人员合同书范文

2024-07-22

人员合同书范文（精选6篇）

人员合同书第1篇

录音人员合同书

本合同由以下双方于

****年**月**日在北京签订

甲方：

地址：

电话：

乙方：

住所：

电话：

鉴于：

1、电影《炼狱》以下简称该剧系由甲方投资拍摄的影视作品。该作品之全部著作权均由甲方享有。

2、乙方接受甲方聘请，担任录音师职务。乙方承诺其有以下义务：a.维护甲方的知识产权;b.承担对拍摄活动保密义务。

为此，甲乙双方特立本合同如下并共同遵守：

一、工作内容；

1、甲方拟于

****年**月**日开始拍摄该剧，拟拍摄时间约为20天左右。为完成改剧的拍摄制作，所设立该剧剧组为拍摄工作组织，该组织负责人为甲方为剧组制片人。剧组制片人行使该剧组管理权，乙方自愿参加该剧拍摄制作并无条件接受剧组之管理。

2、乙方受聘参加该剧拍摄制作，担任录音师职务，聘用时间为：

****年**月**日：具体工作内容为：

影片拍摄过程中同期录音、声音设计；

二、劳务报酬及支付方式：

1、乙方按照本合同之规定并在本合同期内全部履行本合同中其之责任，甲方同意向乙方支付劳务费（总酬劳）税后人民币

元（该费用包括录音助理劳务费、同期器材费用、）自本合同签订之日起三日日内甲方向乙方支付总酬劳的，开机拍摄前一天支付总酬劳的，同期制作结束后支付乙方。

2、鉴于电影拍摄工作的特殊性，上述甲方付予乙方的酬劳属全包制（即包括个人税收、单位劳务、有关补助、加班超时等）；除本协议约定之酬劳外，甲方不再向乙方支付加班费等任何名目之费用或酬金，乙方不得向甲方主张任何报酬之外的费用。

三、工作方式：

乙方须专职从事本剧组工作，为甲方提供有效的服务。在本协议有效期内剧组安排乙方所作工作均属于委托制作，所产生的一切成果的著作权均属于甲方所有。如乙方为原有工作单位者，其劳动合同的履行由乙方于其单位自行协商解决，并将解决结果以书面方式报甲方备案，甲方不承担乙方与其单位的费用。

四、甲方权利、义务：

1、按时发放酬劳。

3、在聘用期间，甲方有权视乙方的工作态度、业绩，决定乙方是否适宜继续为该剧工作，如甲方决定乙方不适宜继续为该剧组工作，乙方无正当理由提出，甲方方可终止乙方的工作，本合同即告解除。甲方按乙方实际天数向乙方支付按酬金的百分比计算得之日薪，乙方不得额外向甲方索取其他任何费用。

5、甲方将根据乙方工作性质，决定乙方在影片字幕中的排名及职务等。

五：乙方之权利、义务：

1、根据合同领取酬金。

2、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明。

3、乙方必须严格遵守剧组制定的各项规章制度，服从剧组的管理和工作安排，全面履行本合同，对其工作应尽职尽责并依本合同的约定完成受聘工作，以保证剧组各项工作的顺利完成。如因乙方违反剧组的规章制度而给甲方带来损失，乙方将承担相应责任，并赔偿由此而产生的经济损失。

4、若本合同终止或解除，乙方应将使用和保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有遗失或损坏，乙方应予赔偿。

5、乙方应对剧组所安排从事的工作内容予以保密，除非经甲方允许，乙方不得向任何第三方泄露关于该剧拍摄任何的情况。

6、甲方有权指派乙方在中华人民共和国境内任何地区工作，而乙方不应索取本协议第3条以外的酬金。甲方指派乙方赴中国境内任何地区参加该剧组拍摄工作，乙方的餐费由甲方负担，交通方式已经在外埠的住宿地点、饮食标准均由甲方决定，或由甲方负责安排。

7、该剧剧组使用之甲方车辆或剧组租用汽车，由该剧剧组同意调度使用，未经甲方或该剧剧组制片同意，乙方不得擅自或与他人调度使用上述车辆。由此发生的事故，乙方须赔偿一切经济瞬时及承担相关的法律责任。

8、凡因乙方在剧组内打架斗殴、赌博及饮用含有酒精之饮品造成该剧组摄制工作不能正常进行的，将依法追究其法律及经济责任。且甲方有权优先以未支付乙方的劳务报酬补偿其造成的经济损失，并决定是否继续聘用乙方。凡依据本条款解聘乙方的，乙方无权要求甲方于解聘之日后给付任何名义的款项。

9、乙方许可甲方为该剧宣传之需要，使用乙方的姓名、剧照、肖像及乙方提供的所有资料。为此。甲方无需向乙方支付任何费用，同时乙方有配合甲方对该剧进行宣传的义务。

六、合同的解除和终止：

当出现以下几种情况合同将解除或终止

1、乙方所担任之工作已经全部结束

2、经甲乙双方协商一致，解除本合同。

4、乙方不服从甲方管理或违反甲方规章制度的。

5、乙方有重大失误或营私舞弊对甲方利益造成重大损害的。

6、乙方因违法而被依法追究刑事责任的。

七、著作权约定：

该剧纯属甲方之作品，一切与该剧有关之权益，包括（1）在全世界通过电影院线、电视、录影带、激光碟、数码录音及录像、互动电视、互动电影、因特网等及将来发明的其他播映、播放及播送媒介或媒体上放映该剧之权利（包括但不限于版权及知识产权）；（2）该剧的所有故事情节、人物、造型、动作、对白、剧照及剧名等之所有权益（包括版权及知识产权），均属甲方永久拥有。

八、其他约定：

1、本协议自签定之日起生效，至全部后期制作结束止。

2、合同未尽事宜由双方另行商定补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

3、剧组特聘随组法律顾问，本协议签字生效后，所发生的任何违反本协议条款的行为在剧组内无法通过行政手段解决的都将委托随组律师通过正常法律程序向合同签订地的法院提起诉讼。

4、本协议应受中华人民共和国法律管辖并依其解释。

5、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。

6、本合同全部条款已经乙方确认无异议。

甲方（签字）：

手印：

乙方（签字）：

手印

人员合同书第2篇

甲方：三都水族自治县第三小学甲方代表人：乙

方：

根据上级的要求和结合我校的情况，现要临聘三个保安员，经双方讨论协商后，自愿达成如下协议。

一、服务时间及范围

1．合同期限：甲方自2017年9月1日至2018年8月31日止。

2．乙方为甲方提供的服务包括：每天有2个保安员必须24小时在岗制，要对学校安全和维护、对外来人员、车辆的检查和查验、对学校各类物资进出的控制、对各类危险物品的控制、对车辆停放进行管理和规范；对校园内的各类紧急情况进行控制；协助学校处置发生在校园内的紧急事件。

3．每晚督促住校生按时就寝，检查学生入住情况，并与学生家长或班主任进行联系，晚上学生生病时，要带学生去看病，先垫资，回来学校报销，并作好登记。早上要督促学生起床，打扫卫生、整理好寝室内务，4．每天开关好井水和自来水的交替使用。

5．学校临聘的保安员，试用期为一个月，如不胜任或不配合学校工作，学校按合同支付工资，结清后，不再聘用。6．接受学校临时的工作安排。

二、付款方式

1．甲方支付乙方工资以每人每月1850元计算，按每月月底支付给乙方；

2．乙方给学校送桶装水以每桶1元计算，四、五、六年级的学生自己要水，乙方负责登记； 3．乙方为学校开关处自来水开关学校自来水、井水，以一个学期400元计算。

三、甲方权利和义务

1．甲方应为保安人员提供良好的执勤工作环境和生活环境，为保安人员提供必需的住宿、防寒、防暑等工作生活条件。

2．甲方应严格遵照有关法律法规开展工作，自觉接受当地公安机关的监督，对现金和贵重物品的保管，必须严格依照规定，妥善保存。

3．甲方有权对乙方进行相应的管理和监督，对乙方违背本合同职责的行为及时批评教育，实事求是向乙方通报，必要时有权利解聘乙方。

4．甲方举行大型活动、各类事故、自然灾害等紧急情况时，乙方要积极配合甲方的工作安排。

5．学校要跟乙方缴纳五险一金保险费用。

四、乙方权利和义务

1．乙方的身体、精神状况，经甲方试用不符合要求，或违反甲方有关管理制度和工作要求，经教育没有改进的，甲方可要求更换保安队员，但应提前一个星期告知乙方，以便乙方有思想准备

2．保安人员在执行勤务时，必须着装统一的保安服装，佩戴标志和执勤证；必须服从甲方的工作安排，认真学习政治、业务和法律知识，尽职尽责，为甲方提供高质量的保安服务；必须遵纪守法，文明执勤，不得迟到、早退、脱岗、串岗，不得有法律、法规禁止的违法行为；必须认真维护责任区正常工作秩序，防范刑事、治安案件发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发现的违法犯罪人员及时报警或协助公安、学校处理。对刑事、治安案件现场和灾害事故现场，应先行保护并协助公安机关维护秩序。

3．在工作期间，乙方负责学校安保工作的同时，还每天开关路灯，每周末给所有盆景浇一次水。

五、违约责任

1．如甲方因自身原因要求提前解除合同，应支付乙方违约金200元人民币。如乙方工作不尽职，有两次脱岗现象或两次不听从学校安排的临时工作，甲方直接单方面解聘乙方，甲方不存在违约。

2．如乙方因自身原因要求提前解除合同，应支付甲方违约金200元人民币。如乙方因甲方原因导致无法履行合同，不负违约责任。

3．因乙方工作疏忽或失职直接给学校造成了损失，如检查不严导致闲杂人员进入校园并发生了盗窃、扰乱、群殴等事件；私自放进危险物品发生爆炸、中毒等事故；私自放走大件物品和贵重物品等，经查证属实，由此造成的损失乙方负责赔偿。

七、解决争议的办法：甲乙双方在履行本合同中发生的争议，由双方协商或通过调解解决。协商或调解不成，可向教育行政部门反映。

八、甲方在岗期间，要保障乙方的生活。

九、人身安全

乙方发现有可疑人员时，不能开门让其进入校园，如有行凶者，把大门锁好，并及时与学校和派出所联系，坚决不能单打独斗。如有人强行攀爬校门或围墙，乙方可用学校安保器械将其制服。乙方在甲方聘用期内，要注意自己的人身安全，如乙方身体突发急性病所发生的事故，甲方一概不负责任。

十、本合同未尽事宜由双方协商解决。

十一、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。

十二、本协议一式二份，甲、乙双方各执二份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：三都水族自治县第三小学

甲方代表人：

乙

方：

2017年月

人员合同书第3篇

一、FS医院人力资源现状

FS医院现有职工1000名,其中,在编人员516人、合同人员(参照正式工待遇人员和聘用合同制人员)440人、借调返聘人员44人。因在编人员执行事业单位聘任制度,依据相关规定套改工资;借调人员执行原单位工资标准;返聘人员依据退休时职务、职称确定返聘工资。笔者在本文中着重分析合同用工中参照正式工待遇人员的薪酬现状。

二、FS医院参照正式工待遇人员薪酬现状

1.适用人员范围:适用于国家全日制统招本科毕业生、能办理正规调动手续、借调学院统招本科、硕士毕业生和院党政联席会通过享受参照正式工待遇并签订正规劳动合同的人员。

2.执行标准:执行绩效工资,包含基本工资和绩效工资。

(1)基本工资:包括岗位工资、薪级工资、护士10%;工资结构参照正式编人员的工资项目、标准执行。

(2)绩效工资:包括基础性绩效和奖励性绩效。一是基础性绩效工资:依据包头市市直事业单位在职人员绩效工资标准执行。二是奖励性绩效工资:包括奖励性绩效工资1、奖励性绩效工资2、奖励性绩效工资3三个部分。

奖励性绩效工资1:在工资表中按月发放。执行30%正式在编人员绩效工资标准

奖励性绩效工资2(月奖金):按月发放,包含奖金和工作量,发放标准执行财务绩效奖金分配规定。

奖励性绩效工资3(年终奖励性绩效):按年发放,参照正式在编人员执行,特殊引进人才执行特殊规定。

3.见习期工资:(见习期3个月~1年)。

(1)无执业、职称证见习期工资:执行至少6个月见习期。统招硕士研究生执行1700元,本科生执行1350元,统招大专生(特殊岗位)执行1200元。

(2)有相关专业执业、职称证见习期工资:无工作经历的硕士研究生、本科生执行至少3~6个月见习期,工资依据无执业、职称证见习期工资执行;有工作经历的硕士研究生、本科生执行至少1~3个月试用期,工资执行试用期工资。

4.有相关专业执业、职称证正式上岗工资:博士、硕士研究生参照上述绩效工资结构执行,并给予100%奖励性绩效工资;对本科生及其他类人员执行30%奖励性绩效工资(要求工作满1年,试用期满考核合格)。

5.试用期工资:在原工资基础上下浮100元(不执行奖励性绩效)。

6.年休假、病事假、生育假、探亲假工资:参照正式工工资管理规定执行。

7.引进特殊人才执行正式编制人员全部待遇。

8.兑现工资相关规定:

(1)具有相关专业执业资格证并执业注册在本院,试用期满考核合格,且独立值班。

(2)对于无执业、职称证人员执行至少6个月的见习期。

(3)对于有执业资格证或成绩单,但无工作经历的统招本科医疗、医技、护理人员,执行至少3~6个月的见习期。

(4)对于能办理正规调动手续、全日制统招本科有执业资格证或成绩单,并有一年以上工作经历,注册在我院工作的医疗、护理人员,视同正式调入人员对待,执行至少1~3个月的试用期,试用期第1个月暂不发放工资,试用期满考核合格,依据上述制定的工资标准执行,并补发试用期工资。

(5)对于无工作经历的统招本科行政岗位人员,执行至少6个月见习期(见习工资执行1350元/月)。在本院工作满半年且考核合格独立承担工作后,依据上述制定的上岗工资标准执行(科室负责人承担考核)。

(6)对于有1年以上工作经历的统招本科及以上学历的行政岗位人员,执行至少1~3个月的试用期,试用期第1个月暂不发放工资,试用期满考核合格,依据上述制定的工资标准执行,并补发试用期工资。

(7)对未取得执业资格证的医疗人员,连续执行两年见习期工资,两年后取消见习工资;护理人员执行一年见习期工资,一年后取消见习工资。

(8)在医院工作的学院编制人员,工资由学院发放。

(9)工资执行:与岗位考核挂钩,岗位考核参照正式编职工进行。

(10)对工作满1年的硕士研究生执行100%奖励性绩效工资,助理医师执行30%奖励性绩效工资(工作经历证明)。

三、参照正式工待遇人员中临床一线医师与特殊学科医师工资改进

(一)执行待遇条件

1. 基本条件。

(1)具有执业医师资格证,且执业注册地点在本院。

(2)从事临床一线与特殊学科工作且独立值班。

(3)具有全日制本科及以上学历(硕士学历第一学历可放宽条件)。

(二)一般学科其他条件

1. 全日制硕士研究生学历。

(1)具有初中级医师执业资格,要求来医院工作满1年。

(2)正、副高医师,要求本院工作试用期满考核合格。

2. 全日制本科学历。

(1)取得初级医师资格后,要求在本院工作满3年。

(2)取得主治医师资格后,要求在本院工作满1年。

(3)正、副高医师:要求本院工作试用期满考核合格。

(三)特殊学科其他条件(儿科、急救科、介入科、放射科):

1. 全日制本科学历。

(1)取得初级医师资格后,要求在本院工作满1年。

(2)取得主治及以上医师资格后,要求本院工作试用期满考核合格。

2. 全日制硕士研究生学历。

(1)具有初级及以上医师资格,要求来我院工作试用期满考核合格

(2)第一学历不限于全日制学历。

(3)特殊引进人才:执行特殊待遇。

(三)考核相关规定

1. 要求本人独立较好胜任本职工作,完成医师准入规定的相关手术与工作内容。

2. 每年进行个人业绩考核、排名,绩效考核结果记入个人技术档案。

3. 由人事科、医务科进行个人业绩评估,院党政联席会审核。

4. 岗位聘任依据院聘任文件规定,参照正式编制的同等条件,结合个人三年绩效考核结果进行。

(四)执行相关待遇标准

1. 工资待遇:执行正式编制所有待遇。

2. 五项保险待遇:参照正式编制执行。

3.建立住房公积金账户:结合住房公积金管理相关规定执行。

综上所述,FS医院目前的薪酬体系适应当今的社会发展,尤其是刚刚出台的规定,进一步调动了临床一线与特殊学科优秀医师的工作积极性和创造性,合理搭建学科梯队,鼓励青年医师积极进取,确保临床与特殊学科医学人才稳定起到了积极作用。

摘要：文章以FS医院为例,分析了合同用工人员薪酬体系的改革和创新,指出应以人为本,充分调动广大合同人员的工作积极性,更好地发挥工资分配的激励作用,发挥各岗位在医院整体运行中的作用。

关键词：医院,合同人员,薪酬体系

参考文献

[1]罗毅,杨琦,阐玉英,许志玉.某省公立综合性医院合同制护士管理现状分析.医学与社会,2012(5)

浅析医院合同制人员管理与对策第4篇

【关键词】医院；合同制人同；管理

【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】1008-6455（2012）02-0531-02

近年来，在医院医护人员的队伍中，存在着大量合同制人员，他们从事着和在编职工相同的工作，成为医院发展不可或缺的力量，其作用日益显现。他们的工作态度、业务水平、文化素质和工作质量直接影响着医疗服务水平，关系到医院的可持续发展。近年来，我院共聘用114名合同制人员，在对其使用及管理方面交流如下。

现状与存在问题

由于没有正式编制，合同制人员和在编正式职工在管理制度、薪酬福利等诸多方便存在较大差异，造成他们心理不平衡，如有其他单位接收便立即辞职，给医院人才培训和使用带来困难。同时这些合同制人员主人翁意识淡薄，归属感不强，工作缺乏主动性、自觉性；业务技能参差不齐，业务水平普遍偏低，大部分为5年内工龄人员，缺乏实践经验，知识掌握不够，不能将所学的知识应用于临床实践中去，应变能力不足。

对策

1规范招聘程序，严把聘用关

医院坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持“以人为本”，做到公平择优、合理流动。制定了《牡丹江医学院第二附属医院人员招聘工作方案》，由主管副院长主抓，干部科具体负责实施。严格聘用条件，对被聘用人员审查“三证” （包括毕业证、执业证和资格证）是否齐全，拟定聘用岗位。

2严格岗位培训，把好质量关

对初步确定的合同制人员集中进行为期1个月的岗前培训，主要进行理论及技术培训，经考核成绩合格后，分配到所需岗位试用1个月，试用期满根据平时工作表现，由科室出具书面意见，并填写《合同人员聘任书》上报主管部门，对业务能力强、责任心强者予以聘用并签订合同。

3鼓励在职教育，把好训练关

被聘用的合同制人员大多数刚从院校毕业，基础理论较为扎实，但实践技能与应变适应能力相对较弱，针对上述实际，我院采取了以下措施：

①加强职业道德教育，提高对本职工作的责任感及主人翁精神，使其充分发挥自身的主观能动性。②每月进行“三基三严”等业务培训，提高业务技术水平。③每年以“5.12”护士节为契机进行技术技能操作竞赛，培养临床实践能力。④选派业务能力强、思想作风好、自身要求严格的合同制人员外出参加培训或进修，激发其进取心，开拓思路。⑤积极创造条件，鼓励合同制人员在职参加全国执业考试。

4完善激励机制，把好奖惩关

为有效地调动合同制人员的工作积极性，使其安心本职工作，爱岗敬业，解除他们的后顾之忧。目前我院已连续两次为合同制人员增长底薪工资，并设立了工龄工资，加入了市养老保险，并按月发放医疗保险资金。同时所有的合同制人员的资金及生活待遇均与本院工作人员等同，进一步增强他们在医院长期工作的信心，对进一步提高医护质量起到了促进作用。

无论什么样的单位要发展都离不开人的创造力和积极性，因此医院一定要重视加强合同制人员的使用及管理，使其更好地服务于医院大局。

参考文献：

[1] 颜碧玉.加强聘用人员管理保证医疗质量水平[J].西南国防医药,2006.

法务人员劳务合同书第5篇

劳务合同书

甲方（用人单位）：乙方（受雇者）：

XX公司制二〇一X年X月依据《中华人民共和国劳动法》和《民法通则》等相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守。

一、双方基本情况

第一条甲方(用人单位)名称法定代表人、主要负责人或委托代理人单位类型（企业、其他）经济类型组织机构代码证号注册登记地省市区（县）街(乡)号联系人及联系电话第二条乙方(受雇者)姓名性别居民身份证号码户籍所在地省市区（县）街(乡)号通讯地址省市区（县）街(乡)号电子邮箱及联系电话第三条乙方联系方式发生变更，应及时通知甲方。

二、合同期限

第四条经双方协商一致，乙方的试用期为一个月，即自年月日起至年月日止。试用期满合格后，签订固定期限：自年月日起至年月日止。

三、工作内容和职责要求

第五条甲方根据工作需要安排乙方在从事工作。（具体工作职责和要求参见附件一）

第六条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，遵守甲方公司的各项规章制度。

四、劳动报酬

第七条乙方在试用期期间的固定工资标准为。试用期满合格后，乙方的固定工资标准为，产生的个人所得税由承担。

第十八条乙方违反本合同之规定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十九条以下协议作为本合同的附件：

（一）工作职责书

（二）员工保密协议书

（三）第二十条甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请在甲方所在地市仲裁或提起诉讼。

第二十一条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。