最重要的是什么？

和所有的幼儿园小朋友家长们一样，我在教育自己的孩子时候，经常会想：对于我的孩子，最重要的是什么？因为只有准确把握孩子的需要，我们对于孩子的教育才有可能是适合/有效的。对于这个问题的思考一直困扰着我，直到2011年上学期练湖中心幼儿园的一次家长会我才寻找到答案。

记得，2011年上学期，我的孩子刚入小班不久，我参加了一次家长会。在那次家长会上，欧阳园长请参会的小班家长们猜一个谜语。谜面是：“我不是你的影子，但我和你最亲密。我不是你的手脚，但我最听你的话。对于成功的人来说，我是功臣。对于失败的人来说，我是坏蛋。我是谁?”家长们纷纷举手，有的说是妈妈，有的说是爸爸，有的说是金钱，有的说是信心，有的说是信任。我很确信的说是心态。熟料欧阳园长又抖了抖包袱，说：嗯，差不接近了”。在家长们嘁嘁喳喳的急切等待中，欧阳园长笑眯眯的说：“我是习惯。”谜底报出的瞬间，家长们一下子都平静了：若有所思，然后有的家长频频点头。习惯养成对于幼儿园孩子的重要性可以用一个小故事证明。1987年，七十五位诺贝尔奖获得者在巴黎聚会。记者问其中一位：“在您的一生里，您认为最重要的东西是在哪所大学、哪所实验室里学到的呢?” 一位白发苍苍的获奖者平静地回答：“是在幼儿园。”记者感到非常惊奇，又问道：“为什么是在幼儿园呢?您认为您在幼儿园里学到了什么呢?” 获得者微笑着回答：“在幼儿园里，我学会了很多很多。比如，把自己的东西分一半给小伙伴们；不是自己的东西不要拿；东西要放整齐；饭前要洗手；午饭后要休息；做了错事要表示歉意；学习要多思考，要仔细观察大自然。我认为，我学到的全部东西就是这些。”所有在场的人对回答报以热烈的掌声。希望我们的小朋友家长们都能从中受到启发，小朋友在幼儿园学到多少儿歌，会画多好的画，学不学数学，有没有比赛获奖等都不是最重要的，最重要的是在起跑线上就养成受益终生的好习惯。（余子言家长提供）

个人简历求职的目标是什么第4篇

也就是你要干什么，在个人简历中最忌讳的就是目标不明确性，当招聘方看到一张没有明确目标的个人简历，基本上就不会继续看了。你求职目标也就是他们能为你安排的工作，目标明确性也能提高个人简历效果。

当然，在展现自己的求职目标以及工作能力的时候，也要在写作手法上有所讲究。

筛选简历的标准是什么第5篇

那么，在新一轮的求职旺季来临之时，面试网将从频繁跳槽者的简历着手，简单的来跟大家介绍一下如何在简历中缩小频繁跳槽的“污点”，让面试官重新认识你。

身在职场，很多时候跳槽也是被逼无奈，至于短期内跳槽那也许更是无奈中的无奈了。但是现实是残酷的，职场中频繁跳槽的人是最容易被别人扣上“职业跳蚤”的标签，然后在面试中自然就会有HR使用异样的眼光去审视你的经历。

而那些短期的工作经历求职者假如写在了简历上很容易的就会引起HR对求职者产生不好的联想，好比说你不够稳定，你缺乏职业规划等等。而正是由于这些原因，导致很多求职者都在困扰，短期经历到底要不要写到简历上?

1.写不写要看时间长短

根据面试网的调查，绝大多数人认为少于3个月的工作经历可以不用写在简历上。之所以这样，是因为两三个月的求职经历并不算长，而大多数的HR是可以理解的。而太短的工作经历写在简历上，反而会容易让HR对你个人稳定性产生质疑;另外，你还需要想好一个比较合适的理由向HR解释这段时间的空白期。

2.写不写要看具体工作内容

另外，面试网认为除去看工作经历的时间长短外，同时还需要看具体的工作内容。比如说两个多月的工作时间，它本身就是一个短期小项目工程，而在这个期间你又承担了核心工作，发挥了主导作用，同时这段工作经历和你现在所应聘的岗位息息相关，这样一来，你就可以考虑将其写在简历上。

3.写不写要看你拿着哪家公司的离职证明

对于绝大多数正规公司，都会要求新员工在入职提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的工作经历写在简历上，还需要看你手里的离职证明到底是哪一家公司开的。假如你手里只有上份工作的离职证明，就算是时间再短，你也得写在简历上，不然你入职新公司的时候HR就会误以外你说谎了，觉得你不够诚信，后果会比较严重。

最后，还需注意：假如你选择了隐瞒短期工作经历，那么你就必须要承担“被发现”的风险，要知道，有时候HR这个行业的圈子比较小，HR们可能就会信息共享，你的刻意隐瞒也会为你带来不必要的麻烦。

工作简历的目标是什么第6篇

工作简历的目标是什么，求职者一直以来眼睛里面只有大城市，但是在这里我们就说说投递简历到小城市有哪些劣势和优势。我们要记住人生不是做机器，我们做的是掌握机器的人，即使不能成为一个掌握机器的人，那么我们至少也不能成为夜以继日的发动机是不是?我们首先要知道我们工作的目标是什么，你还得知道生活到底是什么，如此你才能找到真正适合自己的工作，你才能拥有一个自在的快乐人生。

姓名：大学生个人简历网性别：男

出生日期： 1981年12月12日婚姻状况：保密

国籍：中国民族：汉族

身高： 0 CM 政治面貌：团员

教育程度：大专毕业时间： 12月

户籍：湖南省现居住地：广东省

职业概况/求职意向

现从事行业：生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 现从事职业：生产/营运

现职位级别：初级职位(两年以下工作经验) 工作年限： 1年以下

目前薪水：海外工作经历：无

期望工作性质：全职期望工作地区：广东省-深圳市

期望从事行业：通信(设备·运营·增值服务)

期望从事职业：投诉专员

客服专员/助理(非技术)

期望薪水：面议到岗时间： -12-27

教育背景

学校名称：湖南商业技术学院 (8月 - 208月)

专业名称：计算机应用学历：大专

工作经验

公司名称：宁波技嘉科技有限公司 (4月 - 208月)

所属行业：生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质：

公司规模： 1000人以上工作地点：

职位名称：维修

工作描述：后台工作实习

公司名称：佛山南海力东电梯配件有限公司 (年11月 - 3月)

所属行业：生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质：

公司规模： 200～500人工作地点：

职位名称：仓管

工作描述：负责仓库日常管理工作，货物收发及现场管理。

自我评价：性格开朗，谦虚稳重有活力，待人真诚热情。有较强的`组织能力、实际动手能力、团队协作精神和上下沟通能力。具有较高的技术水平和现场管理经验。能吃苦耐劳，适应各种环境并融入其中。能够高效率地工作，做事严谨、自我负责;具有责任感，信守承诺;善于学习有较强的适应能力、对新技术有极高的热情，乐于接受新的挑战具有团队精神和集体荣誉感;做事情有一定的创新性。

求职时个人简历的作用是什么第7篇

用人单位公司的招聘流程第一关就是建立筛选，我们俗称“海选”。选什么，就是海选简历。首先求职者投递简历，然后用人单位从简历库中筛选符合条件的简历：

比如一些国际化大公司的校园招聘，

都会有数以千计的简历铺天盖地而来。

简历是用人单位见candidates的第一面，

这一关过不了，后面的关卡无从谈起。

我不清楚大家建立通过率的.统计数字，

我今年投递的公司是30多家，简历通过的公司有16家本文信息来源于大学生个人简历网

所以简单的讲：简历是用人单位未有见到你之前的一件样品，这件样品浓缩了你的个人特性，而且你要通过他们的一个过滤器，这个简历是你能否进入企业的敲门砖！

好简历的三大要点是什么第8篇

写作商贸应用文时，人们常常强调要站在对方的立场考虑问题。编写简历时，同样需要针对对方的要求，以简洁、概括的文字表述出对方希望了解的内容。对于用于求职的简历，其项目的安排及各项目的具体内容就须以任职资格、到职后可能发挥的作用、将要做出的贡献等问题作为表述的重点。为使文字简约，主题突出，凡是与主题无直接关系、且对方不需要了解的内容，一概删除。此外，行文一定要实事求是，既不虚构，也不夸张，务必以诚实之心写出一个真实的自我。不能为了取悦于人，而失信于人，最终耽误了任职的大好机会。

二、措辞达意，合体适用

简历与申请信一样，属于应用文体，措辞表意有习惯要求，行文时不应违背这些要求，也不要自行其是，而应该力求合体、适用。

1、人称及其代词的使用

行文时不要使用第三人称，这是因为用第三人称表述自己的能力与成就时显得生硬、做作，易使人反感。行文时也不要滥用第一人称，尽管简历带有自传性质，可用第一人称，但因简历所述多为褒扬之辞，第一人称的频繁使用，会使人觉得作者自命不凡。由于简历所述的对象是作者本人，即便是句子中未见主语代词，读者也知道指代的对象是作者。因此，行文时最好将第一人称作为逻辑主语，使其隐含在句子之中。使用主语隐化的句子可避免自夸之嫌，使得语句显得活泼、轻快，更具有应用文的文体色彩。

2、使用短语表达意思

行文时不必使用完整的句子，要尽量使用短语。同语意相同的句子相比，短语的结构显得简便、精练，不仅方便书写打印，而且有助于读者在较短的时间内获得较多的信息。

3、巧妙利用言外之意

简历是自我宣传和自我推销的一种有效手段，但由于它只是个人有关经历的简短概括，篇幅有限，故其所述不可能完整、全面。因此，在编写简历时，要避免使用抽象、空洞的措辞，而应以客观的语气、具体的事实以及准确的数据说话，从而使他人在阅读你的简历时，不仅理解了每句话的字面含义，而且通过联想，还理解了它的言外之意。这样，你的资格与专长便在字面得到了表述，而你的潜能与优势则通过言外之意得到了补充。例如：一名毕业生在其简历的课外活动项目中写了这样一条经历：

任XX大学学生会主席

仅从这句话的字面含义看，可知道该生在19曾担任XX大学学生会主席之职。可是读者通过联想，这句话却产生了该生具有组织能力和领导才华，有为群众服务的热情和干劲，有良好的人际关系等言外之意。而该简历作者正是通过这种言外之意，巧妙而又含蓄地展现了自己的潜能和优势。

4、注意简称的使用

好简历的三大要点是什么第9篇

一、站在对方的立场考虑问题

二、措辞达意，合体适用

简历与申请信一样，属于应用文体，措辞表意有习惯要求，行文时不应违背这些要求，也不要自行其是，而应该力求合体、适用。

1、人称及其代词的使用

2、使用短语表达意思

3、巧妙利用言外之意

1996年任XX大学学生会主席

仅从这句话的字面含义看，可知道该生在1996年曾担任XX大学学生会主席之职。可是读者通过联想，这句话却产生了该生具有组织能力和领导才华，有为群众服务的热情和干劲，有良好的人际关系等言外之意。而该简历作者正是通过这种言外之意，巧妙而又含蓄地展现了自己的潜能和优势。

4、注意简称的使用

简历附件是什么第10篇

简历附件是什么

如果在简历正文里已经带上了简历正文和图片等信息，也就是说所有信息都已经在正文内容里出现了，那么此时在附件里再添加有关于此类内容的文档和图片，这就属于一种重复性的活动，是否有必要这么做了?一般来说重复性的工作是没有必要的。但是邮件可是很容易出现问题的，比如说如果出现乱码那么招聘者怎么查阅里面的信息?所以说添加附件是不是有必要的? 当无法查阅个人简历正文时那么查阅附近就够了，此外从另一个角度来看添加附件也是非常必要的，就是为了方便企业储存你的简历。试想如果企业看你的简历还可以，就会把你的简历放在电脑里储存，如果没有附件里的文档，那么企业还得做个文档将邮件正文里的.信息黏贴进去，而且黏贴进去的格式能够保存完好吗? 这不是给企业增加了不少的工作量吗?(首次投递简历需要知道三样东西)所以为了企业的工作更加顺利那么最好在简历邮件里加上附件。如果带上附件还能够让人感觉你做事考虑地比较周全，这样的人给企业办事的时候一般出现篓子的情况比较少，而那些考虑问题不周到的人很容易出现疏忽的。那么简历附件里需要添加什么信息?其实很简单只要一封简历正文文档即可，至于什么证书、案例作品等任何文件都不必出现在附件里。因为企业在面试的时候才看这些东西，而且如果附件里的东西太多那么打开附件是不是需要等待更多的时间?另外附件里的文档使用word格式，而不要使用pdf等格式以免企业打不开。

什么是优秀简历第11篇

优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？

毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。

HR是怎样筛选简历的？

曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”

不应只拥有一份简历模板

有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。

一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。

而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。

教你几招：

1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。

2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。

3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。

4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。

5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。来源：致信网

很多人每天发出N份求职简历却毫无音信，不少HR每天阅人无数却总难发现千里马。HR们表示，有的简历乱七八糟，有的简历过于花哨本末倒置，有的不晓得要表达什么东西，还有的明显出现多处低级错误。一份新调查显示了求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。

96%的简历缺乏针对性

一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，自然入不得HR的法眼了。

89%的简历职业路径混乱

工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯太乱，企业不敢用。

85%的人电话沟通一问三不知

或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。HR打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。

82%的简历信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力？

78%的简历投递职位与经历不匹配

企业招聘网络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹，结果自然是无法通过。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业如何大度“收容”？

70%的简历未表达真实价值

花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。

36%的简历相片不合适

简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据统计，有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。

26%的简历信息错乱明显

简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价，“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表

达，让HR哭笑不得。

6%的简历多岗多投

一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，殊不知反被精明的HR贴上了“恐怖分子”的标签。

4.5%的简历隐瞒基本信息

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。转自：东方网

时下，求职简历的通病多见于两种“病状”，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的求职中，自然少了命中率。

简历要“简”，这话不无道理，因为用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的几分钟时间，要吸引住他们，唯有新颖，有概括性的语言，简单扼要。但这个“简”字是有一定学问的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。用人单位真正关心是你能做好什么，今后如何开展工作。

简历要简，更要有“力”。有些求职者认为“力”是花哨，于是在封面设计和内容排列组合上下功夫，其实是要有说服力，让招聘者一看你的简历就认为你“就是单位急需的人才”。

一位学广告设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要了他，原因很简单：他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践作品。在厚厚的一迭资料面前，它无疑是有创意有说服力的。

简历是求职者的第一形象，最起码的文字表达不应该有错误，不一定要打印，也不必面面俱到，突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设想，最好备上中英文，“诚信是人才素质的根基”。有了针对性，简历便简了，有了新颖性，简历有“力”了，你应该自信地在招聘用人单位前赛马！

招聘的任务很重，得到的求职简历也很多，筛选求职简历是HR每天必做的事情。看了那么多的求职简历，有一些求职简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些求职简历是被拒看的。

1、求职简历里有很长的求职信。

HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、求职简历不完整。

工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、求职简历表述过于简略。

有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4、求职简历出现明显错误。

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、求职简历的附件形式或标题不明确的。

有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况

下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

“使用正确的格式。要对齐要点、日期和标题。你如果不调整好把行间距，招聘人员就会怀疑你的能力，即便这些能力跟你的工作毫无关系。请你学会把日期的缩进量调成一致的，对已很多写过求职简历的人来说，右对齐制表位至今仍是个如大海一样深的谜团。“动词的选择很重要”，“协助”，“钻研”，“促成”等等不会给老板留下什么印象，相反写下你都做了什么：“写过”“设计过”或“管理过”，越具体越好。