团委书记工作表现

团委书记工作表现（精选8篇）

团委书记工作表现 第1篇

本人自XX年2月担任团委书记以来，始终严格要求自己，恪尽职守，谦虚谨慎，兢兢业业，在学校的关心、重视和支持下，在全体团员青年的共同努力下，始终围绕促进青年人成长成才、服务学校党政中心工作，做了一些事情。现将近三年来的工作简要总结如下：

一、勤于学习，不断提高自身素质。

到团委工作后，始终保持谦虚谨慎的态度，虚心向领导和同事请教，向熟悉团务工作的老领导学习，同时认真学习团的有关政策，尽快掌握团的工作方法。自觉学习党的基本理论和基本知识，思想与行动始终与党中央保持一致，坚持用马克思主义中国化的理论成果武装自己的头脑。积极参加各类实践活动，并把学习到的理论用于指导实践，努力提高个人工作能力和水平。

二、勤奋工作，不断提高团的工作水平一是始终重视青年的调查研究工作。要做好青年的工作，就必须了解青年，做青年人的朋友，掌握他们的思想实际。到团委工作后，把对青年的调查研究放到了十分重要位置。采取问卷、个别访谈、座谈、书面征求等方式，每年坚持开展了新生入学思想、新生社会活动状况、大学生素质、推优作、大学生就业状况、学校伙食情况等调查活动，形成多份调查报告，有些调查直接转化为学校的行动。通过调研、座谈，达到深入实际、掌握实情、研究工作、创新方法、改进服务的目的。二是深入开展主题教育。近年来，通过开展科学发展观活动；开展我与祖国共奋进主题教育实践活动；开展祖国发展我成长主题活动；开展带走知识，留下爱心活动；开展汶川地震、玉树地震、西南大旱捐款活动；开展以国〃忠诚〃奋进为主题的一二九合唱比赛、五月红歌会等活动，加强团员青年的理想信念教育、爱国主义教育和社会主义荣辱观教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，充分利用网络开展思想政治教育，建设好汉江青年网、通过各类qq 群、飞信群、微博等方式，坚持用正确、积极、健康的思想、文化和信息占领网络阵地，发挥网络思想政治教育的作用。2 三是不断加强团的组织建设。一是深入组织全校团员青年开展创先争优活动，举办各类活动，引导团员青年深入实践科学发展观，立足岗位做贡献。二是加强团干部队伍建设。从干部纳新到干部培训，再到干部实践和干部技能培养，摸索并形成了一套行之有效的干部培养措施，锻炼了一批能吃苦、会工作的学生干部，能够圆满完成学校交办的各项任务。同时，严格落实党建带团建，配齐了基层团干部。今年在学校的支持下，选派两名分团委书记到郧县、丹江挂职锻炼，拓展了团干培养的路径。三是认真做好推优入党工作。加强团员青年青年的推优工作，要求团员青年必须参加团支部的马列学习小组的学习培训，推优考核深入宿舍等措施，加强了对入党积极分子的教育和培养，提高了推优工作的质量。累计向党组织推荐千余名优秀团员作为党的发展对象。四是坚持开展团内表彰活动，以评带建，以评促建，同时，还加大对团内先进集体和个人的事迹宣传，充分发挥其榜样示范作用，带动全团工作上水平、上台阶。四是认真开展社会实践和青年志愿者活动。一是精心组织寒暑假大学生社会实践活动。先后在丹江口市凉水河镇、官山镇，中国移动、中国联通十堰、丹江等公司先后开展南水北调水源地移民、环保、新农村建设等方面的社会实践调查活动。连续两年我校的社会实践工作受到了团省委的表彰。二是在期间集中开展多种形式的学雷锋志愿服务活动，坚持奉献、友爱、互助、进步的志愿服务宗旨。三是认真做好大学生志愿服务西部计划，累计选拔30 余名优秀毕业生加入西部计划志愿者服务行动。四是坚持开展义务献血活动，我校累计有上千人次参加无偿献血，在全市义务献血志愿服务队中排名第一。四是进一步做好我校牵手爱心’助残二帮一志愿者服务队和爱心支教志愿者服务队等省级品牌服务活动，并与丹江特校丹江特校、十堰特校、火车站小学、重庆路小学等四所学校达成志愿帮扶和支教协议，累计组织数百人次参与志愿支教服务行动，把志愿者工作努力向阵地化、专业化、规范化方向建设。同时，积极创造新的品牌志愿服务活动。五是组建了十五个青年志愿者专业服务队，先后注册志愿者4000 3多人，累计组织5000 多人次的青年志愿者广泛参与校内外的扶危济困、绿色环保、安全保卫、支教帮扶、义务维修、公关礼仪、法律援助等志愿服务活动。六是围绕服务三城联创，认真配合上级团组织开展的各项活动。七是先后完成两届世界传统武术节志愿者服务工作中，在学校的支持下，先后主办、承办全市四大类志愿者选拔比赛，组织 600 多名名志愿者服务两届届武术节，为学校争得了荣誉。五是广泛开展丰富多彩的校园文化活动。一是深入开展双休日青年成长成才活动，提高团员青年双休日生活质量，积极倡导团员青年合理利用双休日，累计举办20多次双休活动。二是广泛开展基层文体活动。通过基层团组织和学生社团，多层次的举办演讲赛、辩论赛、征文活动、读书活动、学术讲座等活动，极大的活跃了校园文化，有利的促进了团员青年的健康成长。三是全力打造校园文化活动精品。立足高要求，强化品牌意识，全力打造校园文化活动精品，如校园讲坛、星光杯辩论赛、社团文化节、红五月文艺晚会、迎新晚会、校园吉尼斯、一二九大合唱等，目前已将星光杯辩论赛和一二九大合唱打造成全省思想政治文化建设品牌项目。四是积极参加校外举办的各种文化艺术活动。先后参加国家、省、市举办的各类文艺活动，取得了较好的成绩。六是着力促进广大青年学生的就业创业。一是开展各类活动引导青年学生转变就业观念；二是开展有针对性的信息服务、就业培训和就业方面的法律知识讲座等工作，提高青年学生就业创业的能力。三是积极整合社会资源，协调学校有关部门，先后和丹江移动等6家单位达成协议，建立了大学生青年就业创业基地。四是利用团组织的优势，与上级团组织联系和地方团组织，先后与丹江团市委、茅箭区团委、郧县团委、张湾区团委等兄弟组织达成协议，成为我校团干的实习见习基地，已选派10余名干部前往实习见习。六是办好百企万岗大型公益招聘会，吸引万余名青年进场应聘，受到团市委的表彰。七是积极服务党政工作大局。一是配合学校相关职能部门和教学系开展工作。团委坚持以协作求发展，先后服务学校相关职能部门和教学系开展了多项工作。如春季运动会，语言文字活动月，军训，相关的会议、讲座、文艺晚会舞台、会场布置、音响设备、服装提供等，满足了相关职能部门和教学系的工作所需。二是圆满完成学校上级团组织各派的工作。团委除了高质量的完成日常工作外，还圆满完成了学校和上级团组织安排的相关工作，如协助学校筹办走进十堰，欢乐师专音乐会、十堰市承办的重要会议的志愿者的服务工作等。八是严格要求做好勤政廉政工作。本人始终严格要求自己，忠实履行各项工作职责，不怕苦、不怕累，积极落实上级团组织和学校安排的各项工作任务，从不推诿。在学生活动中，和其他同事一道始终站在一线。工作中充分尊重副职的意见，不论大事小事，总是商量着办，有些事情有时来不及商量做了处理，事后也及时予以通报，做好了沟通工作。团委虽然是清水衙门，但是我始终严格规范自己言行，对于学生活动经费和团费的使用及管理，严格依照团章，专人管理、专人负责，严格审批、严格使用，从不乱花，做到了账目清楚，使用合理。

三、存在的问题 多年来，团委的工作始终得到了学校领导和上级团组织的关心和重视。如果说团委整体工作有一定的成绩，那么这些成绩的取得来自于学校领导对团的工作的高度重视和关心，来自于相关部门的大力支持，来自于全体团干部、广大团员青年的积极努力，是大家共同努力的结果。同时，我们也看到了自身存在的不足：一是理论水平和业务能力有待进一步提高；二是团的各项工作深入度不够，特别是团支部建设有待加强；三是团的工作创新不够，有畏难情绪。我将在今后的工作中不断完善，不断提高，争取为学校的发展建设做出更大的贡献。

团委书记工作表现 第2篇

大家中午好。今天，我们在这里隆重集会，纪念“五四”运动94周年，表彰一批在我院团委工作中的先进集体和先进个人，这是全院广大团员青年政治生活中的一件大事。在此，我代表学院团委向一直关心、关怀共青团工作的各位领导表示衷心的感谢！向今天受到表彰的先进集体和个人表示祝贺。

过去的一年里，我院共青团始终坚持党的正确方向，以加强青年团员的思想政治教育为核心，以拓展、提高青年团员的全面素质为主线，以培养青年团员的创新精神和实践能力为重点，不断深化共青团工作的新领域、新方法、新思路。下面我将从以下四方面对我院团委过去一年的工作做一个总结：

一、党建带团建，加强基层团组织建设

党建带团建工作，是党、团建设中一项十分重要的基础性工程，也是一项巨大的系统工程。XX学院团委以学生党建为龙头，建立健全领导体制，完善工作机制，辨明是非，高举党旗，凝聚学生，充分发挥学生党员的先锋模范作用，推动校风、学风的进一步好转，带动和促进学生的全面发展。同时，积极响应校团委的精神，加强团委建设，将工作开展到各个团支部。

1、加强组织建设，推进青年团员的发展

我院从基层团支部做起，狠抓常规工作。认真组织各支部的团组织生活，鼓励各支部根据自身情况及特色，自己策划团员们想要的有意义的团组织生活，以丰富广大团员们的课余生活和增进团员之间的感情。同时为了加强团员干部之间的协作能力和团结力度，提高团组织的向心作用，我院定期开展团支书交流会，以增进各支部间的凝聚力，同时也可以让各支部相互学习，取长补短。

2、做好青马培训，培养学生素质

我院团委于2012年11月举办了XX学院第三期大学生青年马克思主义者培训学校，对学院2011级、2012级各团支部委员、院团委学生会所有学生干部以及团委下属的组、宣部全体成员，共计131名同学进行了培训。

本次培训班共开设3堂理论课，分别为“学生团队的建设与领导”、“共青团的基本知识”、“如何当好一名学生干部”，以及一次素质拓展和各小组自选题目的一次实践活动。所有课程结束后，学员们在一起进行讨论、交流，加深本次学习的印象，并上交了青马心得。最终通过考勤和心得评比，共评选出15名青马学习优秀学员。

3、规范“推优入党”，做到公平公正公开

向学生党支部推荐优秀团员作为党员发展对象，为党组织输送新鲜血液，积极的将优秀团员向党组织推荐是我院团委的一项重要工作。我院团委一贯坚持“成熟一个，推荐一个”的原则，以基层团支部为基础，针对不同年级的特点，突出发展重点，坚持标准，保证质量，有计划地进行推优入党的相关工作。

在推优程序上，我院坚持团内民主的原则，切实完成各项工作步骤。团支部委员会进行初步推选后召开推优入党大会，整个支部对推优人选进行评议。各支部的会议团委都会派组织部的同学参加，以保证每次会议的公正性。最后团支部报团委组织部审核后进行推荐。

二、丰富的第二课堂，突显专业特色

我院共有四个专业，各专业各具特色。同时针对我院部分对专业认识不深，就业前景不明了的学生，我院团委充分结合我院专业特色专门组织学院生物讲堂，邀请校友及学院老师从不同专业、不同角度为学生答疑解惑，提高学生对专业的兴趣，加强学生对学好自己专业的信心。此外，成功举办策划、总结、通讯稿培训，PPT培训，办公软件培训等活动，在增强学生干部自身素质的同时，也提高了学生干部的工作能力。

本学年我院团委主要以学习经验交流会、考研交流会、专业学习经验分享会、英语四、六级培训为主体，邀请在某些方面学习成绩特别优秀的同学来分享自己的学习方法和经验，并现场解答疑难问题。同时，以晨读活动、好书推荐为辅助，以青春领航员、生物微访谈、西华好青年为典型代表，针对不同年级、不同专业的同学开展相应活动，尽最大可能地解决同学们在学习和工作中遇到的困难。这种互帮互助、共同进步的方式，不仅提高了全院的学习水平，营造了良好的学习氛围，更加增进了同学之间友谊。

另一方面为了加强青年团员“自我管理，自我服务”的意识，创建良好的生活、学习环境，增强学生的安全意识，在学院党委领导下，院团委积极组织2012级的同学参加XX大学第十届美寝大赛，在大赛中取得了优异的成绩，荣获有五最寝室最创意寝室，二等奖一间，三等奖三间，优秀奖5间。与此同时，院团委积极组织学生参加校外各类比赛，取得了不错的成绩，荣获挑战杯二等奖一项、三等奖3项、NECCS三等奖一项，并发表SCI论文一篇，核心期刊论文4篇。学生热情高涨，今年我院又积极申报挑战杯项目6个。

三、大力弘扬志愿精神，深入开展青年志愿者活动

一直以来,我院高度重视青年志愿者活动，积极组织和参加各种志愿者活动，在思源支教、文明劝导、“单车无忧”等系列活动中到处可以看到XX学院志愿者的身影。通过志愿活动，传递了爱心，传播了文明，促进青年大学生之间的交往和互助，促进青年大学生服务同学、奉献社会意识的提高。

为使广大青年学生积极投身暑假、寒假“三下乡”社会实践活动并进一步认真学习和践行科学发展观，学院领导高度重视“三下乡”社会实践活动，多次开会讨论相关事宜及应急方案，为活动的顺利开展提供了有力的前期保障。在校团委的统筹安排下，在我院的大力宣传下，我们深入到各个专业各个班级，报名情况踊跃，我院团委根据报名人员组队情况，严格筛选，最终确定了17支实践队伍，参与人次达到140余人次，其中包括制药、生物、食品科学与工程以及食品质量与安全四个专业的2011级和2010级的学生。分别到达广元、眉山、资阳、绵阳、郫县等地开展活动。活动期间，志愿者们饱尝了酸甜苦辣；他们表现出当代大学生“无私服务”的精神和 “自我锻炼”的品质，展示了团队协作的凝聚力。

在去年9月的暑期“三下乡”全校评比中，我院团委以最高分再次取得了全校第一的好成绩。同时，我院也已经在积极筹备今年以“我的中国梦”为主题的暑期三下乡社会实践活动。

四、加强易班建设、完善宣传方式

易班，是开展团学工作的良好平台。依托易班，我院开设了“最新食品资讯”、“体育前线”、“尔娱我乐”等模块，开展“美食想吃自己做”、“学习十八大精神”等易班活动。同时，我们不断完善学院易班的发展机制，定期评选“易班建设优秀部门”、“易班活动优秀个人”。如今，易班已真正成为学院团委开展日常工作的好帮手，我们将部门活动展示、材料上交等团委工作全部搬上易班。但就现阶段而言，易班班级的发展还不太平衡，“XX学院团委学生会”的班级如今EGPA达到将近13，全校排名27位，但其他部分班级易班的发展力度还不够，EGPA也只有零点几，全校排名三四百名。所以在接下来的工作中，我们将加强对各班易班的指导与监督。

团委书记工作表现 第3篇

(一) 不以事小而不为, 增强团工作的光荣感

团工作面对的对象是广大团员青年, 很多细致的工作都是从学生的生活、学习、活动等小事方面入手, 从积极策划到组织落实, 从发动团员青年到活动开展, 从宏观把握到微观操作等时刻体现团工作的特点。因此, 面对团工作的地位和内涵, 必须要有清醒地认识, 只有认真对待团工作的每一件小事, 增强团工作的光荣感, 才能体现共青团组织的作用。

(二) 不以事多而乱为, 增强团工作的责任感

尽管团工作头绪多, 任务多, 既要抓紧团员青年的思想政治教育, 又要通过校园文化建设来丰富学生课余文化;既要及时完成上级团组织布置的各项任务, 又要体现学院特色;既要按时完成学院党组织安排的各项活动, 又要协助学院其他部门做好力所能及的工作。因此, 作为基层团委书记, 为避免自己在团工作中东一榔头、西一棒子, 不乱为, 就要学会知重知轻、知上知下、知大知小、知难知易, 增强团工作的责任感, 在标准上求高, 在措施上求严, 在工作上求实。

(三) 不以事难而怕为, 增强团工作的使命感

现代的大学生正处在迅速走向成熟而又未达到真正完全成熟阶段。他们由于受信息社会的影响, 思维活跃, 信息接受途径多、意识强。因此, 作为分团委书记, 就要针对广大团员青年个性和特点, 根据时代发展背景, 增强团工作的使命感, 保持共青团工作的生命力和创造力。

二、基层团委书记应具备的基本素质

(一) 加强修养, 提高素质, 老老实实学理论

没有理论上的成熟和坚定, 就不会有政治上的清醒与坚定。加强理论学习, 是我们年轻干部成长成熟的一个必要条件和重要途径。我们要通过学习, 深入领会科学发展观的指导思想, 积极主动改造自己主观世界, 提高自己的政治理论素养。

(二) 求真务实, 弥补不足, 扎扎实实打基础

一要树立重实干精神, 想问题、办事情、作决策, 坚持一切从实际出发, 按照客观规律办事;二要坚决克服青年干部理论脱离实际, 光说不干, 纸上谈兵, 好大喜功, 急功近利的短期行为, 要树立务求实效的观念;三要善于认识自己, 完善自己, 找准缺点, 摆正位子, 投下身子积极弥补自己的不足, 不断更新和丰富自己知识储备, 拓展新的认知领域和知识层面。

(三) 珍惜岗位, 牢记职责, 踏踏实实干事业

珍惜岗位是衡量团干部事业心的尺子, 更是检验团干部党性修养的标杆。共青团工作面临许多新情况和新问题, 尤其需要广大团干部将共青团岗位作为人生旅途拼搏进取的支点, 作为一名基层团委书记, 要时刻高标准、严要求, 把踏实工作放在第一位, 努力做到重担面前“不卸肩”, 责任面前“不推诿”, 困难面前“不退却”, 利益面前“不伸手”。

三、基层团委书记的工作核心和关键在于育人

(一) 以建设社会主义核心价值体系为根本, 实现理想育人

1、建设社会主义核心价值体系, 引导大学生树立正确的“三观”。

当代大学生思想政治状况的主流是积极、健康、向上的, 但不可否认, 部分大学生存在理想信念模糊、政治信仰迷茫、价值取向扭曲等问题, 根本原因在于对科学理论的学习掌握不够。建设社会主义核心价值体系, 理想育人要以马克思主义为灵魂, 以社会主义共同理想为主题, 以民族精神和时代精神为精髓, 以社会主义荣辱观为基础, 引导大学生树立辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观, 全心全意为人民服务的人生观, 为人民、为国家、为社会多做贡献的价值观。

2、尊重大学生的主体意识, 增强思想政治教育实效。

我们要尊重学生的身心特点, 遵循学生的成长规律, 尊重大学生的主体意识, 避免空洞的说教, 积极运用大学生喜闻乐见、易于接受的方式, 运用大学生自己的语言和身边的事例, 增强教育工作的感染力和实效性, 使科学理论在大学生中入耳、入脑、入心。为此, 我们要充分发挥邓研会这一理论学习型社团的作用, 创新活动形式、丰富活动内容。

3、积极捕捉教育契机。

密切观察分析, 及时捕捉共青团工作的教育契机。例如, 吉林建筑工程学院团委在全校范围内组织开展的节能减排月系列活动, 就及时抓住了教育契机, 通过引导广大同学养成节能减排的好习惯, 将同学们的爱校之情转化为爱校之行, 通过爱校之行进一步深化了爱校之情。

(二) 以健全制度、激发学团组织活力为手段, 实现组织育人

1、坚持党建带团建。

以学生党建为龙头, 加强优秀团员青年入党推荐工作, 抓好早期培养教育, 坚持长期培养、定期考察, 把好入党积极分子的思想关、学习关、表现关;二是在实际工作中交任务、压担子、促成长, 将一大批思想上进、素质全面、能力过硬、作风扎实的学生党员和入党积极分子充实到团组织工作中, 培养一支高素质的团干部队伍。

2、加强学团干部队伍建设。

要制定包括分团委学生会岗位设置及职责、考核制度、例会制度、活动总结制度和学生干部管理及任免制度等在内的分团委学生会条例, 更加明确了学生干部的工作职责和目标。加强学团干部的培训与交流, 力争打造一批能力强素质高的学团干部队伍。

(三) 以学生课外科技创新和素质拓展为龙头, 实现实践育人

1、《团章》明确规定, 共青团是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校。因此, 在“三下乡”社会实践活动中, 吉林建筑工程学院围绕学生的专业特点对社会实践活动进行安排和部署, 积极引导大学生深入社会, 了解国情, 体察民情, 增长才干, 让大学生在实践中受教育、长才干、做贡献。

2、深化“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛为龙头的学生科技创新活动, 紧密结合教学实践和专业实习, 组织学生参加各类各项学术科技赛会, 在活动中不断提升学生的核心竞争力。

(四) 以丰富多彩的品牌活动为载体, 实现文化育人

1、挖掘载体, 营造健康向上的校园文化。

为增强班级凝聚力, 培育集体荣誉感, 可以开展各项球类竞赛。为全面展示学生才艺, 可以开展校园风采展示大赛, 分为歌舞类、语言类和书画类三类。为提高同学们的语言表达能力和应变能力, 要积极开展“时代论坛”辩论赛、讲演大赛、诗歌朗诵大赛等丰富多彩的文化活动。

2、培育载体, 搭建学团活动宣传的新平台。

为更好地对学团信息和活动进行宣传, 要在创建学院报刊的基础上, 积极建立和打造学院团委工作网站, 通过学团快讯、团员采风、学子访谈、网上团校等栏目积极打造学团活动宣传的新平台, 使之真正成为学团活动宣传的窗口、团员青年综合素质提高的载体。

摘要：高校基层团委书记作为高校共青团工作的具体组织者、参与者和执行者, 对高校共青团工作不断开创新局面发挥着至关重要的作用。文章重点阐述了基层团委书记的工作内涵、基层团委书记应具备的基本素质, 重点剖析了育人这一基层团委书记工作的核心和关键, 对于如何做好高校基层团委书记工作具有一定的指导意义和参考价值。

关键词：团委书记,工作,育人

参考文献

[1]、陈晓阳.关于新形势下高校共青团工作的思考[J].山东医科大学学报 (社会科学版) , 1999 (1) .

浅议团委书记工作水平提升方法 第4篇

一、团委书记要从思想上热爱并重视团委工作

如果团委书记的责任心不够强，对待团委工作不尽心尽力，势必会把团委位置推向边缘化，也会使其他师生对团委评价产生“不碌无为”的不良印象。作为团委书记欲胜任工作就必须要正确理解团委工作的重要意义，找准自身角色的定位，摸清师生的利益与关注点，富有成效地开展团委各项工作，从思想上热爱并重视团委工作，不断给自己“加油打气”，做到心中有党、有学校、有师生，忠诚于教育事业，模范践行岗位职责，不断强化团委工作意识，提高工作水平，在师生中带头做好表率。

二、团委书记要“重形重实”地弘扬社会主义核心价值观

社会主义核心价值观不是光靠几个大屏幕字幕、几张宣传单便能起到深入人心的作用的。在新时期下，团委工作必须迎合广大学生团员的成长需要，采用丰富多彩，趣味性与教育性于一体的教育活动来引导广大学生團员主动关注、学习、宣传、践行社会主义核心价值观。虽然传统的贴字报、征文、演讲、歌唱、图片征集等活动有一定的教育效果，但对于现在的学生来说毕竟有些“老掉牙”的感觉，尤其是不少学校对社会主义核心价值观的宣传教育可谓是“重形而不重实”，又缺少激励措施，虽过程进行得风风火火，但实际效果并未达到预期标准，学生在活动之后依然表里不一、我行我素。个人认为，如果这场活动耽误学生上课时间、劳民伤财却无明显教育效果的话，则不如不进行。因此，我建议今后团委在开展活动时要仔细剖析学生的兴趣需要，采取哪种形式、进行哪种活动，尽量事前深入学生之中，倾听学生建议，然后再予以决策。

三、主动适应新形势发展要求，努力提高团委书记的业务素质

团委书记应细腻敏感，善于研究学生发展动向，善于在工作、生活中汲取灵感；团委书记应有一种成熟沉稳、破旧扬新的工作作风，遇事不慌，稳中有序，不墨守成规，善于纳谏创新；团委书记应乐观向上，笑脸迎人，以自己的乐观和智慧影响周围师生的工作、学习热情；团委书记应身康体健、敬业奉献，每逢事多任重之时仍能义无反顾地坚持，哪怕通宵达旦、日晒雨淋仍以学生事务为先，以学校工作为重；团委书记应务实干练，戒虚化奢靡之风，勤与学生沟通了解、调查研究，捕捉学生所思所想、所需所求，为学生多办难事、好事、实事，赢得学生的信赖支持。尽量把自己“修炼”成“文武兼备、德才出众”的复合型人才，跟得上党团建设步伐，把团委建设做出成绩、形成亮点，不辜负领导信任和学生期待，对得起团委书记之身份，对得起“人民教师”之誉名。

四、有效实施学生会业务素质培养

学生会成员各有各的脾气、毛病、能力、习惯，短时间内难以有效开展学生会工作，难以达到尽善尽美的期望。如果仓促开展学生工作，易引发学生间的矛盾纷争，有时学生会成员的一句无恶意的话就很可能引起一场小小的 “战争”。许多学生会成员虽工作热情有加，但在工作方法和能力等方面尚显幼稚化。因此，学生会组建后，团委书记必须予以业务培训，明确各人职责，强化责任意识，建立令所有学生会成员都信服的奖惩考评机制，快速提高学生会成员的工作能力和工作积极性。比如每周召开一次例会，总结上周学生会工作开展情况尤其是对每一位成员的工作情况进行客观评价，分析学生们的进步得失，围绕当前工作重点细化下一阶段每个人的工作职责，倾听学生会成员的合理化建议，对学生会成员进行某话题的专题指导……学生会也应处于一个不断完善发展的动态管理过程，不能一成不变，要奖罚分明，褒有章依、贬有据查，要定期改选、充实、轮换，团委书记要采用科学方法让这支学生会队伍保持奋发向上的朝气，及时给予指导、监督和协调，使之利于学校各项学生工作任务的有效完成。

总之，作为学校的团委书记，对团委各项事务的驾驭能力要游刃有余、成竹在胸、变“空白惨淡”到“丰富多彩”，变“不碌无为”为“卓有成效”，要千方百计发挥个人魅力与努力，坚定、坦然、自信，团结带领广大学生团员响应党和学校的号召，围绕促进学生成长成才、服务学校中心工作，使学校共青团工作迈上一个新台阶，争取在校史上和师生心间留下值得回味的印迹。

团委书记工作职责 第5篇

1、在院党委的指导、主管院领导的领导下全面负责团委工作。

2、根据学院发展规划及院党委、行政工作要点，拟订团委工作计划，全面监督团委工作执行情况，做好团委工作总结。

3、宣传、执行院党委和上级团组织的指示和决议。

4、掌握青年团员的思想状况和学习、工作情况，做好“常规+主题”等思想政治教育工作，引领全院团员成为思想好、工作好、学习好的有为青年。

5、抓好团员发展、教育、培养、推优入党工作。

6、抓好全院团组织建设，领导系（院）团总支全面开展工作；指导学生会、社团联合会等学生团体工作的开展。做好团学干部管理工作。

7、主持团委工作会议。

8、指导学生开展校园文化活动、社会实践活动、志愿者服务及创新创业、素质拓展等活动，引领、指导全院学生积极参与校园文化建设。

9、积极帮助解决青年团员在学习、工作、生活、思想方面的实际困难；积极做好团员青年稳定工作，心理疏导工作。

10、抓好共青团网页建设、广播站、橱窗板报等宣传工作。

11、实事求是，与时俱进，开拓创新，研究新情况，解决新问题，不断开辟共青团工作的新领域。

团委书记工作职责 第6篇

一、按照学校党总支和上级团委的工作要求，主持团委全面工作。

二、制定并实施团委工作计划，定期对计划执行情况进行督察总结。

三、主持团委或团支部书记会议，贯彻执行学校党组织和上级团组织的决议、指示，掌握全校团员和青少年的思想和学习情况。

四、办好团校，定期上好团课，搞好团干部培训，对团员、青少年进行政治理论、理想信念、思想品德教育和良好行为习惯的培养。

五、加强团的组织建设，负责建立健全团的各级组织，吸收符合条件的青年加入团组织;定期收缴团费，负责团员档案的管理和接转，团员证的颁发和注册等工作。

六、负责指导学校学生会工作，组织广播站、升旗仪式等常规活动，组织丰富多彩、健康有益的各种团队活动。

七、负责组织各级优秀团员、青年和优秀团干部的评选和表彰工作。

八、负责对违纪团员进行组织处分，并开展批评转化和教育工作。

九、配合学校各阶段主要工作，协同党、政、工等有关部门，有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动，努力使团员、青年在学校改革发展、全面提高办学质量等方面发挥模范带头作用。

团委书记工作职责 第7篇

1、根据学校党支部和上级团委的要求及学校工作的实际，制订并实施团支部工作计划，定期向学校党支部和上级团委报告工作。

2、负责团支部各项工作计划、制度、目标的制定和实施，出色地完成上级党团组织布置的各项工作任务。

3、当好党的参谋和助手，积极做好青年思想教育工作。

4、做好发展新团员，办理超龄团员离团手续的呈报工作，积极稳妥地做好推荐优秀团员入党工作。

5、团费及时收缴和上交。

6、带领团员青年投身改革开放和社会主义现代化建设，在学校和社会的各项活动中起模范带头作用。

7、组织各种有教育意义的活动，对团员与青年教职工进行思想政治教育和团的基础知识教育。帮助他们坚定正确的政治方向，坚持四项基本原则，树立远大理想，形成共产主义道德品质和高尚的思想情操。

8、健全团的组织生活，开好民主生活会，做好团的日常工作。

团委书记工作表现 第8篇

正由于此, 近几年来, 专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。就企业文化的发展以及企业文化师职业化的重要性等问题, 本刊记者采访了首批国家一级企业文化师职业资格获得者、中国航空工业集团公司团委书记、青联主席吴基伟。

《现代企业文化》:您好, 吴书记!非常感谢您接受我们的采访。作为一名资深的企业文化师, 您认为一名合格的企业文化师的职责是怎样的?

吴基伟:企业文化作为一种管理理论, 进入我们国家已经四十多年了。企业文化作为一种高层次的管理模式, 已经受到业内外人士的一致认同。企业有兴衰成败但文化是生生不息的, 只要有企业, 就一定会有文化。所以文化本身没有优劣之分, 只有是否适合与是否匹配。企业文化师的重要职责是通过发现和培育企业群体的文化特质, 从而找出一套适合这个企业长远持续发展的价值体系来促进企业的永续发展。由此看来, 企业文化是非常重要的。国外很多企业的企业文化从业者是属于企业的核心管理人员, 企业文化建设是作为一项非常重要的工作在做。企业文化管理, 说到底就是管理企业的价值观和思想, 从而从本源驱动层面推动企业发展。因此, 要清楚企业文化的特点。企业文化的职责一个是发现企业文化的特点, 按照符合国家、社会以及当地的主流价值观来引导和培养大家共同的价值观。

这里所说的共同价值观包括几个方面:第一是把企业的使命和愿景要清晰地告知员工和客户, 也就是回答好企业因何而存在等根本性的问题;第二是要通过一些活动和制度固化和弘扬这样一套管理模式, 让员工认同企业的价值观, 在实际工作中践行这套行为理念, 营造浓郁的文化氛围。简单来讲, 企业文化的建设就是培育好的习惯加浓厚的氛围。所以企业文化师对于企业的影响就像教师和牧师一样, 是灵魂的工程师。

《现代企业文化》:您认为企业文化对企业的发展起着怎样的作用?

吴基伟:企业文化对企业的影响是深刻而长远的。优良的企业文化可以促进企业的持续健康发展, 不适合或不匹配的企业文化会导致企业走向死亡。企业最可怕的就是没有市场和用户的认同, 没有员工的认同, 对内没有凝聚力, 对外没有影响力, 也就是没有企业文化这一核心竞争力, 企业就很难生存。所以说企业文化对于企业发展的作用是非常深远的。企业就像一个生命体, 如果要想健康成长, 需要有良好的职业操守和行为理念和价值追求。企业文化就是要找寻一种符合社会发展、企业正常运行的规律和理念, 从而促进企业的发展。二战后的日本无论在软件、硬件还是财力上都完全无法跟美国相比, 但是日本的工业水平迅速赶上美国, 日本人对企业的忠诚也大大高于美国。这些都得益于日企“人本管理”的管理理念, 得益于日本企业全面运用企业文化管理理论, 这就是企业文化建设的影响力体现。

《现代企业文化》:您怎样看待中国的企业文化发展现状?

吴基伟:中国的企业文化建设这些年有了很大的进步, 从过去的赶时髦、喊口号、做标语和做手册到现在真正把它当成一种管理方式, 有了很大的发展。这其中经历了几个阶段。第一个阶段就是上世纪七十年代末到八十年代初, 企业文化理念刚刚引进中国的时候, 大家只是觉得很新鲜、很时髦, 但是认识层面还是浅层次的。比如要举办文化活动、印制文化手册以及提炼精神口号等形式。第二个阶段是八十年代后期到九十年代中期, 有些企业已经探索出很多优秀的企业文化建设模式, 比如海尔集团和联想集团通过学习国外很多大企业的做法, 结合自身实际, 大力加强文化兴企, 取得了巨大成功。随着世界500强企业逐渐进入中国, 很多企业逐渐认识到企业文化管理是一种管理模式和管理系统, 而不仅仅是一种简单的宣传说教。第三个阶段是二十世纪后期, 很多企业才真正把企业文化建设当做管理模式来运用, 在组织架构的设置、管理的实际应用、员工的培训和企业文化的梳理和打造已形成了一整套系统, 文化、咨询、管理中介机构也迅猛发展起来。

《现代企业文化》:作为一名“老党建”, 您怎样把党建工作与企业文化发展相结合?

吴基伟:我从1995年开始做党建工作, 2011年很荣幸地被选为全国优秀党务工作者并受到国家领导人的接见。国企做党建工作有着其独特的优势, 首先, 我们可以用党的组织纪律和党的作风来带动广大党员和职工为完成企业目标和任务去努力、去拼搏、去奉献;其次是先进性, 能够保持队伍的活力和生机;第三是可以把组织的力量转化为推动企业发展的资源力量, 就是把组织优势转化为生产力优势。在需要共产党员冲锋陷阵的时候, 做到招之能来, 来之能战, 战之必胜。国外的企业是没有党组织的, 这是我们的中国特色, 我们要把这一中国特色变成我们独有的优势去发挥作用

要把党建工作和企业的中心工作相统一、相协调, 形成双轮驱动的格局, 带领职工向着一个共同的目标前进。我们集团董事会和党委的设置都在中国特色的道路上探索一种新的模式, 我们要遵循市场的规律, 党组织必须要成为企业价值链上的一环, 要发挥作用, 成为一个管用的有效的流程, 那么这个党组织才有价值, 否则很难发挥作用。建党90多年来, 我们企业一直把党建工作作为一个政治优势、组织优势和生产力优势来推进。

《现代企业文化》:这几年很流行一个说法叫做“企业文化落地”。您是怎么看这句话的?企业文化需要落地吗?如果需要的话, 怎样去具体落实?

吴基伟:企业文化落地是我们业内人谈的很多的问题。我认为企业文化落地难有三方面的因素:第一是很多企业的诊断方案是请咨询公司做的, 这些公司的方案可能很完备但有时会出现和企业的契合度不高的情况, 所以在真正实施的时候会打折扣;第二, 我们有些企业对文化的认识是浅层次的, 还停留在口号的阶段, 核心的工作没有做到, 空有花架子, 所以要尽快让文化“落地”与企业自身的管理相结合;第三是很多员工感受不到公司的文化理念还有使命愿景, 与员工有距离感。所以文化落地的核心是员工对企业文化价值理念的真正认同, 形成文化自觉。当企业员工的群体价值观形成后, 要用制度去固化它, 用氛围去保障它。

《现代企业文化》:您认为我国企业文化建设的前景是怎样的?我们还需要做哪些努力?

吴基伟:我认为前景很好。目前企业文化建设已经发展到企业文化管理阶段, 是高层次的管理模式, 是企业的DNA, 也受到越来越多的认同和追崇, 大家对企业文化本身的规律认识得也更加清楚。企业文化推进的方式, 人员的架构, 对企业文化的认同这些方面都把企业文化提升到一个新的高度。