正规聘书格式及（精选14篇）
正规聘书格式及 第1篇
企业名称_____负责人____
贵公司于_____年__月__日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。
姓名______(签字或印鉴)现住址_________________
亲属担保人______(签字或印鉴)现住址___________
_____年___月___日
聘字第___号
岗位聘任书聘任部门(单位)(甲方)：
受聘人(乙方)：
甲乙双方依据xxx(200x)30号文件《xx大学关于实施岗位聘任和岗位津贴制度的办法(试行)》、xxx[200x]44号文件《机关及直属单位的聘任方案》及《xx大学岗位津贴实施细则》，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书。
一、聘任岗位：甲方聘任乙方在xxxx岗位工作，享受xxxx岗位津贴。
二、聘任期限：自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。
三、乙方的岗位职责：
(……)
四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划
(……)
五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，校人事处备案一份。
甲方：(签章)乙方：(签字)
年月日
正规聘书格式及 第2篇
聘任书是聘请书的简称。它是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书
2.聘任书的写作
(1)标题。一般是印刷好的，在封面上印上的“聘任书”二字，字号要求较大，制作美观、大方，有的套红、烫金。书写的聘任书在用纸的第一行中间书写的“聘任书”或“聘请书”字样。
(2)正文。第一行顶格写，写聘请人姓名，称呼，如“××先生”、“××同志”等。也可第一行空两格写，“兹聘请×××先生”，接着写聘请他担任什么职务，或做什么工作，期限多久，待遇多少等。
(3)结尾。有的`结尾另起一行，用“此聘”、有的不写什么。
(4)署名。一般在正文后边，另起一行，偏右，署上聘请单位名称，并盖上公章。
农村非正规金融的缺陷及规范建议 第3篇
在我国社会主义市场经济体系的发展过程中, 农村金融体系的改革至关重要。由于现行农村金融体系严重滞后于农村经济的发展态势, 造成广大农村地区普遍存在的资金供需矛盾, 形成金融市场“缺口”, 而这正好为非正规金融提供了发展的机遇和空间。
众多调查研究表明, 在中国广大农村地区, 非正规金融非常普遍。《发展中国家的非正规金融市场》 (Montiel、Richard Agenor, 等, 1994) 一书中估计, 中国的非正规金融占贷款总量的33%—67%;国际农业开发基金会 (IFAD) 的研究报告指出, 中国农民的信贷需求主要依赖于非正规金融, 其从非正规金融渠道贷款的规模大约相当于来自正规金融机构的4倍;农村固定观察点办公室的调查显示, 2000年每个农户累计借入款中来自民间借贷的约占68.8%, 私人借款中有息借款的比重高达47.7%。
另据统计, 2007年底, 我国金融机构各项贷款余额为261 690.9亿元, 其中, 乡镇企业贷款余额仅为7 112.6亿元, 占金融机构各项贷款余额的2.72%;个体私营企业贷款余额为3 507.7亿元, 仅占金融机构各项贷款余额的1.34%。美国次贷危机发生后, 在全球经济紧缩背景下, 中小企业从银行等正规金融机构获得资金更加困难, 因此, 中小企业不得不通过非正规金融解决资金短缺问题。
二、非正规金融的缺陷
(一) 市场风险
1. 信用风险
农村非正规金融在其发展初期确实能有效降低信息成本, 但在农村非正规金融组织膨胀的情况下, 随着规模的扩大, 参与者之间的信息不对称问题日益严重, 逆向选择和道德风险问题在所难免, 不仅难以收回贷款, 甚至还会出现不法借款者挟款私逃引发金融风险现象。
另外, 农村非正规金融的借贷对象大多是个人或中小企业, 借贷合约能否顺利实施很大程度上依存于个人或中小企业的信用状况, 有些农村居民可能并不注重个人信用问题。另外, 在中小企业经营状况不佳甚至亏损的情况下, 由于其在市场上生存的缓冲能力弱, 也具有较高的信用风险。
2. 利率风险
除了上面提到过的零利率或低利率, 高利率是农村非正规金融市场的另一显著特征。这种借贷利率水平高于银行同类贷款利率的4倍以上, 其暴利运作模式不仅致使借款方高成本运作, 使其原来就很紧的资金链变得更加脆弱, 也容易危及借款方的生存并引发支付风险, 从而使融资链条断裂并引发金融风险。
另一方面, 尽管零利率或低利率借贷风险较小, 但随着经济的高速发展和社会的急速变迁、农村人口流动日益频繁, 贷方可能因为借方的外出打工或户口迁移而无法获得应有的回报.甚至连本金也会流失。因此, 随着社会经济的发展变迁, 传统意义上的零利率和低利率也存在一定的风险隐患。
3. 供求结构风险
首先, 农村非正规金融由于资金来源的零散性、短期性, 且金融组织一般规模较小, 点多面广, 导致风险无法有效分散, 不敢也无力做中长期投资, 因此, 从供求的期限结构上来说, 非正规金融无法满足农村中小企业对中长期资金的需求, 致使其会绕过非正规金融而转向其他融资渠道;
其次, 从供求的空间结构来看, 农村非正规金融组织仅仅为某个区域的需求方提供服务, 其活动限制在一定的空间范围内, 限制了业务经营范围, 压缩了利润增长空间, 很可能导致农村非正规金融在业务经营上陷入恶性循环。也难以在社会范围内进行金融资源的有效配置。
(二) 非正规金融活动具有蔓延性
农村非正规金融组织大多缺乏规范的组织形式和良好的运营机制, 运作范围和规模又过于狭小, 风险无法有效分散。因此, 一旦出现债务危机, 就可能沿着已经形成的链条或网络向下传递, 引起一系列的风险, 甚至影响到整个社会的正常生产经营秩序。与正规金融机构相比, 非正规金融活动比较分散、隐蔽, 当蔓延性初现端倪时不容易被发现, 当蔓延性已经扩展开来时, 想补救为时已晚, 由此可能引发局部的金融风险, 破坏社会稳定。
(三) 缺乏相应法律法规的支持
我国农村的非正规金融属于典型的诱致性制度变迁的结果, 是一种非政府引导的、未取得合法身份、不能依法受到保护的“边缘化”金融活动, 天然地面临着制度性风险。虽然2004年到2006年中央连续3个一号文件都明确提出要充分发挥民间金融的作用, 但由于条例中对农村非正规金融准入与监督缺乏全面规范, 同时我国农村地区生产力水平差异较大, 因此, 要实现非正规金融在各地的规模效益还需要相当长的一段时间。
(四) 与我国现行金融体制之间的摩擦
首先, 非正规金融的高利率削弱了正规金融的资金运作能力。由于非正规金融的利率一般高于正规金融机构和农村信用社, 这使得一些企业和个人不愿意把手中持有的暂时闲置资金存人银行和信用社, 减少了正规银行和信用社的存款来源, 影响信贷业务的开展, 同时也加重了农户和企业负担, 不利于我国农村经济的稳定发展。
其次, 非正规金融的“逐利”性影响了政府宏观调控的力度。非正规金融在民间资金借贷活动中存在很大的盲目性, 很容易使资金流入国家产业政策所限制或禁止的一些行业、企业, 有的甚至可能用于非法经营活动。
再次, 非正规金融易成为滋生农村金融风险的温床。大量资金游离于银行体系以外, 缺乏规范的监管, 就容易滋生高利贷、金融诈骗等非法金融活动, 严重危害金融安全和影响社会稳定。
最后, 非正规金融易造成国家税收流失。由于非正规金融涉及范围广, 隐蔽性强, 民间借贷缺乏有力的监管和约束, 并且我国现行法律对农村非正规借贷利息所得是否征收并未做出详细明确的规定, 这两点直接导致民间借贷利息所得税的大量流失, 甚至给国家税收稳定带来消极影响。
三、对非正规金融规范的建议
(一) 合法化及制度化
首先, 应当对非正规金融的活动范围、活动内容、审批程序以及风险处置方式等进行规范, 适当放松金融管制特别是利率管制, 提高利率波动的幅度和弹性, 使正规金融和非正规金融在同一基础上竞争, 为非正规金融与正规金融进行水平联结提供政策依据。
其次, 应当通过制定相关法规适当降低正规金融的进入门槛。在市场进入上, 适当降低在农村设立正规金融机构的市场准人标准, 鼓励引导民间资本组建中小银行及其他形式的金融组织, 对不同规模的机构设置不同的准人标准与业务经营范围;在退出上, 金融监管当局应加强监管, 对非法经营、风险集聚过大的金融机构进行清理、关闭或重组。
此外, 还应通过加强相应的法律法规建设、存款保险制度建设、登记制度建设及征信制度建设等, 促进非正规金融由低级形式向高级形式转变, 最终纳入正规金融的制度体系。
(二) 加强监管
首先, 要制定相应的非正规金融法规来规范民间借贷行为。应着力构建能够有效发挥农村非正规金融效率和优势的法律、政策框架, 对农村非正规金融交易主体双方的权利义务、交易方式、契约要件、利率管制、税务征收、违约责任和权益保障等方面加以明确, 自下而上地推动农村非正规金融向规范化方向发展。
其次, 对不同形式的非正规金融实行分类监管。一是不干预互助性质的私人借贷活动, 只是在法律上对其形成的契约进行有效地保护, 鼓励其向规范化、契约化方向发展;二是对于民间集资活动实行事前备案制度, 通过事前审核控制减少风险;三是对于通过民间中介组织进行的间接融资活动, 应将其作为非正规金融监管的重点。
此外, 应建立多种类型的信用中介机构管理公司, 如征信公司、贷款信用担保公司等, 为非正规金融提供个人征信、法律咨询和信用担保服务, 引导非正规金融借贷规范化运作。
(三) 与正规金融在业务上加强联系和互助
1. 正规金融与捆绑信贷的联结
捆绑信贷, 或称互联性交易, 是指信贷与商品交易的互联, 这在发展中国家非常普遍。通过这种互联, 可以增加借款人获得贷款的数量和降低交易成本。在菲律宾稻米种植地区, 稻米的销售是通过稻米商、领取佣金的代理人、稻米加工商、批发商和零售商等进行的。这些代理人往往是非正规放贷者。他们从正规金融获得信贷资金, 然后向稻米生产者即农户提供信贷, 在稻米成熟时农户将稻米销售给这些代理人, 同时还贷。这种联结模式在我国如果经过适当改造, 还是具有很大的现实可行性的。
2. 正规金融与小组金融的联结
小组金融包括合会、小额信贷等。1989年, 印度尼西亚的13家银行在12个非政府组织的帮助下, 向420个互助组织提供贷款, 然后由它们向组织内成员贷款。截至1990年3月, 7家私人银行和11家政府银行分支机构向互助组织提供了229笔小组贷款, 这些资金被3 500个成员所运用, 增加了其信贷可获得性。这种联结模式对我国也有很强的借鉴意义。
摘要：由于规模小、贷款频率高、财务状况差、担保品缺乏等原因, 农村中小企业只好通过正规金融渠道融取所需资金。非正规金融具有交易成本低、运作简单方便等优势, 成为中小企业所青睐的融资平台。但非正规金融毕竟是一种不规范的金融形态, 政府应采取相应措施规范其运作, 使其更好地服务于农村经济, 乃至国家经济发展大局。
关键词：非正规金融,缺陷,规范
参考文献
[1]孙岩, 刘中秋.农村金融供给与非正规金融发展[J].农业经济, 2008, (11) .
[2]王亚飞, 杨华荣, 唐爽.金融缺口、非正规金融与农村金融制度变迁[J].西南大学学报, 2009, (3) .
[3]蒋伏心, 周春平.交易成本、非正规金融与中小企业融资[J].世界经济与政治论坛, 2009, (2) .
[4]韩克勇.我国非正规金融监管方式研究[J].福建论坛:人文社会科学版, 2009, (4) .
正规聘书格式及 第4篇
【关键词】任职学院；正规化管理；现状；对策
现阶段，武警院校在培训任务上基本完成了从学历教育向任职教育的转型过渡。如何加强任职学员队正规化管理，更好地服务于教学，已经成为院校人才培养工作中一项十分重要而亟需解决的课题。
一、任职学员队正规化管理的现状分析
1.管理对象复杂
一是层次结构多元化。具体表现为：培训门类层次多，涵盖了任职教育培训的所有类型；培训学员年龄大职务高，从年龄上看，有70年代初的老兵，也有90后的年轻干部，从职务上看，有师团职干部，也有新任职的排长；二是入学动机复杂化。具体表现为：多数学员非常珍惜学习深造机会，视为补充“正能量”；但有的认为任职培训就是个过程，交交朋友休闲即可，把学习当作“流水浮云”；有的认为学习只是表面功夫，提升能力素质关键得靠工作实践，将学习看作“纸上谈兵”，消磨时间；有的干脆就把任职教育当作提职的“资本筹码”；还有的是临时充当公差，完成单位指标任务等等，以上情况的出现，致使部分学员学习动力不足、压力不大、活力不强，被动接受管理；三是现实问题实际化。具体表现为：部分学员应酬交往频繁，非常热衷于构建和丰富人际关系；家庭生活实务牵扯多。
2.管理理念滞后
一是管理目标偏差。在管理目标上，大部分管理者还没有从“严格管理，确保安全”的低层次中解脱出来，个别管理者甚至认为管理的目标就是“管住人、不出事、保安全”。没有将对管理工作的认识提高到“培养高层次军事人才既定目标的活动”上来，目标偏离；二是育人意识缺乏。一方面，面对任职学员层次高、学历高的情况，部分管理干部育人意识懈怠，有的甚至认为，在级别差距不大、学历出现倒挂的情况下，再给学员谈管理育人已不合时宜。另一方面，受传统管理模式的影响，部分管理者仅从行政管理角度管理教育学员，没有将管理作为育人过程的重要环节，对管理对象知之不深，研究不透，对教学活动的延续组织管理不力，管理绩效不理想；三是管理模式老套。在实际管理过程中，部分管理者对管理对象区别研究和教育引导不够，基本还是沿用以命令、控制、限制、监督为主的传统的单纯被动式管理模式，真正在实施人本管理、引导自主管理、开展合成管理上研究不够、方法不多、效果不好。
3.管理机制欠缺
一是奖惩激励约束作用差。一方面培训院校对学员没有直接隶属关系，党管干部力度不强，部分学员队干部存在临时观念，学员主动自觉配合管理的积极性不高，学员队从严管理力度也不大。另一方面，学员队全程管理评估机制不完善，创先争优机制效能低下，学员参与创先争优活动的热情没有充分调动起来，最要紧的是，在院校培训期间，学员相应的评价结果在干部提拔使用上也未得到相应重视，势必出现“学好学坏一个样”的局面；二是渠道不畅共管协调难。一方面教学管理与部队接轨不够，容易出现“学非所用”、“训用脱节”等问题，造成学员学习动力不足，作风松弛懒散。另一方面任职培训“选、退、奖、用”机制不完善，培训及管理过程中，对学员的入口、出口和红线设置没有形成制度化的联动机制，同样也容易造成送学单位送学动力不足和机关管理协调牵头难的问题，使学员队管理形不成合力，上不了层次。
二、加强任职学员队正规化管理的具体对策
1.更新思维，培育顺应时代的管理理念
一是端正思想，确立任职教育紧贴部队实际的理念。院校是人才培养基地，抓好任职学员队管理，必须严格按照院校应该“先于部队、高于部队、严于部队”的标准和要求，立足于院校正规化是部队建设正规化源头的认识高度。二要大力加强任职学员队作风建设和正规化管理，确立任职教育服务保障管理的理念。学员队要树立抓学习就是抓管理，搞好服务促管理的思想，积极靠前主动作为，进一步丰富拓宽学习渠道，活跃学习活动形式，充分利用好业余活动时间和教学管理资源，把学员的课余时间和精力聚焦到学习上来，达到以学促管之目的。同时全力搞好服务，用服务赢得信任，用服务促进管理；三是革故鼎新，确立任职教育民主人本管理的理念。面对新的培训模式，学员队要主动改变旧的不合时宜的管理模式，与时俱进采取人本管理、自主管理、民主管理等更具管理效益的管理方法。在管理教育中发挥任职培训学员“自身就是管理者”的独特优势，从尊重、理解和信任的角度采取自主管理。
2.加强教育，夯实自我管理的思想基础
一是要针对性抓好几个教育。学员入学初，应采取个别谈心、军人大会等方式开展角色转换教育，引导学员尽快实现“普通一兵、普通学员”的定位；过程中要搞好学习激励教育，解决求知欲不强、学习走过场等问题，有效提升学习自觉性；日常管理中要抓好随机性教育，针对性的解决不良倾向和思想问题，引导学员积极参加活动、自觉遵守纪律、树立良好形象；二是要营造良好校园环境。通过及时传达上级精神和发挥板报、橱窗、网络新闻等载体功能，营造好政治环境，增强学员政治敏感性和政治鉴别力。通过开展健康向上和干部学员喜闻乐见的文体活动及营区文化布置，營造好文化氛围。通过文化育人，既满足了学员对文化生活的需求，又增强了大家对管理工作的认同感。
3.用好奖惩，建立优胜劣汰的激励机制
学生会聘书格式及 第5篇
1.聘书的概念
聘书是聘请书的简称。它是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书
2.聘书的写作格式
(1)标题。一般是印刷好的，在封面上印上的“聘书”二字，字号要求较大，制作美观、大方，有的套红、烫金。书写的聘书在用纸的第一行中间书写的“聘书”或“聘请书”字样。
(2)正文。第一行顶格写，写聘请人姓名，称呼，如“××先生”、“××同志”等。也可第一行空两格写，“兹聘请×××先生”，接着写聘请他担任什么职务，或做什么工作，期限多久，待遇多少等。
(3)结尾。有的结尾另起一行，用“此聘”、有的不写什么。
(4)署名。一般在正文后边，另起一行，偏右，署上聘请单位名称，并盖上公章。
(5)日期。紧接聘请单位名称后，另起一行写上年、月、日。
3.学生会聘书范文
【范文一】
聘请书
为了~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
任第xx届学生会主席
敬礼
(聘请单位)
×年×月×日
【范文二】
聘请书
同学：
被聘为 贵州大学*协会*部长。聘期为 2 年 月—— 20xx 年 月。
特颁此证
贵州大学*协会
宣传报道正规格式及要求 第6篇
一、文档要求
1、标题：字号（小三）、字体（黑体）
2、正文及落款：字号（小四）、字体（宋体）
3、特殊格式：首行缩进2个字符、段后空0.5行
4、行距：固定值25磅
5、内容无病句、错别字
6、报道内容包括：
①活动时间、地点、主办方、参与对象（可适当加入活动背景及目的）②活动场面描写
③活动总结性话语
7、落款格式：（右对齐）“供稿：××协会（社团）
二0一二年×月×日”
二、照片要求
1、像素（图片大小）：500×3752、画面清晰、完整，（照片中建筑物、横幅、海报等静物必须与照片边缘平行，标志性文字必须拍摄完整，如横幅、会旗内容），出现活动标题。
3、画面和谐饱满，能够看出此活动的参与热情度或特色
4、如照片不尽如人意，请适当处理后再发（手机拍摄无效）
三、时间要求
活动开展完毕后3小时内必须将活动报道统一发至社团联合会宣传部进行审核
四、整体要求
1、以上标准如出现3点以上错误，社团联合会宣传部将报道打回，待该协会修改合格后再予以发表。如打回不修改或修改屡次出错者视活动效果决定是否予以发表。
2、但凡填写了社团活动申请表并审核通过的活动，开展完毕都必须上交活
动宣传报道，此项将纳入社团活动考核。
3、内部活动或中小型活动，建议活动照片挑选1-2张，大型活动2-3张。
4、活动报道与照片分开，切忌将照片插入文档。
学生社团联合会宣传部
医院专家聘书格式-聘书 第7篇
出生年月：
医师资格级别：
医师执业类别：
医师聘用科目：
专业技术职务：
根据中华人民共和国执业医师法规定，兹聘用该同志为XXXXX医师。聘期自年月日至年月日
法定代表人：
单位印章
年月日
申请聘书格式 第8篇
您好!颁发上届宿管会成员聘书和打印现成员的工作证是我们宿管会重要的工作，同时也是我们各成员对我们宿管会工作的大力支持和鼓励。在去年工作中，我们宿管会成员都积极完成领导和老师安排的工作，并且宿管会成员在工作中积极的表现都得到了领导和老师的一致认可!
为表扬去年我们宿管会25个成员在工作中认真负责的表现，将打印25张聘书。打印现成员工作证44张，优秀委员8张。为此，恳请领导给予所需经费???元。相信今后我系同学们会更支持我们宿管会的工作，我们宿管会也将向着更高的目标不断前进，把我系宿舍管理的更好!
打印自荐表：80张x0.32=25元打印聘书：25张x2.0元=50元优秀委员：8张x2.0=16元工作证：44张x=总共：xx元
此致
敬礼!
物电系宿舍管理委员会
部门成员聘书格式 第9篇
特授予此证。
广州铁路职业技术学院 轨道交通学院
会长聘书格式 第10篇
×××同学：
兹聘请你成为××大学××协会××(副)会长， 聘期为二〇一×年六月至二〇一×年×月。
会长聘书格式 第11篇
兹聘请×××同学担任××××学院第×届社团管理委员会××××协会会长，聘期一年。
此聘。
××职业技术学院××××学院
学校聘书范文格式 第12篇
敬礼
刊授大学(盖章)
×年×月×日
企业聘书模板
企业名称______________联系人__________年__月__日报到时间___年__月__日上下午__时__分报到地_________________...
最新小学班主任聘任书
聘任时间： 年 月到 年 月一、班主任竞聘：学年初由教师自愿填写班主任聘任申请表或续聘申请表，经民主测评和聘任领导小组根据《班主任任职条件》进行考查聘任，并实行学年未位淘汰制。
家长委员会委员聘书2017
家长同志：您被聘任为中学家长委员会成员，任期一年。望能加强沟通合作，为学校教育事业的建设发展做出贡献。xx中学xx年xx月xx日...
学校聘书范文
为了提高数学质量，本校总部成立了刊授教学研究会。特聘请刘×老师为指导教师，参加教学研究，并关心、指导本校的教学工作。此致敬礼刊授大学(盖章)×年×月×日...
医院专家聘书模板
模板一聘书兹聘 同志：为全州县中医医院骨伤科学术带头人，特发此证。全州县中医医院2017年12月12日模板二执业医师聘书姓名：性别：出生年月：医师资格级别：医师执业类别：医师聘用科目：专业技术职务：根据中华人民共和国执业医师法规定...
精选专业技术职务聘约书
应聘专业职务 市政工程助理工程师专 业 技 术 职 务 聘 约单位(以下称甲方)： 浙江奔腾建设工程有限公司法定代表人：江春威受聘人员(以下称乙方)：乙方长期从事市政施工管理工作，乙方的.工作能力已经具备助理工程师的专业能力水平。
岗位聘书模板
企业聘任书样本
企业名称______________联系人__________年__月__日报到时间___年__月__日上下午__时__分报到地_________________应聘保证书企业名称_____负责人____贵公司于_____年__月__日所发录用通知已经收到。
★ 聘书
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★ 经典公司聘书
★ 医院聘书范文
会长聘书格式 第13篇
＿＿＿同志：
为密切学校和家庭的联系，推进学校民主管理，共谋师生发展，聘请您为校家长委员会会长，任期一年，特发此聘书。
××县××小学
会长聘书格式 第14篇
兹聘请×××同学担任××××学院第×届社团管理委员会××××协会会长，聘期一年。
此聘。
××职业技术学院××××学院